Visum & arbejdstilladelser i Filippinerne: Arbejdsgiverguide 2026
Ansættelse eller flytning af medarbejdere til Filippinerne åbner døren til en kvalificeret, engelsktalende arbejdsstyrke og et blomstrende sydøstasiatisk marked. Men når dine talenter ikke er lokale statsborgere, kan det blive kompliceret at navigere i landets proces for visum og arbejdstilladelse.
For at overholde reglerne og undgå kostbare forsinkelser er det afgørende at sikre den rette dokumentation – og få detaljerne rigtigt. Derfor benytter mange virksomheder sig af en tjeneste med registreret arbejdsgiver (EOR) i Filippinerne til at håndtere processen problemfrit (mere om det senere).
I denne vejledning får du en klar gennemgang af de tilgængelige visumtyper, hvordan du ansøger, hvad du skal overveje, og hvordan en EOR kan gøre det lettere at ansætte eller flytte talenter til Filippinerne.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Arbejdsvisa kontra arbejdstilladelser i Filippinerne
For lovligt at kunne bo og arbejde i Filippinerne skal alle ikke-statsborgere sikre sig det relevante arbejdsvisum og den relevante opholdstilladelse.
Det er afgørende at forstå forskellene og kravene til disse dokumenter for at sikre overholdelse af filippinsk arbejds- og udlændingelovgivning.
I Filippinerne:
- Et arbejdsvisum giver en udenlandsk statsborger lovlig ret til at bo og arbejde i landet. Arbejdsvisummet udstedes af Bureau of Immigration og sikrer, at personen opfylder de nødvendige kvalifikationer og overholder de lokale immigrationsregler. Der findes forskellige typer arbejdsvisa afhængigt af ansættelsens art og varighed.
- En arbejdstilladelse, specifikt Arbejdstilladelse for udlændinge (AEP), udstedes af Arbejds- og Beskæftigelsesministeriet (DOLE). Den bekræfter, at en udenlandsk medarbejder har tilladelse til at udføre en specifik rolle i Filippinerne, og at stillingen ikke let kan besættes af en kvalificeret filippinsk medarbejder. Arbejdstilladelsen supplerer arbejdsvisummet og er et afgørende trin i ansættelsesprocessen.
Det er et ufravigeligt krav for ikke-statsborgere, der arbejder i Filippinerne, at sikre både et gyldigt arbejdsvisum og en AEP-tilladelse.
Disse dokumenter fastlægger samlet medarbejderens juridiske status og sikrer overholdelse af landets arbejds- og immigrationsregler.
Typer af arbejdsvisa og arbejdstilladelser i Filippinerne
Filippinerne tilbyder flere typer arbejdsvisa og arbejdstilladelser, som giver udenlandske medarbejdere mulighed for at arbejde, mens de bor i landet. Valget af den rette mulighed afhænger af ansættelsesforholdets art og varighed.
Nedenfor finder du de primære muligheder for udenlandske arbejdstagere.
Midlertidigt forretningsvisum – 9(a)
Det midlertidige forretningsvisum er primært beregnet til kortvarige forretningsaktiviteter såsom deltagelse i møder, konferencer eller undersøgelse af forretningsmuligheder. Selvom det ikke giver tilladelse til formel beskæftigelse, kan det være et første skridt i forbindelse med at arrangere en langsigtet arbejdstilladelse.
Kravene omfatter dokumentation for forretningsaktivitet og en returbillet til personens hjemland.
Visum til forhåndsaftalt ansættelse – 9(g)
Visummet til forhåndsaftalt ansættelse er det mest almindelige arbejdsvisum for udenlandske medarbejdere, der har en langsigtet ansættelse hos en arbejdsgiver med base i Filippinerne. Det kræver sponsorering fra arbejdsgiveren og dokumentation for, at rollen ikke kan besættes af en lokal medarbejder.
Dette visum er ideelt for fagfolk, kvalificerede medarbejdere og ledere, der flytter til Filippinerne i længere perioder.
Visum for traktathandlende – 9(D)
Det traktathandlendes visum er tilgængeligt for statsborgere fra lande, der har handels- og søfartstraktater med Filippinerne, såsom USA og Japan. Det gælder personer, der er involveret i betydelig handels- eller investeringsaktivitet i landet.
Kravene omfatter dokumentation for traktatmæssig berettigelse, handels- eller investeringsaktivitet samt en gyldig ansættelseskontrakt.
Midlertidig arbejdstilladelse
Den midlertidige arbejdstilladelse (PWP) er en midlertidig løsning, der gør det muligt for udenlandske statsborgere at begynde at arbejde, mens deres ansøgning om et langsigtet arbejdsvisum behandles. Denne tilladelse er særligt nyttig for medarbejdere, der har brug for øjeblikkelig arbejdstilladelse. Ansøgere skal allerede have et jobtilbud og opfylde de grundlæggende kriterier for deres tilsigtede langsigtede visum.
Arbejdstilladelse for udlændinge
Arbejdstilladelsen for udlændinge (AEP) udstedes af Arbejds- og Beskæftigelsesministeriet (DOLE) og er et obligatorisk krav for de fleste udenlandske arbejdstagere i Filippinerne. Den bekræfter, at ansættelsen af en udenlandsk statsborger ikke vil skade de lokale beskæftigelsesmuligheder.
For at kvalificere sig skal ansøgere fremlægge dokumentation for deres jobtilbud og for, at deres ekspertise er nødvendig for rollen.
Hvad er kravene for at være berettiget til arbejdsvisa i Filippinerne?
For at få et arbejdsvisum i Filippinerne, især et visum til forudgående arrangeret beskæftigelse (9(g)), skal ansøgere opfylde specifikke krav. Nedenfor er de generelle kriterier:
- Jobtilbud og sponsorering: Ansøgeren skal have et gyldigt jobtilbud fra en arbejdsgiver med base i Filippinerne, som er villig til at sponsorere visumansøgningen.
- Dokumentation for kvalifikationer: Dokumentation for ansøgerens færdigheder, erfaring eller uddannelse skal vise, at vedkommende er kvalificeret til rollen.
- Ansættelseskontrakt: Der skal indsendes en underskrevet ansættelseskontrakt med angivelse af jobfunktion, varighed og ansættelsesvilkår.
- Begrundelse for stillingen: Arbejdsgiveren skal vise, at rollen ikke kan besættes af en lokal arbejdstager, hvilket ofte kræver en arbejdsmarkedsprøvning.
- Vandelsattester: Ansøgeren kan være nødt til at fremlægge en politiattest fra hjemlandet og/eller det seneste bopælsland som dokumentation for, at vedkommende ikke har en kriminel fortid.
- Resultater af lægeundersøgelse: Der kræves en lægeerklæring, der bekræfter, at ansøgeren er rask og ikke lider af smitsomme sygdomme.
- Gyldigt pas: Ansøgerens pas skal være gyldigt i mindst seks måneder ud over den forventede varighed af opholdet.
Opfyldelse af disse krav sikrer, at ansøgeren overholder filippinsk arbejds- og immigrationslovgivning og er berettiget til at arbejde lovligt i landet.
Sådan ansøger du om en arbejdstilladelse for udlændinge i Filippinerne
Ansøgningsprocessen for en arbejdstilladelse for udlændinge (AEP) i Filippinerne omfatter flere vigtige trin. Nedenfor gennemgås processen:
- Forbered de nødvendige dokumenter: Indsaml de nødvendige dokumenter, herunder en AEP-ansøgningsformular, en kopi af ansættelseskontrakten, dokumentation for arbejdsgiverens virksomhedsregistrering og en kopi af ansøgerens pas med et gyldigt visum.
- Indsend ansøgningen: Indsend den udfyldte ansøgning og de understøttende dokumenter til det regionale DOLE-kontor, hvor arbejdsgiverens virksomhed er beliggende.
- Betal ansøgningsgebyret: Betal det gældende behandlingsgebyr, som varierer afhængigt af længden på den ønskede ansættelsesperiode.
- Afvent behandlingen: DOLE gennemgår ansøgningen, verificerer de indsendte dokumenter og vurderer, om ansættelsen af den udenlandske arbejdstager er i overensstemmelse med arbejdsmarkedspolitikkerne.
- Deltag i en samtale (hvis det kræves): Ansøgeren eller arbejdsgiveren kan blive bedt om at deltage i en samtale for at give yderligere oplysninger eller afklaringer om ansættelsesforholdet.
- Modtag tilladelsen: Når AEP'en er godkendt, udstedes den, så den udenlandske arbejdstager lovligt kan udføre det angivne arbejde i Filippinerne.
Ved at følge disse trin kan arbejdsgivere og arbejdstagere sikre overholdelse af den lokale arbejdsmarkedslovgivning og få den nødvendige tilladelse til lovlig beskæftigelse.
Sådan ansøger du om et arbejdsvisum i Filippinerne
Ansøgningsprocessen for et arbejdsvisum i Filippinerne omfatter flere trin for at sikre overholdelse af immigrations- og arbejdsmarkedsreglerne. Nedenfor er en trinvis vejledning:
- Sikr dig et jobtilbud: Få et gyldigt jobtilbud fra en arbejdsgiver med base i Filippinerne, som vil sponsorere din visumansøgning.
- Indsaml de nødvendige dokumenter: Indsaml de nødvendige dokumenter, herunder en udfyldt visumansøgningsformular, et pas, der er gyldigt i mindst seks måneder ud over det forventede ophold, en kopi af AEP-tilladelsen, en underskrevet ansættelseskontrakt og vandelsattester (f.eks. politi- eller lægeattest).
- Indsend visumansøgningen: Arbejdsgiveren indsender arbejdsvisumansøgningen til Immigrationsbureauet eller den filippinske ambassade/det filippinske konsulat, hvis ansøgningen indgives fra udlandet.
- Betal ansøgningsgebyrerne: Betal de krævede gebyrer for visumbehandlingen. Gebyrerne varierer afhængigt af visumtypen og opholdets varighed.
- Deltag i en samtale (hvis det kræves): Deltag i en samtale på den filippinske ambassade, det filippinske konsulat eller hos Immigrationsbureauet for at give yderligere oplysninger og bekræfte oplysningerne i ansøgningen.
- Afvent godkendelsen: Immigrationsbureauet eller den relevante myndighed gennemgår ansøgningen og de understøttende dokumenter for at vurdere, om kravene er opfyldt.
- Modtag visummet: Når ansøgningen er godkendt, udstedes arbejdsvisummet, hvilket giver personen lovlig tilladelse til at bo og arbejde i Filippinerne.
Ved at følge disse trin sikres overholdelse af filippinsk immigrationslovgivning og en mere problemfri proces for at få den nødvendige arbejdstilladelse.
Hvordan kan en virksomhed sponsorere en ansøgning om arbejdsvisum i Filippinerne?
For at sponsorere en ansøgning om arbejdsvisum for en udenlandsk medarbejder i Filippinerne skal arbejdsgivere opfylde specifikke krav for at sikre overholdelse af lokal arbejds- og immigrationslovgivning.
Her er de vigtigste krav til sponsorering:
- Lovlig virksomhedsregistrering: Den sponsorerende virksomhed skal være lovligt registreret hos de relevante filippinske myndigheder, såsom Department of Trade and Industry (DTI) eller Securities and Exchange Commission (SEC).
- Dokumentation for virksomhedens drift: Arbejdsgivere skal dokumentere, at deres virksomhed er aktivt i drift, typisk ved at indsende et registreringsbevis eller dokumentation for igangværende forretningsaktiviteter.
- Arbejdsmarkedstest (hvis relevant): Sponsorer kan være nødt til at dokumentere, at stillingen ikke kan besættes af en kvalificeret filippinsk medarbejder, så ansættelsen af en udenlandsk statsborger er i overensstemmelse med den lokale arbejdsmarkedspolitik.
- Gyldigt ansættelsestilbud: Arbejdsgiveren skal udstede et formelt jobtilbud og en ansættelseskontrakt, der beskriver den udenlandske medarbejders rolle, ansvar og ansættelsesvilkår.
- Overholdelse af løn- og arbejdsstandarder: Arbejdsgiveren skal sikre, at den tilbudte stilling overholder filippinsk arbejdsret, herunder krav til mindsteløn og andre ansættelsesregler.
- Forpligtelse til at overholde reglerne: Arbejdsgivere er ansvarlige for at sikre, at den udenlandske medarbejder opfylder alle krav til arbejdsvisum og arbejdstilladelse og fortsat overholder reglerne under hele ansættelsen i Filippinerne.
Ved at opfylde disse krav til sponsorering kan arbejdsgivere lette den lovlige ansættelse af udenlandske medarbejdere og samtidig overholde filippinske arbejds- og immigrationsregler.
Brug en EOR for at undgå besværet med immigrationsoverholdelse
Det kan være en udfordrende opgave for arbejdsgivere at navigere i immigrations- og arbejdsretlig overholdelse i Filippinerne, især når de skal håndtere komplekse krav til arbejdsvisa og arbejdstilladelser. Her kan en registreret arbejdsgiver (EOR) træde til for at forenkle processen og reducere din byrde med at overholde reglerne.
En registreret arbejdsgiver er en tredjepartsorganisation, der fungerer som den juridiske arbejdsgiver for dine udenlandske medarbejdere. Mens medarbejderen arbejder direkte for din virksomhed, overtager EOR'en de administrative opgaver i forbindelse med ansættelsen.
Disse opgaver omfatter at sikre overholdelse af lokal arbejds- og immigrationslovgivning, hjælpe med ansøgninger om arbejdstilladelser og visa samt administrere global lønadministration og relaterede skatteforpligtelser.
At samarbejde med en EOR giver mange fordele, herunder følgende:
- Overvågning af overholdelse: Din EOR holder dig opdateret om arbejds- og immigrationslovgivning, der hele tiden ændrer sig, hvilket reducerer risikoen for manglende overholdelse.
- Forsikringsdækning ved fejlklassificering: Beskytter din virksomhed mod risici forbundet med fejlklassificering af medarbejdere og giver tryghed.
- Ekspertise inden for global ansættelse: Giver dybdegående viden om ansættelsespraksis i forskellige lande, effektiviserer onboardingprocessen og reducerer forsinkelser.
- Ekspansion uden besvær: Giver dig mulighed for at fokusere på at udvikle din virksomhed, mens EOR'en håndterer kompleksiteten ved international ansættelse.
Ved at samarbejde med en EOR kan arbejdsgivere trygt ansætte og flytte medarbejdere til Filippinerne uden at bekymre sig om udfordringer med immigrationsoverholdelse, hvilket sikrer en smidig og lovmedholdelig ansættelsesproces.
De bedste tjenester som registreret arbejdsgiver i Filippinerne
Hvis du er klar til at samarbejde med en EOR-tjeneste i Filippinerne, er dette mine 10 bedste anbefalinger:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Hvorfor er overholdelse af reglerne så vigtigt?
Det er afgørende at overholde Filippinernes immigrations- og arbejdslovgivning, når man ansætter eller flytter udenlandske medarbejdere. Manglende overholdelse kan medføre alvorlige konsekvenser for både din virksomhed og dine medarbejdere.
Risici ved manglende overholdelse for arbejdsgivere:
- Store bøder eller juridiske sanktioner for overtrædelse af reglerne om arbejdsvisa eller arbejdsforhold
- Strafferetlige sigtelser eller komplikationer med virksomhedslicensen i alvorlige tilfælde
- Forsinkelser eller afslag på fremtidige ansøgninger om visa eller arbejdstilladelser
- Skade på omdømmet hos lokale myndigheder, tilsynsmyndigheder og forretningspartnere
Risici for udenlandske medarbejdere:
- Udvisning eller indrejseforbud for at arbejde uden det korrekte visum eller den korrekte tilladelse
- Forstyrrelser i projekter på grund af fjernelse af nøglepersonale
- Manglende mulighed for fremtidig beskæftigelse i landet
Selv én fejl i processen for visa eller arbejdstilladelser kan udløse langsigtede problemer!
Ved at sikre fuld overholdelse fra starten beskytter du din drift, understøtter medarbejdernes stabilitet og lægger grundlaget for en succesfuld ekspansion i Filippinerne.
Hvem kan arbejde lovligt i Filippinerne?
Filippinske statsborgere behøver ingen særlige tilladelser eller visa for at tage arbejde i Filippinerne. For personer, der ikke er statsborgere, er processen dog mere kompleks og kræver nøje overholdelse af immigrations- og arbejdsmarkedsregler.
Alle udenlandske personer, der har til hensigt at arbejde i Filippinerne, skal sikre sig et gyldigt arbejdsvisum fra Immigrationsbureauet. Dette visum giver personen lovlig ret til at være ansat i landet, enten midlertidigt eller på lang sigt.
Ud over arbejdsvisummet skal ikke-filippinske medarbejdere indhente en arbejdstilladelse for udlændinge (AEP), som udstedes af Ministeriet for Arbejde og Beskæftigelse (DOLE). AEP'en sikrer, at den stilling, der besættes af den udenlandske medarbejder, ikke fortrænger en kvalificeret filippinsk statsborger, og at ansættelsen er i overensstemmelse med den lokale arbejdsmarkedspolitik.
Ved at sikre både et gyldigt arbejdsvisum og en AEP vil din udenlandske medarbejder fuldt ud overholde Filippinernes lovkrav for ansættelse.
Ved at sikre, at disse trin gennemføres, beskytter du ikke kun medarbejderen, men også din virksomhed mod overtrædelser af reglerne.
Hvem har brug for et tjek af arbejdstilladelsen i Filippinerne?
I Filippinerne skal alle personer, der ikke er statsborgere, gennemgå et tjek af arbejdstilladelsen for at sikre, at de har lovlig tilladelse til at arbejde i landet. Dette krav gælder uanset personens opholdsstatus og omfatter midlertidigt bosatte, fastboende og indehavere af arbejdstilladelser.
Et tjek af arbejdstilladelsen er et vigtigt trin for at bekræfte, at de relevante visa og tilladelser er på plads, og beskytter både medarbejderen og arbejdsgiveren mod potentielle juridiske komplikationer. Ved at kontrollere disse dokumenter tidligt kan du undgå driftsforstyrrelser og vise, at du er forpligtet til fuld overholdelse af alle regler.
Ofte stillede spørgsmål
Her er svar på almindelige spørgsmål om arbejdsvisa og arbejdstilladelser i Filippinerne.
Tilbyder Filippinerne et digitalt nomadevisum?
Nej, Filippinerne tilbyder i øjeblikket ikke et specifikt digitalt nomadevisum. Fjernarbejdere kan dog undersøge alternative visummuligheder, såsom et midlertidigt forretningsvisum (9a), for at opholde sig lovligt i landet i forbindelse med kortvarige arbejdsrelaterede aktiviteter.
Hvor lang tid tager det at få et arbejdsvisum eller en arbejdstilladelse i Filippinerne?
Behandlingstiden for et arbejdsvisum eller en arbejdstilladelse i Filippinerne varierer typisk fra 2 til 6 uger afhængigt af den specifikke visumtype, hvor fuldstændig ansøgningen er, og hvor hurtigt de relevante myndigheder reagerer. Der kan opstå forsinkelser, hvis der kræves yderligere dokumentation eller afklaringer.
Hvilke dokumenter kræves til en ansøgning om arbejdstilladelse i Filippinerne?
De dokumenter, der typisk kræves til en ansøgning om arbejdstilladelse i Filippinerne, omfatter en udfyldt ansøgningsformular, et gyldigt pas med det relevante visum, en underskrevet ansættelseskontrakt, dokumentation for arbejdsgiverens virksomhedsregistrering, en lægeerklæring og en straffeattest fra ansøgerens hjemland.
Der kan anmodes om yderligere dokumenter afhængigt af de specifikke omstændigheder eller tilladelsestypen.
Hvilke dokumenter kræves til en ansøgning om arbejdsvisum i Filippinerne?
Ved en ansøgning om arbejdsvisum i Filippinerne skal ansøgere typisk have et gyldigt pas (med mindst seks måneders gyldighed), en udfyldt visumansøgningsformular, en kopi af Alien Employment Permit (AEP), en underskrevet ansættelseskontrakt, dokumentation for arbejdsgiverens virksomhedsregistrering, en lægeerklæring og en straffeattest fra ansøgerens hjemland.
Der kan kræves yderligere dokumentation afhængigt af visumtypen og de individuelle omstændigheder.
Hvor meget koster det at få en arbejdstilladelse og et arbejdsvisum i Filippinerne?
Omkostningerne ved at få en arbejdstilladelse og et arbejdsvisum i Filippinerne varierer afhængigt af tilladelsens eller visummets type og varighed. Typisk ligger gebyrerne for arbejdstilladelser på mellem PHP 8,000 og PHP 10,000, mens gebyrerne for arbejdsvisa kan ligge på mellem PHP 6,000 og PHP 12,000 eller mere.
Yderligere omkostninger kan omfatte behandlingsgebyrer, lægeundersøgelser og dokumentgodkendelse.
Hvordan fornyer man et arbejdsvisum eller en arbejdstilladelse i Filippinerne?
For at forny et arbejdsvisum eller en arbejdstilladelse i Filippinerne skal ansøgere indsende en fornyelsesansøgning til den relevante myndighed (f.eks. Bureau of Immigration for visa eller DOLE for tilladelser), inden det nuværende dokument udløber.
De krævede dokumenter omfatter typisk det originale arbejdsvisum eller den originale arbejdstilladelse, en opdateret ansættelseskontrakt, et gyldigt pas og dokumentation for fortsat overholdelse af arbejds- og immigrationslovgivningen.
Der kan pålægges yderligere gebyrer, og fornyelsesprocessen følger generelt den oprindelige ansøgningsproces.
Er familiemedlemmer inkluderet i arbejdsvisumansøgninger i Filippinerne?
Nej, familiemedlemmer inkluderes ikke automatisk i arbejdsvisumansøgninger i Filippinerne. Forsørgede familiemedlemmer kan dog ansøge om deres egne visa, såsom et 9(a) midlertidigt besøgsvisum eller et 13(a) immigrantvisum uden kvote, afhængigt af deres relation til indehaveren af arbejdsvisummet og den forventede opholdslængde. Der kræves separate ansøgninger og dokumentation for hvert familiemedlem.
Hvor meget tager en registreret arbejdsgiver for sine tjenester i Filippinerne?
Omkostningerne ved en registreret arbejdsgiver (EOR) i Filippinerne varierer afhængigt af udbyderen, serviceniveauet og antallet af medarbejdere, der administreres.
Generelt koster EOR-tjenester i Filippinerne mellem $250 og $2,000 pr. medarbejder pr. måned.
Nogle udbydere af EOR-tjenester, såsom Skuad og Remofirst, tilbyder tjenester fra $199 USD pr. medarbejder pr. måned, mens andre, såsom Remote, opkræver mellem $599 og $699 USD pr. medarbejder pr. måned afhængigt af din betalingsfrekvens (månedligt eller årligt).
Andre EOR-virksomheder, såsom Globalization Partners, offentliggør faktisk ikke deres EOR-priser, så du skal i stedet anmode om et personligt tilbud.
Jeg anbefaler, at du kontakter flere udbydere direkte for at anmode om detaljer om EOR-priser, der er tilpasset dine specifikke behov.
Hvilke risici er der ved at bruge en tjeneste med en registreret arbejdsgiver?
Selvom EOR-tjenester giver betydelige fordele, omfatter potentielle risici afhængighed af EOR-udbyderens ekspertise inden for overholdelse af regler, som kan variere fra udbyder til udbyder, samt mindre direkte kontrol over ansættelsesprocesserne.
Derudover kan der opstå uventede omkostninger eller serviceniveauer, der ikke stemmer overens med forventningerne, hvis vilkårene for samarbejdet er uklare.
Hvis du vælger en velrenommeret EOR-udbyder med dokumenteret ekspertise, kan det hjælpe med at mindske disse og andre potentielle risici.
Konklusionen
Ansættelse eller flytning af udenlandske talenter til Filippinerne kræver omhyggelig håndtering af kravene til arbejdsvisa og arbejdstilladelser, overholdelse af immigrations- og arbejdsmarkedslovgivningen samt forståelse af lokale regler. Selvom processen kan virke kompleks, gør et samarbejde med en registreret arbejdsgiver disse udfordringer enklere og sikrer, at din virksomhed overholder reglerne, og at dine medarbejdere får den nødvendige støtte.
Hvis du overvejer at ansætte udenlandske talenter, bør du begynde med at vurdere de specifikke krav til visa og tilladelser for rollen og undersøge, om en EOR kan bidrage til at effektivisere dine processer. Den tid, du bruger på planlægning og på at søge ekspertrådgivning nu, kan spare dig for potentielle juridiske eller økonomiske problemer senere.
Få flere indsigter om global rekruttering
Hvis du vil have flere indsigter og råd om global rekruttering, kan du holde kontakten og udforske vores yderligere ressourcer om bedste praksis for international ansættelse.
Hvis du vil holde dig opdateret om det seneste inden for personaleledelse, kan du tilmelde dig vores nyhedsbrev for ledere og chefer. Du vil modtage indsigter og tilbud, der er skræddersyet til ledere og HR-fagfolk, direkte i din indbakke.
Dette indhold er kun til informationsformål og bør ikke betragtes som juridisk rådgivning. Vi anbefaler altid, at du følger rådene fra en ansættelsesadvokat eller en EOR-partner, før du træffer beslutninger om at ansætte medarbejdere i Filippinerne.
