De 10 bedste globale løntjenester i Filippinerne i 2026

Globale løntjenester i Filippinerne tilbyder en lønudbyder, der håndterer medarbejdernes løn, skatter og overholdelse af reglerne for teams med base i Filippinerne – uanset hvor dit hovedkontor eller økonomiteam befinder sig. Hvis du leder efter en måde at betale medarbejdere i Filippinerne lovligt og til tiden på, jonglerer du sandsynligvis med lokale regler, grænseoverskridende betalinger og skiftende skattelovgivning. 

Denne liste dækker de bedste globale lønløsninger, så du kan sammenligne pålidelige udbydere, undgå problemer med overholdelse af reglerne og vælge et system, der fungerer for dine HR-mål. Her er det, du skal vide for at træffe et velinformeret valg.

Sammenligningstabel over globale løntjenester i Filippinerne

Tabellen nedenfor sammenligner prisoplysninger for mine bedste globale løntjenester i Filippinerne.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	HireGlobal	Bedst til ansættelse med skadesløsholdelse	Gratis demo tilgængelig Book Demo	Fra $199/bruger/måned Get Custom Pricing	Website
2	G-P	Bedst til at forenkle lønopsætning uden en lokal juridisk enhed	Gratis demo tilgængelig	Fra $599/medarbejder/måned	Website
3	Deel Payroll	Bedst til overvågning af og advarsler om lokal overholdelse af regler	Gratis demo tilgængelig	Fra $29/bruger/måned	Website
4	Multiplier	Bedst til betalingsmuligheder i lokal valuta	Gratis demo tilgængelig	Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)	Website
5	Atlas HXM	Bedst til hurtig fjernonboarding gennem lønadministration	Gratis demo tilgængelig	Fra $599/bruger/måned	Website
6	Safeguard Global	Bedst til skalerbar lønadministration, efterhånden som teams vokser	Gratis demo tilgængelig	Priser oplyses efter forespørgsel	Website
7	Payoneer WFM	Bedst til grænseoverskridende udbetalinger til kontrahenter	Gratis demonstration tilgængelig	Fra $199/medarbejder/måned	Website
8	Papaya Global	Bedst til juridisk og skattemæssig ekspertise i det pågældende land	Gratis demo tilgængelig	Fra $499/medarbejder/måned	Website
9	RemoFirst	Bedst til fleksibel betaling af kontrahenter og medarbejdere	Gratis abonnement tilgængeligt	Fra $199/bruger/måned	Website
10	AYP Group	Bedst til komplet outsourcing af lønadministration		Fra $300/medarbejder/måned	Website

Anmeldelser af de bedste globale løntjenester i Filippinerne

Nedenfor finder du mine detaljerede opsummeringer af de bedste globale løntjenester i Filippinerne, som kom med på min shortlist. Mine anmeldelser giver et detaljeret indblik i funktionerne, mulighederne og priserne for hver platform for at hjælpe dig med at finde den bedste løsning til dig.

1

HireGlobal

Bedst til ansættelse med skadesløsholdelse

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $199/bruger/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal er en global platform til ansættelse fra Toptal, som understøtter modeller for håndtering af kontrahenter, agent som registreret arbejdsgiver, virtuel registreret arbejdsgiver og registreret arbejdsgiver i over 180 lande og med over 50 valutaer.

Hvem egner HireGlobal sig bedst til?

HireGlobal er velegnet til virksomheder, der ansætter en blanding af kontrahenter og fuldtidsmedarbejdere i flere lande, og som ønsker fleksible modelmuligheder samt indbygget beskyttelse mod fejlklassificering på én platform.

Hvorfor jeg valgte HireGlobal

Jeg har inkluderet HireGlobal blandt mine bedste valg, fordi deres virtuelle EOR-model er den eneste, jeg har set, der understøtter ansættelse på kontraktlignende vilkår med op til $1M i skadesløsholdelse pr. medarbejder, hvilket dækker risiko for fejlklassificering, juridisk ansvar og beskyttelse af immaterielle rettigheder. Hvis du ansætter medarbejdere fra Filippinerne uden en lokal juridisk enhed, er denne dækning vigtigere, end de fleste leverandører anerkender. HireGlobal understøtter også betalinger i over 180 lande og med over 50 valutaer på én samlet faktura, hvilket forenkler den økonomiske håndtering af et distribueret team, der inkluderer Filippinerne.

Vigtige funktioner i HireGlobal

• Platform til ansættelse efter flere modeller: Håndter kontrahenter samt medarbejdere under AOR-, V-EOR- og EOR-modeller i over 180 lande fra ét kontrolpanel og på én samlet faktura.
• Tjeneste som registreret arbejdsgiver (EOR): HireGlobal sørger gennem sit partnernetværk for lokalt lovlige ansættelseskontrakter, lønadministration med skatter og personalegoder samt lovpligtige bidrag.
• Kontraktlag som agent for registreret arbejdsgiver (AOR): HireGlobal udsteder lovlige kontrakter under sin AOR-model, hvilket reducerer eksponeringen for fejlklassificering af kontrahenter, du ansætter uden en lokal juridisk enhed.
• Gratis administreret migrering: HireGlobal håndterer hele migreringen fra din nuværende leverandør uden omkostninger, uden opsætningsgebyr og uden driftsafbrydelser.

Integrationer med HireGlobal

HireGlobals eneste dokumenterede indbyggede integration er TopTracker, som understøtter tidsregistrering, godkendelse af fakturaer og betalinger til medarbejdere. Ingen HRIS-, regnskabs-, ERP-, API- eller filippinerespecifikke lønintegrationer er dokumenteret.

Pros and Cons

Pros:

• $1M i skadesløsholdelse under V-EOR beskytter mod fejlklassificering
• Hurtig onboarding og betalinger til medarbejdere
• Fleksible ansættelsesmodeller understøtter blandede arbejdsstyrker

Cons:

• Ingen automatiseret lovpligtig lønadministration i Filippinerne
• EOR er afhængig af lokale tredjepartspartnere

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

2

G-P

Bedst til at forenkle lønopsætning uden en lokal juridisk enhed

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $599/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

For virksomheder, der ansætter i Filippinerne, er G-P en platform, der fungerer som registreret arbejdsgiver og dækker lønbehandling, lovpligtige bidrag, ansættelseskontrakter og overholdelse af lokal arbejdsret.

Hvem er G-P bedst egnet til?

G-P fungerer godt for HR- og globale mobilitetsteams, der håndterer grænseoverskridende ansættelser i flere lande, herunder Filippinerne.

Hvorfor jeg valgte G-P

G-P kommer med på min liste, fordi platformen løser problemet med oprettelse af en juridisk enhed direkte. Det kan tage uger eller måneder at oprette et filippinsk datterselskab, før du kan udbetale den første løn. G-P springer hele denne proces over, så du kan begynde at ansætte på få minutter. Jeg kan også godt lide, at platformen dækker hele medarbejderens livscyklus, herunder løn, bonusser, provisioner og undtagelser. Hvis du allerede driver virksomhed gennem din egen filippinske enhed, kan G-P håndtere lønnen sammen med dine øvrige globale lokationer. Virksomheder uden en lokal enhed kan også bruge deres EOR-tjeneste.

G-P's vigtigste tjenester

• Håndtering af lovpligtige bidrag: Beregner og indbetaler SSS-, PhilHealth- og Pag-IBIG-bidrag på dine vegne ved hver lønkørsel.
• Beskyttelse af ejerskab til immaterielle rettigheder: Sikrer, at intellektuel ejendom, der skabes af filippinske medarbejdere, juridisk overdrages til din virksomhed og ikke til G-P.
• Lønudbetaling i flere valutaer: Betaler filippinske medarbejdere i PHP, mens din virksomhed faktureres i dens hjemvaluta.
• Sammenligning af personalegoder: Leverer markedsdata om konkurrencedygtige personalegodspakker til medarbejdere i Filippinerne på tværs af brancher.

G-P-integrationer

G-P tilbyder indbyggede integrationer med ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready og Workday. Platformen integrerer også med Google Workspace, Microsoft Entra ID og Okta/Auth0 til brugeradministration og tilbyder en API til brugerdefinerede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Ejede enheder i 95 % af de dækkede lande
• Der kræves ikke et lokalt datterselskab for at ansætte
• AI-rådgiveren Gia besvarer spørgsmål om overholdelse af regler

Cons:

• Kræver et forskud på to måneders løn ved opstart
• Er afhængig af tredjepartsudbydere af lønadministration

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

Deel Payroll

Bedst til overvågning af og advarsler om lokal overholdelse af regler

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $29/bruger/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Payroll er en global lønplatform, der kører løn på tværs af mere end 130 lande gennem egne juridiske enheder og håndterer lokale skatteindberetninger, lovpligtige bidrag og udbetalinger i flere valutaer – inklusive fuld overholdelse af filippinske regler – i ét enkelt system.

Hvem er Deel Payroll bedst egnet til?

Deel Payroll er et stærkt valg for multinationale virksomheder og globale lønadministratorer, der har brug for at samle lønadministrationen i APAC-regionen og resten af verden – inklusive Filippinerne – uden at skulle administrere separate lokale leverandører.

Hvorfor jeg valgte Deel Payroll

Deel Payroll fortjener sin plads som en af de bedste på min shortlist på grund af sit center til løbende overholdelse™ (Continuous Compliance™ Hub), som automatisk holder styr på ændringer i filippinsk arbejdsret og skattelovgivning og sender advarsler, før de udvikler sig til indberetningsrisici. Jeg er især glad for, at den overvåger BIR-frister, ændringer i SSS-bidragssatser og lovpligtige opdateringer i realtid i stedet for at være afhængig af, at mit team manuelt opdager ændringer i reglerne. I praksis betyder det, at jeg ikke febrilsk skal genberegne indeholdte skatter efter en BIR-opdatering midt på året.

Deel Payrolls vigtigste tjenester

• Automatisering af 13. måned og slutafregning: Beregner påkrævede bonusser og fratrædelsesbetalinger i overensstemmelse med filippinsk arbejdsret.
• Lønkontrolpanel til flere enheder: Giver dig mulighed for at køre løn for enheder i Filippinerne sammen med andre lande i en samlet grænseflade.
• Skift til arbejdsgiver på vegne af virksomheden (EOR): Gør det muligt at skifte mellem EOR-ansættelse og løn gennem en direkte filippinsk enhed på samme platform.
• Lokalt medarbejder-selvbetjeningssystem: Leverer lønsedler i PHP og håndterer registrering af fravær i forbindelse med filippinske helligdage i en mobilorienteret portal.

Deel Payroll-integrationer

Deel Payroll tilbyder integrationer med blandt andre QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP og ADP samt andre integrationer, der er tilgængelige via appbutikken. Den kan også forbindes med Zapier og tilbyder en API til brugerdefinerede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiserer BIR-, SSS- og PhilHealth-indberetninger
• Ejer en lokal filippinsk juridisk enhed
• Lovgivningsmæssige overholdelsesadvarsler i realtid for Filippinerne

Cons:

• Dyrere for virksomheder med mindre teams i Filippinerne
• Svartider fra supporten varierer efter tidszone

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

4

Multiplier

Bedst til betalingsmuligheder i lokal valuta

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier er en global arbejdsgiver på vegne af (EOR) og lønplatform, der håndterer lønberegninger, lovpligtige fradrag, skatteindberetning og administration af kontrahenter i over 150 lande, herunder Filippinerne.

Hvem er Multiplier bedst egnet til?

Multiplier er velegnet til virksomheder, der håndterer løn på tværs af flere lande gennem deres egne juridiske enheder. Tjenesten tilbyder også EOR-ydelser til virksomheder, der ansætter medarbejdere, før de har etableret en lokal enhed.

Hvorfor jeg valgte Multiplier

Jeg valgte Multiplier som en af de bedste, fordi betalingsmulighederne i lokal valuta er særdeles praktiske, når man skal betale medarbejdere i Filippinerne. Tjenesten udbetaler løn direkte i filippinske pesos (PHP) på tværs af over 120 valutaer, så dit team i Manila får løn i lokal valuta, uden at du manuelt skal konvertere midler eller koordinere valutakurser. Jeg kan også godt lide tilgangen med 'én betaling, alle metoder': Uanset om det er bankoverførsel, direkte debitering eller kryptovaluta, vælger dine medarbejdere selv, hvordan de vil betales, mens du sender én samlet instruktion, der dækker det hele.

Multipliers vigtigste tjenester

• Intelligent forhåndsvisning af betalinger: Se præcis, hvem der får betaling, hvor meget og hvornår, før hver lønperiode afsluttes, så du får et realtidsoverblik over hele din filippinske lønadministration.
• Automatiske lønjusteringer: Multiplier justerer automatisk lønberegningerne, når fravær eller udgifter indsendes, så dine lønkørsler afspejler de korrekte endelige beløb uden manuelle rettelser.
• Konsolideret lønrapportering: Hent rapporter over medarbejderantal, brutto-til-netto og omkostningscentre på tværs af lande, så økonomi- og HR-teams får ét samlet overblik over de globale lønudgifter, herunder driften i Filippinerne.
• Indbetaling af lovpligtige bidrag: Multiplier beregner og indbetaler SSS-, PhilHealth- og Pag-IBIG-bidrag på dine vegne, så du overholder de filippinske myndigheders fastsatte tidsplaner for bidragsbetaling.

Multipliers integrationer

Multipliers integrationer omfatter BambooHR, HiBob, Personio og Workday. Tjenesten tilbyder også en API til brugerdefinerede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Lokaliserede kontrakter tilpasses automatisk filippinsk arbejdsret
• Betaling i filippinske pesos via lønadministration i flere valutaer
• Hurtig introduktion, typisk inden for 24–72 timer

Cons:

• Tilmelding til personalegoder er langsommere end introduktionsforløbet
• Begrænsede rapporteringsmuligheder i mobilappen

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

Atlas HXM

Bedst til hurtig fjernonboarding gennem lønadministration

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $599/bruger/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM er en platform, der fungerer som direkte arbejdsgiver, og som håndterer global lønadministration, medarbejderonboarding, administration af personalegoder og håndtering af fakturaer fra kontrahenter i over 160 lande fra ét enkelt dashboard.

Hvem egner Atlas HXM sig bedst til?

Atlas HXM er velegnet til globalt distribuerede HR-teams, der har brug for at ansætte, onboarde og betale medarbejdere i Filippinerne uden at oprette en lokal juridisk enhed.

Hvorfor jeg valgte Atlas HXM

Atlas HXM kommer med på min shortlist, fordi nyansatte i Filippinerne gennemfører onboarding via en selvbetjeningsportal, hvilket reducerer den administrative frem-og-tilbage-kommunikation, som mit team normalt håndterer manuelt. Jeg kan også godt lide de tilpasningsbare HR-skabeloner, som gør det muligt for mig at generere overensstemmende ansættelseskontrakter og tilbudsbreve til Filippinerne uden at skulle oprette dem fra bunden hver gang. Platformens downloadbare, landespecifikke indsigter i HR- og ansættelseslovgivning gør det også nemt at sammenligne Filippinerne med andre markeder, når der planlægges regional ekspansion.

Atlas HXM's vigtigste tjenester

• Godkendelse af løn med ét klik: Gennemgå og godkend lønkørsler i alle lande med ét enkelt klik fra det centrale dashboard.
• Anmodninger om lønkørsler uden for cyklus: Indsend og behandl lønjusteringer uden for den normale løncyklus direkte på platformen uden at vente på den næste planlagte lønkørsel.
• AI-drevet lønanalyse: Atlas HXM's indbyggede AI analyserer personale- og løndata for at forudsige kommende personaletal og virksomhedens behov.
• Overvågning af lokal lovgivning: Overvåg og forbered dig på kommende ændringer i landespecifik løn- og ansættelseslovgivning direkte fra platformen.

Atlas HXM-integrationer

Indbyggede integrationer er ikke offentligt angivet.

Pros and Cons

Pros:

• Ejer juridiske enheder i over 160 lande
• Visumsponsorering tilgængelig i 100 lande
• Onboarder internationale nyansatte inden for to uger

Cons:

• Digitale signaturer er begrænset til udvalgte dokumenter
• Lejlighedsvise fejl i løntidspunkter og fakturaer

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

6

Safeguard Global

Bedst til skalerbar lønadministration, efterhånden som teams vokser

• Gratis demo tilgængelig
• Priser oplyses efter forespørgsel

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global er en global platform til ansættelse og lønadministration, der understøtter lønkørsel i Filippinerne, EOR-tjenester, administration af kontraktansatte og konsolidering af løn på tværs af flere lande i 187 lande.

Hvem er Safeguard Global bedst egnet til?

Safeguard Global er velegnet til multinationale virksomheder, der udvider deres medarbejderstab i Filippinerne på tværs af flere APAC-markeder og har brug for en lønpartner, der kan skalere sammen med dem.

Hvorfor jeg valgte Safeguard Global

Jeg valgte Safeguard Global som en af de bedste, fordi platformen er bygget til at tilpasse sig, efterhånden som dit team i Filippinerne vokser. Det, jeg bedst kan lide, er EOR-funktionen: Du kan ansætte filippinske medarbejdere gennem Safeguard Globals lokale enhed fra første dag og derefter overgå til selv at køre løn gennem din egen filippinske enhed, når det bliver omkostningseffektivt. Dette skift sker typisk omkring 15 til 20 FTE'er, og Safeguard Global understøtter begge modeller uden at tvinge dig til at skifte platform.

Safeguard Globals vigtigste tjenester

• Én lønkalender: Registrerer løndatoer og frister på tværs af alle lande – herunder Filippinerne – i én tjeklistevisning, så intet overses den 15. eller 30.
• Forudkonfigurerede landeskabeloner: Indbyggede arbejdsgange til lønadministration i Filippinerne gør det muligt at komme hurtigt i drift uden specialudvikling eller tredjepartskonsulenter.
• Konsolideret rapportering på tværs af lande: Standardiserede lønresultater for hver lønkørsel giver dig én eksporterbar sandhedskilde til revisioner og økonomiafdelingen.
• Værktøj til medarbejderklassifikation: Indbygget værktøj, der hjælper med at afgøre, om en filippinsk medarbejder skal klassificeres som lønmodtager eller selvstændig kontraktansat.

Safeguard Globals integrationer

Indbyggede integrationer er ikke offentligt oplyst. Safeguard Global tilbyder en API til specialtilpassede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Dækker over 170 lande fra én platform
• Dedikerede eksperter i lokal compliance og lønadministration
• Understøtter både EOR- og enhedsbaseret lønadministration

Cons:

• Platformens teknologi halter efter nyere konkurrenter
• Prisen kræver en salgssamtale for at blive oplyst

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

7

Payoneer WFM

Bedst til grænseoverskridende udbetalinger til kontrahenter

• Gratis demonstration tilgængelig
• Fra $199/medarbejder/måned

Visit Website

Payoneer WFM er en global platform til ansættelse og lønadministration, der håndterer international ansættelse, administration af kontrahenter og lønadministration i flere valutaer på tværs af mere end 160 lande, med særlig ekspertise i vækstmarkeder i Asien, Afrika og Latinamerika.

Hvem er Payoneer WFM bedst egnet til?

Payoneer WFM er velegnet til globalt distribuerede teams, der ansætter og aflønner medarbejdere i Asien og Stillehavsområdet samt andre vækstmarkeder.

Derfor valgte jeg Payoneer WFM

Jeg har inkluderet Payoneer WFM blandt mine bedste valg på grund af den stærke håndtering af lønadministration på markeder, hvor de fleste platforme har udfordringer, såsom Filippinerne og andre APAC- og MEA-lande. Jeg kan godt lide, at platformen håndterer løn i 70 valutaer med indbygget overholdelse af regler i mere end 160 lande, så lokale skatteforpligtelser og lovpligtige personalegoder beregnes automatisk. Funktionen til én samlet massebetaling er særligt nyttig, fordi du kan betale et distribueret team i deres foretrukne valuta uden at administrere separate overførsler.

Payoneer WFM's vigtigste tjenester

• Generering af lønsedler: Payoneer WFM genererer automatisk lønsedler, der overholder reglerne, for medarbejdere i mere end 160 lande, herunder Filippinerne.
• Udgiftsadministration: Spor og behandl medarbejderes udgiftskrav direkte på lønplatformen.
• Administration af bonusser og personalegoder: Administrer engangsbetalinger som bonusser og tillæg sammen med de almindelige lønkørsler.
• Rapportering i realtid: Få adgang til aktuelle lønrapporter for din globale arbejdsstyrke fra ét enkelt kontrolpanel.

Payoneer WFM-integrationer

Payoneer WFM tilbyder mere end 70 integrationer inden for kategorierne HRIS, regnskab og tidsregistrering, herunder BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Ceridian Dayforce, Darwinbox, FreshBooks, Harvest og Hubstaff. API-baserede integrationer er tilgængelige efter anmodning til tilpassede arbejdsgange.

Pros and Cons

Pros:

• Dækker APAC og vækstmarkeder godt
• Håndterer konvertering fra kontrahent til medarbejder på platformen
• Samler fakturaer fra flere lande i én betaling

Cons:

• Tidsplanerne for udgiftsrefusion halter efter konkurrenterne
• Ingen indbygget tidsregistrering til fremmøde

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

8

Papaya Global

Bedst til juridisk og skattemæssig ekspertise i det pågældende land

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $499/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global er bygget på landespecifikke juridiske og skattemæssige data og er en global platform til arbejdsstyring, der håndterer lønbehandling, lovpligtig overholdelse, klassificering af medarbejdere og grænseoverskridende betalinger i over 160 lande.

Hvem er Papaya Global bedst egnet til?

Papaya Global er velegnet til multinationale virksomheder, der har brug for landespecifik juridisk rådgivning integreret i deres lønarbejdsgang i stedet for at indhente den separat.

Hvorfor jeg valgte Papaya Global

Jeg valgte Papaya Global som en af de bedste løsninger, fordi Countrypedia er særdeles nyttig, når man kører løn i Filippinerne. Den giver dig en detaljeret og regelmæssigt opdateret oversigt over arbejdsgiveres og medarbejderes skattesatser, lovpligtige bidrag, regler om mindsteløn og krav ved opsigelse – alt samlet ét sted. Jeg kan også godt lide, at Papaya One, dens AI-vidensbase, kan gennemgå kontrakter og besvare jurisdiktionsspecifikke spørgsmål om overholdelse uden de generiske hallucinationer, man ville få fra et almindeligt AI-værktøj.

Papaya Globals vigtigste tjenester

• Brutto-til-netto-rapportering (G2N): Papaya genererer en G2N-rapport for hver lønkørsel, der opdeler skatter, fradrag og nettoløn baseret på lokale filippinske regler.
• AI-drevet afvigelsesregistrering: Den indbyggede registrering af uregelmæssigheder scanner løndata, før hver lønkørsel gennemføres, og opdager fejl i beregninger eller bidrag, før de udvikler sig til problemer med overholdelsen.
• Skyggeløn: Sporer og beregner skatteforpligtelser for medarbejdere, der arbejder på tværs af flere lande, herunder medarbejdere baseret i Filippinerne med grænseoverskridende opgaver.
• Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere får direkte adgang til lønsedler, personlige oplysninger og lønoplysninger, hvilket reducerer den frem-og-tilbagegående kommunikation med din HR-afdeling.

Papaya Globals integrationer

Papaya Global tilbyder indbyggede integrationer med blandt andre SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, BambooHR, HiBob, NetSuite, Personio, UKG, Sage og Expensify, som er angivet på deres side med forbindelser. Der findes en API til tilpassede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Countrypedia dækker filippinskspecifikke skatte- og arbejdsmarkedsregler
• Det proprietære betalingsnetværk undgår tredjepartsbanker
• Understøtter medarbejdere og kontrahenter på én platform

Cons:

• Genkørsel af løn uden for den almindelige lønplan kan være langsom
• Nogle brugere har rapporteret skjulte overførselsgebyrer

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

9

RemoFirst

Bedst til fleksibel betaling af kontrahenter og medarbejdere

• Gratis abonnement tilgængeligt
• Fra $199/bruger/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst er en global platform til lønadministration og arbejdsgivertjenester, der håndterer lønkørsel, compliance og arbejdsstyring for både fuldtidsansatte og internationale kontrahenter i over 185 lande.

Hvem er RemoFirst bedst egnet til?

RemoFirst er velegnet til startups og virksomheder i den tidlige fase, der ansætter en blanding af kontrahenter og fuldtidsansatte i flere lande.

Hvorfor jeg valgte RemoFirst

RemoFirst er med på min shortlist, fordi det er en af de få platforme, der reelt håndterer både kontrahenter og fuldtidsansatte under samme tag uden at behandle nogen af dem som en eftertanke. Jeg kan godt lide, at platformen automatisk beregner timer, bonusser, fravær og provisioner i hver lønkørsel, så intet falder mellem to stole fra måned til måned. Du kan også samle fakturaer for hele dit globale team i én enkelt betaling, hvilket reducerer meget af den frem-og-tilbage-kommunikation, der følger med at administrere medarbejdere i flere lande.

RemoFirsts vigtigste tjenester

• Lønudbetaling i flere valutaer: Betal medarbejdere i deres lokale valuta, mens du faktureres i din foretrukne valuta, herunder USD, EUR, GBP, SGD og andre.
• Levering af udstyr: Bestil og send arbejdsudstyr til nyansatte overalt i verden direkte gennem onboardingforløbet.
• Baggrundstjek: Gennemfør baggrundstjek før ansættelse af kandidater, inden du færdiggør en ansættelse, uden at forlade platformen.
• Support til visa og arbejdstilladelser: Ansøg om og administrer visa og arbejdstilladelser for medarbejdere i over 110 lande gennem RemoFirst.

RemoFirst-integrationer

RemoFirst tilbyder et mindre udvalg af indbyggede integrationer, herunder BambooHR, GoCardless og ADP Workforce Now.

Pros and Cons

Pros:

• Konverterer kontrahenter til fuldtidsansatte uden en ny onboarding
• Håndterer filippinsk løn i lokal valuta
• Administrerer både kontrahenter og medarbejdere samlet

Cons:

• Lønrapporteringen mangler detaljerede opdelinger
• Er afhængig af lokale partnere frem for egne selskaber

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

10

AYP Group

Bedst til komplet outsourcing af lønadministration

• Fra $300/medarbejder/måned

Visit Website

LEARN MORE ABOUT AYP GROUP:

• Check out AYP Group on their website

Andre globale løntjenester i Filippinerne

Her er nogle yderligere globale løntjenester i Filippinerne, som ikke kom med på min shortlist, men som stadig er værd at undersøge:

1. Sprout

   Bedst til automatiseret behandling af offentlige formularer

2. PayrollHero

   Bedst til lønadministration af fremmøde ved hjælp af ansigtsgenkendelse

3. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

   Bedst til lønanalyse på virksomhedsniveau

Sådan vælger du globale løntjenester i Filippinerne

Det er nemt at fortabe sig i lange funktionslister og komplekse prisstrukturer. For at hjælpe dig med at holde fokus, mens du arbejder dig gennem din unikke softwareudvælgelsesproces, får du her en tjekliste over faktorer, du bør have in mente:

Hvad er globale løntjenester i Filippinerne?

Global lønadministration i Filippinerne henviser til software og tjenester, der gør det muligt for virksomheder at administrere løn, skatteoverholdelse og lovpligtige bidrag for medarbejdere i Filippinerne. Disse platforme lader dig betale medarbejdere i lokal valuta, automatisere indberetninger til SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR samt sikre overholdelse af lokal arbejdsret – alt sammen som en del af en lønløsning på tværs af flere lande.

Hvorfor bruge globale lønadministrationstjenester i Filippinerne?

Globale lønadministrationstjenester hjælper dig med at betale medarbejdere i Filippinerne, samtidig med at lokale lønkrav overholdes. De understøtter lønberegninger, BIR-skatteindeholdelse, bidrag til SSS, PhilHealth og Pag-IBIG, obligatoriske ydelser såsom den 13. månedsløn samt lokale rapporteringsforpligtelser.

Globale lønadministrationstjenester er udviklet til virksomheder, der allerede har en juridisk enhed i Filippinerne. Jeg mener, at de er det rigtige valg, hvis du vil administrere filippinsk løn sammen med løn i andre lande via én platform, samtidig med at lokale krav til overholdelse samles ét sted.

Globale lønadministrationstjenester hjælper arbejdsgivere med at opfylde lokale lønkrav ved at anvende landespecifikke skatteregler, bidragssatser og rapporteringskrav. I Filippinerne omfatter dette typisk:

• Beregning af BIR-indeholdelse af indkomstskat
• Behandling af bidrag til SSS, PhilHealth og Pag-IBIG
• Anvendelse af lovpligtige lønregler, herunder 13. månedsløn
• Generering af lønregistre og rapporter om overholdelse

Hvordan beregnes løn i Filippinerne?

Løn i Filippinerne indebærer mere end at beregne en medarbejders løn. Hver lønperiode skal arbejdsgivere beregne bruttoløn, indeholde indkomstskat, fratrække obligatoriske medarbejderbidrag, medtage arbejdsgiverbetalte bidrag og tage højde for lovpligtige betalinger såsom helligdags- og 13. månedsløn.

De fleste arbejdsgivere beregner løn i denne rækkefølge:

1. Beregn bruttolønnen. Start med medarbejderens grundløn, og tilføj derefter eventuel yderligere indtjening for lønperioden, såsom overarbejde, helligdagsbetaling, nattillæg, provisioner, bonusser eller skattepligtige tillæg.
2. Beregn lovpligtige medarbejderfradrag. Fratræk medarbejderens påkrævede bidrag til Socialsikringssystemet (SSS), PhilHealth og Boligudviklingsfonden (Pag-IBIG) baseret på de aktuelle bidragssatser.
3. Beregn indeholdelse af indkomstskat. Anvend Skatte- og afgiftsstyrelsens (BIR) tabeller for skatteindeholdelse til at fastslå medarbejderens indkomstskat for lønperioden.
4. Beregn arbejdsgiverbidrag. Fastslå arbejdsgiverens påkrævede bidrag til SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og eventuelle andre lovpligtige arbejdsgiverforpligtelser. Disse øger dine lønomkostninger, men fratrækkes ikke medarbejderens løn.
5. Anvend eventuelle yderligere lovpligtige betalinger. Medtag tillægsbetaling for helligdage, hviledage, overarbejde eller natarbejde, og tag højde for obligatoriske ydelser såsom 13. månedsløn, som arbejdsgivere typisk optjener løbende gennem året.
6. Beregn nettolønnen. Træk medarbejderfradrag og skatteindeholdelse fra bruttolønnen for at fastslå medarbejderens udbetalte løn.
7. Indbetal skatter og bidrag. Indsend lønskatter og lovpligtige bidrag til de relevante offentlige myndigheder, og opbevar lønregistre til understøttelse af rapporterings- og overholdelseskrav.

Dine samlede lønudgifter vil normalt være højere end en medarbejders løn, fordi arbejdsgiverbidrag og obligatoriske ydelser betales ud over lønnen.

Lønskatter og fradrag i Filippinerne

Arbejdsgivere er ansvarlige for at indeholde skat af medarbejdernes løn og indbetale både medarbejder- og arbejdsgiverbidrag til de relevante offentlige myndigheder.

De vigtigste lovpligtige lønfradrag omfatter:

Filippinerne anvender et progressivt indkomstskattesystem, hvilket betyder, at medarbejdere med højere skattepligtig indkomst betaler højere skattesatser. Lønteam anvender Skatte- og afgiftsstyrelsens (BIR) tabeller for skatteindeholdelse til at fastslå, hvor meget indkomstskat der skal fratrækkes hver lønperiode. Tabellen nedenfor opsummerer de aktuelle årlige indkomstskattetrin.

Da bidragssatser og skattetærskler kan ændre sig, benytter mange arbejdsgivere globale løntjenester for at holde beregningerne opdaterede hele året.

Orlovsrettigheder i Filippinerne

Filippinerne har flere lovbestemte orlovsrettigheder, som påvirker lønberegningerne.

• Barsel: Berettigede medarbejdere modtager 105 dages betalt barsel samt yderligere 15 dage for kvalificerede enlige forældre. Ydelserne udbetales gennem Socialsikringssystemet (SSS).
• Fædreorlov: Berettigede fædre har ret til syv dages betalt fædreorlov, hvor ydelsen betales af arbejdsgiveren.
• Sygeorlov: Der er ikke noget lovbestemt krav om betalt sygeorlov. Mange arbejdsgivere tilbyder dog mindst fem dages betalt sygeorlov som en del af deres fordelspakke.
• Prøveperiode: Medarbejdere kan ansættes med en prøveperiode på op til seks måneder, før de bliver fastansatte, forudsat at ordningen overholder arbejdsmarkedslovgivningen.

Offentlige helligdage i Filippinerne

Filippinerne holder 18 nationale helligdage, herunder almindelige helligdage og særlige arbejdsfri dage. Offentlige helligdage har deres egne lønregler. Medarbejdere, der arbejder på en helligdag, har generelt ret til et helligdagstillæg, mens medarbejdere, der ikke arbejder, stadig kan have ret til helligdagsbetaling afhængigt af helligdagstypen.

Ved beregning af helligdagsbetaling bør lønafdelinger tage højde for:

• Om dagen er en almindelig helligdag eller en særlig arbejdsfri dag
• Om medarbejderen arbejdede den dag
• Om helligdagen falder på medarbejderens planlagte fridag
• Eventuelt overarbejde udført på helligdagen

Anvendelse af de korrekte tillægssatser er en vigtig del af overholdelsen af lønreglerne i Filippinerne.

Vilkår for opsigelse i Filippinerne

En medarbejders sidste lønkørsel kræver mere end blot at udbetale den sidste løn. Arbejdsgivere skal beregne alle skyldige beløb og sikre, at de lovbestemte krav er opfyldt, før den endelige løn udbetales.

Den endelige lønkørsel kan omfatte:

• Udestående løn
• Betaling for optjent og berettiget orlov
• Ubetalte provisioner eller bonusser
• Fratrædelsesgodtgørelse, hvor det kræves ved godkendte opsigelser
• Endelig skat og lovbestemte fradrag

Opsigelser skal overholde den filippinske arbejdsmarkedslovgivning, herunder gyldige grunde til afskedigelse og gældende krav til retfærdig proces. Arbejdsgivere bør også kontrollere, om der gælder krav om fratrædelsesgodtgørelse, før den endelige lønberegning afsluttes.

Hvordan reguleres overholdelsen af lønreglerne i Filippinerne?

Overholdelsen af lønreglerne i Filippinerne reguleres af flere offentlige myndigheder, som hver har ansvar for forskellige aspekter af ansættelse og lønadministration. Arbejdsgivere skal beregne løn korrekt, tilbageholde og indbetale skatter, betale de krævede sociale bidrag, føre lønregistre og overholde indberetningsfrister.

Arbejds- og Beskæftigelsesministeriet (DOLE) håndhæver arbejdsstandarder, herunder mindsteløn, arbejdstid, orlov og krav ved opsigelse. Skatteforvaltningen (BIR) fører tilsyn med tilbageholdelse af indkomstskat og arbejdsgiveres skatteindberetning. Arbejdsgivere skal også registrere medarbejdere og indbetale bidrag til Socialsikringssystemet (SSS), Det Filippinske Sygesikringsselskab (PhilHealth) og Den Gensidige Fond for Boligudvikling (Pag-IBIG).

Da lønregler, bidragssatser og indberetningskrav kan ændre sig, anbefaler jeg at benytte globale løntjenester, der opdaterer lovbestemte beregninger og understøtter lokale krav til overholdelse. Det hjælper dig med at administrere løn i Filippinerne sammen med dine lønaktiviteter i andre lande, samtidig med at lønregistre og indberetninger holdes samlet ét sted.

Udlicitering af lønadministration i Filippinerne

Outsourcing af lønadministration i Filippinerne giver dig adgang til lokal ekspertise inden for lønadministration uden at opbygge en intern lønfunktion. Den rette løsning afhænger af, om du kun har brug for lønadministrativ support i Filippinerne eller ønsker at administrere løn på tværs af flere lande.

Lokal virksomhed inden for lønadministration

En lokal virksomhed inden for lønadministration fokuserer på lønbehandling i Filippinerne. Disse udbydere beregner medarbejdernes løn, behandler lovpligtige fradrag, udarbejder lønrapporter og hjælper med indberetninger til myndigheder som Bureau of Internal Revenue (BIR), Social Security System (SSS), PhilHealth og Pag-IBIG. Jeg mener, at denne løsning giver mest mening, hvis din arbejdsstyrke udelukkende er baseret i Filippinerne, og du ikke forventer at ekspandere internationalt foreløbig.

Global virksomhed inden for lønadministration

En global virksomhed inden for lønadministration understøtter lønadministration i Filippinerne samt lønadministration i andre lande via én enkelt platform. Du kan administrere løndata, gennemgå lønrapporter og opretholde ensartede lønprocesser på tværs af din internationale arbejdsstyrke, samtidig med at du overholder kravene til lønadministration i Filippinerne. Jeg vil foreslå denne løsning, hvis din virksomhed allerede har medarbejdere i flere lande eller planlægger at ansætte internationalt i fremtiden.

Funktioner

Når du vælger globale lønadministrationstjenester i Filippinerne, bør du holde øje med følgende vigtige funktioner:

• Lønbehandling i Filippinerne: Automatiserer lønberegninger og udbetalinger i filippinske pesos (PHP), herunder tillæg, overarbejde og bonusser til lokale medarbejdere.
• Automatisering af lovpligtig overholdelse: Håndterer fradrag og elektroniske indberetninger til SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR, hvilket reducerer manuelle fejl og juridiske risici.
• Automatisering af 13. månedsløn: Beregner, forholdsmæssigt fordeler og planlægger den obligatoriske 13. månedsløn i overensstemmelse med filippinsk arbejdsret.
• Lønadministration i flere lande: Samler lønbehandlingen for hold i flere lande i én enkelt platformgrænseflade.
• Understøttelse af EOR og lokale enheder: Giver dig mulighed for at vælge mellem at ansætte medarbejdere gennem en arbejdsgiver på vegne af virksomheden eller at køre lønadministration for din egen filippinske enhed.
• Administration af betalinger til kontrahenter: Introducerer filippinske kontrahenter, håndterer overholdelse af regler og muliggør lokale eller grænseoverskridende betalinger i PHP.
• Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Giver medarbejdere adgang til digitale lønsedler, oversigter over frihed og personlige skattedokumenter i PHP.
• Administration af orlov og personalegoder: Sporer orlovsanmodninger og behandler lovpligtige og virksomhedsspecifikke personalegoder, herunder feriepenge og de minimis-personalegoder.
• Rapportering og analyse: Genererer løn-, skatte- og lovpligtige rapporter i realtid til overholdelse af regler og forretningsmæssig beslutningstagning.
• Kontroller til databeskyttelse og sikkerhed: Sikrer, at alle følsomme løndata er beskyttet og overholder den filippinske databeskyttelseslov og globale standarder.

Fordele

Implementering af de bedste globale lønadministrations-tjenester giver flere fordele for dit team og din virksomhed. Her er nogle af de fordele, du kan se frem til:

• Optimeret overholdelse: Automatiserede lovpligtige fradrag og indberetninger hjælper din virksomhed med at holde sig ajour med filippinsk arbejds- og skattelovgivning.
• Præcis og rettidig lønadministration: Indbyggede beregningsmotorer reducerer fejl og sikrer, at lønudbetalinger og 13. månedsløn gennemføres til tiden.
• Integration på tværs af lande: Administrer løn i Filippinerne og andre lande på én platform, så du sparer tid på konsolideret rapportering og overvågning af processer.
• Lokal og global fleksibilitet: Vælg mellem EOR- eller lokal enhedsmodeller, efterhånden som dine ansættelsesbehov ændrer sig, uden at skifte systemer.
• Bedre medarbejderoplevelse: Selvbetjeningsportaler for medarbejdere og lokaliseret dokumentation forbedrer gennemsigtigheden og adgangen til lønoplysninger for filippinske medarbejdere.
• Mindre manuelt arbejde: Automatisering af de fleste lønopgaver frigør HR- og økonomiteams til aktiviteter med større værdi.
• Forbedret datasikkerhed: Overholdelse af den filippinske databeskyttelseslov hjælper med at beskytte følsomme løn- og medarbejderoplysninger.

Tendenser

Lønsoftware i Filippinerne bevæger sig fortsat i retning af cloudbaserede platforme, der understøtter både lokal overholdelse og international lønadministration. Hvis du sammenligner globale lønadministrationstjenester, er her nogle tendenser, der er værd at holde øje med.

• Flere automatiserede lovpligtige opdateringer: Udbydere tilføjer automatiske opdateringer af BIR-skattetabeller samt bidragssatser for SSS, PhilHealth og Pag-IBIG, så lønberegningerne fortsat er i overensstemmelse med gældende regler.
• Global lønadministration på én platform: Flere virksomheder ønsker ét enkelt system, der behandler løn i Filippinerne sammen med løn i andre lande. Det giver HR- og økonomiteams ét sted, hvor de kan gennemgå løndata, medarbejderoplysninger og lønrapporter på tværs af deres medarbejdere.
• Digital indberetning til myndigheder: Efterhånden som de filippinske myndighedstjenester fortsat udvider deres digitale muligheder, tilføjer lønplatforme understøttelse af elektronisk indberetning, generering af lovpligtige filer og onlineindsendelser, hvor det er muligt.
• Værktøjer til medarbejderselvbetjening: Mange lønplatforme omfatter nu medarbejderportaler, hvor medarbejdere kan se lønsedler, skattedokumenter, orlovssaldi og personoplysninger uden at kontakte HR for rutinemæssige forespørgsler.
• Mere omfattende lønrapportering: Arbejdsgivere forventer i stigende grad, at lønsoftware kan udarbejde detaljerede lønrapporter på tværs af lande, valutaer og enheder. Det er især nyttigt for organisationer med geografisk spredte teams, som har brug for ensartede løndata til økonomistyring og arbejdsstyrkeplanlægning.

Omkostninger og priser

Valg af global lønadministration i Filippinerne kræver en forståelse af de forskellige prismodeller og abonnementer, der er tilgængelige. Omkostningerne varierer afhængigt af funktioner, teamstørrelse, tilføjelser med mere. Tabellen nedenfor opsummerer almindelige abonnementer, deres gennemsnitspriser og typiske funktioner, der er inkluderet i løsninger til globale løntjenester i Filippinerne:

Sammenligningstabel over globale løntjenester i Filippinerne