At vælge den rigtige lønsoftware til et rekrutteringsbureau handler ikke kun om at køre lønsedler. Det handler om at sikre problemfri betalinger til kontraktansatte, overholde reglerne på tværs af flere jurisdiktioner og integrere med dit ATS og dine tidsregistreringsværktøjer uden problemer.
Med så mange platforme, der på papiret tilbyder lignende funktioner, er det nemt at fare vild i detaljerne og overse det, der virkelig betyder noget for en tempofyldt bemandingsvirksomhed med store mængder.
Efter at have arbejdet tæt sammen med bureauer om at effektivisere administrative processer har jeg personligt testet og evalueret førende lønværktøjer for at finde ud af, hvilke der faktisk leverer – lige fra automatisering af skatteindberetninger på tværs af flere delstater til håndtering af massebetalinger for dusinvis (eller hundredvis) af midlertidige ansættelser. I denne guide gennemgår jeg de bedste muligheder inden for lønsoftware til rekrutteringsteams med fokus på, hvad der virkelig adskiller dem for virksomheder, der skalerer hurtigt, ansætter ofte og ikke har råd til fejl i lønadministrationen.
Hvorfor du kan stole på vores softwareanbefalinger
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vores team har testet og anmeldt software siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi ved, hvor svært og hvor vigtigt det er at vælge den rigtige software.
Til denne guide har vi vurderet værktøjerne gennem praktisk afprøvning og uafhængig research og givet dem point ud fra vores udvælgelseskriterier. Vi trækker også på indsigt fra førende eksperter i branchen og erfarne HR-eksperter.
Vores anmeldelser bygger på vores egen redaktionelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Sammenligningstabel over lønsoftware til rekrutteringsbureauer
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Bedst med integreret tidsregistrering til lønadministration | Not rated | Not rated | 3 | 3 | 4 | 4 | 2 | $8/bruger/måned Gratis demonstration tilgængelig | Book Demo |
Bedst til bureauer, der betaler kontraktansatte globalt | 2.7 out of 5 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | $29/bruger/måned Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til komplet lønadministration | 3.2 out of 5 | 2 | 4 | 3 | 4 | 4 | 2 | $49/måned Gratis demo tilgængelig | Book Demo |
Bedst til små rekrutteringsbureauer | 3.2 out of 5 | 2 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | Priser oplyses efter anmodning Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til USA-baserede virksomheder | 2.8 out of 5 | 1 | 3 | 3 | 4 | 4 | 2 | $17/måned 30 dages gratis prøveperiode + gratis demo er tilgængelig | Website |
Bedst til Bullhorn ATS-flowet fra placering til postering | 3.2 out of 5 | 4 | 4 | 4 | 1 | 2 | 4 | $99/bruger/måned Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til betaling for vægtet gennemsnitligt overarbejde | 4.2 out of 5 | 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | Priser oplyses efter forespørgsel Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til håndtering af ændringer i IR35-status | 3.5 out of 5 | 3 | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 | Pris oplyses efter forespørgsel Gratis demonstration tilgængelig | Website |
Bedst til variabel løn på tværs af placeringer | 3.5 out of 5 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 2 | Priser oplyses efter anmodning Gratis demo tilgængelig | Website |
Bedst til validering af løn før lancering | 3.7 out of 5 | 2 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | Priser oplyses efter forespørgsel Ikke tilgængelig | Website |
Anmeldelser af den bedste lønsoftware til rekrutteringsbureauer
Denne dybdegående analyse giver et overblik over forskellige lønsoftwareløsninger til rekrutteringsbureauer. Den gennemgår fordele og ulemper ved hvert værktøj, deres vigtigste funktioner og deres bedste anvendelsesområder.
Bedst med integreret tidsregistrering til lønadministration- Gratis demonstration tilgængelig
- Fra $8/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks tilbyder en visning af åbne vagter, der giver ledere mulighed for at spore medarbejdernes indtjekningstidspunkter. Justworks er en løn- og HR-platform til rekrutteringsbureauer, der kombinerer automatiseret lønadministration, integreret tidsregistrering, administration af personalegoder og styring af regeloverholdelse i én løsning.
Hvem egner Justworks sig bedst til?
Rekrutteringsbureauer med distribuerede teams på tværs af flere stater, som har brug for strømlinet lønadministration, HR og styring af regeloverholdelse på én platform.
Hvorfor valgte jeg Justworks?
Jeg valgte Justworks som en af de bedste løsninger, fordi den integrerede tidsregistrering til lønadministration betyder, at mine rekrutteringskonsulenter kan administrere arbejdstimer og godkendelser lige ved siden af lønkørslerne. Jeg bruger også værktøjerne til at håndtere overarbejde, lønadministration på tværs af flere stater og omfattende krav til regeloverholdelse.
Vigtige funktioner i Justworks
- Automatiserede skatteindberetninger: Håndterer føderale, statslige og lokale skatteindberetninger for direkte ansatte og kontrahenter.
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Giver medarbejdere adgang til lønsedler, personalegoder og opdatering af personlige oplysninger.
- Administration af dokumenter vedrørende regeloverholdelse: Gemmer, sporer og administrerer vigtige HR- og løndokumenter sikkert.
- Administration af personalegoder: Samler administrationen af gruppeordninger for sundhed, tandpleje, syn og pension på platformen.
Integrationer med Justworks
Justworks tilbyder over 20 integrationer, herunder QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex og Vanta.
Pros and Cons
Pros:
- Forenkler betalinger til kontrahenter og opsætning af W-2-formularer
- Håndterer regeloverholdelse på tværs af flere stater for fjernteams
- Understøtter globale udbetalinger til kontrahenter i flere valutaer
Cons:
- Beregninger af overarbejde kan kræve manuel gennemgang
- Funktionerne til tilpassede rekrutteringsarbejdsgange er begrænsede
Learn more about Justworks:
Bedst til bureauer, der betaler kontraktansatte globalt- Gratis demo tilgængelig
- Fra $29/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel automatiserer lønprocesser, så virksomheder kan betale deres team til tiden, uanset hvor de befinder sig. Deel er en HR-platform med lønfunktioner, der understøtter rekrutteringsbureauer ved at tilbyde en omfattende række funktioner, som er udviklet til at administrere globale teams.
Hvorfor jeg valgte Deel: Platformen gør det muligt at ansætte og betale medarbejdere og kontraktansatte i over 150 lande og sikrer overholdelse af lokale arbejdsmarkedslove og -regler. Deels tjenester omfatter automatiseret lønadministration, skatteindberetning og administration af personalegoder, hvilket hjælper rekrutteringsbureauer med at håndtere komplekse lønprocesser.
Fremtrædende funktioner og integrationer:
Funktioner omfatter dokumentation og overholdelse af lovgivningen, landespecifikke personalegoder, intern visumunderstøttelse, massebetalinger og et HRIS til administration af persondata, fravær, udgifter, rapportering og resultater.
Integrationer omfatter Slack, QuickBooks, Xero, NetSuite, Greenhouse, BambooHR, Okta, Gusto, Expensify, Zapier, DocuSign, HubSpot, Salesforce og Workday.
Pros and Cons
Pros:
- Globale tjenester til overholdelse af regler
- Lokaliserede løsninger til personalegoder
- Automatiseret lønadministration
Cons:
- Ingen mobilapp
- Begrænsede muligheder for tilpasning af brugerroller og adgang
Learn more about Deel Payroll:
Bedst til komplet lønadministration- Gratis demo tilgængelig
- Fra $49/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Gusto har en brugervenlig grænseflade og tilbyder en bred vifte af vigtige løn- og HR-funktioner. Gusto er en omfattende løn- og HR-platform, der er udviklet til at imødekomme rekrutteringsbureauers dynamiske behov. Den tilbyder fleksible lønløsninger, indbygget overholdelse af lovgivningen og en række HR-værktøjer, der forenkler komplekse processer. Med Gusto kan du håndtere de komplekse udfordringer ved at administrere forskellige medarbejdertyper og aflønningsstrukturer, samtidig med at du sikrer overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen i forskellige regioner.
Hvorfor jeg valgte Gusto
Jeg valgte Gusto, fordi platformen kombinerer komplet lønadministration med indbygget understøttelse af løn til kontraktansatte og timelønnede — præcis det, bureauer ofte har brug for, når de administrerer midlertidigt ansatte eller medarbejdere med betingede ansættelser. Muligheden for at håndtere både fastlønnede og timelønnede medarbejdere (samt kontraktansatte) i ét system giver dig fleksibilitet på tværs af din skiftende arbejdsstyrke. Desuden beregner og indberetter Gusto automatisk alle nødvendige føderale, statslige og lokale skatter — en lettelse, hvis du vil undgå problemer med overholdelse af lovgivningen, når du placerer kandidater i forskellige jurisdiktioner.
Gustos vigtigste funktioner
Ud over lønbehandlingsfunktionerne kan jeg også godt lide, at Gusto har:
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Giver dine teammedlemmer adgang til deres lønsedler, skatteblanketter og oplysninger om personalegoder online, hvilket reducerer de administrative byrder for HR.
- Tilpasningsdygtig onboarding: Strømliner ansættelsesprocessen med tilpassede tjeklister og dokumenthåndtering, så nyansatte nemt kan komme på plads.
- Tjenester til skatteindberetning: Automatiserer beregningen, indberetningen og betalingen af føderale, statslige og lokale lønskatter, hvilket minimerer risikoen for problemer med overholdelse af lovgivningen.
- Administration af personalegoder: Gør det muligt for dig at tilbyde og administrere personalegoder såsom sundhedsforsikring og pensionsordninger, hvilket gør dit bureau mere attraktivt for de bedste talenter.
Gusto-integrationer
Integrationerne omfatter QuickBooks, Xero, Clover, TSheets, Deputy, When I Work og Clockify. Gusto tilbyder også en API til brugerdefinerede integrationer, så du kan tilpasse platformen til din virksomheds specifikke behov.
Pros and Cons
Pros:
- Selvbetjeningsportalen for medarbejdere giver personalet mulighed for at få adgang til lønoplysninger og blanketter.
- Løn, personalegoder og HR samlet på én platform.
- Automatiske skatteindberetninger og direkte indbetaling forenkler overholdelsen af reglerne for lønadministration.
Cons:
- SMB'er, der har brug for avanceret overholdelse af lovgivningen eller branchespecifikke HR-moduler, kan opleve Gusto som begrænsende.
- Fremragende til enkel løn- og HR-administration, men ikke tilstrækkeligt tilpasningsdygtig til at håndtere store, komplekse organisationer.
Bedst til små rekrutteringsbureauer- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.1/5
RUN by ADP tilbyder et centralt kontrolpanel, hvor brugerne kan få adgang til lønoplysninger, historik og prioriterede opgaver samt navigere til de mange funktioner. RUN by ADP er en omfattende løn- og HR-platform, der er designet til at forenkle lønbehandling, skattehåndtering og HR-opgaver for små virksomheder.
Hvorfor jeg valgte RUN by ADP: Platformen er ideel til små bureauer, fordi den automatisk beregner og indberetter lønskatter, hvilket sikrer, at bureauerne overholder statslige og føderale regler. Denne funktion er særligt værdifuld for bureauer, der opererer i flere stater eller håndterer komplekse skatteforhold.
Fremtrædende funktioner og integrationer:
Funktioner omfatter direkte indbetaling, selvbetjeningsportal for medarbejdere, support til HR-overholdelse, registrering af arbejdstid og fremmøde, tjenester til betaling af løntilbageholdelser, indberetning af nyansatte, pensionsordningstjenester, håndtering af arbejdsskadeforsikring, løn- og skatterapporter samt adgang via mobilapp.
Integrationer omfatter QuickBooks, Wave, Xero, ClockShark, Points North, TruSaic, Compy, Wex, Synerion, JazzHR, 7Shifts, Snappy Gifts, Absorb LMS, SmartRecruiters og hundredvis af andre.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiserer lønbehandling og skatteindberetninger
- God mobilapp med selvbetjeningsmuligheder
- Tilpasningsmuligheder for rapporteringsfunktioner
Cons:
- Den indledende opsætning kan være kompleks
- Mange HR-funktioner er begrænset til abonnementer på højere niveauer
Learn more about RUN Powered by ADP®:
Bedst til USA-baserede virksomheder- 30 dages gratis prøveperiode + gratis demo er tilgængelig
- Fra $17/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
Patriot Payroll genererer detaljerede lønrapporter med beregninger af indtjening, fradrag, skatter og nettoløn. Patriot Payroll er en online lønsoftware, der er udviklet til at hjælpe USA-baserede virksomheder, herunder rekrutteringsbureauer, med at administrere medarbejderbetalinger.
Hvorfor jeg valgte Patriot Payroll: Patriot Payroll giver dig mulighed for at betale både W-2-ansatte og 1099-kontrahenter i den samme lønkørsel. Dette er særligt fordelagtigt for rekrutteringsbureauer, der ofte arbejder med en blanding af fuldtidsansatte og selvstændige kontrahenter, da det forenkler betalingsprocessen og reducerer den administrative byrde.
Fremtrædende funktioner og integrationer:
Funktioner omfatter tjenester til indberetning af lønskat, tilpasningsmuligheder for fradrag og bidrag, flere lønfrekvenser, udskrivbare checks, elektroniske W-2-formularer, betalinger til kontrahenter, optjening af ferie, lønrapporter, sporing af skatteforpligtelser, medarbejderadministration, mobilvenlig adgang og USA-baseret kundesupport.
Integrationer omfatter QuickBooks og andre Patriot-produkter såsom regnskab, tidsregistrering og fremmøde samt HR.
Pros and Cons
Pros:
- Hurtig kundesupport
- Detaljerede lønrapporter til bedre økonomisk analyse
- Pålidelige skatteberegninger
Cons:
- Begrænset til USA
- Begrænsede avancerede HR-funktioner
Learn more about Patriot Payroll:
Bedst til Bullhorn ATS-flowet fra placering til postering- Gratis demo tilgængelig
- Fra $99/bruger/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.1/5
Bullhorn tilbyder komplette løsninger til løn og fakturering for rekrutteringsbureauer med problemfri integration til ATS- og CRM-systemer. Bullhorn Middle Office er en løn- og faktureringsplatform til bemandingsfirmaer, som forbinder placeringsdata fra dit ATS med arbejdsregistrering, godkendelse af timesedler, oprettelse af løn- og fakturerbare poster samt arbejdsgange til lønseksport.
Hvem er Bullhorn bedst egnet til?
Bullhorn Middle Office er velegnet til bemandingsfirmaer, der allerede bruger Bullhorn ATS og har brug for at forbinde placeringsdata direkte med godkendelse af timesedler, løn- og faktureringsarbejdsgange samt fakturering.
Hvorfor jeg valgte Bullhorn
Jeg valgte Bullhorn som et af de bedste værktøjer, fordi det er det eneste værktøj her, der er bygget direkte omkring flowet fra ATS til løn og fakturering. Når en placering bekræftes i ATS'et, synkroniseres disse data, herunder takstkort, timeseddelcyklusser og indstillinger for tid og udgifter, automatisk til Bullhorn Time & Expense for at oprette opgaven. Godkendte timesedler synkroniseres derefter tilbage for at generere løn- og fakturerbare poster uden manuel genindtastning, som sendes direkte videre til lønseksport og fakturabehandling.
Vigtige funktioner i Bullhorn
- Amplify-revision: Giver dit team mulighed for at definere revisionsregler i almindeligt sprog, som automatisk kontrollerer placeringer, timesedler samt løn- eller fakturerbare poster og returnerer resultater med godkendt/afvist-status og forklaringer.
- Transaktionsuploader: Accepterer CSV-filer i skabelonerne Standard, Daily eller Ins/Outs til masseupload af tid, enheder eller timer – inklusive løn- og faktureringssatser – som godkendte eller ikke-godkendte transaktioner.
- Rapport om bruttoavance: Viser detaljer om placeringsmarginen pr. kunde, herunder almindelige, overtids- og dobbelttidssatser for løn og fakturering, lønninger, personaleomkostninger og bruttoavance for et angivet datointerval.
- Eksport til løn og kreditorbogholderi: Eksporterer lønposter til et tilsluttet lønsystem for W-2-medarbejdere eller til et kreditorbogføringssystem for selvstændige kontrahenter og 1099-medarbejdere.
Integrationer i Bullhorn
Bullhorn Middle Office har dokumenterede integrationer med Bullhorn ATS, Bullhorn Time & Expense og Greenshades Payroll; Greenshades kræver Workato-licenser og betalt konfiguration. Bullhorn tilbyder også REST- og SOAP-API'er med OAuth til brugerdefinerede integrationer, mens VMS-data kræver brugerdefineret tilknytning.
Pros and Cons
Pros:
- Anmeldere fremhæver den nemme navigation i timesedler
- Godkendte timesedler opretter løn- og fakturerbare poster
- Konfigurerbare regler håndterer overarbejde og skifttillæg
Cons:
- Medarbejdere kan ikke få adgang til deres egne lønsedler
- Skatteberegninger håndteres fortsat af efterfølgende lønsystemer
Bedst til betaling for vægtet gennemsnitligt overarbejde- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter forespørgsel
Visit WebsiteCustomer Rating:3.9/5
Avionté giver administratorer mulighed for at konfigurere flere jobportaler med brugerdefinerede URL'er, temaer og indstillinger for social deling fra et centralt administrationspanel. Avionté er en ende-til-ende-bemandingsplatform, der samler rekruttering, CRM, administrativ løn, kundefakturering og arbejdsstyrkeanalyse i ét enkelt system, der er udviklet specifikt til bemandings- og rekrutteringsbureauer.
Hvem er Avionté bedst egnet til?
Avionté er velegnet til bemandingsbureauer, der placerer medarbejdere hos flere kunder med varierende lønsatser og har brug for, at rekruttering, løn og fakturering håndteres fra én enkelt platform.
Hvorfor jeg valgte Avionté
Avionté kommer med på min liste over favoritter, fordi motoren til klassisk administration beregner vægtet gennemsnitligt overarbejde på tværs af flere opgaver med forskellige lønsatser under den samme leverandør, hvilket de fleste lønplatforme ganske enkelt ikke håndterer indbygget. Når en medarbejder fordeler timer mellem to jobs med forskellige satser i samme uge, normaliserer Avionté de almindelige timer i forhold til den konfigurerede overarbejdsplan og anvender automatisk den korrekte blandede overarbejdspræmie. Jeg kan også godt lide, at BOLD-jobopsætningen lader dig anvende masseopdateringer af satser på tværs af placeringer med en ikrafttrædelsesdato, samtidig med at der opretholdes et revisionsspor hele vejen igennem.
Vigtige funktioner i Avionté
- Lønskatteindberetning på tværs af jurisdiktioner: Automatiserer skatteberegninger og -indberetninger på tværs af flere stater og lokalområder ved hjælp af oplysninger om placeringer og arbejdstid.
- Arbejdsgang til kundefakturering: Genererer kundespecifikke fakturaer fra godkendte timesedler med batchbehandling af fakturering og levering via e-mail eller kundeportal.
- AI-matchning af kandidater: Gennemsøger talentdatabasen, rangerer kandidater i forhold til ledige jobs og lader rekrutteringsmedarbejdere justere matchningsvægte og flytte kandidater gennem processen samlet.
- Avionté-mobilapp døgnet rundt: Giver medarbejdere mobil adgang til tidsregistrering, vagtplaner, onboarding og lønsedler på iOS og Android.
Avionté-integrationer
Avionté oplyser, at de har mere end 100 integrationer på markedspladsen, herunder ADP SmartCompliance Employment Tax, Benefit Harbor, Greenshades og The Work Number fra Equifax. REST-API'er og webhooks understøtter brugerdefinerede front- og administrative integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Vægtet gennemsnitligt overarbejde på tværs af kvalificerende opgaver
- Godkendte timesedler leverer data til løn og fakturering
- Rapportering om marginer og tilgodehavender understøtter økonomiteams
Cons:
- Ingen dokumenterede arbejdsgange for paraply- eller PAYE-ordninger
- Nogle brugere rapporterer besværlige ældre arbejdsgange
Learn more about Avionté:
Bedst til håndtering af ændringer i IR35-status- Gratis demonstration tilgængelig
- Pris oplyses efter forespørgsel
The Access Group samler sagsomkostninger og faktureringsoplysninger i én visning. Access Pay and Bill er en britisk backoffice-lønløsning målrettet rekrutteringsbureauer, som håndterer betalinger til PAYE-medarbejdere, kontrahenter, medarbejdere i begrænsede selskaber og paraplyarbejdere sammen med automatiseret kundefakturering, timeseddeladministration og behandling af IR35-status.
Hvem er Access Pay and Bill bedst egnet til?
Access Pay and Bill er velegnet til britiske rekrutteringsbureauer, der placerer midlertidigt ansatte og kontraktansatte med forskellige IR35-statusser, og som har brug for kompatibel, automatiseret behandling af løn og fakturering i ét system.
Hvorfor jeg valgte The Access Group
Jeg valgte Access Pay and Bill, fordi IR35-status reelt kan være besværlig at administrere, især når en kontrahents status ændres midt i en opgave eller endda midt i ugen. Systemet giver dig mulighed for at angive eller ophæve IR35-status på kontrahent- eller opgaveniveau og genererer derefter automatisk de korrekte timesedler og lønsedler baseret på denne status. Modulet til automatisering af løn og fakturering flytter data fra timeseddel til faktura til betaling af medarbejderen på få sekunder, så en ændring af status i sidste øjeblik ikke forsinker hele din lønkørsel.
Vigtige funktioner i Access Pay and Bill
- BACS-betalingsbehandling: Systemet håndterer direkte BACS-betalinger til medarbejdere, HMRC og tredjeparter fra den samme lønarbejdsgang.
- Modul til automatisering af løn og fakturering: Overfører automatisk data fra godkendte timesedler til kundefakturaer og videre til betalinger til medarbejdere, med mulighed for planlægning hver time, dagligt, ugentligt eller månedligt.
- Portaler til medarbejdere, kunder og konsulenter: Separate webportaler giver hver part adgang til relevante oplysninger om betalinger, fakturaer og timesedler i realtid.
- Automatiske beregninger ved pensionsindmeldelse: Systemet identificerer medarbejdere, der skal indmeldes eller have indmeldelsen udskudt, og genererer udtræk til automatisk upload til Nest, Now og Peoples.
Integrationer med Access Pay and Bill
Access Pay and Bill har en dokumenteret indbygget integration med Access Recruitment CRM Evo, som forbinder kandidat-, kunde- og konsulentdata med lønarbejdsgange. Leverandøren nævner også andre CRM-integrationer, men angiver ikke deres navne eller dokumenterer, om der er adgang til en API.
Pros and Cons
Pros:
- Ændringer i IR35 opdaterer timesedler og lønsedler
- Automatiserer arbejdsgange fra timeseddel til faktura til betaling
- Dækker lovpligtig løn- og pensionsbehandling
Cons:
- Anmeldelser af virksomheden nævner langsomme supportsvar
- FlightPath-pakker understøtter hver én UTR
Learn more about The Access Group:
Bedst til variabel løn på tværs af placeringer- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Greenshades effektiviserer løngennemgang og -indsendelse for bureaupersonale. Greenshades er en amerikansk lønplatform, der er udviklet til komplekse arbejdsstyrker og håndterer løn med flere satser, skatteoverholdelse på tværs af jurisdiktioner, import af timesedler og selvbetjening for medarbejdere på tværs af bemandingsplaceringer.
Hvem er Greenshades bedst egnet til?
Greenshades er velegnet til amerikanske lønteam inden for bemanding, som administrerer medarbejdere placeret i flere delstater med variable lønsatser og komplekse skatteforpligtelser.
Hvorfor jeg valgte Greenshades
Jeg har inkluderet Greenshades blandt mine bedste valg, fordi platformen håndterer variabel løn på tværs af placeringer bedre end de fleste lønværktøjer, jeg har testet. Når en enkelt medarbejder skifter mellem tre kundesteder på en uge, hver med forskellige lønsatser og skatteregler på delstatsniveau, beregner Greenshades automatisk indeholdelsen ud fra arbejdsstedet og dækker by- og amtsjurisdiktioner i alle 50 amerikanske delstater. Jeg kan også godt lide, at den understøtter skifttillæg, efterbetaling og korrektioner uden for den normale lønkørsel uden at opkræve et gebyr pr. kørsel.
Vigtige funktioner i Greenshades
- Skatteindeholdelse på tværs af jurisdiktioner: Beregner og anvender indeholdelse baseret på arbejdsstedet i alle 50 amerikanske delstater, herunder by- og amtsjurisdiktioner samt regler for gensidig anerkendelse mellem delstater.
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Green Employee giver medarbejdere adgang til lønsedler, W-2-formularer og 1095-C-formularer samt mulighed for at opdatere bankoplysninger og personlige oplysninger fra enhver enhed.
- Integration med Bullhorn: Synkroniserer kandidat- og placeringsdata med medarbejderregistre i Greenshades, henter tid og indtjening ind i lønkørsler og sender løndata og lønomkostninger tilbage til Bullhorn.
- Validering af løn før kørsel: Kontrollerer hver lønkørsel for forkerte skattesatser, manglende arbejdssteder, duplikerede SSN-numre og ikke-tilknyttede konti før indsendelse.
Integrationer med Greenshades
Greenshades oplyser, at platformen har 21 integrationer, herunder indbyggede integrationer med Avionté og JazzHR, markedspladsintegrationer med Bullhorn, Celayix, Journyx, Lathem og GraVoc Billing Platform samt en OAuth 2.0-API og webhooks til brugerdefinerede forbindelser.
Pros and Cons
Pros:
- Løn med flere satser håndterer skift og efterfølgende justeringer
- Medarbejdere kan få fjernadgang til lønhistorik
- Anmeldere roser den tålmodige og hjælpsomme support
Cons:
- Opsætning og GL-tilknytning kan tage tid
- Rapporter kan være svære at finde
Learn more about Greenshades:
Bedst til validering af løn før lancering- Ikke tilgængelig
- Priser oplyses efter forespørgsel
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
Aqore Staffing Software sporer lønomkostninger og bruttofortjeneste pr. kunde. Aqore Staffing Software er en integreret bemandingsplatform, der kombinerer rekruttering, lønbehandling, timeseddelstyring, fakturering og værktøjer til arbejdsstyring, som er udviklet specifikt til bemandingsbureauer.
Hvem er Aqore Staffing Software bedst egnet til?
Aqore Staffing Software er velegnet til bemandingsbureauer, der har brug for løn, timesedler, fakturering og rekruttering samlet på én platform uden at skulle sammenkoble separate værktøjer.
Hvorfor jeg valgte Aqore Staffing Software
Jeg valgte Aqore Staffing Software, fordi implementeringen med ZenPath kører parallelle lønkørsler, indtil løn, skatter og fakturaer stemmer på øret, før du går i drift, hvilket er præcis det, jeg ønsker, når jeg skifter platform midt i driften. Jeg kan også godt lide, at ZenTax henter data direkte fra behandlede Zenople-batches, så indberetninger vedrørende overholdelse af regler afspejler dine faktiske løndata i stedet for manuelle input. Den indbyggede lønvalidering kontrollerer adresser for bopæl og arbejdssted og anvender tilpassede forretningsregler for at fange fejl, før de når ud til dine medarbejdere.
Vigtige funktioner i Aqore Staffing Software
- Timeseddelregistrering via flere metoder: Timesedler kan indtastes manuelt, hentes fra indsendelser via medarbejder- eller kundeportalen eller genereres direkte fra stemplinger på tidsure.
- Behandling af fradrag: Understøtter forsikrings- og pensionsfradrag før og efter skat samt flere børnebidragsfradrag med konfigurerbar rækkefølge og prioritet.
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere kan få adgang til lønsedler, W-2'er og 1095-formularer samt opdatere tilbageholdelsesfradrag på W-4 og præferencer for direkte indbetaling via en mobiloptimeret portal.
- Automatisering af debitorstyring: Indgående betalinger anvendes automatisk på åbne fakturaer, forfaldne konti markeres, og der tilbydes tilpasset DSO-sporing og -rapportering.
Integrationer til Aqore Staffing Software
Aqore Staffing Software tilbyder markedspladsintegrationer med Symmetry, AsurePTM, VensureHR, Nelco, Kittrell Paycard, Immediate og Timerack til forbindelser med lønskat, betalinger, betalingskort og tidsregistrering. Det understøtter også XLS-import af ansøgere, men offentlig API-adgang og tovejssynkronisering mellem ATS og løn er ikke dokumenteret.
Pros and Cons
Pros:
- Parallelle lønkontroller før lancering
- Anmeldere roser den hurtige kundesupport
- Timesedler forbinder medarbejdernes timer med fakturering
Cons:
- Appnedbrud kan forstyrre tidsregistreringen
- Tilpasset rapportering har stadig mangler
Learn more about Aqore Staffing Software:
Anden lønsoftware til rekrutteringsbureauer
Nedenfor finder du en liste over yderligere lønsoftwareløsninger til rekrutteringsbureauer, som jeg udvalgte. Selvom de ikke kom med i top ti, er de stadig værd at undersøge nærmere.
- 11TempWorksBedst til specialiseret lønbehandling
- 12RipplingBedst til sporing af lønomkostninger på tværs af teams
- 13Papaya GlobalBedst til bemandingsteams, der betaler ud fra VMS-data
- 14OnPayBedst til priser knyttet til betalte medarbejdere
- 15Paychex Bedst til teams med blandede tidsregistreringsformater
- 16COATS Staffing SoftwareBedst til at knytte medarbejderplaceringer til regnskab
Relaterede anmeldelser af HR-software
Hvis du stadig ikke har fundet det, du leder efter, kan du se disse andre relaterede værktøjer, som vi har testet og evalueret:
- HR-software
- Lønsoftware
- Rekrutteringssoftware
- Tjenester for formel arbejdsgiver
- Systemer til ansøgersporing
- Software til arbejdsstyring
Sådan evaluerer jeg lønsoftware til rekrutteringsbureauer
Jeg opdeler min evaluering i tre dele, hvor kernefunktionaliteten vægtes højest: registrering af timesedler og beregning af løn på tværs af kundesatser. Derefter ser jeg efter differentierende funktioner som genanvendelige priskort eller automatisering af løn og fakturering. Til sidst vurderer jeg onboarding, overholdelse af regler og priser, der tilpasses antallet af placeringer.
Kernefunktionalitet (grundkrav for denne liste)
Når jeg udvælger værktøjer til min liste, bedømmer jeg hvert af dem på en skala fra 0 (tilbyder ikke funktionaliteten) til 5 (udmærker sig på dette område) for hver af de nedenfor anførte kernefunktioner. Derefter omregner jeg den samlede score til en procentdel for at hjælpe med at vurdere hvert værktøjs overordnede egnethed, med ekstra vægt på funktioner, som jeg har vurderet som afgørende.
- Løn med flere satser (afgørende): Jeg ser efter nøjagtige beregninger på tværs af kundeopgaver, herunder forskellige vagtsatser, overarbejde og feriepenge.
- Håndtering af timesedler (afgørende): Jeg vurderer, hvordan medarbejdere og kunder indsender og godkender timer, samt om godkendte timesedler føres direkte ind i lønbehandlingen.
- Skat og overholdelse af regler: Jeg undersøger, hvordan værktøjet anvender skat og lovpligtige fradrag på tværs af ansættelser som medarbejder, via paraplyordning og som kontraktør, herunder ved ændrede klassifikationer.
- Fakturering og avancer: Jeg ser efter kundefakturaer og avance beregnet på grundlag af godkendte timer, lønsatser og bureauets faktureringsregler.
- ATS/CRM-integration: Jeg undersøger, om medarbejder- og placeringsdata synkroniseres med rekrutteringssystemer, så dobbeltindtastning reduceres, når placeringer ændres.
- Selvbetjening for medarbejdere: Jeg vurderer, om medarbejdere kan indsende timesedler, se lønsedler og opdatere relevante personoplysninger via en portal.
Når jeg har en liste over værktøjer, der opfylder kriterierne, overvejer jeg, hvad der adskiller de enkelte platforme fra hinanden.
Differentierende faktorer (det, der adskiller leverandørerne)
Sådan sammenligner jeg forskellige leverandører:
Fremtrædende funktioner
Jeg ser efter automatisering af løn og fakturering, der forbinder godkendte timesedler med både lønkørsler for kontraktører og kundefakturaer i ét trin, så den dobbeltindtastning, der fører til fejl i avancerne, elimineres. Konfiguration af priskort er lige så vigtig—bureauer, der håndterer snesevis af kunder, har brug for genanvendelige løn- og opkrævningsstrukturer på opgaveniveau i stedet for at genopbygge satserne, hver gang en ny placering starter. Jeg evaluerer også systemer til optjening af feriepenge, da fejlberegning af inkluderede feriepenge for vikarer er en almindelig risiko for manglende overholdelse af reglerne.
Ud over funktionerne
Jeg vurderer, hvor godt priserne skalerer med antallet af placeringer, eftersom bureauer kan gå fra halvtreds vikarer til fem hundrede på ét kvartal. Stiv licensering pr. bruger straffer denne vækst. Jeg undersøger også hver leverandørs tilgang til lovgivningsmæssige opdateringer—når skatteregler eller lovgivning om medarbejderklassifikation ændres, ønsker jeg automatiske opdateringer på systemniveau, ikke en manuel løsning, som mit team skal huske. Endelig ser jeg på migrationssupport, fordi et skift af lønleverandør midt i skatteåret uden et dedikeret onboardingteam med kendskab til lønadministration for bemandingsbureauer hurtigt kan føre til manglende overholdelse af regler og betalingsfejl.
Sådan vælger du lønsoftware til rekrutteringsbureauer
Mens du arbejder dig gennem processen med at vælge lønsoftware, bør du have følgende punkter i tankerne:
- Fleksibilitet: Rekrutteringsbureauer håndterer ofte en mangfoldig arbejdsstyrke, der omfatter midlertidigt ansatte, kontraktansatte og fastansatte. Denne mangfoldighed kræver et lønsystem, der kan håndtere varierende lønsatser, skiftende arbejdsplaner og hyppige ændringer i ansættelsesstatus.
- Rapporterings- og compliancefunktioner: Drift på tværs af flere stater eller regioner betyder, at man skal håndtere forskellige arbejdsmarkedslove, skatteregler og rapporteringskrav. Et lønsystem med effektive rapporteringsværktøjer kan generere nøjagtige rapporter, der er tilpasset forskellige jurisdiktioner, hvilket sikrer overholdelse af reglerne og reducerer risikoen for sanktioner.
- Integration med andre systemer: Effektiv bemandingsstyring omfatter mere end blot lønbehandling; det inkluderer tidsregistrering, administration af personalegoder og fakturering af kunder. Et lønsystem, der integreres med disse hjælpesystemer, kan reducere manuel dataindtastning.
- Skalerbarhed: Efterhånden som dit rekrutteringsbureau vokser, bør dit lønsystem kunne skalere med det. Det betyder, at systemet skal kunne håndtere et stigende antal medarbejdere og mere komplekse lønkrav uden problemer med ydeevnen. Et lønsystem, der ikke kan skalere, kan få problemer med at behandle løn effektivt, efterhånden som antallet af medarbejdere stiger, hvilket kan føre til forsinkelser og fejl.
- Automatiseret administration af personalegoder: Automatisk administration af forskellige personalegodeordninger er afgørende for rekrutteringsbureauer, der håndterer varierende ansættelsesvilkår. Et lønsystem, der automatiserer administrationen af personalegoder, kan reducere den manuelle indsats og sikre en nøjagtig administration af personalegoder.
Tendenser inden for lønsoftware til rekrutteringsbureauer
Her er nogle tendenser, jeg har bemærket inden for lønsoftware til rekrutteringsbureauer, samt hvad de kan betyde for fremtiden for branchen for indtægtsdrift. Jeg gennemgik utallige produktopdateringer, pressemeddelelser og versionslogge for at finde frem til de vigtigste indsigter.
- Cloudbaserede lønsystemer: Cloudbaserede lønsystemer bliver stadig vigtigere. De giver problemfri adgang og samarbejde, hvilket er afgørende i fjernarbejdsmiljøer. Denne tendens er vigtig, fordi den gør det muligt at udføre lønadministration effektivt uanset geografiske begrænsninger.
- AI og automatisering: AI og automatisering forandrer lønbehandlingen. Disse teknologier effektiviserer rutineopgaver, øger nøjagtigheden og frigiver tid til strategiske aktiviteter. Det bidrager til at reducere menneskelige fejl og øge effektiviteten.
- Lønstatistik i realtid: Lønstatistik i realtid giver øjeblikkelig adgang til kritiske lønrelaterede nøgletal. Det giver virksomheder mulighed for at træffe datadrevne beslutninger og hurtigt tilpasse lønstrategierne. Betydningen ligger i muligheden for at forbedre den økonomiske planlægning og ressourcefordelingen.
- Programmer for økonomisk trivsel: Det bliver stadig mere udbredt at integrere programmer for økonomisk trivsel med lønadministrationen. Disse programmer hjælper medarbejderne med at administrere deres økonomi bedre, hvilket reducerer stress og øger produktiviteten. Det forbedrer medarbejdertilfredsheden og fastholdelsen.
- Forbedret datasikkerhed: Med udbredelsen af fjernarbejde er datasikkerhed i lønsystemer ikke til forhandling. Forbedrede cybersikkerhedsforanstaltninger som kryptering og multifaktorgodkendelse prioriteres i stigende grad. Dette er nødvendigt for at beskytte følsomme medarbejderoplysninger mod cybertrusler.
Innovationer som AI-drevet analyse, mobil adgang og forbedret datasikkerhed forandrer lønadministrationen. Ved at tage disse tendenser til sig kan man opnå mere nøjagtig lønbehandling, bedre overholdelse af reglerne og en bedre samlet brugeroplevelse.
Hvad er lønsoftware til rekrutteringsbureauer?
Lønsoftware til rekrutteringsbureauer er et værktøj, der administrerer og automatiserer lønprocessen for placeringer af midlertidigt og fast personale. Rekrutteringsbureauer bruger denne software til at håndtere lønberegninger, skattefradrag og overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen, så medarbejdere og kontrahenter får udbetalt den korrekte løn til tiden.
Softwaren omfatter typisk funktioner til tidsregistrering, skattehåndtering, direkte indbetaling og rapportering for at forenkle lønbehandlingen, reducere fejl og sikre overholdelse af lovkrav.
Funktioner i lønsoftware til rekrutteringsbureauer
Lønsoftware til rekrutteringsbureauer er udstyret med specialiserede funktioner til at håndtere de særlige udfordringer ved administration af midlertidigt ansatte og kontraktansatte. Her er nogle af de vigtigste funktioner i lønsoftware, du bør se efter:
- Integration af tidsregistrering: Denne funktion gør det muligt for softwaren at integrere med tidsregistreringssystemer, hvilket reducerer behovet for manuel indtastning og forbedrer den overordnede effektivitet og nøjagtighed.
- Direkte indbetaling: Funktioner til direkte indbetaling sikrer, at medarbejderne modtager deres løn med det samme og på en bekvem måde, hvilket reducerer arbejdsgivernes behov for at udskrive og distribuere lønsedler.
- Udgiftsstyring: Automatiserer processerne for udgiftsrapporter og betalinger, sparer tid og forbedrer rettidigheden af refusioner samt sikrer nøjagtige og let tilgængelige registreringer.
- Lønstyring: Hjælper med at administrere og fordele et lønbudget i overensstemmelse med organisationens mål, hvilket gør det lettere at tiltrække og fastholde medarbejdere.
- Selvbetjening for medarbejdere: Giver medarbejderne mulighed for at få adgang til og opdatere deres profiler samt se feriesaldi, lønsedler og W-2-formularer, hvilket reducerer HR-teamets administrative arbejdsbyrde.
- Lønrapporter: Muligheden for at køre og tilpasse lønrapporter er vigtig for at få indsigt og træffe informerede beslutninger baseret på virksomhedens nøgletal.
- Lønrevision og fejlrapportering: Indbyggede revisioner før indsendelse markerer proaktivt uregelmæssigheder og sikrer nøjagtighed og overholdelse af reglerne i lønbehandlingen.
- Indberetning af skat: Automatiserer skatteindberetning og oprettelse af W-2-formularer, sikrer overholdelse af ændrede skattesatser og reducerer usikkerheden ved beregning af fradrag.
- Integreret lønadministration: Integreres problemfrit med eksisterende programmer, apps og partnere, automatiserer datastrømmen og forbedrer brugeroplevelsen.
- Kortlægning til finansbogholderiet: Forenkler kortlægningen af lønaktiviteter til finansbogholderiet, sikrer nøjagtige økonomiske registreringer og reducerer manuel indtastning.
Ved at vælge den rigtige lønsoftware til dit rekrutteringsbureau kan du effektivisere lønprocesserne betydeligt, forbedre nøjagtigheden og sikre overholdelse af skatte- og arbejdsmarkedslovgivningen. Ved at tage højde for disse vigtige funktioner kan du vælge en løsning, der understøtter dine forretningsmål og forbedrer den overordnede effektivitet.
Fordele ved lønsoftware til rekrutteringsbureauer
Den rigtige lønsoftware til rekrutteringsbureauer kan effektivisere disse processer betydeligt og give brugere og organisationer mange fordele. Nedenfor finder du nogle af de primære fordele, som lønsoftware tilbyder.
- Tidsbesparende automatisering: Lønsoftware automatiserer mange af de manuelle opgaver, der indgår i lønbehandlingen, såsom beregning af lønninger, skattefradrag og overarbejde. Denne automatisering reducerer den tid, der bruges på backoffice-aktiviteter, så bureauerne kan fokusere mere på at rekruttere og placere de bedste talenter.
- Øget nøjagtighed og færre fejl: Manuelle lønberegninger er tilbøjelige til fejl, hvilket kan føre til økonomiske uoverensstemmelser og utilfredse medarbejdere. Lønsoftware sikrer nøjagtig og fejlfri lønbehandling ved at automatisere beregninger og tilbyde funktioner til fejldetektering, hvilket minimerer risikoen for fejl.
- Overholdelse af regler og lovgivning: Rekrutteringsbureauer håndterer ofte flere skattejurisdiktioner og forskellige arbejdsmarkedslove. Lønsoftware hjælper med at opretholde overholdelsen ved automatisk at opdatere skattesatser og arbejdsmarkedsregler, sikre at alle lønaktiviteter overholder den gældende lovgivning og reducere risikoen for juridiske sanktioner.
- Forbedret datastyring: Det kan være udfordrende at administrere medarbejderdata, især ved høj personaleudskiftning. Lønsoftware optimerer datastyringen ved at integrere med systemer til sporing af ansøgere og andre HR-værktøjer, sikre problemfri dataoverførsel og reducere manuel dataindtastning. Denne integration hjælper med at holde medarbejderregistreringer nøjagtige og opdaterede.
- Selvbetjeningsportaler for medarbejdere: Selvbetjeningsportaler giver medarbejderne mulighed for at administrere deres oplysninger, f.eks. få adgang til lønsedler, skatteformularer og oplysninger om personalegoder. Det forbedrer medarbejderoplevelsen og reducerer den administrative byrde for HR- og lønteams, hvilket fører til mere effektive HR-processer.
Lønsoftware giver rekrutteringsbureauer betydelige fordele, lige fra automatisering af tidskrævende opgaver til sikring af overholdelse af lovkrav. Ved at automatisere komplekse lønopgaver kan bureauerne fokusere mere på deres kerneaktiviteter og forbedre den overordnede effektivitet.
Omkostninger & priser på lønsoftware til rekrutteringsbureauer
Når du overvejer lønsoftware til rekrutteringsbureauer, bør du være opmærksom på de forskellige tilgængelige abonnementstyper og prisstrukturer. Priserne og funktionerne i disse abonnementer kan variere betydeligt, så det er vigtigt at forstå, hvad hvert abonnement tilbyder, for at finde det, der passer bedst til dine behov.
Denne vejledning giver et overblik over forskellige lønsoftwaremuligheder, prisplaner og almindelige funktioner, så du kan træffe en informeret beslutning.
Sammenligningstabel over lønsoftware til rekrutteringsbureauer
| Plantype | Gennemsnitspris | Almindelige funktioner |
| Gratis | $0 | Grundlæggende lønbehandling, begrænset support og vigtige funktioner til nystartede virksomheder eller små bureauer, der har brug for en omkostningseffektiv løsning. |
| Basis | $20-$50 | Tilpasningsmulige funktioner, avancerede HR-værktøjer, dCore-lønbehandling, direkte indbetaling, skatteberegninger og grundlæggende rapportering. |
| Standard | $50-$100 | Avanceret lønbehandling, håndtering af overholdelse af regler, registrering af arbejdstid og fremmøde samt selvbetjeningsportal for medarbejdere. |
| Premium | $100-$200 | Omfattende lønfunktioner, tilpasningsmulige rapporter, administration af personalegoder samt integration med HR- og regnskabssystemer. |
| Virksomhed | Tilpasset pris | Omfattende lønadministration, dedikeret support, avancerede analyser og fulde tilpasningsmuligheder. |
En oversigt over prisplaner, omkostninger og funktioner i lønsoftware til rekrutteringsbureauer.
Når du vælger lønsoftware til dit rekrutteringsbureau, bør du overveje virksomhedens specifikke behov, f.eks. antallet af medarbejdere, de nødvendige funktioner og budgettet. Hver plan tilbyder forskellige niveauer af funktionalitet og support, så vælg den, der bedst stemmer overens med bureauets mål og økonomiske begrænsninger.
Ofte stillede spørgsmål om lønsoftware til rekrutteringsbureauer
Her er nogle ofte stillede spørgsmål, jeg har modtaget om lønsoftware til rekrutteringsbureauer.
Hvordan hjælper lønsoftware med overholdelse af skatteregler?
Lønsoftware hjælper med at overholde skattereglerne ved automatisk at beregne og tilbageholde det korrekte beløb i føderale, statslige og lokale skatter. Den genererer også de nødvendige skatteformularer og sikrer rettidig indsendelse til de relevante myndigheder. Dette reducerer risikoen for fejl og bøder forbundet med manuelle skatteberegninger.
Kan lønsoftware integreres med andre HR-værktøjer?
Ja, mange lønsoftwareløsninger kan integreres med andre HR-værktøjer såsom systemer til registrering af arbejdstid og fremmøde, administration af personalegoder og systemer til ansøgersporing. Denne integration hjælper med at strømline dataflowet og reducerer behovet for manuel dataindtastning, hvilket forbedrer den samlede effektivitet.
Er det muligt at administrere flere kunder med én lønsoftwareløsning?
Ja, nogle lønsoftwareløsninger er udviklet til at håndtere flere kunder, hvilket gør dem ideelle til rekrutteringsbureauer. Disse løsninger giver dig mulighed for at administrere løn for forskellige kunder fra én enkelt platform og sikrer en nøjagtig og effektiv lønbehandling for hver kunde.
Hvordan kan lønsoftware forbedre nøjagtigheden i lønbehandlingen?
Lønsoftware forbedrer nøjagtigheden ved at automatisere beregninger og reducere sandsynligheden for menneskelige fejl. Den sikrer, at alle løndata er ensartede og opdaterede, og kan markere uoverensstemmelser til gennemgang. Dette fører til en mere nøjagtig og pålidelig lønbehandling.
Hvilken form for support kan jeg forvente fra udbydere af lønsoftware?
Udbydere af lønsoftware tilbyder typisk forskellige supportmuligheder, herunder onlineressourcer, kundeservicetelefoner og dedikerede kundeadministratorer. Nogle udbydere tilbyder også kurser og webinarer for at hjælpe brugerne med at få mest muligt ud af deres software.