Historien om og anvendelsen af håndbogen om erhvervsudsigter

Historien om OOH

Siden lanceringen har OOH gennemgået enorme forandringer, fra begyndelsen som en bog, der blev solgt af det amerikanske regerings trykkeri (GPO), til dens nuværende form som en publikation, der kun udgives på internettet (Kilde). 

Da den blev udgivet første gang i 1940, var OOH kendt som Erhvervsudsigtsservicen. Håndbogens første programmer fokuserede hovedsageligt på at hjælpe veteraner fra Anden Verdenskrig med at træffe karrierevalg, da de trådte ind på eller vendte tilbage til arbejdsmarkedet (Kilde).

Da Erhvervsudsigtsservicen ændrede navn til Håndbogen om erhvervsudsigter i 1949, dækkede den 288 erhverv i 209 separate rapporter, der var opdelt i tre brede grupper. Disse grupper var professionelle, semiprofessionelle og administrative erhverv; kontor-, salgs- og serviceerhverv; samt handels- og industrielle erhverv (Kilde). 

I 1957 blev der foretaget flere opdateringer af vejledningen for at udvide dækningen af erhverv. Den opdaterede udgave fokuserede på elever på gymnasier og studerende på videregående uddannelser, veteraner og andre unge (Kilde). Tre år senere blev det første sæt formelle numeriske fremskrivninger offentliggjort. Programmet blev derefter slået sammen med andre fremskrivninger af arbejdsstyrken for at skabe Kontoret for Beskæftigelsesfremskrivninger i 1970'erne. 

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Anvendelse af OOH

Så hvordan bruger forskellige grupper Håndbogen om erhvervsudsigter?

Studerende og undervisere

Som underviser kan Håndbogen give dig idéer til, hvordan du kan hjælpe studerende med at planlægge deres fremtid. Du kan bruge OOH, når du udarbejder lektionsplaner til lektioner om karriereudvikling.

På Arbejdsmarkedsstatistikbureauets websted indeholder Håndbogen faner, som studerende kan klikke på for at lære om forskellige aspekter af erhverv, som anført nedenfor.   

• Hvad medarbejdere laver på jobbet
• Arbejdsmiljø
• Den uddannelse, oplæring og andre kvalifikationer, der kræves for at komme ind i erhvervet
• Løn
• Forventede ændringer i beskæftigelsen og jobmuligheder
• Data for delstater og områder
• Beslægtede erhverv
• Kontaktoplysninger for yderligere information (Kilde)

HR-medarbejdere og rekrutteringsansvarlige

HR-fagfolk benytter OOH til at afgøre, hvad der skal medtages i en jobbeskrivelse. Håndbogen indeholder jobbeskrivelser organiseret alfabetisk eller efter de vigtigste erhvervsgrupper, såsom arkitektur og ingeniørarbejde, jura eller medier og kommunikation.

Ud over at hjælpe HR-fagfolk med at beslutte, hvilke opgaver og færdigheder der skal medtages i en jobbeskrivelse, er vejledningen også en fremragende ressource til at fastlægge lønskalaer og administrere løn over årene.

Mens HR-rekrutteringsmedarbejdere kan bruge oplysningerne til at oprette nye stillinger i deres organisation ved at tilpasse oplysningerne til brug i deres talentstyringssystem, kan HR-fagfolk bruge håndbogen som reference for nuværende medarbejdere i forbindelse med styring af deres præstationer og identificering af områder, hvor den enkelte kan udvikle sig.

Jobsøgende

Med næsten 800 detaljerede erhverv er OOH en guldgrube for jobsøgende. Håndbogen indeholder nyttige oplysninger om det arbejde, der udføres inden for hvert karriereområde, samt gennemsnitslønninger. Den indeholder også oplysninger om uddannelse og oplæring, muligheder for avancement samt et 10-årigt perspektiv for forskellige erhverv (Kilde).

Jobsøgende, der er usikre på, hvad de skal skrive i afsnittet om forventet løn, kan bruge håndbogen til at få en idé om en rimelig aflønning. Andre tilgængelige oplysninger omfatter personalegoder, som arbejdsgivere tilbyder, såsom sundhedsforsikring og pensionsordninger. 

Fagfolk inden for arbejdsstyrkeudvikling 

Arbejdsstyrkeudvikling er processen med at udvikle medarbejdere, så de er udstyret med de færdigheder, der kræves til bestemte job. Virksomheder og enkeltpersoner, der arbejder med at få mennesker ind på arbejdsmarkedet, kan bruge OOH til at forstå efterspørgslen efter uddannelses- og oplæringsprogrammer, der passer til eksisterende og nye job samt karriereveje (Kilde).

Karriererådgivere

Karriererådgivere rådgiver blandt andet om jobplaceringer, lærlingeuddannelser og oplæring. For at kunne udføre deres arbejde effektivt skal disse rådgivere have opdaterede oplysninger. De skal også have en idé om, hvilke job der passer til personer med bestemte færdigheder, uddannelser og oplæring, interesser og personlighedstræk (Kilde).

OOH bruges derfor af karriererådgivere til at hjælpe jobsøgende, såsom universitetsstuderende, med at forstå de specifikke jobmønstre, kendetegn ved beslægtede erhverv samt de tendenser, der påvirker jobbets karakter og antallet af job (Kilde). 

Tips til brug af håndbogen om erhvervsudsigter

Hvordan kan du sikre dig, at du får størst muligt udbytte af OOH? Joshua Bjerke, der skriver om arbejdsstyrken og menneskelige ressourcer, kommer med nogle anbefalinger (Kilde). 

• Brug håndbogen til at identificere de færdigheder, du har brug for i dit foretrukne job, så du kan planlægge din karriereudvikling.
• Find ud af, hvilke færdigheder der kræves i et bestemt job, og fremhæv dem i dit CV og ved jobsamtaler.
• Brug søgningen efter erhvervsgrupper til at finde karrierer, der kræver lignende færdigheder, så du kan øge dine chancer for at få et job inden for et område, der interesserer dig.
• Brug vejledningen til at identificere de færdigheder, du kan overføre fra din tidligere jobbeskrivelse, samt de job, hvor færdighederne er relevante.
• Brug lønoplysningerne i OOH til at finde et godt udgangspunkt for udviklingen af din forhandlingsstrategi.
• Se på udsigterne for det job, du ønsker at uddanne dig til, så du får en idé om, hvilken retning det kan tage i fremtiden. 

Yderligere HR-ressourcer, du kan se nærmere på:

• Få mere at vide om ansøgerstyringssystemer, og hvordan de hjælper med at føre ansøgere gennem jobsamtaleforløbet
• Se eksempler på strategier for styring af menneskelig kapital og den software, som ledere af menneskelig kapital bruger
• Gennemse HR-stillinger i dette jobkartotek og denne jobdatabase
• Vigtig vejledning til ejere af små virksomheder om, hvordan de håndterer lønadministration for små og mellemstore virksomheder effektivt