Størrelse og analyse af markedet for HR-software i 2024

Eksempler på HR-software omfatter:

• HRMS/HRIS*
• Systemer til sporing af ansøgere
• Læringsstyringssystemer
• Software til resultatstyring
• Planlægningssoftware
• Lønadministrationssoftware
• Software til medarbejderengagement.

*Hvis du vil vide, hvordan disse systemer adskiller sig fra hinanden, kan du som det næste læse vores korte sammenligning af HRMS og HRIS.

Oversigt over HR-softwaremarkedet

Ifølge undersøgelser foretaget af verifiedmarketresearch var størrelsen på HR-softwaremarkedet vurderet til USD 15.59 milliarder i 2020 og forventes at nå USD 33.57 milliarder i 2028 med en CAGR på 10.10% fra 2021 til 2028.

Faktorer, der driver denne vækst, omfatter:

• Teknologiske fremskridt: Integrationen af AI og maskinlæring i HR-software forbedrer beslutningstagningen, automatiserer rutineopgaver og leverer prædiktiv analyse, der giver bedre talentstyring.
• Indførelse af skybaserede løsninger: Skiftet til skybaserede løsninger giver skalerbarhed, omkostningseffektivitet og fleksibilitet, hvilket gør det lettere for virksomheder af alle størrelser at implementere HR-software.
• Overholdelse af lovgivning: Behovet for at overholde lovgivning på arbejdsmarkedsområdet og regler om databeskyttelse i udvikling, især i regioner som Europa med GDPR, driver indførelsen af avancerede HR-softwareløsninger​.
• Markedsmodenhed: Visse markeder er begyndt at blive modne og køber HR-software for at udnytte deres talent bedre.
• Fokus på arbejdsstyring: Organisationer fokuserer i stigende grad på medarbejderengagement, resultatstyring og fastholdelse af talenter, hvilket understøttes af moderne HR-software.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Segmenteringsanalyse

HR-softwaremarkedet kan opdeles efter region, type, organisationsstørrelse, branche og implementeringsform (skybaseret eller lokalt).

Sådan ser markedet ud, når det opdeles i disse segmenter.

Region

Nordamerika

Nordamerika har den største andel af HR-softwaremarkedet. Regionen forventes at fortsætte sin dominans på grund af tilstedeværelsen af store HR-softwareleverandører og den høje udbredelse af avancerede HR-teknologier.

Markedsstørrelsen i Nordamerika blev vurderet til cirka USD 14.08 milliarder i 2023 og forventes at vokse til USD 22.52 milliarder i 2032​ (Fortune Business Insights)​​ (Acumen Research and Consulting)​. Den stærke økonomi, de teknologiske fremskridt og fokusset på talentstyring og HR-automatisering driver denne vækst.

Europa

Europa er det næststørste marked for HR-software. Regionens markedsstørrelse blev vurderet til USD 10.94 milliarder i 2023 og forventes at nå USD 17.28 milliarder i 2032.

Asien og Stillehavsområdet

Asien og Stillehavsområdet forventes at opleve den højeste vækstrate på HR-softwaremarkedet. Markedsstørrelsen i denne region blev vurderet til USD 7.56 milliarder i 2023 og forventes at nå USD 14.42 milliarder i 2032.

Mellemøsten & Afrika

Regionen Mellemøsten og Afrika forventes at byde på attraktive markedsmuligheder. Markedsstørrelsen blev vurderet til 2.56 milliarder USD i 2023 og forventes at vokse til 4.12 milliarder USD inden 2032. Faktorer som øget mobilitet blandt arbejdsstyrken, beskæftigelse i SMV'er og anvendelsen af moderne HR-teknologier bidrager til denne vækst.

Latinamerika

Latinamerika forventes at opleve stabil vækst på markedet for HR-software. Markedsstørrelsen blev vurderet til 1.92 milliarder USD i 2023 og forventes at nå 3.02 milliarder USD inden 2032. Den stigende efterspørgsel efter højt kvalificerede teknologiske talenter og behovet for effektive HR-løsninger til håndtering af en mangfoldig arbejdsstyrke er drivkræfter i denne region​ (Fortune Business Insights)​.

Type

Baseret på de aktuelle markedstendenser er her en omtrentlig fordeling af markedsandelen efter type af HR-software:

• HRIS: ~25 %
• HRMS: ~20 %
• Systemer til talentstyring: ~20 %
• System til ansøgersporing: ~15 %
• Lønadministration: ~10 %
• Resultatstyring: ~5 %
• Arbejdsstyring: ~5 %

Disse tal afspejler HR-softwareløsningernes omfattende karakter og organisationers forskellige behov på tværs af forskellige brancher.

Organisationsstørrelse

SMV'er

SMV'er stod for cirka 38 % af markedet for HR-software i 2022 og forventes at opleve den højeste sammensatte årlige vækstrate (CAGR) blandt organisationstyperne, hvilket afspejler deres stigende investeringer i digital transformation.

Store virksomheder

Store virksomheder har en betydelig andel af markedet for HR-software på grund af deres komplekse HR-behov og omfattende ressourcer, hvilket ofte kræver omfattende prisfastsættelsesmodeller for HRIS. I 2022 stod store virksomheder for omkring 62 % af markedet for HR-software.

Branche

Som man nok kunne forvente, er teknologibranchen mere modtagelig over for HR-software og har den største markedsandel:

• IT og telekommunikation: ~25 % 
• Bankvirksomhed, finansielle tjenester og forsikring (BFSI):~20 %
• Sundhedssektoren: ~15 %
• Detailhandel: ~12 %
• Fremstillingsvirksomhed: ~10 %
• Andre sektorer (herunder transport og logistik): 10 %
• Den offentlige sektor: ~8 %

Cloud kontra lokalt installeret

Cloudbaseret HR-software

Cloudbaserede HR-løsninger stod for cirka 55 % af markedsandelen i 2022 og forventes fortsat at vokse, efterhånden som flere virksomheder tager digitale arbejdsformer og fjernarbejde i brug​ (Technavio)​​ (TechnologyAdvice)​.

Som nævnt ovenfor har cloudbaseret HR-software hurtigt vundet indpas på grund af de mange fordele, herunder lavere indledende omkostninger, nem skalering, automatiske opdateringer og muligheder for fjernadgang.

Lokalt installeret HR-software

Denne implementeringsmodel stod for de resterende 45 % af markedsandelen i 2022, men er mindre populær på grund af den højere indledende investering og begrænsede fleksibilitet sammenlignet med cloudbaserede løsninger​ (Technavio)​​ (TechnologyAdvice)​.

Vigtige aktører

Selvom det virker, som om nye løsninger dukker op hvert minut, dominerer nogle store etablerede HR-softwarevirksomheder stadig HR-teknologimarkedet.

Her er de rangeret efter deres omtrentlige markedsandel:

• ADP: 11-13%
• Oracle workday: 10-12%
• Workday Inc: 9-10%
• SAP SE: 8-10%
• UKG Inc.: 7-9%
• Ceridian HCM Holding Inc.: 4-7%

Key Takeaways

Efterhånden som markederne modnes, og organisationer fortsat investerer mere i deres medarbejdere og tager nye teknologier i brug for at fremtidssikre deres virksomhed, vil vi se en fortsat vækst på markedet for HR-software.

Af alle regionerne forventes Asien-Stillehavsområdet at opleve den højeste vækstrate på markedet for HR-software i de kommende år. Regionens hastigt voksende små og mellemstore virksomheder (SMV'er) bidrager også væsentligt til denne markedsudvidelse​.

De vigtigste tendenser omfatter den stigende brug af kunstig intelligens til prædiktiv analyse, fremkomsten af mobile HR-løsninger samt integrationen af værktøjer til medarbejdertrivsel og -engagement. Virksomheder fokuserer også på at tilbyde omfattende løsninger, der dækker alle aspekter af HR-administration fra rekruttering til pensionering​.

Hvis du vil læse mere, kan du prøve vores artikel om tendenser inden for HR-teknologi og markedet for rekrutteringssoftware.

Hvis du vil gå mere i dybden, kan deltagelse i en konference om HR-teknologi hjælpe dig med at finde svar, og vi har også samlet en liste over nyttige nyhedsbreve om HR-teknologi, som du kan abonnere på.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er den forventede markedsstørrelse og vækstrate for HR-softwaremarkedet?

HR-softwaremarkedet forventes at vokse til USSD 33.57 Billion inden 2028 med en CAGR på 10.10% fra 2021 til 2028.

Hvilke faktorer driver væksten på HR-softwaremarkedet?

Vigtige faktorer, der bidrager til væksten, er:

• Markedernes modning
• Fremkomsten af nye teknologier
• Større investeringer fra organisationer i deres “medarbejdere”, herunder AI-medarbejdere.

Hvilke er de største aktører på HR-softwaremarkedet?

De største aktører er i øjeblikket:

• ADP: 11-13%
• Oracle workday: 10-12%
• Workday Inc: 9-10%
• SAP SE: 8-10%
• UKG Inc.: 7-9%
• Ceridian HCM Holding Inc.: 4-7%