19 Beste Kurse zum Mitarbeitererlebnis, die Sie 2026 besuchen sollten
So sehr es auch wie ein Modewort klingen mag, die Employee Experience (Mitarbeitenden-Erlebnis) ist ein entscheidender Faktor, um Mitarbeitende zu halten und neue zu gewinnen.
Damit Sie über die neuesten Trends in diesem Bereich informiert bleiben, haben wir Employee-Experience-Kurse aufgeschlüsselt, die wertvolle Einblicke von Branchenexpert:innen mit fundiertem Fachwissen bieten.
Die besten Employee-Experience-Kurse im Überblick
Ein solides Fundament in Mitarbeitenden-Engagement, Unternehmenskultur oder ähnlichen Bereichen kann Ihre Karriere im HR oder Management nachhaltig beeinflussen. Hier ist eine sorgfältig zusammengestellte Liste der besten Employee-Experience-Kurse, die Sie im 2026 in Betracht ziehen sollten:
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- Design Thinking & Employee Experience (AIHR)
- 3-Wöchiger Online Employee Experience Design Trainingskurs (DesignThinkers Academy)
- Employee Experience (LinkedIn Learning)
- Employee Experience Crash Kurs (SHRM)
- Einführung in die Employee Experience (myHRfuture)
- Employee Experience Platform Specialist (Microsoft Learn)
- Employee Experience (CIPD)
- Employee Experience in einer hybriden Geschäftswelt (LinkedIn Learning)
- Onboarding Crash-Kurs für Mitarbeitende | Einführung ins Onboarding (Udemy)
- Grundlagen der Employee Experience (Qualtrics)
- Employee Experience Academy (The DiJulius Group)
- Employee Experience gestalten: Globale Unternehmensstrategie (Udemy)
- Eine herausragende Employee Experience schaffen (LinkedIn Learning)
- Human Resource Management: Spezialisierung für Führungskräfte im HR (University of Minnesota)
- Employee Experience messen (TalentLMS)
- Employee Engagement & Experience (CHRMP)
- Die neue Employee Experience (Georgia Institute of Technology)
- HR-Grundlagen, Teil 3: Employee Experience (LinkedIn Learning)
- Employee Experience Design Crash-Kurs (Udemy)
Weitere Details zu den einzelnen Kursen finden Sie unten.
Überblick über die besten Employee-Experience-Kurse
Im Folgenden finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Employee-Experience-Kurse, die es auf meine Shortlist geschafft haben.
1. Design Thinking & Employee Experience (AIHR)
Dieser Online-Kurs zeigt, wie man Mitarbeitendenreisen in bedeutungsvolle Erlebnisse verwandelt, um Talente zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. Er bietet praxisnahe Tools und Vorlagen zur Gestaltung von Erfahrungen, die den Unternehmenserfolg fördern.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte, die das Engagement und die Leistung mit nutzerzentrierten Designprinzipien verbessern möchten
- Themen:
- Neudefinition des Mitarbeitererlebnisses mit Design Thinking
- Schaffung wirkungsvoller Employee Experiences
- Entwicklung einer Employee-Experience-Strategie und -Funktion
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 5 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstgesteuert
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Zertifikatsprogramm: $1,125
- Vollzugangslizenz: $1,850
- Kurs belegen: AIHR
2. 3-wöchiger Online-Employee-Experience-Design-Kurs (DesignThinkers Academy)
Dieser Kurs bietet einen praxisorientierten Rahmen zur Gestaltung von Mitarbeitererlebnissen mit Design-Thinking-Prinzipien. Die Teilnehmenden nehmen an Live-Sitzungen, Gruppenaufgaben und interaktiven Aktivitäten teil, um umsetzbare Strategien zur Verbesserung des Arbeitsplatzes zu entwickeln.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte, Kulturmanager und Teamleiter
- Themen:
- Persona- und Stakeholder-Mapping
- Employee Journey Mapping
- Ideenfindung und Prototyping
- Testen und Verfeinern von Lösungen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Wochen
- Wie viele Stunden Unterricht: 2 Stunden pro Sitzung
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Standard: €1,195
- Frühbucher: €1,095
- Kurs belegen: DesignThinkers Academy
3. Employee Experience (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs vermittelt Einblicke in die Gestaltung wirkungsvoller Employee-Experience-Programme, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Dabei werden Strategien zur Bindung von Mitarbeitenden entlang ihres gesamten Lebenszyklus, von der Einstellung bis zum Offboarding, hervorgehoben.
- Für wen geeignet: Personalverantwortliche und Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Gestaltung von Programmen zur Mitarbeitererfahrung
- Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Messung von Engagement mithilfe von Daten
- Online, Präsenz oder Beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 36 Minuten
- Unterrichtsstunden: 36 Minuten
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis:
- 1-monatige kostenlose Testversion
- LinkedIn Learning-Abonnement: $19.99 (jährliche Abrechnung)
- Kurs belegen: LinkedIn Learning
4. The Employee Experience Crash Course (SHRM)
Dieser Kurs konzentriert sich auf die Schaffung einer großartigen Mitarbeitererfahrung durch praktische Strategien und nutzt Fallstudien, Quizaufgaben und reale Beispiele. Die Teilnehmenden erarbeiten Schlüsselkonzepte und umsetzbare Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur, Technologien und physischen Arbeitsumgebungen.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte in Organisationen, die die Mitarbeitererfahrung verbessern möchten
- Themenbereiche:
- Unterschied zwischen Employee Experience und Engagement
- Trends und Return on Investment (ROI) der Mitarbeitererfahrung
- Identifikation von Organisationstypen
- Schaffung bedeutungsvoller Momente für Mitarbeitende
- Nutzung von Fallstudien für den Praxistransfer
- Online, Präsenz oder Beides?: Online
- Prüfung erforderlich?: Nein
- Dauer: 4 Stunden
- Unterrichtsstunden: Selbststudium
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis: $499
- Kurs belegen: SHRM
5. Introduction to Employee Experience (myHRfuture)
Dieser Kurs behandelt die Schlüsselelemente von Employee-Experience-Strategien, darunter die Erstellung von Journeys, bedeutende Touchpoints und Schmerzpunkte. Er bietet praxisnahe Einblicke in die Gestaltung von EX-Prozessen, die die Produktivität am Arbeitsplatz steigern und Talente binden.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte, die ihre Kompetenzen im Bereich Employee Experience erweitern möchten
- Abgedeckte Themen:
- Die Grundlagen der Employee Experience
- Die Ursprünge und Entwicklung der Employee Experience
- Verständnis der Definitionen und der wichtigsten Bestandteile von Employee Experience
- Herausforderungen der Employee Experience und das Erschließen von Geschäftswert
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Teams: $305
- Einzelperson: $34 (monatlich) & $399 (jährlich)
- Kurs besuchen: myHRfuture
6. Employee Experience Platform Specialist (Microsoft Learn)
Dieser Trainingskurs bietet einen umfassenden Überblick über Microsoft Viva, mit Schwerpunkt auf dem Design und Management digitaler Mitarbeitererlebnisse zur Unterstützung der Mitarbeiterbindung. Er enthält praxisnahe Anwendungen zur Integration von Microsoft 365, Teams und SharePoint, um die Unternehmenskultur zu stärken und die Organisationsziele gezielt auszurichten.
- Für wen geeignet: Business-Analysten und Geschäftsinhaber
- Abgedeckte Themen:
- Funktionen der Microsoft Viva-Plattform
- Entwurf von Onboarding- und Karriereentwicklungslösungen
- Strategien für Wohlbefinden und Bindung von Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit HR-, IT- und Führungsteams
- Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Verbesserung der Erfahrungen
- Online, vor Ort oder beides?: Beides
- Ist eine Prüfung erforderlich?: Nein
- Dauer: 1 Tag
- Wie viele Unterrichtsstunden: 6 Stunden und 35 Minuten
- Zulassungsvoraussetzungen:
- Grundlegendes Wissen zu Microsoft 365, Teams, SharePoint und Viva
- Erfahrung in HR, Personalentwicklung, Change Management, IT oder Kulturentwicklung
- Kurs besuchen: Microsoft Learn
7. Employee Experience (CIPD)
Dieser Kurs konzentriert sich auf die Entwicklung von Mitarbeiterbindungsstrategien, die Verbesserung von Führungspraktiken und die Stärkung des Arbeitgeberimages. Er stellt Werkzeuge zur Verfügung, um integrierte Onboarding-Programme, Konzepte für Wohlbefinden und Kommunikationspläne zu erstellen, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und einen positiven Wandel in der Organisation fördern.
- Für wen: Erfahrene HR-Fachkräfte
- Themen:
- Mitarbeitererlebnis vs. Mitarbeiterengagement
- Rolle von Unternehmenskultur und Führung
- Messung und Bewertung des Mitarbeitererlebnisses
- Entwicklung einer Strategie für das Mitarbeitererlebnis
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 50-70 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt (Abschlussbewertung muss innerhalb von 10 Monaten eingereicht werden)
- Zugangsvoraussetzungen:
- Aktuelle oder kürzliche Berufserfahrung im relevanten Bereich
- Fähigkeit, das Gelernte schriftlich zu reflektieren und anzuwenden
- Englischkenntnisse auf IELTS Niveau 6 oder höher
- Preis: £1.765,00 (zzgl. MwSt.)
- Kurs besuchen: CIPD Learning Hub
8. Mitarbeitererlebnis in einer hybriden Geschäftswelt (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs beschäftigt sich mit Strategien zur Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses in hybriden Arbeitsumgebungen; im Mittelpunkt stehen die Anpassung an ständige Veränderungen und die Förderung von Zugehörigkeit. Die Teilnehmenden lernen umsetzbare Methoden kennen, um Arbeitsphilosophien mit menschorientiertem Design für berufliche Entwicklung zu verbinden.
- Für wen: HR-Führungskräfte und Manager:innen in hybriden Arbeitsumgebungen
- Themen:
- Entwicklung eines menschenzentrierten Ansatzes
- Anpassung an Veränderungen am Arbeitsplatz
- Förderung von Innovation und Zugehörigkeit
- Gestaltung sinnvoller Mitarbeitererlebnisse
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 45 Minuten
- Wie viele Unterrichtsstunden: 45 Minuten
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- 1 Monat kostenloser Testzeitraum
- LinkedIn Learning Abonnement: $19.99 (jährliche Abrechnung)
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
9. Employee Onboarding Crash-Kurs | Ein Einstieg ins Onboarding (Udemy)
Dieser Kurs bietet Strategien, um einen herausragenden Onboarding-Prozess zu gestalten, der den Erfolg und die Bindung neuer Mitarbeitender fördert. Der Fokus liegt auf der Schaffung personalisierter Erlebnisse und skalierbarer Lösungen zur Verbesserung der organisatorischen Kompetenzen.
- Für wen geeignet: Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Onboarding-Prozesse verbessern möchten
- Themen im Überblick:
- Ziele des Mitarbeiter-Onboardings
- Best Practices für das Onboarding
- Personalisierung des Onboarding-Erlebnisses
- Skalierung von Onboarding-Prozessen
- Weiterentwicklung und Optimierung von Onboarding-Programmen
- Online, Präsenz oder beides?: Online
- Prüfung erforderlich?: Nein
- Dauer: 1 Stunde und 15 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbststudium
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $59.99
- Kurs buchen: Udemy
10. Employee Experience Grundlagen (Qualtrics)
Dieser Kurs stellt ein modernes Rahmenkonzept für Employee Experience vor und legt den Fokus auf Maßnahmen, die wichtige Momente im Mitarbeiterlebenszyklus mit Engagement-Strategien verknüpfen. Es werden Instrumente wie Mitarbeitendenbefragungen und Multi-Rater-Feedback behandelt, die Verbesserungen vorantreiben und die Employee Experience mit den umfassenderen Zielen der Customer Experience verknüpfen.
- Für wen geeignet: Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Employee-Experience-Programme verbessern wollen
- Themen im Überblick:
- Ganzheitliche Employee-Experience-Strategien
- Durchführung von Engagement- und Pulsprogrammen
- Feedback im Mitarbeiterlebenszyklus und entscheidende Momente
- Umsetzung von 360°-Feedbackprogrammen
- Neue Trends in der Employee Experience
- Entwicklung einer Roadmap für EX-Erfolg
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: Nicht angegeben
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Preisinformationen auf Anfrage
- Kurs buchen: Qualtrics
11. Employee Experience Academy (The DiJulius Group)
Dieser Kurs bietet ein intensives Führungsprogramm, das durch gezielte Maßnahmen die Unternehmenskultur und die Employee Experience verbessert. Die Teilnehmenden erwerben Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement und der Schaffung eines kollaborativen Arbeitsumfelds.
- Für wen ist es gedacht: HR-Teams, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Mitarbeitererfahrungen gestalten
- Behandelte Themen:
- Strategien für Rekrutierung und Onboarding
- Mitarbeiterbindung durch verbesserte Erlebnisse
- Organisationskultur und Zusammenarbeit
- Präsentationsfähigkeiten und Storytelling
- Führungskräfteentwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Implementierung und Umsetzung von EX-Strategien
- Online, Präsenz oder beides? Präsenz
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 12 Monate
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $15.000
- Kurs buchen: The DiJulius Group
12. Gestaltung der Mitarbeitererfahrung: Globale Unternehmensstrategie (Udemy)
Dieser Kurs bietet praxisorientierte Strategien zur Gestaltung von Mitarbeitererlebnissen, die Bindung und Engagement fördern – von der Einarbeitung bis zur Rente. Er behandelt Instrumente wie Employee Journey Mapping und Arbeitgeberwertversprechen (Employer Value Proposition), um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Inklusion und Zufriedenheit ermöglicht.
- Für wen ist es gedacht: Arbeitgeber, Recruiter, HR-Führungskräfte, Manager, Teamleiter, Organisationsentwickler, Enthusiasten für Employee Experience und Unternehmer
- Behandelte Themen:
- Employee Journey Mapping
- Strategien für Performance Management
- Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in der Unternehmenskultur
- Verbesserung des Arbeitgeberwertversprechens
- Technologieeinsatz für die Mitarbeitererfahrung
- Online, Präsenz oder beides?: Online
- Prüfung erforderlich?: Nein
- Dauer: 2 Stunden und 56 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $19.99
- Kurs buchen: Udemy
13. Aufbau einer herausragenden Mitarbeitererfahrung (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs vermittelt umsetzbare Strategien zur Gestaltung wirkungsvoller Mitarbeitererlebnisse, indem er betriebliche Bedürfnisse identifiziert und adressiert. Die Teilnehmenden erhalten Werkzeuge, um das Engagement der Beschäftigten zu stärken und durch Schulungen eine starke Unternehmenskultur aufzubauen.
- Für wen ist es geeignet: Arbeitgeber, Personalvermittler, Personalmanager, Führungskräfte, Teamleiter, Praktiker der Organisationsentwicklung, Enthusiasten für Mitarbeitererfahrung und Unternehmer
- Behandelte Themen:
- Werkzeuge zur Gestaltung der Mitarbeitererfahrung
- Bedarfsermittlung und Problemlösung am Arbeitsplatz
- Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Methoden zur Förderung von Engagement und Beziehungen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Benötigt man eine Prüfung? Nein
- Dauer: 57 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- 1-monatige kostenlose Testphase
- LinkedIn Learning-Abonnement: $19.99 (jährliche Abrechnung)
- Kurs belegen: LinkedIn Learning
14. Personalmanagement: HR für Führungskräfte Spezialisierung (University of Minnesota)
Dieser Kurs bietet ein umfassendes Werkzeugset für das Personalmanagement mit Fokus auf Einstellung, Leistungsmanagement und Mitarbeitervergütung. Die Teilnehmenden wenden Best Practices auf reale Situationen an, erwerben Fähigkeiten zur Bewältigung von Personalherausforderungen und verbessern die Ergebnisse am Arbeitsplatz.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte, Unternehmer und alle, die grundlegendes HR-Wissen suchen
- Behandelte Themen:
- Alternative Ansätze im Personalmanagement
- Mitarbeitergewinnung und -einarbeitung
- Strategien zum Leistungsmanagement
- Mitarbeitervergütung und Motivation
- Vermeidung typischer Fehler im Personalmanagement
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Benötigt man eine Prüfung? Nein
- Dauer: 2 Monate
- Wie viele Stunden Unterricht: 10 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos anmelden
- Kurs belegen: Coursera
15. Mitarbeitererfahrung messen (TalentLMS)
Dieser Kurs konzentriert sich auf die Erfassung und Analyse wichtiger Kennzahlen, um die Mitarbeitererfahrung effektiv zu messen. Es werden praxisnahe Methoden vorgestellt, um Team-Bedürfnisse zu verstehen und Engagement, Bindung sowie Produktivität zu verbessern.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte, Teamleiter und Manager
- Themenbereiche:
- Bedeutung der Messung der Employee Experience
- Wichtige Kennzahlen für die Employee Experience
- Methoden zur Messung der Employee Experience
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 10 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: 10 Minuten
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Core: $89/Monat (jährlich abgerechnet)
- Grow: $139/Monat (jährlich abgerechnet)
- Pro: $179/Monat (jährlich abgerechnet)
- Enterprise: Preis auf Anfrage
- Kurs besuchen: TalentLMS
16. Mitarbeiterbindung & Employee Experience (CHRMP)
Dieser Kurs vermittelt den Teilnehmenden fortgeschrittene Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und Kommunikation. Es werden praktische Werkzeuge zur Analyse von Stakeholder-Dynamiken, zur Entwicklung von Förderprogrammen und zur Förderung von Innovationen durch Design Thinking vermittelt.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte, die Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterbindung und Employee Experience ausbauen möchten
- Themenbereiche:
- Konzepte und Analysen zur Mitarbeiterbindung
- Unternehmenskultur und Design Thinking im HR
- Kommunikations- und Feedbacktechniken
- Stakeholder-Dynamik und -Management
- Programme zur Mitarbeiterentwicklung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 3 Monate
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstlernend
- Zulassungsvoraussetzungen:
- HR-Fachkräfte mit etwas Berufserfahrung
- Abgeschlossenes Hochschulstudium erforderlich
- Preis:
- Mitgliedschaftsbasiert
- $40 (monatlich)
- $398 (jährlich)
- Mitgliedschaftsbasiert
- Kurs besuchen: CHRMP
17. Das neue Mitarbeitenden-Erlebnis (Georgia Institute of Technology)
Dieser Kurs wurde entwickelt, um das Onboarding durch strukturierte Lernerfahrungen zu verbessern. Er kombiniert interaktive Sitzungen und Diskussionen, um Fähigkeiten in Produktivität, Leistungsmanagement und Karriereplanung für neue Mitarbeitende zu entwickeln.
- Für wen: Neue Mitarbeitende an der Georgia Tech
- Behandelte Themen:
- Einführung in Mission, Vision und Werte von Georgia Tech
- Einblicke von Führungskräften der Georgia Tech durch Fragen & Antworten-Sitzungen
- Techniken des Leistungsmanagements
- Strategien zur Karriereentwicklung und Selbsterkenntnis
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 6 Monate
- Stundenanzahl der Lehrveranstaltungen: 1 bis 7 Stunden (je nach Sitzung unterschiedlich)
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kontaktieren Sie uns für Preise
- Kurs belegen: Georgia Tech
18. HR-Grundlagen, Teil 3: Employee Experience (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs untersucht die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden und bietet Strategien zur Gestaltung von Mitarbeitererfahrungen, die Vertrauen, Wertschätzung und Zugehörigkeit fördern. Der Fokus liegt darauf, Arbeitsplätze zu schaffen, die Mitarbeiterpräferenzen mit Unternehmenszielen in Einklang bringen und gleichzeitig Wohlbefinden, Zusammenarbeit und Inklusion fördern.
- Für wen: HR-Fachkräfte, Führungskräfte und Organisationsverantwortliche, die das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern möchten
- Behandelte Themen:
- Employee Experience als Geschäftsstrategie
- Die neue Arbeitgeber-Mitarbeitenden-Beziehung
- Gestaltung mitarbeiterzentrierter Erfahrungen
- Employee Experience und DEI
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 45 Minuten
- Stundenanzahl der Lehrveranstaltungen: Selbststudium
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- 1-monatige kostenlose Testphase
- LinkedIn Learning-Abonnement: $19.99 (jährliche Abrechnung)
- Kurs belegen: LinkedIn Learning
19. Employee Experience Design Intensivkurs (Udemy)
Dieser Kurs lehrt die Prinzipien von Design Thinking und benutzerzentriertem Design zur Verbesserung von Mitarbeitererfahrungen. Er stellt praxisorientierte Werkzeuge wie Empathiekarten und Journey Maps bereit, damit die Teilnehmenden Lösungen entwickeln und das Engagement der Mitarbeitenden durch ko-kreative Prozesse steigern können.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche, Führungskräfte, Freiberufler, Berater und alle, die sich für Innovationen im HR-Bereich und die Anwendung von Design Thinking in ihrem Unternehmen interessieren
- Themen:
- Einführung in die Employee Experience
- Gestaltung der Employee Experience und Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Praktische Fallstudie
- Online, Präsenz oder beides?: Online
- Prüfung erforderlich?: Nein
- Dauer: 1 Stunde und 26 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstlernkurs
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $34.99 ($9.99 Angebotspreis)
- Jetzt Kurs buchen: Udemy
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Neben diesen Trainingskursen kann auch Onboarding-Software helfen, eine hervorragende Erfahrung für neue Mitarbeitende zu schaffen. Wenn Ihr aktueller Onboarding-Prozess etwas holprig ist, könnte eines dieser modernen Onboarding-Tools Ihnen weiterhelfen.
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