10 beste Arbeitgeberorganisationen in Deutschland im Jahr 2026

Deel Hire ist eine globale Plattform für Arbeitgeber mit eingetragener Rechtsträgerschaft, über die Sie Mitarbeitende in Deutschland über die eigene lokale Gesellschaft von Deel, die Deel Germany GmbH, einstellen können. Die Plattform deckt Lohnabrechnung, Steuerabführung, gesetzliche Leistungen, die Einhaltung des Arbeitsrechts und Unterstützung bei Visa ab.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für internationale Unternehmen, die in Deutschland Mitarbeitende einstellen möchten, ohne über eine lokale Gesellschaft zu verfügen, insbesondere für Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern expandieren.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Deel Hire hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil die lokale Gesellschaft über eine unbefristete AÜG-Lizenz (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) verfügt und damit langfristige regulatorische Stabilität im Rahmen der deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetze bietet. Außerdem gefällt mir, dass Deel Mobility direkt in die Plattform integriert ist und die Unterstützung bei der Beantragung der EU-Blauen Karte, die Prüfung der Visa-Berechtigung sowie die Nachverfolgung von Verlängerungen für Talente aus Nicht-EU-Ländern abdeckt. Diese durchgängige Lösung vereinfacht die Einarbeitung und Compliance unter einem Dach.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• Unbefristete AÜG-Lizenz: Sichern Sie sich über die unbefristete Arbeitnehmerüberlassungslizenz der Deel Germany GmbH eine langfristige regulatorische Stellung in Deutschland.
• Integration mit DATEV und ADDISON: Synchronisieren Sie lokale Lohndaten direkt mit DATEV und ADDISON, damit Steuerberater Datensätze ohne manuelle Exporte abgleichen können.
• Verwaltung der Pflichten gegenüber dem Betriebsrat: Erfüllen Sie die Compliance-Anforderungen im Umgang mit dem Betriebsrat, einschließlich gesetzlicher Informations- und Konsultationspflichten.
• Marktplatz für zusätzliche Leistungen: Greifen Sie neben den gesetzlichen Leistungen auf eine optionale private Krankenversicherung von Anbietern wie AXA, Allianz und Unisure zu.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire unterstützt DATEV, ADDISON, Workday, Personio, SAP SuccessFactors, BambooHR, NetSuite und QuickBooks. Außerdem bietet die Plattform eine Deel-API für individuelle Verbindungen sowie eine Zapier-Integration.

RemotePeople ist ein Dienst als rechtlicher Arbeitgeber (EOR), der über eine eigene deutsche juristische Einheit tätig ist. Das Unternehmen kümmert sich um lokale Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Unterstützung bei Arbeitsvisa.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich besonders für internationale Unternehmen, die ihre ersten Mitarbeiter in Deutschland einstellen und umfassende Unterstützung bei Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und Visa benötigen, ohne eine lokale Einheit zu gründen.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

RemotePeople hebt sich hervor, weil sein KI-Kommandozentrum die Verwaltung deutscher HR-Abläufe grundlegend verändert: Sie erteilen Anweisungen in einfachem Englisch (z. B. eine Anpassung des Bruttogehalts oder eine Kündigungsanfrage), und die Plattform erstellt den Vorgang zur Prüfung durch einen menschlichen Spezialisten, bevor er ausgeführt wird. Dabei bleibt ein mit Zeitstempel versehenes Prüfprotokoll zurück.

In Kombination mit dem internen Wissen über Betriebsräte und der speziellen Unterstützung bei Visa für die Blaue Karte EU bewältigt RemotePeople die komplexen Anforderungen der deutschen Beschäftigung.

Wichtige Funktionen von RemotePeople

• Verwaltung der deutschen Sozialversicherung: Kümmert sich um die Registrierung Ihrer Betriebsnummer, DEÜV-Meldungen und gesetzlichen Beiträge.
• Lohnabrechnung für Minijobs und Midijobs: Berechnet Beiträge für bestimmte Lohnbereiche präzise, einschließlich Minijobs (bis zu €603/Monat) und Midijobs (€603.01–€2,000/Monat).
• Interne deutsche Personalbeschaffung: Bietet lokale Personalvermittlungs-, Führungskräfte-Such- und RPO-Dienstleistungen an, gebündelt mit EOR für 2% des Jahresgehalts über 12 Monate.
• EOR-Flex-Tarif: Bietet eine monatlich kündbare EOR-Option ohne Mindestanzahl an Mitarbeitern, Einrichtungsgebühren oder langfristige Verpflichtungen zur Markterprobung.

Integrationen von RemotePeople

RemotePeople synchronisiert sich mit wichtigen Tools wie BambooHR, ADP, Google Workspace, Okta, Gusto, QuickBooks und NetSuite. Eine native DATEV-Integration oder eine offene API kann eine manuelle Abstimmung der Buchhaltung erfordern.

WorkMotion ist eine in Berlin ansässige Plattform für Arbeitgeber-auf-Zeit (EOR), die grenzüberschreitende Compliance, Verträge, gesetzliche Leistungen und die Lohnabrechnung vereinfacht.

Für wen ist WorkMotion am besten geeignet?

WorkMotion eignet sich besonders für internationale Unternehmen, die Mitarbeitende in Deutschland einstellen und dabei die Verantwortung einer lokal geführten Gesellschaft statt eines Drittanbieterpartner-Modells bevorzugen.

Warum ich WorkMotion ausgewählt habe

WorkMotion hebt sich als einziger in Berlin ansässiger EOR auf dieser Liste ab, der deutsche Arbeitskräfte über seine eigene lokale Gesellschaft (WorkMotion Europe GmbH) einstellt, die durch eine gültige AÜG-Lizenz abgesichert ist. Dadurch werden Haftungslücken unter den strengen deutschen Arbeitsgesetzen minimiert. Zusätzlich verfügt das Unternehmen über die IEC-Gold-Zertifizierung und ist damit der einzige weltweit zertifizierte EOR, der unabhängig auf Lohnabrechnungsgenauigkeit, Datenschutz und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften geprüft wurde.

Wichtige Funktionen von WorkMotion

• WorkFlex-A1-Automatisierung: Erstellt automatisch A1-Bescheinigungen und Meldungen für entsandte Arbeitnehmer für 31 EU-/EWR-Märkte, abgesichert durch eine Haftungsdeckung von bis zu 250.000 € pro Fall.
• Wanda-KI-Assistent: Automatisiert routinemäßige HR-Aufgaben, plant Termine und beantwortet Fragen zu lokalen arbeitsrechtlichen oder steuerlichen Compliance-Anforderungen.
• Direkter Einstellungsservice: Registriert Ihr Unternehmen als ausländischen Arbeitgeber ohne lokale Gesellschaft und bietet eine konforme Alternative, die die deutsche 18-monatige AÜG-Grenze umgeht.
• HRIS-Integrationen: Bidirektionale Synchronisationen mit Personio und Workday verbinden Ihre bestehende HR-Systemlandschaft mit den Lohnabrechnungs- und Compliance-Workflows von WorkMotion.

WorkMotion-Integrationen

WorkMotion lässt sich mit UKGPro, HiBob, HR Cloud, BambooHR, ADP Workforce Now und DocuSign integrieren. Außerdem bietet es eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen.

Pebl ist eine globale Plattform für die rechtliche Beschäftigung von Mitarbeitenden, die deutsche Arbeitsverträge, eine EUR-Gehaltsabrechnung mit Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen, gesetzliche und zusätzliche Leistungen sowie Unterstützung bei Visa und Arbeitsgenehmigungen durch ein internes Team abwickelt.

Für wen ist Pebl am besten geeignet?

Pebl eignet sich besonders für Unternehmen, die in Deutschland einstellen und dedizierte Unterstützung bei Visa und Arbeitsgenehmigungen benötigen, insbesondere für Fälle rund um die Blaue Karte EU und die Einwanderung von Fachkräften.

Warum ich Pebl ausgewählt habe

Pebl hat es auf meine engere Auswahl geschafft, weil sich das interne Einwanderungsteam bei der Gewinnung deutscher Talente wirklich abhebt. Im Gegensatz zu Plattformen, die die Visabearbeitung auslagern, bearbeitet Pebl Anträge für die Blaue Karte EU und Fälle nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz intern und führt die Prozesse für Arbeitsgenehmigungen parallel zur Einhaltung der Gehaltsabrechnungsvorschriften und zur Vertragserstellung durch, ohne Verzögerungen durch externe Stellen.

Die wichtigsten Funktionen von Pebl

• Compliance mit Unterstützung von Baker McKenzie: Verlassen Sie sich auf deutsche Arbeitsverträge, Kündigungsverfahren und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, die von der global tätigen Arbeitsrechtskanzlei Baker McKenzie geprüft wurden.
• Gehaltsabrechnung in EUR: Führen Sie die monatliche Gehaltsabrechnung in EUR durch und berechnen sowie überweisen Sie Lohnsteuer, Solidaritätszuschläge, Kirchensteuer und alle vier gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge.
• Verwaltung zusätzlicher Leistungen: Bieten Sie deutschen Mitarbeitenden private Krankenversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Beteiligungsvergütungen und Wellness-Zuschüsse an.

Integrationen von Pebl

Pebl bietet mehr als 250 Integrationen, darunter Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite und QuickBooks. Eine API für individuelle Integrationen ist ebenfalls verfügbar.

Remote ist eine globale Plattform für Arbeitgeberleistungen, mit der Sie Mitarbeitende in Deutschland einstellen, einarbeiten und bezahlen können – einschließlich rechtskonformer lokaler Verträge, Lohnabrechnung, Sozialversicherungsbeiträgen, Verwaltung von Zusatzleistungen und Unterstützung bei Visa über die eigene, zu 100 % im Besitz des Unternehmens befindliche deutsche Rechtseinheit.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich besonders gut für Technologieunternehmen, die in Deutschland einstellen und von Anfang an in die Arbeitsverträge integrierten Schutz des geistigen Eigentums benötigen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Remote hat es in meine engere Auswahl geschafft, weil das Unternehmen durch seine Funktion IP Guard einen umfassenden Schutz des geistigen Eigentums direkt in jeden Vertrag für Arbeitgeberleistungen integriert. Das ist besonders wichtig bei der Einstellung von Entwicklungs- oder Produktteams in Deutschland. Außerdem schätze ich, dass Remote zu 100 % Eigentümer seiner deutschen Rechtseinheit ist und es keine Übergaben an Drittanbieter gibt, sodass die Verantwortung an einer Stelle bleibt. Darüber hinaus unterstützen die internen deutschen Einwanderungsexperten von Remote bei Verfahren für die Blaue Karte EU und Visa für Fachkräfte, um die Verlegung von Talenten zu vereinfachen.

Die wichtigsten Funktionen von Remote

• Überwachung der Regelkonformität: Versendet proaktive Benachrichtigungen, wenn sich deutsche Arbeitsgesetze, Mindestlohnschwellen oder gesetzliche Beitragssätze ändern.
• Verwaltung der bAV: Übernimmt die Anmeldung zur betrieblichen Altersversorgung in Deutschland, monatliche Beiträge und eine optionale Arbeitgeberbeteiligung.
• AÜG-konforme Beschäftigung: Stellt rechtskonforme Arbeitsverträge im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassungslizenz von Remote aus, um die deutschen Vorschriften zur Arbeitnehmerüberlassung einzuhalten.
• Globale Zusatzleistungen mit mehreren Leistungsstufen: Ermöglicht über ein einziges Portal den Zugang zu Lebensversicherungen und einer Plattform für psychische Gesundheit mit Einzeltherapie in mehr als 35 Sprachen.

Integrationen von Remote

Remote bietet mehr als 50 direkte Anbindungen, darunter BambooHR, HiBob, Personio, Workday, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Carta und Moss. Außerdem bietet das Unternehmen eine API für individuelle Integrationen und unterstützt Zapier.

Playroll ist ein deutscher Arbeitgeberdienstleister mit einer eigenen deutschen juristischen Person und AÜG-Lizenz und deckt Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, gesetzliche Sozialversicherungsbeiträge und die Einhaltung des Arbeitsrechts für Unternehmen ab, die in Deutschland einstellen, ohne über eine lokale GmbH zu verfügen.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Playroll eignet sich besonders für Unternehmen, die Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern in Deutschland einstellen, wenn neben der standardmäßigen Einhaltung der EOR-Vorschriften die Unterstützung bei Visa und der Mobilität von Arbeitskräften entscheidend ist.

Warum ich mich für Playroll entschieden habe

Playroll kam in meine engere Auswahl, weil das Unternehmen neben der standardmäßigen Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften aktiv die Unterstützung bei Visa und die grenzüberschreitende Mobilität von Arbeitskräften fördert. Es eignet sich ideal für die Einstellung von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern in Deutschland und koordiniert Blue-Card-fähige Verträge neben der Anmeldung zur Sozialversicherung und bei Krankenkassen. Darüber hinaus gewährleisten die eigene deutsche juristische Person und die AÜG-Lizenz eine direkte rechtliche Verantwortlichkeit statt der Beauftragung von Subunternehmern.

Wichtige Funktionen von Playroll

• Orbit-KI-Assistent: Beantwortet Fragen zu Einstellung, Lohnabrechnung und Arbeitsrecht in Deutschland in Echtzeit.
• Mitarbeiter-Onboarding: Arbeiten Sie mit einem zugewiesenen Mitarbeitererfolgsmanager zusammen, der in der Grundgebühr enthalten ist und als direkter Ansprechpartner für das Onboarding und laufende Personalfragen dient.
• Automatisierte Nachverfolgung von Lohnabrechnungsabweichungen: Überwachen Sie automatisierte Analyse-Dashboards für die Lohnabrechnung, die Abweichungen im Monatsvergleich kennzeichnen, und führen Sie Prüfabläufe vor der Finalisierung des Abrechnungslaufs durch.
• Unterstützung beim Wechsel der Rechtseinheit: Verwaltet beim Aufbau des Geschäftsbetriebs die Übertragung der Beschäftigungsvereinbarungen von Playrolls eigener deutscher juristischer Person auf Ihre lokale GmbH.

Integrationen von Playroll

Playroll lässt sich in BambooHR, HiBob, Expensify, Carta, Lattice, Veremark und Jobbatical integrieren. Außerdem bietet es eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen.

Boundless ist ein auf Europa ausgerichteter Anbieter von Arbeitgeberdienstleistungen mit einer eigenen deutschen GmbH und einer gültigen AÜG-Lizenz. Das Unternehmen übernimmt die deutsche Lohnabrechnung, gesetzliche Beiträge, die Einhaltung des Arbeitsrechts und die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in 31 Ländern.

Für wen ist Boundless am besten geeignet?

Boundless eignet sich besonders für auf Europa ausgerichtete KMU und Neugründungen, die ihre ersten Mitarbeiter in Deutschland einstellen und klare, im Voraus erkennbare Kostenstrukturen ohne Mindestbindung benötigen.

Warum ich Boundless ausgewählt habe

Ich habe Boundless aufgenommen, weil das Unternehmen zu den wenigen Anbietern von Arbeitgeberdienstleistungen gehört, die ihre deutsche Gesellschaft vollständig selbst besitzen (Boundless Payroll Germany GmbH) und über eine gültige AÜG-Lizenz verfügen. Dadurch kann es im Rahmen des deutschen Arbeitnehmerüberlassungsrechts rechtmäßig als Arbeitgeber der überlassenen Arbeitnehmer auftreten. Außerdem schätze ich die Transparenz bei den gesetzlichen Beiträgen. Boundless veröffentlicht die genauen Arbeitgeberanteile für jedes deutsche Versicherungssystem, sodass Sie die gesamten Beschäftigungskosten vor der Vertragsunterzeichnung präzise kalkulieren können.

Die wichtigsten Funktionen von Boundless

• AÜG-konforme Arbeitsverträge: Erstellt sowohl die im deutschen Arbeitnehmerüberlassungsrecht vorgeschriebene Rahmenvereinbarung als auch die Einzelvereinbarung, um sicherzustellen, dass überlassene Arbeitnehmer gleichwertige Bedingungen erhalten.
• Verwaltung gesetzlicher Beiträge: Meldet Mitarbeiter bei allen sechs deutschen Versicherungssystemen an und führt die Beiträge monatlich ab.
• Selbstbedienungs-Mitarbeiterportal: Mitarbeiter können über ein eigenes Portal auf Gehaltsabrechnungen zugreifen, persönliche Daten aktualisieren und Bankverbindungen verwalten.
• Dienst zur Verwaltung von Auftragnehmern (AOR): Verwaltet die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen für Auftragnehmer in mehr als 160 Ländern und unterstützt die Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter.

Integrationen von Boundless

Boundless bietet keine nativen Integrationen für deutsche PEO-Abläufe. Die Plattform erfordert den manuellen Export von Daten zur Abstimmung mit externen HRIS- oder Buchhaltungssystemen; eine öffentliche API oder DATEV-Integration ist nicht aufgeführt.

Safeguard Global es una plataforma global de empleador registrado y gestión de nóminas que permite contratar en Alemania a través de una entidad propia en el país, gestionando contratos laborales, nóminas, contribuciones legales y administración de beneficios conforme a un marco AÜG autorizado.

¿Para quién es más adecuado Safeguard Global?

Safeguard Global es una opción especialmente adecuada para equipos de RR. HH. empresariales y responsables de expansión internacional que necesitan un experto en empleo alemán establecido en el país, no solo una plataforma genérica.

Por qué elegí Safeguard Global

Safeguard Global obtuvo su lugar porque aporta casi 30 años de experiencia en nóminas alemanas a través de su entidad propia GEDA en el país, respaldada por una licencia AÜG válida. También me gusta que administre el paquete completo de beneficios alemán, incluidas las pensiones ocupacionales (bAV) con aportaciones patronales obligatorias, el seguro médico privado (PKV), Deutschlandticket y JobRad.

Funciones principales de Safeguard Global

• Plataforma de análisis GIA: Consulta paneles de informes en tiempo real que desglosan los costes de la plantilla por país, divisa y tipo de contrato.
• Integración bidireccional con Workday: Sincroniza datos de nóminas, recibos de sueldo, registro del tiempo y asientos contables entre plataformas.
• Gestión del empleo temporal: Incorpora y paga a contratistas con tarifas distintas en varios niveles.
• Asistencia en materia de inmigración y permisos de trabajo: Gestiona las solicitudes de visado y permisos de trabajo para las contrataciones con sede en Alemania, administrando los casos desde la solicitud inicial hasta la aprobación final.

Integraciones de Safeguard Global

Safeguard Global se integra con Workday, SAP SuccessFactors, ADP y Oracle HCM.

Oyster ist eine globale Plattform für die Beschäftigung von Mitarbeitenden im Auftrag anderer Unternehmen. Sie kümmert sich um deutsche Arbeitsverträge, die Gehaltsabrechnung in EUR, gesetzliche Sozialversicherungsbeiträge, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Visumssponsoring-Abwicklung, ohne dass Sie eine lokale GmbH gründen müssen.

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

Oyster eignet sich besonders für ESG-bewusste mittelständische Unternehmen, die in Deutschland Mitarbeitende einstellen, insbesondere für Unternehmen, die integriertes Visumssponsoring und eine planbare Preisgestaltung mit Pauschalgebühr benötigen.

Warum ich Oyster ausgewählt habe

Ich habe Oyster aufgenommen, weil das Unternehmen ein bedeutender B Corp-zertifizierter Anbieter für die Beschäftigung von Mitarbeitenden im Auftrag anderer Unternehmen ist, was wichtig ist, wenn Ihre Organisation strenge ESG-Beschaffungsvorgaben durchsetzt. Außerdem gefällt mir das integrierte Sponsoring der EU-Blauen-Karte, das die Prüfung der Voraussetzungen, Anträge und die Überwachung anhand deutscher Gehaltsschwellen übernimmt, ohne Sie an eine externe Einwanderungsagentur weiterzuleiten. Darüber hinaus automatisiert Oyster die Beiträge für alle vier gesetzlichen Sozialversicherungssysteme sowie die Unfallversicherung der Berufsgenossenschaft.

Die wichtigsten Funktionen von Oyster

• Automatisierte Brutto-Netto-Gehaltsabrechnung: Berechnung und Abführung von Einkommensteuer, Solidaritätszuschlägen, Kirchensteuer und allen vier gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträgen.
• Einhaltung des Kündigungsschutzes: Verwaltung von Kündigungsfristen, Dokumentation zulässiger Kündigungsgründe und Beendigungsverfahren gemäß dem deutschen Kündigungsschutzrecht.
• Bewertung der Vertragskonformität: Prüfung von Arbeitsverträgen anhand deutscher gesetzlicher Anforderungen und Kennzeichnung von Lücken, bevor eine Einstellung wirksam wird.
• Globale Ausgaben zentral verwalten: Einreichen, Prüfen, Genehmigen und Erstatten mitarbeiterbezogener Ausgaben und Zuschüsse mit automatisierter Währungsumrechnung.

Oyster-Integrationen

Oyster lässt sich mit Xero, QuickBooks Online, NetSuite und BambooHR integrieren. Außerdem stellt Oyster eine API für individuelle Integrationen bereit, bietet jedoch keine DATEV-Integration.

G-P ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeberdienstleister, die es Ihnen ermöglicht, in Ihrem Namen Mitarbeitende in Deutschland zu beschäftigen, die Lohnabrechnung, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen, Sozialversicherungsbeiträge, die Einhaltung des Arbeitsrechts und die Einarbeitung von Mitarbeitenden zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die Einstellungsprogramme in mehreren Ländern verwalten und Deutschland als einen von mehreren Zielmärkten betrachten.

Warum ich mich für G-P entschieden habe

G-P hat es auf meine engere Auswahl geschafft, weil das Unternehmen über die AÜG-Lizenz (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) verfügt, die gesetzlich erforderliche Genehmigung für den Betrieb als Arbeitgeberdienstleister im Rahmen der deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetze. Außerdem schätze ich, dass G-P seine deutsche Gesellschaft direkt besitzt, anstatt einen Subunternehmer einzusetzen. Das G-P-Gia-KI-Tool überwacht aktiv die grenzüberschreitende Compliance und erstellt in Echtzeit lokal konforme Verträge.

Die wichtigsten Funktionen von G-P

• G-P Gia KI-Compliance-Tool: Überwacht regulatorische Änderungen in Deutschland und mehr als 50 Ländern und erstellt lokal konforme Arbeitsverträge.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Unterstützt Anträge für das deutsche Fachkräftevisum, die Blaue Karte EU und die Chancenkarte (Aufenthaltskarte für Chancen).
• Verwaltung zusätzlicher Leistungen: Verwaltet neben den gesetzlichen Leistungen betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschüsse, Wellnessbudgets und Essensgutscheine.
• HCM-Integrationen: Verbindet sich nativ mit Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob und BambooHR, um Mitarbeiterdaten in Ihrem bestehenden HR-Technologie-Stack zu synchronisieren.

G-P-Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR und UKG Pro. Eine API für individuelle Integrationen ist ebenfalls verfügbar.