10 PerformYard-Alternativen für Leistungsbeurteilungen im Jahr 2026

Lattice ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die HR-Teams und Führungskräften dabei helfen soll, Mitarbeiterengagement und -leistung zu steigern. Der Schwerpunkt liegt auf Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung und Feedback, um die Bemühungen des Teams an den Unternehmenszielen auszurichten.

Warum es eine gute PerformYard-Alternative ist: Lattice bietet eine Integration mit Microsoft Teams, wodurch es sich von PerformYard abhebt. Diese Integration ermöglicht eine nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb Ihres Teams. Lattice bietet außerdem Funktionen wie Echtzeit-Feedback, Zielverfolgung und Leistungsanalysen. Diese Funktionen stellen sicher, dass Ihr Team abgestimmt bleibt und sich auf das Erreichen der Geschäftsziele konzentriert.

Hervorzuhebende Funktionen & Integrationen:

Zu den Funktionen gehören 360-Grad-Feedback zur Erfassung umfassender Einblicke, ein Leistungsbeurteilungssystem zur Bewertung des Fortschritts und Mitarbeiterbefragungen zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Okta und SAP SuccessFactors.

15Five ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, um Mitarbeiterengagement und Produktivität zu steigern. Sie konzentriert sich auf kontinuierliches Feedback, Zielsetzung und Leistungsbeurteilungen, damit Teams ihre Ziele erreichen können.

Warum es eine gute Alternative zu PerformYard ist: 15Five zeichnet sich durch kontinuierliches Feedback und Weiterentwicklung aus und unterscheidet sich dadurch von PerformYard. Die Plattform bietet Funktionen wie wöchentliche Check-ins und Pulsbefragungen, damit Ihr Team engagiert und informiert bleibt. Außerdem umfasst sie Tools zum Festlegen und Verfolgen von OKRs (Objectives and Key Results). Diese Funktionen unterstützen Ihr Team dabei, sich an den Unternehmenszielen auszurichten und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.

Besondere Funktionen & Integrationen:

Zu den Funktionen gehören anpassbare Beurteilungszyklen, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten werden können, Mitarbeiterbefragungen zur Messung der Zufriedenheit sowie Leistungsanalysen für datengestützte Erkenntnisse.

Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, BambooHR, G Suite, Office 365, Salesforce, Workday, ADP, Okta und SAP SuccessFactors.

Culture Amp ist eine Plattform für das Mitarbeitererlebnis, die HR-Teams und Führungskräfte dabei unterstützt, die Unternehmenskultur zu verstehen und zu verbessern. Sie konzentriert sich auf Mitarbeiterfeedback, Engagement und Entwicklung, um ein erfolgreiches Arbeitsumfeld zu fördern.

Warum es eine gute PerformYard-Alternative ist: Culture Amp bietet umfassende Einblicke in die Erfahrungen der Mitarbeiter und hebt sich dadurch von PerformYard ab. Die Plattform stellt detaillierte Analysen zu Engagement-Umfragen und Mitarbeiterfeedback bereit. Diese Einblicke helfen Ihnen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und positive Veränderungen in Ihrem Team voranzutreiben. Mit Culture Amp können Sie maßgeschneiderte Aktionspläne erstellen, um die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter zu steigern.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Zu den Funktionen gehören anpassbare Umfragen zum Erfassen spezifischen Feedbacks, ein Dashboard für Mitarbeiterengagement mit Echtzeiteinblicken sowie ein Entwicklungsmodul für personalisierte Wachstumspläne.

Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Okta, G Suite, Office 365, SAP SuccessFactors, Greenhouse und ADP.

Workleap ist eine KI-gestützte Plattform für Talentmanagement, die darauf ausgelegt ist, das Mitarbeiterengagement zu steigern und HR-Prozesse für Unternehmen zu optimieren. Sie richtet sich hauptsächlich an HR-Teams und Führungskräfte und bietet Werkzeuge für Leistungsbeurteilungen, Engagement-Umfragen und Vergütungsmanagement.

Warum es eine gute PerformYard-Alternative ist: Workleap eignet sich ideal für hybride Arbeitsumgebungen und bietet Funktionen, die sowohl Remote- als auch Büroteams unterstützen. Die Plattform umfasst Echtzeit-Einblicke in das Mitarbeiterengagement, sodass Ihr Team unabhängig vom Standort verbunden und informiert bleibt. Außerdem bietet sie Werkzeuge zum Erstellen individueller Zyklen für Leistungsbeurteilungen und zum Durchführen von Kurzbefragungen. Diese Funktionen erleichtern es Ihrem Team, das Engagement aufrechtzuerhalten und Talente in einer hybriden Arbeitsumgebung effektiv zu verwalten.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Zu den Funktionen gehören Analysen für das Vergütungsmanagement zur Unterstützung einer gerechten Bezahlung, Kompetenzbewertungen für eine gezielte Weiterentwicklung und Module für kontinuierliches Lernen zur Förderung des Wachstums.

Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Okta und SAP SuccessFactors.

Engagedly ist eine Software für Leistungsmanagement, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, um die Leistung und das Engagement von Mitarbeitenden zu steigern. Sie unterstützt bei der Zielsetzung, beim Feedback und bei Leistungsbeurteilungen, um die Produktivität des Teams zu verbessern.

Warum es eine gute PerformYard-Alternative ist: Engagedly bietet KI-gestütztes Talentmanagement und unterscheidet sich dadurch von PerformYard. Zu den Funktionen gehören KI-basierte Kompetenzbewertungen, prädiktive Analysen von Leistungstrends und personalisierte Lernpfade. Diese Funktionen unterstützen Ihr Team dabei, datengestützte Entscheidungen zu treffen und die Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern. Der Fokus von Engagedly auf KI-gestützte Erkenntnisse hilft Ihnen, das Talentmanagement effektiv zu optimieren.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Zu den Funktionen gehören Gamification zur Steigerung des Engagements, soziale Zusammenarbeit für die Teamkommunikation und Zielabstimmung für die strategische Planung.

Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Workday, Okta und SAP SuccessFactors.

Mitratech Trackstar ist eine Talentmanagement-Plattform, die darauf ausgelegt ist, HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu verbessern, einschließlich Einstellung, Onboarding, Schulung und Leistungsmanagement. Die Hauptnutzer sind Organisationen, die ihre Talentmanagement-Praktiken modernisieren möchten.

Warum es eine gute PerformYard-Alternative ist: Mitratech Trackstar bietet ein umfassendes Talentmanagement, das es von PerformYard abhebt. Es beinhaltet Funktionen wie leistungsstarke Analysen für Performance-Einblicke, automatisierte Workflows für Rekrutierung und Leistungsbeurteilungen sowie Tools für kontinuierliches Feedback und Coaching. Diese Möglichkeiten helfen dabei, eine Entwicklungskultur zu fördern und die Ausrichtung an den Unternehmenszielen zu unterstützen. Mit Mitratech Trackstar können Sie das Workforce Management effektiv optimieren.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Leistungsbeurteilungen zur Bewertung des Mitarbeiterfortschritts, Rekrutierungswerkzeuge zur Vereinfachung von Einstellungen sowie Funktionen zur Förderung der Mitarbeitermotivation.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Okta und SAP SuccessFactors.

Reflektive ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde. Sie hilft Ihrem Unternehmen, Engagement, Leistung und Mitarbeiterbindung durch kontinuierliche Gespräche und Erkenntnisse zu fördern.

Warum Reflektive eine gute Alternative zu PerformYard ist: Reflektive bietet Ihrem Team eine Möglichkeit, Rückmeldungen und Anerkennung in Echtzeit zu teilen, die sich natürlich und regelmäßig anfühlt. Sie können Ziele festlegen, Fortschritte verfolgen und Gespräche führen, ohne daraus einen einmal jährlich stattfindenden Prozess zu machen. Die Anerkennungswand hilft Mitarbeitenden, die Erfolge ihrer Kolleginnen und Kollegen hervorzuheben, während integrierte Werkzeuge für Rückmeldungen die Gespräche kontinuierlich aufrechterhalten. Dieser Fokus ermöglicht es Ihnen und Ihrem Team, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen die Kalibrierung von Leistung und Talenten, Umfragen zur Messung des Mitarbeiterengagements sowie Analysen, die Muster in der Entwicklung von Mitarbeitenden aufzeigen. Sie können außerdem Ziele festlegen und deren Entwicklung im Laufe der Zeit verfolgen. Nach meiner Erfahrung bieten diese Werkzeuge mehr Kontext dazu, wie es den Mitarbeitenden geht, als nur ihre jährliche Beurteilung.

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Slack, Gmail, Outlook, Workday, ADP, BambooHR, Namely, UltiPro und Salesforce.

Deel ist ein Tool für Leistungsmanagement, das für HR-Fachkräfte und Führungskräfte entwickelt wurde, um die Erfassung der Mitarbeiterleistung und das Engagement zu optimieren. Es konzentriert sich darauf, Leistungsbeurteilungen, Feedback und Zielmanagement für Teams jeder Größe zu vereinfachen.

Warum Deel eine gute PerformYard-Alternative ist: Deel bietet eine sitzungsbasierte Benutzererfahrung und hebt sich dadurch von PerformYard ab. Es stellt interaktive Sitzungen für Leistungsbeurteilungen und Feedback bereit, sodass Ihr Team sich effektiver beteiligen kann. Die Plattform umfasst außerdem Funktionen wie Zielverfolgung und personalisierte Entwicklungspläne. Diese Tools helfen Ihrem Team, aufeinander abgestimmt zu bleiben und sich auf Wachstum und Verbesserung zu konzentrieren.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen anpassbare Leistungskennzahlen, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten werden können, Echtzeit-Feedback zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen und automatische Erinnerungen, damit alle den Überblick behalten.

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, BambooHR, G Suite, Office 365, Salesforce, Workday, Okta, SAP SuccessFactors und ADP.

Leapsome ist eine Plattform für Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, um die Arbeitsplatzkultur zu verbessern. Sie unterstützt bei Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterfeedback und der Zielsetzung, um die Produktivität des Teams zu steigern.

Warum es eine gute PerformYard-Alternative ist: Leapsome konzentriert sich auf einen menschenorientierten HR-Ansatz und hebt sich dadurch von PerformYard ab. Die Plattform umfasst Funktionen wie anpassbare Umfragen, personalisierte Lernpfade und kontinuierliche Feedbackschleifen. Diese Funktionen helfen Ihnen dabei, eine Kultur der offenen Kommunikation und Weiterentwicklung zu fördern. Leapsomes Schwerpunkt auf Mitarbeiterengagement unterstützt Ihr Team dabei, ein kollaboratives Umfeld zu schaffen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Zu den Funktionen gehören 360-Grad-Feedback für umfassende Einblicke, Lernmodule zur Kompetenzentwicklung und Pulsbefragungen zur Erfassung der Stimmung unter den Mitarbeitenden.

Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, G Suite, Office 365, Greenhouse und Okta.

Betterworks ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, um kontinuierliche Leistungsverbesserungen voranzutreiben. Sie unterstützt die Zielsetzung, Feedback und Leistungsverfolgung, um die Anstrengungen des Teams an den Unternehmenszielen auszurichten.

Warum es eine gute PerformYard-Alternative ist: Betterworks konzentriert sich auf kontinuierliches Leistungsmanagement und unterscheidet sich dadurch von PerformYard. Die Plattform umfasst Funktionen wie Feedback in Echtzeit, die Nachverfolgung von OKRs (Ziele und Schlüsselergebnisse) und Leistungsgespräche. Diese Tools unterstützen Ihr Team dabei, die Ausrichtung an den Unternehmenszielen beizubehalten und die kontinuierliche Entwicklung zu fördern. Mit Betterworks können Sie sicherstellen, dass Leistungsmanagement ein kontinuierlicher, integrierter Prozess ist.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Zu den Funktionen gehören Leistungsbeurteilungen zur Bewertung des Fortschritts, Feedback-Schleifen für kontinuierliche Verbesserungen und Zielausrichtung, um sicherzustellen, dass alle auf demselben Stand sind.

Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Okta und SAP SuccessFactors.