10 beste Anbieter für rechtliche Arbeitgeber in Australien: Für 2026 geprüft

Die besten Employer-of-Record-Dienste (EOR) in Australien helfen Ihnen dabei, schnell und gesetzeskonform lokale Fachkräfte einzustellen – ohne eine juristische Person im Land gründen zu müssen.

Australiens Beschäftigungsvorschriften, Steuergesetze und Anforderungen an die Lohnabrechnung können aus dem Ausland schwer zu bewältigen sein. Der richtige EOR-Partner kümmert sich um alles – von Arbeitsverträgen und der Lohnabrechnung bis hin zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Steuererklärungen –, sodass Sie Mitarbeitende reibungslos und rechtssicher einstellen können.

Auf Grundlage meiner Erfahrung mit der Recherche und Bewertung globaler HR-Outsourcing-Lösungen habe ich eine Liste der besten EOR-Anbieter für Australien zusammengestellt. In diesem Leitfaden finden Sie vertrauenswürdige Dienste, die die Einstellung von Mitarbeitenden vereinfachen, den Verwaltungsaufwand reduzieren und Ihnen dabei helfen, Ihr Team sicher international zu erweitern.

Marktdetails für die Einstellung von Mitarbeitenden in Australien

• Hauptstadt: Canberra
• Währung: Australischer Dollar (AUD)
• Abrechnungsintervall: Monatlich
• Amtssprache: Englisch
• Ungefähre Einwohnerzahl: 27,3 Millionen
• Feiertage: 12 bis 14 Tage (regionale Unterschiede)

Warum Mitarbeitende in Australien einstellen?

Australien ist besonders für seinen umfangreichen Talentpool in bestimmten Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Bergbau bekannt. Die dynamische Technologieszene, das fortschrittliche Gesundheitssystem und der stabile Finanzsektor bieten eine große Auswahl an spezialisierten Fachkräften. Darüber hinaus zieht Australiens globale Führungsrolle im Bergbau- und Rohstoffsektor Experten in diesen Bereichen an.

Zu den weiteren Aspekten, die Australien zu einem attraktiven Markt für die Einstellung von Remote-Mitarbeitenden machen, gehören seine große englischsprachige Bevölkerung, die günstige Zeitzone für die globale Koordination, die wirtschaftliche Stabilität und die ausgeprägte Arbeitsmoral. Zusammengenommen machen diese Faktoren Australien zu einer überzeugenden Wahl für Unternehmen, die weltweit die besten Talente suchen.

Employer of Record in Australien: Preisvergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Employer-of-Record-Auswahl zusammen.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten für rechtskonforme Einstellungen nach australischem Arbeitsrecht	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat	Website
2	G-P	Am besten für flexible globale Zahlungsoptionen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Monat	Website
3	RemoFirst	Am besten für kostenbewusste Teams geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer/Monat	Website
4	Multiplier	Ideal für schnelles Onboarding von Mitarbeitenden	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Nutzer/Monat	Website
5	RemotePeople	Am besten geeignet für globalen Talentzugang	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
6	Justworks	Am besten für die Verwaltung von Lohnabrechnung und Steuern geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab 8 $/Nutzer/Monat + 50 $ Grundgebühr Get Custom Pricing	Website
7	Remote	Am besten für wettbewerbsfähige Leistungspakete geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab 599 $/Benutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
8	Smart Outsourcing Solution	Am besten geeignet für schnelles Onboarding auf den Philippinen	Keine kostenlose Testversion verfügbar	Ab $190/Nutzer/Monat	Website
9	Atlas HXM	Am besten geeignet für Großunternehmen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Arbeitnehmer/Monat	Website
10	Payoneer Workforce Management	Am besten geeignet für Onboarding und Bezahlung australischer Talente	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer/Monat	Website

Bewertungen der besten Employer-of-Record-Dienste in Australien

Damit Sie den besten EOR-Dienst für die Einstellung von Mitarbeitenden in Australien finden, habe ich meine 10 besten Empfehlungen ausführlich beschrieben. Dazu gehören die konkreten Leistungen der einzelnen Anbieter und die effektive Nutzung durch HR-Teams. Außerdem habe ich unten 10 weitere EOR-Dienstleister für Australien aufgeführt, falls Sie zusätzliche Optionen in Betracht ziehen möchten.

1

Deel Hire

Am besten für rechtskonforme Einstellungen nach australischem Arbeitsrecht

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Lösung, die über die eigenen juristischen Einheiten von Deel Arbeitsverträge, lokale Gehaltsabrechnungen, Steuerabzüge und gesetzliche Leistungen für internationale Mitarbeitende übernimmt.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die in Australien Mitarbeitende einstellen und dabei die Verpflichtungen gemäß dem Fair Work Act einhalten müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire aufgrund der sehr guten Bewältigung der komplexen Anforderungen des australischen Arbeitsrechts in meine Top-Auswahl aufgenommen. Deel ist über eine eigene, vollständig in australischem Besitz befindliche juristische Einheit tätig. Dadurch werden Verpflichtungen gemäß dem Fair Work Act, die Auslegung der Modern Awards und die National Employment Standards direkt und nicht über einen Drittanbieter verwaltet. Besonders gut gefällt mir der integrierte Vertragsersteller, der automatisch AU-konforme Vereinbarungen einschließlich Klauseln zu befristeten Verträgen und Probezeiten erstellt. Die Plattform übernimmt außerdem das Informationsblatt von Fair Work und die Anmeldung zur betrieblichen Altersvorsorge als Teil des Einarbeitungsprozesses, sodass zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses nichts übersehen wird.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• Integriertes Bewerbermanagementsystem: Bewerbungen prüfen, Vorstellungsgespräche verwalten und alle Kandidatinnen und Kandidaten von der Suche bis zum Angebot innerhalb des integrierten ATS von Deel Hire verfolgen.
• Automatisierung der Hintergrundüberprüfung: Bei Beginn der Einarbeitung automatisch Hintergrundüberprüfungen für neue Mitarbeitende auslösen, mit der Möglichkeit, eine von Menschen durchgeführte Verifizierung hinzuzufügen.
• Globale Verwaltung von Auftragnehmern: Konforme Verträge erstellen und Zahlungen in mehr als 120 Währungen, einschließlich Kryptowährungen, abwickeln – alles innerhalb derselben Plattform, die auch für EOR-Mitarbeitende genutzt wird.
• Automatisierte Bereitstellung von Arbeitsgeräten: Arbeitsgeräte bei der Einarbeitung bestellen und versenden, damit neue Mitarbeitende vor ihrem Startdatum einsatzbereite Geräte erhalten.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet einen großen App-Shop mit Integrationen aus den Bereichen Personalwesen, Buchhaltung und Recruiting, darunter BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, Greenhouse, Lever, Workable und HiBob. Außerdem lässt sich die Plattform mit Zapier verbinden und bietet eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt direkt eine eigene juristische Einheit in Australien
• Erstellt AU-konforme Arbeitsverträge
• Unterstützt die Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende

Cons:

• Die Anpassung australischer Arbeitsangebote kann langsam sein
• Die Kosten pro Mitarbeiter können sich bei großer Skalierung summieren

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Am besten für flexible globale Zahlungsoptionen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine Plattform, die als formeller Arbeitgeber fungiert und es Ihnen ermöglicht, Vollzeitbeschäftigte in Australien und mehr als 180 Ländern über die eigene KI-gestützte Beschäftigungsplattform G-P Meridian einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für Personalteams in Unternehmen, die Einstellungen in mehreren Ländern verwalten und für die es Priorität hat, Beschäftigte in verschiedenen Währungen ohne manuellen Abgleich zu bezahlen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

G-P steht auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform eine besonders hohe Flexibilität bei Zahlungen bietet. Während viele Anbieter, die als formelle Arbeitgeber fungieren, Sie auf eine einzige Lohnabrechnungswährung oder Zahlungsmethode festlegen, können Sie mit G-P Beschäftigte in 150 Währungen bezahlen und Zahlungen per ACH, Banküberweisung, Überweisung oder digitaler Geldbörse abwickeln. Außerdem gefällt mir, dass das Paket G-P Meridian Prime™ Zugriff auf die Verwaltung von Aktienvergütungen bietet. Das ist wichtig, wenn Sie in Australien Führungskräfte einstellen, die Aktien als Bestandteil ihres Vergütungspakets erwarten.

Wichtige Funktionen von G-P

• Globale Compliance-Engine: Erstellt lokal rechtskonforme Arbeitsverträge für mehr als 180 Länder und bietet integrierte Unterstützung für mehrere Sprachen sowie Compliance-Leitplanken in Echtzeit.
• G-P Assist: Ein KI-Agent innerhalb der Plattform, der Fragen zu länderspezifischen Personal- und Compliance-Themen in Echtzeit beantwortet, einschließlich der Anforderungen des australischen Fair Work Act.
• Massen-Onboarding und Änderungen an der Lohnabrechnung: Verarbeitet Einarbeitungen und Aktualisierungen der Lohnabrechnung für mehrere Beschäftigte gleichzeitig. Diese Funktion ist im Prime-Tarif für Teams verfügbar, die gleichzeitig in mehreren Märkten expandieren.
• Berichte und Analysen: Erstellt vordefinierte oder benutzerdefinierte Berichte zu Ihren globalen Personaldaten. G-P Assist unterstützt Sie dabei, Berichte direkt in der Plattform zu erstellen und zu interpretieren.

G-P-Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta/Auth0. Für benutzerdefinierte Integrationen in eine oder beide Richtungen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt die Verwaltung von Aktienvergütungen für Führungskräfte
• KI-Assistent beantwortet länderspezifische Fragen zum Personalwesen
• Eigene Gesellschaften unterstützen Einstellungen in mehr als 180 Ländern

Cons:

• Für erweiterte Funktionen sind möglicherweise höherwertige Tarife erforderlich
• Antworten auf Support-Tickets können sich verzögern

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Am besten für kostenbewusste Teams geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Sozialleistungen und das Management von Auftragnehmern in über 185 Ländern, darunter auch Australien, abdeckt.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders für Start-ups und kleine Unternehmen, die ihre ersten australischen Mitarbeitenden mit begrenztem Budget einstellen möchten.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

RemoFirst verdient sich seinen Platz auf meiner Shortlist, weil der Pauschalpreis von $199 pro Mitarbeitendem und Monat alles beinhaltet: Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, lokalisierte australische Arbeitsverträge und Sozialleistungen. Es gibt keine Mindestanzahl an Mitarbeitenden und keinen langfristigen Vertrag, was es auch für kleine Teams attraktiv macht, die ihren ersten australischen Mitarbeitenden einstellen. Außerdem gefällt mir, dass australische Gehaltsabrechnungen direkt in AUD abgerechnet werden können, wodurch der Währungsumrechnungsaufwand entfällt, der für kostenbewusste Teams oft zur Kostenfalle wird.

RemoFirst – Wichtige Funktionen

• Visa- und Arbeitserlaubnisunterstützung: Beantragen und verwalten Sie Arbeitserlaubnisse für über 85 Länder, darunter Australien, direkt über die Plattform.
• Rechtskonformes Offboarding-Management: Abwicklung von Kündigungen, Kündigungsfristen und finalen Auszahlungen gemäß den Anforderungen des australischen Arbeitsrechts.
• Konsolidierte globale Gehaltsabrechnung: Fassen Sie die Gehaltsabrechnung Ihres gesamten internationalen Teams in einer einzigen Zahlung zusammen, bei Bedarf in AUD fakturiert.
• 24/7 Kundensupport mit persönlichem Account Manager: Jeder Kunde erhält einen namentlich genannten Account Manager sowie rund um die Uhr Support für HR-Teams und Mitarbeitende.

RemoFirst-Integrationen

RemoFirst bietet eine kleine Auswahl an nativen Integrationen, etwa mit BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Keine Mindestanzahl an Mitarbeitenden erforderlich
• Schnelles Onboarding, meist innerhalb von 24 Stunden
• AUD-Abrechnung für australische Gehaltszahlungen verfügbar

Cons:

• Setzt in einigen Märkten auf lokale Drittanbieter
• Vertragsvorlagen sollten manuell geprüft werden

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Multiplier

Ideal für schnelles Onboarding von Mitarbeitenden

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, mit der Sie Mitarbeiter in über 150 Ländern über eigene juristische Einheiten einstellen, onboarden und bezahlen können, ohne dass Sie selbst lokale Gesellschaften gründen müssen.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier ist besonders geeignet für schnell wachsende Tech-Unternehmen, die zügig Mitarbeiter in Australien einstellen möchten, ohne lange rechtliche Vorlaufzeiten.

Warum ich Multiplier gewählt habe

Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Onboarding-Geschwindigkeit wirklich zu den schnellsten im EOR-Bereich zählt. Sie können in weniger als 5 Minuten einen lokal konformen Arbeitsvertrag für Mitarbeitende in Australien generieren und jeden Onboarding-Meilenstein direkt auf der Plattform verfolgen. Außerdem gefällt mir, dass Multiplier in Australien mit eigenen juristischen Einheiten arbeitet und nicht über Drittanbieter, was die Einhaltung der Vorschriften vereinfacht und die Onboarding-Zeiten besser planbar macht.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Mehrwährungs-Lohnabrechnung: Zahlen Sie australische Mitarbeitende in AUD aus und verwalten Sie gleichzeitig die Gehälter des globalen Teams in über 100 Währungen – alles über eine zentrale Plattform.
• Spesen- und Stundenzettelmanagement: Mitarbeitende können Spesen und Stundenzettel direkt auf der Plattform einreichen, die Sie prüfen und freigeben, ohne das Tool wechseln zu müssen.
• Datenbasierte Berichte zur Belegschaft: Erhalten Sie Berichte zu Mitarbeiterzahlen, Brutto-Nettolohn und Kostenstellen für Ihr gesamtes Team weltweit, auch für Ihre australischen Mitarbeitenden.
• Mitarbeiter-Offboarding-Management: Multiplier übernimmt das Offboarding für ausscheidende Mitarbeitende und sorgt für die Einhaltung der australischen Kündigungsfristen und Abfindungsregelungen.

Multiplier-Integrationen

Multiplier lässt sich mit QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack und Okta integrieren. Außerdem gibt es eine öffentliche API für individuelle Anbindungen.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene juristische Einheit in Australien
• Schnelle Vertragserstellung für australische Mitarbeitende
• Onboarding-Meilensteine direkt in der Plattform verfolgen

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten bei Versicherungsplänen
• Einige Nutzer berichten über Unstimmigkeiten bei Rechnungsstellung

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

RemotePeople

Am besten geeignet für globalen Talentzugang

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 5/5

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RemotePeople ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Lohnabrechnung, Verwaltung von Auftragnehmern und Compliance in über 150 Ländern durch eigene Niederlassungen und HR-Spezialisten vor Ort abdeckt.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople ist ideal für Unternehmen, die internationale Mitarbeitende einstellen möchten, ohne eigene Niederlassungen in verschiedenen Regionen gründen zu müssen.

Warum habe ich RemotePeople gewählt?

RemotePeople hat seinen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die integriertes Recruiting mit Anstellung und Lohnabrechnung in einem einzigen Workflow verbindet. Mir gefällt, dass die internen Recruiter Kandidaten lokal rekrutieren und prüfen und diese dann direkt in den EOR-Prozess übergeben – so entsteht keine Lücke zwischen dem Finden von Talenten und deren regelkonformer Beschäftigung. Diese Pipeline ist besonders nützlich, wenn Sie Talente in Ländern erreichen möchten, in denen Ihr HR-Team kein lokales Netzwerk hat. Der 48-Stunden-Onboarding-Prozess in mehr als 150 Ländern ist außerdem praktisch für Teams, die schnell agieren müssen.

RemotePeople: Hauptfunktionen

• Globale Lohnabrechnung: Lohnabrechnung in mehreren Ländern mit lokalen Experten, die Steuercodes, Abzüge und Meldungen in jedem Vergütungszyklus übernehmen.
• Contractor of Record: Klassifizieren, einarbeiten und bezahlen Sie Auftragnehmer in über 120 Währungen mit regelkonformen Verträgen von Anfang bis Ende.
• Landesspezifische und rechtskonforme Benefits: Melden Sie neue Mitarbeitende bei landesüblichen Benefits-Programmen an, die den arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen.
• Eigene Kundenbetreuung: Für jedes Konto gibt es eine:n feste:n Account Manager:in statt eines geteilten Support-Pools.

RemotePeople Integrationen

RemotePeople bietet direkte Integrationen mit BambooHR, Rippling, HiBob und Workday, um EOR-Daten mit Ihrem bestehenden HRIS zu koppeln. Weitere HRIS-Plattformen werden über eine standardisierte API für individuelle Integrationen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Integriertes Recruiting neben EOR-Services
• Eigene Niederlassungen ermöglichen Einstellungen in über 150 Ländern
• Fester Account Manager für direkten Support

Cons:

• Berichtsdashboard bietet keine individuellen Berichte
• Support-Antworten können außerhalb der Geschäftszeiten verzögert sein

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• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Justworks

Am besten für die Verwaltung von Lohnabrechnung und Steuern geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 8 $/Nutzer/Monat + 50 $ Grundgebühr

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks ist eine in den USA ansässige PEO- und Lohnabrechnungsplattform, die ihre Leistungen durch ein EOR-Produkt auf die internationale Beschäftigung ausweitet und Australien mit Lohnabrechnung in AUD, der Erhebung von Superannuation-Beiträgen und der Erstellung lokal rechtskonformer Verträge abdeckt.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich für in den USA ansässige Unternehmen, die nach Australien expandieren und eine planbare Preisgestaltung mit Pauschaltarifen sowie eine einzige Plattform für die inländische und internationale Lohnabrechnung wünschen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform die Aspekte der australischen Lohnabrechnung abdeckt, die für die meisten US-amerikanischen Teams besonders schwierig sind. Während der Einarbeitung erfasst die Plattform automatisch die Steuerdateinummer (TFN), die TFN-Erklärung und das Standardformular zur Auswahl der Superannuation, sodass Superannuation-Beiträge und PAYG-Abzüge vom ersten Tag an korrekt eingerichtet sind. Außerdem verfolgt sie die bevorstehenden Änderungen bei Payday Super und weist auf die für 2026 geltende Pflicht hin, Superannuation-Beiträge gleichzeitig mit den Löhnen zu zahlen.

Die wichtigsten Funktionen von Justworks

• Erstellung lokaler Arbeitsverträge: Justworks erstellt für jede in Australien eingestellte Person vor deren Arbeitsbeginn einen lokalisierten, rechtskonformen Arbeitsvertrag.
• Lohnabrechnung in AUD: Die Lohnabrechnung wird automatisch in australischen Dollar durchgeführt, wobei PAYG-Abzüge und Arbeitgebersteuerbeiträge in der Plattform abgewickelt werden.
• Unterstützter Austrittsprozess für Mitarbeitende: Administratoren leiten die Beendigung des Arbeitsverhältnisses über einen strukturierten Workflow innerhalb der Plattform ein, während Justworks Kündigungsfristen, Schlusszahlungen und angesammelten Urlaub gemäß den lokalen gesetzlichen Bestimmungen verwaltet.
• Integrierte Zeiterfassung und PTO-Berichte: EOR-Kunden erhalten integrierte Tools für Zeiterfassung und PTO-Berichte ohne zusätzliche Kosten.

Integrationen von Justworks

Justworks bietet etwa 30 Integrationen über seinen Marktplatz an, darunter QuickBooks Online, Xero, Culture Amp, Brex, Carta und Ramp. Eine öffentliche Dokumentation der API für benutzerdefinierte EOR-Integrationen ist nicht verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Australische Einarbeitung erfasst TFN- und Superannuation-Formulare
• Weist vor der Umsetzung auf Änderungen bei Payday Super hin
• Unterstützter Austrittsprozess deckt Urlaub und Kündigungsfristen ab

Cons:

• Keine Auslegung von Award-Bestimmungen oder Orientierung zu bundesstaatlichen Vorgaben
• Die Struktur der australischen Rechtspersönlichkeit bleibt unklar

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

7

Remote

Am besten für wettbewerbsfähige Leistungspakete geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 599 $/Benutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, mit der Sie Mitarbeiter in Australien über die eigene lokale Gesellschaft Remote Pty Ltd einstellen, onboarden und bezahlen können, ohne selbst eine rechtliche Präsenz vor Ort einrichten zu müssen.

Für wen eignet sich Remote am besten?

Remote eignet sich besonders für Unternehmen, die in mehreren Ländern Mitarbeiter einstellen und wettbewerbsfähige, abgestufte Leistungspakete anbieten möchten – einschließlich Leistungen für Gesundheit, psychische Gesundheit und Wellness –, ohne mehrere lokale Anbieter verwalten zu müssen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Ich habe Remote in meine Top-Empfehlungen aufgenommen, weil das Leistungsangebot wirklich zu den stärksten gehört, die ich im Bereich Employer of Record gesehen habe. Über Remote können Sie zusätzlich zu den gesetzlichen Ansprüchen abgestufte Unterstützung für die psychische Gesundheit, lokale Krankenversicherungen von Bupa, internationalen Krankenversicherungsschutz und einen Wellness-Zuschuss von bis zu 300 USD pro Monat anbieten – alles wird ohne Aufschlag zum Selbstkostenpreis weiterberechnet. Dank der Gruppenpreise von Remote erhalten auch kleinere Teams Zugang zu Leistungen, für deren lokale Verhandlung ansonsten eine beträchtliche Mitarbeiterzahl erforderlich wäre.

Wichtige Funktionen von Remote

• Compliance-Wachturm: Ein integriertes Dashboard, das vergangene und bevorstehende regulatorische Änderungen verfolgt, irrelevante Informationen herausfiltert und die Maßnahmen hervorhebt, die Ihr Team ergreifen muss.
• Tools für die Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Remote bietet einen kostenlosen Risikorechner zur Fehlklassifizierung sowie einen speziellen Leitfaden für die Umwandlung, damit Sie Auftragnehmer in eine rechtskonforme Beschäftigung überführen können.
• HR-Kernfunktionen: In der EOR-Lösung ohne zusätzliche Kosten enthalten; dazu gehören Mitarbeiterdaten, Dokumente, Urlaubsverwaltung, Organigramme und Onboarding-Workflows.
• Von Workday zertifizierte Integration: Die EOR-Lösung von Remote verbindet sich direkt mit Workday, um Mitarbeiterdaten zu synchronisieren, das Onboarding auszulösen und Abwesenheiten ohne manuelle Eingabe zu verfolgen.

Integrationen von Remote

Remote bietet Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Xero, QuickBooks, NetSuite, Greenhouse und Ashby. Außerdem stellt Remote eine öffentliche API für benutzerdefinierte Integrationen bereit und unterstützt Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützung für abgestufte Leistungen ermöglicht eine wettbewerbsfähige Personalgewinnung
• Eigene australische Gesellschaft reduziert Verzögerungen durch Partner
• Tools zur Umwandlung von Auftragnehmern reduzieren das Risiko einer Fehlklassifizierung

Cons:

• Die monatliche Gehaltsabrechnung entspricht nicht den Erwartungen an eine vierzehntägige Abrechnung
• Der Umgang mit Modern Awards ist weiterhin nicht dokumentiert

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• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

8

Smart Outsourcing Solution

Am besten geeignet für schnelles Onboarding auf den Philippinen

• Keine kostenlose Testversion verfügbar
• Ab $190/Nutzer/Monat

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Smart Outsourcing Solution ist für australische Unternehmen und Fachkräfte konzipiert, die über ein strukturiertes Beschäftigungsmodell Zugang zum Talentpool auf den Philippinen suchen. Ob Sie ein Startup oder ein etabliertes Unternehmen sind und mit Herausforderungen bei der regionalen Compliance oder administrativen Vorlaufzeiten konfrontiert werden: Smart Outsourcing Solution bietet strategische Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ihre Expertise im australisch-philippinischen Bereich hilft Ihnen, die Komplexität von Offshore-Beschäftigungen zu meistern und die wesentlichen Herausforderungen der Integration von grenzüberschreitenden Teams zu lösen.

Warum ich mich für Smart Outsourcing Solution entschieden habe

Ich habe Smart Outsourcing Solution aufgrund des einzigartigen Fokus auf die Reduzierung der administrativen Vorlaufzeit für den Start von Offshore-Operationen auf den Philippinen gewählt. Diese Fähigkeit ist für Unternehmen, die ihre Teams effizient skalieren und gleichzeitig vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsstandards gewährleisten wollen, besonders wichtig. Zu den angebotenen Dienstleistungen gehören eine beschleunigte Talentakquise, mit der sich Kandidat:innen identifizieren lassen, die speziell auf australische Arbeitszeiten zugeschnitten sind, sowie die Bereitstellung von Infrastruktur, um einen sicheren digitalen oder physischen Arbeitsplatz einzurichten. Diese Dienstleistungen adressieren direkt die Herausforderungen der regionalen Personalbeschaffung und des IT-Aufbaus und machen Smart Outsourcing Solution zu einer überzeugenden Wahl für Offshore-Expansionen.

Smart Outsourcing Solution: Zentrale Dienstleistungen

Neben dem effizienten regionalen Onboarding habe ich mehrere weitere Hauptservices gefunden, die das Offshore-Management verbessern:

• Talentakquise: Konzentriert sich auf die Identifizierung und Überprüfung von Fachkräften für Positionen, die australische Unternehmen häufig benötigen, wie Buchhaltung und technischer Support.
• Compliance- und Lohnabrechnungsmanagement: Übernimmt die Erfüllung philippinischer gesetzlicher Anforderungen, einschließlich SSS, PhilHealth und Pag-IBIG, sowie die Verwaltung der 13. Monatsvergütung.
• Infrastruktur- und IT-Setup: Stellt Hardwarebeschaffung und sichere Netzwerkkonfigurationen bereit, die den australischen Standards für Datensicherheit entsprechen.
• Betriebliche Integration: Bietet Koordinierungsressourcen, um australische Führungskräfte und philippinische Mitarbeiter beim Kommunikationsstil und bei Urlaubsregelungen aufeinander abzustimmen.

Smart Outsourcing Solution: Zielbranchen

Finanzdienstleistungen, Technologieunternehmen, Digitalmarketing-Agenturen und Firmen aus dem Bereich professionelle Dienstleistungen.

Smart Outsourcing Solution: Spezialgebiete

Employer of Record (EOR), Talentakquise, Lohn- und Gehaltsabrechnung, philippinische Compliance, IT-Bereitstellung und operative Unterstützung für Offshore-Einsätze.

Pros and Cons

Pros:

• Spezialisiert auf das Arbeitsrecht der Philippinen
• Hardware- und IT-Einrichtung inklusive
• Lokalisierte Unterstützung für Mitarbeitende

Cons:

• Beteiligung des Managements erforderlich
• Servicegebühren für Nischenrollen

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• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

9

Atlas HXM

Am besten geeignet für Großunternehmen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Arbeitnehmer/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM bietet innovativen Unternehmen die Werkzeuge, die sie benötigen, um in einer globalen Wirtschaft wettbewerbsfähig zu sein. Als einer der größten direkten EOR-Dienstleister ist Atlas HXM der Ansicht, dass Unternehmen jeden einstellen sollten, den sie möchten, und zwar überall dort, wo Talente verfügbar sind.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe: Sie sind eine beliebte Wahl in zahlreichen Branchen, darunter gemeinnützige Organisationen, Finanzdienstleistungen, Öl & Gas, Energie, Life Sciences, Pharma, Technologie und Regierung. Sie können ihr Serviceangebot an Ihre Bedürfnisse anpassen, egal ob Sie ein Startup, ein KMU oder ein Großunternehmen sind.

Atlas setzt sich dafür ein, die Möglichkeiten für Unternehmertum und Beschäftigung gleichermaßen zu erweitern. Ihr Geschäftsmodell ermöglicht es daher Startups und KMUs, auf dem internationalen Spielfeld mitzuhalten und kommerzielle Innovationen in lebensfähige globale Unternehmen umzuwandeln. So bringt Atlas Chancen in lokale Wirtschaften und für die Menschen, die dort arbeiten.

Schlüsseldienstleistungen von Atlas HXM:

Zu den Dienstleistungen gehören die Überwachung der Einhaltung australischer Vorschriften, Mitarbeitereinbindung und Produktivitätsüberwachung sowie Beratung zu Sicherheitsprogrammen zur Minimierung von Geschäftsrisiken.

Die Technologieplattform wird von internationalen Experten unterstützt, die flexible Dienstleistungen für Unternehmen anbieten, die grenzüberschreitend expandieren möchten – auch nach Australien. Ihre Services können Ihnen helfen, Talente einzustellen, Rechtskonformität zu gewährleisten und Ihre globale Belegschaft zu bezahlen, ohne dass Sie eine lokale Einheit oder mehrere Drittanbieter benötigen.

Pros and Cons

Pros:

• Umfangreiche lokale Compliance-Expertise
• Umfassendes und individuelles Onboarding
• Benutzerfreundliche Plattform mit lokalisiertem Support

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für spezifische HR-Richtlinien
• Die anfängliche Einrichtung kann beträchtliche Zeit und Ressourcen beanspruchen

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• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

10

Payoneer Workforce Management

Am besten geeignet für Onboarding und Bezahlung australischer Talente

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management ist eine globale Plattform für das Management von Arbeitskräften, basierend auf der Zahlungsinfrastruktur von Payoneer. Sie ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 160 Ländern über ein einziges Dashboard einzustellen, zu verwalten, zu bezahlen und zu managen, einschließlich EOR, Agent of Record und Management von Auftragnehmern.

Für wen ist Payoneer Workforce Management am besten geeignet?

Payoneer Workforce Management eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen sowie Mid-Market-Firmen, die in Australien eine Mischung aus fest angestellten Mitarbeitern und Auftragnehmern einstellen und bezahlen möchten, ohne mehrere Lohn- und Zahlungssysteme verwalten zu müssen.

Warum ich Payoneer Workforce Management ausgewählt habe

Ich habe Payoneer Workforce Management als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es eines der wenigen EOR-Plattformen ist, die auf einer bestehenden globalen Zahlungsinfrastruktur aufbauen. Das bedeutet, dass beim Onboarding australischer Talente die Bezahlseite bereits abgedeckt ist. Sie erhalten lokal rechtskonforme Arbeitsverträge, die während des Onboardings erstellt werden, integrierte Hinweise zu erforderlichen Dokumenten sowie die Möglichkeit, Löhne in 70 Währungen auszuzahlen. Besonders gefällt mir, dass sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer in einem einzigen Dashboard verwaltet werden können. Dadurch müssen Sie bei einem Mix aus beiden in Ihrem australischen Team nicht mit verschiedenen Tools arbeiten.

Wichtige Funktionen von Payoneer Workforce Management

• Verwaltung von Zusatzleistungen: Erhalten Sie Hinweise zu lokal passenden Zusatzleistungen für australische Mitarbeitende, einschließlich Urlaubsansprüchen, Superannuation und anderen gesetzlichen Anforderungen.
• Zeiterfassungs- und Spesenmanagement: Erfassen Sie Arbeitszeiten der Mitarbeitenden und bearbeiten Sie Spesenanträge und -freigaben direkt in der Plattform.
• Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie Kandidatenüberprüfungen während des Einstellungsprozesses direkt in der Plattform durch, noch bevor neue Mitarbeitende offiziell an Bord kommen.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Erhalten Sie Unterstützung zur Visaberechtigung und bei Anträgen auf Arbeitserlaubnisse für in Australien eingestellte oder international umziehende Mitarbeitende.

Payoneer Workforce Management Integrationen

Payoneer Workforce Management bietet über 70 Integrationen in den Bereichen HRIS, Buchhaltung und Zeiterfassung. Zu den zertifizierten Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Employment Hero, HiBob, Gusto, Okta, QuickBooks, NetSuite, FreshBooks, Expensify, Personio, Rippling, Oracle Cloud HCM und Harvest. API-basierte Integrationen für benutzerdefinierte Workflows sind auf Anfrage verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Basiert auf Payoneers globaler Zahlungsinfrastruktur
• Verwaltet Mitarbeitende und Auftragnehmer in einem Dashboard
• Unterstützt Lohnabrechnung in 70 Währungen

Cons:

• Erstattungen von Spesen können langsam erfolgen
• Derzeit keine mobile App verfügbar

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

Weitere australische Employer-of-Record-Dienste

Hier finden Sie einige weitere EOR-Dienstleister in Australien, die es nicht in meine Top-10-Auswahl geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:

1. Native Teams

   Am besten für die direkte Einstellung in Australien

2. TopSource

   Am besten für dedizierten Support an fünf Tagen rund um die Uhr

3. Papaya Global

   Am besten für KI-gestützte Validierung der Gehaltsabrechnung

4. Employment Hero

   Am besten für EOR mit integrierter australischer Lohnabrechnungskompetenz

5. Mercans

   Ideal für eine lohnabrechnungsorientierte EOR-Lösung mit eigenem australischem Rechtsträger

6. Oyster HR

   Am besten für regionsspezifische Leistungspakete

7. Safeguard Global

   Am besten für NGOs und gemeinnützige Organisationen

8. Borderless AI

   Am besten für KI-gestützte Vertragserstellung geeignet

9. Rippling

   Am besten geeignet für eine Plattform, die Personalwesen, Lohnabrechnung und EOR abdeckt

10. Gloroots

    Am besten für kleine Unternehmen oder Start-ups geeignet

Einstellung von Mitarbeitenden in Australien: Wichtige Details

Hier finden Sie einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie erstmals Mitarbeitende mit Standort in Australien einstellen. Ihr EOR-Anbieter kümmert sich in Ihrem Namen um diese Compliance-Anforderungen. Es ist jedoch immer empfehlenswert, sich vorab über diese Details zu informieren, bevor Sie Ressourcen in die Suche nach Mitarbeitenden in Australien investieren.

In Australien:

• Arbeitsgesetze in Australien werden von der Fair Work Commission und dem Fair Work Ombudsman der australischen Regierung festgelegt.
• Sie können Mitarbeiter (in Vollzeit, Teilzeit, als Gelegenheitskräfte, befristet oder mit einem Vertrag auf bestimmte Zeit) oder Auftragnehmer einstellen. Ihr australischer EOR-Anbieter kann Ihnen dabei helfen, abhängig von Ihren Anforderungen die beste Einstellungsoption zu bestimmen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Sie Fehler bei der falschen Einstufung von Mitarbeitern vermeiden.
• Australien hat sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch Sozialversicherungsbeiträge, die eingezogen werden müssen, einschließlich der folgenden:
  • Quellensteuer nach dem Pay-as-you-go-Verfahren (PAYG), 
  • Superannuation-Garantieabgabe (SGC), 
  • Medicare-Abgabe und 
  • Beitragssystem für Hochschulbildung – Darlehensprogramm für Hochschulbildung (HECS-HELP), falls zutreffend. 
• Englisch ist die Amtssprache in Australien. 
• Die reguläre Arbeitswoche in Australien umfasst bei einer 5-Tage-Woche 38 Stunden pro Woche.
  • Überstunden sind nach dem Fair Work Act 2009 zulässig und werden für die ersten zwei oder drei Stunden mit dem 1,5-Fachen des regulären Satzes und danach mit dem Doppelten vergütet. 
• In Australien werden Mitarbeiter entweder alle zwei Wochen oder monatlich bezahlt.
• Bezahlter Urlaub in Australien beginnt für Vollzeitmitarbeiter mit 20 Urlaubstagen pro Jahr. 
• Es gibt 7 nationale Feiertage zuzüglich bis zu 7 regionaler Feiertage, die in Australien gefeiert werden und für die Mitarbeiter bezahlt werden. Das Verständnis und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Normen und gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit australischen Feiertagen ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Service seine Stärken zeigen kann, indem er diese Ereignisse problemlos in Ihrem Namen verwaltet.
• Nationale Feiertage in Australien umfassen:
  • Neujahrstag (1. Januar)
  • Karfreitag (variables Datum)
  • Ostermontag (variables Datum)
  • Anzac-Tag (25. April)
  • Weihnachtstag (25. Dezember)
  • Zweiter Weihnachtsfeiertag (26. Dezember)
• Australien bietet Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub.
  • Der Mutterschaftsurlaub beträgt bis zu 18 Wochen und kann bis zu 6 Wochen vor der Geburt des Kindes beginnen. 
  • Der Vaterschaftsurlaub für Väter beträgt 2 Wochen und muss innerhalb von 6 Wochen nach der Geburt genommen werden.
  • Während dieser Urlaube erhalten Mitarbeiter Gehaltszahlungen im Rahmen des staatlichen australischen Programms für bezahlten Elternurlaub. 
• Bezahlter Krankheitsurlaub in Australien beträgt 10 Tage pro Jahr für Vollzeitmitarbeiter. Krankheitstage können gemäß dem australischen Fair Work Ombudsman ebenfalls angesammelt werden.
• Die Probezeit in Australien beträgt normalerweise 3 bis 6 Monate, abhängig vom Arbeitsvertrag. 
• Die Kündigungsbedingungen in Australien werden durch den Fair Work Act 2009 vorgeschrieben. Die erforderliche Kündigungsfrist beträgt je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters 1 bis 4 Wochen. Dies ist ein weiterer Bereich, in dem ein lokaler australischer EOR Unterstützung leisten kann, um sicherzustellen, dass die Probezeit und die damit verbundene Abfindung korrekt gehandhabt werden.
• Abfindungen werden abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit gewährt und reichen für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 10 Jahren von 4 bis 16 Wochenvergütungen.

Auswahlkriterien für Arbeitgeber der Aufzeichnung in Australien 

Die Ermittlung der besten EOR-Dienste für diese Liste erforderte ein umfassendes Verständnis dafür, wie diese Dienste gängige Herausforderungen bewältigen können, etwa die rechtssichere Einstellung von Mitarbeitern im Ausland, die Verwaltung internationaler Zahlungen, die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, die Bereitstellung wettbewerbsfähiger Leistungen und die Ermöglichung einer reibungslosen Einarbeitung.

Hier sind die spezifischen Kriterien, die ich verwendet habe, um die Leistungsangebote der einzelnen Anbieter auf dieser Liste sorgfältig zu vergleichen:

Zentrale Dienstleistungen des Arbeitgebers der Aufzeichnung (25 % der Gesamtpunktzahl): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Anbieter zunächst die folgenden grundlegenden Dienstleistungen anbieten:

• Die Unternehmensstruktur, um Mitarbeiter in mehreren Ländern ohne lokale Niederlassung rechtlich korrekt und regelkonform einzustellen
• Die Möglichkeit, internationale Gehaltsabrechnungen und Steuern unter Einhaltung der lokalen Vorschriften zu verwalten
• Unterstützung bei der Bereitstellung wettbewerbsfähiger und lokal konformer Leistungspakete
• Unterstützung bei der Abwicklung von Visa- und Arbeitserlaubnisverfahren für im Ausland eingesetzte Mitarbeiter
• Robuste Verfahren zur Gewährleistung von Datenschutz und Datensicherheit, die internationalen Standards einschließlich der DSGVO und anderer Anforderungen entsprechen

Zusätzliche besondere Dienstleistungen (25 % der Gesamtbewertung): Um die besten EOR-Dienstleistungen aus den zahlreichen verfügbaren Optionen herauszufiltern, habe ich auch alle einzigartigen oder weniger verbreiteten Dienstleistungen berücksichtigt, darunter:

• Fortschrittliche Technologieplattformen, die Gehaltsabrechnungs- und Personalprozesse optimieren und gleichzeitig eine einfache Bedienung ermöglichen
• Spezialisierte Erfahrung bei der Einstellung von Mitarbeitern in bestimmten neuen Ländern oder wichtigen Branchen
• Dienstleistungen, die die Einhaltung der Vorschriften für Telearbeit und die Anforderungen an die globale Mobilität verbessern
• Spezialisierter Kundensupport für komplexe Einwanderungsfälle
• Unterstützung bei internationalen IT-Anforderungen, einschließlich der Verwaltung von Computerausrüstung, Softwarelizenzen und anderen Anforderungen an die Anlagenverfolgung
• Ein Schwerpunkt auf umweltfreundlichen und nachhaltigen Beschäftigungspraktiken

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtbewertung): Um die Branchenerfahrung jedes EOR-Dienstleisters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Wie viele Jahre das Unternehmen im EOR-Bereich tätig ist
• Branchenauszeichnungen oder Zertifizierungen, über die der Anbieter im internationalen Personalwesen und in der Gehaltsabrechnung möglicherweise verfügt
• Die Tiefe ihrer Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze in mehreren Rechtsordnungen
• Ihre Expertise in neuen Märkten, einschließlich der Anzahl der verschiedenen Länder, in denen sie lokales Fachwissen anbieten
• Nachweise für eine erfolgreiche Bilanz bei der Verwaltung globaler Expansionsprozesse
• Die gesammelte Erfahrung und die Qualifikationen ihrer Teammitglieder, sofern verfügbar

Kundeneinführung (10 % der Gesamtbewertung): Um einen Eindruck vom Prozess der Kundeneinführung bei jedem Anbieter zu gewinnen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Die Verfügbarkeit umfassender Materialien zur Kundeneinführung, wie Informationsblätter, Leitfäden, FAQ-Sammlungen oder andere Schulungsressourcen
• Unterstützung bei der Integration der Software des EOR-Anbieters in bestehende Personalverwaltungssysteme
• Direkter Zugang zu Spezialisten für die Kundeneinführung, zum Kundensupport oder zu einem persönlichen Kundenbetreuer während der Einrichtungsphase

Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung): Da der EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Telearbeiter fungieren wird, ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie zeitnahe Kommunikation und erstklassige Unterstützung erhalten. Um das Niveau des von den einzelnen Unternehmen angebotenen Kundensupports zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Die Verfügbarkeit eines mehrsprachigen Supportteams, das verschiedene Zeitzonen abdeckt
• Mehrere Supportkanäle, einschließlich Telefon, E-Mail und Live-Chat
• Nachweise für Reaktionsfähigkeit und Wirksamkeit bei der Lösung von Problemen, abgeleitet aus Kundenbewertungen
• Das Vorhandensein persönlicher Kundenbetreuer, die bei Bedarf Unterstützung leisten

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung): Um den Gesamtwert jedes Dienstes einzuschätzen, habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Transparente Preismodelle ohne versteckte Gebühren
• Vergleichende Analyse des Leistungsangebots im Verhältnis zu den Kosten
• Flexibilität der Leistungspakete, um unterschiedlichen Unternehmensgrößen und Anforderungen gerecht zu werden

Beachten Sie, dass EOR-Dienstleistungen komplex sind und der Preis deshalb manchmal hoch sein kann. Dennoch bieten die Preise für diese Dienstleistungen weiterhin einen guten ROI, wenn man die Komplexität der hochwertigen Dienstleistungen berücksichtigt, die Sie erhalten.

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung): Die Bewertung von Kundenrezensionen ist das letzte Element meines Auswahlverfahrens. Sie hilft mir zu verstehen, wie zufrieden tatsächliche Nutzer mit einem Dienst sind. Zur Ermittlung dessen habe ich die folgenden Faktoren berücksichtigt:

• Durchgehend hohe Bewertungen auf verschiedenen Plattformen für Kundenrezensionen
• Konkretes Feedback zur Benutzerfreundlichkeit der EOR-Dienstleistungen
• Erfahrungsberichte, die außergewöhnlichen Kundensupport und erfolgreiche Problemlösung hervorheben

Die Anwendung dieses Bewertungsrahmens hat mir geholfen, EOR-Dienstleistungen zu identifizieren, die über die grundlegenden Anforderungen hinaus zusätzlichen Nutzen durch einzigartige Dienstleistungen, umfassende Branchenerfahrung, eine reibungslose Kundeneinführung, effektiven Support und ein insgesamt gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.

Rechtlicher Arbeitgeber (EOR) vs. juristische Person

Wenn Sie nach Australien expandieren, müssen Sie entscheiden, ob Sie einen EOR nutzen oder eine juristische Person gründen möchten. Beide Optionen ermöglichen es Ihnen, lokale Mitarbeiter einzustellen, gehen jedoch mit sehr unterschiedlichen Graden an Komplexität, Kosten und Risiken einher.

Hier finden Sie einen kurzen direkten Vergleich, der Ihnen bei der Abwägung Ihrer Optionen hilft:

Die Nutzung eines EOR ist häufig der schnellere und risikoärmere Weg – insbesondere, wenn Sie den australischen Markt testen oder schnell wachsen möchten. Andererseits kann sich die Gründung einer juristischen Person lohnen, wenn Sie sich langfristig zu einer dauerhaften Präsenz in Australien mit einem großen lokalen Team verpflichten.

So wählen Sie einen rechtlichen Arbeitgeber (EOR) in Australien aus

Der richtige EOR kann Ihnen den Stress bei der Einstellung von Mitarbeitern in Australien abnehmen – aber nur, wenn er zu Ihren spezifischen Anforderungen passt. Bevor Sie sich festlegen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Ziele und Herausforderungen zu klären, und anschließend anhand dieser Fragen Ihre Bewertung vornehmen:

• Welches Problem möchten Sie lösen?
  Ob es darum geht, sich im lokalen Arbeitsrecht zurechtzufinden, Mitarbeiter in bestimmten Bundesstaaten oder Territorien einzustellen oder Leistungen zu verwalten – bestimmen Sie genau, welchen Herausforderungen Sie gegenüberstehen.
• Wer profitiert von der Dienstleistung?
  Überlegen Sie, wer in Ihrem Team mit dem Anbieter interagieren wird und wie der EOR dessen tägliche Arbeit verbessern kann.
• Wie hoch ist Ihr Budget?
  Schätzen Sie, wie viele Mitarbeiter Sie in Australien einstellen möchten, damit Sie Ihre potenziellen monatlichen Kosten auf Grundlage der Gebühren pro Mitarbeiter berechnen können.
• Welche Ergebnisse sind am wichtigsten?
  Definieren Sie, wie Erfolg aussieht – ob es um eine schnellere Einarbeitung, weniger Risiken bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften oder eine optimierte Lohnabrechnung geht – und wie Sie ihn messen werden.
• Wird er sich in Ihre HR-Systeme integrieren lassen?
  Stellen Sie sicher, dass die Plattform des EOR reibungslos mit Ihrer vorhandenen HR-Software zusammenarbeiten kann, um unnötige Daten- oder Workflow-Probleme zu vermeiden.

Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders. Daher ist es entscheidend, die Stärken des EOR auf Ihre Prioritäten abzustimmen, um die richtige Wahl zu treffen.

Was ist ein rechtlicher Arbeitgeber (EOR) in Australien?

Ein rechtlicher Arbeitgeber (EOR) in Australien ist ein Drittanbieter, der Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt und sich um alle rechtlichen Aufgaben sowie um Lohnabrechnung, Steuern und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften kümmert – damit Sie dies nicht tun müssen. Während Sie die täglichen Aufgaben und die Leistung verwalten, fungiert der EOR als rechtlicher Arbeitgeber und stellt sicher, dass jede Einstellung die strengen australischen Beschäftigungsstandards erfüllt.

Dies ist eine intelligente Lösung für Unternehmen, die nach Australien expandieren oder ortsunabhängig arbeitende Fachkräfte einstellen möchten, ohne sich mit den lokalen Gesetzen auseinandersetzen oder eine juristische Person gründen zu müssen.

Trends bei Dienstleistungen für rechtliche Arbeitgeber

Da internationale Einstellungen immer häufiger werden, benötigen Unternehmen schnellere und zuverlässigere Möglichkeiten, um Lohnabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Zusatzleistungen und Einarbeitung grenzüberschreitend zu verwalten. Als Reaktion darauf entwickeln sich Dienstleistungen für rechtliche Arbeitgeber zu technologieorientierten Lösungen weiter, die Flexibilität, Automatisierung und umfassende Unterstützung für internationale Teams in den Mittelpunkt stellen.

Hier sind die neuesten Trends, die die Zukunft von Dienstleistungen für rechtliche Arbeitgeber und den dahinterstehenden HR-Plattformen prägen:

• Unterstützung bei Einwanderung: Die Nachfrage nach Unterstützung bei Einwanderungsdienstleistungen wie Visa- und Arbeitserlaubnis-Sponsoring steigt, wodurch die Prozesse zur Gewinnung globaler Talente für Kundenunternehmen erheblich vereinfacht werden.
• Spezialisierte Dienstleistungen für unterschiedliche Anforderungen: Mehrere EOR-Anbieter haben damit begonnen, den Schutz von IP- und Erfindungsrechten sowie die Planung von Beteiligungsanreizprogrammen anzubieten, um auf die spezifischen Anforderungen ihrer Kundenunternehmen einzugehen.
• Erweiterte Mitarbeiterleistungen-Pakete: Bei EOR-Anbietern zeichnet sich zunehmend der Trend ab, über die standardmäßige Krankenversicherung hinaus ein umfassendes Angebot an medizinischen Leistungen und Gesundheitsleistungen auf Unternehmensebene, Aktienoptionen und sogar einmalige Leistungen wie Umzugsprämien anzubieten. Dieser Trend zeigt, dass die Bedeutung der weltweiten Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften erkannt wird​.
• KI-gestützte Wissensdatenbanken: Einige EOR-Anbieter (darunter Deel) beginnen, rechtlich geprüfte Wissensdatenbanken oder Informations-Wikis anzubieten, die künstliche Intelligenz nutzen, um schnell Antworten auf häufige Fragen bereitzustellen. Dies hilft Kunden, rasch Informationen über die Einstellung von Mitarbeitern in einem bestimmten Land zu finden, ohne auf von Menschen betriebene Supportsysteme angewiesen zu sein.

Diese Trends werden die Zukunft der internationalen Beschäftigung weiterhin prägen und es Unternehmen erleichtern, ihre globale Expansion zu vereinfachen.

Für einen genaueren Blick auf bestimmte EOR-Anbieter, die von diesen Trends profitieren, empfehle ich, unsere Bewertungen von Pebl, Payoneer Workforce Management und Oyster HR zu lesen.

Wichtige Dienstleistungen und Funktionen von Anbietern des Arbeitgebermodells

Bei der Auswahl eines Anbieters des Arbeitgebermodells in Australien sollten Sie auf die folgenden wichtigen Funktionen achten:

• Gehaltsabrechnung in AUD: Ihr EOR-Partner stellt genaue und gesetzeskonforme Gehaltszahlungen in australischen Dollar gemäß dem Fair Work Act 2009 sicher. Dazu gehören Lohnberechnungen, Überstunden, Zulagen und Anforderungen an die Aufbewahrung von Aufzeichnungen, um Strafen durch den Fair Work Ombudsman zu vermeiden.
• Steuerkonformität und betriebliche Altersvorsorge: EOR-Anbieter verwalten das verpflichtende Quellensteuerverfahren (PAYG) sowie die verpflichtenden Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem stellen sie die vollständige Einhaltung der Vorschriften des Australian Taxation Office (ATO) für fristgerechte und korrekte Meldungen sicher.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Australiens National Employment Standards (NES) und Modern Awards legen strenge Regeln für Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Vergütungssätze, Kündigungsfristen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen fest. EORs verfügen über umfassende Kenntnisse dieser Vorschriften, reduzieren rechtliche Risiken und gewährleisten die Einhaltung der Bestimmungen bei lokalen und internationalen Tätigkeiten.
• Talentgewinnung und Hintergrundüberprüfungen: Viele EOR-Partner unterstützen bei der Einstellung, indem sie branchenspezifische Qualifikationen überprüfen, Hintergrundüberprüfungen durchführen und arbeitsrechtlich konforme Arbeitsverträge für Australien vorbereiten.
• Visa und Arbeitserlaubnisse: Für ausländische Mitarbeiter übernimmt der EOR Visaverfahren wie das Visum für vorübergehenden Fachkräftemangel (TSS), das Arbeitgeberbenennungsprogramm (ENS) und weitere Anforderungen des Department of Home Affairs und gewährleistet so die vollständige Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen.
• Einführung und Ausscheiden: EORs verwalten alle Schritte der gesetzeskonformen Einführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Dokumentation gemäß Fair Work, der Anforderungen an Kündigungsfristen und der Berechnung der Schlusszahlung, wodurch das Risiko von Streitigkeiten und Ansprüchen reduziert wird.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Wettbewerbsfähige Leistungspakete wie betriebliche Altersvorsorge, private Krankenversicherung, bezahlter Urlaub und Mitarbeiterzulagen werden direkt vom EOR verwaltet und an die Erwartungen des australischen Arbeitsmarktes angepasst.
• HR-Unterstützung: EOR-Experten bieten fortlaufende Beratung zu Arbeitsbeziehungen, Sicherheitsvorschriften (WHS), der Einhaltung der Fair-Work-Bestimmungen, Mitarbeiterbeschwerden und bewährten HR-Verfahren, um reibungslose tägliche Abläufe zu unterstützen.
• Risikomanagement und Versicherungen: EORs verwalten den Versicherungsschutz für Arbeitsunfälle sowie die staatlich vorgeschriebenen Versicherungsanforderungen, um Arbeitgeber und Mitarbeiter zu schützen. Sie helfen, rechtliche, finanzielle und betriebliche Risiken im Zusammenhang mit der Beschäftigung in Australien zu mindern.
• Mehrsprachige Unterstützung: Angesichts der multikulturellen Belegschaft Australiens umfassen EOR-Dienstleistungen häufig die Übersetzung und Lokalisierung von Arbeitsverträgen, Mitarbeiterhandbüchern und HR-Materialien, um eine klare und gesetzeskonforme Kommunikation zu unterstützen.

Die Zusammenarbeit mit einem EOR in Australien gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und vereinfacht die HR-Verwaltung, sodass sich Ihr Unternehmen auf strategisches Wachstum konzentrieren kann.

Häufige KI-Funktionen von Anbietern des Arbeitgebermodells in Australien

Viele EOR-Anbieter, die in Australien tätig sind, nutzen KI, um die Compliance, die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und die Effizienz der HR-Prozesse zu verbessern, zum Beispiel:

• Automatisierte Erkennung von Abweichungen bei der Lohnabrechnung: KI überprüft Lohndaten auf Fehlberechnungen, falsche PAYG-Abzüge, Fehler bei Beiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge oder fehlende Zulagen und erkennt Probleme, bevor die Lohnabrechnung abgeschlossen wird.
• Automatisierte Dokumentenprüfung: KI validiert wichtige Dokumente wie TFNs, Visa, Arbeitserlaubnisse, Zertifizierungen und Sicherheitsnachweise, verkürzt dadurch die Einarbeitungszeit und senkt Compliance-Risiken.
• Intelligente Compliance-Überwachung: KI verfolgt Aktualisierungen des Fair Work Act, der Modern Awards, der NES-Vorschriften, der Regeln zur betrieblichen Altersvorsorge und der WHS-Anforderungen und informiert Arbeitgeber, wenn Änderungen Anpassungen an Richtlinien oder der Lohnabrechnung erfordern.
• Prädiktive Personal- und Arbeitsmarktanalysen: KI analysiert Gehaltstrends, Fluktuationsrisiken, den Personalbedarf und Compliance-Muster in australischen Branchen und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Personalplanung und Vergütungsstrategien zu optimieren.
• KI-gestützter Mitarbeitersupport: Chatbots unterstützen Mitarbeitende, indem sie häufige Fragen zu Urlaubsansprüchen, Gehaltsabrechnungen, betrieblicher Altersvorsorge, Sicherheitsanforderungen oder Einarbeitungsunterlagen rund um die Uhr beantworten.
• Automatisierte Überwachung von Visa und Ablaufdaten: KI überwacht Ablaufdaten von Visa, Zertifizierungen, WHS-Schulungen und anderen Compliance-Dokumenten und verringert so das Risiko unbeabsichtigter Verstöße.
• KI-optimierte Einarbeitungsabläufe: Das System empfiehlt automatisch erforderliche Schulungen, Sicherheitsmaßnahmen und Dokumente auf Grundlage von Berufsklassifizierungen und Award-Anforderungen.
• Erkennung von Risiken und Betrug: KI kennzeichnet verdächtige Aktivitäten bei der Lohnabrechnung, doppelte Mitarbeitendendatensätze, mögliche Probleme bei der Einstufung oder Unstimmigkeiten in Dokumenten, stärkt dadurch die Compliance und senkt Risiken.

Vorteile einer Arbeitgebervertreter-Dienstleistung

Die internationale Expansion ist aufregend – die Navigation durch ausländische Arbeitsgesetze, Lohnabrechnungen und Compliance-Anforderungen hingegen nicht. Mit einer EOR-Dienstleistung können Sie international einstellen, ohne sich mit rechtlichen Herausforderungen auseinandersetzen zu müssen, und erhalten die Freiheit, schneller und sicherer zu wachsen.

Das gewinnen Sie durch die Zusammenarbeit mit einem EOR:

• Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder Talente in neuen Ländern einstellen möchten, in denen sie über keine rechtliche Präsenz verfügen, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung zur Aufnahme der Geschäftstätigkeit und spart Zeit und Ressourcen.
• Vereinfachte globale Lohnabrechnung: Die Nutzung einer EOR-Dienstleistung vereinfacht den komplexen Prozess der Verwaltung internationaler Lohnabrechnungen einschließlich Steuerabzügen, Einbehalten und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeitenden weltweit.
• Globale Compliance und Risikominderung: Durch die Verwaltung der Compliance bietet eine EOR-Dienstleistung Fachwissen bei der Navigation durch die Feinheiten von Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen und hilft Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit vor Compliance-bezogenen Risiken zu schützen.
• Verbesserte Verhandlung von Zusatzleistungen: Dank ihrer umfangreichen Netzwerke und ihrer Einkaufsmacht können EORs bessere internationale Versicherungskonditionen aushandeln und in Ihrem Namen wettbewerbsfähige Leistungspakete sichern, wodurch Ihre Fähigkeit verbessert wird, weltweit erstklassige Talente zu gewinnen und zu halten.
• Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung einer EOR-Dienstleistung ist für Unternehmen eine kosteneffiziente Möglichkeit, in neue Märkte einzutreten, verglichen mit den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft. Letztere Option umfasst beträchtliche anfängliche Rechtskosten sowie weitere Ausgaben für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Zusatzleistungen und Versicherungsschutz. 

Das Verständnis der Vorteile einer EOR-Dienstleistung kann die strategische Planung verbessern. Da Unternehmen internationale Märkte zunehmend als Wachstumschancen betrachten, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter einen optimierten, kosteneffizienten und konformen Weg zur globalen Expansion.

Kosten und Preise für Arbeitgebervertreter-Dienstleistungen

Typischerweise folgt der Preis einer EOR-Dienstleistung einem Preismodell mit einer Gebühr pro Mitarbeitendem und Monat, die je nach einer Reihe von Faktoren stark variieren kann. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und eine planbare Budgetierung internationaler Expansionsvorhaben.

Im Allgemeinen kosten EOR-Dienstleistungen in Australien zwischen $199 und $650 pro Mitarbeitendem und Monat. 

Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preisgestaltung einer Arbeitgebervertreter-Dienstleistung beeinflussen können, gehören:

• Geografischer Standort: Die Kosten können je nach Land oder Ländern, in denen Sie Mitarbeiter einstellen, erheblich variieren. Dies ist auf die lokalen wirtschaftlichen Bedingungen, Arbeitsgesetze und die Komplexität der Compliance-Anforderungen zurückzuführen.
• Seniorität und Komplexität der Rolle: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Rollen, die besondere Qualifikationen erfordern, können den Preis aufgrund höherer Kosten für Leistungen und Vergütungsverwaltung erhöhen.
• Individuelle Anforderungen: Alle spezifischen Anforderungen, die über das standardmäßige Leistungsangebot hinausgehen, können ebenfalls zu den monatlichen Kosten beitragen. Dazu können maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbeschaffung, eine spezialisierte Einarbeitung von Mitarbeitern oder besondere Compliance-Anforderungen gehören, die sich allesamt auf die Preisgestaltung auswirken können.
• Anzahl der Mitarbeiter: Die Gesamtzahl der verwalteten Mitarbeiter kann sich ebenfalls auf die Kosten auswirken. In einigen Fällen können größere Mengen zu Mengenrabatten führen, wodurch die Kosten pro Mitarbeiter wirtschaftlicher werden.

Hinweis zum optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis von EOR-Diensten

“Obwohl ihr Fachwissen und die Übernahme der Haftung für das Unternehmen äußerst wertvoll sein können, können EOR-Gebühren erheblich sein. Als Faustregel gilt, dass sie in Ländern, in denen Unternehmen weniger als 3–5 Vollzeitmitarbeiter beschäftigen, tendenziell einen Mehrwert bieten.” ~Alice Ferretti, Gründerin,HumansR

Einige EOR-Anbieter arbeiten auch mit unterschiedlichen Preismodellen, darunter ein Modell mit einem Prozentsatz des Mitarbeitergehalts, ein Festpreismodell und individuelle Preismodelle. Wenn Sie sich eingehender mit den verschiedenen preisbeeinflussenden Faktoren befassen möchten, ist mein Artikel, der die Feinheiten verschiedener EOR-Preismodelle erläutert, der naheliegende nächste Schritt.

Vergleichstabelle der Pläne für den formalen Arbeitgeber in Australien

Bei der Auswahl eines EOR-Dienstes ist es entscheidend zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Gesamtkosten auswirken, damit sichergestellt ist, dass der Dienst den Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihren Budgetvorgaben entspricht. Wenn Sie die spezifischen Anforderungen Ihrer internationalen Expansionsstrategie im Voraus berücksichtigen, können Sie die kostengünstigste und effizienteste EOR-Lösung für Ihre Bedürfnisse auswählen.