Die 10 besten Anbieter für rechtliche Arbeitgeberdienste im Libanon im Jahr 2026

Bewertungen von Anbietern für rechtliche Arbeitgeber im Libanon

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   Rivermate

   Am besten für die Planung der Vergütung in LBP und USD geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 349 $/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rivermate ist eine globale Plattform für die rechtssichere Beschäftigung über einen Drittarbeitgeber, die den Libanon über eine lokale Partnerinfrastruktur abdeckt und Gehaltsabrechnungen, gesetzliche Leistungen, rechtskonforme Verträge sowie Kündigungen in mehr als 180 Ländern über ein einziges Dashboard abwickelt.

   Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

   Rivermate eignet sich gut für Gründer von Start-ups, die einen EOR-Service mit Pauschalgebühr und ohne Onboarding-Kosten wünschen und vor einer verbindlichen Entscheidung zunächst einen Demo-Prozess bevorzugen.

   Warum ich Rivermate ausgewählt habe

   Ich habe Rivermate in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform zu den wenigen EOR-Plattformen mit einem veröffentlichten Kostenrechner gehört, der Beträge in libanesischen Pfund anzeigt. Dadurch können Sie genaue Vergütungspakete sowohl in LBP als auch in Fresh USD kalkulieren, bevor Sie sich für eine Einstellung entscheiden. Die Währungsrealität im Libanon mit zwei parallel genutzten Währungen macht das besonders nützlich: Der Leitfaden von Rivermate erläutert den offiziellen Wechselkurs von 89.500 LBP/USD und geht ausdrücklich darauf ein, wie Vergütungen über beide Währungen hinweg strukturiert werden können. Die libanonspezifische Gehaltsabrechnung umfasst Arbeitgeberbeiträge zur NSSF, aufgeschlüsselt nach Mutterschaft, Familie und Leistungen am Ende des Arbeitsverhältnisses, sowie die Transportzulage von 450.000 LBP pro Arbeitstag.

   Wichtige Funktionen von Rivermate

   • Persönlicher Kundenbetreuer: Jedes Konto umfasst einen namentlich zugewiesenen Kundenbetreuer, der rund um die Uhr über Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon erreichbar ist.
   • Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Mit Rivermate können Sie einen Auftragnehmer direkt in die EOR-Gehaltsabrechnung übernehmen, ohne den Einstellungsprozess neu zu starten.
   • Länderübergreifendes Compliance-Dashboard: Ein einziges Echtzeit-Dashboard verfolgt Gehaltsabrechnungen, Steueranmeldungen, Abwesenheiten, Ausgaben und Visastatus in all Ihren Ländern.
   • Verwaltung der Abfindung am Ende des Arbeitsverhältnisses: Rivermate berechnet und verwaltet die gesetzlich vorgeschriebene Abfindung am Ende des Arbeitsverhältnisses im Libanon, einschließlich des Arbeitgeberbeitrags von 5 % zur NSSF ohne Obergrenze.

   Integrationen von Rivermate

   Rivermate bietet keine nativen Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Bewertungen loben den reaktionsschnellen persönlichen Kundensupport
   • Der Leitfaden zum Libanon erläutert NSSF- und Urlaubsverpflichtungen
   • Die Umwandlung von Auftragnehmern unterstützt bereits vorhandene Talente im Libanon

   Cons:

   • Der nicht offengelegte lokale Partner schränkt die Verantwortlichkeit ein
   • Einstellungen im Libanon können bis zu vier Wochen dauern
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2. 

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   Atlas HXM

   Am besten geeignet für detaillierte Leitlinien zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Libanon

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM ist eine Plattform für Dienstleistungen als Arbeitgeber im Auftrag Dritter, die für Unternehmen, die im Libanon ohne eigene juristische Person einstellen, die Lohnabrechnung, lokale Verträge, gesetzliche Leistungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften verwaltet.

   Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

   Atlas HXM eignet sich besonders für Manager im Bereich globale Mobilität, die Einstellungen in mehreren Ländern betreuen und eine zentralisierte Plattform mit detaillierten länderspezifischen Dokumentationen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Libanon benötigen.

   Warum ich mich für Atlas HXM entschieden habe

   Atlas HXM hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil die länderspezifische Dokumentation zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Libanon tiefer geht als bei den meisten Anbietern von Arbeitgeberdienstleistungen im Auftrag Dritter, die ich geprüft habe. Die Libanon-Seite erläutert NSSF-Beitragssätze, Anforderungen an Verträge in arabischer Sprache, progressive Steuerabzugsstufen und die Rentenreform vom Dezember 2023 und bietet Ihrem HR-Team damit einen echten Referenzpunkt statt einer standardisierten Darstellung. Außerdem schätze ich, dass die Einarbeitung in nur zwei Wochen erfolgen kann und die Verträge am ersten Tag ausgestellt und unterzeichnet werden.

   Die wichtigsten Funktionen von Atlas HXM

   • Übersicht für mehrere Länder: Verfolgen Sie den Fortschritt der Lohnabrechnung, Genehmigungen, Personalkosten und Einstellungsmeilensteine in mehr als 160 Ländern über eine einzige zentralisierte Ansicht.
   • Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende verwalten Urlaubsanträge, Arbeitszeitnachweise, Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und Leistungen über ein Webportal sowie eine iOS/Android-App.
   • HRIS-Integrationen: Synchronisieren Sie Mitarbeiterdaten direkt mit Plattformen wie Workday, BambooHR, Sage, Paycor und UKG, damit die Datensätze systemübergreifend konsistent bleiben.
   • Steuerung der Lohnabrechnungsfinanzierung: Finanzieren Sie jeden Lohnabrechnungslauf im Libanon 2–5 Tage vor dem Zahltag, mit Echtzeit-Fehlerkennzeichnung und automatischen Anpassungen für lokale Feiertage und Abwesenheiten.

   Integrationen von Atlas HXM

   Atlas HXM stellt eine Entwicklerplattform für API-basierte Verbindungen bereit, einschließlich der Einarbeitung von Mitarbeitenden und der Aktualisierung von Datensätzen. Zugriff und Berechtigungen sollten für den erforderlichen Kundenarbeitsablauf konfiguriert werden.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaillierte Leitlinien zum Libanon decken NSSF und Verträge ab
   • Rezensenten loben die reaktionsschnelle Kundenbetreuung
   • Die zweiwöchige Einarbeitung ermöglicht eine schnellere Einstellung

   Cons:

   • Widersprüchliche Angaben zu Urlaub und Abfindungen
   • Keine veröffentlichten Angaben zu USD oder Bankkontingenten
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3. 

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   Mercans

   Am besten zur Verfolgung von NSSF-Änderungen im Libanon geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mercans ist eine EOR-Plattform mit eigener juristischer Person im Libanon und deckt die lokale Lohnabrechnung, die NSSF-Verwaltung, die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die Auftragnehmerverwaltung über sein HR-Blizz-Selbstbedienungsportal und die Lohnabrechnungs-Engine G2N Nova ab.

   Für wen eignet sich Mercans am besten?

   Mercans eignet sich besonders für Verantwortliche für globale Mobilität und HR-Teams, die den häufig wechselnden NSSF-Beitragsregelungen und gesetzlichen Verpflichtungen bei der Lohnabrechnung im Libanon immer einen Schritt voraus sein müssen.

   Warum ich Mercans ausgewählt habe

   Ich habe Mercans in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Unternehmen die Änderungen der NSSF-Beitragsregelungen im Libanon aktiv verfolgt und Warnungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften veröffentlicht, sobald sie eintreten – beispielsweise die Aktualisierung vom Mai 2026, durch die die NSSF-Gehaltsobergrenze gemäß Dekret 2923 von LBP 18M auf LBP 28M angehoben wurde. Die Lohnabrechnungs-Engine G2N Nova verarbeitet diese Änderungen direkt, sodass Ihre Lohnabrechnung ohne manuelle Eingriffe die aktuellen gesetzlichen Sätze berücksichtigt. Mercans besitzt außerdem seine juristische Person im Libanon vollständig selbst, sodass keine Drittanbieter-Aggregatoren die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in seinem Namen abwickeln.

   Wichtige Funktionen von Mercans

   • Lohnabrechnungs-Engine G2N Nova: Verarbeitet jeden Lohnabrechnungszyklus innerhalb von 72 Stunden oder weniger und ermöglicht automatisierte Zahlungen in 103 Währungen.
   • HR-Blizz-Selbstbedienungsportal: Bietet Mitarbeitenden und Führungskräften in einer einzigen Übersicht Zugriff auf Zeiterfassung und Anwesenheit, Urlaubsverwaltung, Ausgabenverwaltung und Dokumentenspeicherung.
   • Globale Vertragskonsolidierung: Ermöglicht Ihnen, alle Mitarbeitenden im Libanon und im Ausland unter einem einzigen globalen Vertrag mit Mercans zu verwalten, anstatt separate Vereinbarungen für jedes Land abzuschließen.
   • Verwaltung der Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kümmert sich direkt über die Anmeldung bei und Verwaltung der NSSF um die gesetzlichen Verpflichtungen zur Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach dem libanesischen Arbeitsrecht.

   Integrationen von Mercans

   Mercans dokumentiert die Anbindung der Lohnabrechnung an Workday-, SAP- und Oracle-Systeme sowie Integrationsoptionen für die Übertragung von HR- und Lohnabrechnungsdaten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lokale Expertise im Bereich Lohnabrechnung wird von Gutachtern gelobt
   • Eigene libanesische juristische Person vermeidet Übergaben an Aggregatoren
   • NSSF-Warnungen verfolgen Änderungen der Beitragsobergrenze

   Cons:

   • HR Blizz ist auf Supportanfragen angewiesen
   • Der Umgang mit der Zahlungswährung im Libanon bleibt unklar
   Learn more about Mercans:

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   • Read my in-depth review of Mercans
4. 

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   Oyster

   Am besten für Start-ups dank Rabatten pro Einstellung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $699/Mitarbeiter/Monat

   Visit Website

   

   Oyster ist eine Employer-of-Record-Plattform, mit der Sie Vollzeitmitarbeiter im Libanon einstellen, bezahlen und verwalten können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Verträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen und das Ausscheiden von Mitarbeitern werden über ein einziges Dashboard abgewickelt.

   Für wen ist Oyster am besten geeignet?

   Oyster eignet sich besonders für Start-ups in der Frühphase, die ihre ersten Mitarbeiter im Libanon einstellen. Dank Rabatten pro Einstellung lassen sich die EOR-Kosten im ersten Jahr um bis zu $1,200 pro Einstellung reduzieren.

   Warum ich Oyster ausgewählt habe

   Ich habe Oyster in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Rabattprogramm für Start-ups die EOR-Kosten im ersten Jahr direkt um bis zu $1,200 pro Einstellung senkt. Das ist besonders relevant, wenn Sie Ihren ersten Mitarbeiter im Libanon einstellen und jeder Dollar zählt. Besonders gut gefällt mir, dass dies ohne Mindestanzahl an Mitarbeitern gilt, sodass auch eine einzelne Einstellung qualifiziert ist. Oyster übernimmt außerdem automatisch die im Libanon vorgeschriebenen Entschädigungsbeiträge am Ende des Beschäftigungsverhältnisses und die Anforderungen an Kündigungsfristen. Spezialisten für das Ausscheiden von Mitarbeitern sind ohne zusätzliche Gebühren eingeschlossen.

   Wichtige Funktionen von Oyster

   • Länderübergreifendes Dashboard: Verwalten Sie Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Abwesenheiten, Ausgaben, Verträge und Dokumente für den Libanon und andere Länder über eine einzige Oberfläche.
   • Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeiter: Ein integrierter Analysator zur Prüfung einer möglichen Scheinselbstständigkeit und ein schrittweiser Umwandlungsplan führen Sie durch den Wechsel von Auftragnehmern zu einer rechtskonformen Beschäftigung.
   • Zapier-Integration: Verbinden Sie Oyster über Zapier mit mehr als 5.000 Apps sowie über native Integrationen mit Tools wie BambooHR, Greenhouse, HiBob und ADP Workforce Now.
   • Rollenbasierte Zugriffskontrolle: Weisen Sie Rollen als Teammanager, Administrator, Mitarbeiter der Gehaltsabrechnung oder Ausgabenverwalter zu, um zu steuern, wer Mitarbeiterdaten anzeigen und bearbeiten darf.

   Oyster-Integrationen

   Oyster dokumentiert Verbindungen mit BambooHR, Greenhouse, HiBob, Slack, Carta, Xero und QuickBooks. API- und Zapier-Optionen unterstützen zusätzliche Arbeitsabläufe; der Datenumfang variiert je nach Verbindung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Bewerter loben die schnelle Einarbeitung und den reaktionsschnellen Support
   • Automatisierte Gehaltsabrechnung berücksichtigt libanesische Abzüge
   • Spezialisten für das Ausscheiden von Mitarbeitern kümmern sich um das Ende von Beschäftigungsverhältnissen im Libanon

   Cons:

   • Die Gesellschaft oder der Partner im Libanon bleibt unbekannt
   • Pläne für Bankunterbrechungen sind nicht dokumentiert
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5. 

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   Teamed

   Am besten geeignet für die Übernahme von Mitarbeitenden vom EOR in die eigene Gesellschaft

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat

   Visit Website

   

   Teamed ist eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die die libanesische Lohnabrechnung, die NSSF-Verwaltung, lokal rechtskonforme Arbeitsverträge und gesetzliche Leistungen über ein einziges Dashboard abwickelt, das außerdem die Verwaltung von Auftragnehmern und die Lohnabrechnung über eine eigene Gesellschaft unterstützt.

   Für wen ist Teamed am besten geeignet?

   Teamed eignet sich gut für Unternehmen, die in Libanon über einen EOR einstellen und diese Mitarbeitenden dann mit wachsender Belegschaft in die eigene Gesellschaft übernehmen möchten.

   Warum ich Teamed ausgewählt habe

   Ich habe Teamed in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das „Graduation-Modell“ den Übergang vom EOR zur eigenen Gesellschaft wirklich reibungslos gestaltet: Mitarbeitende behalten ihre Betriebszugehörigkeit und ihre Unterlagen vollständig, und Teamed kontaktiert Sie proaktiv innerhalb von fünf Werktagen, sobald die Einrichtung einer eigenen Gesellschaft günstiger wird als die weitere Nutzung des EOR. Außerdem gefällt mir, dass die länderspezifische Vertragsgestaltung für Libanon von lokalen Rechtspartnern auf Grundlage des Arbeitsgesetzes übernommen wird und nicht aus einer Vorlage stammt und dass die NSSF-Sätze für jede Position bestätigt werden, bevor Sie etwas unterschreiben.

   Wichtige Funktionen von Teamed

   • Bestätigung des NSSF-Satzes pro Position: Teamed bestätigt die aktuellen Arbeitgeberbeitragssätze des Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF) für jede Position vor Beginn der Lohnabrechnung, da sich die Sätze per Dekret ändern.
   • Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeitende: Teamed wandelt bestehende Auftragnehmerbeziehungen in EOR-Vereinbarungen um, ohne eine erneute Einarbeitung oder den Verlust der bisherigen Arbeitshistorie.
   • Schutz vor Fehlklassifizierung: Teamed Guard und Teamed Protect bieten finanziellen Schutz, wenn eine Zusammenarbeit mit einem Auftragnehmer nach libanesischem Recht als Beschäftigungsverhältnis eingestuft wird.
   • Mehrwährungs-Lohnabrechnung ohne FX-Aufschlag: Teamed führt die Lohnabrechnung in libanesischen Pfund (LBP) oder USD durch und verwendet den Mittelkurs ohne Aufschlag, der auf jeder Rechnung einzeln ausgewiesen wird.

   Teamed-Integrationen

   Teamed dokumentiert eine Personio-Integration und führt Verbindungen zu BambooHR, HiBob, Workday, Slack, Xero, QuickBooks, Greenhouse, Okta und Zapier auf.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Unterstützt die Planung des Wechsels vom EOR zur eigenen Gesellschaft
   • Bietet EOR- und Lohnabrechnungsdienste über die eigene Gesellschaft
   • Veröffentlicht eine Richtlinie ohne FX-Aufschlag

   Cons:

   • Erfordert eine Kaution für Beschäftigungskosten
   • Die Synchronisierung von Urlaubsdaten mit Personio erfordert konfigurierte Urlaubsrichtlinien
   Learn more about Teamed:

   • Check out Teamed on their website
6. 

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   RemotePeople

   Am besten für den Wechsel von einem anderen EOR geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $499/Mitarbeiter/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople ist eine globale Plattform für Arbeitgeberleistungen, die als eingetragener Arbeitgeber fungiert und Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen, lokale Verträge und Compliance für Unternehmen übernimmt, die in Libanon einstellen, ohne dort eine eigene Gesellschaft zu haben.

   Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

   RemotePeople eignet sich gut für Unternehmen, die bereits einen anderen EOR nutzen und den Anbieter wechseln möchten, ohne an Dynamik zu verlieren, dank des speziellen EOR-Wechselprogramms.

   Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

   Ich habe RemotePeople in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das spezielle EOR-Wechselprogramm eine praktische Option darstellt, wenn Sie bereits an einen anderen Anbieter gebunden sind. Das Programm umfasst eine Erstattung von Gebühren für bis zu 12 Monate und übernimmt die Migration in etwa zwei Wochen. Dadurch müssen Sie weder Austrittskosten tragen noch bei der Aufrechterhaltung der Compliance in Libanon an Boden verlieren. Außerdem gefällt mir, dass der Wechsel durch eine 30-tägige Geld-zurück-Garantie abgesichert wird, wodurch beim Wechsel von Mitarbeitern während eines laufenden Vertrags ein Teil des Risikos entfällt.

   Die wichtigsten Funktionen von RemotePeople

   • Erstellung arabischer Gehaltsabrechnungen: RemotePeople erstellt arabischsprachige Gehaltsabrechnungen, wie es das libanesische Arbeitsrecht vorschreibt, und übermittelt monatliche Erklärungen zu den Lohnsteuern.
   • Verwaltung der NSSF: Die Plattform übernimmt die Registrierung beim Nationalen Sozialversicherungsfonds und die Berechnung der Beiträge und deckt dabei Krankheit, Mutterschaft, Familienzulagen und die Abfindung am Ende des Arbeitsverhältnisses ab.
   • Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen: RemotePeople verwaltet Anträge und Verlängerungen libanesischer Arbeitserlaubnisse für ausländische Staatsangehörige, wobei die Abrechnung pro Fall erfolgt.
   • Länderübergreifende Übersicht: Eine einzige Plattform deckt EOR, Auftragnehmerverwaltung und Gehaltsabrechnung in mehr als 150 Ländern ab, wobei Compliance-Unterlagen an einem Ort verwaltet werden.

   Integrationen von RemotePeople

   RemotePeople dokumentiert HRIS-Verbindungen mit BambooHR, HiBob, Personio, Dayforce und Workday. Außerdem wird eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen angeboten, aber kein öffentliches Verzeichnis nennt eine Gesamtzahl der Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Arabische Gehaltsabrechnungen unterstützen die lokale Gehaltsverwaltung
   • Rezensenten loben die reaktionsschnelle und hilfreiche Unterstützung
   • Der EOR-Wechsel unterstützt die Migration von einem anderen Anbieter

   Cons:

   • Die Eigentumsverhältnisse der libanesischen Gesellschaft bleiben unoffengelegt
   • Widersprüchliche NSSF-Sätze beeinträchtigen das Vertrauen in die Gehaltsabrechnung
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   • Read my in-depth review of RemotePeople
7. 

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   RemotePass

   Am besten für die Planung der länderspezifischen Gesetzeskonformität im Libanon

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 349 $/Mitarbeiter/Monat

   Visit Website

   

   RemotePass ist eine Plattform für die rechtssichere Beschäftigung, die die rechtliche Einstellung, die Lohnabrechnung, den Steuerabzug, NSSF-Beiträge und die Vertragserstellung für Unternehmen übernimmt, die im Libanon ohne lokale Gesellschaft einstellen.

   Für wen ist RemotePass am besten geeignet?

   RemotePass eignet sich besonders für Unternehmen, die sich zum ersten Mal mit den komplexen Lohnabrechnungs-, NSSF- und Steuerpflichten im Libanon auseinandersetzen.

   Warum ich RemotePass ausgewählt habe

   Ich habe RemotePass als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die länderspezifische Compliance-Dokumentation für den Libanon detaillierter ist als bei den meisten von mir geprüften EOR-Plattformen. Sie erläutert die vollständige Struktur der NSSF-Beiträge, einschließlich des Arbeitgeberbeitrags von 8.5% für die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und des medizinischen Arbeitnehmerbeitrags von 3%, sowie des progressiven Einkommensteuerabzugs und der Umrechnung von USD in LBP zum offiziellen Kurs von LBP 89,500. Außerdem übernimmt die Plattform die Erstellung arabischsprachiger Verträge in Übereinstimmung mit dem libanesischen Arbeitsgesetz, eine Anforderung, die viele Plattformen kaum berücksichtigen.

   Wichtigste Funktionen von RemotePass

   • Gehaltsabrechnung mit einem Klick: Übermitteln Sie Gehaltsabrechnungsdaten und Gehaltsanpassungen für alle im Libanon ansässigen Mitarbeiter über eine einzige monatliche Rechnung und Zahlung.
   • Visa- und Arbeitserlaubnis-Sponsoring: RemotePass fungiert als registrierter libanesischer Sponsor und verwaltet das sechsstufige Genehmigungs- und Antragverfahren des Arbeitsministeriums für Arbeitserlaubnisse ausländischer Staatsangehöriger.
   • Integration von Hintergrundprüfungen: Fordern Sie direkt über die Plattform individuelle oder gebündelte Certn-SoftCheck-Prüfungen für EOR-Mitarbeiter an, die für im Libanon ansässige Arbeitskräfte verfügbar sind.
   • Verwaltung mehrerer Gesellschaften: Administratoren können mehrere Gesellschaften unter einem Konto hinzufügen und zwischen ihnen wechseln, mit rollenbasierten Zugriffskontrollen auf Verträge pro Gesellschaft.

   Integrationen von RemotePass

   RemotePass führt Verbindungen mit Wafeq, NetSuite, Xero, QuickBooks, BambooHR, HiBob, Google Workspace und Slack auf. Außerdem bietet die Plattform Optionen für REST API, Webhooks und Zapier. Die Google-Workspace-Funktionen umfassen die Authentifizierung, daher sollten sie nicht automatisch als Integration von Gehaltsabrechnungsdaten beschrieben werden.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaillierte Informationen zur Lohnabrechnung und zu NSSF im Libanon
   • Rezensenten berichten von zuverlässiger Lohnabrechnung und reaktionsschnellem Einarbeiten
   • Lokales Arbeitgeber-Sponsoring macht die Gründung einer Gesellschaft überflüssig

   Cons:

   • Einige Rezensenten berichten von verzögerten Gehaltsüberweisungen
   • Die Eigentumsverhältnisse der libanesischen Beschäftigungsgesellschaft bleiben unklar
   Learn more about RemotePass:

   • Check out RemotePass on their website
8. 

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   Playroll

   Am besten für geprüfte Wechsel von Auftragnehmern zu Angestellten geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $399/Mitarbeiter/Monat

   Visit Website

   

   Playroll ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber vor Ort in mehr als 180 Ländern – darunter der Libanon – und übernimmt die Erstellung lokaler Verträge, die NSSF-Anmeldung, die Lohnabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen sowie die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte.

   Für wen ist Playroll am besten geeignet?

   Playroll eignet sich besonders für Start-ups und kleine Teams, die ihren ersten Mitarbeiter im Libanon einstellen und eine pauschale, planbare Preisgestaltung sowie einen klaren Weg vom Auftragnehmer zum vollwertigen Angestellten wünschen.

   Warum ich Playroll ausgewählt habe

   Ich habe Playroll in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es die einzige Plattform ist, die ich kenne, die eine Beschäftigungsabdeckung im Libanon mit einem integrierten, geprüften Dienst zur Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte verbindet. Wenn Sie bereit sind, einen libanesischen Auftragnehmer in einen vollwertigen Angestellten umzuwandeln, führt Playroll eine Prüfung auf Fehlklassifizierung durch, übernimmt die Datenmigration und verwaltet die persönliche Einarbeitung – alles in einem einzigen Ablauf. Außerdem erstellt die Plattform von Anfang an zweisprachige arabisch-englische Verträge, die Probezeit, Kündigungsfristen und die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abdecken.

   Die wichtigsten Funktionen von Playroll

   • Erstellung zweisprachiger Verträge: Playroll erstellt arabisch-englische Arbeitsverträge, die Probezeiten, Kündigungsfristen und die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach libanesischem Arbeitsrecht abdecken.
   • NSSF-Anmeldung und Abführung: Playroll übernimmt in Ihrem Namen die Anmeldung beim Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF), die monatlichen Lohnmeldungen und die Einreichung der Arbeitgeberbeitragsmeldungen.
   • Einheitliches Dashboard für mehrere Länder: Ein einziges Dashboard bietet Ihnen Einblick in Mitarbeiter, Auftragnehmer und die Lohnabrechnung in mehr als 180 Ländern sowie rollenbasierten Zugriff für eine unbegrenzte Anzahl von Administratoren.
   • Zuständige Kunden- und Mitarbeiterbetreuer: Jedes Konto umfasst ohne zusätzliche Kosten einen namentlich zugewiesenen Kundenbetreuer und einen Mitarbeiterbetreuer.

   Integrationen von Playroll

   Playroll dokumentiert Integrationen mit BambooHR, HiBob und Expensify. Darüber hinaus bietet die Plattform eine benutzerdefinierte oder offene API zur Anbindung anderer HR- und Lohnabrechnungssysteme.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Umwandlungen von Auftragnehmern umfassen Prüfungen auf Fehlklassifizierung
   • Verträge für den Libanon decken lokale gesetzliche Bestimmungen ab
   • Rezensenten loben häufig den reaktionsschnellen Kundensupport

   Cons:

   • Die libanesische Beschäftigungsgesellschaft bleibt ungenannt
   • Die veröffentlichten NSSF- und Steuerangaben widersprechen sich
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
9. 

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   WorkMotion

   Am besten für die Planung der NSSF- und Steuerkosten im Libanon geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 549 $/Mitarbeiter/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   WorkMotion ist eine in Berlin ansässige Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die über ein lokales Partnernetzwerk Arbeitskräfte im Libanon einstellt, die Registrierung bei der NSSF, die monatliche Lohnabrechnung in LBP, zweisprachige Verträge auf Arabisch und Englisch sowie die Verwaltung gesetzlicher Leistungen in mehr als 160 Ländern über eine einzige Übersichtsoberfläche übernimmt.

   Für wen ist WorkMotion am besten geeignet?

   WorkMotion eignet sich für Gründer von Start-ups und kleine Teams, die schnell im Libanon einstellen möchten, ohne eine Gesellschaft zu gründen, und im Voraus eine klare Aufschlüsselung der NSSF- und Steuerkosten benötigen.

   Warum ich WorkMotion ausgewählt habe

   Ich habe WorkMotion als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Länder-Seite zum Libanon vor der verbindlichen Anmeldung eine tatsächlich detaillierte Aufschlüsselung der NSSF-Kosten bietet und genau zeigt, wie sich der Arbeitgeberbeitrag von etwa 22,5 % auf Krankheit, Familienleistungen und die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses verteilt. Außerdem gefällt mir, dass dort die Aktualisierung des Mindestlohns für 2025 (28 Mio. LBP pro Monat) dokumentiert und auf die bevorstehende Rentenumstellung im Jahr 2026 gemäß Gesetz 319 hingewiesen wird, sodass man von Änderungen der Compliance-Anforderungen während der Einstellung nicht überrascht wird. Zweisprachige Verträge auf Arabisch und Englisch, die aus rechtlich geprüften Vorlagen erstellt werden, runden die Planungsgrundlage ab.

   Wichtige Funktionen von WorkMotion

   • Erstellung zweisprachiger Verträge: Erstellt Arbeitsverträge auf Arabisch und Englisch auf Grundlage rechtlich geprüfter libanesischer Vorlagen, die Probezeitregelungen, Bestimmungen für befristete Verträge und Anforderungen an Überstunden abdecken.
   • Übersichtsoberfläche für mehrere Länder: Verwaltet die Einrichtung, Lohnabrechnung, Urlaub, Ausgaben, Dokumente und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in mehr als 160 Ländern über eine einzige Plattform mit einer monatlichen Rechnung.
   • Rechner für Kosten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Schätzt Abfindungen, aufgelaufenen Urlaub und Kosten für die Kündigungsfrist im Libanon, bevor eine Beendigung eingeleitet wird; ein Länderleitfaden zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ebenfalls enthalten.
   • Integrationen mit HR-Systemen: Verbindet sich mit Plattformen wie BambooHR, HiBob, Personio, Workday und Factorial, sodass die bestehende HR-Technologieumgebung mit den Aktivitäten des Dienstes als rechtlicher Arbeitgeber synchron bleibt.

   Integrationen von WorkMotion

   WorkMotion führt Verbindungen mit BambooHR, HiBob, Personio, Workday, Factorial, ADP Workforce Now und UKG Pro auf. Die unterstützten Felder und Arbeitsabläufe unterscheiden sich je nach Integration.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Die Libanon-Seite enthält detaillierte Angaben zu NSSF-Sätzen und -Obergrenzen
   • Rezensenten loben den reaktionsschnellen Support während des Onboardings
   • Zweisprachige Verträge decken die libanesischen Beschäftigungsregelungen ab

   Cons:

   • Der nicht namentlich genannte lokale Partner schränkt die Transparenz für Arbeitgeber ein
   • Die ausschließlich in LBP erfolgende Lohnabrechnung ist Wechselkursrisiken ausgesetzt
   Learn more about WorkMotion:

   • Check out WorkMotion on their website
   • Read my in-depth review of WorkMotion
10. 

    10

    Papaya Global

    Am besten für garantierte Auszahlungstermine trotz Bankbeschränkungen

    • Kostenlose Vorführung verfügbar
    • Ab $499/Mitarbeiter/Monat

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Papaya Global ist eine Plattform für die rechtliche Arbeitgeberfunktion und die globale Gehaltsabrechnung, die die Einstellung von Mitarbeitern im Libanon, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und die Einhaltung der Kündigungsvorschriften abdeckt, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

    Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

    Papaya Global eignet sich besonders für mittelständische und große Unternehmen, die Mitarbeiter in mehreren Ländern verwalten und eine zentrale Plattform benötigen, um die Gehaltsabrechnung im Libanon zusammen mit anderen Märkten abzuwickeln.

    Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

    Ich habe Papaya Global als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die lizenzierte Zahlungsinfrastruktur direkt auf die Instabilität des libanesischen Bankwesens eingeht. Papaya verfügt über eigene Zahlungswege über J.P. Morgan und Citi und sichert jeden Zahlungslauf mit einer vertraglichen Garantie für ein festgelegtes Auszahlungsdatum ab, sodass Mitarbeiter ihr Gehalt unabhängig von lokalen Bankstörungen tatsächlich am zugesagten Datum erhalten. Bemerkenswert finde ich auch die Garantie für die Haftung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Papaya legt Obergrenzen für Rechtskosten vertraglich fest, was im komplexen Abfindungsumfeld des Libanon von Bedeutung ist.

    Wichtige Funktionen von Papaya Global

    • Dashboard des Personal-Betriebssystems: Eine einheitliche Plattform, die Gehaltsabrechnungen in Echtzeit, Compliance-Warnungen und den Beschäftigungsstatus in allen Ländern, einschließlich des Libanon, in einer Ansicht anzeigt.
    • Automatisierte gesetzliche Zahlungen: Die Plattform berechnet und verarbeitet NSSF-Beiträge und einbehaltene Einkommensteuer entsprechend den veröffentlichten Fristen und Sätzen des Libanon.
    • Automatisch erstellte länderspezifische Verträge: Die Plattform erstellt Arbeitsverträge, die den lokalen Anforderungen entsprechen, mit Unterstützung für die für Arbeitserlaubnisse erforderlichen arabischen und französischen Übersetzungen.
    • Integrationen mit HRIS-Systemen für Unternehmen: Direkte Verbindungen zu Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR und mehr als 15 weiteren Systemen ermöglichen es, dass Ihr bestehendes HR-System direkt in die Gehaltsabrechnung im Libanon einfließt.

    Integrationen von Papaya Global

    Papaya Global führt Verbindungen zu HR-Systemen für Unternehmen auf, darunter Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, HiBob und UKG.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Reaktionsschnelle Kundenbetreuer unterstützen bei Fragen zur Gehaltsabrechnung
    • Fristen für Einreichungen im Libanon und NSSF-Regeln sind dokumentiert
    • Vertragliche Haftungsobergrenzen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses begrenzen das Risiko

    Cons:

    • Der Rechtsträger des lokalen Arbeitgebers im Libanon bleibt unbekannt
    • Dringende Anfragen können langsam beantwortet werden
    Learn more about Papaya Global:

    • Check out Papaya Global on their website
    • Read my in-depth review of Papaya Global