Liste der 10 besten Dienste für die Arbeitgeberrolle in Peru im Jahr 2026

EOR-Dienstleistungen ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter vor Ort einzustellen, ohne eine eigene juristische Person zu gründen, und Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance an einem Ort abzuwickeln. Wenn Sie Ihr Team in Peru vergrößern möchten, ohne sich mit der Auslegung lokaler Arbeitsgesetze oder dem Papierkram belasten zu müssen, schließen diese EOR-Anbieter die Lücke. In diesem Leitfaden zeige ich Ihnen, welche Unternehmen Ihnen die Einstellung und das Personalmanagement abnehmen, Ihr Unternehmen gesetzeskonform halten und Ihnen dabei helfen können, die benötigten Talente zu gewinnen – damit Sie selbstbewusst expandieren und sich auf Ergebnisse konzentrieren können.

Vergleichstabelle der EOR-Dienstleistungen in Peru

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Auswahl der besten EOR-Dienstleistungen in Peru zusammen:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Am besten für integrierte globale Lohnabrechnung und HR	Nicht verfügbar Book Demo	Ab $79/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Am besten für die automatisierte Vertragserstellung geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
3	HireGlobal	Am besten für eine Entschädigung von $1M bei der Einstellung von Auftragnehmern geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $19/Benutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
4	Strider	Am besten für geprüfte Tech-Talente in LATAM geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	RemotePeople	Am besten geeignet für maßgeschneiderte HR-Lösungen für peruanische Teams	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
6	Multiplier	Am besten für Aktienvergütungen bei EOR in Peru geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website
7	Atlas HXM	Am besten geeignet für einen EOR mit eigener Rechtspersönlichkeit und der Umwandlung von Auftragnehmern	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Nutzer/Monat	Website
8	Mercans	Am besten geeignet für die Lohnabrechnung über eigene Gesellschaften in mehr als 160 Ländern	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	G-P	Am besten für globale Compliance mit integrierter Unterstützung im Personalwesen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
10	Oyster	Am besten für die Personalbeschaffung mit Pauschalgebühr und integrierter Einhaltung der peruanischen Vorschriften	Kostenlose Demonstration verfügbar	Ab 699 $/Mitarbeiter/Monat	Website

Bewertungen der EOR-Dienstleistungen in Peru

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der EOR-Dienstleistungen in Peru, die es in meine engere Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, Compliance-Fähigkeiten und Preise jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für Ihre Anforderungen finden.

1

Justworks

Am besten für integrierte globale Lohnabrechnung und HR

• Nicht verfügbar
• Ab $79/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks ist eine globale EOR- und HR-Plattform, die die Einstellung in Peru, die Vertragserstellung, die lokale Lohnabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und das Ausscheiden von Mitarbeitenden über eine einzige Benutzeroberfläche abdeckt, die gemeinsam mit den US-amerikanischen Lohnabrechnungs- und PEO-Produkten genutzt wird.

Für wen eignet sich Justworks am besten?

Justworks eignet sich für Unternehmen mit Sitz in den USA, die bereits die PEO- oder Lohnabrechnungsprodukte des Anbieters nutzen und eine kleine Anzahl von Mitarbeitenden in Peru einstellen möchten, ohne auf eine separate Plattform wechseln zu müssen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil US-amerikanische Teams damit Einstellungen in Peru auf derselben Plattform verwalten können, die sie bereits für die inländische Lohnabrechnung und PEO nutzen. Dadurch entfallen viele administrative Reibungsverluste, die beim Umgang mit separaten Tools entstehen. Mir gefällt, dass die Plattform die Anmeldung zu gesetzlichen Leistungen, einschließlich EsSalud und AFP-Rentenbeiträgen, sowie die Nachverfolgung von Gratifikationen in einer einzigen Benutzeroberfläche abwickelt. Auch der strukturierte Prozess für das Ausscheiden von Mitarbeitenden, bei dem Justworks Trennungsanträge prüft und Kündigungsfrist, Abfindung sowie aufgelaufenen Urlaub nach peruanischem Recht berechnet, ist meiner Einschätzung nach äußerst nützlich.

Die wichtigsten Funktionen von Justworks

• Einheitliche Plattform für die USA und internationale Einsätze: Verwalten Sie Mitarbeitende in den USA und in Peru über eine einzige Übersichtsseite, wobei US-amerikanische und internationale Zahlungen getrennt erfasst werden.
• Aufgeschlüsselte Rechnungen in Landeswährung und USD: Jeder Abrechnungszyklus erzeugt eine detaillierte Rechnung, auf der Gehälter, Arbeitgebersteuern und Leistungsbeiträge sowohl in Soles als auch in USD ausgewiesen werden.
• Kostenrechner innerhalb der Plattform: Ein internationaler Kostenrechner schlüsselt die vollständigen Beschäftigungskosten für Peru einschließlich gesetzlicher Beiträge auf und unterstützt so die Budgetplanung.
• Strukturierter Prozess für das Ausscheiden von Mitarbeitenden: Administratoren reichen einen Trennungsantrag mit dem letzten Arbeitstag, der Art der Beendigung und dem Grund ein. Das Team von Justworks übernimmt anschließend die rechtliche Prüfung und die abschließenden Berechnungen.

Integrationen von Justworks

Justworks führt Integrationen mit Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp und Xero für Finanz-, Beteiligungs-, HR- und Lohnabrechnungsprozesse auf. Eine öffentliche API ist nicht dokumentiert, und weitere Integrationen werden nicht quantifiziert.

Pros and Cons

Pros:

• Einheitliche Verwaltung von Mitarbeitenden in den USA und in Peru
• Aufgeschlüsselte Lohnabrechnungsrechnungen in Landeswährung
• Strukturierter rechtlicher Prozess für das Ausscheiden von Mitarbeitenden

Cons:

• Die Eigentümerschaft der Einheit in Peru bleibt unklar
• Details zu CTS- und SUNAT-Meldungen fehlen

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Am besten für die automatisierte Vertragserstellung geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, mit der Sie Arbeitskräfte in Peru ohne lokale Gesellschaft einstellen können. Die Plattform übernimmt die Lohnabrechnung in Soles, gesetzliche Leistungen, Steuerberechnungen und die Erstellung lokal konformer Verträge in mehr als 150 Ländern.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für Teams, die eine globale Expansion vorantreiben, schnell Arbeitskräfte in Peru einstellen müssen und möchten, dass die Vertragserstellung ab dem ersten Tag automatisch erfolgt.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Funktionen zur Vertragserstellung wirklich beeindruckend sind: Die Vorlagen entsprechen den lokalen gesetzlichen Standards, und Sie können direkt auf der Plattform Änderungen nachverfolgen, eine rechtliche Prüfung anfordern und den Vertrag unterzeichnen, bevor Sie die endgültige Version als wiederverwendbare Vorlage speichern. Bei Einstellungen in Peru bedeutet das, dass ein lokal konformer Vertrag bereits vor dem ersten Arbeitstag Ihres neuen Mitarbeiters fertig ist und nicht erst Tage später. Außerdem gefällt mir, dass der Änderungsprozess strukturiert ist und Gehaltsänderungen, Aktualisierungen der Stellenbezeichnung sowie Anpassungen der Probezeit abdeckt. Eine rechtliche Prüfung wird automatisch ausgelöst, wenn die Änderung dies erfordert.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• KI-Bewertung der Scheinselbstständigkeit: Erkennt mit einer Genauigkeit von über 90 % das Risiko einer Umwandlung von Auftragnehmern in Arbeitnehmer, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung in Peru treffen.
• Berechnung der Mitarbeiterkosten: Schlüsselt die Arbeitgeberkosten für Peru einschließlich gesetzlicher Beiträge auf, damit Sie die Gesamtausgaben vor einer verbindlichen Entscheidung kalkulieren können.
• CSV-Massenimport: Ermöglicht Ihnen, mehrere EOR-Mitarbeiter gleichzeitig mithilfe einer Massenimportdatei direkt auf der Plattform einzuarbeiten.
• Verfolgung der kontinuierlichen Compliance™: Überwacht Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze und sendet Warnmeldungen, wenn Aktualisierungen Ihre Beschäftigungsverträge oder Verpflichtungen in Peru betreffen.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet mehr als 110 vorgefertigte Integrationen für HRIS- und ERP-Systeme, darunter Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero und NetSuite. Außerdem werden SAML 2.0 SSO sowie eine individuelle Anbindung über die API unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte, Peru-konforme Vertragserstellung
• Monatliche PEN-Lohnabrechnung mit Brutto-Netto-Berechnungen
• Bewertungen der Scheinselbstständigkeit unterstützen sicherere Umwandlungen

Cons:

• Die Eigentumsverhältnisse der Gesellschaft in Peru bleiben unklar
• Details zu SUNAT- und PLAME-Meldungen bleiben begrenzt

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

HireGlobal

Am besten für eine Entschädigung von $1M bei der Einstellung von Auftragnehmern geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $19/Benutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal ist eine von Toptal unterstützte Plattform für die formale Arbeitgeberrolle, die über ein Netzwerk lokaler Anbieter in mehr als 180 Ländern Festanstellungen, die Verwaltung von Auftragnehmern und Vereinbarungen mit beauftragten Arbeitgebern unterstützt.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich für finanzorientierte Teams, die planbare Pauschalkosten für Auftragnehmer und formale Arbeitgeberdienste in mehreren Ländern wünschen, ohne Überraschungen durch prozentuale Gehaltsaufschläge.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

Ich habe HireGlobal in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Entschädigung von $1M pro Arbeitnehmer im Rahmen des virtuellen Modells der formalen Arbeitgeberrolle etwas ist, das ich bisher nirgendwo anders in vergleichbarer Form gesehen habe. Außerdem begegnet sie direkt dem Risiko der Scheinselbstständigkeit, das mit der beschäftigungsintensiven Einstellung von Auftragnehmern in Lateinamerika einhergeht. Wenn Sie Auftragnehmer in Arbeitnehmer umwandeln, befinden sich HireGlobals Modelle als beauftragter Arbeitgeber und als virtueller formaler Arbeitgeber auf derselben Plattform, sodass der Übergang keinen separaten Anbieter oder Vertrag erfordert. Diese Entschädigungsdeckung bietet Ihren Rechts- und HR-Teams während dieses Übergangszeitraums echten Schutz.

Wichtigste Funktionen von HireGlobal

• Pauschalpreis pro Arbeitnehmer: HireGlobal berechnet eine feste monatliche Gebühr pro Arbeitnehmer, ohne prozentuale Gehaltsaufschläge oder Einrichtungsgebühren bei allen Einstellungsmodellen.
• Mehrere Einstellungsmodelle auf einer Plattform: EOR, AOR, V-EOR und die Verwaltung von Auftragnehmern werden alle über eine einzige Plattform verwaltet und abgerechnet.
• Automatisierte Verwaltung des Compliance-Lebenszyklus: HireGlobal kümmert sich über sein globales Anbieternetzwerk um Verträge, Steueranmeldungen, gesetzliche Leistungen und Kündigungsprozesse.
• SOC-2-Zertifizierung Typ 1 und Typ 2: Alle Daten von Kunden und Arbeitnehmern werden durch AES-256-Verschlüsselung und rollenbasierte Zugriffskontrollen geschützt.

HireGlobal-Integrationen

HireGlobal verfügt über keine eindeutig dokumentierten nativen Integrationen. In Verzeichnissen von Drittanbietern werden Workday, BambooHR, Rippling und Gusto erwähnt, aber es ist keine öffentliche API-Dokumentation verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• V-EOR bietet eine Entschädigung von $1M pro Arbeitnehmer
• AOR unterstützt den Übergang von Auftragnehmern zu Arbeitnehmern
• Bewertungen nennen reaktionsschnellen Kundensupport und flexible Zeiterfassungssysteme

Cons:

• Abdeckung in Peru und der rechtliche Arbeitgeber sind weiterhin unbestätigt
• Keine veröffentlichten Hinweise zu den gesetzlichen Verpflichtungen in Peru

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

4

Strider

Am besten für geprüfte Tech-Talente in LATAM geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Strider ist eine LATAM-Plattform zur Beschaffung von Tech-Talenten, die EOR-Dienstleistungen bündelt – einschließlich Arbeitsverträgen, Lohnabrechnung, Steuern, Zusatzleistungen und Ausstattung – für jede über ihr Netzwerk in neun Ländern, darunter Peru, vermittelte Einstellung.

Für wen eignet sich Strider am besten?

Strider eignet sich besonders für in den USA ansässige Technologieunternehmen, die vorab geprüfte Fachkräfte für den Entwicklungsbereich in Lateinamerika einstellen möchten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Warum ich Strider ausgewählt habe

Ich habe Strider in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform zu den wenigen gehört, die Beschaffung, Prüfung und EOR-Abdeckung in einem Angebot für neun LATAM-Länder, darunter Peru, bündelt. Besonders gefällt mir das fünfstufige Prüfverfahren: Jeder Kandidat durchläuft eine Bewertung der Englischkenntnisse, ein Live-Interview mit einem Recruiter und eine technische Prüfung durch einen Fachexperten, bevor er Ihnen vorgestellt wird. Vorausgewählte Kandidaten werden innerhalb von 48 Stunden in Auswahllisten mit jeweils vier bis fünf Personen präsentiert, und eine 30-tägige Passgarantie bedeutet, dass Sie kostenlos Ersatz erhalten, wenn die Einstellung nicht funktioniert.

Die wichtigsten Funktionen von Strider

• Rechner für monatliche Gesamtkosten: Der Sparrechner von Strider schätzt Ihre monatlichen und jährlichen Gesamtkosten nach Position, Erfahrungsstufe und Beschäftigungsart und vergleicht sie mit einer Einstellung in den USA.
• Persönlicher Kundenbetreuer: Jede Zusammenarbeit umfasst einen festen Kundenbetreuer, der während der gesamten Einstellung wöchentliche Abstimmungen und fortlaufende Unterstützung im Personalwesen bietet.
• Bereitstellung von Ausstattung: Strider versendet und verwaltet die Ausstattung für jede Einstellung als Teil seines gebündelten Service.
• Abdeckung mehrerer LATAM-Länder: Strider unterstützt Einstellungen in neun lateinamerikanischen Ländern, darunter Peru, über eine einzige Anbietervereinbarung.

Strider-Integrationen

Strider bietet keine nativen Integrationen, und es sind keine Integrationen für HRIS, ATS, Buchhaltung oder Lohnabrechnung sowie keine öffentliche API dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Geprüfte Tech-Talente aus LATAM werden schnell vermittelt
• Kostenlose Ersatzbesetzung bietet Sicherheit bei frühen Einstellungsentscheidungen
• Gebündelte Verträge, Lohnabrechnung, Ausstattung und Unterstützung im Personalwesen

Cons:

• Details zur Compliance in Peru sind weiterhin nicht dokumentiert
• Nur über die Plattform vermittelte Einstellungen kommen infrage

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

5

RemotePeople

Am besten geeignet für maßgeschneiderte HR-Lösungen für peruanische Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople ist eine Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die peruanische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung in Landeswährung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen, Steueranmeldungen und die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte abwickelt, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich besonders für HR-Teams, die peruanische Mitarbeitende verwalten und umfassende Unterstützung bei der Compliance benötigen – von CTS und Gratifikationen bis hin zu PLAME-Meldungen und Kündigungsregelungen.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

RemotePeople steht auf meiner engeren Auswahl, weil die Plattform die komplexen gesetzlichen Anforderungen Perus besonders umfassend abdeckt – von CTS-Einzahlungen und Gratifikationen bis hin zu PLAME-Meldungen bei SUNAT. Besonders gut gefällt mir, dass sie das gesamte Compliance-Spektrum gemäß Decreto Legislativo 728 abdeckt, einschließlich Kündigungsentschädigungen, der Berechnung von Gewinnbeteiligungen und der EsSalud-Registrierung, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen. Der Service zur Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte ist ebenfalls hervorzuheben, insbesondere für Teams, die das Risiko einer falschen Einstufung peruanischer Auftragnehmer verwalten.

Die wichtigsten Funktionen von RemotePeople

• Globaler Lohnabrechnungsrechner: Ein kostenloses Tool ohne Registrierung, das Arbeitgeberkosten in mehr als 150 Ländern, einschließlich Peru, modelliert und Brutto-Netto- sowie Netto-Brutto-Berechnungen ermöglicht.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Ein spezieller Service, der peruanische Auftragnehmer in ein Arbeitsverhältnis über den Arbeitgeber-of-Record überführt, wobei RemotePeople die Haftung für eine falsche Einstufung übernimmt.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können direkt über die Plattform Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaub beantragen, Ausgaben einreichen und Beschäftigungsdokumente herunterladen.
• Migration mit EOR Switch: Ein kostenloser Service, der bestehende Arbeitgeber-of-Record-Vereinbarungen von Anbietern wie Deel oder Rippling innerhalb von etwa zwei Wochen überträgt und bis zu 12 Monate der Gebühren des vorherigen Anbieters erstattet.

Integrationen von RemotePeople

RemotePeople gibt an, mehr als 70 Integrationen anzubieten, darunter BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Oracle HCM, ADP Workforce Now und Deel Payroll. Außerdem stehen eine offene API für individuelle Integrationen sowie Lohnabrechnungsexporte zu QuickBooks und Xero zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Verwaltung der peruspezifischen gesetzlichen Leistungen
• Klare Unterstützung bei der Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte
• Rezensenten loben den reaktionsschnellen operativen Support

Cons:

• Die Zeitpläne für die Einführung in Peru bleiben uneinheitlich
• Einige Nutzer berichten von langsamem operativem Support

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Multiplier

Am besten für Aktienvergütungen bei EOR in Peru geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die die peruanische Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, gesetzliche Leistungen, Arbeitsverträge und die Verwaltung von Aktienvergütungen übernimmt, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für Unternehmen, die in Peru einstellen und Aktienvergütungen – etwa ESOPs oder RSUs – als Teil ihrer Beschäftigungspakete anbieten müssen.

Warum ich mich für Multiplier entschieden habe

Multiplier gehört aufgrund der hervorragenden Verwaltung von Aktienvergütungen für peruanische Mitarbeitende zu meiner engeren Auswahl. Besonders gut gefällt mir, dass Sie ESOPs, RSUs, ESPPs und Wertsteigerungsrechte direkt während der Einführung in Angebotsschreiben konfigurieren können, sodass die Aktienvergütung nicht nachträglich hinzugefügt werden muss. Multiplier verwaltet außerdem die gesamte gesetzliche Gehaltsabrechnung in Peru, einschließlich Gratificaciones, CTS und EsSalud-Beiträgen, über eine einzige Übersicht.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Tool zur Einstufung von Arbeitskräften: Bewertet das Risiko einer Fehlklassifizierung bei der Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer in Peru, bevor diese in reguläre Mitarbeitende umgewandelt werden.
• Integrierte Verwaltung von Ausgaben und Abwesenheiten: Ermöglicht Mitarbeitenden, Ausgaben einzureichen und Abwesenheiten direkt auf der Plattform zu erfassen, mit integrierten Genehmigungsabläufen für Führungskräfte.
• Übersicht für Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen: Verwaltet die Gehaltsabrechnung in mehr als 150 Ländern, einschließlich Peru in PEN, über eine einzige konsolidierte Ansicht.
• Unterstützung bei Einwanderung und Visa: Übernimmt die Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen und Visa für in Peru eingestellte Mitarbeitende als Teil der regulären EOR-Gebühr.

Integrationen von Multiplier

Multiplier bietet Marktplatzintegrationen mit BambooHR und HiBob sowie eine Partnerschaft mit Paycor. Der Zugriff auf die API unterstützt individuelle Verbindungen mit Buchhaltungs- und ERP-Systemen.

Pros and Cons

Pros:

• Übernimmt die gesetzlichen Verpflichtungen zur Gehaltsabrechnung in Peru
• Fügt Angebotspaketen Aktienvergütungen hinzu
• Ermöglicht eine schnelle und konforme Einarbeitung von Mitarbeitenden

Cons:

• Abrechnungsstatus können für Prüfer verwirrend sein
• Antworten des Kundensupports sind zu Stoßzeiten gelegentlich langsam

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Atlas HXM

Am besten geeignet für einen EOR mit eigener Rechtspersönlichkeit und der Umwandlung von Auftragnehmern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM ist eine Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen mit eigener Rechtspersönlichkeit, die peruanische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung in Soles, gesetzliche Leistungen wie CTS und Gratifikationen, Steuererklärungen bei SUNAT sowie die Umwandlung von Auftragnehmern in Arbeitnehmer über seinen Dienst als Bevollmächtigter Arbeitgeber verwaltet.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM eignet sich für Verantwortliche für globale Expansion und Personalleiter, die eine einzige rechenschaftspflichtige Stelle benötigen, die Beschäftigung, Lohnabrechnung und die Umwandlung von Auftragnehmern in Arbeitnehmer in Peru übernimmt, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Atlas HXM steht auf meiner engeren Auswahl, weil das Unternehmen seine Rechtspersönlichkeit in Peru direkt besitzt. Dadurch ist eine einzige Partei für Ihre CTS-Einzahlungen, SUNAT-Erklärungen und Gratifikationen verantwortlich, ohne dass ein Drittanbieter als Zwischenhändler die Haftung übernimmt. Außerdem gefällt mir, dass der Dienst als Bevollmächtigter Arbeitgeber die Einstufung von Auftragnehmern prüft und diese mit einem Klassifizierungsschutz von bis zu $100,000 pro Auftragnehmer absichert. Bei einer Umwandlung werden diese Gebühren auf die Kosten für die Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistung angerechnet.

Die wichtigsten Funktionen von Atlas HXM

• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Atlas verwaltet CTS-Einzahlungen, EsSalud-Beiträge, Gratifikationen sowie die Anmeldung zur ONP-/AFP-Rente direkt über seine Plattform.
• Steuererklärungen bei SUNAT: Atlas übernimmt monatliche Lohnsteuererklärungen und den Einbehalt progressiver Einkommensteuer im Namen peruanischer Arbeitnehmer.
• Persönlicher HR-Berater: Jedem Kunden wird ein namentlich genannter Berater für Mitarbeiterbeziehungen zugewiesen, der im Tagesgeschäft bei der Einarbeitung, der Lohnabrechnung und Fragen zur Regelkonformität unterstützt.
• Globaler Kostenrechner: Mit einem interaktiven Tool können Sie die verpflichtenden Arbeitgeberkosten in verschiedenen Ländern, einschließlich Peru, vergleichen, bevor Sie eine Einstellung vornehmen.

Integrationen von Atlas HXM

Atlas HXM unterstützt Integrationen mit Okta, Microsoft, Google Workspace, Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG und Dayforce. Es bietet eine zweiseitige Synchronisierung von HRIS-Daten, jedoch ist keine öffentliche API-Dokumentation verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Die direkte peruanische Rechtspersönlichkeit übernimmt die Verantwortung für die Regelkonformität im Beschäftigungsbereich
• Die Lohnabrechnung in Peru umfasst CTS und Gratifikationen
• Der Dienst als Bevollmächtigter Arbeitgeber schützt Umwandlungen von Auftragnehmern in Arbeitnehmer

Cons:

• Bewertungen erwähnen gelegentliche Fehler beim Zeitpunkt der Lohnabrechnung
• Details zur peruanischen Rechtspersönlichkeit sind öffentlich weiterhin nicht verifiziert

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Mercans

Am besten geeignet für die Lohnabrechnung über eigene Gesellschaften in mehr als 160 Ländern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans ist ein globaler Dienstleister für Arbeitgebervertretung, der die beschäftigungsbezogene Verwaltung über eigene Gesellschaften, die Lohnabrechnung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und die Steuerkonformität in mehr als 160 Ländern, einschließlich Peru, übernimmt.

Für wen ist Mercans am besten geeignet?

Mercans eignet sich besonders für Finanz- und Lohnabrechnungsverantwortliche, die Mitarbeiter in mehreren Ländern verwalten und eine Lohnabrechnung über eine eigene Gesellschaft in Peru benötigen, ohne auf Drittanbieter-Vermittler angewiesen zu sein.

Warum ich Mercans ausgewählt habe

Mercans gehört zu meiner engeren Auswahl, weil das Unternehmen eine eigene juristische Gesellschaft in Peru betreibt. Das bedeutet, dass Ihre peruanischen Mitarbeiter direkt über Mercans und nicht über einen Drittanbieter-Vermittler angestellt werden. Ich halte diesen Unterschied für wirklich bedeutsam: Er sorgt für eine klarere Haftungsstruktur und eine konsistentere Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Die hauseigene G2N-Nova-Lohnabrechnungssoftware von Mercans verarbeitet Lohnabrechnungen innerhalb von 72 Stunden in 103 Währungen, während die HR-Blizz-Plattform SUNAT-Abzüge, EsSalud-Beiträge und gesetzliche Gratifikationen automatisch verwaltet.

Die wichtigsten Funktionen von Mercans

• Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Mitarbeiter können über die mobile HR-Blizz-Anwendung direkt ihre Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaub beantragen, Ausgaben einreichen und persönliche Daten verwalten.
• Automatisierte Zahlungen in mehreren Währungen: HR Blizz verarbeitet Lohnabrechnungen in 103 Währungen, wobei die Gelder bis zwei Tage vor dem Zahltag beim Kunden verbleiben.
• Integration in HCM-Systeme: Mercans verbindet HR Blizz über eine bidirektionale API mit Plattformen wie Workday, SAP SuccessFactors und HiBob und synchronisiert HR-Daten mit den Ergebnissen der Lohnabrechnung.
• Individuelle Lohnabrechnungsberichte: Ein integrierter Berichtsgenerator ermöglicht es Lohnabrechnungsadministratoren, Brutto- und Nettolöhne, den Status von Abrechnungsgruppen und Kostenaufstellungen über mehrere Länder hinweg zu verfolgen.

Integrationen von Mercans

Mercans unterstützt Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Darwinbox, Rydoo und SAP ERP. Das Unternehmen bietet eine bidirektionale REST-API-Anbindung an Workday sowie eine API-basierte Plattform für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Eine eigene Gesellschaft in Peru vermeidet die Abhängigkeit von Vermittlern
• SUNAT-Abzüge und EsSalud werden lokal verwaltet
• Die Genauigkeit der Lohnabrechnung wird von Rezensenten sehr gelobt

Cons:

• Spezifische Bewertungen für Peru sind weiterhin selten
• Die Vertragserstellung erfordert weiterhin manuelle Schritte

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

9

G-P

Am besten für globale Compliance mit integrierter Unterstützung im Personalwesen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

G-P ist eine globale Plattform, die als Arbeitgeber für die Aufzeichnung fungiert und Einstellungen ohne eigene Gesellschaft, die Lohnabrechnung in der Landeswährung, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in mehr als 180 Ländern, einschließlich Peru, übernimmt.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für Finanz- und HR-Teams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die planbare Pauschalpreise und umfassende Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften in mehreren Ländern, einschließlich Peru, benötigen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

G-P steht auf meiner Auswahlliste, weil sein Compliance-Modul speziell dafür entwickelt wurde, die Komplexität des peruanischen Arbeitsrechts zu bewältigen, und alles von CTS und Gratifikationen bis hin zu EsSalud-Beiträgen und SUNAT-Meldungen in einer einheitlichen Pauschalgebühr abdeckt. Besonders gefällt mir, dass Verträge automatisch auf Spanisch erstellt werden und eine lokale rechtliche Prüfung bereits enthalten ist. Dadurch entfällt die hektische Prüfung, ob ein befristeter Vertrag die in Peru geltende Grenze von 5 Jahren einhält. Die rund um die Uhr verfügbare Unterstützung im Personalwesen bietet Ihrem Team einen echten Eskalationsweg, wenn Kündigungsverfahren oder Verlängerungen der Probezeit anstehen.

Die wichtigsten Funktionen von G-P

• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: G-P übernimmt EsSalud, Gratifikationen (Bonuszahlungen im Juli und Dezember), CTS-Einzahlungen und die obligatorische Lebensversicherung (Vida Ley) als Teil der pauschalen monatlichen Gebühr.
• Arbeitgeberkostenrechner: Ein interaktives Tool, das die gesamten Arbeitgeberkosten nach Land, Währung und Zahlungszyklus aufschlüsselt, sodass Ihr Finanzteam die Kosten für Einstellungen in Peru vor einer Zusage kalkulieren kann.
• HR-Systemintegrationen: G-P lässt sich nativ mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob und Personio verbinden, um Mitarbeiterdaten in Ihrem bestehenden HR-System zu synchronisieren.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: G-P unterstützt die Umwandlung von in Peru ansässigen Auftragnehmern in reguläre Angestellte direkt innerhalb der Plattform, ohne dass eine neue Gesellschaft oder ein separater Onboarding-Prozess erforderlich ist.

G-P-Integrationen

G-P bietet dokumentierte Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity und Google Workspace. Die API umfasst mehr als 25 REST-Endpunkte für individuelle Verbindungen.

Pros and Cons

Pros:

• Übernimmt die Verwaltung von CTS und Gratifikationen
• Bietet lokale HR- und Rechtsberatung
• Verarbeitet die Lohnabrechnung in peruanischen Soles

Cons:

• Die Peru-Leitlinien enthalten veraltete Lohnangaben
• Auszahlungen außerhalb des regulären Zahlungszyklus und Rechnungen frustrieren Nutzer

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

10

Oyster

Am besten für die Personalbeschaffung mit Pauschalgebühr und integrierter Einhaltung der peruanischen Vorschriften

• Kostenlose Demonstration verfügbar
• Ab 699 $/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Oyster ist eine Plattform für die Funktion als rechtlicher Arbeitgeber, die regelkonforme Beschäftigung, lokale Gehaltsabrechnung in peruanischen Soles, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und Vertragsmanagement für Unternehmen übernimmt, die in Peru Personal einstellen, ohne dort eine lokale Niederlassung zu haben.

Für wen ist Oyster am besten geeignet?

Oyster eignet sich besonders für Teams zur globalen Expansion und Personalleiter in Unternehmen in der Wachstumsphase, die bei der erstmaligen Einstellung von Personal in Peru mit vorhersehbaren Kosten rechnen möchten.

Warum ich Oyster ausgewählt habe

Oyster steht auf meiner engeren Auswahl, weil so viele peruspezifische Details zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften direkt in die Plattform integriert sind. Besonders gut gefällt mir, dass CTS-Einzahlungen, Gratifikationen (13. und 14. Monatsgehälter) und EsSalud-Beiträge automatisch zu einem Pauschalpreis von 699 USD pro Mitarbeiter und Monat abgewickelt werden, sodass keine unerwarteten prozentualen Gehaltskosten entstehen. Oyster erstellt außerdem automatisch spanischsprachige Verträge mit rechtlich geprüften Bestimmungen, was wichtig ist, wenn das peruanische Recht dies verlangt.

Wichtige Funktionen von Oyster

• Fehlklassifizierungsanalyse: Prüft Vertragsbeziehungen, um das Risiko einer Fehlklassifizierung zu erkennen, bevor Sie Auftragnehmer in Peru in Arbeitnehmer umwandeln.
• Personalkostenrechner: Schätzt anhand eines Bruttogehalts die gesamten Einstellungskosten in Peru, einschließlich gesetzlicher Beiträge und EOR-Gebühren, bevor Sie sich festlegen.
• Verwaltung von Beteiligungszuteilungen: Ermöglicht es Ihnen, Beteiligungszuteilungen für in Peru ansässige Mitarbeiter direkt auf der Plattform auszugeben und zu verfolgen, einschließlich steuerlicher Hinweise.
• Selbstverwaltungs-App für Mitarbeiter: Bietet in Peru ansässigen Mitarbeitern eine mobile App, um Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen, Arbeitszeitnachweise zu erfassen und Urlaubsguthaben zu prüfen.

Oyster-Integrationen

Oyster verfügt über acht dokumentierte systemeigene Integrationen, darunter Teamtailor, Workable, Factorial, Lucca, Humaans, ADP Workforce Now, Concur und Carta. Zusätzlich werden Slack, eine Entwickler-API und Zapier für weitere Anbindungen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Leitfaden zu peruspezifischen gesetzlichen Leistungen
• Spanische Verträge unterstützen die regelkonforme Personalbeschaffung
• Rezensenten loben den reaktionsschnellen Support bei der Einführung

Cons:

• Die Abwicklung der Altersvorsorge muss in der Angebotsphase überprüft werden
• Einige Nutzer berichten von verzögerten Antworten des Supports

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

Weitere EOR-Dienstleistungen in Peru

Hier finden Sie einige weitere Optionen für EOR-Dienstleistungen in Peru, die es nicht in meine engere Auswahl geschafft haben, die sich aber dennoch lohnen können:

1. Payoneer WFM

   Am besten für die Automatisierung der gesetzlichen Leistungen in Peru geeignet

2. Pebl

   Am besten für die von Baker McKenzie unterstützte Rechtskonformität in Peru geeignet

3. Papaya Global

   Am besten geeignet für den Schutz vor Kündigungshaftung bei Einstellungen in Peru

4. Rivermate

   Am besten für lokale Lohnabrechnung und gesetzliche Leistungen in LATAM

5. Remote

   Am besten geeignet für Einstellungen über eine eigene Gesellschaft in Peru

So wählen Sie EOR-Dienstleistungen in Peru aus

Bei langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen verliert man leicht den Überblick. Damit Sie sich bei der individuellen Auswahl Ihrer Software auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit wichtigen Faktoren:

Was ist ein Arbeitgeber im Auftrag?

Ein externer Arbeitgeber (EOR) ist ein Dienstleistungsmodell, das internationale Einstellungen ermöglicht, ohne dass eine eigene Gesellschaft in Peru gegründet werden muss. Der EOR wird in Ihrem Namen zum rechtlichen Arbeitgeber und übernimmt die Verwaltung des Einstellungsprozesses, der Gehälter der Mitarbeitenden, der Einkommensteuer und der Sozialversicherungsbeiträge, während die Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften sichergestellt wird. Dazu gehören die Verwaltung befristeter Vereinbarungen, Anforderungen an die Probezeit sowie Verpflichtungen hinsichtlich der Kündigungsfrist im Einklang mit dem peruanischen Arbeitsrecht.

Die Nutzung eines EOR vereinfacht auch die globale Expansion, indem er Arbeitserlaubnisse, die Bearbeitung von Arbeitsvisa und die Einarbeitung von Top-Talenten unterstützt. Am treffendsten lässt sich dies als konformes Outsourcing-Modell beschreiben, das Ihnen ermöglicht, Vollzeitmitarbeitende oder unabhängige Auftragnehmer einzustellen, während der Anbieter die Lohnabrechnung, Beiträge zum Rentensystem und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen wie CTS, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage verwaltet.

Funktionen

Wenn Sie in Peru nach Dienstleistungen eines externen Arbeitgebers suchen, sollten Sie auf die folgenden wichtigen Funktionen achten:

• Erstellung lokaler Verträge: Erstellt automatisch rechtskonforme Arbeitsverträge, die auf das peruanische Arbeitsrecht und die erforderlichen Bestimmungen zugeschnitten sind.
• Lohnabrechnung: Verwaltet die monatliche Auszahlung von Gehältern, Steuerabzüge und Sozialversicherungszahlungen für Mitarbeitende in Peru.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Richtet gesetzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Renten und bezahlten Urlaub gemäß den lokalen Anforderungen ein und verwaltet sie.
• Verwaltung der Steuerkonformität: Übernimmt alle erforderlichen lokalen Steuererklärungen, Abzüge und Zahlungen an die peruanischen Behörden, damit Sie das ganze Jahr über gesetzeskonform bleiben.
• Einarbeitungsablauf: Führt Sie und Ihre Mitarbeitenden auf Spanisch durch jeden Schritt der lokalen Dokumentation und des Einarbeitungsprozesses.
• Erfassung von Ausgaben und Erstattungen: Ermöglicht Mitarbeitenden, geschäftsbezogene Ausgaben zur Prüfung und fristgerechten Erstattung im Rahmen der peruanischen gesetzlichen Vorgaben einzureichen.
• Erfassung von Abwesenheiten und Urlaub: Überwacht den Erwerb, die Genehmigung und die Inanspruchnahme lokaler Feiertage, Krankheitstage, Urlaubstage und anderer gesetzlich vorgeschriebener Urlaubsarten.
• Speicherung lokaler HR-Dokumente: Bietet ein sicheres Archiv für Arbeitsverträge, HR-Dokumente und Compliance-Dateien und hält alles organisiert und zugänglich.
• Aktualisierungen des Arbeitsrechts: Informiert Sie über Änderungen des peruanischen Arbeitsrechts oder der Compliance-Vorschriften, die sich auf Ihre Arbeitgeberpflichten auswirken können.
• Unterstützung bei lokalen Beendigungen: Stellt sicher, dass Sie die peruanischen rechtlichen Verfahren für das Ausscheiden oder die Beendigung von Arbeitsverhältnissen einhalten, einschließlich der Berechnung von Abfindungen und der Dokumentation beim Austritt.

Vorteile

Die Implementierung einer Dienstleistung eines externen Arbeitgebers in Peru bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Schneller Markteintritt: Bringen Sie Ihr Team mithilfe lokal angepasster Einarbeitungsprozesse und Vertragserstellung schnell in Peru an den Start.
• Umfassende lokale Compliance: Halten Sie mithilfe fachkundiger Unterstützung und automatisierter Prozesse die peruanischen Arbeitsgesetze, Steueranforderungen und gesetzlichen Leistungen ein.
• Geringeres rechtliches Risiko: Verringern Sie dank robuster Vertragsvorlagen und einer aktuellen Überwachung der Vorschriften das Risiko von Strafen oder einer falschen Einstufung.
• Vereinfachte Lohnabrechnung: Automatisieren Sie Gehaltszahlungen, Abzüge und Meldungen zur Sozialversicherung, um Zeit zu sparen und manuelle Fehler zu vermeiden.
• Transparente Beschäftigungskosten: Erkennen Sie Ihre Gesamtkosten im Voraus anhand einer klaren Preisgestaltung und detaillierter Abrechnungsaufstellungen Ihres externen Arbeitgebers.
• Optimierte Mitarbeitendenerfahrung: Stellen Sie lokalen Mitarbeitenden Dokumente in spanischer Sprache, fristgerechte Erstattungen sowie Unterstützung bei lokalen Feiertagen und Urlaub bereit.
• Reibungslose Beendigungen und das Ausscheiden: Erhalten Sie Beratung und Dokumentation für rechtskonforme Beendigungen oder Austritte auf Grundlage der gesetzlichen Anforderungen Perus.

Kosten & Preise

Die Auswahl einer Dienstleistung eines externen Arbeitgebers in Peru erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen von Dienstleistungen externer Arbeitgeber in Peru zusammen:

Vergleichstabelle der Tarife für Dienstleistungen externer Arbeitgeber in Peru