10 beste Lohnabrechnungssoftware in Deutschland im Jahr 2026
Auswahlliste der besten Lohnabrechnungssoftware in Deutschland
Lohnabrechnungssoftware in Deutschland hilft Unternehmen dabei, Löhne, Steuererklärungen und die Einhaltung lokaler Vorschriften im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht zu verwalten. Wenn Sie nach Lohnabrechnungslösungen suchen, benötigen Sie wahrscheinlich Tools, die komplexe lokale Vorschriften berücksichtigen, zeitaufwendige Prozesse automatisieren und Risiken für Ihr Team reduzieren.
Die Wahl des richtigen Anbieters ist nicht nur für die Einhaltung von Vorschriften wichtig, sondern gibt auch den Mitarbeitenden die Gewissheit, dass ihre Bezahlung korrekt abgewickelt wird. In diesem Leitfaden finden Sie die derzeit beste Lohnabrechnungssoftware in Deutschland und erfahren, wie jede Lösung auf bestimmte geschäftliche Anforderungen zugeschnitten ist.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Zusammenfassung der besten Lohnabrechnungssoftware in Deutschland
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen für meine besten Auswahlen an Lohnabrechnungssoftware in Deutschland zusammen, damit Sie die beste Lösung für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für grenzüberschreitende Lohnabrechnung und internationale Einstellungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Benutzer/Monat | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für umfassende Personal- und Lohnabrechnungsfunktionen | Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für digitale Gehaltsabrechnungen zur selbstständigen Nutzung durch Mitarbeitende | 14-tägige kostenlose Testversion | Ab 12,50 €/Nutzer/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für GDPR-konforme Lohnabrechnung | Nicht verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für komplexe Anforderungen an die Unternehmenslohnabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab €9.92/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für skalierbare Automatisierung von Lohnabrechnungsprozessen | 30-tägige kostenlose Testversion | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten für integrierte Arbeitsabläufe mit Steuerberatern geeignet | Nicht verfügbar | Ab 15,86 €/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für die gesetzeskonforme Lohnabrechnung in kleinen Unternehmen | 30-tägige kostenlose Testversion | Ab €7.90/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für die Integration von HR- und Lohndaten | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten für die von Steuerberatern verwaltete Lohnabrechnung geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website |
Bewertungen der besten Lohnabrechnungssoftware in Deutschland
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Lohnabrechnungssoftware in Deutschland, die es auf meine Auswahlliste geschafft hat. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, besten Anwendungsfälle und Compliance-Funktionen jeder Software, damit Sie die beste Lösung für sich finden.
Am besten für grenzüberschreitende Lohnabrechnung und internationale Einstellungen
Deel Payroll ist eine globale Plattform für die Lohnabrechnung, die länderübergreifende Lohnabrechnungsläufe, Arbeitgeberdienstleistungen als eingetragener Arbeitgeber, Zahlungen an Auftragnehmer und die Einhaltung von Vorschriften in mehr als 150 Ländern, einschließlich Deutschland, verwaltet.
Für wen eignet sich Deel Payroll am besten?
Deel Payroll eignet sich besonders für multinationale Unternehmen und Personalleiter, die Mitarbeiter in mehreren Ländern, einschließlich Deutschland, verwalten, ohne dort eine lokale juristische Person zu haben.
Warum ich Deel Payroll ausgewählt habe
Ich habe Deel Payroll in meine Favoritenliste aufgenommen, weil es die einzige Plattform ist, die ich kenne, mit der man einen Mitarbeiter in Deutschland innerhalb von nur vier Tagen einstellen und bezahlen kann – über die vollständig in Deel-Eigentum stehende deutsche Gesellschaft. Das bedeutet, dass keine lokale Gesellschaft gegründet werden muss und kein Risiko durch die Beauftragung von Drittanbietern besteht. Außerdem gefällt mir die Funktion Payroll Connect, mit der mein Team die von Deel verwaltete Lohnabrechnung neben Lohnabrechnungen von Drittanbietern in einer einzigen Übersicht anzeigen kann. Das ist besonders hilfreich, wenn Deutschland nur eines von vielen Ländern ist, in denen man die Lohnabrechnung durchführt.
Wichtige Funktionen von Deel Payroll
- Automatisierte Lösung zur Einhaltung von Vorschriften: Überwacht und berücksichtigt vor jedem Lohnabrechnungslauf automatisch die lokalen Arbeitsgesetze, Meldungen und gesetzlichen Anforderungen in Deutschland.
- Digitale Verwaltung von Mitarbeiterdokumenten: Bündelt Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Unterlagen für die Einarbeitung in einem sicheren und zugänglichen Portal.
- Lohnabrechnung in mehreren Währungen und mit Kryptowährungen: Unterstützt Zahlungen in mehr als 120 Währungen, einschließlich lokaler Zahlungswege und Auszahlungsoptionen für Kryptowährungen für internationale Teams.
- Mehr als 130 direkte HR- und Finanzintegrationen: Verbindet sich mit Tools wie Workday, SAP, Oracle, NetSuite, BambooHR und HiBob für einheitliches Personalmanagement.
Integrationen von Deel Payroll
Deel Payroll bietet mehr als 130 direkte Integrationen, darunter Workday, SAP, Oracle, NetSuite, BambooHR, HiBob, Okta und Azure Active Directory. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Einstellung in Deutschland ohne lokale Gesellschaft
- Führt die Lohnabrechnung in mehr als 150 Ländern gleichzeitig durch
- Eigene deutsche Gesellschaft beseitigt das Risiko durch Subunternehmer
Cons:
- Keine native Unterstützung für DATEV- oder ELSTER-Meldungen
- Kostspielig für Unternehmen mit ausschließlich in Deutschland stattfindender Lohnabrechnung
HR WORKS
Am besten geeignet für umfassende Personal- und Lohnabrechnungsfunktionen
HR WORKS ist eine deutsche Plattform für Personalwesen und vorbereitende Lohnabrechnung, die Personalverwaltung, Zeiterfassung, Spesenmanagement und die Vorbereitung von Lohndaten mit nativer DATEV- und ADDISON-Integration kombiniert.
Für wen ist HR WORKS am besten geeignet?
HR WORKS eignet sich besonders für mittelständische deutsche Unternehmen, die ihre Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit einem an DATEV angebundenen Steuerberater oder einem externen Lohnbüro verwalten.
Warum ich mich für HR WORKS entschieden habe
HR WORKS verdient seinen Platz, weil es Personalverwaltung, Zeiterfassung, Spesenmanagement und Lohnabrechnungsvorbereitung in einer Plattform ohne Systembrüche zusammenführt. Mir gefällt, wie die Lohndaten aus den Zeiterfassungsdaten in das Modul für die vorbereitende Lohnabrechnung fließen. Dort kann ich individuelle Lohnarten für VwL- und bAV-Beiträge konfigurieren. Die bidirektionale DATEV-Synchronisierung bedeutet, dass mein Steuerberater mit demselben Datensatz arbeitet wie ich.
Wichtige Funktionen von HR WORKS
- Automatisierte Verteilung von Gehaltsabrechnungen: Mitarbeitende erhalten über ein sicheres Portal digitalen Zugriff auf alle Gehaltsabrechnungen und Steuerbescheinigungen.
- Individuelle Konfiguration von Lohnarten: Lohnarten einschließlich VwL und bAV direkt im Modul für die vorbereitende Lohnabrechnung definieren und verwalten.
- Aktualisierungen durch Mitarbeitende im Selbstservice: Mitarbeitende können ihre Stammdaten selbst bearbeiten, wodurch der manuelle Erfassungsaufwand für HR-Teams reduziert wird.
- Native ADDISON-Schnittstelle: Lohndaten können für die ausgelagerte Verarbeitung direkt an ADDISON sowie an DATEV übertragen werden.
HR WORKS-Integrationen
HR WORKS bietet native Integrationen mit DATEV und ADDISON für den Austausch von Lohndaten und die Unterstützung von Buchhaltungsabläufen. Außerdem ist eine API für individuelle Integrationen mit externen Personal- und Buchhaltungssystemen verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Alle Personal- und Lohnabrechnungsmodule zu einem Preis enthalten
- DATEV-Verbindung überträgt Daten mit einem einzigen Klick
- Zeiterfassung, Spesen und Lohnabrechnung in einer Plattform
Cons:
- Die mobile App bietet im Vergleich zur Desktop-Version nur eingeschränkte Funktionen
- Individuelle Berichtoptionen sind für komplexe Anforderungen eingeschränkt
HeavenHR
Am besten geeignet für digitale Gehaltsabrechnungen zur selbstständigen Nutzung durch Mitarbeitende
HeavenHR ist eine cloudbasierte deutsche HR- und Lohnabrechnungsplattform, die automatisierte Lohnabrechnung, digitale Personalakten, Abwesenheitsverwaltung, Zeiterfassung und integrierte gesetzliche Meldungen (ELSTER, SV-Meldungen) in einem einzigen System für kleine und mittlere Unternehmen kombiniert.
Für wen ist HeavenHR am besten geeignet?
HeavenHR eignet sich für kleine bis mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region, die ihre Lohnabrechnung intern verwalten, ohne einen eigenen Lohnbuchhalter zu beschäftigen.
Warum ich HeavenHR ausgewählt habe
Ich habe HeavenHR ausgewählt, weil die Live-Vorschau der Lohnabrechnung auf dem deutschen Markt wirklich einzigartig ist. Vor dem Abschluss eines Abrechnungslaufs kann ich sehen, wie sich die Brutto-Netto-Berechnungen in Echtzeit aktualisieren, wodurch Fehler erkannt werden, bevor die Gehaltsabrechnungen versendet werden. Die Mitarbeitenden greifen anschließend direkt über das Portal zur selbstständigen Nutzung oder die HeavenHR-App auf diese Gehaltsabrechnungen zu, sodass keine manuelle Verteilung erforderlich ist. Außerdem gefällt mir, dass Mitarbeitende Bankverbindungen, Krankenversicherung und Abwesenheitsanträge über dasselbe Portal aktualisieren können.
Wichtige Funktionen von HeavenHR
- Zertifizierte gesetzliche Meldungen: Generiert und übermittelt automatisch ELStAM-Steuerdaten, SV-Meldungen, A1-Bescheinigungen und Lohnsteuerbescheinigungen.
- Digitale Personalakte: Organisiert Verträge, Dokumente und Mitarbeiterdaten sicher in einem zentralen digitalen Ordner.
- Integrierte Zeiterfassung: Erfasst Arbeitszeiten über RFID-Terminals und die Synchronisierung mit der mobilen App und unterstützt dadurch eine flexible Erfassung.
- Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Konfiguriert bezahlten Urlaub und Abwesenheitskategorien und ermöglicht BUrlG-konforme Urlaubsberechnungen.
Integrationen von HeavenHR
Direkte Integrationen sind nicht öffentlich aufgeführt.
Pros and Cons
Pros:
- Automatischer ELStAM-Abruf beschleunigt die Einrichtung neuer Mitarbeitender
- Digitale Gehaltsabrechnungen ohne manuelles Versenden bereitstellen
- Integrierte Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung
Cons:
- Möglichkeiten zur Anpassung von Berichten sind begrenzt
- Keine dokumentierte direkte DATEV-Synchronisierung
IRIS Global ist ein verwalteter globaler Lohnabrechnungsdienst, der die Lohnabrechnung, die Steuerkonformität, die Verwaltung der Sozialversicherung und die gesetzlich vorgeschriebene Berichterstattung für Unternehmen mit internationalen Aktivitäten, einschließlich Deutschland, übernimmt.
Für wen eignet sich IRIS Global am besten?
IRIS Global eignet sich für multinationale Unternehmen und ausländische Firmen, die in Deutschland tätig werden oder ihre Aktivitäten dort ausweiten und eine vollständig verwaltete, gesetzeskonforme Lohnabrechnung benötigen, ohne eigenes Fachwissen aufbauen zu müssen.
Warum ich IRIS Global ausgewählt habe
Ich habe IRIS Global in meine Auswahl der besten Anbieter aufgenommen, weil die Nachweise zur GDPR-Konformität über eine reine Erfüllung von Kontrollkästchen hinausgehen. IRIS FMP verfügt über die Zertifizierungen nach ISO 27001 und ISO 9001, und das IRIS-Engage-Portal verarbeitet sämtliche Lohnabrechnungsdaten in einer sicheren, verschlüsselten Cloud-Umgebung. Besonders wertvoll finde ich, dass IRIS die vollständige Verantwortung für Prüfungen der deutschen Lohnabrechnung übernimmt. Wenn also das Finanzamt vor der Tür steht, muss Ihr Team nicht hektisch reagieren.
Wichtige Funktionen von IRIS Global
- Cloudbasierter Lohnabrechnungsbereich: Greifen Sie von überall sicher auf Lohnabrechnungsberichte, Mitarbeiterdaten und Verwaltungstools zu.
- Lohnabrechnungsexpertise im jeweiligen Land: Deutsche Lohnabrechnungen und Registrierungen werden von lokalen Spezialisten und nicht von allgemeinen Outsourcing-Teams bearbeitet.
- Automatisierte Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Monatliche und jährliche Meldungen an deutsche Behörden werden als Teil des Dienstes verwaltet.
- Anpassbares Berichtsdashboard: Erstellen Sie auf Land und Unternehmen zugeschnittene Lohnabrechnungs- und HR-Berichte in mehreren Währungen.
Integrationen von IRIS Global
Direkte Integrationen werden nicht öffentlich aufgeführt.
Pros and Cons
Pros:
- Lohnabrechnung in mehr als 135 Ländern, einschließlich Deutschland
- Ein eigener Lohnabrechnungsmanager im jeweiligen Land wird pro Kunde zugewiesen
- Datenverarbeitung nach ISO 27001 und GDPR zertifiziert
Cons:
- Die mobile App (MyIRIS) erhält gemischte Bewertungen zur Benutzerfreundlichkeit
- Im Vergleich zu Wettbewerbern nur begrenzte Integrationen von Drittanbietern
Am besten geeignet für komplexe Anforderungen an die Unternehmenslohnabrechnung
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ist eine cloudbasierte Unternehmenslohnabrechnungslösung, die auf der bewährten HCM-Infrastruktur von SAP aufbaut und die deutsche Lohnabrechnung, gesetzliche elektronische Meldungen sowie die Lohnabrechnung in mehreren Ländern unterstützt und in 60 Ländern eingesetzt werden kann.
Für wen ist SAP SuccessFactors Employee Central Payroll am besten geeignet?
Die Lösung eignet sich besonders für Großunternehmen und multinationale Konzerne, die komplexe Lohnabrechnungen für mehrere Unternehmen in Deutschland und anderen Ländern innerhalb eines bestehenden SAP-Ökosystems durchführen.
Warum ich SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ausgewählt habe
Ich habe SAP SuccessFactors Employee Central Payroll in meine engere Auswahl aufgenommen, weil die Lösung umfangreiche deutsche Lohnabrechnungen für mehrere Unternehmen bewältigt, ohne bei der Compliance-Tiefe Kompromisse einzugehen. Das Kontrollzentrum für die Lohnabrechnung erkennt Anomalien, bevor ein Abrechnungslauf abgeschlossen wird. Das ist wichtig, wenn Tausende von Mitarbeitenden über mehrere deutsche Rechtsträger hinweg abgerechnet werden. Außerdem schätze ich den Manager für regulatorische Änderungen, der gesetzliche Aktualisierungen wie die Zuschlagsregelungen nach §3b EStG direkt in die Lohnabrechnungs-Engine integriert.
Wichtige Funktionen von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
- Integrierte Suite für gesetzliche Meldungen: ELSTER-, DEÜV- und Meldungen an die Berufsgenossenschaften direkt über die Plattform erstellen und übermitteln.
- Konforme digitale Verteilung von Gehaltsabrechnungen: Deutschsprachige Gehaltsabrechnungen und Steuerbescheinigungen über ein sicheres Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende bereitstellen.
- Automatisierte Lohnartenbibliothek: Lohnarten für Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Minijob/Midijob und Sachbezüge für eine korrekte Lohnabrechnung konfigurieren.
- Umfassende Verwaltung von Steuerklassen und Krankenkassen: Alle deutschen Steuerklassen, Beitragsbemessungsgrenzen und Krankenkassendaten verarbeiten.
Integrationen von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll bietet native Integrationen mit SAP SuccessFactors Employee Central und SAP Time Management. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar, außerdem werden Verbindungen zu Buchhaltungsplattformen wie SAP ERP Financials unterstützt.
Pros and Cons
Pros:
- Bewältigt komplexe deutsche Lohnabrechnungen für mehrere Unternehmen nativ
- Umfassende Unterstützung für Tarifverträge und Kollektivvereinbarungen
- Das Kontrollzentrum für die Lohnabrechnung erkennt Fehler vor der Übermittlung
Cons:
- Die Implementierungszeiten sind bei umfangreichen Einführungen lang
- Für kleinere deutsche Arbeitgeberstrukturen überdimensioniert
Am besten für skalierbare Automatisierung von Lohnabrechnungsprozessen
Sage Payroll ist eine cloudbasierte deutsche Lohnabrechnungslösung, die Brutto-Netto-Berechnungen, gesetzliche Meldungen (ELSTER, DEÜV), die Erstellung von Gehaltsabrechnungen und die Mitarbeiter-Selbstverwaltung innerhalb einer einzigen, für KMU entwickelten Plattform abwickelt.
Für wen eignet sich Sage Payroll am besten?
Sage Payroll eignet sich besonders für deutsche KMU mit bis zu 150 Mitarbeitenden, die ein eigenständiges, gesetzeskonformes Lohnabrechnungstool benötigen, ohne eine eigene Fachkraft für die Lohnabrechnung beschäftigen zu müssen.
Warum ich Sage Payroll ausgewählt habe
Ich habe Sage Payroll aufgrund des hohen Automatisierungsgrads ausgewählt, den die Lösung speziell im Kontext der deutschen Compliance bietet. Sie können einen wiederkehrenden Auszahlungstermin einmal konfigurieren, und Sage wickelt den gesamten monatlichen Prozess automatisch ab: Brutto-Netto-Berechnungen, die Erstellung von Gehaltsabrechnungen sowie DEÜV- und ELSTER-Meldungen – und das alles ohne ein separates ITSG-Zertifikat. Außerdem gefällt mir, dass dasselbe Abonnement von 5 bis 150 Mitarbeitende skaliert, sodass wachsende Teams bei steigender Mitarbeiterzahl nicht auf eine neue Plattform wechseln müssen.
Wichtige Funktionen von Sage Payroll
- DATEV-kompatibler Datenexport: Exportieren Sie Lohndaten in Standardformaten, die für den direkten Import in DATEV-Buchhaltungssysteme bereitstehen.
- Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen: Erstellen Sie gesetzeskonforme Gehaltsabrechnungen mit allen relevanten Vergütungsbestandteilen und Abzügen.
- Automatische ELSTER- und DEÜV-Meldungen: Übermitteln Sie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsmeldungen elektronisch direkt aus der Plattform.
- Portal zur Mitarbeiter-Selbstverwaltung: Mitarbeitende greifen auf digitale Gehaltsabrechnungen und Steuerunterlagen zu und verwalten einige persönliche Daten online.
Integrationen von Sage Payroll
Sage Payroll bietet native Integrationen mit Sage HR und Buchhaltungsprodukten wie Sage 50 und Sage Intacct und unterstützt den DATEV-kompatiblen Export für die Zusammenarbeit mit Steuerberatern. Für benutzerdefinierte Integrationen ist eine API verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Verarbeitet Minijob- und Midijob-Grenzen automatisch
- Für Meldungen ist kein ITSG-Zertifikat erforderlich
- Skaliert von 5 bis 150 Mitarbeitende
Cons:
- Eingeschränkte Unterstützung für komplexe Tarifvertragsszenarien
- Die Reaktionszeiten des Kundensupports sind Berichten zufolge langsam
Am besten für integrierte Arbeitsabläufe mit Steuerberatern geeignet
DATEV Lohn und Gehalt ist eine deutsche Lohnabrechnungssoftware, die Brutto-Netto-Berechnungen vollständig im Einklang mit der deutschen Gesetzgebung, die gesetzlich vorgeschriebene elektronische Übermittlung (ELSTER, DEÜV) sowie die Erstellung von Gehaltsabrechnungen direkt innerhalb der DATEV-Genossenschaftsinfrastruktur abwickelt, die von Steuerberatern in ganz Deutschland genutzt wird.
Für wen eignet sich DATEV-Lohnabrechnung am besten?
Sie eignet sich besonders für deutsche Mittelstandsunternehmen und Lohnspezialisten, die bereits gemeinsam mit einem Steuerberater im DATEV-Ökosystem arbeiten.
Warum ich DATEV-Lohnabrechnung ausgewählt habe
DATEV-Lohnabrechnung steht auf meiner Auswahlliste, weil kein anderes Lohnabrechnungstool in Deutschland so nahtlos in den Arbeitsablauf von Steuerberatern eingebunden ist. Wenn mein Team die Lohnabrechnung durchführt, werden die Daten mit nur einem Klick direkt über das DATEV-Rechenzentrum an Krankenkassen, ELSTER und Banken übermittelt, ohne manuellen Export oder eine Neuformatierung. Besonders schätze ich auch die Funktion für historische Stammdaten: Wenn sich ein Beitragssatz rückwirkend ändert, berechnet DATEV automatisch das gesamte Vorjahr neu.
Die wichtigsten Funktionen von DATEV-Lohnabrechnung
- Logik für Tarifverträge und kollektivvertragliche Vereinbarungen: Unterstützt den IG Metall-Tarifvertrag, TVöD und andere deutsche Branchentarifverträge für Boni, Zuschläge und gesetzliche Anforderungen zur Kirchensteuer.
- Portal zur Selbstbedienung für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitern den sicheren Online-Zugriff auf ihre Gehaltsabrechnungen, Bescheinigungen und Steuerunterlagen.
- Automatisierter Abruf von ELStAM und SV-Meldungen: Ruft lohnsteuerliche Daten ab und übermittelt Sozialversicherungsmeldungen elektronisch.
- Verwaltung von Sachbezügen: Berechnet und meldet geldwerte Vorteile wie Dienstwagen, Essensgutscheine und Jobtickets gemäß den deutschen gesetzlichen Vorschriften.
Integrationen von DATEV-Lohnabrechnung
DATEV-Lohnabrechnung bietet native Integrationen mit DATEV Rechnungswesen, Personio, Factorial, ATOSS und TimeTac. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Zertifizierte GKV-Konformität für SV-Meldungen
- Rückwirkende Neuberechnung der Lohnabrechnung erfolgt automatisch
- Direkte ELSTER-Übermittlung über das DATEV-Rechenzentrum
Cons:
- Administrationsoberfläche nur auf Deutsch verfügbar
- Am besten für bestehende Nutzer des DATEV-Ökosystems geeignet
Am besten für die gesetzeskonforme Lohnabrechnung in kleinen Unternehmen
Lexware Payroll ist eine cloudbasierte deutsche Lohnabrechnungslösung für kleine Unternehmen, die Brutto-Netto-Berechnungen, automatisierte gesetzliche Meldungen (ELSTER, SV-Meldungen, BG-Berichte), die digitale Verteilung von Lohnabrechnungen sowie direkte Integrationen mit Krankenkassen und Finanzämtern übernimmt.
Für wen eignet sich Lexware Payroll am besten?
Lexware Payroll eignet sich besonders für kleine deutsche Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten, die alltägliche Aufgaben wie Ein- und Austritte intern ohne einen speziellen Lohnabrechnungsspezialisten erledigen.
Warum ich Lexware Payroll ausgewählt habe
Ich habe Lexware Payroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die ITSG-zertifizierte Melde-Engine SV-Meldungen automatisch direkt an Krankenkassen übermittelt und ELSTER-Meldungen ohne manuelle Eingaben meines Teams verarbeitet. Besonders gut gefällt mir die automatische Erstellung von Erstattungsanträgen für U1 und U2, die kleinere Unternehmen häufig übersehen oder verspätet einreichen. Das GoBD-konforme Archiv und die TÜV-Süd-Zertifizierung sorgen dafür, dass die Dokumentation jederzeit prüfungsbereit ist.
Wichtige Funktionen von Lexware Payroll
- Digitale Verteilung von Lohnabrechnungen: Beschäftigte erhalten Lohnabrechnungen online in einem sicheren Selbstbedienungsportal.
- GoBD-konformes Dokumentenarchiv: Alle Lohnabrechnungsdokumente werden für die vorgeschriebenen Aufbewahrungsfristen gespeichert und revisionssicher archiviert.
- Automatisierte Buchung der Lohnabrechnungskosten: Die Lohnabrechnungsdaten werden ohne manuelle Eingabe direkt in die Buchhaltung von Lexware Office übertragen.
- Cloudbasierter Browserzugriff: Nutzer können die Lohnabrechnung auf jedem Gerät verwalten, einschließlich spezieller mobiler Apps für iOS und Android.
Integrationen von Lexware Payroll
Lexware Payroll bietet direkte Integrationen mit der Buchhaltung von Lexware Office, unterstützt zertifizierte DATEV-Exporte über die DLS- und euBP-Schnittstellen und verbindet sich über seinen Marktplatz mit mehr als 140 Zeiterfassungssystemen. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Automatische jährliche Aktualisierungen der Beitragsbemessungsgrenzen und des Mindestlohns
- ITSG-zertifizierte SV-Meldungen werden direkt an Krankenkassen gesendet
- ELStAM-Abruf innerhalb der Abrechnungsläufe vollständig automatisiert
Cons:
- Auf bis zu 50 Beschäftigte ausgelegt, was das Wachstum des Mittelstands einschränkt
- Antwortzeiten des Kundensupports werden häufig als langsam kritisiert
Personio Payroll ist eine integrierte deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung, die Brutto-Netto-Berechnungen, gesetzliche Meldungen, die Übermittlung von ELSTER- und SV-Meldungen, die DATEV-Integration und die Erstellung von Gehaltsabrechnungen innerhalb einer einheitlichen HR- und Lohnabrechnungsplattform übernimmt.
Für wen ist Personio Payroll am besten geeignet?
Personio Payroll eignet sich besonders für deutsche Mittelstandsunternehmen, die ihre Personalverwaltung und Lohnabrechnung in einem System verwalten möchten, ohne auf einen separaten Lohnabrechnungsanbieter angewiesen zu sein.
Warum ich Personio Payroll ausgewählt habe
Ich habe Personio Payroll in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil HR- und Lohndaten in einem einzigen Datensatz gespeichert werden und nicht in zwei separaten Systemen, die synchronisiert werden müssen. Wenn eine Vertragsänderung im HR-Modul erfasst wird, fließt sie direkt in den Lohnabrechnungslauf ein, wobei eine automatische Eingabevalidierung Fehler vor der Verarbeitung erkennt. In der Praxis bedeutet das, dass mein Team nicht mehr Korrekturen nachverfolgen muss, nachdem die Lohnabrechnung bereits abgeschlossen ist.
Die wichtigsten Funktionen von Personio Payroll
- DATEV-Integration: Exportieren Sie Lohndaten direkt in DATEV-kompatiblen Formaten für eine reibungslose Zusammenarbeit mit Steuerberatern.
- Automatisierte gesetzliche Meldungen: Erstellen und übermitteln Sie elektronisch Meldungen wie ELSTER, SV-Meldungen und Meldungen an die Berufsgenossenschaft.
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können sicher online auf digitale Gehaltsabrechnungen, Lohnsteuerbescheinigungen und Salden auf Deutsch oder Englisch zugreifen.
- Verwaltung von Sachbezügen: Berechnen und verwalten Sie automatisch Sachbezüge, geldwerte Vorteile und Leistungen wie Firmenwagen oder Essensgutscheine.
Integrationen von Personio Payroll
Personio Payroll bietet integrierte Verbindungen mit DATEV LODAS und DATEV Lohn und Gehalt und unterstützt Verbindungen zu Zeiterfassungstools wie Clockodo und Papershift. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Verarbeitet Aktualisierungen zur Einhaltung deutscher Lohnabrechnungsvorschriften integriert
- Gehaltsabrechnungen auf Deutsch und Englisch verfügbar
- HR-Änderungen aktualisieren automatisch die Lohndatensätze
Cons:
- Das Lohnabrechnungsmodul erfordert ein vollständiges Personio-Abonnement
- Auf die deutsche Lohnabrechnung beschränkt, nicht multinational
edlohn ist eine cloudbasierte Lohnabrechnungsplattform der eurodata AG für Steuerberater und Lohnbüros. Sie umfasst deutsche Brutto-Netto-Berechnungen, gesetzliche elektronische Übermittlungen über ELSTER und DEÜV, die Verwaltung mehrerer Mandanten sowie die digitale Verteilung von Gehaltsabrechnungen.
Für wen ist edlohn am besten geeignet?
edlohn eignet sich besonders für Steuerberater und Lohnbüros, die die Lohnabrechnung für mehrere Mandantenkonten über eine einzige Plattform verwalten.
Warum ich edlohn ausgewählt habe
Ich habe edlohn als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil seine Mandantenarchitektur speziell auf die tatsächliche Arbeitsweise von Steuerberatern ausgerichtet ist. Mir gefällt, dass das edcloud-Portal Steuerberatern und Mandanten ermöglicht, Lohndaten sicher auszutauschen, ohne ständig E-Mails hin- und herzusenden. Die integrierte, ITSG-zertifizierte Übermittlung für ELSTER- und DEÜV-Meldungen bedeutet, dass ich mich nicht auf Zertifikate von Drittanbietern oder manuelle Uploads verlassen muss.
Wichtige Funktionen von edlohn
- Konformer Gehaltsabrechnungsgenerator: Erstellt deutsche Gehaltsabrechnungen, die alle gesetzlichen Anforderungen für die digitale oder gedruckte Verteilung erfüllen.
- Automatisierte SV-Meldungen und DEÜV-Berichte: Verarbeitet elektronische Meldungen an Krankenversicherungen und zur Sozialversicherung direkt über die Plattform.
- Digitale Personalakte (eLohnakte): Speichert Lohndokumente und Mitarbeiterunterlagen sicher zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und für Prüfungen.
- ELStAM-Datenverwaltung: Automatisiert den Abruf und die Aktualisierung elektronischer Lohnsteuerdaten für jeden Mitarbeiter.
edlohn-Integrationen
Direkte Integrationen sind öffentlich nicht aufgeführt. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar, und Zeiterfassungstools wie edtime werden direkt unterstützt.
Pros and Cons
Pros:
- ITSG-zertifiziert für die elektronische Übermittlung von GKV-Meldungen
- Mandantenübergreifende Lohnabrechnungsverwaltung über ein Konto
- Automatisierte jährliche gesetzliche Aktualisierungen für Lohnsteuer und Mindestlohn
Cons:
- Primär für Steuerberater und nicht für interne Personalabteilungen konzipiert
- Benutzeroberfläche und Dokumentation nur auf Deutsch verfügbar
Weitere Lohnabrechnungssoftware in Deutschland
Hier finden Sie einige weitere Optionen für Lohnabrechnungssoftware in Deutschland, die es nicht auf meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- SD Worx
Am besten für die Unterstützung multinationaler Lohnabrechnungen in Deutschland
- P&I LogaHR
Am besten geeignet für konfigurierbare Automatisierung der Lohnabrechnung
- Rippling
Am besten für einheitliche HR-, IT- und Lohnabrechnungsprozesse
- Papaya Global
Am besten für das Management der Lohn-Compliance in multinationalen Unternehmen
- Remote
Am besten geeignet für eine vereinfachte Lohnabrechnung für verteilte Teams
- ADP GlobalView Payroll
Am besten geeignet für Compliance auf Unternehmensebene in Deutschland
- Zalaris
Am besten geeignet für branchenspezifische Lohnabrechnungskonfigurationen
- Lohndirekt
Am besten für die ausgelagerte Lohnabrechnung für deutsche KMU
How I Evaluate Payroll Software in Germany
I split my evaluation into two layers: baseline must-haves like ELSTER filing and DATEV export, and the differentiators—like Tarifvertrag support—that set the best tools apart.
Core Functionality (Table Stakes For This List)
When I'm selecting tools for my list, I rank each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. Then, I calculate the tool's total score into a percentage. Each tool needs to achieve a minimum total score of 65% to be considered for inclusion.
- German Payroll Calculation: I check whether gross-to-net runs cover Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag, and social insurance without requiring manual adjustments.
- Statutory Reporting & E-Filing: Each tool should handle electronic ELSTER submissions, DEÜV-based SV-Meldungen, and Berufsgenossenschaft filings directly from the platform.
- DATEV Integration: Most German businesses work with a Steuerberater, so I look for certified DATEV LODAS or Lohn und Gehalt exports to support that workflow.
- Payslip Generation: Compliant German payslips need every statutory field. I also look for secure digital delivery through an employee portal or encrypted email.
- Tax & Social Insurance: The tool should manage all six Steuerklassen, support multiple Krankenkassen, and apply current contribution ceilings automatically.
- Wage Type Management: I evaluate how each platform handles Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sachbezüge, geldwerte Vorteile, and Minijob/Midijob thresholds.
Once I have a list of tools that meet the criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
Automated ELStAM retrieval and SV-Meldungen submissions save payroll teams from manually exchanging data with tax authorities and health insurers each cycle. I also look for built-in Tarifvertrag logic—platforms that apply TVöD or IG Metall rules to shift bonuses and holiday pay remove a major source of manual error. Benefits-in-kind handling is another area where tools diverge; calculating company car taxes or meal voucher allowances correctly requires up-to-date regulatory logic that not every platform offers.
Beyond Features
ITSG certification matters because it confirms a platform meets the standards required for social security reporting in Germany. I also evaluate how each tool supports collaboration with a Steuerberater—some offer shared access with a clear division of responsibilities, while others connect through DATEV Unternehmen online for document exchange. Data hosting is another factor I check closely. Payroll data should sit in German or EU data centers with GoBD-compliant archival covering the mandatory 10-year retention period.
So wählen Sie Lohnabrechnungssoftware in Deutschland aus
Bei langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen verliert man leicht den Überblick. Damit Sie sich bei der individuellen Auswahl der passenden Software auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
| Faktor | Was Sie berücksichtigen sollten |
|---|---|
| Skalierbarkeit | Kann die Software Änderungen bei der Mitarbeiterzahl, den Standorten oder den rechtlichen Strukturen bewältigen, wenn Ihr Unternehmen wächst? Fragen Sie nach Einschränkungen oder zusätzlichen Gebühren für Wachstum. |
| Integrationen | Verbindet sich die Lösung nativ mit Ihrem HRIS, Ihrer Buchhaltungssoftware, Zeiterfassung oder Ihren Banktools? Prüfen Sie, ob DATEV, Personio und für Ihre Systemlandschaft relevante API-Optionen unterstützt werden. |
| Benutzerfreundlichkeit | Können sich die Teams aus Personalwesen, Lohnabrechnung und Buchhaltung schnell einarbeiten? Berücksichtigen Sie Demo-Abläufe, die Sprache der Benutzeroberfläche und Materialien zur Benutzerunterstützung. |
| Implementierung und Einführung | Wie lange dauert die Einrichtung und welche Schulungen oder Unterstützung bei der Datenmigration sind verfügbar? Fragen Sie nach persönlichem Support und Zeitplänen speziell für Deutschland. |
| Kosten | Ist die Preisgestaltung transparent und planbar, wenn Sie Mitarbeitende oder neue Standorte hinzufügen? Achten Sie bei der deutschen Lohnabrechnung auf Einrichtungsgebühren oder versteckte Kosten pro Gehaltsabrechnung. |
| Sicherheitsvorkehrungen | Wo und wie werden sensible Lohndaten gespeichert? Stellen Sie die DSGVO-Konformität, strenge Zugriffskontrollen und die Speicherung der Daten in Deutschland oder der EU sicher, um rechtlich auf der sicheren Seite zu sein. |
| Compliance-Anforderungen | Aktualisiert der Anbieter die regulatorische Logik jährlich entsprechend den Änderungen bei deutschen Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen? Achten Sie auf Nachweise für eine ITSG-Zertifizierung und die Vorbereitung auf Prüfungen. |
| Verfügbarkeit des Supports | Wann und wie können Sie deutschsprachigen Support erreichen? Gibt es bei Problemen mit ELSTER, SV-Meldungen oder DATEV-Exporten vor Ablauf der Frist Unterstützung durch echte Ansprechpartner? |
Was ist Lohnabrechnungssoftware in Deutschland?
Lohnabrechnungssoftware in Deutschland ist ein spezialisiertes Tool, das die Berechnung von Brutto- und Nettolöhnen, gesetzlich vorgeschriebene Meldungen und die Erstellung von Gehaltsabrechnungen unter Einhaltung der lokalen Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften automatisiert. Diese Plattformen helfen Personal- und Lohnabrechnungsteams dabei, Mitarbeiterdaten, Abzüge und Berichtspflichten zu verwalten und gleichzeitig die strengen deutschen gesetzlichen und prüfungsbezogenen Anforderungen einzuhalten.
Funktionen
Achten Sie bei der Auswahl von Lohnabrechnungssoftware in Deutschland auf die folgenden wichtigen Funktionen:
- Deutsche Lohnabrechnung: Verarbeitet die Brutto-Netto-Abrechnung mit automatischer Anwendung der Regeln für Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag und Sozialversicherungsbeiträge.
- Gesetzliche elektronische Meldungen: Ermöglicht die Erstellung und elektronische Übermittlung von ELSTER-Steueranmeldungen, SV-Meldungen und DEÜV-Berichten direkt an deutsche Behörden.
- DATEV-Integration: Verknüpft Ihre Lohnabrechnungsergebnisse mit DATEV oder exportiert Dateien in DATEV-kompatiblen Formaten, um die Zusammenarbeit mit Steuerberatern und Buchhaltern zu erleichtern.
- Konforme Erstellung von Gehaltsabrechnungen: Erstellt detaillierte, gesetzlich vorgeschriebene Gehaltsabrechnungen (Lohnabrechnungen) im deutschen Format mit allen gesetzlichen Abzügen und einzeln aufgeführten Lohnarten.
- Portal zur Selbstbedienung für Mitarbeiter: Bietet ein sicheres Portal, über das Mitarbeiter auf Gehaltsabrechnungen, Steuerbescheinigungen und persönliche Lohndaten auf Deutsch und Englisch zugreifen können.
- Verwaltung von Tarifverträgen: Unterstützt Lohnbestandteile und Regeln im Zusammenhang mit nationalen oder regionalen Tarifverträgen, etwa Urlaubsgeld und besondere Schichtzuschläge.
- Verwaltung von Sachbezügen: Automatisiert die Berechnung von nicht-monetären Leistungen wie Firmenwagen (geldwerte Vorteile), Essensgutscheinen und Beiträgen zu betrieblichen Altersvorsorgeplänen.
- Automatische Aktualisierung gesetzlicher Vorgaben: Hält die Logik der Lohnabrechnung mit jährlichen Änderungen des Steuerrechts, Anpassungen des Mindestlohns und neuen Anforderungen der Sozialversicherung auf dem aktuellen Stand.
- Bibliothek für benutzerdefinierte Lohnarten: Ermöglicht die Konfiguration und Verwaltung verschiedener Lohnarten, Boni und Zulagen, die speziell auf Ihre Belegschaft und Branche zugeschnitten sind.
- DSGVO-konforme Datensicherheit: Stellt sicher, dass Lohnabrechnungsdaten sicher in Rechenzentren innerhalb der EU gespeichert werden, mit strengen Zugriffskontrollen und Prüfprotokollen zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Vorteile
Die Einführung von Lohnabrechnungssoftware in Deutschland bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Auf Folgendes können Sie sich freuen:
- Sicherheit bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben: Die Software bleibt mit den deutschen Anforderungen an Steuern, Sozialversicherung und Meldungen auf dem aktuellen Stand und reduziert so das Compliance-Risiko.
- Schnellere Lohnabrechnungszyklen: Automatisierte Brutto-Netto-Berechnungen, elektronische Meldungen und die Zustellung von Gehaltsabrechnungen reduzieren den manuellen Aufwand und sparen jeden Monat wertvolle Zeit.
- Genaue gesetzliche Meldungen: Integrierte Funktionen für ELSTER, DEÜV und SV-Meldungen helfen Ihnen, verpflichtende Berichte zuverlässig zu erstellen, einzureichen und zu archivieren.
- Reibungslose DATEV-Zusammenarbeit: Die native DATEV-Integration ermöglicht es Ihrem Steuerberater oder Buchhalter, Lohndaten ohne zusätzliche Dateneingabe oder Dateikonvertierungen zu verarbeiten.
- Mehr Eigenständigkeit für Mitarbeiter: Sichere, zweisprachige Portale zur Selbstbedienung bieten Mitarbeitern sofortigen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerbescheinigungen und Lohnhistorien.
- Bessere Datensicherheit: DSGVO-konformes Hosting und Zugriffskontrollen stellen sicher, dass sensible Lohndaten jederzeit geschützt und prüfungsbereit sind.
- Skalierbarkeit für Wachstum: Cloud-Plattformen wachsen mit Ihrer Belegschaft und unterstützen problemlos neue Mitarbeiter, mehrere Standorte oder Änderungen der Unternehmensstruktur während Ihrer Expansion.
Kosten und Preise
Die Auswahl von Lohnabrechnungssoftware in Deutschland setzt ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife voraus. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen von Lösungen für Lohnabrechnungssoftware in Deutschland zusammen:
Vergleichstabelle der Tarife für Lohnabrechnungssoftware in Deutschland
| Tarifart | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenloser Tarif | $0 | Verarbeitet grundlegende Lohnabrechnungen, erstellt standardmäßige deutsche Gehaltsabrechnungen, unterstützt die manuelle Dateneingabe und umfasst eingeschränkten Support. |
| Persönlicher Tarif | $5-$15/Nutzer/Monat | Bietet automatisierte Berechnungen, ein Portal zur Selbstbedienung für Mitarbeiter, die digitale Zustellung von Gehaltsabrechnungen und standardmäßige elektronische gesetzliche Meldungen. |
| Geschäftstarif | $15-$30/Nutzer/Monat | Ergänzt die DATEV-Integration, Unterstützung von Tarifverträgen, konfigurierbare Lohnarten, die Verwaltung von Sachbezügen und Prüfprotokolle. |
| Unternehmenstarif | $30+/Nutzer/Monat | Bietet benutzerdefinierte Integrationen, erweiterte Sicherheit, eine persönliche Kundenbetreuung, durch SLA abgesicherten Support und Skalierbarkeit für mehrere Unternehmensteile. |
Häufig gestellte Fragen zu Lohnabrechnungssoftware in Deutschland
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Lohnabrechnungssoftware in Deutschland:
Benötige ich spezielle deutsche Lohnabrechnungssoftware, wenn mein Unternehmen in Deutschland tätig ist?
Ja, Sie benötigen eine für Deutschland entwickelte Lohnabrechnungssoftware. Die lokalen Vorschriften für Steuern, Sozialversicherung und gesetzliche Meldungen sind komplex und ändern sich häufig. Die Verwendung einer für den deutschen Markt entwickelten Software gewährleistet daher die Einhaltung der Vorschriften und eine reibungslosere Zusammenarbeit mit Beratern.
Wie hilft die DATEV-Integration meinem Unternehmen?
Die DATEV-Integration reduziert die doppelte Dateneingabe und die Dateiübertragungen zwischen Ihrer Lohnabrechnungsplattform und Ihrem Steuerberater. Dies verbessert die Zusammenarbeit, insbesondere bei monatlichen Gehaltsabrechnungen, Prüfungen durch den Steuerberater oder der Verarbeitung zum Jahresende.
Was passiert, wenn sich die deutschen Steuer- oder Sozialversicherungsgesetze im Laufe des Jahres ändern?
Führende Lohnabrechnungssoftware wird jährlich (und manchmal auch häufiger) aktualisiert, um alle neuen gesetzlichen Anforderungen zu berücksichtigen, darunter Steuerklassen, Beitragssätze oder Änderungen des Mindestlohns. Vergewissern Sie sich stets, dass Ihr Anbieter die gesetzlichen Vorgaben regelmäßig aktualisiert.
Können ausländische Führungskräfte deutsche Lohnabrechnungssoftware auf Englisch nutzen?
Viele Plattformen bieten eine zweisprachige Benutzeroberfläche oder zumindest Gehaltsabrechnungen und Benutzerhandbücher in englischer Sprache. Dies ist für internationale Teams in Städten wie Berlin, München oder Frankfurt hilfreich. Prüfen Sie während Ihres Auswahlprozesses immer die verfügbaren Sprachoptionen.
Wie funktioniert die Lohnabrechnung in Deutschland?
Die Lohnabrechnung in Deutschland wird in der Regel monatlich durchgeführt. Arbeitgeber berechnen das Bruttogehalt, ziehen die Einkommensteuer und den Arbeitnehmeranteil an den gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträgen ab und zahlen dem Arbeitnehmer das verbleibende Nettogehalt aus. Arbeitgeber kümmern sich außerdem um die erforderlichen Lohnmeldungen und ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge. Da die deutschen Lohnabrechnungs- und Steuervorschriften komplex sind, nutzen viele Unternehmen Lohnabrechnungssoftware oder lagern die Lohnabrechnung an einen Steuerberater aus.
Welche Lohnabrechnungssoftware wird in Deutschland am häufigsten verwendet?
DATEV ist die am weitesten verbreitete Lohnabrechnungssoftware in Deutschland, insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen, Steuerberatern und Lohnabrechnungsdienstleistern. DATEV gab an, dass im Jahr 2025 durchschnittlich etwa 14,9 Millionen Mitarbeiter pro Monat mit seiner Lohnabrechnungssoftware verarbeitet wurden. SAP ist besonders stark bei großen deutschen Unternehmen.
Welche sind die führenden Softwareunternehmen in Deutschland?
Zu den führenden Softwareunternehmen Deutschlands gehören SAP, DATEV, TeamViewer, Celonis, Software AG, Personio und DeepL. SAP ist Deutschlands bekanntestes Unternehmen für Unternehmenssoftware, während DATEV ein bedeutender Anbieter von Buchhaltungs- und Lohnabrechnungstechnologie ist. Im Ranking der Deutschen Softwareunternehmen 2026 von G2 belegen SAP, SimScale, TeamViewer, Awin und Leapsome die ersten fünf Plätze.