10 beste Lohnabrechnungssoftware in Deutschland im Jahr 2026
Die beste Lohnabrechnungssoftware in Deutschland – Übersicht
Lohnabrechnungssoftware in Deutschland unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung von Löhnen und Gehältern, Steuererklärungen und der Einhaltung lokaler Vorschriften im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht. Wenn Sie nach Lösungen für die Lohnabrechnung suchen, benötigen Sie wahrscheinlich Tools, die komplexe lokale Vorschriften berücksichtigen, zeitaufwendige Prozesse automatisieren und Risiken für Ihr Team reduzieren.
Die Wahl des richtigen Anbieters ist wichtig – nicht nur für die Einhaltung von Vorschriften, sondern auch, um den Beschäftigten die Sicherheit zu geben, dass ihre Bezahlung korrekt abgewickelt wird. In diesem Leitfaden finden Sie die derzeit beste in Deutschland verfügbare Lohnabrechnungssoftware und erfahren, welche Lösung zu den jeweiligen geschäftlichen Anforderungen passt.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Zusammenfassung: Die beste Lohnabrechnungssoftware in Deutschland
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Auswahl der besten Lohnabrechnungssoftware in Deutschland zusammen, damit Sie die beste Lösung für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für grenzüberschreitende Lohnabrechnung und globale Einstellungen geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Nutzer/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für umfassende Funktionen für Personalverwaltung und Lohnabrechnung | Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für digitale Gehaltsabrechnungen über ein Selbstbedienungsportal | 14-tägige kostenlose Testversion | Ab 12,50 € pro Nutzer/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für DSGVO-konforme Lohnabrechnung | Nicht verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für komplexe Anforderungen an die Unternehmensabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab €9.92/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für die skalierbare Automatisierung von Lohnabrechnungsprozessen geeignet | Kostenlose 30-Tage-Testversion | Preis auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für integrierte Arbeitsabläufe mit Steuerberatern | Nicht verfügbar | Ab 15,86 € pro Monat | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für die Compliance bei der Lohnabrechnung in kleinen Unternehmen | 30-tägige kostenlose Testversion | Ab €7.90/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für die Integration von HR- und Lohndaten | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für die von Steuerberatern verwaltete Lohnabrechnung | Kostenlose Demoversion verfügbar | Preis auf Anfrage | Website |
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Justworks
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Paycom
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HiBob
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Bewertungen der besten Lohnabrechnungssoftware in Deutschland
Im Folgenden finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Lohnabrechnungssoftware in Deutschland, die es in meine engere Auswahl geschafft hat. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, die besten Einsatzbereiche und die Möglichkeiten zur Einhaltung von Vorschriften jeder Software, damit Sie die beste Lösung für sich finden.
Am besten für grenzüberschreitende Lohnabrechnung und globale Einstellungen geeignet
Deel Payroll ist eine globale Lohnabrechnungsplattform, die Lohnabrechnungsläufe in mehreren Ländern, Arbeitgeber-of-Record-Dienste, Zahlungen an Auftragnehmer und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in mehr als 150 Ländern, einschließlich Deutschland, verwaltet.
Für wen eignet sich Deel Payroll am besten?
Deel Payroll eignet sich besonders für multinationale Unternehmen und HR-Direktoren, die Mitarbeiter in mehreren Ländern, einschließlich Deutschland, verwalten, ohne dort eine lokale juristische Person zu haben.
Warum ich mich für Deel Payroll entschieden habe
Ich habe Deel Payroll in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es meines Wissens die einzige Plattform ist, mit der man einen Mitarbeiter in Deutschland innerhalb von nur vier Tagen einstellen und bezahlen kann – über die vollständig eigene deutsche Gesellschaft von Deel. Dadurch entfallen die Einrichtung einer lokalen Gesellschaft und das Risiko der Beauftragung von Drittunternehmen. Außerdem gefällt mir die Funktion Payroll Connect, mit der mein Team die von Deel verwaltete Lohnabrechnung zusammen mit Lohnabrechnungen von Drittanbietern in einem Dashboard anzeigen kann. Das ist besonders nützlich, wenn Deutschland nur eines von vielen Ländern ist, in denen man die Lohnabrechnung durchführt.
Die wichtigsten Funktionen von Deel Payroll
- Automatisierte Überwachung der Compliance: Überwacht und berücksichtigt vor jedem Lohnabrechnungslauf automatisch die lokalen Arbeitsgesetze, Meldungen und gesetzlichen Anforderungen in Deutschland.
- Digitale Verwaltung von Mitarbeiterdokumenten: Bündelt Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Unterlagen für die Einarbeitung in einem sicheren und zugänglichen Portal.
- Lohnabrechnung in mehreren Währungen und mit Kryptowährungen: Unterstützt Zahlungen in mehr als 120 Währungen, einschließlich lokaler Zahlungswege und Auszahlungsoptionen in Kryptowährungen für internationale Teams.
- Mehr als 130 direkte HR- und Finanzintegrationen: Verbindet sich zur einheitlichen Verwaltung der Belegschaft mit Tools wie Workday, SAP, Oracle, NetSuite, BambooHR und HiBob.
Integrationen von Deel Payroll
Deel Payroll bietet mehr als 130 direkte Integrationen, darunter Workday, SAP, Oracle, NetSuite, BambooHR, HiBob, Okta und Azure Active Directory. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Einstellung in Deutschland ohne lokale Gesellschaft
- Führt die Lohnabrechnung in mehr als 150 Ländern gleichzeitig durch
- Eigene deutsche Gesellschaft beseitigt das Risiko der Beauftragung von Drittunternehmen
Cons:
- Keine direkte Unterstützung für DATEV- oder ELSTER-Meldungen
- Kostspielig für Unternehmen mit Lohnabrechnung ausschließlich in Deutschland
HR WORKS
Am besten für umfassende Funktionen für Personalverwaltung und Lohnabrechnung
HR WORKS ist eine deutsche Plattform für Personalverwaltung und vorbereitende Lohnabrechnung, die Personalverwaltung, Zeiterfassung, Spesenverwaltung und die Vorbereitung von Lohndaten mit nativer DATEV- und ADDISON-Integration kombiniert.
Für wen eignet sich HR WORKS am besten?
HR WORKS eignet sich besonders für deutsche Mittelstandsunternehmen, die ihre Lohnabrechnung gemeinsam mit einem an DATEV angebundenen Steuerberater oder einem externen Lohnbüro verwalten.
Warum ich HR WORKS ausgewählt habe
HR WORKS verdient seinen Platz, weil es Personalverwaltung, Zeiterfassung, Spesenverwaltung und Lohnabrechnungsvorbereitung ohne Systembrüche in einer Plattform vereint. Mir gefällt, wie die Lohndaten aus den Zeiterfassungsdaten in das Modul für die vorbereitende Lohnabrechnung fließen. Dort kann ich benutzerdefinierte Lohnarten für VwL- und bAV-Beiträge konfigurieren. Durch die bidirektionale DATEV-Synchronisierung arbeitet mein Steuerberater mit demselben Datensatz wie ich.
Die wichtigsten Funktionen von HR WORKS
- Automatisierte Verteilung von Gehaltsabrechnungen: Mitarbeiter erhalten über ein sicheres Portal digitalen Zugriff auf alle Gehaltsabrechnungen und Lohnsteuerbescheinigungen.
- Benutzerdefinierte Konfiguration von Lohnarten: Lohnarten einschließlich VwL und bAV direkt im Modul für die vorbereitende Lohnabrechnung definieren und verwalten.
- Aktualisierung der Mitarbeiterstammdaten durch Mitarbeiter: Mitarbeiter können ihre eigenen Stammdaten bearbeiten, wodurch der manuelle Erfassungsaufwand für Personalteams sinkt.
- Native ADDISON-Schnittstelle: Lohndaten können für die ausgelagerte Verarbeitung direkt an ADDISON sowie an DATEV übertragen werden.
Integrationen von HR WORKS
HR WORKS bietet native Integrationen mit DATEV und ADDISON für den Austausch von Lohndaten und Buchhaltungsprozesse. Für individuelle Integrationen mit externen Personal- und Buchhaltungssystemen steht außerdem eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Alle Module für Personalverwaltung und Lohnabrechnung zu einem Preis enthalten
- DATEV-Verbindung überträgt Daten mit einem einzigen Klick
- Zeiterfassung, Spesen und Lohnabrechnung in einer Plattform
Cons:
- Die mobile App bietet im Vergleich zur Desktop-Version nur eingeschränkte Funktionen
- Benutzerdefinierte Berichtsoptionen sind für komplexe Anforderungen eingeschränkt
HeavenHR
Am besten geeignet für digitale Gehaltsabrechnungen über ein Selbstbedienungsportal
HeavenHR ist eine deutsche cloudbasierte HR- und Lohnabrechnungsplattform, die automatisierte Lohnabrechnung, digitale Personalakten, Abwesenheitsverwaltung, Zeiterfassung und integrierte gesetzliche Meldungen (ELSTER, SV-Meldungen) in einem einzigen System für KMU vereint.
Für wen ist HeavenHR am besten geeignet?
HeavenHR eignet sich für kleine bis mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region, die ihre Lohnabrechnung intern verwalten, ohne einen eigenen Lohnbuchhalter im Team zu haben.
Warum ich HeavenHR ausgewählt habe
Ich habe HeavenHR ausgewählt, weil die Live-Vorschau der Lohnabrechnung auf dem deutschen Markt wirklich einzigartig ist. Vor dem Abschluss eines Abrechnungslaufs kann ich sehen, wie sich die Brutto-Netto-Berechnungen in Echtzeit aktualisieren. Dadurch werden Fehler erkannt, bevor die Gehaltsabrechnungen versendet werden. Mitarbeitende können anschließend über das Selbstbedienungsportal oder die HeavenHR-Anwendung direkt auf diese Gehaltsabrechnungen zugreifen, ohne dass eine manuelle Verteilung erforderlich ist. Außerdem gefällt mir, dass Mitarbeitende Bankverbindungen, Krankenversicherung und Abwesenheitsanträge über dasselbe Portal aktualisieren können.
Wichtige Funktionen von HeavenHR
- Zertifizierte gesetzliche Meldungen: Erstellt und übermittelt automatisch ELStAM-Steuerdaten, SV-Meldungen, A1-Bescheinigungen und Lohnsteuerbescheinigungen.
- Digitale Personalakte: Organisiert Verträge, Dokumente und Mitarbeiterunterlagen sicher in einem zentralen digitalen Ordner.
- Integrierte Zeiterfassung: Erfasst Arbeitszeiten über RFID-Terminals und die Synchronisierung mit der mobilen Anwendung und unterstützt dadurch eine flexible Zeiterfassung.
- Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Konfiguriert bezahlten Urlaub und Abwesenheitskategorien und ermöglicht BUrlG-konforme Urlaubsberechnungen.
HeavenHR-Integrationen
Direkte Integrationen sind öffentlich nicht aufgeführt.
Pros and Cons
Pros:
- Automatischer ELStAM-Abruf beschleunigt die Einarbeitung
- Digitale Gehaltsabrechnungen ohne manuellen Versand verteilen
- Integrierte Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung
Cons:
- Die Möglichkeiten zur Anpassung von Berichten sind begrenzt
- Keine dokumentierte native DATEV-Direktsynchronisierung
IRIS Global ist ein verwalteter globaler Lohnabrechnungsdienst, der die Lohnabrechnung, Steuerkonformität, Sozialversicherungsverwaltung und gesetzliche Berichterstattung für Unternehmen übernimmt, die internationale Geschäfte betreiben, einschließlich Deutschland.
Für wen eignet sich IRIS Global am besten?
IRIS Global eignet sich für multinationale Unternehmen und ausländische Unternehmen, die Geschäftsaktivitäten in Deutschland aufbauen oder ausweiten und eine vollständig verwaltete, konforme Lohnabrechnung benötigen, ohne internes Fachwissen aufbauen zu müssen.
Warum ich mich für IRIS Global entschieden habe
Ich habe IRIS Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Nachweise zur DSGVO-Konformität über eine reine Erfüllung von Checklisten hinausgehen. IRIS FMP verfügt über die Zertifizierungen ISO 27001 und ISO 9001, und das IRIS-Engage-Portal verarbeitet sämtliche Lohnabrechnungsdaten in einer sicheren, verschlüsselten Cloud-Umgebung. Besonders wertvoll finde ich, dass IRIS die vollständige Verantwortung für Prüfungen der deutschen Lohnabrechnung übernimmt. Wenn also das Finanzamt anklopft, muss Ihr Team nicht hektisch reagieren.
Die wichtigsten Funktionen von IRIS Global
- Cloudbasiertes Lohnabrechnungsportal: Greifen Sie von überall sicher auf Lohnabrechnungsberichte, Mitarbeiterdaten und Verwaltungstools zu.
- Länderspezifisches Fachwissen zur Lohnabrechnung: Deutsche Lohnabrechnungen und Registrierungen werden von lokalen Spezialisten und nicht von allgemeinen Outsourcing-Teams bearbeitet.
- Automatisierte Einhaltung gesetzlicher Vorgaben: Monatliche und jährliche Meldungen an deutsche Behörden werden als Teil des Dienstes verwaltet.
- Individuell anpassbare Berichtsübersicht: Erstellen Sie Lohnabrechnungs- und HR-Berichte in mehreren Währungen, abgestimmt auf die Anforderungen von Land und Unternehmen.
Integrationen von IRIS Global
Direkte Integrationen werden nicht öffentlich aufgeführt.
Pros and Cons
Pros:
- Lohnabrechnung in über 135 Ländern, einschließlich Deutschland
- Dedizierter Lohnabrechnungsmanager im jeweiligen Land für jeden Kunden
- ISO-27001- und DSGVO-zertifizierte Datenverarbeitung
Cons:
- Die mobile Anwendung (MyIRIS) erhält gemischte Bewertungen zur Benutzerfreundlichkeit
- Im Vergleich zu Wettbewerbern nur begrenzte Integrationen mit Drittanbietern
Am besten geeignet für komplexe Anforderungen an die Unternehmensabrechnung
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ist eine cloudbasierte Unternehmensabrechnungslösung, die auf der bewährten HCM-Infrastruktur von SAP aufbaut und deutsche Lohnabrechnung, gesetzliche elektronische Meldungen sowie die länderübergreifende Lohnabrechnung in 60 Ländern unterstützt.
Für wen eignet sich SAP SuccessFactors Employee Central Payroll am besten?
Die Lösung eignet sich besonders für große Unternehmen und multinationale Konzerne, die komplexe, mehrstufige Lohnabrechnungen in Deutschland und anderen Ländern innerhalb eines bestehenden SAP-Ökosystems durchführen.
Warum ich SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ausgewählt habe
Ich habe SAP SuccessFactors Employee Central Payroll in meine engere Auswahl aufgenommen, weil die Lösung umfangreiche, mehrstufige deutsche Lohnabrechnungen bewältigt, ohne bei der Compliance-Tiefe Abstriche zu machen. Das Zentrum für Abrechnungskontrolle erkennt Anomalien, bevor ein Abrechnungslauf abgeschlossen wird, was bei der Verarbeitung von Tausenden von Mitarbeitenden über mehrere deutsche Rechtsträger hinweg von Bedeutung ist. Außerdem schätze ich den Manager für regulatorische Änderungen, der gesetzliche Aktualisierungen wie die Zuschlagsregelungen nach §3b EStG direkt in die Abrechnungsengine integriert.
Die wichtigsten Funktionen von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
- Integrierte Suite für gesetzliche Meldungen: ELSTER-, DEÜV- und Berufsgenossenschaftsmeldungen direkt über die Plattform erstellen und übermitteln.
- Konforme digitale Verteilung von Gehaltsabrechnungen: Deutschsprachige Gehaltsabrechnungen und Steuerbescheinigungen über ein sicheres Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende bereitstellen.
- Automatisierte Lohnartenbibliothek: Lohnarten für Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Minijob/Midijob und Sachbezüge für eine korrekte Lohnabrechnung konfigurieren.
- Umfassende Verwaltung von Steuerklassen und Krankenkassen: Alle deutschen Steuerklassen, Beitragsbemessungsgrenzen und Daten der Krankenkassen verarbeiten.
Integrationen von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll bietet native Integrationen mit SAP SuccessFactors Employee Central und SAP Time Management. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung, außerdem werden Verbindungen zu Buchhaltungsplattformen wie SAP ERP Financials unterstützt.
Pros and Cons
Pros:
- Bewältigt komplexe mehrstufige deutsche Lohnabrechnungen nativ
- Umfassende Unterstützung für Tarifvertrag und Kollektivvereinbarungen
- Das Zentrum für Abrechnungskontrolle erkennt Fehler vor der Übermittlung
Cons:
- Implementierungszeiträume sind bei umfangreichen Bereitstellungen lang
- Überdimensioniert für kleinere deutsche Arbeitgeberstrukturen
Am besten für die skalierbare Automatisierung von Lohnabrechnungsprozessen geeignet
Sage Payroll ist eine cloudbasierte deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung, die Brutto-Netto-Berechnungen, gesetzliche Meldungen (ELSTER, DEÜV), die Erstellung von Gehaltsabrechnungen und den Self-Service für Mitarbeitende innerhalb einer einzigen Plattform für KMU abwickelt.
Für wen ist Sage Payroll am besten geeignet?
Sage Payroll eignet sich besonders für deutsche KMU mit bis zu 150 Mitarbeitenden, die ein eigenständiges, gesetzeskonformes Lohn- und Gehaltsabrechnungstool benötigen, ohne eine eigene Fachkraft für die Lohnabrechnung beschäftigen zu müssen.
Warum ich Sage Payroll ausgewählt habe
Ich habe Sage Payroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Software die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung speziell im deutschen Compliance-Kontext besonders weit vorantreibt. Sie können einen wiederkehrenden Auszahlungstermin einmal konfigurieren, und Sage erledigt den gesamten monatlichen Ablauf automatisch: Brutto-Netto-Berechnungen, die Erstellung von Gehaltsabrechnungen sowie DEÜV- und ELSTER-Meldungen – alles ohne ein separates ITSG-Zertifikat. Außerdem gefällt mir, dass dasselbe Abonnement von 5 bis 150 Mitarbeitenden skaliert, sodass wachsende Teams bei zunehmender Mitarbeiterzahl nicht auf eine neue Plattform wechseln müssen.
Die wichtigsten Funktionen von Sage Payroll
- DATEV-kompatibler Datenexport: Exportieren Sie Lohnabrechnungsdaten in Standardformaten, die für den direkten Import in DATEV-Buchhaltungssysteme bereitstehen.
- Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen: Erstellen Sie gesetzeskonforme Gehaltsabrechnungen mit allen relevanten Vergütungsbestandteilen und Abzügen.
- Automatische ELSTER- und DEÜV-Meldungen: Übermitteln Sie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsmeldungen elektronisch direkt aus der Plattform.
- Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können online auf digitale Gehaltsabrechnungen und Steuerdokumente zugreifen sowie einige persönliche Daten verwalten.
Integrationen von Sage Payroll
Sage Payroll bietet native Integrationen mit Sage HR und Buchhaltungsprodukten wie Sage 50 und Sage Intacct und unterstützt den DATEV-kompatiblen Export für die Zusammenarbeit mit Steuerberatern. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Verarbeitet Minijob- und Midijob-Grenzen automatisch
- Für Meldungen ist kein ITSG-Zertifikat erforderlich
- Skaliert von 5 bis 150 Mitarbeitenden
Cons:
- Eingeschränkte Unterstützung für komplexe Tarifvertrags-Szenarien
- Die Reaktionszeiten des Kundensupports sind Berichten zufolge langsam
Am besten geeignet für integrierte Arbeitsabläufe mit Steuerberatern
DATEV Lohn und Gehalt ist eine deutsche Lohnabrechnungssoftware, die Brutto-zu-Netto-Berechnungen vollständig im Einklang mit der deutschen Gesetzgebung, den gesetzlich vorgeschriebenen elektronischen Meldungen (ELSTER, DEÜV) und der Erstellung von Gehaltsabrechnungen nativ innerhalb der von Steuerberatern in ganz Deutschland genutzten DATEV-Genossenschaftsinfrastruktur verarbeitet.
Für wen ist die DATEV-Lohnabrechnung am besten geeignet?
Die Lösung eignet sich besonders für deutsche Mittelstandsunternehmen und Lohnabrechnungsspezialisten, die bereits gemeinsam mit einem Steuerberater im DATEV-Ökosystem arbeiten.
Warum ich die DATEV-Lohnabrechnung ausgewählt habe
Die DATEV-Lohnabrechnung steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil kein anderes Lohnabrechnungstool in Deutschland so nahtlos in die Arbeitsabläufe von Steuerberatern eingebunden ist. Wenn mein Team die Lohnabrechnung durchführt, werden die Daten mit nur einem Klick direkt über das DATEV-Rechenzentrum an Krankenkassen, ELSTER und Banken übertragen – ohne manuellen Export oder eine erneute Formatierung. Ich schätze auch die Funktion für historische Stammdaten: Wenn sich ein Beitragssatz rückwirkend ändert, berechnet DATEV automatisch das gesamte vorherige Jahr neu.
Die wichtigsten Funktionen der DATEV-Lohnabrechnung
- Logik für Tarifverträge und kollektivvertragliche Vereinbarungen: Unterstützt den Tarifvertrag der IG Metall, den TVöD und andere deutsche Branchenvereinbarungen für Boni, Zulagen und gesetzliche Anforderungen an die Kirchensteuer.
- Mitarbeiterportal zur Selbstbedienung: Ermöglicht Mitarbeitern den sicheren Online-Zugriff auf ihre Gehaltsabrechnungen, Bescheinigungen und Steuerunterlagen.
- Automatisierter Abruf von ELStAM und SV-Meldungen: Ruft Lohnsteuerdaten ab und übermittelt Sozialversicherungsmeldungen elektronisch.
- Verwaltung von Sachbezügen: Berechnet und meldet Sachleistungen wie Firmenwagen, Essensgutscheine und Jobtickets gemäß den deutschen gesetzlichen Vorgaben.
Integrationen der DATEV-Lohnabrechnung
Die DATEV-Lohnabrechnung bietet direkte Integrationen mit DATEV Rechnungswesen, Personio, Factorial, ATOSS und TimeTac. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Zertifizierte GKV-Konformität für SV-Meldungen
- Rückwirkende Neuberechnung der Lohnabrechnung erfolgt automatisch
- Direkte Übermittlung an ELSTER über das DATEV-Rechenzentrum
Cons:
- Administrationsoberfläche nur auf Deutsch verfügbar
- Am besten für bestehende Nutzer des DATEV-Ökosystems geeignet
Am besten geeignet für die Compliance bei der Lohnabrechnung in kleinen Unternehmen
Lexware Payroll ist eine internetbasierte deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung für kleine Unternehmen, die Brutto-Netto-Berechnungen, automatisierte gesetzliche Meldungen (ELSTER, SV-Meldungen, BG-Meldungen), die digitale Verteilung von Lohnabrechnungen sowie die direkte Integration mit Krankenkassen und Finanzämtern übernimmt.
Für wen ist Lexware Payroll am besten geeignet?
Lexware Payroll eignet sich besonders für kleine deutsche Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitenden, die alltägliche Aufgaben wie das Anlegen und Ausscheiden von Mitarbeitenden intern erledigen, ohne eine eigene Fachkraft für die Lohnabrechnung zu beschäftigen.
Warum ich Lexware Payroll ausgewählt habe
Ich habe Lexware Payroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die ITSG-zertifizierte Melde-Engine SV-Meldungen automatisch direkt an die Krankenkassen übermittelt und ELSTER-Meldungen ohne manuelle Eingaben meines Teams verarbeitet. Besonders gut gefällt mir die automatische Erstellung von Erstattungsanträgen für U1 und U2, die kleinere Unternehmen häufig übersehen oder verspätet einreichen. Das GoBD-konforme Archiv und die TÜV-Süd-Zertifizierung sorgen dafür, dass die Dokumentation jederzeit prüfungsbereit ist.
Wichtige Funktionen von Lexware Payroll
- Digitale Verteilung von Lohnabrechnungen: Mitarbeitende erhalten Lohnabrechnungen online in einem sicheren Selbstbedienungsportal.
- GoBD-konformes Dokumentenarchiv: Alle Lohnabrechnungsdokumente werden für die vorgeschriebenen Aufbewahrungsfristen gespeichert und revisionssicher archiviert.
- Automatisierte Buchung der Lohnkosten: Die Abrechnungsdaten werden ohne manuelle Eingabe direkt in die Buchhaltung von Lexware Office übertragen.
- Cloudbasierter Browserzugriff: Nutzer können die Lohnabrechnung auf jedem Gerät verwalten, einschließlich spezieller mobiler Apps für iOS und Android.
Integrationen von Lexware Payroll
Lexware Payroll bietet direkte Integrationen mit der Buchhaltung von Lexware Office, unterstützt zertifizierte DATEV-Exporte über die Schnittstellen DLS und euBP und verbindet sich über seinen Marktplatz mit mehr als 140 Zeiterfassungssystemen. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Automatische jährliche Aktualisierungen der Beitragsbemessungsgrenzen und des Mindestlohns
- ITSG-zertifizierte SV-Meldungen werden direkt an die Krankenkassen gesendet
- ELStAM-Abruf vollständig automatisiert innerhalb der Abrechnungsläufe
Cons:
- Für bis zu 50 Mitarbeitende ausgelegt, was das Wachstum im Mittelstand begrenzt
- Die Reaktionszeiten des Kundensupports werden häufig als langsam kritisiert
Personio Payroll ist eine native deutsche Lohnabrechnungslösung, die Brutto-Netto-Berechnungen, gesetzlich vorgeschriebene Meldungen, die Übermittlung von ELSTER- und SV-Meldungen, die DATEV-Integration und die Erstellung von Gehaltsabrechnungen innerhalb einer einheitlichen HR- und Lohnabrechnungsplattform abwickelt.
Für wen ist Personio Payroll am besten geeignet?
Personio Payroll eignet sich besonders für deutsche Mittelstandsunternehmen, die HR und Lohnabrechnung in einem System verwalten möchten, ohne auf einen separaten Lohnabrechnungsanbieter angewiesen zu sein.
Warum ich mich für Personio Payroll entschieden habe
Ich habe Personio Payroll in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil HR- und Lohndaten in einem einzigen Datensatz gespeichert werden und nicht in zwei separaten Systemen, die synchronisiert werden müssen. Wenn eine Vertragsänderung im HR-Modul erfasst wird, fließt sie direkt in den Lohnabrechnungslauf ein, wobei die automatische Eingabevalidierung Fehler vor der Verarbeitung erkennt. In der Praxis bedeutet das, dass mein Team keine Korrekturen mehr nachverfolgen muss, nachdem die Lohnabrechnung bereits abgeschlossen ist.
Die wichtigsten Funktionen von Personio Payroll
- DATEV-Integration: Exportieren Sie Lohndaten direkt in DATEV-kompatiblen Formaten, um reibungslose Zusammenarbeit mit Steuerberatern zu ermöglichen.
- Automatisierte gesetzlich vorgeschriebene Meldungen: Erstellen und übermitteln Sie elektronisch Meldungen wie ELSTER, SV-Meldungen und Meldungen an die Berufsgenossenschaft.
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können sicher online auf digitale Gehaltsabrechnungen, Steuerbescheinigungen und Salden auf Deutsch oder Englisch zugreifen.
- Verwaltung von Sachbezügen: Sachbezüge, geldwerte Vorteile und Leistungen wie Firmenwagen oder Essensgutscheine werden automatisch berechnet und verwaltet.
Integrationen von Personio Payroll
Personio Payroll bietet native Integrationen mit DATEV LODAS und DATEV Lohn und Gehalt und unterstützt Verbindungen zu Zeiterfassungstools wie Clockodo und Papershift. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützt deutsche Lohnabrechnungsvorschriften von Haus aus
- Gehaltsabrechnungen auf Deutsch und Englisch verfügbar
- Änderungen im HR-System aktualisieren Lohndatensätze automatisch
Cons:
- Das Lohnabrechnungsmodul erfordert ein vollständiges Personio-Abonnement
- Auf die deutsche Lohnabrechnung beschränkt, nicht für multinationale Unternehmen geeignet
edlohn ist eine cloudbasierte Lohnabrechnungsplattform der eurodata AG für Steuerberater und Lohnbüros. Sie umfasst deutsche Brutto-Netto-Berechnungen, die gesetzlich vorgeschriebene elektronische Übermittlung über ELSTER und DEÜV, die Verwaltung mehrerer Mandanten sowie die digitale Verteilung von Lohnabrechnungen.
Für wen ist edlohn am besten geeignet?
edlohn eignet sich besonders für Steuerberater und Lohnbüros, die die Lohnabrechnung für mehrere Mandanten über eine einzige Plattform verwalten.
Warum ich edlohn ausgewählt habe
Ich habe edlohn als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Mandantenarchitektur speziell auf die tatsächliche Arbeitsweise von Steuerberatern ausgerichtet ist. Mir gefällt, dass das edcloud-Portal Steuerberatern und Mandanten ermöglicht, Lohndaten sicher auszutauschen, ohne sie per E-Mail hin- und herzuschicken. Die integrierte, ITSG-zertifizierte Übermittlung für ELSTER- und DEÜV-Meldungen bedeutet, dass ich mich nicht auf Zertifikate von Drittanbietern oder manuelle Uploads verlassen muss.
Wichtige Funktionen von edlohn
- Konformer Lohnabrechnungsgenerator: Erstellt deutsche Lohnabrechnungen, die alle gesetzlichen Anforderungen für die digitale oder gedruckte Verteilung erfüllen.
- Automatisierte SV-Meldungen und DEÜV-Berichte: Übermittelt Meldungen an Krankenversicherungen und zur Sozialversicherung direkt elektronisch über die Plattform.
- Digitale Personalakte (eLohnakte): Speichert Lohndokumente und Mitarbeiterunterlagen sicher zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und für Prüfungen.
- ELStAM-Datenverwaltung: Automatisiert den Abruf und die Aktualisierung elektronischer Lohnsteuerdaten für jeden Mitarbeiter.
edlohn-Integrationen
Direkte Integrationen sind öffentlich nicht aufgeführt. Eine API ist für kundenspezifische Integrationen verfügbar, und Zeiterfassungstools wie edtime werden direkt unterstützt.
Pros and Cons
Pros:
- ITSG-zertifiziert für die elektronische Übermittlung von GKV-Sozialversicherungsmeldungen
- Lohnabrechnungsverwaltung für mehrere Mandanten über ein Konto
- Automatisierte jährliche regulatorische Aktualisierungen für Lohnsteuer und Mindestlohn
Cons:
- Primär für Steuerberater konzipiert, nicht für interne Personalabteilungen
- Benutzeroberfläche und Dokumentation ausschließlich auf Deutsch
Weitere Lohnabrechnungssoftware in Deutschland
Hier finden Sie einige weitere Optionen für Lohnabrechnungssoftware in Deutschland, die es nicht in meine engere Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- SD Worx
Am besten für die Unterstützung multinationaler Gehaltsabrechnungen in Deutschland
- P&I LogaHR
Am besten geeignet für konfigurierbare Automatisierung der Lohnabrechnung
- Rippling
Am besten für einheitliche HR-, IT- und Lohnabrechnungsprozesse
- Papaya Global
Am besten für das Management der Lohn-Compliance in multinationalen Unternehmen
- Remote
Am besten geeignet für eine vereinfachte Lohnabrechnung für verteilte Teams
- ADP GlobalView Payroll
Am besten geeignet für Compliance auf Unternehmensebene in Deutschland
- Zalaris
Am besten geeignet für branchenspezifische Lohnabrechnungskonfigurationen
- Lohndirekt
Am besten für die ausgelagerte Lohnabrechnung für deutsche KMU
How I Evaluate Payroll Software in Germany
I split my evaluation into two layers: baseline must-haves like ELSTER filing and DATEV export, and the differentiators—like Tarifvertrag support—that set the best tools apart.
Core Functionality (Table Stakes For This List)
When I'm selecting tools for my list, I rank each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. Then, I calculate the tool's total score into a percentage. Each tool needs to achieve a minimum total score of 65% to be considered for inclusion.
- German Payroll Calculation: I check whether gross-to-net runs cover Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag, and social insurance without requiring manual adjustments.
- Statutory Reporting & E-Filing: Each tool should handle electronic ELSTER submissions, DEÜV-based SV-Meldungen, and Berufsgenossenschaft filings directly from the platform.
- DATEV Integration: Most German businesses work with a Steuerberater, so I look for certified DATEV LODAS or Lohn und Gehalt exports to support that workflow.
- Payslip Generation: Compliant German payslips need every statutory field. I also look for secure digital delivery through an employee portal or encrypted email.
- Tax & Social Insurance: The tool should manage all six Steuerklassen, support multiple Krankenkassen, and apply current contribution ceilings automatically.
- Wage Type Management: I evaluate how each platform handles Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Sachbezüge, geldwerte Vorteile, and Minijob/Midijob thresholds.
Once I have a list of tools that meet the criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
Automated ELStAM retrieval and SV-Meldungen submissions save payroll teams from manually exchanging data with tax authorities and health insurers each cycle. I also look for built-in Tarifvertrag logic—platforms that apply TVöD or IG Metall rules to shift bonuses and holiday pay remove a major source of manual error. Benefits-in-kind handling is another area where tools diverge; calculating company car taxes or meal voucher allowances correctly requires up-to-date regulatory logic that not every platform offers.
Beyond Features
ITSG certification matters because it confirms a platform meets the standards required for social security reporting in Germany. I also evaluate how each tool supports collaboration with a Steuerberater—some offer shared access with a clear division of responsibilities, while others connect through DATEV Unternehmen online for document exchange. Data hosting is another factor I check closely. Payroll data should sit in German or EU data centers with GoBD-compliant archival covering the mandatory 10-year retention period.
So wählen Sie Lohnabrechnungssoftware in Deutschland aus
Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie bei der Durcharbeitung Ihres individuellen Auswahlprozesses konzentriert bleiben, finden Sie hier eine Checkliste mit den wichtigsten Faktoren:
| Faktor | Was Sie berücksichtigen sollten |
|---|---|
| Skalierbarkeit | Kann die Software Veränderungen bei Mitarbeiterzahl, Standorten oder rechtlichen Strukturen bewältigen, wenn Ihr Unternehmen wächst? Fragen Sie nach Einschränkungen oder zusätzlichen Gebühren für Wachstum. |
| Integrationen | Verbindet sie sich nativ mit Ihrem HRIS, Ihrer Buchhaltungs-, Zeiterfassungs- oder Banking-Software? Prüfen Sie, ob DATEV, Personio und API-Optionen für Ihre Systemlandschaft verfügbar sind. |
| Benutzerfreundlichkeit | Können sich die Teams aus Personalwesen, Lohnabrechnung und Buchhaltung schnell einarbeiten? Berücksichtigen Sie Demo-Abläufe, die Sprache der Benutzeroberfläche und Supportmaterialien. |
| Implementierung und Onboarding | Wie lange dauert die Einrichtung, und welche Schulungs- oder Migrationshilfe ist verfügbar? Fragen Sie nach dediziertem Support und Zeitplänen, die speziell auf Deutschland zugeschnitten sind. |
| Kosten | Ist die Preisgestaltung transparent und vorhersehbar, wenn Sie Mitarbeitende oder neue Standorte hinzufügen? Achten Sie bei der deutschen Lohnabrechnung auf Einrichtungsgebühren oder versteckte Kosten pro Gehaltsabrechnung. |
| Sicherheitsvorkehrungen | Wo und wie werden sensible Lohndaten gespeichert? Stellen Sie die Einhaltung der DSGVO, strenge Zugriffskontrollen und eine Datenverarbeitung in Deutschland oder der EU für rechtliche Sicherheit sicher. |
| Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften | Aktualisiert der Anbieter die Regelungslogik jährlich aufgrund von Änderungen bei deutschen Steuern und Sozialversicherungen? Achten Sie auf Nachweise einer ITSG-Zertifizierung und auf die Vorbereitung auf Prüfungen. |
| Verfügbarkeit des Supports | Wann und wie können Sie deutschsprachigen Support erreichen? Erhalten Sie direkt Unterstützung, wenn ELSTER, SV-Meldungen oder DATEV-Exporte vor Ablauf der Frist ausfallen? |
Was ist Lohnabrechnungssoftware in Deutschland?
Lohnabrechnungssoftware in Deutschland ist ein spezialisiertes Tool, das die Berechnung von Brutto- und Nettolöhnen, gesetzliche Meldungen und die Erstellung von Gehaltsabrechnungen automatisiert und dabei die lokalen Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften einhält. Diese Plattformen unterstützen Personal- und Lohnabrechnungsteams bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Abzügen und Meldepflichten und gewährleisten gleichzeitig die Einhaltung strenger deutscher gesetzlicher und prüfungsbezogener Standards.
Funktionen
Achten Sie bei der Auswahl einer Lohnabrechnungssoftware in Deutschland auf die folgenden wichtigen Funktionen:
- Deutsche Lohnabrechnung: Verarbeitet die Brutto-Netto-Abrechnung mit automatischer Anwendung der Regeln für Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag und Sozialversicherungsbeiträge.
- Gesetzliche elektronische Übermittlung: Ermöglicht die Erstellung und elektronische Übermittlung von ELSTER-Steueranmeldungen, SV-Meldungen und DEÜV-Berichten direkt an deutsche Behörden.
- DATEV-Integration: Verbindet Ihre Abrechnungsergebnisse mit DATEV oder exportiert Dateien in DATEV-kompatiblen Formaten für eine einfache Zusammenarbeit mit Steuerberatern und Buchhaltern.
- Konforme Erstellung von Lohnabrechnungen: Erstellt detaillierte, gesetzlich vorgeschriebene Lohnabrechnungen im deutschen Format mit allen gesetzlichen Abzügen und einzeln aufgeführten Lohnarten.
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Bietet ein sicheres Portal, über das Mitarbeitende auf Lohnabrechnungen, Steuerbescheinigungen und persönliche Lohndaten auf Deutsch und Englisch zugreifen können.
- Verwaltung von Tarifverträgen: Unterstützt Lohnbestandteile und Regeln, die an bundesweite oder regionale Tarifverträge gebunden sind, etwa Urlaubsgeld und spezielle Schichtzuschläge.
- Verwaltung von Sachbezügen: Automatisiert die Berechnung von Sachleistungen wie Firmenwagen (geldwerte Vorteile), Essensgutscheinen und Beiträgen zu Altersvorsorgeplänen.
- Automatische gesetzliche Aktualisierungen: Hält die Abrechnungslogik mit jährlichen Änderungen des Steuerrechts, Anpassungen des Mindestlohns und neuen Anforderungen an die Sozialversicherung auf dem aktuellen Stand.
- Individuelle Lohnartenbibliothek: Ermöglicht die Konfiguration und Verwaltung verschiedener Lohnarten, Boni und Zulagen, die auf Ihre Belegschaft und Branche zugeschnitten sind.
- DSGVO-konforme Datensicherheit: Stellt sicher, dass Abrechnungsdaten sicher in EU-Rechenzentren gespeichert werden, mit strengen Zugriffskontrollen und Prüfprotokollen zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Vorteile
Die Einführung einer Lohnabrechnungssoftware in Deutschland bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:
- Sicherheit bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben: Die Software bleibt bei deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Meldeanforderungen auf dem aktuellen Stand und verringert dadurch das Compliance-Risiko.
- Schnellere Abrechnungszyklen: Automatisierte Brutto-Netto-Berechnungen, elektronische Übermittlungen und die Zustellung von Lohnabrechnungen reduzieren den manuellen Aufwand und sparen jeden Monat wertvolle Zeit.
- Präzise gesetzliche Meldungen: Integrierte Funktionen für ELSTER, DEÜV und SV-Meldungen helfen Ihnen, verpflichtende Berichte zuverlässig zu erstellen, zu übermitteln und zu archivieren.
- Reibungslose DATEV-Zusammenarbeit: Durch die native DATEV-Integration kann Ihr Steuerberater oder Buchhalter Abrechnungsdaten ohne zusätzliche Dateneingabe oder Dateikonvertierungen verarbeiten.
- Mehr Selbstbestimmung für Mitarbeitende: Sichere, zweisprachige Selbstbedienungsportale bieten Beschäftigten sofortigen Zugriff auf Lohnabrechnungen, Steuerbescheinigungen und Lohnhistorien.
- Verbesserte Datensicherheit: DSGVO-konformes Hosting und Zugriffskontrollen stellen sicher, dass sensible Abrechnungsdaten jederzeit geschützt und prüfungsbereit sind.
- Skalierbarkeit für Wachstum: Cloud-Plattformen wachsen mit Ihrer Belegschaft und unterstützen bei Ihrer Expansion problemlos neue Mitarbeitende, mehrere Standorte oder Änderungen der Unternehmensstruktur.
Kosten und Preise
Die Auswahl einer Lohnabrechnungssoftware in Deutschland setzt ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife voraus. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzmodulen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre durchschnittlichen Preise und typische in Lösungen für Lohnabrechnungssoftware in Deutschland enthaltene Funktionen zusammen:
Vergleichstabelle der Tarife für Lohnabrechnungssoftware in Deutschland
| Tarifart | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenloser Tarif | $0 | Verarbeitet grundlegende Abrechnungsläufe, erstellt standardmäßige deutsche Lohnabrechnungen, unterstützt die manuelle Dateneingabe und umfasst eingeschränkten Support. |
| Personal-Tarif | $5-$15/Nutzer/Monat | Bietet automatisierte Berechnungen, ein Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende, die digitale Zustellung von Lohnabrechnungen und die standardmäßige elektronische Übermittlung gesetzlicher Meldungen. |
| Geschäftstarif | $15-$30/Nutzer/Monat | Ergänzt die DATEV-Integration, Unterstützung von Tarifverträgen, konfigurierbare Lohnarten, die Verwaltung von Sachbezügen und Prüfprotokollierung. |
| Unternehmenstarif | $30+/Nutzer/Monat | Bietet individuelle Integrationen, erweiterte Sicherheit, dedizierte Kontoverwaltung, durch eine SLA abgesicherten Support und Skalierbarkeit für mehrere Einheiten. |
Häufig gestellte Fragen zur Lohnabrechnungssoftware in Deutschland
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zur Lohnabrechnungssoftware in Deutschland:
Benötige ich eine speziell auf Deutschland zugeschnittene Lohnabrechnungssoftware, wenn mein Unternehmen in Deutschland tätig ist?
Ja, Sie benötigen eine für Deutschland entwickelte Lohnabrechnungssoftware. Die lokalen Vorschriften für Steuern, Sozialversicherung und gesetzliche Meldungen sind komplex und ändern sich häufig. Die Verwendung einer für den deutschen Markt entwickelten Software gewährleistet daher Compliance und eine reibungslosere Zusammenarbeit mit Beratern.
Wie hilft die DATEV-Integration meinem Unternehmen?
Die DATEV-Integration reduziert die doppelte Dateneingabe und den Dateiaustausch zwischen Ihrer Lohnabrechnungsplattform und Ihrem Steuerberater. Dies verbessert die Zusammenarbeit, insbesondere bei monatlichen Gehaltsabrechnungen, Prüfungen durch Buchhalter oder der Verarbeitung zum Jahresende.
Was passiert, wenn sich die deutschen Steuer- oder Sozialversicherungsgesetze im Laufe des Jahres ändern?
Führende Lohnabrechnungssoftware wird jährlich und teilweise noch häufiger aktualisiert, um alle neuen gesetzlichen Anforderungen abzubilden, darunter Steuerklassen, Beitragssätze oder Änderungen des Mindestlohns. Vergewissern Sie sich stets, dass Ihr Anbieter die gesetzlichen Vorgaben regelmäßig aktualisiert.
Können ausländische Manager deutsche Lohnabrechnungssoftware auf Englisch nutzen?
Viele Plattformen bieten eine zweisprachige Benutzeroberfläche oder zumindest englischsprachige Gehaltsabrechnungen und Benutzerhandbücher. Dies ist für internationale Teams nützlich, die in Städten wie Berlin, München oder Frankfurt tätig sind. Prüfen Sie die verfügbaren Sprachen während Ihres Auswahlverfahrens immer genau.
Wie funktioniert die Lohnabrechnung in Deutschland?
Die Lohnabrechnung in Deutschland wird in der Regel monatlich durchgeführt. Arbeitgeber berechnen das Bruttogehalt, ziehen die Einkommensteuer und den Arbeitnehmeranteil an den gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträgen ab und zahlen dem Arbeitnehmer das verbleibende Nettogehalt aus. Arbeitgeber übernehmen außerdem die erforderlichen Lohnmeldungen sowie ihre eigenen Sozialversicherungsbeiträge. Da die deutschen Lohn- und Steuerregelungen komplex sind, nutzen viele Unternehmen Lohnabrechnungssoftware oder lagern die Lohnabrechnung an einen Steuerberater aus.
Welche Lohnabrechnungssoftware wird in Deutschland am häufigsten verwendet?
DATEV ist die am weitesten verbreitete Lohnabrechnungssoftware in Deutschland, insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen, Steuerberatern und Lohnabrechnungsdienstleistern. DATEV berichtete, dass im Jahr 2025 durchschnittlich etwa 14,9 Millionen Arbeitnehmer pro Monat mit seiner Lohnabrechnungssoftware verarbeitet wurden. SAP ist besonders stark bei großen deutschen Unternehmen vertreten.
Welche sind die führenden Softwareunternehmen in Deutschland?
Zu den führenden deutschen Softwareunternehmen gehören SAP, DATEV, TeamViewer, Celonis, Software AG, Personio und DeepL. SAP ist Deutschlands bekanntestes Unternehmen für Unternehmenssoftware, während DATEV ein bedeutender Anbieter von Buchhaltungs- und Lohnabrechnungstechnologien ist. Im Ranking der deutschen Softwareunternehmen 2026 von G2 belegen SAP, SimScale, TeamViewer, Awin und Leapsome die ersten fünf Plätze.