Para gestionar personalmente las nóminas, debes encargarte de los salarios, las deducciones y la presentación de impuestos de forma precisa y puntual, al tiempo que conservas los registros necesarios para cumplir con la normativa. Ahorrarás dinero, pero también necesitarás un software de nóminas fiable para automatizar las partes tediosas y evitar errores. Esta guía te muestra exactamente cómo funciona la gestión de nóminas de principio a fin, con consejos prácticos para que todo el proceso sea eficiente, fluido y sin estrés.
Cómo gestionar las nóminas personalmente: un proceso en 3 fases
Gestionar en solitario todo el proceso de nóminas puede resultar abrumador debido a la gran cantidad de detalles que debes controlar.
Una forma sencilla de mantenerte organizado es dividir el proceso en tres fases claras:
- La preparación previa
- El cálculo de salarios y deducciones y el pago a los empleados
- El depósito y la presentación de impuestos (mensual, trimestral o anual).
Para avanzar por cada etapa con confianza, sigue esta guía paso a paso.
Fase 1: Preparación previa (antes de gestionar tu primera nómina)
1.1 Obtén un número de identificación del empleador (EIN)
Si aún no lo tienes, solicita un EIN. Este número es necesario para presentar declaraciones de impuestos y otros documentos al IRS.
Puedes solicitar un EIN por internet a través del sitio web del IRS.
1.2 Crea una cuenta de Servicios Empresariales en Línea de la SSA (BSO)
Crea una cuenta de BSO para poder presentar los formularios W-2 por vía electrónica (los formularios W-2 deben enviarse a la SSA y a los empleados antes del 31 de enero).
1.3 Regístrate en tu estado
Normalmente necesitarás cuentas estatales para la retención del impuesto sobre la renta y para el desempleo estatal (SUTA).
Encuentra los portales estatales de impuestos y desempleo a través del directorio de la Federación de Administradores Tributarios y del sitio web laboral de tu estado (los nombres exactos y los portales varían según el estado).
1.4 Comprende las normas laborales y sobre horas extraordinarias
Aunque todos tus empleados cobren un salario fijo, debes conocer la diferencia entre las clasificaciones de empleados exentos y no exentos conforme a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extraordinarias, normalmente 1,5× su tarifa habitual por las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales.
Algunos estados tienen normas más estrictas, como el pago de horas extraordinarias diarias o tarifas especiales para los días festivos. Comprender estas normas desde el principio evita conflictos salariales costosos y problemas de cumplimiento.
1.5 Recopila la información de los empleados
Obtener los formularios adecuados desde el principio es la base para gestionar las nóminas sin problemas. Esto es lo que tendrás que recopilar de tus empleados antes de poder pagarles correctamente:
Formularios federales
- Formulario W-4 (certificado de retenciones del empleado): Indica cuánto impuesto federal sobre la renta debes retener de la nómina del empleado. Todos los empleados nuevos deben completarlo cuando empiezan a trabajar.
- Formulario I-9 (verificación de elegibilidad para el empleo): Es obligatorio para todos los empleados de EE. UU. con el fin de confirmar su identidad y autorización para trabajar. Debes conservar este formulario en tus archivos, pero no enviarlo al Gobierno salvo que te lo solicite.
Formularios estatales
- Formulario estatal de retenciones: Muchos estados tienen su propia versión del W-4 para la retención del impuesto estatal sobre la renta. No todos los estados lo exigen (por ejemplo, los estados sin impuesto sobre la renta), así que consulta las normas de tu estado.
- Notificación estatal de nuevas contrataciones: Los empleadores deben comunicar todas las nuevas contrataciones al registro de su estado (normalmente en un plazo de 20 días). Esto suele hacerse a través de un portal en línea, pero el formulario exacto y el plazo varían según el estado.
Formularios de configuración de depósitos directos y nóminas
- Formulario de autorización de depósito directo: Si planeas pagar a los empleados mediante depósito directo, necesitarás sus números de cuenta bancaria y de ruta, además de su consentimiento firmado.
- Información de contacto de emergencia (opcional, pero recomendable): Es útil para los registros de RR. HH. y de los empleados.
Have an account? Log In
Otros formularios posibles (según la situación)
- Formularios de inscripción en prestaciones: Si ofreces seguro médico, planes de jubilación u otras prestaciones.
- W-9 (para contratistas, no empleados): Si contratas a contratistas independientes en lugar de empleados, recopilarás un W-9 en vez de un W-4/I-9 y emitirás un 1099-NEC al final del año.
Dedica tiempo a clasificar a tu plantilla como contratistas independientes o empleados, ya que esto afecta a la forma en que retienes los impuestos y es un error habitual de nómina.
Consejo profesional
Mantengo una matriz de dónde vive cada empleado y dónde trabaja, actualizada mensualmente. Créeme, el papeleo adicional es preferible a deber impuestos atrasados en tres estados.—Raoul P.E. Schweicher, socio director de MS Advisory
1.6 Elige un calendario de nóminas
Tu elección debe equilibrar las expectativas de los empleados, los requisitos de la legislación estatal y el flujo de caja de tu empresa.
Por ejemplo, algunos estados exigen periodos de pago como mínimo quincenales, así que comprueba tus normas de cumplimiento.
Elegir un calendario con antelación garantiza la coherencia y te ayuda a planificar con mayor facilidad los depósitos de impuestos sobre la nómina.
La mayoría de las empresas pagan a sus empleados cada dos semanas; sin embargo, también puedes optar por pagos semanales, mensuales o quincenales.
Además, configura un sistema para registrar las horas de los empleados para poder calcular sus ingresos con precisión. Recuerda tener también en cuenta factores como las bonificaciones, las horas extraordinarias y las deducciones.
1.7 Configura el mantenimiento de registros y las plantillas de nómina
El IRS y el Departamento de Trabajo exigen mantener buenos registros y esperan que conserves los registros de nómina durante al menos cuatro años.
Configurar una hoja de cálculo, una herramienta de software o un sistema de archivo organizado te ayuda a registrar de forma coherente las horas, los salarios, las deducciones y los impuestos.
Esta preparación facilita la presentación de los impuestos sobre la nómina y te protege en caso de una auditoría de nómina.
Fase 2: Cada periodo de pago (o cada fecha de pago)
Cada periodo de pago sigue un proceso repetible para garantizar que los empleados cobren correctamente y a tiempo.
Sigue estos sencillos pasos para reducir los errores y mantener satisfechos tanto a tu equipo como a las agencias tributarias.
2.1 Recopila las horas y los datos de trabajo
Antes de poder procesar la nómina, necesitas registros precisos del tiempo y los ingresos de cada empleado.
Para los empleados por horas o no exentos, recopila las hojas de horas o los informes del reloj de fichar para registrar las horas trabajadas.
Para los empleados asalariados, confirma la parte fija de su remuneración correspondiente a ese periodo.
No olvides incluir las bonificaciones, comisiones, permisos remunerados u otros pagos especiales que deban añadirse a esta nómina.
- Por horas: hojas de horas o fecha de entrada y salida
- Asalariados: salario fijo o parte correspondiente a cada periodo de pago
- Extras: bonificaciones, comisiones, pagos por permisos remunerados
2.2 Calcula el salario bruto
El salario bruto es el punto de partida antes de aplicar cualquier deducción. Para los empleados por horas, multiplica las horas trabajadas por su tarifa por hora, incluidas las horas extraordinarias cuando corresponda.
Para los empleados asalariados, divide su salario anual entre el número de periodos de pago del año (por ejemplo, 24 para pagos quincenales).
Añade siempre cualquier remuneración especial, como bonificaciones, comisiones o diferencias por turnos.
- Por horas = tarifa × horas + horas extra
- Con salario = salario ÷ periodos de pago
- Añade extras como bonificaciones, comisiones y diferenciales
2.3 Aplica las deducciones y retenciones
Aquí es donde restas los impuestos y otras cantidades obligatorias del salario bruto. Empieza con las deducciones antes de impuestos, como las contribuciones al 401(k) o las primas del seguro médico.
Después, retén el impuesto federal sobre la renta (según el formulario W-4 del empleado), la Seguridad Social, Medicare y cualquier impuesto estatal o local sobre la renta.
También es posible que tengas que contabilizar conceptos después de impuestos, como los embargos salariales. Como empleador, también deberás pagar tu parte de la Seguridad Social, Medicare y los impuestos de desempleo.
- Antes de impuestos: 401(k), seguro médico
- Retención federal: W-4 + tablas del IRS
- FICA: 6.2% de Seguridad Social, 1.45% de Medicare
- Medicare adicional del 0.9% para salarios superiores a $200k
- Retención estatal/local si es obligatoria
- Después de impuestos: Embargos salariales, contribuciones Roth
- Empleador: Seguridad Social, Medicare, FUTA, SUTA
2.4 Calcula el salario neto
Una vez aplicadas las deducciones y retenciones, lo que queda es el salario neto del empleado, o «salario que recibe».
Esta es la cantidad que realmente pagarás al empleado en cada día de pago. Es fundamental revisar bien los cálculos para que los empleados reciban el pago correcto y confíen en tu proceso.
- Salario neto = salario bruto – deducciones – retenciones
2.5 Realiza los pagos a los empleados
Ahora es el momento de pagar a tus empleados el salario neto que has calculado. El depósito directo suele ser la mejor opción porque es rápido, preciso y deja un registro de auditoría claro.
Si lo prefieres, también puedes emitir cheques en papel o tarjetas de pago. Proporciona siempre un recibo de nómina, ya sea en papel o electrónico, que muestre el salario bruto, las deducciones y el salario neto.
- Preferido: depósito directo
- Alternativas: cheques en papel, tarjetas de pago
- Emite siempre recibos de nómina para garantizar la transparencia
2.6 Reserva los fondos de impuestos retenidos y del empleador
Las cantidades que retienes de las nóminas de los empleados no son tuyas para gastar: debes enviarlas al IRS y a las agencias estatales.
Para mantenerte organizado, reserva estos fondos en la cuenta bancaria de tu empresa hasta que llegue el momento de realizar los depósitos.
Registra todas las cantidades adeudadas por el impuesto federal sobre la renta, la Seguridad Social, Medicare, FUTA y cualquier impuesto estatal de desempleo o retención.
- Reserva por separado los impuestos retenidos
- Registra las obligaciones con el IRS, el estado y el seguro de desempleo
2.7 Corrige los errores de inmediato
Los errores pueden ocurrir, y de hecho ocurren, en las nóminas; la clave es solucionarlos rápidamente. Si descubres un cálculo incorrecto o faltan horas, realiza las correcciones en la siguiente nómina o emite un pago de ajuste.
Muchos propietarios de pequeñas empresas advierten que retrasar las correcciones solo genera problemas mayores con las declaraciones de impuestos y la confianza de los empleados. Conserva siempre un registro escrito de lo que estaba mal y de cómo se corrigió.
- Corrige los errores lo antes posible
- Realiza ajustes compensatorios en la siguiente ejecución si es necesario
- Documenta todas las correcciones para cumplir la normativa
Fase 3: Presenta los impuestos sobre la nómina
Ahora llega una parte especialmente delicada. Advertencia: los depósitos fuera de plazo pueden generar sanciones del 2%–15%; pagar en papel o en el lugar equivocado puede causar una sanción del 10% si estabas obligado a utilizar EFTPS. ¡Guarda esos números de seguimiento de EFT!
3.1 Deposita los impuestos federales (mensual o quincenalmente)
Después de cada ejecución de nómina, debes depositar tanto los impuestos que has retenido a los empleados como tu parte de la Seguridad Social y Medicare.
Estos depósitos se realizan a través de EFTPS, y la frecuencia depende de si estás clasificado como depositante mensual o quincenal.
La mayoría de las pequeñas empresas comienzan como declarantes de depósitos mensuales, lo que significa que pagas todo antes del día 15 del mes siguiente.
- Depositar el impuesto federal sobre la renta retenido a los empleados
- Añadir las partes del empleador y del empleado correspondientes a la Seguridad Social y Medicare
- Pagar mediante EFTPS según el calendario asignado (mensual o bisemanal)
- Los depósitos mensuales deben realizarse antes del día 15 del mes siguiente
3.2 Presentar el formulario 941 trimestral
Cada trimestre, debes presentar el formulario 941 ante el IRS para informar sobre los salarios de los empleados, el impuesto sobre la renta retenido y las contribuciones FICA tanto de los empleados como del empleador.
Esta presentación garantiza que tus depósitos se concilien con los registros del IRS y evita discrepancias que podrían generar notificaciones. QuickBooks destaca la importancia de conciliar tus registros de nómina con tus depósitos antes de presentar el formulario, para que todo coincida correctamente.
Las fechas límite son el 30 de abril, el 31 de julio, el 31 de octubre y el 31 de enero para cada trimestre.
- Presentar el formulario 941 trimestralmente ante el IRS
- Informar sobre salarios, retenciones y contribuciones del empleador
- Conciliar los registros de nómina antes de presentar el formulario
- Fechas límite: 30 de abril, 31 de julio, 31 de octubre y 31 de enero
3.3 Presentar la declaración anual del FUTA (formulario 940)
Como empleador, también debes presentar el formulario 940 cada año para informar sobre el impuesto federal por desempleo (FUTA).
A diferencia de otros impuestos sobre la nómina, el FUTA lo paga únicamente el empleador; no se retiene de las nóminas de los empleados.
La declaración anual debe presentarse antes del 31 de enero, aunque dispones hasta el 10 de febrero si has realizado todos los depósitos a tiempo.
Aunque muchas pequeñas empresas deben pagar muy poco por el FUTA, es fundamental no pasar por alto esta presentación.
- Presentar anualmente el formulario 940 para el FUTA
- Impuesto exclusivo del empleador (no se retiene a los empleados)
- Fecha límite: 31 de enero (o 10 de febrero si los depósitos están al día)
- No omitirlo, aunque la obligación tributaria sea pequeña
3.4 Presentar las declaraciones y realizar los pagos de impuestos estatales sobre la nómina
Además de las obligaciones federales, tu estado exigirá la presentación de declaraciones y los pagos de impuestos sobre la nómina. Por lo general, esto incluye la retención del impuesto estatal sobre la renta (si corresponde) y las contribuciones al seguro estatal de desempleo (SUTA).
La frecuencia de presentación varía según el estado: algunos exigen informes mensuales, mientras que otros los exigen trimestral o anualmente.
Cada estado tiene su propio portal en línea, así que asegúrate de conocer los calendarios específicos y los requisitos de inicio de sesión correspondientes a tu ubicación.
- Retener y remitir el impuesto estatal sobre la renta (si es obligatorio)
- Presentar y pagar el impuesto estatal por desempleo (SUTA)
- La frecuencia varía: mensual, trimestral o anual
- Presentar la declaración a través del portal designado para empleadores de tu estado
3.5 Completar los informes de nómina de fin de año
Al final del año, realizarás la nómina de fin de año emitiendo los formularios W-2 a los empleados y presentando un resumen W-3 ante la Administración de la Seguridad Social.
Muchos estados también exigen una conciliación anual de las retenciones y el envío de copias de los formularios W-2.
Estos formularios deben distribuirse y presentarse antes del 31 de enero, lo que convierte enero en un mes intenso para los administradores de nómina.
Cumplir con estos requisitos garantiza que los empleados tengan lo necesario para la temporada de impuestos y mantiene a tu empresa en conformidad.
- Entregar los formularios W-2 a los empleados antes del 31 de enero
- Presentar el formulario W-3 ante la SSA antes del 31 de enero
- Presentar las conciliaciones estatales anuales (si es obligatorio)
- Comprobar que los totales coincidan con las declaraciones trimestrales y anuales.
Resumen: tu lista de comprobación de nómina refinada
Aquí tienes una lista de comprobación condensada pero completa que combina todo lo anterior:
- Obtener EIN (o EIN), registros estatales
- Recopilar los formularios W-4 y formularios fiscales de los empleados
- Comprender las normas laborales y sobre horas extraordinarias
- Elegir el calendario de pagos
- Configurar el mantenimiento de registros y las plantillas de nómina
- Registrar las horas y los datos de trabajo
- Calcular el salario bruto, las deducciones y el salario neto
- Pagar a los empleados (preferiblemente mediante depósito directo)
- Reservar los fondos retenidos
- Depositar los impuestos según el calendario (los federales mediante EFTPS y los estatales a través del portal)
- Presentar los formularios requeridos (941, 940 y estatales)
- Emitir los formularios W-2 y presentar los documentos de cierre del ejercicio
- Mantener los registros y realizar copias de seguridad de todo
- Hacer una prueba, supervisar los errores y actualizarse ante los cambios legislativos
- Evaluar si seguir gestionándolo por cuenta propia sigue teniendo sentido (si el tiempo o el riesgo son demasiado elevados)
9 buenas prácticas de nómina
Gestionar la nómina por cuenta propia implica una curva de aprendizaje, pero no tienes que aprenderlo todo a base de dificultades.
He recopilado algunas buenas prácticas de nómina para que puedas gestionar la nómina con mayor fluidez y menos quebraderos de cabeza.
1. Empieza con un margen o una prueba
Antes de ejecutar tu primera nómina, considera hacer una «prueba en seco» en la que calcules todo sin emitir realmente los pagos.
Esto te ayuda a detectar errores en el proceso —como los tipos impositivos, la configuración de las deducciones o los errores de introducción de datos— cuando las consecuencias todavía son limitadas.
Muchos usuarios de Reddit dijeron que esto les dio confianza antes de pulsar «enviar» en un día de pago real. Es mucho más fácil corregir un pequeño error de prueba que un sueldo que no se ha pagado.
2. Automatiza cuando sea posible (pero mantén la supervisión)
Aunque las hojas de cálculo o los cálculos manuales pueden funcionar al principio, la mayoría de las pequeñas empresas acaba pasándose a un software de nómina.
Herramientas como Gusto o QuickBooks ayudan a reducir los errores humanos y gestionan automáticamente las declaraciones.
Pero automatizar no significa «configurarlo y olvidarse»: aun así, debes verificar los importes y conciliar los informes periódicamente.
Consejo profesional
Utiliza la automatización para los cálculos, las tablas de impuestos y las deducciones de beneficios, pero no te saltes nunca las validaciones posteriores a la ejecución. Después de cada ejecución de nómina, haz una comprobación final: revisa los resúmenes de nómina, verifica algunos registros de empleados y confirma los totales antes de desembolsar los fondos.—\u003ca href=\u0022https://www.linkedin.com/in/bjanderson1/\u0022 rel=\u0022noreferrer noopener\u0022 target=\u0022_blank\u0022\u003eBJ Anderson\u003c/a\u003e, director de Nómina y Gestión de Permisos, \u003ca href=\u0022https://humareso.com/\u0022 rel=\u0022noreferrer noopener\u0022 target=\u0022_blank\u0022\u003eHumareso\u003c/a\u003e
3. Documenta todo minuciosamente
Llevar buenos registros no es opcional: es tu red de seguridad. Conserva copias de las horas trabajadas, los ajustes, los recibos de nómina y cualquier corrección realizada.
En las auditorías, poder mostrar registros organizados puede marcar la diferencia entre una resolución rápida y meses de estrés.
No dependas de la memoria: anótalo todo.
Consejo profesional
En el centro de todos los esfuerzos de cumplimiento de la normativa sobre nóminas hay un elemento fundamental: los datos. Se necesitan buenas prácticas de gestión de datos para mantenerlos seguros y precisos durante todo su ciclo de vida. Por ejemplo, disponer de los datos de RR. HH., nóminas y control horario en un único lugar centralizado para elaborar informes es fundamental, porque te proporciona una forma coherente de recopilar, revisar y presentar toda la información importante necesaria.—\u003ca href=\u0022https://www.linkedin.com/in/teresagarrison/\u0022 rel=\u0022noreferrer noopener\u0022 target=\u0022_blank\u0022\u003eTeresa Smith\u003c/a\u003e, directora del grupo de asesoramiento estratégico de HCM en \u003ca href=\u0022https://www.ukg.com/\u0022 rel=\u0022noreferrer noopener\u0022 target=\u0022_blank\u0022\u003eUKG\u003c/a\u003e
4. No consideres que los impuestos retenidos son tuyos
El dinero que retienes de las nóminas de los empleados pertenece al IRS y a tu estado, no a tu empresa.
Varias pequeñas empresas con las que hemos hablado admitieron que gastaron estos fondos cuando el efectivo escaseaba y luego se apresuraron a cubrir los depósitos de impuestos más adelante.
Esto es arriesgado: los depósitos atrasados o no realizados dan lugar a sanciones e intereses, e incluso, en ocasiones, a responsabilidad personal.
Buena práctica: mantén los impuestos retenidos en una cuenta separada para que no se toquen hasta el momento del pago.
5. Mantente al día de los cambios legislativos y de las tasas
Las normas de nómina no son estáticas: las bases salariales de la Seguridad Social, las tasas estatales de desempleo y las tasas impositivas locales pueden cambiar cada año. Olvidar actualizar estas cifras puede dar lugar a pagos insuficientes y sanciones costosas.
Crear un sistema de recordatorios (como una alerta en el calendario en diciembre) garantiza que siempre estés al día con las nuevas normas al comienzo del año.
6. Mantén una reserva de efectivo para los impuestos sobre la nómina
La nómina no consiste solo en pagar a los empleados: también implica pagar al Gobierno. Varios propietarios de pequeñas empresas advirtieron que las fechas límite de los impuestos sobre la nómina llegan rápidamente.
Contar con una reserva de efectivo específica garantiza que siempre puedas cubrir los depósitos, incluso durante los meses de menor actividad.
Como dijo un usuario de Reddit: «La nómina es divertida hasta el día de los impuestos; asegúrate de tener siempre el dinero preparado».
7. Comprueba todo dos veces antes de presentar la documentación
Un hábito sencillo pero eficaz es verificarlo todo dos veces antes de presentar la documentación o realizar un depósito. Comprueba los nombres, los números de la Seguridad Social, el salario bruto, las deducciones y los importes de los depósitos con tus registros.
Incluso los pequeños errores tipográficos pueden causar grandes problemas al tratar con el IRS o con las agencias estatales. Una revisión final de cinco minutos puede evitar semanas de trabajo de corrección.
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8. Cuenta con una persona o un proceso de respaldo
Es arriesgado que el conocimiento sobre la nómina esté únicamente en la cabeza de una persona. Las vacaciones, las enfermedades o las emergencias pueden dejar a tu equipo sin cobrar o provocar retrasos en la presentación de documentos.
Documenta tu proceso de nómina y capacita al menos a una persona de respaldo que pueda intervenir si es necesario. Esto aporta resiliencia a tu empresa y evita puntos únicos de fallo.
9. Incorpora la nómina a tu rutina
Trata la nómina como una factura programada, no como algo secundario. Establecer recordatorios recurrentes para los días de pago, las fechas límite de los depósitos y las fechas de presentación crea constancia.
Una rutina sólida reduce los errores y el estrés, especialmente a medida que crece tu empresa. La nómina es mucho más fácil de gestionar cuando se convierte en un proceso predecible y repetible
Ventajas y desventajas de gestionar la nómina por tu cuenta
Gestionar la nómina por tu cuenta puede ser una buena opción para algunos propietarios de pequeñas empresas, pero también implica ciertas desventajas. Estas son las principales ventajas y desventajas que debes tener en cuenta:
Ventajas de hacerlo por tu cuenta:
- Ahorra dinero en servicios de nómina: Evitas los costes recurrentes del software o de los proveedores externos, que pueden acumularse rápidamente en un equipo pequeño.
- Control y comprensión completos de la nómina: Gestionar la nómina por tu cuenta te proporciona una visión directa de cómo se calculan los salarios, las deducciones y los impuestos, lo que te ayuda a mantenerte informado sobre las finanzas de tu empresa.
Desventajas de hacerlo por tu cuenta:
- Requiere mucho tiempo: Gestionar la nómina manualmente exige prestar mucha atención a los detalles, lo que puede restarte tiempo necesario para hacer crecer tu empresa.
- Es fácil cometer errores, lo que puede dar lugar a sanciones: Los cálculos incorrectos o las presentaciones fuera de plazo pueden provocar multas del IRS o de tu estado, aunque los errores no sean intencionados.
- Debes mantenerte al día de los cambios en la legislación fiscal: Las normas fiscales federales, estatales y locales pueden cambiar anualmente, por lo que tendrás que actualizar tu proceso para seguir cumpliendo la normativa.
En general, gestionar la nómina por tu cuenta es una buena opción para empresas muy pequeñas con solo unos pocos empleados, especialmente si todos tienen un salario fijo y las prestaciones son sencillas.
En esta situación, los cálculos son sencillos y la dedicación de tiempo es manejable. También es una opción inteligente si quieres comprender completamente cómo funciona la nómina antes de invertir en un servicio.
- Menos de 5 empleados
- Solo personal asalariado (horas extra y ajustes mínimos)
- Pocos beneficios o ninguno que administrar
- El propietario se siente cómodo utilizando hojas de cálculo y llevando registros
A medida que tu empresa crece, la nómina se vuelve más complicada y aumentan los riesgos de cometer errores.
Si tienes varios tipos de remuneración, deducciones por beneficios o empleados en más de un estado, externalizar la gestión puede ahorrarte tiempo y reducir los riesgos de incumplimiento.
Muchos propietarios de pequeñas empresas también optan por externalizar la gestión a un contable o a una empresa de nóminas de nóminas simplemente para estar tranquilos, sabiendo que las declaraciones y los depósitos se gestionan automáticamente.
- 5 empleados o más, o crecimiento rápido
- Trabajadores por horas con horas extra o horarios complejos
- Ofrecer beneficios como seguro médico o un plan 401(k)
- Operar en varios estados o contar con empleados remotos
- Querer dedicar tiempo al crecimiento de la empresa en lugar de a tareas administrativas
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