Las 10 mejores alternativas a Lattice de 2026: analizadas

Performance Pro es una plataforma de gestión del desempeño diseñada para equipos de RR. HH. y líderes de personas que desean modernizar las evaluaciones, impulsar la responsabilidad y alinear los objetivos. Destaca en organizaciones que necesitan procesos de evaluación personalizados y retroalimentación clara y continua.

¿Para quién es mejor Performance Pro?

Líderes de RR. HH. en organizaciones medianas que requieren evaluaciones de desempeño personalizadas y control flexible del proceso entre equipos.

Por qué Performance Pro es un buen competidor de Lattice

Elegí Performance Pro para esta lista por el nivel de control que brinda a los equipos de RR. HH. sobre el diseño de los formularios de evaluación. Me gusta que se puedan crear formularios desde cero o modificar plantillas existentes, ajustando competencias, ponderaciones y secciones según los diferentes roles o departamentos. En la práctica, esto significa que mi equipo puede llevar a cabo un proceso de evaluación completamente distinto para un gerente de primera línea en comparación con un colaborador individual sénior, sin necesidad de un desarrollador. Es una excelente opción si tu organización ha superado las plantillas estándar y necesita algo más estructurado y configurable.

Funciones clave de Performance Pro

• Puntuación de competencias ponderadas: Asigna diferentes pesos a las competencias para que la evaluación de cada puesto refleje las prioridades adecuadas.
• Recordatorios automáticos de evaluación: Programa y envía notificaciones automáticas para mantener a empleados y gerentes al día.
• Panel de seguimiento de metas: Supervisa el progreso en los objetivos individuales y de equipo en una sola vista centralizada.
• Retroalimentación de 360 grados: Recopila opiniones de colegas, subordinados directos y gerentes como parte del ciclo de evaluación.

Integraciones de Performance Pro

Las integraciones nativas no están claramente documentadas. Performance Pro proporciona una API para integraciones personalizadas.

El conjunto Engage de Deel es una plataforma de gestión del desempeño diseñada para ayudar a los equipos a alinearse en los objetivos, hacer seguimiento del progreso y apoyar el crecimiento de los empleados.

Por qué es una buena alternativa a Lattice: Deel ofrece ciclos de retroalimentación 360° personalizables, lo que permite definir configuraciones de anonimato, escalas de calificación, selección de pares y más. Esta flexibilidad te permite adaptar las evaluaciones a las necesidades específicas de tu organización.

Además, Deel proporciona análisis avanzados como cuadrículas 9-box y mapas de calor de brechas de habilidades, ayudando a identificar empleados de alto potencial y áreas para el desarrollo.

Otra razón por la cual elegí Deel es su integración de la gestión de objetivos y el seguimiento del desempeño en un solo lugar. Puedes establecer y monitorear OKR u objetivos individuales, asegurando la alineación entre equipos. 

Características e integraciones destacadas:

Características incluyen desarrollo del desempeño impulsado por IA que conecta el crecimiento profesional, el desempeño y el aprendizaje. El sistema de Deel también puede sugerir cursos de formación relevantes tras identificar brechas de habilidades, facilitando un desarrollo focalizado.

Integraciones incluyen Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Workday, Xero y Greenhouse.

HiBob es una plataforma integral de RRHH creada para empresas modernas que desean gestionar operaciones de personal y fomentar conexiones entre equipos distribuidos. Está diseñada para ayudar a los líderes de RRHH a simplificar tareas principales como la incorporación de empleados y las evaluaciones de desempeño, así como el compromiso y la colaboración.

Por qué es una buena alternativa a Lattice: HiBob te ayuda a fomentar el sentido de pertenencia y la alineación a través de funciones orientadas a la conexión entre empleados. Incluye organigramas personalizables, reconocimientos y clubes para apoyar la cohesión social. 

Encontrarás herramientas para gestionar evaluaciones de desempeño y encuestas que se adaptan fácilmente a la cultura de tu empresa. También puedes crear y seguir objetivos, compartir novedades de la compañía y utilizar herramientas integradas de compromiso para mantener a todos informados. 

Si buscas crear una experiencia unificada para empleados en equipos globales, esta herramienta ayuda a unir a las personas.

Funciones e integraciones destacadas:

Funciones incluyen flujos de trabajo personalizables que se adaptan a tus procesos, rutas de incorporación automatizadas para que las nuevas contrataciones tengan una experiencia consistente, y seguimiento del ciclo de vida del empleado para identificar patrones y planificar con anticipación. 

También tendrás acceso a herramientas de encuestas rápidas y datos de referencia anonimizados que muestran cómo se compara tu organización con otras. 

Los paneles de control de HiBob también son personalizables, así que tu equipo puede monitorizar lo que más importa.

Integraciones incluyen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Okta, Workday, BambooHR, Greenhouse, Xero, QuickBooks y LinkedIn.

Betterworks es una plataforma de gestión del desempeño empresarial diseñada para medianas y grandes organizaciones que necesitan conectar la definición de objetivos, la retroalimentación continua y las decisiones de talento en un solo sistema, en lugar de gestionarlos como procesos separados.

¿Para quién es mejor Betterworks?

Betterworks es una excelente opción para equipos de RR.HH. y gestión de personas en empresas con 500 o más empleados que buscan ir más allá de los ciclos de evaluación anual.

Por qué Betterworks es una buena alternativa a Lattice

Elegí Betterworks como uno de los mejores por la forma en que conecta objetivos y retroalimentación en tiempo real. A diferencia de Lattice, donde estos procesos pueden parecer flujos de trabajo separados, Betterworks vincula el progreso de los objetivos directamente con las reuniones 1:1 y las conversaciones de feedback conforme avanza el trabajo. Me gusta especialmente que su IA sintetice aportes de feedback entre pares, reconocimientos y seguimientos en resúmenes de revisión basados en evidencia, para que los managers no tengan que reconstruir el desempeño de memoria en los momentos de evaluación.

Funciones clave de Betterworks

• Calibración en cualquier momento: Calibra el desempeño y las evaluaciones de talento entre equipos fuera de los ciclos formales de revisión.
• Inteligencia de habilidades: La IA identifica y actualiza regularmente los perfiles de habilidades basados en el trabajo real de los empleados y aportes de los managers.
• Sucesión y movilidad de talento: Realiza el seguimiento de posibles sucesores y candidatos internos para los puestos mediante perfiles de talento unificados.
• Encuestas de compromiso integradas: Lanza encuestas de compromiso o pulso con análisis y seguimiento de sentimiento integrados.

Integraciones de Betterworks

Betterworks ofrece integraciones nativas con Workday, BambooHR, ADP, UKG, Okta, Microsoft Teams, Slack, Outlook, LinkedIn Learning y Udemy, y proporciona una API para integraciones personalizadas.

15Five es una herramienta de gestión del talento utilizada por profesionales de RRHH y líderes de equipo para mejorar el rendimiento y la motivación de los empleados. Se centra en las evaluaciones de desempeño, la retroalimentación y el seguimiento de objetivos para apoyar el desarrollo de los equipos.

Por qué es una buena alternativa a Lattice: 15Five se enfoca en la capacitación basada en datos, ofreciendo funciones como mecanismos de retroalimentación detallados, coaching personalizado e información sobre el rendimiento. Estas herramientas te ayudan a entender y desarrollar los puntos fuertes de tu equipo. 

El énfasis del software en el coaching permite crear planes de desarrollo personalizados, adaptándose a tus necesidades específicas. Es una excelente opción si buscas potenciar el crecimiento de tu equipo mediante información respaldada por datos.

Características destacadas e integraciones:

Características incluyen chequeos para retroalimentación continua, objetivos y resultados clave personalizables, y plantillas para reuniones uno a uno. Tu equipo se beneficiará de chequeos semanales que mantienen a todos alineados y motivados. 

La posibilidad de personalizar los objetivos te ayuda a adaptar las metas a las necesidades específicas de tu organización.

Las integraciones incluyen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, BambooHR, Okta, ADP, Gusto, Salesforce y Namely.

GoCo es una plataforma de RR. HH. flexible que te ayuda a gestionar los registros de empleados, la incorporación, las ausencias, los beneficios y el desempeño, todo en un solo lugar. Está diseñada para apoyar a los equipos de RR. HH. que necesitan una forma sencilla y personalizable de administrar sus tareas sin verse abrumados por la complejidad.

Por qué es una buena alternativa a Lattice: GoCo funciona bien para los equipos que desean personalizar sus flujos de trabajo sin necesidad de un desarrollador. Puedes crear tus propios formularios para incorporación y evaluaciones de desempeño utilizando un editor de arrastrar y soltar. 

También ofrece campos personalizados y recopilación de firmas electrónicas, para que puedas adaptar tus procesos de RR. HH. a la forma en que realmente funciona tu negocio. 

Si quieres automatizar tareas repetitivas, el constructor de flujos de trabajo de GoCo te permite hacerlo sin conocimientos técnicos. Está hecho para ser sencillo, así que tú y tu equipo podéis empezar rápidamente.

Características destacadas e integraciones:

Características incluyen plantillas de documentos de contratación que puedes personalizar, control de horas que se sincroniza con la nómina y control automático de versiones de documentos. Puedes configurar flujos de aprobación para ausencias o evaluaciones de desempeño. También cuenta con una bóveda segura de documentos para que los registros de tu equipo se mantengan organizados y sean fáciles de encontrar.

Integraciones incluyen QuickBooks, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Gusto, Xero, Zendesk, Okta y Google Workspace.

Humanforce es una plataforma de software de RR. HH. integrada, diseñada para fuerzas laborales de primera línea y flexibles, que ofrece soluciones para la gestión de personal, nómina y bienestar de los empleados. Está dirigida a industrias como hostelería, cuidado de personas mayores, comercio minorista y guarderías, enfocándose en optimizar los procesos de RR. HH.

Por qué es una buena alternativa a Lattice: Humanforce proporciona herramientas integrales de gestión de personal, lo que la hace ideal para industrias que requieren programación flexible y control de horarios. 

Ofrece capacidades de adquisición de talento, incluyendo un CRM de reclutamiento y seguimiento de candidatos, que mejoran los procesos de contratación. Además, funciones como la creación automática de turnos, la gestión de cumplimiento y las herramientas de compromiso de empleados respaldan operaciones laborales eficientes. 

Para empresas en entornos dinámicos, Humanforce ofrece soluciones personalizadas que se adaptan a las necesidades específicas de cada sector.

Funciones destacadas e integraciones:

Las funciones incluyen encuestas configurables para empleados, seguimiento de objetivos y notificaciones automáticas de cumplimiento. Estas herramientas te ayudan a mantener el cumplimiento normativo y a mejorar el compromiso de los empleados. 

La analítica avanzada de personal de la plataforma ofrece información sobre la dinámica de la fuerza laboral.

Las integraciones incluyen Xero, QuickBooks, ADP, MYOB, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday y Sage.

Culture Amp es una plataforma de experiencia del empleado que ofrece herramientas para la implicación, el rendimiento y el desarrollo. Ayuda a los líderes de RRHH y a los gerentes a mejorar la cultura laboral y la satisfacción de los empleados.

Por qué es una buena alternativa a Lattice: Culture Amp proporciona análisis avanzados de personas, lo que permite entender y actuar sobre la retroalimentación de los empleados. Su enfoque en encuestas de implicación y gestión del rendimiento ayuda a identificar áreas de mejora. 

La plataforma ofrece plantillas de encuestas personalizables e informes detallados, lo que favorece la toma de decisiones informadas. 

Culture Amp es ideal si buscas aprovechar la analítica para comprender en profundidad la dinámica de tu equipo.

Características destacadas e integraciones:

Características incluyen encuestas de implicación que capturan los sentimientos de los empleados, evaluaciones de desempeño que impulsan el desarrollo y conocimientos accionables que fomentan el cambio. 

Puedes adaptar las encuestas para recopilar métricas clave y abordar necesidades organizacionales específicas. Los conocimientos de la plataforma te ayudan a enfocarte en mejoras estratégicas, como aumentar la retención de empleados.

Integraciones incluyen Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Okta, Google Workspace, Zapier, ADP, Namely y SuccessFactors.

Workleap Performance es una plataforma de gestión del desempeño diseñada para ayudar a los equipos de RRHH y a los gerentes a llevar a cabo ciclos de evaluación justos y medibles. Admite procesos de revisión personalizables y el seguimiento del rendimiento para mejorar el desempeño del equipo.

Por qué es una buena alternativa a Lattice: Workleap Performance destaca por ofrecer ciclos de revisión adaptados, lo que la convierte en una opción flexible para las diversas necesidades de los equipos. 

Su generador de ciclos de revisión y los formularios personalizables te permiten diseñar procesos que se alinean con los objetivos de tu organización. Además, las notificaciones automáticas mantienen a tu equipo informado y comprometido durante todo el proceso de revisión. 

El enfoque de la plataforma en la adaptabilidad y la coherencia te ayuda a gestionar el desempeño de manera eficaz en entornos de trabajo híbridos.

Características destacadas e integraciones:

Características incluyen un sistema de retroalimentación de 360 grados que permite evaluaciones de autoevaluación, por pares y de gerentes. Puedes hacer seguimiento al progreso de los empleados con resúmenes de desempeño inteligentes, que ofrecen información sobre el desarrollo del equipo. Las notificaciones automáticas de la plataforma aseguran que todas las partes interesadas estén actualizadas sobre los ciclos de revisión.

Integraciones incluyen Slack, Microsoft Teams, Workday, ADP, SAP SuccessFactors, BambooHR, G Suite, Okta, QuickBooks y Lever.

Leapsome es una plataforma de RR. HH. impulsada por IA, diseñada para empresas que buscan potenciar el compromiso y el rendimiento de los empleados. Sirve a profesionales de recursos humanos y gerentes al proporcionar herramientas para evaluaciones de desempeño, gestión de objetivos y encuestas de satisfacción.

Por qué es una buena alternativa a Lattice: Leapsome ofrece retroalimentación basada en IA, lo que te ayuda a obtener información accionable sobre el desempeño de tu equipo. Sus capacidades de IA permiten recomendaciones personalizadas y retroalimentación imparcial, mejorando la toma de decisiones. 

El enfoque de la plataforma en la retroalimentación continua y las reuniones estructuradas asegura que tu equipo permanezca alineado y motivado. Estas características hacen de Leapsome una opción sólida si buscas aprovechar la IA para una gestión de personas más efectiva.

Características destacadas e integraciones:

Funciones incluyen gestión justa de compensaciones, análisis integral para decisiones estratégicas de RR. HH., y herramientas para mejorar el rendimiento del equipo mediante evaluaciones y establecimiento de objetivos. La plataforma proporciona recomendaciones personalizadas para guiar el desarrollo de los empleados. 

Tu equipo puede beneficiarse de recibir retroalimentación imparcial y definir metas de desarrollo.

Integraciones incluyen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, Workday, Personio, Okta, LinkedIn, Greenhouse y Zapier.