10 mejores empleadores registrados en los Emiratos Árabes Unidos 2026

Los mejores servicios de empleador registrado (EOR) de los EAU te ayudan a contratar y gestionar talento local de forma rápida y conforme a la normativa, sin la carga de crear una entidad jurídica.

Contratar en los Emiratos Árabes Unidos puede parecer complejo, especialmente cuando tienes que gestionar los requisitos del MOHRE (Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización), las normas de patrocinio de visados y las nóminas en AED. Para las empresas que se expanden en la región, estos obstáculos legales y administrativos pueden ralentizar las contrataciones y aumentar el riesgo de incumplimiento.

Un EOR con sede en los EAU simplifica el proceso al actuar como empleador legal en tu nombre y gestionar los contratos de trabajo, las nóminas, los beneficios y el cumplimiento normativo desde el primer día. Basándome en mi experiencia analizando y comparando proveedores globales de recursos humanos, he elaborado una lista de los mejores servicios de EOR para contratar en los EAU. Esta guía está diseñada para ayudarte a separar lo importante del ruido, reducir los riesgos y elegir con confianza un socio de EOR en el que puedas confiar.

Tabla comparativa de empleadores registrados en los EAU

Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales opciones de empleadores registrados para contratar personal en los EAU.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Mejor para contratar en mercados regulados en crecimiento	Demo gratuita disponible	Desde $599/empleado/mes	Website
2	G-P	Ideal para soporte integral del ciclo de vida del empleado	Demostración gratuita disponible	Precio a consultar	Website
3	RemoFirst	Ideal para expansión de equipos remotos con presupuesto ajustado	Demo gratuita disponible	Desde $199/usuario/mes	Website
4	Pebl	Ideal para contrataciones por proyecto sin entidades locales	Demo gratuita disponible	Desde $399/usuario/mes	Website
5	RemotePeople	Ideal para una configuración rápida de cumplimiento en EAU	Demostración gratuita disponible Book Demo	Desde $199/usuario/mes Get Custom Pricing	Website
6	TopSource	Ideal para soporte dedicado 24/5	Demo gratuita disponible	Precio a consultar	Website
7	Multiplier	Ideal para una incorporación rápida de empleados	Demostración gratuita disponible	Desde $459/usuario/mes (facturado anualmente)	Website
8	CXC Global	Mejor para herramientas de gestión de riesgos		Precio bajo consulta	Website
9	FMC Group	Lo mejor para soporte práctico en los EAU	No disponible	Precio disponible a solicitud	Website
10	Remote	La mejor opción para paquetes de beneficios competitivos	Demo gratuita disponible Book Demo	Desde $699/empleado/mes Get Custom Pricing	Website

Análisis de los mejores servicios de empleador registrado de los EAU

A continuación encontrarás análisis detallados de mis 10 principales proveedores de EOR para contratar en los EAU, con información sobre lo que ofrece cada uno y cómo ayudan a los equipos de recursos humanos sobre el terreno. También he incluido otros 10 proveedores que merece la pena considerar si buscas aún más opciones.

1

Deel Hire

Mejor para contratar en mercados regulados en crecimiento

• Demo gratuita disponible
• Desde $599/empleado/mes

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel es una excelente opción para empresas que contratan empleados a tiempo completo en los EAU y desean manejar beneficios localizados y de cumplimiento legal desde el primer día. Su entidad con base en los EAU te permite ofrecer los beneficios legalmente requeridos y culturalmente esperados—especialmente la cobertura de salud y las obligaciones nacionales de seguridad social—sin necesidad de establecer tu propia subsidiaria.

¿Para quién es mejor Deel Hire?

Deel Hire es ideal para equipos de RRHH, legales y de operaciones de personal en empresas medianas y grandes que necesitan apoyo para contratar empleados en los EAU mientras se ajustan a los requisitos laborales de mercados internacionales regulados.

Por qué elegí Deel

Elegí Deel porque te permite contratar empleados en los EAU rápidamente, asegurando que sus beneficios cumplan con las expectativas locales, incluyendo seguros de salud públicos y privados y contribuciones obligatorias a pensiones/seguridad social para ciudadanos emiratíes.

Obtienes cobertura incluida para el seguro de desempleo, indemnización laboral y otros programas legales, por lo que tu equipo no tiene que armar estos beneficios manualmente. Los flujos de contratos y nóminas mantienen todo conforme a la ley laboral de los EAU, ayudándote a evitar errores comunes relacionados con los beneficios para quienes contratan por primera vez en la región.

También me gusta que los paquetes de beneficios para los EAU vengan preconfigurados pero sean lo suficientemente flexibles para agregar extras que tu equipo pueda querer ofrecer. Para organizaciones que se expanden al Golfo, esta combinación de rapidez y conocimiento experto en beneficios es difícil de igualar.

Servicios principales de Deel

Aquí algunos servicios clave que merece la pena destacar:

• Paquetes de salud localizados: Opciones de seguro médico en los EAU prearmadas y alineadas con normas y requerimientos locales.
• Gestión de programas nacionales: Manejo automático de pensiones, seguro de desempleo y contribuciones legales para empleados emiratíes.
• Nómina en AED: Pago a empleados en su moneda local con cálculos integrados de impuestos y contribuciones.
• Soporte de visados y movilidad: Proceso integral de visado para relocalizar talento a los EAU.

Integraciones de Deel

Las integraciones incluyen BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, QuickBooks, Xero, Netsuite, Slack, Okta y SAP SuccessFactors.

Pros and Cons

Pros:

• Opciones sólidas de beneficios de salud en los EAU integradas en la incorporación
• Gestiona las pensiones y contribuciones nacionales obligatorias para personal emiratí
• Incorporación rápida utilizando la entidad local de Deel en los EAU

Cons:

• Opciones de personalización limitadas
• Algunos módulos avanzados de RRHH requieren configuración adicional

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Ideal para soporte integral del ciclo de vida del empleado

• Demostración gratuita disponible
• Precio a consultar

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P es experto en todas las etapas del ciclo de vida del empleado, incluyendo contratación conforme, nómina, beneficios, soporte diario de RR. HH. y procesos de salida.

¿Para quién es mejor G-P?

G-P es más adecuado para equipos de RR. HH., nómina y cumplimiento en empresas medianas y grandes que necesitan apoyo para gestionar todo el ciclo de vida del empleado en los EAU, desde la incorporación hasta la administración continua de la fuerza laboral.

Por qué elegí G-P

Elegí G-P porque cubre todo el ciclo de vida del empleado. Por ejemplo, puedes emitir contratos bilingües conformes a los EAU, procesar la nómina en AED, configurar beneficios, gestionar visados, controlar gastos y manejar despidos, todo en una sola plataforma.

Me gusta que sus especialistas locales en RR. HH. y legales participen durante todo el ciclo, por lo que tienes cobertura sobre las normativas locales tanto al incorporar a alguien como al gestionar su gratificación por fin de servicio.

Su asistente de IA, G-P Gia, también te guía paso a paso a lo largo de las tareas del ciclo de vida, desde redactar ofertas hasta resolver dudas de cumplimiento. Para equipos que operan en varios países, G-P mantiene estos flujos de trabajo consistentes para que RR. HH. global no se fragmente.

Servicios clave de G-P

Aquí tienes algunos servicios adicionales a destacar:

• Soporte de visado y permiso de trabajo en los EAU: Gestiona patrocinio, documentación, renovaciones y cancelaciones.
• Configuración de beneficios localizados: Te ayuda a ofrecer planes médicos, asignaciones y beneficios legales adaptados a los EAU.
• Automatización de ausencias y políticas: Aplica reglas de licencias y días festivos públicos de los EAU a cada empleado automáticamente.
• Centralización de documentos y gastos: Almacena documentos y aprobaciones del ciclo de vida en un sistema centralizado y apto para auditorías.

Integraciones de G-P

Las integraciones incluyen BambooHR, Personio, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, ADP TotalSource, Paylocity, Sage Intacct, QuickBooks Online, UKG y Xero.

Pros and Cons

Pros:

• Proporciona contratos y documentación de RR. HH. bilingües y conformes a la normativa local
• Ofrece patrocinio de visados en los EAU y procesamiento de documentos
• G-P Gia guía los pasos del ciclo de vida con recomendaciones en tiempo real

Cons:

• No incluye herramientas integradas para ciclos de desempeño y compensación
• Flexibilidad limitada para configuraciones personalizadas de nómina

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• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Ideal para expansión de equipos remotos con presupuesto ajustado

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst te ayuda a expandir tu equipo de manera rentable y conforme a la normativa en el mercado de los EAU.

¿Para Quién Es Mejor RemoFirst?

RemoFirst es ideal para los equipos de RR. HH. y operaciones en startups y pequeñas empresas que necesitan una opción más económica para expandir equipos remotos en los EAU mientras gestionan contrataciones internacionales en varios mercados.

Por Qué Elegí RemoFirst

Elegí RemoFirst porque ofrece una tarifa mensual fija clara que comienza en $199 por persona/mes, lo que la convierte en una de las opciones EOR más económicas.

La plataforma aún gestiona la incorporación, los contratos de trabajo, la nómina, los beneficios locales y el soporte de visas, por lo que no necesitas desenvolverte tú mismo con la legislación laboral de los EAU, las normas de seguro de salud o la gratificación de fin de servicio.

También me gusta que puedes consolidar las facturas de nómina de varios países en una sola moneda y panel, lo cual ayuda si tu equipo se encuentra en distintas regiones. El servicio también asegura que tus empleados en EAU cumplan con las normativas locales, incluidos los contratos de trabajo y los requisitos legales, lo que reduce tus riesgos.

Servicios Clave de RemoFirst

Aquí algunos servicios esenciales que vale la pena destacar:

• Precios Fijos: Tarifa mensual transparente desde US $199 por empleado, sin costos ocultos de configuración, terminación ni contratos.
• Cobertura Global de Entidades: Contrata personal a tiempo completo en más de 185 países y contratistas en más de 150 países desde un solo panel.
• Soporte para Visas y Permisos de Trabajo: En muchas jurisdicciones (incluidos los EAU) ofrecen servicios locales de visa y permisos de trabajo para que puedas realizar incorporaciones legales.
• Nómina Global y Facturación Multimoneda: Paga a tus empleados en su moneda local mientras recibes una factura consolidada en monedas principales.

Integraciones de RemoFirst

Las integraciones incluyen sistemas de nómina, plataformas HRIS, herramientas de control de ausencias, plataformas de provisión de equipamiento, plataformas de beneficios globales y sistemas de gestión de contratistas.

Pros and Cons

Pros:

• Precios mensuales transparentes
• Gerente de cuenta dedicado y expertos legales/RR. HH. locales
• La facturación consolidada en distintas monedas simplifica las finanzas

Cons:

• La plataforma no tiene control de horario incorporado
• Transparencia limitada sobre la estructura de entidades aliadas locales

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Pebl

Ideal para contrataciones por proyecto sin entidades locales

• Demo gratuita disponible
• Desde $399/usuario/mes

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Customer Rating: 4.6/5

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Pebl es una plataforma global de employer of record que te permite contratar y pagar trabajadores en los EAU y en más de 150 países, gestionando nómina, cumplimiento, contratos laborales y administración de beneficios sin necesidad de una entidad local.

¿Para quién es mejor Pebl?

Pebl es ideal para empresas distribuidas globalmente que desean contratar trabajadores por plazo fijo o por contrato en los EAU, en uno o más de más de 150 mercados, todo sin crear una entidad legal local.

Por qué elegí Pebl

He incluido Pebl en mis selecciones principales porque está diseñada especialmente para compañías que desean contratar en los EAU bajo contratos de plazo fijo o por proyecto, sin la carga de mantener una entidad local. Me gusta que Pebl gestione directamente contratos laborales conformes al Ministerio de Recursos Humanos de los EAU, incluyendo cartas de oferta, términos de prueba y fechas de vencimiento o renovación. También administra las normativas de nómina específicas de los EAU en las jurisdicciones continentales, DIFC y ADGM, incluyendo los distintos cálculos de horas extra y periodos de preaviso que requiere cada zona.

Servicios clave de Pebl

• Calculadora de costes laborales: Permite estimar los costes de nómina y aportaciones para contrataciones en los EAU antes de comprometerse a contratar.
• Gestión de indemnización por despido: Calcula y administra la gratificación y la indemnización de los EAU según la duración del servicio.
• Seguimiento de derechos de licencia: Gestiona las licencias anuales, por enfermedad, parentales y festivos según la Ley Laboral de los EAU.
• Apoyo con visados de trabajo y residencia: Gestiona el proceso para obtener permisos de trabajo y visados de residencia para empleados en los EAU.

Integraciones de Pebl

Pebl se integra con BambooHR, HiBob, Greenhouse, Workable, Lever, QuickBooks, NetSuite, Slack, Workday y ADP Workforce Now.

Pros and Cons

Pros:

• Los usuarios valoran la integración con diversos sistemas de RRHH
• Ofrece servicios de movilidad para facilitar la reubicación de talento de manera fluida
• Cobertura global en más de 185 países para una rápida entrada al mercado

Cons:

• Se han reportado demoras en la comunicación durante solicitudes complejas
• La calidad del soporte puede variar según la región

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• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

5

RemotePeople

Ideal para una configuración rápida de cumplimiento en EAU

• Demostración gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Customer Rating: 5/5

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RemotePeople es un servicio de empleador de registro (employer of record) para los EAU que cubre nóminas, contratos laborales conforme a MOHRE, patrocinio de visas, seguro de salud y gratificación de fin de servicio tanto para contrataciones expatriadas como nacionales de los EAU.

¿Para quién es mejor RemotePeople?

RemotePeople es ideal para empresas internacionales que necesitan incorporar empleados en los EAU rápidamente, sin el gasto y la complejidad de establecer una entidad legal local.

Por qué elegí RemotePeople

RemotePeople merece estar en mi lista porque simplifica el cumplimiento normativo específico de los EAU desde el primer día. Especialmente aprecio su gestión del registro de contratos MOHRE y de las presentaciones de nóminas en el Sistema de Protección de Salarios, dos áreas donde los errores manuales pueden ocasionar suspensiones de licencias o rechazos de visas. También gestiona las contribuciones a la GPSSA para ciudadanos emiratíes y la acumulación de la gratificación para expatriados, de modo que se cubren ambos tipos de fuerza laboral sin tener que alternar entre diferentes procesos.

Servicios clave de RemotePeople

• Gestión de patrocinio de visas: RemotePeople se encarga de todo el proceso de visado laboral y de la ID de Emiratos, incluidas las solicitudes, renovaciones y cancelaciones al finalizar la relación laboral.
• Administración obligatoria del seguro de salud: RemotePeople inscribe a los empleados en planes de cobertura médica conformes, manteniendo las renovaciones de visas en regla y evitando multas en Dubái y Abu Dabi.
• Redacción de contratos laborales bilingües: Los contratos se preparan en árabe e inglés, alineados con el Decreto-Ley Federal N.º 33 de 2021 y registrados ante MOHRE antes de que el empleado comience a trabajar.
• Seguimiento de la cuota de emiratización: Para empresas en sectores designados, RemotePeople gestiona la inscripción en GPSSA para los nacionales y controla la conformidad con la plataforma Nafis para ayudarte a evitar multas anuales de AED 96,000 por puesto.

Integraciones de RemotePeople

No se listan integraciones públicamente.

Pros and Cons

Pros:

• Gestiona cumplimiento específico de los EAU (WPS, beneficios, visas)
• Acceso rápido a una amplia base de candidatos
• Garantía de colocación durante seis meses para las contrataciones

Cons:

• No se conocen integraciones
• Algunos servicios disponibles solo en ciertas regiones

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6

TopSource

Ideal para soporte dedicado 24/5

• Demo gratuita disponible
• Precio a consultar

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Customer Rating: 5/5

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TopSource Worldwide ofrece orientación práctica sobre las leyes laborales de los EAU, los requisitos de nómina y las normas de fin de servicio. Es una opción sólida si valoras el acceso directo y confiable a expertos locales en lugar de un soporte lento o basado en tickets.

¿Para quién es mejor TopSource?

TopSource es ideal para equipos de RR. HH. y finanzas de pymes y empresas medianas que necesitan apoyo práctico como empleador registrado en los EAU, con asistencia operativa continua en nómina, cumplimiento y administración de empleados.

Por qué elegí TopSource Worldwide

Elegí TopSource Worldwide porque su soporte dedicado 24/5 brinda a tu equipo acceso en tiempo real a especialistas en empleo en los EAU. Obtienes un gerente de cuenta dedicado, además de expertos locales disponibles que te ayudan a interpretar normas de gratificación, gestionar despidos correctamente y mantener el cumplimiento ante regulaciones cambiantes.

Su calculadora de costes laborales ofrece una visión clara de la compensación total, incluidos los cargos específicos de los EAU, para que puedas planificar tu presupuesto con confianza. Esta combinación de acceso a expertos y alcance global lo hace especialmente útil para equipos de RR. HH. que no desean enfrentar solos problemas de cumplimiento.

Principales servicios de TopSource Worldwide

Aquí tienes algunas funciones adicionales que vale la pena destacar:

• Contratación sin entidad local: Contrata empleados en los EAU sin crear una entidad legal local.
• Gestión de nómina en EAU: Gestiona pagos salariales, deducciones legales y cálculos de fin de servicio.
• Soporte de visados e inmigración: Asiste con permisos de trabajo, renovaciones de visados y documentación de incorporación.
• Calculadora de costes laborales: Estima los costes totales de contratación en EAU, incluida gratificación y cargos sociales.

Integraciones de TopSource Worldwide

Las integraciones incluyen BambooHR, Personio, Workday, HiBob, SAP SuccessFactors, Rippling, ADP, QuickBooks, Xero y Netsuite.

Pros and Cons

Pros:

• Soporte experto 24/5 reduce errores de cumplimiento
• Gerente de cuenta dedicado para comunicación constante
• Estimaciones claras de costes en EAU con calculadora integrada

Cons:

• Las funciones de informes son limitadas para equipos de RR. HH. grandes
• La interfaz carece de herramientas avanzadas de automatización

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7

Multiplier

Ideal para una incorporación rápida de empleados

• Demostración gratuita disponible
• Desde $459/usuario/mes (facturado anualmente)

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier es una plataforma de empleador registrado en los EAU con su propia entidad jurídica local y una relación directa con MoHRE, que cubre la nómina WPS, el patrocinio de visados, los contratos bilingües, el seguimiento de la emiratización y la administración de beneficios.

¿Para quién es más adecuado Multiplier?

Multiplier es una opción muy adecuada para empresas emergentes y empresas en crecimiento que necesitan contratar rápidamente a empleados radicados en los EAU sin establecer una entidad local.

Por qué elegí Multiplier

Multiplier ocupa un lugar destacado en mi lista porque genera contratos bilingües en árabe e inglés registrados ante MoHRE en menos de cinco minutos y puede incorporar a los empleados en tan solo 48 horas. Me gusta especialmente que sea propietario de su entidad jurídica en los EAU y que mantenga una relación directa con MoHRE, por lo que no hay subcontratación con terceros que ralentice el proceso cuando la rapidez es importante. También gestiona todo el ciclo de vida del visado, desde los permisos de entrada hasta el documento de identidad de los EAU, lo que significa que las nuevas contrataciones no quedan esperando a que se coordinen procesos desconectados.

Servicios principales de Multiplier

• Nómina en AED conforme al WPS: Multiplier ejecuta la nómina mensual en AED a través de bancos de los EAU aprobados por el WPS y presenta automáticamente los archivos salariales ante MoHRE en un plazo de 10 días desde el pago.
• Seguimiento de las cuotas de emiratización: La plataforma supervisa sus obligaciones de emiratización, incluidos el registro en Nafis y la inscripción en el sistema de pensiones para las contrataciones de ciudadanos emiratíes.
• Provisión de la gratificación por fin de servicio: Multiplier reserva mensualmente el importe de la gratificación y lo calcula sobre el salario básico conforme a la legislación de los EAU, por lo que no hay sorpresas de pagos únicos al finalizar la relación laboral.
• Administración del seguro médico aprobado por DHA: Multiplier administra el seguro médico obligatorio mediante planes aprobados por la Autoridad de Salud de Dubái, con niveles opcionales Plata y Oro que incluyen cobertura de salud mental.

Integraciones de Multiplier

Multiplier cuenta con integraciones documentadas con Workday, BambooHR, HiBob y Zoho People.

Pros and Cons

Pros:

• La relación directa con MoHRE facilita una incorporación más rápida
• Los contratos bilingües cumplen los requisitos laborales de los EAU
• La nómina WPS incluye la provisión de la gratificación

Cons:

• La asistencia para visados de dependientes sigue sin estar documentada
• Los plazos de incorporación varían según las páginas de las empresas

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8

CXC Global

Mejor para herramientas de gestión de riesgos

• Precio bajo consulta

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Customer Rating: 5/5

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CXC Global ofrece una solución sofisticada para las empresas que buscan expandir su fuerza laboral en los EAU sin establecer una entidad local. Al aprovechar sus servicios de Employer of Record, puedes navegar por las complejas leyes laborales locales y gestionar eficientemente tu fuerza laboral global de contratistas. Este servicio resulta especialmente atractivo para industrias como la tecnología, las finanzas y la salud, donde acceder a talento especializado y garantizar el cumplimiento es fundamental.

¿Para Quién Es Mejor CXC Global?

CXC Global es más adecuado para los equipos de adquisiciones, RR.HH. y cumplimiento normativo de empresas que necesitan apoyo en la gestión de riesgos laborales en los EAU mientras supervisan trabajadores contingentes y programas internacionales de contratación.

Por Qué Elegí CXCGlobal

Elegí CXCGlobal por su exclusivo modelo Human+, que combina tecnología de vanguardia con experiencia humana para mejorar la gestión de la fuerza laboral y el cumplimiento normativo. Este modelo garantiza que tu equipo pueda contratar globalmente respetando las regulaciones locales, un aspecto crucial para las empresas que operan en los EAU. Además, sus soluciones globales de nómina ofrecen pagos precisos y puntuales, reduciendo la carga administrativa para tu departamento de RR.HH. Al centrarse en el cumplimiento y la gestión de riesgos, CXCGlobal te ayuda a mitigar los riesgos asociados a una posible mala clasificación de contratistas y a reglamentaciones fiscales internacionales.

Servicios Clave de CXCGlobal

Además de sus destacadas soluciones de cumplimiento y nómina, también encontré varias otras características beneficiosas para las empresas en los EAU:

• Búsqueda de Talento: CXCGlobal ofrece búsqueda de talento bajo demanda, lo que te permite encontrar los candidatos adecuados de forma rápida y eficiente.
• Gestión de Contratistas: Su plataforma proporciona herramientas para gestionar las relaciones con contratistas, asegurando un compromiso y comunicación fluida.
• Procesos de Incorporación: Procesos de incorporación optimizados ayudan a integrar a los nuevos empleados en tu equipo con el mínimo de molestias.
• Herramientas de Gestión de Riesgos: CXCGlobal pone énfasis en la reducción de riesgos de cumplimiento, fundamental para las empresas que navegan regulaciones internacionales complejas.

Integraciones de CXCGlobal

Actualmente, CXCGlobal no informa integraciones nativas.

Pros and Cons

Pros:

• Gran enfoque en la gestión del cumplimiento
• Combina tecnología con supervisión humana
• Herramientas centralizadas para la incorporación de contratistas

Cons:

• Precios no publicados
• Transparencia limitada en integraciones

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9

FMC Group

Lo mejor para soporte práctico en los EAU

• No disponible
• Precio disponible a solicitud

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FMC Group es un servicio de empleador de registro con base en consultoría, que cubre los EAU y más de 50 países, gestionando nómina, patrocinio de visados, cumplimiento de la legislación laboral de los EAU y administración de empleados sin que tengas que crear una entidad local.

¿Para Quién es Mejor FMC Group?

FMC Group es ideal para empresas internacionales que se expanden a los EAU con una plantilla pequeña de 1–15 empleados y que buscan un soporte directo y personalizado en vez de una plataforma de autoservicio.

Por Qué Elegí FMC Group

FMC Group se gana un lugar en mi lista porque su enfoque centrado en las personas a los servicios de empleador de registro en los EAU es un auténtico diferenciador frente a las plataformas centradas en la tecnología que dominan este sector. FMC Group opera bajo el principio de que ser empleador de registro significa cuidar, no solo ofrecer una plataforma, proporcionando a cada cliente y empleado un contacto dedicado que está disponible y responde con rapidez. Me gusta especialmente que los empleados no tienen que abrir un ticket en línea si tienen una pregunta: pueden acudir directamente a la oficina de FMC Group en Dubái o contactar con el equipo local por teléfono. La operación en los EAU también abarca patrocinio de visados y permisos de trabajo, cumplimiento con WPS, procesamiento de la Emirates ID y el cálculo de las prestaciones de fin de servicio, todo gestionado por un coordinador local en el Golfo.

Servicios Clave de FMC Group

• Reclutamiento y selección de talento: FMC Group se encarga de buscar, filtrar y entrevistar a los candidatos en tu nombre, con un proceso estructurado específicamente para el mercado de los EAU.
• Gestión de despidos: Se encarga de los periodos de preaviso, liquidaciones finales y el cálculo de gratificaciones en total cumplimiento con la legislación laboral de los EAU.
• Administración del seguro médico: Gestiona la inscripción obligatoria al seguro médico de los EAU para los empleados, incluyendo la elección del plan y el cumplimiento en Dubái, Abu Dabi y los Emiratos del Norte.
• Soporte para transferencia de entidad: Te permite transferir empleados a tu propia filial en los EAU si tu plantilla crece, sin contratos de permanencia.

Integraciones de FMC Group

Las integraciones no están publicadas de forma pública.

Pros and Cons

Pros:

• Cumplimiento total de la legislación local
• Selección de talento liderada por el cliente o por FMC
• EOR disponible en más de 50 países

Cons:

• Sin integraciones ni APIs de sistema publicadas
• Acceso limitado del cliente a RR. HH.

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10

Remote

La mejor opción para paquetes de beneficios competitivos

• Demo gratuita disponible
• Desde $699/empleado/mes

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote es una plataforma global de registro de empleadores que permite contratar, incorporar y pagar a trabajadores en los EAU y más allá, a través de su propia entidad jurídica local, con herramientas de cumplimiento integradas, administración de beneficios y gestión de contratos.

¿Para quién es más adecuado Remote?

Remote es una opción excelente para startups y pequeñas empresas que quieren contratar rápidamente en los EAU, sin crear una entidad local, y necesitan paquetes de beneficios claramente escalonados desde el primer día.

Por qué elegí Remote

Remote ocupa un lugar en mi lista de opciones principales porque su estructura de beneficios en los EAU es la más detallada que he visto de cualquier EOR en este rango de precios. Me encanta que publique cuatro niveles de seguro médico obligatorio (desde Bronce hasta Platino), con límites de cobertura de hasta $2M, además de planes opcionales de salud mental con sesiones de terapia prepagadas y cinco niveles de seguro de viaje de negocios. En la práctica, eso significa que puedo adaptar los beneficios al nivel de antigüedad de un empleado durante la incorporación, sin negociar paquetes personalizados ni esperar a un corredor local.

Servicios principales de Remote

• Atalaya de cumplimiento: Un panel integrado que supervisa los cambios legales en más de 90 países y muestra automáticamente las actualizaciones más relevantes para tu cuenta.
• Movilidad de Remote: Un servicio de visas e inmigración dentro de la plataforma que respalda las solicitudes de permisos de trabajo, las renovaciones y la documentación de dependientes, con visibilidad anticipada de los costos y plazos.
• Gestión del ciclo de vida de los contratos: Permite modificar contratos, generar cartas laborales y procesar renuncias directamente en la plataforma sin crear una solicitud de soporte.
• Núcleo de RR. HH.: Incluido en todos los planes EOR, abarca los registros de empleados, el almacenamiento de documentos, el seguimiento de permisos y la automatización de flujos de trabajo.

Integraciones de Remote

Remote ofrece integraciones nativas con Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Okta, QuickBooks, NetSuite y Xero. También es compatible con Zapier para obtener conectividad adicional.

Pros and Cons

Pros:

• Las contrataciones en los EAU utilizan la entidad propia de Remote
• Los beneficios médicos escalonados permiten ofrecer condiciones competitivas
• Los casos de movilidad muestran costos y plazos

Cons:

• Los mecanismos de nómina del WPS siguen sin divulgarse
• Los plazos de tramitación de visas en los EAU no tienen SLA publicados

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Otros servicios de empleador registrado en los EAU

Estos son otros proveedores de servicios de EOR en los EAU que no han entrado en mi lista de los 10 principales, pero que aún merece la pena considerar:

1. Oyster HR

   La mejor opción para recursos educativos relacionados con empleadores registrados para clientes

2. Payoneer Workforce Management

   Ideal para incorporar y pagar talento en los EAU

3. Papaya Global

   La mejor opción para un motor de nóminas basado en IA

4. Atlas HXM

   Ideal para organizaciones empresariales

5. Mercans

   Ideal para el seguimiento y el cumplimiento de la cuota de emiratización

6. Borderless AI

   Mejor plataforma para una expansión rápida en los EAU

7. Playroll

   Ideal para costos de contratación transparentes y de tarifa fija en los EAU

8. RemotePass

   Ideal para procesos de nómina y visados propios de MENA

9. Auxilium

   Ideal para la asistencia centrada en visados y emiratización del CCG

Información del mercado laboral de los EAU

• Capital: Abu Dabi
• Moneda: Dírham de los EAU (AED)
• Periodicidad de las nóminas: Mensual
• Idioma oficial: Árabe
• Población aproximada: 10,2 millones
• Días festivos: 14 días

¿Por qué contratar empleados en los EAU?

Los EAU cuentan con una fuerza laboral diversa y multicultural, con experiencia en sectores específicos como el petróleo y el gas, las finanzas, el turismo y la tecnología, lo que los convierte en un destino atractivo para las empresas que buscan profesionales especializados. 

La ubicación estratégica de los EAU entre Europa, Asia y África los convierte en un centro ideal para las empresas que desean expandir sus operaciones globales. Además, la alta calidad de vida de los EAU —que ofrecen excelentes servicios sanitarios, educativos y recreativos— ayuda a atraer y conservar a los mejores profesionales de todo el mundo.

Criterios de selección de un empleador registrado en los EAU 

Descubrir los mejores servicios de EOR para esta lista requirió comprender a fondo cómo estos servicios pueden aliviar desafíos comunes, como contratar legalmente a empleados en el extranjero, gestionar pagos internacionales, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, ofrecer beneficios competitivos y facilitar una incorporación fluida.

Estos son los criterios específicos que utilicé para comparar cuidadosamente las ofertas de servicios de cada proveedor incluido en esta lista:

Servicios esenciales de empleador registrado (25 % de la puntuación total): Para ser incluido en esta lista, cada proveedor de EOR debía ofrecer primero los siguientes servicios básicos:

• La estructura corporativa necesaria para contratar empleados de forma legal y conforme a la normativa en varios países sin una entidad local
• La capacidad de gestionar las nóminas y los impuestos de una plantilla internacional cumpliendo la normativa local
• Asistencia para ofrecer paquetes de beneficios competitivos y conformes con la normativa local
• Asistencia para gestionar los procesos de visados y permisos de trabajo de los empleados expatriados
• Procedimientos sólidos para garantizar la privacidad y seguridad de los datos de acuerdo con las normas internacionales, incluido el RGPD y otros requisitos

Servicios adicionales destacados (25 % de la puntuación total): Para ayudarme a centrarme en los mejores servicios de EOR entre las numerosas opciones disponibles, también tomé nota de cualquier servicio único o menos habitual, incluidos los siguientes:

• Plataformas tecnológicas avanzadas que agilizan los procesos de nóminas y RR. HH. y, al mismo tiempo, son fáciles de usar
• Experiencia especializada en la contratación de empleados en determinados países nuevos o sectores clave
• Servicios que mejoran el cumplimiento de la normativa sobre trabajo remoto y las necesidades de movilidad internacional
• Atención al cliente especializada para casos complejos de inmigración
• Asistencia con los requisitos informáticos internacionales, incluida la gestión de equipos informáticos, licencias de software y otros requisitos de seguimiento de activos
• Un enfoque centrado en prácticas laborales ecológicas y sostenibles

Experiencia en el sector (10 % de la puntuación total): Para evaluar la experiencia en el sector de cada proveedor de servicios de EOR, tuve en cuenta lo siguiente:

• Cuántos años lleva operando su empresa en el ámbito de los EOR
• Cualquier reconocimiento o certificación del sector que el proveedor pueda tener en RR. HH. y nóminas internacionales
• La profundidad de sus conocimientos sobre las leyes laborales locales en múltiples jurisdicciones
• Su experiencia en nuevos mercados, incluido el número de países diferentes en los que ofrecen conocimientos especializados locales
• Pruebas de una sólida trayectoria en la gestión de procesos de expansión internacional
• La experiencia y las credenciales combinadas de los miembros de su equipo, cuando estaban disponibles

Incorporación de clientes (10 % de la puntuación total): Para hacerme una idea del proceso de incorporación de clientes de cada proveedor, tuve en cuenta los siguientes factores:

• La disponibilidad de materiales completos de incorporación, como fichas informativas, guías, repositorios de preguntas frecuentes u otros recursos de formación
• Compatibilidad con la integración del software del proveedor de EOR con los sistemas de RR. HH. existentes
• Acceso directo a especialistas en incorporación, atención al cliente o un gestor de cuenta específico durante la fase de configuración

Atención al cliente (10 % de la puntuación total): Dado que el proveedor de EOR actuará como empleador legal de tus trabajadores remotos, es importante asegurarse de que recibirás comunicaciones oportunas y asistencia de primer nivel. Para evaluar el nivel de atención al cliente que ofrecía cada empresa, tuve en cuenta lo siguiente:

• La disponibilidad de un equipo de atención multilingüe que cubra diferentes zonas horarias
• Múltiples canales de asistencia, incluidos el teléfono, el correo electrónico y el chat en directo
• Pruebas de capacidad de respuesta y eficacia para resolver problemas, según las opiniones de los clientes
• La existencia de gestores de cuenta específicos que proporcionen asistencia cuando sea necesario

Relación calidad-precio del servicio (10 % de la puntuación total): Para evaluar el valor general de cada servicio, tuve en cuenta los siguientes factores:

• Modelos de precios transparentes sin tarifas ocultas
• Análisis comparativo de las ofertas de servicios frente al coste
• Flexibilidad en los paquetes de servicios para adaptarse a empresas de distintos tamaños y necesidades

Ten en cuenta que los servicios de EOR son complejos y, por eso, su precio puede ser elevado en ocasiones. Sin embargo, los precios de sus servicios siguen ofreciendo un buen retorno de la inversión, teniendo en cuenta la complejidad de los servicios de calidad superior que obtienes.

Opiniones de los clientes (10 % de la puntuación total): Evaluar las opiniones de los clientes es el último elemento de mi proceso de selección, ya que me ayuda a comprender hasta qué punto están satisfechos los usuarios reales con un servicio. Para determinarlo, tuve en cuenta los siguientes factores:

• Calificaciones constantemente altas en diversas plataformas de reseñas de consumidores
• Comentarios específicos sobre la facilidad de uso de los servicios EOR
• Testimonios que destacan una atención al cliente excepcional y una resolución eficaz de problemas

El uso de este marco de evaluación me ayudó a identificar los servicios de empleador registrado que van más allá de los requisitos básicos para ofrecer un valor adicional mediante servicios únicos, amplia experiencia en el sector, una incorporación fluida, un soporte eficaz y una buena relación calidad-precio general.

Cómo elegir un empleador registrado en los EAU

Un servicio EOR puede quitarte un gran peso de encima. Se encargará del cumplimiento normativo, las nóminas y la incorporación, para que puedas centrarte en hacer crecer tu equipo en los EAU. Pero para encontrar la opción adecuada, tendrás que empezar por tener una idea clara de tus propias necesidades.

Aquí tienes cinco preguntas que te ayudarán a tomar una decisión:

• ¿Qué problema estás resolviendo?
  Ya se trate de desenvolverte en una legislación laboral compleja, pagar al personal en AED u ofrecer prestaciones que cumplan la normativa local, identifica el desafío principal que quieres que gestione el EOR.
• ¿Quién se beneficia del servicio?
  Piensa en quién gestionará la relación internamente y en cómo mejorará su carga de trabajo, ya sea el departamento de recursos humanos, finanzas o el jurídico.
• ¿Cuál es tu presupuesto?
  Calcula cuántos empleados tienes previsto contratar en los EAU. Como la mayoría de los EOR cobran una cuota mensual por empleado, esto te ayudará a estimar tus costes.
• ¿Qué resultados son más importantes?
  ¿Quieres captar talento en un emirato específico para acceder a nuevos clientes? ¿Estás probando el mercado antes de plantearte abrir una entidad jurídica? Define de antemano tus métricas de éxito para evitar perder tiempo con opciones que no se ajusten a tus necesidades.
• ¿Funcionará con tus sistemas de recursos humanos?
  Asegúrate de que la plataforma del EOR se integra con tus herramientas actuales de recursos humanos y no creará silos de datos ni trabajo administrativo adicional.

Recuerda que cada empresa es diferente, así que no elijas simplemente la opción más popular. Elige la que se adapte a tu equipo, tus objetivos y tu hoja de ruta de planificación estratégica.

¿Qué es un empleador registrado en los EAU?

Un empleador registrado (EOR) en los EAU es un servicio externo que emplea legalmente a trabajadores en tu nombre, lo que te permite crear un equipo en la región sin establecer una entidad local. Mientras tú gestionas el trabajo diario de tu equipo, el EOR se encarga de todo lo demás: nóminas, impuestos, prestaciones y el cumplimiento íntegro de la legislación laboral de los EAU.

Al asociarte con un EOR local, evitas la complejidad jurídica de contratar en un mercado extranjero. Es una forma rápida y de bajo riesgo de acceder al talento emiratí, al tiempo que garantizas que tu empresa cumpla plenamente la normativa desde el principio.

¿Por qué utilizar un servicio de empleador registrado en los EAU?

Utilizar un empleador registrado (EOR) en los EAU te permite contratar empleados sin establecer una entidad local ni gestionar por tu cuenta los requisitos laborales, migratorios y de nóminas del país. Para contratar directamente, los empleadores suelen necesitar una entidad autorizada, el registro en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE), la configuración de las nóminas conforme al Sistema de Protección Salarial (WPS) y el cumplimiento de la legislación laboral de los EAU.

Los EAU también tienen normas estrictas sobre permisos de trabajo, visados, contratos laborales, prestaciones por fin de servicio y cumplimiento de las obligaciones relativas a las nóminas. Un EOR ayuda a gestionar estos requisitos, reduce la carga administrativa y te permite contratar rápidamente, algo especialmente útil si estás probando el mercado o creando un equipo remoto.

Decidir entre un EOR y una entidad jurídica en los EAU

Si estás dudando entre asociarte con un EOR o establecer tu propia entidad jurídica en los EAU, la decisión adecuada suele depender del tiempo, el coste y la complejidad.

Aunque una entidad jurídica te ofrece un control total, también conlleva importantes responsabilidades administrativas y normativas. En cambio, un EOR ofrece una vía más rápida y sencilla para contratar cumpliendo la normativa, sin la carga operativa.

A continuación encontrarás una rápida comparación lado a lado para aclarar las diferencias:

Constituir tu propia entidad puede tener sentido para el crecimiento a largo plazo si planeas desarrollar una presencia importante en los EAU. Pero si necesitas contratar rápidamente, mantener la flexibilidad o evitar la complejidad legal, un EOR suele ser la opción más inteligente.

Consejo profesional sobre cómo elegir un EOR

“Durante las llamadas de evaluación, intenta comprender cómo encajan sus valores con los tuyos y pídeles que compartan casos de éxito, pero también cómo gestionan las preocupaciones de los clientes. Comparte las prácticas y expectativas clave de tu equipo interno y comprueba cómo se comparan con sus prácticas de RR. HH., como los plazos de las nóminas y los procesos de incorporación. Según mi experiencia, los éxitos y las frustraciones del uso de EOR suelen deberse a una falta de alineación en los aspectos anteriores.” ~Karen Weeks,Directora global de Personas y asesora

EOR frente a establecimiento permanente en los EAU

Al contratar en los EAU, una consideración fiscal clave es determinar si tus actividades crean un establecimiento permanente (EP), especialmente porque los EAU operan ahora bajo un régimen federal del impuesto sobre sociedades.

Puede existir un EP si tu empresa tiene un lugar fijo de negocios en los EAU o desarrolla su actividad a través de empleados o agentes que habitualmente concluyen contratos en tu nombre. Si se establece un EP, tu empresa podría quedar sujeta a obligaciones tributarias en los EAU sobre los ingresos atribuibles localmente.

El riesgo de EP aumenta si:

• Contratas empleados directamente en los EAU
• Mantienes oficinas o infraestructuras
• Permites que los empleados negocien o concluyan contratos en nombre de tu empresa

Cómo protegen los EOR frente al riesgo de establecimiento permanente

Un EOR ayuda a reducir el riesgo de EP al separar a tu empresa de la estructura de empleo legal en los EAU.

• Estructura del empleador legal. El EOR es el empleador oficial, no tu empresa
• No se requiere una entidad local. Evitas establecer un lugar fijo de negocios
• El EOR gestiona las nóminas locales y el cumplimiento de los requisitos de visado. La administración laboral se gestiona mediante los registros del EOR
• Relación basada en la prestación de servicios. Tu empresa contrata con el EOR mediante un acuerdo B2B
• Menor riesgo relacionado con las facultades de representación. Es menos probable que los empleados sean considerados representantes con capacidad para obligar legalmente a tu empresa

Un EOR reduce significativamente la exposición a un EP, pero el riesgo también puede depender de las actividades del empleado y de sus facultades comerciales dentro de los EAU.

Contratar en los EAU: detalles importantes

Estos son algunos detalles clave que debes tener en cuenta si es la primera vez que contratas personal ubicado en los EAU. Tu proveedor de EOR gestionará estos aspectos de cumplimiento en tu nombre. No obstante, siempre es recomendable informarte previamente sobre estos detalles antes de invertir tus recursos en buscar personal con sede en los EAU.

En los EAU:

• Los Emiratos Árabes Unidos se establecieron en 1971 y están formados por siete emiratos: Abu Dabi, Dubái, Sharjah, Ajmán, Umm Al-Qaywayn, Ras Al Khaimah y Fujairah.
• Las leyes laborales de los EAU son establecidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE).
• Puede contratar empleados (a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o estacionales) o contratistas independientes. Su proveedor EOR emiratí puede ayudarle a determinar la mejor opción de contratación en función de sus necesidades y, al mismo tiempo, ayudarle a evitar problemas de clasificación incorrecta de los empleados.
• Los EAU tienen deducciones obligatorias de nómina y cotizaciones a la seguridad social que deben recaudarse, incluidos los pagos de gratificación (prestaciones por finalización del servicio - EOSB), las cotizaciones a pensiones para ciudadanos de los EAU y del CCG, y las primas del seguro médico.
• El árabe es el idioma oficial de los EAU. Sin embargo, debido a la diversa población de expatriados del país, la mayoría de los negocios internacionales se llevan a cabo en inglés. Otros idiomas hablados en los EAU incluyen hindi, urdu, bengalí, tamil, tagalo y persa, entre otros.
• La semana laboral estándar en los EAU es de 48 horas semanales distribuidas en una semana laboral de 6 días. El número máximo de días laborables consecutivos por semana es de 6 días.
• Las horas extraordinarias están permitidas en virtud de la Ley Laboral de los EAU y se calculan al 125 % de la tarifa normal para las horas extraordinarias diurnas y al 150 % para las horas extraordinarias trabajadas entre las 21:00 y las 04:00.  
• Las vacaciones remuneradas en los EAU comienzan con 30 días de vacaciones anuales por año para los empleados que hayan completado un año de servicio. 
• En los EAU hay 11 días festivos nacionales por los que los empleados reciben remuneración. Comprender y cumplir las normas laborales y los requisitos legales relativos a los días festivos emiratíes es una de las áreas en las que su servicio EOR destacará, gestionando estas ocasiones sin complicaciones en su nombre.
• Los días festivos nacionales de los EAU incluyen:
  • Año Nuevo (1 de enero)
  • Eid al-Fitr (2 días, varía entre finales de abril y principios de mayo)
  • Día de Arafat (la fecha varía entre finales de junio y principios de julio)
  • Eid al-Adha (3 días, varía entre finales de junio y principios de julio)
  • Año Nuevo hiyri (Año Nuevo islámico)
  • Mawlid al-Nabi (cumpleaños del profeta Mahoma)
  • Día de la Conmemoración (1 de diciembre)
  • Día Nacional (2 de diciembre)
• Los EAU ofrecen permiso de maternidad y permiso de paternidad.
  • El permiso de maternidad es de 60 días, de los cuales 45 días son totalmente remunerados y los 15 días restantes se pagan al 50 %.
  • El permiso de paternidad para los padres es de 5 días, que deben disfrutarse dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del hijo. 
• La baja por enfermedad remunerada en los EAU es de 90 días al año, de los cuales los primeros 15 días se remuneran íntegramente, los 30 días siguientes se pagan al 50 % y los 45 días restantes no son remunerados.
• El período de prueba es de 6 meses en los EAU. Durante este período, un empleador puede despedir a un empleado con un período de preaviso de 14 días.
• Las condiciones de terminación en los EAU están estipuladas por la Ley Laboral de los EAU. El período de preaviso requerido suele ser de 30 días, pero puede variar en función de la antigüedad y de las condiciones del contrato de trabajo. Esta es otra área en la que un EOR local emiratí puede prestar asistencia para garantizar que el período de prueba y la indemnización relacionada se gestionen correctamente.
• La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad. Los empleados reciben 21 días de salario básico por cada uno de los primeros cinco años de servicio y 30 días por cada año adicional.

Descripción general de los impuestos para empleadores en los EAU

Los EAU siguen siendo relativamente favorables para los empleadores desde la perspectiva de los impuestos sobre la nómina, pero los empleadores aún tienen importantes obligaciones de cumplimiento.

• No existe un impuesto sobre la renta personal aplicable a los salarios de los empleados. Por lo general, los empleados no pagan impuestos sobre la renta derivada de su empleo.
• Los EAU aplican actualmente un régimen federal del impuesto sobre sociedades. El impuesto sobre sociedades puede aplicarse en función de la estructura empresarial y la presencia fiscal.
• Por lo general, no existen contribuciones generales a la seguridad social a cargo del empleador para los empleados expatriados.
• Las contribuciones a la seguridad social se aplican a los ciudadanos de los EAU y del CCG. Los tipos de contribución del empleador varían según la nacionalidad y el emirato.
• El cumplimiento de las obligaciones de nómina sigue siendo importante. Los empleadores deben cumplir con:
  • Las normas del WPS sobre el pago de salarios
  • Los requisitos de conservación de los registros laborales
  • Las obligaciones en materia de inmigración y visados
• La gratificación por fin de servicio constituye un coste laboral importante. Los empleadores deben presupuestar las provisiones legales para dicha gratificación correspondientes a los empleados expatriados que cumplan los requisitos.
• Se aplican estrictas obligaciones de cumplimiento laboral. Las autoridades supervisan activamente las nóminas, el patrocinio de visados y las prácticas laborales.

Coste total del empleo en los EAU

Los EAU no imponen impuestos generales sobre las nóminas a cargo del empleador para los empleados expatriados, lo que los hace relativamente eficientes en términos de costes en comparación con muchas otras jurisdicciones. Sin embargo, uno de los principales costes laborales es la gratificación obligatoria por fin de servicio.

De acuerdo con la legislación laboral de los EAU, los empleados expatriados que cumplan los requisitos tienen derecho a pagos en concepto de gratificación al finalizar su relación laboral, calculados en función de su antigüedad y salario final. Esto funciona de forma similar a un sistema legal de indemnización por despido y debe tenerse en cuenta en la planificación de la plantilla a largo plazo.

Los costes adicionales también pueden incluir:

• El patrocinio de visados y permisos de trabajo
• El seguro médico (obligatorio en algunos emiratos)
• Las asignaciones para vivienda o transporte, en función de la estructura retributiva

En la práctica, aunque los impuestos periódicos sobre las nóminas son relativamente bajos, las obligaciones por fin de servicio y las prestaciones laborales pueden aumentar considerablemente el coste total del empleo con el tiempo.

Principales servicios de empleador registrado en los EAU

Un empleador registrado (EOR) simplifica la contratación y el cumplimiento normativo en los EAU mediante la gestión de las nóminas, las obligaciones fiscales y la legislación laboral. Entre sus principales servicios se incluyen:

• Nóminas en AED: Garantiza el pago exacto de los salarios de conformidad con la legislación laboral de los EAU, incluida la legislación laboral de los EAU (Ley Federal n.º 33 de 2021) y el Sistema de Protección Salarial (WPS), abarcando los tipos salariales, las horas extraordinarias y la conservación de registros para evitar sanciones del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE).
• Cumplimiento fiscal y contribuciones sociales: Aunque los EAU no aplican un impuesto sobre la renta personal, el EOR garantiza el cumplimiento de otras obligaciones financieras, como el IVA, cuando corresponda, y las contribuciones a los planes de pensiones de los empleados emiratíes, de conformidad con la normativa de los EAU.
• Cumplimiento de la legislación laboral: Proporciona asesoramiento especializado sobre la normativa laboral de los EAU, incluidos los horarios de trabajo, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos y los procedimientos de despido conforme a la legislación laboral de los EAU y las directrices del MOHRE, garantizando el cumplimiento de las normas y convenios laborales regionales, nacionales e internacionales.
• Adquisición de talento y comprobaciones de antecedentes: Realiza verificaciones de credenciales específicas del sector y comprobaciones de antecedentes para garantizar que las nuevas contrataciones cumplen las normas legales de los EAU en materia de empleo y certificaciones profesionales.
• Visados y permisos de trabajo: Ayuda a obtener visados de trabajo y permisos de residencia para empleados extranjeros, garantizando el cumplimiento de las directrices de la Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjeros (GDRFA) y del MOHRE.
• Incorporación y salida: Gestiona las incorporaciones y las extinciones de la relación laboral de conformidad con la legislación laboral de los EAU, incluidas las prestaciones por fin de servicio (gratificación), los periodos de preaviso y los procedimientos legales de despido para reducir el riesgo de conflictos.
• Administración de prestaciones: Proporciona paquetes de prestaciones competitivos, incluidos seguros médicos, gratificación por fin de servicio, asignaciones para vivienda y subvenciones para transporte, adaptados al mercado laboral de los EAU.
• Apoyo de recursos humanos: Ofrece asesoramiento continuo sobre la legislación laboral de los EAU, la normativa de seguridad en el lugar de trabajo y el cumplimiento de la documentación obligatoria de los empleados, incluidos los contratos laborales y los registros de nóminas.
• Gestión de riesgos y seguros: Supervisa la compensación de los trabajadores y garantiza el cumplimiento de los requisitos locales en materia de seguros, incluido el seguro médico, para mitigar los riesgos legales y financieros.
• Asistencia multilingüe: Facilita la comunicación con la diversa plantilla de los EAU mediante la traducción y localización de contratos laborales, documentos legales y materiales de recursos humanos.

Ventajas de un servicio de empleador registrado en los EAU

Expandirse a nivel mundial no tiene por qué significar ahogarse en trámites legales. Un servicio de EOR permite contratar en distintos países sin establecer una entidad local, minimizando los riesgos, reduciendo los gastos generales y garantizando el cumplimiento normativo desde el primer día.

Esto es lo que obtienes al asociarte con un EOR:

• Entrada rápida en el mercado: Para las organizaciones que buscan probar nuevos mercados o contratar talento en países donde no tienen presencia legal, un EOR ofrece una solución rápida y eficiente para iniciar operaciones, ahorrando tiempo y recursos.
• Nómina global simplificada: El uso de un servicio de EOR simplifica el complejo proceso de gestionar la nómina internacional, incluidas las deducciones fiscales, las retenciones y las conversiones de divisas para tus empleados en todo el mundo.
• Cumplimiento normativo global y mitigación de riesgos: Al gestionar el cumplimiento normativo, un servicio de EOR ofrece conocimientos especializados para desenvolverse en las complejidades de las leyes laborales, las normativas fiscales y los requisitos de seguros de varias jurisdicciones, ayudando a las empresas a proteger sus operaciones frente a los riesgos relacionados con el cumplimiento.
• Mejora en la negociación de prestaciones: Gracias a sus amplias redes y poder adquisitivo, los EOR pueden negociar mejores tarifas de seguros internacionales y conseguir paquetes de prestaciones competitivos en tu nombre, mejorando tu capacidad para atraer y retener al mejor talento en todo el mundo.
• Mayor rentabilidad: El uso de un servicio de EOR es una forma rentable de entrar en nuevos mercados para las empresas, en comparación con los importantes costes de establecer una nueva entidad extranjera. Esta última opción implica importantes honorarios legales iniciales, además de otros costes relacionados con la infraestructura de la oficina, la contratación de personal y las prestaciones y la cobertura de seguros locales. 

Aprovechar las ventajas de utilizar un servicio de EOR puede ayudar con la planificación estratégica y la mejora de la eficiencia operativa. A medida que las empresas buscan oportunidades de crecimiento en los mercados internacionales, asociarse con un proveedor de EOR ofrece una vía simplificada, rentable y conforme con la normativa para la expansión global.

¿Necesitas un poco más de argumentos para convencer a la alta dirección de asociarse con un servicio de EOR? Centrarse en los costes de contratar a un empleado extranjero y en cómo un EOR puede simplificar el proceso de contratación podría ser justo la estrategia ganadora que necesitas.

Costes y precios de los servicios de empleador registrado en los EAU

Normalmente, el coste de un servicio de EOR sigue un modelo de precios basado en una tarifa por empleado y por mes, que puede variar considerablemente en función de diversos factores. Este modelo permite una mayor escalabilidad y previsibilidad en la presupuestación de los esfuerzos de expansión internacional.

En general, los servicios de EOR en los EAU cuestan entre $199 y $1,600 por empleado y por mes. 

Como alternativa, algunos servicios de EOR en los EAU cobran un porcentaje del salario del empleado, que oscila entre el 10% y el 20%.

Entre los factores clave que pueden influir en el precio de un servicio de empleador registrado se incluyen:

• Ubicación geográfica: Los costes pueden variar considerablemente en función del país o países en los que contrates. Esto se debe a las condiciones económicas locales, las leyes laborales y la complejidad de los requisitos de cumplimiento normativo.
• Antigüedad y complejidad del puesto del empleado: El nivel y la naturaleza de los puestos que se cubran también pueden influir en el coste mensual. Los puestos sénior o aquellos que requieren cualificaciones especiales pueden aumentar el precio debido a los mayores costes de gestión de las prestaciones y la remuneración.
• Número de empleados: El número total de empleados gestionados también puede influir en el coste. En algunos casos, un mayor volumen puede dar lugar a descuentos por volumen, haciendo que los costes por empleado sean más económicos.
• Requisitos personalizados: Cualquier necesidad específica que vaya más allá de la oferta de servicios estándar también puede contribuir al coste mensual. Esto puede incluir soluciones personalizadas para la contratación, una incorporación especializada de empleados o requisitos de cumplimiento normativo específicos, todo lo cual puede afectar al precio.

Algunos EOR también operan con distintos modelos de precios, incluido un modelo basado en un porcentaje del salario del empleado, un modelo de precio fijo y modelos de precios personalizados.

Tendencias en los servicios de empleador registrado

A medida que la contratación global se convierte en la norma, los servicios de EOR evolucionan para satisfacer la demanda con soluciones más rápidas, inteligentes y flexibles. Actualmente, los principales proveedores apuestan por la innovación impulsada por la tecnología para simplificar el cumplimiento normativo, la nómina y la incorporación, independientemente de dónde se encuentre tu equipo.

Estas son las últimas tendencias que están definiendo la forma en que las plataformas de EOR y de RR. HH. apoyan el crecimiento global:

• Asistencia en materia de inmigración: Existe una demanda creciente de asistencia con servicios de inmigración, como el patrocinio de visados y permisos de trabajo, lo que simplifica enormemente los procesos de adquisición de talento global para las empresas clientes.
• Servicios especializados para diversas necesidades: Varios proveedores de EOR han comenzado a ofrecer servicios de protección de derechos de propiedad intelectual y de invenciones, así como de planificación de incentivos en acciones, para satisfacer las necesidades específicas de sus empresas clientes.
• Paquetes mejorados de beneficios para empleados: Existe una tendencia creciente entre los proveedores de EOR a ir más allá de la cobertura sanitaria estándar y ofrecer una gama completa de prestaciones médicas y sanitarias de nivel empresarial, opciones sobre acciones e incluso beneficios puntuales, como bonificaciones por traslado. Esta tendencia demuestra una comprensión de la importancia de atraer y retener al mejor talento a nivel global​.
• Bases de conocimiento respaldadas por IA: Algunos proveedores de EOR, incluido Deel, están empezando a ofrecer bases de conocimiento o wikis informativas validadas legalmente que utilizan inteligencia artificial para mostrar rápidamente respuestas a preguntas frecuentes. Esto ayuda a los clientes a obtener rápidamente información sobre la contratación en un país específico, sin depender de sistemas de asistencia gestionados por personas.

A medida que el mercado continúa evolucionando, es probable que estas tendencias definan el futuro del empleo internacional y faciliten que las empresas afronten los desafíos de la expansión global. Para conocer más de cerca los proveedores de EOR específicos que están aprovechando estas tendencias, recomiendo leer nuestros análisis exhaustivos de Oyster HR, Payoneer Workforce Management y Deel.

Consejos sobre el punto óptimo de los precios de EOR

“Aunque su experiencia y la asunción de responsabilidades pueden ser extremadamente valiosas para la organización, las tarifas de EOR pueden ser considerables. Como regla general, suelen aportar valor en países donde las organizaciones tienen menos de 3-5 empleados a tiempo completo.” ~Alice Ferretti, Fundadora, \u003ca href=\u0022https://www.humansr.com/\u0022\u003eHumansR\u003c/a\u003e

Al considerar un servicio de EOR, es fundamental comprender cómo afectan estos factores al coste total para garantizar que el servicio se ajuste a las necesidades de tu empresa y a las limitaciones de tu presupuesto. Anticipar los requisitos específicos de tu estrategia de expansión internacional te ayudará a elegir la solución de EOR más rentable y eficiente para tus necesidades.

Este contenido se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal ni de otro tipo. Puede no ser completo, exacto o estar actualizado, y las leyes y prácticas pueden cambiar sin previo aviso y variar según la jurisdicción. No debes actuar basándote en esta información sin obtener asesoramiento de un abogado o asesor fiscal cualificado en la jurisdicción pertinente sobre tus circunstancias específicas.