Los 10 mejores empleadores de registro en Singapur: revisados en 2026
10 Lista de los mejores servicios de empleador registrado de Singapur
Los mejores servicios de empleador registrado (EOR) en Singapur te ayudarán a contratar, incorporar y gestionar empleados locales, al tiempo que ofrecen diferentes ventajas en materia de asistencia para el cumplimiento normativo, precios y calidad del servicio para adaptarse a tu estrategia de expansión.
Singapur es un mercado atractivo para el crecimiento internacional, pero desenvolverse en las leyes laborales locales, los requisitos del Ministerio de Recursos Humanos (MOM) y el cumplimiento normativo continuo puede ser complejo, especialmente sin una entidad local. El socio de EOR adecuado asume por ti las responsabilidades legales del empleador y se encarga de las nóminas, los contratos, las cotizaciones obligatorias y el cumplimiento normativo, para que puedas centrarte en crecer en lugar de gestionar burocracia.
Basándome en mi experiencia evaluando cientos de proveedores internacionales de RR. HH. y cumplimiento normativo, he analizado y comparado las principales soluciones de EOR para contratar en Singapur. En esta guía encontrarás socios destacados con precios claros, funciones clave y casos de uso reales, para que puedas elegir con confianza el mejor proveedor que te ayude a contratar de forma eficiente y conforme a la normativa en Singapur.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
Llevamos probando y analizando software y servicios de RR. HH. desde 2019. Como profesionales de RR. HH., sabemos lo fundamental y difícil que es tomar la decisión correcta al seleccionar un nuevo proveedor de servicios de RR. HH. con el que trabajar.
Invertimos en una investigación exhaustiva para ayudar a nuestra audiencia a tomar mejores decisiones de compra. Hemos probado más de 2.000 herramientas y 200 proveedores de servicios para distintos casos de uso de RR. HH. y hemos escrito más de 1.000 análisis exhaustivos de software. Descubre cómo mantenemos la transparencia y consulta nuestra metodología de análisis.
Tabla comparativa de empleadores registrados en Singapur
Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales selecciones de empleadores registrados para contratar personal en Singapur:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | La mejor opción para contratar en Singapur sin una entidad | Demo gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 2 | La mejor opción por su facilidad de uso | Demostración gratuita disponible | Desde $199/empleado/mes | Website | |
| 3 | La mejor opción para ampliar equipos remotos con un presupuesto limitado | Plan gratuito disponible | Desde $199/usuario/mes | Website | |
| 4 | Ideal para la gestión de nóminas multidivisa | Demo gratuita disponible | Desde $459/usuario/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 5 | La mejor opción para recibir asistencia dedicada 24/5 | Demostración gratuita disponible | Precios disponibles previa solicitud | Website | |
| 6 | Mejor con herramientas integradas de seguimiento del tiempo | Demo gratuita disponible | Desde $8/usuario/mes + $50 de tarifa base | Website | |
| 7 | Ideal para pagos de nóminas en criptomonedas y múltiples divisas | Demostración gratuita disponible | Precios previa solicitud | Website | |
| 8 | Ideal para incorporar nuevas contrataciones en un plazo de 48 horas | No disponible | Desde $300/empleado/mes | Website | |
| 9 | La mejor opción para precios de EOR basados en el salario en el Sudeste Asiático | Demo gratuita disponible | Desde $99/usuario/mes | Website | |
| 10 | Ideal para obtener asistencia de cumplimiento normativo en tiempo real mediante IA | Demostración gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website |
Análisis de los mejores servicios de empleador registrado en Singapur
Para ayudarte a encontrar el mejor servicio de EOR para contratar empleados en Singapur, he descrito detalladamente mis 10 principales selecciones, incluidos los servicios específicos que ofrece cada proveedor y cómo pueden utilizarlos eficazmente los equipos de RR. HH. Además, a continuación he incluido otros 10 proveedores de servicios de EOR para Singapur por si quieres considerar más opciones.
La mejor opción para contratar en Singapur sin una entidad
Deel es una plataforma global de empleador registrado que gestiona el empleo mediante entidades locales, las nóminas, el cumplimiento normativo obligatorio, la administración de beneficios y las conversiones de contratistas a empleados en más de 100 países, incluido Singapur.
¿Para quién es más adecuado Deel Hire?
Deel Hire es una opción muy adecuada para las empresas que necesitan contratar rápidamente a ciudadanos o residentes permanentes de Singapur sin crear una entidad local.
Por qué elegí Deel Hire
He incluido Deel Hire entre mis principales opciones porque posee íntegramente su entidad en Singapur, lo que significa que las contribuciones al CPF, los contratos conforme a la Ley de Empleo y las declaraciones ante el IRAS (IR8A e IR21) se gestionan internamente en lugar de hacerlo mediante un tercero. Me gusta especialmente su proceso de conversión de contratista a EOR, que permite pasar a un ciudadano o residente permanente de Singapur de contratista a empleado en tan solo dos días y sin volver a introducir los datos. Una salvedad importante: tras la resolución del MOM de julio de 2024, el EOR de Deel no puede patrocinar permisos de trabajo para ciudadanos extranjeros, por lo que esta opción solo es adecuada si contratas a ciudadanos o residentes permanentes.
Características clave de Deel Hire
- Centro de cumplimiento: Un sistema de alertas en tiempo real que señala los cambios normativos, los plazos y las actualizaciones de las reglas de Singapur a medida que ocurren.
- Deel IP Guard: Una herramienta automatizada que asigna los derechos de propiedad intelectual a tu empresa en el momento de la contratación, sin papeleo manual.
- Cobertura sanitaria privada opcional: Los empleados pueden acceder a planes de seguro complementarios a través de Unisure, Allianz o Tokio Marine directamente desde la plataforma.
- Asistencia para la migración de EOR a entidad: Un flujo de trabajo integrado que traslada a los empleados del servicio EOR de Deel a tu propia entidad, incluida la migración de contratos y la continuidad del historial de nóminas.
Integraciones de Deel Hire
Deel Hire ofrece integraciones con Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Xero, Slack y Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Entidad de empleo en Singapur de propiedad íntegra
- Gestiona las contribuciones al CPF y las declaraciones obligatorias
- Convierte rápidamente a los contratistas en empleados
Cons:
- No puede patrocinar permisos de trabajo de Singapur
- Los reseñadores informan de problemas ocasionales con las nóminas
La mejor opción por su facilidad de uso
RemotePeople es una plataforma global de empleador registrado que gestiona el empleo a través de una entidad en Singapur, el cumplimiento de las obligaciones del CPF y la IRAS, el patrocinio de permisos de trabajo y el procesamiento de nóminas locales para varios tipos de permisos, incluidos EP, S Pass y Tech.Pass.
¿Para quién es más adecuado RemotePeople?
RemotePeople es una buena opción para startups y equipos pequeños que contratan a sus primeros empleados con sede en Singapur sin contar con una entidad local.
Por qué elegí RemotePeople
Elegí RemotePeople como una de las mejores opciones porque su plataforma está realmente diseñada para equipos que necesitan avanzar rápidamente sin perderse en la complejidad. El Centro de Comando de IA permite enviar procesos de nómina, aprobaciones de permisos y acciones de cumplimiento en inglés sencillo, y expertos locales revisan cada una antes de aplicarla. También me gusta que la incorporación específica para Singapur se divida en pasos claros y programados: recopilación de datos en 2–3 días, contrato en 3–5 días y registro en el CPF, la IRAS y el MOM en 5–10 días.
Características principales de RemotePeople
- Patrocinio de permisos de trabajo: RemotePeople gestiona directamente con el MOM las solicitudes y renovaciones de EP, S Pass, permiso de trabajo, Tech.Pass, ONE Pass, PEP y EntrePass.
- Administración del CPF y SDL: La plataforma calcula y presenta las contribuciones mensuales al CPF y los pagos del gravamen de desarrollo de habilidades en nombre de tus empleados.
- Gestión de permisos legales: Los empleados pueden solicitar y consultar sus derechos a permisos —incluidos los permisos de paternidad y parentales compartidos actualizados e introducidos en 2025— a través de un portal de autoservicio.
- Servicio de transferencia de EOR a entidad: Cuando estés listo para crear tu propia entidad en Singapur, RemotePeople gestiona la transición, vuelve a emitir los contratos locales y conserva las prestaciones y la antigüedad de los empleados.
Integraciones de RemotePeople
Las integraciones nativas no están documentadas con claridad. RemotePeople menciona exportaciones de nómina compatibles con QuickBooks y Xero, pero su API y su catálogo más amplio de integraciones no están disponibles.
Pros and Cons
Pros:
- Asistencia para el cumplimiento del CPF y SDL en Singapur
- Amplia cobertura de patrocinio de permisos de trabajo
- Los reseñadores elogian la capacidad de respuesta del servicio de atención al cliente
Cons:
- Los datos de la entidad en Singapur siguen sin divulgarse
- Los usuarios informan de retrasos operativos ocasionales
La mejor opción para ampliar equipos remotos con un presupuesto limitado
RemoFirst es una plataforma de empleador registrado que gestiona la contratación transfronteriza, las nóminas locales, el cumplimiento de las obligaciones legales, las solicitudes de permisos de trabajo y la gestión de contratistas en más de 185 países mediante una red de socios locales.
¿Para quién es más adecuado RemoFirst?
RemoFirst es una opción especialmente adecuada para fundadores de startups y equipos en sus primeras etapas que están probando el mercado de Singapur sin contar con el presupuesto necesario para establecer una entidad local completa.
Por qué elegí RemoFirst
Elegí RemoFirst como una de las mejores opciones porque su precio inicial de $199/mes y su nivel gratuito para contratistas la hacen realmente accesible para fundadores que prueban la contratación en Singapur antes de comprometerse con una entidad local. Me gusta que gestione de principio a fin las solicitudes del permiso de empleo y del permiso S, cubriendo todo, desde las evaluaciones COMPASS hasta la recopilación de documentos del MOM, lo que elimina una carga administrativa considerable en la etapa de entrada al mercado. Como no exige un número mínimo de empleados ni un contrato anual, puedes incorporar a un solo empleado en Singapur y ampliar el equipo a partir de ahí sin asumir un compromiso excesivo.
Funciones principales de RemoFirst
- Nivel gratuito de gestión de contratistas: RemoFirst permite incorporar y gestionar contratistas sin coste, incluida la generación de contratos, las comprobaciones de identidad y el reembolso de gastos.
- Procesamiento de nóminas en varias monedas: Las nóminas se procesan en la moneda local, y los clientes pueden recibir facturas consolidadas en SGD, además de cálculos automatizados de horas extra, bonificaciones y permisos.
- Gestión global desde un único panel: Una sola plataforma cubre la gestión de empleados registrados y contratistas en más de 185 países, con un único punto de contacto para toda tu plantilla global.
- Agente de nóminas con IA: Una herramienta basada en IA que concilia las nóminas casi en tiempo real, reduce los errores manuales y señala las discrepancias antes de que lleguen a los empleados.
Integraciones de RemoFirst
RemoFirst documenta integraciones con Workday, BambooHR, ADP Workforce Now y GoCardless, además de compatibilidad con el inicio de sesión único. Su conjunto de integraciones es más reducido que el de muchas alternativas, así que debes verificar la compatibilidad con tus sistemas actuales de RR. HH. y nóminas.
Pros and Cons
Pros:
- Asistencia integral con los permisos de trabajo de Singapur
- Incorporación rápida para equipos pequeños
- Orientación detallada sobre el CPF y los permisos
Cons:
- Socio laboral de Singapur no revelado
- Se han comunicado errores en las nóminas durante la expansión
Ideal para la gestión de nóminas multidivisa
Multiplier es una plataforma global de empleador registrado que gestiona contratos laborales, nóminas, contribuciones al CPF, declaraciones fiscales y la administración de beneficios obligatorios para empresas que contratan en Singapur sin una entidad local.
¿Para quién es más adecuado Multiplier?
Multiplier es una opción sólida para empresas que gestionan nóminas en varios países y monedas desde una sola plataforma.
Por qué elegí Multiplier
He incluido Multiplier entre mis principales opciones porque gestiona nóminas multidivisa en más de 120 países desde un único panel, algo importante cuando tu equipo en Singapur es solo una parte de una plantilla global más amplia. Me gusta especialmente su infraestructura de pagos de nómina global, impulsada por Navro, que proporciona tipos de cambio mayoristas e informes brutos-netos en tiempo real entre monedas sin conversiones manuales. Su nómina de Singapur también cubre de forma nativa las contribuciones al CPF, el SDL y las declaraciones IR8A, por lo que el cumplimiento legal se gestiona junto con los pagos transfronterizos en un solo lugar.
Características principales de Multiplier
- Localización de contratos: Genera contratos laborales conformes con la legislación de Singapur, con cláusulas legales locales, normalmente listos en un plazo de 24 horas desde la presentación de los documentos.
- Gestión de contribuciones al CPF y declaraciones obligatorias: Gestiona de forma nativa las contribuciones al CPF, el SDL y las declaraciones IR8A e IR21 dentro de la plataforma para los empleados en Singapur.
- Conversión de contratistas a empleados: Permite convertir a contratistas existentes en empleados a tiempo completo mediante un empleador registrado directamente desde la plataforma, sin iniciar un nuevo proceso desde cero.
- Calculadora de costes laborales: Proporciona un desglose de costes denominado en SGD para las contrataciones en Singapur, incluidas las contribuciones obligatorias y los beneficios, con comparación entre países integrada.
Integraciones de Multiplier
Multiplier ofrece más de 20 integraciones nativas con sistemas de información de recursos humanos, incluidos Workday, BambooHR y SAP SuccessFactors. También admite acceso a API e integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Contar con una entidad propia en Singapur evita la incertidumbre de terceros
- La nómina multidivisa es compatible con equipos transfronterizos
- La incorporación rápida y la asistencia con los contratos permiten contratar rápidamente
Cons:
- La cobertura de permisos de trabajo en Singapur no detalla el permiso S Pass
- La información sobre el límite del CPF entra en conflicto entre distintas páginas
La mejor opción para recibir asistencia dedicada 24/5
TopSource es un servicio de empleador registrado que opera en 164 países y gestiona el empleo legal local, las nóminas, el CPF y la administración de beneficios legales, el patrocinio de permisos de trabajo y la adaptación de contratos para empresas que contratan en Singapur sin una entidad local.
¿Para quién es más adecuado TopSource?
TopSource es adecuado para startups y equipos pequeños que contratan en Singapur sin una entidad local y desean contar con un gestor de cuenta asignado y acceso telefónico a expertos en cumplimiento normativo.
Por qué elegí TopSource
He incluido TopSource entre mis principales opciones porque su acceso telefónico 24/5 a expertos asignados que se encuentran en el país realmente lo diferencia de los proveedores de EOR centrados en plataformas, donde la asistencia suele consistir en una cola de tickets. Cuando es necesario ajustar las contribuciones al CPF de una nueva contratación o una solicitud de S Pass se complica con el MOM, puedes llamar a una persona real que conoce el cumplimiento normativo de Singapur, en lugar de esperar días por una respuesta. También me gusta que TopSource adapte los contratos laborales a tus condiciones en vez de emitir plantillas genéricas, algo importante cuando las cláusulas de cesión de propiedad intelectual y confidencialidad no son negociables.
Características principales de TopSource
- Conversión de contratistas a EOR: Convierte a contratistas existentes en empleados de EOR conservando su antigüedad y beneficios, con un análisis independiente de posibles errores de clasificación.
- Administración del CPF y de las licencias legales: Gestiona las contribuciones al CPF, el SDL y todos los derechos de licencia legales, incluida la asignación actualizada de 2026 para la licencia parental compartida.
- Patrocinio de permisos de trabajo: Patrocina permisos de empleo y permisos S Pass utilizando el estatus actual de empleador de TopSource ante el MOM, incluida la orientación vigente para 2026 sobre los umbrales salariales.
- Panel multinacional: Consolida a los empleados de 164 países en una sola plataforma, con una única factura, integraciones mediante API y conexiones con herramientas como Workday y BambooHR.
Integraciones de TopSource
TopSource ofrece integraciones con Workday, Oracle, NetSuite, SAP SuccessFactors, BambooHR y HiBob, además de una API para conexiones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Asistencia 24/5 de expertos locales asignados
- Orientación detallada sobre el cumplimiento del CPF y el IR21
- Las conversiones de contratistas conservan la antigüedad y los beneficios
Cons:
- La entidad empleadora en Singapur sigue sin revelarse
- Las reseñas mencionan una asistencia lenta y flujos de trabajo anticuados
Mejor con herramientas integradas de seguimiento del tiempo
Justworks es una plataforma de empleador registrado que te permite contratar, pagar y gestionar empleados en Singapur y otros mercados globales desde un solo sistema, con seguimiento del tiempo integrado, nóminas multidivisa y administración de prestaciones legales.
¿Para quién es más adecuado Justworks?
Justworks es adecuado para empresas emergentes y pequeñas empresas que quieren contratar en Singapur sin una entidad local y valoran tener el seguimiento del tiempo, las nóminas y la gestión de contratistas en una sola plataforma de tarifa fija.
Por qué elegí Justworks
He incluido Justworks entre mis principales opciones porque su seguimiento del tiempo integrado es realmente útil para los equipos con sede en Singapur: permite registrar la entrada y la salida desde el móvil, la web o Slack, aprobar turnos, usar geovallas y recibir alertas de horas extra que se sincronizan directamente con las nóminas. Me gusta que los clientes de EOR obtengan esta función sin coste adicional, algo importante cuando gestionas empleados remotos en distintas zonas horarias. Combinado con las nóminas multidivisa y la gestión de permisos legales conforme a la Ley de Empleo de Singapur, resuelve bien la operativa diaria.
Características principales de Justworks
- Nóminas multidivisa: Paga a empleados y contratistas en distintos países desde una sola plataforma sin tener que cambiar de sistema.
- Gestión de permisos legales: Justworks configura políticas de permisos para vacaciones anuales, bajas por enfermedad, maternidad, paternidad y Servicio Nacional de acuerdo con la Ley de Empleo de Singapur.
- Calculadora de costes internacionales: Una herramienta integrada en la plataforma que desglosa los costes totales de empleo por país, incluidas las contribuciones a cargo del empleador.
- Gestión de EOR y contratistas: Gestiona tanto a empleados de EOR como a contratistas internacionales desde una sola cuenta, con contratistas disponibles en más de 60 países mediante una tarifa fija independiente.
Integraciones de Justworks
Justworks incluye 30 integraciones de mercado, entre ellas QuickBooks Online, Xero, Brex, Carta, Ramp y Culture Amp. Este conjunto más reducido de integraciones cubre las necesidades de contabilidad, finanzas, contratación y experiencia del empleado de los equipos de EOR en Singapur.
Pros and Cons
Pros:
- El seguimiento del tiempo integrado se sincroniza con las nóminas
- EOR y contratistas comparten una sola plataforma
- La orientación sobre permisos en Singapur cubre los derechos legales
Cons:
- La asistencia para permisos de trabajo carece de detalles documentados
- El tratamiento de IR8A y SDL sigue sin estar claro
Mercans
Ideal para pagos de nóminas en criptomonedas y múltiples divisas
Mercans es una plataforma global de empleador registrado y nóminas que gestiona el empleo mediante entidades locales, el cumplimiento normativo, el procesamiento de nóminas en SGD y la administración de beneficios en Singapur, con soporte adicional para pagos de facturas en criptomonedas y múltiples divisas.
¿Para quién es más adecuado Mercans?
Mercans es una opción especialmente adecuada para empresas que gestionan nóminas en múltiples divisas o basadas en criptomonedas y desean contratar personal en Singapur sin establecer una entidad local.
Por qué elegí Mercans
He incluido Mercans entre mis principales opciones porque es el único EOR que conozco que acepta pagos en criptomonedas, lo que lo convierte en una opción realmente útil para empresas nativas de las criptomonedas que pagan a equipos en Singapur. Su configuración de facturación permite pagar en más de 103 divisas o dividir las facturas por empleado, y sus nóminas basadas en cadena de bloques utilizan contratos inteligentes para procesar los pagos. Esta flexibilidad se suma a una sólida cobertura de cumplimiento normativo en Singapur, incluido el procesamiento de nóminas certificado por IRAS, CPF y SDL mediante HR Blizz.
Características principales de Mercans
- Software de nóminas certificado por IRAS: HR Blizz está reconocido por la Autoridad Tributaria de Singapur, lo que garantiza que tus nóminas cumplan con los estándares locales de presentación de informes.
- Ciclo de procesamiento de nóminas de 72 horas: Mercans ejecuta ciclos automatizados de nóminas en SGD en 72 horas o menos, con recibos de nómina en línea y soporte para cambios de datos dentro del mismo ciclo.
- Gestión de permisos legales: HR Blizz incluye un módulo de gestión de permisos que cubre todos los derechos legales de ausencia en Singapur, desde los permisos de maternidad y paternidad hasta el permiso por Servicio Nacional.
- Gestor de cuenta dedicado: Cada cliente obtiene un único punto de contacto que se encarga de la incorporación, los cambios posteriores y el soporte diario en todos los países.
Integraciones de Mercans
Mercans documenta más de 100 integraciones, incluidas Workday, Darwinbox, HiBob, SAP SuccessFactors, SAP ERP y Rydoo. Su plataforma basada en API admite integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Acepta criptomonedas para los pagos de nóminas
- Las nóminas certificadas por IRAS admiten los informes de Singapur
- Cuenta con una entidad y oficinas en Singapur
Cons:
- El soporte para solicitudes de visado sigue sin estar claro
- HR Blizz parece anticuado para perfiles generalistas
Ideal para incorporar nuevas contrataciones en un plazo de 48 horas
Links International es un proveedor con sede en Singapur que actúa como empleador registrado y gestiona la contratación mediante entidades locales, las nóminas, el cumplimiento del CPF, el apoyo con los permisos de trabajo y la administración de beneficios legales en toda la región de Asia-Pacífico y Oriente Medio a través de entidades propias en cada país.
¿Para quién es más adecuado Links International?
Links International es una buena opción para líderes de adquisición de talento y equipos de RR. HH. que necesitan contratar trabajadores en Singapur rápidamente, sin esperar semanas para establecer una entidad o intercambiar contratos.
Por qué elegí Links International
Links International ocupa un lugar en mi lista de opciones principales porque ha desarrollado toda su operación en Singapur en torno a la rapidez: promete contratos de empleo redactados conforme a la legislación local en un plazo de 48 horas desde la recepción de los datos del empleado. Me gusta especialmente que sea propietario absoluto de su entidad en Singapur (Links HR Singapore Pte Ltd), en lugar de trabajar a través de socios, lo que elimina un nivel importante de riesgo cuando los plazos de cumplimiento son ajustados. También gestiona toda la gama de permisos de trabajo, desde el Employment Pass hasta el ONE Pass, con plazos de tramitación documentados para cada uno.
Características principales de Links International
- Gestión del ciclo de vida de los permisos de trabajo: Links gestiona las solicitudes, las comprobaciones de elegibilidad y la tramitación de seis tipos de permisos de Singapur, incluidos el Employment Pass, el S Pass y el ONE Pass.
- Portal de autoservicio para empleados Links One: Los empleados pueden consultar sus recibos de nómina, formularios fiscales, saldos de permisos y solicitudes de gastos a través de una aplicación web o directamente desde Microsoft Teams.
- Calculadora de costes de EOR/PEO: Una herramienta gratuita que estima los costes totales del empleador en Singapur, incluidas las contribuciones al CPF y las tasas aplicables a trabajadores extranjeros, según el país y el salario bruto.
- Integraciones con sistemas empresariales de RR. HH.: Links conecta los datos de nóminas y permisos con plataformas como Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud y BambooHR mediante su Integration Hub.
Integraciones de Links International
Links International se integra con Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, BambooHR y Microsoft Teams. Su Integration Hub también conecta los datos de nóminas, permisos y beneficios con sistemas de RR. HH., ERP, contabilidad, análisis y control horario y de asistencia.
Pros and Cons
Pros:
- Es propietario de su entidad de empleo en Singapur
- Contratos preparados en un plazo de 48 horas
- Admite los principales permisos de trabajo de Singapur
Cons:
- Los presupuestos personalizados ocultan el coste total de los servicios
- Pocas opiniones públicas de compradores disponibles
La mejor opción para precios de EOR basados en el salario en el Sudeste Asiático
RecruitGo es un empleador registrado en Singapur que gestiona la nómina local, las contribuciones al CPF, las licencias legales, el patrocinio de permisos de trabajo y los contratos conformes con la Ley de Empleo en todo el Sudeste Asiático.
¿Para quién es más adecuado RecruitGo?
RecruitGo es una opción excelente para empresas emergentes y equipos pequeños que contratan hasta 15 empleados en todo el Sudeste Asiático sin establecer una entidad local.
Por qué elegí RecruitGo
Elegí RecruitGo como uno de los mejores porque su modelo de precios basado en el salario realmente te beneficia al contratar puestos júnior o de nivel intermedio, donde la tarifa del 15% de la nómina mensual suele ser inferior al mínimo de $99/usuario/mes que cobran los competidores como tarifa fija. Su calculadora del CPF específica para Singapur desglosa los costos del empleador por grupo de edad y año de residencia permanente, para que puedas ver el costo real de una contratación antes de comprometerte. También me gusta que sea propietario directo de su entidad Singapore Pte Ltd y que gestione internamente el CPF, el SDL, el IR8A y el IR21.
Características principales de RecruitGo
- Panel de cumplimiento: Señala las próximas renovaciones de contratos, los vencimientos de visados y los plazos legales en una vista centralizada.
- Conversión de contratista a EOR: Realiza verificaciones de clasificación incorrecta y convierte a los contratistas en empleados de EOR, normalmente en un plazo de 5–10 días laborables.
- Patrocinio de permisos de trabajo: Admite solicitudes de EP, S Pass, permiso de trabajo, Dependent Pass y ONE Pass, incluidas la puntuación COMPASS y las verificaciones del Fair Consideration Framework.
- Portal de autoservicio para empleados: Permite a los empleados consultar sus nóminas, solicitar licencias y actualizar sus datos personales directamente en la plataforma.
Integraciones de RecruitGo
RecruitGo no tiene integraciones nativas. Su sitio no documenta conectividad con HRIS, ATS, sistemas contables, SSO ni API pública de terceros.
Pros and Cons
Pros:
- Cuenta con una entidad propia en Singapur y un equipo local
- Gestiona el CPF, el IR8A y el IR21
- Admite varios tipos de permisos de trabajo de Singapur
Cons:
- Los umbrales de los permisos de trabajo varían según la página
- Es más adecuado para equipos pequeños en Singapur
G-P
Ideal para obtener asistencia de cumplimiento normativo en tiempo real mediante IA
G-P es una plataforma global de empleador registrado que gestiona el empleo mediante entidades locales, las nóminas, el cumplimiento normativo obligatorio y la administración de beneficios en más de 180 países, incluido Singapur.
¿Para quién es más adecuado G-P?
G-P es una excelente opción para fundadores de startups y equipos de RR. HH. que necesitan contratar en Singapur rápidamente, sin establecer una entidad local y sin gestionar manualmente el cumplimiento normativo.
Por qué elegí G-P
G-P forma parte de mi lista de opciones principales por la manera en que sus herramientas de cumplimiento normativo basadas en IA gestionan en tiempo real el entorno regulatorio de Singapur. G-P Gia supervisa más de 1.500 fuentes gubernamentales y envía alertas automáticas cuando cambian las normativas de Singapur, para que tu equipo no tenga que apresurarse para detectar actualizaciones en las tasas del CPF o en las normas de la Ley de Empleo. G-P Assist está integrado directamente en la plataforma y responde preguntas sobre cumplimiento normativo las 24 horas, derivándolas a expertos humanos cuando es necesario.
Características principales de G-P
- Conversión de contratistas a empleados mediante EOR: G-P convierte a los contratistas en empleados a tiempo completo en Singapur, genera contratos conformes en cuestión de minutos y completa la incorporación en días.
- Administración del CPF y del SDL: G-P calcula, presenta y remite las contribuciones al CPF y el gravamen para el desarrollo de competencias en cada ciclo de nómina en tu nombre.
- Presentación de impuestos IR8A e IR21: G-P gestiona las presentaciones anuales del IR8A ante la IRAS y las declaraciones de liquidación fiscal IR21 cuando los empleados que no son ciudadanos abandonan la empresa.
- Integraciones con sistemas de gestión de capital humano: G-P se conecta directamente con plataformas como Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR y HiBob, manteniendo sincronizada la plantilla de Singapur en todos los sistemas.
Integraciones de G-P
G-P ofrece integraciones con Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, ADP Workforce Now, Paylocity, Google Workspace y Microsoft Entra ID. Su API admite integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Alertas de cumplimiento normativo de Singapur en tiempo real
- Los usuarios valoran la asistencia rápida
- Convierte a contratistas en cuestión de días
Cons:
- No ofrece patrocinio para permisos de trabajo en Singapur
- Algunos usuarios informan de respuestas lentas
Otros servicios de empleador registrado de Singapur
Estos son otros proveedores de servicios de EOR en Singapur que no se han incluido en mi lista de los 10 principales, pero que aún merece la pena considerar:
- Payoneer Workforce Management
La mejor opción para incorporar y pagar talento en Singapur
- Native Teams
La mejor opción para la contratación directa en Singapur
- Papaya Global
Ideal para un motor de nómina basado en IA
- Remote
La mejor opción para beneficios escalonados de salud y bienestar
- Atlas HXM
Ideal para convertir contratistas en empleados
- Borderless AI
La mejor plataforma para expandirse rápidamente en Singapur
- Omnipresent
Mejor opción para contratar sin establecer una entidad local
- Gloroots
La mejor opción para el cumplimiento normativo de Singapur con tarifa fija
- Horizons
Ideal para cambiar de otro proveedor de EOR
- Agile HRO
Ideal para el cumplimiento de leyes y regulaciones locales
Detalles del mercado para contratar en Singapur
- Capital: Singapur
- Moneda: Dólar singapurense (SGD)
- Idiomas oficiales: inglés, tamil, malayo y chino mandarín
- Frecuencia de pago de nóminas: mensual
- Población aproximada: 5,9 millones
- Festivos: 12 días
¿Por qué contratar empleados en Singapur?
Singapur es una ubicación ideal para contratar talento remoto debido a su posición estratégica en el Sudeste Asiático, lo que facilita el acceso a los mercados regionales. El país cuenta con una fuerza laboral altamente cualificada y con una excelente formación, especialmente en tecnología, finanzas y ciencias biomédicas, gracias a sus universidades e instituciones de investigación de primer nivel.
La sociedad multicultural de Singapur ofrece una reserva de talento multilingüe con dominio del inglés, el mandarín, el malayo y el tamil, lo que resulta beneficioso para las operaciones empresariales globales. La economía estable del país, sus excelentes infraestructuras y su alta calidad de vida también contribuyen a su atractivo para expatriados y talento internacional, convirtiéndolo en una ubicación privilegiada para encontrar al mejor talento global.
Cómo evalúo los servicios de empleador registrado en Singapur
Divido mi evaluación en tres partes. Primero, la funcionalidad principal tiene el mayor peso: contratar sin una entidad local, gestionar la nómina en SGD y administrar las declaraciones de CPF e impuestos. Segundo, busco funciones destacadas, como una incorporación rápida y asistencia con los permisos de trabajo; después considero los expertos locales, la claridad de precios y la capacidad de respuesta del servicio de asistencia más allá de las funciones.
Funcionalidad principal (requisitos básicos para esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi lista, califico cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada funcionalidad principal que se indica a continuación. Después convierto el total en un porcentaje para ayudar a evaluar la adecuación general de cada herramienta, con un peso adicional para cualquier funcionalidad que haya considerado esencial.
- Empleo mediante una entidad local (esencial): Compruebo si el proveedor emplea directamente al personal en Singapur mediante una entidad local registrada, con responsabilidades y condiciones de empleo claras.
- Cumplimiento legal (esencial): Evalúo las contribuciones activas al CPF, las declaraciones IR8A y el cumplimiento de la Ley de Empleo, incluidos los registros y la asistencia cuando cambian las normas.
- Asistencia con permisos de trabajo: Para las contrataciones extranjeras, busco asistencia con las solicitudes y renovaciones de permisos de empleo y permisos S, con una asignación clara de responsabilidades para los pasos relacionados con los documentos.
- Procesamiento de nóminas en SGD: Evalúo los cálculos y pagos de nómina en SGD, incluidos los cambios salariales, las bonificaciones, las deducciones y los ciclos de pago locales habituales.
- Beneficios legales: Compruebo el seguimiento de las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad y los días festivos, con derechos correctos y acceso de los empleados a sus saldos.
- Contratos localizados: Busco contratos específicos para Singapur que cubran las condiciones legales, los detalles del puesto, las vacaciones, el preaviso y cláusulas adaptables para diferentes contrataciones.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen los criterios, considero qué diferencia a cada plataforma.
Factores diferenciadores (lo que distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto los distintos proveedores:
Funciones destacadas
Busco plataformas capaces de incorporar a una persona contratada en Singapur en días, no semanas, ya que las fechas de inicio retrasadas pueden detener los plazos de los proyectos. La conversión de contratista a EOR es otro factor clave que evalúo, especialmente para equipos que reclasifican a trabajadores existentes con el fin de reducir el riesgo de una clasificación incorrecta. También compruebo si el proveedor ofrece acceso a especialistas de recursos humanos y nóminas con sede en Singapur que conozcan directamente las normas locales, como los plazos de presentación del CPF y las actualizaciones del MOM.
Más allá de las funciones
Compruebo si el proveedor es propietario de su entidad en Singapur o subcontrata a un socio local, ya que los modelos basados en socios pueden crear deficiencias de responsabilidad cuando surgen disputas salariales. La experiencia en inmigración es igualmente importante: los criterios del EP y del S Pass cambian con frecuencia, y los proveedores con una sólida trayectoria ante el MOM reducen el riesgo de que se rechacen las solicitudes. También evalúo la capacidad de respuesta del servicio de asistencia, buscando cobertura adaptada a la zona horaria y gestores de cuentas dedicados en lugar de colas de tickets genéricas.
Cómo elegir un empleador registrado en Singapur
Elegir el socio EOR adecuado en Singapur comienza por conocer tus propias necesidades. La opción más adecuada depende de tus objetivos de contratación, tus flujos de trabajo internos y los resultados que intentas conseguir, no solo del precio o la popularidad.
Estas son cinco preguntas clave que te ayudarán a tomar una decisión:
- ¿Qué problema estás resolviendo?
Tanto si se trata de encontrar personal en Singapur que hable determinados idiomas, gestionar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas fiscales de Singapur, pagar a los empleados en dólares singapurenses (S$) u ofrecer prestaciones sanitarias competitivas, empieza por aclarar tus mayores dificultades. - ¿Quién se beneficiará más?
Piensa en quién de tu equipo gestionará la relación con el EOR y cómo mejorará esto su carga de trabajo, comunicación o gestión del cumplimiento normativo. - ¿Cuál es tu presupuesto?
Calcula cuántas personas tienes previsto contratar en Singapur. Los EOR cobran una cuota mensual por empleado, por lo que conocer el volumen de contratación te ayudará a prever los costes. - ¿Qué resultados son más importantes?
En lugar de comparar funciones sin fin, céntrate en cómo sería el éxito. ¿Tu objetivo es agilizar la incorporación, simplificar las nóminas o llegar a nuevos clientes mediante talento multilingüe? Define de antemano tus métricas de éxito para no perder tiempo con opciones que no se ajusten a tus necesidades. - ¿Funcionará con tus sistemas de RR. HH.?
Asegúrate de que la plataforma del EOR se integra con tus herramientas actuales de RR. HH. y no crea silos de datos ni trabajo administrativo adicional.
Recuerda que cada empresa es diferente, así que elige un EOR que se ajuste a tu estrategia de contratación, no simplemente uno que cumpla el mayor número de requisitos.
¿Qué es un empleador registrado en Singapur?
Un empleador registrado (EOR) en Singapur es un servicio externo que contrata a empleados en tu nombre y gestiona todas las responsabilidades legales, fiscales y de RR. HH., mientras tú mantienes el control sobre el trabajo diario.
Desde las nóminas y las prestaciones hasta el cumplimiento de las leyes laborales de Singapur, tu EOR actúa como empleador legal, por lo que no necesitas establecer una entidad local ni enfrentarte por tu cuenta a normativas complejas.
Una colaboración con un EOR simplifica considerablemente el proceso de contratación de personal en Singapur. En lugar de exigir a tu equipo de RR. HH. que domine las leyes y normativas laborales de Singapur, puedes delegar estas responsabilidades en un EOR local y tener la tranquilidad de que tus operaciones globales cumplirán la normativa.
¿Por qué utilizar un servicio de empleador registrado en Singapur?
Utilizar un empleador registrado (EOR) en Singapur te permite contratar empleados sin establecer una entidad local ni gestionar por tu cuenta las nóminas, el CPF, las declaraciones fiscales y el cumplimiento de la normativa laboral. Para contratar directamente, los empleadores deben cumplir la Ley de Empleo de Singapur, emitir las condiciones laborales esenciales, gestionar nóminas conformes con la normativa y administrar las obligaciones legales a través de organismos como MOM, IRAS y CPF Board.
Singapur favorece la actividad empresarial, pero el cumplimiento de la normativa laboral sigue siendo detallado, especialmente en lo relativo a las contribuciones al CPF, la retribución de los días festivos, los derechos de permisos, los permisos de trabajo para extranjeros y la declaración de los ingresos de los empleados. Un EOR gestiona estos requisitos por ti, ayudándote a contratar rápidamente y reduciendo al mismo tiempo la carga administrativa local.
EOR frente a entidad legal
Si vas a contratar en Singapur por primera vez, tendrás que decidir si utilizar un EOR o establecer una entidad legal local. Aunque ambas opciones pueden llevarte al mismo destino —contratar legalmente personal en Singapur—, el tiempo, el coste y la complejidad implicados son radicalmente diferentes.
A continuación, encontrarás una comparación rápida para aclarar qué requiere cada opción:
| Requisito | Uso de un EOR | Creación de una entidad jurídica |
|---|---|---|
| Registro legal | No es necesario | Debe registrarse en ACRA y MOM |
| Tiempo de contratación | Días para incorporar a los empleados | Varias semanas o meses para la creación |
| Gestión de nóminas | Gestionada por el EOR | Debe gestionar las nóminas localmente o externalizarlas de forma independiente |
| Responsabilidad de cumplimiento | El EOR garantiza el cumplimiento local | La responsabilidad legal total recae en su empresa |
| Costes iniciales | Bajo coste de puesta en marcha | Elevados costes legales, contables y de creación |
| Carga de RR. HH. y administración | El EOR gestiona la incorporación, las prestaciones y los impuestos | Requiere asistencia interna o de terceros en materia de RR. HH. y administración |
| Flexibilidad para probar el mercado | Alta → ideal para una expansión a corto plazo o de bajo riesgo | Baja → más adecuada para compromisos a largo plazo |
Utilizar un EOR es una forma más rápida y de menor riesgo de contratar en Singapur sin la complejidad administrativa de crear una entidad jurídica. Si su objetivo es probar el mercado, crecer rápidamente o reducir el riesgo de incumplimiento, asociarse con un EOR hace que el proceso sea mucho más eficiente.
EOR frente a establecimiento permanente en Singapur
Al contratar en Singapur, un riesgo que debe tener en cuenta es si sus actividades crean un establecimiento permanente (PE). En virtud de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Singapur, un PE incluye un lugar fijo donde se desarrolla total o parcialmente la actividad empresarial, como un lugar de gestión, una sucursal, una oficina, una fábrica, un almacén o un taller. También puede surgir cuando una persona en Singapur ejerce habitualmente la autoridad para celebrar contratos en nombre de la empresa.
El riesgo de PE aumenta si mantiene una oficina local, contrata empleados directamente o permite que el personal radicado en Singapur negocie, consiga pedidos o celebre contratos para su empresa. Si existe un PE, los ingresos de origen singapurense atribuibles a dicha presencia pueden generar obligaciones de tributación y presentación de declaraciones para la empresa.
Cómo los EOR protegen frente al riesgo de establecimiento permanente
Un EOR ayuda a reducir el riesgo de PE al crear una separación legal y operativa entre su empresa y el empleado en Singapur.
- Estructura de empleador legal. El EOR es el empleador oficial, no su empresa.
- No se requiere una entidad local. Puede contratar sin abrir una oficina, una sucursal ni establecer una presencia como empleador registrado.
- Las nóminas y las declaraciones obligatorias se gestionan localmente. Las aportaciones al CPF, los registros de nóminas y la administración laboral se gestionan mediante la estructura del EOR.
- Relación basada en servicios. Su empresa contrata al EOR mediante un acuerdo de servicios entre empresas (B2B), en lugar de emplear directamente al trabajador.
- Reducción del riesgo relacionado con la autoridad. Las funciones pueden estructurarse de modo que los empleados radicados en Singapur no celebren contratos habitualmente ni vinculen legalmente a su empresa.
Un EOR reduce el riesgo de PE, pero no lo elimina por completo. Si los empleados en Singapur realizan actividades generadoras de ingresos o tienen autoridad para vincular a su empresa, debería solicitar asesoramiento fiscal local.
Contratación en Singapur: detalles importantes
Estos son algunos detalles clave que debe tener en cuenta si es la primera vez que contrata personal ubicado en Singapur. Su proveedor de EOR gestionará estos aspectos de cumplimiento en su nombre. Sin embargo, siempre se recomienda informarse previamente sobre estos detalles antes de invertir sus recursos en la búsqueda de personal radicado en Singapur.
En Singapur:
- Las leyes laborales de Singapur las establece el Ministerio de Recursos Humanos (MOM).
- Puede contratar empleados (a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o estacionales) o contratistas. Su proveedor EOR de Singapur puede ayudarle a determinar la mejor opción de contratación según sus necesidades y, al mismo tiempo, ayudarle a mitigar el riesgo de clasificar incorrectamente a los empleados.
- Singapur tiene deducciones obligatorias de nómina y contribuciones a la seguridad social que deben recaudarse, incluidas las siguientes:
- Contribuciones al Fondo Central de Previsión (CPF)
- Impuesto para el Desarrollo de las Competencias (SDL)
- Impuesto para Trabajadores Extranjeros (SDL) si emplea a trabajadores extranjeros que no son originarios de Singapur.
- Singapur tiene cuatro idiomas oficiales: inglés, mandarín (chino simplificado), tamil y malayo. La mayor parte de los negocios internacionales se realiza en inglés.
- La jornada laboral estándar en Singapur es de 44 horas semanales para una semana laboral de 5 días. El número máximo de días laborables consecutivos por semana es de 6 días.
- Las horas extraordinarias están permitidas según la Ley de Empleo de Singapur y se calculan de forma diferente dependiendo de si el empleado está clasificado como trabajador manual o no manual.
- En Singapur, el pago del decimotercer mes se denomina Suplemento Salarial Anual (AWS). Es un pago anual único que los empleados reciben además de su salario anual total.
- Las vacaciones retribuidas en Singapur comienzan con 7 días de vacaciones anuales por año para los empleados que hayan trabajado durante tres meses consecutivos. Se acumula un día adicional de vacaciones por cada año adicional de servicio, hasta un máximo de 14 días.
- En Singapur hay 11 días festivos nacionales por los que se paga a los empleados. Comprender y cumplir las normas laborales y los requisitos legales relativos a los días festivos de Singapur es una de las áreas en las que su servicio EOR destacará, gestionando estos casos sin complicaciones en su nombre.
- Los días festivos nacionales de Singapur incluyen:
- Año Nuevo
- Año Nuevo chino (días 1 y 2)
- Hari Raya Puasa
- Hari Raya Haji
- Viernes Santo
- Día del Trabajo
- Día de Vesak
- Día Nacional
- Deepavali
- Navidad
- Singapur ofrece permiso de maternidad y permiso de paternidad.
- El permiso de maternidad es de 16 semanas si el menor es ciudadano de Singapur, o de 12 semanas si no lo es.
- El permiso de paternidad para los padres es de 2 semanas.
- El MOM también concede a los ciudadanos de Singapur hasta 4 semanas de permiso parental compartido y hasta 6 días de permiso para el cuidado de hijos a los padres con hijos menores de 7 años.
- La baja por enfermedad retribuida es de 14 días en Singapur.
- Un periodo de prueba no es un requisito legal en Singapur. Sin embargo, los periodos de prueba están permitidos y suelen establecerse entre 3 y 6 meses.
- Las condiciones de rescisión en Singapur están reguladas por la Ley de Empleo. El plazo de preaviso exigido depende de la antigüedad del empleado. Esta es otra área en la que un EOR local de Singapur puede proporcionar asistencia para garantizar que el periodo de prueba y la indemnización relacionada se gestionen correctamente.
- La indemnización por despido no es un requisito legal. Sin embargo, muchos contratos de trabajo sí estipulan el derecho del empleado a recibir indemnizaciones por despido en función de las condiciones de la rescisión.
Descripción general de los impuestos para empleadores en Singapur
Singapur cuenta con un sistema fiscal relativamente sencillo para los empleadores, pero la presentación de informes de nómina y el cumplimiento de las obligaciones del CPF deben gestionarse con precisión.
- Los empleadores deben declarar los ingresos de los empleados. La ley exige a los empleadores preparar formularios de ingresos laborales, como el formulario IR8A y los anexos correspondientes, para los empleados contratados en Singapur antes del 1 de marzo del año siguiente.
- Puede aplicarse el AIS. En virtud del Régimen de Inclusión Automática de IRAS, los empleadores envían electrónicamente a IRAS la información sobre los ingresos de los empleados, que se incluye automáticamente en las declaraciones de impuestos de estos.
- Las contribuciones al CPF son obligatorias para los ciudadanos y residentes permanentes de Singapur. Desde el 1 de enero de 2026, el límite del salario ordinario del CPF es de S$8,000, y para los empleados de 55 años o menos que ganan más de S$750 al mes, las contribuciones totales al CPF representan el 37 % del salario: un 17 % a cargo del empleador y un 20 % a cargo del empleado. Los porcentajes varían según la edad y la condición de SPR.
- Por lo general, el CPF no es obligatorio para los empleados extranjeros con permisos de trabajo. MOM establece que las contribuciones al CPF no son obligatorias para los trabajadores extranjeros.
- Por lo general, el impuesto sobre la renta de los empleados no se retiene a través de la nómina para los empleados locales. Singapur utiliza una declaración anual del impuesto sobre la renta de las personas físicas, y los empleadores informan mediante el IR8A/AIS en lugar de aplicar un sistema general de retención en nómina similar al PAYE.
Se aplican requisitos estrictos de declaración y conservación de registros. Los empleadores deben mantener registros de nómina precisos, presentar la información sobre ingresos requerida y cumplir las obligaciones de pago del CPF cuando corresponda.
Tendencias en los servicios de empleador registrado
A medida que la contratación internacional se vuelve más habitual, la demanda de soluciones fluidas, conformes con la normativa y habilitadas por la tecnología está aumentando rápidamente. En respuesta, los proveedores actuales de servicios de empleador registrado están evolucionando con rapidez y ofrecen herramientas más inteligentes, un soporte más amplio y una mayor flexibilidad para simplificar el empleo transfronterizo.
Estas son algunas de las últimas tendencias que están dando forma al sector de los servicios de empleador registrado:
- Asistencia en materia de inmigración: Existe una demanda cada vez mayor de ayuda con servicios de inmigración, como el patrocinio de visados y permisos de trabajo, lo que simplifica enormemente los procesos de adquisición de talento internacional para las empresas clientes.
- Servicios especializados para necesidades diversas: Varios proveedores de servicios de empleador registrado han comenzado a ofrecer servicios de protección de derechos de propiedad intelectual y de invenciones, así como de planificación de incentivos en acciones, para atender las necesidades específicas de sus empresas clientes.
- Paquetes de beneficios para empleados mejorados: Existe una tendencia creciente entre los proveedores de servicios de empleador registrado a ir más allá de la cobertura sanitaria estándar y ofrecer una gama completa de prestaciones médicas y de salud de nivel empresarial, opciones sobre acciones e incluso beneficios puntuales, como bonificaciones por traslado. Esta tendencia demuestra que se comprende la importancia de atraer y retener al mejor talento a escala mundial.
- Bases de conocimientos respaldadas por IA: Algunos proveedores de servicios de empleador registrado, incluido Deel, están comenzando a ofrecer bases de conocimientos o wikis informativas revisadas por expertos jurídicos que utilizan inteligencia artificial para mostrar rápidamente respuestas a preguntas habituales. Esto ayuda a los clientes a obtener con rapidez información detallada sobre la contratación en un país específico, sin depender de sistemas de asistencia gestionados por personas.
A medida que el mercado siga evolucionando, es probable que estas tendencias definan el futuro del empleo internacional y faciliten a las empresas la gestión de los desafíos de la expansión mundial. Para conocer más de cerca proveedores específicos de servicios de empleador registrado que están aprovechando estas tendencias, recomiendo leer nuestros análisis detallados de Oyster HR, Payoneer Workforce Management y Deel.
Principales servicios y características del empleador registrado
Al seleccionar un empleador registrado en Singapur, presta atención a las siguientes características clave:
- Nómina en SGD: Tu socio EOR garantiza pagos salariales precisos en dólares de Singapur (SGD), totalmente conformes con la Ley de Empleo. Esto incluye el cálculo de salarios, la gestión de horas extraordinarias, las deducciones legales y un registro meticuloso para ayudar a evitar sanciones del Ministerio de Trabajo (MOM).
- Cumplimiento fiscal y contribuciones al CPF: El EOR gestiona los requisitos del impuesto sobre la renta ante la Autoridad Tributaria de Singapur (IRAS) y supervisa las contribuciones obligatorias al Fondo Central de Previsión (CPF). Esto incluye los pagos de pensiones, asistencia sanitaria y fondos de vivienda, garantizando que tus procesos de nómina cumplan la normativa de la Junta del CPF.
- Cumplimiento de la legislación laboral: La normativa laboral de Singapur establece reglas estrictas sobre la jornada laboral, los descansos, las horas extraordinarias, las vacaciones remuneradas y los procedimientos de rescisión. Tu EOR aporta experiencia en todas estas normativas, ayudándote a mantener el cumplimiento y a minimizar los riesgos relacionados con el empleo en los marcos regionales, nacionales e internacionales.
- Adquisición de talento y comprobaciones de antecedentes: Los proveedores de EOR pueden ayudar a buscar talento y verificar las credenciales para garantizar que las nuevas incorporaciones cumplan las normas legales de Singapur, las certificaciones profesionales y los criterios de comprobación de antecedentes.
- Visados y permisos de trabajo: Para las contrataciones extranjeras, el EOR gestiona las solicitudes del Pase de Empleo (EP), el Pase S y el Permiso de Trabajo de acuerdo con las directrices del MOM. Esto garantiza que los empleados extranjeros trabajen legalmente y que los empleadores cumplan plenamente los requisitos de inmigración.
- Incorporación y desvinculación: El EOR lleva a cabo procesos de incorporación conformes para las nuevas contrataciones y gestiona las rescisiones de acuerdo con la legislación laboral de Singapur, cubriendo los periodos de preaviso, los pagos salariales finales, las indemnizaciones correspondientes y la documentación necesaria para reducir posibles conflictos.
- Gestión de beneficios: Los proveedores de EOR diseñan paquetes de beneficios competitivos adaptados al mercado de Singapur, incluidos seguros médicos privados, contribuciones al CPF, asignaciones de transporte y beneficios de alimentación, ayudando a atraer y retener talento de alta calidad.
- Asistencia de RR. HH.: Desde la interpretación de la normativa laboral de Singapur hasta el asesoramiento sobre políticas del lugar de trabajo, normas de seguridad y requisitos de cumplimiento, tu EOR ofrece asesoramiento continuo en materia de RR. HH. para respaldar las operaciones diarias y la planificación de la plantilla a largo plazo.
- Gestión de riesgos y seguros: El EOR supervisa las obligaciones de indemnización de los trabajadores conforme a la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales (WICA) y gestiona la cobertura de seguro adicional necesaria para proteger a los empleados. Esto reduce la exposición legal y financiera de tu empresa.
- Asistencia multilingüe: Dada la diversidad cultural de la plantilla de Singapur, los socios EOR suelen ofrecer traducción y localización de documentos laborales, políticas y materiales de RR. HH. para garantizar una comunicación clara y precisa.
Funciones habituales de IA de los empleadores de registro en Singapur
Muchas plataformas EOR que operan en Singapur incorporan ahora IA para mejorar la precisión, la velocidad y el cumplimiento, por ejemplo:
- Detección automatizada de anomalías en la nómina: La IA analiza la nómina en SGD para detectar errores, como cálculos incorrectos del CPF, discrepancias en las horas extraordinarias o contribuciones legales no realizadas, antes de finalizar la nómina.
- Verificación automatizada de documentos: La IA valida documentos clave, como números de NRIC/FIN, pasaportes, pases de empleo, certificados académicos y comprobaciones de antecedentes, reduciendo el tiempo de procesamiento manual.
- Supervisión inteligente del cumplimiento: La IA realiza un seguimiento de las actualizaciones de la Ley de Empleo, las normas del CPF, los cambios fiscales de la IRAS y las modificaciones normativas del MOM, alertándote sobre los riesgos de incumplimiento y garantizando que tus prácticas laborales estén actualizadas.
- Análisis predictivo de la plantilla: La IA analiza las necesidades de contratación, las tendencias salariales en Singapur, la rotación prevista y la disponibilidad de competencias en el mercado para ayudar a las empresas a optimizar la planificación de la plantilla y las estrategias de compensación.
- Asistencia a empleados mediante IA: Los chatbots ayudan a empleados y responsables en tiempo real, ofreciendo orientación sobre nóminas, contribuciones al CPF, beneficios, políticas de permisos e incorporación en inglés, mandarín, malayo o tamil.
- Seguimiento automatizado de visados y pases: Las herramientas de IA ayudan a realizar un seguimiento del estado de las solicitudes y renovaciones del Pase de Empleo, el Pase S y el Permiso de Trabajo, reduciendo el riesgo de incumplir plazos o requisitos normativos.
- Flujos de trabajo de incorporación mejorados mediante IA: Los sistemas recomiendan automáticamente tareas de incorporación, módulos de formación y pasos de cumplimiento en función del puesto, la antigüedad y los requisitos del MOM.
- Detección de riesgos y fraudes: La IA ayuda a identificar actividades sospechosas, como datos duplicados de empleados, datos bancarios incorrectos o documentos potencialmente fraudulentos durante la contratación y el procesamiento de nóminas.
Ventajas de un servicio de empleador de registro
Expandirse a escala mundial no tiene por qué implicar sortear obstáculos legales ni crear costosas entidades extranjeras. Un EOR se encarga de la complejidad para que puedas contratar talento internacional rápidamente, mantener el cumplimiento y crecer con confianza.
Estas son las principales ventajas de utilizar un EOR:
- Entrada rápida en el mercado: Para las organizaciones que desean probar nuevos mercados o contratar talento en nuevos países donde no tienen presencia legal, un EOR ofrece una solución rápida y eficiente para iniciar operaciones, ahorrando tiempo y recursos.
- Negociación mejorada de beneficios: Al aprovechar sus amplias redes y poder adquisitivo, los EOR pueden negociar mejores tarifas de seguros internacionales y conseguir paquetes de beneficios competitivos en su nombre, mejorando su capacidad para atraer y retener al mejor talento en todo el mundo.
- Mayor rentabilidad: Utilizar un servicio EOR es una forma rentable para que las empresas entren en nuevos mercados, en comparación con los costes significativos de establecer una nueva entidad extranjera. Esta última opción implica importantes honorarios legales iniciales, además de otros costes relacionados con la infraestructura de la oficina, la contratación de personal y los beneficios y la cobertura de seguros locales.
- Nómina global simplificada: Utilizar un servicio EOR simplifica el complejo proceso de gestionar la nómina internacional, incluidas las deducciones fiscales, las retenciones y las conversiones de divisas para sus empleados en todo el mundo.
- Cumplimiento normativo global y mitigación de riesgos: Al gestionar el cumplimiento normativo, un servicio EOR ofrece experiencia para desenvolverse en las complejidades de las leyes laborales, las normativas fiscales y los requisitos de seguros de múltiples jurisdicciones, ayudando a las empresas a proteger sus operaciones frente a los riesgos relacionados con el cumplimiento.
Comprender las ventajas de un servicio EOR es crucial para la planificación estratégica y la eficiencia operativa. A medida que las empresas buscan oportunidades de crecimiento en los mercados internacionales, asociarse con un proveedor EOR ofrece una vía simplificada, rentable y conforme a la normativa para la expansión global.
¿Necesita un argumento más sólido para que la dirección se plantee utilizar un EOR? Centrarse en los costes de contratar trabajadores extranjeros y en la eficiencia de los EOR en la contratación global puede jugar a su favor.
Costes y precios de los servicios de empleador registrado
Por lo general, el coste de un servicio EOR sigue un modelo de precios por empleado y por mes, que puede variar considerablemente en función de diversos factores. Este modelo permite escalar y ofrece previsibilidad en la elaboración del presupuesto para las iniciativas de expansión internacional.
En general, los servicios EOR en Singapur cuestan entre 200 $ y 2.000 $ por empleado y mes.
Entre los factores clave que pueden influir en el precio de un servicio de empleador registrado se incluyen:
- Ubicación geográfica: Los costes pueden variar significativamente en función del país o los países en los que se contrate. Esto se debe a las condiciones económicas locales, las leyes laborales y la complejidad de los requisitos de cumplimiento.
- Antigüedad y complejidad del puesto del empleado: El nivel y la naturaleza de los puestos que se cubran también pueden afectar al coste mensual. Los puestos sénior o aquellos que requieren cualificaciones especiales pueden aumentar el precio debido a los mayores costes de gestión de beneficios y compensaciones.
- Requisitos personalizados: Cualquier necesidad específica que vaya más allá de la oferta de servicios estándar también puede contribuir al coste mensual. Esto puede incluir soluciones personalizadas para la contratación, procesos especializados de incorporación de empleados o requisitos de cumplimiento específicos, todo lo cual puede afectar al precio.
- Número de empleados: El número total de empleados gestionados también puede influir en el coste. En algunos casos, los volúmenes más altos pueden dar lugar a descuentos por volumen, haciendo que los costes por empleado sean más económicos.
Algunos EOR también operan con diferentes modelos de precios, incluido un modelo basado en un porcentaje del salario del empleado, un modelo de precio fijo y modelos de precios personalizados.
Al considerar un servicio EOR, es crucial comprender cómo estos factores afectan al coste total para garantizar que el servicio se ajuste a las necesidades de su empresa y a sus limitaciones presupuestarias. Anticipar los requisitos específicos de su estrategia de expansión internacional le ayudará a elegir la solución EOR más rentable y eficiente para sus necesidades.
Preguntas frecuentes sobre los servicios de EOR en Singapur
Si tienes preguntas específicas sobre los requisitos para contratar empleados singapurenses o sobre cómo funcionan los servicios de EOR, estas respuestas a preguntas frecuentes son un buen punto de partida:
¿Cómo gestiona un EOR la transferencia de propiedad intelectual tras la rescisión en Singapur?
En Singapur, la propiedad intelectual (PI) creada por los empleados en el curso de su relación laboral pertenece generalmente al empleador en virtud de la Ley de Derechos de Autor y las leyes relacionadas con la PI. Sin embargo, al utilizar un EOR, este es el empleador legal, por lo que los derechos de PI le corresponderían inicialmente, salvo que los acuerdos especifiquen lo contrario.
Para garantizar que tu empresa conserve la propiedad, los proveedores de EOR incluyen cláusulas contractuales de cesión de PI tanto en el contrato de trabajo como en el contrato de servicios. Estos acuerdos crean una ruta de transferencia clara del empleado al EOR y, posteriormente, del EOR a tu empresa. Las disposiciones siguen siendo aplicables después de la rescisión, lo que garantiza que toda la PI creada durante la relación laboral siga perteneciendo a tu empresa, junto con las protecciones de confidencialidad y posteriores a la rescisión cuando lo permita la legislación de Singapur.
¿Qué hace un empleador registrado (EOR)?
Un empleador registrado (EOR) contrata legalmente a empleados en tu nombre en países donde no tienes una entidad local. Gestiona las nóminas, los impuestos, la incorporación y el cumplimiento normativo, para que puedas acceder al talento global sin asumir el riesgo legal ni la carga administrativa.
Es un servicio útil para las empresas que se están expandiendo internacionalmente, pero que aún no tienen oficinas físicas establecidas o que nunca tienen previsto establecerlas. En esencia, una colaboración con un EOR ayuda a las organizaciones a acceder al talento global mientras reducen sus responsabilidades legales y riesgos de cumplimiento.
¿Cuáles son los requisitos de salario mínimo en Singapur?
En Singapur no existe un salario mínimo general para todos los empleados. En su lugar, los requisitos de salario mínimo son específicos de cada sector y se aplican principalmente a determinadas ocupaciones con salarios bajos.
El Modelo Salarial Progresivo (PWM) tiene como objetivo garantizar que los trabajadores de estos sectores reciban salarios justos, al tiempo que fomenta la mejora de las competencias y de la productividad.
Para obtener información más detallada, consulta a un EOR de Singapur o visita el Modelo Salarial Progresivo del MOM.
¿Ofrecen los proveedores de EOR otros tipos de servicios globales de RR. HH.?
Sí, la mayoría de las veces. Muchos proveedores de servicios de este ámbito también ofrecen servicios de organizaciones profesionales de empleadores (también conocidos como servicios de PEO), así como servicios globales de externalización de nóminas.
Los servicios de PEO, ofrecidos por empresas de PEO, son una opción popular para la externalización de RR. HH. Pueden ayudarte con cuestiones de cumplimiento internacional, administración de beneficios, indemnización por accidentes laborales y otras tareas administrativas de RR. HH.
¿Cuáles son algunas de las consecuencias del incumplimiento?
El incumplimiento de las leyes laborales locales puede provocar problemas importantes, desde multas y acciones legales hasta la revocación de licencias comerciales y daños a la reputación. Dependiendo de la gravedad, también podrías enfrentarte a órdenes correctivas, un mayor escrutinio gubernamental y una pérdida de confianza por parte de los empleados o del público.
Dado que alegar desconocimiento no te protegerá, colaborar con un EOR te ayuda a cumplir la normativa y a evitar riesgos costosos al contratar internacionalmente.
¿Existe algún riesgo al utilizar un servicio de empleador registrado?
Aunque los servicios de EOR simplifican la contratación global, no están completamente exentos de riesgos. Entre los principales riesgos se incluyen:
-
Financieros: Las tarifas de servicio ocultas, los cargos por beneficios obligatorios y las fluctuaciones del tipo de cambio pueden aumentar los costes.
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Operativos: Estás confiando al EOR datos confidenciales de los empleados, por lo que unas prácticas de seguridad deficientes o la falta de certificaciones, como la ISO 27001, podrían suponer riesgos para los datos.
-
Estratégicos: Utilizar un EOR implica ceder parte del control sobre los procesos relacionados con la plantilla, lo que puede afectar a la toma de decisiones o a tu marca si surgen problemas.
Examinar cuidadosamente a los proveedores puede ayudarte a evitar la mayoría de estos problemas.
¿Qué es un empleado de deslocalización cercana frente a un empleado de deslocalización lejana?
Un empleado de deslocalización cercana se encuentra en un país más cercano a la ubicación de la empresa, normalmente en la misma zona horaria o en una cercana, lo que facilita la colaboración y la comunicación gracias a la menor diferencia horaria.
En el caso de las empresas norteamericanas, los trabajadores remotos de deslocalización cercana pueden residir en Canadá, el Caribe o Centroamérica o Sudamérica.
Un empleado de deslocalización lejana se encuentra en un país alejado de la sede de la empresa contratante, a menudo en una zona horaria diferente, con el fin de aprovechar el ahorro de costes y ampliar el acceso a una reserva de talento más extensa.
En el caso de las empresas norteamericanas, los trabajadores remotos de deslocalización lejana pueden residir en Asia, África o Europa.
Este contenido se proporciona únicamente con fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal, fiscal ni de otro tipo. Puede no ser completo, exacto o estar actualizado, y las leyes y prácticas pueden cambiar sin previo aviso y variar según la jurisdicción. No debes actuar basándote en esta información sin obtener asesoramiento de un abogado especializado en cuestiones legales o fiscales en la jurisdicción correspondiente sobre tus circunstancias específicas.
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