Los 10 mejores programas de recursos humanos del Reino Unido analizados en 2026

Análisis del mejor software de RR. HH. en el Reino Unido

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   RemotePeople

   Ideal para la gestión de contratistas en Reino Unido

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $199/usuario/mes

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   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople es una plataforma de software de RR. HH. diseñada para organizaciones del Reino Unido que necesitan herramientas para gestionar contratistas, incorporaciones, desvinculaciones, solicitudes de permisos y flujos de trabajo de hojas de tiempo.

   ¿Para quién es mejor RemotePeople?

   RemotePeople es ideal para equipos de RR. HH. en el Reino Unido que gestionan una combinación de contratistas y empleados permanentes en entornos de trabajo distribuidos o híbridos.

   Por qué elegí RemotePeople

   He incluido RemotePeople en mis principales selecciones porque sus herramientas de gestión de contratistas están realmente adaptadas a la complejidad normativa que enfrentan los equipos con sede en el Reino Unido. El IR35 y el riesgo de clasificación errónea son preocupaciones reales, y me gusta que RemotePeople incluya una herramienta basada en IA para detectar riesgos de clasificación, que alerta sobre problemas antes de contratar a un colaborador. En la práctica, esto significa que no tienes que esperar a que ocurra un problema para descubrir que alguien ha sido clasificado incorrectamente. También destaco los flujos de trabajo de incorporación automatizados, que gestionan la recopilación de documentos y la generación de contratos, permitiendo que los contratistas comiencen en minutos con acuerdos específicos para cada país y en cumplimiento con la legislación laboral del Reino Unido.

   Funcionalidades clave de RemotePeople

   • Información legal en tiempo real: Recibe alertas cuando cambian las leyes para contratistas en los países donde tienes compromisos activos, de modo que tus acuerdos se mantienen actualizados sin seguimiento manual.
   • Portal de autoservicio para contratistas: Los contratistas pueden enviar facturas, actualizar sus propios datos de pago y seguir el estado de sus pagos directamente en la plataforma, reduciendo el intercambio de correos con tu equipo de RR. HH.
   • Procesamiento de pagos por lotes: Aprueba y paga a toda tu plantilla de contratistas en un solo lote, con pagos recibidos en 1-3 días y en más de 150 monedas.
   • Conversión de contratista a empleado con un solo clic: Convierte a un contratista en empleado de tiempo completo directamente en la plataforma cuando la relación laboral cambie.

   Integraciones de RemotePeople

   Las integraciones nativas no están claramente documentadas. RemotePeople ofrece una API para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Incluye evaluaciones automáticas de estado IR35
   • La facturación se conecta fácilmente con bancos del Reino Unido
   • La nómina admite pagos a contratistas en múltiples monedas

   Cons:

   • Las opciones de informes son limitadas para análisis personalizados
   • No hay aplicación móvil disponible para contratistas o administradores
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   Breathe HR

   Ideal para la gestión de RR. HH. de pequeñas empresas

   • Prueba gratuita de 14 días
   • Desde $32/mes (facturado anualmente)

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   BreatheHR es una herramienta de gestión de recursos humanos basada en la nube para organizaciones pequeñas y medianas del Reino Unido. Ayuda a los equipos a gestionar en un solo lugar aspectos como los registros de empleados, el seguimiento de vacaciones y bajas por enfermedad, el almacenamiento de documentos y las evaluaciones del desempeño.

   Por qué elegí BreatheHR: BreatheHR puede gestionar solicitudes de vacaciones y ausencias, administrar documentos con firmas electrónicas y hacer un seguimiento del desempeño de una forma fácil de seguir para tu equipo. También admite solicitudes de trabajo flexible y mantiene los datos de tu personal en un espacio seguro que no tienes que reunir de distintas fuentes. Puedes establecer permisos para que solo las personas adecuadas vean la información confidencial.

   Funciones e integraciones destacadas:

   Funciones incluyen perfiles de empleados que te permiten mantener los datos clave de los empleados en un solo lugar, para que tu equipo pueda mantenerse organizado. El seguimiento de vacaciones y bajas por enfermedad te ayuda a gestionar solicitudes y aprobaciones sin intercambios adicionales. La plataforma también te ofrece paneles con informes integrados. 

   Integraciones incluyen Xero Payroll, Microsoft Outlook, Hireful, además de acceso mediante la API de Breathe y Breathe Marketplace.

   Pros and Cons

   Pros:

   • El precio por cuenta única facilita la elaboración del presupuesto
   • El autoservicio de los empleados reduce la carga administrativa
   • Herramientas de cumplimiento normativo centradas en el Reino Unido

   Cons:

   • El calendario de permisos puede resultar poco práctico
   • Los campos personalizados no son muy flexibles
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   Deel HR

   Ideal para empresas del Reino Unido que contratan más allá de las fronteras

   • Demo gratuita disponible
   • Desde $5/empleado/mes

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel es una plataforma de recursos humanos que ayuda a las empresas del Reino Unido a contratar, pagar y gestionar empleados y contratistas en todo el mundo. Está diseñada para compañías que necesitan navegar las leyes laborales internacionales, nóminas globales y la gestión de una fuerza laboral remota sin la necesidad de establecer entidades locales. Como solución de software de recursos humanos para empresas británicas con equipos globales, Deel centraliza el cumplimiento normativo, los contratos y los pagos en un solo lugar.

   Por qué elegí Deel

   Elegí Deel porque ofrece a las empresas del Reino Unido una forma práctica de gestionar la contratación internacional y la nómina, manteniéndose alineadas con las leyes laborales locales. Si estás contratando talento en varios países, puedes usar Deel para manejar contratos conformes, documentación tributaria y nóminas multinacionales desde una sola plataforma. También me gusta que reduce la carga administrativa asociada a pagos transfronterizos y cambios regulatorios, que pueden ser especialmente complejos para equipos globales en crecimiento.

   Principales características de Deel

   Además de sus capacidades para el cumplimiento normativo y nóminas, encontré varias otras características valiosas que ofrece Deel:

   • Sistema de seguimiento de candidatos (ATS): Optimiza el proceso de contratación con herramientas que gestionan publicaciones de empleos, solicitudes y evaluaciones de candidatos.
   • Gestión del desempeño: Supervisa y evalúa el rendimiento de los empleados con herramientas integradas que apoyan la retroalimentación continua y el desarrollo.
   • Gestión de compensaciones: Administra de manera eficiente los paquetes de compensación de los empleados, incluidas las revisiones salariales y bonificaciones.
   • Planificación de la fuerza laboral: Planifica y optimiza la estrategia de tu equipo con información y análisis basados en datos.

   Integraciones de Deel

   Las integraciones incluyen Xero, QuickBooks, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workday, Slack y Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Nómina global en 150 países
   • Gestión de cumplimiento y contratos incorporada
   • Integra con los principales sistemas de RR. HH.

   Cons:

   • Las funciones de informes carecen de filtrado avanzado
   • Opciones de personalización de directorio limitadas
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   Factorial

   La mejor opción de IA para empresas

   • Demo gratuita disponible
   • Desde $8/usuario/mes

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Factorial es una plataforma de RR. HH. basada en IA para empresas que cubre los registros de empleados, la gestión de ausencias, la contratación, la incorporación, las evaluaciones del desempeño, la preparación de nóminas y el control horario de toda la plantilla.

   ¿Para quién es más adecuada Factorial?

   Factorial es una opción excelente para equipos de RR. HH. y profesionales de operaciones de personal que quieren una única plataforma basada en IA para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta la gestión del desempeño y las ausencias.

   Por qué elegí Factorial

   Elegí Factorial como una de las mejores opciones porque su capa de IA funciona en toda la plataforma, no solo en un módulo. Su agente de IA, One, puede señalar anomalías en las nóminas antes de procesarlas, preparar planes de incorporación y responder preguntas de los empleados sobre las políticas utilizando el nivel de permisos de cada persona. En el ámbito de la contratación, el análisis de currículums mediante IA reduce el tiempo dedicado a revisar solicitudes antes de que lleguen a un reclutador.

   Principales funciones de Factorial

   • Control horario con geolocalización: Los empleados pueden registrar su entrada y salida mediante la ubicación GPS o un código QR, lo que proporciona a los responsables datos de asistencia verificados sin hojas de horas manuales.
   • Evaluaciones del desempeño de 360 grados: Ejecuta ciclos de evaluación estructurados que recopilan comentarios de compañeros, subordinados directos y responsables, junto con datos de seguimiento de objetivos y competencias.
   • Encuestas eNPS y de clima laboral: Mide la satisfacción de los empleados mediante encuestas de compromiso integradas y consultas rápidas al equipo que se incorporan directamente a tu panel de RR. HH.
   • Firma electrónica legal y PDFs rellenables: Envía contratos, documentos de incorporación y formularios de RR. HH. para su firma digital legalmente vinculante sin salir de la plataforma.

   Integraciones de Factorial

   Factorial ofrece integraciones en su marketplace con Sage 200, Microsoft Business Central, Microsoft Power BI, LinkedIn, Recruitee y Slack, además de Zapier. También proporciona una API para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Centraliza los registros de empleados y el acceso a los documentos
   • Las reglas de permisos configurables tienen en cuenta los días festivos
   • El agente de IA prepara informes y señala anomalías

   Cons:

   • Las presentaciones ante HMRC del Reino Unido siguen sin estar confirmadas
   • Las necesidades complejas de nómina pueden requerir comprobaciones manuales
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   HiBob

   Mejor opción para empresas medianas

   • Demostración gratuita disponible
   • Precio a consultar

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HiBob es una plataforma de RR. HH. para empresas medianas, enfocada en funciones principales de recursos humanos, gestión del talento y nómina tanto para EE. UU. como para el Reino Unido. Ofrece herramientas para la incorporación de personal, gestión de tiempo y asistencia, gestión de compensaciones y análisis de personas, lo que la hace versátil para las necesidades de RR. HH.

   Por qué elegí HiBob: HiBob se adapta a empresas medianas que necesitan flujos de trabajo estructurados de RR. HH. a medida que crecen. Sus herramientas de automatización ayudan a estandarizar la incorporación y las aprobaciones, mientras que sus conexiones de nómina en el Reino Unido ofrecen soporte de cumplimiento sin trabajo manual. Los análisis de la plataforma también ayudan a los equipos de tamaño medio a monitorear la participación y las tendencias de la fuerza laboral.

   Funciones destacadas e integraciones:

   Funciones incluyen automatización de la incorporación, seguimiento del compromiso en tiempo real y análisis de personal. Puedes gestionar la nómina de manera eficiente gracias a sus opciones de integración. La plataforma también pone énfasis en la automatización de RR. HH. y respalda iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.

   Integraciones incluyen Microsoft Teams, Slack, Zoom, Google Workspace, Greenhouse, Okta, Workable, DocuSign, LinkedIn y BambooHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Diseño intuitivo
   • Escalable para equipos en crecimiento
   • Apoya iniciativas de diversidad

   Cons:

   • Pocas opciones de personalización
   • Proceso de configuración complejo
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   RemoFirst

   Ideal para emplear personal del Reino Unido sin una entidad

   • Demo gratuita disponible
   • Desde $199/usuario/mes

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst es una plataforma de empleador registrado (EOR) que permite contratar, incorporar y pagar a empleados en más de 185 países, gestionando contratos laborales, nóminas, impuestos y cumplimiento de las obligaciones legales, sin necesidad de establecer una entidad local.

   ¿Para quién es más adecuado RemoFirst?

   RemoFirst es adecuado para pequeñas empresas que desean contratar personal ubicado en el Reino Unido sin establecer una entidad jurídica local.

   Por qué elegí RemoFirst

   Elegí RemoFirst como una de las mejores opciones porque resuelve un problema muy específico: contratar empleados en el Reino Unido cuando no se dispone de una entidad jurídica allí. RemoFirst actúa como el empleador legal en tu nombre y gestiona los contratos laborales del Reino Unido, las cotizaciones al Seguro Nacional y la inscripción automática obligatoria en el sistema de pensiones (la contribución obligatoria del empleador del 3 % para el personal elegible). También me gusta que incluya un seguro de responsabilidad del empleador por el mínimo exigido de GBP 5,000,000, lo que supone un riesgo de cumplimiento menos que gestionar por tu cuenta.

   Características principales de RemoFirst

   • Contratos laborales localizados: RemoFirst genera contratos laborales adaptados a los requisitos legales del Reino Unido y locales para cada contratación.
   • Atención al cliente 24/7: El servicio EOR incluye un gestor de cuenta dedicado y asistencia las 24 horas.
   • Cálculos internacionales de nómina: La plataforma calcula automáticamente las horas, los permisos, los días festivos, las bonificaciones y las comisiones en cada proceso de nómina.
   • Comprobaciones de antecedentes: RemoFirst ofrece comprobaciones de antecedentes internacionales como servicio adicional para contrataciones internacionales y en el Reino Unido.

   Integraciones de RemoFirst

   RemoFirst cuenta con cuatro integraciones nativas documentadas: Workday, BambooHR, GoCardless y ADP Workforce Now. Estas conectan los datos del ciclo de vida de los trabajadores, los registros de RR. HH., la financiación de nóminas y la información de la plantilla global.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Los contratos y los documentos de incorporación comparten un único portal
   • La incorporación guiada recibe comentarios positivos de los usuarios
   • Los cálculos de nómina del Reino Unido incluyen días festivos y permisos

   Cons:

   • No se documentan flujos de aprobación de solicitudes de permisos
   • No se documentan informes ni análisis de RR. HH.
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   BrightHR

   Sistema HRIS en la nube para automatizaciones

   • Prueba gratuita + demostración gratuita disponible
   • Desde $4.08/usuario/mes

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   BrightHR es una plataforma de gestión de recursos humanos basada en la nube para pequeñas y medianas empresas, que ofrece herramientas para registros de empleados, gestión de documentos, seguimiento de ausencias y cumplimiento de salud y seguridad. Proporciona almacenamiento ilimitado de documentos, lo que resulta especialmente útil para las empresas del Reino Unido que deben mantener archivos detallados de RR.HH., políticas y registros de cumplimiento.

   Por qué elegí BrightHR: BrightHR es una excelente opción para equipos que desean un sistema de información de recursos humanos en la nube con automatizaciones integradas y una gestión de documentos sólida. Su plataforma centraliza archivos de empleados, contratos y documentos de cumplimiento, ayudando a las empresas a mantenerse organizadas y listas para auditorías. Sus funciones orientadas al Reino Unido, como los cálculos de derecho a vacaciones, el seguimiento de bajas y herramientas básicas de cumplimiento de RR.HH., la hacen especialmente atractiva para organizaciones que operan bajo regulaciones laborales del Reino Unido.

   Funciones destacadas e integraciones

   Funciones incluyen una aplicación móvil intuitiva para gestionar tareas de RR.HH. desde cualquier lugar. Su herramienta de programación de turnos ayuda a los equipos a coordinar los horarios de trabajo de manera más eficiente. El almacenamiento ilimitado y confidencial de documentos de la plataforma también permite gestionar de forma segura archivos de empleados y documentos confidenciales de cumplimiento. Existen integraciones con los sistemas de nómina más populares del Reino Unido, ayudando a automatizar tareas rutinarias de RR.HH. y flujos de reportes.

   Integraciones incluyen Xero, QuickBooks, Sage, Google Workspace, Microsoft Teams, Slack, BambooHR, Zapier, Salesforce y Trello.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Almacenamiento ilimitado de documentos
   • Programación eficiente de turnos
   • Herramientas confiables de salud y seguridad

   Cons:

   • Los informes carecen de profundidad
   • Opciones limitadas de eventos en el calendario de ausencias
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   edays

   Ideal para la gestión configurable de ausencias

   • Demostración gratuita disponible
   • Precio bajo petición

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Diseñado en torno a la gestión de ausencias, edays es una plataforma de RRHH basada en la nube que abarca el seguimiento de permisos, monitorización de bajas, control de tiempo y asistencia, flujos de reincorporación al trabajo y herramientas de bienestar para empleados.

   ¿Para Quién es Mejor edays?

   edays es adecuado para equipos de RRHH en organizaciones medianas a grandes que gestionan políticas de ausencia complejas en varias ubicaciones o países.

   Por Qué Elegí edays

   edays merece su lugar en mi lista porque el nivel de configurabilidad de ausencias realmente lo diferencia. Puedo crear ilimitados tipos de ausencia personalizados, cada uno con sus propias reglas de derechos, lógica de traspaso y unidad de registro (horas, días o medios días), lo cual es importante cuando gestionas una mezcla de empleados por turnos y personal asalariado bajo un solo sistema. También me gusta cómo funcionan los disparadores de ausencias: estableces las condiciones y el sistema alerta automáticamente a las personas adecuadas, así nada se pasa por alto. Esa combinación de tipos personalizados y alertas automáticas la convierte en una de las herramientas de ausencia más adaptables que he utilizado.

   Características Clave de edays

   • Seguimiento del Factor Bradford: Supervisa los patrones de bajas utilizando la fórmula del Factor Bradford para ayudar a los gestores a identificar y actuar sobre ausencias cortas recurrentes.
   • Formularios de reincorporación: Formularios digitales que se activan automáticamente después de un periodo de baja, capturando la conformidad del empleado y las notas del gestor.
   • Planificador de vacaciones: Un calendario visual de equipo que muestra quién está presente o ausente, ayudando a los gestores a aprobar o rechazar permisos con contexto completo.
   • Panel de informes de ausencias: Informes preconstruidos que cubren tendencias de ausencias, uso de derechos y datos de personal en toda la organización.

   Integraciones de edays

   edays ofrece un pequeño conjunto de integraciones listos para usar con socios de HRIS, incluyendo Cornerstone OnDemand, Cegid, IntelliHR y ELMO, junto con sincronización de calendarios a través de Outlook, Gmail e iCal. También colabora con proveedores de bienestar como BHSF y Doctor Care Anywhere. Se dispone de opciones de API y SFTP para integraciones personalizadas con nóminas, sistemas de RRHH y relojes físicos de control de fichajes.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Se adapta a obligaciones legales locales de permisos
   • Calendario de equipo codificado por colores muestra la disponibilidad al instante
   • Recorridos de baja personalizables con formularios de reincorporación

   Cons:

   • Los informes requieren ajustes manuales para ser útiles
   • La configuración administrativa puede ser sorprendentemente compleja
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   Zoho People

   Ideal para pequeñas empresas

   • Prueba gratuita de 30 días + demo gratis disponible
   • Desde C$1.50/usuario/mes (facturado anualmente)

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Zoho People es una herramienta de gestión de recursos humanos para pequeñas empresas, que ofrece funciones como seguimiento de asistencia, gestión de ausencias y evaluaciones de desempeño. Se centra en simplificar los procesos de RR. HH., facilitando a los pequeños equipos la gestión eficiente de su personal.

   Por qué elegí Zoho People: Zoho People es ideal para pequeñas empresas que necesitan herramientas de RR. HH. sencillas sin un sistema complejo. Su configuración modular permite a los equipos empezar con lo esencial como ausencias y asistencia, y luego expandirse a desempeño o programación según sea necesario. La interfaz es lo suficientemente simple para equipos pequeños sin especialistas dedicados en RR. HH.

   Funciones y integraciones destacadas:

   Funciones incluyen un portal de autoservicio incorporado para empleados que permite a tu equipo acceder a su información en cualquier momento. La herramienta también ofrece una función de programación de turnos para ayudarte a gestionar las horas de trabajo de forma eficiente. Además, cuenta con un sistema de gestión documental para mantener tus archivos organizados y accesibles.

   Integraciones incluyen Zoho CRM, Zoho Projects, QuickBooks, Slack, Google Workspace, Microsoft Office 365, Zapier, Xero, Adobe Sign y DocuSign.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Módulos personalizables
   • Evaluaciones de desempeño fáciles
   • Autoservicio para empleados integrado

   Cons:

   • Funciones limitadas en la app móvil
   • Funcionalidad limitada sin conexión
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    Personio

    Mejor para regulaciones europeas

    • Demo gratuita disponible
    • Precio bajo solicitud

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    Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Personio es una solución de software de RR. HH. para pequeñas y medianas empresas que ofrece funciones centrales de recursos humanos, nómina y gestión del talento. Ayuda a gestionar los registros de empleados, ausencias y nóminas de manera eficiente, asegurando el cumplimiento de las normativas europeas.

    Por qué elegí Personio: Personio es especialmente adecuado para empresas que necesitan cumplir con regulaciones europeas, lo que lo convierte en una opción confiable para el cumplimiento normativo. Su función de nómina está diseñada para gestionar los complejos requisitos de nómina en Europa. La herramienta también ofrece opciones de autoservicio para empleados, lo que permite a tu equipo acceder fácilmente a su información. Además, sus capacidades de gestión del talento apoyan las evaluaciones de desempeño y los procesos de contratación.

    Funciones destacadas e integraciones:

    Funciones incluyen flujos de trabajo personalizables que te permiten adaptar los procesos a las necesidades de tu empresa. El sistema de gestión documental mantiene todos tus archivos organizados y accesibles. También puedes utilizar sus funciones de informes y análisis para obtener perspectivas sobre tus datos de RR. HH.

    Integraciones incluyen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, LinkedIn, Xero, DATEV, Indeed, SAP, Greenhouse y Workable.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Cumplimiento de regulaciones europeas
    • Flujos de trabajo personalizables
    • Acceso de autoservicio para el personal

    Cons:

    • No tiene herramientas para trabajo por turnos
    • La nómina requiere correcciones manuales
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