10 mejores herramientas de software de gestión del talento para 2026

Análisis de los mejores programas de gestión del talento

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   BambooHR

   Mejor con más de 150 integraciones de RR. HH. y nómina

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $10/usuario/mes

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   BambooHR® es un sistema de gestión de talento que reúne seguimiento de candidatos, incorporación, gestión del desempeño, registros de empleados y funciones de nómina en una sola plataforma.

   ¿Para quién es mejor BambooHR®?

   Equipos de RR. HH. en pequeñas y medianas empresas que buscan una plataforma integral para gestionar el ciclo de vida del empleado.

   Por qué elegí BambooHR®

   Elegí BambooHR® como uno de los mejores porque se conecta con más de 150 sistemas de RR. HH. y nómina, lo que facilita la sincronización de datos de empleados en diferentes plataformas. Mi equipo utiliza BambooHR® para automatizar la transferencia de datos entre nuestro sistema de seguimiento de candidatos, proveedores de beneficios y software de nómina. Esta red de integraciones nos permite mantener conectados nuestros flujos de trabajo de gestión de talento sin actualizaciones manuales.

   Funciones clave de BambooHR®

   • Sistema de seguimiento de candidatos: Gestiona ofertas de trabajo, etapas de candidatos y programación de entrevistas en un solo lugar.
   • Listas de verificación para incorporación: Asigna tareas y haz seguimiento al progreso de los nuevos empleados mientras se integran a tu organización.
   • Gestión del desempeño: Establece objetivos, realiza revisiones de desempeño y recopila retroalimentación dentro de la plataforma.
   • Portal de autoservicio para empleados: Permite a los empleados actualizar su información personal, solicitar días libres y acceder a documentos directamente.

   Integraciones de BambooHR®

   BambooHR® ofrece más de 150 integraciones nativas, incluyendo ADP, Paychex, QuickBooks, Greenhouse, Lever, Checkr, Indeed, Slack, Zapier y DocuSign. Está disponible una API para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Listas de verificación automáticas para incorporación y desvinculación
   • Revisión de desempeño y seguimiento de objetivos integrados
   • Aplicación móvil para tareas de autoservicio de empleados

   Cons:

   • Funciones de nómina disponibles solo en regiones seleccionadas
   • Carece de herramientas avanzadas de planificación de sucesión integradas
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   • Read my in-depth review of BambooHR
   • Explore best alternatives to BambooHR
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   Performance Pro

   Ideal para la creación de objetivos SMART

   • Demo gratuita disponible
   • De $2 a $7/empleado/mes

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   Performance Pro es una plataforma de gestión del talento diseñada para equipos de RR. HH. y gerentes que buscan simplificar las evaluaciones de desempeño, alinear objetivos de los empleados y apoyar el desarrollo continuo en una variedad de industrias.

   ¿Para quién es mejor Performance Pro?

   Performance Pro es ideal para organizaciones de tamaño mediano donde los equipos de RR. HH. y los gerentes necesitan un enfoque estructurado y consistente para la gestión del desempeño de los empleados.

   Por qué elegí Performance Pro

   Performance Pro merece su lugar en mi lista corta por la forma en que gestiona el establecimiento de objetivos con la creación de objetivos SMART asistida por IA, integrada directamente en la plataforma. En lugar de que los gerentes tengan que redactar objetivos desde cero, Performance Pro utiliza IA para estructurar metas que sean específicas, medibles y con plazos definidos, lo que considero que marca una verdadera diferencia en la calidad de las evaluaciones. También me gusta la biblioteca configurable de objetivos con más de 500 metas predefinidas que pueden asignarse en toda la organización y alinearse con estrategias generales de la empresa. El repositorio de objetivos realiza el seguimiento de los avances en un solo lugar, para que los equipos de RR. HH. no tengan que estar solicitando actualizaciones de estado antes de los ciclos de revisión.

   Funciones clave de Performance Pro

   • Flujos de trabajo de evaluación de desempeño personalizables: Configure múltiples procesos de evaluación simultáneos, incluidas evaluaciones 360°, con ponderaciones, calificaciones y definiciones de contenido configurables.
   • Herramientas de méritos por desempeño: Automatice aumentos por méritos y asigne presupuestos de méritos vinculados directamente al logro de objetivos de los empleados.
   • Sistema integrado de gestión del aprendizaje: Asigne cursos basados en competencias automáticamente y realice el seguimiento del progreso del desarrollo en relación con las competencias actuales y deseadas del puesto.
   • Analíticas de compromiso en tiempo real: Supervise datos de compromiso de los empleados mediante el complemento integrado de Microsoft Teams con analíticas en vivo.

   Integraciones de Performance Pro

   No se listan integraciones actualmente.

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   Engagedly

   Ideal para el seguimiento de habilidades con IA

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $5/usuario/mes (facturado anualmente)

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   Engagedly es una plataforma de gestión del talento basada en IA que reúne las evaluaciones del desempeño, la definición de objetivos, el aprendizaje, el compromiso de los empleados, el reconocimiento y el desarrollo profesional en un solo sistema.

   ¿Para quién es más adecuado Engagedly?

   Engagedly es una opción sólida para equipos de RR. HH. de empresas medianas que necesitan una plataforma unificada para gestionar el desempeño, el desarrollo y el compromiso de una plantilla en crecimiento.

   Por qué elegí Engagedly

   Engagedly ocupa un lugar en mi lista de favoritos por la forma en que su IA, Marissa, trabaja activamente junto a los equipos de RR. HH. en el desarrollo de habilidades. Me gusta que la Biblioteca de habilidades de la plataforma vaya más allá de etiquetar las habilidades de los empleados: asigna las habilidades existentes, detecta brechas y ofrece recomendaciones de habilidades basadas en IA según el puesto y los objetivos profesionales de cada persona. Junto con la función Rutas profesionales del conjunto de herramientas Movilidad del talento, puedo vincular directamente esas brechas de habilidades con planes de desarrollo individuales y oportunidades de movilidad interna.

   Características principales de Engagedly

   • Suite de evaluaciones del desempeño: Crea ciclos de evaluación de 30-60-90 días, de aniversario, focales, 9-box y calibrados con plantillas personalizables.
   • Comentarios y reconocimiento en tiempo real: Ofrece comentarios instantáneos y comparte elogios públicos mediante el muro social digital integrado.
   • Gestión de OKR y objetivos: Define, desglosa y supervisa los objetivos de equipos o personas con sugerencias integradas basadas en IA.
   • Modelos de competencias: Configura marcos de competencias para toda la empresa o basados en puestos y evalúa el progreso de los empleados en relación con ellos.

   Integraciones de Engagedly

   Engagedly ofrece integraciones nativas con BambooHR, ADP, HiBob, Namely, Gusto, Paychex, Slack, Microsoft Teams, Google Calendar, Microsoft Calendar, LinkedIn Learning y Tango. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Recomendaciones de desarrollo de habilidades basadas en IA
   • Herramientas completas para el desarrollo profesional y la movilidad interna
   • Flujos de trabajo flexibles para las evaluaciones del desempeño

   Cons:

   • Los análisis avanzados están limitados a los planes superiores
   • Complejidad inicial de configuración de los marcos de competencias
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   Factorial

   Ideal para RR. HH. todo en uno con compromiso integrado

   • Demo gratuita disponible
   • Desde $8/usuario/mes

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   Factorial es una plataforma de RR. HH. todo en uno que reúne contratación, evaluaciones de desempeño, seguimiento de objetivos, gestión del aprendizaje y herramientas de compromiso de los empleados en un único sistema.

   ¿Para quién es más adecuado Factorial?

   Factorial es adecuado para equipos de RR. HH. que quieren gestionar la contratación, el desempeño, el compromiso y la formación en una única plataforma, en lugar de integrarlos mediante herramientas independientes.

   Por qué elegí Factorial

   Elegí Factorial como una de las mejores opciones porque reúne las herramientas de contratación, evaluaciones de desempeño, seguimiento de objetivos, formación y compromiso en una única plataforma, en lugar de requerir sistemas independientes para cada función. Me gusta especialmente cómo el panel de contexto de las evaluaciones de desempeño muestra los objetivos, el desempeño anterior y el historial de formación de un empleado en una sola vista durante un ciclo de evaluación. Además, la cuadrícula de análisis de talento de 9 casillas me permite identificar a los empleados con alto potencial y detectar oportunidades de sucesión sin tener que cambiar de herramienta.

   Características principales de Factorial

   • Evaluaciones de 180° y 360°: Recopila comentarios estructurados de empleados, responsables y compañeros dentro de ciclos de evaluación personalizables.
   • Catálogo de formación con itinerarios de aprendizaje: Asigna a los empleados itinerarios de aprendizaje personalizados desde un catálogo centralizado, con seguimiento del progreso y certificados generados automáticamente.
   • Encuestas eNPS y de pulso: Recopila la opinión de los empleados mediante herramientas eNPS, Pulso del equipo y encuestas de clima laboral, accesibles desde dispositivos móviles.
   • Chat de IA en reuniones 1:1: Ayuda a los responsables a realizar un seguimiento del progreso, detectar obstáculos y acudir a las reuniones con contexto relevante de conversaciones anteriores.

   Integraciones de Factorial

   Factorial ofrece integraciones del marketplace con LinkedIn y Recruitee, además de Zapier. Su API pública admite claves de API, OAuth 2.0 y webhooks para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Los ciclos de evaluación automatizados conectan los comentarios y los objetivos
   • El panel de evaluaciones conecta los objetivos, la formación y el historial
   • Los usuarios valoran los registros centralizados de los empleados

   Cons:

   • No permite crear ni realizar un seguimiento formal de planes de sucesión
   • Los evaluadores informan de una personalización limitada de los análisis
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   Deel Hire

   Ideal para gestionar talento global en más de 150 países

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $599/empleado/mes

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel HR es una plataforma de gestión de talento diseñada para equipos de RR. HH. y empresas que necesitan contratar, incorporar y gestionar empleados y contratistas en varios países manteniéndose en cumplimiento con las regulaciones locales.

   ¿Para quién es mejor Deel HR?

   Deel HR es ideal para empresas medianas y grandes que gestionan equipos distribuidos o internacionales en múltiples regiones y tipos de empleo.

   Por qué elegí Deel HR

   Deel HR se ganó su lugar en mi lista porque es una de las pocas plataformas de gestión de talento creada desde cero para equipos globales. La elegí específicamente por su capacidad para gestionar empleados y contratistas en más de 150 países, manejando el cumplimiento local, contratos y nómina en un solo lugar. Me gusta cómo Deel HR automatiza los flujos de incorporación específicos para cada país, por lo que mi equipo puede sumar un nuevo empleado en Brasil o Alemania sin investigar manualmente las leyes laborales locales. El motor de cumplimiento incorporado resalta los requisitos específicos de cada jurisdicción, lo que elimina muchas dudas durante la contratación internacional.

   Funciones clave de Deel HR

   • Sistema de seguimiento de candidatos (ATS): Busca candidatos automáticamente, gestiona entrevistas y ofertas, y pasa directamente a la incorporación desde un único flujo de trabajo.
   • Planificación de personal: Pronostica la plantilla, los puestos y los costes utilizando datos en tiempo real sobre el personal y contrataciones en lugar de hojas de cálculo desconectadas.
   • Gestión del desempeño: Lleva a cabo ciclos de evaluación, establece objetivos y construye rutas de aprendizaje y desarrollo dentro de la misma plataforma.
   • Reportes anónimos: Herramientas integradas de denuncia permiten a los empleados presentar preocupaciones de forma segura, promoviendo prácticas de RR. HH. transparentes y en cumplimiento.

   Integraciones de Deel HR

   Las integraciones incluyen FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest y Everyminute.

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   Greenhouse

   Mejor para fomentar decisiones colaborativas de contratación

   • Demo gratuita disponible
   • Precio a consultar

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   Greenhouse es una plataforma de gestión de talento diseñada para equipos de Recursos Humanos y gerentes de contratación que desean optimizar el reclutamiento, mejorar la experiencia del candidato y construir procesos de contratación estructurados y escalables en organizaciones en crecimiento.

   ¿Para Quién es Mejor Greenhouse?

   Greenhouse es ideal para empresas medianas y grandes con equipos dedicados de Recursos Humanos y adquisición de talento que gestionan contrataciones estructuradas y de alto volumen en varios departamentos.

   Por Qué Elegí Greenhouse

   Greenhouse se gana su lugar en mi lista porque estructura muy bien la colaboración entre los equipos de contratación. Me encantan los kits de entrevista estructurados y las hojas de puntuación, ya que aseguran que cada entrevistador sepa exactamente qué evaluar y pueda enviar retroalimentación consistente y comparable después de cada ronda. Mi equipo puede involucrar a los responsables adecuados en las etapas correctas utilizando flujos de trabajo de aprobación personalizables, así que las decisiones de contratación nunca se detienen esperando a la persona equivocada. Ese nivel de coordinación entre reclutadores, gerentes de contratación y líderes de departamento es lo que hace que Greenhouse destaque en la contratación colaborativa.

   Características Clave de Greenhouse

   • Grupos de talento: Haz seguimiento y fomenta relaciones con prospectos y candidatos a lo largo del tiempo usando el CRM integrado de Greenhouse.
   • Automatización de tareas de incorporación: Asigna tareas de incorporación basadas en el rol y recordatorios automáticos para mantener la responsabilidad del equipo interno desde el primer día.
   • Publicación en bolsas de trabajo: Publica y promociona vacantes en más de 1,000 bolsas de trabajo directamente desde Greenhouse.
   • Encuestas a nuevos empleados: Recoge retroalimentación estructurada de nuevos empleados para identificar tendencias en la incorporación y mejorar la experiencia del empleado.

   Integraciones de Greenhouse

   Las integraciones incluyen Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, Aboard, Accurate ACE y AmazingHiring.

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   ClearCo

   El mejor software de gestión del talento para análisis que cubre todo el ciclo de vida del empleado

   • Demostración gratuita disponible
   • Precio a consultar

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   ClearCo es una plataforma de gestión del talento diseñada para equipos de RR. HH. y organizaciones que desean conectar la contratación, incorporación, desempeño y compromiso de los empleados en un solo sistema que apoye cada etapa del ciclo de vida del empleado.

   ¿Para quién es mejor ClearCo?

   ClearCo es una excelente opción para equipos de RR. HH. de tamaño mediano a empresarial que necesitan una plataforma unificada para gestionar el talento a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.

   Por qué elegí ClearCo

   Elegí ClearCo como una de las mejores debido a cómo su capa de análisis, ClearInsights, conecta los datos de cada etapa del ciclo de vida del talento en un solo lugar. En lugar de extraer informes separados de su sistema de seguimiento de candidatos (ATS), sistema de desempeño y herramientas de compromiso, puedo usar los paneles en vivo y las consultas en lenguaje natural de ClearInsights para hacer preguntas y obtener respuestas listas para la toma de decisiones en segundos. También me gusta la profundidad de los informes de desempeño preconstruidos, incluyendo Informes 9-Box, Tendencias de Puntaje de Empleados y Alineación de Objetivos, lo que le da a mi equipo una visión clara de la situación del talento sin tener que crear nada desde cero. Esa combinación de visibilidad a lo largo del ciclo de vida y reportes listos para usar distingue a los análisis de ClearCo.

   Características Clave de ClearCo

   • Constructor de Cursos con IA: Convierte políticas existentes, presentaciones y mejores prácticas en cursos interactivos y personalizados de formación utilizando IA.
   • Gestión de compensaciones: Vincula las decisiones salariales a las valoraciones de desempeño, los objetivos y los datos de calibración, con protecciones y flujos de aprobación incorporados.
   • Encuestas rápidas de empleados: Envía chequeos cortos para monitorear cómo cambia el sentir de los empleados con el tiempo y muestra los resultados directamente a los gerentes.
   • Tarjetas de puntuación estructuradas para entrevistas: Estandariza las decisiones de contratación con tarjetas de puntuación consistentes y guías de entrevistas en cada puesto y equipo de selección.

   Integraciones de ClearCo

   Las integraciones incluyen ADP, Paylocity, UKG, Paychex, Ceridian, SAP SuccessFactors, Oracle, Indeed, LinkedIn y Sterling.

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   Paylocity

   La mejor para alinear el desempeño con los planes de desarrollo de empleados

   • Demostración gratuita disponible
   • Precio a consultar

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   Paylocity es un software de recursos humanos diseñado para ayudar a las empresas a gestionar diversas necesidades de la fuerza laboral, incluyendo la gestión del talento. Su sistema ofrece soluciones para la contratación, el desarrollo y la retención de empleados, ayudándote a mantenerte organizado. 

   El sistema de gestión del talento de Paylocity ayuda a tu equipo a centrarse en el desarrollo de los empleados con funciones como evaluaciones de desempeño, gestión del aprendizaje y planificación de la sucesión. Puedes usar estas herramientas para programar sesiones de retroalimentación regulares y estructuradas, hacer seguimiento de los objetivos y crear planes de desarrollo, asegurando que tus empleados crezcan en sus funciones.

   Además, las capacidades de gestión del aprendizaje del sistema te permiten ofrecer programas de capacitación y cursos personalizados, para que los miembros de tu equipo sigan ampliando sus habilidades con el tiempo. Las herramientas de planificación de la sucesión te ayudan a identificar posibles líderes y crear planes de acción para guiar sus trayectorias profesionales. Las herramientas de reconocimiento de empleados de la plataforma también permiten a tu equipo celebrar logros y fomentar una cultura de aprecio, mientras que las encuestas y mecanismos de retroalimentación proporcionan información sobre la satisfacción general de tu equipo y las áreas de mejora. 

   Las integraciones incluyen Azure, Atlassian, Asana, Box, ClearCompany, Dropbox, Freshdesk, Google Workspace, Greenhouse, HubSpot, Slack, Salesforce, Trakstar y Zoho People.

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   RemoFirst

   Mejor opción para gestionar fuerzas laborales globales y remotas

   • Demo gratuita disponible
   • Desde $199/usuario/mes

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst ayuda a los equipos de RR.HH. y empresas a contratar, pagar y gestionar talento sin fronteras, ofreciendo herramientas para nómina internacional, cumplimiento normativo e incorporación, simplificando así la gestión de una fuerza laboral global.

   ¿Para quién es mejor RemoFirst?

   RemoFirst es ideal para empresas que contratan internacionalmente y necesitan una única plataforma para gestionar empleados y contratistas en varios países.

   Por qué elegí RemoFirst

   RemoFirst se gana su lugar en mi lista porque gestiona todo el ciclo de vida laboral para contrataciones internacionales, no solo la nómina. Me gusta que cubra la generación de contratos localizados, nómina en varios países con cálculos automáticos de impuestos y pensiones, y procesos de baja que cumplen con la normativa, todo desde una sola plataforma. En la práctica, eso significa que mi equipo puede incorporar a un nuevo empleado en Alemania o Brasil en cuestión de días sin tener que crear una entidad local. La función de conversión de contratista a empleado de tiempo completo también me ha resultado realmente útil cuando un contrato temporal evoluciona a un puesto permanente.

   Características clave de RemoFirst

   • Gestión global de beneficios: Acceso y administración de paquetes de seguros médicos y beneficios específicos de cada país para empleados en más de 180 países.
   • Provisión de equipos: Solicite y envíe equipamiento de trabajo a empleados remotos en varios países directamente desde la plataforma.
   • Soporte de visas y permisos de trabajo: Gestione la documentación de inmigración y las solicitudes de autorización de trabajo para empleados internacionales.
   • Portal de autoservicio para empleados: Permite a los empleados acceder directamente a sus contratos, recibos de nómina e información personal a través de un portal dedicado.

   Integraciones de RemoFirst

   Las integraciones de RemoFirst incluyen BambooHR, GoCardless y ADP Workforce Now.

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    PerformYard

    Ideal para vincular procesos de gestión de talento y gestión del desempeño

    • Demo gratuita disponible
    • Desde $5-$10/empleado/mes

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    Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    PerformYard es una plataforma de gestión del desempeño para equipos de recursos humanos y organizaciones que buscan agilizar las evaluaciones, el seguimiento de objetivos y la retroalimentación para fomentar el crecimiento de los empleados y alinear las estrategias de talento con los objetivos empresariales.

    ¿Para quién es más adecuado PerformYard?

    PerformYard es ideal para organizaciones medianas cuyos equipos de recursos humanos necesitan una herramienta dedicada para gestionar ciclos estructurados de desempeño junto con objetivos más amplios de desarrollo de talento.

    Por qué elegí PerformYard

    PerformYard se gana su puesto como uno de los mejores en mi lista porque conecta directamente la gestión del desempeño con el desarrollo del talento de una manera que la mayoría de las herramientas de RR. HH. independientes no lo hacen. Me gusta cómo puedes vincular el progreso de los objetivos individuales con los resultados de las evaluaciones, de modo que los datos de desempeño informan las decisiones de talento en lugar de permanecer en un sistema separado. Mi equipo utiliza los ciclos de evaluación personalizables de PerformYard para realizar desde evaluaciones anuales hasta seguimientos continuos dentro de la misma plataforma. Esa continuidad entre retroalimentación, objetivos y desarrollo facilita la construcción de una imagen consistente de cada empleado con el tiempo.

    Características clave de PerformYard

    • Herramientas de retroalimentación continua: Envía y recibe retroalimentación en tiempo real entre empleados y gerentes fuera de los ciclos formales de evaluación.
    • Encuestas de compromiso de empleados: Realiza encuestas rápidas para captar datos de sentimiento y seguir tendencias de compromiso en toda la organización.
    • Paneles de desempeño: Visualiza los datos de desempeño individuales y de equipo en un panel centralizado para respaldar decisiones de talento.
    • Informes en cuadrícula 9-box: Ubica a los empleados según desempeño y potencial para identificar a los más destacados y a los candidatos para sucesión.

    Integraciones de PerformYard

    Las integraciones incluyen ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, G Suite, Office 365 y Slack.

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