Kiinan työviisumi 2026: hakeminen & vaatimukset

Miksi maahanmuuttosääntöjen noudattaminen on tärkeää Kiinassa?

Maahanmuuttosääntöjen noudattaminen Kiinassa ei ole vain lakisääteinen velvollisuus – se on olennaista yrityksesi suojaamiseksi vakavilta riskeiltä. Sääntöjen noudattamatta jättäminen voi johtaa suuriin sakkoihin, oikeudellisiin seuraamuksiin ja jopa rajoituksiin yrityksesi mahdollisuudessa toimia maassa. 

Taloudellisten seurausten lisäksi rikkomukset voivat johtaa viranomaisten jatkuvaan tarkkailuun ja aiheuttaa korjaamatonta vahinkoa yrityksesi maineelle.

Haastetta lisää se, että Kiinan työlainsäädännössä on tulkinnanvaraisia alueita, jotka voivat vaikeuttaa tilannetta entisestään erityisesti etätyön osalta. Vaikka etätyöjärjestelyt ovat yleistyneet huomattavasti, Kiinassa on vain vähän tätä työskentelytapaa koskevia erityissäännöksiä. Selkeiden ohjeiden puuttuminen voi johtaa sakkoihin, siviilioikeudellisiin riitoihin tai jopa rikosoikeudelliseen vastuuseen, jos asianmukaisia prosesseja ja asiakirjoja ei ole käytössä.

Vaatimustenmukaisuuden ylläpitäminen edellyttää näiden epävarmuustekijöiden hallintaa ja samalla muuttuvien säädösten seuraamista. 

Kuka voi työskennellä laillisesti Kiinassa?

Kiinalaiset kansalaiset voivat työskennellä vapaasti ilman työviisumia. Myös Kiinan pysyvillä asukkailla on yleensä rajoittamaton oikeus työskennellä, vaikka tietyt maakunnat tai kaupungit voivat asettaa paikallisia lisävaatimuksia tai rajoituksia.

Kaikkien muiden kuin kansalaisten on hankittava voimassa oleva työviisumi voidakseen työskennellä laillisesti Kiinassa. 

Tämä koskee roolia tai toimialaa riippumatta ja varmistaa, että työnantajat noudattavat maahanmuuttolakeja ja välttävät seuraamukset. 

Palkattaessa ulkomaalaisia työntekijöitä paikallisesti tai siirrettäessä työntekijöitä Kiinaan asianmukaisen viisumin hankkiminen on työsuhteen aloittamisen kannalta ratkaiseva ensimmäinen vaihe.

Kenen työskentelyoikeus on tarkistettava Kiinassa?

Kaikilta muilta kuin maan kansalaisilta edellytetään työskentelyoikeuden tarkistamista, jotta heidät voidaan palkata laillisesti Kiinaan. Tämä tarkoittaa, että henkilöllä on asianmukainen työviisumi ja että hän täyttää kaikki Kiinan työ- ja maahanmuuttolakien mukaiset kelpoisuusehdot.

Ennen työviisumin hakemista henkilön on lisäksi hankittava oleskelulupa. Oleskeluluvat ovat yleensä aluekohtaisia, eli ne myönnetään tiettyä maakuntaa tai kaupunkia varten. Tämä lisää prosessin monimutkaisuutta, sillä työnantajien on varmistettava paikallisten säädösten noudattaminen alueella, jolla henkilö tulee työskentelemään.

Huolellinen suunnittelu ja näiden vaatimusten noudattaminen ovat olennaisia viivästysten, ongelmien ja seuraamusten välttämiseksi rekrytointiprosessin aikana.

Kiinan työviisumien ja -lupien ymmärtäminen

Kiinassa kaikkien muiden kuin kiinalaisten kansalaisten on hankittava sekä työviisumi että oleskelulupa voidakseen asua ja työskennellä laillisesti. Vaikka näitä kahta termiä käytetään usein toistensa synonyymeina, ne viittaavat työllistämisprosessin eri osa-alueisiin:

• Työviisumi: Tämä on maahantuloasiakirja, jonka ansiosta ulkomaalaiset voivat matkustaa Kiinaan aikomuksenaan työskennellä. Sen myöntää yleensä Kiinan suurlähetystö tai konsulaatti henkilön kotimaassa, ja se vaaditaan ennen Kiinaan saapumista.
• Työlupa: Kiinaan saavuttuaan ulkomaalaisten on hankittava työlupa (jota kutsutaan joskus työskentelyluvaksi). Tämä asiakirja toimii virallisena lupana työskennellä maassa, ja sen myöntää Kiinan hallitus.

Työviisumi ja työlupa ovat yhdessä välttämättömiä laillista työskentelyä varten Kiinassa. Lisäksi henkilöiden on hankittava oleskelulupa, joka tarvitaan maassa asumiseen ja joka liittyy usein työlupaan. 

Tämän monivaiheisen prosessin hallinta edellyttää vaatimusten ja aikataulujen selkeää ymmärtämistä Kiinan maahanmuuttolakien noudattamisen varmistamiseksi.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Kiinan työviisumikategoriat

Kiina tarjoaa useita viisumityyppejä työsuhteen tarkoituksen ja luonteen perusteella. Useimmat ulkomaiset työntekijät, jotka tulevat Kiinaan työskentelemään, tarvitsevat Z-viisumin, jota ei pidä sekoittaa D-viisumiin (pysyvää oleskelua varten) tai R-viisumiin (erittäin erikoistunutta osaamista omaaville henkilöille).

Viisumityyppi	Tarkoitus	Kesto	Keskeinen vaatimus
Z-viisumi	Työskentely (työviisumi)	30 päivää (maahantuloviisumi)	Työluvan ilmoituskirje
R-viisumi	Korkean tason ulkomainen osaaja	Vaihtelee	Kiinan viranomaisen kutsu
M-viisumi	Lyhytaikainen liiketoiminta	Enintään 90 päivää	Liiketoimintaa koskeva kutsukirje
D-viisumi	Pysyvä oleskelu	Määrittelemätön	Hyväksytty pysyvän oleskelun asema

Luokan Z-viisumi (tavallinen työviisumi)

Luokan Z-viisumi on tavallinen työviisumi useimmille ulkomaisille työntekijöille, jotka palkataan työskentelemään Kiinaan.

Kelpoisuusehtona hakijalla on oltava vahvistettu työtarjous toimiluvan saaneelta kiinalaiselta työnantajalta, vähintään kandidaatin tutkinto sekä vähintään kahden vuoden asiaankuuluva työkokemus. Työnantajan on myös hankittava hakijan puolesta työluvan ilmoituskirje.

Tätä viisumia myönnetään eniten eri alojen kiinalaisten ulkopuolisille ammattilaisille.

Luokan R-viisumi (korkean tason osaajien viisumi)

Luokan R-viisumi on tarkoitettu ulkomaisille ammattilaisille, jotka tunnustetaan Kiinassa huipputason tai kiireellisesti tarvittaviksi osaajiksi.

Tähän ryhmään kuuluvat tieteen, teknologian, koulutuksen ja rahoituksen kaltaisten suuren kysynnän alojen asiantuntijat. Hakijat tarvitsevat yleensä valtion viranomaisten hyväksynnän tai todisteita poikkeuksellisesta pätevyydestä, kuten ylemmän tason sertifikaatteja, patentteja tai kansainvälisiä tunnustuksia.

Tämä viisumi tukee Kiinan osaajien houkuttelemiseen tähtäävää strategiaa, ja tukikelpoisten henkilöiden hakemukset käsitellään usein nopeutetusti.

Luokan M-viisumi (liikematkaviisumi)

Luokan M-viisumi on tarkoitettu ulkomaalaisille, jotka saapuvat Kiinaan lyhytaikaisiin liiketoimintatarkoituksiin, kuten kokouksiin osallistumiseen, sopimusneuvotteluihin tai kumppanuuksien kartoittamiseen. Se edellyttää kiinalaisen yrityksen tai kauppakumppanin virallista kutsukirjettä, mutta ei oikeuta suoraan työskentelyyn.

Tämä viisumi sopii tilapäiseen kaupalliseen toimintaan, ja se on yleensä voimassa enintään 90 päivää.

Luokan D-viisumi (pysyvän oleskelun viisumi)

Luokan D-viisumi on varattu ulkomaalaisille, jotka työskentelevät Kiinassa pitkäaikaisten ja merkittävien investointien tai hankkeiden parissa.

Tätä viisumia sovelletaan yleensä henkilöihin, jotka täyttävät tiukat kriteerit, kuten merkittäviin sijoittajiin, pitkäaikaisiin ulkomaisiin asiantuntijoihin tai henkilöihin, joilla on kiinalaisia perhesiteitä. Hyväksyntä on harvinaista, ja maahanmuuttoviranomaiset suorittavat hakemuksille laajan tarkastelun. Kun D-viisumi on myönnetty, se sallii oleskelun ja työskentelyn Kiinassa toistaiseksi ilman uusia jatkohakemuksia.

Vaikka tämä viisumi on harvinaisempi, sillä on tärkeä rooli laajamittaisissa liiketoimintahankkeissa.

Mitkä ovat Kiinan työviisumien kelpoisuusvaatimukset?

Kiinan työviisumien kelpoisuusvaatimukset vaihtelevat viisumityypin mukaan. Alla esitetään kunkin viisumin keskeiset kriteerit.

Luokan R-viisumin vaatimukset

• Hakijalla on oltava erikoisosaamista, jota tarvitaan kiireellisesti Kiinan keskeisillä toimialoilla.
• Osoitettu asiantuntemus sertifikaattien, ammatillisten saavutusten tai oman alan johtotehtävien kautta.
• Kiinalaisen työnantajan tai valtion organisaation sponsorointi korkean prioriteetin tehtävää varten.

Luokan Z-viisumin vaatimukset

• Vahvistettu työtarjous Kiinassa rekisteröidyltä työnantajalta.
• Vähintään kandidaatin tutkinto tai korkeampi tutkinto asiaankuuluvalta alalta.
• Vähintään kahden vuoden ammatillinen työkokemus tehtävään liittyvältä alalta.
• Puhtaat rikosrekisteritiedot ja voimassa oleva lääkärintarkastus, johon sisältyvät verikokeet, EKG, röntgenkuvaus ja muita tutkimuksia.

Luokan D-viisumin vaatimukset

• Osallistuminen Kiinan viranomaisten hyväksymään pitkäaikaiseen, merkittävään investointiin tai laajaan kehityshankkeeseen.
• Osoitus hankkeen merkityksestä Kiinan taloudellisille tai infrastruktuuria koskeville tavoitteille.
• Kiinan organisaation sponsorointi, kun kyseinen organisaatio hallinnoi investointia tai kehityshanketta.

Työviisumin hakeminen Kiinassa

Työviisumin hakeminen Kiinassa sisältää useita vaiheita, joista jokainen edellyttää huolellista tarkkuutta määräysten noudattamisen varmistamiseksi. Tässä on yleiskatsaus hakuprosessiin:

1. Hanki työtarjous: Hanki virallinen työtarjous rekisteröidyltä kiinalaiselta työnantajalta, joka voi toimia työviisumihakemuksesi sponsorina.
2. Hanki ulkomaalaisen työluvan ilmoituskirje: Työnantaja hakee tätä asiakirjaa työntekijän puolesta asiaankuuluvilta Kiinan viranomaisilta.
3. Hae Z- tai R-viisumia Kiinan suurlähetystöstä/Kiinan konsulaatista: Toimita ilmoituskirje yhdessä muiden vaadittujen asiakirjojen kanssa (esimerkiksi passi, täytetty viisumihakemuslomake, passikuvat ja pätevyystodisteet).
4. Saavu Kiinaan: Kun työviisumi on hyväksytty, matkusta Kiinaan viisumin voimassaoloaikana. Z-passia varten on lakisääteinen vaatimus rekisteröidä osoite yleisen turvallisuuden toimistossa 24 tunnin kuluessa saapumisesta vuokranantajan avustuksella.
5. Hae ulkomaalaisen työlupaa: Työnantajasi toimittaa asiakirjasi henkilöstöresurssien ja sosiaaliturvan ministeriölle tämän luvan hankkimiseksi 15 päivän kuluessa saapumisestasi.
6. Vaihda oleskelulupaan: Hae oleskelulupaa paikallisesta yleisen turvallisuuden toimistosta (PSB) 30 päivän kuluessa Kiinaan saapumisesta. Tämä lupa antaa sinulle oikeuden asua ja työskennellä maassa laillisesti.

Noudattamalla näitä vaiheita huolellisesti sekä työnantajat että työntekijät voivat varmistaa sujuvan ja määräystenmukaisen siirtymisen Kiinan työmarkkinoille.

More Articles

• Mikä on PEO? Täydellinen opas ammatillisiin työnantajaorganisaatioihin (2026)
• 12 PEO-etua, jotka vauhdittavat todellista liiketoiminnan kasvua
• Työnantajapalvelun verovaikutukset: täydellinen opas

Vältä maahanmuuttomääräysten noudattamiseen liittyvä stressi EOR-palvelun avulla

Kiinan maahanmuutto- ja työlainsäädännön soveltaminen voi olla monimutkainen ja aikaa vievä prosessi, mutta yhteistyö työnantajarekisteripalvelun (EOR) kanssa voi helpottaa sitä huomattavasti. 

EOR on kolmannen osapuolen organisaatio, joka toimii ulkomailla työskentelevän henkilöstösi laillisena työnantajana samalla, kun sinä säilytät päivittäisen toiminnan hallinnan. Sen palveluksessa on ulkomaisten asioiden asiantuntijoita, jotka hoitavat keskeisiä tehtäviä, kuten Kiinan maahanmuutto- ja työlainsäädännön noudattamisen varmistamisen, työluvan ja viisumihakemusten käsittelyssä avustamisen sekä kansainvälisen palkanmaksun hallinnoinnin.

EOR-palvelun käyttämisellä on useita keskeisiä hyötyjä:

• Säännösten noudattamisen seuranta: EOR-palvelut pysyvät ajan tasalla Kiinan muuttuvista lakisääteisistä vaatimuksista ja varmistavat, että yrityksesi noudattaa paikallisia työ- ja maahanmuuttomääräyksiä.
• Riskien vähentäminen: Tarjoamalla työntekijöiden virheelliseen luokitteluun liittyvän vakuutusturvan EOR-palvelut suojaavat yritystäsi kalliilta oikeusriidoilta, jotka liittyvät työntekijöiden luokitteluun.
• Työskentelyluvan sujuva hankkiminen: EOR-palvelut tarjoavat asiantuntevaa ohjausta työlupien ja viisumien hankkimiseen ja varmistavat näin ulkomaisten työntekijöiden palkkaamisen sujuvamman ja nopeamman prosessin.
• Kansainvälisen rekrytoinnin asiantuntemus: Paikallisten määräysten ja parhaiden käytäntöjen syvällisen tuntemuksen ansiosta EOR-palvelut helpottavat kansainvälisten osaajien palkkaamista ja auttavat välttämään hallinnolliset hankaluudet.
• Huolettomuus: Hoitamalla säännösten noudattamiseen ja palkanmaksuun liittyvät monimutkaisuudet EOR-palvelu antaa sinulle mahdollisuuden keskittyä liiketoimintasi kasvattamiseen ja tiimisi johtamiseen ilman tarpeetonta stressiä.

EOR-palvelua hyödyntämällä yritykset voivat yksinkertaistaa osaajien palkkaamista tai siirtämistä Kiinaan ja samalla varmistaa kaikkien lakisääteisten velvoitteiden täyttämisen, mukaan lukien asianmukaisten työntekijäetujen ja palkitsemisen määräystenmukaisuuden, mikä suojaa sekä yritystä että työntekijöitä.

Parhaat työnantajapalvelut Kiinassa

Jos olet valmis käyttämään EOR-palvelua Kiinassa, tässä ovat 10 parasta suositustani:

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. Deel Hire — Paras Kiinan työsuhdesääntöjen hallintaan
2. 2. G-P — Paras nopeisiin, paikallisen lainsäädännön mukaisiin sopimuksiin
3. 3. RemoFirst — Sopii parhaiten budjettitietoisesti etätiimiä laajentaville
4. 4. RemotePeople — Sopii parhaiten paikallista Kiinan tukea tarvitseville
5. 5. Multiplier — Paras nopeaan työntekijöiden perehdyttämiseen
6. 6. Papaya Global — Paras tekoälypohjaiseen palkanmaksumoottoriin
7. 7. Payoneer Workforce Management — Paras kiinalaisten työntekijöiden perehdyttämiseen ja palkanmaksuun
8. 8. Atlas HXM — Paras suorien palvelujen tarjoamiseen
9. 9. Omnipresent — Sopii parhaiten palkkaamiseen ilman oikeushenkilöä
10. 10. Agile HRO — Parhaiten paikallisten lakien noudattamiseen

Usein kysytyt kysymykset

Alla on vastauksia yleisiin Kiinan viisumeita ja työlupia koskeviin kysymyksiin.

Voiko yritys sponsoroida työntekijän työviisumihakemusta Kiinassa?

Kyllä, Kiinaan rekisteröity yritys voi sponsoroida työntekijän työviisumihakemusta. Työnantaja vastaa ulkomaalaisen työluvan ilmoituskirjeen hankkimisesta ja työntekijän avustamisesta viisumin ja työluvan saamiseksi vaadittujen vaiheiden suorittamisessa.

Tarjoaako Kiina diginomadiviisumia?

Ei, Kiina ei tällä hetkellä tarjoa diginomadiviisumia. Ulkomaalaisten on hankittava voimassa oleva työviisumi, kuten Z- tai R-luokan viisumi, voidakseen työskennellä maassa laillisesti, vaikka he työskentelisivät etänä.

Kuinka kauan työviisumin saaminen Kiinassa kestää?

Työviisumin saaminen Kiinassa kestää yleensä \u003cstrong\u003e2–3 kuukautta\u003c/strong\u003e. Tähän ajanjaksoon sisältyy ulkomaalaisen työluvan ilmoituskirjeen hankkiminen, viisumin hakeminen Kiinan suurlähetystöstä tai konsulaatista sekä työ- ja oleskelulupahakemusten täyttäminen Kiinaan saapumisen jälkeen.

Mitä asiakirjoja Kiinan työviisumihakemukseen vaaditaan?

Kiinan työviisumihakemukseen vaaditaan yleensä seuraavat asiakirjat:\r\n\u003cul\u003e\r\n \t\u003cli\u003eVoimassa oleva passi, joka on voimassa vähintään kuusi kuukautta ja jossa on tyhjiä sivuja\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eTäytetty Kiinan viisumihakemuslomake ja tuore passikuva\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eTyönantajan antama ulkomaalaisen työluvan ilmoituskirje\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eTodiste pätevyydestä, kuten tutkintotodistus tai ammatilliset sertifikaatit.\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003ePuhtaan rikostaustan todistus\u003c/li\u003e\r\n \t\u003cli\u003eLääkärintarkastusraportti, jos sitä vaaditaan\u003c/li\u003e\r\n\u003c/ul\u003e\r\nPaikallisten määräysten tai viisumityypin mukaan voidaan pyytää lisäasiakirjoja.

Kuinka paljon työluvan saaminen Kiinassa maksaa?

Työluvan hankkimisen hinta Kiinassa vaihtelee muun muassa viisumityypin, käsittelymaksujen ja paikallisten hallinnollisten maksujen mukaan. Keskimäärin \u003cstrong\u003emaksut voivat olla 100–200 USD\u003c/strong\u003e hakemuksesta ja käsittelystä, lukuun ottamatta asiakirjojen notarisoinnista, lääkärintarkastuksista tai kolmansien osapuolten palvelumaksuista aiheutuvia lisäkuluja.

Miten työviisumi uusitaan Kiinassa?

Työviisumin \u003ca href=\u0022https://s.nia.gov.cn/mps/bszy/wgrcrjEn/e-sqwgrqz/202201/index.html\u0022 rel=\u0022noopener\u0022 target=\u0022_blank\u0022\u003euusimiseksi Kiinassa\u003c/a\u003e työntekijän on jätettävä uusimishakemus yhdessä työnantajansa kanssa ennen viisumin vanhenemista. Prosessiin kuuluu yleensä päivitettyjen asiakirjojen, kuten jatkuvan työsuhteen todistuksen, voimassa olevan työluvan ja tarvittaessa lääkärintarkastuksen toimittaminen.\r\n\r\nUusimisesta vastaa paikallinen yleisen turvallisuuden virasto (PSB), ja prosessi tulisi aloittaa hyvissä ajoin ennen vanhenemispäivää ongelmien välttämiseksi.

Sisältyvätkö perheenjäsenet Kiinan työviisumihakemukseen?

Eivät, perheenjäsenet eivät sisälly ensisijaiseen työviisumihakemukseen. Puolisot ja lapset voivat kuitenkin hakea \u003cstrong\u003eS1- tai S2-viisumia\u003c/strong\u003e liittyäkseen työviisumin haltijan seuraan Kiinassa. \r\n\r\nNäiden viisumien avulla perheenjäsenet voivat asua Kiinassa, ja niiden kesto ja ehdot riippuvat ensisijaisen viisumin haltijan asemasta.

Kuinka paljon työnantajapalvelu veloittaa Kiinassa?

EOR-palvelun hinta Kiinassa vaihtelee muun muassa vaatimustenmukaisuuden hallinnan monimutkaisuuden, palkanlaskennan käsittelyn ja muun hallinnollisen tuen mukaan.\r\n\r\n\u003cstrong\u003eYleisesti EOR-palvelut Kiinassa maksavat 199–2 000 dollaria työntekijää kohden kuukaudessa tai 10–20 % työntekijän bruttopalkasta kuukaudessa.\u003c/strong\u003e\r\n\r\nJotkin EOR-palveluntarjoajat, kuten \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/payoneer-workforce-management-review/\u0022\u003ePayoneer Workforce Management\u003c/a\u003e ja \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/remofirst-review/\u0022\u003eRemofirst\u003c/a\u003e, tarjoavat palveluita alkaen 199 USD:sta työntekijää kohden kuukaudessa. Toiset, kuten \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/remote-review/\u0022\u003eRemote\u003c/a\u003e, veloittavat 599–699 USD työntekijää kohden kuukaudessa maksutiheydestä riippuen (kuukausittain tai vuosittain).\r\n\r\nMuut EOR-yritykset eivät ilmoita EOR-hintojaan julkisesti, vaan edellyttävät henkilökohtaisen tarjouksen pyytämistä.\r\n\r\nSuosittelen ottamaan suoraan yhteyttä useisiin palveluntarjoajiin saadaksesi yksityiskohtaiset \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/global-hr/how-much-does-an-employer-of-record-cost/\u0022\u003eEOR-hinnoittelutiedot\u003c/a\u003e yrityksesi tarpeiden mukaan.

Mitä riskejä työnantajapalvelun käyttämiseen liittyy?

Vaikka EOR voi helpottaa vaatimustenmukaisuuden hallintaa ja rekrytointia, mahdollisiin riskeihin kuuluu oikeudellisten velvoitteiden täyttämisessä turvautuminen kolmanteen osapuoleen, mikä edellyttää luottamusta EOR:n asiantuntemukseen. EOR:n virheet, kuten palkanlaskennan tai verotuksen vaatimustenmukaisuuden laiminlyönnit, voivat silti altistaa yrityksesi sakoille tai oikeudellisille ongelmille. \r\n\r\n\u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/global-hr/employer-of-record-risks/\u0022\u003eEOR-riskejä\u003c/a\u003e voidaan vähentää valitsemalla hyvämaineinen EOR-kumppani, jolla on vahva näyttö toiminnastaan ja selkeät palvelusopimukset.

Yhteenveto

Kiinan työviisumi- ja lupavaatimusten selvittäminen ei ole mikään pieni tehtävä, etenkään kun otetaan huomioon sääntöjen noudattamisen monimutkaisuus ja jatkuvasti muuttuvat määräykset. Harkitsitpa työnantajapalvelun käyttämistä prosessin yksinkertaistamiseksi tai suunnittelitpa hoitavasi kaiken itse yrityksessäsi, vaatimustenmukaisuuden varmistamisen tulisi säilyä ensisijaisena tavoitteena yrityksesi ja työntekijöidesi suojelemiseksi.

Monille yrityksille yhteistyö EOR-palveluntarjoajan kanssa tuo mielenrauhaa, sillä se huolehtii kaikesta viisumihakemuksista palkanmaksuun liittyvien vaatimusten noudattamiseen, jolloin voit keskittyä tiimisi rakentamiseen. 

Seuraavaksi arvioi rekrytointitarpeesi ja selvitä, onko EOR oikea ratkaisu yrityksesi laajentamiseen Kiinassa.

Liity mukaan saadaksesi lisää tietoa kansainvälisestä rekrytoinnista

Jos haluat lisää tietoa ja ohjeita kansainvälisen rekrytoinnin toteuttamiseen, pysy yhteydessä ja tutustu muihin resursseihimme.

Pysyäksesi ajan tasalla kaikista henkilöstöhallinnan uusimmista aiheista tilaa johtajille ja esihenkilöille suunnattu uutiskirjeemme. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia.

Tämä sisältö on tarkoitettu vain tiedoksi, eikä siihen tule luottaa oikeudellisena neuvona. Suosittelemme aina noudattamaan työoikeuteen erikoistuneen juristin tai EOR-kumppanin neuvoja ennen päätösten tekemistä työntekijöiden palkkaamisesta Kiinaan.