Ammattien näkymät -käsikirjan historia ja käyttötarkoitukset

OOH:n historia

Julkaisunsa jälkeen OOH on muuttunut merkittävästi: alun perin se oli Yhdysvaltain valtion painotoimiston (GPO) myymä kirja, mutta nykyään se on ainoastaan verkossa julkaistava teos (Lähde). 

Kun OOH julkaistiin ensimmäisen kerran vuonna 1940, se tunnettiin nimellä Ammattinäkymäpalvelu. Käsikirjan alkuperäiset ohjelmat keskittyivät pääasiassa toisen maailmansodan veteraanien auttamiseen uravalinnoissa heidän siirtyessään työelämään tai palatessaan siihen (Lähde).

Kun Ammattinäkymäpalvelu muutti nimensä vuonna 1949 Ammattinäkymien käsikirjaksi, se kattoi 288 ammattia 209 erillisessä raportissa, jotka oli jaettu kolmeen laajaan ryhmään. Ryhmät olivat asiantuntija-, puoliasiantuntija- ja hallinnolliset ammatit; toimisto-, myynti- ja palveluammatit; sekä kaupan ja teollisuuden ammatit (Lähde). 

Vuonna 1957 oppaaseen tehtiin lisää päivityksiä ammattien kattavuuden laajentamiseksi. Päivitetty laitos keskittyi lukiolaisiin ja korkeakouluopiskelijoihin, veteraaneihin sekä muihin nuoriin (Lähde). Kolme vuotta myöhemmin julkaistiin ensimmäinen virallinen numeerinen ennuste. Ohjelma yhdistettiin myöhemmin muihin työvoimaennusteisiin, ja näin perustettiin 1970-luvulla Office of Employment Projections. 

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

OOH:n käyttötavat

Miten eri ryhmät siis hyödyntävät Ammattinäkymien käsikirjaa?

Opiskelijat ja opettajat

Opettajana käsikirja voi antaa sinulle ideoita siihen, miten voit auttaa opiskelijoita suunnittelemaan tulevaisuuttaan. Voit hyödyntää OOH:ta laatiessasi oppituntisuunnitelmia urakehitystä käsitteleville oppitunneille.

Työtilastoviraston verkkosivustolla käsikirja tarjoaa välilehtiä, joita opiskelijat voivat napsauttaa oppiakseen alla luetelluista ammattien eri näkökohdista.   

• Mitä työntekijät tekevät työssään
• Työympäristö
• Ammattiin pääsemiseen tarvittava koulutus, valmennus ja muut pätevyydet
• Palkka
• Ennustettu työllisyyden muutos ja työllisyysnäkymät
• Osavaltio- ja aluekohtaiset tiedot
• Samankaltaiset ammatit
• Yhteystiedot lisätietoja varten (Lähde)

HR-ammattilaiset ja rekrytoijat

Henkilöstöhallinnon ammattilaiset hyödyntävät OOH:ta määrittäessään, mitä työtehtävän kuvaukseen tulee sisällyttää. Käsikirja tarjoaa työtehtävien kuvauksia aakkosellisena luettelona tai tärkeimpien ammattiryhmien mukaan, kuten arkkitehtuurin ja tekniikan, oikeustieteen tai median ja viestinnän aloilta.

Sen lisäksi, että opas auttaa henkilöstöhallinnon ammattilaisia päättämään, mitä tehtäviä ja taitoja työtehtävän kuvaukseen sisällytetään, se on myös erinomainen lähde palkka-asteikkojen määrittämiseen ja palkanmaksun hallintaan vuosien mittaan.

Henkilöstöhallinnon rekrytoijat saattavat käyttää tietoja uusien tehtävien luomiseen organisaatiossaan mukauttamalla niitä käytettäväksi omassa osaamisenhallintajärjestelmässään, kun taas henkilöstöhallinnon ammattilaiset voivat käyttää käsikirjaa nykyisten työntekijöiden tukena heidän suoritustensa hallinnassa ja yksilön kehittymisalueiden tunnistamisessa.

Työnhakijat

Lähes 800 yksityiskohtaisen ammatin ansiosta OOH on työnhakijoille todellinen aarreaitta. Käsikirja sisältää hyödyllistä tietoa kunkin ammattialan työtehtävistä ja keskimääräisistä palkoista. Se sisältää myös tietoa koulutuksesta ja valmennuksesta, etenemismahdollisuuksista sekä eri ammattien 10 vuoden näkymistä (Lähde).

Työnhakijat, jotka epäröivät, mitä odotetun palkan kohtaan pitäisi kirjoittaa, voivat hyödyntää käsikirjaa saadakseen käsityksen oikeudenmukaisesta palkkauksesta. Muita saatavilla olevia tietoja ovat työnantajien tarjoamat edut, kuten sairausvakuutus ja eläke-etuudet. 

Työvoiman kehittämisen ammattilaiset 

Työvoiman kehittäminen on prosessi, jossa työntekijöitä kehitetään niin, että heillä on tiettyihin tehtäviin vaadittavat taidot. Yritykset ja yksityishenkilöt, joiden tehtävänä on auttaa ihmisiä siirtymään työelämään, voivat käyttää OOH:ta ymmärtääkseen sellaisten koulutus- ja valmennusohjelmien kysyntää, jotka vastaavat olemassa olevia ja uusia työtehtäviä sekä urapolkuja (Lähde).

More Articles

• Fei Fei Li: Seuraava tekoälyaalto navigoi maailmassasi
• Mitä agenttisi eivät saa valmiiksi ilman sinua
• Kitkattomat henkilökokemukset auttavat rakentamaan paremman työelämän

Uraohjaajat

Uraohjaajat antavat muun muassa työpaikan löytämiseen, oppisopimuskoulutukseen ja valmennukseen liittyviä neuvoja. Jotta nämä ohjaajat voisivat olla työssään hyödyksi, heillä on oltava ajantasaista tietoa. Heidän on myös tunnettava työtehtävät, jotka sopivat henkilöille, joilla on tiettyjä taitoja, koulutusta ja valmennusta, kiinnostuksenkohteita sekä persoonallisuuden piirteitä (Lähde).

Siksi uraohjaajat käyttävät OOH:ta auttaakseen esimerkiksi korkeakouluopiskelijoita ymmärtämään tiettyihin työtehtäviin liittyviä malleja, niihin liittyvien ammattien ominaispiirteitä sekä työtehtävien luonteeseen ja määrään vaikuttavia suuntauksia (Lähde). 

Vinkkejä ammatillisen näkymäkäsikirjan käyttöön

Miten voit varmistaa, että hyödynnät OOH:ta mahdollisimman tehokkaasti? Työvoimaa ja henkilöstöhallintoa käsittelevä kirjoittaja Joshua Bjerke antaa joitakin suosituksia (Lähde). 

• Käytä käsikirjaa tunnistaaksesi haluamaasi työtehtävään tarvitsemasi taidot, jotta voit suunnitella urasi kehittämistä.
• Selvitä tiettyyn työtehtävään vaadittavat taidot ja korosta niitä ansioluettelossasi sekä työhaastatteluissa.
• Käytä ammattiryhmähakua löytääksesi uravaihtoehtoja, joissa tarvitaan samankaltaisia taitoja, jotta voit parantaa mahdollisuuksiasi saada työpaikka sinua kiinnostavalta alalta.
• Käytä opasta tunnistaaksesi taidot, joita voit siirtää aiemmasta työtehtävästäsi, sekä työtehtävät, joissa näistä taidoista on hyötyä.
• Käytä OOH:n palkkatietoja hyvän lähtökohdan löytämiseen neuvottelustrategiasi kehittämistä varten.
• Tutustu sen työtehtävän näkymiin, johon haluat kouluttautua, jotta saat käsityksen siitä, millaiseen suuntaan se voi tulevaisuudessa kehittyä. 

Muita tutustumisen arvoisia henkilöstöhallinnon resursseja:

• Tutustu hakijanseurantajärjestelmiin ja siihen, miten ne auttavat viemään hakijoita työhaastatteluprosessin läpi
• Katso esimerkkejä henkilöstöpääoman hallinnan strategioista ja ohjelmistoista, joita henkilöstöpääoman hallinnasta vastaavat käyttävät
• Selaa HR-alan työpaikkoja tästä työpaikkahakemistosta ja tietokannasta
• Pienyritysten omistajille tärkeää ohjeistusta siihen, miten hallita pk-yrityksen palkanmaksua tehokkaasti