HR-ohjelmistomarkkinoiden koko ja analyysi 2024

Esimerkkejä HR-ohjelmistoista ovat:

• HRMS/HRIS*
• Hakijaseurantajärjestelmät
• Oppimisen hallintajärjestelmät
• Suorituksenhallintaohjelmistot
• Työvuorosuunnitteluohjelmistot
• Palkkahallinnon ohjelmistot
• Työntekijöiden sitoutumisen hallintaohjelmistot.

*Jos haluat oppia, miten nämä järjestelmät eroavat toisistaan, lue seuraavaksi lyhyt vertailumme HRMS- ja HRIS-järjestelmistä.

HR-ohjelmistomarkkinoiden yleiskatsaus

verifiedmarketresearchin tutkimuksen mukaan HR-ohjelmistomarkkinoiden arvo oli 15.59 miljardia Yhdysvaltain dollaria vuonna 2020, ja sen ennustetaan kasvavan 33.57 miljardiin Yhdysvaltain dollariin vuoteen 2028 mennessä. Vuosien 2021–2028 vuotuinen kasvuvauhti (CAGR) on 10.10 %.

Kasvua vauhdittavat muun muassa:

• Teknologian kehitys: Tekoälyn ja koneoppimisen integrointi HR-ohjelmistoihin tehostaa päätöksentekoa, automatisoi rutiinitehtäviä ja tarjoaa ennakoivaa analytiikkaa parempaa osaamisen hallintaa varten.
• Pilvipalveluiden käyttöönotto: Siirtyminen pilvipohjaisiin ratkaisuihin tarjoaa skaalautuvuutta, kustannustehokkuutta ja joustavuutta, mikä helpottaa kaikenkokoisten yritysten HR-ohjelmistojen käyttöönottoa.
• Sääntelyn noudattaminen: Muuttuvien työlainsäädännön ja tietosuojamääräysten noudattamisen tarve, erityisesti GDPR:n kaltaisen sääntelyn piirissä olevilla alueilla, kuten Euroopassa, edistää kehittyneiden HR-ohjelmistoratkaisujen käyttöönottoa​.
• Markkinoiden kypsyminen: Tietyt markkinat alkavat kypsyä ja hankkia HR-ohjelmistoja hyödyntääkseen osaamistaan paremmin.
• Keskittyminen työvoiman hallintaan: Organisaatiot keskittyvät yhä enemmän työntekijöiden sitoutumiseen, suorituksen hallintaan ja osaajien pitämiseen organisaatiossa. Nykyaikaiset HR-ohjelmistot tukevat näitä tavoitteita.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Segmentointianalyysi

HR-ohjelmistomarkkinat voidaan segmentoida alueen, tyypin, organisaation koon, toimialan ja käyttöönottotavan (pilvipalvelu tai paikallisesti asennettu ratkaisu) mukaan.

Tältä markkinat näyttävät näihin segmentteihin jaoteltuina.

Alue

Pohjois-Amerikka

Pohjois-Amerikalla on HR-ohjelmistomarkkinoiden suurin osuus. Alueen odotetaan säilyttävän johtoasemansa merkittävien HR-ohjelmistotoimittajien ja kehittyneiden HR-teknologioiden korkean käyttöasteen ansiosta.

Pohjois-Amerikan markkinoiden arvo oli noin 14.08 miljardia Yhdysvaltain dollaria vuonna 2023, ja sen ennustetaan kasvavan 22.52 miljardiin Yhdysvaltain dollariin vuoteen 2032 mennessä​ (Fortune Business Insights)​​ (Acumen Research and Consulting)​. Vahva talous, teknologian kehitys sekä keskittyminen osaamisen hallintaan ja HR:n automatisointiin vauhdittavat tätä kasvua.

Eurooppa

Eurooppa on HR-ohjelmistojen toiseksi suurin markkina-alue. Alueen markkinoiden arvo oli 10.94 miljardia Yhdysvaltain dollaria vuonna 2023, ja sen odotetaan kasvavan 17.28 miljardiin Yhdysvaltain dollariin vuoteen 2032 mennessä.

Aasia ja Tyynenmeren alue

Aasian ja Tyynenmeren alueen ennustetaan kasvavan HR-ohjelmistomarkkinoista nopeimmin. Alueen markkinoiden arvo oli 7.56 miljardia Yhdysvaltain dollaria vuonna 2023, ja sen odotetaan kasvavan 14.42 miljardiin Yhdysvaltain dollariin vuoteen 2032 mennessä.

Lähi-itä & Afrikka

Lähi-idän ja Afrikan alueella odotetaan olevan tuottoisia markkinamahdollisuuksia. Markkinoiden arvo oli 2,56 miljardia Yhdysvaltain dollaria vuonna 2023, ja sen ennustetaan kasvavan 4,12 miljardiin Yhdysvaltain dollariin vuoteen 2032 mennessä. Kasvua edistävät muun muassa työvoiman lisääntyvä liikkuvuus, työskentely pk-yrityksissä ja nykyaikaisten HR-teknologioiden käyttöönotto.

Latinalainen Amerikka

Latinalaisen Amerikan HR-ohjelmistomarkkinoiden odotetaan kasvavan tasaisesti. Markkinoiden arvo oli 1,92 miljardia Yhdysvaltain dollaria vuonna 2023, ja sen ennustetaan kasvavan 3,02 miljardiin Yhdysvaltain dollariin vuoteen 2032 mennessä. Tällä alueella kasvua vauhdittavat erittäin osaavan teknologia-alan työvoiman kasvava kysyntä sekä tarve tehokkaille HR-ratkaisuille monimuotoisen työvoiman hallinnassa​ (Fortune Business Insights)​.

Tyyppi

Nykyisten markkinatrendien perusteella markkinaosuudet jakautuvat HR-ohjelmistotyypeittäin likimääräisesti seuraavasti:

• HRIS: ~25 %
• HRMS: ~20 %
• Kykyjenhallintajärjestelmät: ~20 %
• Hakijaseurantajärjestelmä: ~15 %
• Palkanlaskennan hallinta: ~10 %
• Suoritusten hallinta: ~5 %
• Työvoiman hallinta: ~5 %

Nämä luvut kuvastavat HR-ohjelmistoratkaisujen kattavuutta ja eri toimialoilla toimivien organisaatioiden moninaisia tarpeita.

Organisaation koko

Pk-yritykset

Pk-yritysten osuus HR-ohjelmistomarkkinoista oli noin 38 % vuonna 2022, ja niiden odotetaan saavuttavan organisaatiokokojen korkeimman vuotuisen yhdistetyn kasvuvauhdin (CAGR), mikä kuvastaa niiden lisääntyviä investointeja digitaaliseen muutokseen.

Suuret yritykset

Suurilla yrityksillä on merkittävä osuus HR-ohjelmistomarkkinoista niiden monimutkaisten HR-tarpeiden ja huomattavien resurssien vuoksi, ja ne tarvitsevat usein kattavia HRIS-hinnoittelumalleja. Vuonna 2022 suurten yritysten osuus HR-ohjelmistomarkkinoista oli noin 62 %.

Toimiala

Kuten voidaan todennäköisesti odottaa, teknologia-ala suhtautuu HR-ohjelmistoihin myönteisimmin, ja sillä on markkinoiden suurin osuus:

• IT ja televiestintä: ~25 % 
• Pankkitoiminta, rahoituspalvelut ja vakuutus (BFSI):~20 %
• Terveydenhuolto: ~15 %
• Vähittäiskauppa: ~12 %
• Teollisuus: ~10 %
• Muut alat (mukaan lukien kuljetus ja logistiikka): 10 %
• Julkinen sektori: ~8 %

Pilvipohjaiset ja paikallisesti asennetut ratkaisut

Pilvipohjaiset HR-ohjelmistot

Pilvipohjaisten HR-ratkaisujen osuus markkinoista oli noin 55 % vuonna 2022, ja niiden odotetaan jatkavan kasvuaan, kun yhä useammat yritykset ottavat käyttöön digitaalisia ja etätyökäytäntöjä​ (Technavio)​​ (TechnologyAdvice)​.

Kuten edellä mainittiin, pilvipohjaiset HR-ohjelmistot ovat saavuttaneet nopeasti suosiota niiden lukuisten hyötyjen ansiosta. Näitä ovat muun muassa pienemmät aloituskustannukset, helppo skaalautuvuus, automaattiset päivitykset ja etäkäyttömahdollisuudet.

Paikallisesti asennetut HR-ohjelmistot

Tämän käyttöönottomallin osuus markkinoista oli jäljelle jäävät 45 % vuonna 2022, mutta se on vähemmän suosittu suurempien alkuinvestointien ja pilvipohjaisiin ratkaisuihin verrattuna rajoitetumman joustavuutensa vuoksi​ (Technavio)​​ (TechnologyAdvice)​.

Keskeiset toimijat

Vaikka uusia ratkaisuja näyttää ilmestyvän joka minuutti, jotkin suuret vakiintuneet HR-ohjelmistoyritykset hallitsevat edelleen HR-teknologiamarkkinoita.

Tässä ne on luokiteltu arvioidun markkinaosuutensa perusteella:

• ADP: 11-13%
• Oracle workday: 10-12%
• Workday Inc: 9-10%
• SAP SE: 8-10%
• UKG Inc.: 7-9%
• Ceridian HCM Holding Inc.: 4-7%

Key Takeaways

Markkinoiden kypsyessä ja organisaatioiden investoidessa jatkuvasti enemmän henkilöstöönsä sekä ottaessa käyttöön uusia teknologioita liiketoimintansa tulevaisuuden turvaamiseksi HR-ohjelmistomarkkinat kasvavat edelleen.

Kaikista alueista Aasian ja Tyynenmeren alueen odotetaan kasvavan HR-ohjelmistomarkkinoilla nopeimmin tulevina vuosina. Alueen nopeasti kasvavat pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset) edistävät merkittävästi näiden markkinoiden laajentumista​.

Keskeisiä suuntauksia ovat tekoälyn lisääntyvä käyttö ennakoivassa analytiikassa, mobiilien HR-ratkaisujen yleistyminen sekä työntekijöiden hyvinvointi- ja sitouttamistyökalujen integrointi. Yritykset keskittyvät myös tarjoamaan kattavia ratkaisuja, jotka kattavat kaikki henkilöstöhallinnon osa-alueet rekrytoinnista eläköitymiseen​.

Lisätietoja varten tutustu artikkeliimme HR-teknologian trendeistä ja rekrytointiohjelmistojen markkinoista.

Jos haluat perehtyä aiheeseen syvällisemmin, osallistuminen HR-teknologiakonferenssiin auttaa sinua löytämään vastauksia. Olemme myös koonneet luettelon hyödyllisistä HR-teknologiaa käsittelevistä uutiskirjeistä, joita voit tilata.

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on HR-ohjelmistomarkkinoiden ennustettu koko ja kasvuvauhti?

HR-ohjelmistomarkkinoiden odotetaan kasvavan 33.57 miljardin USSD:n suuruisiksi vuoteen 2028 mennessä, ja niiden vuotuisen yhdistetyn kasvuvauhdin (CAGR) odotetaan olevan 10.10 % vuosina 2021–2028.

Mitkä ovat HR-ohjelmistomarkkinoiden kasvua edistävät keskeiset tekijät?

Kasvua edistäviä keskeisiä tekijöitä ovat:

• Markkinoiden kypsyminen
• Uusien teknologioiden kehittyminen
• Organisaatioiden suuremmat investoinnit “ihmisiinsä”, mukaan lukien tekoälytyöntekijät.

Mitkä ovat HR-ohjelmistomarkkinoilla toimivat suurimmat yritykset?

Tällä hetkellä suurimmat toimijat ovat:

• ADP: 11-13%
• Oracle workday: 10-12%
• Workday Inc: 9-10%
• SAP SE: 8-10%
• UKG Inc.: 7-9%
• Ceridian HCM Holding Inc.: 4-7%