10 parasta Omnipresent-vaihtoehtoa vuonna 2026

Parhaissa Omnipresent-vaihtoehdoissa paikallinen työllistämis- ja palkanmaksutuki yhdistyvät palkkaussuunnitelmiisi sopivaan maakohtaiseen kattavuuteen, palvelutasoihin ja hinnoitteluun. Tässä vertailussa keskitytään työnantajapalveluihin ja niihin liittyviin vaihtoehtoihin, kuten omien oikeushenkilöiden kautta tarjottavaan kattavuuteen, HRIS-järjestelmiin, osaketukipalveluihin ja EOR-palveluihin siirtymiseen.

Vertaa, miten kukin alusta hoitaa vaatimustenmukaisuuden ja työntekijöiden tukemisen, jotta löydät työvoimasuunnitelmiisi sopivan vaihtoehdon.

Mikä Omnipresent on?

Omnipresent on maailmanlaajuinen työllistämisalusta, josta tuli osa Deeliä vuonna 2025, ja sen asiakkaat siirtyivät käyttämään Deelin työnantajapalveluita.

EOR-järjestelyssä paikallinen kumppani työllistää työntekijät puolestasi ja hoitaa työllistämiseen liittyvän hallinnon omassa maassaan. Näin tiimisi voi palkata työntekijöitä ulkomailta ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Vertailutaulukko: Omnipresent-vaihtoehdot

Vertaa rinnakkain niiden Omnipresent-vaihtoehtojen hinnoittelua ja ominaisuuksia, jotka päätyivät listalleni.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Safeguard Global	Paras vaihtoehto hallinnoituun maailmanlaajuiseen palkkaamiseen 187 maassa	Ilmainen esittely saatavilla	Hinta pyynnöstä	Website
2	G-P	Paras kiinteähintaiseen kansainväliseen rekrytointiin yli 180 maassa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
3	Oyster	Sopii parhaiten läpinäkyvään hinnoitteluun ja osakepalkkioiden tukeen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $699/työntekijä/kuukausi	Website
4	Playroll	Paras vaihtoehto EOR-palveluntarjoajaa vaihtaville kiinteällä hinnoittelulla	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $399/työntekijä/kuukausi	Website
5	Deel Hire	Paras kokonaisvaltaiseen maailmanlaajuiseen rekrytointiin ja palkanlaskentaan	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
6	Remote	Sopii parhaiten rekrytointiin omien yhtiöiden kattavuuden ansiosta	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
7	Multiplier	Paras maailmanlaajuiseen rekrytointiin sisäänrakennetulla HRIS-järjestelmällä	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $459/työntekijä/kuukausi (vuosittain laskutettuna)	Website
8	Pebl	Paras maailmanlaajuiseen osakepalkitsemiseen ja EOR-palveluun yhdessä alustassa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 399 $/työntekijä/kuukausi	Website
9	Papaya Global	Sopii parhaiten tekoälyohjattuun maailmanlaajuiseen palkanlaskentaan suuressa mittakaavassa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $499/työntekijä/kuukausi	Website
10	RemoFirst	Paras maailmanlaajuiseen palkkaamiseen kiinteällä kuukausihinnalla	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi	Website

Omnipresent-vaihtoehtojen arviot

Alla ovat yhteenvedot parhaista Omnipresent-vaihtoehdoista, jotka päätyivät listalleni. Arvosteluissani käsitellään kunkin maailmanlaajuisen työllistämisalustan maakohtaista kattavuutta, palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuustukea sekä hinnoittelua, jotta löydät itsellesi sopivimman vaihtoehdon.

1

Safeguard Global

Paras vaihtoehto hallinnoituun maailmanlaajuiseen palkkaamiseen 187 maassa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinta pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Kansainvälisesti ilman paikallisia oikeushenkilöitä palkkaaville yrityksille Safeguard Globalin virallisen työnantajan palvelu hoitaa työsuhteiden hallinnon ja palkanmaksun, samalla kun tiimisi ohjaa työntekijöiden työtä.

Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

Safeguard Global sopii kasvavien yritysten HR-tiimeille, jotka tarvitsevat hallinnoitua tukea työvoimansa laajentuessa useisiin maihin.

Miksi valitsin Safeguard Globalin

Valitsin Safeguard Globalin Omnipresentin vaihtoehdoksi sen painopisteen vuoksi: ”Paras vaihtoehto hallinnoituun maailmanlaajuiseen palkkaamiseen 187 maassa.” Se palkkaa työntekijät ja maksaa heidän palkkansa siellä, missä yritykselläsi ei ole paikallista oikeushenkilöä, samalla kun tiimisi ohjaa heidän työtään. Maakohtaiset perehdytyslomakkeet, sopimusten esikatselut ja paikallinen HR-tuki kattavat keskeiset vaiheet palkkaamisesta palkanmaksuun.

Safeguard Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijätiedot: Säilytä työntekijäprofiilit, palkkaustiedot, edut ja tehtävän tiedot.
• Työaika ja kulut: Työntekijät voivat kirjata työaikansa, ladata kuitteja ja lähettää kululaskuja esihenkilön hyväksyttäväksi.
• Työvoima-analytiikka: Tarkastele työvoimakustannuksia, vaihtuvuutta ja palkkaveroja maan, valuutan ja sopimustyypin mukaan.
• Laskujen hallinta: Suodata laskuja maan, päivämäärän, tyypin, tilan tai projektin mukaan ja seuraa maksuvelkoja.

Safeguard Globalin integraatiot

Safeguard Global tarjoaa Workday-palkkahallinnon integraatioita Global Pay -ratkaisunsa kautta sekä ohjelmointirajapintaan perustuvia vaihtoehtoja työvoimajärjestelmien yhdistämiseen. Virallisen työnantajan palveluun liittyvien integraatioiden saatavuus kannattaa varmistaa Safeguard Globalilta.

Pros and Cons

Pros:

• Virallisen työnantajan palvelu kattaa 187 maata ja aluetta
• Paikalliset asiantuntijat tarjoavat HR-tukea eri maissa
• Käyttäjät kiittävät nopeaa tukea ja perehdytystä

Cons:

• Portaalin navigointi vaikeuttaa loma- ja kulutietojen löytämistä
• HR-tuki saattaa perustua tikettipohjaisiin pyyntöihin

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

2

G-P

Paras kiinteähintaiseen kansainväliseen rekrytointiin yli 180 maassa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Kansainvälisesti laajentuville HR-tiimeille G-P on työnantajapalvelu, joka huolehtii paikallisista sopimuksista, palkanmaksusta ja työlainsäädännön vaatimuksista, joten yritykset voivat palkata työntekijöitä perustamatta oikeushenkilöitä jokaiselle markkina-alueelle.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii HR- ja taloustiimeille, jotka tarvitsevat ennakoitavan kustannusmallin hajautettujen tiimien rakentamiseen useilla markkina-alueilla.

Miksi valitsin G-P:n

Valitsin G-P:n, koska sen kiinteähintainen kansainvälinen rekrytointimalli kattaa yli 180 maata, joten voin suunnitella rekrytointeja eri markkina-alueille avaamatta paikallisia oikeushenkilöitä. G-P huolehtii paikallisista sopimuksista, palkanmaksusta ja työlainsäädännön vaatimuksista, kun taas erikseen hinnoiteltu G-P Gia -tuote tarjoaa asiantuntijoiden tarkistamaa vaatimustenmukaisuusohjausta sekä laatii sopimuksia ja työtarjouksia. Tästä on hyötyä palkattaessa työntekijöitä maihin, joissa on erilaiset työsuhdesäännöt.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälyn ohjaama perehdytys: Käytä perehdytyksen työnkulkuja, joihin kuuluu työnteko-oikeuden tarkistus.
• Etujen hallinta: Kohdenna ja hallinnoi työntekijäetuja alustan kautta.
• HCM-integraatiot: Yhdistä HR-järjestelmät sisäänrakennettujen integraatioiden tai API-käytön avulla.
• Työvoima-analytiikka: Tarkastele työvoimaa koskevia tietoja ja käytä raportointityökaluja.

G-P:n integraatiot

G-P listaa valmiit integraatiot seuraaviin palveluihin: ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready ja Workday. Lisäksi se tarjoaa API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Kiinteähintainen EOR-kattavuus yli 180 maassa
• Maakohtaiset sopimukset, palkanmaksu ja vaatimustenmukaisuuden tuki
• Asiakasvastaavia kehutaan käytännönläheisestä ohjauksesta

Cons:

• Lippupohjainen tuki voi viivästyttää monimutkaisten ongelmien ratkaisemista
• Perehdytykseen voi liittyä toistuvia lomakkeita ja seurantaa

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

3

Oyster

Sopii parhaiten läpinäkyvään hinnoitteluun ja osakepalkkioiden tukeen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $699/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Oyster on maailmanlaajuinen työllistämisalusta HR-tiimeille ja kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista, palkanmaksua ja hallinnointia yli 120 maassa tai toimeksisaajien hallinnointia yli 180 maassa ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.

Kenelle Oyster sopii parhaiten?

Oyster sopii hyvin kansainvälisesti palkkaaville HR-tiimeille, jotka tarvitsevat ennakoitavat työllistämiskustannukset ja maakohtaista ohjausta henkilöstön osakeomistukseen.

Miksi valitsin Oysterin

Valitsin Oysterin Omnipresentin vaihtoehdoksi läpinäkyvän hinnoittelun ja osakepalkkioiden tuen vuoksi. Sen EOR-suunnitelman hinta on ilmoitettu olevan $699 työntekijää kohden kuukaudessa, kun taas toimeksisaajapalvelut maksavat $29 toimeksisaajaa kohden kuukaudessa. Arvostan myös sen osakepalkkioiden arviointityökalua, maakohtaista ohjausta yli 80 maassa sekä työkaluja osakepalkkioiden seurantaan ja niiden yhteensovittamiseen palkanmaksun kanssa.

Oysterin tärkeimmät ominaisuudet

• Vaatimustenmukainen perehdytys: Järjestä kansainvälisten työntekijöiden palkkaaminen vaatimustenmukaisilla sopimuksilla ja perehdytysprosesseilla.
• Maailmanlaajuinen palkanmaksu: Hallinnoi työntekijöiden palkanmaksua Oysterin alustan kautta.
• Työntekijäedut: Tarjoa työntekijöille etuja alustan kautta.
• HR-integraatiot: Yhdistä Oyster työkaluihin, kuten BambooHR:ään, Greenhouseen ja QuickBooksiin.

Oysterin integraatiot

Oyster ilmoittaa tarjoavansa 14 nimettyä integraatiota, mukaan lukien HiBob, BambooHR, Workday, Personio, Lucca, Humaans, Workable, Ashby, Greenhouse ja QuickBooks.

Pros and Cons

Pros:

• Maakohtainen osakepalkkioita koskeva ohjaus tukee maailmanlaajuista rekrytointia
• Käyttäjät kiittävät sujuvaa ja vaatimustenmukaista kansainvälistä perehdytystä
• Kustannuslaskuri selkeyttää työllistämiskustannukset etukäteen

Cons:

• Tukipyynnöt voivat saada hitaasti vastauksia
• Palkanmaksuraportoinnin mukautusmahdollisuudet ovat rajalliset

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

4

Playroll

Paras vaihtoehto EOR-palveluntarjoajaa vaihtaville kiinteällä hinnoittelulla

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $399/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Kansainvälisesti palkkaaville HR-tiimeille Playroll on työnantajaosapuolipalvelu, joka hoitaa paikalliset työsopimukset, palkanmaksun, verot ja edut ilman, että yrityksesi tarvitsee perustaa ulkomaisia yhtiöitä.

Kenelle Playroll sopii parhaiten?

Playroll sopii HR- ja taloustiimeille, jotka vaihtavat toiseen EOR-palveluun ja etsivät ennakoitavaa kiinteää hinnoittelua kansainväliseen työllistämiseen.

Miksi valitsin Playrollin

Valitsin Playrollin, koska se on ”Paras vaihtoehto EOR-palveluntarjoajaa vaihtaville kiinteällä hinnoittelulla”: sen kaiken kattava kuukausimaksu ei sisällä käyttöönotto- tai käytöstäpoistomaksuja eikä korkeita työsuhteen päättämismaksuja. Arvostan sen opastusta palveluntarjoajan vaihtamisen ajoittamisessa irtisanomisaikojen mukaan, jotta työsuhteisiin ei syntyisi katkoksia. Vaihdon jälkeen Playroll huolehtii paikallisten vaatimusten mukaisista sopimuksista, palkanmaksusta, veroista ja eduista yli 180 maassa.

Playrollin tärkeimmät ominaisuudet

• Keskitetty hallintapaneeli: Hallitse rekrytointia, perehdytystä, maksuja, etuja, lomia ja kuluja yhdessä paikassa.
• HRIS-integraatiot: Synkronoi HRIS-työkalujen, kuten HiBobin ja BambooHR:n, kanssa.
• Viisumikumppanuus: Hyödynnä valinnaisia viisumikumppanuuspalveluja yli 95 maassa.
• Loma- ja kulupyynnöt: Työntekijät lähettävät pyynnöt alustan kautta työnantajan hyväksyttäviksi.

Playrollin integraatiot

Playroll tukee HRIS-integraatioita HiBobin ja BambooHR:n kanssa; sen EOR-sivulla mainitaan muita HRIS-työkaluja, mutta niitä ei nimetä.

Pros and Cons

Pros:

• Nimetyt työnantajan ja työntekijän asiakkuuden onnistumisesta vastaavat yhteyshenkilöt
• Arvioijat kiittävät selkeitä palkkalaskelmien erittelyjä
• Vaihto-opastus huomioi voimassa olevat irtisanomisajat

Cons:

• Raportoinnin rajallinen syvyys voi vaikeuttaa työvoiman kokonaisvaltaista valvontaa
• Palkkalaskelmien esikatselu selaimessa ei ole saatavilla

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website

5

Deel Hire

Paras kokonaisvaltaiseen maailmanlaajuiseen rekrytointiin ja palkanlaskentaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel hankki Omnipresentin vuonna 2025 ja siirsi sen asiakkaat Deel-alustalle. Deel yhdistää työnantajan rekisteröitynä työnantajana toimimisen palvelut, toimeksisaajien hallinnan, maailmanlaajuisen palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon työkalut hajautetuille yrityksille, jotka tarvitsevat kansainvälistä rekrytointia, paikallisten työsuhdevaatimusten hallintaa ja työntekijöiden palkanmaksua yli rajojen.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii hyvin kasvavien yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat työntekijöiden ja toimeksisaajien rekrytoinnin hallintaa yhdessä maailmanlaajuisen palkanlaskennan kanssa.

Miksi valitsin Deel Hiren

Valitsin Deel Hiren Omnipresentin vaihtoehdoksi, koska se sopii parhaiten kokonaisvaltaiseen maailmanlaajuiseen rekrytointiin ja palkanlaskentaan. Sen EOR-palvelu hoitaa laillisen työsuhteen, paikallisten vaatimusten mukaiset sopimukset ja palkanlaskennan verotilitykset yli 130 maassa. Pidän myös siitä, että toimeksisaajien maksut voi hallita yhdessä työntekijöiden palkanlaskennan kanssa.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Liikkuvuustuki: Deel tarjoaa maahanmuutto- ja viisumitukea kansainvälisesti rekrytoitaville työntekijöille.
• Henkilöstöetujen hallinta: Hallitse etuja, kuten terveydenhuoltoa, hammashoitoa, näönhuoltoa ja mielenterveyden tukea.
• Henkilöllisyyden todentaminen: Todenna etätyöntekijöiden henkilöllisyys osana rekrytointiprosessia.
• Perehdytyksen tehtävät: Kerää asiakirjoja ja määritä perehdytystehtäviä. Deel IT:n kautta on saatavilla myös tilien käyttöoikeuksien hallinta ja laitteiden käyttöönotto.

Deel Hiren integraatiot

Deelin markkinapaikalla on yli 200 integraatiota, mukaan lukien BambooHR, Workday, NetSuite, Xero, QuickBooks, Expensify ja Zapier. Deel tarjoaa myös rajapintoja ja webhookeja mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Kattaa EOR-rekrytoinnin yli 130 maassa
• Yhdistää työntekijöiden palkanlaskennan ja toimeksisaajien maksut
• Hoitaa paikalliset sopimukset, vaatimustenmukaisuuden ja henkilöstöedut

Cons:

• Maksut voivat kasvaa palveluiden määrän myötä
• Tuki saattaa ohjata kysymykset ensin tekoälylle

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

6

Remote

Sopii parhaiten rekrytointiin omien yhtiöiden kattavuuden ansiosta

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on palkanmaksu- ja työsuhdepalvelujen tarjoaja HR-tiimeille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista yli rajojen, sopimuskumppaneiden hallintaa ja paikallisten työsuhdevaatimusten hoitamista ilman oman yhtiön perustamista jokaisille markkinoille.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii hyvin kansainvälisesti rekrytoiville HR-tiimeille, jotka haluavat paikallista työsuhdetukea Remote-palvelun omistamien yhtiöiden kautta.

Miksi valitsin Remoten

Arvostan Remotea rekrytointiin, jossa hyödynnetään palvelun omien yhtiöiden kattavuutta. Sen työnantajapalvelu antaa minun palkata työntekijöitä markkinoille, joilla yritykselläni ei ole omaa yhtiötä, ja paikalliset työsuhdevaatimukset hoidetaan Remoten omistamien yhtiöiden kautta. Tämä on hyödyllistä, kun minun on palkattava työntekijöitä ulkomailta perustamatta ensin paikallista tytäryhtiötä.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

• Työajan seuranta: Työntekijät voivat kirjata työaikansa Remoteen.
• Kulujen hallinta: Työntekijät voivat lähettää kulut tarkistettaviksi ja korvattaviksi.
• Asiakirjojen hallinta: Työsuhdeasiakirjoja voi säilyttää ja hallita alustalla.
• Hyväksyntätyönkulut: Pyyntöjä voi tarkistaa ja hyväksyä sisäänrakennettujen työnkulkujen avulla.

Remoten integraatiot

Remote tarjoaa integraatiot BambooHR:n, Workdayn, Personion, Greenhousen, Xeron, QuickBooksin ja NetSuiten kanssa. Se yhdistyy myös Zapieriin ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Omat yhtiöt estävät siirtymät kolmansille osapuolille
• Paikallinen palkanmaksu, henkilöstöedut ja vaatimustenmukaisuus hoidetaan
• Palkkalaskelmat ja lomatiedot ovat aina saatavilla

Cons:

• Monimutkaisten tukipyyntöjen käsittely voi kestää kauemmin
• Työsopimusten laatiminen voi kestää päiviä

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Multiplier

Paras maailmanlaajuiseen rekrytointiin sisäänrakennetulla HRIS-järjestelmällä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $459/työntekijä/kuukausi (vuosittain laskutettuna)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on maailmanlaajuinen työllistämisalusta yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä yli rajojen. Se yhdistää työnantajan sijaispalvelut, palkanlaskennan ja HRIS-työkalut kansainvälisten työntekijöiden ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallinnoivat kansainvälisiä työntekijöitä ja tarvitsevat rekrytoinnin, palkanlaskennan ja työntekijätiedot yhdellä alustalla.

Miksi valitsin Multiplierin

Kun vertailen Omnipresentin vaihtoehtoja, sisällytän Multiplierin mukaan, koska se yhdistää EOR-palvelut sisäänrakennettuihin HRIS-työkaluihin. Voin hallita kansainvälisiä työsopimuksia, perehdytystä, palkanlaskentaa ja etuja yhdessä työntekijätietojen kanssa. Työntekijät voivat päivittää henkilötietojaan, kun taas esihenkilöt ylläpitävät tietoja ja suoritusarviointeja.

Multiplierin keskeiset ominaisuudet

• Rekrytointi ilman paikallista oikeushenkilöä: Palkkaa työntekijöitä yli 150 maassa perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä.
• Paikallisten vaatimustenmukaisuus: Multiplier huolehtii paikallisen työlainsäädännön vaatimuksista, ennakonpidätyksistä ja lakisääteisistä ilmoituksista.
• Vapaat ja kulut: Seuraa työntekijöiden poissaoloja ja hallitse työhön liittyviä kulukorvaushakemuksia.
• Oma asiakkuuspäällikkö: Jokaisella tilillä on asiakkuuspäällikkö, joka tukee EOR-palveluiden käytössä.

Multiplierin integraatiot

Multiplier integroituu Workdayn, BambooHR:n, HiBobin, Personion ja UKG:n kanssa. HRIS-integraatiot ja avoimet API-rajapinnat ovat saatavilla Kasvu-paketissa, kun taas mukautettuja integraatioita tarjotaan Yritys-paketissa.

Pros and Cons

Pros:

• Rekrytointi ilman paikallista oikeushenkilöä yli 150 maassa
• HRIS, palkanlaskenta ja EOR yhdellä alustalla
• Paikallisen työlainsäädännön noudattaminen ja lakisääteiset ilmoitukset

Cons:

• Jotkut käyttäjät ilmoittavat viivästyneistä tai virheellisistä palkanmaksuista
• Monimutkaisiin tukipyyntöihin voidaan vastata hitaasti

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

8

Pebl

Paras maailmanlaajuiseen osakepalkitsemiseen ja EOR-palveluun yhdessä alustassa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 399 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl on kansainvälisesti palkkaaville yrityksille tarkoitettu työnantajapalvelu, joka hoitaa työntekijöiden perehdytyksen, palkanmaksun, edut ja paikallisten säädösten noudattamisen yli 185 markkinalla ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Kenelle Pebl sopii parhaiten?

Pebl sopii henkilöstö- ja taloustiimeille, jotka koordinoivat kansainvälistä työllistämistä ja maailmanlaajuisia osakepalkitsemisohjelmia. Osakepalkitsemisen tuki on saatavilla erillisenä palveluna.

Miksi valitsin Peblin

Valitsin Peblin parhaaksi ratkaisuksi maailmanlaajuiseen osakepalkitsemiseen ja EOR-palveluun yhdessä alustassa, koska se yhdistää EOR-rekrytoinnin yli 185 markkinalla maailmanlaajuiseen osakepalkitsemisen tukeen. Pidän siitä, että se tukee osakeoptioita ja RSU:ita sekä maakohtaista veronpidätystä, osakepalkitsemiseen liittyvää palkanlaskentaa ja vaadittavaa ohjelmien rekisteröintiä.

Peblin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden perehdytys: Hallinnoi Peblin kautta palkattujen työntekijöiden perehdytystä.
• Etujen hallinta: Tarjoa työntekijöille paikallisesti saatavilla olevia etuja.
• Työsuhteen päättämisen tuki: Hoida työntekijöiden työsuhteiden päättämiset EOR-palvelun kautta.
• Tekoälypohjainen työvoimaohjaus: Saat vastauksia, raportteja ja tukea päivittäisiin työvoiman hallinnan tehtäviin.

Peblin integraatiot

Pebl ilmoittaa tarjoavansa yli 250 integraatiota, mukaan lukien ADP Workforce Now, Ashby, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks ja Slack. Sen Partner API mahdollistaa työllistämisen työnkulkujen upottamisen kumppanituotteisiin.

Pros and Cons

Pros:

• EOR-palvelu kattaa yli 185 markkinaa
• Maailmanlaajuinen osakepalkitsemisen tuki EOR-palvelun rinnalla
• Arvioijat kiittävät nopeaa ja asiantuntevaa tukea

Cons:

• Arvioijat kertovat perehdytyksen viivästyksistä ja asiakirjavirheistä
• Maksut voivat olla este pienempien yritysten tai nuorempien työntekijöiden palkkaamiselle

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

9

Papaya Global

Sopii parhaiten tekoälyohjattuun maailmanlaajuiseen palkanlaskentaan suuressa mittakaavassa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $499/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global yhdistää työnantajan sijaispalvelut, maailmanlaajuisen palkanlaskennan ja työntekijöiden maksut monikansallisille henkilöstötiimeille, jotka hallinnoivat työntekijöitä ja alihankkijoita eri maissa ja paikallisten vaatimusten mukaisesti.

Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

Papaya Global sopii yritysten henkilöstö- ja palkanlaskentatiimeille, jotka hallinnoivat palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta useissa maissa tekoälyavusteisten työkalujen ja paikallisten asiantuntijoiden avulla.

Miksi valitsin Papaya Globalin

Valitsin Papaya Globalin, joka soveltuu parhaiten tekoälyohjattuun maailmanlaajuiseen palkanlaskentaan suuressa mittakaavassa, Omnipresentin vaihtoehdoksi. Sen tekoälyagentit seuraavat sääntelymuutoksia ja ilmoittavat palkanlaskennan poikkeamista yli 180 maassa, kun taas paikalliset asiantuntijat tarkistavat poikkeustapaukset. Pidän tästä yhdistelmästä erityisesti silloin, kun paikallinen verosääntö muuttuu palkanlaskentajakson aikana.

Papaya Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Työnantajan sijaispalvelun työsuhdehallinta: Papaya hallinnoi paikallisia työsopimuksia, lakisääteisiä maksuja, etuja ja työsuhteiden päättämisiä laillisena työnantajana.
• Keskitetyt henkilöstötiedot: Tarkastele EOR-työntekijöitä ja suoraan palkanmaksussa olevia työntekijöitä yhdessä järjestelmässä.
• Työntekijöiden mobiilisovellus: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia ja lähettää perehdytykseen liittyviä tietoja.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa työntekijöiden työaikaa alustalla.

Papaya Globalin integraatiot

Papaya Global tarjoaa liittimet Workday HCM-, HiBob-, SAP SuccessFactors-, Oracle HCM- ja NetSuite-järjestelmiin. Tietoja voidaan synkronoida henkilöstöhallintoa, palkanlaskentaa, palkallista vapaata tai päiväkirjamerkintöjä varten liittimestä riippuen. Se tarjoaa myös rajapintapohjaisia yhteyksiä ja OneData-ratkaisun palkanlaskentaa edeltävien tietojen tuomiseen muista HCM-, HRIS- tai ERP-lähteistä tai Excelistä.

Pros and Cons

Pros:

• Monen maan palkanlaskenta ja alihankkijoiden tiedot keskitettynä
• Eri maiden kustannusraportointi yhdessä järjestelmässä
• Käyttäjät kehuvat nopeaa ja asiantuntevaa palkanlaskennan tukea

Cons:

• Arvosteluissa raportoidaan ajoittaisista palkanlaskennan käsittelyviiveistä
• Jotkut käyttäjät mainitsevat tikettien hitaan käsittelyn

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

10

RemoFirst

Paras maailmanlaajuiseen palkkaamiseen kiinteällä kuukausihinnalla

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Hajautettuja tiimejä rakentaville yrityksille RemoFirst toimii virallisena työnantajana ja kansainvälisenä henkilöstöhallintoalustana, joka auttaa palkkaamaan kansainvälisiä työntekijöitä ja toimeksisaajia, hallinnoimaan palkanmaksua sekä hoitamaan henkilöstöhallintoa ilman paikallisten yhtiöiden perustamista.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii startup-yritysten ja kasvavien yritysten pienille HR-tiimeille, jotka tarvitsevat kansainvälisten osaajien palkkaamista tai maksamista ilman paikallisten yhtiöiden perustamista.

Miksi valitsin RemoFirstin

Pidän RemoFirstista virallisen työnantajan palveluna, jossa kansainvälisten työntekijöiden palkkaaminen tapahtuu kiinteällä kuukausihinnalla: palvelu toimii työnantajana yli 185 maassa, ja hinnoittelu alkaa 199 dollarista työntekijää kohden kuukaudessa. Maakohtainen kustannuslaskuri auttaa arvioimaan kuluja, eikä käyttöönotto-, perehdytys- tai työsuhteen päättämismaksuja tai vuosisopimuksia ole.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

• Kansainvälinen palkanmaksu: Käsittele kansainvälinen palkanmaksu useissa valuutoissa.
• Toimeksisaajien hallinta: Ota kansainväliset toimeksisaajat palveluun ja maksa heille paikallisvaluutassa yli 150 maassa.
• Henkilöstön hallinta: Hallinnoi poissaoloja ja bonuksia; osaketukipalvelu on saatavilla lisäpalveluna.
• Henkilöstöhallinnon lisäpalvelut: Hyödynnä terveysetuja, viisumi- ja työlupatukea, taustatarkistuksia ja laitehallintaa.

RemoFirstin integraatiot

RemoFirst ilmoittaa integraatiot BambooHR:n, Workdayn, ADP Workforce Now'n ja GoCardlessin kanssa; kolme ensimmäistä yhdistävät HR- tai henkilöstötietoja, kun taas GoCardless tukee palkanmaksun ja toimeksisaajien maksujen rahoittamista. Lisäksi tarjolla on REST API mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Ennakoitava kiinteähintainen virallisen työnantajan laskutus
• Palkkaamisen kattavuus yli 185 maassa
• Arvostelijat kiittävät selkeästä perehdytyksestä ja dokumentaatiosta

Cons:

• Ilmoituksia palkanmaksun viivästyksistä ja maksuvirheistä
• Tukipäivitykset ja tapausten aikataulut voivat olla epäselviä

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

Muita Omnipresent-vaihtoehtoja

Tässä on muutama lisävaihtoehto, jotka eivät päässeet parhaiden vaihtoehtojen listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Rivermate

   Sopii parhaiten paikallisten asiantuntijoiden tukemaan EOR-palveluun

2. Payoneer Workforce Management

   Sopii parhaiten edulliseen rekrytointiin yli 160 maassa

3. Gloroots

   Paras edulliseen kiinteähintaiseen maailmanlaajuiseen rekrytointiin

4. Boundless

   Paras maakohtaiseen asiantuntijatukeen eri puolilla Eurooppaa

5. Remote People

   Paras maailmanlaajuiseen rekrytointiin sisäänrakennetulla vaihto-ohjelmalla

6. RemotePass

   Sopii parhaiten rekrytointiin kaikkialla MENA-alueella kiinteähintaisella EOR-palvelulla

7. CXC

   Eri henkilöstöryhmien vaatimustenmukaisuuden hallintaan suuressa mittakaavassa

Miksi etsiä vaihtoehtoja Omnipresentille?

Vaikka Omnipresent on hyvä vaihtoehto työnantajapalveluihin, jotkut tiimit etsivät muita ratkaisuja, kun niiden palkkaussuunnitelmat tai alustatarpeet poikkeavat tarjolla olevasta. Saatat etsiä vaihtoehtoa esimerkiksi seuraavista syistä:

• Seuraava palkattava henkilösi on maassa, jota ensisijainen palveluntarjoajasi ei kata
• Haluat paremman näkyvyyden siihen, missä maissa käytetään omia oikeushenkilöitä
• Tarvitset maailmanlaajuisen palkanmaksun ja HRIS-ominaisuudet samalla alustalla
• Budjettisi edellyttää erilaista hinnoittelumallia
• Tarvitset suuremmalle, usean maan työvoimalle sopivaa EOR-tukea

Jos jokin näistä kuulostaa tutulta, olet tullut oikeaan paikkaan. Listallani on useita työnantajapalveluvaihtoehtoja tiimeille, jotka kohtaavat näitä Omnipresentiin liittyviä haasteita ja etsivät vaihtoehtoja.

Omnipresentin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä ovat Omnipresentiin, nykyiseen Deelin osaan, liittyvät työnantajapalveluiden tärkeimmät ominaisuudet. Niiden avulla voit vertailla vaihtoehtoisten palveluntarjoajien tarjoamia palveluita:

• Työntekijöiden palkkaus työnantajamallilla: Omnipresent palkkaa kansainväliset työntekijät yrityksesi puolesta, joten voit palkata työntekijöitä tuetuissa maissa perustamatta paikallista oikeushenkilöä. Palveluntarjoaja hallinnoi työsuhdetta ja siihen liittyvää hallintoa.
• Paikalliset sopimukset ja vaatimustenmukaisuus: Palvelu tukee työsopimuksia ja paikallisen työlainsäädännön vaatimuksia. Maakohtainen ohjeistus voi auttaa HR-tiimiäsi tarkistamaan velvoitteita, kuten lomia, työsuhteen päättämisen ehtoja ja lakisääteisiä maksuja.
• Kansainvälinen palkanmaksu: Omnipresent käsittelee työntekijöiden palkanmaksun eri maissa, mukaan lukien maksut paikallisessa valuutassa ja palkanmaksuun liittyvät verot. Näin tiimisi voi hallinnoida kansainvälistä palkanmaksua yhden palveluntarjoajan kautta sen sijaan, että jokainen maa koordinoitaisiin erikseen.
• Henkilöstöetujen hallinnointi: Alusta tukee henkilöstöetuja, mukaan lukien paikallisesti merkitykselliset etuudet, kuten terveydenhuolto, eläkejärjestelyt ja palkalliset vapaat. Tiimisi voi hyödyntää tätä tukea etujen koordinointiin kunkin maan työsuhdekehyksen mukaisesti.
• Työntekijöiden perehdytys: Omnipresent auttaa keräämään tiedot, joita tarvitaan uusien työntekijöiden lisäämiseen järjestelmiinsä ja palkanmaksuun. Tämä tarjoaa HR:lle prosessin työntekijätietojen keräämiseen ja työsuhdeasiakirjojen valmisteluun ennen aloituspäivää.
• Poissaolojen hallinta: Palvelu tukee poissaolojen hallinnointia osana työntekijöiden hallintaa. Tiimisi voi koordinoida vapaita sovellettavien maakohtaisten vaatimusten ja työntekijän ehtojen mukaisesti.
• Kulujen hallinta: Omnipresent tukee työntekijöiden kulujen hallinnointia palkanmaksu- ja työsuhdepalvelujen ohella. Tämä auttaa tiimiäsi käsittelemään kuluja osana laajempaa työsuhdeprosessia.
• Viisumi- ja liikkuvuustuki: Omnipresent tarjoaa kansainväliseen liikkuvuuteen ja työviisumeihin liittyvää apua soveltuville työntekijöille tai työntekijöiden siirtoihin. Tämä voi auttaa HR:ää koordinoimaan maahanmuuttoon liittyviä vaiheita, kun työntekijä tarvitsee luvan työskennellä toisessa maassa.
• HR- ja työsuhdeneuvonta: Omnipresent tarjoaa pääsyn työsuhdeasiantuntijoille sekä oikeudelliseen ja verotukselliseen neuvontaan. Tiimisi voi hyödyntää tätä tukea työntekijän koko elinkaareen liittyvien maakohtaisten kysymysten ratkaisemiseen, mukaan lukien perehdytys ja työsuhteen päättäminen.

Kustannukset ja hinnoittelu

Hinnoittelu vaihtelee palveluntarjoajan, maan ja työsuhdemallin mukaan. Alla olevassa taulukossa verrataan eri kansainvälisen työvoiman palvelujen julkaistuja lähtöhintoja. Nämä ovat suuntaa-antavia summia Yhdysvaltain dollareina, eivät markkinoiden keskiarvoja, eivätkä ne sisällä palkkoja, lakisääteisiä työsuhdekuluja tai muita lisäpalveluja.

Omnipresentin vaihtoehtojen hinnoittelusuunnitelmien vertailutaulukko

Näiden luokkien tarkoituksena on auttaa vertailemaan EOR-kustannuksia ja esittelyjen saatavuutta, eivätkä ne edusta kaikkien palveluntarjoajien tarjoamia vakiomuotoisia hinnoittelusuunnitelmia. Tarkasteltujen palveluntarjoajien julkaistut EOR-palvelujen lähtöhinnat vaihtelevat 199–699 dollarin välillä työntekijää ja kuukautta kohden. Lisäkustannukset riippuvat maasta ja tarvittavista palveluista.