10 parasta palkanlaskentaohjelmistoa Saksassa vuonna 2026

G-P on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta (EOR), joka hallinnoi palkanmaksua, veronpidätyksiä, sosiaaliturvamaksuja ja lakisääteisten vaatimusten noudattamista yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Saksassa ja yli 180 muussa maassa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii erinomaisesti monikansallisille yrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Saksassa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin G-P:n

Otin G-P:n mukaan kärkivalintoihini, koska se on paras löytämäni vaihtoehto yrityksille, joiden on palkattava työntekijöitä Saksassa ilman paikallisen oikeushenkilön (GmbH) perustamista. G-P:llä on Saksassa laillisena työnantajana toimimiseen vaadittava pakollinen AÜG-lisenssi, ja se hallinnoi puolestasi koko palkkaveron (Lohnsteuer), solidaarisuuslisän (Solidaritätszuschlag) sekä kaikki viisi sosiaaliturvan osa-aluetta. Sen ELStAM-integraatio hakee jokaisen työntekijän veroluokan (Steuerklasse) ja kirkollisverotiedot suoraan Saksan veroviranomaiselta perehdytyksen aikana, joten manuaalista hakua ei tarvita.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• AÜG-lisenssin vaatimustenmukaisuus: G-P:llä on pakollinen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz-lisenssi, jota edellytetään, jotta se voi toimia laillisesti työnantajarekisteripalveluna Saksassa.
• ELStAM-pohjainen perehdytys: Työntekijän perustamisen aikana G-P hakee kunkin työntekijän veroluokan (Steuerklasse), kirkollisverostatuksen ja lapsivähennykset suoraan ELStAM-järjestelmästä.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät käyttävät palkkalaskelmiaan, vapaapyyntöjään ja kulukorvaushakemuksiaan G-P:n itsepalveluportaalin ja mobiilisovelluksen kautta.
• G-P Gia™ -tekoälypohjainen vaatimustenmukaisuusagentti: Gia laatii Saksan vaatimusten mukaisia työsopimuksia ja lähettää automaattisia ilmoituksia, kun Saksan palkanmaksua tai työoikeutta koskevat säädökset muuttuvat.

G-P:n integraatiopaketti tukee yli 200:aa HCM- ja palkanmaksukumppania, kuten Workdayta, SAP SuccessFactorsia, ADP:tä, BambooHR:ää, HiBobia ja UKG:tä. Sen API-pohjainen arkkitehtuuri tukee mukautettuja integraatioita HRIS-, ERP- ja kirjanpitojärjestelmien kanssa.

Deel Payroll on maailmanlaajuinen palkanlaskenta-alusta, joka hallinnoi usean maan palkanmaksuja, rekisteröidyn työnantajan palveluita, urakoitsijoiden maksuja ja vaatimustenmukaisuutta yli 150 maassa, mukaan lukien Saksa.

Kenelle Deel Payroll sopii parhaiten?

Deel Payroll sopii erityisesti monikansallisille yrityksille ja henkilöstöjohtajille, jotka hallinnoivat työntekijöitä useissa maissa, myös Saksassa, ilman paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin Deel Payrollin

Otin Deel Payrollin mukaan parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se on ainoa tuntemani alusta, jonka avulla työntekijän voi palkata ja hänelle voi maksaa Saksassa jopa neljässä päivässä Deelin kokonaan omistamaa saksalaista oikeushenkilöä käyttäen. Tämä tarkoittaa, ettei paikallista oikeushenkilöä tarvitse perustaa eikä kolmannen osapuolen alihankintaan liity riskiä. Pidän myös Payroll Connect -ominaisuudesta, jonka avulla tiimini voi tarkastella Deelin hallinnoimaa palkanlaskentaa muiden kolmansien osapuolten palkanmaksujen rinnalla yhdellä hallintapaneelilla. Tämä on aidosti hyödyllistä, kun Saksa on vain yksi monista maista, joissa hoidat palkanlaskentaa.

Deel Payrollin tärkeimmät ominaisuudet

• Automatisoitu vaatimustenmukaisuusmoottori: Seuraa ja soveltaa Saksan paikallisia työlakeja, ilmoituksia ja lakisääteisiä vaatimuksia automaattisesti ennen jokaista palkanmaksua.
• Työntekijäasiakirjojen digitaalinen hallinta: Kokoaa työntekijäsopimukset, palkkalaskelmat ja perehdytysmateriaalit turvalliseen ja helposti käytettävään portaaliin.
• Monivaluutta- ja kryptopalkanmaksu: Tukee maksuja yli 120 valuutassa, mukaan lukien paikalliset maksukanavat ja kansainvälisten tiimien kryptomaksuvaihtoehdot.
• Yli 130 valmista HR- ja taloushallinnon integraatiota: Yhdistää työkaluihin, kuten Workdayhin, SAP:iin, Oracleen, NetSuiteen, BambooHR:ään ja HiBobiin, mikä mahdollistaa yhtenäisen henkilöstöhallinnan.

Deel Payrollin integraatiot

Deel Payroll tarjoaa yli 130 valmista integraatiota, mukaan lukien Workday, SAP, Oracle, NetSuite, BambooHR, HiBob, Okta ja Azure Active Directory. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

HR WORKS on saksalainen HR- ja palkanlaskennan valmistelualusta, joka yhdistää henkilöstöhallinnon, työajanseurannan, kulujen hallinnan ja palkanlaskentatietojen valmistelun sekä alkuperäiset DATEV- ja ADDISON-integraatiot.

Kenelle HR WORKS sopii parhaiten?

HR WORKS sopii erinomaisesti saksalaisille keskisuurille yrityksille, jotka hoitavat palkanlaskennan yhteistyössä DATEV-yhteensopivan veroneuvojan tai ulkoisen palkanlaskentatoimiston kanssa.

Miksi valitsin HR WORKSin

HR WORKS ansaitsee paikkansa, koska se kokoaa henkilöstöhallinnon, työajanseurannan, kulujen hallinnan ja palkanlaskennan valmistelun yhteen alustaan ilman järjestelmäkatkoja. Pidän siitä, miten palkkatiedot siirtyvät työaikakirjauksista palkanlaskennan valmistelumoduuliin. Siellä voin määrittää mukautettuja palkkalajeja VwL- ja bAV-maksuja varten. Kaksisuuntaisen DATEV-synkronoinnin ansiosta veroneuvojani työskentelee saman tietoaineiston parissa kuin minä.

HR WORKSin tärkeimmät ominaisuudet

• Automaattinen palkkalaskelmien jakelu: Työntekijät saavat suojatun portaalin kautta digitaalisen pääsyn kaikkiin palkkalaskelmiin ja verotodistuksiin.
• Mukautettavien palkkalajien määritys: Määritä ja hallitse palkkalajeja, mukaan lukien VwL ja bAV, suoraan palkanlaskennan valmistelumoduulissa.
• Työntekijöiden itsepalvelupäivitykset: Työntekijät voivat muokata omia perustietojaan, mikä vähentää HR-tiimien manuaalista tietojen syöttämistä.
• Alkuperäinen ADDISON-liitäntä: Palkanlaskentatiedot voidaan siirtää suoraan ADDISONiin sekä DATEViin ulkoistettua käsittelyä varten.

HR WORKSin integraatiot

HR WORKS tarjoaa alkuperäiset integraatiot DATEVin ja ADDISONin kanssa palkanlaskentatietojen vaihtoon ja kirjanpidon työnkulkuihin. Mukautettuja integraatioita ulkoisiin HR- ja kirjanpitojärjestelmiin varten on myös saatavilla API-rajapinta.

HeavenHR on saksalainen pilvipohjainen HR- ja palkanlaskenta-alusta, joka yhdistää automatisoidun palkanlaskennan, digitaaliset henkilöstötiedostot, poissaolojen hallinnan, työajanseurannan ja integroidun lakisääteisen raportoinnin (ELSTER, SV-ilmoitukset) yhteen pk-yrityksille suunniteltuun järjestelmään.

Kenelle HeavenHR sopii parhaiten?

HeavenHR sopii DACH-alueen pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka hoitavat palkanlaskennan itse ilman omaa palkka-asiantuntijaa.

Miksi valitsin HeavenHR:n

Valitsin HeavenHR:n, koska sen reaaliaikainen palkanlaskennan esikatselu on aidosti ainutlaatuinen Saksan markkinoilla. Ennen palkka-ajon viimeistelyä voin nähdä brutto-nettolaskelmien päivittyvän reaaliajassa, mikä auttaa havaitsemaan virheet ennen palkkalaskelmien lähettämistä. Työntekijät voivat sen jälkeen tarkastella palkkalaskelmiaan suoraan itsepalveluportaalin tai HeavenHR-sovelluksen kautta, joten niitä ei tarvitse jakaa manuaalisesti. Pidän myös siitä, että työntekijät voivat päivittää pankkitietonsa, sairausvakuutustietonsa ja poissaolopyyntönsä saman portaalin kautta.

HeavenHR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Sertifioitu lakisääteinen raportointi: Luo ja lähettää automaattisesti ELStAM-verotiedot, SV-ilmoitukset, A1-todistukset ja palkkaverotodistukset.
• Digitaalinen henkilöstötiedosto: Järjestää sopimukset, asiakirjat ja työntekijätiedot turvallisesti keskitettyyn digitaaliseen kansioon.
• Integroitu työajanseuranta: Seuraa työtunteja RFID-päätteiden ja mobiilisovelluksen synkronoinnin avulla ja tukee joustavaa kirjaamista.
• Loma- ja poissaolojen hallinta: Määrittää palkalliset lomat ja poissaololuokat sekä laskee lomat BUrlG-lain mukaisesti.

HeavenHR:n integraatiot

Natiivisti integroitavia palveluja ei ole julkisesti lueteltu.

IRIS Global on hallinnoitu maailmanlaajuinen palkanmaksupalvelu, joka hoitaa palkanlaskennan, verojen noudattamisen, sosiaalivakuutusten hallinnoinnin ja lakisääteisen raportoinnin kansainvälistä toimintaa harjoittaville yrityksille, myös Saksassa.

Kenelle IRIS Global sopii parhaiten?

IRIS Global sopii monikansallisille yrityksille ja Saksassa toimintaansa aloittaville tai laajentaville ulkomaisille yrityksille, jotka tarvitsevat täysin hallinnoidun ja vaatimustenmukaisen palkanmaksupalvelun ilman oman asiantuntemuksen rakentamista talon sisällä.

Miksi valitsin IRIS Globalin

Otin IRIS Globalin mukaan kärkivalintoihini, koska sen GDPR-vaatimustenmukaisuus ulottuu tarkistuslistan rastittamista pidemmälle. IRIS FMP:llä on ISO 27001- ja ISO 9001 -sertifioinnit, ja IRIS Engage -portaali käsittelee kaikki palkkatiedot suojatussa ja salatussa pilviympäristössä. Erityisen arvokkaana pidän sitä, että IRIS ottaa täyden vastuun Saksan palkanmaksun tarkastuksista, joten jos verotoimisto ottaa yhteyttä, tiiminne ei joudu kiireesti selvittämään, miten vastata.

IRIS Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Pilvipohjainen palkanmaksuportaali: Käytä palkkaraportteja, työntekijätietoja ja hallinnollisia työkaluja turvallisesti mistä tahansa.
• Paikallinen palkanmaksuasiantuntemus: Saksalaiset palkkalaskelmat ja rekisteröinnit hoitavat paikalliset asiantuntijat, eivät yleiset ulkoistustiimit.
• Automatisoitu lakisääteisten vaatimusten noudattaminen: Kuukausi- ja vuosiraportoinnit Saksan viranomaisille hoidetaan osana palvelua.
• Mukautettu raportointikoontinäyttö: Luo palkka- ja henkilöstöhallinnon raportteja useissa valuutoissa yrityksen ja maan tarpeiden mukaan.

IRIS Globalin integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole lueteltu julkisesti.

Sage Payroll on pilvipohjainen saksalainen palkanlaskentaratkaisu, joka käsittelee brutto-nettolaskelmat, lakisääteiset ilmoitukset (ELSTER, DEÜV), palkkalaskelmien luonnin ja työntekijöiden itsepalvelun yhdessä pk-yrityksille suunnitellussa alustassa.

Kenelle Sage Payroll sopii parhaiten?

Sage Payroll sopii erityisesti saksalaisille pk-yrityksille, joissa on enintään 150 työntekijää ja jotka tarvitsevat itsenäisen, säädösten mukaisen palkanlaskentatyökalun ilman omaa palkanlaskennan asiantuntijaa.

Miksi valitsin Sage Payrollin

Valitsin Sage Payrollin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se automatisoi palkanlaskentaa erittäin kattavasti juuri Saksan säädösten noudattamisen näkökulmasta. Voit määrittää toistuvan palkanmaksupäivän kerran, minkä jälkeen Sage hoitaa koko kuukausittaisen prosessin automaattisesti: brutto-nettolaskelmat, palkkalaskelmien luonnin sekä DEÜV- ja ELSTER-ilmoitukset ilman erillistä ITSG-varmennetta. Pidän myös siitä, että sama tilaus skaalautuu 5 työntekijästä 150 työntekijään, joten kasvavien tiimien ei tarvitse siirtyä uudelle alustalle henkilöstömäärän kasvaessa.

Sage Payrollin tärkeimmät ominaisuudet

• DATEV-yhteensopiva tietojen vienti: Vie palkanlaskentatiedot vakiomuodoissa, jotka ovat valmiita tuotaviksi suoraan DATEV-kirjanpitojärjestelmiin.
• Saksalaisten palkkalaskelmien luonti: Luo lakisääteiset vaatimukset täyttäviä palkkalaskelmia, joissa ovat kaikki olennaiset palkanosat ja vähennykset.
• Automaattiset ELSTER- ja DEÜV-ilmoitukset: Lähetä palkkaverotusta ja sosiaalivakuutuksia koskevat ilmoitukset sähköisesti suoraan alustalta.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää digitaalisia palkkalaskelmia ja verotusasiakirjoja sekä hallita joitakin henkilötietojaan verkossa.

Sage Payroll -integraatiot

Sage Payroll tarjoaa natiivit integraatiot Sage HR:n ja Sage 50:n sekä Sage Intacctin kaltaisten kirjanpitotuotteiden kanssa ja tukee DATEV-yhteensopivaa vientiä yhteistyöhön veroneuvojien kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

DATEV-palkat ja palkkalaskenta on saksalainen palkanlaskentaohjelmisto, joka käsittelee brutto-nettolaskelmat täysin Saksan lainsäädännön mukaisesti, tekee lakisääteiset sähköiset ilmoitukset (ELSTER, DEÜV) ja muodostaa palkkalaskelmat suoraan koko Saksassa veroneuvojien käyttämässä DATEV-osuuskunnan infrastruktuurissa.

Kenelle DATEV-palkanlaskenta sopii parhaiten?

Se sopii erityisesti saksalaisille keskisuurille yrityksille ja palkanlaskennan asiantuntijoille, jotka työskentelevät jo DATEV-ekosysteemissä yhdessä veroneuvojan kanssa.

Miksi valitsin DATEV-palkanlaskennan

DATEV-palkanlaskenta päätyi suosikkivalintojeni joukkoon, koska mikään muu palkanlaskentatyökalu Saksassa ei ole yhtä saumattomasti integroitu veroneuvojan työnkulkuun. Kun tiimini käsittelee palkkoja, tiedot siirtyvät yhdellä napsautuksella suoraan sairausvakuutusrahastoille, ELSTER-järjestelmään ja pankeille DATEV-datakeskuksen kautta ilman manuaalista vientiä tai uudelleenmuotoilua. Arvostan myös historiallisten perustietojen ominaisuutta: jos maksuaste muuttuu takautuvasti, DATEV laskee koko edellisen vuoden automaattisesti uudelleen.

DATEV-palkanlaskennan tärkeimmät ominaisuudet

• Työehtosopimusten ja kollektiivisten sopimusten logiikka: Tukee IG Metall -sopimusta, TVöD:tä ja muita saksalaisia toimialakohtaisia sopimuksia bonusten, lisien ja lakisääteisen kirkollisveron huomioimiseen.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa työntekijöille turvallisen verkkopääsyn palkkalaskelmiin, todistuksiin ja veroasiakirjoihin.
• Automatisoitu ELStAM- ja SV-Meldungen-tietojen haku: Noutaa palkkaverotiedot ja lähettää sosiaalivakuutusilmoitukset sähköisesti.
• Luontoisetujen hallinta: Laskee ja ilmoittaa Saksan lainsäädännön edellyttämällä tavalla muun muassa työsuhdeautojen, lounassetelien ja työmatkalippujen kaltaiset muut kuin rahalliset edut.

DATEV-palkanlaskennan integraatiot

DATEV-palkanlaskenta tarjoaa natiivit integraatiot DATEV:n taloushallintoon, Personioon, Factorialiin, ATOSSiin ja TimeTaciin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Lexware Payroll on pilvipohjainen saksalainen palkanlaskentaratkaisu pienyrityksille. Se käsittelee brutto-nettolaskelmat, lakisääteiset ilmoitukset (ELSTER, SV-Meldungen, BG-raportit), palkkalaskelmien digitaalisen jakelun sekä suoran integroinnin sairausvakuutuskassoihin ja verotoimistoihin.

Kenelle Lexware Payroll sopii parhaiten?

Lexware Payroll sopii hyvin pienille saksalaisille yrityksille, joissa on enintään 50 työntekijää ja joissa päivittäiset tehtävät, kuten työntekijöiden perehdytys ja työsuhteiden päättäminen, hoidetaan itse ilman erillistä palkanlaskennan asiantuntijaa.

Miksi valitsin Lexware Payrollin

Valitsin Lexware Payrollin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen ITSG-sertifioitu ilmoitusmoottori lähettää SV-Meldungen-ilmoitukset automaattisesti suoraan sairausvakuutuskassoihin ja hoitaa ELSTER-ilmoitukset ilman tiimini manuaalista työtä. Erityisesti pidän U1- ja U2-korvaushakemusten automaattisesta luonnista, sillä pienemmät yritykset unohtavat ne usein tai jättävät ne myöhään tehtäviksi. GoBD-vaatimusten mukainen arkisto ja TÜV Süd -sertifiointi tarkoittavat, että vaatimustenmukaisuuden dokumentointiketju on aina valmis tarkastettavaksi.

Lexware Payrollin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkkalaskelmien digitaalinen jakelu: Työntekijät saavat palkkalaskelmat verkossa suojatussa itsepalveluportaalissa.
• GoBD-vaatimusten mukainen asiakirja-arkisto: Kaikki palkanlaskennan asiakirjat säilytetään vaadittujen säilytysaikojen mukaisesti ja tarkastuksen kestävästi.
• Palkkakustannusten automaattinen kirjaus: Palkkatiedot siirretään suoraan Lexware Office -kirjanpitoon ilman manuaalista syöttöä.
• Pilvipohjainen selainkäyttö: Käyttäjät voivat hallita palkanlaskentaa millä tahansa laitteella, mukaan lukien iOS- ja Android-käyttöjärjestelmille tarkoitetut mobiilisovellukset.

Lexware Payrollin integraatiot

Lexware Payroll tarjoaa natiivin integraation Lexware Office -kirjanpitoon, tukee sertifioitua DATEV-vientiä DLS- ja euBP-rajapintojen kautta ja muodostaa markkinapaikkansa kautta yhteyden yli 140 työajanseurantajärjestelmään. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla rajapinta.

Personio Payroll on saksalainen palkanlaskentaratkaisu, joka käsittelee brutosta netoksi -laskelmat, lakisääteisen raportoinnin, ELSTER- ja SV-ilmoitusten lähettämisen, DATEV-integraation sekä palkkalaskelmien luonnin yhtenäisessä HR- ja palkanlaskenta-alustassa.

Kenelle Personio Payroll sopii parhaiten?

Personio Payroll sopii erityisesti saksalaisille keskisuurille yrityksille, jotka haluavat hallita HR:n ja palkanlaskennan yhdessä järjestelmässä ilman erillistä palkanlaskentapalveluntarjoajaa.

Miksi valitsin Personio Payrollin

Olen sisällyttänyt Personio Payrollin parhaiden valintojeni joukkoon, koska HR- ja palkanlaskentatiedot sijaitsevat yhdessä tietoaineistossa eivätkä kahdessa erillisessä synkronointia vaativassa järjestelmässä. Kun sopimusmuutos kirjataan HR-moduuliin, se siirtyy suoraan palkanlaskenta-ajoon, ja automaattinen tietojen validointi havaitsee virheet ennen käsittelyä. Käytännössä tämä tarkoittaa, ettei tiimini joudu etsimään korjauksia sen jälkeen, kun palkanlaskenta on jo suljettu.

Personio Payrollin keskeiset ominaisuudet

• DATEV-integraatio: Vie palkanlaskentatiedot suoraan DATEV-yhteensopivissa muodoissa sujuvaa yhteistyötä veroasiantuntijoiden kanssa varten.
• Automaattinen lakisääteinen raportointi: Luo ja lähetä sähköisesti ELSTER-ilmoituksia, SV-ilmoituksia ja Berufsgenossenschaftille toimitettavia ilmoituksia.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää digitaalisia palkkalaskelmia, verotodistuksia ja saldoja turvallisesti verkossa saksaksi tai englanniksi.
• Luontoisetujen hallinta: Laske ja hallitse automaattisesti luontoisetuja, rahallisesti arvioitavia etuja sekä etuja, kuten työsuhdeautoja tai lounasseteleitä.

Personio Payrollin integraatiot

Personio Payroll tarjoaa natiivin integraation DATEV LODAS- ja DATEV Lohn und Gehalt -ratkaisuihin sekä tukee yhteyksiä ajanseurantatyökaluihin, kuten Clockodoon ja Papershiftin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

edlohn on eurodata AG:n pilvipohjainen palkkahallinta-alusta veroasiantuntijoille ja palkkatoimistoille. Se kattaa saksalaiset brutto-nettolaskelmat, lakisääteiset sähköiset ilmoitukset ELSTERin ja DEÜV:n kautta, useiden asiakkaiden hallinnan sekä palkkalaskelmien digitaalisen jakelun.

Kenelle edlohn sopii parhaiten?

edlohn sopii erinomaisesti veroasiantuntijoille ja palkkatoimistoille, jotka hallinnoivat useiden asiakkaiden palkanlaskentaa yhdeltä alustalta.

Miksi valitsin edlohnin

Valitsin edlohnin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen usean asiakkaan arkkitehtuuri on suunniteltu erityisesti veroasiantuntijoiden todellisiin työskentelytapoihin. Pidän siitä, että edcloud-portaalin avulla veroasiantuntijat ja asiakkaat voivat jakaa palkkatietoja turvallisesti ilman sähköpostitse käytävää edestakaista viestintää. ELSTER- ja DEÜV-ilmoitusten sisäänrakennettu ITSG-sertifioitu lähetys tarkoittaa, etten ole riippuvainen kolmannen osapuolen varmenteista tai manuaalisista latauksista.

edlohnin tärkeimmät ominaisuudet

• Vaatimustenmukainen palkkalaskelmien luonti: Tuottaa saksalaiset palkkalaskelmat, jotka täyttävät kaikki lakisääteiset vaatimukset digitaalista tai tulostettavaa jakelua varten.
• Automaattiset SV-ilmoitukset ja DEÜV-raportointi: Käsittelee sähköiset sairausvakuutus- ja sosiaaliturvailmoitukset suoraan alustalta.
• Digitaalinen henkilöstöasiakirja (eLohnakte): Tallentaa palkkahallinnon asiakirjat ja työntekijätiedot turvallisesti vaatimustenmukaisuutta ja tarkastuksia varten.
• ELStAM-tietojen hallinta: Automatisoi sähköisten palkkaverotietojen haun ja päivitykset, jotka on yhdistetty kuhunkin työntekijään.

edlohnin integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole lueteltu julkisesti. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla rajapinta, ja ajanseurantatyökaluja, kuten edtimeä, tuetaan suoraan.