10 parasta henkilöstöetuohjelmaa palkkioiden automatisointiin vuonna 2026

Motivosity on erinomainen valinta keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka haluavat työntekijäpalkkioiden tuntuvan liittyvän jokapäiväiseen tunnustukseen – eivät vain satunnaisiin etuihin. Se yhdistää julkisen kiitos- ja tunnustusvirran joustaviin palkkiovaihtoehtoihin (mukaan lukien uudelleenladattava Visa-kortti), joten tiimisi voi juhlistaa onnistumisia tavalla, jonka ihmiset todella lunastavat ja käyttävät.

Miksi valitsin Motivosityn

Valitsin Motivosityn, koska se saa palkkiot tuntumaan tunnustuksella ansaituilta eikä satunnaisesti jaetuilta. Tiimisi voi lähettää yrityksen arvoihin liittyviä julkisia kiitoksia ja lunastaa sen jälkeen palkkiodollareita ThanksMatters Visa -kortin tai lahjakorttien kautta – näin työntekijät voivat valita jotain, joka sopii heille todella hyvin.

Pidän myös siitä, että voit järjestää jäsenneltyjä tunnustushetkiä, kuten syntymäpäiviä, vuosipäiviä ja arvoihin perustuvia palkintoja. Tämä auttaa luomaan johdonmukaisuutta sen sijaan, että luotettaisiin esihenkilöiden muistavan ne.

Lisäksi kulutus- ja lunastustoiminta näkyy raporteissa, joten voit pitää palkkiobudjetit hallinnassa ja tarjota työntekijöille samalla merkityksellistä joustavuutta.

Motivosityn tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin keskeisiä ominaisuuksia, jotka on hyvä nostaa esiin:

• ThanksMatters Visa -kortti (palkkiokortti): Antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää palkkiodollareita lähes kaikkialla, missä Visa hyväksytään.
• Julkinen kiitos- ja tunnustusvirta: Tunnustusjulkaisut näkyvät sosiaalisen median kaltaisessa virrassa, mikä vahvistaa onnistumisia ja arvoja.
• Automaattiset merkkipaalut ja juhlistamiset: Sisäänrakennetut ohjelmat syntymäpäiville, vuosipäiville ja palvelusvuosipalkinnoille
• Palkkio- ja tunnustusraportointi: Seuraa osallistumista ja palkkioiden käyttöä, jotta voit hallita budjetteja luottavaisin mielin.

Motivosityn integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Workday, UKG Pro, Azure AD, ADP Workforce Now, Okta ja ADFS (SSO).

Nectar on työntekijöiden huomioimiseen tarkoitettu alusta, joka auttaa organisaatioita yhdistämään työntekijät, korostamaan keskeisiä arvoja ja rakentamaan ennakoivaa yrityskulttuuria, joka keskittyy myönteiseen käyttäytymiseen. 

Miksi valitsin Nectar-palvelun: Valitsin Nectar-palvelun, koska sen Haasteet-ominaisuus erottui edukseen. Voit edistää henkilöstösi terveellisiä elämäntapoja luomalla mukautetun haasteen, määrittämällä osallistumisvaatimukset (kuten valokuvatodisteen tai lyhyen selityksen) ja tarjoamalla työntekijöille palkintopisteitä haasteen suorittamisesta. 

Pidän Nectar-alustasta myös sen palkintojärjestelmän joustavuuden vuoksi. Auttaakseen huippuosaajiasi pysymään sitoutuneina Nectar tarjoaa viisi erilaista työntekijäpalkintotyyppiä, joista voit valita: brändätyt yritystuotteet, digitaaliset lahjakortit, Amazon Business -integraation kautta saatavilla olevat fyysiset tuotteet, lahjoitukset hyväntekeväisyyteen tai itse suunniteltavat mukautetut palkinnot.

Nectarin järjestelmä on hyödyllinen myös yrityksen brändättyjen tuotteiden tilausten hallinnassa. Sen sijaan, että tilaisit etukäteen suuria määriä tuotteita, jotka jäävät lunastamatta, voit ylläpitää tuotekatalogia suoraan Nectarissa ja antaa henkilöstölle mahdollisuuden valita haluamiensa tuotteiden koon, värin ja tyylin.

Nectar-palvelun keskeiset ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluu kaikkien työntekijöiden yhteinen sosiaalinen aktiviteettisyöte, automaattisesti julkaistavat syntymäpäivä- ja työvuosipäiväonnittelut, esihenkilöille ja hallintohenkilöstölle tarkoitettu tärkeiden päivämäärien kalenteri, palkintopisteiden kertymisjärjestelmä sekä lukuisia palkintovaihtoehtoja. Nectar-palvelua käyttävät yritykset voivat tarjota työntekijöille myös alennuksia monissa suosituissa yrityksissä, kuten Costcossa, Disney Worldissa, Universal Studiosilla, Six Flags -huvipuistoissa ja lukuisissa hotelleissa ilman, että työntekijöiden tarvitsee käyttää palkintopisteitä. 

Integraatioihin kuuluvat Amazon Business, yli 20 suosittua HR-ohjelmistojärjestelmää (ADP, BambooHR, Gusto, Microsoft Teams, Namely, NetSuite, Paycor, Rippling, Slack, Workday ja Zenefits jne.), Microsoft Teams, Slack sekä monet kertakirjautumisen (SSO) tarjoajat.

Awardco on työntekijöiden palkitsemis- ja huomiointialusta tiimeille, jotka haluavat automatisoida etuja mutta pitää ne silti henkilökohtaisina.

Miksi valitsin Awardcon

Valitsin Awardcon, koska sen avulla voit tarjota yksilöllisiä palkintoja laajassa mittakaavassa ilman lahjakorttien, tilausten tai työntekijöiden merkkipaalujen manuaalista hallintaa. Se tukee tätä automatisoitujen palvelusvuosipalkintojen ja MemoryBooks-ominaisuuden avulla. Ne muuttavat tiimikavereiden lähettämät huomionosoitusviestit ja valokuvat merkitykselliseksi digitaaliseksi muistoksi kullekin työntekijälle.

Pidän myös siitä, että työntekijäsi voivat lunastaa pisteitä Awardcon Amazon Business -kumppanuuden kautta. Tämä tarjoaa heille valtavan valikoiman palkintovaihtoehtoja ja pitää toimitukset nopeina ja tuttuina.

Lisäksi koska Awardco integroituu esimerkiksi Slackin, Teamsin ja Outlookin kanssa, voit kannustaa huomionosoituksiin ja jakaa palkintoja paikoissa, joissa tiimisi työskentelee jo valmiiksi.

Awardcon tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on muutamia lisäominaisuuksia, jotka kannattaa nostaa esiin:

• Amazon Business -palkintoluettelo (lihavoitu): Anna työntekijöiden lunastaa pisteitä miljooniin tuotteisiin Amazon Businessin kautta.
• Mukautetut palkitsemisohjelmat: Luo palkintoja merkkipaaluille, suorituksille, hyvinvoinnille tai välittömään huomiointiin.
• Verosäännösten noudattamisen tuki (Deloitte-kumppanuus): Auttaa hallitsemaan työntekijöiden palkintoihin ja lahjoihin liittyviä verovelvoitteita.
• Kansainvälinen lunastustuki: Tue hajautettuja tiimejä mahdollistamalla palkintojen toimitukset useisiin maihin.

Awardcon integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Microsoft Outlook, ADP Workforce Now, BambooHR, Paycor, UKG ja Amazon Business. 

Bonusly on työntekijöiden huomiointi- ja palkitsemisalusta, joka helpottaa vertaistunnustuksen antamista, automatisoi työntekijöiden merkkipäivät ja tarjoaa kannustin- ja palkitsemisohjelmia.

Miksi valitsin Bonuslyn: Alusta perustuu vertaistunnustukseen ja edistää positiivisen palautteen ja arvostuksen kulttuuria. Työntekijät aloittavat jokaisen kuukauden heille määritetyllä pistebudjetilla, jonka he voivat lähettää kollegoilleen henkilökohtaisten tunnustusviestien kera. Tunnustusviesteihin voi lisätä kuvia, linkkejä, GIF-kuvia, emojeita ja hashtageja, mikä tekee viesteistä henkilökohtaisia ja auttaa tuomaan yrityksen arvot esiin. Kun tunnustus on julkaistu julkisesti, muut tiimin jäsenet voivat kommentoida ja osallistua jakamalla myös oman arvostuksensa.

Tiimin jäsenet voivat käyttää saamiaan pisteitä alustan palkitsemisohjelmassa. Palkintotyyppejä ovat lahjakortit, rahaksi lunastaminen, hyväntekeväisyyslahjoitukset ja yrityksen mukautetut palkinnot. Järjestelmänvalvojat voivat myös määrittää automaattisia onnitteluviestejä työntekijöiden työvuosipäiville, syntymäpäiville ja muille tärkeille päivämäärille. Näihin juhlistamisiin voidaan myös kerätä kommentteja, ja tiimin jäsenet voivat lahjoittaa lisää pisteitä kollegoidensa merkkipäivien juhlistamiseen.

Bonuslyn erottuvat ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat henkilökohtainen vertaistunnustus, automatisoidut merkkipäivät, erilaiset palkintotyypit, mukautetut palkintovaihtoehdot, kannustinohjelmat ja analytiikan hallintapaneeli.

Integraatioihin kuuluvat muun muassa BambooHR, SAP, Workday, Namely, Zenefits, ADP, Paychex, HiBob, Sage, Microsoft Teams ja Slack.

Confetti on henkilöstöetujen alusta, joka auttaa organisaatioita vahvistamaan yrityskulttuuria kuratoiduilla tiiminrakennusaktiviteeteilla ja hyvinvointiohjelmilla. Sen valikoimaan kuuluu juontajien vetämiä live-tapahtumia, kausijuhlia ja henkilökohtaisia etuja, jotka on suunniteltu sitouttamaan työntekijöitä ja edistämään yhteenkuuluvuuden tunnetta.

Miksi valitsin Confettin: Valitsin Confettin, koska se tarjoaa kokemuksia, jotka tuntuvat räätälöidyiltä eivätkä yleisluontoisilta. Kausiluonteisista pakohuonepeleistä hyvinvointihankkeisiin alusta keskittyy tekemään aktiviteeteista mieleenpainuvia ja osallistavia. Pidin myös siitä, kuinka helppoa tapahtumien suunnittelu on – varaukset ja koordinointi hoituvat vain muutamassa vaiheessa, ja apuna on oma tapahtumatiimi. Tämä monipuolisuuden ja helppokäyttöisyyden yhdistelmä tekee Confettista erottuvan työkalun työntekijöiden sitoutumisen ylläpitämiseen tuoreena ja merkityksellisenä.

Confettin tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluu kasvava valikoima teemallisia aktiviteetteja, asiantuntevat live-juontajat, jotka pitävät tiimit osallistuneina, sekä erittäin helppo suunnittelu kokeneiden koordinaattoreiden tuella.

Integraatioihin kuuluvat Slack, Mailchimp, Salesforce, Jobylon, Rule, HubSpot, Zoom, Google Calendar, Microsoft Teams, Zendesk, AddEvent ja Google Sheets.

Kudos on työntekijöiden huomioimis- ja palkitsemisalusta, joka sisältää runsaasti moderneja ominaisuuksia vahvan yrityskulttuurin rakentamiseen. Voit käyttää heidän alustaansa pelillistämään vertaisten toisilleen antaman tunnustuksen prosessia, jolloin työntekijät ansaitsevat palkintopisteitä toistensa julkisesta kehumisesta. 

Miksi valitsin Kudosin: Sisällytin Kudosin tähän luetteloon heidän kulttuurin rakentamiseen tarkoitettujen työkalujensa monipuolisuuden vuoksi. Vaikka he tarjoavat useimpien tämän luettelon alustojen tavoin pisteisiin perustuvan palkitsemisjärjestelmän, he vievät sen vielä pidemmälle edistyneillä henkilöstöanalyyseillaan, mielipidekyselyillään ja Kudos-kulttuurikiihdyttimellään. Yhdessä käytettyinä nämä ominaisuudet voivat vaikuttaa erittäin myönteisesti yrityskulttuuriisi. 

Kudosin kulttuurikiihdytin auttaa sinua luomaan toistettavia kampanjoita, jotka kunnioittavat ja arvostavat henkilöstöäsi, sopivat yhteen yrityksesi arvojen ja brändin kanssa sekä palkitsevat työntekijöitä heidän valitsemillaan eduilla. Julkaisun jälkeen analytiikan koontinäyttö seuraa kampanjoidesi menestystä ja näyttää, kuinka paljon kulttuurisi kehittyy ja paranee. 

Kudosin avulla voit luoda liiketoimintatavoitteitasi ja yrityksesi arvoja heijastavia mukautettuja palkintoja sekä antaa työntekijöillesi mahdollisuuden tehdä omia ehdotuksiaan. Voit myös määrittää automaattisia tunnustuskampanjoita tärkeille päivämäärille ja antaa työntekijöille mahdollisuuden vaihtaa palkintopisteitään palkintoihin.

Kudosin tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat suoritusten huomiointi, vertaisten välinen tunnustus, julkinen Kudos-seinä, pelillistetyt ansiomerkit, merkkipaalujen juhlistaminen, automaatio, jotta yksikään merkkipaalu ei jää huomaamatta, pisteisiin perustuva palkitsemisjärjestelmä ilman transaktiomaksuja, kulttuurin rakentamiseen tarkoitetut työkalut, anonyymit työntekijöiden mielipidekyselyt sekä henkilöstöanalytiikka helposti ymmärrettävine visualisointeineen. 

Integraatioihin kuuluvat ADP, BambooHR, Google Workspace, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Okta, Oracle, Paylocity, Ping Identity, SAP SuccessFactors, Slack ja Workday. Lisäksi Kudos API voi auttaa sinua luomaan mukautettuja ohjelmistointegraatioita myös muiden käyttämiesi järjestelmien kanssa. 

Vantage Circle on maailmanlaajuinen työntekijöiden sitouttamisalusta, joka on suunniteltu vahvistamaan yrityskulttuuria ja parantamaan henkilöstöhallintaa. Se tarjoaa tuotevalikoiman työntekijöiden palkitsemiseen, kyselyihin ja yritysalennuksiin. 

Miksi valitsin Vantage Circlen: Pidän siitä, että siinä on palkintopisteet ja rahapalautusjärjestelmä. Työntekijät voivat ansaita palkintopisteitä yrityksen tunnustusohjelmien kautta tai saada rahapalautusta alustan kautta tehdyistä ostoksista. Pisteet voi lunastaa tuotteisiin, elämyksiin ja lahjakortteihin, mikä tuo lisäarvoa jokapäiväiseen kulutukseen. 

Lisäksi Vantage Circle tarjoaa eksklusiivisia yritystarjouksia. Työntekijät saavat käyttöönsä erikoisalennuksia monenlaisista huippubrändien tuotteista ja palveluista eri puolilta maailmaa. Tarjolla on etuja esimerkiksi ruokailuun, kuntoiluun ja vähittäiskauppaan liittyvissä kategorioissa. Alustan kyky neuvotella ja varmistaa nämä tarjoukset takaa, että työntekijät saavat aitoja ja arvokkaita alennuksia ilman yksittäisten neuvottelujen vaivaa.

Vantage Circlen merkittävät ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat työntekijäalennukset suosittujen palveluntarjoajien kanssa, eNPS-pohjaiset pulssikyselytyökalut, pelillistetty yrityksen työhyvinvointialusta, tunnustusohjelmat, pisteisiin perustuva rahapalautusjärjestelmä, lahjojen joukkolähetysratkaisut, eksklusiivinen viikoittaisten tarjousten uutiskirje, ilmoitusjärjestelmä sekä iOS- ja Android-laitteille tarkoitettu mobiilisovellus.

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Slack, Workplace, Yammer, Okta, Azure, Office 365, People Strong, Zoho People, Freshteam ja SAP SuccessFactors.

Reward Gateway on työntekijöiden sitouttamisen alusta, joka keskittyy viiteen keskeiseen sitouttamisen osa-alueeseen: työntekijöiden huomioimiseen ja palkitsemiseen, työntekijäviestintään, työntekijäkyselyihin, työntekijöiden hyvinvointiin ja työntekijäalennuksiin. Yhdessä käytettyinä nämä ominaisuudet voivat auttaa organisaatioita sitouttamaan, motivoimaan ja pitämään parhaat osaajansa hyödyntämällä työntekijöiden palautetta ja palkitsemalla erinomaisesta suoriutumisesta. 

Miksi valitsin Reward Gatewayn: Sisällytin Reward Gatewayn tähän luetteloon sen kattavien työntekijöiden sitouttamistoimintojen ja palkitsemisohjelmien mukautusmahdollisuuksien vuoksi. Reward Gatewayta käyttävät asiakkaat voivat brändätä palkitsemisportaalinsa vastaamaan yrityksensä ulkoasua ja tunnelmaa sekä luoda organisaatiolleen yksilöllisiä palkintoja ja sähköisiä onnittelukortteja. Lisäksi Reward Gatewayn avulla palkitsemisvaihtoehdot voi jakaa tarvittaessa eri osastoille tai tiimeille, jolloin tarjonta on työntekijöille osuvampaa. 

Kaikilla organisaation tasoilla työskentelevät työntekijät voivat huomioida ja juhlistaa kollegoitaan monisuuntaisen, julkisen palautteen avulla, mikä vahvistaa yhteyksiä ja auttaa henkilöstöä tuntemaan itsensä arvostetuksi. Reward Gateway sisältää myös esihenkilöiden myöntämiä palkintoja, joiden avulla esihenkilöt voivat palkita hyvästä työstä heti. Esihenkilöt voivat antaa parhaille suoriutujilleen digitaalisia palkintoja, kuten välittömästi toimitettavia lahjakortteja, tai antaa heille pisteitä, joilla he voivat ostaa haluamansa tuotteen Amazon Businessin kautta ilman lisämarginaaleja.

Muita palkitsemisvaihtoehtoja ovat yksilölliset palkinnot, kuten ylimääräiset palkalliset vapaapäivät tai lounas toimitusjohtajan kanssa, hyväntekeväisyyslahjoitukset ja prepaid-MasterCard-kortit. Osallistuvat työntekijät voivat milloin tahansa hyödyntää myös työntekijäalennusohjelmaa, joka tarjoaa alennuksia suosituilla jälleenmyyjillä, kuten Best Buylla, Expediassa, Gapilla, Home Depotissa, Macy’silla, Staplesilla, Starbucksilla ja monilla muilla. 

Reward Gatewayn keskeiset ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat julkinen huomioiminen, työntekijöiden ja esihenkilöiden myöntämät palkinnot, yksilölliset palkinnot, laaja valikoima työntekijöiden sitouttamistyökaluja, sitouttamisen vertailutiedot, viestintätyökalut, kyselyt, mukautetut blogit ja sisältösivut, brändin mukainen ulkoasu sekä työnantajan brändillä varustettu mobiilisovellus. 

Integraatioita on saatavilla lukuisiin henkilöstöhallinnon järjestelmiin, tuottavuustyökaluihin ja tunnistautumispalveluihin. Keskeisiä ohjelmistojärjestelmiä ovat Amazon, Google Suite, LinkedIn, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Okta, OneLogin, Ping Identity, Slack ja Yapster. Lisäksi käytettävissä on avoin API, joka tukee myös muita yksilöllisiä integraatioita.

Empuls on kokonaisvaltainen työntekijöiden sitouttamisen ja huomioimisen ratkaisu, joka hyödyntää uudenlaista työntekijäetujen muotoa, joka on alkanut saavuttaa suosiota: eksklusiivisia kuluttaja-alennuksia ja välitöntä luottoa. 

Miksi valitsin Empulsin: Sisällytin Empulsin tähän luetteloon, koska se tarjoaa kaksi uutta henkilöstöetujen muotoa, jotka ovat saavuttaneet suosiota viime vuosina. Empuls auttaa organisaatioita tarjoamaan työntekijöilleen mahdollisuuden säästää rahaa tavallisissa kuluissa ympäri vuoden henkilöstöalennusohjelmansa avulla. Yritysalennusten valikoima on laaja, ja siinä on yli 20 000 suosittua tuotemerkkiä 25 kategoriassa.

Toinen Empulsin käyttäjien hyödynnettävissä oleva etu on mahdollisuus saada tarvittaessa välitöntä luottoa. Tämän tarve kasvoi räjähdysmäisesti pandemian aikana, erityisesti milleniaalien keskuudessa. Tämän edun avulla voit myöntää työntekijöillesi heidän niin tarvitessaan välitöntä luottoa enintään nelinkertaisesti heidän kuukausipalkkansa verran. Tämäntyyppinen tilapäinen laina antaa työntekijöillesi välittömän pääsyn varoihin, ja takaisinmaksuehdot ovat joustavat, 3–36 kuukautta. 

Nämä ovat Empulsin uusia ominaisuuksia, jotka ovat saatavilla vain heidän työntekijöiden sitouttamisen ydinympäristönsä lisäosina. Heidän alustansa pääpaino on edelleen työntekijäviestinnässä ja sitouttamisessa, työntekijöiden huomioimisessa sekä pisteisiin perustuvassa palkitsemisjärjestelmässä, jolla kannustetaan osallistumaan työyhteisön kulttuuria rakentaviin aloitteisiin.  

Empulsin tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat työntekijöiden huomioimisen työkalut, julkinen aktiviteettisyöte, sitoutumisen lisäämiseen tarkoitetut osallistumiskehotteet, kulttuurisen yhdenmukaisuuden työkalut, automatisoidut työnkulut, pisteisiin perustuva työntekijöiden palkitsemisjärjestelmä, työntekijöiden sitoutumiskyselyjen työkalut ja henkilöstöanalytiikka.  

Integraatioihin kuuluvat Azure, BambooHR, Freshteam, Google Workspace, Gusto, Keka, Microsoft Teams, Namely, Okta, Onelogin, Ping Identity, SAP, Slack, UKG Pro, Zoho People ja muut.

Juno on työntekijöiden tunnustamis- ja palkitsemistyökalu, joka auttaa tiimejä juhlistamaan saavutuksia suoraan Slackissa. Sen avulla työntekijät voivat huomioida kollegoitaan emojeilla, mikä edistää arvostuksen kulttuuria hauskalla ja mukaansatempaavalla tavalla.

Miksi valitsin Junon: Juno erottuu edukseen, koska se tekee työntekijöiden tunnustamisesta vaivatonta ja mukaansatempaavaa Slackin kautta. Työntekijät voivat antaa julkisia kiitoksia emojeilla, ja jokainen reaktio tai viesti tallennetaan reaaliaikaiseen tulostaulukkoon. Järjestelmän muokattavuuden ansiosta tiimit voivat määrittää emojeille omat merkityksensä, mikä vahvistaa yrityskulttuuria luonnollisella ja osallistavalla tavalla. Pelillistämisen elementit kannustavat työntekijöitä jatkamaan osallistumista ja varmistavat, että tunnustamisesta tulee johdonmukaista satunnaisen tapahtuman sijaan.

Pidän Junosta myös sen joustavan palkitsemisjärjestelmän ansiosta. Toisin kuin jäykät, ennalta valitut palkinnot, Juno antaa työntekijöille mahdollisuuden päättää, miten he käyttävät ansaitsemansa pisteet tuhansilla jälleenmyyjillä yli 40 maassa. Työnantajat määrittävät palkitsemisrakenteen, kun taas työntekijät voivat valita itselleen merkityksellisen palkinnon, olipa se sitten uusi kirja, kuntoilutilaus tai kahvipassi.

Junon tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat mukautettava emojeihin perustuva tunnustaminen, reaaliaikaiset tulostaulukot, automaattinen seuranta, henkilökohtaiset palkinnot, sitoutumisanalytiikka, palkintojen jakelu ilman ylläpitäjää ja usean valuutan tuki.

Integraatioihin kuuluu Slack.