10 parasta työntekijöiden kannustinohjelmistoa arvioituna vuonna 2026
Parhaat työntekijöiden kannustinohjelmistot – lista
Parhaat työntekijöiden kannustinohjelmistot auttavat palkitsemaan suorituksista, motivoimaan tiimejä ja sovittamaan yksilöiden panokset yhteen organisaatiosi tavoitteiden kanssa – lisäämättä hallinnollista monimutkaisuutta.
Kun kannustimia hallitaan manuaalisesti tai epäjohdonmukaisesti, ne voivat menettää vaikutuksensa ja jopa aiheuttaa sitoutumattomuutta. Oikea ohjelmisto keskittää palkitsemisohjelmat, seuraa suorituskykymittareita ja varmistaa, että kannustimet toimitetaan oikeudenmukaisesti ja läpinäkyvästi. Näin voit parantaa tuottavuutta ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.
Työpaikan hallintatyökalujen arvioinnista saamani kokemuksen perusteella olen testannut ja vertaillut tämänhetkisiä parhaita työntekijöiden kannustinalustoja. Tässä oppaassa esittelen perusteelliset arviot ja nostan esiin tärkeimmät ominaisuudet ja hyödyt.
Why Trust Our Software Reviews
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Parhaat työntekijöiden kannustinohjelmistot: hintavertailutaulukko
Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi arvioimieni työntekijöiden kannustinohjelmistojen hinnoittelun yksityiskohdista, jotta löydät budjettiisi ja liiketoimintasi tarpeisiin parhaiten sopivan ohjelmiston.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras DEI-painotteisten AI-valmennustyökalujen ansiosta | Maksuton esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 2 | Paras Amazon-integraatiota hyödyntäviin palkintoihin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 3 | Paras mukautettaviin kannustinohjelmiin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyynnöstä | Website | |
| 4 | Sopii parhaiten vertaistunnustamiseen ja palkitsemiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 5 | Paras merkkipäiväjuhlien ajastamiseen | Ilmainen kokeilu saatavilla | Alkaen $6.99/taulu | Website | |
| 6 | Paras valinta kattavaa palkintoluetteloa etsiville | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 7 | Paras tehtävien suorittamiseen kannustamiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 8 | Paras yksilöllisiin huomiointiratkaisuihin | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 9 | Paras tekoälypohjaiseen tunnustamiseen | 30 päivän ilmainen kokeilu + ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $1/käyttäjä/kuukausi + ilmainen paketti saatavilla | Website | |
| 10 | Paras pelillistettyyn ajanseurantaan | 30 päivän maksuton kokeilu | Alkaen $5/käyttäjä/kuukausi | Website |
Parhaiden työntekijöiden kannustinohjelmistojen arviot
Tässä osiossa esitetään perusteellinen analyysi ja yleiskatsaus kustakin työntekijöiden kannustinohjelmistosta. Alla käsittelen kunkin työkalun hyviä ja huonoja puolia, ominaisuuksia ja parhaita käyttötapauksia.
Paras DEI-painotteisten AI-valmennustyökalujen ansiosta
Workhuman tarjoaa alustan, jonka tarkoituksena on auttaa organisaatioita rakentamaan tunnustamisen ja sitoutumisen kulttuureja laajassa mittakaavassa. Se on hyvä valinta henkilöstöhallinnon tiimeille ja liiketoimintajohtajille, jotka haluavat yhdistää maailmanlaajuiset palkitsemis-, tunnustus- ja työntekijäpalautetoiminnot yhteen paikkaan. Alusta auttaa ratkaisemaan esimerkiksi yhteenkuuluvuuden vahvistamiseen, monimuotoisten työyhteisöjen tukemiseen ja tunnustusohjelmien vaikutusten mittaamiseen liittyviä haasteita.
Kenelle Workhuman sopii parhaiten?
Workhuman sopii hyvin keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka haluavat tukea maailmanlaajuisia ja monimuotoisia tiimejä jäsenneltyjen tunnustus- ja palkitsemisohjelmien avulla.
Miksi valitsin Workhumanin
Valitsin Workhumanin, koska sen DEI-painotteiset AI-valmennustyökalut erottavat sen työntekijöiden kannustinohjelmistojen joukosta. Alusta hyödyntää AI-pohjaisia oivalluksia auttaakseen esihenkilöitä tunnistamaan ja käsittelemään tunnustamiseen ja palautteeseen liittyviä ennakkoluuloja sekä tukemaan oikeudenmukaisempia ja osallistavampia työpaikkoja. Arvostan sitä, että Workhumanin valmennusominaisuudet tarjoavat reaaliaikaisia ja käytännöllisiä ehdotuksia oikeudenmukaisten tunnustamiskäytäntöjen edistämiseksi eri tiimeissä. Tämä DEI-keskeinen lähestymistapa varmistaa, että kannustinohjelmat eivät ainoastaan palkitse suoriutumisesta, vaan myös edistävät yhteenkuuluvuuden ja kunnioituksen kulttuuria.
Workhumanin tärkeimmät ominaisuudet
Muita ominaisuuksia, jotka tekevät Workhumanista hyvän valinnan työntekijöiden kannustinohjelmistoksi, ovat:
- Maailmanlaajuinen palkintokatalogi: Käytä laajaa valikoimaa palkitsemisvaihtoehtoja, jotka voidaan toimittaa työntekijöille yli 180 maassa.
- Vertaisilta saatava tunnustus: Anna työntekijöille mahdollisuus tunnustaa toistensa panos suoraan alustan kautta.
- Automaattiset merkkipaalujuhlat: Ajasta ja automatisoi tunnustukset työvuosipäiville, syntymäpäiville ja muille tärkeille merkkipaaloille.
- Reaaliaikainen analytiikkakoontinäyttö: Seuraa tunnustustoimintaa, osallistumisasteita ja ohjelman vaikutuksia ajantasaisten raportointityökalujen avulla.
Workhumanin integraatiot
Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Microsoft Outlook, Slack, Yammer, Workday, Chrome, Firefox, Safari sekä avoin API mukautettuja integraatioita varten.
Pros and Cons
Pros:
- AI-pohjainen DEI-valmennus esihenkilöille
- Vertaisilta saatava tunnustus ja sosiaalinen syöte
- Automaattiset merkkipaalujen ja työvuosipäivien juhlistamiset
Cons:
- Palkintokatalogissa voi olla joillakin alueilla rajallinen valikoima
- Tunnustamisen työnkulkujen mukauttamismahdollisuudet ovat rajalliset
Nectar
Paras Amazon-integraatiota hyödyntäviin palkintoihin
Nectar on työntekijöiden sitouttamisalusta, joka tarjoaa useita erilaisia palkitsemisvaihtoehtoja, kuten lahjakortteja, yritysbrändättyjä tuotteita, yksilöityjä palkintoja ja mahdollisuuden lahjoittaa hyväntekeväisyyteen. Se tarjoaa myös pääsyn Amazon Businessin tuotekatalogiin.
Miksi valitsin Nectar-palvelun: Nectar tarjoaa helppokäyttöisen alustan, jonka avulla organisaatiot voivat huomioida ja palkita työntekijöitä merkityksellisellä tavalla. Sen ainutlaatuinen integraatio Amazoniin antaa työntekijöille mahdollisuuden valita useista tuotteista, mikä tekee palkitsemisjärjestelmästä houkuttelevamman ja monipuolisemman. Tämä suora Amazon-integraatio on erityisen hyödyllinen yrityksille, jotka tarjoavat laajan valikoiman palkitsemisvaihtoehtoja ilman varastonhallinnan vaivaa.
Huomionarvoiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat laaja lahjakorttivalikoima, yrityksen brändätyt tuotteet, yksilöidyt palkinnot ja mahdollisuus lahjoittaa hyväntekeväisyyteen.
Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Workday, ADP, Google Workspace, Okta, OneLogin, Azure AD ja Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Suora Amazon-integraatio
- Muokattavat palkinnot
- Laaja valikoima lahjakortteja
Cons:
- Rajoittuu Amazon Businessin tuotekatalogiin
- Edellyttää jatkuvaa hallintaa
New Product Updates from Nectar
Nectar Enhances Clara AI With Live Platform Data
Nectar introduces live platform data access and expanded knowledge coverage for Clara AI. The updates improve response accuracy and speed while enabling Clara AI to answer questions across more recognition and rewards features. For more information, visit Nectar's official site.
.
Awardco
Paras mukautettaviin kannustinohjelmiin
Awardco on suunniteltu keskisuurille ja suurille organisaatioille, jotka haluavat täyden hallinnan siihen, miten työntekijöiden kannustimet suunnitellaan, rahoitetaan ja toimitetaan. Se tukee erittäin mukautettavia tunnustus- ja kannustinohjelmia sekä tarjoaa työntekijöille pääsyn laajaan palkintomarkkinapaikkaan Amazon Businessin kautta.
Miksi valitsin Awardcon
Valitsin Awardcon, koska sen avulla kannustinohjelmat voi suunnitella täsmällisten liiketoimintatavoitteiden ympärille sen sijaan, että käyttäjä pakotettaisiin ennalta määritettyihin palkintorakenteisiin. Voit luoda mukautettuja sääntöjä sille, kuka ansaitsee palkintoja, milloin ne myönnetään ja miten budjetit kohdennetaan määritettävän ohjelmalogiikan ja hyväksyntätyönkulkujen avulla.
Pidän myös siitä, että palkintojen toimitus hoidetaan Amazon Businessin kautta, mikä antaa työntekijöille todellisen valinnanvaran ilman, että tiimisi tarvitsee hallita varastoa tai toimittajia. Lisäksi organisaatioille, jotka käyttävät useita kannustintyyppejä – kuten tunnustuksia, myynnin kannustimia tai palveluksesta myönnettäviä palkintoja – Awardco keskittää kaiken samaan paikkaan ja mahdollistaa samalla ohjelmakohtaisen mukauttamisen.
Awardcon tärkeimmät ominaisuudet
Tässä on joitakin mainitsemisen arvoisia tärkeimpiä ominaisuuksia:
- Ohjelmasääntömoottori: Määritä ansaintakriteerit, hyväksyntäprosessit ja budjetit eri kannustinohjelmille.
- Palkintojen maailmanlaajuinen toimitus: Toimita palkintoja kansainvälisesti Amazon Businessin kautta ilman toimittajien hallintaa.
- Budjetinhallinta & raportointi: Seuraa kulutusta ohjelman, osaston tai ajanjakson mukaan sisäänrakennettujen analytiikkaominaisuuksien avulla.
- Automaattiset palkintojen myöntämisen laukaisimet: Myönnä palkintoja automaattisesti merkkipaalujen, suorituskykytapahtumien tai HR-tietojen perusteella.
Awardcon integraatiot
Integraatioihin kuuluvat Amazon Business, Workday, ADP, BambooHR, UKG, SAP SuccessFactors, Oracle, Slack, Microsoft Teams ja Okta.
Pros and Cons
Pros:
- Laaja Amazon-integraatio
- Tehokkaat automaatio-ominaisuudet
- Erittäin mukautettavat ohjelmat
Cons:
- Täysi toiminnallisuus edellyttää internet-yhteyttä
- Tunnustusominaisuuksien rajallinen mukautettavuus
Kudos
Sopii parhaiten vertaistunnustamiseen ja palkitsemiseen
Kudos on työntekijöiden tunnustusohjelmisto, joka parantaa työpaikan kulttuuria merkityksellisen tunnustamisen avulla. Se integroi tunnustamisen saumattomasti päivittäisiin työnkulkuihin ja helpottaa työntekijöitä huomioimaan toistensa panoksen.
Miksi valitsin Kudosin: Kudos edistää erinomaisesti vertaistunnustamisen kulttuuria, mikä on olennaista työntekijöiden sitoutumisen ja työmotivaation kannalta. Ohjelmisto erottuu edukseen käyttäjäystävällisellä käyttöliittymällään ja edistyneellä palkintoluettelollaan. Se mahdollistaa myös henkilökohtaisen tunnustamisen, julkiset huomionosoitukset ja pisteisiin perustuvan palkitsemisjärjestelmän, joka voidaan mukauttaa yksilöiden tai tiimien saavutuksiin ja joka auttaa tehokkaasti parantamaan työntekijöiden työmotivaatiota ja sitoutumista.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat vahva vertaistunnustusjärjestelmä, muokattava palkintoluettelo, edistynyt analytiikka, tekoälypohjainen tunnustamisen avustaja ja ryhmämuotoiset sähköiset onnittelukortit.
Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Outlook, Slack, Paycor, ADP, UKG, Workday, SAP SuccessFactors, Paylocity ja BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Helppokäyttöinen käyttöliittymä
- Kattava palkintoluettelo
- Kehittynyt analytiikka
Cons:
- Rajalliset raportointiominaisuudet
- Edellyttää aktiivista osallistumista ollakseen tehokas
Paras merkkipäiväjuhlien ajastamiseen
Kudoboard auttaa tiimejä luomaan suunnitelmallisia, henkilökohtaisia ja johdonmukaisia merkkipäivien huomionosoituksia.
Miksi valitsin Kudoboardin
Valitsin Kudoboardin, koska se tekee merkkipäivien juhlien suunnittelusta helppoa etukäteen sen sijaan, että niihin reagoitaisiin viime hetkellä. Tauluja voi ajastaa etukäteen, joten syntymäpäivä- tai vuosipäiväonnittelut toimitetaan automaattisesti myös silloin, kun tiimit työskentelevät eri paikoissa.
Pidän siitä, että jokaisen taulun voi mukauttaa yrityksen brändin, kuvien, videoiden ja viestien avulla. Tämä auttaa tekemään juhlistamisesta tarkoituksellista yleisluontoisen sijaan. Kudoboardin avulla tauluihin voi myös liittää digitaalisia lahjakortteja suoraan, jolloin huomionosoitukseen yhdistyy konkreettinen palkinto ilman erillistä järjestelmää.
Kudoboardin tärkeimmät ominaisuudet
Tässä muutamia mainitsemisen arvoisia ominaisuuksia:
- Taulujen ajastettu toimitus: Lähetä juhlistamiseen tarkoitetut taulut automaattisesti tiettyinä päivinä, kuten vuosipäivinä tai syntymäpäivinä.
- Monimediaaliset osallistumiset: Anna työntekijöiden lisätä jaetulle taululle viestejä, kuvia, GIF-kuvia ja videoita.
- Fyysiset muistoesineet: Muuta digitaaliset taulut painetuiksi kirjoiksi tai julisteiksi, jotta huomionosoitus säilyy pitkään.
- Osallistumisanalytiikka: Seuraa osallistumistrendejä tiimien ja juhlistamistyyppien välillä.
Kudoboardin integraatiot
Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Okta, Microsoft Active Directory, OneLogin, Workday, ADP, Gusto ja Zenefits.
Pros and Cons
Pros:
- Lisää lahjakortit suoraan huomionosoituksiin
- Ajastaa merkkipäivien juhlistamisen etukäteen
- Kannustaa tiimin osallistumista jaetun taulun avulla
Cons:
- Huomionosoitukset eivät ole jatkuvaa suorituksen seurantaa
- Työnkulku voi tuntua hitaalta suuren volyymin huomionosoitustarpeissa
Paras valinta kattavaa palkintoluetteloa etsiville
Vantage Circle on edistyksellinen henkilöstöpalkitsemis- ja tunnustusjärjestelmä, joka on suunniteltu parantamaan yrityskulttuuria ja lisäämään henkilöstön sitoutumista. Se tarjoaa laajan valikoiman maailmanlaajuisia lunastusvaihtoehtoja, kuten elämyksiä, tuotteita, lahjakortteja ja Amazon Business -integraation.
Miksi valitsin Vantage Circlen: Vantage Circle tunnetaan laajasta ja monipuolisesta palkintoluettelostaan, joka erottuu muista henkilöstön kannustamiseen tarkoitetuista ohjelmistoista. Alustan kyky tarjota erilaisia lunastusvaihtoehtoja, kuten elämyksiä ja tuotteita, tekee siitä erittäin monipuolisen. Maailmanlaajuisen kattavuutensa ja monipuolisen tarjontansa ansiosta Vantage Circle sopii parhaiten yrityksille, jotka etsivät laajempaa palkintoluetteloa.
Erottuvat ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat monipuolinen maailmanlaajuinen palkintoluettelo, Amazon Business -integraatio, sosiaalinen tunnustus, automaattiset juhlistamiset sekä edistynyt analytiikka- ja näkymäpaneeli.
Integraatioita ovat Microsoft Teams, Slack, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, Google Workspace, Okta ja Azure.
Pros and Cons
Pros:
- Monipuoliset palkitsemisvaihtoehdot
- Maailmanlaajuiset lunastusvaihtoehdot
- Monipuolinen analytiikka
Cons:
- Rajallinen kielituki
- Riippuvuus internet-yhteydestä
Paras tehtävien suorittamiseen kannustamiseen
Recognize on työntekijöiden kannustinsovellus ja tunnustusohjelma, joka on suunniteltu parantamaan tuottavuutta ja työilmapiiriä tehtävien suorittamiseen kannustavilla palkkioilla. Se motivoi työntekijöitä suorittamaan tehtävät tehokkaasti tarjoamalla muokattavia haasteita, joista saa pisteitä.
Miksi valitsin Recognizen: Recognize keskittyy ainutlaatuisella tavalla tehtävien suorittamiseen kannustaviin palkkioihin, mikä erottaa sen muista työntekijöiden kannustinohjelmistoista. Ohjelmisto erottuu edukseen mahdollisuudellaan luoda muokattavia haasteita, jotka edistävät tuottavuutta ja sitoutumista. Kaiken kaikkiaan Recognize yhdistää tunnustukset konkreettisiin palkkioihin ja kannustaa työntekijöitä pysymään keskittyneinä ja motivoituneina.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat muokattavat haasteet, pisteisiin perustuva palkkiojärjestelmä, monipuoliset esihenkilöiden työnkulut, tehtävien suorittamisen luominen ja seuranta sekä merkitykselliset palkkiot.
Integraatioihin kuuluvat Microsoft 365, Microsoft Teams, Outlook, Sharepoint, Yammer, Slack, Gmail, Asana, Bamboo ja Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Muokattavat haasteet
- Pisteisiin perustuvat palkkiot
- Monipuoliset esihenkilöiden työnkulut
Cons:
- Palkkioiden rajalliset muokkausmahdollisuudet
- Edellyttää ohjelman säännöllistä hallintaa
Paras yksilöllisiin huomiointiratkaisuihin
Reward Gateway on työntekijöiden huomioinnin alusta, joka tarjoaa ratkaisuja työntekijöiden huomioimiseen, viestintään, sitoutumiskyselyihin ja hyvinvointiin. Sen yksilölliset huomiointiratkaisut sopivat erinomaisesti yrityksille, jotka haluavat luoda jatkuvan huomioimisen ja arvostamisen kulttuurin.
Miksi valitsin Reward Gatewayn: Reward Gateway tunnetaan edistyneestä ja mukautettavasta lähestymistavastaan työntekijöiden huomioimiseen. Toisin kuin muut alustat, se tarjoaa räätälöidyn huomiointistrategian, joka vastaa yrityksen missiota, keskeisiä arvoja ja brändiä, minkä ansiosta se erottuu parhaana yksilöllisten huomiointiratkaisujen tarjoajana.
Erityiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat mukautetut sähköiset kortit, automaattinen palkitseminen ja huomiointi, esihenkilöiden välittömät palkkiot sekä brändätty mobiilisovellus.
Integraatioihin kuuluvat Amazon, Microsoft Teams, Slack, Open API ja Yapster.
Pros and Cons
Pros:
- Mukautettava huomiointi
- Automaattiset palkinnot
- Brändätty mobiilisovellus
Cons:
- Rajalliset maksuttomat ominaisuudet
- Edellyttää jatkuvaa hallinnollista työtä
Xoxoday
Paras tekoälypohjaiseen tunnustamiseen
Empuls on tekoälypohjainen työntekijöiden tunnustus- ja kannustinohjelmisto, joka on suunniteltu parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja hyvinvointia. Se hyödyntää tekoälyä tarjotakseen oikea-aikaista, osallistavaa ja vaikuttavaa tunnustusta.
Miksi valitsin Empulsin: Empuls tunnetaan ainutlaatuisista tekoälypohjaisista tunnustusominaisuuksistaan, jotka erottavat sen muista työntekijöiden kannustinohjelmistoista. Ohjelmiston tekoälyominaisuudet, kuten älykkäät muistutukset ja älykkäät oivallukset, varmistavat oikea-aikaisen ja merkityksellisen tunnustuksen, kun taas alustan palkitsemisohjelmat auttavat edistämään myönteistä työkulttuuria ja kohottamaan työntekijöiden mielialaa.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat useat palkintotyypit, mukautetut työnkulut, sisäänrakennettu palkintokauppa, automaattinen palkintojen luonti ja älykkäät oivallukset.
Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Slack, UKG, SAP SuccessFactors, Google Workspace SSO, Azure AD, BambooHR, Freshteam ja Keka.
Pros and Cons
Pros:
- Tekoälypohjainen tunnustaminen
- Mukautetut työnkulut
- Sisäänrakennettu palkintokauppa
Cons:
- Rajoitetut integraatiovaihtoehdot
- Saattaa vaatia säännöllistä johdon valvontaa
TimeJam on työntekijöiden kannustinalusta, joka hyödyntää pelillistämistä tehdäkseen ajanseurannasta kiinnostavampaa ja palkitsevampaa. Pisteiden, palkintojen ja tiimihaasteiden avulla se kannustaa työntekijöitä kirjaamaan työtuntinsa johdonmukaisesti sekä edistää yhteistyötä ja parantaa työmotivaatiota. Integraatiot suosittuihin työkaluihin, kuten Slackiin, Microsoft Teamsiin ja Harvestiin, helpottavat ajanseurantaa ilman, että nykyiset työnkulut häiriintyvät.
Miksi valitsin TimeJamin: Valitsin TimeJamin, koska se muuttaa rutiininomaisen ajanseurannan vuorovaikutteiseksi ja motivoivaksi kokemukseksi. Muistutuksiin turvautumisen sijaan alusta hyödyntää kilpailuja, tulostaulukoita ja suoritukseen perustuvia palkintoja työntekijöiden sitouttamiseksi. Pidän myös siitä, että TimeJam kirjaa seuratun työajan automaattisesti, mikä vähentää hallinnollista työtä ja antaa tiimillesi enemmän aikaa keskittyä työhönsä. Lisäksi tiimien neljännesvuosittainen uudelleenjärjestely edistää yhteistyötä ja vahvistaa tiimihenkeä eri osastojen välillä.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot
Ominaisuuksiin kuuluvat automaattinen ajankirjaus TimeJam-botin avulla, suoritusten seuranta tulostaulukoiden kautta, tiimipohjaiset kilpailut sekä tietoon perustuvat näkemykset tuottavuuden ja projektien työaika-arvioiden parantamiseksi.
Integraatioihin kuuluvat Harvest, Teamwork.com, Forecast, WorkBook, Adaptive Work, Wrike, Tempo, Float, Productive, Clockify ja Scoro.
Pros and Cons
Pros:
- Pelillistämisominaisuudet motivoivat kirjaamaan työajan johdonmukaisesti
- Automaatio vähentää manuaalista tietojen syöttämistä ja hallinnollista työtä
- Suoritusten tulostaulukot tarjoavat läpinäkyvyyttä ja tunnustusta
Cons:
- Julkista rajapintaa mukautettuja integraatioita varten ei ole
- Markkinointievästeet voivat vaikuttaa käyttäjäkokemukseen
Muut työntekijöiden kannustinohjelmistot
Alla on luettelo muista työntekijöiden kannustinohjelmistoista, jotka valitsin jatkotarkasteluun. Vaikka ne eivät päässeet kymmenen parhaan joukkoon, ne ovat silti hyödyllisiä ja ansaitsevat lisätutkimusta.
- WorkTango
Sopii parhaiten kannustimien kohdistamiseen liiketoimintatavoitteisiin
- Assembly
Paras Slack- ja Teams-integraatioihin
- Guusto
Paras etulinjan työntekijöiden palkitsemiseen
- Bonusly
Paras vertaisilta saatavaan tunnustukseen
- Bucketlist Rewards
Paras kannustinvaihtoehtoihin, yli 4000 palkintoa
- Motivosity
Paras joustaviin palkkiovaihtoehtoihin
- Wellable
Paras hyvinvoinnin ja tunnustamisen yhdistämiseen
Aiheeseen liittyvien henkilöstöhallinnon ohjelmistojen arviot
Jos et vieläkään löytänyt täältä etsimääsi, tutustu näihin muihin aiheeseen liittyviin työkaluihin, jotka olemme testanneet ja arvioineet:
- Henkilöstöhallinnon ohjelmistot
- Palkanlaskentaohjelmistot
- Rekrytointiohjelmistot
- Työnantajapalvelut
- Hakijaseurantajärjestelmät
- Työvoimanhallintaohjelmistot
Miten arvioin työntekijöiden kannustinohjelmistoja
Arvioin jokaista työkalua kahdella tasolla: peruskriteereillä, kuten pistebudjeteilla, HRIS-integraatioilla ja palkkioluettelolla, sekä erottavilla tekijöillä, jotka erottavat sopivan ratkaisun yleisluontoisesta ratkaisusta.
Keskeiset toiminnot (tämän luettelon perusvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, annan jokaiselle työkalulle arvosanan asteikolla 0 (ei tarjoa toimintoa)–5 (on erinomainen tällä alueella) jokaisesta alla luetellusta keskeisestä toiminnosta. Sen jälkeen lasken työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuutena. Työkalun on saavutettava vähintään 65 prosentin kokonaispistemäärä, jotta sitä voidaan harkita mukaan otettavaksi.
- Palkkioluettelo: Etsin sisäänrakennettua luetteloa, jossa on riittävästi vaihtelua – lahjakortteja, tuotteita, elämyksiä ja hyväntekeväisyyslahjoituksia – jotta työntekijät todella haluavat lunastaa palkkioita eivätkä vain kerätä pisteitä.
- Kiitoksen ja tunnustuksen mekanismit: Vertaiselta vertaiselle ja esihenkilöltä työntekijälle annettavan tunnustuksen tulisi olla mahdollista, mielellään sosiaalisella syötteellä, jossa kiitokset näkyvät koko organisaatiolle.
- Pisteiden ja budjetin hallinta: Tarkistan, voivatko ylläpitäjät määrittää tiimitason budjetteja, jakaa pisteitä esihenkilöittäin ja seurata kulutusta reaaliajassa sen sijaan, että kulut täsmäytettäisiin manuaalisesti kuukauden lopussa.
- Kannustinohjelman määrittäminen: Jokaisen työkalun tulisi mahdollistaa ohjelmien rakentaminen tiettyjen laukaisimien, kuten myyntitavoitteiden, palvelusvuosien merkkipaalujen tai arvoihin perustuvien toimintatapojen, ympärille – ei vain yksittäisten kertabonusten tarjoaminen.
- Raportointi ja analytiikka: Arvioin, ulottuvatko hallintapaneelit perustason lunastusmäärien näyttämistä pidemmälle ja osoittavatko ne osallistumisasteet, tunnustamisen trendit sekä ohjelman tuoton osastoittain tai sijainneittain.
- HRIS- ja yhteistyöintegraatiot: Alkuperäiset yhteydet Workdayn, BambooHR:n, Slackin tai Microsoft Teamsin kaltaisiin alustoihin ovat tärkeitä, koska työntekijöiden manuaalinen synkronointi alkaa nopeasti pettää suuressa mittakaavassa.
Kun minulla on luettelo tämän kriteerin täyttävistä työkaluista, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa toimittajat toisistaan)
Näin vertailen eri toimittajia:
Erottuvat ominaisuudet
Hajautetuille tiimeille palkkioiden maailmanlaajuinen toimittaminen on tärkeää. Etsin paikallisia luetteloita ja useiden valuuttojen tukea, jotta jokainen työntekijä saa sijainnistaan riippumatta merkityksellisiä palkkiovaihtoehtoja. Palvelusvuosipalkintojen automatisointi on toinen huomioimani tekijä, sillä satojen työvuosipäivien manuaalinen seuranta johtaa nopeasti merkkipaalujen unohtumiseen. Arvioin myös, tarjoaako alusta tekoälypohjaisia tunnustamiseen kannustavia muistutuksia, jotka kehottavat esihenkilöitä huomioimaan saavutuksia, jotka he muuten saattaisivat ohittaa.
Ominaisuuksia laajemmin
Hinnoittelun läpinäkyvyys on yksi ensimmäisistä tarkistamistani asioista. Jotkin toimittajat lisäävät lahjakorttien lunastuksiin katteen tai veloittavat erillisiä maksuja ohjelman käyttöönotosta, joten tarkastelen kokonaiskustannuksia työntekijäkohtaista hintaa laajemmin. Myös käyttöönoton nopeus vaihtelee huomattavasti – 50 hengen tiimin ei pitäisi tarvita kolmen kuukauden käyttöönottoa. Arvioin, tarjoavatko toimittajat valmiita ohjelmamalleja ja omistautunutta tukea arvon saavuttamiseen kuluvan ajan lyhentämiseksi. Myös vaatimustenmukaisuus on tärkeää, erityisesti veronalaisten palkkioiden kohdalla; etsin SOC 2 Type II -sertifiointia ja sisäänrakennettuja veroraportointityökaluja.
Miten valita työntekijöiden kannustinohjelmisto
Kun käyt läpi yrityksesi yksilöllistä ohjelmistonvalintaprosessia, pidä seuraavat seikat mielessä:
- Integrointi olemassa oleviin järjestelmiin: Varmista, että ohjelmisto integroituu saumattomasti nykyiseen henkilöstötietojärjestelmääsi, viestintätyökaluihisi ja muihin olennaisiin järjestelmiin. Tämä on tärkeää työnkulun tehokkuuden ylläpitämiseksi ja häiriöiden minimoimiseksi.
- Käyttäjäkokemus ja sitoutuminen: Ohjelmiston tulee olla helppokäyttöinen ja osallistava, jotta työntekijät omaksuvat sen laajasti. Monimutkainen tai hankalakäyttöinen käyttöliittymä voi vähentää käyttöä ja siten vesittää kannustinohjelman tarkoituksen.
- Reaaliaikainen raportointi ja analytiikka: Kannustinohjelman reaaliaikaisen toiminnan seuranta ja analysointi ovat olennaisia. Tähän kuuluvat esimerkiksi lähetettyjen tunnustusten määrä, käyttäjien sitoutumisen taso ja budjetin seuranta.
- Mukautettavuus ja joustavuus: Ohjelmiston tulee mahdollistaa mukauttaminen yrityksesi arvojen ja erityistarpeiden mukaiseksi. Tähän kuuluu tunnustus- ja palkitsemiskriteerien sekä tarjottavien palkintojen muokkaaminen.
- Kustannukset ja sijoitetun pääoman tuotto: Perehdy hinnoittelurakenteeseen ja varmista, että se sopii budjettiisi ja tuottaa samalla hyvän sijoitetun pääoman tuoton. Tässä on huomioitava sekä ennakkokustannukset että mahdolliset jatkuvat tilausmaksut.
Työntekijöiden kannustinohjelmistojen trendit
Tässä on joitakin havaitsemiani työntekijöiden kannustinohjelmistoihin liittyviä trendejä sekä näkemyksiä siitä, mitä ne voivat merkitä tulevaisuudelle. Perehdyin lukemattomiin tuoteuutisiin, lehdistötiedotteisiin ja julkaisutietoihin löytääkseni tärkeimmät havainnot.
- Yksilöllisyyden korostaminen: Hajautetut työyhteisöt edellyttävät yksilöllisiä kannustinstrategioita. Kun oppimis- ja kehittämishankkeet mukautetaan tiettyjen uratavoitteiden mukaisiksi, voit lisätä sitoutumista ja osallisuutta sekä vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta ja työtyytyväisyyttä.
- Hyvinvointiin keskittyvät kannustimet: Hyvinvointi on nyt kannustinohjelmien painopiste. Yritykset sisällyttävät ohjelmiinsa muun muassa hyvinvointipalvelujen tilauksia ja mielenterveyttä tukevia resursseja, jotka eivät ole rahallisia etuja. Tämä lähestymistapa yhdistää fyysisen ja psyykkisen hyvinvoinnin ammatilliseen suoriutumiseen ja parantaa työtyytyväisyyttä sekä henkilöstön pysyvyyttä.
- Tunnustukset virtuaalimaailmassa: Digitaaliset alustat mullistavat työntekijöiden tunnustamisen, minkä seurauksena työntekijöiden väliset tunnustusohjelmat ja virtuaaliset juhlat yleistyvät. Nämä strategiat auttavat kohottamaan moraalia ja edistämään myönteistä työkulttuuria etätyöympäristöissä.
- Joustavat ja osallistavat palkitsemisrakenteet: Organisaatiot ottavat käyttöön joustavia palkitsemisrakenteita vastatakseen työntekijöiden moninaisiin tarpeisiin. Yksilölliset lahjakortit ja ylimääräiset palkalliset vapaat varmistavat, että kannustimet ovat merkityksellisiä.
- Tekoälypohjainen yksilöllistäminen: Tekoäly parantaa kannustinohjelmien tehokkuutta ja vaikuttavuutta. Se mahdollistaa paremman yksilöllistämisen, jolloin palkinnot voidaan mukauttaa henkilökohtaisiin mieltymyksiin. Tämä teknologia on tärkeä nuoremman työvoiman sitouttamisessa, sillä se arvostaa usein annettavaa ja aitoa tunnustusta.
Tekoälypohjaisesta yksilöllistämisestä hyvinvointiohjelmien ja pelillistämisen integrointiin nämä innovaatiot helpottavat yrityksiä luomaan merkityksellisiä ja vaikuttavia kannustinohjelmia. Näistä trendeistä ajan tasalla pysyminen on tärkeää yrityksille, jotka pyrkivät rakentamaan motivoitunutta, uskollista ja tehokkaasti suoriutuvaa tiimiä tämän päivän dynaamisessa työympäristössä.
Mitä työntekijöiden kannustinohjelmisto on?
Työntekijöiden kannustinohjelmisto on suunniteltu työntekijöiden palkitsemis- ja tunnustusohjelmien hallintaan ja seurantaan. Henkilöstöhallinnon osastot, esihenkilöt ja tiiminvetäjät käyttävät sitä työntekijöiden motivoimiseen, työilmapiirin parantamiseen ja tuottavuuden lisäämiseen erilaisten kannustinjärjestelmien avulla.
Ohjelmisto sisältää yleensä ominaisuuksia palkitsemisohjelmien määrittämiseen, työntekijöiden suoritusten seurantaan ja palkintojen jakamiseen. Se integroituu usein muihin henkilöstöhallinnon työkaluihin, jotta työntekijöiden sitoutumisesta ja suoriutumisesta saadaan kattava kuva mittareiden avulla.
Työntekijöiden kannustinohjelmiston ominaisuudet
Oikeilla ominaisuuksilla varustettu työntekijöiden kannustinohjelmisto voi olla tehokas työkalu työntekijöiden motivaation, sitoutumisen ja tuottavuuden lisäämiseen. Tässä on joitakin tärkeimpiä ominaisuuksia, joita työntekijöiden kannustinohjelmistosta kannattaa etsiä:
- Palkkioluettelo: Monipuolinen palkkioiden valikoima, jonka avulla voit tarjota kaikkea lahjakorteista ainutlaatuisiin elämyksiin. Tämä joustavuus tarkoittaa, että voit motivoida kaikkia tiimisi jäseniä riippumatta siitä, mikä herättää heidän innostuksensa.
- Suorituksen seuranta: Työkalut, jotka mittaavat ja seuraavat automaattisesti työntekijöidesi edistymistä kohti tavoitteita ja virstanpylväitä. Näin saat reaaliaikaista palautetta ja huomaat, ketkä menestyvät – ja ketkä saattavat tarvita lisätukea.
- Tunnustamisen työkalut: Vaihtoehtoja, kuten vertaisilta saatavat kiitokset, merkit ja julkinen kiitos, joiden avulla voit juhlistaa saavutuksia heti. Oikea-aikainen tunnustaminen auttaa kaikkia tuntemaan itsensä huomatuiksi ja arvostetuiksi, ei vain kerran vuodessa.
- Tavoitteiden asettaminen ja hallinta: Järjestelmät, joiden avulla voit luoda, määrittää ja seurata yksilöiden tai tiimien erityisiä tavoitteita. Selkeät tavoitteet helpottavat työntekijöiden keskittymistä ja motivaation säilyttämistä huomattavasti, koska he tietävät tarkalleen, mitä kohti pyrkiä.
- Mukautettava ohjelman suunnittelu: Mahdollisuus määrittää, miltä kannustinohjelmasi näyttää ja miten se toimii aina brändäyksestä palkkiorakenteisiin. Voit rakentaa ohjelman, joka todella sopii organisaatiokulttuuriisi – et vain valmista vakioratkaisua.
- Raportointi ja analytiikka: Koontinäytöt ja yksityiskohtaiset raportit, jotka osoittavat, mikä toimii ja mikä ei. Voit hyödyntää näitä tietoja ohjelmasi hienosäätöön ja tehostaa sitä ajan mittaan.
- Automaattinen viestintä: Sisäänrakennetut muistutukset, onnitteluviestit ja päivitykset, jotka pitävät kaikki ajan tasalla. Sinun ei enää tarvitse unohtaa juhlistaa suuria tai pieniä onnistumisia.
- Integrointiominaisuudet: Yhteensopivuus muiden jo käyttämiesi HR- tai tuottavuustyökalujen kanssa. Näin sinun ei tarvitse hallita useita järjestelmiä, ja kaikki toimii sujuvasti.
Työntekijöiden kannustinohjelmistojen yleiset tekoälyominaisuudet
Edellä lueteltujen työntekijöiden kannustinohjelmistojen vakiotoimintojen lisäksi tekoälypohjaiset työntekijöiden kannustinohjelmistot voivat sisältää esimerkiksi seuraavia ominaisuuksia:
- Automaattiset suorituskykyä koskevat havainnot: Tekoäly analysoi tietoja ja tuo esiin sitoutumisen tai tuottavuuden malleja, mikä auttaa havaitsemaan huippusuoriutujat ja mahdollisesti tukea tarvitsevat ilman, että sinun täytyy käydä läpi laskentataulukoita.
- Henkilökohtaiset palkkiosuositukset: Järjestelmä ehdottaa yksilöllisiin mieltymyksiin mukautettuja kannustimia, joten sinun on paljon helpompi tarjota palkkioita, jotka todella innostavat ihmisiä.
- Ennakoiva sitoutumisanalytiikka: Tekoäly havaitsee trendejä ja ennustaa, ketkä työntekijöistä saattavat olla vaarassa menettää sitoutumisensa. Näin saat varhaisen varoituksen ja voit toimia ennen kuin ongelmat kasvavat suuremmiksi.
- Älykkäät tavoite-ehdotukset: Tekoäly voi ehdottaa yksilöille tai tiimeille sopivia ja saavutettavissa olevia tavoitteita suorituskykytietojen ja yrityksen vertailuarvojen perusteella. Tämä säästää suunnitteluaikaa ja auttaa kaikkia tavoittelemaan parempia tuloksia.
- Luonnollisen kielen tunnistus palautetta varten: Ohjelmisto ymmärtää ja luokittelee vapaamuotoisen tekstipalautteen tai kiitokset, joten voit helposti seurata työntekijöiden tunnustamiseen liittyviä yleisiä teemoja ja tehdä tarvittavia parannuksia.
Työntekijöiden kannustinohjelmistojen hyödyt
Ottamalla käyttöön työntekijöiden kannustinohjelmiston organisaatiot voivat luoda myönteisemmän työympäristön, vähentää vaihtuvuutta ja saavuttaa strategiset tavoitteet tehokkaammin. Näiden hyötyjen lisäksi tämäntyyppinen ohjelmisto voi tarjota myös muita etuja, kuten:
- Tuottavuuden kasvu: Työntekijöiden kannustinohjelmisto auttaa asettamaan selkeät suorituskykytavoitteet ja palkitsee työntekijöitä näiden tavoitteiden saavuttamisesta tai ylittämisestä. Tämä jäsennelty lähestymistapa motivoi työntekijöitä työskentelemään tehokkaammin ja vaikuttavammin, mikä lisää tuottavuutta merkittävästi.
- Työntekijöiden parempi pysyvyys: Kannustinohjelmisto vahvistaa työntekijöiden arvostuksen ja lojaaliuden tunnetta tunnustamalla ja palkitsemalla työntekijäkokemusta. Tämä vähentää vaihtuvuutta, sillä työntekijät jäävät todennäköisemmin yritykseen, joka arvostaa heidän panostaan, mikä säästää organisaatiolta uusien työntekijöiden palkkaamisesta ja kouluttamisesta aiheutuvia kustannuksia.
- Työntekijöiden sitoutumisen vahvistuminen: Ohjelmistoalustoihin integroidut kannustinohjelmat voivat lisätä työntekijöiden sitoutumista merkittävästi. Sitoutuneet työntekijät ovat omistautuneempia työlleen ja organisaatiolle, mikä johtaa parempaan työtyytyväisyyteen ja parempiin suoritustuloksiin.
- Kustannussäästöt: Vaikka kannustinohjelman käyttöönotosta voi aiheutua alkuvaiheen kustannuksia, pitkän aikavälin säästöt ovat huomattavia. Vähäisempi vaihtuvuus, pienemmät poissaolot ja suurempi tuottavuus pienentävät tuotannon kokonaiskustannuksia, mikä tekee investoinnista kannustinohjelmistoon erittäin kustannustehokkaan.
- Yrityskulttuurin kehittyminen: Työntekijöiden kannustinohjelmisto voi auttaa rakentamaan myönteistä ja yhteistyöhön kannustavaa yrityskulttuuria. Edistämällä tiimityötä ja tunnustamalla yhteisiä saavutuksia ohjelmisto kannustaa tukemaan toisia työympäristössä, jossa työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja motivoituvat osallistumaan organisaation menestykseen.
Työntekijöiden kannustinohjelmisto tarjoaa lukuisia hyötyjä, jotka voivat muuttaa työpaikkaa. Tuottavuuden ja työntekijöiden pysyvyyden parantamisesta sitoutumisen vahvistamiseen ja kustannusten vähentämiseen nämä ohjelmat ovat olennaisia kaikille organisaatioille, jotka haluavat edistää motivoitunutta ja suorituskykyistä henkilöstöä.
Työntekijöiden kannustinohjelmiston kustannukset ja hinnoittelu
Työntekijöiden kannustinohjelmistoa harkittaessa kustannusten ja hinnoittelun ymmärtäminen on olennaista perustellun päätöksen tekemiseksi. Näiden alustojen hinnoittelu voi vaihdella huomattavasti ominaisuuksien, skaalautuvuuden ja organisaation koon mukaan. Vaihtoehtoja on pienyrityksille tarkoitetuista peruspaketeista suuryrityksille suunnattuihin kattavampiin ratkaisuihin.
Tässä osiossa esitetään arvio työntekijöiden kannustinohjelmiston keskimääräisistä suunnitelmista ja kustannuksista.
Työntekijöiden kannustinohjelmiston suunnitelmien vertailutaulukko
| Suunnitelman tyyppi | Keskimääräinen hinta | Yleiset ominaisuudet |
| Ilmainen suunnitelma | $0 | Perustason huomiointityökalut, rajoitetut ominaisuudet ja vähäinen tuki |
| Henkilökohtainen suunnitelma | $5-$10/työntekijä/kuukausi | Sosiaalinen huomiointi, perustason raportointi ja integrointi viestintätyökaluihin |
| Yrityssuunnitelma | $10-$30/työntekijä/kuukausi | Edistynyt raportointi, mukautettu brändäys, työntekijäkyselyt ja hyvinvointialoitteet |
| Yritystason suunnitelma | Mukautettu hinnoittelu | Kattava suorituskyvyn hallinta, mukautetut integraatiot ja maailmanlaajuiset valmiudet |
Työntekijöiden kannustinohjelmiston kustannusten ja hinnoittelun ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää, jotta voidaan valita organisaation budjettiin sopiva ja samalla arvoa tuottava ratkaisu. Arvioimalla nämä tekijät huolellisesti yritykset voivat valita työntekijöiden kannustinohjelmiston, joka vastaa niiden taloudellisia rajoitteita ja maksimoi samalla sijoitetun pääoman tuoton työntekijöiden sitoutumisen ja tuottavuuden paranemisen kautta.
Työntekijöiden kannustinohjelmistoa koskevat usein kysytyt kysymykset
Tässä ovat joitakin usein kysyttyjä kysymyksiä työntekijöiden kannustinohjelmistosta.
Miten työntekijöiden kannustinohjelmisto voidaan integroida olemassa oleviin henkilöstöhallinnon järjestelmiin?
Työntekijöiden kannustinohjelmisto voidaan usein integroida olemassa oleviin henkilöstöhallinnon järjestelmiin API-rajapintojen (ohjelmointirajapintojen) avulla. Tämä mahdollistaa saumattoman tiedonsiirron kannustinohjelmiston ja henkilöstöhallinnon järjestelmien välillä ja varmistaa, että työntekijöitä, suorituskykymittareita ja muita olennaisia tietoja koskevat tiedot pysyvät synkronoituina.
Integrointi voi automatisoida kannustimien jakeluprosessin, vähentää manuaalisia virheitä ja tarjota yhtenäisen hallinta-alustan henkilöstöhallintoon liittyville toiminnoille. On tärkeää tarkistaa ohjelmiston toimittajalta tarkat integrointimahdollisuudet ja mahdollisesti tarvittavat mukautukset.
Miten työntekijöiden kannustinohjelmisto voi auttaa seuraamaan ja mittaamaan suorituskykyä?
Työntekijöiden kannustinohjelmisto sisältää yleensä tehokkaita seuranta- ja analytiikkaominaisuuksia, joiden avulla esihenkilöt voivat seurata työntekijöiden suorituskykyä reaaliajassa.
Näillä työkaluilla voidaan seurata suorituskykymittareita, kuten myyntilukuja, projektien valmistumisastetta ja asiakastyytyväisyyspisteitä. Ohjelmisto voi luoda yksityiskohtaisia raportteja ja koontinäyttöjä, jotka tarjoavat tietoa yksilöiden ja tiimien suorituskyvystä.
Näitä tietoja voidaan käyttää myös huippusuoriutujien ja kehityskohteiden tunnistamiseen sekä kannustinohjelman yleisen tehokkuuden arviointiin. Jos tarvitset lisää ratkaisuja työntekijöiden suorituskyvyn tukemiseen, tutustu seuraavaksi tähän luetteloon: parhaat työntekijöiden arviointiratkaisut.
Miten työntekijöiden kannustinohjelmisto voidaan mukauttaa vastaamaan yrityksen erityistarpeita?
Useimmat työntekijöiden kannustinohjelmistoratkaisut tarjoavat mukautusmahdollisuuksia yrityksen erityistarpeiden täyttämiseksi. Tämä voi sisältää mukautettujen suorituskykymittareiden määrittämisen, yksilöllisten palkitsemisrakenteiden suunnittelun sekä henkilökohtaisten koontinäyttöjen ja raporttien luomisen. Jotkin ohjelmistotoimittajat tarjoavat myös asiantuntijapalveluita, jotka auttavat mukauttamaan ratkaisun yrityksesi vaatimuksiin. On tärkeää valita joustava ja skaalautuva ohjelmisto, jonka avulla voit säätää ohjelmaa yrityksesi kasvaessa ja kehittyessä.
Kuinka turvallisia työntekijöiden tiedot ovat kannustinohjelmistoalustoilla?
Turvallisuus on keskeinen huolenaihe kaikissa työntekijöiden tietoja käsittelevissä ohjelmistoissa. Luotettavat työntekijöiden kannustinohjelmistojen toimittajat ottavat käyttöön tehokkaita turvatoimia, kuten tietojen salauksen, suojatut käyttöoikeuksien hallintajärjestelmät ja säännölliset turvallisuustarkastukset. On tärkeää tutustua ohjelmistotoimittajan turvallisuuskäytäntöihin ja -menettelyihin sekä varmistaa, että ne ovat asiaankuuluvien tietosuojasäännösten, kuten GDPR:n tai CCPA:n, mukaisia.
Harkitse lisäksi omien turvallisuusarviointien tekemistä ja työskentele toimittajan kanssa mahdollisten haavoittuvuuksien korjaamiseksi.
Tukeeko työntekijöiden kannustinohjelmisto etä- ja hybridityöympäristöjä?
Monet työntekijöiden kannustinohjelmistoratkaisut on suunniteltu tukemaan etä- ja hybridityöympäristöjä. Näihin alustoihin sisältyy usein ominaisuuksia, kuten pilvipohjainen käyttö, mobiilisovellukset ja virtuaaliset tunnustustyökalut, joiden avulla työntekijät voivat osallistua kannustinohjelmaan sijainnistaan riippumatta. Tämä joustavuus varmistaa, että kaikki työntekijät voivat pysyä sitoutuneina ja motivoituneina kannustinohjelman kautta riippumatta siitä, työskentelevätkö he toimistolla vai etänä.
Mitä seuraavaksi?
Pysy ajan tasalla kaikista henkilöstöhallinnon uusimmista aiheista tilaamalla uutiskirjeemme, joka on suunnattu johtajille ja esihenkilöille. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia.