10 parasta työntekijäkokemusohjelmistoa vuonna 2026

Performance Pro on suorituskyvyn hallinta-alusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja esihenkilöille, jotka haluavat edistää työntekijöiden sitoutumista, tukea jatkuvaa palautetta ja yhdenmukaistaa yksilölliset tavoitteet organisaation tavoitteiden kanssa.

Kenelle Performance Pro sopii parhaiten?

Performance Pro sopii hyvin keskisuurille organisaatioille, joissa henkilöstöhallinnon tiimit tarvitsevat jäsennellyn ja mukautettavan lähestymistavan työntekijöiden suoritusarviointeihin ja kehityssuunnitteluun.

Miksi valitsin Performance Pron

Performance Pro päätyi suosikkieni joukkoon, koska se käsittelee osaamisperusteista kehittämistä tehokkaasti. Pidän siitä, että se yhdistää tunnistetut osaamisvajeet suoraan oppimistehtäviin integroidun oppimisen hallintajärjestelmän kautta, joten työntekijöitä ei vain arvioida ja jätetä selvittämään seuraavia vaiheita itse. Nykyisen ja tavoitellun tehtävän osaamisen kehittämissuunnitelmien avulla voin kartoittaa, missä joku on tällä hetkellä suhteessa siihen, missä hänen pitäisi olla, ja määrittää sitten automaattisesti asiaankuuluvia kursseja vajeen täyttämiseksi. Keskitetty seuranta on mielestäni myös hyödyllinen kehityksen etenemisen valvonnassa ja sisäisten hakijoiden löytämisessä avoimiin tehtäviin.

Performance Pron tärkeimmät ominaisuudet

• Tavoitteiden yhteensovittamisen työkalut: Aseta yksilöllisiä tavoitteita ja yhdistä ne suoraan yritysstrategioihin käyttämällä määritettävissä olevaa tavoitekirjastoa ja edistymisen seurantaa.
• Suoritukseen perustuva palkkaus: Automatisoi ansioihin perustuvat palkankorotukset ja hallinnoi työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseen sidotun palkkabudjetin kohdentamista.
• 360 asteen arvioinnit: Toteuta usean arvioijan ja 360 asteen arviointiprosesseja tavanomaisten arviointien rinnalla palautteen keräämiseksi useista näkökulmista.
• Reaaliaikainen sitoutumisanalytiikka: Seuraa työntekijöiden sitoutumistietoja integroidun Microsoft Teams -sovelluksen lisäosan kautta.

Performance Pron integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams sekä keskeiset palkanlaskenta- tai HRIS-järjestelmät API:n tai SFTP:n kautta.

Motivosity auttaa HR-tiimejä ja liiketoimintajohtajia parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja suoriutumista tekemällä saavutusten tunnustamisesta, palautteen keräämisestä ja työpaikan ilmapiirin seuraamisesta reaaliajassa helppoa.

Kenelle Motivosity sopii parhaiten?

Motivosity sopii hyvin keskisuurille yrityksille, jotka haluavat rakentaa tunnustamisen ja yhteyden kulttuuria tiimien ja osastojen välillä.

Miksi valitsin Motivosityn

Motivosity kuuluu suosikkeihini, koska se tekee vertaisten välisestä tunnustamisesta luontevaa eikä päälleliimatun tuntuista. Pidän erityisesti arvoihin perustuvasta tunnustamismallista – jokainen työntekijän lähettämä kiitos liittyy yhteen yrityksesi ydinarvoista, joten kyse ei ole vain 'hyvin tehty' -hetken kirjaamisesta, vaan samalla vahvistetaan aktiivisesti tärkeinä pidettyjä toimintatapoja. Jokainen työntekijä saa myös kuukausittaisen rahasumman, jonka hän voi antaa vertaisilleen kiitoksen yhteydessä. Tämä lisää tunnustamisen merkitystä ilman, että budjetin hallinta on yksinomaan esihenkilöiden käsissä. Koko yrityksen yhteinen sosiaalinen syöte tuo kaiken tämän toiminnan näkyviin julkisesti, joten tunnustus ei huku kahdenkeskiseen viestiin – se on näkyvää, kommentoitavaa ja aidosti tarttuvaa koko organisaatiossa.

Motivosityn tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden sitoutumiskyselyt: Lähetä pulssikyselyitä tiimin ilmapiirin mittaamiseksi ja sitoutumisen kehityksen seuraamiseksi ajan mittaan.
• Esihenkilöiden työkalut: Anna esihenkilöille oma tila kahdenkeskisten tapaamisten muistiinpanojen kirjaamiseen, tavoitteiden asettamiseen ja suorien alaisten virstanpylväiden seuraamiseen.
• Palkintokatalogi: Anna työntekijöiden lunastaa ansaitsemansa varat lahjakorttien ja brändättyjen tuotteiden sisäänrakennetusta katalogista.
• Henkilöstöanalytiikan koontinäyttö: Tarkastele koko organisaation sitoutumistietoja, tunnustamistoimintaa ja osallistumisasteita yhdessä raporttinäkymässä.

Motivosity-integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole tällä hetkellä lueteltu.

Nectar on työntekijöiden tunnustamiseen ja palkitsemiseen suunniteltu alusta, jonka tarkoituksena on parantaa työpaikan ilmapiiriä ja sitoutumista yksinkertaistamalla tunnustamisprosessia. Se tarjoaa helppokäyttöisen käyttöliittymän, muokattavia palkintoja ja monipuoliset raportointiominaisuudet, joten se sopii monenlaisille yrityksille.

Miksi valitsin Nectar-palvelun: Sen tunnustamis- ja palkitsemisalustan avulla työntekijät voivat huomioida toistensa ponnistelut ja saavutukset, mikä edistää arvostuksen ja tiimityön kulttuuria. Alustan monipuolinen palkintovalikoima sisältää muun muassa Amazon-tuotteita, brändättyjä tuotteita ja digitaalisia lahjakortteja, ja siinä on myös mahdollisuus luoda mukautettuja palkintoja. Näin työntekijöille voidaan tarjota erilaisia kannustimia, jotka voidaan mukauttaa heidän mieltymystensä mukaan. Tämä palkintojen joustavuus auttaa pitämään työntekijät motivoituneina ja sitoutuneina, sillä he voivat valita itselleen merkityksellisiä palkintoja.

Lisäksi Nectar tarjoaa ominaisuuksia, kuten automaattiset syntymäpäivä- ja työvuosipäiväbonukset, työntekijöille tarkoitetut yksinoikeudelliset alennukset sekä mukautettavat haasteet, jotka ovat linjassa organisaation tavoitteiden kanssa. Nämä ominaisuudet eivät ainoastaan auta tehostamaan tunnustamisprosessia, vaan edistävät myös yhtenäisempää ja kannustavampaa työympäristöä. 

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, ADP, Namely, Paylocity, Zenefits, Workday, Rippling, Gusto, Netsuite, G Suite, Okta, OneLogin ja Azure AD.

Sogolytics tarjoaa henkilöstöhallinnon tiimeille ja liiketoimintajohtajille alustan työntekijäpalautteen keräämiseen, analysointiin ja hyödyntämiseen. Sen avulla organisaatiot voivat tunnistaa sitoutumisen ajureita ja käsitellä suorituskykyyn liittyviä haasteita tietoon perustuvien oivallusten avulla.

Kenelle Sogolytics sopii parhaiten?

Sogolytics sopii hyvin keskisuurille ja suurille organisaatioille, joissa henkilöstöhallinnon tiimit tarvitsevat yksityiskohtaista analytiikkaa ymmärtääkseen ja parantaakseen työntekijöiden sitoutumista eri osastoilla.

Miksi valitsin Sogolyticsin

Valitsin Sogolyticsin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se yhdistää palautteen keräämisen tiiviisti hyödynnettävään analytiikkaan. Erityisen vaikuttava on keskeisten ajureiden analyysitoiminto, joka menee pintatason tuloksia syvemmälle ja tunnistaa tekijät, jotka todellisuudessa edistävät sitoutumista tai sitoutumattomuutta eri tiimeissä. Pidän myös tekoälyraporttitoiminnosta, joka nostaa avoimista vastauksista automaattisesti esiin priorisoidut toimintasuunnitelmat. Tiimini saa näin selkeät seuraavat askeleet sen sijaan, että käyttäisimme tuntikausia laadullisen datan läpikäyntiin. Erillinen EX-koontinäyttö kokoaa eNPS-, ESAT- ja hyvinvointitrendit yhteen reaaliaikaiseen näkymään, mikä helpottaa huomattavasti kaavojen havaitsemista ja tietoon perustuvien suositusten esittämistä johdolle.

Sogolyticsin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden pulssikyselyt: Lähetä automatisoituja, ajastettuja pulssikyselyitä tiimien mielialan muutosten seuraamiseksi ajan mittaan.
• Työntekijän elinkaaren automatisointi: Käynnistä elinkaarikyselyitä keskeisissä virstanpylväissä, kuten perehdytyksen, työssä pysymistä käsittelevien haastattelujen ja työsuhteen päättymisen yhteydessä, päivämääriin linkitettyjen hakemistojen avulla.
• Kokemusnavigaattori: Tekoälyavustaja, joka luo määrittelemiesi tavoitteiden perusteella täydellisen EX-ohjelman, mukaan lukien elinkaarikyselyt, pulssitarkistukset ja esihenkilöiden toimintaohjeet.
• Työntekijöiden hyvinvoinnin seuranta: Seuraa hyvinvoinnin indikaattoreita yhdessä sitoutumisen ja tyytyväisyyden mittareiden kanssa EX-koontinäytössä.

Sogolytics-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Slack, Google Workspace, Salesforce, Zapier, ADP, BambooHR, Workday, Okta ja Microsoft Azure Active Directory.

Small Improvements on suorituskyvyn hallinnan ja työntekijöiden sitouttamisen alusta, joka yhdistää pulssikyselyt, 360 asteen palautteen, suoritusarvioinnit, tavoitteet ja jäsennellyt 1:1-keskustelut yhteen pienille ja keskisuurille tiimeille suunnattuun työkaluun.

Kenelle Small Improvements sopii parhaiten?

Small Improvements sopii kasvavien, 50–750 työntekijän yritysten HR-kumppaneille ja henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat suoritusarvioinnit, pulssikyselyt ja jatkuvan palautteen yhteen paikkaan ilman yritystason monimutkaisuutta.

Miksi valitsin Small Improvementsin

Small Improvements pääsi suosikkilistalleni, koska se on ainoa löytämäni työkalu, jonka avulla pulssikyselyiden tuloksia voi suodattaa suoritusarviointien arvosanojen perusteella. Näin sitoutumisen ja suoriutumisen välinen yhteys voidaan osoittaa konkreettisesti sen sijaan, että sitä vain oletettaisiin. Pidän siitä, että kyselyiden lämpökarttoja voi ryhmitellä osaston tai tiimin mukaan ja verrata tuloksia siihen, miten ihmiset vastasivat 'Pitäisitkö hänet?'-arviointikysymykseen. Tämä yhdistelmä tarjoaa HR-kumppaneille suoran yhteyden ihmisten kokemusten ja heidän suoriutumisensa välillä.

Small Improvementsin tärkeimmät ominaisuudet

• Pulssikyselyiden automaattinen suorittaminen: Kyselyt toteutetaan jatkuvan aikataulun mukaisesti, joten sitoutumisesta voidaan kerätä tietoa ilman jokaisen kierroksen manuaalista käynnistämistä.
• 360 asteen palaute: Työntekijät ja esihenkilöt voivat pyytää ja antaa jäsenneltyä palautetta useilta kollegoilta missä tahansa arviointikierroksen vaiheessa.
• Jaetut 1:1-keskustelujen esityslistat: Esihenkilöt ja heidän suorat alaisensa laativat esityslistat yhdessä, ja seurattavat toimenpiteet synkronoituvat Google Kalenteriin ja Office 365:een.
• Suorituksen kalibrointiarvioinnit: Tiimit voivat sijoittaa työntekijöiden suoritukset vertailuun ja verrata niitä toisiinsa pakottamatta tuloksia normaalijakauman mukaiseen kellokäyrään.

Small Improvementsin integraatiot

Small Improvements tarjoaa dokumentoidut integraatiot BambooHR:n, Workdayn, Personion, Ripplingin, Namelyn, Kallidusin, Workablen, Oktan, OneLoginin, Google Workspacen, Slackin, Google Kalenterin ja Office 365:n kanssa.

Bonusly on työntekijöiden tunnustus- ja palkitsemisohjelmisto, joka perustuu vertaisilta vertaisille -tunnustusmalliin. Sen avulla työntekijät voivat vaihtaa palkintopisteitä ja nostaa pisteensä rahana erityyppisiä palkintoja varten. Se voi myös automatisoida työntekijöiden merkkipaaluihin liittyviä juhlistamisviestejä ja helpottaa kannustinohjelmien toteuttamista. Alustalla on analytiikan hallintapaneeli palkitsemis- ja kannustinohjelmien onnistumisen seuraamiseen.

Sen sijaan että ohjelmisto tukeutuisi ylhäältä alaspäin suuntautuvaan tunnustusmalliin, se kannustaa työntekijöitä jakamaan vertaistunnustusta pisteiden vaihdon avulla. Jokaisella tiimin jäsenellä on pistebudjetti, jonka avulla hän voi lähettää kollegoilleen tunnustusta henkilökohtaisen viestin kera. Palkintopisteet voi lunastaa lahjakortteina, hyväntekeväisyyslahjoituksina, rahana tai organisaation toteuttamina mukautettuina palkintoina.

Ohjelmisto toimii hieman sosiaalisen median syötteen tavoin, ja työntekijät voivat lisätä julkisiin tunnustusviesteihin kommentteja ja ylimääräisiä pisteitä. Tämä edistää tunnustamisen ja hyvän suoriutumisen juhlistamisen kulttuuria vertaisten keskuudessa. Voit lisätä järjestelmään yrityksen arvoja kuvaavia hashtageja, jotta tunnustuksesta tulee merkityksellisempää ja yrityskulttuuriin liittyvää.

Ohjelmisto integroituu työpaikan viestintätyökaluihin, kuten Microsoft Teamsiin ja Slackiin, sekä erilaisiin HR-alustoihin, kuten SAP:iin, ADP:hen ja BambooHR:ään. Suunnitelmien hinnat alkavat tasolta $2.70 käyttäjää kohden kuukaudessa, ja saatavilla on 60 päivän ilmainen kokeilujakso.

Awardco auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä ja yritysjohtajia luomaan kiinnostavia työntekijöiden palkitsemisohjelmia mukautettavilla palkkioilla, mikä helpottaa motivaation lisäämistä, saavutusten juhlistamista ja suorituskyvyn edistämistä kaikenkokoisissa organisaatioissa.

Kenelle Awardco sopii parhaiten?

Awardco sopii hyvin keskisuurille ja suurille henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat rakentaa jäsenneltyjä ja skaalautuvia palkitsemisohjelmia, jotka liittyvät mitattaviin sitoutumistuloksiin.

Miksi valitsin Awardcon

Otin Awardcon mukaan loppusuoralle, koska sen pisteisiin perustuva palkitsemisjärjestelmä on yksi joustavimmista näkemistäni. Kun tiimini huomioi työntekijän, pisteet eivät jää vain suljettuun luetteloon – ne voi lunastaa Amazonin koko tuotevalikoimasta, tuhansista lahjakorteista, Pricelinen kautta varattavista matkoista ja Viatorin kautta saatavista elämyksistä ilman, että ylimääräiset maksut pienentävät palkkion arvoa. Pidän myös mikrokannustimien ominaisuudesta, jonka avulla pistepalkkiot voi yhdistää tiettyihin toimintatapoihin, kuten turvallisuuskoulutuksen suorittamiseen tai hyvinvointitavoitteen saavuttamiseen, jolloin tunnustus yhdistyy suoraan suorituskyvyn tuloksiin. A-Pay®-kortin avulla työntekijät voivat ladata pisteitä fyysiselle tai digitaaliselle Visa-kortille ja käyttää niitä monissa jälleenmyyntiliikkeissä, mikä vähentää rajallisen lunastusluettelon aiheuttamaa hankaluutta.

Awardcon keskeiset ominaisuudet

• Vertaisilta saatava tunnustus: Lähetä tunnustusviestejä kollegoille suoraan alustalla, jaa ne koko tiimin uutisvirrassa.
• Ehdokasasettelut: Järjestä jäsenneltyjä työntekijäpalkintojen ehdokasasetteluohjelmia mukautettavilla kriteereillä ja hyväksyntätyönkuluilla.
• Joustavat etujen käyttötilit: Anna työntekijöille joustavia, etukäteen ladattuja etubudjetteja, joita he voivat käyttää hyvinvointiin, etätyöhön tai henkilökohtaiseen kehittymiseen.
• Awardco Engage™: Kerää työntekijäpalautetta ja kuuntelutietoja samalla alustalla, jota käytetään tunnustamiseen ja palkitsemiseen.

Awardcon integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Outlook, Okta, Workday, ADP, BambooHR, UKG ja SAP SuccessFactors.

TriNet on kattavat HR-palvelut tarjoava alusta pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat parantaa työntekijöiden sitoutumista, tehostaa HR-prosesseja ja tarjota nykyaikaisen työntekijäkokemuksen integroitujen palkanlaskenta-, etu- ja suorituskyvyn hallintatyökalujen avulla.

Kenelle TriNet sopii parhaiten?

TriNet sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat yritystason HR-infrastruktuurin ilman suuren sisäisen HR-tiimin rakentamista.

Miksi valitsin TriNetin

TriNet kuuluu parhaisiin vaihtoehtoihin, koska se tarjoaa pienille ja keskisuurille yrityksille pääsyn etuihin, jotka yleensä on varattu suurille yrityksille. Pidän erityisesti siitä, että TriNet yhdistää työntekijät asiakasyrityksistään neuvotellakseen ryhmähintoja terveys-, hammas-, näkö- ja henkivakuutuksiin – näin jopa 20 hengen tiimi voi tarjota etuja, jotka kilpailevat Fortune 500 -yrityksen tarjoamien etujen kanssa. Työntekijöiden itsepalveluportaali on hyödyllinen: työntekijät voivat tarkastella ja hallita etuvalintojaan ilman, että jokaista kysymystä tarvitsee ohjata HR:lle.

TriNetin tärkeimmät ominaisuudet

• Suorituskyvyn hallintatyökalut: Aseta tavoitteita, toteuta suoritusarviointeja ja seuraa työntekijöiden edistymistä suoraan TriNet-alustalla.
• Digitaalinen perehdytys ja sähköiset allekirjoitukset: Täytä uusien työntekijöiden paperityöt, kerää sähköiset allekirjoitukset ja ota työntekijät käyttöön ilman yhden ainoan lomakkeen tulostamista.
• Vapaiden ja työajan seurannan automatisointi: Seuraa työtunteja, taukoja ja palkallisia vapaita reaaliajassa automatisoitujen työnkulkujen avulla, jotka siirtävät tiedot suoraan palkanlaskentaan.
• Monen osavaltion vaatimustenmukaisuuden seuranta: Seuraa sääntelyn muutoksia kaikissa 50 osavaltiossa ja saa HR-asiantuntijoiden ohjausta sijaintikohtaisista työlainsäädännön vaatimuksista.

TriNet-integraatiot

Integraatiot ovat saatavilla TriNet Marketplacen kautta. Erityisiä natiiviliitäntöjä ei ole lueteltu.

Express Evaluations on suorituskyvyn hallinta-alusta, joka yhdistää mukautettavat arviointimallit, 360 asteen palautteen, pulssikyselyt, tavoitteiden seurannan ja esihenkilöiden seurantakeskustelut työntekijöiden kasvun ja sitoutumisen tukemiseksi.

Kenelle Express Evaluations sopii parhaiten?

Se sopii erityisen hyvin pienille ja keskisuurille organisaatioille—erityisesti paikallishallinnossa, voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa ja vastaavilla toimialoilla—toimintaympäristöihin, joissa tarvitaan jäsenneltyjä suorituskyvyn arviointiprosesseja ilman suuryritystason monimutkaisuutta tai kustannuksia.

Miksi valitsin Express Evaluationsin

Valitsin Express Evaluationsin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen valmiin mallikirjaston avulla arviointikierrokset voi rakentaa ja käynnistää nopeasti. Pidän erityisesti mukautetuista arviointiasteikoista ja usean esihenkilön tarkistusreitityksestä, joiden ansiosta henkilöstöhallinnon tiimit voivat toteuttaa 360 asteen palautekierroksia ilman, että prosessia tarvitsee rakentaa alusta jokaisella kierroksella. Vertaistunnustuksen ja pulssikyselyjen moduulit tuovat sitouttamisen samaan alustaan suorituskyvyn seurannan kanssa.

Express Evaluationsin tärkeimmät ominaisuudet

• Pulssikyselymoduuli: Käynnistä reaaliaikaisia nimettömiä pulssikyselyjä työntekijöiden mielipiteiden keräämiseksi säännöllisin väliajoin.
• Tekoälypohjainen mieliala-analyysi: Analysoi kyselyvastauksia tekoälytyökaluilla ja tuo esiin organisaation suuntauksia.
• Usean esihenkilön hyväksyntäkulut: Reititä arvioinnit ja palautteet useille esihenkilöille valvonnan ja yhteistyön tehostamiseksi.
• Työntekijäasiakirjojen säilö: Säilytä suorituskykytiedot, arviointilomakkeet ja niihin liittyvät asiakirjat turvallisessa ja keskitetyssä sijainnissa.

Express Evaluationsin integraatiot

Express Evaluations tarjoaa natiivit integraatiot Employee Navigatorin kanssa. SSO-tuki on saatavilla, ja työntekijätietojen tuontiin voidaan käyttää CSV-latausta. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Factorial on pk-yrityksille tarkoitettu kokonaisvaltainen henkilöstöalusta, joka yhdistää sitoutumiskyselyt (eNPS, pulssi- ja työilmapiirikyselyt), suoritusarvioinnit, OKR-seurannan, tekoälypohjaiset 1:1-tapaamiset ja henkilöstöanalytiikan yhteen järjestelmään.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Factorial sopii hyvin 15–800 työntekijän pk-yrityksille, jotka haluavat hallita henkilöstöasioita, sitoutumista ja suorituskykyä yhdellä alustalla useiden työkalujen käytön sijaan.

Miksi valitsin Factorialin

Otin Factorialin mukaan kärkivalintoihini, koska se on yksi harvoista alustoista, joilla pk-yritykset voivat toteuttaa eNPS-kyselyitä, työilmapiirin seurantakyselyitä, 360°-suoritusarviointeja ja OKR-seurantaa vaihtamatta työkalusta toiseen. Pidän erityisesti tekoälypohjaisesta 1:1-tapaamisominaisuudesta, joka tarjoaa esihenkilöille reaaliaikaisen muistiinpanotoiminnon, puheentunnistuksen ja monikieliset litteroinnit yhdessä työnkulussa. Myös suoraan Microsoft Teamsiin upotetun Factorial One -tekoälyavustajan avulla esihenkilöt voivat hakea tiimin mielialaraportteja tai tarkistaa OKR-edistymistä poistumatta nykyisestä työskentely-ympäristöstään.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

• Sitoutumisen näkymäkoontinäyttö: Yhtenäinen näkymä, joka kokoaa eNPS- ja työilmapiirikyselyiden tiedot yhteen koontinäyttöön, jotta henkilöstötiimit voivat seurata työvoiman mielialaa.
• 9-ruudukko: Osaamiskartoitustyökalu, joka sijoittaa työntekijät suorituskyvyn ja potentiaalin ulottuvuuksille ohjaten kehittymistä ja seuraajasuunnittelua.
• 360°- ja 180°-suoritusarvioinnit: Moniarvioijatyönkulut, jotka keräävät jäsenneltyä palautetta työntekijöiltä, esihenkilöiltä ja kollegoilta samalla alustalla.
• Tiimin pulssikyselyt: Muokattavat, toistuvat ja kevyet kyselyt, joilla seurataan tiimin mielialaa ja hyvinvointia itse määrittämälläsi aikavälillä.

Factorialin integraatiot

Factorialin integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Slack, Google Workspace, Microsoft Power BI, Okta, Microsoft Outlook ja Figures esihenkilöiden työnkulkuja, kertakirjautumista, analytiikkaa ja palkkavertailua varten. Se tarjoaa myös avoimen julkisen rajapinnan ja Zapier-yhteyden.