10 parasta työntekijäkokemuksen ohjelmistoa vuonna 2026

Eletive on työntekijäkokemusohjelmisto, joka on suunniteltu parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja suorituskykyä jatkuvan palautteen ja dataan perustuvien oivallusten avulla. Kaikenkokoisille organisaatioille suunnattu Eletive tarjoaa reaaliaikaisia näkemyksiä työntekijöiden mielialasta, minkä ansiosta yritykset voivat edistää sitoutuneempaa ja tuottavampaa työvoimaa.

Yksi keskeisistä syistä, miksi Eletive on erinomainen työntekijäkokemusohjelmisto, on sen tehokas reaaliaikainen pulssikyselyominaisuus. Kyselyt on suunniteltu keräämään työntekijöiden palautetta usein ja jatkuvasti, mikä tarjoaa organisaatioille jatkuvasti tietoa sitoutumisen tasosta. Lisäksi Eletiven intuitiiviset koontinäytöt ja yksityiskohtainen analytiikka helpottavat kyselytietojen visualisointia ja tulkintaa sekä auttavat johtajia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä, jotka parantavat työntekijäkokemusta kokonaisuudessaan.

Reaaliaikaisten palautemahdollisuuksiensa lisäksi Eletive tarjoaa useita muita ominaisuuksia työntekijäkokemuksen parantamiseen. Alustan mukautettavien kyselymallien avulla organisaatiot voivat räätälöidä palautemekanismejaan erityistarpeidensa mukaan ja varmistaa näin olennaiset ja käytännönläheiset oivallukset. Lisäksi ohjelmisto sisältää työkalut SMART-tavoitteiden ja OKR:ien asettamiseen ja seurantaan, mikä parantaa yksilön suorituksen ja organisaation tavoitteiden välistä yhdenmukaisuutta.

Eletive integroituu Workdayn, Zoho Peoplen, Paychexin, Google Workspacen, Guston, ADP Workforce Now'n, CatalystOnen, Employment Heron, Humaansin, Sage HR:n, Slackin, Deelin, BambooHR:n, Microsoft Teamsin, Oktan, Personion ja muiden palveluiden kanssa.

Performance Pro on suorituskyvyn hallinta-alusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja esihenkilöille, jotka haluavat edistää työntekijöiden sitoutumista, tukea jatkuvaa palautetta ja yhdenmukaistaa yksilölliset tavoitteet organisaation tavoitteiden kanssa.

Kenelle Performance Pro sopii parhaiten?

Performance Pro sopii hyvin keskisuurille organisaatioille, joissa henkilöstöhallinnon tiimit tarvitsevat jäsennellyn ja mukautettavan lähestymistavan työntekijöiden suoritusarviointeihin ja kehityssuunnitteluun.

Miksi valitsin Performance Pron

Performance Pro päätyi suosikkieni joukkoon, koska se käsittelee osaamisperusteista kehittämistä tehokkaasti. Pidän siitä, että se yhdistää tunnistetut osaamisvajeet suoraan oppimistehtäviin integroidun oppimisen hallintajärjestelmän kautta, joten työntekijöitä ei vain arvioida ja jätetä selvittämään seuraavia vaiheita itse. Nykyisen ja tavoitellun tehtävän osaamisen kehittämissuunnitelmien avulla voin kartoittaa, missä joku on tällä hetkellä suhteessa siihen, missä hänen pitäisi olla, ja määrittää sitten automaattisesti asiaankuuluvia kursseja vajeen täyttämiseksi. Keskitetty seuranta on mielestäni myös hyödyllinen kehityksen etenemisen valvonnassa ja sisäisten hakijoiden löytämisessä avoimiin tehtäviin.

Performance Pron tärkeimmät ominaisuudet

• Tavoitteiden yhteensovittamisen työkalut: Aseta yksilöllisiä tavoitteita ja yhdistä ne suoraan yritysstrategioihin käyttämällä määritettävissä olevaa tavoitekirjastoa ja edistymisen seurantaa.
• Suoritukseen perustuva palkkaus: Automatisoi ansioihin perustuvat palkankorotukset ja hallinnoi työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseen sidotun palkkabudjetin kohdentamista.
• 360 asteen arvioinnit: Toteuta usean arvioijan ja 360 asteen arviointiprosesseja tavanomaisten arviointien rinnalla palautteen keräämiseksi useista näkökulmista.
• Reaaliaikainen sitoutumisanalytiikka: Seuraa työntekijöiden sitoutumistietoja integroidun Microsoft Teams -sovelluksen lisäosan kautta.

Performance Pron integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams sekä keskeiset palkanlaskenta- tai HRIS-järjestelmät API:n tai SFTP:n kautta.

Nectar on työntekijöiden tunnustamiseen ja palkitsemiseen suunniteltu alusta, jonka tarkoituksena on parantaa työpaikan ilmapiiriä ja sitoutumista yksinkertaistamalla tunnustamisprosessia. Se tarjoaa helppokäyttöisen käyttöliittymän, muokattavia palkintoja ja monipuoliset raportointiominaisuudet, joten se sopii monenlaisille yrityksille.

Miksi valitsin Nectar-palvelun: Sen tunnustamis- ja palkitsemisalustan avulla työntekijät voivat huomioida toistensa ponnistelut ja saavutukset, mikä edistää arvostuksen ja tiimityön kulttuuria. Alustan monipuolinen palkintovalikoima sisältää muun muassa Amazon-tuotteita, brändättyjä tuotteita ja digitaalisia lahjakortteja, ja siinä on myös mahdollisuus luoda mukautettuja palkintoja. Näin työntekijöille voidaan tarjota erilaisia kannustimia, jotka voidaan mukauttaa heidän mieltymystensä mukaan. Tämä palkintojen joustavuus auttaa pitämään työntekijät motivoituneina ja sitoutuneina, sillä he voivat valita itselleen merkityksellisiä palkintoja.

Lisäksi Nectar tarjoaa ominaisuuksia, kuten automaattiset syntymäpäivä- ja työvuosipäiväbonukset, työntekijöille tarkoitetut yksinoikeudelliset alennukset sekä mukautettavat haasteet, jotka ovat linjassa organisaation tavoitteiden kanssa. Nämä ominaisuudet eivät ainoastaan auta tehostamaan tunnustamisprosessia, vaan edistävät myös yhtenäisempää ja kannustavampaa työympäristöä. 

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, ADP, Namely, Paylocity, Zenefits, Workday, Rippling, Gusto, Netsuite, G Suite, Okta, OneLogin ja Azure AD.

Motivosity auttaa HR-tiimejä ja liiketoimintajohtajia parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja suoriutumista tekemällä saavutusten tunnustamisesta, palautteen keräämisestä ja työpaikan ilmapiirin seuraamisesta reaaliajassa helppoa.

Kenelle Motivosity sopii parhaiten?

Motivosity sopii hyvin keskisuurille yrityksille, jotka haluavat rakentaa tunnustamisen ja yhteyden kulttuuria tiimien ja osastojen välillä.

Miksi valitsin Motivosityn

Motivosity kuuluu suosikkeihini, koska se tekee vertaisten välisestä tunnustamisesta luontevaa eikä päälleliimatun tuntuista. Pidän erityisesti arvoihin perustuvasta tunnustamismallista – jokainen työntekijän lähettämä kiitos liittyy yhteen yrityksesi ydinarvoista, joten kyse ei ole vain 'hyvin tehty' -hetken kirjaamisesta, vaan samalla vahvistetaan aktiivisesti tärkeinä pidettyjä toimintatapoja. Jokainen työntekijä saa myös kuukausittaisen rahasumman, jonka hän voi antaa vertaisilleen kiitoksen yhteydessä. Tämä lisää tunnustamisen merkitystä ilman, että budjetin hallinta on yksinomaan esihenkilöiden käsissä. Koko yrityksen yhteinen sosiaalinen syöte tuo kaiken tämän toiminnan näkyviin julkisesti, joten tunnustus ei huku kahdenkeskiseen viestiin – se on näkyvää, kommentoitavaa ja aidosti tarttuvaa koko organisaatiossa.

Motivosityn tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden sitoutumiskyselyt: Lähetä pulssikyselyitä tiimin ilmapiirin mittaamiseksi ja sitoutumisen kehityksen seuraamiseksi ajan mittaan.
• Esihenkilöiden työkalut: Anna esihenkilöille oma tila kahdenkeskisten tapaamisten muistiinpanojen kirjaamiseen, tavoitteiden asettamiseen ja suorien alaisten virstanpylväiden seuraamiseen.
• Palkintokatalogi: Anna työntekijöiden lunastaa ansaitsemansa varat lahjakorttien ja brändättyjen tuotteiden sisäänrakennetusta katalogista.
• Henkilöstöanalytiikan koontinäyttö: Tarkastele koko organisaation sitoutumistietoja, tunnustamistoimintaa ja osallistumisasteita yhdessä raporttinäkymässä.

Motivosity-integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole tällä hetkellä lueteltu.

Bonusly on työntekijöiden tunnustus- ja palkitsemisohjelmisto, joka perustuu vertaisilta vertaisille -tunnustusmalliin. Sen avulla työntekijät voivat vaihtaa palkintopisteitä ja nostaa pisteensä rahana erityyppisiä palkintoja varten. Se voi myös automatisoida työntekijöiden merkkipaaluihin liittyviä juhlistamisviestejä ja helpottaa kannustinohjelmien toteuttamista. Alustalla on analytiikan hallintapaneeli palkitsemis- ja kannustinohjelmien onnistumisen seuraamiseen.

Sen sijaan että ohjelmisto tukeutuisi ylhäältä alaspäin suuntautuvaan tunnustusmalliin, se kannustaa työntekijöitä jakamaan vertaistunnustusta pisteiden vaihdon avulla. Jokaisella tiimin jäsenellä on pistebudjetti, jonka avulla hän voi lähettää kollegoilleen tunnustusta henkilökohtaisen viestin kera. Palkintopisteet voi lunastaa lahjakortteina, hyväntekeväisyyslahjoituksina, rahana tai organisaation toteuttamina mukautettuina palkintoina.

Ohjelmisto toimii hieman sosiaalisen median syötteen tavoin, ja työntekijät voivat lisätä julkisiin tunnustusviesteihin kommentteja ja ylimääräisiä pisteitä. Tämä edistää tunnustamisen ja hyvän suoriutumisen juhlistamisen kulttuuria vertaisten keskuudessa. Voit lisätä järjestelmään yrityksen arvoja kuvaavia hashtageja, jotta tunnustuksesta tulee merkityksellisempää ja yrityskulttuuriin liittyvää.

Ohjelmisto integroituu työpaikan viestintätyökaluihin, kuten Microsoft Teamsiin ja Slackiin, sekä erilaisiin HR-alustoihin, kuten SAP:iin, ADP:hen ja BambooHR:ään. Suunnitelmien hinnat alkavat tasolta $2.70 käyttäjää kohden kuukaudessa, ja saatavilla on 60 päivän ilmainen kokeilujakso.

Awardco auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä ja yritysjohtajia luomaan kiinnostavia työntekijöiden palkitsemisohjelmia mukautettavilla palkkioilla, mikä helpottaa motivaation lisäämistä, saavutusten juhlistamista ja suorituskyvyn edistämistä kaikenkokoisissa organisaatioissa.

Kenelle Awardco sopii parhaiten?

Awardco sopii hyvin keskisuurille ja suurille henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat rakentaa jäsenneltyjä ja skaalautuvia palkitsemisohjelmia, jotka liittyvät mitattaviin sitoutumistuloksiin.

Miksi valitsin Awardcon

Otin Awardcon mukaan loppusuoralle, koska sen pisteisiin perustuva palkitsemisjärjestelmä on yksi joustavimmista näkemistäni. Kun tiimini huomioi työntekijän, pisteet eivät jää vain suljettuun luetteloon – ne voi lunastaa Amazonin koko tuotevalikoimasta, tuhansista lahjakorteista, Pricelinen kautta varattavista matkoista ja Viatorin kautta saatavista elämyksistä ilman, että ylimääräiset maksut pienentävät palkkion arvoa. Pidän myös mikrokannustimien ominaisuudesta, jonka avulla pistepalkkiot voi yhdistää tiettyihin toimintatapoihin, kuten turvallisuuskoulutuksen suorittamiseen tai hyvinvointitavoitteen saavuttamiseen, jolloin tunnustus yhdistyy suoraan suorituskyvyn tuloksiin. A-Pay®-kortin avulla työntekijät voivat ladata pisteitä fyysiselle tai digitaaliselle Visa-kortille ja käyttää niitä monissa jälleenmyyntiliikkeissä, mikä vähentää rajallisen lunastusluettelon aiheuttamaa hankaluutta.

Awardcon keskeiset ominaisuudet

• Vertaisilta saatava tunnustus: Lähetä tunnustusviestejä kollegoille suoraan alustalla, jaa ne koko tiimin uutisvirrassa.
• Ehdokasasettelut: Järjestä jäsenneltyjä työntekijäpalkintojen ehdokasasetteluohjelmia mukautettavilla kriteereillä ja hyväksyntätyönkuluilla.
• Joustavat etujen käyttötilit: Anna työntekijöille joustavia, etukäteen ladattuja etubudjetteja, joita he voivat käyttää hyvinvointiin, etätyöhön tai henkilökohtaiseen kehittymiseen.
• Awardco Engage™: Kerää työntekijäpalautetta ja kuuntelutietoja samalla alustalla, jota käytetään tunnustamiseen ja palkitsemiseen.

Awardcon integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Outlook, Okta, Workday, ADP, BambooHR, UKG ja SAP SuccessFactors.

TriNet on kattavat HR-palvelut tarjoava alusta pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat parantaa työntekijöiden sitoutumista, tehostaa HR-prosesseja ja tarjota nykyaikaisen työntekijäkokemuksen integroitujen palkanlaskenta-, etu- ja suorituskyvyn hallintatyökalujen avulla.

Kenelle TriNet sopii parhaiten?

TriNet sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat yritystason HR-infrastruktuurin ilman suuren sisäisen HR-tiimin rakentamista.

Miksi valitsin TriNetin

TriNet kuuluu parhaisiin vaihtoehtoihin, koska se tarjoaa pienille ja keskisuurille yrityksille pääsyn etuihin, jotka yleensä on varattu suurille yrityksille. Pidän erityisesti siitä, että TriNet yhdistää työntekijät asiakasyrityksistään neuvotellakseen ryhmähintoja terveys-, hammas-, näkö- ja henkivakuutuksiin – näin jopa 20 hengen tiimi voi tarjota etuja, jotka kilpailevat Fortune 500 -yrityksen tarjoamien etujen kanssa. Työntekijöiden itsepalveluportaali on hyödyllinen: työntekijät voivat tarkastella ja hallita etuvalintojaan ilman, että jokaista kysymystä tarvitsee ohjata HR:lle.

TriNetin tärkeimmät ominaisuudet

• Suorituskyvyn hallintatyökalut: Aseta tavoitteita, toteuta suoritusarviointeja ja seuraa työntekijöiden edistymistä suoraan TriNet-alustalla.
• Digitaalinen perehdytys ja sähköiset allekirjoitukset: Täytä uusien työntekijöiden paperityöt, kerää sähköiset allekirjoitukset ja ota työntekijät käyttöön ilman yhden ainoan lomakkeen tulostamista.
• Vapaiden ja työajan seurannan automatisointi: Seuraa työtunteja, taukoja ja palkallisia vapaita reaaliajassa automatisoitujen työnkulkujen avulla, jotka siirtävät tiedot suoraan palkanlaskentaan.
• Monen osavaltion vaatimustenmukaisuuden seuranta: Seuraa sääntelyn muutoksia kaikissa 50 osavaltiossa ja saa HR-asiantuntijoiden ohjausta sijaintikohtaisista työlainsäädännön vaatimuksista.

TriNet-integraatiot

Integraatiot ovat saatavilla TriNet Marketplacen kautta. Erityisiä natiiviliitäntöjä ei ole lueteltu.

Express Evaluations on suorituskyvyn hallinta-alusta, joka yhdistää mukautettavat arviointimallit, 360 asteen palautteen, pulssikyselyt, tavoitteiden seurannan ja esihenkilöiden seurantakeskustelut työntekijöiden kasvun ja sitoutumisen tukemiseksi.

Kenelle Express Evaluations sopii parhaiten?

Se sopii erityisen hyvin pienille ja keskisuurille organisaatioille—erityisesti paikallishallinnossa, voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa ja vastaavilla toimialoilla—toimintaympäristöihin, joissa tarvitaan jäsenneltyjä suorituskyvyn arviointiprosesseja ilman suuryritystason monimutkaisuutta tai kustannuksia.

Miksi valitsin Express Evaluationsin

Valitsin Express Evaluationsin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen valmiin mallikirjaston avulla arviointikierrokset voi rakentaa ja käynnistää nopeasti. Pidän erityisesti mukautetuista arviointiasteikoista ja usean esihenkilön tarkistusreitityksestä, joiden ansiosta henkilöstöhallinnon tiimit voivat toteuttaa 360 asteen palautekierroksia ilman, että prosessia tarvitsee rakentaa alusta jokaisella kierroksella. Vertaistunnustuksen ja pulssikyselyjen moduulit tuovat sitouttamisen samaan alustaan suorituskyvyn seurannan kanssa.

Express Evaluationsin tärkeimmät ominaisuudet

• Pulssikyselymoduuli: Käynnistä reaaliaikaisia nimettömiä pulssikyselyjä työntekijöiden mielipiteiden keräämiseksi säännöllisin väliajoin.
• Tekoälypohjainen mieliala-analyysi: Analysoi kyselyvastauksia tekoälytyökaluilla ja tuo esiin organisaation suuntauksia.
• Usean esihenkilön hyväksyntäkulut: Reititä arvioinnit ja palautteet useille esihenkilöille valvonnan ja yhteistyön tehostamiseksi.
• Työntekijäasiakirjojen säilö: Säilytä suorituskykytiedot, arviointilomakkeet ja niihin liittyvät asiakirjat turvallisessa ja keskitetyssä sijainnissa.

Express Evaluationsin integraatiot

Express Evaluations tarjoaa natiivit integraatiot Employee Navigatorin kanssa. SSO-tuki on saatavilla, ja työntekijätietojen tuontiin voidaan käyttää CSV-latausta. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Factorial on yrityksille tarkoitettu tekoälyratkaisu, joka yhdistää henkilöstöhallinnon, sitoutumisen ja suorituskyvyn hallinnan – kattaen eNPS-kyselyt, pulssikyselyt, 360°-arvioinnit, OKR-seurannan ja tekoälyllä toimivat 1:1-tapaamiset yhdellä alustalla.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Factorial sopii erinomaisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat yhden alustan hoitamaan henkilöstöhallinnon, sitoutumisen, suorituskyvyn ja päivittäiset toiminnot sisäänrakennetun tekoälyavustuksen avulla.

Miksi valitsin Factorialin

Valitsin Factorialin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen asemointi yritysten tekoälyratkaisuna näkyy aidosti alustan toiminnassa eikä ole vain markkinointia. Pidän erityisesti siitä, miten Factorial One helpottaa henkilöstöhallinnon päivittäistä kuormaa: esihenkilöt saavat tekoälyn laatimia katsauksia, välittömiä vastauksia työvoimaa koskeviin kysymyksiin sekä jäsenneltyjä 1:1-tapaamisia, joissa tekoäly tekee muistiinpanoja ja nostaa toimintakohteet esiin reaaliajassa. Kun tähän yhdistetään eNPS, tiimipulssikyselyt ja OKR-seuranta samassa paikassa, kyseessä on vankka vaihtoehto pk-yrityksille, jotka haluavat hallita sitoutumista ja suorituskykyä ilman useiden työkalujen kanssa säätämistä.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

• eNPS-kyselyt: Mittaavat työntekijöiden kokemuksia käyttäen vakiomuotoista suosittelijoiden, passiivisten ja arvostelijoiden menetelmää, ja tuloksia seurataan omassa analytiikkanäkymässä.
• 9-ruudukko: Sijoittaa työntekijät suoriutumisen ja potentiaalin matriisiin, mikä auttaa esihenkilöitä tunnistamaan tiimin vahvuudet ja kehittymismahdollisuudet.
• Työilmapiirikyselyt: Muokattavat kyselyt, joiden säätömahdollisuuksiin kuuluu kyselytiheyden määrittäminen ja jotka on suunniteltu työpaikan laajemman ilmapiirin mittaamiseen ajan mittaan.
• OKR-seuranta: Oma moduuli organisaation ja yksilöiden OKR-tavoitteiden asettamiseen, edistymisen seurantaan ja tiimien välisten pullonkaulojen tunnistamiseen.

Factorialin integraatiot

Factorial tarjoaa dokumentoidut integraatiot Microsoft Teamsiin, Slackiin, Google Workspaceen, Oktaan ja Power BI:hin. Se tukee myös mukautettuja yhteyksiä avoimen julkisen API:n ja Zapierin kautta.

ThriveSparrow auttaa HR-tiimejä ja kasvavien organisaatioiden liiketoimintajohtajia mittaamaan sitoutumista, keräämään palautetta ja parantamaan suorituskykyä dataan perustuvien oivallusten ja mukautettavien kyselyjen avulla, jotka parantavat työntekijäkokemusta.

Kenelle ThriveSparrow sopii parhaiten?

ThriveSparrow sopii hyvin keskisuurille yrityksille, jotka haluavat erillisen alustan työntekijöiden sitoutumisen, suoritusarviointien ja tunnustamisen hallintaan.

Miksi valitsin ThriveSparrow'n

ThriveSparrow ansaitsee paikkansa suosikkilistallani ennen kaikkea siksi, että sen tekoälykerros Infer AI muuttaa kyselyjen raakadatasta päätöksiä pelkkien raporttien sijaan. Sen sijaan, että saisit tulkittavaksesi vain kaavioita täynnä olevan koontinäytön, Infer AI lukee sitoutumis- ja suorituskykytietosi, tuo esiin teemoja ja tunnetilojen malleja sekä luo valmiita toimintasuunnitelmia. Pidän myös tekoälypohjaisesta tunneanalyysistä, joka perehtyy avoimiin tekstivastauksiin ja jäsentää työntekijöiden palautetta aiheiden ja ala-aiheiden mukaan – jos esimerkiksi urakehitys aiheuttaa huomaamatta sitoutumisen heikkenemistä yhdessä tiimissä, näet sen selkeästi sen sijaan, että se hautautuisi kommenttiketjuun. Tekoälyn luomien yhteenvetojen ja automaattisesti ehdotettujen toimintasuunnitelmien ansiosta tiimini voi siirtyä kyselyn päättämisestä esihenkilöiden tiedottamiseen ilman, että tulosten tulkitsemiseen kuluu tuntikausia.

ThriveSparrown tärkeimmät ominaisuudet

• 360 asteen palaute: Kerää palautetta useilta arvioijilta, kuten kollegoilta, esihenkilöiltä ja suoraan raportoivilta työntekijöiltä, jotta saat kokonaiskuvan kunkin työntekijän suorituskyvystä.
• Pulssikyselyt: Suorita automaattisia, toistuvia kyselyjä tiimin tunnetilojen seuraamiseksi ja havaitaksesi työilmapiirin muutokset ennen kuin ne kärjistyvät.
• Tavoitteet ja OKR:t: Aseta, jalkauta ja seuraa tavoitteita tiimien välillä reaaliaikaisen edistymisen näkyvyyden ja esteiden tunnistamisen avulla.
• Tunnustaminen ja palkitseminen (Vault): Lähetä vertaisilta vertaisille annettavaa tunnustusta yrityksen arvoihin sidottuna ja lunasta pisteitä maailmanlaajuisiksi lahjakorteiksi.

ThriveSparrow-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Google Workspace, Microsoft 365, Slack, BambooHR, Workday, ADP, Rippling, Gusto, Zoho People ja SAP SuccessFactors.