10 parasta ilmaista rekrytointiohjelmistoa arvioituna vuonna 2026

Manatal on rekrytointiohjelmistoalusta, joka yhdistää hakijaseurannan, tekoälyavusteisen ehdokashaun, ansioluetteloiden jäsentämisen ja työpaikkasivustojen integraatiot rekrytointitiimeille.

Kenelle Manatal sopii parhaiten?

Manatal sopii pienille ja keskisuurille yrityksille sekä henkilöstöpalveluyrityksille, jotka tarvitsevat tekoälyavusteisen hakijaseurantajärjestelmän ilman raskasta käyttöönottoa.

Miksi valitsin Manatalin

Manatal päätyi harkintalistalleni, koska sen tekoälypohjaiset ehdokassuositukset vähentävät ehdokkaiden esikarsintaan kuluvaa manuaalista työtä. Kun tiimini julkaisee työpaikan, Manatalin tekoäly pisteyttää tietokannassa jo olevat ehdokkaat ja asettaa heidät järjestykseen työtehtävän kriteerien perusteella – joten sen sijaan, että lukisin jokaisen ansioluettelon läpi, saan luettelon parhaiten sopivista profiileista tärkeysjärjestyksessä. Pidän myös tekoälyn edistyneestä hausta, jossa semanttinen haku yhdistyy Boolen suodattimiin ja osuvuuspisteytykseen, jotta löydän ehdokkaita, jotka olisin muuten voinut ohittaa. Ehdokkaiden rikastamistoiminto hakee sosiaalisista ja julkisista tietolähteistä tietoja, joiden avulla profiileista voidaan muodostaa ansioluetteloa kattavampi kokonaiskuva ja saan enemmän taustatietoa ennen yhteydenottoa.

Manatalin tärkeimmät ominaisuudet

• Vedä ja pudota -rekrytointiputki: Siirrä ehdokkaita mukautettavien rekrytointivaiheiden välillä kanban- tai luettelonäkymässä suoraan hakijaseurantajärjestelmässä.
• Työnkulun automaatio: Määritä automaattisia ja yksilöityjä sähköpostiviestejä, jotka lähetetään, kun ehdokkaat siirtyvät rekrytointiputken vaiheesta toiseen.
• Haastattelun arviointilomakkeet: Luo jäsenneltyjä arviointilomakkeita ja jaa ne tiimisi kanssa, jotta voit vertailla ehdokkaiden sijoituksia yhdessä näkymässä.
• Perehdytyksen virstanpylväiden seuranta: Lisää ehdokasprofiileihin aloituspäivät, koeajat ja työsuhteen päättymispäivät sekä mukauta virstanpylväitä työtehtäväkohtaisesti.

Manatalin integraatiot

Manatal tarjoaa natiivit integraatiot palveluihin Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365 - Office 365, LinkedIn, ZipRecruiter, Monster, Talent.com ja Google for Jobs. Se yhdistyy myös Zapieriin.

Mitä ilmaista on saatavilla?

Manatal tarjoaa 14 päivän ilmaisen kokeilujakson, jonka aikana kaikki ominaisuudet ovat käytettävissä eikä luottokorttia tarvita. Kokeilujakson jälkeen palvelun jatkuva käyttö edellyttää maksullista tilausta.

Recruit CRM on rekrytointiohjelmistoalusta, joka yhdistää hakijoiden seurannan, ehdokkaiden etsinnän ja CRM-työkalut rekrytointitiimeille ja -toimistoille.

Kenelle Recruit CRM sopii parhaiten?

Recruit CRM sopii erityisesti henkilöstövuokrausyrityksille ja itsenäisille rekrytoijille, joiden on hallittava sekä ehdokkaita että asiakassuhteita yhdessä paikassa.

Miksi valitsin Recruit CRM:n

Recruit CRM pääsi suosikkilistalleni, koska se on yksi harvoista maksuttomista rekrytointityökaluista, joka todella yhdistää ATS- ja CRM-toiminnot yhdeksi alustaksi. Pidän siitä, että ehdokkaiden seuranta ja asiakassuhteiden hallinta toimivat rinnakkain — kun siirrän ehdokasta prosessissa eteenpäin, voin samalla seurata kyseiseen sijoitukseen liittyvää asiakaskauppaa. Tekoälypohjainen ansioluetteloiden jäsentäminen säästää myös todella aikaa, sillä se luo jäsenneltyjä ehdokasprofiileja suoraan PDF- tai Word-liitteistä. Kanban-taulu antaa tiimilleni selkeän visuaalisen kuvan jokaisen ehdokkaan vaiheesta useissa samanaikaisesti avoinna olevissa tehtävissä.

Recruit CRM:n keskeiset ominaisuudet

• Automatisoidut viestisarjat: Määritä automatisoidut sähköposti-, LinkedIn- ja tekstiviestisarjat, jotta ehdokkaat ja asiakkaat pysyvät mukana koko rekrytointiprosessin ajan.
• Tekoälypohjainen ehdokkaiden yhteensovitus: Tuo esiin ihanneprofiiliasi vastaavat ehdokkaat ja jaa täsmälliset yhteensopivuustulokset suoraan asiakkaille.
• Edistynyt haku: Hae ehdokastietokannastasi Boolen logiikan, avainsanasuodattimien ja säteeseen perustuvien sijaintihakujen avulla ansioluetteloista ja profiilikentistä.
• Työpaikkojen monijulkaisu: Julkaise avoimet tehtävät useilla työpaikkasivustoilla ja hallitse kaikkia kampanjoita yhdessä paikassa.

Recruit CRM:n integraatiot

Recruit CRM tarjoaa valmiit integraatiot LinkedIniin, Gmailiin, Outlookiin, Mailchimpiin, Slackiin ja Google Calendariin. Se yhdistyy myös Zapieriin ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Mitä maksutta saa?

Recruit CRM tarjoaa maksuttoman kokeilujakson rajoittamattomaksi ajaksi. 

TalentHR on pienille tiimeille suunniteltu henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin alusta, joka tarjoaa sisäänrakennetun hakijoiden seurantajärjestelmän, muokattavat urasivut, keskitetyn hakijoiden hallinnan ja jäsennellyt työntekijöiden perehdytysprosessit.

Kenelle TalentHR sopii parhaiten?

TalentHR sopii pienten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille ja startup-yritysten perustajille, jotka haluavat hoitaa rekrytoinnin, perehdytyksen ja työntekijöiden hallinnan yhdessä paikassa.

Miksi valitsin TalentHR:n

Valitsin TalentHR:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin mukauttaa perehdytysprosessit täysin jokaiselle uudelle työntekijälle, automatisoida asiakirjapyynnöt ja määrittää eri rooleille omat tehtäväluettelot – täydellinen ratkaisu tiimeille, jotka haluavat joustavan perehdytyksen hallinnan.

TalentHR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Muokattava rekrytointiputki: Luo ja muokkaa rekrytointivaiheita tiimisi rekrytointiprosessin mukaisiksi.
• Sisäänrakennettu urasivu: Julkaise ja hallinnoi avoimia työpaikkoja brändisi mukaisella julkisella urasivustolla.
• Ansioluetteloiden jäsentäminen: Poimi hakijoiden tiedot automaattisesti ladatuista ansioluetteloista arvioinnin tehostamiseksi.
• Tiimityökalut: Jaa arviointeja ja haastattelupalautetta muiden päätöksentekijöiden kanssa alustalla.

TalentHR:n integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. TalentHR tarjoaa ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

AvaHR on rekrytointiohjelmistoalusta, joka tarjoaa hakijoiden seurantaan, työpaikkailmoitusten julkaisuun, hakijoiden hallintaan ja haastattelujen aikatauluttamiseen tarkoitettuja ominaisuuksia pienyritysten rekrytointeihin.

Kenelle AvaHR sopii parhaiten?

AvaHR sopii hyvin pienyritysten omistajille ja HR-generalisteille, jotka tarvitsevat suoraviivaisen rekrytointityökalun ilman yritystason rekrytointialustojen monimutkaisuutta.

Miksi valitsin AvaHR:n

AvaHR pääsi suosikkilistalleni, koska se on suunniteltu erityisesti pienyrityksille, joilla ei ole omaa rekrytointitiimiä. Pidän siitä, että se sisältää kulttuuriprofiileja – pieniä laskeutumissivuja, joille voi lisätä videoita, kuvia ja työpaikkakuvauksia, joiden avulla hakijat saavat aidon käsityksen työpaikastasi jo ennen hakemista. Näen tämän ominaisuuden harvoin tässä hintaluokassa. Pidän myös mukautettuja rekrytointiputkia aidosti hyödyllisinä: voit luoda eri rooleille erilliset putket vedä ja pudota -käyttöliittymän avulla, ja automaattiset toiminnot hoitavat viestinnän hakijoiden kanssa kussakin vaiheessa ilman manuaalista seurantaa.

AvaHR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Hakijoiden tekoälypisteytys: Järjestää saapuvat hakemukset automaattisesti paremmuusjärjestykseen, jotta voit tunnistaa vahvimmat hakijat ilman jokaisen ansioluettelon manuaalista tarkistamista.
• Työntekijöiden suositteluohjelma: Antaa nykyisen tiimisi lähettää suositteluja suoraan alustan kautta ja luo työpaikkailmoitusten rinnalle sisäänrakennetun hakukanavan.
• Työtarjoukset ja sähköiset allekirjoitukset: Luo työtarjousmallipohjia ja kerää digitaalisia allekirjoituksia alustalla, joten erillistä asiakirjatyökalua ei tarvita.
• Mukautetut kyselylomakkeet: Lisää hakemukseen roolikohtaisia karsintakysymyksiä, jotta hakijat voivat arvioida soveltuvuutensa ennen siirtymistään rekrytointiputkeen.

AvaHR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Ninja Forms, Formstack, Wufoo, Google Forms, BambooHR, Willo, Starred, GoCo, Engage Talent, Namely, Checkr, Enboarder, Verified First ja GoodHire.

Mitä ilmaiseen versioon sisältyy?

AvaHR tarjoaa 7 päivän ilmaisen kokeilujakson, jonka aikana kaikki ominaisuudet ovat käytettävissä. Kokeilujakson jälkeen käyttö edellyttää maksullista tilausta. Ilmaista pysyvästi käytettävää versiota ei ole.

Snaphunt on rekrytointialusta, joka yhdistää tekoälypohjaisen ehdokkaiden haun, maailmanlaajuisen työpaikkailmoittelun ja hakijoiden seurannan useilla alueilla rekrytoiville tiimeille.

Kenelle Snaphunt sopii parhaiten?

Snaphunt sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille ja rekrytoijille pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, jotka palkkaavat työntekijöitä useista maista tai useilta alueilta.

Miksi valitsin Snaphuntin

Valitsin Snaphuntin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista sen tekoälypohjaisen maailmanlaajuisen ehdokkaiden haun ansiosta. Pidän siitä, että se hyödyntää omalla alustallaan yli 8 miljoonaa työnhakijaa ja yli 300 miljoonaa avoimen verkon profiilia ja jakaa työpaikkailmoitukset automaattisesti johtaville työpaikkasivustoille – näin tiimini ei joudu julkaisemaan ilmoituksia manuaalisesti kymmenissä eri kanavissa. Tekoälypohjainen esikarsinta tuo lisäksi esiin osuvuuspisteet ja perusteellisia hakijatietoja, kuten palkkatoiveet ja irtisanomisajat, joten käytän vähemmän aikaa suodattamiseen ja enemmän aikaa sopivien ehdokkaiden parissa. MARTHA, Snaphuntin tekoälyavusteinen suosittelijoiden tarkistusassistentti, on erottuva ominaisuus, joka käyttää äänipuheluita suosittelijoiden vahvistamiseen ja luotettavuuteen liittyvien huolenaiheiden esiin tuomiseen ennen palkkauspäätöstä.

Snaphuntin tärkeimmät ominaisuudet

• Kulttuurisen sopivuuden arvioinnit: Snaphuntin oma psykometrinen työkalu Snapsych mittaa ehdokkaiden työskentelytyyliä ja motivaatiota arvioidakseen, kuinka hyvin he sopivat yrityksesi arvoihin.
• Asynkroniset videohaastattelut: Tallenna ja tarkastele ehdokkaiden videovastauksia oman aikataulusi mukaan ja järjestä sen jälkeen reaaliaikaisia haastatteluja useiden sidosryhmien kanssa suoraan alustalla.
• Personoitu yhteydenotto ehdokkaille: Lähetä dynaamisia ja personoituja viestejä laajamittaisesti tavoittaaksesi kohdennetut ehdokkaat ja rakentaaksesi suhteita koko osaajaputken alueella.
• Automaattinen tehtävänkuvausten luonti: Luo tehtäväkohtaisia tehtävänkuvauksia automaattisesti ja vähennä manuaaliseen kirjoittamiseen kuluvaa aikaa ennen työpaikkailmoituksen julkaisemista.

Snaphunt-integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. 

Mikä on ilmaista?

Snaphunt tarjoaa pysyvästi maksuttoman paketin, jonka avulla voit julkaista työpaikkoja, hallita hakijoita ja käyttää sen osaajapankkia. Jotkin edistyneet ominaisuudet ja maksullinen tuki ovat saatavilla vain maksullisissa paketeissa.

Loxo on rekrytointiohjelmistoalusta, joka yhdistää hakijoiden seurannan, automatisoidun hakijahaun, osaajien CRM-järjestelmän ja tekoälypohjaiset osaajatiedon työkalut rekrytointitiimeille.

Kenelle Loxo sopii parhaiten?

Loxo sopii erinomaisesti rekrytoijille ja osaajien hankinnasta vastaaville tiimeille – erityisesti henkilöstöpalveluyrityksissä ja kasvavissa yrityksissä – jotka tarvitsevat tekoälypohjaista hakijanhakua ja -hallintaa ilmaisella paketilla.

Miksi valitsin Loxon

Otin Loxon mukaan parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska sen ilmainen paketti sisältää aidosti osaajatietoon perustuvia ominaisuuksia – ei vain ATS-järjestelmän perustoimintoja. Pidän erityisesti tekoälypohjaisesta hakijanhausta, joka löytää automaattisesti sopivia hakijoita yli 800 miljoonan profiilin sisäänrakennetusta tietokannasta ilman maksullista päivitystä. Tiimini voi hallita koko rekrytointiputkea yhteydenotoista työtarjoukseen integroidun CRM-järjestelmän ja monikanavaisten viestintätyökalujen (sähköposti, tekstiviestit ja puhelut) avulla, kaikki ilmaiseen pakettiin sisältyen.

Loxon tärkeimmät ominaisuudet

• Vedä ja pudota -menetelmällä toimiva putkenhallinta: Siirrä hakijoita visuaalisesti mukautettujen vaiheiden välillä. Pääputkinäkymässä näet kaikki hakijat samanaikaisesti kaikissa työpaikoissa.
• Ansioluetteloiden välittäminen ja CSV-tuonti: Lisää hakijoita tietokantaasi välittämällä ansioluettelo yksilölliseen sähköpostiosoitteeseesi tai tuomalla CSV-tiedosto suoraan Loxoon.
• Chrome-laajennus hakijoiden tallentamiseen: Tallenna hakijoita miltä tahansa verkkosivulta suoraan Loxo-tietokantaasi vaihtamatta välilehteä tai syöttämättä tietoja uudelleen manuaalisesti.
• Loxo Boost -ohjelmallinen työpaikkailmoittelu: Julkaise työpaikkailmoituksia yli 30 000 työpaikkasivuston verkostossa. Tekoäly määrittää parhaan sijoittelun työpaikan nimen, kuvauksen ja sijainnin perusteella.

Loxon integraatiot

Loxo integroituu suoraan LinkedIniin, Indeed-palveluun, Glassdooriin, Google Calendariin, Microsoft Outlookiin, Slackiin, Salesforceen, Zoomiin, Mailchimpiin ja QuickBooksiin.

Mitä ilmaiseen pakettiin sisältyy?

Loxo tarjoaa ikuisesti ilmaisen paketin, johon sisältyy rajaton määrä käyttäjiä ja pääsy keskeisiin ominaisuuksiin, kuten ATS-järjestelmään, CRM-järjestelmään ja tekoälypohjaiseen hakijanhakuun. Jotkin edistyneet ominaisuudet ja integraatiot ovat saatavilla vain maksullisissa paketeissa.

WebHR on pilvipohjainen rekrytointi- ja henkilöstöhallintoalusta, joka kattaa hakijoiden seurannan, työpaikkailmoitukset, ehdokkaiden hallinnan ja työnkulkujen automatisoinnin rekrytointitiimeille.

Kenelle WebHR sopii parhaiten?

WebHR sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat kaiken kattavan henkilöstöhallinto- ja rekrytointialustan, jossa on maksuton aloitustaso.

Miksi valitsin WebHR:n

WebHR ansaitsee paikkansa suosikkilistallani, koska sen hakijoiden seurantajärjestelmä integroituu niin hyvin laajempaan rekrytointiekosysteemiin. Pidän siitä, että se integroituu suoraan työpaikkasivustoihin, kuten Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter ja Glassdoor, joten tiimini voi julkaista avoimia työpaikkoja ja tuoda hakemuksia ilman alustojen välillä vaihtamista. Rekrytointimoduuli yhdistyy myös työntekijämoduuliin, mikä tarkoittaa, että palkatun ehdokkaan tiedot siirtyvät suoraan perehdytykseen ilman manuaalista uudelleensyöttöä. Automaattinen 'Olemme palkkaamassa' -kuvien luominen sosiaalisen median julkaisuja varten on pieni mutta hyödyllinen ominaisuus, joka säästää aikaa aktiivisten rekrytointikampanjoiden aikana.

WebHR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Yhteistyöhön perustuvat rekrytointityökalut: Jaa ehdokkaiden profiileja, jätä palautetta ja tee tarkennettuja hakuja koko rekrytointitiimisi kesken yhden työnkulun kautta.
• Monimuotoisuuden ja osallisuuden (D&I) työkalupakki: Seuraa ja raportoi D&I-mittareita, jotta voit mukauttaa rekrytointiprosessisi organisaation tavoitteisiin.
• Rekrytointiraportit ja analytiikka: Käytä yli 175 valmista ja vietävää raporttia, jotka kattavat esimerkiksi rekrytointiin kuluvan ajan, rekrytointikustannukset ja lähteiden tehokkuuden.
• Työpaikkailmoitukset koko tietokannalle: Ilmoita automaattisesti kaikille olemassa olevaan osaajapankkiisi kuuluville ehdokkaille, kun uusi tehtävä avautuu.

WebHR:n integraatiot

WebHR tarjoaa natiivisti integraatiot seuraaviin palveluihin: Microsoft Azure AD, Google Workspace, OneLogin, Okta, Microsoft Dynamics, Breezy, Indeed, Dr Job, Eluta, JazzHR, MyJobHelper, ZipRecruiter, Recruit, Zoom, WhatsApp, Slack, Asana, Bonusly, Box, Dropbox, FreshBooks, LinkedIn, Neuvoo, QuickBooks, SurePayroll ja Xero.

Mikä on ilmaista?

WebHR tarjoaa ikuisesti voimassa olevan ilmaispaketin. Jotkin edistyneet ominaisuudet ja integraatiot edellyttävät maksullista pakettia.

Unnanu Hire on moderni rekrytointialusta, joka hyödyntää tekoälyä (AI) rekrytointiprosessin tehokkuuden ja vaikuttavuuden parantamiseen. Tämä työkalu tukee rekrytoijia ja rekrytoivia esihenkilöitä automatisoimalla ehdokkaiden etsimistä, seulontaa ja sitouttamista, mikä auttaa lyhentämään rekrytointiin kuluvaa aikaa.

Miksi valitsin Unnanu Hiren: Valitsin Unnanu Hiren sen innovatiivisen tekoälyn hyödyntämisen vuoksi, sillä se muuttaa perinteisiä rekrytointiprosesseja. Alusta erottuu edukseen kyvyllään automatisoida ja personoida ehdokaskokemusta sekä tarjota dataan perustuvia oivalluksia paremman päätöksenteon tueksi. Uskon sen sopivan parhaiten tekoälypohjaiseen rekrytointiin, koska se tehostaa toimintoja merkittävästi ja antaa yrityksille mahdollisuuden keskittyä pätevimpien ehdokkaiden valintaan.

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Keskeisiin ominaisuuksiin kuuluvat älykkäät yhteensovitusalgoritmit, jotka yhdistävät avoimet työpaikat sopiviin ehdokkaisiin taitojen, kokemuksen ja kulttuurisen sopivuuden perusteella. Alusta tarjoaa automatisoituja viestintätyökaluja, jotka pitävät ehdokkaat sitoutuneina ja ajan tasalla koko rekrytointiprosessin ajan, sekä työkaluja työnhakijoiden tilojen seurantaan ja työnkulkuja, jotka yhdistyvät perehdyttämistoimintoihin. Lisäksi sen yksityiskohtaisen analytiikan hallintapaneelin avulla rekrytoijat voivat seurata suorituskykyä ja optimoida strategioitaan tehokkaasti.

Unnanu Hire integroituu suosittuihin työkaluihin, kuten LinkedIniin, Indeediin, Glassdooriin, Google Calendariin, Microsoft Outlookiin, Slackiin, Salesforceen, Zoomiin, QuickBooksiin ja Trelloon, mikä tehostaa rekrytointityönkulun eri osa-alueita.

Mikä on ilmaista: Unnanun ilmaiseen tilaukseen sisältyvät rajattomat työpaikkailmoitukset, reaaliaikainen viestintä ja joukkosähköpostien lähetys tietyin rajoituksin, eikä luottokorttia vaadita. Sen tekoälypohjainen ansioluetteloiden arviointitoiminto on myös saatavilla lisäosana.

Skima.ai on tekoälypohjainen rekrytointialusta, joka auttaa tiimejä automatisoimaan ehdokkaiden etsintää, seulontaa ja sitouttamista rekrytoijille suunnattujen työnkulkujen ja älykkäiden hakutyökalujen avulla.

Kenelle Skima.ai sopii parhaiten?

Skima.ai sopii erinomaisesti rekrytoijille ja kykyjenhankintatiimeille, jotka haluavat nopeuttaa ehdokkaiden etsintää ja seulontaa tekoälyn avulla.

Miksi valitsin Skima.ai:n

Skima.ai pääsee suosikkieni joukkoon, koska se on yksi harvoista rekrytointialustoista, jotka on rakennettu täysin sen mukaan, miten rekrytoijat todella ajattelevat ja tekevät hakuja. Pidän siitä, että sen sijaan että rakentaisin Boolen-hakulausekkeita tai kasaisin suodattimia, voin kirjoittaa luonnollisella kielellä esimerkiksi 'senior Java -kehittäjä, jolla on finanssiteknologia-alan kokemusta Lontoossa' ja saada paremmuusjärjestykseen asetettuja, pisteytettyjä ehdokkaita sekunneissa. Tekoälyn yhteensopivuuspisteet – jokaiselle ehdokkaalle annettava arvosana välillä 0–100 – tarkoittavat, että voin avata ehdokaslistan ja tietää heti, keihin kannattaa tutustua tarkemmin. Jokaisen pisteytyksen taustalla on myös selitettävä perustelu. Ansioluetteloiden jäsentäjä poimii lisäksi yli 200 tietopistettä profiilia kohden noin 99 prosentin tarkkuudella, joten ATS-järjestelmässäni olevat vanhemmat tai epätavallisesti muotoillut ansioluettelot eivät jää huomaamatta.

Skima.ai:n keskeiset ominaisuudet

• Tekoälykampanjat: Lähetä automatisoitua ja henkilökohtaista viestintää ehdokkaille sähköpostin, tekstiviestien ja puheluiden kautta yhdestä hallintapaneelista.
• Työpaikkailmoitusten julkaiseminen: Jaa työpaikkailmoituksia useille työpaikkasivustoille, urasivustoille ja sosiaalisen median alustoille yhdellä napsautuksella.
• Ehdokkaiden segmentointi: Merkitse ja ryhmittele ehdokkaat segmentteihin, jotta voit kohdentaa viestintää taitojen, tilan tai roolityypin perusteella.
• Rekrytointianalytiikka: Seuraa hakijaputken etenemistä, sähköpostien avaus- ja klikkausprosentteja, rekrytointiin kuluvaa aikaa ja konversioasteita reaaliaikaisten hallintapaneelien avulla.

Skima.ai:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Zoho, Lever, Greenhouse, Workday, Bamboo HR, Bullhorn, LinkedIn, Zapier, Salesforce, Slack, Microsoft Teams ja Google Workspace.

Mikä on ilmaista?

Skima.ai tarjoaa ilmaisen esittelyn, jotta voit nähdä alustan toiminnassa ennen sitoutumista. Tällä hetkellä saatavilla ei ole jatkuvasti ilmaista tilausta eikä ajallisesti rajoitettua ilmaista kokeilujaksoa.

BreezyHR on rekrytointiohjelmistoalusta, jonka avulla voit hallita työpaikkailmoituksia, seurata hakijoita ja järjestää hakijaputkia tiimityöhön ja viestintään sisäänrakennettujen työkalujen avulla.

Kenelle BreezyHR sopii parhaiten?

BreezyHR sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, joissa useat tiimin jäsenet osallistuvat rekrytointiprosessiin.

Miksi valitsin BreezyHR:n

BreezyHR pääsi suosikkieni joukkoon, koska se kokoaa rekrytointitiimin tehokkaasti yhteen yksittäisen hakijan ympärille. Pidän erityisesti siitä, että jaetuissa rekrytointikeskusteluissa kaikki tiimin jäsenet voivat verrata muistiinpanoja, luoda tehtäviä ja keskustella hakijoista suoraan alustalla – erillisiä keskusteluketjuja tai edelleenlähetettyjä sähköposteja ei tarvita. Haastattelijoiden saatavuuden rinnakkainen näkymä tekee aikataulujen yhteensovittamisesta tiimin kesken aidosti helppoa, ja yksisuuntaisen videoseulonnan ansiosta tiimini voi tarkastella hakijoiden vastauksia silloin, kun se sopii meille, sen sijaan että koordinoisimme reaaliaikaisia puheluita. Tiimeille, joissa rekrytointipäätöksiin osallistuu useampi kuin yksi henkilö, tällaista sisäänrakennettua koordinointia on vaikea toteuttaa perusmuotoisella hakijoiden seurantajärjestelmällä.

BreezyHR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Vedä ja pudota -hakijaputkien hallinta: Mukauta rekrytointivaiheita ja siirrä hakijoita putkessa visuaalisen kanban-tyylisen käyttöliittymän avulla.
• Automaattinen esiseulonta: Siirrä hakijoita automaattisesti eteenpäin tai hylkää heidät heidän mukautettuihin kyselyihin antamiensa vastausten perusteella.
• Työpaikkailmoitusten julkaiseminen: Julkaise avoimet tehtävät yhdellä napsautuksella yli 50 ilmaisella työpaikkasivustolla, kuten Indeedissä, LinkedInissä ja Googlessa.
• Työntekijöiden suosittelujen hallinta: Rakenna ja hallitse jäsenneltyä työntekijöiden suositteluohjelmaa suoraan BreezyHR:ssä.

BreezyHR:n integraatiot

BreezyHR tarjoaa yli 30 suoraa integraatiota, mukaan lukien Checkr, Gusto, Indeed, Bryq, Criteria, HackerRank, TestGorilla, BambooHR, Slack ja Zoom. Se yhdistyy myös Zapieriin ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Mitä ilmaista on saatavilla?

BreezyHR tarjoaa ikuisesti maksuttoman paketin, joka sisältää rajattomasti käyttäjiä ja hakijoita, mutta sallii vain yhden aktiivisen työpaikan kerrallaan. Jotkin edistyneet ominaisuudet ja integraatiot ovat saatavilla vain maksullisissa paketeissa.