10 parasta saksalaista PEO-palvelua vuonna 2026

Saksalainen ulkoistettu työnantajaorganisaatio (PEO) toimii lakisääteisenä työnantajana ja hoitaa sopimukset, palkanmaksun, henkilöstöedut sekä Saksan työlainsäädännön vaatimustenmukaisuuden. Jos sinun on palkattava tai hallinnoitava työntekijöitä Saksassa perustamatta paikallista yhtiötä, PEO voi auttaa pitämään HR-prosessit vaatimustenmukaisina ja tukemaan sekä paikallisen että maailmanlaajuisen työvoiman tarpeita.

Tämä luettelo kattaa parhaat saksalaiset PEO-palveluntarjoajat, jotka helpottavat vaatimustenmukaisuutta, varmistavat tarkan palkanmaksun, sujuvan perehdytyksen, selkeyden verotukseen ja asiantuntevan HR-tuen, jotta voit keskittyä liiketoimintasi kasvattamiseen ilman keskeytyksiä.

Saksalaisten PEO-palveluntarjoajien vertailutaulukko

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi arvioimieni saksalaisten PEO-palveluntarjoajien hinnoittelusta:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Kokonaisvaltaiseen rekrytointiin ja hakijoiden hankintaan	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
2	Atlas HXM	Paras vaihtoehto paikallisen oikeushenkilön omistukseen ilman yhdistelypalveluja	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 dollaria/työntekijä/kuukausi	Website
3	RemotePeople	Sopii parhaiten tekoälyavusteisiin henkilöstöhallinnon toimintoihin	Maksuton esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
4	WorkMotion	Paras omalla yhtiöllä toimivaan EOR-palveluun	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 549 $/työntekijä/kuukausi	Website
5	Pebl	Paras yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä ja tarvitsevat yrityksen omaa viisumitukea	Ei saatavilla	Alkaen $399/työntekijä/kuukausi	Website
6	Playroll	Paras viisumien sponsorointiin ja ulkomaalaisten työntekijöiden liikkuvuuteen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 399 $/työntekijä/kuukausi	Website
7	Boundless	Sopii parhaiten lakisääteisiin etuihin ja verotuksen selkeyteen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $279/työntekijä/kuukausi	Website
8	Safeguard Global	Paras henkilöstöhallinnon neuvontaan ja maailmanlaajuiseen palkanmaksuun	Ilmainen demo saatavilla	Hinta pyydettäessä	Website
9	Remote	Paras omistusoikeudellisen IP-suojan ja paikallisen omistajuuden tarpeisiin	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 699 $/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
10	Oyster	Paras B Corp -sertifioituun maailmanlaajuiseen työnantajarekisteripalveluun	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 699 $/työntekijä/kuukausi	Website

Saksalaisten PEO-palveluntarjoajien arviot

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista PEO-palveluntarjoajista, jotka pääsivät listalleni. Arvioissani tarkastellaan yksityiskohtaisesti ominaisuuksia, parhaita käyttötapauksia ja integraatioita, jotta löydät parhaan vaihtoehdon

1

Deel Hire

Kokonaisvaltaiseen rekrytointiin ja hakijoiden hankintaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on kaikki yhdessä -rekrytointi- ja työnantajapalvelualusta, joka hallinnoi kansainvälistä työllistämistä, palkanmaksua, verojen tilittämistä ja lakisääteisiä etuja.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii hyvin kansainvälisille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Saksassa ilman paikallista oikeushenkilöä, erityisesti silloin, kun toimintaa laajennetaan useisiin maihin.

Miksi valitsin Deel Hiren

Deel Hire pääsi kansainväliseen laajentamiseen liittyvälle suosikkilistalleni sen oman paikallisen oikeushenkilön (Deel Germany GmbH) ansiosta. Yhtiöllä on toistaiseksi voimassa oleva AÜG-lupa. Tämä tarjoaa pitkäaikaista sääntelyn vakautta Saksan työvoimanvuokrauslakien mukaisesti ilman, että toimittajan lupia tarvitsee arvioida uudelleen muutaman vuoden välein.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Integroitu Deel Mobility: Hoitaa EU:n sinisen kortin sponsoroinnin, viisumikelpoisuuden arvioinnit ja uusimisten seurannan suoraan hallintapaneelissa.
• Natiivi DATEV- ja ADDISON-synkronointi: Synkronoi paikalliset palkkatiedot natiivisti DATEVin ja ADDISONin kanssa, jotta veroneuvojat voivat täsmäyttää tiedot ilman manuaalisia vientitiedostoja.
• Työpaikkaneuvoston vaatimusten hallinta: Hallitse työpaikkaneuvostoa koskevien vaatimusten noudattamista, mukaan lukien lakisääteiset ilmoitus- ja kuulemisvelvollisuudet.
• Lisäetujen markkinapaikka: Hanki lakisääteisten etujen rinnalle valinnainen yksityinen sairausvakuutus esimerkiksi AXAlta, Allianzilta ja Unisurelta.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire tukee DATEVia, ADDISONia, Workdayta, Personiota, SAP SuccessFactorsia, BambooHR:ää, NetSuitea ja QuickBooksia. Se tarjoaa myös Deel API:n mukautettuja yhteyksiä varten sekä Zapier-integraation.

Pros and Cons

Pros:

• Natiivisynkronointi saksalaisten kirjanpito-ohjelmistojen kanssa
• Toistaiseksi voimassa oleva AÜG-lupa takaa pitkäaikaisen sääntelyn noudattamisen
• Tarjoaa integroidun tuen EU:n sinisen kortin viisumille

Cons:

• Vuokratyöntekijöihin sovelletaan edelleen Saksan tavanomaista 18 kuukauden toimeksiantorajoitusta
• Asiakastuen vastausajat voivat olla hitaita ruuhkahuippujen aikana

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

Atlas HXM

Paras vaihtoehto paikallisen oikeushenkilön omistukseen ilman yhdistelypalveluja

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 dollaria/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata ja maksaa työntekijöille Saksassa sen oman oikeushenkilön kautta. Se huolehtii työsopimuksista, palkanlaskennasta, sosiaalivakuutusmaksuista ja vaatimustenmukaisuudesta ilman, että tarvitset paikallista GmbH-yhtiötä.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka laajentavat toimintaansa Saksaan ja tarvitsevat yhden työnantajapalvelun tarjoajan ilman kolmansien osapuolten välittäjiä.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Atlas HXM ansaitsi paikkansa, koska se toimii oman saksalaisen oikeushenkilönsä kautta. Näin työntekijöidesi ja vaatimustenmukaisuudesta vastaavan tahon välissä ei ole kolmannen osapuolen kumppania. Kun käsittelet irtisanomisriitoja tai yritysneuvoston velvoitteita, asioit Atlas HXM:n etkä ulkoistetun kumppanin kanssa. Arvostan myös sitä, että perehdytys kattaa koko saksalaisen perustamisprosessin, mukaan lukien verotunnisteen (Steuer-ID) keräämisen, lakisääteisen sairausvakuutuksen valinnan ja työluvan koordinoinnin.

Atlas HXM:n keskeiset ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, käyttää veroasiakirjoja, ilmoittautua etuihin ja lähettää poissaolopyyntöjä verkkoportaalin tai mobiilisovelluksen kautta.
• Globaalin liikkuvuuden lisäosa: Kattaa EU:n sinisen kortin hakemukset, työluvan saamisen edellytysten arvioinnit ja maahanmuuttoasioiden hallinnan Saksaan palkattaville EU:n ulkopuolisille työntekijöille.
• Toimeksiantajan edustajan (AOR) urakoitsijahallinta: Perehdyttää ja maksaa urakoitsijoille sekä tekee luokitteluarviointeja ja tarjoaa enintään 100 000 dollarin suojan virheelliseltä luokittelulta urakoitsijaa kohden.
• Monivaluuttainen kuluseuranta: Hallitse ja hyväksy paikalliset liiketoimintakulut sisäänrakennetun valuutanmuunnoksen ja korvausten käsittelyreitin avulla

Atlas HXM:n integraatiot

Atlas HXM integroituu Workdayn, BambooHR:n, UKG:n, Dayforcen, Paycorin, Sagen, Oktan, Microsoft Azure AD:n ja Google Workspacen kanssa sekä tarjoaa avoimen API-rajapinnan.

Pros and Cons

Pros:

• Omistettu saksalainen oikeushenkilö varmistaa täyden vaatimustenmukaisuuden
• Ennakoiva Saksan työlainsäädännön ja yritysneuvoston velvoitteiden hallinta
• Sisäänrakennettu suoja urakoitsijoiden virheellistä luokittelua vastaan

Cons:

• Ei alkuperäistä DATEV-integraatiota palkanlaskentatietojen vientiin
• Ei erillistä saksalaista eläkevakuutusmarkkinapaikkaa, joka tarjoaisi useita vakuuttajia

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

3

RemotePeople

Sopii parhaiten tekoälyavusteisiin henkilöstöhallinnon toimintoihin

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on tekoälyllä tehostettu työnantajapalvelu (EOR), joka toimii oman saksalaisen oikeushenkilönsä kautta. Se hallinnoi paikallisia työsopimuksia, palkanlaskentaa, sosiaaliturvamaksujen vähennyksiä, lakisääteisiä etuuksia sekä viisumihakemuksia.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii erityisesti kansainvälisille yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä työntekijöitään Saksassa ja haluavat nopeuttaa perehdytystä ilman paikallisen GmbH-yhtiön perustamista.

Miksi valitsin RemotePeoplen

RemotePeople erottuu edukseen tekoälypohjaisella komentokeskuksellaan, joka yksinkertaistaa monimutkaisia henkilöstöhallinnon toimintoja. Kirjoitat luonnollisen kielen ohjeita – kuten bruttopalkan muutoksen toteuttamisen tai työsuhteen päättämisen aloittamisen – ja alusta laatii toimenpiteen ihmisen suorittamaa vaatimustenmukaisuuden tarkastusta ja toteutusta varten, mukaan lukien aikaleimattu jäljitysketju. Yhdistettynä yrityksen sisäisen työehtoneuvoston (Betriebsrat) ohjaukseen se poistaa Saksan työvoiman hallintaan liittyviä operatiivisia kitkatekijöitä.

RemotePeoplen tärkeimmät ominaisuudet

• Mini- ja midi-työpaikkojen palkanlaskenta: Laskee tiettyjen palkkaluokkien maksut tarkasti, mukaan lukien mini-työt (enintään 603 €/kuukausi) ja midi-työt (603,01–2 000 €/kuukausi).
• Saksalainen yrityksen sisäinen rekrytointi: Tarjoaa paikallista suorahakua, johtotason rekrytointia ja rekrytointiprosessien ulkoistuspalveluita (RPO), jotka yhdistetään EOR-palveluun hintaan 2 % vuosipalkasta 12 kuukauden ajan.
• EOR Flex -suunnitelma: Tarjoaa kuukausittain maksettavan EOR-vaihtoehdon ilman vähimmäishenkilöstömäärää, perustamismaksuja tai pitkäaikaisia sitoumuksia markkinoiden testaamista varten.
• Saksan sosiaaliturvan hallinnointi: Hallinnoi Betriebsnummer-rekisteröintiä, DEÜV-ilmoituksia ja lakisääteisiä maksuja.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople synkronoituu tärkeimpien työkalujen, kuten BambooHR:n, ADP:n, Google Workspacen, Oktan, Guston, QuickBooksin ja NetSuiten, kanssa. Natiivi DATEV-integraatio tai avoin API saattaa edellyttää manuaalista kirjanpidon täsmäytystä.

Pros and Cons

Pros:

• Oma paikallinen oikeushenkilö takaa suoran paikallisen vaatimustenmukaisuuden
• Tekoälypohjaiset työnkulut nopeuttavat vaatimustenmukaisuutta ja varmennusta
• Yrityksen sisäinen rekrytointi ja kohdennettu viisumituki samassa palvelussa

Cons:

• Natiivi DATEV-integraatio puuttuu
• Mobiilisovellus puuttuu liikkuvaan työskentelyyn

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

4

WorkMotion

Paras omalla yhtiöllä toimivaan EOR-palveluun

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 549 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkMotion on Berliinissä pääkonttoriaan pitävä työnantajan sijaispalvelualusta (EOR), joka yksinkertaistaa rajat ylittävää vaatimustenmukaisuutta, sopimuksia, lakisääteisiä etuja ja palkanmaksua.

Kenelle WorkMotion sopii parhaiten?

WorkMotion sopii hyvin yrityksille, jotka palkkaavat saksalaisia työntekijöitä ja haluavat paikallisesti omistetun yhtiön tarjoaman vastuun sen sijaan, että käyttäisivät kolmannen osapuolen kumppanimallia.

Miksi valitsin WorkMotionin

WorkMotion pääsi listalle Berliinissä toimivana paikallisena palveluntarjoajana, jolla on ainutlaatuiset vaatimustenmukaisuuteen liittyvät pätevyydet. Se on listamme ainoa EOR-palvelu, jolla on IEC Gold -sertifiointi – tämä tarkoittaa, että sen palkanmaksun tarkkuus, tietoturva ja työlainsäädäntökehykset käyvät läpi perusteellisen riippumattoman auditoinnin.

WorkMotionin keskeiset ominaisuudet

• WorkFlex A1 -automaatio: Luo automaattisesti A1-todistukset ja lähetettyjen työntekijöiden ilmoitukset 31 EU- ja ETA-markkinalle, ja jokaiseen tapaukseen sisältyy enintään 250 000 €:n vastuuvakuutus.
• Wanda-tekoälyavustaja: Automatisoi tavanomaisia HR-tehtäviä, aikatauluttaa tapaamisia ja vastaa paikallista työlainsäädäntöä tai verotuksen vaatimustenmukaisuutta koskeviin kysymyksiin.
• Suora ulkomainen työnantaja: Rekisteröi yrityksesi ulkomaiseksi työnantajaksi ilman paikallista yhtiötä ja tarjoaa vaatimustenmukaisen vaihtoehdon, jolla Saksan 18 kuukauden AÜG-rajoitus voidaan ohittaa.
• Kaksisuuntainen HRIS-synkronointi: Kaksisuuntaiset synkronoinnit Personion ja Workdayn kanssa yhdistävät nykyisen HR-järjestelmäkokonaisuutesi WorkMotionin palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuusprosesseihin.

WorkMotion-integraatiot

WorkMotion integroituu UKGProhon, HiBobiin, HR Cloudiin, BambooHR:ään, ADP Workforce Now’hun ja DocuSigniin. Se tarjoaa myös avoimen rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Tarjoaa vaihtoehdon 18 kuukauden vuokrausrajoituksille
• IEC Gold -sertifioitu vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi
• WorkFlex kattaa EU:n rajat ylittävän etätyön

Cons:

• Ei natiivista DATEV-integraatiota kirjanpitäjille
• Pakollinen vakuus kaksinkertaistaa ennakkokustannukset

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

5

Pebl

Paras yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä ja tarvitsevat yrityksen omaa viisumitukea

• Ei saatavilla
• Alkaen $399/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl on maailmanlaajuinen työnantajana toimiva palvelualusta, joka hoitaa saksalaiset työsopimukset, euroissa maksettavan palkanlaskennan Lohnsteuer-veroineen ja sosiaaliturvamaksuineen, lakisääteiset ja täydentävät edut sekä viisumi- ja työluvat yrityksen oman tiimin tuella.

Kenelle Pebl sopii parhaiten?

Pebl sopii parhaiten kasvaville yrityksille, jotka siirtävät kansainvälisiä teknologiaosaajia Saksaan ja tarvitsevat nopeutettua EU:n sinisen kortin käsittelyä tavallisen EOR-infrastruktuurin lisäksi.

Miksi valitsin Peblin

Pebl pääsi kärkijoukkooni, koska sen yrityksen oma maahanmuuttoasioiden tiimi erottaa sen aidosti muista Saksan osaajahankinnan palveluista. Toisin kuin alustat, jotka ulkoistavat viisumiasioiden hoidon, Pebl käsittelee EU:n sinisen kortin hakemukset ja ammattitaitoista maahanmuuttoa koskevan lain mukaiset tapaukset itse. Se hoitaa työlupaprosessit rinnakkain palkanlaskennan vaatimustenmukaisuuden ja sopimusten laatimisen kanssa ilman ulkoisten palveluntarjoajien aiheuttamia viivästyksiä.

Peblin tärkeimmät ominaisuudet

• Baker McKenzien tukema vaatimustenmukaisuus: Hyödynnä saksalaisia työsopimuksia, työsuhteen päättämismenettelyjä ja työoikeudellisia käytäntöjä, jotka maailmanlaajuinen työoikeuteen erikoistunut asianajotoimisto Baker McKenzie on tarkistanut.
• Euromääräinen palkanlaskenta: Hoida kuukausittainen palkanlaskenta euroissa laskemalla ja tilittämällä palkkavero, solidaarisuuslisät, kirkollisverot sekä kaikki neljä lakisääteistä sosiaaliturvamaksua.
• Täydentävien etujen hallinnointi: Tarjoa saksalaisille työntekijöille yksityinen sairausvakuutus, työeläkkeet, osakepalkkiot ja hyvinvointietuja.
• AÜG:n mukainen työvoiman vuokrauslupa: Peblilla on liittovaltion työvoimaviraston myöntämä virallinen AÜG-lupa, joka mahdollistaa laillisen ja vaatimustenmukaisen työntekijöiden vuokrauksen ja suojaa tiukkoihin samapalkkaisuus- ja uudelleenluokitteluseuraamuksiin liittyviltä riskeiltä.

Peblin integraatiot

Pebl tarjoaa yli 250 integraatiota, mukaan lukien Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite ja QuickBooks. Saatavilla on myös mukautettujen integraatioiden API-rajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Yrityksen oma maahanmuuttoasioiden tiimi hoitaa Saksan viisumit
• Baker McKenzie tukee työsopimuksia ja työsuhteen päättämistä
• Tarjoaa kattavan valikoiman täydentäviä etuja

Cons:

• Ei natiivia DATEV-palkanlaskentaintegraatiota
• Jotkin perehdytyksen tehtävät edellyttävät CSM-asiantuntijan manuaalista tukea

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

6

Playroll

Paras viisumien sponsorointiin ja ulkomaalaisten työntekijöiden liikkuvuuteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 399 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll on saksalainen työnantajan edustaja, jolla on oma saksalainen oikeushenkilö työsopimusten, palkanlaskennan, lakisääteisten sosiaaliturvamaksujen ja työlainsäädännön noudattamisen hoitamista varten.

Kenelle Playroll sopii parhaiten?

Playroll sopii erinomaisesti yrityksille, jotka palkkaavat EU:n ulkopuolista osaajistoa Saksassa, jossa viisumien sponsorointi ja työntekijöiden liikkuvuuden tukeminen ovat ratkaisevan tärkeitä.

Miksi valitsin Playrollin

Playroll pääsi suosikkieni joukkoon, koska se tukee aktiivisesti viisumien sponsorointia ja rajat ylittävää työntekijöiden liikkuvuutta tavanomaisen työsuhteiden vaatimustenmukaisuuden ohella. Se sopii erinomaisesti kansainvälisten osaajien palkkaamiseen Saksassa sekä EU:n siniseen korttiin oikeuttavien työsopimusten koordinointiin yhdessä sosiaalivakuutuksiin rekisteröinnin ja sairauskassaan ilmoittautumisen kanssa. Lisäksi sen oma saksalainen oikeushenkilö ja AÜG-lupa varmistavat suoran oikeudellisen vastuun alihankinnan sijaan.

Playrollin keskeiset ominaisuudet

• Orbit-tekoälyavustaja: Vastaa Saksassa tapahtuvaa rekrytointia, palkanlaskentaa ja työlainsäädäntöä koskeviin kysymyksiin reaaliaikaisesti.
• Työntekijöiden perehdytys: Perehdytyksen ja jatkuvien henkilöstöhallintoa koskevien kysymysten yhteyshenkilönä toimii nimetty työntekijäkokemuksesta vastaava johtaja, joka sisältyy perusmaksuun.
• Automaattinen palkanlaskennan poikkeamien seuranta: Seuraa automaattisia palkanlaskennan analytiikan koontinäyttöjä, jotka ilmoittavat kuukausittaisten tietojen poikkeamista, ja suorita tarkastustyönkulkuja ennen palkanmaksun viimeistelyä.
• Oikeushenkilön vaihtamisen tuki: Hallinnoi työsuhdejärjestelyjen siirtämistä Playrollin omalta saksalaiselta oikeushenkilöltä paikalliselle GmbH:lle, kun toimintaa perustetaan.

Playrollin integraatiot

Playroll integroituu BambooHR:n, HiBobin, Expensifyn, Cartan, Latticen, Veremarkin ja Jobbaticalin kanssa. Se tarjoaa myös avoimen ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Perushinnoitteluun sisältyvä nimetty työntekijäkokemuksesta vastaava johtaja
• Tukee viisumien sponsorointia ja ulkomaalaisten palkkaamista
• Hoitaa Betriebsrat- ja työehtosopimusvaatimukset

Cons:

• Ei natiivia DATEV-palkanlaskentaintegraatiota
• Tarjoaa rajallisesti saksalaisia täydentäviä etuja

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

7

Boundless

Sopii parhaiten lakisääteisiin etuihin ja verotuksen selkeyteen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $279/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneerin Boundless on Eurooppaan keskittyvä työnantajarekisteripalvelu, joka kattaa saksalaisen palkanmaksun, lakisääteiset työnantajamaksut, työlainsäädännön noudattamisen ja työntekijän koko elinkaaren hallinnan useissa maissa.

Kenelle Boundless sopii parhaiten?

Boundless on ihanteellinen ratkaisu eurooppalaisille pk-yrityksille ja startup-yrityksille, jotka laajentuvat Saksaan ja haluavat läpinäkyvän hinnoittelun sekä ilman vähimmäissitoumuksia toteutettavan ratkaisun ensimmäisille palkkauksilleen.

Miksi valitsin Boundlessin

Otin Boundlessin mukaan sen täydellisen maksuläpinäkyvyyden vuoksi. Saksan lakisääteiset työnantajamaksut voivat olla monimutkaisia, mutta Boundless erittelee jokaisen kuluerän sairausvakuutuksesta hoivavakuutukseen, jotta yritykset voivat laskea palkkaamisen tarkat kokonaiskustannukset ennen työtarjouksen lähettämistä.

Boundlessin tärkeimmät ominaisuudet

• AÜG-lainsäädännön mukaiset työsopimukset: Luo sekä Saksan työntekijöiden vuokrausta koskevan lainsäädännön edellyttämän puitesopimuksen että yksilöllisen sopimuksen varmistaakseen, että vuokratyöntekijät saavat vastaavat ehdot.
• Lakisääteisten maksujen hallinta: Rekisteröi työntekijät kaikkiin kuuteen Saksan vakuutusjärjestelmään ja tilittää maksut kuukausittain.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, päivittää henkilötietoja ja hallita pankkitietoja erillisen portaalin kautta.
• Rekisteröidyn työnantajan (AOR) palvelu: Hallinnoi toimeksisaajien vaatimustenmukaisuutta ja maksuja yli 160 maassa sekä tukee toimeksisaajien muuttamista työntekijöiksi.

Boundlessin integraatiot

Boundless ei tarjoa natiivi-integraatioita. Alusta edellyttää tietojen manuaalista vientiä ulkoista HRIS-järjestelmää tai kirjanpidon täsmäytystä varten, eikä julkista ohjelmointirajapintaa tai DATEV-integraatiota ole ilmoitettu.

Pros and Cons

Pros:

• Läpinäkyvä työnantajakustannusten erittely ennen palkkaamista
• Täysin vaatimustenmukainen kaksiosainen puitesopimus
• Edullinen lähtöhinta ilman vähimmäissitoumuksia palkkaamiseen

Cons:

• Julkista A1-todistusta tai viisumiprosessia ei ole
• Työsuhteen enimmäiskesto AÜG-lainsäädännön nojalla on 18 kuukautta

LEARN MORE ABOUT BOUNDLESS:

• Check out Boundless on their website
• Read my in-depth review of Boundless

8

Safeguard Global

Paras henkilöstöhallinnon neuvontaan ja maailmanlaajuiseen palkanmaksuun

• Ilmainen demo saatavilla
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global on maailmanlaajuinen työnantajapalvelu- ja hallinnoitu palkkahallintoalusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Saksassa yhtiön omistaman paikallisen yksikön kautta. Se hoitaa työsopimukset, palkanmaksun, lakisääteiset maksut ja etuuksien hallinnoinnin AÜG-lisenssin mukaisesti.

Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

Safeguard Global sopii erityisesti suuryritysten henkilöstöhallintotiimeille ja kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville johtajille, jotka tarvitsevat Saksassa paikallista työsuhdeasiantuntemusta eivätkä vain yleistä alustaa.

Miksi valitsin Safeguard Globalin

Safeguard Global ansaitsi paikkansa, koska se tarjoaa lähes 30 vuoden kokemuksen Saksan paikallisesta palkanmaksusta omistamansa GEDA-yksikön kautta, jolla on voimassa oleva AÜG-lisenssi. Pidän myös siitä, että se hallinnoi kaikkia saksalaisia etuuksia, mukaan lukien työeläkejärjestelyt (bAV), joihin liittyy työnantajan pakollinen maksuosuus, yksityinen sairausvakuutus (PKV), Deutschlandticket ja JobRad.

Safeguard Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• GIA-analytiikka-alusta: Tarkastele reaaliaikaisia raportointinäkymiä, joissa työvoimakustannukset eritellään maan, valuutan ja sopimustyypin mukaan.
• Kaksisuuntainen Workday-integraatio: Synkronoi palkkatiedot, palkkalaskelmat, työajan seurannan ja kirjanpidon päiväkirjamerkinnät alustojen välillä.
• Vuokratyön hallinta: Ota toimeksisaajat käyttöön ja maksa heille porrastetun hinnaston mukaan.
• Maahanmuutto- ja työluvatuki: Hoida Saksaan palkattavien työntekijöiden viisumi- ja työlupahakemukset sekä hallinnoi tapauksia ensimmäisestä hakemuksesta lopulliseen hyväksyntään asti.

Safeguard Globalin integraatiot

Safeguard Global integroituu Workdayn, SAP SuccessFactorsin, ADP:n ja Oracle HCM:n kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API.

Pros and Cons

Pros:

• Sujuva kaksisuuntainen synkronointi Workdayn ja SAP:n kanssa
• Tukee Saksan paikallisia henkilöstöetuja
• Omistetut DACH-neuvonantajat vaatimustenmukaisuuden ohjaukseen

Cons:

• EOR-malli on rajoitettu 18 kuukauteen
• Käyttöönotto kestää pidempään kuin parhailla kilpailijoilla

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

9

Remote

Paras omistusoikeudellisen IP-suojan ja paikallisen omistajuuden tarpeisiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 699 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 2.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on globaali työvoiman hallinta-alusta, jonka avulla yritykset voivat palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida saksalaisia työntekijöitä täysin sääntöjen mukaisesti kokonaan omistamansa paikallisen oikeushenkilön kautta.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii erityisen hyvin ohjelmisto-, IP-intensiivisille ja teknologiayrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Saksassa ja tarvitsevat työsopimuksiin sisäänrakennetun IP-suojan heti alusta alkaen.

Miksi valitsin Remoten

Remote päätyi suosikkilistalleni, koska se sisällyttää kattavan IP-suojan suoraan jokaiseen EOR-sopimukseen IP Guard -ominaisuutensa kautta. Tämä on ratkaisevan tärkeää, kun Saksassa palkataan insinööri- tai tuotekehitystiimejä. Arvostan myös sitä, että Remote omistaa 100 % saksalaisesta oikeushenkilöstään ilman kolmansien osapuolten välikäsiä, joten vastuu säilyy yhdessä paikassa. Lisäksi sen Saksan sisäiset maahanmuuttoasiantuntijat hoitavat EU:n sinisen kortin ja ammattitaitoisten työntekijöiden viisumireittejä, mikä sujuvoittaa osaajien siirtymistä maahan.

Remoten keskeiset ominaisuudet

• Vaatimustenmukaisuuden valvonta: Lähettää ennakoivia ilmoituksia, kun Saksan työlainsäädäntö, vähimmäispalkkakynnykset tai lakisääteiset maksuosuudet muuttuvat.
• bAV-eläkehallinto: Hoitaa Saksan työeläkejärjestelmään ilmoittautumisen, kuukausittaiset maksut ja työnantajan valinnaisen maksuosuuden.
• AÜG-luvan mukainen työllistäminen: Laatii sääntöjen mukaiset työsopimukset Remoten työntekijöiden vuokrausluvan nojalla Saksan työvoimanvuokraussäännösten täyttämiseksi.
• Monitasoiset kansainväliset edut: Tarjoaa yhden portaalin kautta pääsyn henkivakuutukseen ja mielenterveysalustaan, joka sisältää henkilökohtaista terapiaa yli 35 kielellä.

Remoten integraatiot

Remote tarjoaa yli 50 natiivia integraatiota, mukaan lukien BambooHR, HiBob, Personio, Workday, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Carta ja Moss. Se tarjoaa myös mukautettujen integraatioiden API-rajapinnan ja tukee Zapieria.

Pros and Cons

Pros:

• Saksan sisäiset maahanmuuttojuristit hoitavat EU:n siniset kortit
• IP Guard sisältyy jokaiseen työsopimukseen
• Saksan sisäinen maahanmuuttojuristi, joka hoitaa viisumireitit

Cons:

• Ei natiivia DATEV-palkkaohjelmiston integraatiota
• Ei erityisiä neuvontapalveluja työpaikkaneuvoston perustamiseen

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

10

Oyster

Paras B Corp -sertifioituun maailmanlaajuiseen työnantajarekisteripalveluun

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 699 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Oyster on maailmanlaajuinen työnantajarekisteripalvelu, joka huolehtii saksalaisista työsopimuksista, euromääräisestä palkanmaksusta, lakisääteisistä sosiaalivakuutusmaksuista, etujen hallinnoinnista ja viisumien sponsoroinnista.

Kenelle Oyster sopii parhaiten?

Oyster sopii hyvin ESG-tietoisille keskisuurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Saksassa, erityisesti yrityksille, jotka tarvitsevat sisäänrakennettua viisumien sponsorointia.

Miksi valitsin Oysterin

Valitsin Oysterin, koska se on merkittävä B Corp -sertifioitu työnantajarekisteripalvelu, mikä on merkityksellistä, jos organisaatiosi noudattaa tiukkoja ESG-hankintavaatimuksia. Pidän myös sen sisäänrakennetusta EU:n sinisen kortin viisumisponsoroinnista, joka hoitaa kelpoisuustarkistukset, hakemukset ja Saksan palkkakynnyksiä koskevan seurannan ilman, että sinut ohjataan ulkopuoliselle maahanmuuttoasioiden toimistolle. Lisäksi se automatisoi maksut kaikissa neljässä lakisääteisessä sosiaalivakuutusjärjestelmässä sekä Berufsgenossenschaftin tapaturmavakuutuksessa.

Oysterin tärkeimmät ominaisuudet

• Automatisoitu bruttopalkasta nettopalkaksi -laskenta: Laskee ja tilittää tuloveron, solidaarisuuslisät, kirkollisverot ja kaikki neljä lakisääteistä sosiaalivakuutusmaksua.
• Irtisanomissuojan noudattaminen: Hallinnoi irtisanomisaikoja, pätevien syiden dokumentointia ja irtisanomismenettelyjä Saksan irtisanomissuojalain mukaisesti.
• Sopimusten vaatimustenmukaisuuden pisteytys: Tarkistaa työsopimukset Saksan lakisääteisiä vaatimuksia vasten ja ilmoittaa puutteista ennen työsuhteen aloittamista.
• Maailmanlaajuisten kulujen keskittäminen: Lähetä, tarkista, hyväksy ja korvaa työntekijöihin liittyviä kuluja ja etuuksia automatisoidulla monivaluuttamuunnoksella.

Oysterin integraatiot

Oyster integroituu Xeroon, QuickBooks Onlineen, NetSuiteen ja BambooHR:ään. Se tarjoaa myös rajapinnan mukautettuja integraatioita varten, mutta siitä puuttuu DATEV-integraatio.

Pros and Cons

Pros:

• EU:n sinisen kortin viisumisponsorointi yrityksen omana palveluna
• B Corp -sertifioitu ESG-hankintatarpeisiin
• Työsopimusten palkkaamista edeltävän lainmukaisuuden pisteytyksen automatisointi

Cons:

• Käyttöönotto kestää usein 5–10 arkipäivää
• Toimii yksinomaan kumppaniyhteisöjen kautta oman yksikön sijaan

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

Muut saksalaiset PEO-palveluntarjoajat

Tässä on joitakin muita PEO-vaihtoehtoja, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. G-P

   Paras suuryritystason maailmanlaajuiseen vaatimustenmukaisuuteen

2. Papaya Global

   Sopii parhaiten kansainvälisille tiimeille, jotka laajentavat toimintaansa Saksaan

3. Rivermate

   Paras valinta henkilökohtaista asiakkuuspäällikön tukea tarvitseville

4. Mercans

   Paras yrityksen sisäiseen brutto-nettopalkanlaskentaan

5. Multiplier

   Parhaiten reaaliaikaiseen lokalisoituun sopimusluonnosten laadintaan

6. Native Teams

   Sopii parhaiten edulliseen EOR-ratkaisuun yksin työskenteleville

7. Gloroots

   Sopii parhaiten AÜG-luvan mukaiseen perehdytykseen muutamassa päivässä

8. Lano

   Paras usean maan palkanlaskennan yhdistämiseen

Miten valita saksalainen PEO-palveluntarjoaja

Suojaa liiketoimintaasi ja varmista työntekijöille sujuva kokemus ilman vaatimustenmukaisuuden pullonkauloja valitsemalla PEO-palveluntarjoaja, joka vastaa keskeisiä toiminnallisia prioriteettejasi.

Näin arvioit vaihtoehtojasi

1. Testaa vaatimustenmukaisuuden asiantuntemus: Pyydä näyte saksalaisesta työsopimuksesta, jossa esitetään Lohnsteuer- ja Kündigungsschutz-lausekkeiden sanamuodot.
2. Varmista paikalliset valmiudet: Pyydä kirjallinen todiste siitä, että palveluntarjoaja omistaa GmbH-yhtiön Saksassa – kyse ei saa olla vain kumppanirekisteristä.
3. Kokeile perehdytyksen reagointikykyä: Tee saksalaisen työntekijän perehdytystä koskeva tukipyyntö ja kirjaa ensimmäiseen vastaukseen kulunut aika työpäivinä.
4. Tarkista valmius työpaikkaneuvostoa varten: Pyydä heidän työpaikkaneuvostoa (Betriebsrat) koskeva neuvontamenettelynsä, kun työntekijöiden määrä ylittää 5 tai 10.
5. Valitse toimintamallisi: Päätä, sopiiko tarpeisiisi paremmin täysi oikeushenkilön omistus (vastuu palveluntarjoajalla) vai nopeasti toimiva yhdistelmämalli (nopeus ja pienempi vastuu).

Mitä saksalaiset PEO-palveluntarjoajat ovat?

Saksalaiset PEO-palveluntarjoajat ovat yrityksiä, jotka tarjoavat ulkoistettuja henkilöstöhallinnon palveluita yrityksille yhteisen työnantajuuden mallilla. Ne tarjoavat suosittuja HR-palveluita, kuten:

• Palkanlaskennan ja veroilmoitusten hoitaminen
• Työntekijäetujen hallinnointi
• Työlainsäädännön noudattamisen varmistaminen
• Neuvonta riskienhallintatoimenpiteissä
• HR-hallinnollisten tehtävien hoitaminen
• Rekrytoinnin ja perehdytyksen tukeminen
• Lainsäädännön mukaisten työsopimusten laatiminen

Yhteistyö saksalaisen PEO:n kanssa auttaa yrityksiä välttämään paikallisen oikeushenkilön perustamisen ja samalla noudattamaan sääntöjä sekä tukemaan työntekijöitä asianmukaisessa HR-hallinnossa, verotuksessa ja sosiaaliturvavaatimuksissa. Tämä palvelu on käytännöllinen tapa laajentaa toimintaa Saksaan tai hallinnoida siellä toimivia tiimejä.

Ominaisuudet

Kun etsit parasta PEO-palvelua Saksassa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Virallinen työnantaja: Toimii virallisena työnantajana (EOR) ja varmistaa Saksan työlainsäädännön täysimääräisen noudattamisen.
• Palkanlaskenta: Hoitaa euroissa maksettavat palkat, laskee verot (Lohnsteuer, kirkollisvero ja muut) sekä tekee ilmoitukset viranomaisille.
• Sosiaaliturva: Huolehtii pakollisesta rekisteröinnistä ja maksuista kaikissa viidessä sosiaalivakuutuksen osa-alueessa.
• Lainsäädännön mukaiset sopimukset: Laatii ja ylläpitää juridisesti päteviä työsopimuksia, joissa koe- ja irtisanomisajat on määritetty oikein.
• Työsuhteen päättämisen tuki: Ohjaa irtisanomisissa irtisanomissuojaa koskevan lain (Kündigungsschutzgesetz) tiukkojen vaatimusten mukaisesti.
• Etujen hallinnointi: Hallinnoi lakisääteisiä etuja ja ylimääräisiä etuja, kuten yrityksen eläkejärjestelyjä (bAV) tai lounasetuja.
• Perehdytys ja HR: Hoitaa paikalliset perehdytysvaatimukset, mukaan lukien verotunnisteet (Steuer-ID) ja sairausvakuutusrekisteröinnit.
• Viisumit ja muutto: Sponsoroi ja käsittelee EU:n sinisiä kortteja sekä ammattitaitoista maahanmuuttoa koskevan lain mukaisia viisumeita kansainvälisiä työntekijöitä varten.
• Työpaikkaneuvoston neuvonta: Tarjoaa ohjausta työpaikkaneuvostojen (Betriebsrat) kanssa käytäviin neuvotteluihin ja viestintään laajassa mittakaavassa.
• Ohjelmistointegraatiot: Yhdistyy suoraan saksalaisiin HRIS- ja palkanlaskentatyökaluihin, kuten Personioon tai DATEViin, tietojen synkronointia varten.

Hyödyt

Saksalaisen PEO-palvelun käyttö tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Lainsäädännön täysimääräinen noudattaminen: Varmistaa, että työsopimuksesi, palkanlaskentasi ja HR-menettelysi ovat Saksan työ-, vero- ja sosiaaliturvasäädösten mukaisia.
• Työntekijöiden nopeampi perehdytys: Nopeuttaa uusien tiiminjäsenten palkkaamista ja integroimista Saksassa.
• Tarkka palkanlaskenta ja verohallinto: Nämä palveluntarjoajat hoitavat palkkaveron (Lohnsteuer), solidaarisuuslisän, kirkollisveron ja palkanlaskentaan liittyvät ilmoitukset euroissa, mikä vähentää virheitä ja hallinnolliseen työhön kuluvaa aikaa.
• Sosiaaliturvan hallinnointi: Hoitaa rekisteröinnit ja maksut terveys-, eläke-, työttömyys-, pitkäaikaishoidon ja tapaturmavakuutusjärjestelmissä.
• Lakisääteiset ja täydentävät edut: Tarjoaa ja hallinnoi pakollisia etuja sekä lisäetuja, kuten yrityksen eläkejärjestelyjä (bAV), lounasetuja ja liikkumiseen liittyviä etuja.
• Sisäinen viisumi- ja muuttoapu: Käsittelee sinisen kortin ja ammattitaitoista maahanmuuttoa koskevan lain mukaisia viisumeita sekä auttaa kansainvälisiä työntekijöitä muuttamaan Saksaan ja työskentelemään siellä laillisesti.
• Työpaikkaneuvoston neuvonta: Tarjoaa asiantuntevaa ohjausta työpaikkaneuvoston (Betriebsrat) perustamiseen ja vaatimustenmukaisuuteen sekä tukee velvoitteitasi saksalaisen tiimisi kasvaessa.

Kustannukset ja hinnoittelu

Sopivan PEO-palvelun valitseminen edellyttää saatavilla olevien hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäpalvelujen ja muiden tekijöiden perusteella. Alla olevassa taulukossa esitetään saksalaisten PEO-palvelujen yleisiä suunnitelmia, niiden keskimääräiset hinnat ja tyypillisesti niihin sisältyvät ominaisuudet:

Saksalaisten PEO-palvelujen suunnitelmien vertailutaulukko