10 parasta työnantajana toimivaa palveluntarjoajaa Chilessä: arvioitu vuonna 2026

Suunnitteletko tiimin perustamista Chileen, mutta et ole vielä valmis rekisteröimään sinne oikeushenkilöä? Sen sijaan, että selvittäisit rekisteröintiprosessin Servicio de Impuestos Internos -verohallinnon (SII), kaupparekisterin ja virallisen lehden kanssa, suosittelen käyttämään Chilessä työnantajapalvelua (EOR), joka hoitaa paikalliseen työllistämiseen liittyvät velvollisuutesi.

Chileläinen työnantajapalvelu mahdollistaa Chilessä sijaitsevien työntekijöiden laillisen palkkaamisen, hallinnoinnin ja palkanmaksun ilman chileläisen oikeushenkilön perustamista. Se varmistaa myös, että tiimisi noudattaa Dirección del Trabajo -työvoimaviranomaisen valvomia paikallisia työsääntöjä.

Näin työntekijäsi saavat tarvitsemansa paikallisen tuen, ja sinulla on samalla vapaus kasvattaa toimintaasi nopeasti ja sääntöjen mukaisesti. Jäljelle jää vain yksi kysymys: mikä EOR-palvelu sopii parhaiten työntekijöiden palkkaamiseen Chilessä?

Chilen parhaiden työnantajapalveluiden vertailutaulukko

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi arvioimieni työnantajapalveluiden hinnoittelusta, kun palkkaat työntekijöitä Chileen. Sen avulla löydät budjettiisi ja liiketoimintasi tarpeisiin parhaiten sopivan EOR-palvelun.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Paras vaihtoehto Chilen työlainsäädännön mukaiseen vaatimustenmukaiseen palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi	Website
2	RemoFirst	Sopii parhaiten budjettitietoiseen etätiimin laajentamiseen	Ilmaisversio saatavilla	Alkaen 199 dollaria/käyttäjä/kuukausi	Website
3	G-P	Paras tekoälypohjaiseen vaatimustenmukaisuuteen ja sopimusten hallintaan	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
4	RemotePeople	Sopii parhaiten 48 tunnin palvelukseenottoprosessiin ja rajattuihin vakuusmaksuihin	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
5	TopSource	Paras valinta 24/5-omistautuneeseen tukeen	Ei saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
6	Remote	Paras kilpailukykyisille, paikallisiin tarpeisiin mukautetuille etupaketeille	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $699/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
7	Justworks	Paras integroitujen työajanseurannan lisäosien kanssa	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
8	Strider	Sopii parhaiten tarkistettuihin LATAM-alueen teknologiaosaajiin	Maksuton konsultaatio saatavilla + käyttö on maksutonta, kunnes palkkaat työntekijän	Hinta pyydettäessä	Website
9	Papaya Global	Parhaiten tekoälypohjaiseen palkanlaskennan automaatioon	Ei saatavilla	Alkaen $5/sopimustyöntekijä/kuukausi	Website
10	Multiplier	Paras monikieliseen tukeen ja palvelutarjontaan	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $400/kuukausi	Website

Chilen parhaiden työnantajapalveluiden arvostelut

1

Deel Hire

Paras vaihtoehto Chilen työlainsäädännön mukaiseen vaatimustenmukaiseen palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on työnantajapalvelualusta, joka kattaa rekrytoinnin, perehdytyksen, palkanmaksun, veroilmoitukset, etuudet ja vaatimustenmukaisuuden yli 150 maassa – kaikki yhdeltä alustalta.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii erityisesti kansainvälisesti hajautetuille yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista ja palkanmaksua useissa maissa ilman paikallisten yhtiöiden perustamista.

Miksi valitsin Deel Hiren

Otin Deel Hiren mukaan kärkivalintoihini, koska se on yksi harvoista työnantajapalvelualustoista, joka sisällyttää paikallisten säädösten mukaiset työsopimukset suoraan perehdytysprosessiin – kun siis palkkaat työntekijän Chilessä, sopimus vastaa Chilen työlainsäädännön vaatimuksia heti alusta alkaen eikä vasta jälkikäteen. Pidän myös siitä, että Deel Hire hoitaa Chilen palkanmaksuun liittyvät veroilmoitukset ja lakisääteiset etuusmaksut samalla alustalla, jolla hallinnoit sopimuksia ja lomia. Näin tiimini ei joudu vaihtamaan järjestelmien välillä tai pyytämään paikalliselta kumppanilta vahvistusta sille, onko AFP- ja sairausvakuutusmaksujen pidätykset ilmoitettu oikein.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Kansainvälinen HRIS: Tallenna ja hallinnoi koko henkilöstösi työntekijätietoja, asiakirjoja ja organisaatiotietoja yhdessä paikassa.
• Kulujen hallinta: Työntekijät ilmoittavat kulut suoraan Deelissä, ja sinä hyväksyt ja korvaat ne paikallisessa valuutassa.
• Työsuhteen päättämisen hallinta: Hallinnoi työsuhteiden päättämisiä maakohtaisten erokorvauslaskelmien ja asiakirjojen käsittelyn avulla.
• Taustatarkistukset: Tee uusille työntekijöille työsuhdetta edeltävät taustatarkistukset poistumatta Deel-alustalta.

Deel Hiren integraatiot

Deel tarjoaa App Storen kautta integraatioita henkilöstöhallinnon, kirjanpidon ja palkanmaksun kategorioissa. Integraatioita on saatavilla muun muassa BambooHR:lle, Workdaylle, NetSuitelle, QuickBooksille, Xerolle, Expensifylle, SAP:lle ja Hubstaffille. Palvelu on saatavilla Zapierissa, ja siinä on ohjelmointirajapinta mukautettuja integraatioita varten henkilöstötietojärjestelmien, taloushallinnon ja ERP-järjestelmien kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Omistaa paikallisia yhtiöitä yli 150 maassa
• Urakoitsijan muuttaminen työntekijäksi yhdellä alustalla
• Luo automaattisesti maakohtaiset työsopimukset

Cons:

• Tuen vastausajat pitenevät palkanmaksujaksojen aikana
• Työntekijäkohtaiset kustannukset kasvavat nopeasti startup-yrityksissä

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

RemoFirst

Sopii parhaiten budjettitietoiseen etätiimin laajentamiseen

• Ilmaisversio saatavilla
• Alkaen 199 dollaria/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on EOR-alusta, joka hoitaa työsopimukset, palkanmaksun, etuudet ja vaatimustenmukaisuuden kokoaikaisille työntekijöille ja toimeksisaajille yli 180 maassa, mukaan lukien Chile.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii luontevasti startup-yrityksille ja pienyrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisiä etätyöntekijöitään Chilessä tai muilla kansainvälisillä markkinoilla.

Miksi valitsin RemoFirstin

Valitsin RemoFirstin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen kiinteä 199 dollarin työntekijäkohtainen kuukausihinta ilman vähimmäishenkilömäärää tai pitkäaikaisia sopimuksia tekee siitä yhden helpoimmin saavutettavista EOR-vaihtoehdoista tiimeille, jotka laajentuvat Chileen tiukalla budjetilla. Pidän myös siitä, että se kokoaa koko maailmanlaajuisen tiimisi palkanmaksun yhdelle laskulle, joten sinun ei tarvitse hallinnoida erillisiä maksuja maittain. Lisäksi RemoFirstin paikallisten kumppaneiden malli tarkoittaa, että Chilen työlainsäädännön asiantuntemus on sisäänrakennettu vaatimustenmukaisuuden hallintaan eikä lisätty siihen jälkikäteen.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

• RemoHealth: Tarjoa chileläisille työntekijöille yksityinen sairausvakuutus tai paikalliset terveyssuunnitelmat RemoFirstin sisäänrakennetun maailmanlaajuisen terveydenhuollon kattavuusverkoston kautta.
• Viisumi- ja työlupatuki: Hallinnoi viisumihakemuksia ja työlupia työntekijöille, jotka muuttavat Chileen tai Chilestä, ja saa tukea yli 85 maassa.
• Laitteiden toimitus: Tilaa ja toimita kannettavat tietokoneet ja muut työvälineet suoraan uusille chileläisille työntekijöille perehdytysprosessin aikana.
• Poissaolojen ja bonusten hallinta: Hyväksy poissaolopyyntöjä, käsittele lakisääteisiä bonuksia, kuten Chilen gratifikaatiota, ja hallinnoi etuuksia suoraan alustan hallintapaneelista.

RemoFirst-integraatiot

RemoFirst tarjoaa pienen valikoiman natiivi-integraatioita, kuten BambooHR:n ja ADP Workforce Now'n, ja yritys rakentaa aktiivisesti uusia integraatioita henkilöstöhallinnon, etuuksien, palkanmaksun ja automaation kategorioihin. Se sisältää myös GoCardlessin palkanmaksun rahoittamiseen suoraveloituksella. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Perehdyttää chileläiset työntekijät yhdestä kolmeen päivässä
• Laskutus kuudessa suuressa valuutassa
• Ei vähimmäishenkilömäärää tai sopimukseen sitoutumista

Cons:

• Tukivastaukset hidastuvat palkanmaksujaksojen aikana
• Työntekijäkohtaiset kustannukset kasvavat nopeasti startup-yrityksillä

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

G-P

Paras tekoälypohjaiseen vaatimustenmukaisuuteen ja sopimusten hallintaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on EOR-alusta, joka tarjoaa tekoälypohjaisia vaatimustenmukaisuustyökaluja, sopimusten luomisen ja palkanlaskennan yli 180 maassa, mukaan lukien Chile. Se sisältää kaksiportaiset paketit, jotka kattavat perehdytyksen, etuudet ja työvoimaraportoinnin.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii erinomaisesti suuryritysten henkilöstö- ja lakitiimeille, jotka tarvitsevat tekoälyn tukemaa sopimusten vaatimustenmukaisuutta useissa maissa, mukaan lukien Chile.

Miksi valitsin G-P:n

Otin G-P:n mukaan kärkivalintoihini, koska sen Global Compliance Engine on todella vaikuttava Chileen liittyvissä sopimusasioissa. Se luo automaattisesti paikallisten vaatimusten mukaisia työsopimuksia, ilmoittaa reaaliaikaisista vaatimustenmukaisuusongelmista ja tukee useita kieliä, joten espanjankielisiä sopimuksia ei tarvitse tarkistaa manuaalisesti. Pidän myös G-P Assistista, alustan sisäisestä tekoälyagentista, joka vastaa Chileen liittyviin henkilöstö- ja lakikysymyksiin välittömästi ja vähentää yhteydenpitoa lakiasiantuntijoihin.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden omatoiminen perehdytys: Työntekijät suorittavat perehdytyksensä itse suoraan alustalla, mukaan lukien asiakirjojen toimittamisen ja työnteko-oikeuden tarkistamisen.
• Palkanlaskennan hallinta: Suorita virheetön palkanlaskenta 150 valuutassa ja käsittele bonukset, palkkiot ja poikkeukset ilman manuaalisia kiertoratkaisuja.
• Etuuksien hallinta: Tarkastele, määritä ja päivitä Chilen työntekijöille paikallisesti kilpailukykyisiä etuuspaketteja itsepalvelukäyttöliittymän kautta.
• Raportointi ja analytiikka: Luo mukautettuja työvoimaraportteja valmiilla malleilla tai luo omia raportteja käyttämällä G-P Assistia suoraan hallintapaneelissa.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa natiiviset integraatiot ADP TotalSourceen, ADP Workforce Now'hun, Paylocityyn, BambooHR:ään, Personioon, TriNetiin, UKG Prohon, UKG Readyyn, Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, HiBobiin, Microsoft Entra ID:hen, Google Workspaceen ja Okta / Auth0:aan. Saatavilla on API-rajapinta yksisuuntaisia tai kaksisuuntaisia mukautettuja integraatioita varten muiden teknologiapinosi alustojen kanssa.

Pros and Cons

Pros:

• Omistetut oikeushenkilöt yli 180 maassa
• Maakohtainen vaatimustenmukaisuusresurssikirjasto sisältyy palveluun
• Omistetut asiakkuuspäälliköt omalla aikavyöhykkeelläsi

Cons:

• Sisäänrakennettu suorituskyvyn hallinta puuttuu
• Kolmannen osapuolen palkanlaskentapalvelut rajoittavat suoraa hallintaa

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

RemotePeople

Sopii parhaiten 48 tunnin palvelukseenottoprosessiin ja rajattuihin vakuusmaksuihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on EOR-alusta, joka hallinnoi työsopimuksia, palkanmaksua, lakisääteisiä etuuksia, veroja ja vaatimustenmukaisuutta kokoaikaisille työntekijöille yli 150 maassa, mukaan lukien Chile, kaikki yhden hallintapaneelin kautta.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii hyvin kasvaville pk-yrityksille, jotka tarvitsevat kokoaikaisia työntekijöitä Chilessä tai muilla Latinalaisen Amerikan markkinoilla nopeasti sitomatta pääomaa suuriin vakuusmaksuihin.

Miksi valitsin RemotePeoplen

RemotePeople pääsi suosikkieni joukkoon, koska sen 48 tunnin palvelukseenottoprosessi perustuu todelliseen työnkulkuun: ehdokkaat saavat digitaalisen kutsun, lataavat asiakirjansa ja allekirjoittavat paikallisten vaatimusten mukaisen chileläisen työsopimuksen samana päivänä. Pidän myös siitä, että sen rajattujen vakuusmaksujen malli erottaa sen useimmista EOR-palveluntarjoajista, jotka yleensä vaativat kokonaisen kuukauden palkkasumman etukäteen. Tällä on merkitystä, kun palkkaat vaativiin tehtäviin Chilessä, jossa rajoittamattomat vakuusmaksut voivat sitoa huomattavan määrän rahaa.

RemotePeoplen tärkeimmät ominaisuudet

• Osake-etuuksien hallinta: Hallinnoi chileläisille työntekijöille tarkoitettuja vaatimustenmukaisia osakeoptioita ja RSU:ita, ja hoida paikalliset veroilmoitukset suoraan alustan kautta.
• Kulujen hallinta: Lähetä, hyväksy ja korvaa työntekijöiden kulut yhdessä työnkulussa, jossa sovelletaan automaattisesti maakohtaista verokohtelua.
• Vaatimustenmukaisuuden seuranta: Seuraa Chilen työlainsäädännön päivityksiä reaaliajassa, ja muutokset viedään sopimuksiin, palkkalaskelmiin ja etuuksiin ennen niiden voimaantuloa.
• Raportointi ja analytiikka: Käytä reaaliaikaisia työntekijämäärää, työllistämiskustannuksia ja vaatimustenmukaisuutta koskevia hallintapaneeleita kaikissa maissa, joissa palkkaat työntekijöitä.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople tarjoaa yli 100 integraatiota, mukaan lukien Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite ja QuickBooks. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API, jonka avulla palvelu voidaan yhdistää nykyiseen teknologiajärjestelmääsi.

Pros and Cons

Pros:

• Sisäänrakennetut rekrytointipalvelut, joita useimmilta EOR-palveluntarjoajilta puuttuu
• Rajatut vakuusmaksut korkeamman palkan tehtäviin
• Palkkakustannusten erittelyt maittain rivitasolla

Cons:

• Rajallinen integraatioekosysteemi verrattuna vakiintuneisiin kilpailijoihin
• Jotkut käyttäjät ovat ilmoittaneet epäselvistä vastausajoista

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

TopSource

Paras valinta 24/5-omistautuneeseen tukeen

• Ei saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource on työnantajana toimiva palvelu ja maailmanlaajuinen palkanmaksualusta, joka kattaa palkkaamisen, palkanmaksun käsittelyn, etuuksien hallinnan, vaatimustenmukaisuuden hallinnan ja työntekijöiden perehdytyksen 180 maassa.

Kenelle TopSource sopii parhaiten?

TopSource sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka palkkaavat kansainvälisiä työntekijöitä ensimmäistä kertaa ja tarvitsevat käytännönläheistä ohjausta paikallisen työlainsäädännön ja palkanmaksun vaatimustenmukaisuuden suhteen.

Miksi valitsin TopSourcen

TopSource päätyi suosikkilistalleni ominaisuuden ansiosta, joka on yllättävän harvinainen työnantajapalveluiden tarjoajien keskuudessa: todellinen 24/5-puhelinyhteys paikallisiin asiantuntijoihin, ei yleinen asiakaspalvelupiste. Kun chileläiseen palkanmaksuun liittyvä kysymys tulee esiin kesken palkanmaksukauden, voin tavoittaa alueellisen asiantuntijan suoraan puhelimitse ja ratkaista asian nopeasti. Pidän myös siitä, että jokaiselle tilille nimetään oma menestyspäällikkö, joka tarkastaa kansainvälisen osaajastrategian neljännesvuosittain. Näin Chilen vaatimustenmukaisuuden puutteet havaitaan ennakoivasti eikä vasta ongelmien ilmetessä.

TopSourcen tärkeimmät ominaisuudet

• Muokattavat työsopimukset: Laadi ja muokkaa chileläisiä työsopimuksia mukautetuilla irtisanomisajoilla, koeajan ehdoilla ja immateriaalioikeuksia koskevilla lausekkeilla samalla, kun noudatat paikallista työlainsäädäntöä.
• Räätälöity etuuksien määritys: Rakenna chileläisille työntekijöille paikallisesti merkityksellisiä etuuspaketteja, joihin voi sisältyä sairausvakuutus, eläkejärjestelyt, hyvinvointiedut ja palkalliset vapaat, paikallisten asiantuntijoiden avustuksella.
• Maailmanlaajuinen työsuhteiden hallintapaneeli: Hallitse kaikkia chileläisiä ja kansainvälisiä työntekijöitä yhdeltä alustalta ja näe koko henkilöstösi palkanmaksu, perehdytyksen tila ja vaatimustenmukaisuus.
• Palkkavertailutiedot: Hyödynnä ajantasaisia palkkatietoja chileläisistä tehtävistä määrittääksesi kilpailukykyisen palkkauksen ja tehdäksesi perusteltuja rekrytointipäätöksiä ennen tarjouksen tekemistä.

TopSourcen integraatiot

TopSource tarjoaa HRIS-integraatiot Workdayn, SAP SuccessFactorsin, UKG:n, BambooHR:n, HiBobin, Personion ja Kekan kanssa sekä ATS-integraatiot Greenhousen, Leverin, Workablen, SmartRecruitersin, Ashbyn, Teamtailorin ja JazzHR:n kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API, ja oma integraatioasiantuntijoiden tiimi tukee käyttöönottoa ja määrityksiä.

Pros and Cons

Pros:

• Oma maksunkäsittelyalusta
• Maakohtaiset verosäännöt sisällytetään palkanmaksun työnkulkuihin
• Oma asiakasmenestyspäällikkö jokaiselle tilille

Cons:

• Tukeutuu paikallisiin kumppaneihin eikä omiin oikeushenkilöihin
• Laskurivit on toisinaan tarkistettava manuaalisesti

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

6

Remote

Paras kilpailukykyisille, paikallisiin tarpeisiin mukautetuille etupaketeille

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $699/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on maailmanlaajuinen EOR-alusta, joka hoitaa palkanlaskennan, verosäännösten noudattamisen, etujen hallinnoinnin, toimeksisaajien hallinnan ja osake-etujen hallinnan kansainvälisille työntekijöille, mukaan lukien Chilessä työskentelevät.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii hyvin nopeasti kasvaville teknologiayrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä eri puolilta Latinalaista Amerikkaa ja tarvitsevat Chilessä paikallisten säännösten mukaisen työllistämisrakenteen ilman oman oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin Remoten

Remote on yksi tärkeimmistä valinnoistani, koska se on suunnitellut Chileen kohdennetun etutarjontansa erittäin harkitusti. Useimmat EOR-palveluntarjoajat tarjoavat vakiomuotoisen etupaketin, mutta Remoten Chileä koskevalla sivulla dokumentoidaan tarkasti, mitä paketti sisältää: terveys-, hammas- ja näköterveydenhuolto, mielenterveyspalvelut, eläke- sekä henki- ja työkyvyttömyysvakuutus. Pidän myös siitä, ettei Remote lisää katetta etumaksuihin tai hallinnointikuluihin, joten chileläinen työntekijä saa paketista täyden arvon ilman siihen sisällytettyjä paisutettuja yleiskuluja.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

• Immateriaalioikeuksien suoja: Remoten kaksivaiheinen immateriaalioikeuksien siirtoprosessi varmistaa, että säilytät chileläisten työntekijöiden keksintöoikeuksien täyden omistajuuden ja että siirroista jää jäljitettävä ketju.
• Osake-etujen ja osakeoptioiden tuki: Remote tarjoaa maakohtaista veroneuvontaa chileläisille työntekijöille tarjottavien osakeoptioiden ja osake-etusuunnitelmien osalta.
• Toimeksisaajasta työntekijäksi siirtyminen: Voit siirtää chileläiset toimeksisaajat kokoaikaisiksi EOR-työntekijöiksi suoraan alustalla, jossa paikallistetut sopimukset ovat jo valmiina.
• Sisäänrakennetut taustatarkistukset: Tee chileläisille ehdokkaille taustatarkistuksia perehdytysprosessin aikana poistumatta Remote-alustalta.

Remoten integraatiot

Remote tarjoaa natiiveja integraatioita muun muassa BambooHR:n, Workdayn, HiBobin, Personion, Greenhousen, QuickBooksin, Xeron, NetSuiten, Slackin ja Vantan kanssa. Se yhdistyy myös Zapieriin ja tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Oikeushenkilöt suoraan Chilessä
• Lakisääteisiä vähimmäisetuja laajemmin mukautettavat edut
• Ei lisämaksua etujen hallinnointikuluihin

Cons:

• Hitaampi kulukorvausten ja ylimääräisten maksujen käsittely
• Työnantajille rajallinen näkyvyys perehdytyksen tilaan

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

7

Justworks

Paras integroitujen työajanseurannan lisäosien kanssa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks on työnantajan sijaispalvelualusta yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Chilessä. Se tarjoaa keskitetyn palkanlaskennan, paikallisen vaatimustenmukaisuuden hallinnan, etujen hallinnan, HR-työkalut ja vaihtoehtoja integroituun työajanseurantaan.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Suunniteltu pienten ja keskisuurten yritysten kansainvälisille HR- ja taloustiimeille, jotka laajentavat toimintaansa Chileen ja hallinnoivat hajautettuja työvoimia.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin lisätä integroidun työajanseurannan chileläisille työntekijöille, synkronoida seuratun työajan suoraan palkanlaskentaan ja hallinnoida paikallista vaatimustenmukaisuutta keskitetyssä työnantajan sijaispalvelualustassa.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

• Automatisoitu palkanlaskenta: Hoitaa kansainvälisten työntekijöiden maksut useissa valuutoissa, mukaan lukien Chilessä työskentelevät työntekijät.
• Paikalliset työsopimukset: Luo Chilen työlainsäädännön ja työsuhdestandardien mukaisia vaatimustenmukaisia sopimuksia.
• Asiakirjojenhallintaportaali: Säilyttää henkilöstötiedostot, perehdytysasiakirjat ja oikeudelliset asiakirjat suojatussa verkkopalvelussa.
• Ympärivuorokautinen tuki ylläpitäjille ja työntekijöille: Tarjoaa apua ympäri vuorokauden chatin, sähköpostin ja puhelimen kautta kaikkiin HR- ja palkanlaskentakysymyksiin.

Justworksin integraatiot

Justworks tarjoaa valmiit integraatiot palveluihin 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse ja muihin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Integroitu työajanseuranta yhdistyy suoraan palkanlaskentaan
• Luotettava vaatimustenmukaisuus chileläisissä työsopimuksissa
• Ympärivuorokautinen tuki maailmanlaajuista työvoimaa koskevissa kysymyksissä

Cons:

• Rajalliset paikalliset etuvaihtoehdot Chilessä
• Maahanmuuttoon liittyvä tuki maksaa ylimääräistä

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

8

Strider

Sopii parhaiten tarkistettuihin LATAM-alueen teknologiaosaajiin

• Maksuton konsultaatio saatavilla + käyttö on maksutonta, kunnes palkkaat työntekijän
• Hinta pyydettäessä

Visit Website

Strider on LATAM-alueeseen keskittyvä osaajien palkkausalusta, joka yhdistää perusteellisen ehdokkaiden seulonnan työsuhteiden hallintaan, palkanmaksuun ja henkilöstöhallintoon etätyötä tekevien teknologia-alan tehtävien osalta.

Kenelle Strider sopii parhaiten?

Strider sopii erityisen hyvin yhdysvaltalaisille teknologiayrityksille ja startup-yrityksille, jotka haluavat palkata tarkistettuja ohjelmistoinsinöörejä LATAM-alueelta ilman, että niiden tarvitsee itse hallinnoida hakuprosessia.

Miksi valitsin Striderin

Otin Striderin mukaan kärkivalintoihini, koska sen seulontaprosessi on perusteellisempi kuin useimmilla tarkastelemillani palkkausalustoilla. Jokainen ehdokas arvioidaan teknisten taitojen, englannin kielen sujuvuuden (ammattilaisenglanninopettajan arvioimana), taustan ja kulttuurisen sopivuuden osalta ennen kuin hänet lisätään esivalintalistallesi. Chile kuuluu heidän LATAM-verkostoonsa, ja Strider hoitaa palkanmaksun, sopimukset ja vaatimustenmukaisuuden, joten tiimisi voi välttää paikallisen oikeushenkilön perustamisen kokonaan.

Striderin tärkeimmät ominaisuudet

• Yhdysvaltojen aikavyöhykkeiden yhteensopivuus: Mahdollistaa reaaliaikaisen yhteistyön LATAM-alueelta palkattujen työntekijöiden kanssa Yhdysvaltojen työaikana.
• Hakijoiden nopea esivalinta: Toimittaa kuratoidut kehittäjäehdokkaat 48 tunnin kuluessa rekrytointitarpeen kuvauksen lähettämisestä.
• Kattava henkilöstöhallinto: Hallinnoi etätyöntekijöiden perehdytystä, sopimuksia, vaatimustenmukaisuutta ja jatkuvaa henkilöstöhallinnon tukea.
• Monipuolinen tehtävä- ja teknologiavalikoima: Tukee rekrytointia yli 150 tekniseen taitoon ja 50 tehtävänimikkeeseen tekniikan, tuotekehityksen ja suunnittelun aloilla.

Strider-integraatiot

Natiivi-integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla rajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Perusteellinen monivaiheinen seulonta suodattaa parhaat insinöörit
• Hakijoiden nopea esivalinta toimitetaan 48 tunnin kuluessa
• Hoitaa LATAM-alueen palkanmaksun, sopimukset ja vaatimustenmukaisuuden

Cons:

• Ei itsepalveluna käytettäviä osaajien hankinta- tai hakijanhakutyökaluja
• Ei Chileen keskittyviä vaatimustenmukaisuuden valvontahälytyksiä

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

9

Papaya Global

Parhaiten tekoälypohjaiseen palkanlaskennan automaatioon

• Ei saatavilla
• Alkaen $5/sopimustyöntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global on EOR- ja globaalin työvoiman hallinta-alusta, joka hoitaa palkanlaskennan, työntekijöiden luokittelun, paikallisten vaatimustenmukaisuusasioiden ja etuuksien hallinnan yli 160 maassa, Chile mukaan lukien.

Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

Papaya Global sopii hyvin keskisuurten ja suuryritysten HR-tiimeille, jotka hallinnoivat palkanlaskentaa samanaikaisesti useissa maissa.

Miksi valitsin Papaya Globalin

Otin Papaya Globalin mukaan kärkivalintoihini, koska sen tekoälypohjainen palkanlaskennan automaatio menee paljon peruslaskelmia pidemmälle. Sen tekoälypohjainen validointiagentti tarkistaa jokaisen palkanlaskenta-ajon paikallisten vaatimustenmukaisuussääntöjen perusteella yli 160 maassa ja saavuttaa 99,7 %:n tietojen tarkkuuden ilmoittamalla poikkeamista, kuten päällekkäisistä maksuista tai väärin luokitelluista työntekijöistä, ennen rahojen siirtymistä. Pidän myös tekoälypohjaisista pilvidatayhdistimistä, jotka hakevat HR- ja taloustiedot automaattisesti olemassa olevista järjestelmistä ja lyhentävät käyttöönoton neljään viikkoon. Chilessä palkattavan työntekijän kohdalla tämä tarkoittaa, että ensimmäinen palkanmaksukierros perustuu validoituihin ja paikallisten vaatimusten mukaisiin tietoihin ilman kuukausien manuaalista valmistelua.

Papaya Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Globaalien etuuksien hallinta: Määritä ja hallinnoi chileläisten työntekijöiden terveyssuunnitelmia ja lakisääteisiä etuuksia suoraan alustalla ilman ulkopuolisten palveluntarjoajien hankkimista.
• Työntekijöiden mobiilisovellus: Tarjoa Chilessä palkatuille työntekijöille itsepalveluportaali, jossa he voivat käyttää palkkalaskelmia, päivittää henkilötietojaan ja tarkistaa maksujen tilan puhelimella tai selaimella.
• Massaperehdytyksen tuki: Käytä joukkotuonteja, malleja ja maakohtaisia ohjeistuksia suurten chileläisten työntekijäryhmien perehdyttämiseen yhdessä työnkulussa.
• Työvoima-analytiikka: Tarkastele kaikkien maiden, myös Chilen, reaaliaikaista henkilöstömäärää, palkkakuluja ja vaatimustenmukaisuuden tilaa yhdestä keskitetystä hallintapaneelista.

Papaya Globalin integraatiot

Papaya Global tarjoaa pilviliitäntöjä muun muassa SAP SuccessFactorsiin, Oracle HCM:ään, NetSuiteen, Workday HCM:ään, BambooHR:ään, SAP Fieldglassiin, SAP On-Premiin, Namelyyn, HiBobiin, PrismHR:ään, Personioon, Expensifyhin, Repliconiin, UKG:hen, Sageen ja Beelineen. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Oma maksunkäsittelyalusta
• Soveltaa maakohtaisia verosääntöjä palkanlaskennan työnkuluissa
• Tilikohtainen asiakasmenestyspäällikkö

Cons:

• Luottaa paikallisiin kumppaneihin eikä omista paikallisia oikeushenkilöitä
• Laskurivien manuaalinen tarkistaminen on toisinaan tarpeen

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

10

Multiplier

Paras monikieliseen tukeen ja palvelutarjontaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $400/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka kattaa yli 150 maata ja tarjoaa työkalut vaatimustenmukaisten työsopimusten laatimiseen, paikalliseen palkanlaskentaan, toimeksisaajien hallintaan, etujen hallinnointiin ja maahanmuuttoon liittyvään tukeen.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useista maista ja tarvitsevat monikielistä tukea koko työsuhdeprosessin ajan.

Miksi valitsin Multiplierin

Sisällytin Multiplierin parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon sen vuoksi, miten se tarjoaa monikielistä tukea alustallaan ja palvelutiiminsä kautta. Jos palkkaat työntekijöitä Chilessä, jossa espanjankieliset sopimukset ja paikalliset työasiakirjat ovat välttämättömiä, Multiplierin paikallisiin vaatimuksiin mukautettu sopimusten luonti ja nimetyt asiakasvastaavat helpottavat merkittävästi päivittäistä toimintaa. Pidän myös siitä, että tukea on saatavilla ympäri vuorokauden ja että se perustuu ihmisten tarjoamaan palveluun, joten sinun ei tarvitse odottaa automaattisia vastauksia, kun chileläisellä työntekijällä on kysyttävää palkanlaskennasta tai vaatimustenmukaisuudesta.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkanlaskenta useissa valuutoissa: Hoida palkanlaskenta yli 120 valuutassa yhdestä hallintapaneelista, mukaan lukien kryptomaksujen tuki.
• ESOP-tuki: Hallinnoi maailmanlaajuisten tiiminjäsenten henkilöstön osakeomistusohjelmien myöntämistä, mukaan lukien Chilessä työskentelevät henkilöt.
• Väärän luokittelun arviointi: Selvitä ennen perehdytystä, tulisiko Chilessä työskentelevä henkilö luokitella työntekijäksi vai itsenäiseksi toimeksisaajaksi.
• Viisumi- ja maahanmuuttotuki: Hallinnoi työluvan hakemuksia ja maahanmuuttoprosesseja työntekijöille, jotka muuttavat Chileen tai Chilestä pois.

Multiplierin integraatiot

Multiplier tarjoaa pienemmän valikoiman natiivi-integraatioita, kuten BambooHR:n, HiBobin, Workdayn, Personion, QuickBooksin, Xeron, SAP SuccessFactorsin, Oraclen, Google Workspacen, Slackin ja Oktan. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Pros and Cons

Pros:

• Paikallisten vaatimusten mukaisesti laaditut monikieliset sopimukset
• Kiinteähintainen EOR ilman piilokuluja
• Työntekijät voivat hoitaa asioita itsenäisesti mobiilisovelluksessa

Cons:

• Latinalaisen Amerikan alueellinen tuki jää kilpailijoiden tasosta
• Rajallinen määrä HRIS-integraatioita kolmansien osapuolten työkaluihin

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Muut chileläiset työnantajapalvelut

Tässä on joitakin chileläisiä EOR-palveluntarjoajia, jotka eivät päässeet mukaan listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Payoneer Workforce Management

   Paras vaihtoehto sopimustyöntekijöiden muuttamiseen työntekijöiksi Chilessä

2. Native Teams

   Sopii parhaiten edulliseen aloitukseen chileläisten työntekijöiden palkkaamisessa

3. Atlas HXM

   Paras kustannuslaskureihin ja markkinatietoon

4. Borderless AI

   Paras valinta alhaiseen kiinteähintaiseen hinnoitteluun työntekijää kohden

5. Rippling

   Sopii parhaiten yrityksille, jotka tarvitsevat omat paikalliset henkilöstöasiantuntijat

6. Asanify

   Paras henkilöstöhallinnon ohjelmistopaketeille, joissa on Chilen palkanlaskenta

7. Playroll

   Sopii parhaiten kiinteähintaiseen CLP-palkanlaskentaan, jossa on lopputilityksen työnkulkuja

8. Remote People

   Paras vaihtoehto viisumisponsorointiin chileläisessä rekrytoinnissa

9. Alcor

   Sopii parhaiten teknisen tiimin rekrytointiin ja EOR-palveluihin Chilessä

Chilen työnantajapalveluiden valintaperusteet

Tämän listan parhaiden EOR-palveluiden löytämiseksi oli tärkeää ymmärtää perusteellisesti, miten nämä palvelut voivat helpottaa yleisiä haasteita, kuten työntekijöiden laillista palkkaamista ulkomailta, kansainvälisten maksujen hallintaa, paikallisten työlakien noudattamisen varmistamista, kilpailukykyisten etujen tarjoamista ja sujuvan perehdytyksen järjestämistä.

Käytin myös seuraavaa viitekehystä pitääkseni arviointini jäsenneltynä ja oikeudenmukaisena:

EOR-palveluiden perusteet (25 % kokonaispisteistä):
Päästäkseen mukaan tälle listalle jokaisen EOR-palveluntarjoajan oli tarjottava seuraavat peruspalvelut:

• Palkanmaksun ja verojen hoitaminen
• Paikallisten lakien noudattamisen hallinta
• Työntekijäetujen tarjoaminen
• Viisumien ja työlupien tukeminen
• Perehdytysprosessien helpottaminen

Muut erottuvat palvelut (25 % kokonaispisteistä):
Rajasin kilpailijoita entisestään etsimällä myös ainutlaatuisia tai erityisen hyödyllisiä palveluita, kuten:

• Monikielisen tuen tarjoaminen
• Kansainvälisen laajentumisen näkemyksien tarjoaminen
• Urakoitsijoiden muuttamisen työntekijöiksi hallinta
• Dataturvaratkaisujen tarjoaminen
• Työntekijäetupakettien mukauttaminen Chilen markkinoille

Toimialakokemus (10 % kokonaispisteistä):
Arvioidakseni kunkin palveluntarjoajan toimialakokemusta tarkastelin seuraavia asioita:

• Toimintavuodet alalla
• Palveltujen maiden määrä
• Asiantuntemus tietyillä toimialoilla
• Asiakaslausunnot ja tapaustutkimukset
• Alan sertifiointien olemassaolo

Asiakkaan perehdytys (10 % kokonaispisteistä):
Arvioidakseni kunkin palveluntarjoajan asiakkaan perehdytyskokemusta tarkastelin seuraavia asioita:

• Perehdytysprosessin nopeus
• Perehdytysohjeiden selkeys
• Perehdytyksen tuen saatavuus
• Alustan helppokäyttöisyys
• Joustavuus yksilöllisiin tarpeisiin mukautumisessa

Asiakastuki (10 % kokonaispisteistä):
Arvioidessani kunkin palveluntarjoajan tarjoaman asiakastuen tasoa otin huomioon seuraavat seikat:

• Ympärivuorokautisen tuen saatavuus
• Vastausaika tiedusteluihin
• Pääsy nimettyjen asiakkuuspäälliköiden palveluihin
• Teknisen tuen laatu
• Monikieliset asiakaspalveluvaihtoehdot

Hinta-laatusuhde (10 % kokonaispisteistä):
Arvioidessani hinnoittelua ja yhteistyön mahdollista sijoitetun pääoman tuottoa kunkin palveluntarjoajan kanssa otin huomioon seuraavat seikat:

• Hinnoittelurakenteen läpinäkyvyys
• Vertailu alan keskiarvoihin
• Lisäpalvelujen sisältyminen
• Hinnoittelusuunnitelmien joustavuus
• Näyttö asiakkaille saavutetuista kustannussäästöistä

Asiakasarvostelut (10 % kokonaispisteistä):
Saadakseni käsityksen nykyisten asiakkaiden yleisestä tyytyväisyydestä otin asiakasarvosteluja lukiessani huomioon seuraavat seikat:

• Positiivisen palautteen yleisyys
• Negatiivisissa arvosteluissa toistuvat teemat
• Erityiset maininnat palvelun laadusta
• Raportit ongelmien onnistuneesta ratkaisemisesta
• Yleisarviot ja suositukset

Näin valitset työnantajapalveluntarjoajan Chilessä

On helppo juuttua pitkiin palveluluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin. Asettaaksesi yrityksesi kannalta tärkeimmät asiat etusijalle pidä seuraavat tekijät mielessä:

Mikä on työnantajapalveluntarjoaja Chilessä?

Työnantajapalveluntarjoaja (Employer of Record, EOR) Chilessä on ulkopuolinen palveluntarjoaja, joka työllistää työntekijöitä Chilessä laillisesti ulkomaisen yrityksen puolesta. Vaikka yrityksesi ohjaa työntekijöiden päivittäistä työtä ja projekteja, EOR ottaa laillisena työnantajana vastuulleen kaikki muodolliset työsuhteeseen liittyvät velvollisuudet. Tähän kuuluvat palkanlaskenta, verojen pidättäminen ja ilmoittaminen, sosiaaliturvamaksujen käsittely, lainmukaisten työsopimusten laatiminen sekä paikallisen työlainsäädännön noudattamisen varmistaminen.

EOR-palvelun käyttäminen Chilessä on hyödyllistä yrityksille, jotka haluavat palkata chileläisiä osaajia avaamatta paikallista sivuliikettä tai perehtymättä lainsäädännön monimutkaisuuksiin. Se poistaa tarpeen rekisteröidä chileläinen yritys, auttaa vähentämään vaatimustenmukaisuusriskejä ja tarjoaa tiimillesi nopeamman tavan aloittaa toiminta Chilen markkinoilla.

Miksi käyttää työnantajapalveluntarjoajan palvelua Chilessä?

Chilen markkinoita säännellään tiukasti, ja siirtyminen 42-tuntiseen työviikkoon vuonna 2026 on tehnyt manuaalisesta palkanlaskennasta ulkomaisille yrityksille vaatimustenmukaisuuden painajaisen.

• ”40 tunnin” siirtymän hallinta: Chilessä työviikkoa lyhennetään parhaillaan vaiheittain (45 tunnista 40 tuntiin). Huhtikuussa 2026 enimmäismäärä laski 42 tuntiin. EOR varmistaa, että työsopimuksesi ja ylityölaskelmasi mukautetaan automaattisesti tähän uuteen lakisääteiseen enimmäismäärään.
• Lakisääteinen voitonjako: Toisin kuin monissa maissa, joissa bonukset ovat harkinnanvaraisia, Chile määrää voitonjaosta lailla. Useimmat yritykset valitsevat ”50 artiklan” mallin (25 % bruttopalkasta). EOR huolehtii laskelmista ja enimmäismäärien oikeasta soveltamisesta, mikä estää liikaa maksamisen tai joutumisen oikeudelliseen kiistaan.
• Nopea työntekijän perehdytys: Sociedad por Acciones (SpA) -yhtiön perustaminen Chilessä edellyttää useita notaarin kautta hoidettavia vaiheita ja verotunnisteen (RUT) hankkimista, mikä voi kestää 3–5 kuukautta. EOR ohittaa tämän prosessin, joten voit palkata ”Santiagosta kotoisin olevan” kehittäjän 5–10 päivässä.

EOR:n ja oikeushenkilön välillä päättäminen Chilessä

Chile on paljon paperityötä vaativa lainkäyttöalue. Ellet suunnittele palkkaavasi vähintään 20 henkilöä tai harjoittavasi paikallista vähittäismyyntiä tai muuta fyysistä liiketoimintaa, EOR on tavanomainen valinta.

Vertailutaulukko: markkinoille tulo Chileen (2026)

EOR vai kiinteä toimipaikka Chilessä

Chilen verohallinto (SII) on kehittynyt, ja lähes kaikki veroraportointi tapahtuu digitaalisesti. Jos Chilessä toimiva tiimisi harjoittaa liiketoiminnan ydintoimintoja, kuten paikallisten sopimusten neuvottelemista tai myynnin päättämistä, vaarana on kiinteän toimipaikan (PE) muodostuminen.

Miten EOR:t suojaavat kiinteän toimipaikan riskiltä

1. Sopimuksellinen suoja: Työsopimus tehdään EOR:n chileläisen oikeushenkilön ja työntekijän välillä. Tämä estää ulkomaista pääkonttoriasi näyttäytymästä ”rekisteröimättömänä sivuliikkeenä”.
2. Verosäännösten noudattaminen: EOR suorittaa 27 %:n yhteisöveron (soveltuvissa tapauksissa) sekä paikalliset palkkaverot (AFP/terveydenhuolto) suoraan SII:lle. Näin paikalliset verovaatimukset täyttyvät ilman, että oikeushenkilösi tarvitsee chileläistä verotunnistetta.
3. Paikallisen ”edustajan” strategia: Koska EOR on paikallinen ”laillinen työnantaja”, ulkomaista yritystä pidetään paikallisen palveluntarjoajan asiakkaana eikä suoraan Chilessä toimivana ulkomaisena oikeushenkilönä.

Palkkaaminen Chilessä: tärkeitä tietoja

Seuraavassa on joitakin keskeisiä tietoja, jotka on hyvä huomioida, jos palkkaat Chilessä sijaitsevaa henkilöstöä ensimmäistä kertaa. EOR-palveluntarjoajasi hoitaa nämä vaatimustenmukaisuuteen liittyvät yksityiskohdat puolestasi. On kuitenkin aina suositeltavaa perehtyä näihin tietoihin ennakolta, ennen kuin investoit resurssejasi Chilessä sijaitsevan henkilöstön etsimiseen.

Chilessä:

• Työlainsäädäntö perustuu ensisijaisesti Chilen työlakiin (Código del Trabajo), jonka valvonnasta ja täytäntöönpanosta vastaa työdirektoraatti (Dirección del Trabajo).
• Työnantajat voivat palkata työntekijöitä erilaisilla sopimusjärjestelyillä, kuten kokoaikaisilla, osa-aikaisilla, määräaikaisilla, kausiluonteisilla ja itsenäisen ammatinharjoittajan sopimuksilla.
• Pakollisiin palkanpidätyksiin Chilessä kuuluu useita työllistämiseen ja sosiaaliturvaan liittyviä maksuja, kuten:
  • Eläkerahastomaksut (Administradoras de Fondos de Pensiones eli AFP)
  • Sairausvakuutusmaksut (Instituciones de Salud Previsional eli yksityisten vakuutusyhtiöiden ISAPRE tai julkisen järjestelmän FONASA)
  • Työttömyysvakuutus (Seguro de Cesantía)
  • Työtapaturmavakuutus (Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales)
• Espanja on Chilen virallinen kieli. Tietyillä alueilla puhutaan kuitenkin myös alkuperäiskansojen kieliä, kuten mapudungunia ja aimaraa.
• Chilen tavanomainen työviikko:
  • Työaika on nykyään rajoitettu enintään 42 tuntiin (vuoden 2025 44 tunnista ja vuoden 2024 45 tunnista). Työaikaa lyhennetään edelleen, kunnes se saavuttaa 40 tuntia vuonna 2028. 
  • Työpäivät on jaettava vähintään viidelle ja enintään kuudelle peräkkäiselle päivälle. Työpäivä saa olla enintään 10 tuntia, ja työntekijällä on oikeus vähintään yhteen 24 tunnin lepojaksoon työviikon aikana.
• Ylityö Chilessä on säännelty työlainsäädännössä. Työntekijä voi tehdä enintään kaksi tuntia ylityötä päivässä, ja siitä maksetaan 150 prosenttia normaalista palkasta. Ylityösopimukset on tehtävä kirjallisesti, ja niihin sovelletaan laissa määriteltyjä erityisehtoja.
• Chilessä työntekijöille maksetaan yleensä palkka kuukausittain. Maassa ei ole lakisääteistä 13. tai 14. kuukauden palkkajärjestelmää.
• Palkallinen vuosiloma Chilessä alkaa 15 työpäivästä työntekijöille, jotka ovat työskennelleet yhtäjaksoisesti vähintään yhden vuoden. Kymmenen palvelusvuoden jälkeen lisätään yksi päivä jokaista kolmea työvuotta kohden.
• Chilessä on 14 kansallista yleistä vapaapäivää. Kansallisten vapaapäivien lisäksi tietyillä alueilla vietetään useita alueellisia vapaapäiviä. Esimerkiksi Arican ja Parinacotan alueen päivä on kyseisellä alueella 7. kesäkuuta.
• Chilen kansallisiin yleisiin vapaapäiviin kuuluvat:​
  • uudenvuodenpäivä (1. tammikuuta​)
  • pitkäperjantai (vaihteleva päivämäärä​)
  • pääsiäislauantai (vaihteleva päivämäärä​)
  • vapunpäivä (1. toukokuuta​)
  • laivaston päivä (21. toukokuuta​)
  • pyhien Pietarin ja Paavalin päivä (29. kesäkuuta​)
  • Carmenin neitsyen päivä (16. heinäkuuta​)
  • Marian taivaaseenastumisen päivä (15. elokuuta​)
  • itsenäisyyspäivä (18. syyskuuta​)
  • armeijan päivä (19. syyskuuta​)*
  • Kolumbuksen päivä (12. lokakuuta​)
  • reformaation päivä (31. lokakuuta)
  • kaikkien pyhien päivä (1. marraskuuta)​
  • tahrattoman sikiämisen päivä (8. joulukuuta​)
  • joulupäivä (25. joulukuuta)
• Joustavuus vanhemmille: Työntekijöillä, jotka ovat alle 12-vuotiaiden lasten vanhempia tai huoltajia, on nykyään oikeus pyytää porrastettuja työpäivän aloitus- ja lopetusaikoja (enintään yksi tunti), jotta lastenhoidon ja työn yhteensovittaminen olisi helpompaa.
• Chilessä on äitiys- ja vanhempainvapaa. Näiden vapaiden aikana työntekijät saavat normaalin palkkansa, joka rahoitetaan sosiaaliturvajärjestelmästä.
  • Äitiys- ja vanhempainvapaa: Äideillä on oikeus yhteensä 24 viikon vapaaseen (6 viikkoa ennen synnytystä ja 18 viikkoa synnytyksen jälkeen vanhempainvapaana). Synnytyksen jälkeinen osuus voidaan jakaa isän kanssa.
  • Isyysvapaan pituus on viisi päivää, jotka voidaan pitää peräkkäin tai ensimmäisen kuukauden aikana lapsen syntymästä. 
• Chilessä on saatavilla palkallista sairauslomaa. Ensimmäiset kolme päivää ovat yleensä palkattomia, ellei sairaus kestä tätä pidempään. Neljännestä päivästä alkaen työntekijä saa sairausajan etuutta, joka rahoitetaan sairausvakuutusjärjestelmästä, edellyttäen että hänellä on lääkärintodistus.
• Chilessä koeaika on yleensä kaksi viikkoa työntekijöille ja enintään kolme kuukautta hallinnollisissa tai ammatillisissa tehtävissä työskenteleville. Tänä aikana kumpi tahansa osapuoli voi päättää työsuhteen ilman erityistä syytä.​
• Työsuhteen päättämisehdot Chilessä määräytyvät työlain mukaan. Vaadittu irtisanomisaika on yleensä 30 päivää, mutta se voi vaihdella olosuhteiden ja palvelusajan mukaan.​
• Irtisanomiskorvaus on lakisääteinen etuus chileläisille työntekijöille, jotka irtisanotaan ilman perusteltua syytä. Se lasketaan palvelusvuosien perusteella, ja sen enimmäismäärä vastaa 11 kuukauden palkkaa.
• Chileläisiä työnantajia koskevat lisänäkökohdat:
  • Yritysten, joissa on yli 25 työntekijää, on varmistettava, että vähintään 85 prosenttia niiden työvoimasta on Chilen kansalaisia.
  • Sähköinen rekisteröinti: Työnantajien on nykyään rekisteröitävä kaikki työsopimukset ja työsuhteiden päättämiset sähköisesti Dirección del Trabajon (DT) verkkosivustolla 15 päivän kuluessa allekirjoittamisesta.

*Huomautus: Kun 18. ja 19. syyskuuta osuvat viikonlopulle, laissa myönnetään joskus ylimääräisiä välipäiviä.

Verotuksen yleiskatsaus Chilen työnantajille (2026)

Työnantajan maksut ovat Chilessä suhteellisen alhaiset, mutta vuoden 2026 eläkeuudistus on tuonut mukanaan uusia vaiheittain kasvavia maksuja.

Huomautus: Työntekijän vähennykset: Toisin kuin useimmissa maissa, eläkemaksu (10 % + AFP-maksu) ja terveydenhuoltomaksu (7 %) vähennetään työntekijän bruttopalkasta, eikä työnantaja maksa niitä sen lisäksi.

Työsuhteen kokonaiskustannukset Chilessä

Tarkan budjetin laatimiseksi on tarkasteltava "superbruttopalkkaa", johon Chilen lakisääteinen voitonjako vaikuttaa merkittävästi.

1. "Perusbruttopalkka" ja "Chilen bruttopalkka"

Kun tarjoat työntekijälle $1,500 USD, kyseessä on perusbruttopalkka. Chilen lainsäädäntö kuitenkin edellyttää, että jokainen työnantaja jakaa voittoa työntekijöille. Sen sijaan, että yrityksen todellinen voitto laskettaisiin (mikä on monimutkaista), 90 % yrityksistä käyttää 50 artiklan mukaista mallia:

• Sääntö: Sinun on maksettava joka kuukausi ylimääräiset 25 % palkasta "lakisääteisenä voitonjakona".
• Yläraja: Tämä 25 % on rajattu 4,75-kertaiseksi vähimmäiskuukausipalkkaan nähden.
• Lopputulos: Vaikka sopisit $1,500 suuruisesta palkasta, lain mukaan olet tosiasiassa velkaa työntekijälle $1,500 + ~$240 (yläraja). Chilen hallituksen näkökulmasta tämän työntekijän "bruttopalkka" on tosiasiassa $1,740.

2. "Työnantajan rasitus" (maksamasi verot)

Kun palkaksi on määritetty $1,740 (perusbruttopalkka + voitonjako), työnantajan on maksettava sen päälle vakuutusmaksut. Toisin kuin työntekijän eläke- ja terveydenhuoltomaksut (jotka vähennetään hänen $1,500 palkastaan), nämä kolme erää maksetaan sinun taskustasi:

1. SIS (työkyvyttömyys- ja henkivakuutus): ~1.5 %.
2. Keskinäinen vakuutusyhtiö (tapaturmavakuutus): ~0.93 % (perusmaksu).
3. Vuoden 2026 eläkeuudistus: uusi pakollinen 1 %:n työnantajamaksu, joka otettiin käyttöön osana vuosien 2025/2026 asteittaista uudistusta.

Työnantajan kokonaisrasitus: ~3.43–4 % summasta $1,740. 

3. EOR-hallinnointimaksu

Tämä on ainoa osa "superbruttopalkasta", joka ei ole lakisääteinen vaatimus. Tämä on maksu, jonka maksat EOR-palveluntarjoajalle oikeudellisen vastuun, palkanlaskennan ilmoitusten ja veroraportoinnin hoitamisesta. Yhden työntekijän osalta $450 - $600 USD:n maksu on tavanomainen.

Keskeiset työnantajapalvelut

Kun valitset EOR-palveluntarjoajaa Chilessä, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin palveluihin:

• Palkanlaskennan hallinta: Varmistaa, että työntekijöille maksetaan palkat oikein ja ajallaan, sekä huolehtii verovähennyksistä, työnantajaveroista ja paikallisista vaatimuksista.
• Säännösten noudattamisen tuki: Auttaa yritystäsi noudattamaan paikallisia työlakeja ja -säännöksiä, mikä vähentää oikeudellisia riskejä.
• Työntekijäedut: Tarjoaa paikallisten standardien mukaisia kilpailukykyisiä etupaketteja, mikä parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä.
• Viisumit ja työluvat: Auttaa hankkimaan kansainvälisille työntekijöille tarvittavat asiakirjat ja helpottaa sujuvaa perehdytystä.
• Perehdytyksen tuki: Sujuvoittaa uusien työntekijöiden integroimista tiimiisi ja varmistaa vaatimusten noudattamisen heti ensimmäisestä päivästä lähtien.
• Kulujen hallinta: Seuraa työntekijöiden kuluja ja korvaa ne sekä ylläpitää tarkkoja taloustietoja.
• Monikielinen tuki: Tarjoaa apua useilla kielillä ja parantaa viestintää monimuotoisten tiimien kanssa.
• Tietoturva: Suojaa arkaluonteisia työntekijätietoja ja varmistaa tietosuojalakien noudattamisen.
• Teknologioiden integrointi: Varmistaa, että palveluntarjoajan alusta toimii saumattomasti nykyisten henkilöstöhallintojärjestelmiesi kanssa, mikä säästää aikaa ja vähentää virheitä.
• Globaalin laajentumisen näkemykset: Tarjoaa ohjausta uusille markkinoille siirtymiseen ja tukee strategista liiketoiminnan kasvua.

Chilen työnantajapalvelujen tekoälyominaisuudet

Tekoäly on edelleen kehittyvä osa EOR-alustoja, eikä se ole vielä vakiintunut kaikille palveluntarjoajille Chilessä. Useimmat EOR-ratkaisut perustuvat automaatioon, jäsenneltyihin työnkulkuihin ja paikalliseen asiantuntemukseen Chilen työlainsäädännön, palkanlaskennan, lakisääteisten etujen ja vaatimustenmukaisuusvaatimusten hallinnassa.

Tästä huolimatta tekoäly alkaa tukea Chilen työllisyys- ja palkanlaskennan hallinnon tehokkuutta. Alla on esitetty tärkeimmät ominaisuudet ja tilanteet, joissa ne tuovat lisäarvoa:

• Automaattinen työsopimusten laatiminen: Käyttää Chilen työlainsäädännön mukaisia lokalisoituja malleja, joita toisinaan tehostetaan tekoälyllä, vaatimustenmukaisten työsopimusten laatimiseen ja manuaalisen kirjoitustyön vähentämiseen.
• Vaatimustenmukaisuuden seurannan tuki: Seuraa työsäännösten, verosääntöjen, eläkemaksujen, sairausvakuutusvaatimusten ja muiden lakisääteisten velvoitteiden päivityksiä.
• Palkanlaskennan poikkeamien ilmoittaminen: Tunnistaa palkanlaskentatietojen epäjohdonmukaisuudet, kuten vähennysten, maksujen, poissaolosaldojen tai etulaskelmien virheet.
• Perehdytyksen työnkulkujen automaatio: Ohjaa työntekijöitä perehdytyksen vaiheissa, kuten asiakirjojen keräämisessä, palkanlaskennan määrittämisessä ja lakisääteiseen rekisteröitymiseen liittyvissä vaatimuksissa.
• Asiakirjojen järjestäminen ja tunnisteiden lisääminen: Auttaa hallitsemaan työsopimuksia, palkkalaskelmia, vaatimustenmukaisuustietoja ja työntekijöiden asiakirjoja keskitetyssä järjestelmässä.
• Työvoimaraportointi ja näkemykset: Tarjoaa näkyvyyttä Chilen palkkakustannuksiin, työntekijämäärään, rekrytointiin ja työvoiman jakautumiseen.
• Keskustelupohjaiset tukityökalut: Tarjoaa automaattisia vastauksia yleisiin henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan kysymyksiin ja auttaa tiimejä navigoimaan Chileen liittyvissä työllisyysprosesseissa tehokkaammin.

Työnantajapalvelujen hyödyt

Yhteistyö EOR-palveluntarjoajan kanssa Chilessä tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia hyötyjä, joita voit odottaa:

• Nopea markkinoille pääsy: Organisaatioille, jotka pyrkivät testaamaan uusia markkinoita tai palkkaamaan osaajia uusiin maihin, joissa niillä ei ole oikeudellista läsnäoloa, EOR tarjoaa nopean ja tehokkaan ratkaisun toiminnan aloittamiseen ja säästää aikaa ja resursseja.
• Yksinkertaistettu kansainvälinen palkanlaskenta: EOR-palvelun käyttö yksinkertaistaa kansainvälisen palkanlaskennan monimutkaista hallintaa, mukaan lukien verovähennykset, ennakonpidätykset ja valuuttamuunnokset työntekijöillesi kaikkialla maailmassa.
• Globaali vaatimustenmukaisuus ja riskien vähentäminen: Hallinnoimalla vaatimustenmukaisuutta EOR-palvelu tarjoaa asiantuntemusta työlakien, verosäännösten ja vakuutusvaatimusten monimutkaisuuksien käsittelyyn useilla lainkäyttöalueilla ja auttaa yrityksiä suojaamaan toimintaansa vaatimustenmukaisuuteen liittyviltä riskeiltä.
• Tehokkaammat etuneuvottelut: Hyödyntämällä laajoja verkostojaan ja ostovoimaansa EOR-palveluntarjoajat voivat neuvotella parempia kansainvälisiä vakuutushintoja ja hankkia puolestasi kilpailukykyisiä etupaketteja, mikä parantaa kykyäsi houkutella ja pitää huippuosaajia kaikkialla maailmassa.
• Parempi kustannustehokkuus: EOR-palvelun käyttö on yrityksille kustannustehokas tapa siirtyä uusille markkinoille verrattuna uuden ulkomaisen oikeushenkilön perustamisen merkittäviin kustannuksiin. Jälkimmäinen vaihtoehto sisältää huomattavat etukäteiset oikeudelliset kulut sekä muita toimistoinfrastruktuuriin, henkilöstöön ja paikallisiin etuihin ja vakuutusturvaan liittyviä kustannuksia. 

EOR-palvelun hyötyjen ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää strategisen suunnittelun ja toiminnan tehokkuuden kannalta. Jos etsit kansainvälisiltä markkinoilta kasvumahdollisuuksia, yhteistyö EOR-palveluntarjoajan kanssa tarjoaa sujuvan, kustannustehokkaan ja vaatimustenmukaisen väylän kansainväliseen laajentumiseen.

Chileä koskevan työnantajana toimivan palvelun kustannukset ja hinnoittelurakenteet

EOR-palvelut Chilessä noudattavat yleensä työntekijäkohtaista kuukausihinnoittelumallia, joka tarjoaa skaalautuvuutta ja ennakoitavuutta kansainvälisesti laajentuville yrityksille. Näiden palvelujen kustannukset voivat vaihdella useiden tekijöiden perusteella, kuten palveluntarjoajan palveluvalikoiman, vaatimustenmukaisuusvaatimusten monimutkaisuuden ja tarjotun tuen tason mukaan.​

Chilessä EOR-palvelumaksut vaihtelevat yleensä 199 ja 2 000 dollarin välillä työntekijää ja kuukautta kohden. 

Vaihtoehtoisesti jotkin EOR-palveluntarjoajat veloittavat 2–12 % työntekijän vuotuisesta kokonaispalkkiosta.

EOR-palvelun hinnoitteluun vaikuttavia keskeisiä tekijöitä ovat:

• Erityisvaatimukset: Kaikki vakiopalvelun ulkopuoliset erityistarpeet voivat myös vaikuttaa kuukausikustannuksiin. Näitä voivat olla rekrytointiin liittyvät räätälöidyt ratkaisut, erityisosaamista edellyttävä työntekijöiden perehdytys tai yksilölliset vaatimustenmukaisuusvaatimukset, jotka kaikki voivat vaikuttaa hinnoitteluun.
• Työntekijöiden määrä: Hallinnoitavien työntekijöiden kokonaismäärä voi myös vaikuttaa kustannuksiin. Joissakin tapauksissa suuremmat määrät voivat oikeuttaa volyymialennuksiin, jolloin työntekijäkohtaiset kustannukset ovat edullisemmat.
• Työntekijän asema ja tehtävän vaativuus: Täytettävien tehtävien taso ja luonne voivat myös vaikuttaa kuukausikustannuksiin. Johtotason tehtävät tai erityispätevyyksiä edellyttävät roolit voivat nostaa hintaa suurempien etuuksien ja palkkioiden hallinnointikustannusten vuoksi.
• Monimutkaiset toimialakohtaiset säädökset: Joillakin toimialoilla on enemmän vaatimustenmukaisuusvaatimuksia kuin toisilla, etenkin jos turvallisuus on keskeinen huolenaihe. Siksi tiettyjen toimialastandardien noudattaminen voi edellyttää kattavampia palveluja, mikä vaikuttaa hintaan.
• Palvelutuen taso: Tehostettua tukea, kuten ympärivuorokautista apua tai nimettyjä asiakkuuspäälliköitä, tarjoavilla EOR-palveluntarjoajilla voi olla korkeammat maksut, koska näiden palvelujen tarjoaminen edellyttää enemmän henkilöstöresursseja.

Kun arvioit EOR-palveluntarjoajia Chilessä, on tärkeää määrittää organisaatiosi erityistarpeet ja vertailla tarjontaa, jotta saat parhaan vastineen rahalle ja riittävän tuen vaatimustenmukaisuuden varmistamiseen.

Miksi palkata työntekijöitä Chilestä?

Chile on yksi Latinalaisen Amerikan houkuttelevimmista rekrytointikohteista yrityksille, jotka haluavat rakentaa kansainvälisiä tiimejä. Maassa on hyvin koulutettu työvoima, luotettava digitaalinen infrastruktuuri ja Yhdysvaltojen kanssa yhteensopiva aikavyöhyke, mikä tekee etätyöstä ja päivittäisestä yhteistyöstä sujuvaa ja tehokasta.

Chilen osaajamarkkinat ovat erityisen vahvat esimerkiksi teknologian, rahoituksen, tekniikan ja uusiutuvan energian aloilla. Santiagosta on kehittynyt alueellinen innovaatiokeskus, ja monet ammattilaiset puhuvat sujuvaa englantia, mikä helpottaa viestintää yli rajojen. Taitavia ja luotettavia osaajia ulkomailta etsiville yrityksille Chile tarjoaa sekä laatua että kustannustehokkuutta.

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleiseen tiedotukseen, eikä se muodosta oikeudellista, verotuksellista tai muuta ammatillista neuvontaa. Se ei välttämättä ole täydellistä, täsmällistä tai ajantasaista, ja lait sekä käytännöt voivat muuttua ilman erillistä ilmoitusta ja vaihdella lainkäyttöalueittain. Älä toimi näiden tietojen perusteella hankkimatta ensin pätevän oikeudellisen tai verotuksellisen neuvonantajan ohjeita kyseiseltä lainkäyttöalueelta omaan tilanteeseesi liittyen.