Luettelo: 10 parasta työnantajapalvelua Perussa vuonna 2026

Työnantajapalveluiden avulla voit palkata työntekijöitä paikallisesti perustamatta omaa oikeushenkilöä, sillä ne hoitavat sopimukset, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden yhdessä paikassa. Jos haluat kasvattaa tiimiäsi Perussa ilman paikallisten työlakien tai paperitöiden selvittämisestä aiheutuvaa vaivaa, nämä EOR-palveluntarjoajat auttavat kuromaan kuilun umpeen. Tässä oppaassa kerron, mitkä yritykset voivat ottaa rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon vastuulleen, pitää yrityksesi vaatimustenmukaisena ja auttaa sinua palkkaamaan tarvitsemasi osaajat – jotta voit laajentaa toimintaasi luottavaisin mielin ja keskittyä tuloksiin.

Työnantajapalveluiden vertailutaulukko Perussa

Tässä vertailutaulukossa esitetään yhteenveto parhaiksi valitsemieni Perussa toimivien työnantajapalveluiden hinnoittelutiedoista:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Sopii parhaiten integroituun kansainväliseen palkanlaskentaan ja henkilöstöhallintoon	Ei saatavilla Book Demo	Alkaen 79 $/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Paras automaattiseen sopimusten laatimiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
3	HireGlobal	Paras vaihtoehto urakoitsijoiden palkkaamiseen liittyvän $1M:n korvaussuojan vuoksi	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen $19/käyttäjä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
4	Strider	Paras ennakkoon arvioiduille Latinalaisen Amerikan teknologia-alan osaajille	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
5	RemotePeople	Paras räätälöityihin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin perulaisille tiimeille	Maksuton esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
6	Multiplier	Paras valinta osakepohjaisiin palkkioihin Perun työnantajapalveluissa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $400/kuukausi	Website
7	Atlas HXM	Sopii parhaiten suoraan oikeushenkilöön perustuvalle EOR-palvelulle, jossa toimeksisaajat voidaan muuttaa työntekijöiksi	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi	Website
8	Mercans	Sopii parhaiten oman oikeushenkilön kautta hoidettavaan palkanlaskentaan yli 160 maassa	Maksuton esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
9	G-P	Paras maailmanlaajuiseen vaatimustenmukaisuuteen integroidulla HR-tuella	Ilmainen demo saatavilla	Hinta saatavilla pyynnöstä	Website
10	Oyster	Paras kiinteähintaiseen rekrytointiin, jossa Perun vaatimustenmukaisuus on sisäänrakennettu	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 699 $/työntekijä/kuukausi	Website

Työnantajapalveluiden arviot Perussa

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot Perussa toimivista työnantajapalveluista, jotka päätyivät esikarsintaani. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin alustan ominaisuuksiin, vaatimustenmukaisuusominaisuuksiin ja hinnoitteluun, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

1

Justworks

Sopii parhaiten integroituun kansainväliseen palkanlaskentaan ja henkilöstöhallintoon

• Ei saatavilla
• Alkaen 79 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks on maailmanlaajuinen EOR- ja HR-alusta, joka kattaa Perun rekrytoinnin, sopimusten laatimisen, paikallisen palkanlaskennan, lakisääteisten etujen hallinnoinnin ja työntekijöiden työsuhteen päättämisen samasta käyttöliittymästä, jota käytetään myös sen yhdysvaltalaisiin palkanlaskenta- ja PEO-tuotteisiin.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks sopii yhdysvaltalaisille yrityksille, jotka käyttävät jo sen PEO- tai palkanlaskentatuotteita ja haluavat palkata pienen määrän Perussa työskenteleviä työntekijöitä vaihtamatta erilliseen alustaan.

Miksi valitsin Justworksin

Otin Justworksin mukaan kärkivalintoihini, koska sen avulla yhdysvaltalaiset tiimit voivat hallinnoida Perussa työskenteleviä työntekijöitä samalla alustalla, jota ne käyttävät jo kotimaiseen palkanlaskentaan ja PEO-palveluihin. Tämä vähentää merkittävästi erillisten työkalujen käytöstä aiheutuvaa hallinnollista kitkaa. Pidän siitä, että se hoitaa lakisääteisten etujen ilmoittautumiset, mukaan lukien EsSalud- ja AFP-eläkemaksut, sekä gratificaciones-seurannan yhdessä käyttöliittymässä. Rakenteinen työsuhteen päättämisen työnkulku, jossa Justworks tarkistaa työsuhteen päättämistä koskevat pyynnöt ja laskee Perun lainsäädännön mukaisen irtisanomisajan, erorahan ja kertyneet lomat, on myös mielestäni aidosti hyödyllinen.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

• Yhtenäinen yhdysvaltalainen ja kansainvälinen alusta: Hallinnoi sekä Yhdysvalloissa että Perussa työskenteleviä työntekijöitä yhdestä hallintapaneelista, ja yhdysvaltalaiset ja kansainväliset maksut seurataan erikseen.
• Eritellyt laskut paikallisessa valuutassa ja Yhdysvaltain dollareina: Jokainen palkkakausi tuottaa yksityiskohtaisen laskun, jossa palkat, työnantajaverot ja etumaksut esitetään sekä soleina että Yhdysvaltain dollareina.
• Alustaan integroitu kustannuslaskuri: Kansainvälinen kustannuslaskuri erittelee Perussa työllistämisen kokonaiskustannukset, mukaan lukien lakisääteiset maksut, ja tukee budjetointia.
• Rakenteinen työsuhteen päättämisen työnkulku: Hallinnoijat lähettävät työsuhteen päättämistä koskevan pyynnön, jossa ilmoitetaan viimeinen työpäivä, työsuhteen päättämisen tyyppi ja syy, minkä jälkeen Justworksin tiimi hoitaa oikeudellisen tarkistuksen ja lopulliset laskelmat.

Justworksin integraatiot

Justworks ilmoittaa integraatioista Brexin, Cartan, Culture Ampin, QuickBooks Onlinen, Rampin ja Xeron kanssa rahoituksen, osakejärjestelyjen, henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan työnkulkuja varten. Julkista ohjelmointirajapintaa ei ole dokumentoitu, eikä lisäintegraatioiden määrää ole ilmoitettu.

Pros and Cons

Pros:

• Yhtenäinen Yhdysvalloissa ja Perussa työskentelevien työntekijöiden hallinta
• Eritellyt palkanlaskentalaskut paikallisessa valuutassa
• Rakenteinen oikeudellinen työsuhteen päättämisen työnkulku

Cons:

• Perussa sijaitsevan yhtiön omistajuus on edelleen epäselvä
• CTS- ja SUNAT-ilmoitusten tiedot puuttuvat

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Paras automaattiseen sopimusten laatimiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on työnantajan sijaisena toimiva alusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Perussa ilman paikallista oikeushenkilöä. Se hoitaa palkanmaksun, lakisääteiset etuudet, verolaskelmat ja paikallisten vaatimusten mukaisten työsopimusten laatimisen yli 150 maassa.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii hyvin kansainvälisille laajentumistiimeille, jotka tarvitsevat työntekijöitä Perussa nopeasti ja haluavat sopimusten laatimisen hoituvan automaattisesti heti alusta alkaen.

Miksi valitsin Deel Hiren

Valitsin Deel Hiren yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen sopimusten laatimiseen tarkoitetut työkalut ovat todella vaikuttavia: mallipohjat on laadittu paikallisten lakivaatimusten mukaisesti, ja voit tehdä niihin muutosmerkintöjä, pyytää juridisen tarkistuksen ja allekirjoittaa ne suoraan alustalla ennen lopullisen version tallentamista uudelleenkäytettäväksi mallipohjaksi. Kun palkkaat työntekijöitä Perussa, paikallisten vaatimusten mukainen sopimus on tällöin valmis ennen uuden työntekijän ensimmäistä työpäivää, ei vasta päiviä myöhemmin. Pidän myös siitä, että sopimusmuutosten työnkulku on jäsennelty ja kattaa palkkamuutokset, nimikemuutokset ja koeajan muutokset. Juridinen tarkistus käynnistyy automaattisesti, kun muutos sitä edellyttää.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Tekoälypohjainen virheellisen luokittelun arviointi: Tunnistaa toimeksisaajan työntekijäksi muuttamiseen liittyvän riskin yli 90 prosentin tarkkuudella ennen kuin teet Perussa palkkauspäätöksen.
• Työntekijäkustannusten laskuri: Erittelee työnantajan kustannukset Perussa, mukaan lukien lakisääteiset maksut, jotta voit arvioida kokonaiskulut ennen sitoutumista.
• CSV-massatuonti: Mahdollistaa useiden työnantajan sijaisena toimivan palvelun kautta palkattujen työntekijöiden perehdyttämisen kerralla suoraan alustalle ladattavan massatuontitiedoston avulla.
• Jatkuvan vaatimustenmukaisuuden™ seuranta: Seuraa paikallisen työlainsäädännön muutoksia ja lähettää hälytyksiä, kun päivitykset vaikuttavat Perussa solmittuihin työsopimuksiin tai niihin liittyviin velvoitteisiin.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire tarjoaa yli 110 valmista HRIS- ja ERP-integraatiota, mukaan lukien Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero ja NetSuite. Se tukee myös SAML 2.0 -kertakirjautumista sekä mukautettuja yhteyksiä API:n kautta.

Pros and Cons

Pros:

• Automaattinen Perun vaatimusten mukainen sopimusten laatiminen
• Kuukausittainen PEN-palkkahallinto bruttopalkasta nettopalkkaan -laskelmineen
• Virheellisen luokittelun arvioinnit tukevat turvallisempia muutoksia

Cons:

• Perussa toimivan oikeushenkilön omistajuutta ei ole ilmoitettu
• SUNAT- ja PLAME-ilmoitusten yksityiskohdat ovat edelleen puutteelliset

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

HireGlobal

Paras vaihtoehto urakoitsijoiden palkkaamiseen liittyvän $1M:n korvaussuojan vuoksi

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $19/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal on Toptalin tukema työnantajapalvelualusta, joka tukee kokoaikaista työllistämistä, urakoitsijoiden hallintaa ja työnantajan edustajana toimimista yli 180 maassa paikallisten palveluntarjoajien verkoston kautta.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

HireGlobal sopii talouspainotteisille tiimeille, jotka haluavat ennakoitavat, kiinteähintaiset urakoitsija- ja EOR-kulut useissa maissa ilman palkkaprosenttiin perustuvia yllätyksiä.

Miksi valitsin HireGlobalin

Sisällytin HireGlobalin parhaisiin vaihtoehtoihini, koska sen virtuaalisen EOR-mallin tarjoamaa $1M:n korvaussuojaa työntekijää kohden en ole nähnyt vastaavan muualla, ja se puuttuu suoraan väärinluokitteluriskiin, joka liittyy runsaasti urakoitsijoita hyödyntävään rekrytointiin Latinalaisessa Amerikassa. Kun urakoitsijoita muutetaan työntekijöiksi, HireGlobalin työnantajan edustajana toimiva AOR-malli ja V-EOR-malli ovat samalla alustalla, joten siirtymä ei edellytä erillistä toimittajaa tai sopimusta. Tämä korvaussuoja tarjoaa laki- ja HR-tiimeillesi todellista suojaa siirtymäaikana.

HireGlobalin tärkeimmät ominaisuudet

• Kiinteä hinnoittelu työntekijää kohden: HireGlobal veloittaa kiinteän kuukausimaksun työntekijää kohden ilman palkkaprosenttiin perustuvia lisämaksuja tai käyttöönottomaksuja kaikissa työllistämismalleissa.
• Useita työllistämismalleja yhdellä alustalla: EOR, AOR, V-EOR ja urakoitsijoiden hallinta hoidetaan ja laskutetaan kaikki yhdeltä alustalta.
• Automaattinen vaatimustenmukaisuuden elinkaaren hallinta: HireGlobal hoitaa sopimukset, verojen ilmoittamisen, lakisääteiset etuudet ja työsuhteen päättämisprosessit maailmanlaajuisen palveluntarjoajaverkostonsa kautta.
• SOC 2:n tyypin 1 ja tyypin 2 sertifiointi: Kaikki asiakkaiden ja työntekijöiden tiedot suojataan AES-256-salauksella ja roolipohjaisilla käyttöoikeuksilla.

HireGlobalin integraatiot

HireGlobalilla ei ole selkeästi dokumentoituja omia integraatioita. Kolmannen osapuolen luetteloissa mainitaan Workday, BambooHR, Rippling ja Gusto, mutta julkista API-dokumentaatiota ei ole saatavilla.

Pros and Cons

Pros:

• V-EOR tarjoaa $1M:n korvaussuojan työntekijää kohden
• AOR tukee siirtymistä urakoitsijasta työntekijäksi
• Arvosteluissa mainitaan nopea tuki ja joustavat työaikaraportit

Cons:

• Perun kattavuutta ja juridista työnantajaa ei ole vahvistettu
• Perun lakisääteisistä velvoitteista ei ole julkaistu ohjeistusta

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

4

Strider

Paras ennakkoon arvioiduille Latinalaisen Amerikan teknologia-alan osaajille

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Strider on Latinalaisessa Amerikassa toimiva teknologia-alan osaajien hankinta-alusta, joka sisältää EOR-palvelut – työsopimukset, palkanmaksun, verot, etuudet ja laitteet – jokaiselle työntekijälle, joka palkataan sen verkoston kautta yhdeksässä maassa, Peru mukaan lukien.

Kenelle Strider sopii parhaiten?

Strider sopii hyvin yhdysvaltalaisille teknologiayrityksille, jotka haluavat palkata ennakkoon arvioituja insinööriosaajia Latinalaisesta Amerikasta perustamatta paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin Striderin

Otin Striderin mukaan kärkivalintoihini, koska se on yksi harvoista alustoista, joka yhdistää osaajien hankinnan, arvioinnin ja EOR-palvelut yhdeksi kokonaisuudeksi yhdeksässä Latinalaisen Amerikan maassa, Peru mukaan lukien. Pidän erityisesti sen viisivaiheisesta arviointiprosessista: jokainen ehdokas läpäisee englannin kielen sujuvuuden arvioinnin, live-haastattelun rekrytoijan kanssa ja alan asiantuntijan tekemän teknisen arvioinnin ennen kuin saat tutustua häneen. Neljän tai viiden ennakkoon arvioidun ehdokkaan ehdokaslistat saapuvat 48 tunnin kuluessa, ja 30 päivän soveltuvuustakuu tarkoittaa, että saat ilmaisen korvaavan työntekijän, jos palkkaus ei onnistu.

Striderin keskeiset ominaisuudet

• Kokonaiskustannusten kuukausilaskuri: Striderin säästölaskuri arvioi roolin, senioriteetin ja työsuhdetyypin perusteella kuukausi- ja vuosikustannukset kaikkine kuluineen ja vertaa niitä yhdysvaltalaisen työntekijän palkkaamiseen.
• Nimetty asiakkuuspäällikkö: Jokaiseen yhteistyöhön kuuluu nimetty asiakkuuspäällikkö, joka järjestää viikoittaiset tapaamiset ja tarjoaa jatkuvaa henkilöstöhallinnon tukea koko palkkausprosessin ajan.
• Laitteiden toimitus: Strider toimittaa ja hallinnoi jokaisen työntekijän laitteet osana kokonaispalveluaan.
• Monen Latinalaisen Amerikan maan kattavuus: Strider tukee palkkaamista yhdeksässä Latinalaisen Amerikan maassa, Peru mukaan lukien, yhden palveluntarjoajan järjestelyn kautta.

Striderin integraatiot

Striderilla ei ole natiiveja integraatioita, eikä dokumentoituna ole HRIS-, ATS-, kirjanpito- tai palkanmaksuintegraatioita tai julkista API-rajapintaa.

Pros and Cons

Pros:

• Ennakkoon arvioidut Latinalaisen Amerikan teknologia-alan osaajat löytyvät nopeasti
• Ilmainen korvaava työntekijä tukee rekrytointipäätöksiä prosessin alkuvaiheessa
• Kootut sopimukset, palkanmaksu, laitteet ja henkilöstöhallinnon tuki

Cons:

• Perua koskevat vaatimustenmukaisuustiedot ovat edelleen dokumentoimatta
• Vain alustan kautta hankitut työntekijät ovat kelpoisia

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

5

RemotePeople

Paras räätälöityihin henkilöstöhallinnon ratkaisuihin perulaisille tiimeille

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on työnantajapalvelualusta, joka hoitaa perulaiset työsopimukset, palkanmaksun paikallisessa valuutassa, lakisääteisten etujen hallinnoinnin, veroilmoitukset sekä toimeksisaajan muuttamisen työntekijäksi ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista yritystä.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallinnoivat Peruun palkattuja työntekijöitä ja tarvitsevat yksityiskohtaista vaatimustenmukaisuustukea aina CTS-maksuista ja lakisääteisistä bonusmaksuista PLAME-ilmoituksiin ja työsuhteen päättämistä koskeviin sääntöihin.

Miksi valitsin RemotePeoplen

RemotePeople päätyi suosikkilistalleni, koska se hoitaa Perun monitasoiset lakisääteiset vaatimukset erittäin perusteellisesti aina CTS-talletuksista ja lakisääteisistä bonusmaksuista SUNATille tehtäviin PLAME-ilmoituksiin. Pidän erityisesti siitä, että se kattaa Decreto Legislativo 728 -lainsäädännön mukaiset vaatimukset kokonaisuudessaan, mukaan lukien työsuhteen päättämiseen liittyvät korvaukset, voitonjakoa koskevat laskelmat ja EsSalud-rekisteröinnin, ilman että sinun tarvitsee perustaa paikallista yritystä. Sen toimeksisaajan muuttamispalvelu työntekijäksi erottuu myös edukseen tiimeille, jotka hallitsevat perulaisten toimeksisaajien virheellisen luokittelun riskiä.

RemotePeoplen tärkeimmät ominaisuudet

• Maailmanlaajuinen palkkalaskuri: Maksuton työkalu ilman rekisteröitymistä, jolla voidaan laskea työnantajan kulut yli 150 maassa, mukaan lukien Peru, sekä muuntaa bruttopalkka nettopalkaksi ja nettopalkka bruttopalkaksi.
• Toimeksisaajan muuttaminen työntekijäksi: Erillinen palvelu, jolla perulaiset toimeksisaajat siirretään EOR-työsuhteeseen ja jossa RemotePeople ottaa vastuulleen virheellisestä luokittelusta aiheutuvan vastuun.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, pyytää vapaata, lähettää kulukorvauksia koskevia pyyntöjä ja ladata työsuhdeasiakirjoja suoraan alustalta.
• EOR-vaihtopalvelu: Maksuton palvelu, joka siirtää olemassa olevat EOR-järjestelyt Deel- tai Rippling-palveluiden kaltaisilta palveluntarjoajilta noin kahdessa viikossa ja korvaa aiemman palveluntarjoajan maksuja enintään 12 kuukauden ajalta.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople ilmoittaa tarjoavansa yli 70 integraatiota, kuten BambooHR:n, Workdayn, SAP SuccessFactorsin, Personion, HiBobin, Ripplingin, Oracle HCM:n, ADP Workforce Now'n ja Deel Payrollin. Se tarjoaa myös avoimen ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten sekä palkanmaksutietojen viennin QuickBooksiin ja Xeroon.

Pros and Cons

Pros:

• Yksityiskohtainen Peru-kohtaisten lakisääteisten etujen hallinnointi
• Selkeä tuki toimeksisaajan muuttamiseen työntekijäksi
• Arvostelijat kehuvat nopeaa operatiivista tukea

Cons:

• Perun palveluun perehdyttämisen aikataulut ovat edelleen vaihtelevia
• Jotkut käyttäjät kertovat operatiivisen tuen olevan hidasta

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Multiplier

Paras valinta osakepohjaisiin palkkioihin Perun työnantajapalveluissa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $400/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hoitaa Perun palkanmaksun, verotuksen noudattamisen, lakisääteiset etuudet, työsopimukset ja osakepohjaisten palkkioiden hallinnoinnin ilman, että sinun tarvitsee perustaa paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii erinomaisesti yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Perussa ja tarvitsevat työsuhdepaketteihinsa osakepohjaisia palkkioita, kuten ESOP-ohjelmia tai RSU-osakkeita.

Miksi valitsin Multiplierin

Multiplier päätyi suosikkilistalleni ennen kaikkea siksi, että se käsittelee Perussa työskentelevien työntekijöiden osakepohjaiset palkkiot erittäin hyvin. Pidän siitä, että ESOP-ohjelmat, RSU-osakkeet, ESPP-ohjelmat ja osakkeiden arvonnousuoikeudet voi määrittää suoraan työtarjouksiin perehdytyksen aikana, joten osakepohjaiset palkkiot eivät jää myöhemmin erikseen lisättäväksi. Multiplier hoitaa myös Perun lakisääteisen palkanmaksun kokonaisuudessaan, mukaan lukien gratifica­ciones-maksut, CTS-korvaukset ja EsSalud-maksut, kaikki yhdestä hallintapaneelista.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijäluokittelutyökalu: Arvioi väärinluokittelun riskin, kun Perussa käytetään itsenäisiä toimeksisaajia, ennen kuin heidät siirretään vakituisiksi työntekijöiksi.
• Integroitu kulujen ja poissaolojen hallinta: Antaa työntekijöille mahdollisuuden lähettää kulukorvaukset ja kirjata poissaolot suoraan alustalla, ja sisältää valmiit esihenkilöiden hyväksyntätyönkulut.
• Monivaluuttainen palkanmaksun hallintapaneeli: Hallinnoi palkanmaksua yli 150 maassa, mukaan lukien Peru PEN-valuutassa, yhdestä yhdistetystä näkymästä.
• Maahanmuutto- ja viisumituki: Hoitaa Peruun palkattavien työntekijöiden työluvat ja viisumiprosessit osana vakiomuotoista työnantajapalvelumaksua.

Multiplierin integraatiot

Multiplier tarjoaa markkinapaikkaintegraatiot BambooHR:n ja HiBobin kanssa sekä yhteistyön Paycorin kanssa. API-käyttöoikeus tukee mukautettuja yhteyksiä kirjanpito- ja ERP-järjestelmiin.

Pros and Cons

Pros:

• Hoitaa Perun lakisääteiset palkanmaksuvelvoitteet
• Lisää osakepohjaiset palkkiot työtarjouksiin
• Tukee työntekijöiden nopeaa ja sääntöjenmukaista perehdytystä

Cons:

• Laskutuksen tilat voivat aiheuttaa arvioijille hämmennystä
• Tukivastaukset ovat joskus hitaita ruuhkahuippujen aikana

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Atlas HXM

Sopii parhaiten suoraan oikeushenkilöön perustuvalle EOR-palvelulle, jossa toimeksisaajat voidaan muuttaa työntekijöiksi

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM on suoraan oman oikeushenkilönsä kautta toimiva työnantajarekisteröintialusta, joka hallinnoi Perun työsopimuksia, toimeksisaajille maksettavaa palkanmaksua, lakisääteisiä etuja, kuten CTS:ää ja gratificaciones-maksuja, SUNAT-veroilmoituksia sekä toimeksisaajan muuttamista työntekijäksi työnantajan edustajapalvelunsa kautta.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville johtajille ja henkilöstöjohtajille, jotka tarvitsevat yhden vastuullisen tahon hoitamaan Perun työsuhteet, palkanmaksun ja toimeksisaajien muuttamisen työntekijöiksi ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Atlas HXM pääsi suosikkilistalleni, koska se omistaa oikeushenkilönsä Perussa suoraan. Tämä tarkoittaa, että yksi taho vastaa CTS-talletuksista, SUNAT-ilmoituksista ja gratificaciones-maksuista ilman vastuuta kantavaa kolmatta välikättä. Pidän myös siitä, että sen työnantajan edustajapalvelu käsittelee toimeksisaajien luokitteluarvioinnit ja tukee niitä enintään 100 000 dollarin luokittelusuojalla toimeksisaajaa kohden sekä hyvittää nämä maksut EOR-kuluista, kun toimeksisaaja muutetaan työntekijäksi.

Atlas HXM:n tärkeimmät ominaisuudet

• Lakisääteisten etujen hallinnointi: Atlas hallinnoi CTS-talletuksia, EsSalud-maksuja, gratificaciones-maksuja sekä ONP/AFP-eläkejärjestelmään ilmoittautumista suoraan alustansa kautta.
• SUNAT-veroilmoitukset: Atlas hoitaa kuukausittaiset palkkaverotukseen liittyvät ilmoitukset ja progressiivisen tuloveron pidätykset Perun työntekijöiden puolesta.
• Nimetty henkilöstökonsultti: Jokaiselle asiakkaalle nimetään oma työntekijäsuhdekonsultti, joka tarjoaa päivittäistä tukea perehdytykseen, palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä kysymyksissä.
• Maailmanlaajuinen kustannuslaskuri: Interaktiivisen työkalun avulla voit vertailla työnantajille pakollisia kustannuksia eri maissa, myös Perussa, ennen työntekijän palkkaamiseen sitoutumista.

Atlas HXM:n integraatiot

Atlas HXM tukee integraatioita Oktaan, Microsoftiin, Google Workspaceen, Workdayhin, BambooHR:ään, Sageen, Ashbyyn, Paycoriin, UKG:hen ja Dayforceen. Se tarjoaa kaksisuuntaisen HRIS-tietojen synkronoinnin, mutta julkista API-dokumentaatiota ei ole saatavilla.

Pros and Cons

Pros:

• Suora perulainen oikeushenkilö vastaa työsuhteiden vaatimustenmukaisuudesta
• Perun palkanmaksu kattaa CTS:n ja gratificaciones-maksut
• AOR suojaa toimeksisaajien muuttamisen työntekijöiksi

Cons:

• Arvosteluissa mainitaan satunnaisia palkanmaksun ajoitusvirheitä
• Perun oikeushenkilön tietoja ei ole vieläkään julkisesti vahvistettu

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Mercans

Sopii parhaiten oman oikeushenkilön kautta hoidettavaan palkanlaskentaan yli 160 maassa

• Maksuton esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans on maailmanlaajuinen työnantajapalvelu, joka hoitaa oikeushenkilöihin perustuvan työllistämisen, palkanlaskennan, lakisääteisten etujen hallinnoinnin ja verosäännösten noudattamisen yli 160 maassa, mukaan lukien Peru.

Kenelle Mercans sopii parhaiten?

Mercans sopii hyvin talous- ja palkkahallinnon valvojille, jotka hallinnoivat monen maan henkilöstömäärää ja tarvitsevat Perussa oman oikeushenkilön kautta hoidettavaa palkanlaskentaa ilman kolmansien osapuolten koontipalveluihin tukeutumista.

Miksi valitsin Mercansin

Mercans päätyi suosikkilistalleni, koska sillä on oma oikeushenkilö Perussa. Tämä tarkoittaa, että perulaiset työntekijäsi työskentelevät suoraan Mercansin kautta eivätkä kolmannen osapuolen koontipalvelun kautta. Mielestäni tämä ero on todella merkittävä: se pitää vastuut selkeämpinä ja vaatimustenmukaisuuden johdonmukaisempana. Mercansin oma G2N Nova -palkanlaskentamoottori käsittelee palkanlaskennan 72 tunnin kuluessa 103 valuutassa, ja sen HR Blizz -alusta hoitaa SUNAT-pidätykset, EsSalud-maksut ja lakisääteiset lisät automaattisesti.

Mercansin keskeiset ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, pyytää vapaata, lähettää kulukorvauksia koskevia tietoja ja hallinnoida henkilötietojaan suoraan HR Blizz -mobiilisovelluksen kautta.
• Automaattiset maksut useissa valuutoissa: HR Blizz käsittelee palkanlaskennan 103 valuutassa, ja varat pysyvät asiakkaan hallussa palkkapäivää edeltävään kahteen päivään asti.
• HCM-järjestelmien integrointi: Mercans yhdistää HR Blizzin Workdayn, SAP SuccessFactorsin ja HiBobin kaltaisiin alustoihin kaksisuuntaisen API-rajapinnan kautta ja synkronoi henkilöstöhallinnon tiedot palkanlaskennan tulosten kanssa.
• Mukautettu palkanlaskentaraportointi: Sisäänrakennetun raporttien rakennustyökalun avulla palkanlaskennan ylläpitäjät voivat seurata brutto- ja nettopalkkoja, palkkaryhmien tiloja ja kustannuserittelyjä eri maissa.

Mercansin integraatiot

Mercans tukee Workdayn, SAP SuccessFactorsin, HiBobin, Darwinboxin, Rydoon ja SAP ERP:n integraatioita. Se tarjoaa kaksisuuntaisen Workday REST API -yhteyden sekä API-rajapintoihin perustuvan alustan mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Perun oma oikeushenkilö välttää koontipalveluihin liittyvän altistumisen
• SUNAT-pidätykset ja EsSalud-maksut hoidetaan paikallisesti
• Palkanlaskennan tarkkuus saa arvioijilta paljon kiitosta

Cons:

• Peru-kohtaisia arvioita on edelleen vähän
• Sopimusten laatiminen edellyttää edelleen manuaalisia vaiheita

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

9

G-P

Paras maailmanlaajuiseen vaatimustenmukaisuuteen integroidulla HR-tuella

• Ilmainen demo saatavilla
• Hinta saatavilla pyynnöstä

Visit Website

G-P on globaali työnantajapalvelualusta, joka hoitaa palkkaamisen ilman paikallista yhtiötä, palkanmaksun paikallisessa valuutassa, lakisääteisten etujen hallinnan ja työlainsäädännön noudattamisen yli 180 maassa, mukaan lukien Peru.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii erityisen hyvin keskisuurten ja suurten yritysten talous- ja henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat ennakoitavaa kiinteää hinnoittelua ja kattavaa vaatimustenmukaisuustukea useissa maissa, mukaan lukien Peru.

Miksi valitsin G-P:n

G-P päätyi suosikkilistalleni, koska sen vaatimustenmukaisuusmoottori on rakennettu erityisesti Perun työlainsäädännön monimutkaisuuden hallintaan. Se kattaa kaiken CTS-maksuista ja gratificaciones-lisistä EsSalud-maksuihin ja SUNAT-ilmoituksiin yhdellä kiinteällä maksulla. Pidän erityisesti siitä, että sopimukset laaditaan automaattisesti espanjaksi ja että paikallinen oikeudellinen tarkistus sisältyy palveluun, joten sinun ei tarvitse kiireessä varmistaa, täyttääkö määräaikainen sopimus Perun viiden vuoden enimmäisrajan. Ympäri vuorokauden saatavilla oleva HR-tuki tarjoaa tiimillesi todellisen eskalointikanavan, kun esiin tulevat irtisanomismenettelyt tai koeajan pidennykset.

G-P:n keskeiset ominaisuudet

• Lakisääteisten etujen hallinta: G-P hoitaa EsSalud-maksut, gratificaciones-lisät (heinä- ja joulukuun bonukset), CTS-talletukset ja pakollisen henkivakuutuksen (Vida Ley) osana kiinteää kuukausimaksua.
• Työnantajakustannusten laskuri: Interaktiivinen työkalu erittelee työnantajan kokonaiskustannukset maan, valuutan ja maksujakson mukaan, jotta taloustiimisi voi mallintaa Perussa palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset ennen sitoutumista.
• HR-järjestelmien integraatiot: G-P yhdistyy natiivisti Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, BambooHR:ään, HiBobiin ja Personioon ja synkronoi työntekijätiedot nykyisen HR-teknologiapinosi kanssa.
• Urakoitsijasta työntekijäksi -muunnos: G-P tukee Perussa toimivien urakoitsijoiden siirtämistä täysivaltaisiksi työntekijöiksi suoraan alustalla ilman uutta yhtiötä tai erillistä perehdytysprosessia.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa dokumentoidut integraatiot Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, BambooHR:ään, HiBobiin, Personioon, UKG Prohon, UKG Readyyn, ADP Workforce Now’hun, Paylocityyn ja Google Workspaceen. Sen ohjelmointirajapinta sisältää yli 25 REST-päätepistettä mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Hoitaa CTS- ja gratificaciones-hallinnan
• Tarjoaa paikallista HR- ja oikeudellista tukea
• Maksaa palkat Perun soleina

Cons:

• Perua koskevat ohjeet sisältävät vanhentuneita palkkalukuja
• Käyttäjiä turhauttavat ylimääräisen maksuaikataulun mukaiset maksut ja laskut

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

10

Oyster

Paras kiinteähintaiseen rekrytointiin, jossa Perun vaatimustenmukaisuus on sisäänrakennettu

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 699 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Oyster on työnantajana toimiva palvelualusta, joka huolehtii vaatimustenmukaisesta työllistämisestä, paikallisesta palkanmaksusta Perun soleina, lakisääteisten etujen hallinnasta ja sopimusten hallinnasta yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Perussa ilman paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle Oyster sopii parhaiten?

Oyster sopii erityisesti kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville tiimeille ja kasvuvaiheen yritysten HR-johtajille, jotka haluavat ennakoitavat kustannukset palkatessaan Perussa ensimmäistä kertaa.

Miksi valitsin Oysterin

Oyster päätyi suosikkilistalleni, koska alustaan on sisällytetty paljon juuri Perua koskevia vaatimustenmukaisuuden yksityiskohtia. Pidän siitä, että CTS-talletukset, gratificaciones-palkkiot (13. ja 14. kuukauden palkat) sekä EsSalud-maksut hoidetaan automaattisesti kiinteällä 699 USD:n hinnalla työntekijää kohden kuukaudessa, joten palkan prosenttiosuuteen perustuvia yllätyksiä ei tule. Oyster luo myös automaattisesti espanjankieliset sopimukset, joiden ehdot on tarkistettu juridisesti. Tämä on tärkeää, kun Perun lainsäädäntö sitä edellyttää.

Oysterin tärkeimmät ominaisuudet

• Väärän luokittelun analysoija: Skannaa toimeksisaajasuhteet ja ilmoittaa väärän luokittelun riskistä ennen kuin muutat työntekijät työntekijäasemaan Perussa.
• Työllistämiskustannusten laskuri: Arvioi Perussa palkkaamisen kokonaiskustannukset bruttopalkan perusteella. Arvio sisältää lakisääteiset maksut ja työnantajana toimivan palvelualustan palkkiot ennen sitoutumista.
• Osakepalkkioiden hallinta: Voit myöntää ja seurata Perussa työskentelevien työntekijöiden osakepalkkioita suoraan alustalla, ja mukana on myös verotusta koskevaa ohjeistusta.
• Työntekijöiden itsepalvelusovellus: Antaa Perussa työskenteleville työntekijöille mobiilisovelluksen poissaolojen ilmoittamiseen, palkkalaskelmien tarkasteluun, työaikakirjausten tekemiseen ja lomapäivien saldon tarkistamiseen.

Oysterin integraatiot

Oysterilla on kahdeksan dokumentoitua natiivisti toteutettua integraatiota, mukaan lukien Teamtailor, Workable, Factorial, Lucca, Humaans, ADP Workforce Now, Concur ja Carta. Se tukee myös Slackia, kehittäjille tarkoitettua API-rajapintaa ja Zapieria lisäyhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Perun lakisääteisiä etuja koskeva ohjeistus
• Espanjankieliset sopimukset tukevat vaatimustenmukaista rekrytointia
• Arvostelijat kehuvat nopeaa perehdytyksen tukea

Cons:

• Eläkejärjestelyt on tarkistettava tarjouksen laatimisvaiheessa
• Jotkut käyttäjät ilmoittavat tukipyyntöjen vastausten viivästyneen

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

Muut työnantajapalvelut Perussa

Tässä on joitakin muita Perussa toimivia työnantajapalveluita, jotka eivät päätyneet esikarsintaani mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. Payoneer WFM

   Paras Perun lakisääteisten etuuksien automaatioon

2. Pebl

   Paras Baker McKenzien tukemaan Perun vaatimustenmukaisuuteen

3. Papaya Global

   Paras vaihtoehto Perussa palkkaamiseen liittyvän työsuhteen päättämisvastuun kattamiseen

4. Rivermate

   Paras LATAM-alueen paikalliseen palkanlaskentaan ja lakisääteisiin etuihin

5. Remote

   Sopii parhaiten oman yhtiön kautta palkkaamiseen Perussa

Näin valitset työnantajapalvelut Perussa

On helppoa juuttua pitkiin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin. Jotta pysyt keskittyneenä käydessäsi läpi yksilöllistä ohjelmistonvalintaprosessiasi, tässä on luettelo huomioon otettavista tekijöistä:

Mikä on työnantajapalvelu?

Työnantajana toimiva palveluntarjoaja (EOR) on palvelumalli, joka mahdollistaa kansainvälisen rekrytoinnin ilman, että Peruun tarvitsee perustaa omaa yhtiötä. EOR toimii puolestasi laillisena työnantajana ja hallinnoi rekrytointiprosessia, työntekijän palkkaa, tuloveroa ja sosiaaliturvamaksuja varmistaen samalla paikallisten työsäännösten mukaisen lainmukaisuuden. Tähän sisältyy määräaikaisten sopimusten, koeajan vaatimusten ja irtisanomisajan velvoitteiden hoitaminen Perun työlainsäädännön mukaisesti.

EOR:n käyttö yksinkertaistaa myös kansainvälistä laajentumista tukemalla työlupia, työviisumien käsittelyä ja huippuosaajien perehdytystä. Tätä on täsmällisintä kuvata lainmukaisena ulkoistusmallina, jonka avulla voit palkata kokoaikaisia työntekijöitä tai itsenäisiä toimeksisaajia samalla, kun palveluntarjoaja hallinnoi palkanmaksua, eläkejärjestelmän maksuja ja pakollisia etuja, kuten CTS-korvausta, äitiysvapaata, isyysvapaata, vuosilomaa ja kansallisia juhlapäiviä.

Ominaisuudet

Kun valitset työnantajana toimivia palveluja Perussa, kiinnitä huomiota seuraaviin keskeisiin ominaisuuksiin:

• Paikallisten sopimusten laatiminen: Luo automaattisesti Perun työlainsäädännön ja vaadittujen ehtojen mukaisia työsopimuksia.
• Palkanlaskenta: Hallinnoi Perussa työskentelevien työntekijöiden kuukausipalkkojen maksamista, verojen pidätyksiä ja sosiaaliturvamaksuja.
• Etujen hallinnointi: Järjestää ja hallinnoi lakisääteisiä etuja, kuten terveydenhuoltoa, eläkkeitä ja palkallisia vapaita, paikallisten vaatimusten mukaisesti.
• Verovaatimusten hallinta: Hoitaa kaikki tarvittavat paikalliset veroilmoitukset, vähennykset ja maksut Perun viranomaisille, jotta noudatat vaatimuksia ympäri vuoden.
• Perehdytyksen työnkulku: Ohjaa sekä sinua että työntekijöitäsi kaikissa paikallisen dokumentoinnin ja espanjankielisen perehdytysprosessin vaiheissa.
• Kulujen ja korvausten seuranta: Antaa työntekijöille mahdollisuuden lähettää työhön liittyvät kulut tarkistettaviksi ja saada korvaukset ajoissa Perun lakisääteisten ohjeiden mukaisesti.
• Poissaolojen ja vapaiden seuranta: Seuraa paikallisten juhlapäivien, sairauspoissaolojen, lomapäivien ja muiden lakisääteisten vapaiden kertymistä, hyväksyntää ja käyttöä.
• Paikallisten henkilöstöasiakirjojen tallennus: Tarjoaa turvallisen säilytyspaikan työsopimuksille, henkilöstöasiakirjoille ja vaatimustenmukaisuusasiakirjoille, jotta kaikki pysyy järjestyksessä ja helposti saatavilla.
• Työlainsäädännön päivitykset: Ilmoittaa Perun työlainsäädännön tai vaatimustenmukaisuussääntöjen muutoksista, jotka voivat vaikuttaa työnantajavelvoitteisiisi.
• Paikallisten työsuhteen päättämisten tuki: Varmistaa, että noudatat Perun lakisääteisiä prosesseja työsuhteen päättämisessä tai työntekijän lähtöprosessissa, mukaan lukien lopputilin laskeminen ja lähtöön liittyvät asiakirjat.

Hyödyt

Työnantajana toimivan palvelun käyttöönotto Perussa tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Nopeampi markkinoille pääsy: Saat tiimisi nopeasti toimintaan Perussa paikallistetun perehdytyksen ja sopimusten laatimisen avulla.
• Työsääntöjen täysimääräinen noudattaminen: Noudatat Perun työlainsäädäntöä, verovaatimuksia ja lakisääteisiä etuja asiantuntevan tuen ja automatisoitujen prosessien avulla.
• Pienempi oikeudellinen riski: Vähennät seuraamusten tai virheellisen luokittelun riskiä vankkojen sopimusmallien ja ajantasaisen sääntelyn seurannan ansiosta.
• Yksinkertaistettu palkanlaskennan hallinta: Automatisoi palkkojen maksut, pidätykset ja sosiaaliturvailmoitukset säästääksesi aikaa ja välttääksesi manuaaliset virheet.
• Läpinäkyvät työllistämiskustannukset: Tiedät kaikki kustannuksesi etukäteen, sillä työnantajana toimiva palveluntarjoaja tarjoaa selkeän hinnoittelun ja palkanmaksun erittelyt.
• Sujuva työntekijäkokemus: Tarjoat paikalliselle henkilöstölle espanjankieliset asiakirjat, oikea-aikaiset kulukorvaukset sekä tuen paikallisten juhlapäivien ja vapaiden hallintaan.
• Sujuvat työsuhteen päättämiset ja lähtöprosessit: Saat ohjeistusta ja asiakirjat lainmukaisia työsuhteen päättämisiä tai lähtöjä varten Perun lakisääteisten vaatimusten perusteella.

Kustannukset & hinnoittelu

Työnantajana toimivan palvelun valitseminen Perussa edellyttää saatavilla olevien erilaisten hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäpalvelujen ja muiden tekijöiden perusteella. Alla oleva taulukko esittää yhteenvedon työnantajana toimivien palvelujen Perun-ratkaisuissa yleisesti käytetyistä suunnitelmista, niiden keskimääräisistä hinnoista ja tyypillisistä ominaisuuksista:

Työnantajana toimivien palvelujen suunnitelmien vertailutaulukko Perussa