Conseils pour décrocher votre premier emploi en ressources humaines
Les ressources humaines peuvent être un domaine difficile pour décrocher un premier poste, en partie à cause de l’absence d’un parcours professionnel clair et bien défini. Prenez, par exemple, le droit : les étapes pour devenir avocat sont bien établies, mais ce n’est pas le cas pour les ressources humaines. D’ailleurs, ceux d’entre vous qui ont lu mon article Le ou les meilleurs diplômes pour une carrière en RH savent que j’ai atteint un salaire à six chiffres sans avoir de diplôme en RH – j’ai même activement évité ces formations. Voici ce que j’ai fait : j’ai postulé dans les domaines moins populaires ou jugés moins « sexy » des RH et j’ai misé sur mes atouts. Pour la majorité des personnes que je rencontre, déjà en RH ou souhaitant y entrer, l’objectif est d’être recruté en tant que généraliste RH, un secteur probablement le plus concurrentiel pour y accéder. D’autres domaines comme la paie, la gestion des données ou la politique interne sont moins prisés – moins demandés signifie donc moins de concurrence.
Concentrons-nous sur la paie, car c’est ainsi que j’ai commencé. Beaucoup assimilent la paie à des feuilles de temps et au calcul des soldes de congés, mais en réalité, les calculs sont gérés par le HRMIS (Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines), le rôle des gestionnaires de paie est bien plus intéressant. L’un des aspects clés de la paie, que vous pourrez mettre en avant tout au long de votre carrière RH, est l’interprétation des contrats de travail – aussi bien au niveau individuel pour les cadres dirigeants que pour les grands contrats collectifs qui couvrent de nombreux salariés. Les collaborateurs vous appellent et posent des questions sur les primes, les heures supplémentaires, le congé maternité (dans une multinationale, j’étais d’ailleurs, dès mon premier poste, la première personne à contacter pour les demandes de congé maternité), les modalités de départ… Autant d’aspects essentiels pour un RH. Il y a aussi un autre aspect de la paie qu’il vous faudra démontrer : la confiance. Avoir la confiance de son manager est l’un des aspects essentiels des RH. En commençant votre carrière par la paie, vous pouvez dès le premier jour prouver que l’on peut vous confier des informations confidentielles et que vous êtes digne de confiance pour ne pas en parler à des tiers.
Vous l’avez compris, rien ne vous empêche de continuer à postuler à ces postes de généraliste « sexy », mais pensez aussi à des domaines comme la paie – vous pourriez découvrir, comme moi, que c’est un excellent point de départ pour une carrière en RH. Pourquoi ne pas jeter un œil tout de suite sur Indeed et rechercher des offres d’emploi dans la paie près de chez vous, pour voir quelles pourraient être vos opportunités ?
