Trouver un excellent gestionnaire
Parfois, il peut être vraiment difficile de refuser un poste, mais croyez-moi lorsque je dis qu'être malheureux dans votre travail n’en vaut tout simplement pas la peine – votre rémunération ne compense pas le fait de détester aller travailler chaque jour. L’expression selon laquelle les employés rejoignent des organisations, mais quittent des managers est tellement vraie selon mon expérience. Ainsi, la clé pour trouver un excellent emploi est d’en choisir un qui vous plaît techniquement (qu’il soit axé sur les relations sociales, généraliste RH, etc.) et de l’associer à un excellent manager.
Un aspect clé pour trouver un bon manager est de le rencontrer, non seulement lors de l'entretien, même si cela peut vous donner une première idée de si vous souhaitez ou non travailler avec lui, mais aussi après la proposition d’embauche. Surtout s’il est dans la même ville, voyez si vous pouvez passer rencontrer l’équipe avant d’accepter l’offre (ne faites pas traîner les choses pendant des semaines, mais la semaine où vous recevez la proposition, essayez d’organiser une rencontre avec l’équipe). Rencontrer l’équipe est une bonne chose, mais la vraie raison est de voir comment l’équipe interagit avec le manager et comment le manager vous paraît.
J’ai remarqué que les diplômes peuvent également conforter votre première impression de la personne. En raison des secteurs dans lesquels j’ai travaillé, la plupart de mes managers et cadres étaient très diplômés, et par très diplômés, la plupart avaient un, voire deux masters, avec certains PDG sous lesquels j’ai travaillé qui avaient des doctorats (pour être clair, je ne dépendais pas directement des PDG, mais parfois les personnes auxquelles je rapportais étaient sous la responsabilité directe du PDG ou de l’un de ses dirigeants, les diplômes du PDG donnent donc le ton). J’ai également travaillé avec des managers qui n’avaient que des licences, mais la grande majorité avaient aussi trente ans d’expérience et un immense bagage de connaissances pratiques dont je pouvais m’inspirer (et dont je pouvais apprendre pour approfondir mes propres connaissances). Une grande partie de ces informations est accessible publiquement via LinkedIn, la question à se poser ici est toute simple : puis-je apprendre quelque chose de ce manager ? Si, sur le papier, vous avez de meilleures qualifications et une expérience supérieure, cela peut signifier que ce manager n’est peut-être pas fait pour vous.
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C’est une affirmation assez audacieuse à faire, j’ai travaillé dans plusieurs secteurs et désormais dans deux pays, mais il est toujours essentiel de trouver quelque chose à apprendre auprès de votre nouveau manager. Peut-être que ma meilleure manager jusqu’à présent était auparavant enseignante et avait travaillé toute sa vie dans le domaine de l’éducation. Ce que je voulais apprendre dans ce poste-là, c’était comment appliquer mes connaissances dans un environnement éducatif et travailler avec un large éventail de parties prenantes diverses. Ma manager avait beaucoup à m’enseigner dans ces domaines, et elle m’a véritablement impressionné lors de l’entretien. Une autre excellente manager maîtrisait parfaitement la rémunération et l’aspect données des RH, en plus d’une solide connaissance globale de la discipline, ainsi elle m’a beaucoup aidé à apprendre cette facette des RH et ce fut un plaisir de travailler pour elle. Avec le recul, les très rares mauvais managers que j’ai eus n’étaient pas vraiment intéressés par le poste pour lequel ils recrutaient, ils voulaient juste quelqu’un pour le faire. C’est très différent de mes excellents managers qui étaient personnellement investis dans le poste proposé, et qui prenaient donc à cœur de s’assurer que j’apprenais et que j’avais la possibilité d’accéder à des informations qui m’aideraient à être meilleur dans mon rôle.
Mon conseil donc : si le manager n’est pas intéressé par le poste qu’il propose, il ne s’intéressera pas à vous non plus. Trouvez un manager qui connaît l’importance de la fonction, plutôt que d’être simplement un rouage dans la machine RH, et il y a de fortes chances que vous ayez trouvé un très bon manager.
Bonne chance dans votre recherche d’un excellent manager, ils font vraiment toute la différence dans le plaisir que vous prenez à exercer votre métier au quotidien, et même dans l’évolution générale de votre carrière.
