Congé de maternité par pays : Guide pour les équipes RH internationales
Équilibrer les politiques de congé maternité à l’échelle mondiale est à la fois une nécessité et un défi. Un congé maternité efficace peut considérablement augmenter les taux de rétention au sein de votre entreprise.
Les mères ayant bénéficié d’un congé rémunéré avaient 2,6 % de risque de quitter leur emploi contre une probabilité de 34,3 % pour celles qui n’en ont pas bénéficié. Cependant, les équipes RH doivent naviguer dans un paysage complexe de lois, de structures salariales et de normes culturelles pour proposer des avantages sociaux équitables aux employés.
En Norvège, par exemple, les mères ont droit à 49 semaines de congé à plein salaire, un contraste frappant avec les États-Unis, où il n’existe aucune obligation fédérale de congé maternité payé.
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Ce guide explore les politiques de congé maternité selon les pays, qu’il s’agisse de ceux offrant un maintien intégral du salaire, de ceux qui n’en proposent aucun, et de toutes les situations intermédiaires.
Pays offrant un congé maternité payé à 100 %
| Pays | Nombre de semaines | Informations supplémentaires |
| Autriche | 16 | La période de paiement est portée à 12 semaines en cas de naissances prématurées/multiples et en cas de césarienne. La protection de l'emploi s'étend jusqu'aux 2 ans de l'enfant. |
| Brésil | 17 | Les entreprises inscrites au programme “Empresa Cidadã” étendent le congé à 24 semaines, mais cela est optionnel et nécessite un enregistrement formel de la part de l'employeur. Les employés peuvent commencer le congé 28 jours avant la date prévue d'accouchement. |
| Chili | 18 | Offre un congé “postnatal parental” supplémentaire avec la possibilité de partager certaines semaines avec le père |
| Colombie | 18 | Le congé maternité comprend 1/2 semaine avant et 17/16 semaines après la naissance |
| Costa Rica | 4 mois | Le congé maternité est partagé en 1 mois prénatal et 3 mois postnatal ; l'employeur paie 50% du salaire et le gouvernement l'autre 50% |
| Croatie | 14 | Commence 28 jours avant la naissance avec possibilité de prolongation en cas de complications |
| Estonie | 14 (max. 100 jours) | Les mères peuvent diviser leur congé entre la période précédant et suivant la naissance de différentes façons |
| Hongrie | 24 | Les mères hongroises reçoivent une « allocation de soins pour nourrisson » après le congé maternité pendant un maximum de 168 jours après la naissance ; procédure de demande complexe pour les non-nationaux. |
| France | 16 | Pour la naissance du 3e enfant et les suivants, la durée du congé est portée à 26 semaines |
| Allemagne | 14 | Le congé peut commencer 6 semaines avant la naissance et se poursuivre pendant 8 semaines après ; la loi sur la protection de la maternité impose des adaptations au poste, notamment pour les emplois physiques. |
| Inde | 26 | Le congé prolongé est disponible pour les femmes ayant deux enfants ou plus (12 semaines) ; des crèches obligatoires dans les lieux de travail de plus de 50 employés. |
| Israël | 15 | Éligible au congé financé par le gouvernement après 10 mois de travail ; possibilité de prendre 12 semaines supplémentaires non rémunérées |
| Malaisie | 14 | La loi inclut des droits au congé maternité uniquement pour les citoyennes malaisiennes |
| Mexique | 12 | Réparti de manière égale avant et après la naissance, avec protection de l'emploi ; les employeurs doivent couvrir certains coûts de sécurité sociale. |
| Pays-Bas | 16 | Le congé maternité commence 4 à 6 semaines avant la naissance ; éligibilité stricte basée sur une assurance continue, facteur important pour les expatriés et travailleurs sous contrat. |
| Nouvelle-Zélande | 26 | Le congé s'applique aux « principaux aidants », y compris les parents adoptifs, rendant le système plus inclusif |
| Philippines | 15 | 15 jours supplémentaires accordés aux mères seules ; la loi oblige l'employeur à compenser si l'assurance est insuffisante |
| Pologne | 20 | 14 semaines strictement réservées à la mère après la naissance, les 6 autres pouvant être transférées au père ; complexités des assurances sociales pour les employés expatriés. |
| Portugal | 17 | 6 semaines supplémentaires si le congé est partagé avec le père |
| Singapour | 16 | Il faut avoir travaillé chez l'employeur au moins 3 mois consécutifs avant la naissance de l'enfant |
| Slovénie | 15 | Éligibilité basée sur l'historique d'emploi, congés supplémentaires disponibles selon les besoins de santé de l'enfant |
| Espagne | 16 | 6 semaines obligatoires immédiatement après la naissance ; semaines supplémentaires en cas de jumeaux ou de naissance prématurée |
Pays sans congé de maternité payé
| États-Unis |
| Îles Marshall |
| Micronésie |
| Palaos |
| Papouasie-Nouvelle-Guinée |
| Nauru |
| Niue |
| Suriname |
| Tonga |
Dans une poignée de pays, le congé de maternité reste un avantage offert par l'employeur, et non un droit garanti par le gouvernement, ce qui complique l’octroi d’un soutien compétitif aux nouvelles mères par les entreprises.
Les petits États insulaires comme Tonga, les Îles Marshall et la Micronésie n'ont pas les ressources nécessaires pour que les entreprises privées proposent des congés payés de manière indépendante.
À la place, ils offrent des avantages axés sur la famille plutôt que sur le congé direct payé, comme une couverture santé familiale ou des allocations pour la garde d'enfants.
Congé de maternité aux États-Unis
Aux États-Unis, le Family and Medical Leave Act (FMLA) autorise jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour la naissance d'un enfant ou d'autres besoins familiaux.
Cependant, il ne s'applique qu'aux entreprises de 50 salariés ou plus, exclut les employés à temps partiel ou récemment embauchés, et n’offre aucun soutien financier.
En raison de ces conditions, environ 44 % des travailleurs ne sont pas éligibles au FMLA, ce qui pousse les entreprises de tous secteurs à concevoir leurs propres solutions de congé maternité pour retenir les talents.
De grandes entreprises comme Netflix ont établi de nouvelles normes en matière de congé maternité, offrant jusqu'à 52 semaines de congé totalement payé, avec la flexibilité pour les parents de reprendre à temps partiel s’ils le souhaitent.
Autre exemple, Accenture propose 16 semaines de congé maternité entièrement payé, ainsi que plusieurs programmes de retour à l’emploi qui offrent un accompagnement de carrière, des formations et de la flexibilité pour ceux qui rejoignent l’entreprise après une pause professionnelle.
Cela montre une tendance générale vers des options de congés personnalisables, du moins pour les entreprises qui en ont les moyens.
Pour les petites et moyennes entreprises (PME), qui représentent 99,9 % de toutes les entreprises américaines, proposer un congé de maternité entièrement payé peut être difficile économiquement.
De nombreuses PME proposent alors des aménagements de travail flexibles et des options de retour progressif au poste.
Certaines petites entreprises offrent également des horaires de travail échelonnés ou des semaines de travail compressées pour les jeunes mères, leur permettant de gérer plus efficacement vie professionnelle et vie familiale.
Une autre approche adoptée par certaines PME consiste à proposer des options à temps partiel pour les nouvelles mères qui reprennent progressivement le travail.
Cela inclut le partage de rôles ou la délégation temporaire de certaines responsabilités à d’autres membres de l’équipe, permettant aux nouvelles mères de reprendre progressivement leur rythme.
Au-delà du FMLA, le Pregnant Workers Fairness Act a récemment été adopté, obligeant les entreprises de 15 employés ou plus à offrir des « aménagements raisonnables » aux salariées enceintes, comme la modification des tâches, des pauses supplémentaires ou des horaires adaptés.
Pour les équipes RH internationales, il est essentiel de comprendre les exigences fédérales et locales, en particulier concernant les aménagements et les horaires de travail flexibles, afin d’élaborer de meilleures politiques.
États américains offrant un congé de maternité payé
Aux États-Unis, plusieurs États ont leurs propres réglementations concernant les congés maternité. Cette réglementation s’ajoute au FMLA, rendant le congé maternité obligatoire dans plusieurs lieux.
| État | Nombre de semaines de congé de maternité payé | Remplacement du salaire | Informations supplémentaires |
| Californie | Jusqu'à 8 semaines | 60 % à 70 % du salaire, selon le niveau de revenu | Financé par le programme de Congé Familial Payé (PFL) ; les employés éligibles doivent avoir cotisé à l'Assurance Invalidité de l'État (SDI). |
| Colorado | Jusqu'à 12 semaines | 90 % du salaire, plafonné à 1 100 $ par semaine | Le programme prend effet en 2024 dans le cadre de la loi FAMLI (Assurance Congé Familial et Médical Payé) du Colorado ; congé additionnel pour complications. |
| Connecticut | Jusqu'à 12 semaines | 95 % du salaire pour les travailleurs au salaire minimum, 60 % des revenus pour ceux gagnant plus que le salaire minimum, plafonné à 941,40 $ par semaine | À partir du 1er janvier 2025, le plafond sera relevé à 981 $/semaine. Administré par l'Autorité d'Assurance Congé Familial et Médical Payé ; programme établi en 2022. |
| Delaware | Jusqu'à 12 semaines | 80 % du salaire, plafonné à 900 $ par semaine (à partir de 2026) | La loi sur le congé familial et médical payé du Delaware commence en 2026 ; disponible uniquement pour les employés à temps plein dans les grandes entreprises. |
| Massachusetts | Jusqu'à 12 semaines | 80 % du salaire, plafonné à 1 149,90 $/semaine | Le plafond sera relevé à 1 170,64 $/semaine en 2025 ; programme de Congé Familial et Médical Payé (PFML) ; financé par des cotisations employeur et employé. |
| Maryland | Jusqu'à 12 semaines | Taux de salaire variables, plafonné à 1 000 $ par semaine (à partir de 2026) | Connu sous le nom de Time to Care Act, il entrera en vigueur en 2026 ; couvre la naissance, l’adoption et le placement d’enfants. |
| Maine | Jusqu'à 12 semaines | 66 % à 90 % du salaire, selon le niveau de revenu (à partir de 2026) | Le programme du Maine est prévu pour 2026, couvrant la naissance et d'autres besoins de soins. |
| Minnesota | Jusqu'à 12 semaines | 90 % du salaire, selon le niveau de revenu (à partir de 2026) | La loi du Minnesota sur le congé familial payé débutera en 2026, financée par des cotisations sur la paie. |
| New Jersey | Jusqu'à 12 semaines | 85 % du salaire, plafonné à 1 055 $ par semaine | Disponible via le programme d'Assurance Congé Familial (FLI) ; comprend le remplacement partiel du salaire et la protection de l'emploi. |
| New York | Jusqu'à 12 semaines | 67 % du salaire hebdomadaire, plafonné à 1 151,16 $ par semaine | Financé par les cotisations salariales des employés ; la couverture s’est accrue progressivement depuis la création du programme en 2018. |
| Oregon | Jusqu'à 12 semaines | 100 % du salaire, plafonné à 1 568 $ par semaine | Le programme Paid Leave Oregon couvre la naissance, l’adoption et les problèmes de santé graves ; financé par des cotisations patronales et salariales. |
| Rhode Island | Jusqu'à 6 semaines | 60 % du salaire, plafonné à 1 043 $ par semaine | Offert dans le cadre du programme d'Assurance d’Aidant Temporaire (TCI) ; nécessite des cotisations d’emploi préalables. |
| Washington | Jusqu'à 12 semaines | 90 % du salaire, plafonné à 1 456 $ par semaine | Programme de Congé Familial et Médical Payé (PFML) ; comprend 2 semaines supplémentaires pour les complications de grossesse, portant le total à 14. |
| Washington, D.C. | Jusqu'à 12 semaines | 90 % du salaire, plafonné à 1 049 $/semaine | La loi sur le congé familial universel de D.C. inclut la naissance, l’adoption et le placement d’enfants ; financée par la taxe sur la masse salariale des employeurs. |
De plus, la Caroline du Sud offre 12 semaines de congé parental payé aux employés de l'État. Chaque programme d'État a des critères d'éligibilité spécifiques, requérant généralement un emploi récent et des cotisations sur la paie.
Pays avec les plus longs congés de maternité
| Suède | 69 semaines à SEK 250 à SEK 1 116 par jour |
| Bulgarie | 58,6 semaines à 90 % du salaire |
| Royaume-Uni | 52 semaines à 90 % du salaire |
| Canada | 50 semaines à 55 % du salaire (15 semaines à 55 % du salaire, plus 35 semaines à 55 % ou 61 semaines à 33 % du salaire) |
| Norvège | 49 semaines à 100 % du salaire (ou 59 semaines à 80 % du salaire) |
| Slovaquie | 34 semaines à 75 % du salaire |
| République tchèque | 28 à 37 semaines, selon le nombre d’enfants, à 70 % du salaire |
| Croatie | 26 semaines à 100 % du salaire |
| Nouvelle-Zélande | 26 semaines à 100 % du salaire |
| Grèce | 17 semaines à 66 % du salaire |
Le congé maternité dans d'autres pays du monde
En plus des pays mentionnés ci-dessus, voici une liste des prestations de congé maternité dans plusieurs autres pays :
| Australie | 20 semaines au salaire minimum national |
| Chine | 14 semaines à 100 % du salaire |
| Italie | 20 semaines à 80 % du salaire |
| Arabie Saoudite | 10 semaines à 100 % du salaire |
| Thaïlande | 14 semaines à 100 % du salaire pour les 45 premiers jours |
| Émirats arabes unis | 8,6 semaines à 100 % du salaire pour les 45 premiers jours, puis 50 % pour le reste |
Quels pays proposent un congé paternité rémunéré ?
| Canada | 5 semaines à 55 %, plafonné à 650 $CA par semaine |
| Estonie | 4,3 semaines à des taux variables, selon le montant des cotisations de sécurité sociale de l’employé, plafonné à 4 733,53 € |
| France | 3,6 semaines à environ 70 % du salaire, plafonné à 3 864 € par mois |
| Islande | 26 semaines à 80 % du salaire, plafonné à 600 000 ISK par mois |
| Japon | 4 semaines à 67 % du salaire, plafonné à 15 190 ¥ par jour, prolongeable jusqu'à 52 semaines |
| Lituanie | 4,3 semaines à 77,58 % du salaire |
| Norvège | 49 semaines à 100 % du salaire (ou 59 semaines à 80 % du salaire) |
| Slovénie | 4,3 semaines à 100 % du salaire |
| Espagne | 16 semaines à 100 % du salaire |
| Suède | 240 jours dont 195 jours à 100 % du salaire et le reste à 180 SEK/jour |
Proposer un congé maternité et paternité supplémentaire : points à considérer pour les entreprises internationales
Le congé maternité et paternité supplémentaire peut être un élément décisif pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, notamment dans des pays comme les États-Unis où le congé familial est minime ou non rémunéré.
Les recherches montrent qu’il y a un taux de rotation inférieur de 70 % chez les mères salariées ayant accès à douze semaines de congé payé.
Pour les entreprises opérant dans plusieurs régions, la conformité représente un défi majeur lors de la mise en œuvre de politiques de congé standardisées.
Comme indiqué précédemment, les exigences légales varient considérablement selon le pays, ce qui complique la gestion de la paie, des retenues fiscales et d’autres processus administratifs.
C’est pourquoi de nombreuses organisations confrontées à la gestion mondiale des ressources humaines font appel à un Employer of Record (EOR) pour gérer la conformité locale, la paie, les avantages, et fournir des conseils sur les différences culturelles.
Les EOR agissent comme des entités locales, garantissant le respect des réglementations spécifiques de chaque pays tout en permettant aux entreprises de proposer une politique de congé homogène.
De plus, les services EOR peuvent aider à localiser les avantages : par exemple, en ajoutant un soutien de santé post-partum prolongé dans les pays où les problèmes de santé maternelle sont fréquents, comme en Inde.
Ils peuvent également aider à la gestion des allocations familiales exonérées d’impôt en Europe, où des avantages fiscaux spécifiques sont disponibles pour les prestations de maternité. Ces ajustements permettent aux entreprises de respecter les normes locales tout en restant cohérentes dans l’octroi de congés supplémentaires.
Au niveau national, une organisation professionnelle d’employeurs peut vous aider à rester conforme et compétitif lors de vos activités dans différents États.
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En résumé, les politiques de congé familial rémunéré sont un outil essentiel pour toutes les équipes RH internationales.
Compte tenu du grand nombre de pays et de leurs lois différentes, il est important de suivre l’ensemble des règles et réglementations afin de pouvoir offrir des politiques de congé maternité attractives et conformes.
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