Avis Screenz 2026 : Avantages, Inconvénients, Fonctionnalités et Guide des Tarifs

Q: How does Screenz protect candidate data?

Screenz supports enterprise security with SOC 2 Type I, GDPR and CCPA compliance, Auth0 single sign-on (SSO), and multi-factor authentication (MFA). These measures help organizations protect candidate data while meeting common security and privacy requirements.

Q: Does Screenz replace my ATS?

No. Screenz is designed to work alongside your existing ATS rather than replace it. It integrates with more than 65 ATS and HRIS platforms, serving as an intelligence layer that adds AI-powered candidate screening to your current hiring workflow.

Q: How long does it take to implement Screenz?

Most organizations complete onboarding within one to two weeks as part of a three- to four-week trial period. Larger organizations can choose guided onboarding with implementation assistance, data migration support, and weekly check-in calls.

Q: Does Screenz make hiring decisions automatically?

No. Screenz follows a human-in-the-loop approach where the AI conducts interviews, scores candidates, and explains its recommendations, but recruiters make the final hiring decisions.

Q: Does Screenz support multilingual hiring?

Yes. Screenz supports AI interviews in 33 languages, allowing candidates to complete first-round interviews in their preferred language while helping organizations maintain a consistent screening process across global hiring teams.

Q: Does Screenz require a large amount of historical hiring data?

No. According to Screenz, organizations receive value from the platform immediately through expert baselines and cross-company signals. As more hiring outcomes are collected, the Intelligence Loop continues learning from your organization's data to improve future recommendations.

Q: Can Screenz detect AI-assisted cheating during interviews?

Yes. Screenz analyzes interview responses for patterns that may indicate AI-assisted cheating or scripted answers. Instead of making a final judgment, it assigns a probability score and flags potentially suspicious responses for recruiters to review alongside interview transcripts.

Screenz automatise le filtrage des candidats grâce à des entretiens IA en direct et une intelligence de recrutement qui s'améliore en fonction des résultats d'embauche au fil du temps. Découvrez si c'est le bon logiciel de recrutement par IA pour votre équipe de recrutement.

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By Josh Barker on Jun 29, 2026

Manager RH, développe les équipes par des systèmes RH et recrutements data-driven.

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Why Trust Our Reviews?

Screening large volumes of candidates can be time-consuming, especially when recruiters need to balance speed with consistent evaluations. As hiring demands grow, manually reviewing every applicant and conducting first-round interviews can slow hiring and make it harder to identify the strongest candidates early.

Screenz is an AI recruiting software that helps hiring teams automate first-round candidate screening through live, two-way AI interviews. Designed for mid-sized and enterprise organizations, it connects structured interview data with hiring outcomes to help recruiters make more informed hiring decisions over time.

In this review, I'll break down Screenz's features, real-world use cases, pros, cons, and pricing to help you decide whether it's the right fit for your hiring process.

Screenz Evaluation Summary

Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels

Screenz Overview

Featured Tools

Comment nous testons et évaluons nos outils

Nous avons passé des années à construire, affiner et améliorer notre système de test et d’évaluation des logiciels. La grille d’évaluation est conçue pour saisir les nuances de la sélection des logiciels et ce qui rend un outil efficace, en se concentrant sur les aspects critiques du processus décisionnel. Ci-dessous, vous pouvez voir exactement comment fonctionne notre test et notre système d’évaluation à travers sept critères. Cela nous permet de fournir une évaluation impartiale des logiciels basée sur les fonctionnalités principales, les caractéristiques remarquables, la facilité d’utilisation, l’intégration, le support client, les intégrations, les avis clients et le rapport qualité-prix.

Fonctionnalités principales (25 % de la note finale)

Le point de départ de notre évaluation est toujours la fonctionnalité principale de l’outil. Dispose-t-il des fonctionnalités de base qu’un utilisateur s’attend à voir ? Certaines de ces fonctionnalités principales sont-elles réservées à des forfaits plus élevés ? En substance, nous nous attendons à ce qu’un outil soit à la hauteur des capacités de base de ses concurrents.

Fonctionnalités remarquables (25 % de la note finale)

Ensuite, nous évaluons les fonctionnalités remarquables, peu courantes, qui vont au-delà de la fonction principale habituellement présente dans les outils de ce type. Un score élevé reflète des fonctionnalités spéciales ou uniques qui rendent le produit plus rapide, plus efficace, ou offrent une valeur ajoutée à l’utilisateur. Nous évaluons également la facilité d’intégration avec d’autres outils généralement présents dans la pile technologique pour étendre la fonctionnalité et l’utilité du logiciel. Les outils qui proposent de nombreuses intégrations natives, des connexions tierces et un accès API pour développer des intégrations personnalisées obtiennent les meilleurs résultats.

Facilité d’utilisation (10 % de la note finale)

Nous prenons en compte la rapidité et la simplicité d’exécution des tâches définies par la fonctionnalité principale à l’aide de l’outil. Un logiciel bien noté est bien conçu, intuitif à utiliser, offre des applications mobiles, propose des modèles, et permet de simplifier des tâches relativement complexes.

Mise en route (10 % de la note finale)

Nous savons à quel point une adoption rapide par l’équipe est cruciale pour une nouvelle plateforme, c’est pourquoi nous évaluons la facilité d’apprentissage et d’utilisation d’un outil avec un minimum de formation. Nous évaluons la rapidité avec laquelle un membre de l’équipe peut s’installer et commencer à utiliser l’outil sans expérience préalable. Les solutions bien notées impliquent qu’aucune ou très peu d’assistance soit requise.

Support client (10 % de la note finale)

Nous examinons la rapidité et la simplicité d’obtention d’aide par téléphone, chat en direct ou base de connaissances. Les outils et sociétés qui proposent une assistance en temps réel obtiennent les meilleurs scores, tandis que les chatbots sont moins bien notés.

Avis clients (10 % de la note finale)

En plus de nos propres tests et évaluations, nous prenons en compte le score net de recommandation (NPS) des clients actuels et passés. Nous évaluons leur propension, s’ils en avaient l’option, à choisir à nouveau l’outil pour la fonctionnalité principale. Un logiciel obtenant un score élevé reflète un NPS élevé de clients actuels ou passés.

Rapport qualité-prix (10 % de la note finale)

Enfin, en tenant compte de tous les autres critères, nous comparons le prix moyen des forfaits d’entrée de gamme aux principales fonctionnalités et considérons la valeur des autres critères d’évaluation. Un logiciel qui en offre plus, pour moins, sera mieux noté.

Core Features

AI Interviews

Screenz automates first-round interviews with live, two-way AI conversations rather than one-way recorded responses. The AI asks adaptive follow-up questions based on each candidate's answers and evaluates responses against a structured, competency-based rubric to produce consistent candidate assessments.

Intelligence Loop

Screenz's Intelligence Loop connects interview signals to downstream hiring outcomes, including offers, retention, and employee performance. As more hiring data is collected, the platform learns which interview traits are associated with successful hires at your organization, making recommendations more tailored over time.

Candidate Scoring

Screenz automatically scores candidates based on structured competency evaluations during every AI interview. Each score includes the interview transcript and the reasoning behind the evaluation, helping recruiters understand how recommendations were made while keeping the final hiring decision in human hands.

ATS & HRIS Integrations

Screenz integrates with more than 65 ATS and HRIS platforms, allowing teams to add AI-powered screening without replacing their existing hiring systems. This helps organizations preserve their current recruiting workflows while adding hiring intelligence to the process.

Multilingual Interviews

Screenz supports AI interviews in 33 languages, enabling candidates to complete screenings in their preferred language. This helps organizations deliver a more consistent interview experience while expanding hiring across international talent pools.

Hiring Insights Dashboard

Screenz provides dashboards that track interview completion, screening velocity, time-to-fill, retention, and other hiring metrics. Recruiters can monitor pipeline performance and identify trends to support faster hiring decisions.