Vous envisagez de constituer une équipe au Chili, mais vous n’êtes pas encore prêt à y enregistrer une entité juridique ? Plutôt que de vous charger de la procédure d’enregistrement auprès du Servicio de Impuestos Internos (SII), du registre du commerce et du Journal officiel, je vous recommande d’utiliser un service d’employeur de référence (EOR) au Chili pour gérer vos obligations locales en tant qu’employeur.
Un service chilien d’employeur de référence vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer légalement des employés basés au Chili sans avoir besoin d’y ouvrir une entité. Il veille également à ce que votre équipe reste en conformité avec les règles locales du travail contrôlées par la Dirección del Trabajo.
Vos employés bénéficient ainsi du soutien dont ils ont besoin sur place, tandis que vous pouvez vous développer rapidement et en toute conformité. La seule question qui reste est la suivante : quel service d’EOR convient le mieux à vos recrutements au Chili ?
Pourquoi faire confiance à nos avis sur les logiciels
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Notre équipe teste et évalue des logiciels depuis 2012. En tant qu’experts RH nous-mêmes, nous savons à quel point il est difficile — et important — de choisir le bon logiciel.
Pour ce guide, nous avons évalué les outils grâce à des tests pratiques et une recherche indépendante, en notant les outils selon nos critères de sélection. Nous nous appuyons également sur les enseignements de leaders d’opinion du secteur et de professionnels des RH en activité.
Nos avis reflètent notre jugement éditorial humain, et non un argumentaire de vente.
Réviseurs experts:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeRédactrice et analyste HR Tech
Josh BarkerResponsable People Ops
Tableau comparatif des employeurs de référence au Chili
Ce tableau comparatif récapitule les tarifs des meilleurs services d’employeur de référence que j’ai sélectionnés :
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Idéal pour une intégration en 48 heures avec dépôts de garantie plafonnés | Démo gratuite disponible | À partir de 199 $/utilisateur/mois | Website | |
| 2 | Idéal pour un recrutement conforme au droit du travail chilien | Démo gratuite disponible | À partir de $599/utilisateur/mois | Website | |
| 3 | Idéal pour la gestion de contrats de conformité alimentée par l'IA | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 4 | Idéal pour une expansion d'équipe à distance soucieuse du budget | Démo gratuite disponible | À partir de 199 $/utilisateur/mois | Website | |
| 5 | Idéal pour un support dédié 24h/24, 5j/7 | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 6 | Idéal pour des offres d’avantages sociaux localisées et compétitives | Démo gratuite disponible | À partir de $599/employé/mois | Website | |
| 7 | Idéal avec modules de suivi du temps intégrés | Démo gratuite disponible | À partir de $599/employé/mois | Website | |
| 8 | Idéal pour les talents technologiques évalués d’Amérique latine | Consultation gratuite disponible | Tarifs sur demande | Website | |
| 9 | Idéal pour l'automatisation de la paie assistée par IA | Démo gratuite disponible | À partir de $499/employé/mois | Website | |
| 10 | Idéal pour choisir entre plusieurs modèles de recrutement à l’échelle mondiale | Non disponible | À partir de $399/utilisateur/mois | Website |
Avis sur les meilleurs services d’employeur de référence au Chili
Idéal pour une intégration en 48 heures avec dépôts de garantie plafonnés- Démo gratuite disponible
- À partir de 199 $/utilisateur/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
Le tableau de bord d’intégration de RemotePeople suit les étapes d’avancement de l’embauche des employés. RemotePeople est une plateforme EOR qui gère les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux obligatoires, les impôts et la conformité pour les employés à temps plein dans plus de 150 pays, dont le Chili, le tout via un tableau de bord unique.
Pour qui RemotePeople est-elle la mieux adaptée ?
RemotePeople convient particulièrement aux PME en croissance qui doivent embaucher rapidement des employés à temps plein au Chili ou sur d'autres marchés d'Amérique latine, sans immobiliser de capital dans d'importants dépôts de garantie.
Pourquoi j'ai choisi RemotePeople
RemotePeople mérite sa place sur ma liste restreinte grâce à son intégration en 48 heures, soutenue par un véritable flux de travail : les candidats reçoivent une invitation numérique, téléchargent leurs documents et signent un contrat de travail chilien conforme le même jour. J'apprécie aussi son modèle de dépôt de garantie plafonné, qui la distingue de la plupart des fournisseurs EOR exigeant généralement un mois complet de paie en avance. C'est un vrai avantage lorsqu'on recrute des postes seniors au Chili, où des dépôts non plafonnés peuvent immobiliser beaucoup de liquidités.
Fonctionnalités clés de RemotePeople
- Gestion des actions : Administration d'options d'achat d'actions et d'actions gratuites (RSU) conformes pour les employés chiliens, avec déclaration fiscale locale traitée directement via la plateforme.
- Gestion des dépenses : Soumission, approbation et remboursement des notes de frais des employés dans un seul flux, avec prise en compte automatique du traitement fiscal propre à chaque pays.
- Surveillance de la conformité : Suivi en temps réel des évolutions de la législation du travail chilienne, avec mise à jour des contrats, bulletins de paie et avantages avant l'entrée en vigueur des changements.
- Rapports et analyses : Accès en temps réel aux tableaux de bord des effectifs, du coût de l'emploi et de la conformité pour chaque pays où vous recrutez.
Intégrations de RemotePeople
RemotePeople propose plus de 100 intégrations, dont Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite et QuickBooks. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées avec votre propre pile technologique.
Pros and Cons
Pros:
- Services de recrutement intégrés absents chez la plupart des EOR
- Dépôts de garantie plafonnés pour les postes à salaire élevé
- Ventilation détaillée des coûts de paie par pays
Cons:
- Écosystème d'intégrations limité par rapport aux concurrents plus matures
- Délais de réponse jugés parfois ambigus par certains utilisateurs
Learn more about RemotePeople:
Idéal pour un recrutement conforme au droit du travail chilien- Démo gratuite disponible
- À partir de $599/utilisateur/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel Hire affiche un annuaire du personnel avec les dossiers des employés EOR actifs. Deel Hire est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) qui permet de gérer le recrutement, l'intégration, la paie, les déclarations fiscales, les avantages sociaux et la conformité dans plus de 150 pays — le tout à partir d'une seule plateforme.
À qui s'adresse principalement Deel Hire ?
Deel Hire convient parfaitement aux entreprises réparties à l'international qui doivent recruter et payer des salariés dans plusieurs pays sans avoir à créer de structures locales.
Pourquoi j'ai choisi Deel Hire
J'ai inclus Deel Hire parmi mes meilleurs choix car c'est l'une des rares plateformes EOR qui intègre directement dans son processus d'intégration des contrats de travail localement conformes — ainsi, lorsque vous recrutez au Chili, votre contrat tient compte dès le premier jour des exigences du code du travail chilien, sans que cela ne soit ajouté par la suite. J'apprécie aussi que Deel Hire prenne en charge les déclarations de taxes sur les salaires ainsi que les cotisations sociales obligatoires chiliennes, le tout dans la même plateforme où vous gérez les contrats et les congés. Cela veut dire que mon équipe n'a pas à passer d'un système à l'autre ou à courir après un partenaire local pour vérifier si les retenues AFP et l'assurance santé ont bien été déclarées correctement.
Principales fonctionnalités de Deel Hire
- SIRH mondial : Stockez et gérez les dossiers salariés, les documents et les données organisationnelles de toute votre équipe en un seul endroit.
- Gestion des notes de frais : Les employés soumettent leurs frais directement dans Deel, et vous les validez et remboursez dans la devise locale.
- Gestion des départs : Gérez les ruptures de contrat avec des calculs d'indemnités spécifiques au pays et la gestion documentaire correspondante.
- Vérifications de références : Lancez les vérifications d'antécédents avant embauche directement sur la plateforme Deel.
Intégrations Deel Hire
Deel propose des intégrations via son App Store dans les catégories RH, comptabilité et paie, y compris BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, SAP et Hubstaff. Disponible sur Zapier, Deel dispose aussi d'une API pour intégrer vos systèmes SIRH, financiers et ERP.
Pros and Cons
Pros:
- Possède des entités locales dans plus de 150 pays
- Conversion prestataire-salarié sur une seule plateforme
- Génère automatiquement des contrats de travail adaptés par pays
Cons:
- Les réponses du support sont plus lentes pendant la période de paie
- Le coût par salarié s'accumule pour les startups
Learn more about Deel Hire:
3Idéal pour la gestion de contrats de conformité alimentée par l'IAG-P
- Démo gratuite disponible
- Tarification sur demande
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
L'assistant IA de G-P aide à gérer les tâches d'intégration et de conformité. G-P est une plateforme EOR dotée d'outils de conformité alimentés par l'IA, de génération de contrats et de gestion de la paie dans plus de 180 pays, dont le Chili, avec deux formules couvrant l'intégration, les avantages sociaux et le reporting de la main-d'œuvre.
À qui s'adresse G-P ?
G-P est particulièrement adapté aux équipes RH et juridiques des grandes entreprises ayant besoin d'aide à la conformité contractuelle, assistée par IA, dans plusieurs pays, y compris le Chili.
Pourquoi ai-je choisi G-P
J'ai inclus G-P dans mes meilleures sélections car son Global Compliance Engine est véritablement impressionnant pour la gestion de contrats spécifiques au Chili. Il génère automatiquement des contrats de travail conformes sur le plan local, signale en temps réel les problèmes de conformité et prend en charge plusieurs langues, ce qui supprime la nécessité de vérification manuelle pour les contrats en espagnol. J'apprécie également G-P Assist, l'agent IA intégré à la plateforme qui répond instantanément aux questions RH et juridiques spécifiques au Chili, réduisant ainsi les allers-retours avec les conseillers juridiques.
Fonctionnalités clés de G-P
- Intégration autonome des employés : Les employés effectuent eux-mêmes leur intégration directement sur la plateforme, y compris la soumission de documents et la vérification du droit au travail.
- Gestion de la paie : Effectuez des paies sans erreur dans 150 devises, avec des outils pour gérer primes, commissions et exceptions sans interventions manuelles.
- Gestion des avantages sociaux : Visualisez, configurez et mettez à jour des packages d'avantages sociaux localement compétitifs pour les employés chiliens grâce à une interface en libre-service.
- Rapports et analyses : Créez des rapports personnalisés sur la main-d'œuvre avec des modèles prédéfinis ou créez les vôtres via G-P Assist directement dans le tableau de bord.
Intégrations G-P
G-P propose des intégrations natives avec ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace et Okta / Auth0. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées unidirectionnelles ou bidirectionnelles avec d'autres plateformes de votre pile technologique.
Pros and Cons
Pros:
- Entités détenues dans plus de 180 pays
- Bibliothèque de ressources de conformité spécifique à chaque pays incluse
- Gestionnaires de compte dédiés dans votre fuseau horaire
Cons:
- Pas d'outils intégrés de gestion des performances
- Le traitement de la paie par un tiers limite le contrôle direct
Learn more about G-P:
Idéal pour une expansion d'équipe à distance soucieuse du budget- Démo gratuite disponible
- À partir de 199 $/utilisateur/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Le tableau de bord RemoFirst affiche les données des employés, des sous-traitants et de l'intégration. RemoFirst est une plateforme EOR qui gère les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux et la conformité pour les employés à temps plein et les prestataires de services dans plus de 180 pays, dont le Chili.
Pour qui RemoFirst est-il le mieux adapté ?
RemoFirst convient parfaitement aux startups et petites entreprises qui recrutent leurs premiers employés en télétravail au Chili ou sur d'autres marchés internationaux.
Pourquoi j'ai choisi RemoFirst
J'ai choisi RemoFirst parmi les meilleurs, car son tarif fixe de 199 $/employé/mois sans minimum d'effectif ni contrat à long terme en fait l'une des options EOR les plus accessibles pour les équipes qui s'installent au Chili avec un budget serré. J'apprécie aussi le fait qu'il regroupe la paie de toute votre équipe mondiale sur une seule facture, ce qui évite d'avoir à gérer des paiements distincts selon les pays. De plus, le modèle de partenariat local de RemoFirst garantit une expertise du droit du travail chilien intégrée directement à la gestion de la conformité, et non ajoutée a posteriori.
Fonctionnalités clés de RemoFirst
- RemoHealth : Proposez aux salariés chiliens une assurance santé privée ou des plans de santé localisés grâce au réseau intégré de couverture santé mondiale de RemoFirst.
- Assistance pour les visas et permis de travail : Gérez les demandes de visa et de permis de travail des salariés qui déménagent vers ou depuis le Chili, avec un accompagnement dans plus de 85 pays.
- Fourniture de matériel : Commandez et envoyez des ordinateurs portables et autres équipements de travail directement aux nouvelles recrues chiliennes lors de l'onboarding.
- Gestion des congés et des primes : Approuvez les demandes de congés, gérez le versement des primes légalement obligatoires comme la gratification au Chili, et pilotez les avantages sociaux directement depuis le tableau de bord de la plateforme.
Intégrations RemoFirst
RemoFirst propose un petit ensemble d'intégrations natives, dont BambooHR et ADP Workforce Now, et l'entreprise développe activement de nouvelles intégrations dans les catégories RH, avantages, paie et automatisation. La solution intègre aussi GoCardless pour le financement des paies par prélèvement automatique. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Onboarding des employés chiliens en un à trois jours
- Factures disponibles dans six devises principales
- Aucun effectif minimum ni engagement contractuel
Cons:
- Le temps de réponse du support ralentit lors des périodes de paie
- Le coût par employé peut vite augmenter pour les startups
Idéal pour un support dédié 24h/24, 5j/7- Démo gratuite disponible
- Tarification sur demande
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
Le tableau de bord TopSource Portico offre l'accès aux dossiers des employés et au support. TopSource est un employeur officiel et une plateforme de paie internationale qui gère l'embauche, le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux, la gestion de la conformité et l'intégration des employés dans 180 pays.
Pour qui TopSource est-il le mieux adapté ?
TopSource convient parfaitement aux petites et moyennes entreprises effectuant leurs premières embauches internationales et ayant besoin d'un accompagnement personnalisé concernant les lois locales sur l'emploi et la conformité en matière de paie.
Pourquoi j'ai choisi TopSource
TopSource mérite sa place dans ma sélection pour une raison étonnamment rare parmi les fournisseurs d'EOR : un accès téléphonique réel 24h/24 et 5j/7 à des experts locaux, et non à une assistance générique. Lorsqu'une question sur la paie au Chili survient en cours de cycle, je peux contacter directement un spécialiste régional par téléphone pour la résoudre rapidement. J'apprécie également que chaque compte dispose d'un gestionnaire de réussite dédié qui effectue des audits trimestriels de votre stratégie globale de talents, de sorte que les failles de conformité au Chili sont identifiées de manière proactive plutôt que réactive.
Fonctionnalités clés de TopSource
- Contrats de travail personnalisables : Rédigez et adaptez les contrats de travail chiliens avec des préavis personnalisés, des périodes d'essai et des clauses de propriété intellectuelle adaptées tout en respectant le droit du travail local.
- Configuration des avantages sur-mesure : Créez des packages d'avantages pertinents localement pour vos salariés chiliens, incluant assurance santé, régimes de retraite, avantages bien-être et congés payés, avec l'aide de spécialistes locaux.
- Tableau de bord mondial de l'emploi : Gérez tous vos collaborateurs chiliens et internationaux depuis une seule plateforme, avec une visibilité sur la paie, le statut d'intégration et la conformité sur l'ensemble de votre personnel.
- Données comparatives de salaires : Accédez aux données de rémunération actuelles pour les postes chiliens afin d'établir des salaires compétitifs et éclairer vos décisions d'embauche avant de faire une offre.
Intégrations TopSource
TopSource propose des intégrations SIRH avec Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio et Keka, ainsi que des intégrations ATS avec Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor et JazzHR. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées, et une équipe dédiée de spécialistes accompagne la configuration des intégrations.
Pros and Cons
Pros:
- Dispose de sa propre plateforme de traitement des paiements
- Applique les règles fiscales locales dans les flux de paie
- Gestionnaire de réussite client dédié par compte
Cons:
- S'appuie sur des partenaires locaux et non sur des entités détenues
- Certaines lignes de facturation nécessitent une vérification manuelle
Learn more about TopSource:
Idéal pour des offres d’avantages sociaux localisées et compétitives- Démo gratuite disponible
- À partir de $599/employé/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:2.9/5
La vue d’ensemble de l’équipe Remote affiche les dossiers des employés dans plus de 90 pays. Remote est une plateforme mondiale d’employeur officiel (EOR) qui gère le traitement de la paie, la conformité fiscale, l’administration des avantages sociaux, la gestion des contractuels et la gestion des actions pour les employés internationaux, y compris ceux basés au Chili.
À qui Remote convient-il le mieux ?
Remote convient particulièrement aux entreprises technologiques en forte croissance qui recrutent dans toute l’Amérique latine et qui ont besoin d’une structure d’emploi conforme à la législation locale au Chili sans créer d’entité juridique.
Pourquoi j’ai choisi Remote
Remote est l’un de mes meilleurs choix en raison de la manière réfléchie dont la plateforme développe son offre d’avantages sociaux spécifique au Chili. La plupart des prestataires d’EOR proposent un ensemble d’avantages sociaux standard, mais la page de Remote consacrée au Chili détaille précisément ce que comprend l’offre : assurance santé, assurance dentaire, assurance vision, santé mentale, retraite, ainsi qu’assurance vie et invalidité. J’apprécie également que Remote n’applique aucune majoration aux primes ou aux frais d’administration des avantages sociaux, ce qui signifie que votre employé chilien bénéficie de la pleine valeur de l’offre sans frais généraux gonflés intégrés.
Principales fonctionnalités de Remote
- Protection de la propriété intellectuelle : Le processus de transfert de propriété intellectuelle en deux étapes de Remote garantit que vous conservez l’entière propriété des droits sur les inventions des employés chiliens, avec une chaîne de transferts traçable.
- Prise en charge des actions et des options d’achat d’actions : Remote fournit des conseils fiscaux spécifiques au pays pour proposer des options d’achat d’actions et des plans d’intéressement en actions aux employés recrutés au Chili.
- Conversion de contractuel à employé : Convertissez les contractuels chiliens en employés EOR à temps plein directement depuis la plateforme, avec des contrats localisés déjà en place.
- Vérifications des antécédents intégrées : Effectuez des vérifications des antécédents des candidats chiliens pendant le processus d’intégration sans quitter la plateforme Remote.
Intégrations de Remote
Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, Workday, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack et Vanta, entre autres. La plateforme se connecte également à Zapier et fournit une API pour les intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Possède directement des entités juridiques au Chili
- Avantages sociaux personnalisables au-delà des minimums légaux
- Aucune majoration des frais d’administration des avantages sociaux
Cons:
- Traitement plus lent des remboursements et des paiements hors cycle
- Visibilité limitée sur le statut de l’intégration pour les employeurs
Idéal avec modules de suivi du temps intégrés- Démo gratuite disponible
- À partir de $599/employé/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks propose des paiements aux sous-traitants internationaux et une fonction d'employeur de référence, permettant la gestion globale des effectifs dans plusieurs pays dont le Chili. Justworks est une plateforme d'employeur de référence pour les entreprises recrutant au Chili. Elle offre une gestion centralisée de la paie, la conformité locale, l'administration des avantages sociaux, des outils RH et des options de suivi du temps intégrées.
À qui s'adresse Justworks ?
Justworks est conçu pour les équipes RH et financières mondiales des petites et moyennes entreprises qui s'étendent au Chili et qui gèrent des effectifs répartis.
Pourquoi j'ai choisi Justworks
J'ai choisi Justworks comme l'un des meilleurs car il permet d'ajouter un suivi du temps intégré pour les employés chiliens, de synchroniser les heures enregistrées directement avec la paie et de gérer la conformité locale au sein d'une plateforme d'employeur de référence centralisée.
Principales fonctionnalités de Justworks
- Traitement automatisé de la paie : Gère les paiements multidevises pour les employés internationaux, y compris ceux basés au Chili.
- Contrats de travail locaux : Génère des contrats conformes à la législation et aux normes du travail chiliennes.
- Portail de gestion documentaire : Stocke les dossiers du personnel, les documents d'intégration et les documents légaux dans un système en ligne sécurisé.
- Support 24/7 pour les administrateurs et les employés : Offre une assistance en continu par chat, email et téléphone pour toutes les questions RH et paie.
Intégrations Justworks
Justworks propose des intégrations natives avec 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse, et plus encore. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Suivi du temps intégré lié directement à la paie
- Conformité fiable pour les contrats de travail chiliens
- Support 24/7 pour toutes les questions relatives aux effectifs internationaux
Cons:
- Options d'avantages locaux limitées au Chili
- L'assistance à l'immigration est facturée en supplément
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Idéal pour les talents technologiques évalués d’Amérique latine- Consultation gratuite disponible
- Tarifs sur demande
Strider propose un tableau de bord des offres d’emploi permettant aux employeurs de gérer les offres actives, de consulter les descriptifs de poste, les exigences relatives à la pile technologique et les candidatures. Strider est une plateforme de recrutement de talents axée sur l’Amérique latine qui associe une évaluation rigoureuse des candidats à la gestion de l’emploi, à la paie et à l’administration des ressources humaines pour les postes technologiques à distance.
À qui Strider convient-il le mieux ?
Strider convient particulièrement aux entreprises technologiques et aux jeunes entreprises basées aux États-Unis qui souhaitent recruter des ingénieurs logiciels évalués en Amérique latine sans gérer elles-mêmes le processus de recherche de candidats.
Pourquoi j’ai choisi Strider
J’ai inclus Strider dans ma sélection des meilleures plateformes, car son processus d’évaluation va plus loin que celui de la plupart des plateformes de recrutement que j’ai examinées. Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques, sa maîtrise de l’anglais (notée par un professeur d’anglais professionnel), ses antécédents et son adéquation culturelle avant d’apparaître dans votre liste restreinte. Le Chili fait partie de son réseau en Amérique latine, et Strider prend en charge la paie, les contrats et la conformité, ce qui permet à votre équipe d’éviter de créer entièrement une entité locale.
Principales fonctionnalités de Strider
- Alignement sur les fuseaux horaires américains : Permet une collaboration en temps réel avec les employés recrutés en Amérique latine pendant les heures de bureau aux États-Unis.
- Mise en liste restreinte rapide des candidats : Fournit des profils de développeurs sélectionnés dans les 48 heures suivant l’envoi d’un descriptif de recrutement.
- Administration RH de bout en bout : Gère l’intégration, les contrats, la conformité et l’assistance RH continue pour les employés recrutés à distance.
- Variété de postes et de piles technologiques : Permet de recruter pour plus de 150 compétences techniques et 50 intitulés de poste dans les domaines de l’ingénierie, des produits et de la conception.
Intégrations de Strider
Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Évaluation rigoureuse en plusieurs étapes filtrant les meilleurs ingénieurs
- Mise en liste restreinte rapide des candidats, fournie sous 48 heures
- Prend en charge la paie, les contrats et la conformité pour l’Amérique latine
Cons:
- Aucun outil libre-service de recherche de candidats ou de sélection des profils
- Aucune alerte de suivi de la conformité spécifique au Chili
Learn more about Strider:
Idéal pour l'automatisation de la paie assistée par IA- Démo gratuite disponible
- À partir de $499/employé/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Le tableau de bord Papaya Global suit les coûts de la paie et les analyses de la main-d'œuvre. Papaya Global est une plateforme EOR et de gestion de la main-d'œuvre mondiale qui gère le traitement de la paie, la classification des travailleurs, la conformité locale et l'administration des avantages sociaux dans plus de 160 pays, y compris le Chili.
Pour qui Papaya Global est-il le mieux adapté ?
Papaya Global convient particulièrement aux équipes RH de taille intermédiaire et aux grandes entreprises qui gèrent la paie dans plusieurs pays simultanément.
Pourquoi j'ai choisi Papaya Global
J'ai inclus Papaya Global dans mes meilleurs choix car son automatisation de la paie assistée par IA va bien au-delà des calculs de base. Son agent de validation alimenté par IA vérifie chaque traitement de paie selon les règles de conformité locales dans plus de 160 pays, atteignant une précision des données de 99,7% en signalant les anomalies comme les paiements en double ou les travailleurs mal classifiés avant tout mouvement d'argent. J'apprécie également les connecteurs IA Data Cloud, qui extraient automatiquement les données RH et financières des systèmes existants et réduisent la mise en œuvre à quatre semaines. Pour un recrutement au Chili, cela signifie que votre premier cycle de paie fonctionne sur des données validées et conformes localement, sans des mois de paramétrage manuel.
Fonctionnalités clés de Papaya Global
- Gestion mondiale des avantages sociaux : Configurez et gérez les régimes de santé et les avantages légaux pour les employés chiliens directement sur la plateforme, sans recourir à des prestataires tiers.
- Application mobile pour les employés : Offrez aux employés chiliens un portail en libre-service pour accéder à leurs bulletins de paie, mettre à jour leurs informations personnelles et vérifier le statut de leurs paiements depuis leur téléphone ou leur navigateur.
- Support à l'intégration massive : Utilisez les imports en masse, des modèles et des garde-fous spécifiques au pays pour intégrer de grands groupes d'employés chiliens en un seul flux de travail.
- Analyses de la main-d'œuvre : Accédez depuis un tableau de bord centralisé aux effectifs, dépenses de paie et statuts de conformité en temps réel dans tous les pays, y compris le Chili.
Intégrations Papaya Global
Papaya Global propose des connecteurs cloud avec SAP SuccessFactors, Oracle HCM, NetSuite, Workday HCM, BambooHR, SAP Fieldglass, SAP On-Prem, Namely, HiBob, PrismHR, Personio, Expensify, Replicon, UKG, Sage et Beeline, entre autres. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.
Pros and Cons
Pros:
- Possède sa propre plateforme de traitement des paiements
- Applique les règles fiscales spécifiques au pays dans les processus de paie
- Un gestionnaire de la réussite client dédié par compte
Cons:
- Dépend de partenaires locaux dans les pays, et non d'entités détenues
- Les éléments de facturation doivent parfois être vérifiés manuellement
Learn more about Papaya Global:
Idéal pour choisir entre plusieurs modèles de recrutement à l’échelle mondiale- Non disponible
- À partir de $399/utilisateur/mois
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Le tableau de bord de HireGlobal permet aux utilisateurs de suivre l’intégration des travailleurs et les calendriers de paiement. HireGlobal est un service mondial d’employeur de référence de Toptal qui gère les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux, les déclarations fiscales et la conformité locale dans plus de 180 pays grâce à un réseau de prestataires EOR, sans vous obliger à créer une entité locale.
À qui HireGlobal convient-il le mieux ?
HireGlobal convient aux équipes qui souhaitent comparer les modèles EOR, de gestion des travailleurs indépendants et d’EOR virtuel avant de s’engager dans une structure de recrutement à l’étranger.
Pourquoi j’ai choisi HireGlobal
J’ai inclus HireGlobal dans ma sélection principale, car il s’agit de l’une des rares plateformes qui vous permettent de comparer côte à côte les modèles EOR, de gestion des travailleurs indépendants et d’EOR virtuel avant de vous engager dans une structure de recrutement à l’étranger. Si vous ne savez pas encore si une personne recrutée au Chili doit être un salarié à part entière ou un travailleur indépendant géré, cette flexibilité est importante. HireGlobal couvre la paie, les déclarations fiscales, les avantages sociaux et les contrats conformes au droit local dans plus de 180 pays grâce à un réseau de prestataires contrôlés, sans vous obliger à créer une entité locale.
Principales fonctionnalités de HireGlobal
- Contrats de travail conformes au droit local : HireGlobal génère des contrats de travail qui respectent les exigences légales locales de chaque pays où les travailleurs sont recrutés.
- Gestion des ruptures et des indemnités de départ : La plateforme gère les préavis de rupture conformes au droit local, le versement des indemnités de départ et les avantages acquis, comme les jours de congé non utilisés.
- Paiements de la main-d’œuvre dans plusieurs devises : HireGlobal traite les paiements dans plus de 180 pays, les devises de paiement de la main-d’œuvre autres que le dollar américain étant appliquées au taux de change en vigueur à la date de facturation.
- Sécurité certifiée SOC 2 types I et II : HireGlobal détient les certifications SOC 2 et SOC 3 et utilise un chiffrement AES-256 pour les données en transit et au repos.
Intégrations de HireGlobal
Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées et la disponibilité d’une API pour les intégrations personnalisées n’est pas précisée.
Pros and Cons
Pros:
- Les évaluateurs apprécient la réactivité du service d’assistance
- Les évaluateurs signalent des paiements internationaux rapides
- Comparer plusieurs modèles de recrutement à l’échelle mondiale
Cons:
- L’entité chilienne et la couverture restent non vérifiées
- Aucun processus de conformité spécifique au Chili n’est documenté
Learn more about HireGlobal:
Autres services chiliens d’employeur de référence
Voici quelques autres prestataires de services d’EOR au Chili qui ne figurent pas dans ma sélection, mais qui méritent tout de même votre attention :
- 11MultiplierIdéal pour l’assistance et les services multilingues
- 12Payoneer Workforce ManagementIdéal pour la conversion de prestataires en salariés au Chili
- 13Native TeamsIdéal pour commencer à embaucher au Chili à moindre coût
- 14Atlas HXMIdéal pour les calculateurs de coûts et l'analyse de marché
- 15Borderless AIIdéal pour bénéficier du tarif forfaitaire le plus bas par embauche
- 16RipplingIdéal pour des experts RH locaux dédiés
- 17AsanifyIdéal pour les logiciels RH groupés avec gestion de la paie chilienne
- 18PlayrollIdéal pour la paie CLP à tarif fixe avec des processus de solde de tout compte
- 19Remote PeopleIdéal pour le parrainage de visas dans le cadre de recrutements au Chili
- 20AlcorIdéal pour le recrutement d'équipes techniques et l'EOR au Chili
Critères de sélection des employeurs de référence au Chili
Pour identifier les meilleurs services d’EOR pour cette liste, il était essentiel de bien comprendre comment ces services peuvent résoudre des problèmes courants, comme l’embauche légale de salariés à l’étranger, la gestion des paiements internationaux, le respect du droit du travail local, la fourniture d’avantages sociaux compétitifs et la facilitation d’une intégration fluide.
J’ai également utilisé le cadre suivant afin de structurer mon évaluation et de la rendre équitable :
Services EOR essentiels (25 % de la note totale) :
Pour être inclus dans cette liste, chaque prestataire d’EOR devait proposer les services de base suivants :
- Gestion de la paie et des impôts
- Gestion de la conformité avec les lois locales
- Fourniture d’avantages sociaux aux employés
- Accompagnement pour les visas et les permis de travail
- Facilitation des processus d’intégration
Services supplémentaires remarquables (25 % de la note totale) :
Pour départager davantage les concurrents, j’ai également recherché des services uniques ou particulièrement utiles, tels que :
- Assistance multilingue
- Conseils sur l’expansion internationale
- Gestion de la conversion des prestataires indépendants
- Solutions de sécurité des données
- Personnalisation des ensembles d’avantages sociaux destinés aux employés du marché chilien
Expérience sectorielle (10 % de la note totale) :
Pour évaluer l’expérience sectorielle de chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :
- Nombre d’années d’activité dans le secteur
- Nombre de pays desservis
- Expertise dans des secteurs spécifiques
- Témoignages de clients et études de cas
- Présence de certifications sectorielles
Intégration des clients (10 % de la note totale) :
Pour évaluer l’expérience d’intégration des clients proposée par chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :
- Rapidité du processus d’intégration
- Clarté des instructions d’intégration
- Disponibilité de l’assistance à l’intégration
- Convivialité de la plateforme
- Flexibilité pour s’adapter aux besoins spécifiques
Assistance clientèle (10 % du score total) :
Pour évaluer le niveau d’assistance clientèle proposé par chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :
- Disponibilité d’une assistance 24 h/24 et 7 j/7
- Délai de réponse aux demandes
- Accès à des responsables de compte dédiés
- Qualité de l’assistance technique
- Options de service clientèle multilingue
Rapport qualité-prix (10 % du score total) :
Pour évaluer les tarifs et le retour sur investissement potentiel d’une collaboration avec chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :
- Transparence de la structure tarifaire
- Comparaison avec les moyennes du secteur
- Inclusion de services supplémentaires
- Flexibilité des formules tarifaires
- Preuves des économies réalisées par les clients
Avis des clients (10 % du score total) :
Pour me faire une idée de la satisfaction globale des clients existants, j’ai pris en compte les éléments suivants lors de la lecture des avis clients :
- Fréquence des retours positifs
- Thèmes récurrents dans les avis négatifs
- Mentions spécifiques de la qualité du service
- Rapports de résolution réussie des problèmes
- Notes globales et recommandations
Comment choisir un employeur officiel au Chili
Il est facile de se perdre dans de longues listes de services et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à donner la priorité aux éléments les plus importants pour votre entreprise, gardez les facteurs suivants à l’esprit :
| Facteur | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
| FacteurObjectifs de l’entreprise | Éléments à prendre en compteAlignez les services du prestataire sur vos objectifs stratégiques. Assurez-vous qu’il peut accompagner vos projets d’expansion et répondre aux besoins spécifiques de votre secteur. |
| FacteurÉtendue des services et accords de niveau de service | Éléments à prendre en compteExaminez la gamme de services et les accords de niveau de service. Assurez-vous qu’ils couvrent tous les aspects nécessaires, tels que la paie, la conformité et les avantages sociaux. |
| FacteurDisponibilité de l’assistance | Éléments à prendre en compteVérifiez s’ils proposent une assistance 24 h/24 et 7 j/7 ainsi que des responsables de compte dédiés. Cela est essentiel pour résoudre rapidement les problèmes, notamment dans différents fuseaux horaires. |
| FacteurCoûts et structure tarifaire | Éléments à prendre en comptePrivilégiez une tarification transparente et comparez-la aux moyennes du secteur. Tenez compte des frais cachés éventuels et assurez-vous qu’ils correspondent à votre budget. |
| FacteurCommunication et rapports | Éléments à prendre en compteÉvaluez la manière dont ils communiquent les mises à jour et fournissent les rapports. Une communication régulière et claire est essentielle pour rester informé des questions de conformité et de paie. |
| FacteurExpertise en matière de conformité | Éléments à prendre en compteAssurez-vous qu’ils possèdent une solide connaissance du droit du travail local. Cela est essentiel pour éviter les problèmes juridiques et les pénalités. |
| FacteurIntégration technologique | Éléments à prendre en compteÉvaluez la qualité de l’intégration de leur plateforme avec vos systèmes RH existants. Cela peut faire gagner du temps et réduire les erreurs dans la gestion de votre personnel. |
| FacteurRéputation et avis | Éléments à prendre en compteConsultez les avis et témoignages des clients pour évaluer leur satisfaction. Des retours positifs et des notes élevées peuvent être le signe d’un service fiable. |
Qu’est-ce qu’un employeur officiel au Chili ?
Un employeur officiel (EOR) au Chili est un prestataire tiers qui emploie légalement des travailleurs au Chili pour le compte d’une entreprise étrangère. Tandis que votre entreprise dirige le travail et les projets quotidiens des employés, l’EOR assume toutes les responsabilités officielles liées à l’emploi en tant qu’employeur légal. Cela comprend le traitement de la paie, la retenue et le versement des impôts, la gestion des cotisations de sécurité sociale, la rédaction de contrats conformes et le respect du droit du travail local.
Faire appel à un service EOR au Chili est utile pour les entreprises qui souhaitent recruter des talents chiliens sans ouvrir de succursale locale ni se perdre dans les démarches juridiques complexes. Cela évite d’avoir à enregistrer une entité chilienne, contribue à réduire les risques de non-conformité et permet à votre équipe de démarrer plus rapidement sur le marché chilien.
Pourquoi faire appel à un service d’employeur officiel au Chili ?
Le marché chilien est fortement réglementé, et le passage à une semaine de travail de 42 heures en 2026 a transformé la gestion manuelle de la paie en véritable cauchemar de conformité pour les entreprises étrangères.
- Gérer la transition vers la semaine de « 40 heures » : Le Chili est actuellement engagé dans une réduction progressive de la durée de la semaine de travail (de 45 à 40 heures). En avril 2026, la limite est passée à 42 heures. Un EOR veille à ce que vos contrats et le calcul des heures supplémentaires soient automatiquement adaptés à ce nouveau plafond légal.
- Gratification légale (participation aux bénéfices) : Contrairement à de nombreux pays où les primes sont discrétionnaires, le Chili impose le versement d’une « gratification ». La plupart des entreprises choisissent le modèle de l’« article 50 » (25 % du salaire brut). Un EOR effectue les calculs et applique correctement les plafonds, vous évitant ainsi de payer trop ou de vous exposer à un litige juridique.
- Intégration rapide : La création d’une Sociedad por Acciones (SpA) au Chili implique plusieurs démarches notariales ainsi qu’une procédure d’obtention d’un numéro d’identification fiscale (RUT) pouvant prendre 3 à 5 mois. Un EOR contourne ces étapes, vous permettant d’embaucher un développeur « Santiaguino » en 5 à 10 jours.
Choisir entre un EOR et une entité juridique au Chili
Le Chili est une juridiction où les formalités administratives sont lourdes. À moins que vous ne prévoyiez d’embaucher 20 personnes ou plus, ou d’exercer des activités locales de vente au détail ou des opérations physiques, l’EOR constitue le choix standard.
Tableau comparatif : implantation sur le marché chilien (2026)
| Critère | Employeur officiel (EOR) | Entité juridique locale (SpA / SRL) |
|---|---|---|
| CritèreDélai de création | Employeur officiel (EOR)5 à 10 jours ouvrés | Entité juridique locale (SpA / SRL)3 à 5 mois |
| CritèreCoût de création de l’entité | Employeur officiel (EOR)Aucun | Entité juridique locale (SpA / SRL)$2,500 – $5,000 USD (frais juridiques/notariaux) |
| CritèreGestion administrative courante | Employeur officiel (EOR)Aucune (gérée par l’EOR) | Entité juridique locale (SpA / SRL)Élevée (IVA mensuelle, F29 et F22 annuel) |
| CritèreSemaine de travail (2026) | Employeur officiel (EOR)Automatisée (limite de 42 heures) | Entité juridique locale (SpA / SRL)Vous devez gérer la réduction manuellement |
| CritèreResponsabilité en matière de droit du travail | Employeur officiel (EOR)Transférée à l’EOR | Entité juridique locale (SpA / SRL)Entièrement à votre charge (tribunaux du travail stricts) |
| CritèreIdéal pour | Employeur officiel (EOR)1 à 20 employés ; technologies/SaaS | Entité juridique locale (SpA / SRL)Grands pôles ; opérations locales permanentes |
EOR ou établissement stable au Chili
Le Service des impôts internes du Chili (SII) est sophistiqué et numérise la quasi-totalité des déclarations fiscales. Si votre équipe chilienne exerce des activités essentielles pour l’entreprise, comme la négociation de contrats locaux ou la conclusion de ventes, vous risquez de créer un établissement stable (ES).
Comment les EOR vous protègent contre le risque d’établissement stable
- Protection contractuelle : Le contrat de travail est conclu entre l’entité chilienne de l’EOR et le travailleur. Cela empêche votre siège étranger de donner l’impression d’être une « succursale non enregistrée ».
- Conformité fiscale : L’EOR verse directement au SII l’impôt sur les sociétés de 27 % (lorsqu’il s’applique) ainsi que les impôts locaux liés à la paie (AFP/santé), satisfaisant ainsi aux obligations fiscales locales sans que votre entité ait besoin de disposer d’un numéro d’identification fiscale chilien.
- Stratégie de l’« agent » local : Comme l’EOR est l’« employeur légal » local, l’entreprise étrangère est considérée comme la cliente d’un prestataire de services local plutôt que comme une entité étrangère exerçant directement ses activités au Chili.
Embaucher au Chili : détails importants
Voici quelques détails essentiels à connaître s’il s’agit de votre première embauche de personnel situé au Chili. Votre prestataire EOR gérera ces aspects de conformité pour votre compte. Cependant, il est toujours recommandé de vous informer au préalable sur ces éléments avant d’investir vos ressources dans la recherche de personnel basé au Chili.
Au Chili :
- Le droit du travail est principalement établi par le Code du travail chilien (Code du travail), dont la supervision et l’application relèvent de la Direction du travail (Direction du travail).
- Les employeurs peuvent engager des travailleurs dans le cadre de diverses modalités contractuelles, notamment des contrats à temps plein, à temps partiel, temporaires, saisonniers et de prestation de services indépendants.
- Les retenues salariales obligatoires au Chili comprennent plusieurs cotisations liées à l’emploi et à la sécurité sociale, telles que :
- Cotisations au fonds de pension (Administrateurs de fonds de pension ou AFP)
- Cotisations d’assurance maladie (Institutions de prévoyance maladie ou ISAPRE pour les assureurs privés, ou FONASA pour le régime public)
- Assurance chômage (Assurance chômage)
- Assurance contre les accidents du travail (Assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles)
- L’espagnol est la langue officielle du Chili. Toutefois, des langues autochtones telles que le mapudungun et l’aymara sont également parlées dans certaines régions.
- La durée normale de travail au Chili :
- Elle est désormais limitée à un maximum de 42 heures (contre 44 en 2025 et 45 en 2024). Elle continuera à être réduite jusqu’à atteindre 40 heures en 2028.
- Les jours de travail doivent être répartis sur au moins cinq jours consécutifs et au plus six. La journée de travail ne doit pas dépasser 10 heures, et les salariés ont droit à au moins une période de repos de 24 heures pendant la semaine de travail.
- Les heures supplémentaires au Chili sont réglementées par le Code du travail. Les salariés peuvent effectuer jusqu’à deux heures supplémentaires par jour, rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal. Les accords relatifs aux heures supplémentaires doivent être établis par écrit et sont soumis aux conditions spécifiques prévues par la loi.
- Au Chili, les salariés sont généralement rémunérés sur une base mensuelle. Le pays ne dispose pas d’un système légal de versement d’un 13e ou d’un 14e mois de salaire.
- Les congés annuels payés au Chili commencent à 15 jours ouvrés pour les salariés ayant accompli au moins une année de service continu. Après dix ans de service, un jour supplémentaire est accordé pour chaque période de trois années d’emploi.
- Le Chili compte 14 jours fériés nationaux. En plus des jours fériés nationaux, plusieurs jours fériés régionaux sont observés dans certaines zones. Par exemple, la Journée de la région d’Arica et Parinacota est célébrée le 7 juin dans cette région.
- Les jours fériés nationaux au Chili comprennent :
- Jour de l’An (1er janvier)
- Vendredi saint (Date variable)
- Samedi saint (Date variable)
- Fête du Travail (1er mai)
- Fête de la Marine (21 mai)
- Saints Pierre et Paul (29 juin)
- Notre-Dame du Carmel (16 juillet)
- Assomption de Marie (15 août)
- Fête de l’Indépendance (18 septembre)
- Fête de l’Armée (19 septembre)*
- Journée de Christophe Colomb (12 octobre)
- Journée de la Réforme (31 octobre)
- La Toussaint (1er novembre)
- Immaculée Conception (8 décembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
- Flexibilité parentale : Les salariés qui sont parents ou s’occupent d’enfants de moins de 12 ans ont désormais le droit de demander des horaires de début et de fin « décalés » (jusqu’à une heure) afin de mieux concilier la garde des enfants.
- Le Chili prévoit un congé de maternité et un congé parental. Pendant ces congés, les salariés perçoivent leur rémunération habituelle, financée par le système de sécurité sociale.
- Congé de maternité/parental : Les mères ont droit à un total de 24 semaines de congé (6 semaines prénatales et 18 semaines postnatales/parentales). La partie postnatale peut être partagée avec le père.
- Le congé de paternité est de cinq jours, qui peuvent être pris consécutivement ou au cours du premier mois suivant la naissance.
- Le congé maladie payé est disponible au Chili. Les trois premiers jours sont généralement non rémunérés, sauf si la maladie dépasse cette durée. À partir du quatrième jour, les salariés perçoivent une indemnité maladie financée par le système d’assurance maladie, à condition de disposer d’un certificat médical.
- La période d’essai au Chili est généralement de deux semaines pour les ouvriers et peut aller jusqu’à trois mois pour les employés administratifs ou les professionnels. Pendant cette période, l’une ou l’autre partie peut mettre fin à la relation de travail sans motif.
- Les modalités de rupture au Chili sont régies par le Code du travail. Le délai de préavis requis est généralement de 30 jours, mais il peut varier selon les circonstances et l’ancienneté.
- L’indemnité de licenciement est un avantage légal accordé aux salariés chiliens licenciés sans motif. Elle est calculée en fonction des années de service et plafonnée à 11 mois de salaire.
- Considérations supplémentaires pour les employeurs chiliens :
- Les entreprises comptant plus de 25 salariés doivent veiller à ce qu’au moins 85 % de leur personnel soit de nationalité chilienne.
- Enregistrement électronique : Les employeurs sont désormais tenus d’enregistrer numériquement tous les contrats de travail et toutes les ruptures sur le site de la Direction du travail (DT) dans un délai de 15 jours suivant la signature.
*Remarque : Lorsque les 18 et 19 septembre tombent un week-end, des jours de pont supplémentaires sont parfois accordés par la loi.
Aperçu fiscal pour les employeurs au Chili (2026)
Les cotisations patronales au Chili sont relativement faibles, mais la réforme des retraites de 2026 a introduit de nouvelles augmentations progressives.
| Catégorie de cotisation | Taux (%) | Remarques |
|---|---|---|
| Catégorie de cotisationInvalidité et décès (SIS) | Taux (%)~1.50% | RemarquesPayée par l’employeur. |
| Catégorie de cotisationAssurance accidents (mutuelle) | Taux (%)~0.93% – 3.4% | RemarquesVarie selon le risque lié au secteur d’activité. |
| Catégorie de cotisationNouvelle réforme des retraites (2026) | Taux (%)1.00% | RemarquesAugmentation progressive commencée en 2025/2026. |
| Catégorie de cotisationAssurance chômage | Taux (%)2.40% | RemarquesPour les contrats à durée indéterminée. |
| Catégorie de cotisationCharge patronale totale | Taux (%)~6.5% – 8.5% | RemarquesHors prime légale. |
Remarque : Déductions salariales : contrairement à la plupart des pays, la retraite (10 % + frais AFP) et la santé (7 %) sont déduites du salaire brut du salarié et ne sont pas payées en supplément par l’employeur.
Coût total de l’emploi au Chili
Pour établir un budget précis, vous devez prendre en compte le salaire « super-brut », qui au Chili est fortement influencé par la prime légale obligatoire.
1. Le « salaire brut de base » comparé au « salaire brut chilien »
Lorsque vous proposez $1,500 USD à un salarié, il s’agit du salaire brut de base. Cependant, la loi chilienne exige que chaque employeur partage ses bénéfices avec ses salariés. Plutôt que de calculer les bénéfices réels de l’entreprise (ce qui est complexe), 90 % des entreprises utilisent le modèle de l’article 50 :
- La règle : Vous devez payer chaque mois un montant supplémentaire équivalant à 25 % du salaire au titre de la « prime légale ».
- Le plafond : Ces 25 % sont plafonnés à 4.75 fois le salaire minimum mensuel.
- Le résultat : Même si vous convenez d’un salaire de $1,500, la loi stipule que vous devez en réalité au salarié $1,500 + ~$240 (le plafond). Aux yeux du gouvernement chilien, le « salaire brut » de ce salarié s’élève en réalité à $1,740.
2. La « charge patronale » (impôts que vous payez)
Une fois le salaire fixé à $1,740 (base + prime légale), l’employeur doit payer les assurances en supplément. Contrairement à la retraite et à la santé du salarié (qui sont prélevées sur ses $1,500), ces trois éléments sont à votre charge :
- SIS (invalidité et décès) : ~1.5 %.
- Mutuelle (assurance accidents) : ~0.93 % (taux de base).
- Réforme des retraites de 2026 : une nouvelle cotisation patronale obligatoire de 1 %, mise en place dans le cadre de la réforme progressive de 2025/2026.
Charge patronale totale : ~3.43 % à 4 % des $1,740.
3. Les frais de gestion de l’EOR
C’est la seule composante du « super-brut » qui ne constitue pas une obligation gouvernementale. Il s’agit de ce que vous payez à l’EOR pour prendre en charge la responsabilité juridique, les déclarations de paie et les déclarations fiscales. Pour un seul salarié, des frais de $450 - $600 USD sont courants.
| Élément de coût | Montant (USD) | Qui le reçoit ? |
|---|---|---|
| Élément de coûtSalaire net | Montant (USD)~$1,200.00 | Qui le reçoit ?Le salarié (argent versé sur le compte) |
| Élément de coûtDéductions salariales | Montant (USD)~$300.00 | Qui le reçoit ?AFP (retraite) et assurance santé |
| Élément de coûtSALAIRE BRUT DE BASE | Montant (USD)$1,500.00 | Qui le reçoit ?Le « prix affiché » dans le contrat |
| Élément de coûtPrime légale (article 50) | Montant (USD)~$240.00 | Qui le reçoit ?Le salarié (prime légale obligatoire) |
| Élément de coûtCharge patronale (assurances) | Montant (USD)~$112.50 | Qui le reçoit ?Le gouvernement / les caisses d’assurance |
| Élément de coûtSALAIRE SUPER-BRUT | Montant (USD)$1,852.50 | Qui le reçoit ?Le coût réel du salarié |
| Élément de coûtFrais de service EOR | Montant (USD)$450.00 | Qui le reçoit ?Le prestataire EOR |
| Élément de coûtFACTURE MENSUELLE TOTALE | Montant (USD)$2,302.50 | Qui le reçoit ?Votre sortie totale de fonds |
Principaux services d’employeur officiel
Lors du choix d’un prestataire EOR au Chili, soyez attentif aux principaux services suivants :
- Gestion de la paie : garantit que les employés sont rémunérés correctement et dans les délais, en prenant en charge les retenues fiscales, les taxes patronales et les exigences locales en matière de conformité.
- Assistance en matière de conformité : aide votre entreprise à respecter les lois et réglementations locales du travail, réduisant ainsi les risques juridiques.
- Avantages sociaux : propose des ensembles d’avantages compétitifs adaptés aux normes locales, améliorant ainsi la satisfaction des employés.
- Visas et permis de travail : aide à obtenir les documents nécessaires pour les employés internationaux, facilitant ainsi leur intégration.
- Assistance à l’intégration : simplifie le processus d’intégration des nouveaux employés dans votre équipe, en garantissant la conformité dès le premier jour.
- Gestion des dépenses : suit et rembourse les dépenses des employés, tout en conservant des registres financiers précis.
- Assistance multilingue : offre une assistance dans plusieurs langues, améliorant la communication avec des équipes diversifiées.
- Sécurité des données : protège les informations sensibles des employés, en garantissant le respect des lois sur la protection des données.
- Intégration technologique : garantit que la plateforme du prestataire fonctionne de manière fluide avec vos systèmes RH existants, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les erreurs.
- Conseils pour l’expansion internationale : fournit des orientations pour pénétrer de nouveaux marchés, soutenant ainsi la croissance stratégique de l’entreprise.
Fonctionnalités d’IA des services d’employeur officiel au Chili
L’IA constitue encore une couche émergente des plateformes EOR et n’est pas encore standard chez tous les prestataires au Chili. La plupart des solutions EOR s’appuient sur l’automatisation, des flux de travail structurés et une expertise locale pour gérer le droit du travail chilien, la paie, les avantages sociaux légaux et les exigences de conformité.
Cela étant, l’IA commence à favoriser l’efficacité dans la gestion de l’administration de l’emploi et de la paie au Chili. Voici les fonctionnalités les plus pertinentes et les domaines dans lesquels elles apportent une valeur ajoutée :
- Génération automatisée des contrats : utilise des modèles localisés conformes au droit du travail chilien, parfois améliorés par l’IA, pour créer des contrats de travail conformes et réduire la rédaction manuelle.
- Assistance au suivi de la conformité : suit les mises à jour de la réglementation du travail, des règles fiscales, des cotisations de retraite, des exigences en matière d’assurance maladie et des autres obligations légales.
- Signalement des anomalies de paie : identifie les incohérences dans les données de paie, notamment les erreurs dans les retenues, les cotisations, les soldes de congés ou le calcul des avantages.
- Automatisation des flux de travail pour l’intégration : guide les employés à travers les étapes d’intégration telles que la collecte de documents, la configuration de la paie et les exigences d’affiliation légale.
- Organisation et étiquetage des documents : aide à gérer les contrats de travail, les bulletins de salaire, les dossiers de conformité et les documents des employés dans un système centralisé.
- Rapports et informations sur les effectifs : offre une visibilité sur les coûts de paie, les effectifs, les activités de recrutement et la répartition des effectifs au Chili.
- Outils d’assistance par conversation : fournit des réponses automatisées aux questions courantes relatives aux RH et à la paie, aidant les équipes à gérer plus efficacement les processus d’emploi spécifiques au Chili.
Avantages d’un employeur officiel
Faire appel à un prestataire EOR au Chili offre plusieurs avantages pour votre équipe et votre entreprise. Voici quelques-uns des avantages dont vous pouvez bénéficier :
- Accès rapide au marché : pour les organisations qui souhaitent tester de nouveaux marchés ou recruter des talents dans de nouveaux pays où elles n’ont aucune présence juridique, un EOR offre une solution rapide et efficace pour démarrer leurs activités, tout en économisant du temps et des ressources.
- Simplification de la paie internationale : l’utilisation d’un service EOR simplifie le processus complexe de gestion de la paie internationale, notamment les retenues fiscales, les prélèvements et les conversions de devises pour vos employés dans le monde entier.
- Conformité internationale et réduction des risques : en prenant en charge la conformité, un service EOR apporte son expertise pour naviguer dans les complexités du droit du travail, de la réglementation fiscale et des exigences en matière d’assurance dans plusieurs juridictions, aidant ainsi les entreprises à protéger leurs activités contre les risques liés à la conformité.
- Négociation optimisée des avantages sociaux : en s’appuyant sur leurs vastes réseaux et leur pouvoir d’achat, les EOR peuvent négocier de meilleurs tarifs d’assurance internationaux et obtenir des ensembles d’avantages compétitifs en votre nom, renforçant ainsi votre capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs talents dans le monde entier.
- Meilleure rentabilité : faire appel à un service EOR est une manière rentable pour les entreprises de pénétrer de nouveaux marchés, comparativement aux coûts importants liés à la création d’une nouvelle entité étrangère. Cette dernière option implique des frais juridiques initiaux importants, ainsi que d’autres coûts liés aux infrastructures de bureau, au personnel et aux avantages sociaux et à la couverture d’assurance locaux.
Comprendre les avantages d’un service EOR est essentiel pour la planification stratégique et l’efficacité opérationnelle. Si vous envisagez les marchés internationaux comme des opportunités de croissance, faire appel à un prestataire EOR offre une voie simplifiée, rentable et conforme vers l’expansion internationale.
Coûts et structures tarifaires des services d’employeur officiel au Chili
Les services d’EOR au Chili suivent généralement un modèle tarifaire par employé et par mois, offrant évolutivité et prévisibilité aux entreprises qui se développent à l’international. Le coût de ces services peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’étendue des services proposés par le prestataire, la complexité des exigences de conformité et le niveau d’assistance offert.
Au Chili, les frais des services d’EOR varient généralement de 199 $ à 2 000 $ par employé et par mois.
Par ailleurs, certains prestataires d’EOR facturent entre 2 % et 12 % de la rémunération annuelle de l’employé.
Les principaux facteurs susceptibles d’influencer le tarif d’un service d’EOR sont les suivants :
- Exigences spécifiques : Tout besoin particulier allant au-delà de l’offre de services standard peut également contribuer au coût mensuel. Cela peut inclure des solutions personnalisées pour le recrutement, l’intégration spécialisée des employés ou des exigences de conformité particulières, qui peuvent toutes avoir une incidence sur le tarif.
- Nombre d’employés : Le nombre total d’employés pris en charge peut également avoir une incidence sur le coût. Dans certains cas, des volumes plus importants peuvent donner lieu à des remises quantitatives, rendant les coûts par employé plus avantageux.
- Ancienneté des employés et complexité des postes : Le niveau et la nature des postes à pourvoir peuvent également avoir une incidence sur le coût mensuel. Les postes à responsabilité ou ceux nécessitant des qualifications particulières peuvent augmenter le prix en raison de coûts plus élevés liés à la gestion des avantages sociaux et de la rémunération.
- Réglementations sectorielles complexes : Certains secteurs sont soumis à davantage d’exigences de conformité que d’autres, en particulier lorsque la sécurité constitue un enjeu. Par conséquent, le respect de normes sectorielles spécifiques peut nécessiter des services plus complets, ce qui a une incidence sur le prix.
- Niveau d’assistance : Les prestataires d’EOR qui proposent des services d’assistance renforcés, comme une aide disponible 24 h/24 et 7 j/7 ou des gestionnaires de compte dédiés, peuvent facturer des frais plus élevés en raison des besoins accrus en personnel nécessaires pour fournir ces services.
Lors de l’évaluation des prestataires d’EOR au Chili, il est essentiel d’examiner les besoins spécifiques de votre organisation et de comparer les offres afin de garantir le meilleur rapport qualité-prix et un accompagnement adéquat en matière de conformité.
Pourquoi recruter des employés au Chili ?
Le Chili est l’une des destinations de recrutement les plus attractives d’Amérique latine pour les entreprises qui souhaitent constituer des équipes internationales. Le pays offre une main-d’œuvre bien formée, une infrastructure numérique fiable et un fuseau horaire avantageusement aligné sur celui des États-Unis, autant d’éléments qui facilitent le travail à distance et la collaboration quotidienne.
Le marché chilien des talents est particulièrement solide dans des secteurs tels que la technologie, la finance, l’ingénierie et les énergies renouvelables. Santiago est devenue un pôle régional d’innovation, et de nombreux professionnels parlent couramment anglais, ce qui facilite la communication au-delà des frontières. Pour les entreprises à la recherche de talents qualifiés et fiables à l’étranger, le Chili offre à la fois qualité et rentabilité.
Employeur de référence au Chili : FAQ
Voici quelques réponses aux questions courantes sur les prestataires d’employeurs de référence au Chili :
Comment un EOR gère-t-il le transfert de propriété intellectuelle à la fin du contrat ?
Au Chili, un employeur de référence (EOR) définit généralement la propriété intellectuelle (PI) au début de la relation de travail afin d’éviter tout litige ultérieur. En vertu du droit chilien, la PI créée dans le cadre de l’emploi peut appartenir à l’employeur, mais des dispositions contractuelles claires sont importantes pour confirmer que la propriété est cédée à l’entreprise cliente. À la fin du contrat, l’EOR contribue à garantir le respect de ces droits en établissant les documents nécessaires et en coordonnant la restitution des documents et du matériel liés au travail.
Comment les prestataires d'employeurs de référence gèrent-ils la conformité ?
Les prestataires d’employeurs de référence gèrent la conformité en se tenant au fait des lois et réglementations locales du travail. Ils surveillent ces règles en permanence afin de garantir que votre entreprise les respecte, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques. Cela comprend la gestion des retenues sur salaire, des impôts et des avantages sociaux conformément aux normes chiliennes.
Un employeur de référence peut-il aider au recrutement de salariés internationaux ?
Oui, un EOR peut aider à recruter des salariés internationaux en prenant en charge les visas et les permis de travail. Il facilite les aspects juridiques liés à l’emploi de travailleurs étrangers afin que vous puissiez vous concentrer sur la recherche des bons talents. Ce soutien est essentiel pour développer votre équipe au-delà des frontières.
Quels secteurs bénéficient le plus du recours à un employeur de référence ?
Des secteurs tels que la technologie, la finance, la santé et l’industrie manufacturière bénéficient souvent du recours à un service d’EOR. Ces secteurs sont fréquemment confrontés à des réglementations complexes et à une expansion internationale. Un EOR simplifie ces difficultés, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre activité principale.
Comment les prestataires d'EOR facturent-ils leurs services ?
Les prestataires d’EOR facturent généralement leurs services selon des modèles tarifaires tels qu’un abonnement, des frais par salarié et par mois ou des honoraires liés à un projet. Le coût dépend des services dont vous avez besoin et du nombre de salariés pris en charge. Il est important de comprendre leur structure tarifaire afin d’établir efficacement votre budget.
Quel niveau d'assistance puis-je attendre d'un employeur de référence ?
Vous pouvez vous attendre à différents niveaux d’assistance, allant d’une aide RH de base à une assistance clientèle disponible 24 h/24 et 7 j/7. De nombreux prestataires proposent des responsables de compte dédiés pour répondre à vos besoins. Il est essentiel de choisir un prestataire qui correspond à vos attentes en matière d’assistance afin de garantir une expérience fluide.
Comment choisir le prestataire d'employeur de référence adapté à mon entreprise ?
Pour choisir le bon prestataire, tenez compte de facteurs tels que l’étendue de ses services, son expérience dans votre secteur et sa structure tarifaire. Évaluez sa capacité à répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise et à vos exigences en matière de conformité. Demander des devis et comparer les prestataires peut vous aider à prendre une décision éclairée.
Ce contenu est fourni uniquement à titre d'information générale et ne constitue pas un avis juridique, fiscal ou tout autre conseil professionnel. Il peut être incomplet, inexact ou ne pas être à jour, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon les juridictions. Vous ne devez pas vous fonder sur ces informations sans avoir préalablement obtenu l'avis d'un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée, au regard de votre situation particulière.