10 meilleurs employeurs de référence au Chili : évalués en 2026

Vous envisagez de constituer une équipe au Chili, mais vous n’êtes pas encore prêt à y enregistrer une entité juridique ? Plutôt que de gérer la procédure d’enregistrement auprès du Servicio de Impuestos Internos (SII), du registre du commerce et du Journal officiel, je vous recommande d’utiliser un service d’employeur officiel (EOR) au Chili pour gérer vos obligations d’emploi locales.

Un service chilien d’employeur officiel vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer légalement des employés basés au Chili sans avoir à y créer une entité. Il veille également à ce que votre équipe respecte les règles locales du travail contrôlées par la Dirección del Trabajo.

Vos employés bénéficient ainsi du soutien dont ils ont besoin localement, tandis que vous pouvez développer rapidement votre activité dans le respect des règles. Il ne reste donc qu’une question : quel service EOR convient le mieux à vos recrutements au Chili ?

Tableau comparatif des meilleurs employeurs officiels au Chili

Ce tableau comparatif résume les détails tarifaires de ma sélection des meilleurs employeurs officiels pour recruter du personnel au Chili, afin de vous aider à trouver le meilleur service EOR pour votre budget et les besoins de votre entreprise.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour un recrutement conforme au droit du travail chilien	Démo gratuite disponible	À partir de $599/utilisateur/mois	Website
2	RemoFirst	Idéal pour une expansion d'équipe à distance soucieuse du budget	Démo gratuite disponible	À partir de 199 $/utilisateur/mois	Website
3	G-P	Idéal pour la gestion de contrats de conformité alimentée par l'IA	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
4	RemotePeople	Idéal pour une intégration en 48 heures avec dépôts de garantie plafonnés	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de 199 $/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
5	TopSource	Idéal pour un support dédié 24h/24, 5j/7	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
6	Justworks	Idéal avec modules de suivi du temps intégrés	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $599/employé/mois Get Custom Pricing	Website
7	Strider	Idéal pour les talents technologiques évalués d’Amérique latine	Consultation gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
8	Papaya Global	Idéal pour l'automatisation de la paie assistée par IA	Démo gratuite disponible	À partir de $499/employé/mois	Website
9	Multiplier	Idéal pour l’assistance et les services multilingues	Démo gratuite disponible	À partir de $400/mois	Website
10	Borderless AI	Idéal pour une paie alimentée par l'IA en 5 jours	Démo gratuite disponible	À partir de $579/mois	Website

Avis sur les meilleurs services d’employeur officiel au Chili

1

Deel Hire

Idéal pour un recrutement conforme au droit du travail chilien

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) qui permet de gérer le recrutement, l'intégration, la paie, les déclarations fiscales, les avantages sociaux et la conformité dans plus de 150 pays — le tout à partir d'une seule plateforme.

À qui s'adresse principalement Deel Hire ?

Deel Hire convient parfaitement aux entreprises réparties à l'international qui doivent recruter et payer des salariés dans plusieurs pays sans avoir à créer de structures locales.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J'ai inclus Deel Hire parmi mes meilleurs choix car c'est l'une des rares plateformes EOR qui intègre directement dans son processus d'intégration des contrats de travail localement conformes — ainsi, lorsque vous recrutez au Chili, votre contrat tient compte dès le premier jour des exigences du code du travail chilien, sans que cela ne soit ajouté par la suite. J'apprécie aussi que Deel Hire prenne en charge les déclarations de taxes sur les salaires ainsi que les cotisations sociales obligatoires chiliennes, le tout dans la même plateforme où vous gérez les contrats et les congés. Cela veut dire que mon équipe n'a pas à passer d'un système à l'autre ou à courir après un partenaire local pour vérifier si les retenues AFP et l'assurance santé ont bien été déclarées correctement.

Principales fonctionnalités de Deel Hire

• SIRH mondial : Stockez et gérez les dossiers salariés, les documents et les données organisationnelles de toute votre équipe en un seul endroit.
• Gestion des notes de frais : Les employés soumettent leurs frais directement dans Deel, et vous les validez et remboursez dans la devise locale.
• Gestion des départs : Gérez les ruptures de contrat avec des calculs d'indemnités spécifiques au pays et la gestion documentaire correspondante.
• Vérifications de références : Lancez les vérifications d'antécédents avant embauche directement sur la plateforme Deel.

Intégrations Deel Hire

Deel propose des intégrations via son App Store dans les catégories RH, comptabilité et paie, y compris BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, SAP et Hubstaff. Disponible sur Zapier, Deel dispose aussi d'une API pour intégrer vos systèmes SIRH, financiers et ERP.

Pros and Cons

Pros:

• Possède des entités locales dans plus de 150 pays
• Conversion prestataire-salarié sur une seule plateforme
• Génère automatiquement des contrats de travail adaptés par pays

Cons:

• Les réponses du support sont plus lentes pendant la période de paie
• Le coût par salarié s'accumule pour les startups

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

RemoFirst

Idéal pour une expansion d'équipe à distance soucieuse du budget

• Démo gratuite disponible
• À partir de 199 $/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst est une plateforme EOR qui gère les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux et la conformité pour les employés à temps plein et les prestataires de services dans plus de 180 pays, dont le Chili.

Pour qui RemoFirst est-il le mieux adapté ?

RemoFirst convient parfaitement aux startups et petites entreprises qui recrutent leurs premiers employés en télétravail au Chili ou sur d'autres marchés internationaux.

Pourquoi j'ai choisi RemoFirst

J'ai choisi RemoFirst parmi les meilleurs, car son tarif fixe de 199 $/employé/mois sans minimum d'effectif ni contrat à long terme en fait l'une des options EOR les plus accessibles pour les équipes qui s'installent au Chili avec un budget serré. J'apprécie aussi le fait qu'il regroupe la paie de toute votre équipe mondiale sur une seule facture, ce qui évite d'avoir à gérer des paiements distincts selon les pays. De plus, le modèle de partenariat local de RemoFirst garantit une expertise du droit du travail chilien intégrée directement à la gestion de la conformité, et non ajoutée a posteriori.

Fonctionnalités clés de RemoFirst

• RemoHealth : Proposez aux salariés chiliens une assurance santé privée ou des plans de santé localisés grâce au réseau intégré de couverture santé mondiale de RemoFirst.
• Assistance pour les visas et permis de travail : Gérez les demandes de visa et de permis de travail des salariés qui déménagent vers ou depuis le Chili, avec un accompagnement dans plus de 85 pays.
• Fourniture de matériel : Commandez et envoyez des ordinateurs portables et autres équipements de travail directement aux nouvelles recrues chiliennes lors de l'onboarding.
• Gestion des congés et des primes : Approuvez les demandes de congés, gérez le versement des primes légalement obligatoires comme la gratification au Chili, et pilotez les avantages sociaux directement depuis le tableau de bord de la plateforme.

Intégrations RemoFirst

RemoFirst propose un petit ensemble d'intégrations natives, dont BambooHR et ADP Workforce Now, et l'entreprise développe activement de nouvelles intégrations dans les catégories RH, avantages, paie et automatisation. La solution intègre aussi GoCardless pour le financement des paies par prélèvement automatique. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Onboarding des employés chiliens en un à trois jours
• Factures disponibles dans six devises principales
• Aucun effectif minimum ni engagement contractuel

Cons:

• Le temps de réponse du support ralentit lors des périodes de paie
• Le coût par employé peut vite augmenter pour les startups

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

G-P

Idéal pour la gestion de contrats de conformité alimentée par l'IA

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P est une plateforme EOR dotée d'outils de conformité alimentés par l'IA, de génération de contrats et de gestion de la paie dans plus de 180 pays, dont le Chili, avec deux formules couvrant l'intégration, les avantages sociaux et le reporting de la main-d'œuvre.

À qui s'adresse G-P ?

G-P est particulièrement adapté aux équipes RH et juridiques des grandes entreprises ayant besoin d'aide à la conformité contractuelle, assistée par IA, dans plusieurs pays, y compris le Chili.

Pourquoi ai-je choisi G-P

J'ai inclus G-P dans mes meilleures sélections car son Global Compliance Engine est véritablement impressionnant pour la gestion de contrats spécifiques au Chili. Il génère automatiquement des contrats de travail conformes sur le plan local, signale en temps réel les problèmes de conformité et prend en charge plusieurs langues, ce qui supprime la nécessité de vérification manuelle pour les contrats en espagnol. J'apprécie également G-P Assist, l'agent IA intégré à la plateforme qui répond instantanément aux questions RH et juridiques spécifiques au Chili, réduisant ainsi les allers-retours avec les conseillers juridiques.

Fonctionnalités clés de G-P

• Intégration autonome des employés : Les employés effectuent eux-mêmes leur intégration directement sur la plateforme, y compris la soumission de documents et la vérification du droit au travail.
• Gestion de la paie : Effectuez des paies sans erreur dans 150 devises, avec des outils pour gérer primes, commissions et exceptions sans interventions manuelles.
• Gestion des avantages sociaux : Visualisez, configurez et mettez à jour des packages d'avantages sociaux localement compétitifs pour les employés chiliens grâce à une interface en libre-service.
• Rapports et analyses : Créez des rapports personnalisés sur la main-d'œuvre avec des modèles prédéfinis ou créez les vôtres via G-P Assist directement dans le tableau de bord.

Intégrations G-P

G-P propose des intégrations natives avec ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace et Okta / Auth0. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées unidirectionnelles ou bidirectionnelles avec d'autres plateformes de votre pile technologique.

Pros and Cons

Pros:

• Entités détenues dans plus de 180 pays
• Bibliothèque de ressources de conformité spécifique à chaque pays incluse
• Gestionnaires de compte dédiés dans votre fuseau horaire

Cons:

• Pas d'outils intégrés de gestion des performances
• Le traitement de la paie par un tiers limite le contrôle direct

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

RemotePeople

Idéal pour une intégration en 48 heures avec dépôts de garantie plafonnés

• Démo gratuite disponible
• À partir de 199 $/utilisateur/mois

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople est une plateforme EOR qui gère les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux obligatoires, les impôts et la conformité pour les employés à temps plein dans plus de 150 pays, dont le Chili, le tout via un tableau de bord unique.

Pour qui RemotePeople est-elle la mieux adaptée ?

RemotePeople convient particulièrement aux PME en croissance qui doivent embaucher rapidement des employés à temps plein au Chili ou sur d'autres marchés d'Amérique latine, sans immobiliser de capital dans d'importants dépôts de garantie.

Pourquoi j'ai choisi RemotePeople

RemotePeople mérite sa place sur ma liste restreinte grâce à son intégration en 48 heures, soutenue par un véritable flux de travail : les candidats reçoivent une invitation numérique, téléchargent leurs documents et signent un contrat de travail chilien conforme le même jour. J'apprécie aussi son modèle de dépôt de garantie plafonné, qui la distingue de la plupart des fournisseurs EOR exigeant généralement un mois complet de paie en avance. C'est un vrai avantage lorsqu'on recrute des postes seniors au Chili, où des dépôts non plafonnés peuvent immobiliser beaucoup de liquidités.

Fonctionnalités clés de RemotePeople

• Gestion des actions : Administration d'options d'achat d'actions et d'actions gratuites (RSU) conformes pour les employés chiliens, avec déclaration fiscale locale traitée directement via la plateforme.
• Gestion des dépenses : Soumission, approbation et remboursement des notes de frais des employés dans un seul flux, avec prise en compte automatique du traitement fiscal propre à chaque pays.
• Surveillance de la conformité : Suivi en temps réel des évolutions de la législation du travail chilienne, avec mise à jour des contrats, bulletins de paie et avantages avant l'entrée en vigueur des changements.
• Rapports et analyses : Accès en temps réel aux tableaux de bord des effectifs, du coût de l'emploi et de la conformité pour chaque pays où vous recrutez.

Intégrations de RemotePeople

RemotePeople propose plus de 100 intégrations, dont Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite et QuickBooks. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées avec votre propre pile technologique.

Pros and Cons

Pros:

• Services de recrutement intégrés absents chez la plupart des EOR
• Dépôts de garantie plafonnés pour les postes à salaire élevé
• Ventilation détaillée des coûts de paie par pays

Cons:

• Écosystème d'intégrations limité par rapport aux concurrents plus matures
• Délais de réponse jugés parfois ambigus par certains utilisateurs

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5

TopSource

Idéal pour un support dédié 24h/24, 5j/7

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource est un employeur officiel et une plateforme de paie internationale qui gère l'embauche, le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux, la gestion de la conformité et l'intégration des employés dans 180 pays.

Pour qui TopSource est-il le mieux adapté ?

TopSource convient parfaitement aux petites et moyennes entreprises effectuant leurs premières embauches internationales et ayant besoin d'un accompagnement personnalisé concernant les lois locales sur l'emploi et la conformité en matière de paie.

Pourquoi j'ai choisi TopSource

TopSource mérite sa place dans ma sélection pour une raison étonnamment rare parmi les fournisseurs d'EOR : un accès téléphonique réel 24h/24 et 5j/7 à des experts locaux, et non à une assistance générique. Lorsqu'une question sur la paie au Chili survient en cours de cycle, je peux contacter directement un spécialiste régional par téléphone pour la résoudre rapidement. J'apprécie également que chaque compte dispose d'un gestionnaire de réussite dédié qui effectue des audits trimestriels de votre stratégie globale de talents, de sorte que les failles de conformité au Chili sont identifiées de manière proactive plutôt que réactive.

Fonctionnalités clés de TopSource

• Contrats de travail personnalisables : Rédigez et adaptez les contrats de travail chiliens avec des préavis personnalisés, des périodes d'essai et des clauses de propriété intellectuelle adaptées tout en respectant le droit du travail local.
• Configuration des avantages sur-mesure : Créez des packages d'avantages pertinents localement pour vos salariés chiliens, incluant assurance santé, régimes de retraite, avantages bien-être et congés payés, avec l'aide de spécialistes locaux.
• Tableau de bord mondial de l'emploi : Gérez tous vos collaborateurs chiliens et internationaux depuis une seule plateforme, avec une visibilité sur la paie, le statut d'intégration et la conformité sur l'ensemble de votre personnel.
• Données comparatives de salaires : Accédez aux données de rémunération actuelles pour les postes chiliens afin d'établir des salaires compétitifs et éclairer vos décisions d'embauche avant de faire une offre.

Intégrations TopSource

TopSource propose des intégrations SIRH avec Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio et Keka, ainsi que des intégrations ATS avec Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor et JazzHR. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées, et une équipe dédiée de spécialistes accompagne la configuration des intégrations.

Pros and Cons

Pros:

• Dispose de sa propre plateforme de traitement des paiements
• Applique les règles fiscales locales dans les flux de paie
• Gestionnaire de réussite client dédié par compte

Cons:

• S'appuie sur des partenaires locaux et non sur des entités détenues
• Certaines lignes de facturation nécessitent une vérification manuelle

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• Read my in-depth review of TopSource

6

Justworks

Idéal avec modules de suivi du temps intégrés

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks est une plateforme d'employeur de référence pour les entreprises recrutant au Chili. Elle offre une gestion centralisée de la paie, la conformité locale, l'administration des avantages sociaux, des outils RH et des options de suivi du temps intégrées.

À qui s'adresse Justworks ?

Justworks est conçu pour les équipes RH et financières mondiales des petites et moyennes entreprises qui s'étendent au Chili et qui gèrent des effectifs répartis.

Pourquoi j'ai choisi Justworks

J'ai choisi Justworks comme l'un des meilleurs car il permet d'ajouter un suivi du temps intégré pour les employés chiliens, de synchroniser les heures enregistrées directement avec la paie et de gérer la conformité locale au sein d'une plateforme d'employeur de référence centralisée.

Principales fonctionnalités de Justworks

• Traitement automatisé de la paie : Gère les paiements multidevises pour les employés internationaux, y compris ceux basés au Chili.
• Contrats de travail locaux : Génère des contrats conformes à la législation et aux normes du travail chiliennes.
• Portail de gestion documentaire : Stocke les dossiers du personnel, les documents d'intégration et les documents légaux dans un système en ligne sécurisé.
• Support 24/7 pour les administrateurs et les employés : Offre une assistance en continu par chat, email et téléphone pour toutes les questions RH et paie.

Intégrations Justworks

Justworks propose des intégrations natives avec 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse, et plus encore. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Suivi du temps intégré lié directement à la paie
• Conformité fiable pour les contrats de travail chiliens
• Support 24/7 pour toutes les questions relatives aux effectifs internationaux

Cons:

• Options d'avantages locaux limitées au Chili
• L'assistance à l'immigration est facturée en supplément

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7

Strider

Idéal pour les talents technologiques évalués d’Amérique latine

• Consultation gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Strider est une plateforme de recrutement de talents axée sur l’Amérique latine qui associe une évaluation rigoureuse des candidats à la gestion de l’emploi, à la paie et à l’administration des ressources humaines pour les postes technologiques à distance.

À qui Strider convient-il le mieux ?

Strider convient particulièrement aux entreprises technologiques et aux jeunes entreprises basées aux États-Unis qui souhaitent recruter des ingénieurs logiciels évalués en Amérique latine sans gérer elles-mêmes le processus de recherche de candidats.

Pourquoi j’ai choisi Strider

J’ai inclus Strider dans ma sélection des meilleures plateformes, car son processus d’évaluation va plus loin que celui de la plupart des plateformes de recrutement que j’ai examinées. Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques, sa maîtrise de l’anglais (notée par un professeur d’anglais professionnel), ses antécédents et son adéquation culturelle avant d’apparaître dans votre liste restreinte. Le Chili fait partie de son réseau en Amérique latine, et Strider prend en charge la paie, les contrats et la conformité, ce qui permet à votre équipe d’éviter de créer entièrement une entité locale.

Principales fonctionnalités de Strider

• Alignement sur les fuseaux horaires américains : Permet une collaboration en temps réel avec les employés recrutés en Amérique latine pendant les heures de bureau aux États-Unis.
• Mise en liste restreinte rapide des candidats : Fournit des profils de développeurs sélectionnés dans les 48 heures suivant l’envoi d’un descriptif de recrutement.
• Administration RH de bout en bout : Gère l’intégration, les contrats, la conformité et l’assistance RH continue pour les employés recrutés à distance.
• Variété de postes et de piles technologiques : Permet de recruter pour plus de 150 compétences techniques et 50 intitulés de poste dans les domaines de l’ingénierie, des produits et de la conception.

Intégrations de Strider

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Évaluation rigoureuse en plusieurs étapes filtrant les meilleurs ingénieurs
• Mise en liste restreinte rapide des candidats, fournie sous 48 heures
• Prend en charge la paie, les contrats et la conformité pour l’Amérique latine

Cons:

• Aucun outil libre-service de recherche de candidats ou de sélection des profils
• Aucune alerte de suivi de la conformité spécifique au Chili

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8

Papaya Global

Idéal pour l'automatisation de la paie assistée par IA

• Démo gratuite disponible
• À partir de $499/employé/mois

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global est une plateforme EOR et de gestion de la main-d'œuvre mondiale qui gère le traitement de la paie, la classification des travailleurs, la conformité locale et l'administration des avantages sociaux dans plus de 160 pays, y compris le Chili.

Pour qui Papaya Global est-il le mieux adapté ?

Papaya Global convient particulièrement aux équipes RH de taille intermédiaire et aux grandes entreprises qui gèrent la paie dans plusieurs pays simultanément.

Pourquoi j'ai choisi Papaya Global

J'ai inclus Papaya Global dans mes meilleurs choix car son automatisation de la paie assistée par IA va bien au-delà des calculs de base. Son agent de validation alimenté par IA vérifie chaque traitement de paie selon les règles de conformité locales dans plus de 160 pays, atteignant une précision des données de 99,7% en signalant les anomalies comme les paiements en double ou les travailleurs mal classifiés avant tout mouvement d'argent. J'apprécie également les connecteurs IA Data Cloud, qui extraient automatiquement les données RH et financières des systèmes existants et réduisent la mise en œuvre à quatre semaines. Pour un recrutement au Chili, cela signifie que votre premier cycle de paie fonctionne sur des données validées et conformes localement, sans des mois de paramétrage manuel.

Fonctionnalités clés de Papaya Global

• Gestion mondiale des avantages sociaux : Configurez et gérez les régimes de santé et les avantages légaux pour les employés chiliens directement sur la plateforme, sans recourir à des prestataires tiers.
• Application mobile pour les employés : Offrez aux employés chiliens un portail en libre-service pour accéder à leurs bulletins de paie, mettre à jour leurs informations personnelles et vérifier le statut de leurs paiements depuis leur téléphone ou leur navigateur.
• Support à l'intégration massive : Utilisez les imports en masse, des modèles et des garde-fous spécifiques au pays pour intégrer de grands groupes d'employés chiliens en un seul flux de travail.
• Analyses de la main-d'œuvre : Accédez depuis un tableau de bord centralisé aux effectifs, dépenses de paie et statuts de conformité en temps réel dans tous les pays, y compris le Chili.

Intégrations Papaya Global

Papaya Global propose des connecteurs cloud avec SAP SuccessFactors, Oracle HCM, NetSuite, Workday HCM, BambooHR, SAP Fieldglass, SAP On-Prem, Namely, HiBob, PrismHR, Personio, Expensify, Replicon, UKG, Sage et Beeline, entre autres. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Possède sa propre plateforme de traitement des paiements
• Applique les règles fiscales spécifiques au pays dans les processus de paie
• Un gestionnaire de la réussite client dédié par compte

Cons:

• Dépend de partenaires locaux dans les pays, et non d'entités détenues
• Les éléments de facturation doivent parfois être vérifiés manuellement

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• Read my in-depth review of Papaya Global

9

Multiplier

Idéal pour l’assistance et les services multilingues

• Démo gratuite disponible
• À partir de $400/mois

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier est une plateforme mondiale d’employeur de référence couvrant plus de 150 pays, avec des outils pour les contrats de travail conformes, la paie localisée, la gestion des prestataires, l’administration des avantages sociaux et l’assistance en matière d’immigration.

À qui Multiplier convient-il le mieux ?

Multiplier convient bien aux entreprises de taille moyenne et aux grandes entreprises qui recrutent dans plusieurs pays et ont besoin d’une assistance multilingue tout au long du processus d’emploi.

Pourquoi j’ai choisi Multiplier

J’ai inclus Multiplier dans mes meilleurs choix en raison de sa manière de gérer l’assistance multilingue sur sa plateforme et au sein de son équipe de service. Si vous recrutez au Chili, où les contrats en espagnol et les documents locaux relatifs au travail sont indispensables, la génération de contrats localisés et les gestionnaires de compte dédiés de Multiplier font une réelle différence dans l’exécution quotidienne. J’apprécie également que l’assistance soit disponible 24 h/24 et 7 j/7 et qu’elle privilégie l’intervention humaine, ce qui signifie que vous n’attendez pas des réponses automatisées lorsqu’un salarié chilien a une question concernant la paie ou la conformité.

Principales fonctionnalités de Multiplier

• Traitement de la paie multidevise : Gérez la paie dans plus de 120 devises depuis un tableau de bord unique, avec notamment la prise en charge des paiements en cryptomonnaies.
• Prise en charge des ESOP : Gérez l’attribution de plans d’actionnariat salarié pour les membres d’équipes internationales, y compris ceux basés au Chili.
• Évaluation du risque de mauvaise classification : Déterminez si un travailleur au Chili doit être classé comme salarié ou comme prestataire indépendant avant son intégration.
• Assistance en matière de visas et d’immigration : Gérez les demandes de permis de travail et les procédures d’immigration pour les salariés qui s’installent au Chili ou le quittent.

Intégrations de Multiplier

Multiplier propose un nombre plus limité d’intégrations natives, notamment avec BambooHR, HiBob, Workday, Personio, QuickBooks, Xero, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack et Okta. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Contrats multilingues générés pour garantir la conformité locale
• Employeur de référence à tarif fixe, sans frais cachés
• Les salariés peuvent effectuer eux-mêmes leurs démarches via l’application mobile

Cons:

• L’assistance régionale en Amérique latine est en retrait par rapport à celle des concurrents
• Intégrations limitées avec les HRIS et les outils tiers

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10

Borderless AI

Idéal pour une paie alimentée par l'IA en 5 jours

• Démo gratuite disponible
• À partir de $579/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI est une plateforme EOR couvrant plus de 170 pays, qui gère l'intégration des employés, la génération de contrats conformes localement, l'administration des avantages sociaux et la paie transfrontalière grâce à une infrastructure native basée sur l'IA.

Pour qui Borderless AI est-il le mieux adapté ?

Borderless AI convient particulièrement aux startups et entreprises de taille intermédiaire qui ont besoin d'embaucher et de payer rapidement des employés chiliens, sans délais de paie prolongés ni dépôts salariaux anticipés.

Pourquoi j'ai choisi Borderless AI

J'ai retenu Borderless AI dans ma sélection car son moteur de paiement basé sur l'IA réduit les délais de traitement de la paie de plus de 30 jours (norme du secteur) à seulement 5 jours. C'est une réelle différence si vous payez des employés chiliens en CLP et avez besoin que la paie arrive à l'heure sans financement anticipé ni dépôt salarial. J'apprécie également que les contrats des recrutements chiliens soient générés en moins de cinq minutes et que l'IA surveille en temps réel les changements dans la législation du travail locale, signalant les risques sans besoin de vérification manuelle de ma part.

Fonctionnalités clés de Borderless AI

• Gestion locale des avantages sociaux : Mettez en place automatiquement des packages d'avantages sociaux spécifiques aux employés chiliens, incluant assurance santé et congés payés, sans avoir à trouver ou gérer les plans manuellement.
• Signature numérique de contrat : Les employés signent numériquement leur contrat de travail sur la plateforme, évitant les échanges interminables de mails.
• Agent HRGPT IA : Posez des questions RH ou de droit du travail spécifiques au pays directement depuis la plateforme et obtenez des réponses instantanées et sourcées, sans consulter d'avocat externe.
• Outil de vérification des rémunérations : Suivez les tendances de rémunération du marché local au Chili afin d'ajuster vos salaires et de garantir la compétitivité de vos offres.

Intégrations Borderless AI

Borderless AI propose un petit ensemble d'intégrations natives, incluant ADP Workforce Now, avec des références à la synchronisation Workday et Okta/SAML SSO dans ses mises à jour produit. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Aucun dépôt salarial requis pour démarrer
• Traitement de la paie en cinq jours dans la devise locale
• L'IA surveille les évolutions du droit du travail chilien

Cons:

• Aucun outil intégré de recrutement ni d'ATS
• Personnalisation limitée des avantages sociaux pour les besoins des grandes entreprises

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

Autres services chiliens d’employeur officiel

Voici quelques autres prestataires de services EOR au Chili qui ne figurent pas dans ma sélection, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. Atlas HXM

   Idéal pour les calculateurs de coûts et l'analyse de marché

2. Safeguard Global

   Idéal pour une expertise RH locale dans 187 pays

3. Payoneer WFM

   Idéal pour l’accompagnement de la réussite employeur

4. Rippling

   Idéal pour des experts RH locaux dédiés

5. Remote

   Idéal pour des packages d’avantages sociaux localisés et compétitifs

Critères de sélection d’un employeur officiel au Chili

Pour identifier les meilleurs services EOR pour cette liste, il était nécessaire de bien comprendre comment ces services peuvent répondre aux difficultés courantes, telles que l’embauche légale de salariés à l’étranger, la gestion des paiements internationaux, le respect des législations locales du travail, l’offre d’avantages sociaux compétitifs et la facilitation d’une intégration fluide.

J’ai également utilisé le cadre suivant afin de structurer mon évaluation et de la rendre équitable :

Services EOR essentiels (25 % de la note totale) :
Pour être inclus dans cette liste, chaque prestataire EOR devait proposer les services de base suivants :

• Gestion de la paie et des impôts
• Gestion de la conformité avec les législations locales
• Fourniture d’avantages sociaux aux employés
• Assistance pour les visas et les permis de travail
• Accompagnement des processus d’intégration

Services complémentaires remarquables (25 % de la note totale) :
Pour départager davantage les prestataires, j’ai également recherché des services uniques ou particulièrement utiles, tels que :

• Proposition d’une assistance multilingue
• Fourniture d’informations sur l’expansion internationale
• Gestion de la conversion des prestataires indépendants
• Fourniture de solutions de sécurité des données
• Personnalisation des offres d’avantages sociaux pour les employés sur le marché chilien

Expérience sectorielle (10 % de la note totale) :
Pour évaluer l’expérience sectorielle de chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Nombre d’années d’activité dans le secteur
• Nombre de pays desservis
• Expertise dans des secteurs spécifiques
• Témoignages de clients et études de cas
• Présence de certifications sectorielles

Intégration des clients (10 % de la note totale) :
Pour évaluer l’expérience d’intégration des clients proposée par chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Rapidité du processus d’intégration
• Clarté des instructions d’intégration
• Disponibilité de l’assistance à l’intégration
• Facilité d’utilisation de la plateforme
• Flexibilité pour s’adapter aux besoins spécifiques

Assistance client (10 % du score total) :
Pour évaluer le niveau d’assistance client proposé par chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Disponibilité d’une assistance 24 h/24 et 7 j/7
• Délai de réponse aux demandes
• Accès à des responsables de compte dédiés
• Qualité de l’assistance technique
• Options de service client multilingue

Rapport qualité-prix (10 % du score total) :
Pour évaluer les tarifs et le retour sur investissement potentiel d’une collaboration avec chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Transparence de la structure tarifaire
• Comparaison avec les moyennes du secteur
• Inclusion de services supplémentaires
• Flexibilité des formules tarifaires
• Preuves d’économies réalisées pour les clients

Avis des clients (10 % du score total) :
Pour avoir une idée du niveau général de satisfaction des clients existants, j’ai pris en compte les éléments suivants lors de la lecture des avis clients :

• Fréquence des retours positifs
• Thèmes récurrents dans les avis négatifs
• Mentions précises de la qualité du service
• Témoignages de résolution réussie des problèmes
• Évaluations et recommandations globales

Comment choisir un employeur officiel au Chili

Il est facile de se perdre dans de longues listes de services et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à donner la priorité aux éléments les plus importants pour votre entreprise, gardez les facteurs suivants à l’esprit :

Qu’est-ce qu’un employeur officiel au Chili ?

Un employeur officiel (EOR) au Chili est un prestataire tiers qui emploie légalement des travailleurs au Chili pour le compte d’une entreprise étrangère. Alors que votre entreprise dirige le travail et les projets quotidiens des employés, l’EOR assume toutes les responsabilités officielles liées à l’emploi en tant qu’employeur légal. Cela comprend le traitement de la paie, la retenue et le versement des impôts, la gestion des cotisations sociales, la rédaction de contrats conformes et le respect du droit du travail local.

Faire appel à un service d’employeur officiel au Chili est utile pour les entreprises qui souhaitent recruter des talents chiliens sans ouvrir de succursale locale ni se retrouver confrontées aux lourdeurs administratives. Cela évite de devoir créer une entité chilienne, contribue à réduire les risques liés à la conformité et permet à votre équipe de démarrer plus rapidement sur le marché chilien.

Pourquoi utiliser un service d’employeur officiel au Chili ?

Le marché chilien est fortement réglementé, et le passage à une semaine de travail de 42 heures en 2026 a transformé la gestion manuelle de la paie en véritable cauchemar en matière de conformité pour les entreprises étrangères.

• Gérer la transition vers la semaine de « 40 heures » : Le Chili procède actuellement à une réduction progressive de la durée hebdomadaire du travail (de 45 à 40 heures). En avril 2026, la limite est passée à 42 heures. Un EOR veille à ce que vos contrats et vos calculs d'heures supplémentaires soient automatiquement ajustés à ce nouveau plafond légal.
• Gratification légale (participation aux bénéfices) : Contrairement à de nombreux pays où les primes sont laissées à la discrétion de l'employeur, le Chili impose la « Gratificación ». La plupart des entreprises choisissent le modèle de l'« Article 50 » (25 % du salaire brut). Un EOR effectue les calculs et applique correctement les plafonds, vous évitant ainsi de payer trop ou de vous exposer à un litige juridique.
• Intégration rapide : La création d'une Sociedad por Acciones (SpA) au Chili implique plusieurs démarches notariales ainsi qu'une procédure d'obtention d'un identifiant fiscal (RUT) pouvant prendre 3 à 5 mois. Un EOR contourne ces démarches, vous permettant d'embaucher un développeur « Santiaguino » en 5 à 10 jours.

Choisir entre un EOR et une entité juridique au Chili

Le Chili est une juridiction où les formalités administratives sont nombreuses. Sauf si vous prévoyez d'embaucher 20 personnes ou plus, ou d'exercer des activités locales de vente au détail ou des activités physiques, l'EOR constitue le choix standard.

Tableau comparatif : entrée sur le marché chilien (2026)

EOR ou établissement stable au Chili

Le Service des impôts internes du Chili (SII) est sophistiqué et numérise la quasi-totalité des déclarations fiscales. Si votre équipe chilienne exerce des activités essentielles pour l'entreprise, comme la négociation de contrats locaux ou la conclusion de ventes, vous risquez de créer un établissement stable (ES).

Comment les EOR vous protègent contre le risque d'établissement stable

1. Protection contractuelle : Le contrat de travail est conclu entre l'entité chilienne de l'EOR et le travailleur. Cela empêche votre siège étranger d'apparaître comme une « succursale non enregistrée ».
2. Conformité fiscale : L'EOR verse directement au SII l'impôt sur les sociétés de 27 % (lorsqu'il s'applique) ainsi que les cotisations sociales locales (AFP/santé), répondant aux obligations fiscales locales sans que votre entité ait besoin d'un identifiant fiscal chilien.
3. Stratégie d'« agent » local : L'EOR étant l'« employeur légal » national, l'entreprise étrangère est considérée comme un client d'un prestataire de services local, plutôt que comme une entité étrangère exerçant directement ses activités au Chili.

Embaucher au Chili : informations importantes

Voici quelques informations importantes à connaître si vous embauchez pour la première fois du personnel situé au Chili. Votre prestataire EOR gérera ces obligations de conformité pour votre compte. Toutefois, il est toujours recommandé de vous informer au préalable de ces éléments avant d'investir vos ressources dans la recherche de personnel basé au Chili.

Au Chili :

• La législation du travail est principalement établie par le Code du travail chilien (Código del Trabajo), sous la supervision et avec l'application de la Direction du travail (Dirección del Trabajo).
• Les employeurs peuvent engager des travailleurs dans le cadre de différents types de contrats, notamment des contrats à temps plein, à temps partiel, temporaires, saisonniers et de prestataires indépendants.
• Les retenues obligatoires sur les salaires au Chili comprennent plusieurs cotisations liées à l'emploi et à la sécurité sociale, notamment :
  • Cotisations au fonds de pension (Administradoras de Fondos de Pensiones ou AFP)
  • Cotisations d'assurance maladie (Instituciones de Salud Previsional ou ISAPRE pour les assureurs privés, ou FONASA pour le régime public)
  • Assurance chômage (Seguro de Cesantía)
  • Assurance contre les accidents du travail (Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales)
• L'espagnol est la langue officielle du Chili. Toutefois, des langues autochtones telles que le mapudungun et l'aymara sont également parlées dans certaines régions.
• La durée normale de la semaine de travail au Chili :
  • Est désormais limitée à un maximum de 42 heures (contre 44 en 2025 et 45 en 2024). Elle continuera à être réduite jusqu'à atteindre 40 heures en 2028. 
  • Les jours de travail doivent être répartis sur au moins cinq jours consécutifs et au plus six. La journée de travail ne doit pas dépasser 10 heures, et les employés ont droit à au moins une période de repos de 24 heures pendant la semaine de travail.
• Les heures supplémentaires au Chili sont réglementées par le Code du travail. Les employés peuvent travailler jusqu'à deux heures supplémentaires par jour, rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal. Les accords relatifs aux heures supplémentaires doivent être établis par écrit et sont soumis aux conditions spécifiques prévues par la loi.
• Au Chili, les employés sont généralement payés sur une base mensuelle. Le pays ne prévoit pas de système légal de versement d'un 13e ou d'un 14e mois de salaire.
• Les congés annuels payés au Chili commencent à 15 jours ouvrables pour les employés ayant accompli au moins une année de service continu. Après dix années de service, un jour supplémentaire est ajouté pour chaque période de trois années d'emploi.
• Le Chili compte 14 jours fériés nationaux. En plus des jours fériés nationaux, plusieurs jours fériés régionaux sont observés dans certaines zones. Par exemple, la Journée de la région d'Arica et Parinacota est célébrée le 7 juin dans cette région.
• Les jours fériés nationaux au Chili comprennent :​
  • Jour de l'An (1er janvier​)
  • Vendredi saint (Date variable​)
  • Samedi saint (Date variable​)
  • Fête du Travail (1er mai​)
  • Journée de la Marine (21 mai​)
  • Saint Pierre et Saint Paul (29 juin​)
  • Notre-Dame du Mont-Carmel (16 juillet​)
  • Assomption de Marie (15 août​)
  • Jour de l'Indépendance (18 septembre​)
  • Journée de l'Armée (19 septembre​)*
  • Journée de Christophe Colomb (12 octobre​)
  • Journée de la Réforme (31 octobre)
  • Jour de la Toussaint (1er novembre)​
  • Immaculée Conception (8 décembre​)
  • Jour de Noël (25 décembre)
• Flexibilité parentale : Les employés qui sont parents ou s'occupent d'enfants de moins de 12 ans ont désormais le droit de demander des horaires de début et de fin « échelonnés » (d'une durée maximale d'une heure) afin de mieux concilier la garde des enfants.
• Le Chili prévoit des congés de maternité et des congés parentaux. Pendant ces congés, les employés perçoivent leur rémunération habituelle, financée par le régime de sécurité sociale.
  • Congé de maternité et congé parental : Les mères ont droit à un total de 24 semaines de congé (6 semaines prénatales et 18 semaines postnatales/parentales). La période postnatale peut être partagée avec le père.
  • Le congé de paternité est de cinq jours, qui peuvent être pris consécutivement ou au cours du premier mois suivant la naissance. 
• Les congés maladie payés sont disponibles au Chili. Les trois premiers jours sont généralement non rémunérés, sauf si la maladie se prolonge au-delà de cette période. À partir du quatrième jour, les employés perçoivent une indemnité maladie financée par le régime d'assurance maladie, à condition de disposer d'un certificat médical.
• La période d'essai au Chili est généralement de deux semaines pour les ouvriers et peut aller jusqu'à trois mois pour les employés administratifs ou les professionnels. Pendant cette période, chacune des parties peut mettre fin à la relation de travail sans motif.​
• Les conditions de rupture du contrat au Chili sont régies par le Code du travail. Le délai de préavis requis est généralement de 30 jours, mais il peut varier selon les circonstances et l'ancienneté.​
• L'indemnité de licenciement est un avantage légal accordé aux employés chiliens licenciés sans motif. Elle est calculée en fonction des années de service et plafonnée à 11 mois de salaire.
• Considérations supplémentaires pour les employeurs chiliens :
  • Les entreprises comptant plus de 25 employés doivent veiller à ce qu'au moins 85 % de leur personnel soit de nationalité chilienne.
  • Enregistrement électronique : Les employeurs sont désormais tenus d'enregistrer numériquement tous les contrats de travail et toutes les ruptures de contrat sur le site de la Dirección del Trabajo (DT) dans les 15 jours suivant leur signature.

*Remarque : Lorsque les 18 et 19 septembre tombent un week-end, des jours de pont supplémentaires sont parfois accordés par la loi.

Vue d’ensemble des impôts pour les employeurs au Chili (2026)

Les cotisations patronales au Chili sont relativement faibles, mais la réforme des retraites de 2026 a introduit de nouvelles augmentations progressives.

Remarque : Retenues salariales : contrairement à la plupart des pays, la retraite (10 % + frais AFP) et la couverture santé (7 %) sont déduites du salaire brut du salarié et ne sont pas payées en plus par l’employeur.

Coût total de l’emploi au Chili

Pour établir un budget précis, vous devez prendre en compte le salaire « super-brut », qui est fortement influencé au Chili par la gratification légale obligatoire.

1. Le « salaire brut de base » par rapport au « salaire brut chilien »

Lorsque vous proposez à un salarié un salaire de $1,500 USD, il s’agit du salaire brut de base. Toutefois, la législation chilienne exige que chaque employeur partage ses bénéfices avec ses salariés. Au lieu de calculer les bénéfices réels de l’entreprise (ce qui est complexe), 90 % des entreprises utilisent le modèle de l’article 50 :

• La règle : Vous devez verser chaque mois un montant supplémentaire équivalant à 25 % du salaire au titre de la « gratification légale ».
• Le plafond : Ces 25 % sont plafonnés à 4,75 fois le salaire minimum mensuel.
• Le résultat : Même si vous convenez d’un salaire de $1,500, la loi indique que vous devez en réalité verser au salarié $1,500 + ~$240 (le plafond). Aux yeux du gouvernement chilien, le « salaire brut » de ce salarié est en réalité de $1,740.

2. La « charge patronale » (les impôts que vous payez)

Une fois le salaire fixé à $1,740 (base + gratification), l’employeur doit payer les assurances en plus. Contrairement à la retraite et à la couverture santé du salarié (qui sont prélevées sur ses $1,500), ces trois éléments sont à votre charge :

1. SIS (invalidité et décès) : ~1.5 %.
2. Mutuelle (assurance accidents) : ~0.93 % (taux de base).
3. Réforme des retraites de 2026 : une nouvelle cotisation patronale obligatoire de 1 %, introduite dans le cadre de la réforme progressive de 2025/2026.

Charge patronale totale : ~3.43 % à 4 % des $1,740. 

3. Les frais de gestion de l’EOR

C’est la seule composante du « salaire super-brut » qui ne constitue pas une obligation gouvernementale. Il s’agit de la somme que vous versez à l’EOR pour gérer la responsabilité juridique, les déclarations de paie et les déclarations fiscales. Pour un seul salarié, des frais de $450 - $600 USD sont courants.

Principaux services d’un employeur de référence

Lorsque vous choisissez un prestataire EOR au Chili, soyez attentif aux services clés suivants :

• Gestion de la paie : garantit que les employés sont rémunérés correctement et à temps, en prenant en charge les retenues fiscales, les impôts patronaux et les exigences locales en matière de conformité.
• Accompagnement en matière de conformité : aide votre entreprise à respecter les lois et réglementations locales du travail, réduisant ainsi les risques juridiques.
• Avantages sociaux des employés : fournit des ensembles d’avantages sociaux compétitifs, adaptés aux normes locales, afin d’améliorer la satisfaction des employés.
• Visas et permis de travail : aide à obtenir les documents nécessaires pour les employés internationaux, facilitant ainsi leur intégration.
• Assistance à l’intégration : simplifie le processus d’intégration des nouveaux employés dans votre équipe, en garantissant la conformité dès le premier jour.
• Gestion des dépenses : suit et rembourse les dépenses des employés, tout en maintenant des registres financiers précis.
• Assistance multilingue : propose une aide dans plusieurs langues, améliorant ainsi la communication avec des équipes diversifiées.
• Sécurité des données : protège les informations sensibles des employés, en garantissant le respect des lois relatives à la protection des données.
• Intégration technologique : garantit que la plateforme du prestataire fonctionne de manière fluide avec vos systèmes RH existants, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les erreurs.
• Conseils pour l’expansion internationale : fournit des recommandations pour accéder à de nouveaux marchés, en soutenant la croissance stratégique de l’entreprise.

Fonctionnalités d’IA des services d’employeur officiel au Chili

L’IA constitue encore une couche émergente des plateformes EOR et n’est pas encore standard chez tous les prestataires au Chili. La plupart des solutions EOR reposent sur l’automatisation, des flux de travail structurés et une expertise locale pour gérer le droit du travail chilien, la paie, les avantages sociaux obligatoires et les exigences de conformité.

Cela dit, l’IA commence à améliorer l’efficacité de la gestion de l’administration de l’emploi et de la paie au Chili. Voici les fonctionnalités les plus pertinentes et les domaines dans lesquels elles apportent une valeur ajoutée :

• Génération automatisée des contrats : utilise des modèles localisés conformes au droit du travail chilien, parfois optimisés par l’IA, pour créer des contrats de travail conformes et réduire la rédaction manuelle.
• Assistance au suivi de la conformité : suit les mises à jour des réglementations du travail, des règles fiscales, des cotisations de retraite, des exigences en matière d’assurance maladie et des autres obligations légales.
• Signalement des anomalies de paie : identifie les incohérences dans les données de paie, notamment les erreurs concernant les retenues, les cotisations, les soldes de congés ou le calcul des avantages sociaux.
• Automatisation du flux de travail pour l’intégration : guide les employés à travers les étapes d’intégration, telles que la collecte de documents, la mise en place de la paie et les démarches d’affiliation obligatoires.
• Organisation et étiquetage des documents : aide à gérer les contrats de travail, les bulletins de paie, les dossiers de conformité et les documents des employés dans un système centralisé.
• Rapports et analyses sur les effectifs : offre une visibilité sur les coûts de paie, les effectifs, les activités de recrutement et la répartition de la main-d’œuvre au Chili.
• Outils d’assistance conversationnelle : fournit des réponses automatisées aux questions courantes relatives aux RH et à la paie, aidant les équipes à gérer plus efficacement les processus d’emploi spécifiques au Chili.

Avantages du recours à un employeur officiel

Faire appel à un prestataire EOR au Chili offre plusieurs avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques-uns des avantages dont vous pouvez bénéficier :

• Accès rapide au marché : pour les organisations souhaitant tester de nouveaux marchés ou recruter des talents dans de nouveaux pays où elles ne disposent d’aucune présence juridique, un EOR offre une solution rapide et efficace pour démarrer leurs activités, tout en économisant du temps et des ressources.
• Simplification de la paie internationale : l’utilisation d’un service EOR simplifie le processus complexe de gestion de la paie internationale, notamment les retenues fiscales, les prélèvements et les conversions de devises pour vos employés dans le monde entier.
• Conformité internationale et atténuation des risques : en prenant en charge la conformité, un service EOR apporte son expertise pour gérer les complexités du droit du travail, des réglementations fiscales et des exigences en matière d’assurance dans plusieurs juridictions, aidant ainsi les entreprises à protéger leurs activités contre les risques liés à la conformité.
• Négociation améliorée des avantages sociaux : en s’appuyant sur leurs vastes réseaux et leur pouvoir d’achat, les EOR peuvent négocier de meilleurs tarifs d’assurance à l’international et obtenir en votre nom des ensembles d’avantages sociaux compétitifs, renforçant ainsi votre capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs talents dans le monde entier.
• Rentabilité accrue : l’utilisation d’un service EOR constitue une solution rentable pour les entreprises souhaitant accéder à de nouveaux marchés, comparativement aux coûts importants liés à la création d’une nouvelle entité étrangère. Cette dernière option implique des frais juridiques initiaux importants, ainsi que d’autres coûts liés à l’infrastructure des bureaux, au personnel et aux avantages sociaux et à la couverture d’assurance locaux. 

Comprendre les avantages d’un service EOR est essentiel pour la planification stratégique et l’efficacité opérationnelle. Si vous vous tournez vers les marchés internationaux pour saisir des opportunités de croissance, faire appel à un prestataire EOR offre une voie simplifiée, rentable et conforme vers l’expansion internationale.

Coûts et structures tarifaires d'un employeur de référence au Chili

Les services d'employeur de référence au Chili suivent généralement un modèle tarifaire par employé et par mois, offrant évolutivité et prévisibilité aux entreprises qui se développent à l'international. Le coût de ces services peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment l'étendue des services proposés par le fournisseur, la complexité des exigences de conformité et le niveau d'assistance offert.​

Au Chili, les frais des services d'employeur de référence varient généralement de $199 à $2,000 par employé et par mois. 

Autrement, certains fournisseurs d'employeur de référence facturent de 2% à 12% de la rémunération annuelle de l'employé.

Les principaux facteurs susceptibles d'influencer la tarification d'un service d'employeur de référence comprennent :

• Exigences personnalisées : Tout besoin spécifique allant au-delà de l'offre de services standard peut également contribuer au coût mensuel. Cela peut inclure des solutions personnalisées pour le recrutement, l'intégration spécialisée des employés ou des exigences de conformité particulières, qui peuvent toutes avoir une incidence sur le prix.
• Nombre d'employés : Le nombre total d'employés pris en charge peut également avoir une incidence sur le coût. Dans certains cas, des volumes plus importants peuvent donner lieu à des remises quantitatives, rendant les coûts par employé plus économiques.
• Ancienneté et complexité du poste de l'employé : Le niveau et la nature des postes à pourvoir peuvent également avoir une incidence sur le coût mensuel. Les postes de direction ou les fonctions nécessitant des qualifications particulières peuvent augmenter le prix en raison de coûts plus élevés liés à la gestion des avantages sociaux et de la rémunération.
• Réglementations sectorielles complexes : Certains secteurs sont soumis à davantage d'exigences de conformité que d'autres, notamment lorsque la sécurité est un enjeu. Par conséquent, le respect de normes sectorielles spécifiques peut nécessiter des services plus complets, ce qui influe sur le prix.
• Niveau d'assistance : Les fournisseurs d'employeur de référence qui proposent des services d'assistance renforcés, comme une aide 24 h/24 et 7 j/7 ou des responsables de compte dédiés, peuvent appliquer des frais plus élevés en raison des besoins accrus en personnel nécessaires pour fournir ces services.

Lors de l'évaluation des fournisseurs d'employeur de référence au Chili, il est essentiel d'analyser les besoins spécifiques de votre organisation et de comparer les offres afin de vous assurer de bénéficier du meilleur rapport qualité-prix et d'un accompagnement adapté en matière de conformité.

Pourquoi recruter des employés au Chili ?

Le Chili est l'une des destinations de recrutement les plus attractives d'Amérique latine pour les entreprises souhaitant constituer des équipes internationales. Le pays dispose d'une main-d'œuvre bien formée, d'une infrastructure numérique fiable et d'un fuseau horaire favorable par rapport aux États-Unis — autant d'éléments qui rendent le travail à distance et la collaboration quotidienne fluides et efficaces.

Le marché chilien des talents est particulièrement dynamique dans des domaines tels que la technologie, la finance, l'ingénierie et les énergies renouvelables. Santiago est devenue un pôle régional d'innovation, et de nombreux professionnels parlent couramment anglais, ce qui facilite la communication au-delà des frontières. Pour les entreprises à la recherche de talents qualifiés et fiables à l'étranger, le Chili offre à la fois qualité et rentabilité.

Ce contenu est fourni à titre d’information générale uniquement et ne constitue pas un avis juridique, fiscal ou autre conseil professionnel. Il peut être incomplet, inexact ou obsolète, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon les juridictions. Vous ne devez pas vous fonder sur ces informations sans obtenir les conseils d’un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée, au regard de votre situation particulière.