10 meilleurs logiciels de recherche de candidats pour 2026

Joveo est une plateforme de publicité de recrutement programmatique qui automatise la diffusion d'offres d'emploi sur les sites d'emploi, les réseaux sociaux et les moteurs de recherche tout en gérant l'engagement des candidats, la personnalisation du site carrière et l'analyse du sourcing.

Pour qui Joveo est-il le mieux adapté ?

Joveo convient particulièrement aux prestataires RPO, aux agences de recrutement et aux employeurs à fort volume qui gèrent les dépenses publicitaires de recrutement sur plusieurs canaux et emplacements.

Pourquoi j'ai choisi Joveo

Joveo mérite sa place dans ma sélection car son automatisation publicitaire programmatique dépasse largement la simple publication sur site d'emploi. J'apprécie la façon dont le moteur d'IA de MOJO Pro réalloue en continu le budget entre les éditeurs en temps réel, retirant les dépenses des sources générant des clics sans candidatures. En associant cela au suivi de la source jusqu'à l'embauche, je peux retracer exactement quel canal, campagne et éditeur ont produit chaque embauche.

Fonctionnalités principales de Joveo

• MOJO Career Sites : Créez des sites carrière personnalisés et dynamiques ainsi que des pages d'atterrissage adaptées à votre marque employeur.
• Entretien automatisé par IA : Automatisez le filtrage des candidats, les questions/réponses et la planification des entretiens grâce à un chatbot alimenté par l'intelligence artificielle.
• Analyse source-à-l'embauche : Suivez le parcours des candidats et la performance du tunnel de recrutement depuis le premier clic jusqu'à l'embauche finale.
• Intégration ATS : Synchronisez automatiquement les offres, les données des candidats et les indicateurs de performance avec plus de 100 principaux systèmes de suivi des candidatures.

Intégrations Joveo

Joveo propose des intégrations natives avec iCIMS, Greenhouse, Workday, Bullhorn, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting, Cornerstone, Lever, Jobvite et SmartRecruiters. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Deel est une plateforme qui aide les entreprises à trouver, recruter et gérer des talents à l’échelle mondiale. Elle met en relation les sociétés avec des partenaires de recrutement à travers le monde, ce qui facilite la création d’offres d’emploi, l’évaluation des candidats et l’intégration des nouvelles recrues — le tout au même endroit.

Deel se distingue car elle propose un réseau mondial de partenaires de recrutement spécialisés dans de nombreux secteurs et régions. Cela signifie que vous pouvez accéder rapidement à un vivier de talents diversifiés, sans avoir à chercher vous-même les candidats. En créant une demande de recrutement sur Deel, les agences de recrutement peuvent vous fournir rapidement des candidats qualifiés, vous faisant ainsi gagner du temps et des efforts.

J’ai aussi choisi Deel car elle offre de la visibilité sur la performance des partenaires grâce à une intelligence intégrée sur les agences. Vous pouvez suivre des indicateurs comme le volume de candidatures, le délai d’embauche, ou même le temps économisé, ce qui vous aide à décider plus efficacement quelles agences offrent les meilleurs résultats. Au lieu de gérer vos prestataires via des tableurs ou des e-mails, tout est centralisé au même endroit, pour rester organisé et prendre de meilleures décisions de recrutement.

Les intégrations incluent Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday et Xero.

Coresignal est un fournisseur de données qui propose des ensembles de données étendus et à jour sur les professionnels et les entreprises du monde entier. En collectant et en fournissant des données publiques structurées issues du web, il aide les entreprises à prendre des décisions éclairées et à développer des solutions basées sur les données.

Pour les logiciels de sourcing de candidats, l'accès à des données d'employés fraîches et complètes est essentiel. Coresignal fournit des ensembles de données comprenant de multiples points d'information sur les talents à l’échelle mondiale, ce qui permet de sourcer des talents à grande échelle et d'identifier des candidats difficiles à trouver. Cela signifie que vous pouvez accéder à des informations détaillées sur les candidats potentiels, comme leur secteur d’activité, leur formation et leur expérience, ce qui aide à prendre des décisions de recrutement éclairées.

J’apprécie également le fait que Coresignal propose à la fois des données récentes et historiques. Cela permet d’acquérir une connaissance approfondie des talents, des carrières et du marché du travail au fil du temps. En analysant les tendances et les évolutions de la main-d'œuvre, vous pouvez mieux comprendre les mouvements des candidats et élaborer des plans d’embauche stratégiques. Cette profondeur d'analyse est précieuse pour développer des stratégies efficaces d’acquisition de talents. 

Les intégrations ne sont pas disponibles nativement, mais Coresignal fournit les données via des fichiers plats et des APIs, vous permettant ainsi de les connecter à vos systèmes selon vos besoins.

Le système de suivi des candidatures (ATS) complet de Manatal simplifie le processus de recrutement grâce à des recommandations alimentées par l’IA, des intégrations de portails d’emploi et des pipelines de talents faciles à gérer. Les fonctionnalités clés pour la recherche de candidats incluent une extension Chrome pour LinkedIn qui permet d’analyser facilement les informations publiques et de les ajouter aux profils des candidats, ainsi que la possibilité de centraliser toutes les candidatures sur des tableaux de type kanban. Leur système s’intègre également directement à des milliers de sites d’offres d’emploi gratuits et payants, facilitant ainsi la diffusion des annonces de postes.

Pour accélérer le processus de présélection des candidats, le cadre IA de Manatal analyse les descriptions de poste afin d’extraire les compétences essentielles et autres exigences pour chaque poste. Son algorithme de recommandation croise ensuite rapidement ces données avec les candidats de vos viviers de talents pour mettre en avant les profils les plus pertinents. Le système attribue aussi un score à chaque candidat afin de rendre la comparaison plus objective. Pour améliorer la recherche de candidats pour les postes avancés, la recherche booléenne est également disponible.

Manatal s’intègre avec LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp et d’autres plateformes. Ils proposent également une API ouverte pour prendre en charge les intégrations personnalisées, ainsi qu’une application mobile complète.

Les tarifs de Manatal commencent à partir de 15 $ USD/utilisateur/mois. Une démo gratuite et un essai gratuit de 14 jours peuvent également être demandés sur leur site Web.

Greenhouse est un logiciel de suivi des candidatures et une plateforme de recrutement qui gère le processus d'embauche, de la recherche de talents à l'intégration. Il se concentre sur l'amélioration de l'expérience candidat et propose des flux de travail évolutifs ainsi que des données pertinentes pour une prise de décision éclairée. 

J'apprécie l'accent mis par Greenhouse sur l'optimisation de l'expérience candidat. En optimisant cette expérience, vous pouvez améliorer votre marque employeur et ainsi attirer plus facilement les meilleurs talents vers votre organisation. Cette fonctionnalité soutient vos efforts de sourcing en garantissant que les candidats aient une expérience positive dès leur premier contact avec votre entreprise, ce qui peut renforcer les taux d'acceptation et la rétention des talents.

Une autre fonctionnalité de Greenhouse qui appuie le sourcing est la robustesse de ses capacités de reporting et d'analyse. Ces outils permettent à votre équipe d'analyser en profondeur les données afin de déterminer ce qui fonctionne ou non dans votre processus de recrutement. Vous pouvez suivre des indicateurs liés aux sources de candidatures, au délai d'embauche ou encore au taux d'acceptation des offres. En ayant accès à des rapports détaillés et à des analyses poussées, votre équipe peut prendre des décisions éclairées afin d'affiner vos stratégies de sourcing.

Les intégrations incluent BambooHR, BrightHire, Calendly, Checkr, Codility, Crosschq Reference, DocuSign, GoodTime, Namely, Sterling et Starred.

Recruit CRM sert de solution tout-en-un conçue pour le secteur du recrutement, permettant aux agences de gérer facilement les candidats, les clients et les activités internes de l'équipe. Cette plateforme associe des systèmes de suivi des candidatures performants à des fonctionnalités de gestion de la relation client afin de simplifier les tâches quotidiennes et d'améliorer la productivité.

Recruit CRM se distingue en tant que logiciel d'acquisition de talents grâce à l'intégration fluide d'un système robuste de suivi des candidatures (ATS) et de fonctionnalités de gestion de la relation client (CRM), ce qui en fait un atout précieux pour les recruteurs. La composante ATS est particulièrement efficace pour gérer de grandes quantités de données candidates, depuis la candidature initiale jusqu'aux dernières étapes d'embauche, garantissant un suivi rationalisé qui réduit le risque de laisser passer des profils de qualité. Les fonctionnalités CRM améliorent la gestion des relations, permettant aux recruteurs de nouer et d'entretenir des liens solides aussi bien avec les candidats qu'avec les clients.

Recruit CRM propose une variété de fonctionnalités pour optimiser les processus de recrutement, dont des capacités avancées de suivi des candidatures, des outils de gestion de la relation client et des intégrations avec des sites d'emploi. Il permet d'automatiser les flux de travail, de gérer les pipelines de candidats et de générer des analyses détaillées et des rapports. Le logiciel prend également en charge la synchronisation des emails et calendriers, propose une application mobile pour un accès en déplacement et offre des outils pour la collaboration et la communication d'équipe.

Recruit CRM s'intègre nativement avec plusieurs outils pour fluidifier les activités de recrutement. Ces intégrations incluent LinkedIn, Gmail, Outlook, Zapier, QuickBooks, Xero, Twilio, RingCentral, Mailchimp et Google Calendar. Ces connexions permettent aux utilisateurs de gérer efficacement les communications, la comptabilité, les campagnes marketing et la planification directement depuis la plateforme.

Recruit CRM propose plusieurs niveaux de tarification à partir de 69 $ par utilisateur et par mois.

Willo est une plateforme conviviale d'entretien vidéo conçue pour les recruteurs afin de faciliter le processus de présélection des candidats et d’augmenter l’engagement. Elle permet d’organiser des entretiens virtuels à distance sur n’importe quel appareil, avec vérification numérique de l’identité et génération intelligente des questions. 

Sa fonction d’entretien vidéo asynchrone permet aux candidats de répondre aux questions à leur propre rythme. Elle réduit la charge administrative de votre équipe, ce qui est particulièrement utile lors des périodes de recrutement intensif. L’intelligence artificielle de Willo peut ensuite fournir un retour sur les données des entretiens, vous aidant à trouver les candidats qui correspondent le mieux à vos besoins.

Willo propose également des outils d’évaluation des candidats qui rendent le processus d’embauche plus fluide. La plateforme comprend un générateur de questions pour créer des entretiens personnalisés et des grilles d’évaluation afin de standardiser le processus d’évaluation des candidats. Cela permet à votre équipe d’évaluer les candidats de manière systématique et de partager facilement les retours entre les membres. De plus, Willo s’intègre à plus de 5 000 outils de recrutement, ce qui facilite son intégration à votre processus de recrutement actuel. Vous pouvez également diffuser jusqu’à 1 000 offres d’emploi sur différentes plateformes pour atteindre efficacement un large public. 

Les intégrations comprennent Greenhouse, Lever, Workable, Teamtailor, Zapier, Integrately, BambooHR, Breezy HR, Bullhorn, Recruitee, Personio et UKG.

PowerToFly est une suite d'outils métier DEIB qui vous aide à trouver, recruter et gérer les meilleurs talents tout en veillant à développer et maintenir un environnement de travail diversifié et inclusif. La plateforme offre une combinaison unique d’outils de gestion des talents et de ressources de formation DEIB à la demande.

J’ai choisi PowerToFly en raison de la façon dont ils ont structuré la plateforme. La suite d’outils métier DEIB inclut deux produits : Power Pro et Power Up. Power Pro est la solution orientée candidats de cette suite qui vous permet de dialoguer avec les postulants et de rechercher des talents. Vous pouvez ainsi créer une page d’accueil où les gens voient vos offres d’emploi, suivre le processus de recrutement sur des tableaux de bord et parcourir un vivier de talents.

La fonctionnalité qui vous intéressera le plus est la Recherche de Candidats. Elle permet de parcourir un vivier de talents mondial et d’appliquer des filtres avancés afin d’affiner votre recherche. Parmi les filtres utilisables figurent le poste actuel du candidat, les compétences, ainsi que des filtres sur la diversité comme le genre, l’origine ethnique, les groupes communautaires et l’identité générale.

Une autre fonctionnalité que j’apprécie est l’assistant de publication d’offres, qui permet de créer rapidement des annonces inclusives grâce à des modèles prédéfinis. Il suffit de sélectionner le modèle qui correspond le mieux au poste à pourvoir et de renseigner quelques informations spécifiques à l’emploi.

Certainement un outil à considérer si vous souhaitez construire une entreprise et une culture plus inclusives et équitables.

Le logiciel complet d’acquisition de talents de Gem inclut des fonctionnalités qui couvrent l’ensemble du cycle de vie des talents. Leur solution tout-en-un associe des outils de sourcing à des pipelines de talents conviviaux, ainsi qu’un module de CRM de talents (gestion de la relation candidat). Toutes ces fonctionnalités sont enrichies par leur module Talent Compass, qui aide les équipes à examiner leur processus de recrutement, visualiser leurs KPI (indicateurs clés de performance), anticiper les besoins en recrutement futurs et obtenir d’autres informations précieuses sur leur processus de recrutement de bout en bout.

Pour rationaliser la recherche de candidats, Gem intègre des données provenant de multiples sources dans une seule plateforme vous permettant d’automatiser et de personnaliser les étapes suivantes. Cela facilite l’agrégation des données candidats issues de sources externes telles que LinkedIn, Indeed, GitHub, Greenhouse, Facebook et d’autres plateformes, en une unique source d’information sur les candidats. Vous pouvez également l’utiliser pour centraliser toutes vos communications avec les candidats, y compris l’envoi de SMS.

Gem s’intègre aux systèmes de suivi de candidatures courants, ainsi qu’à LinkedIn, Facebook, GitHub, SeekOut et SmartRecruiters.

Les détails tarifaires de Gem ne sont pas facilement accessibles, mais vous pouvez demander une démonstration gratuite via leur site web. Une version gratuite est aussi proposée aux jeunes entreprises de moins de 15 employés.

JazzHR est un logiciel de recrutement qui propose une tarification transparente et des fonctionnalités complémentaires flexibles pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles. Ce logiciel simplifie la recherche et l'attraction de candidats qualifiés, propose des options personnalisables pour la gestion et la présélection des candidats, et permet la publication d'offres d'emploi sur plusieurs plateformes en toute simplicité.

En plus de ces fonctionnalités, JazzHR se distingue par ses solutions de recrutement personnalisables, son interface conviviale et sa capacité à s'adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Il offre un large éventail de fonctionnalités, des options de collaboration en équipe et des tarifs abordables pouvant être adaptés aux exigences uniques de toute organisation.

JazzHR propose de nombreuses fonctionnalités, notamment la publication et la syndication d'offres d'emploi, l'envoi de SMS aux candidats, la gestion des offres et signatures électroniques, des rapports visuels avancés, un support complet, ainsi qu'une intégration avec Zoom. Le logiciel est personnalisable, s'intègre aux calendriers Google, et fournit des outils de collaboration, le rendant adapté aux entreprises de toute taille. De plus, JazzHR permet un accès mobile pour le tri de candidats et s'intègre à diverses technologies RH.

Les intégrations incluent LinkedIn Recruiter, Monster, CareerBuilder, JobTarget, Resume-Library, BambooHR, Gusto et Paychex.

La tarification de JazzHR commence à partir de $75/mois. Les utilisateurs bénéficient de 3 postes ouverts au démarrage et peuvent en ajouter d'autres pour $9/poste/mois. Un essai gratuit de 14 jours et une démo gratuite sont disponibles.