15 Meilleurs Logiciels de Recrutement Gratuits Passés en Revue en 2026

Recruit CRM est une plateforme logicielle de recrutement qui combine le suivi des candidatures, la recherche de candidats et des outils CRM pour les équipes et agences de recrutement.

Pour qui Recruit CRM est-il le mieux adapté ?

Recruit CRM convient parfaitement aux agences d'intérim et aux recruteurs indépendants qui ont besoin de gérer à la fois les candidats et les relations clients au même endroit.

Pourquoi j'ai choisi Recruit CRM

Recruit CRM mérite sa place dans ma sélection car c'est l'un des rares outils de recrutement gratuits à combiner réellement les fonctions ATS et CRM sur une seule plateforme. J'apprécie que le suivi des candidats et la gestion de la relation client soient réunis côte à côte : lorsque je fais avancer un candidat dans le pipeline, je peux aussi suivre l'affaire client liée à ce même placement. Le parsing de CV par IA fait gagner un temps précieux en extrayant des profils candidats structurés directement depuis les pièces jointes PDF ou Word. Le tableau Kanban donne à mon équipe une vision claire de l'avancement des candidats sur de multiples postes ouverts en même temps.

Fonctionnalités clés de Recruit CRM

• Séquencement automatisé : Configurez des séquences automatisées d'e-mails, LinkedIn et SMS pour maintenir l'engagement des candidats et clients tout au long du processus de recrutement.
• Matching de candidats par IA : Identifiez les candidats correspondant à votre profil idéal et partagez ces résultats précis directement avec les clients.
• Recherche avancée : Recherchez dans votre base de candidats à l'aide de la logique booléenne, de filtres par mots-clés et de recherches par rayon géographique dans les CV et les champs de profil.
• Multiposting d'offres : Diffusez vos postes ouverts sur plusieurs sites d'emploi et gérez toutes vos campagnes depuis une seule interface.

Intégrations Recruit CRM

Recruit CRM propose des intégrations natives avec LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp, Slack et Google Calendar. Il se connecte également à Zapier et offre une API pour des intégrations personnalisées.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Recruit CRM propose un essai gratuit pour une durée illimitée. 

Manatal est une plateforme logicielle de recrutement qui combine le suivi des candidats, la recherche de profils alimentée par l’IA, l’analyse de CV et les intégrations avec les sites d’emploi pour les équipes de recrutement.

Pour qui Manatal est-il le mieux adapté ?

Manatal convient bien aux petites et moyennes entreprises ainsi qu’aux agences de recrutement qui recherchent un ATS alimenté par l’IA sans mise en œuvre complexe.

Pourquoi j'ai choisi Manatal

Manatal mérite sa place dans ma sélection car ses recommandations de candidats via l’IA réduisent le travail manuel de présélection. Lorsque mon équipe publie une offre, l’IA de Manatal évalue et classe les candidatures déjà présentes dans la base en fonction des critères du poste—ainsi, au lieu de lire chaque CV, j’obtiens une liste priorisée des meilleurs profils. J’apprécie également la recherche avancée basée sur l’IA, qui combine une recherche sémantique, des filtres booléens et une notation de pertinence pour faire ressortir des candidats que j’aurais pu manquer. La fonction d’enrichissement de profils collecte des données publiques et issues des réseaux sociaux afin de proposer une vue plus complète que le CV, offrant ainsi plus de contexte avant d’initier le contact.

Fonctionnalités clés de Manatal

• Pipeline glisser-déposer : Déplacez les candidats à travers des étapes de recrutement personnalisables grâce à une vue kanban ou liste directement dans l’ATS.
• Automatisation des workflows : Configurez des envois d’e-mails personnalisés et automatiques lorsque le candidat change d’étape dans le processus.
• Grilles d’évaluation d’entretien : Créez des formulaires d’évaluation structurés et partagez-les avec l’équipe afin de comparer les classements des candidats en un seul coup d’œil.
• Suivi des étapes d’onboarding : Ajoutez les dates d’entrée, périodes d’essai et fins de contrat au profil candidat et personnalisez les jalons à l’échelle du poste.

Intégrations Manatal

Manatal propose des intégrations natives avec Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365 - Office 365, LinkedIn, ZipRecruiter, Monster, Talent.com et Google for Jobs. Il se connecte également à Zapier.

Qu’est-ce qui est gratuit ?

Manatal propose un essai gratuit de 14 jours donnant accès à toutes les fonctionnalités sans besoin de carte bancaire. Après l’essai, l’utilisation continue nécessite un abonnement payant.

Snaphunt est une plateforme de recrutement qui combine le sourcing de candidats piloté par l'IA, la diffusion mondiale d'offres d'emploi et le suivi des candidatures pour les équipes qui recrutent dans plusieurs régions.

Pour qui Snaphunt est-il le mieux adapté ?

Snaphunt convient aux équipes RH et aux recruteurs de petites et moyennes entreprises recrutant dans plusieurs pays ou régions.

Pourquoi j'ai choisi Snaphunt

J'ai choisi Snaphunt comme l'un des meilleurs grâce à sa gestion du sourcing mondial de candidats grâce à l'IA. J'apprécie le fait qu'il accède à plus de 8 millions de chercheurs d'emploi sur sa propre plateforme et à plus de 300 millions de profils sur le Web ouvert, puis diffuse automatiquement les offres d'emploi sur les principaux sites—ce qui évite à mon équipe de publier manuellement sur une douzaine de canaux différents. La présélection assistée par IA fournit également des scores de pertinence et des informations détaillées sur les candidats, telles que les attentes salariales et les délais de préavis, ce qui signifie que je passe moins de temps à filtrer et plus de temps sur les candidats qui correspondent. MARTHA, l'assistant d'enquête de références géré par l'IA de Snaphunt, est une fonctionnalité distinctive qui utilise des appels vocaux pour vérifier les références et signaler les préoccupations concernant la fiabilité avant l'embauche.

Fonctionnalités clés de Snaphunt

• Évaluations de l'adéquation culturelle : L'outil psychométrique propriétaire de Snaphunt, Snapsych, mesure le style de travail et la motivation des candidats pour évaluer leur adéquation avec les valeurs de votre entreprise.
• Entretiens vidéo asynchrones : Enregistrez et consultez les réponses vidéo des candidats à votre convenance, puis organisez des entretiens en direct avec plusieurs parties prenantes directement sur la plateforme.
• Approche personnalisée des candidats : Envoyez à grande échelle des messages dynamiques et personnalisés pour engager les candidats ciblés et construire des relations tout au long de votre vivier de talents.
• Génération automatisée de descriptions de poste : Générez automatiquement des descriptions de poste spécifiques au rôle, réduisant ainsi le temps passé à la rédaction manuelle avant la mise en ligne d'une offre d'emploi.

Intégrations Snaphunt

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. 

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Snaphunt propose un plan gratuit à vie qui permet de publier des offres d'emploi, de gérer les candidatures et d'accéder à sa réserve de talents. Certaines fonctionnalités avancées et l'assistance premium ne sont accessibles qu'avec des forfaits payants.

WebHR est une plateforme RH et de recrutement basée sur le cloud qui couvre le suivi des candidatures, la publication d'offres d'emploi, la gestion des candidats et l'automatisation des flux de travail pour les équipes de recrutement.

Pour qui WebHR est-il le mieux adapté ?

WebHR convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises qui recherchent une plateforme RH et de recrutement tout-en-un avec un niveau de départ gratuit.

Pourquoi j'ai choisi WebHR

WebHR mérite sa place dans ma sélection grâce à l'efficacité de son ATS à se connecter avec l'ensemble de l'écosystème du recrutement. J'apprécie qu'il s'intègre directement avec des sites d'emploi comme Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter et Glassdoor, permettant à mon équipe de publier des offres et de recevoir des candidatures sans changer de plateforme. Le module de recrutement est également connecté au module salarié, ce qui signifie que les données d'un candidat embauché sont transférées automatiquement vers l'intégration sans saisie manuelle. La génération automatique d'une image 'Nous recrutons' pour les publications sur les réseaux sociaux est un petit plus pratique qui fait gagner du temps lors des campagnes de recrutement actives.

Fonctionnalités clés de WebHR

• Outils de recrutement collaboratif : Partagez des profils de candidats, laissez des commentaires et effectuez des recherches avancées au sein de votre équipe depuis un seul flux de travail.
• Outils pour la diversité et l'inclusion (D&I) : Suivez et générez des rapports sur les indicateurs D&I pour aligner votre processus de recrutement sur les objectifs organisationnels.
• Rapports et analyses de recrutement : Accédez à plus de 175 rapports prêts à l'emploi et exportables couvrant des indicateurs comme le délai de recrutement, le coût par embauche et l'efficacité des sources.
• Annonces d'emploi à l'ensemble de la base de données : Informez automatiquement tous les candidats de votre vivier de talents existant lorsqu'un nouveau poste s'ouvre.

Intégrations WebHR

WebHR propose des intégrations natives avec Microsoft Azure AD, Google Workspace, OneLogin, Okta, Microsoft Dynamics, Breezy, Indeed, Dr Job, Eluta, JazzHR, MyJobHelper, ZipRecruiter, Recruit, Zoom, WhatsApp, Slack, Asana, Bonusly, Box, Dropbox, FreshBooks, LinkedIn, Neuvoo, QuickBooks, SurePayroll et Xero.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

WebHR propose une formule gratuite à vie. Certaines fonctionnalités avancées et intégrations nécessitent un abonnement payant.

Unnanu Hire est une plateforme de recrutement moderne qui utilise l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’efficacité et la performance du processus d’embauche. Cet outil aide les recruteurs et les responsables RH en automatisant la recherche, la présélection et l’engagement des candidats, ce qui permet de réduire le temps d’embauche.

Pourquoi j’ai choisi Unnanu Hire : J’ai sélectionné Unnanu Hire pour son recours innovant à l’IA afin de transformer les processus de recrutement traditionnels. La plateforme se distingue par sa capacité à automatiser et personnaliser l’expérience des candidats, tout en fournissant des analyses basées sur les données pour aider à la prise de décision. Je considère que c’est la meilleure solution pour un recrutement guidé par l’IA, car elle simplifie grandement les opérations et permet aux entreprises de se concentrer sur le choix des candidats les plus qualifiés.

Fonctionnalités clés & intégrations :

Fonctionnalités clés : des algorithmes d'appariement intelligents qui relient les offres d’emploi avec les bons candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur adéquation à la culture d’entreprise. La plateforme propose des outils automatisés de communication pour garder les candidats engagés et informés durant tout le processus d’embauche, ainsi que des fonctionnalités pour suivre l’état des candidatures et des workflows qui s’intègrent à l’onboarding. De plus, son tableau de bord d’analyses approfondies permet aux recruteurs de surveiller les performances et d’optimiser leurs stratégies efficacement.

Unnanu Hire s’intègre à des outils populaires comme LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Calendar, Microsoft Outlook, Slack, Salesforce, Zoom, QuickBooks et Trello pour faciliter chaque étape du recrutement.

Gratuit : Le plan gratuit d’Unnanu inclut des offres d’emploi illimitées, la messagerie instantanée et l’envoi massif d’emails, avec certaines restrictions et sans nécessité de carte bancaire. Leur évaluateur de CV alimenté par l’IA est également disponible en option.

Skima.ai est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA qui aide les équipes à automatiser la recherche, le tri et l'engagement des candidats grâce à des flux de travail conçus pour les recruteurs et des outils de correspondance intelligents.

Pour qui Skima.ai est-elle la mieux adaptée ?

Skima.ai convient parfaitement aux recruteurs et aux équipes d'acquisition de talents souhaitant exploiter l'IA pour accélérer la recherche et la présélection des candidats.

Pourquoi j'ai choisi Skima.ai

Skima.ai gagne sa place dans ma sélection car c'est l'une des rares plateformes de recrutement entièrement conçues autour des véritables façons de penser et de rechercher des recruteurs. J'apprécie qu'au lieu de devoir créer des requêtes booléennes ou d'empiler des filtres, je puisse saisir une requête en langage naturel comme 'développeur Java senior avec expérience fintech à Londres' et obtenir en quelques secondes une liste de candidats classés et scorés. Le score de correspondance IA – une note sur 100 pour chaque candidat – signifie que je peux ouvrir une liste restreinte et voir immédiatement qui mérite d'être examiné de plus près, avec un raisonnement explicatif derrière chaque score. Le parseur de CV extrait aussi plus de 200 points de données par profil avec une précision d'environ 99 %, donc même les CV anciens ou au format inhabituel dans mon ATS ne sont pas oubliés.

Fonctionnalités principales de Skima.ai

• Campagnes IA : Lancez des campagnes automatisées et personnalisées vers les candidats par e-mail, SMS et appels téléphoniques depuis un seul tableau de bord.
• Publication d'offres publique : Diffusez vos offres d'emploi sur plusieurs sites d'offres, sites carrières et plateformes de réseaux sociaux en un clic.
• Segmentation des candidats : Apposez des étiquettes pour regrouper les candidats en segments afin de personnaliser l'approche selon les compétences, le statut ou le type de poste.
• Analytique du recrutement : Suivez l'avancement du pipeline, les taux d'ouverture et de clics des e-mails, le temps de pourvoi et les taux de conversion via des tableaux de bord en temps réel.

Intégrations de Skima.ai

Les intégrations comprennent Zoho, Lever, Greenhouse, Workday, Bamboo HR, Bullhorn, LinkedIn, Zapier, Salesforce, Slack, Microsoft Teams et Google Workspace.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Skima.ai propose une démo gratuite pour découvrir la plateforme avant de s'engager. Aucun forfait gratuit permanent ou essai gratuit à durée limitée n'est disponible pour le moment.

BreezyHR est une plateforme logicielle de recrutement qui vous permet de gérer les offres d'emploi, de suivre les candidats et d'organiser les viviers de talents grâce à des outils intégrés favorisant la collaboration et la communication en équipe.

À qui s'adresse BreezyHR ?

BreezyHR convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises qui impliquent plusieurs membres de l'équipe dans le processus de recrutement.

Pourquoi j'ai choisi BreezyHR

BreezyHR mérite sa place dans ma sélection grâce à la façon dont il réunit tous les membres de l'équipe de recrutement autour d'un même candidat. J'apprécie que les conversations partagées sur le recrutement permettent à tous de comparer leurs avis, de créer des listes de tâches et de discuter des candidats directement dans la plateforme—sans e-mails à transférer ni discussions séparées. La vue côte à côte de la disponibilité des intervieweurs rend la planification des entretiens très simple, et la présélection vidéo asynchrone offre la liberté à mon équipe d'analyser les réponses des candidats au moment qui leur convient, plutôt que d'essayer de coordonner des appels en direct. Pour les équipes où la prise de décision est collective, ce niveau de coordination intégré est difficile à trouver avec un ATS classique.

Fonctionnalités clés de BreezyHR

• Gestion du vivier par glisser-déposer : Personnalisez les étapes de recrutement et déplacez les candidats dans votre pipeline grâce à une interface visuelle en style kanban.
• Pré-sélection automatisée : Faites progresser ou excluez automatiquement les candidats en fonction de leurs réponses à des questionnaires personnalisés.
• Diffusion d'offres d'emploi : Publiez vos postes ouverts sur plus de 50 sites d'emploi gratuits, dont Indeed, LinkedIn et Google, en un seul clic.
• Gestion des cooptations : Créez et gérez un programme de cooptation structuré directement depuis BreezyHR.

Intégrations de BreezyHR

BreezyHR propose plus de 30 intégrations natives, notamment avec Checkr, Gusto, Indeed, Bryq, Criteria, HackerRank, TestGorilla, BambooHR, Slack et Zoom. Il se connecte également à Zapier et offre une API pour des intégrations personnalisées.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

BreezyHR propose un forfait gratuit à vie qui inclut un nombre illimité d'utilisateurs et de candidats, mais vous limite à un seul poste actif à la fois. Certaines fonctionnalités avancées et intégrations ne sont disponibles que sur les offres payantes.

Join est une plateforme de recrutement qui combine un système de suivi des candidatures gratuit avec des outils de multidiffusion d'offres d'emploi et de gestion des candidats.

Pour qui Join est-il le mieux adapté ?

Join convient bien aux petites et moyennes entreprises qui ont besoin d'un outil de recrutement gratuit et facile à utiliser, sans nécessiter une grande équipe RH pour le gérer.

Pourquoi j'ai choisi Join

Join mérite sa place dans ma sélection car l'ATS gratuit est réellement exploitable, et non juste une version limitée à titre d'essai. J'apprécie que le forfait gratuit inclue la gestion du pipeline, des messages automatisés, des grilles d'évaluation et une page carrière personnalisée le tout sans frais initiaux. La fonctionnalité de multidiffusion en un clic permet de publier vos annonces sur plus de 15 sites d'emploi simultanément, dont Google for Jobs. J'utilise également l'extension Chrome pour importer les profils de candidats depuis LinkedIn directement dans Join, ce qui réduit considérablement la saisie manuelle lors du sourcing.

Fonctionnalités clés de Join

• Créateur d'annonces IA : Utilisez l'éditeur doté d'IA de Join pour générer des offres d'emploi optimisées en moins d'une minute, adaptées au poste à pourvoir.
• Planification d'entretiens : Permettez aux candidats de planifier eux-mêmes leur entretien grâce à des liens de calendrier automatisés, supprimant ainsi les échanges pour trouver une disponibilité.
• Évaluations des candidats : Créez des évaluations de compétences personnalisées ou choisissez parmi plus de 1 000 modèles préconçus pour évaluer les candidats avant qu'ils n'avancent dans le processus.
• Rôles et autorisations : Attribuez des rôles au niveau de l'équipe et des autorisations spécifiques aux postes afin que les recruteurs ne voient et n'agissent que sur ce qui les concerne.

Intégrations de Join

Join propose des intégrations natives avec LinkedIn, Google for Jobs et Indeed, ainsi qu'une API pour des intégrations personnalisées.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Join offre une formule gratuite à vie incluant des utilisateurs illimités, des offres d'emploi illimitées et l'accès aux fonctionnalités principales de l'ATS. Certains sites d'emploi premium et fonctionnalités avancées nécessitent une version payante.

Loxo est une plateforme logicielle de recrutement qui combine suivi des candidatures, sourcing automatisé, CRM de talents et outils d'intelligence artificielle pour les équipes de recrutement.

À qui s'adresse Loxo ?

Loxo convient particulièrement aux recruteurs et aux équipes d'acquisition de talents—en particulier dans les agences de recrutement et les entreprises en croissance—qui ont besoin d’un sourcing automatisé et d’une gestion des candidats alimentée par l’IA dans un plan gratuit.

Pourquoi j'ai choisi Loxo

J'ai inclus Loxo dans ma sélection car son offre gratuite comprend de véritables fonctionnalités d'intelligence des talents—pas seulement les fonctions ATS de base. J’apprécie particulièrement le sourcing automatisé de candidats alimenté par l’IA, qui met en avant automatiquement des profils correspondants à partir d’une base intégrée de plus de 800 millions de profils, sans surcoût. Mon équipe peut gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la prise de contact à l’offre, grâce au CRM intégré et aux outils de communication multicanaux (email, SMS et appels), tout cela dans la version gratuite.

Fonctionnalités clés de Loxo

• Gestion du pipeline par glisser-déposer : Faites avancer les candidats à travers des étapes personnalisées de façon visuelle, avec une vue maître affichant tous les candidats pour chaque poste simultanément.
• Transfert de CV et importation CSV : Ajoutez des candidats à votre base en transférant un CV à votre adresse email unique ou en important directement un fichier CSV dans Loxo.
• Extension Chrome pour capturer des candidats : Sauvegardez des candidats depuis n’importe quelle page web directement dans votre base Loxo sans changer d’onglet ni ressaisir de données.
• Loxo Boost pour la publication d’annonces programmatiques : Diffusez des offres d’emploi sur un réseau de plus de 30 000 sites, l’IA déterminant l’endroit idéal en fonction du titre, de la description et de la localisation du poste.

Intégrations Loxo

Loxo s’intègre nativement à LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Calendar, Microsoft Outlook, Slack, Salesforce, Zoom, Mailchimp et QuickBooks.

Qu’est-ce qui est gratuit ?

Loxo propose un plan gratuit à vie qui inclut un nombre illimité d’utilisateurs et l'accès aux fonctionnalités principales comme l’ATS, le CRM, et le sourcing par IA. Certaines fonctionnalités avancées et intégrations ne sont disponibles que dans les offres payantes.

MightyRecruiter est une plateforme de recrutement gratuite qui combine le suivi des candidatures, la publication automatisée d'offres d'emploi, la recherche de candidats et la gestion des CV dans un seul système.

À qui s'adresse MightyRecruiter ?

MightyRecruiter convient aux petites et moyennes entreprises ainsi qu'aux recruteurs indépendants qui ont besoin d'une plateforme de recrutement tout-en-un gratuite, sans disposer d'une grande équipe RH derrière eux.

Pourquoi j'ai choisi MightyRecruiter

MightyRecruiter mérite sa place parmi les meilleurs de ma sélection grâce à sa gestion de la livraison automatisée des candidats, et ce, gratuitement. J'apprécie que son moteur d'IA classe et associe automatiquement les candidats aux postes ouverts dès la réception des candidatures—cela m'évite de devoir trier manuellement une pile de CV pour trouver ceux qui sont pertinents. Il publie également sur plus de 29 sites d'emploi simultanément, notamment LinkedIn, Glassdoor et ZipRecruiter, de sorte que les candidats commencent à postuler immédiatement sans effort supplémentaire. J'utilise aussi les modèles d'e-mails automatisés pour faire avancer les candidats dans le processus de recrutement sans avoir à rédiger de réponses individualisées.

Fonctionnalités clés de MightyRecruiter

• Créateur de site carrière personnalisé : Créez une page carrière personnalisée avec vos propres images, vidéos et éléments de marque—aucune compétence en codage requise.
• Questions de présélection des candidats : Ajoutez des questions de présélection personnalisées à vos annonces pour filtrer les candidats avant la phase d'examen.
• Rapports EEO/OFCCP : Générez des rapports de conformité, y compris les données sur l'égalité des chances en matière d'emploi et de la OFCCP, directement dans la plateforme.
• Recherche dans la base de CV : Recherchez dans une base de données de plus de 21 millions de CV afin de trouver proactivement des candidats en dehors de votre vivier de postulants actifs.

Intégrations MightyRecruiter

Les intégrations incluent Indeed, Jobseeker, Facebook et LinkedIn.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

MightyRecruiter propose une formule gratuite à vie avec un nombre illimité d'utilisateurs et de publications d'offres d'emploi. L'accès à des fonctionnalités telles que la recherche dans la base de CV, les sites carrière personnalisés et la gestion des candidats est également inclus sans frais.