Pinpoint vs. Workable : comparaison et avis d’experts pour 2026

Si le recrutement vous semble désordonné et difficile à suivre, ce guide compare Pinpoint et Workable pour vous aider à déterminer quel système de suivi des candidatures s’adapte le mieux à votre flux de travail et organise vos recrutements.

By Josh Barker on May 9, 2026

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Why Trust Our Reviews?

TABLE OF CONTENTS

Aperçu
Pourquoi nous faire confiance
Comparaison des prix
Fonctionnalités
Intégrations
Sécurité
Facilité d’utilisation
Avantages et inconvénients
Meilleurs cas d’utilisation
Différences
Similarités

Votre boîte de réception déborde, les candidats sont à différentes étapes et les actualités liées au recrutement sont éparpillées dans des discussions, des e-mails et des feuilles de calcul.

À ce stade, choisir le bon logiciel de gestion des candidatures permet de tout organiser et d'accélérer les processus sans stress supplémentaire.

Ce guide Pinpoint vs. Workable détaille les atouts de chaque plateforme afin de vous aider à faire un choix plus clair et plus sûr.

Pinpoint vs. Workable: An Overview

Why Trust Our Software Reviews

Pinpoint vs. Workable Pricing Comparison

	Pinpoint	Workable
Free Trial	Free demo available	15-day free trial + free demo
Pricing	Pricing upon request	From $299/month

Tarification et coûts cachés de Pinpoint vs. Workable

Pinpoint propose une tarification sur mesure, ce qui signifie que vous devez demander un devis et échanger avec leur équipe pour obtenir un prix correspondant à vos besoins et à la complexité de vos recrutements.

Workable applique une tarification transparente basée sur des forfaits, avec des tarifs mensuels et annuels publiés qui varient selon la taille de votre équipe. Leur page de prix affiche des niveaux comme Standard et Premier, et il est possible de démarrer un essai gratuit sans devoir demander de devis.

Pinpoint vs. Workable Feature Comparison

En termes de fonctionnalités essentielles, Pinpoint se démarque grâce à ses workflows de recrutement personnalisables, vous permettant d’adapter les étapes de recrutement à la façon dont votre équipe recrute réellement, et il offre également les indispensables comme la planification des entretiens et des outils de reporting pour gérer les candidats et suivre l’activité de recrutement à un seul endroit.

Workable, de son côté, met en avant son sourcing de candidats grâce à l’IA comme une fonctionnalité phare pour identifier plus rapidement des profils potentiels, en plus d’outils essentiels comme la rédaction de descriptions de postes assistée par IA pour publier des offres et faire avancer les candidats dans votre pipeline plus efficacement.

Selon moi, ces deux plateformes disposent de fonctionnalités solides pour rendre le recrutement plus organisé et plus simple à gérer au quotidien. Puisqu’elles couvrent bien les indispensables, le choix dépend donc surtout de l’adéquation avec vos méthodes de travail et les habitudes de votre équipe.

	Pinpoint	Workable
API
Application Tracking
Behavioral Testing
Budgeting
Calendar Management
Candidate Database
Cognitive Testing
Contact Management
Custom Assessments
Dashboard
Dashboards
Data Export
Data Import
Data Visualization
Email Integration
Employee Database
Employee Onboarding
External Integrations
Feedback Management
Forecasting
Interview Scheduling
Multi-Source Feedback
Multi-User
Notifications
Personality Testing
Psychometric Testing
Scheduling
Status Notifications
Travel Management

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Pinpoint vs. Workable Intégrations

Pinpoint vs Workable : Sécurité, conformité et fiabilité

Pinpoint vs Workable : Facilité d’utilisation

Pinpoint vs Workable: Pros & Cons

Best Use Cases for Pinpoint and Workable

Pinpoint

Mid-Size and Enterprise Teams You're past the point of managing hiring in spreadsheets and email, and you need a platform that can keep pace with a growing, structured talent acquisition function and scaling team.
Contingent and Contract Hiring You hire contractors or contingent workers and need workflows that support different compliance and classification needs.
Dedicated In-House TA Teams You have a proper talent acquisition function in place and need a platform that supports the whole team, from recruiters and hiring managers through to HR leads and department heads, across every open role at once.
Hiring Across Multiple Brands You manage multiple employer brands and want separate career experiences while keeping hiring connected under one system.
Global Hiring You recruit across countries or time zones and need consistent coordination with room for regional flexibility.
High Volume Hiring You need to process lots of applicants quickly using workflows, filtering, and automation to keep the pipeline moving

Workable

High-Volume Hiring Teams Best for teams that need to manage many candidates at once with structured pipelines, bulk actions, and clear stage tracking.
Fast-Growing SMBs and Startups Works well for scaling teams that need consistent hiring processes, quick job posting, and easy collaboration without heavy setup.
Decentralized Hiring Teams Supports distributed hiring managers with shared pipelines, standardized scorecards, and centralized candidate visibility.
Multi-Tool Environments Fits teams that use different hiring and business tools and need a flexible system to keep recruiting workflows organized.
Candidate-Focused Companies Helps teams deliver a smooth candidate experience with structured communication, scheduling, and consistent hiring workflows.
Remote Hiring Teams Enables distributed teams to collaborate, review candidates, and move hiring forward using shared feedback and centralized tracking.

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Qui devrait utiliser Pinpoint et qui devrait utiliser Workable ?

Pinpoint est un excellent choix si vous recherchez un système de suivi de candidatures personnalisable, car ses workflows adaptables, ses outils de planification et ses rapports permettent de structurer vos recrutements sur différents postes.

Workable, en revanche, est idéal si vous souhaitez un système de suivi des candidatures rapide à adopter et simple à prendre en main au quotidien, grâce à sa configuration directe, ses fonctionnalités prêtes à l’emploi et ses outils d’IA qui facilitent un processus de recrutement efficace et fluide.

Differences Between Pinpoint and Workable

	Pinpoint	Workable
AI Tools	Pinpoint leans more into workflow structure and hiring process management than AI-led recruiting tools.	Workable highlights AI-powered tools like candidate sourcing and job description writing to speed up recruiting tasks.
Hiring Model	Pinpoint focuses on customizable recruitment workflows that let you tailor hiring stages to match how your team recruits.	Workable focuses on a straightforward ATS workflow that’s easier to adopt and run day to day.
Implementation Style	Pinpoint supports teams that want a hiring setup shaped around their internal process, especially when roles and workflows vary across departments.	Workable supports teams that want to get hiring up and running quickly with a more ready-to-use setup that works well for day-to-day recruiting.
Platform Scope	Pinpoint is positioned primarily as an applicant tracking system focused on running and managing your hiring process from application to offer.	Workable is positioned as a broader hiring and HR platform, combining recruiting tools with additional HR features beyond just applicant tracking.
Pricing Model	Pinpoint uses quote-based pricing, so you’ll need to request pricing to get a plan built around your hiring needs.	Workable uses plan-based pricing with published tiers you can review upfront.
	Visit PinpointOpens new window	Visit WorkableOpens new window

Similarities Between Pinpoint and Workable

Applicant Tracking (ATS)	Both platforms work as an applicant tracking system that helps you organize candidates, manage stages, and track hiring progress in one place.
Compliance & Security	Both include security and compliance coverage designed to support teams handling sensitive hiring data.
Integrations	Both support integrations with common hiring and workplace tools so you can connect your ATS with the systems your team already uses.
Interview Assistance	Both support interview scheduling so you can coordinate interviews without relying on separate tools or messy back-and-forth communication.
Reporting	Both offer reporting features that help you monitor hiring activity and better understand what’s happening across your pipeline.
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Intégration	Pinpoint	Workable
Slack	✅	✅
LinkedIn	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
Microsoft Teams	✅	✅
Salesforce	✅	✅
HubSpot	✅	✅
BambooHR	✅	✅
Greenhouse	✅	✅
API	✅	✅
Zapier	✅	✅

Facteur	Pinpoint	Workable
Confidentialité des données	Pinpoint applique des pratiques de confidentialité alignées sur le RGPD et est certifié ISO 27001 et SOC 2 Type II pour la sécurité des données.	Workable est certifié Data Privacy Framework pour les transferts de données UE, Royaume-Uni et Suisse.
Chiffrement	Pinpoint chiffre les données en transit grâce à TLS 1.2/1.3 et sécurise les données stockées via LUKS et AES-256.	Workable utilise TLS renforcé avec des algorithmes de chiffrement et de hachage avancés (via Cloudflare) pour sécuriser la transmission des données.
Conformité réglementaire	Pinpoint permet la conformité avec les principales réglementations, telles que le RGPD et le CCPA.	Workable permet le respect des certifications ISO, SOC 2 Type II, RGPD et CCPA/CPRA.

Facteur	Pinpoint	Workable
Interface utilisateur	Pinpoint propose une interface épurée qui facilite la configuration des offres d’emploi, le suivi des candidats et la collecte des retours.	Workable offre une interface utilisateur intuitive avec une navigation facile et une mise en page claire.
Expérience d’onboarding	Pinpoint propose un accompagnement pas à pas, avec des tutoriels guidés et une assistance en direct.	Workable permet une configuration rapide grâce à des parcours d’onboarding guidés et une bibliothèque vidéo intégrée.
Assistance	Pinpoint offre des canaux d’assistance simples et un centre d’aide facile à parcourir.	Workable propose une assistance par e-mail et téléphone (si disponible), ainsi qu’un centre d’aide avec FAQ et guides.