Liste des 10 meilleurs services d’Employer of Record au Pérou en 2026

Les services d’employeur officiel vous permettent d’embaucher des salariés localement sans devoir créer votre propre entité légale, tout en gérant contrats, paie et conformité depuis une seule plateforme. Si vous souhaitez développer votre équipe au Pérou sans avoir à naviguer les lois du travail locales ni la paperasserie, ces fournisseurs EOR font le lien. Dans ce guide, je vous indique quelles entreprises peuvent vous débarrasser de la gestion RH et des embauches, assurer la conformité de votre activité et vous aider à mobiliser les talents dont vous avez besoin — pour que vous puissiez vous développer sereinement et vous concentrer sur vos résultats.

Résumé des meilleurs services d’employeur officiel au Pérou

Ce tableau comparatif résume les détails tarifaires de ma sélection des meilleurs services d’employeur officiel au Pérou afin de vous aider à trouver celui qui correspond à votre budget et à vos besoins entreprise.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour la génération automatisée de contrats	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
2	Remote People	Idéal pour des solutions RH adaptées pour les équipes péruviennes	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/employé/mois Get Custom Pricing	Website
3	Remote	Idéal pour la conformité directe à l’emploi et la gestion des avantages	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $699/employé/mois (facturé annuellement) Get Custom Pricing	Website
4	Safeguard Global	Idéal pour la spécialisation dans les contrats locaux et solutions pour la gestion du personnel	Démo gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
5	Globalization Partners (G-P)	Idéal pour la conformité mondiale avec support RH intégré	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
6	Oyster	Idéal pour se concentrer sur l’embauche conforme et l’intégration à distance	Démonstration gratuite disponible	À partir de $699/employé/mois	Website
7	Skuad	Idéal pour l’expertise locale en matière de recrutement et de paie en Thaïlande	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
8	Remofirst	Idéal pour une plateforme EOR abordable pour les petites entreprises	Formule gratuite + démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
9	Multiplier	Idéal pour une intégration rapide avec administration des avantages intégrée	Démo gratuite disponible	À partir de 400 $/mois	Website
10	Tarmack	Idéal pour le support d'équipe sur place et une configuration rapide	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
3. 

   Checkr

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   4.5

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Avis sur les services d’employeur officiel au Pérou

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des services d’employeur officiel au Pérou ayant intégré ma liste. Mes avis analysent en détail les fonctionnalités, la conformité et la tarification de chaque plateforme pour vous aider à identifier la meilleure pour vous.

1

Deel Hire

Idéal pour la génération automatisée de contrats

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Rating: 4.9/5

Deel Hire est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) conçue pour l'embauche et la gestion des employés au Pérou, offrant des outils pour l'intégration conforme, la paie locale, les contrats et la gestion des documents RH.

Pour qui Deel Hire est-il le mieux adapté ?

Deel Hire convient particulièrement aux entreprises internationales et aux startups en pleine croissance qui souhaitent embaucher des employés à temps plein au Pérou sans créer d'entité légale locale.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J'ai sélectionné Deel Hire parmi mes meilleures options car sa génération automatique de contrats est l'une des fonctionnalités les plus pratiques pour l'embauche au Pérou. Lorsque vous ajoutez un nouvel employé, Deel génère automatiquement un contrat de travail conforme à la législation péruvienne, intégrant les exigences spécifiques du droit du travail local—including mandatory 13th and 14th month salary provisions, CTS contributions, and overtime rules—sans que vous ayez à rédiger ou relire quoi que ce soit. J'apprécie également que les contrats puissent être signés numériquement sur la plateforme, permettant ainsi à votre nouvelle recrue de passer de l'offre à l'accord signé au sein d'un même processus d'intégration. Avec un délai moyen d'intégration de seulement trois jours au Pérou, l'automatisation des contrats est l'une des principales raisons de cette rapidité.

Fonctionnalités clés de Deel Hire

• Traitement de la paie locale : Gérez la paie en soles péruviens avec calcul automatique des retenues légales, y compris la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu.
• Gestion des avantages sociaux : Gérez les avantages statutaires spécifiques au Pérou comme le CTS, la participation aux bénéfices et les droits aux congés directement sur la plateforme.
• Soutien pour les visas et l'immigration : Accédez à l'équipe interne d'immigration de Deel pour gérer les permis de travail et les demandes de visa pour les employés étrangers au Pérou.
• Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent consulter leurs bulletins de paie, mettre à jour leurs informations personnelles et accéder à leurs documents sans intervention de votre équipe RH.

Intégrations de Deel Hire

Deel Hire propose des intégrations natives avec les principaux systèmes RH et de paie, dont Workday, BambooHR, HiBob, Xero, QuickBooks et Netsuite, et se connecte à Zapier. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Centralise les documents de travail et les dossiers de conformité
• Gère localement les taxes et avantages sociaux réglementaires
• Propose des signatures électroniques intégrées pour les documents d'intégration

Cons:

• Le traitement de la paie peut prendre plusieurs jours ouvrés
• Personnalisation limitée des exports de rapports de paie

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Remote People

Idéal pour des solutions RH adaptées pour les équipes péruviennes

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Rating: 5/5

Remote People est un service d'employeur officiel spécialisé pour le Pérou, qui fournit la gestion de la paie locale, la gestion des ressources humaines, la conformité avec les lois péruviennes et un accompagnement lors de l'intégration des équipes opérant dans la région.

À qui s'adresse Remote People ?

Remote People convient parfaitement aux entreprises internationales qui recrutent ou s'implantent au Pérou et qui ont besoin d'une expertise locale en ressources humaines et en paie sans créer d'entité légale.

Pourquoi j'ai choisi Remote People

Remote People fait partie de mes meilleurs choix car j'apprécie combien il est spécifiquement pensé autour des particularités du droit du travail péruvien. Lorsque mon équipe a eu besoin de gérer des sujets comme les calculs de CTS (fonds d'indemnité de licenciement) ou les obligations légales de participation aux bénéfices, Remote People prend en charge ces exigences locales. J'apprécie également la manière dont le service structure les contrats de travail pour qu'ils respectent le code du travail péruvien, couvrant tout, des avantages légaux aux règles de rupture du contrat.

Principales fonctionnalités de Remote People

• Intégration en 48 heures : Remote People peut intégrer des employés péruviens dans les 48 heures suivant la signature du contrat, y compris l'enregistrement à EsSalud, l'affiliation à la retraite ONP ou AFP ainsi que l'activation de l'assurance Seguro de Vida Ley.
• Sponsoring de permis de travail : Remote People gère de bout en bout la procédure de visa pour les embauches étrangères, y compris l'approbation du contrat par le MTPE et l'obtention du visa de résidence auprès de Migraciones.
• Gestion des avantages sociaux obligatoires : Remote People gère les paiements de gratificación en juillet et décembre, les dépôts semestriels de CTS ainsi que l'asignación familiar obligatoire pour les salariés ayant des personnes à charge.
• Conversion de prestataire à salarié : Remote People peut transférer des indépendants péruviens existants sur sa paie pour éliminer le risque de requalification en vertu du Decreto Supremo 003-97-TR.

Intégrations Remote People

Remote propose des intégrations avec les principaux outils RH du marché, notamment Workday, QuickBooks, NetSuite, Gusto, Remote API, Zapier, BambooHR, Greenhouse, Salesforce, HubSpot, Slack et Microsoft Teams. De plus, vous pouvez vous connecter à plus de 5 000 applications externes via l'intégration Zapier, ou développer des connexions personnalisées grâce à leur API.

Pros and Cons

Pros:

• La paie est compatible avec les principales banques péruviennes locales
• Offre des solutions RH modulables pour différentes tailles d'équipe
• Gère les déclarations d'impôts complexes et des prestations sociales obligatoires

Cons:

• Courbe d'apprentissage lors de la mise en place initiale.
• Contrairement aux plateformes "en libre-service", une certaine configuration manuelle peut être nécessaire

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People
• Remote People vs. Deel
• Remote People vs. RemoFirst
• Remote People vs. Rippling

3

Remote

Idéal pour la conformité directe à l’emploi et la gestion des avantages

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois (facturé annuellement)

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Rating: 4.6/5

Remote est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) pour le Pérou qui propose une gestion mondiale de la paie, une gestion des contrats localisés, l’automatisation de la conformité et un support pour les documents RH, le tout via un seul tableau de bord en ligne.

Pour qui Remote est-il le mieux adapté ?

Remote convient parfaitement aux équipes RH et aux entreprises embauchant des salariés à temps plein au Pérou et qui ont besoin d’une gestion internationale de la paie et de la conformité.

Pourquoi j’ai choisi Remote

J’ai choisi Remote parmi les meilleurs, car je peux gérer l’ensemble de la paie, des impôts et de la conformité légale au Pérou depuis un seul tableau de bord. J’apprécie la possibilité de générer des contrats adaptés au droit péruvien, ce qui facilite l’onboarding pour mon équipe RH. La gestion des avantages mondialement et la conformité automatisée dans plusieurs pays — tout en bénéficiant d’un accompagnement spécifique au Pérou — me permet d’agir sereinement sur ce marché.

Fonctionnalités clés de Remote

• Workflows d’intégration localisés : Guide les utilisateurs à travers les étapes spécifiques à l’intégration au Pérou pour les nouvelles recrues.
• Portail libre-service pour les employés : Permet aux salariés péruviens d’accéder en ligne à leurs bulletins de paie, contrats et formulaires fiscaux.
• Gestion automatisée des congés : Suivi des soldes de congés et jours fériés conformément au droit du travail péruvien.
• Support documentaire multilingue : Fournit les documents RH et juridiques en espagnol et anglais pour répondre aux exigences locales.

Intégrations Remote

Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, HiBob, Greenhouse et Expensify, et met à disposition une API pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion documentaire en espagnol
• Support de politiques RH spécifiques au Pérou
• Processus de licenciement standardisés pour le Pérou

Cons:

• Le calculateur de coût de licenciement est limité
• Les partenaires d’assurance santé sont mondiaux et non locaux

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

4

Safeguard Global

Idéal pour la spécialisation dans les contrats locaux et solutions pour la gestion du personnel

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) pour le Pérou qui combine gestion des ressources humaines, traitement local de la paie, intégration des collaborateurs et suivi de la conformité dans une solution centralisée.

Pour qui Safeguard Global est-il le plus adapté ?

Safeguard Global convient aux équipes RH de sociétés multinationales ayant besoin d’un accompagnement en paie, RH et conformité pour des employés basés au Pérou.

Pourquoi j’ai choisi Safeguard Global

J’ai choisi Safeguard Global parmi les meilleurs car il me permet de gérer la paie, les RH et la conformité pour le Pérou depuis un seul endroit. J’apprécie qu’il associe expertise locale en emploi et procédures standardisées pour l’intégration et l’administration continue du personnel. Mon équipe peut gérer les obligations légales et rapports locaux directement depuis le tableau de bord, ce qui facilite l’accompagnement des équipes basées au Pérou.

Fonctionnalités principales de Safeguard Global

• Génération de contrats numériques : Créez des contrats de travail conformes pour les recrutements au Pérou directement sur la plateforme.
• Suivi des congés : Suivez les soldes de congés des employés et les jours fériés selon la législation péruvienne.
• Calcul automatique de la paie : Calculez automatiquement les salaires locaux, impôts et retenues pour les employés péruviens à chaque cycle de paie.
• Portail documentaire en libre-service : Offrez aux employés un accès sécurisé aux bulletins de paie, contrats et documents RH en ligne.

Intégrations Safeguard Global

Les intégrations incluent Workday.

Pros and Cons

Pros:

• Intégration juridique rapide des employés basés au Pérou
• Prélèvement fiscal local assuré automatiquement
• Procédures de rupture de contrat standardisées pour le Pérou

Cons:

• Offre limitée d’avantages sociaux spécifiques au Pérou
• Les changements de paie nécessitent un préavis

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website

5

Globalization Partners (G-P)

Idéal pour la conformité mondiale avec support RH intégré

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Globalization Partners est une plateforme d’employeur officiel conçue pour le Pérou qui combine l’intégration locale, la paie conforme, la génération de contrats et l’administration RH dans un seul système.

Pour qui Globalization Partners est-il le mieux adapté ?

Globalization Partners convient aux équipes RH, juridiques et financières des entreprises internationales ayant besoin de gérer une main-d’œuvre conforme pour les recrutements basés au Pérou.

Pourquoi j’ai choisi Globalization Partners

J’ai sélectionné Globalization Partners parmi les meilleurs car je peux intégrer et payer des employés basés au Pérou tout en assurant une conformité totale. Le système me guide lors de la génération des contrats en tenant compte des exigences locales et automatise la gestion administrative RH continue pour mon équipe. J’apprécie de pouvoir mettre en place toute la gestion du personnel en quelques jours, l’enregistrement statutaire étant déjà intégré dans le processus d’intégration.

Fonctionnalités clés de Globalization Partners

• Localisation des contrats de travail : Les contrats respectent les conditions d’emploi requises en vertu de la législation du travail péruvienne.
• Traitement automatisé de la paie : Effectuez les calculs de paie locaux pour les salaires, indemnités et déductions applicables.
• Portail libre-service pour les employés : Permettez aux collaborateurs péruviens d’accéder à leurs bulletins de paie, formulaires et communications RH.
• Déclarations statutaires mensuelles : Générez et déposez les déclarations de conformité requises par le gouvernement pour le Pérou.

Intégrations de Globalization Partners

Les intégrations incluent ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace et plus encore.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion documentaire en espagnol
• Support pour les politiques RH spécifiques au Pérou
• Processus de licenciement standardisés pour le Pérou

Cons:

• Peu d’options d’avantages spécialement adaptées au Pérou
• Pas d’équipe d’assistance locale dans le pays

LEARN MORE ABOUT GLOBALIZATION PARTNERS (G-P):

• Check out Globalization Partners (G-P) on their website

6

Oyster

Idéal pour se concentrer sur l’embauche conforme et l’intégration à distance

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois

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Oyster est une plateforme d’employeur officiel pour les équipes RH qui fournit un cadre d’emploi complet pour les employés en Thaïlande. Elle aide les entreprises à embaucher, payer et soutenir leurs collaborateurs tout en minimisant les risques de conformité grâce à une solide expertise locale. 

À qui s’adresse Oyster ?

Oyster convient aux responsables RH et aux équipes financières des entreprises en croissance souhaitant embaucher et payer des employés au Pérou et sur d’autres marchés internationaux.

Pourquoi ai-je choisi Oyster ?

J’ai choisi Oyster car j’apprécie de pouvoir automatiser la conformité de l’emploi et créer des contrats spécifiques au Pérou directement depuis le tableau de bord. Mon équipe utilise la gestion intégrée des dépenses pour traiter les remboursements locaux et suivre les dépenses de chaque employé péruvien. J’aime aussi le fait que nous puissions accéder à une bibliothèque de conformité adaptée au Pérou, ce qui nous aide à rester à jour sur les réglementations du travail et de la fiscalité à mesure que nous élargissons notre équipe locale.

Fonctionnalités clés d’Oyster

• Gestion automatisée de la paie : Effectuez la paie mensuelle et générez des bulletins de salaire pour les employés basés au Pérou.
• Suivi des congés et absences : Gérez les exigences locales concernant les congés payés et les congés légaux depuis un tableau de bord unique.
• Paiements multi-devises : Payez les employés et sous-traitants péruviens en monnaies locales ou internationales.
• Checklist des tâches d’intégration : Assignez et suivez les étapes d’intégration spécifiques au Pérou pour les nouvelles recrues.

Intégrations d’Oyster

Les intégrations natives incluent QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, HiBob et Greenhouse. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Calcul automatique des salaires et des taxes pour le Pérou
• Documents RH disponibles en espagnol
• Suivi des jours fériés locaux et des congés pour le Pérou

Cons:

• Aucune intégration native avec des logiciels de paie
• Offres d’avantages sociales spécifiques au Pérou limitées

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

7

Skuad

Idéal pour l’expertise locale en matière de recrutement et de paie en Thaïlande

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Skuad est une plateforme d’employeur de référence pour la Thaïlande qui vous offre une vue centralisée pour gérer l’intégration, la paie, les contrats et la conformité, aussi bien pour les employés que pour les prestataires. Elle facilite le recrutement en prenant en charge les règles du travail locales, les obligations fiscales et les avantages légaux, ce qui vous permet d’opérer dans le cadre juridique du travail en Thaïlande sans avoir à créer votre propre entité. 

À qui s’adresse Skuad ?

Aux entreprises internationales et équipes RH qui souhaitent gérer les processus locaux de recrutement et de paie en Thaïlande.

Pourquoi ai-je choisi Skuad ?

J’ai choisi Skuad parmi les meilleurs car je compte sur son expertise locale avancée pour l’embauche et la paie en Thaïlande. La plateforme me permet de générer des contrats conformes à la législation locale et d’automatiser le paiement des salaires en multidevise selon les exigences thaïlandaises. J’apprécie également la gestion des avantages obligatoires par Skuad, ce qui me garantit que chaque processus RH respecte les obligations légales locales.

Fonctionnalités clés de Skuad

• Automatisation de l’intégration : Prend en charge l’ajout rapide et précis de nouvelles recrues en Thaïlande.
• Gestion des congés : Permet de suivre les jours fériés, congés et absences locales pour les employés en Thaïlande.
• Gestion des dépenses : Facilite la soumission et l’examen des notes de frais du personnel thaïlandais.
• Répertoire des documents RH : Stocke en toute sécurité les contrats et documents légaux requis par la loi thaïlandaise.

Intégrations Skuad

Les intégrations incluent 7shifts, BambooHR, ADP Workforce Now, ADP RUN, Avionté, Sage Intacct, QuickBooks, FreshBooks, NetSuite, Xero, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Harvest, Timely, Time Doctor, Hubstaff, et bien plus encore.

Pros and Cons

Pros:

• Expertise spécialisée sur le droit du travail thaïlandais
• Paie automatisée avec conformité fiscale intégrée
• Service client réactif pour les questions RH

Cons:

• Pas de présence locale physique dans le pays
• Les options d’assurance peuvent ne pas couvrir tous les secteurs

LEARN MORE ABOUT SKUAD:

• Check out Skuad on their website

8

Remofirst

Idéal pour une plateforme EOR abordable pour les petites entreprises

• Formule gratuite + démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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RemoFirst est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) pour la Thaïlande qui vous permet d’embaucher, d’intégrer et de gérer des employés ou des sous-traitants sans créer d’entité locale. Elle prend en charge le traitement de la paie, la conformité fiscale, l’administration des avantages sociaux et les exigences locales en matière de droit du travail, garantissant que votre équipe opère dans le cadre réglementaire de la Thaïlande. 

À qui s’adresse RemoFirst ?

RemoFirst convient aux équipes RH et opérationnelles des entreprises internationales qui recrutent des employés à plein temps en Thaïlande.

Pourquoi j’ai choisi RemoFirst

J’ai sélectionné RemoFirst parmi les meilleurs car je peux accéder à une assistance en direct pour l’intégration des employés en Thaïlande, ce qui reste rare dans ce secteur. J’apprécie de pouvoir attribuer des tâches d’intégration aux employés locaux et de suivre le statut de conformité en temps réel. Mon équipe utilise la messagerie instantanée pour résoudre les questions spécifiques à la région tout au long du processus d’intégration.

Fonctionnalités clés de RemoFirst

• Génération de contrats locaux : Créez instantanément des contrats de travail conformes à la législation thaïlandaise.
• Traitement automatisé de la paie : Calculs et versements de salaires pour le personnel basé en Thaïlande.
• Flux de remboursement des frais : Soumission et approbation numérique des notes de frais des employés.
• Coffre-fort de documents : Stockez et gérez en ligne en toute sécurité les documents RH et de conformité.

Intégrations RemoFirst

Les intégrations incluent BambooHR, ADP Workforce Now et GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• L'intégration locale est soutenue par un chat en direct
• Documents RH disponibles en thaï
• Suivi des jours fériés locaux et des congés payés pour la Thaïlande

Cons:

• Assurance santé globale, non locale en Thaïlande
• Pas d'équipe de support présente sur le terrain en Thaïlande

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out Remofirst on their website

9

Multiplier

Idéal pour une intégration rapide avec administration des avantages intégrée

• Démo gratuite disponible
• À partir de 400 $/mois

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Multiplier est une plateforme d'emploi mondiale conçue pour les équipes RH qui gèrent des talents en Thaïlande via son infrastructure locale, permettant aux entreprises d'employer des collaborateurs sans créer leur propre entité. Elle facilite l'embauche en conformité en prenant en charge les contrats, le versement des salaires, les obligations légales et les avantages alignés sur la réglementation thaïlandaise. 

Pour qui Multiplier est-il le mieux adapté ?

Multiplier convient aux équipes RH de multinationales en croissance qui ont besoin de capacités de gestion en portage salarial et de gestion des sous-traitants au sein du Pérou.

Pourquoi ai-je choisi Multiplier

J'ai choisi Multiplier comme l'un des meilleurs car je peux gérer à la fois les paies et les paiements aux sous-traitants au Pérou et dans plusieurs pays depuis un seul tableau de bord. Je m'appuie sur des modèles de contrat localisés et sur la vérification de conformité intégrée à l'application, ce qui simplifie l’intégration des nouveaux employés parallèlement aux sous-traitants internationaux. Je trouve cette focalisation multi-pays particulièrement précieuse lors de la gestion d’équipes à distance ou hybrides avec des types de travailleurs variés.

Fonctionnalités clés de Multiplier

• Localisation des contrats de travail : Les contrats sont conformes aux exigences réglementaires du Pérou et adaptés aux langues locales.
• Cotisations obligatoires automatisées : Calcule et prélève automatiquement les impôts et contributions sociales spécifiques au Pérou.
• Gestion des bulletins de salaire : Génère et distribue des fiches de paie numériques pour les employés péruviens à chaque cycle de paiement.
• Intégration des employés sur la plateforme : Permet de télécharger des documents et de suivre l'avancement de l'intégration pour chaque nouvelle recrue au Pérou.

Intégrations de Multiplier

Les intégrations incluent Workday, Personio, HiBob et BambooHR.

Pros and Cons

Pros:

• Intégration légale rapide pour les employés basés au Pérou
• Le prélèvement fiscal local est fourni automatiquement
• Gestion documentaire en espagnol

Cons:

• Les partenaires pour l'assurance santé sont mondiaux, pas locaux
• Les modifications de la paie nécessitent un préavis

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Explore best alternatives to Multiplier

10

Tarmack

Idéal pour le support d'équipe sur place et une configuration rapide

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Tarmack est une plateforme d'employeur officiel pour le Pérou qui gère l'intégration des employés, la paie locale, l'automatisation des documents et l'administration RH à distance pour les employeurs internationaux.

Pour qui Tarmack est-il le mieux adapté ?

Tarmack convient aux entreprises internationales axées sur la technologie recrutant des employés ou des freelances au Pérou et accordant la priorité à l'automatisation de la paie.

Pourquoi j'ai choisi Tarmack

J'ai choisi Tarmack comme l'une des meilleures solutions pour le Pérou car je peux automatiser les cycles récurrents de paie et les rappels de conformité. Mon équipe utilise Tarmack pour gérer les contrats numériques et stocker les fichiers RH pour les employés comme pour les freelances. J'apprécie que le tableau de bord indique le statut des paiements en temps réel, ce qui permet d'accélérer les cycles de paie.

Fonctionnalités clés de Tarmack

• Portail d'intégration des employés : Les nouvelles recrues au Pérou peuvent soumettre leurs documents et informations personnelles en ligne.
• Modèles de documents RH : Des contrats de travail péruviens préconçus et des modèles de documents du travail sont inclus.
• Tableau de conformité de la paie : Consultez en un seul aperçu les taux d'imposition, déductions et contributions au Pérou.
• Suivi localisé des congés : Configurez des politiques de congé personnalisé, congé maladie et jours fériés pour le personnel basé au Pérou.

Intégrations Tarmack

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. 

Pros and Cons

Pros:

• L'onboarding local est accompagné d'un chat en direct
• Documents RH disponibles en espagnol
• Suivi local des congés et jours fériés pour le Pérou

Cons:

• Forfaits d'avantages limités spécifiques au Pérou
• Assurance santé mondiale, pas spécifique au Pérou

LEARN MORE ABOUT TARMACK:

• Check out Tarmack on their website

Autres services d’employeur officiel au Pérou

Voici d’autres options de services d’employeur officiel au Pérou qui n’ont pas été retenues dans ma sélection, mais qui valent la peine d’être considérées :

1. Atlas

   Idéal pour une infrastructure locale sur le terrain au Pérou

2. Pebl

   Recrutement et paie simplifiés pour des équipes internationales

3. Rippling

   Gérez les RH, la paie et l’informatique pour des équipes internationales

Critères de sélection des services d’employeur officiel au Pérou

Pour sélectionner les meilleurs services d’employeur officiel au Pérou à inclure dans cette liste, j’ai pris en compte les besoins courants des acheteurs et les difficultés telles que l’embauche conforme de salariés au Pérou et la gestion de la fiscalité locale complexe sur les salaires. J’ai également utilisé le cadre suivant afin d’assurer une évaluation structurée et équitable :

Fonctionnalités principales (25 % de la note finale)
Pour être incluses dans cette liste, toutes les solutions devaient répondre aux cas d’usage suivants :

• Onboarding des salariés conforme à la réglementation péruvienne
• Génération de contrats de travail locaux
• Traitement automatisé de la paie au Pérou
• Gestion des avantages sociaux obligatoires
• Gestion des impôts et des déductions propres au Pérou

Fonctionnalités différenciantes (25 % de la note finale)
Pour affiner la sélection, j’ai aussi pris en compte certaines fonctionnalités spécifiques, telles que :

• Gestion documentaire en espagnol
• Suivi intégré des dépenses et remboursements
• Calendriers localisés des congés et jours fériés
• Mises à jour en temps réel sur la conformité du droit du travail
• Conseil juridique à la demande spécialisé sur la réglementation péruvienne

Facilité d’utilisation (10 % de la note finale)
Pour évaluer la convivialité de chaque système, j’ai pris en compte les critères suivants :

• Interface utilisateur claire et intuitive
• Navigation logique et structurée
• Accès rapide aux principales tâches de traitement de la paie
• Visualisation sur le tableau de bord des données RH au Pérou
• Accessibilité multi-appareils

Onboarding (10 % de la note finale)
Pour évaluer l’expérience d’intégration sur chaque plateforme, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Guides d’intégration étape par étape
• Parcours produits interactifs
• Formations vidéo pour les fonctionnalités spécifiques au Pérou
• Modèles de contrat prêts à l’emploi pour le Pérou
• Accès au support chat en direct intégré à l’application

Support client (10 % du score total)
Pour évaluer les services de support client de chaque fournisseur de logiciel, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Disponibilité d’un personnel d’assistance parlant espagnol
• Délai de réponse du chat en direct et du support téléphonique
• Niveau de connaissance de la paie et des RH pour le Pérou
• Notifications proactives de conformité
• Ressources du centre d’aide sur la réglementation locale

Rapport qualité-prix (10 % du score total)
Pour évaluer le rapport qualité-prix de chaque plateforme, j’ai pris en compte les aspects suivants :

• Tarification transparente pour les services au Pérou
• Absence de frais cachés de conformité locale
• Conditions contractuelles flexibles
• Prise en charge des fonctions EOR standard dans les frais de base
• Liste claire des options supplémentaires

Avis clients (10 % du score total)
Pour avoir un aperçu de la satisfaction globale des clients, j’ai pris en compte les points suivants en consultant les avis :

• Commentaires positifs sur la gestion des équipes au Pérou
• Support réactif aux questions locales
• Délai de mise en service pour l’intégration au Pérou
• Problèmes rapportés de paie ou de conformité
• Satisfaction concernant l’expérience utilisateur locale

Comment choisir un service d’Employer of Record au Pérou ?

Il est facile de se perdre dans de longues listes de fonctionnalités et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré lors de votre processus de sélection de logiciel, voici une liste de critères à garder à l’esprit :

Qu’est-ce qu’un Employment of Record ?

L’Employment of Record (EOR) est un modèle de prestataire de services qui permet de recruter à l’international sans création d’entité au Pérou. L’EOR devient l’employeur légal à votre place ; il gère le processus de recrutement, la rémunération, l’impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale, tout en veillant au respect des règles locales du droit du travail. Cela inclut la gestion des contrats à durée déterminée, de la période d’essai, et des obligations de préavis selon la législation péruvienne.

Faire appel à un EOR simplifie également l’expansion internationale grâce à la prise en charge des permis et visas de travail, ainsi que l’intégration des meilleurs talents. C’est un mode d’externalisation conforme qui permet de recruter salariés à temps plein ou travailleurs indépendants, tandis que le prestataire gère la paie, les cotisations aux systèmes de retraite, et les avantages obligatoires comme la CTS, le congé maternité, le congé paternité, les congés annuels et les jours fériés nationaux.

Fonctionnalités

Lors du choix d’un service d’Employer of Record au Pérou, portez une attention particulière aux fonctionnalités suivantes :

• Génération de contrats locaux : Crée automatiquement des contrats de travail conformes, adaptés aux lois du travail péruviennes et aux dispositions requises.
• Traitement de la paie : Gère la distribution mensuelle des salaires, les retenues d’impôt et les paiements à la sécurité sociale pour les employés au Pérou.
• Gestion des avantages sociaux : Met en place et gère les avantages légaux comme la couverture santé, les retraites et les congés payés conformément aux exigences locales.
• Gestion de la conformité fiscale : Prend en charge toutes les déclarations fiscales locales nécessaires, les déductions et les versements aux autorités péruviennes afin de garantir votre conformité toute l’année.
• Processus d’intégration : Guide à la fois vous et vos employés à travers toutes les étapes de la documentation locale et de l’onboarding en espagnol.
• Suivi des dépenses et remboursements : Permet aux employés de soumettre leurs frais professionnels pour examen et remboursement rapide dans le respect des directives légales péruviennes.
• Suivi des congés et absences : Surveille l’acquisition, l’approbation et l’utilisation des jours fériés locaux, des congés maladie, des congés payés et autres types d’absence prévus par la loi.
• Stockage des documents RH locaux : Offre un dépôt sécurisé pour les contrats de travail, les documents RH et les dossiers de conformité, gardant tout organisé et accessible.
• Mises à jour du droit du travail : Vous informe des changements dans la législation du travail péruvienne ou dans la réglementation pouvant affecter vos obligations employeur.
• Accompagnement lors des fins de contrat : S’assure que vous suivez les procédures légales péruviennes lors d’un départ ou d’une fin de contrat, y compris le calcul des indemnités et la gestion des documents de sortie.

Avantages

La mise en place d’un service d’employer of record au Pérou offre de nombreux avantages pour votre équipe et votre entreprise. Voici quelques bénéfices dont vous pourrez profiter :

• Entrée sur le marché accélérée : Démarrez rapidement votre équipe au Pérou grâce à l’onboarding localisé et à la génération automatisée des contrats.
• Conformité locale totale : Restez en conformité avec le droit du travail péruvien, les exigences fiscales et les avantages légaux grâce à un accompagnement expert et des processus automatisés.
• Réduction du risque juridique : Diminuez le risque de pénalités ou de mauvaise classification grâce à des modèles de contrats solides et à une veille réglementaire actualisée.
• Gestion simplifiée de la paie : Automatisez le versement des salaires, les retenues et les déclarations sociales pour gagner du temps et éviter les erreurs manuelles.
• Coûts d’emploi transparents : Connaissez vos coûts tout compris à l’avance avec une tarification claire et des détails sur la paie fournis par votre employer of record.
• Expérience collaborateur optimisée : Proposez à vos employés locaux des documents en espagnol, des remboursements ponctuels et un appui pour les congés et jours fériés.
• Procédures de départ facilitées : Bénéficiez d’un accompagnement et de documents pour des fins de contrat ou de mission conformes à la législation péruvienne.

Coûts & Tarification

Choisir un service d’employer of record au Pérou nécessite de comprendre les différents modèles et offres tarifaires disponibles. Les coûts varient selon les fonctionnalités, la taille de l’équipe, les options supplémentaires, etc. Le tableau ci-dessous résume les formules courantes, leurs prix moyens et les prestations généralement incluses dans les solutions d’employer of record au Pérou :

Tableau comparatif des formules pour les services d’employer of record au Pérou