Liste des 10 meilleurs services d’Employeur de Référence au Pérou en 2026

Les services d’employeur de référence vous permettent d’embaucher localement au Pérou sans créer votre propre entité juridique, en gérant contrats, paie et conformité en un seul endroit. Si vous souhaitez étoffer votre équipe au Pérou sans avoir à naviguer dans les spécificités du droit du travail local ou la paperasse, ces prestataires EOR comblent vos besoins. Dans ce guide, je vous montre quelles entreprises peuvent prendre en charge l’embauche et la gestion RH, garantir votre conformité, et vous aider à recruter les talents recherchés — pour que vous puissiez vous étendre en toute confiance et vous concentrer sur vos résultats.

Résumé des Meilleurs Services d’Employeur de Référence au Pérou

Ce tableau comparatif résume les détails tarifaires de ma sélection des meilleurs services d’employeur de référence au Pérou afin de vous aider à trouver la solution la plus adaptée à votre budget et à vos besoins professionnels.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour la génération automatisée de contrats	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
2	Remote	Idéal pour la conformité directe à l’emploi et la gestion des avantages	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $699/employé/mois (facturé annuellement) Get Custom Pricing	Website
3	Safeguard Global	Idéal pour la spécialisation dans les contrats locaux et solutions pour la gestion du personnel	Démo gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
4	Globalization Partners (G-P)	Idéal pour la conformité mondiale avec support RH intégré	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
5	Oyster	Idéal pour se concentrer sur l’embauche conforme et l’intégration à distance	Démonstration gratuite disponible	À partir de $699/employé/mois	Website
6	Skuad	Idéal pour l’expertise locale en matière de recrutement et de paie en Thaïlande	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
7	Remofirst	Idéal pour une plateforme EOR abordable pour les petites entreprises	Formule gratuite + démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
8	Multiplier	Idéal pour une intégration rapide avec administration des avantages intégrée	Démo gratuite disponible	À partir de 400 $/mois	Website
9	Tarmack	Idéal pour le support d'équipe sur place et une configuration rapide	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
10	Atlas	Idéal pour une infrastructure locale sur le terrain au Pérou	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website

Featured Tools

1. 

   Checkr

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   4.5

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2. 

   Paycor

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   4.3

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3. 

   Deel HR

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   4.8

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Avis sur les Services d’Employeur de Référence au Pérou

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des services d’employeur de référence au Pérou qui figurent dans ma sélection. Mes revues offrent un aperçu approfondi des fonctionnalités, capacités de conformité et tarification de chaque plateforme pour vous aider à trouver la meilleure solution pour vous.

1

Deel Hire

Idéal pour la génération automatisée de contrats

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Rating: 4.9/5

Deel Hire est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) conçue pour l'embauche et la gestion des employés au Pérou, offrant des outils pour l'intégration conforme, la paie locale, les contrats et la gestion des documents RH.

Pour qui Deel Hire est-il le mieux adapté ?

Deel Hire convient particulièrement aux entreprises internationales et aux startups en pleine croissance qui souhaitent embaucher des employés à temps plein au Pérou sans créer d'entité légale locale.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J'ai sélectionné Deel Hire parmi mes meilleures options car sa génération automatique de contrats est l'une des fonctionnalités les plus pratiques pour l'embauche au Pérou. Lorsque vous ajoutez un nouvel employé, Deel génère automatiquement un contrat de travail conforme à la législation péruvienne, intégrant les exigences spécifiques du droit du travail local—including mandatory 13th and 14th month salary provisions, CTS contributions, and overtime rules—sans que vous ayez à rédiger ou relire quoi que ce soit. J'apprécie également que les contrats puissent être signés numériquement sur la plateforme, permettant ainsi à votre nouvelle recrue de passer de l'offre à l'accord signé au sein d'un même processus d'intégration. Avec un délai moyen d'intégration de seulement trois jours au Pérou, l'automatisation des contrats est l'une des principales raisons de cette rapidité.

Fonctionnalités clés de Deel Hire

• Traitement de la paie locale : Gérez la paie en soles péruviens avec calcul automatique des retenues légales, y compris la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu.
• Gestion des avantages sociaux : Gérez les avantages statutaires spécifiques au Pérou comme le CTS, la participation aux bénéfices et les droits aux congés directement sur la plateforme.
• Soutien pour les visas et l'immigration : Accédez à l'équipe interne d'immigration de Deel pour gérer les permis de travail et les demandes de visa pour les employés étrangers au Pérou.
• Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent consulter leurs bulletins de paie, mettre à jour leurs informations personnelles et accéder à leurs documents sans intervention de votre équipe RH.

Intégrations de Deel Hire

Deel Hire propose des intégrations natives avec les principaux systèmes RH et de paie, dont Workday, BambooHR, HiBob, Xero, QuickBooks et Netsuite, et se connecte à Zapier. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Centralise les documents de travail et les dossiers de conformité
• Gère localement les taxes et avantages sociaux réglementaires
• Propose des signatures électroniques intégrées pour les documents d'intégration

Cons:

• Le traitement de la paie peut prendre plusieurs jours ouvrés
• Personnalisation limitée des exports de rapports de paie

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Remote

Idéal pour la conformité directe à l’emploi et la gestion des avantages

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois (facturé annuellement)

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Rating: 4.6/5

Remote est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) pour le Pérou qui propose une gestion mondiale de la paie, une gestion des contrats localisés, l’automatisation de la conformité et un support pour les documents RH, le tout via un seul tableau de bord en ligne.

Pour qui Remote est-il le mieux adapté ?

Remote convient parfaitement aux équipes RH et aux entreprises embauchant des salariés à temps plein au Pérou et qui ont besoin d’une gestion internationale de la paie et de la conformité.

Pourquoi j’ai choisi Remote

J’ai choisi Remote parmi les meilleurs, car je peux gérer l’ensemble de la paie, des impôts et de la conformité légale au Pérou depuis un seul tableau de bord. J’apprécie la possibilité de générer des contrats adaptés au droit péruvien, ce qui facilite l’onboarding pour mon équipe RH. La gestion des avantages mondialement et la conformité automatisée dans plusieurs pays — tout en bénéficiant d’un accompagnement spécifique au Pérou — me permet d’agir sereinement sur ce marché.

Fonctionnalités clés de Remote

• Workflows d’intégration localisés : Guide les utilisateurs à travers les étapes spécifiques à l’intégration au Pérou pour les nouvelles recrues.
• Portail libre-service pour les employés : Permet aux salariés péruviens d’accéder en ligne à leurs bulletins de paie, contrats et formulaires fiscaux.
• Gestion automatisée des congés : Suivi des soldes de congés et jours fériés conformément au droit du travail péruvien.
• Support documentaire multilingue : Fournit les documents RH et juridiques en espagnol et anglais pour répondre aux exigences locales.

Intégrations Remote

Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, HiBob, Greenhouse et Expensify, et met à disposition une API pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion documentaire en espagnol
• Support de politiques RH spécifiques au Pérou
• Processus de licenciement standardisés pour le Pérou

Cons:

• Le calculateur de coût de licenciement est limité
• Les partenaires d’assurance santé sont mondiaux et non locaux

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• RemoFirst vs. Remote
• Rippling vs. Remote
• Deel vs. Remote

3

Safeguard Global

Idéal pour la spécialisation dans les contrats locaux et solutions pour la gestion du personnel

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) pour le Pérou qui combine gestion des ressources humaines, traitement local de la paie, intégration des collaborateurs et suivi de la conformité dans une solution centralisée.

Pour qui Safeguard Global est-il le plus adapté ?

Safeguard Global convient aux équipes RH de sociétés multinationales ayant besoin d’un accompagnement en paie, RH et conformité pour des employés basés au Pérou.

Pourquoi j’ai choisi Safeguard Global

J’ai choisi Safeguard Global parmi les meilleurs car il me permet de gérer la paie, les RH et la conformité pour le Pérou depuis un seul endroit. J’apprécie qu’il associe expertise locale en emploi et procédures standardisées pour l’intégration et l’administration continue du personnel. Mon équipe peut gérer les obligations légales et rapports locaux directement depuis le tableau de bord, ce qui facilite l’accompagnement des équipes basées au Pérou.

Fonctionnalités principales de Safeguard Global

• Génération de contrats numériques : Créez des contrats de travail conformes pour les recrutements au Pérou directement sur la plateforme.
• Suivi des congés : Suivez les soldes de congés des employés et les jours fériés selon la législation péruvienne.
• Calcul automatique de la paie : Calculez automatiquement les salaires locaux, impôts et retenues pour les employés péruviens à chaque cycle de paie.
• Portail documentaire en libre-service : Offrez aux employés un accès sécurisé aux bulletins de paie, contrats et documents RH en ligne.

Intégrations Safeguard Global

Les intégrations incluent Workday.

Pros and Cons

Pros:

• Intégration juridique rapide des employés basés au Pérou
• Prélèvement fiscal local assuré automatiquement
• Procédures de rupture de contrat standardisées pour le Pérou

Cons:

• Offre limitée d’avantages sociaux spécifiques au Pérou
• Les changements de paie nécessitent un préavis

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

4

Globalization Partners (G-P)

Idéal pour la conformité mondiale avec support RH intégré

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Globalization Partners est une plateforme d’employeur officiel conçue pour le Pérou qui combine l’intégration locale, la paie conforme, la génération de contrats et l’administration RH dans un seul système.

Pour qui Globalization Partners est-il le mieux adapté ?

Globalization Partners convient aux équipes RH, juridiques et financières des entreprises internationales ayant besoin de gérer une main-d’œuvre conforme pour les recrutements basés au Pérou.

Pourquoi j’ai choisi Globalization Partners

J’ai sélectionné Globalization Partners parmi les meilleurs car je peux intégrer et payer des employés basés au Pérou tout en assurant une conformité totale. Le système me guide lors de la génération des contrats en tenant compte des exigences locales et automatise la gestion administrative RH continue pour mon équipe. J’apprécie de pouvoir mettre en place toute la gestion du personnel en quelques jours, l’enregistrement statutaire étant déjà intégré dans le processus d’intégration.

Fonctionnalités clés de Globalization Partners

• Localisation des contrats de travail : Les contrats respectent les conditions d’emploi requises en vertu de la législation du travail péruvienne.
• Traitement automatisé de la paie : Effectuez les calculs de paie locaux pour les salaires, indemnités et déductions applicables.
• Portail libre-service pour les employés : Permettez aux collaborateurs péruviens d’accéder à leurs bulletins de paie, formulaires et communications RH.
• Déclarations statutaires mensuelles : Générez et déposez les déclarations de conformité requises par le gouvernement pour le Pérou.

Intégrations de Globalization Partners

Les intégrations incluent ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace et plus encore.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion documentaire en espagnol
• Support pour les politiques RH spécifiques au Pérou
• Processus de licenciement standardisés pour le Pérou

Cons:

• Peu d’options d’avantages spécialement adaptées au Pérou
• Pas d’équipe d’assistance locale dans le pays

LEARN MORE ABOUT GLOBALIZATION PARTNERS (G-P):

• Check out Globalization Partners (G-P) on their website

5

Oyster

Idéal pour se concentrer sur l’embauche conforme et l’intégration à distance

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois

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Oyster est une plateforme d’employeur officiel pour les équipes RH qui fournit un cadre d’emploi complet pour les employés en Thaïlande. Elle aide les entreprises à embaucher, payer et soutenir leurs collaborateurs tout en minimisant les risques de conformité grâce à une solide expertise locale. 

À qui s’adresse Oyster ?

Oyster convient aux responsables RH et aux équipes financières des entreprises en croissance souhaitant embaucher et payer des employés au Pérou et sur d’autres marchés internationaux.

Pourquoi ai-je choisi Oyster ?

J’ai choisi Oyster car j’apprécie de pouvoir automatiser la conformité de l’emploi et créer des contrats spécifiques au Pérou directement depuis le tableau de bord. Mon équipe utilise la gestion intégrée des dépenses pour traiter les remboursements locaux et suivre les dépenses de chaque employé péruvien. J’aime aussi le fait que nous puissions accéder à une bibliothèque de conformité adaptée au Pérou, ce qui nous aide à rester à jour sur les réglementations du travail et de la fiscalité à mesure que nous élargissons notre équipe locale.

Fonctionnalités clés d’Oyster

• Gestion automatisée de la paie : Effectuez la paie mensuelle et générez des bulletins de salaire pour les employés basés au Pérou.
• Suivi des congés et absences : Gérez les exigences locales concernant les congés payés et les congés légaux depuis un tableau de bord unique.
• Paiements multi-devises : Payez les employés et sous-traitants péruviens en monnaies locales ou internationales.
• Checklist des tâches d’intégration : Assignez et suivez les étapes d’intégration spécifiques au Pérou pour les nouvelles recrues.

Intégrations d’Oyster

Les intégrations natives incluent QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, HiBob et Greenhouse. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Calcul automatique des salaires et des taxes pour le Pérou
• Documents RH disponibles en espagnol
• Suivi des jours fériés locaux et des congés pour le Pérou

Cons:

• Aucune intégration native avec des logiciels de paie
• Offres d’avantages sociales spécifiques au Pérou limitées

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

6

Skuad

Idéal pour l’expertise locale en matière de recrutement et de paie en Thaïlande

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Skuad est une plateforme d’employeur de référence pour la Thaïlande qui vous offre une vue centralisée pour gérer l’intégration, la paie, les contrats et la conformité, aussi bien pour les employés que pour les prestataires. Elle facilite le recrutement en prenant en charge les règles du travail locales, les obligations fiscales et les avantages légaux, ce qui vous permet d’opérer dans le cadre juridique du travail en Thaïlande sans avoir à créer votre propre entité. 

À qui s’adresse Skuad ?

Aux entreprises internationales et équipes RH qui souhaitent gérer les processus locaux de recrutement et de paie en Thaïlande.

Pourquoi ai-je choisi Skuad ?

J’ai choisi Skuad parmi les meilleurs car je compte sur son expertise locale avancée pour l’embauche et la paie en Thaïlande. La plateforme me permet de générer des contrats conformes à la législation locale et d’automatiser le paiement des salaires en multidevise selon les exigences thaïlandaises. J’apprécie également la gestion des avantages obligatoires par Skuad, ce qui me garantit que chaque processus RH respecte les obligations légales locales.

Fonctionnalités clés de Skuad

• Automatisation de l’intégration : Prend en charge l’ajout rapide et précis de nouvelles recrues en Thaïlande.
• Gestion des congés : Permet de suivre les jours fériés, congés et absences locales pour les employés en Thaïlande.
• Gestion des dépenses : Facilite la soumission et l’examen des notes de frais du personnel thaïlandais.
• Répertoire des documents RH : Stocke en toute sécurité les contrats et documents légaux requis par la loi thaïlandaise.

Intégrations Skuad

Les intégrations incluent 7shifts, BambooHR, ADP Workforce Now, ADP RUN, Avionté, Sage Intacct, QuickBooks, FreshBooks, NetSuite, Xero, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Harvest, Timely, Time Doctor, Hubstaff, et bien plus encore.

Pros and Cons

Pros:

• Expertise spécialisée sur le droit du travail thaïlandais
• Paie automatisée avec conformité fiscale intégrée
• Service client réactif pour les questions RH

Cons:

• Pas de présence locale physique dans le pays
• Les options d’assurance peuvent ne pas couvrir tous les secteurs

LEARN MORE ABOUT SKUAD:

• Check out Skuad on their website

7

Remofirst

Idéal pour une plateforme EOR abordable pour les petites entreprises

• Formule gratuite + démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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RemoFirst est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) pour la Thaïlande qui vous permet d’embaucher, d’intégrer et de gérer des employés ou des sous-traitants sans créer d’entité locale. Elle prend en charge le traitement de la paie, la conformité fiscale, l’administration des avantages sociaux et les exigences locales en matière de droit du travail, garantissant que votre équipe opère dans le cadre réglementaire de la Thaïlande. 

À qui s’adresse RemoFirst ?

RemoFirst convient aux équipes RH et opérationnelles des entreprises internationales qui recrutent des employés à plein temps en Thaïlande.

Pourquoi j’ai choisi RemoFirst

J’ai sélectionné RemoFirst parmi les meilleurs car je peux accéder à une assistance en direct pour l’intégration des employés en Thaïlande, ce qui reste rare dans ce secteur. J’apprécie de pouvoir attribuer des tâches d’intégration aux employés locaux et de suivre le statut de conformité en temps réel. Mon équipe utilise la messagerie instantanée pour résoudre les questions spécifiques à la région tout au long du processus d’intégration.

Fonctionnalités clés de RemoFirst

• Génération de contrats locaux : Créez instantanément des contrats de travail conformes à la législation thaïlandaise.
• Traitement automatisé de la paie : Calculs et versements de salaires pour le personnel basé en Thaïlande.
• Flux de remboursement des frais : Soumission et approbation numérique des notes de frais des employés.
• Coffre-fort de documents : Stockez et gérez en ligne en toute sécurité les documents RH et de conformité.

Intégrations RemoFirst

Les intégrations incluent BambooHR, ADP Workforce Now et GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• L'intégration locale est soutenue par un chat en direct
• Documents RH disponibles en thaï
• Suivi des jours fériés locaux et des congés payés pour la Thaïlande

Cons:

• Assurance santé globale, non locale en Thaïlande
• Pas d'équipe de support présente sur le terrain en Thaïlande

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out Remofirst on their website

8

Multiplier

Idéal pour une intégration rapide avec administration des avantages intégrée

• Démo gratuite disponible
• À partir de 400 $/mois

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Multiplier est une plateforme d'emploi mondiale conçue pour les équipes RH qui gèrent des talents en Thaïlande via son infrastructure locale, permettant aux entreprises d'employer des collaborateurs sans créer leur propre entité. Elle facilite l'embauche en conformité en prenant en charge les contrats, le versement des salaires, les obligations légales et les avantages alignés sur la réglementation thaïlandaise. 

Pour qui Multiplier est-il le mieux adapté ?

Multiplier convient aux équipes RH de multinationales en croissance qui ont besoin de capacités de gestion en portage salarial et de gestion des sous-traitants au sein du Pérou.

Pourquoi ai-je choisi Multiplier

J'ai choisi Multiplier comme l'un des meilleurs car je peux gérer à la fois les paies et les paiements aux sous-traitants au Pérou et dans plusieurs pays depuis un seul tableau de bord. Je m'appuie sur des modèles de contrat localisés et sur la vérification de conformité intégrée à l'application, ce qui simplifie l’intégration des nouveaux employés parallèlement aux sous-traitants internationaux. Je trouve cette focalisation multi-pays particulièrement précieuse lors de la gestion d’équipes à distance ou hybrides avec des types de travailleurs variés.

Fonctionnalités clés de Multiplier

• Localisation des contrats de travail : Les contrats sont conformes aux exigences réglementaires du Pérou et adaptés aux langues locales.
• Cotisations obligatoires automatisées : Calcule et prélève automatiquement les impôts et contributions sociales spécifiques au Pérou.
• Gestion des bulletins de salaire : Génère et distribue des fiches de paie numériques pour les employés péruviens à chaque cycle de paiement.
• Intégration des employés sur la plateforme : Permet de télécharger des documents et de suivre l'avancement de l'intégration pour chaque nouvelle recrue au Pérou.

Intégrations de Multiplier

Les intégrations incluent Workday, Personio, HiBob et BambooHR.

Pros and Cons

Pros:

• Intégration légale rapide pour les employés basés au Pérou
• Le prélèvement fiscal local est fourni automatiquement
• Gestion documentaire en espagnol

Cons:

• Les partenaires pour l'assurance santé sont mondiaux, pas locaux
• Les modifications de la paie nécessitent un préavis

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Explore best alternatives to Multiplier

9

Tarmack

Idéal pour le support d'équipe sur place et une configuration rapide

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Tarmack est une plateforme d'employeur officiel pour le Pérou qui gère l'intégration des employés, la paie locale, l'automatisation des documents et l'administration RH à distance pour les employeurs internationaux.

Pour qui Tarmack est-il le mieux adapté ?

Tarmack convient aux entreprises internationales axées sur la technologie recrutant des employés ou des freelances au Pérou et accordant la priorité à l'automatisation de la paie.

Pourquoi j'ai choisi Tarmack

J'ai choisi Tarmack comme l'une des meilleures solutions pour le Pérou car je peux automatiser les cycles récurrents de paie et les rappels de conformité. Mon équipe utilise Tarmack pour gérer les contrats numériques et stocker les fichiers RH pour les employés comme pour les freelances. J'apprécie que le tableau de bord indique le statut des paiements en temps réel, ce qui permet d'accélérer les cycles de paie.

Fonctionnalités clés de Tarmack

• Portail d'intégration des employés : Les nouvelles recrues au Pérou peuvent soumettre leurs documents et informations personnelles en ligne.
• Modèles de documents RH : Des contrats de travail péruviens préconçus et des modèles de documents du travail sont inclus.
• Tableau de conformité de la paie : Consultez en un seul aperçu les taux d'imposition, déductions et contributions au Pérou.
• Suivi localisé des congés : Configurez des politiques de congé personnalisé, congé maladie et jours fériés pour le personnel basé au Pérou.

Intégrations Tarmack

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. 

Pros and Cons

Pros:

• L'onboarding local est accompagné d'un chat en direct
• Documents RH disponibles en espagnol
• Suivi local des congés et jours fériés pour le Pérou

Cons:

• Forfaits d'avantages limités spécifiques au Pérou
• Assurance santé mondiale, pas spécifique au Pérou

LEARN MORE ABOUT TARMACK:

• Check out Tarmack on their website
• Read my in-depth review of Tarmack

10

Atlas

Idéal pour une infrastructure locale sur le terrain au Pérou

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

Visit Website

Atlas est une plateforme d'employeur de référence (EOR) qui vous aide à embaucher, payer et gérer la conformité des employés à l'échelle mondiale—including au Pérou—via une interface en libre-service, une intégration personnalisable et des outils de suivi de conformité.

Pour qui Atlas est-il le mieux adapté ?

Atlas convient aux professionnels RH et aux responsables des opérations dans les entreprises multinationales qui souhaitent garder la main sur la conformité et l'embauche au Pérou.

Pourquoi ai-je choisi Atlas ?

J'ai choisi Atlas car j'apprécie d'avoir accès à des conseils détaillés sur la conformité au Pérou intégrés directement au tableau de bord. Mon équipe utilise les outils en libre-service pour gérer l'intégration, les contrats et le stockage des documents pour nos recrutements péruviens. Je m'appuie également sur l'expertise pointue d'Atlas en droit du travail, constamment mise à jour par leurs spécialistes internes.

Principales fonctionnalités d’Atlas

• Traitement automatisé de la paie : Calcul et versement des salaires pour les employés péruviens grâce à des processus de paie locaux.
• Gestion localisée des avantages sociaux : Offrez des avantages obligatoires et complémentaires conformes aux exigences du travail au Pérou.
• Modèles de contrat de travail : Accès direct à des modèles de contrat adaptés au Pérou depuis la plateforme.
• Tableau de gestion des notes de frais : Soumettez, validez et suivez les dépenses remboursables des employés au Pérou.

Intégrations Atlas

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées.

Pros and Cons

Pros:

• Intégration locale accompagnée par chat en direct
• Contrats spécifiques au Pérou générés automatiquement
• Calcul automatisé des salaires et des impôts pour le Pérou

Cons:

• Pas d'intégrations natives avec les logiciels de paie
• Les mises à jour de paie nécessitent une planification préalable

LEARN MORE ABOUT ATLAS:

• Check out Atlas on their website

Autres Services d’Employeur de Référence au Pérou

Voici d’autres options de services d’employeur de référence au Pérou qui n’ont pas été retenues dans ma sélection principale, mais qui méritent tout de même d’être explorées :

1. Remote People

   Idéal pour des solutions RH adaptées aux équipes péruviennes

2. Pebl

   Recrutement et paie simplifiés pour des équipes internationales

3. Rippling

   Gérez les RH, la paie et l’informatique pour des équipes internationales

Critères de sélection des services d’employeur de référence au Pérou

Pour choisir les meilleurs services d’employeur de référence au Pérou à inclure dans cette liste, j’ai pris en compte les besoins courants et difficultés des acheteurs, tels que le recrutement conforme au Pérou et la gestion de la fiscalité locale complexe sur la paie. J’ai également utilisé le cadre suivant pour garantir une évaluation structurée et impartiale :

Fonctionnalités de base (25 % du score total)
Pour être retenue dans cette liste, chaque solution devait couvrir les cas d’usage suivants :

• Intégration conforme des employés au Pérou
• Génération de contrats de travail locaux
• Automatisation du traitement de la paie au Pérou
• Gestion des avantages sociaux obligatoires
• Gestion des impôts et prélèvements spécifiques au Pérou

Fonctionnalités complémentaires (25 % du score total)
Pour affiner encore la sélection, j’ai privilégié les fonctionnalités distinctives, telles que :

• Gestion documentaire en espagnol
• Suivi intégré des notes de frais et remboursements
• Calendriers des congés et jours fériés localisés
• Mises à jour en temps réel de la conformité avec le droit du travail
• Conseil juridique à la demande sur la réglementation péruvienne

Facilité d’utilisation (10 % du score total)
Pour évaluer l’expérience utilisateur de chaque système, j’ai analysé :

• Interface utilisateur claire et intuitive
• Navigation logique et fluide
• Accès rapide aux principales tâches de paie
• Visualisation centralisée des données RH au Pérou
• Accessibilité sur plusieurs appareils

Onboarding (10 % du score total)
Pour jauger l’expérience d’intégration auprès de chaque plateforme, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Guides d'intégration étape par étape
• Tutoriels produits interactifs
• Formations vidéo sur les fonctionnalités spécifiques au Pérou
• Modèles de contrats prêts à l'emploi pour le Pérou
• Accès à l’assistance par chat en direct depuis l’application

Service client (10% du score total)
Pour évaluer les services clients de chaque fournisseur de logiciel, j'ai pris en compte les éléments suivants :

• Disponibilité d’un personnel de support parlant espagnol
• Délais de réponse par chat en direct et téléphone
• Niveau de connaissance de la paie et des RH au Pérou
• Notifications proactives sur la conformité
• Ressources du centre d’aide sur la réglementation locale

Rapport qualité-prix (10% du score total)
Pour évaluer le rapport qualité-prix de chaque plateforme, j'ai considéré les points suivants :

• Tarification transparente pour les services au Pérou
• Pas de frais cachés liés à la conformité locale
• Conditions contractuelles flexibles
• Prise en charge des fonctions standards d’EOR dans le tarif de base
• Détail clair des options supplémentaires payantes

Avis clients (10% du score total)
Pour mesurer la satisfaction globale, je me suis appuyé sur les critères suivants lors de la lecture des avis clients :

• Retours positifs sur la gestion d’équipes au Pérou
• Réactivité du support aux questions locales
• Délai de mise en service pour l’intégration au Pérou
• Problèmes signalés en paie ou conformité
• Satisfaction concernant l'expérience locale des utilisateurs

Comment choisir les services d’Employer of Record au Pérou

Il est facile de se perdre parmi les longues listes de fonctionnalités et les structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré lors de votre processus de sélection, voici une liste de points à garder en tête :

Qu’est-ce que l’Employment of Record ?

L’Employment of Record (EOR) est un modèle de prestation de services qui permet de recruter à l’international sans avoir besoin de créer une entité juridique au Pérou. L’EOR devient l’employeur légal en votre nom, gère le recrutement, le versement des salaires, l’impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale tout en assurant la conformité aux règles locales d’emploi. Cela inclut la gestion des contrats à durée déterminée, la période d’essai et les obligations en matière de préavis selon la législation du travail péruvienne.

Utiliser un EOR simplifie aussi votre expansion internationale en prenant en charge les permis et visas de travail ainsi que l’intégration des nouveaux talents. Il s’agit d’une externalisation conforme qui permet de recruter des salariés ou des indépendants, tandis que le prestataire gère la paie, les contributions au système de retraite et les avantages légaux obligatoires : CTS, congé maternité, paternité, congés annuels, jours fériés nationaux…

Fonctionnalités

Pour choisir un service d’employer of record au Pérou, prêtez attention aux fonctionnalités clés suivantes :

• Génération de contrats locaux : Crée automatiquement des contrats de travail conformes, adaptés à la législation sociale péruvienne et aux dispositions obligatoires.
• Traitement de la paie : Gère le versement mensuel des salaires, les retenues fiscales et les paiements de sécurité sociale pour les employés au Pérou.
• Gestion des avantages sociaux : Met en place et administre les avantages légaux tels que la couverture santé, les retraites et les congés payés conformément aux exigences locales.
• Gestion de la conformité fiscale : Prend en charge toutes les déclarations fiscales locales, les déductions et les versements aux autorités péruviennes afin de garantir votre conformité toute l'année.
• Processus d'intégration : Accompagne vos équipes et vos employés à chaque étape de la documentation locale et du processus d'intégration en espagnol.
• Suivi des dépenses et des remboursements : Permet aux employés de soumettre des dépenses professionnelles pour validation et remboursement rapide selon la législation péruvienne en vigueur.
• Gestion des congés et absences : Suit l'acquisition, l'approbation et l'utilisation des jours fériés locaux, des jours de maladie, des vacances et d'autres congés légaux obligatoires.
• Archivage des documents RH locaux : Offre un espace sécurisé pour stocker les contrats de travail, les documents RH et les fichiers de conformité, assurant organisation et accessibilité.
• Mises à jour du droit du travail : Vous informe des modifications de la législation péruvienne ou des réglementations de conformité pouvant impacter vos obligations sociales.
• Accompagnement lors des ruptures de contrat locales : Garantit le respect des procédures légales du Pérou lors d'un départ ou d'une rupture, y compris le calcul des indemnités et la gestion des documents de sortie.

Bénéfices

Mettre en place un service d'employer of record au Pérou offre de nombreux bénéfices à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Entrée sur le marché accélérée : Mettez rapidement votre équipe en place au Pérou grâce à une intégration locale et à la génération de contrats adaptés.
• Conformité locale garantie : Restez en conformité avec les lois sociales péruviennes, les obligations fiscales et les prestations légales grâce à un accompagnement d'experts et à des processus automatisés.
• Réduction du risque juridique : Limitez le risque de sanctions ou de mauvaise classification grâce à des modèles de contrats solides et à une veille réglementaire actualisée.
• Simplification de la gestion de la paie : Automatisez le paiement des salaires, les retenues sociales et les déclarations pour gagner du temps et éviter les erreurs manuelles.
• Coûts d'emploi transparents : Connaissez vos coûts tout compris à l'avance grâce à une tarification claire et un décompte détaillé fourni par votre employer of record.
• Expérience employé améliorée : Offrez à vos équipes locales des documents en espagnol, des remboursements rapides et l'accès aux congés et jours fériés locaux.
• Rupture de contrat et offboarding facilités : Recevez de l'accompagnement et la documentation nécessaire pour des départs conformes à la législation péruvienne.

Coûts et Tarification

Choisir un service d'employer of record au Pérou nécessite de bien comprendre les différents modèles de tarification et forfaits disponibles. Les coûts varient en fonction des fonctionnalités, de la taille de l'équipe, des options complémentaires, etc. Le tableau ci-dessous résume les forfaits courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités typiquement incluses dans les solutions d'employer of record au Pérou :

Tableau Comparatif des Forfaits pour les Services d'Employer of Record au Pérou