Liste des 10 meilleurs services d’employeur officiel au Pérou en 2026

Les services d’employeur de référence vous permettent d’embaucher des salariés localement sans créer votre propre entité juridique, en gérant les contrats, la paie et la conformité en un seul endroit. Si vous souhaitez développer votre équipe au Pérou sans le souci de naviguer dans la législation du travail locale ou la paperasserie, ces fournisseurs EOR facilitent la démarche. Dans ce guide, je vous présente les entreprises capables de prendre le relais sur le recrutement et la gestion RH, de maintenir la conformité de votre société et d’attirer les talents dont vous avez besoin — pour vous permettre de vous développer en toute confiance et de rester concentré sur vos résultats.

Résumé des meilleurs services d’Employeur de Référence au Pérou

Ce tableau comparatif résume les détails tarifaires de mes meilleurs services d’employeur de référence au Pérou pour vous aider à trouver la solution la mieux adaptée à votre budget et à vos besoins professionnels.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour la génération automatisée de contrats	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
2	Remote People	Idéal pour des solutions RH adaptées aux équipes péruviennes	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/employé/mois Get Custom Pricing	Website
3	Remote	Idéal pour la conformité directe à l’emploi et la gestion des avantages	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $699/employé/mois (facturé annuellement) Get Custom Pricing	Website
4	Safeguard Global	Idéal pour la spécialisation dans les contrats locaux et solutions pour la gestion du personnel	Démo gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
5	Globalization Partners (G-P)	Idéal pour la conformité mondiale avec support RH intégré	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
6	Oyster	Idéal pour se concentrer sur l’embauche conforme et l’intégration à distance	Démonstration gratuite disponible	À partir de $699/employé/mois	Website
7	Skuad	Idéal pour l’expertise locale en matière de recrutement et de paie en Thaïlande	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
8	Remofirst	Idéal pour une plateforme EOR abordable pour les petites entreprises	Formule gratuite + démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
9	Multiplier	Idéal pour une intégration rapide avec administration des avantages intégrée	Démo gratuite disponible	À partir de 400 $/mois	Website
10	Tarmack	Idéal pour le support d'équipe sur place et une configuration rapide	Not available	À partir de $199/employé/mois	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
2. 

   Homebase

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   4.2

   Visit Website
3. 

   Paycom

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   4.3

   Visit Website

Avis sur les services d’Employeur de Référence au Pérou

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des services d’employeur de référence au Pérou qui figurent dans ma sélection. Mes analyses offrent un aperçu approfondi des fonctionnalités, capacités de conformité et tarifs de chaque plateforme afin de vous aider à choisir la mieux adaptée à vos besoins.

1

Deel Hire

Idéal pour la génération automatisée de contrats

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Rating: 4.9/5

Deel Hire est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) conçue pour l'embauche et la gestion des employés au Pérou, offrant des outils pour l'intégration conforme, la paie locale, les contrats et la gestion des documents RH.

Pour qui Deel Hire est-il le mieux adapté ?

Deel Hire convient particulièrement aux entreprises internationales et aux startups en pleine croissance qui souhaitent embaucher des employés à temps plein au Pérou sans créer d'entité légale locale.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J'ai sélectionné Deel Hire parmi mes meilleures options car sa génération automatique de contrats est l'une des fonctionnalités les plus pratiques pour l'embauche au Pérou. Lorsque vous ajoutez un nouvel employé, Deel génère automatiquement un contrat de travail conforme à la législation péruvienne, intégrant les exigences spécifiques du droit du travail local—including mandatory 13th and 14th month salary provisions, CTS contributions, and overtime rules—sans que vous ayez à rédiger ou relire quoi que ce soit. J'apprécie également que les contrats puissent être signés numériquement sur la plateforme, permettant ainsi à votre nouvelle recrue de passer de l'offre à l'accord signé au sein d'un même processus d'intégration. Avec un délai moyen d'intégration de seulement trois jours au Pérou, l'automatisation des contrats est l'une des principales raisons de cette rapidité.

Fonctionnalités clés de Deel Hire

• Traitement de la paie locale : Gérez la paie en soles péruviens avec calcul automatique des retenues légales, y compris la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu.
• Gestion des avantages sociaux : Gérez les avantages statutaires spécifiques au Pérou comme le CTS, la participation aux bénéfices et les droits aux congés directement sur la plateforme.
• Soutien pour les visas et l'immigration : Accédez à l'équipe interne d'immigration de Deel pour gérer les permis de travail et les demandes de visa pour les employés étrangers au Pérou.
• Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent consulter leurs bulletins de paie, mettre à jour leurs informations personnelles et accéder à leurs documents sans intervention de votre équipe RH.

Intégrations de Deel Hire

Deel Hire propose des intégrations natives avec les principaux systèmes RH et de paie, dont Workday, BambooHR, HiBob, Xero, QuickBooks et Netsuite, et se connecte à Zapier. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Centralise les documents de travail et les dossiers de conformité
• Gère localement les taxes et avantages sociaux réglementaires
• Propose des signatures électroniques intégrées pour les documents d'intégration

Cons:

• Le traitement de la paie peut prendre plusieurs jours ouvrés
• Personnalisation limitée des exports de rapports de paie

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Remote People

Idéal pour des solutions RH adaptées aux équipes péruviennes

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Rating: 5/5

Remote People est un service d'employeur de référence spécialisé pour le Pérou qui propose le traitement de la paie locale, la gestion des ressources humaines, la conformité avec les lois péruviennes et un accompagnement pour l'intégration des équipes opérant dans la région.

Pour qui Remote People est-il le mieux adapté ?

Remote People convient bien aux entreprises internationales qui recrutent ou s'implantent au Pérou et qui ont besoin d'une expertise locale en RH et en paie, sans devoir créer une entité légale.

Pourquoi j'ai choisi Remote People

Remote People fait partie de mes premiers choix car j'apprécie la façon dont il est parfaitement conçu autour des spécificités du droit du travail péruvien. Lorsque mon équipe a eu besoin de gérer des questions comme le calcul du CTS (fonds de départ) ou les obligations de participation obligatoire aux bénéfices, Remote People prend en charge ces exigences locales. J'apprécie également la façon dont le service structure les contrats de travail en accord avec le code du travail péruvien, en couvrant tout, des avantages légaux aux règles de rupture de contrat.

Fonctionnalités clés de Remote People

• Intégration en 48 heures : Remote People peut intégrer des employés péruviens en 48 heures après la signature du contrat, prenant en charge l'inscription à EsSalud, l'affiliation aux systèmes de retraite ONP ou AFP, et l'activation de l'assurance vie obligatoire (Seguro de Vida Ley).
• Parrainage de permis de travail : Remote People prend en charge tout le processus de parrainage de visa pour les recrutements étrangers, y compris l'approbation du contrat MTPE et la gestion du visa de résidence auprès des Migraciones.
• Gestion des avantages légaux : Remote People gère le versement des gratifications en juillet et en décembre, les dépôts semestriels du CTS, ainsi que l'allocation familiale obligatoire pour les salariés avec personnes à charge.
• Conversion d’indépendant à salarié : Remote People peut intégrer des prestataires indépendants péruviens existants à sa paie pour éliminer le risque de requalification conformément au Decreto Supremo 003-97-TR.

Intégrations de Remote People

Remote propose des intégrations avec des outils RH leaders du marché, dont Workday, QuickBooks, NetSuite, Gusto, Remote API, Zapier, BambooHR, Greenhouse, Salesforce, HubSpot, Slack et Microsoft Teams. De plus, vous pouvez connecter plus de 5 000 applications externes via l'intégration Zapier, ou créer des connexions sur mesure grâce à leur API.

Pros and Cons

Pros:

• La paie s'intègre aux principales banques locales péruviennes
• Offres RH flexibles pour différentes tailles d'équipe
• Gère les démarches fiscales et obligations légales complexes

Cons:

• Léger temps d'adaptation lors de la mise en place initiale.
• Contrairement aux plateformes "en libre-service", nécessite parfois une configuration manuelle

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People
• Remote People vs. Deel
• Remote People vs. RemoFirst
• Remote People vs. Rippling

3

Remote

Idéal pour la conformité directe à l’emploi et la gestion des avantages

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois (facturé annuellement)

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Rating: 4.6/5

Remote est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) pour le Pérou qui propose une gestion mondiale de la paie, une gestion des contrats localisés, l’automatisation de la conformité et un support pour les documents RH, le tout via un seul tableau de bord en ligne.

Pour qui Remote est-il le mieux adapté ?

Remote convient parfaitement aux équipes RH et aux entreprises embauchant des salariés à temps plein au Pérou et qui ont besoin d’une gestion internationale de la paie et de la conformité.

Pourquoi j’ai choisi Remote

J’ai choisi Remote parmi les meilleurs, car je peux gérer l’ensemble de la paie, des impôts et de la conformité légale au Pérou depuis un seul tableau de bord. J’apprécie la possibilité de générer des contrats adaptés au droit péruvien, ce qui facilite l’onboarding pour mon équipe RH. La gestion des avantages mondialement et la conformité automatisée dans plusieurs pays — tout en bénéficiant d’un accompagnement spécifique au Pérou — me permet d’agir sereinement sur ce marché.

Fonctionnalités clés de Remote

• Workflows d’intégration localisés : Guide les utilisateurs à travers les étapes spécifiques à l’intégration au Pérou pour les nouvelles recrues.
• Portail libre-service pour les employés : Permet aux salariés péruviens d’accéder en ligne à leurs bulletins de paie, contrats et formulaires fiscaux.
• Gestion automatisée des congés : Suivi des soldes de congés et jours fériés conformément au droit du travail péruvien.
• Support documentaire multilingue : Fournit les documents RH et juridiques en espagnol et anglais pour répondre aux exigences locales.

Intégrations Remote

Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, HiBob, Greenhouse et Expensify, et met à disposition une API pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion documentaire en espagnol
• Support de politiques RH spécifiques au Pérou
• Processus de licenciement standardisés pour le Pérou

Cons:

• Le calculateur de coût de licenciement est limité
• Les partenaires d’assurance santé sont mondiaux et non locaux

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• RemoFirst vs. Remote
• Rippling vs. Remote
• Deel vs. Remote

4

Safeguard Global

Idéal pour la spécialisation dans les contrats locaux et solutions pour la gestion du personnel

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) pour le Pérou qui combine gestion des ressources humaines, traitement local de la paie, intégration des collaborateurs et suivi de la conformité dans une solution centralisée.

Pour qui Safeguard Global est-il le plus adapté ?

Safeguard Global convient aux équipes RH de sociétés multinationales ayant besoin d’un accompagnement en paie, RH et conformité pour des employés basés au Pérou.

Pourquoi j’ai choisi Safeguard Global

J’ai choisi Safeguard Global parmi les meilleurs car il me permet de gérer la paie, les RH et la conformité pour le Pérou depuis un seul endroit. J’apprécie qu’il associe expertise locale en emploi et procédures standardisées pour l’intégration et l’administration continue du personnel. Mon équipe peut gérer les obligations légales et rapports locaux directement depuis le tableau de bord, ce qui facilite l’accompagnement des équipes basées au Pérou.

Fonctionnalités principales de Safeguard Global

• Génération de contrats numériques : Créez des contrats de travail conformes pour les recrutements au Pérou directement sur la plateforme.
• Suivi des congés : Suivez les soldes de congés des employés et les jours fériés selon la législation péruvienne.
• Calcul automatique de la paie : Calculez automatiquement les salaires locaux, impôts et retenues pour les employés péruviens à chaque cycle de paie.
• Portail documentaire en libre-service : Offrez aux employés un accès sécurisé aux bulletins de paie, contrats et documents RH en ligne.

Intégrations Safeguard Global

Les intégrations incluent Workday.

Pros and Cons

Pros:

• Intégration juridique rapide des employés basés au Pérou
• Prélèvement fiscal local assuré automatiquement
• Procédures de rupture de contrat standardisées pour le Pérou

Cons:

• Offre limitée d’avantages sociaux spécifiques au Pérou
• Les changements de paie nécessitent un préavis

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

5

Globalization Partners (G-P)

Idéal pour la conformité mondiale avec support RH intégré

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Globalization Partners est une plateforme d’employeur officiel conçue pour le Pérou qui combine l’intégration locale, la paie conforme, la génération de contrats et l’administration RH dans un seul système.

Pour qui Globalization Partners est-il le mieux adapté ?

Globalization Partners convient aux équipes RH, juridiques et financières des entreprises internationales ayant besoin de gérer une main-d’œuvre conforme pour les recrutements basés au Pérou.

Pourquoi j’ai choisi Globalization Partners

J’ai sélectionné Globalization Partners parmi les meilleurs car je peux intégrer et payer des employés basés au Pérou tout en assurant une conformité totale. Le système me guide lors de la génération des contrats en tenant compte des exigences locales et automatise la gestion administrative RH continue pour mon équipe. J’apprécie de pouvoir mettre en place toute la gestion du personnel en quelques jours, l’enregistrement statutaire étant déjà intégré dans le processus d’intégration.

Fonctionnalités clés de Globalization Partners

• Localisation des contrats de travail : Les contrats respectent les conditions d’emploi requises en vertu de la législation du travail péruvienne.
• Traitement automatisé de la paie : Effectuez les calculs de paie locaux pour les salaires, indemnités et déductions applicables.
• Portail libre-service pour les employés : Permettez aux collaborateurs péruviens d’accéder à leurs bulletins de paie, formulaires et communications RH.
• Déclarations statutaires mensuelles : Générez et déposez les déclarations de conformité requises par le gouvernement pour le Pérou.

Intégrations de Globalization Partners

Les intégrations incluent ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace et plus encore.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion documentaire en espagnol
• Support pour les politiques RH spécifiques au Pérou
• Processus de licenciement standardisés pour le Pérou

Cons:

• Peu d’options d’avantages spécialement adaptées au Pérou
• Pas d’équipe d’assistance locale dans le pays

LEARN MORE ABOUT GLOBALIZATION PARTNERS (G-P):

• Check out Globalization Partners (G-P) on their website

6

Oyster

Idéal pour se concentrer sur l’embauche conforme et l’intégration à distance

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois

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Oyster est une plateforme d’employeur officiel pour les équipes RH qui fournit un cadre d’emploi complet pour les employés en Thaïlande. Elle aide les entreprises à embaucher, payer et soutenir leurs collaborateurs tout en minimisant les risques de conformité grâce à une solide expertise locale. 

À qui s’adresse Oyster ?

Oyster convient aux responsables RH et aux équipes financières des entreprises en croissance souhaitant embaucher et payer des employés au Pérou et sur d’autres marchés internationaux.

Pourquoi ai-je choisi Oyster ?

J’ai choisi Oyster car j’apprécie de pouvoir automatiser la conformité de l’emploi et créer des contrats spécifiques au Pérou directement depuis le tableau de bord. Mon équipe utilise la gestion intégrée des dépenses pour traiter les remboursements locaux et suivre les dépenses de chaque employé péruvien. J’aime aussi le fait que nous puissions accéder à une bibliothèque de conformité adaptée au Pérou, ce qui nous aide à rester à jour sur les réglementations du travail et de la fiscalité à mesure que nous élargissons notre équipe locale.

Fonctionnalités clés d’Oyster

• Gestion automatisée de la paie : Effectuez la paie mensuelle et générez des bulletins de salaire pour les employés basés au Pérou.
• Suivi des congés et absences : Gérez les exigences locales concernant les congés payés et les congés légaux depuis un tableau de bord unique.
• Paiements multi-devises : Payez les employés et sous-traitants péruviens en monnaies locales ou internationales.
• Checklist des tâches d’intégration : Assignez et suivez les étapes d’intégration spécifiques au Pérou pour les nouvelles recrues.

Intégrations d’Oyster

Les intégrations natives incluent QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, HiBob et Greenhouse. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Calcul automatique des salaires et des taxes pour le Pérou
• Documents RH disponibles en espagnol
• Suivi des jours fériés locaux et des congés pour le Pérou

Cons:

• Aucune intégration native avec des logiciels de paie
• Offres d’avantages sociales spécifiques au Pérou limitées

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

7

Skuad

Idéal pour l’expertise locale en matière de recrutement et de paie en Thaïlande

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

Visit Website

Skuad est une plateforme d’employeur de référence pour la Thaïlande qui vous offre une vue centralisée pour gérer l’intégration, la paie, les contrats et la conformité, aussi bien pour les employés que pour les prestataires. Elle facilite le recrutement en prenant en charge les règles du travail locales, les obligations fiscales et les avantages légaux, ce qui vous permet d’opérer dans le cadre juridique du travail en Thaïlande sans avoir à créer votre propre entité. 

À qui s’adresse Skuad ?

Aux entreprises internationales et équipes RH qui souhaitent gérer les processus locaux de recrutement et de paie en Thaïlande.

Pourquoi ai-je choisi Skuad ?

J’ai choisi Skuad parmi les meilleurs car je compte sur son expertise locale avancée pour l’embauche et la paie en Thaïlande. La plateforme me permet de générer des contrats conformes à la législation locale et d’automatiser le paiement des salaires en multidevise selon les exigences thaïlandaises. J’apprécie également la gestion des avantages obligatoires par Skuad, ce qui me garantit que chaque processus RH respecte les obligations légales locales.

Fonctionnalités clés de Skuad

• Automatisation de l’intégration : Prend en charge l’ajout rapide et précis de nouvelles recrues en Thaïlande.
• Gestion des congés : Permet de suivre les jours fériés, congés et absences locales pour les employés en Thaïlande.
• Gestion des dépenses : Facilite la soumission et l’examen des notes de frais du personnel thaïlandais.
• Répertoire des documents RH : Stocke en toute sécurité les contrats et documents légaux requis par la loi thaïlandaise.

Intégrations Skuad

Les intégrations incluent 7shifts, BambooHR, ADP Workforce Now, ADP RUN, Avionté, Sage Intacct, QuickBooks, FreshBooks, NetSuite, Xero, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Harvest, Timely, Time Doctor, Hubstaff, et bien plus encore.

Pros and Cons

Pros:

• Expertise spécialisée sur le droit du travail thaïlandais
• Paie automatisée avec conformité fiscale intégrée
• Service client réactif pour les questions RH

Cons:

• Pas de présence locale physique dans le pays
• Les options d’assurance peuvent ne pas couvrir tous les secteurs

LEARN MORE ABOUT SKUAD:

• Check out Skuad on their website

8

Remofirst

Idéal pour une plateforme EOR abordable pour les petites entreprises

• Formule gratuite + démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

Visit Website

RemoFirst est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) pour la Thaïlande qui vous permet d’embaucher, d’intégrer et de gérer des employés ou des sous-traitants sans créer d’entité locale. Elle prend en charge le traitement de la paie, la conformité fiscale, l’administration des avantages sociaux et les exigences locales en matière de droit du travail, garantissant que votre équipe opère dans le cadre réglementaire de la Thaïlande. 

À qui s’adresse RemoFirst ?

RemoFirst convient aux équipes RH et opérationnelles des entreprises internationales qui recrutent des employés à plein temps en Thaïlande.

Pourquoi j’ai choisi RemoFirst

J’ai sélectionné RemoFirst parmi les meilleurs car je peux accéder à une assistance en direct pour l’intégration des employés en Thaïlande, ce qui reste rare dans ce secteur. J’apprécie de pouvoir attribuer des tâches d’intégration aux employés locaux et de suivre le statut de conformité en temps réel. Mon équipe utilise la messagerie instantanée pour résoudre les questions spécifiques à la région tout au long du processus d’intégration.

Fonctionnalités clés de RemoFirst

• Génération de contrats locaux : Créez instantanément des contrats de travail conformes à la législation thaïlandaise.
• Traitement automatisé de la paie : Calculs et versements de salaires pour le personnel basé en Thaïlande.
• Flux de remboursement des frais : Soumission et approbation numérique des notes de frais des employés.
• Coffre-fort de documents : Stockez et gérez en ligne en toute sécurité les documents RH et de conformité.

Intégrations RemoFirst

Les intégrations incluent BambooHR, ADP Workforce Now et GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• L'intégration locale est soutenue par un chat en direct
• Documents RH disponibles en thaï
• Suivi des jours fériés locaux et des congés payés pour la Thaïlande

Cons:

• Assurance santé globale, non locale en Thaïlande
• Pas d'équipe de support présente sur le terrain en Thaïlande

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out Remofirst on their website

9

Multiplier

Idéal pour une intégration rapide avec administration des avantages intégrée

• Démo gratuite disponible
• À partir de 400 $/mois

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Multiplier est une plateforme d'emploi mondiale conçue pour les équipes RH qui gèrent des talents en Thaïlande via son infrastructure locale, permettant aux entreprises d'employer des collaborateurs sans créer leur propre entité. Elle facilite l'embauche en conformité en prenant en charge les contrats, le versement des salaires, les obligations légales et les avantages alignés sur la réglementation thaïlandaise. 

Pour qui Multiplier est-il le mieux adapté ?

Multiplier convient aux équipes RH de multinationales en croissance qui ont besoin de capacités de gestion en portage salarial et de gestion des sous-traitants au sein du Pérou.

Pourquoi ai-je choisi Multiplier

J'ai choisi Multiplier comme l'un des meilleurs car je peux gérer à la fois les paies et les paiements aux sous-traitants au Pérou et dans plusieurs pays depuis un seul tableau de bord. Je m'appuie sur des modèles de contrat localisés et sur la vérification de conformité intégrée à l'application, ce qui simplifie l’intégration des nouveaux employés parallèlement aux sous-traitants internationaux. Je trouve cette focalisation multi-pays particulièrement précieuse lors de la gestion d’équipes à distance ou hybrides avec des types de travailleurs variés.

Fonctionnalités clés de Multiplier

• Localisation des contrats de travail : Les contrats sont conformes aux exigences réglementaires du Pérou et adaptés aux langues locales.
• Cotisations obligatoires automatisées : Calcule et prélève automatiquement les impôts et contributions sociales spécifiques au Pérou.
• Gestion des bulletins de salaire : Génère et distribue des fiches de paie numériques pour les employés péruviens à chaque cycle de paiement.
• Intégration des employés sur la plateforme : Permet de télécharger des documents et de suivre l'avancement de l'intégration pour chaque nouvelle recrue au Pérou.

Intégrations de Multiplier

Les intégrations incluent Workday, Personio, HiBob et BambooHR.

Pros and Cons

Pros:

• Intégration légale rapide pour les employés basés au Pérou
• Le prélèvement fiscal local est fourni automatiquement
• Gestion documentaire en espagnol

Cons:

• Les partenaires pour l'assurance santé sont mondiaux, pas locaux
• Les modifications de la paie nécessitent un préavis

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• Check out Multiplier on their website
• Explore best alternatives to Multiplier

10

Tarmack

Idéal pour le support d'équipe sur place et une configuration rapide

• À partir de $199/employé/mois

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Tarmack est une plateforme d'employeur officiel pour le Pérou qui gère l'intégration des employés, la paie locale, l'automatisation des documents et l'administration RH à distance pour les employeurs internationaux.

Pour qui Tarmack est-il le mieux adapté ?

Tarmack convient aux entreprises internationales axées sur la technologie recrutant des employés ou des freelances au Pérou et accordant la priorité à l'automatisation de la paie.

Pourquoi j'ai choisi Tarmack

J'ai choisi Tarmack comme l'une des meilleures solutions pour le Pérou car je peux automatiser les cycles récurrents de paie et les rappels de conformité. Mon équipe utilise Tarmack pour gérer les contrats numériques et stocker les fichiers RH pour les employés comme pour les freelances. J'apprécie que le tableau de bord indique le statut des paiements en temps réel, ce qui permet d'accélérer les cycles de paie.

Fonctionnalités clés de Tarmack

• Portail d'intégration des employés : Les nouvelles recrues au Pérou peuvent soumettre leurs documents et informations personnelles en ligne.
• Modèles de documents RH : Des contrats de travail péruviens préconçus et des modèles de documents du travail sont inclus.
• Tableau de conformité de la paie : Consultez en un seul aperçu les taux d'imposition, déductions et contributions au Pérou.
• Suivi localisé des congés : Configurez des politiques de congé personnalisé, congé maladie et jours fériés pour le personnel basé au Pérou.

Intégrations Tarmack

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. 

Pros and Cons

Pros:

• L'onboarding local est accompagné d'un chat en direct
• Documents RH disponibles en espagnol
• Suivi local des congés et jours fériés pour le Pérou

Cons:

• Forfaits d'avantages limités spécifiques au Pérou
• Assurance santé mondiale, pas spécifique au Pérou

LEARN MORE ABOUT TARMACK:

• Check out Tarmack on their website
• Read my in-depth review of Tarmack

Autres services d’Employeur de Référence au Pérou

Voici d’autres prestataires de services d’employeur de référence au Pérou qui n’ont pas été retenus pour ma sélection principale, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. Atlas

   Idéal pour une infrastructure locale sur le terrain au Pérou

2. Pebl

   Recrutement et paie simplifiés pour des équipes internationales

3. Rippling

   Gérez les RH, la paie et l’informatique pour des équipes internationales

Comment choisir des services d’Employeur de Référence au Pérou

Il est facile de se perdre dans de longues listes de fonctionnalités et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré lors de votre processus unique de sélection de logiciel, voici une liste de critères importants à garder en tête :

Qu’est-ce qu’un employeur de référence ?

L'Employeur officiel (EOR) est un modèle de prestataire de services qui permet l'embauche internationale sans nécessiter la création d'une entité au Pérou. L'EOR devient l'employeur légal en votre nom, gérant le processus d'embauche, le salaire des employés, l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale tout en assurant la conformité légale avec la réglementation locale du travail. Cela comprend la gestion des contrats à durée déterminée, des exigences liées à la période d'essai et des obligations de préavis conformément aux lois du travail péruviennes.

Recourir à un EOR simplifie aussi l'expansion mondiale en facilitant l'obtention des permis de travail, le traitement des visas professionnels et l'intégration des meilleurs talents. Il s'agit d'une approche d'externalisation conforme qui vous permet d'embaucher des salariés à temps plein ou des contractants indépendants, tandis que le prestataire prend en charge la paie, les cotisations au système de retraite, ainsi que les avantages obligatoires tels que la CTS, le congé maternité, le congé paternité, les congés annuels et les jours fériés nationaux.

Fonctionnalités

Lorsque vous choisissez des services d'employeur officiel au Pérou, veillez à rechercher les caractéristiques essentielles suivantes :

• Génération de contrats locaux : Crée automatiquement des contrats de travail conformes, adaptés à la législation du travail péruvienne et aux dispositions requises.
• Traitement de la paie : Gère la distribution mensuelle des salaires, les retenues fiscales et le paiement des cotisations de sécurité sociale pour les employés au Pérou.
• Gestion des avantages : Met en place et administre les avantages statutaires tels que la couverture santé, les retraites et les congés payés conformément aux exigences locales.
• Gestion de la conformité fiscale : Prend en charge toutes les déclarations fiscales locales nécessaires, les déductions et les versements auprès des autorités péruviennes pour garantir la conformité toute l'année.
• Processus d'intégration : Guide à la fois votre entreprise et vos collaborateurs à chaque étape de la documentation locale et du processus d'onboarding en espagnol.
• Suivi des dépenses et remboursements : Permet aux salariés de soumettre leurs dépenses professionnelles pour examen et remboursement rapide, dans le respect des règles légales péruviennes.
• Suivi des absences et congés : Surveille l'acquisition, l'approbation et l'utilisation des jours fériés locaux, des jours de maladie, des congés payés et des autres types de congés prévus par la loi.
• Stockage local des documents RH : Offre un référentiel sécurisé pour les contrats de travail, les documents RH et les dossiers de conformité, afin de garder tout organisé et accessible.
• Mises à jour de la législation du travail : Vous informe des modifications des lois du travail péruviennes ou des réglementations qui pourraient avoir un impact sur vos obligations d'employeur.
• Accompagnement pour les ruptures de contrat : Veille à ce que vous respectiez les procédures légales péruviennes pour le départ ou la rupture de contrat, y compris le calcul des indemnités et la fourniture des documents de sortie.

Avantages

La mise en place d'un service d'employeur officiel au Pérou offre de nombreux avantages pour votre équipe et votre entreprise. Voici quelques bénéfices auxquels vous pouvez vous attendre :

• Entrée sur le marché plus rapide : Déployez rapidement votre équipe au Pérou grâce à l'intégration localisée et à la génération automatisée des contrats.
• Conformité locale totale : Restez en conformité avec les lois du travail péruviennes, les exigences fiscales et les avantages légaux grâce à un accompagnement expert et à des processus automatisés.
• Réduction des risques juridiques : Limitez le risque de sanctions ou de requalification grâce à des modèles de contrats solides et une veille réglementaire constante.
• Simplification de la gestion de la paie : Automatisez les paiements de salaires, les retenues et les déclarations de sécurité sociale pour gagner du temps et éviter les erreurs manuelles.
• Coûts de l'emploi transparents : Connaissez vos coûts globaux à l'avance grâce à des prix clairs et une ventilation de la paie fournie par votre employeur officiel.
• Expérience employé optimisée : Offrez à votre personnel local des documents en espagnol, des remboursements rapides et un soutien pour les congés et jours fériés locaux.
• Ruptures et sorties facilitées : Bénéficiez d'accompagnement et de documents pour des ruptures ou départs conformes à la réglementation au Pérou.

Coûts & Tarification

Choisir un service d'employeur officiel au Pérou suppose de bien comprendre les différents modèles et plans tarifaires existants. Les coûts varient selon les fonctionnalités, la taille de l'équipe, les options additionnelles, etc. Le tableau ci-dessous récapitule les plans courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités habituellement incluses dans les solutions d'employeur officiel au Pérou :

Tableau comparatif des offres d’Employeur officiel (EOR) au Pérou