Liste des 10 meilleurs services d’employeur de référence au Pérou en 2026

Les services d'employeur officiel vous permettent d'embaucher des employés localement sans créer votre propre entité juridique, en gérant les contrats, la paie et la conformité au même endroit. Si vous cherchez à agrandir votre équipe au Pérou sans le stress lié à la navigation dans le droit du travail local ou aux formalités administratives, ces prestataires EOR comblent le fossé. Dans ce guide, je vous présenterai les entreprises capables de vous décharger du recrutement et de la gestion des ressources humaines, de maintenir la conformité de votre entreprise et de vous aider à recruter les talents dont vous avez besoin, afin que vous puissiez vous développer en toute confiance et vous concentrer sur les résultats.

Tableau comparatif des services d'employeur officiel au Pérou

Ce tableau comparatif résume les tarifs de mes services d’employeur officiel au Pérou sélectionnés :

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Idéal pour une paie et des RH internationales intégrées	Non disponible Book Demo	À partir de 79 $ par employé et par mois Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Idéal pour la génération automatisée de contrats	Démonstration gratuite disponible	À partir de 599 $/salarié/mois	Website
3	HireGlobal	Meilleur choix pour une indemnisation de $1M sur les recrutements de prestataires	Démonstration gratuite disponible Book Demo	À partir de $19/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
4	Strider	Idéal pour les talents technologiques présélectionnés en LATAM	Démo gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
5	RemotePeople	Idéal pour les solutions RH personnalisées destinées aux équipes péruviennes	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/employé/mois Get Custom Pricing	Website
6	Multiplier	Idéal pour les rémunérations en actions avec un EOR au Pérou	Démonstration gratuite disponible	À partir de 400 $/mois	Website
7	Atlas HXM	Idéal pour un EOR avec entité directe et conversion de contractuels	Démo gratuite disponible	À partir de $599/utilisateur/mois	Website
8	Mercans	Idéal pour la paie via une entité détenue dans plus de 160 pays	Démonstration gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
9	G-P	Idéal pour la conformité internationale avec assistance RH intégrée	Démonstration gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
10	Oyster	Idéal pour les embauches à tarif fixe avec la conformité péruvienne intégrée	Démonstration gratuite disponible	À partir de 699 $/employé/mois	Website

Avis sur les services d'employeur officiel au Pérou

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des services d’employeur officiel au Pérou qui ont été retenus dans ma sélection. Mes avis présentent en détail les fonctionnalités, les capacités de conformité et les tarifs de chaque plateforme afin de vous aider à trouver celle qui vous convient le mieux.

1

Justworks

Idéal pour une paie et des RH internationales intégrées

• Non disponible
• À partir de 79 $ par employé et par mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks est une plateforme mondiale d’EOR et de RH qui couvre le recrutement au Pérou, la rédaction des contrats, la paie locale, la gestion des avantages sociaux obligatoires et le départ des employés depuis une interface unique, partagée avec ses produits de paie et de PEO aux États-Unis.

À qui Justworks convient-il le mieux ?

Justworks convient aux entreprises basées aux États-Unis qui utilisent déjà ses produits de PEO ou de paie et souhaitent recruter un petit nombre de personnes basées au Pérou sans passer à une plateforme distincte.

Pourquoi ai-je choisi Justworks ?

J’ai inclus Justworks dans ma sélection de tête parce qu’elle permet aux équipes basées aux États-Unis de gérer leurs employés au Pérou sur la même plateforme que celle qu’elles utilisent déjà pour la paie nationale et le PEO, ce qui réduit considérablement les difficultés administratives liées à l’utilisation de plusieurs outils distincts. J’apprécie le fait qu’elle gère l’affiliation aux avantages sociaux obligatoires, notamment EsSalud et les cotisations de retraite AFP, ainsi que le suivi des gratifications, le tout depuis une interface unique. Le processus structuré de départ, dans lequel Justworks examine les demandes de séparation et calcule le préavis, les indemnités de licenciement et les congés acquis conformément au droit péruvien, est également très utile à mes yeux.

Fonctionnalités clés de Justworks

• Plateforme unifiée aux États-Unis et à l’international : Gérez les employés basés aux États-Unis et au Pérou depuis un tableau de bord unique, avec un suivi séparé des paiements américains et internationaux.
• Factures détaillées en monnaie locale et en USD : Chaque cycle de paie génère une facture détaillée indiquant les salaires, les taxes patronales et les cotisations aux avantages sociaux en soles et en USD.
• Calculateur de coûts intégré à la plateforme : Un calculateur international des coûts détaille le coût total de l’emploi au Pérou, y compris les cotisations obligatoires, afin de faciliter les prévisions budgétaires.
• Processus structuré de départ : Les administrateurs soumettent une demande de séparation indiquant le dernier jour travaillé, le type de séparation et le motif, puis l’équipe de Justworks s’occupe de l’examen juridique et des calculs finaux.

Intégrations de Justworks

Justworks répertorie des intégrations avec Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp et Xero pour les processus financiers, de gestion des capitaux propres, de RH et de paie. Une API publique n’est pas documentée et le nombre d’intégrations supplémentaires n’est pas précisé.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion unifiée des employés aux États-Unis et au Pérou
• Factures de paie détaillées dans la monnaie locale
• Processus structuré de départ conforme aux exigences légales

Cons:

• La détention de l’entité au Pérou reste incertaine
• Détails manquants sur les déclarations CTS et SUNAT

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Idéal pour la génération automatisée de contrats

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de 599 $/salarié/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire est une plateforme d'employeur de référence qui vous permet d'embaucher des travailleurs au Pérou sans entité locale, en prenant en charge la paie en soles, les avantages sociaux obligatoires, le calcul des impôts et la génération de contrats conformes aux exigences locales dans plus de 150 pays.

À qui Deel Hire convient-il le mieux ?

Deel Hire convient particulièrement aux équipes chargées de l'expansion internationale qui doivent embaucher rapidement au Pérou et souhaitent que la génération des contrats soit gérée automatiquement dès le premier jour.

Pourquoi ai-je choisi Deel Hire ?

J'ai choisi Deel Hire comme l'une des meilleures solutions parce que son outil de génération de contrats est véritablement impressionnant : les modèles sont conçus selon les normes juridiques locales, et vous pouvez effectuer des modifications suivies, obtenir un examen juridique et signer directement sur la plateforme avant d'enregistrer la version finale comme modèle réutilisable. Lors d'une embauche au Pérou, cela signifie qu'un contrat conforme aux exigences locales est prêt avant le premier jour du nouveau salarié, et non plusieurs jours plus tard. J'apprécie également le fait que le processus de modification soit structuré et couvre les changements de salaire, les mises à jour de poste et les ajustements de la période d'essai, avec un examen juridique déclenché automatiquement lorsque la modification l'exige.

Principales fonctionnalités de Deel Hire

• Évaluation du risque de mauvaise classification par IA : Signale les risques liés à la conversion d'un prestataire en salarié avec une précision supérieure à 90 % avant que vous ne preniez une décision d'embauche au Pérou.
• Calculateur du coût salarial : Détaille les coûts employeur au Pérou, y compris les cotisations obligatoires, afin que vous puissiez modéliser les dépenses totales avant de vous engager.
• Importation groupée au format CSV : Vous permet d'intégrer plusieurs salariés EOR en même temps à l'aide d'un fichier d'importation groupée directement sur la plateforme.
• Suivi de la conformité continue™ : Surveille les changements apportés au droit du travail local et envoie des alertes lorsque les mises à jour affectent vos contrats de travail ou vos obligations au Pérou.

Intégrations de Deel Hire

Deel Hire propose plus de 110 intégrations RH et ERP prêtes à l'emploi, notamment avec Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero et NetSuite. La plateforme prend également en charge l'authentification unique SSO SAML 2.0 et la connectivité personnalisée via son API.

Pros and Cons

Pros:

• Génération automatisée de contrats conformes aux exigences péruviennes
• Paie mensuelle en PEN avec calculs du brut au net
• Les évaluations de mauvaise classification favorisent des conversions plus sûres

Cons:

• La détention de l'entité au Pérou n'est pas communiquée
• Les détails des déclarations SUNAT et PLAME restent limités

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

HireGlobal

Meilleur choix pour une indemnisation de $1M sur les recrutements de prestataires

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de $19/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.7/5

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HireGlobal est une plateforme d’employeur de référence, soutenue par Toptal, qui prend en charge l’emploi à temps plein, la gestion des prestataires et les dispositifs d’agent de référence dans plus de 180 pays grâce à un réseau de prestataires locaux.

À qui HireGlobal convient-elle le mieux ?

HireGlobal convient aux équipes axées sur la finance qui souhaitent bénéficier de coûts prévisibles et forfaitaires pour les prestataires et l’EOR dans plusieurs pays, sans mauvaises surprises liées à un pourcentage du salaire.

Pourquoi j’ai choisi HireGlobal

J’ai inclus HireGlobal dans mes meilleures sélections, car son indemnisation de $1M par travailleur dans le cadre du modèle V-EOR est une caractéristique que je n’ai vue égalée nulle part ailleurs. Elle répond directement au risque de requalification associé au recours important à des prestataires en Amérique latine. Lors de la conversion de prestataires en salariés, les modèles d’agent de référence et de V-EOR de HireGlobal fonctionnent sur la même plateforme, de sorte que la transition ne nécessite ni prestataire ni contrat distinct. Cette couverture d’indemnisation offre à vos équipes juridiques et RH une véritable protection pendant cette période de conversion.

Principales fonctionnalités de HireGlobal

• Tarification forfaitaire par travailleur : HireGlobal facture des frais mensuels fixes par travailleur, sans majoration basée sur un pourcentage du salaire ni frais de mise en place, quel que soit le modèle d’embauche.
• Plusieurs modèles d’embauche sur une seule plateforme : L’EOR, l’AOR, le V-EOR et la gestion des prestataires sont tous gérés et facturés depuis une plateforme unique.
• Gestion automatisée du cycle de vie de la conformité : HireGlobal prend en charge les contrats, les déclarations fiscales, les avantages sociaux légaux et les processus de fin de contrat grâce à son réseau mondial de prestataires.
• Certifications SOC 2 de types 1 et 2 : Toutes les données des clients et des travailleurs sont protégées par un chiffrement AES-256 et des contrôles d’accès fondés sur les rôles.

Intégrations de HireGlobal

HireGlobal ne dispose pas d’intégrations natives clairement documentées. Des répertoires tiers mentionnent Workday, BambooHR, Rippling et Gusto, mais aucune documentation publique sur une API n’est disponible.

Pros and Cons

Pros:

• Le V-EOR offre une indemnisation de $1M par travailleur
• L’AOR prend en charge les transitions de prestataire à salarié
• Les avis mentionnent un support réactif et des feuilles de temps flexibles

Cons:

• La couverture au Pérou et l’employeur légal restent à confirmer
• Aucune indication publiée sur les obligations légales en matière de droit du travail au Pérou

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

4

Strider

Idéal pour les talents technologiques présélectionnés en LATAM

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Strider est une plateforme de recherche de talents technologiques en LATAM qui regroupe des services d'EOR — couvrant les contrats de travail, la paie, les impôts, les avantages sociaux et l'équipement — pour chaque recrutement effectué via son réseau dans neuf pays, dont le Pérou.

À qui Strider convient-il le mieux ?

Strider convient particulièrement aux entreprises technologiques basées aux États-Unis qui souhaitent recruter des talents en ingénierie présélectionnés en Amérique latine sans créer d'entité locale.

Pourquoi j'ai choisi Strider

J'ai inclus Strider dans ma sélection principale parce qu'il s'agit de l'une des rares plateformes à regrouper la recherche de candidats, la vérification des compétences et la couverture EOR dans une seule offre disponible dans neuf pays d'Amérique latine, dont le Pérou. Ce que j'apprécie, c'est son processus de sélection en cinq étapes : chaque candidat passe une évaluation de maîtrise de l'anglais, un entretien en direct avec un recruteur et une évaluation technique réalisée par un expert du domaine avant que vous ne le rencontriez. Des sélections de quatre à cinq candidats présélectionnés sont proposées sous 48 heures, et une garantie d'adéquation de 30 jours prévoit un remplacement gratuit si le recrutement ne donne pas satisfaction.

Fonctionnalités principales de Strider

• Calculateur du coût mensuel total : Le calculateur d'économies de Strider estime vos coûts mensuels et annuels totaux selon le poste, le niveau d'ancienneté et le type de collaboration, en comparaison avec un recrutement basé aux États-Unis.
• Responsable de compte dédié : Chaque collaboration comprend un responsable de compte attitré qui assure des points de suivi hebdomadaires et un accompagnement RH continu pendant toute la durée du recrutement.
• Fourniture d'équipement : Strider expédie et gère l'équipement de chaque recrue dans le cadre de son service groupé.
• Couverture multi-pays en LATAM : Strider prend en charge les recrutements dans neuf pays d'Amérique latine, dont le Pérou, dans le cadre d'un accord avec un fournisseur unique.

Intégrations de Strider

Strider ne dispose d'aucune intégration native, et aucune intégration avec un HRIS, un ATS, des outils de comptabilité ou de paie, ni aucune API publique, n'est documentée.

Pros and Cons

Pros:

• Les talents technologiques présélectionnés en LATAM sont proposés rapidement
• Le remplacement gratuit facilite les décisions de recrutement initiales
• Contrats, paie, équipement et accompagnement RH regroupés

Cons:

• Les détails de conformité propres au Pérou restent non documentés
• Seuls les recrutements provenant de la plateforme sont admissibles

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

5

RemotePeople

Idéal pour les solutions RH personnalisées destinées aux équipes péruviennes

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople est une plateforme d’employeur officiel qui gère les contrats de travail péruviens, la paie en monnaie locale, l’administration des avantages sociaux obligatoires, les déclarations fiscales et la conversion des travailleurs indépendants en employés, sans vous obliger à créer une entité locale.

À qui RemotePeople convient-il le mieux ?

RemotePeople convient particulièrement aux équipes RH qui gèrent des recrutements au Pérou et ont besoin d’un accompagnement détaillé en matière de conformité, de la CTS et des gratifications aux déclarations PLAME et aux règles de rupture du contrat.

Pourquoi ai-je choisi RemotePeople ?

RemotePeople figure sur ma liste restreinte en raison de la rigueur avec laquelle la plateforme gère les exigences légales complexes du Pérou, des dépôts de la CTS et des gratifications aux déclarations PLAME auprès de la SUNAT. J’apprécie particulièrement le fait qu’elle couvre l’ensemble des obligations de conformité prévues par le Decreto Legislativo 728, notamment l’indemnité de licenciement, le calcul des utilidades et l’inscription à EsSalud, sans vous obliger à créer une entité locale. Son service de conversion des travailleurs indépendants en employés se distingue également pour les équipes qui gèrent le risque de requalification de leurs prestataires péruviens.

Principales fonctionnalités de RemotePeople

• Calculateur mondial de paie : un outil gratuit et sans inscription qui modélise les coûts employeur dans plus de 150 pays, dont le Pérou, avec conversion du brut au net et du net au brut.
• Conversion des travailleurs indépendants en employés : un service dédié qui fait passer les prestataires péruviens sous contrat d’employeur officiel, RemotePeople assumant la responsabilité liée au risque de requalification.
• Portail libre-service pour les employés : les employés peuvent accéder à leurs bulletins de paie, demander des congés, soumettre des notes de frais et télécharger leurs documents d’emploi directement depuis la plateforme.
• Migration EOR Switch : un service gratuit qui transfère les dispositifs d’employeur officiel existants de fournisseurs comme Deel ou Rippling en environ deux semaines, avec le remboursement possible de jusqu’à 12 mois de frais facturés par le fournisseur précédent.

Intégrations de RemotePeople

RemotePeople revendique plus de 70 intégrations, notamment avec BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Oracle HCM, ADP Workforce Now et Deel Payroll. La plateforme propose également une API ouverte pour les intégrations personnalisées ainsi que des exportations de paie vers QuickBooks et Xero.

Pros and Cons

Pros:

• Administration détaillée des avantages sociaux obligatoires propres au Pérou
• Accompagnement clair pour la conversion des travailleurs indépendants en employés
• Les évaluateurs saluent un soutien opérationnel réactif

Cons:

• Les délais d’intégration au Pérou restent variables
• Certains utilisateurs signalent un support opérationnel lent

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• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Multiplier

Idéal pour les rémunérations en actions avec un EOR au Pérou

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de 400 $/mois

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier est une plateforme mondiale d’employeur de référence qui gère la paie péruvienne, la conformité fiscale, les avantages sociaux obligatoires, les contrats de travail et l’administration des rémunérations en actions, sans vous obliger à créer une entité locale.

À qui Multiplier convient-il le mieux ?

Multiplier convient particulièrement aux entreprises qui recrutent au Pérou et qui doivent proposer des rémunérations en actions, comme des ESOP ou des RSU, dans le cadre de leurs offres d’emploi.

Pourquoi j’ai choisi Multiplier

Multiplier figure dans ma sélection en raison de sa capacité à gérer efficacement les rémunérations en actions pour les employés péruviens. J’apprécie le fait de pouvoir configurer directement les ESOP, RSU, ESPP et droits à l’appréciation des actions dans les lettres d’offre pendant l’intégration, afin que la rémunération en actions ne soit pas ajoutée après coup. Multiplier gère également l’ensemble des obligations légales liées à la paie au Pérou, notamment les gratifications, la CTS et les cotisations à EsSalud, depuis un tableau de bord unique.

Principales fonctionnalités de Multiplier

• Outil de classification des travailleurs : évalue le risque de classification erronée lors du recours à des prestataires indépendants au Pérou avant leur conversion en employés à part entière.
• Gestion intégrée des dépenses et des congés : permet aux employés de soumettre leurs dépenses et d’enregistrer leurs congés directement sur la plateforme, avec des circuits d’approbation pour les responsables intégrés.
• Tableau de bord de paie multidevise : gère la paie dans plus de 150 pays, y compris au Pérou en PEN, depuis une vue consolidée unique.
• Assistance en matière d’immigration et de visas : prend en charge les permis de travail et le traitement des visas pour les employés recrutés au Pérou dans le cadre des frais EOR standard.

Intégrations de Multiplier

Multiplier propose des intégrations sur sa place de marché avec BambooHR et HiBob, ainsi qu’un partenariat avec Paycor. L’accès à l’API permet de créer des connexions personnalisées avec des systèmes de comptabilité et des ERP.

Pros and Cons

Pros:

• Gère les obligations légales liées à la paie au Pérou
• Ajoute une rémunération en actions aux offres d’emploi
• Permet une intégration rapide et conforme des employés

Cons:

• Les statuts de facturation peuvent prêter à confusion pour les évaluateurs
• Les réponses du service d’assistance sont parfois lentes pendant les périodes de pointe

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Atlas HXM

Idéal pour un EOR avec entité directe et conversion de contractuels

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM est une plateforme d’employeur de référence pour les entités directes qui gère les contrats de travail péruviens, la paie en soles, les avantages légaux tels que la CTS et les gratifications, les déclarations fiscales auprès de la SUNAT, ainsi que la conversion de contractuels en salariés grâce à son service d’agent officiel.

À qui Atlas HXM convient-il le mieux ?

Atlas HXM convient aux responsables de l’expansion internationale et aux directeurs des ressources humaines qui ont besoin d’une entité unique et responsable pour gérer l’emploi, la paie et la conversion de contractuels en salariés au Pérou, sans créer d’entité locale.

Pourquoi j’ai choisi Atlas HXM

Atlas HXM figure sur ma liste restreinte parce qu’elle détient directement sa propre entité juridique au Pérou. Une seule partie est ainsi responsable de vos dépôts de CTS, de vos déclarations auprès de la SUNAT et du versement des gratifications, sans intermédiaire tiers pour absorber la responsabilité. J’apprécie également que son service d’agent officiel gère les évaluations de classification des contractuels et les couvre avec une Protection de classification pouvant atteindre 100 000 $ par contractuel, tout en créditant ces frais sur les coûts d’EOR lorsque vous procédez à la conversion.

Principales fonctionnalités d’Atlas HXM

• Gestion des avantages légaux : Atlas gère directement les dépôts de CTS, les cotisations à EsSalud, les gratifications et l’affiliation aux régimes de retraite ONP/AFP via sa plateforme.
• Déclarations fiscales auprès de la SUNAT : Atlas gère les déclarations mensuelles des taxes sur la paie et la retenue de l’impôt progressif sur le revenu pour le compte des salariés péruviens.
• Consultant RH dédié : Chaque client se voit attribuer un Consultant attitré en relations avec les salariés pour l’assistance quotidienne concernant l’intégration, la paie et les questions de conformité.
• Calculateur de coûts internationaux : Un outil interactif vous permet de comparer les coûts obligatoires à la charge de l’employeur dans différents pays, notamment au Pérou, avant de procéder à un recrutement.

Intégrations d’Atlas HXM

Atlas HXM prend en charge les intégrations avec Okta, Microsoft, Google Workspace, Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG et Dayforce. La plateforme propose une synchronisation bidirectionnelle des données du SIRH, mais aucune documentation publique d’API n’est disponible.

Pros and Cons

Pros:

• L’entité péruvienne directe assume la conformité liée à l’emploi
• La paie au Pérou couvre la CTS et les gratifications
• L’AOR protège les conversions de contractuels en salariés

Cons:

• Les avis mentionnent des erreurs occasionnelles dans les délais de versement de la paie
• Les informations sur l’entité péruvienne restent publiquement non vérifiées

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• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Mercans

Idéal pour la paie via une entité détenue dans plus de 160 pays

• Démonstration gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans est un service mondial d’employeur de référence qui prend en charge l’emploi via une entité juridique, le traitement de la paie, l’administration des avantages sociaux obligatoires et la conformité fiscale dans plus de 160 pays, dont le Pérou.

À qui Mercans convient-il le mieux ?

Mercans convient particulièrement aux responsables des finances et de la paie qui gèrent des effectifs répartis dans plusieurs pays et qui ont besoin d’une paie gérée via une entité détenue au Pérou, sans dépendre d’agrégateurs tiers.

Pourquoi ai-je choisi Mercans ?

Mercans figure dans ma présélection, car l’entreprise exploite sa propre entité juridique au Pérou. Cela signifie que vos employés péruviens sont embauchés directement par Mercans plutôt que par l’intermédiaire d’un agrégateur tiers. Cette distinction me paraît réellement importante : elle permet de clarifier la responsabilité et d’assurer une conformité plus uniforme. Le moteur de paie interne G2N Nova de Mercans traite la paie sous 72 heures dans 103 devises, tandis que sa plateforme HR Blizz gère automatiquement les retenues SUNAT, les cotisations EsSalud et les gratifications.

Principales fonctionnalités de Mercans

• Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent consulter leurs bulletins de paie, demander des congés, soumettre des notes de frais et gérer leurs informations personnelles directement depuis l’application mobile HR Blizz.
• Paiements automatisés multidevises : HR Blizz traite la paie dans 103 devises, les fonds restant détenus par le client jusqu’à deux jours avant la date de paie.
• Intégration avec les systèmes de gestion du capital humain : Mercans connecte HR Blizz à des plateformes telles que Workday, SAP SuccessFactors et HiBob via une API bidirectionnelle, afin de synchroniser les données RH avec les résultats de paie.
• Rapports de paie personnalisés : Un générateur de rapports intégré permet aux administrateurs de la paie de suivre les rémunérations brutes et nettes, l’état des groupes de paie et la ventilation des coûts entre les pays.

Intégrations de Mercans

Mercans prend en charge les intégrations avec Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Darwinbox, Rydoo et SAP ERP. La plateforme offre une connectivité bidirectionnelle avec l’API REST de Workday ainsi qu’une architecture privilégiant les API pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• L’entité péruvienne détenue évite l’exposition aux agrégateurs
• Les retenues SUNAT et les cotisations EsSalud sont gérées localement
• La précision de la paie reçoit de nombreux avis favorables

Cons:

• Les avis spécifiques au Pérou restent rares
• La génération des contrats nécessite encore des étapes manuelles

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

9

G-P

Idéal pour la conformité internationale avec assistance RH intégrée

• Démonstration gratuite disponible
• Tarification sur demande

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G-P est une plateforme mondiale d'employeur officiel qui prend en charge le recrutement sans entité locale, le traitement de la paie en monnaie locale, la gestion des avantages sociaux légaux et la conformité au droit du travail dans plus de 180 pays, dont le Pérou.

À qui G-P convient-il le mieux ?

G-P convient particulièrement aux équipes financières et RH des entreprises moyennes à grandes qui ont besoin d'une tarification prévisible et forfaitaire, ainsi que d'un accompagnement approfondi en matière de conformité dans plusieurs pays, dont le Pérou.

Pourquoi j'ai choisi G-P

G-P figure sur ma liste restreinte parce que son moteur de conformité est conçu spécifiquement pour gérer la complexité du droit du travail péruvien, en couvrant tout, des CTS et des gratifications aux cotisations EsSalud et aux déclarations SUNAT, le tout moyennant un forfait fixe. J'apprécie particulièrement le fait que les contrats soient générés automatiquement en espagnol, avec une vérification juridique locale intégrée, ce qui évite de devoir vérifier dans l'urgence si un contrat à durée déterminée respecte la limite de 5 ans du Pérou. Son assistance RH disponible 24 h/24 offre à votre équipe une véritable voie d'escalade lorsque des procédures de licenciement ou des prolongations de période d'essai se présentent.

Principales fonctionnalités de G-P

• Gestion des avantages sociaux légaux : G-P prend en charge EsSalud, les gratifications (primes de juillet et de décembre), les dépôts CTS et l'assurance vie obligatoire (Vida Ley) dans le cadre des frais mensuels forfaitaires.
• Calculateur des charges patronales : un outil interactif qui détaille le coût total pour l'employeur par pays, devise et cycle de paie, afin que votre équipe financière puisse modéliser les coûts d'embauche au Pérou avant de s'engager.
• Intégrations avec les systèmes RH : G-P se connecte nativement à Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob et Personio pour synchroniser les données des employés avec votre environnement RH existant.
• Conversion de prestataire en salarié : G-P permet de faire passer directement les prestataires basés au Pérou au statut de salariés à temps plein depuis la plateforme, sans nécessiter de nouvelle entité ni de processus d'intégration distinct.

Intégrations de G-P

G-P propose des intégrations documentées avec Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity et Google Workspace. Son API comprend plus de 25 points de terminaison REST pour les connexions personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gère l'administration des CTS et des gratifications
• Fournit une assistance RH et juridique locale
• Traite la paie en soles péruviens

Cons:

• Les indications concernant le Pérou incluent des chiffres de rémunération obsolètes
• Les paiements et factures hors cycle frustrent les utilisateurs

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

10

Oyster

Idéal pour les embauches à tarif fixe avec la conformité péruvienne intégrée

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de 699 $/employé/mois

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Oyster est une plateforme d’employeur officiel qui prend en charge l’emploi conforme, la paie locale en soles péruviens, la gestion des avantages sociaux légaux et la gestion des contrats pour les entreprises qui recrutent au Pérou sans y posséder d’entité locale.

À qui Oyster convient-il le mieux ?

Oyster convient particulièrement aux équipes chargées de l’expansion internationale et aux responsables RH des entreprises en phase de croissance qui souhaitent maîtriser leurs coûts lorsqu’elles recrutent au Pérou pour la première fois.

Pourquoi j’ai choisi Oyster

Oyster figure sur ma liste restreinte en raison de la quantité de détails de conformité propres au Pérou directement intégrés à la plateforme. J’apprécie particulièrement le fait que les dépôts de CTS, les gratifications (salaires des 13e et 14e mois) et les cotisations à EsSalud soient gérés automatiquement à un tarif fixe de 699 USD par employé et par mois, sans mauvaises surprises liées à un pourcentage du salaire. Oyster génère également automatiquement des contrats en espagnol contenant des clauses révisées par des juristes, ce qui est important lorsque la législation péruvienne l’exige.

Principales fonctionnalités d’Oyster

• Analyseur de mauvaise classification : analyse les relations avec les prestataires afin de signaler les risques de mauvaise classification avant leur conversion en employés au Pérou.
• Calculateur du coût d’emploi : estime le coût total d’une embauche au Pérou à partir d’un salaire brut, y compris les cotisations légales et les frais d’employeur officiel, avant tout engagement.
• Gestion des attributions d’actions : permet d’attribuer et de suivre directement sur la plateforme les actions attribuées aux employés basés au Pérou, avec des conseils fiscaux inclus.
• Application libre-service pour les employés : fournit aux travailleurs basés au Pérou une application mobile pour soumettre leurs demandes de congé, consulter leurs bulletins de salaire, saisir leurs feuilles de temps et vérifier leurs soldes de congés.

Intégrations d’Oyster

Oyster propose huit intégrations natives documentées, notamment Teamtailor, Workable, Factorial, Lucca, Humaans, ADP Workforce Now, Concur et Carta. La plateforme prend également en charge Slack, une API destinée aux développeurs et Zapier pour une connectivité supplémentaire.

Pros and Cons

Pros:

• Conseils sur les avantages sociaux légaux propres au Pérou
• Les contrats en espagnol facilitent les embauches conformes
• Les évaluateurs apprécient la réactivité de l’assistance à l’intégration

Cons:

• La gestion des régimes de retraite nécessite une vérification au stade de l’offre
• Certains utilisateurs signalent des délais dans les réponses de l’assistance

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Autres services d'employeur officiel au Pérou

Voici quelques autres options de services d’employeur officiel au Pérou qui n’ont pas été retenues dans ma sélection, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. Payoneer WFM

   Idéal pour l’automatisation des avantages sociaux légaux propres au Pérou

2. Pebl

   Idéal pour la conformité au Pérou soutenue par Baker McKenzie

3. Papaya Global

   Idéal pour la couverture de la responsabilité liée aux licenciements lors de recrutements au Pérou

4. Rivermate

   Idéal pour la paie et les avantages sociaux réglementaires natifs de l’Amérique latine

5. Remote

   Idéal pour le recrutement via une entité détenue au Pérou

Comment choisir des services d'employeur officiel au Pérou

Il est facile de se perdre dans de longues listes de fonctionnalités et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré tout au long de votre processus unique de sélection de logiciels, voici une liste de contrôle des facteurs à garder à l'esprit :

Qu'est-ce qu'un employeur officiel ?

L’employeur officiel (EOR) est un modèle de prestataire de services qui permet de recruter à l’international sans avoir à créer d’entité au Pérou. L’EOR devient l’employeur légal en votre nom et gère le processus de recrutement, le salaire des employés, l’impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale, tout en garantissant la conformité avec la réglementation locale en matière d’emploi. Cela comprend la gestion des contrats à durée déterminée, des exigences relatives à la période d’essai et des obligations concernant le délai de préavis, conformément au droit du travail péruvien.

Le recours à un EOR simplifie également l’expansion internationale en prenant en charge les permis de travail, le traitement des visas de travail et l’intégration des meilleurs talents. Il est plus exact de présenter cette solution comme une approche d’externalisation conforme qui vous permet d’embaucher des salariés à temps plein ou des travailleurs indépendants, tandis que le prestataire gère la paie, les cotisations au régime de retraite et les avantages obligatoires tels que la CTS, le congé de maternité, le congé de paternité, les congés annuels et les jours fériés nationaux.

Fonctionnalités

Lorsque vous sélectionnez des services d’employeur officiel au Pérou, soyez attentif aux principales fonctionnalités suivantes :

• Génération de contrats locaux : Crée automatiquement des contrats de travail conformes, adaptés au droit du travail péruvien et aux clauses requises.
• Traitement de la paie : Gère le versement mensuel des salaires, les retenues fiscales et les cotisations de sécurité sociale des employés au Pérou.
• Gestion des avantages : Met en place et gère les avantages légaux tels que la couverture santé, les retraites et les congés payés conformément aux exigences locales.
• Gestion de la conformité fiscale : Prend en charge toutes les déclarations fiscales locales nécessaires, les déductions et les versements aux autorités péruviennes afin que vous restiez conforme toute l’année.
• Processus d’intégration : Guide vos employés et vous-même à chaque étape du processus local de documentation et d’intégration en espagnol.
• Suivi des dépenses et des remboursements : Permet aux employés de soumettre leurs dépenses professionnelles pour examen et remboursement dans les délais, conformément aux directives légales péruviennes.
• Suivi des congés et absences : Surveille l’acquisition, l’approbation et l’utilisation des jours fériés locaux, des congés maladie, des congés payés et des autres types de congés prévus par la loi.
• Stockage des documents RH locaux : Offre un référentiel sécurisé pour les contrats de travail, les documents RH et les dossiers de conformité, afin que tout soit organisé et accessible.
• Mises à jour du droit du travail : Vous informe des changements apportés au droit du travail péruvien ou à la réglementation en matière de conformité susceptibles d’avoir une incidence sur vos obligations d’employeur.
• Assistance pour les fins de contrat locales : Garantit le respect des procédures légales péruviennes lors de la fin de l’intégration ou de la rupture du contrat, notamment pour le calcul des indemnités et la documentation de départ.

Avantages

La mise en place d’un service d’employeur officiel au Pérou offre plusieurs avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques-uns de ceux dont vous pouvez bénéficier :

• Accès plus rapide au marché : Mettez rapidement votre équipe en activité au Pérou grâce à une intégration et à une génération de contrats adaptées au contexte local.
• Conformité locale complète : Restez conforme au droit du travail péruvien, aux obligations fiscales et aux avantages légaux grâce à une assistance experte et à des processus automatisés.
• Réduction des risques juridiques : Limitez les risques de sanctions ou de requalification grâce à des modèles de contrats robustes et à une veille réglementaire actualisée.
• Gestion simplifiée de la paie : Automatisez les versements de salaires, les retenues et les déclarations de sécurité sociale afin de gagner du temps et d’éviter les erreurs manuelles.
• Coûts d’emploi transparents : Connaissez à l’avance vos coûts tout compris grâce à une tarification claire et à des détails de paie fournis par votre employeur officiel.
• Expérience employé optimisée : Fournissez au personnel local des documents en espagnol, des remboursements effectués dans les délais et une assistance concernant les jours fériés et les congés locaux.
• Fins de contrat et départs fluides : Bénéficiez de conseils et de documents pour gérer les ruptures de contrat ou les départs dans le respect des exigences légales péruviennes.

Coûts et tarification

La sélection d’un service d’employeur officiel au Pérou nécessite de comprendre les différents modèles de tarification et les forfaits disponibles. Les coûts varient en fonction des fonctionnalités, de la taille de l’équipe, des options supplémentaires et d’autres facteurs. Le tableau ci-dessous résume les forfaits courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités généralement incluses dans les solutions de services d’employeur officiel au Pérou :

Tableau comparatif des forfaits de services d’employeur officiel au Pérou