Liste des 10 meilleurs services d’employeur officiel au Pérou en 2026

Les services d’employeur de référence vous permettent d’embaucher des salariés localement sans créer votre propre entité juridique, en gérant les contrats, la paie et la conformité en un seul endroit. Si vous souhaitez développer votre équipe au Pérou sans le souci de naviguer dans la législation du travail locale ou la paperasserie, ces fournisseurs EOR facilitent la démarche. Dans ce guide, je vous présente les entreprises capables de prendre le relais sur le recrutement et la gestion RH, de maintenir la conformité de votre société et d’attirer les talents dont vous avez besoin — pour vous permettre de vous développer en toute confiance et de rester concentré sur vos résultats.

Résumé des meilleurs services d’Employeur de Référence au Pérou

Ce tableau comparatif résume les détails tarifaires de mes meilleurs services d’employeur de référence au Pérou pour vous aider à trouver la solution la mieux adaptée à votre budget et à vos besoins professionnels.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Idéal pour une paie et des RH internationales intégrées	Non disponible Book Demo	À partir de 79 $ par employé et par mois Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Idéal pour la génération automatisée de contrats	Démonstration gratuite disponible	À partir de 599 $/salarié/mois	Website
3	Strider	Idéal pour les talents technologiques présélectionnés en LATAM	Démo gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
4	RemotePeople	Idéal pour les solutions RH personnalisées destinées aux équipes péruviennes	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/employé/mois Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Idéal pour les rémunérations en actions avec un EOR au Pérou	Démonstration gratuite disponible	À partir de 400 $/mois	Website
6	Atlas HXM		Démo gratuite disponible	À partir de $599/utilisateur/mois	Website
7	Mercans	Idéal pour la paie via une entité détenue dans plus de 160 pays	Démonstration gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
8	G-P	Idéal pour la conformité internationale avec assistance RH intégrée	Démonstration gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
9	Oyster	Idéal pour les embauches à tarif fixe avec la conformité péruvienne intégrée	Démonstration gratuite disponible	À partir de 699 $/employé/mois	Website
10	Payoneer WFM	Idéal pour l’automatisation des avantages sociaux légaux propres au Pérou	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website

Avis sur les services d’Employeur de Référence au Pérou

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des services d’employeur de référence au Pérou qui figurent dans ma sélection. Mes analyses offrent un aperçu approfondi des fonctionnalités, capacités de conformité et tarifs de chaque plateforme afin de vous aider à choisir la mieux adaptée à vos besoins.

1

Justworks

Idéal pour une paie et des RH internationales intégrées

• Non disponible
• À partir de 79 $ par employé et par mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks est une plateforme mondiale d’EOR et de RH qui couvre le recrutement au Pérou, la rédaction des contrats, la paie locale, la gestion des avantages sociaux obligatoires et le départ des employés depuis une interface unique, partagée avec ses produits de paie et de PEO aux États-Unis.

À qui Justworks convient-il le mieux ?

Justworks convient aux entreprises basées aux États-Unis qui utilisent déjà ses produits de PEO ou de paie et souhaitent recruter un petit nombre de personnes basées au Pérou sans passer à une plateforme distincte.

Pourquoi ai-je choisi Justworks ?

J’ai inclus Justworks dans ma sélection de tête parce qu’elle permet aux équipes basées aux États-Unis de gérer leurs employés au Pérou sur la même plateforme que celle qu’elles utilisent déjà pour la paie nationale et le PEO, ce qui réduit considérablement les difficultés administratives liées à l’utilisation de plusieurs outils distincts. J’apprécie le fait qu’elle gère l’affiliation aux avantages sociaux obligatoires, notamment EsSalud et les cotisations de retraite AFP, ainsi que le suivi des gratifications, le tout depuis une interface unique. Le processus structuré de départ, dans lequel Justworks examine les demandes de séparation et calcule le préavis, les indemnités de licenciement et les congés acquis conformément au droit péruvien, est également très utile à mes yeux.

Fonctionnalités clés de Justworks

• Plateforme unifiée aux États-Unis et à l’international : Gérez les employés basés aux États-Unis et au Pérou depuis un tableau de bord unique, avec un suivi séparé des paiements américains et internationaux.
• Factures détaillées en monnaie locale et en USD : Chaque cycle de paie génère une facture détaillée indiquant les salaires, les taxes patronales et les cotisations aux avantages sociaux en soles et en USD.
• Calculateur de coûts intégré à la plateforme : Un calculateur international des coûts détaille le coût total de l’emploi au Pérou, y compris les cotisations obligatoires, afin de faciliter les prévisions budgétaires.
• Processus structuré de départ : Les administrateurs soumettent une demande de séparation indiquant le dernier jour travaillé, le type de séparation et le motif, puis l’équipe de Justworks s’occupe de l’examen juridique et des calculs finaux.

Intégrations de Justworks

Justworks répertorie des intégrations avec Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp et Xero pour les processus financiers, de gestion des capitaux propres, de RH et de paie. Une API publique n’est pas documentée et le nombre d’intégrations supplémentaires n’est pas précisé.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion unifiée des employés aux États-Unis et au Pérou
• Factures de paie détaillées dans la monnaie locale
• Processus structuré de départ conforme aux exigences légales

Cons:

• La détention de l’entité au Pérou reste incertaine
• Détails manquants sur les déclarations CTS et SUNAT

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Idéal pour la génération automatisée de contrats

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de 599 $/salarié/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire est une plateforme d'employeur de référence qui vous permet d'embaucher des travailleurs au Pérou sans entité locale, en prenant en charge la paie en soles, les avantages sociaux obligatoires, le calcul des impôts et la génération de contrats conformes aux exigences locales dans plus de 150 pays.

À qui Deel Hire convient-il le mieux ?

Deel Hire convient particulièrement aux équipes chargées de l'expansion internationale qui doivent embaucher rapidement au Pérou et souhaitent que la génération des contrats soit gérée automatiquement dès le premier jour.

Pourquoi ai-je choisi Deel Hire ?

J'ai choisi Deel Hire comme l'une des meilleures solutions parce que son outil de génération de contrats est véritablement impressionnant : les modèles sont conçus selon les normes juridiques locales, et vous pouvez effectuer des modifications suivies, obtenir un examen juridique et signer directement sur la plateforme avant d'enregistrer la version finale comme modèle réutilisable. Lors d'une embauche au Pérou, cela signifie qu'un contrat conforme aux exigences locales est prêt avant le premier jour du nouveau salarié, et non plusieurs jours plus tard. J'apprécie également le fait que le processus de modification soit structuré et couvre les changements de salaire, les mises à jour de poste et les ajustements de la période d'essai, avec un examen juridique déclenché automatiquement lorsque la modification l'exige.

Principales fonctionnalités de Deel Hire

• Évaluation du risque de mauvaise classification par IA : Signale les risques liés à la conversion d'un prestataire en salarié avec une précision supérieure à 90 % avant que vous ne preniez une décision d'embauche au Pérou.
• Calculateur du coût salarial : Détaille les coûts employeur au Pérou, y compris les cotisations obligatoires, afin que vous puissiez modéliser les dépenses totales avant de vous engager.
• Importation groupée au format CSV : Vous permet d'intégrer plusieurs salariés EOR en même temps à l'aide d'un fichier d'importation groupée directement sur la plateforme.
• Suivi de la conformité continue™ : Surveille les changements apportés au droit du travail local et envoie des alertes lorsque les mises à jour affectent vos contrats de travail ou vos obligations au Pérou.

Intégrations de Deel Hire

Deel Hire propose plus de 110 intégrations RH et ERP prêtes à l'emploi, notamment avec Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero et NetSuite. La plateforme prend également en charge l'authentification unique SSO SAML 2.0 et la connectivité personnalisée via son API.

Pros and Cons

Pros:

• Génération automatisée de contrats conformes aux exigences péruviennes
• Paie mensuelle en PEN avec calculs du brut au net
• Les évaluations de mauvaise classification favorisent des conversions plus sûres

Cons:

• La détention de l'entité au Pérou n'est pas communiquée
• Les détails des déclarations SUNAT et PLAME restent limités

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

Strider

Idéal pour les talents technologiques présélectionnés en LATAM

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Strider est une plateforme de recherche de talents technologiques en LATAM qui regroupe des services d'EOR — couvrant les contrats de travail, la paie, les impôts, les avantages sociaux et l'équipement — pour chaque recrutement effectué via son réseau dans neuf pays, dont le Pérou.

À qui Strider convient-il le mieux ?

Strider convient particulièrement aux entreprises technologiques basées aux États-Unis qui souhaitent recruter des talents en ingénierie présélectionnés en Amérique latine sans créer d'entité locale.

Pourquoi j'ai choisi Strider

J'ai inclus Strider dans ma sélection principale parce qu'il s'agit de l'une des rares plateformes à regrouper la recherche de candidats, la vérification des compétences et la couverture EOR dans une seule offre disponible dans neuf pays d'Amérique latine, dont le Pérou. Ce que j'apprécie, c'est son processus de sélection en cinq étapes : chaque candidat passe une évaluation de maîtrise de l'anglais, un entretien en direct avec un recruteur et une évaluation technique réalisée par un expert du domaine avant que vous ne le rencontriez. Des sélections de quatre à cinq candidats présélectionnés sont proposées sous 48 heures, et une garantie d'adéquation de 30 jours prévoit un remplacement gratuit si le recrutement ne donne pas satisfaction.

Fonctionnalités principales de Strider

• Calculateur du coût mensuel total : Le calculateur d'économies de Strider estime vos coûts mensuels et annuels totaux selon le poste, le niveau d'ancienneté et le type de collaboration, en comparaison avec un recrutement basé aux États-Unis.
• Responsable de compte dédié : Chaque collaboration comprend un responsable de compte attitré qui assure des points de suivi hebdomadaires et un accompagnement RH continu pendant toute la durée du recrutement.
• Fourniture d'équipement : Strider expédie et gère l'équipement de chaque recrue dans le cadre de son service groupé.
• Couverture multi-pays en LATAM : Strider prend en charge les recrutements dans neuf pays d'Amérique latine, dont le Pérou, dans le cadre d'un accord avec un fournisseur unique.

Intégrations de Strider

Strider ne dispose d'aucune intégration native, et aucune intégration avec un HRIS, un ATS, des outils de comptabilité ou de paie, ni aucune API publique, n'est documentée.

Pros and Cons

Pros:

• Les talents technologiques présélectionnés en LATAM sont proposés rapidement
• Le remplacement gratuit facilite les décisions de recrutement initiales
• Contrats, paie, équipement et accompagnement RH regroupés

Cons:

• Les détails de conformité propres au Pérou restent non documentés
• Seuls les recrutements provenant de la plateforme sont admissibles

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• Check out Strider on their website

4

RemotePeople

Idéal pour les solutions RH personnalisées destinées aux équipes péruviennes

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople est une plateforme d’employeur officiel qui gère les contrats de travail péruviens, la paie en monnaie locale, l’administration des avantages sociaux obligatoires, les déclarations fiscales et la conversion des travailleurs indépendants en employés, sans vous obliger à créer une entité locale.

À qui RemotePeople convient-il le mieux ?

RemotePeople convient particulièrement aux équipes RH qui gèrent des recrutements au Pérou et ont besoin d’un accompagnement détaillé en matière de conformité, de la CTS et des gratifications aux déclarations PLAME et aux règles de rupture du contrat.

Pourquoi ai-je choisi RemotePeople ?

RemotePeople figure sur ma liste restreinte en raison de la rigueur avec laquelle la plateforme gère les exigences légales complexes du Pérou, des dépôts de la CTS et des gratifications aux déclarations PLAME auprès de la SUNAT. J’apprécie particulièrement le fait qu’elle couvre l’ensemble des obligations de conformité prévues par le Decreto Legislativo 728, notamment l’indemnité de licenciement, le calcul des utilidades et l’inscription à EsSalud, sans vous obliger à créer une entité locale. Son service de conversion des travailleurs indépendants en employés se distingue également pour les équipes qui gèrent le risque de requalification de leurs prestataires péruviens.

Principales fonctionnalités de RemotePeople

• Calculateur mondial de paie : un outil gratuit et sans inscription qui modélise les coûts employeur dans plus de 150 pays, dont le Pérou, avec conversion du brut au net et du net au brut.
• Conversion des travailleurs indépendants en employés : un service dédié qui fait passer les prestataires péruviens sous contrat d’employeur officiel, RemotePeople assumant la responsabilité liée au risque de requalification.
• Portail libre-service pour les employés : les employés peuvent accéder à leurs bulletins de paie, demander des congés, soumettre des notes de frais et télécharger leurs documents d’emploi directement depuis la plateforme.
• Migration EOR Switch : un service gratuit qui transfère les dispositifs d’employeur officiel existants de fournisseurs comme Deel ou Rippling en environ deux semaines, avec le remboursement possible de jusqu’à 12 mois de frais facturés par le fournisseur précédent.

Intégrations de RemotePeople

RemotePeople revendique plus de 70 intégrations, notamment avec BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Oracle HCM, ADP Workforce Now et Deel Payroll. La plateforme propose également une API ouverte pour les intégrations personnalisées ainsi que des exportations de paie vers QuickBooks et Xero.

Pros and Cons

Pros:

• Administration détaillée des avantages sociaux obligatoires propres au Pérou
• Accompagnement clair pour la conversion des travailleurs indépendants en employés
• Les évaluateurs saluent un soutien opérationnel réactif

Cons:

• Les délais d’intégration au Pérou restent variables
• Certains utilisateurs signalent un support opérationnel lent

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• Check out RemotePeople on their website
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5

Multiplier

Idéal pour les rémunérations en actions avec un EOR au Pérou

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de 400 $/mois

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier est une plateforme mondiale d’employeur de référence qui gère la paie péruvienne, la conformité fiscale, les avantages sociaux obligatoires, les contrats de travail et l’administration des rémunérations en actions, sans vous obliger à créer une entité locale.

À qui Multiplier convient-il le mieux ?

Multiplier convient particulièrement aux entreprises qui recrutent au Pérou et qui doivent proposer des rémunérations en actions, comme des ESOP ou des RSU, dans le cadre de leurs offres d’emploi.

Pourquoi j’ai choisi Multiplier

Multiplier figure dans ma sélection en raison de sa capacité à gérer efficacement les rémunérations en actions pour les employés péruviens. J’apprécie le fait de pouvoir configurer directement les ESOP, RSU, ESPP et droits à l’appréciation des actions dans les lettres d’offre pendant l’intégration, afin que la rémunération en actions ne soit pas ajoutée après coup. Multiplier gère également l’ensemble des obligations légales liées à la paie au Pérou, notamment les gratifications, la CTS et les cotisations à EsSalud, depuis un tableau de bord unique.

Principales fonctionnalités de Multiplier

• Outil de classification des travailleurs : évalue le risque de classification erronée lors du recours à des prestataires indépendants au Pérou avant leur conversion en employés à part entière.
• Gestion intégrée des dépenses et des congés : permet aux employés de soumettre leurs dépenses et d’enregistrer leurs congés directement sur la plateforme, avec des circuits d’approbation pour les responsables intégrés.
• Tableau de bord de paie multidevise : gère la paie dans plus de 150 pays, y compris au Pérou en PEN, depuis une vue consolidée unique.
• Assistance en matière d’immigration et de visas : prend en charge les permis de travail et le traitement des visas pour les employés recrutés au Pérou dans le cadre des frais EOR standard.

Intégrations de Multiplier

Multiplier propose des intégrations sur sa place de marché avec BambooHR et HiBob, ainsi qu’un partenariat avec Paycor. L’accès à l’API permet de créer des connexions personnalisées avec des systèmes de comptabilité et des ERP.

Pros and Cons

Pros:

• Gère les obligations légales liées à la paie au Pérou
• Ajoute une rémunération en actions aux offres d’emploi
• Permet une intégration rapide et conforme des employés

Cons:

• Les statuts de facturation peuvent prêter à confusion pour les évaluateurs
• Les réponses du service d’assistance sont parfois lentes pendant les périodes de pointe

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• Check out Multiplier on their website
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6

Atlas HXM

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM est une plateforme d’employeur officiel gérée par une entité directe qui prend en charge les contrats de travail péruviens, la paie en soles, les avantages légaux tels que la CTS et les gratifications, les déclarations fiscales auprès de la SUNAT, ainsi que la conversion de contractuels en salariés par l’intermédiaire de son service d’agent officiel.

À qui Atlas HXM convient-il le mieux ?

Atlas HXM convient aux responsables de l’expansion internationale et aux directeurs des ressources humaines qui ont besoin d’une entité unique et responsable pour gérer l’emploi, la paie et la conversion de contractuels en salariés au Pérou, sans créer d’entité locale.

Pourquoi j’ai choisi Atlas HXM

Atlas HXM figure sur ma liste restreinte parce qu’elle détient directement sa propre entité juridique au Pérou, ce qui signifie qu’une seule partie est responsable de vos dépôts de CTS, de vos déclarations auprès de la SUNAT et de vos gratifications, sans intermédiaire tiers assumant la responsabilité. J’apprécie également le fait que son service d’agent officiel gère les évaluations de la classification des contractuels et les couvre avec une protection contre les erreurs de classification pouvant atteindre 100 000 $ par contractuel, tout en imputant ces frais sur les coûts d’employeur officiel lorsque vous procédez à la conversion.

Fonctionnalités principales d’Atlas HXM

• Gestion des avantages légaux : Atlas gère directement les dépôts de CTS, les cotisations à EsSalud, les gratifications et l’affiliation aux régimes de retraite ONP/AFP via sa plateforme.
• Déclarations fiscales auprès de la SUNAT : Atlas gère les déclarations mensuelles des taxes sur la paie et la retenue de l’impôt progressif sur le revenu pour le compte des salariés péruviens.
• Consultant RH attitré : Chaque client se voit attribuer un consultant nommé chargé des relations avec les salariés pour l’assistance quotidienne concernant l’intégration, la paie et les questions de conformité.
• Calculateur de coûts internationaux : Un outil interactif vous permet de comparer les coûts obligatoires à la charge de l’employeur dans différents pays, y compris au Pérou, avant de procéder à un recrutement.

Intégrations d’Atlas HXM

Atlas HXM prend en charge les intégrations avec Okta, Microsoft, Google Workspace, Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG et Dayforce. La plateforme propose une synchronisation bidirectionnelle des données du SIRH, mais aucune documentation publique sur son API n’est disponible.

Pros and Cons

Pros:

• Une entité péruvienne directe assume la conformité liée à l’emploi
• La paie au Pérou couvre la CTS et les gratifications
• Le service d’agent officiel protège les conversions de contractuels en salariés

Cons:

• Les avis mentionnent des erreurs occasionnelles dans le calendrier de paie
• Les informations sur l’entité péruvienne restent publiquement invérifiées

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• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

7

Mercans

Idéal pour la paie via une entité détenue dans plus de 160 pays

• Démonstration gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans est un service mondial d’employeur de référence qui prend en charge l’emploi via une entité juridique, le traitement de la paie, l’administration des avantages sociaux obligatoires et la conformité fiscale dans plus de 160 pays, dont le Pérou.

À qui Mercans convient-il le mieux ?

Mercans convient particulièrement aux responsables des finances et de la paie qui gèrent des effectifs répartis dans plusieurs pays et qui ont besoin d’une paie gérée via une entité détenue au Pérou, sans dépendre d’agrégateurs tiers.

Pourquoi ai-je choisi Mercans ?

Mercans figure dans ma présélection, car l’entreprise exploite sa propre entité juridique au Pérou. Cela signifie que vos employés péruviens sont embauchés directement par Mercans plutôt que par l’intermédiaire d’un agrégateur tiers. Cette distinction me paraît réellement importante : elle permet de clarifier la responsabilité et d’assurer une conformité plus uniforme. Le moteur de paie interne G2N Nova de Mercans traite la paie sous 72 heures dans 103 devises, tandis que sa plateforme HR Blizz gère automatiquement les retenues SUNAT, les cotisations EsSalud et les gratifications.

Principales fonctionnalités de Mercans

• Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent consulter leurs bulletins de paie, demander des congés, soumettre des notes de frais et gérer leurs informations personnelles directement depuis l’application mobile HR Blizz.
• Paiements automatisés multidevises : HR Blizz traite la paie dans 103 devises, les fonds restant détenus par le client jusqu’à deux jours avant la date de paie.
• Intégration avec les systèmes de gestion du capital humain : Mercans connecte HR Blizz à des plateformes telles que Workday, SAP SuccessFactors et HiBob via une API bidirectionnelle, afin de synchroniser les données RH avec les résultats de paie.
• Rapports de paie personnalisés : Un générateur de rapports intégré permet aux administrateurs de la paie de suivre les rémunérations brutes et nettes, l’état des groupes de paie et la ventilation des coûts entre les pays.

Intégrations de Mercans

Mercans prend en charge les intégrations avec Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Darwinbox, Rydoo et SAP ERP. La plateforme offre une connectivité bidirectionnelle avec l’API REST de Workday ainsi qu’une architecture privilégiant les API pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• L’entité péruvienne détenue évite l’exposition aux agrégateurs
• Les retenues SUNAT et les cotisations EsSalud sont gérées localement
• La précision de la paie reçoit de nombreux avis favorables

Cons:

• Les avis spécifiques au Pérou restent rares
• La génération des contrats nécessite encore des étapes manuelles

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• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

8

G-P

Idéal pour la conformité internationale avec assistance RH intégrée

• Démonstration gratuite disponible
• Tarification sur demande

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G-P est une plateforme mondiale d'employeur officiel qui prend en charge le recrutement sans entité locale, le traitement de la paie en monnaie locale, la gestion des avantages sociaux légaux et la conformité au droit du travail dans plus de 180 pays, dont le Pérou.

À qui G-P convient-il le mieux ?

G-P convient particulièrement aux équipes financières et RH des entreprises moyennes à grandes qui ont besoin d'une tarification prévisible et forfaitaire, ainsi que d'un accompagnement approfondi en matière de conformité dans plusieurs pays, dont le Pérou.

Pourquoi j'ai choisi G-P

G-P figure sur ma liste restreinte parce que son moteur de conformité est conçu spécifiquement pour gérer la complexité du droit du travail péruvien, en couvrant tout, des CTS et des gratifications aux cotisations EsSalud et aux déclarations SUNAT, le tout moyennant un forfait fixe. J'apprécie particulièrement le fait que les contrats soient générés automatiquement en espagnol, avec une vérification juridique locale intégrée, ce qui évite de devoir vérifier dans l'urgence si un contrat à durée déterminée respecte la limite de 5 ans du Pérou. Son assistance RH disponible 24 h/24 offre à votre équipe une véritable voie d'escalade lorsque des procédures de licenciement ou des prolongations de période d'essai se présentent.

Principales fonctionnalités de G-P

• Gestion des avantages sociaux légaux : G-P prend en charge EsSalud, les gratifications (primes de juillet et de décembre), les dépôts CTS et l'assurance vie obligatoire (Vida Ley) dans le cadre des frais mensuels forfaitaires.
• Calculateur des charges patronales : un outil interactif qui détaille le coût total pour l'employeur par pays, devise et cycle de paie, afin que votre équipe financière puisse modéliser les coûts d'embauche au Pérou avant de s'engager.
• Intégrations avec les systèmes RH : G-P se connecte nativement à Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob et Personio pour synchroniser les données des employés avec votre environnement RH existant.
• Conversion de prestataire en salarié : G-P permet de faire passer directement les prestataires basés au Pérou au statut de salariés à temps plein depuis la plateforme, sans nécessiter de nouvelle entité ni de processus d'intégration distinct.

Intégrations de G-P

G-P propose des intégrations documentées avec Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity et Google Workspace. Son API comprend plus de 25 points de terminaison REST pour les connexions personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gère l'administration des CTS et des gratifications
• Fournit une assistance RH et juridique locale
• Traite la paie en soles péruviens

Cons:

• Les indications concernant le Pérou incluent des chiffres de rémunération obsolètes
• Les paiements et factures hors cycle frustrent les utilisateurs

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• Check out G-P on their website

9

Oyster

Idéal pour les embauches à tarif fixe avec la conformité péruvienne intégrée

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de 699 $/employé/mois

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Oyster est une plateforme d’employeur officiel qui prend en charge l’emploi conforme, la paie locale en soles péruviens, la gestion des avantages sociaux légaux et la gestion des contrats pour les entreprises qui recrutent au Pérou sans y posséder d’entité locale.

À qui Oyster convient-il le mieux ?

Oyster convient particulièrement aux équipes chargées de l’expansion internationale et aux responsables RH des entreprises en phase de croissance qui souhaitent maîtriser leurs coûts lorsqu’elles recrutent au Pérou pour la première fois.

Pourquoi j’ai choisi Oyster

Oyster figure sur ma liste restreinte en raison de la quantité de détails de conformité propres au Pérou directement intégrés à la plateforme. J’apprécie particulièrement le fait que les dépôts de CTS, les gratifications (salaires des 13e et 14e mois) et les cotisations à EsSalud soient gérés automatiquement à un tarif fixe de 699 USD par employé et par mois, sans mauvaises surprises liées à un pourcentage du salaire. Oyster génère également automatiquement des contrats en espagnol contenant des clauses révisées par des juristes, ce qui est important lorsque la législation péruvienne l’exige.

Principales fonctionnalités d’Oyster

• Analyseur de mauvaise classification : analyse les relations avec les prestataires afin de signaler les risques de mauvaise classification avant leur conversion en employés au Pérou.
• Calculateur du coût d’emploi : estime le coût total d’une embauche au Pérou à partir d’un salaire brut, y compris les cotisations légales et les frais d’employeur officiel, avant tout engagement.
• Gestion des attributions d’actions : permet d’attribuer et de suivre directement sur la plateforme les actions attribuées aux employés basés au Pérou, avec des conseils fiscaux inclus.
• Application libre-service pour les employés : fournit aux travailleurs basés au Pérou une application mobile pour soumettre leurs demandes de congé, consulter leurs bulletins de salaire, saisir leurs feuilles de temps et vérifier leurs soldes de congés.

Intégrations d’Oyster

Oyster propose huit intégrations natives documentées, notamment Teamtailor, Workable, Factorial, Lucca, Humaans, ADP Workforce Now, Concur et Carta. La plateforme prend également en charge Slack, une API destinée aux développeurs et Zapier pour une connectivité supplémentaire.

Pros and Cons

Pros:

• Conseils sur les avantages sociaux légaux propres au Pérou
• Les contrats en espagnol facilitent les embauches conformes
• Les évaluateurs apprécient la réactivité de l’assistance à l’intégration

Cons:

• La gestion des régimes de retraite nécessite une vérification au stade de l’offre
• Certains utilisateurs signalent des délais dans les réponses de l’assistance

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10

Payoneer WFM

Idéal pour l’automatisation des avantages sociaux légaux propres au Pérou

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Payoneer WFM est une plateforme d’employeur officiel qui gère les contrats de travail locaux, la paie, les avantages sociaux légaux et la conformité pour les entreprises qui recrutent au Pérou sans y créer d’entité locale.

À qui Payoneer WFM convient-il le mieux ?

Payoneer WFM convient aux équipes financières et RH qui ont besoin d’une tarification transparente à forfait fixe et d’une gestion automatisée des avantages sociaux légaux du Pérou, comme la CTS, les gratifications et EsSalud.

Pourquoi j’ai choisi Payoneer WFM

Payoneer WFM figure dans ma sélection parce qu’il gère de manière particulièrement précise les avantages sociaux légaux du Pérou, notamment les dépôts de CTS (dus chaque année en mai et en novembre), les gratifications semestrielles et les cotisations à EsSalud, le tout automatisé au sein de la plateforme. Je l’ai choisi pour les équipes qui ne peuvent pas se permettre de manquer ces échéances imposées par la loi, car les retards dans les paiements de la CTS ou des gratifications entraînent de véritables pénalités en vertu du droit du travail péruvien. La plateforme inscrit également automatiquement les employés aux régimes de retraite AFP ou ONP et génère en quelques minutes des contrats de travail en espagnol conformes aux exigences péruviennes.

Principales fonctionnalités de Payoneer WFM

• Génération de contrats en espagnol : Produit en quelques minutes des contrats de travail conformes aux exigences péruviennes et des accords de cession de propriété intellectuelle en espagnol.
• Inscription aux régimes de retraite AFP/ONP : Inscrit automatiquement les employés au régime de retraite privé (AFP) ou public (ONP) du Pérou au début de leur emploi.
• Service d’agent officiel : Gère les relations avec les prestataires et réduit le risque de requalification sous le principe de primauté de la réalité au Pérou.
• Calculateur des coûts employés : Outil public gratuit qui détaille les coûts mensuels et annuels pour l’employeur, y compris les cotisations et les frais administratifs, dans plus de 160 pays.

Intégrations de Payoneer WFM

Payoneer WFM prend en charge plus de 70 intégrations, notamment BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run et 7shifts. Des intégrations personnalisées ou basées sur une API sont disponibles sur demande, certains outils prenant en charge la synchronisation en temps réel.

Pros and Cons

Pros:

• Automatise la CTS et les gratifications du Pérou
• Prend en charge l’inscription aux régimes AFP et ONP
• Les contrats en espagnol accélèrent l’intégration locale

Cons:

• Les retards d’approbation de la paie frustrent les évaluateurs
• La propriété de l’entité péruvienne reste incertaine

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

Autres services d’Employeur de Référence au Pérou

Voici d’autres prestataires de services d’employeur de référence au Pérou qui n’ont pas été retenus pour ma sélection principale, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. Pebl

   Idéal pour la conformité au Pérou soutenue par Baker McKenzie

2. Papaya Global

   Idéal pour la couverture de la responsabilité liée aux licenciements lors de recrutements au Pérou

3. Rivermate

   Idéal pour la paie et les avantages sociaux réglementaires natifs de l’Amérique latine

4. Remote

   Idéal pour le recrutement via une entité détenue au Pérou

5. Asanify

   Idéal pour le recrutement dans plusieurs pays d’Amérique latine sur une seule plateforme

Comment choisir des services d’Employeur de Référence au Pérou

Il est facile de se perdre dans de longues listes de fonctionnalités et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré lors de votre processus unique de sélection de logiciel, voici une liste de critères importants à garder en tête :

Qu’est-ce qu’un employeur de référence ?

L'Employeur officiel (EOR) est un modèle de prestataire de services qui permet l'embauche internationale sans nécessiter la création d'une entité au Pérou. L'EOR devient l'employeur légal en votre nom, gérant le processus d'embauche, le salaire des employés, l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale tout en assurant la conformité légale avec la réglementation locale du travail. Cela comprend la gestion des contrats à durée déterminée, des exigences liées à la période d'essai et des obligations de préavis conformément aux lois du travail péruviennes.

Recourir à un EOR simplifie aussi l'expansion mondiale en facilitant l'obtention des permis de travail, le traitement des visas professionnels et l'intégration des meilleurs talents. Il s'agit d'une approche d'externalisation conforme qui vous permet d'embaucher des salariés à temps plein ou des contractants indépendants, tandis que le prestataire prend en charge la paie, les cotisations au système de retraite, ainsi que les avantages obligatoires tels que la CTS, le congé maternité, le congé paternité, les congés annuels et les jours fériés nationaux.

Fonctionnalités

Lorsque vous choisissez des services d'employeur officiel au Pérou, veillez à rechercher les caractéristiques essentielles suivantes :

• Génération de contrats locaux : Crée automatiquement des contrats de travail conformes, adaptés à la législation du travail péruvienne et aux dispositions requises.
• Traitement de la paie : Gère la distribution mensuelle des salaires, les retenues fiscales et le paiement des cotisations de sécurité sociale pour les employés au Pérou.
• Gestion des avantages : Met en place et administre les avantages statutaires tels que la couverture santé, les retraites et les congés payés conformément aux exigences locales.
• Gestion de la conformité fiscale : Prend en charge toutes les déclarations fiscales locales nécessaires, les déductions et les versements auprès des autorités péruviennes pour garantir la conformité toute l'année.
• Processus d'intégration : Guide à la fois votre entreprise et vos collaborateurs à chaque étape de la documentation locale et du processus d'onboarding en espagnol.
• Suivi des dépenses et remboursements : Permet aux salariés de soumettre leurs dépenses professionnelles pour examen et remboursement rapide, dans le respect des règles légales péruviennes.
• Suivi des absences et congés : Surveille l'acquisition, l'approbation et l'utilisation des jours fériés locaux, des jours de maladie, des congés payés et des autres types de congés prévus par la loi.
• Stockage local des documents RH : Offre un référentiel sécurisé pour les contrats de travail, les documents RH et les dossiers de conformité, afin de garder tout organisé et accessible.
• Mises à jour de la législation du travail : Vous informe des modifications des lois du travail péruviennes ou des réglementations qui pourraient avoir un impact sur vos obligations d'employeur.
• Accompagnement pour les ruptures de contrat : Veille à ce que vous respectiez les procédures légales péruviennes pour le départ ou la rupture de contrat, y compris le calcul des indemnités et la fourniture des documents de sortie.

Avantages

La mise en place d'un service d'employeur officiel au Pérou offre de nombreux avantages pour votre équipe et votre entreprise. Voici quelques bénéfices auxquels vous pouvez vous attendre :

• Entrée sur le marché plus rapide : Déployez rapidement votre équipe au Pérou grâce à l'intégration localisée et à la génération automatisée des contrats.
• Conformité locale totale : Restez en conformité avec les lois du travail péruviennes, les exigences fiscales et les avantages légaux grâce à un accompagnement expert et à des processus automatisés.
• Réduction des risques juridiques : Limitez le risque de sanctions ou de requalification grâce à des modèles de contrats solides et une veille réglementaire constante.
• Simplification de la gestion de la paie : Automatisez les paiements de salaires, les retenues et les déclarations de sécurité sociale pour gagner du temps et éviter les erreurs manuelles.
• Coûts de l'emploi transparents : Connaissez vos coûts globaux à l'avance grâce à des prix clairs et une ventilation de la paie fournie par votre employeur officiel.
• Expérience employé optimisée : Offrez à votre personnel local des documents en espagnol, des remboursements rapides et un soutien pour les congés et jours fériés locaux.
• Ruptures et sorties facilitées : Bénéficiez d'accompagnement et de documents pour des ruptures ou départs conformes à la réglementation au Pérou.

Coûts & Tarification

Choisir un service d'employeur officiel au Pérou suppose de bien comprendre les différents modèles et plans tarifaires existants. Les coûts varient selon les fonctionnalités, la taille de l'équipe, les options additionnelles, etc. Le tableau ci-dessous récapitule les plans courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités habituellement incluses dans les solutions d'employeur officiel au Pérou :

Tableau comparatif des offres d’Employeur officiel (EOR) au Pérou