10 meilleurs employeurs officiels aux Philippines pour 2026

Les meilleurs services d’employeur officiel aux Philippines vous aident à recruter rapidement des talents locaux, à respecter la législation fiscale et le droit du travail, et à gérer la paie sans avoir à créer une entité locale.

Que vous travailliez déjà avec du personnel à distance aux Philippines ou que vous commenciez tout juste à envisager d’y recruter, tout gérer légalement et efficacement peut sembler accablant, surtout si vous ne connaissez pas bien le BIR, le DOLE ou les normes locales en matière d’emploi.

Entre les procédures administratives complexes et les coûts liés à la création d’une entité juridique, ces difficultés retardent ou compromettent souvent les projets de recrutement international. C’est pourquoi les services d’employeur officiel changent véritablement la donne : ils prennent en charge les risques juridiques et les tâches administratives afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre équipe et l’obtention de résultats.

Ayant examiné des dizaines de prestataires internationaux d’employeur officiel, j’ai créé ce guide des meilleurs services d’employeur officiel aux Philippines. Il est conçu pour vous aider à comparer vos options, à éviter les problèmes de conformité et à choisir un prestataire adapté à vos objectifs commerciaux, que vous recrutiez votre premier collaborateur philippin ou que vous développiez toute une équipe régionale.

Meilleur employeur officiel aux Philippines : tableau comparatif des tarifs

Ce tableau comparatif récapitule les détails tarifaires de ma sélection des meilleurs employeurs officiels pour recruter du personnel aux Philippines, afin de vous aider à trouver le service d’employeur officiel le mieux adapté à votre budget et à vos besoins professionnels.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Idéal pour des options de paiement globales flexibles	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
2	RemoFirst	Idéal pour une expansion d’équipe à distance à budget limité	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
3	TopSource	Idéal pour le support dédié 24h/24, 5j/7	Non disponible	Tarification sur demande	Website
4	Deel Hire	Idéal pour une embauche conforme aux Philippines	Démo gratuite disponible	À partir de 599 $/employé/mois	Website
5	HireGlobal	Idéal pour une main-d'œuvre distante évolutive	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de 399 $/travailleur/mois Get Custom Pricing	Website
6	RemotePeople	Idéal pour aider les entreprises à évoluer rapidement	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de 199 $/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
7	Native Teams	Idéal pour l’embauche directe aux Philippines	Démo gratuite disponible	À partir de $99/mois/employé	Website
8	Smart Outsourcing Solution	Idéal pour la gestion des contrats de travail locaux	Aucun essai gratuit disponible	À partir de $190/utilisateur/mois	Website
9	Papaya Global	Idéal pour un moteur de paie basé sur l'IA	Démo gratuite disponible	À partir de $499/employé/mois	Website
10	Multiplier	Idéal pour toutes les tailles d'entreprise	Démo gratuite disponible	À partir de $400/employé/mois	Website

Avis sur les meilleurs services d’employeur officiel aux Philippines

Vous trouverez ci-dessous mes avis détaillés sur les meilleurs services d’employeur officiel aux Philippines pour recruter et gérer des talents en toute conformité. J’ai mis en évidence les principaux services de chaque prestataire et expliqué pourquoi je l’ai inclus dans cette liste, afin de vous donner un aperçu de mon processus de sélection. De plus, plusieurs options supplémentaires sont proposées ci-dessous si vous souhaitez prendre en compte quelques possibilités de plus !

1

G-P

Idéal pour des options de paiement globales flexibles

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P aide les entreprises à embaucher et gérer des employés aux Philippines sans nécessiter d'entité locale. C'est idéal pour les entreprises qui s'étendent à l'international et cherchent de la flexibilité dans le paiement de leurs équipes, offrant de multiples options de devise et de paiement—including cryptocurrency. Avec G-P, les organisations peuvent intégrer rapidement des talents tout en restant conformes aux lois du travail philippines.

Pour qui G-P est-il le mieux adapté ?

G-P convient particulièrement aux équipes RH, paie et finances des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises ayant besoin d'une solution flexible de paiement et gestion de la paie pour des employés aux Philippines dans le cadre d'opérations de main-d'œuvre internationale plus vastes.

Pourquoi j'ai choisi G-P

J'ai choisi G-P car il simplifie l'embauche à l'échelle mondiale tout en offrant à votre équipe une flexibilité dans la gestion des paiements et de la conformité. Vous pouvez intégrer des employés aux Philippines en quelques jours grâce à des contrats locaux conformes et adaptés à la réglementation nationale.

La plateforme prend en charge plus de 180 devises et propose des méthodes de paiement flexibles telles que les virements bancaires, Venmo, et même les cryptomonnaies, ce qui la rend idéale pour les entreprises gérant des équipes réparties dans le monde entier.

J'apprécie également le fait que l'assistant IA de G-P, G-P Gia, aide à répondre aux questions RH et à automatiser les tâches, réduisant ainsi la charge administrative pour vos équipes internes. De plus, vous aurez accès à des experts RH locaux qui comprennent les lois du travail philippines et les spécificités culturelles, ce qui facilite la conformité locale.

Services clés de G-P

Voici quelques services remarquables à souligner :

• Intégration automatisée : Intégrez les nouvelles recrues en quelques jours grâce à des contrats locaux et conformes.
• Assistant IA (G-P Gia) : Fournit des conseils RH instantanés et automatise les tâches tout au long du parcours employé.
• Gestion des dépenses : Suivi et validation des dépenses en temps réel pour les équipes internationales.
• Équipe de support dédiée : Accédez à des experts familiers des réglementations et pratiques RH aux Philippines.

Intégrations de G-P

Les intégrations incluent BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel, et NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Propose des paiements dans plus de 180 devises, y compris crypto
• Inclut un assistant IA pour le support RH et l'automatisation
• Fournit une expertise locale en droit du travail et fiscalité philippins

Cons:

• Personnalisation limitée pour les flux de travail RH avancés
• La configuration des intégrations peut prendre du temps pour les nouveaux utilisateurs

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

RemoFirst

Idéal pour une expansion d’équipe à distance à budget limité

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst est une plateforme EOR qui couvre l'embauche, la paie, la conformité, la gestion des sous-traitants et les avantages sociaux dans plus de 180 pays, avec une prise en charge intégrée pour le traitement des visas et des permis de travail.

Pour qui RemoFirst convient-il le mieux ?

RemoFirst s'adresse particulièrement aux startups et jeunes entreprises qui embauchent leurs premiers employés internationaux aux Philippines avec un budget restreint.

Pourquoi ai-je choisi RemoFirst

Le tarif forfaitaire mensuel de RemoFirst figure véritablement parmi les prix EOR à frais fixes les plus bas que j'aie observés, ce qui en fait le meilleur choix pour les équipes attentives à leur budget. J'apprécie également le fait que la facturation groupée de la paie me permette de regrouper toute mon équipe internationale en un seul paiement mensuel, plutôt que de devoir gérer des factures individuelles par pays. L'outil intégré de conversion du statut de sous-traitant à employé est une autre fonctionnalité sur laquelle je compte : lorsqu'un sous-traitant basé aux Philippines est prêt à passer à temps plein, je peux changer son statut sans quitter la plateforme ni relancer un processus d'intégration depuis le début.

Services clés de RemoFirst

• Gestion des avantages sociaux obligatoires : Inscription automatique des employés basés aux Philippines aux cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, conformément aux exigences locales.
• Support pour visas et permis de travail : Gestion de la documentation d'immigration et des autorisations de travail pour les ressortissants étrangers embauchés aux Philippines.
• Accords de cession de propriété intellectuelle et d'invention : Génération et stockage d'accords de protection de la PI conformes, aux côtés des contrats de travail.
• Portail en libre-service pour les employés : Permet aux employés basés aux Philippines d'accéder directement à leurs documents, bulletins de salaire et demandes de congés, sans avoir besoin d'un intermédiaire RH.

Intégrations RemoFirst

Les intégrations incluent BambooHR, ADP Workforce Now et GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Support solide aux employés
• Capacité à proposer des avantages sociaux adaptés localement
• Gestion complète de la conformité

Cons:

• La disponibilité du service peut varier selon la région
• Aucune application mobile disponible

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

TopSource

Idéal pour le support dédié 24h/24, 5j/7

• Non disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource est un service EOR couvrant plus de 180 pays qui gère l'embauche, la paie, la conformité et l'intégration des employés aux Philippines via un modèle de gestion de compte dédié, plutôt qu'une plateforme en libre-service.

À qui s'adresse le mieux TopSource ?

TopSource convient particulièrement aux entreprises en croissance qui souhaitent un service EOR personnalisé, basé sur la relation, plutôt qu'une plateforme logicielle autogérée.

Pourquoi j'ai choisi TopSource

J'ai inclus TopSource dans mes meilleurs choix car l'assistance téléphonique dédiée 24h/24, 5j/7, se distingue réellement de ce que proposent la plupart des prestataires EOR. La plupart des plateformes vous orientent vers un système de tickets ou un chatbot lorsqu'une question de conformité aux Philippines se pose en cours de cycle. Avec TopSource, vous bénéficiez d'un gestionnaire de compte attitré ainsi que d'un accès direct à des spécialistes locaux capables de répondre immédiatement à vos questions concernant la paie, les avantages sociaux et les RH. J'apprécie également que l'examen trimestriel des comptes soit intégré au modèle, assurant ainsi un suivi proactif de votre configuration d'emploi aux Philippines, plutôt que de la laisser en mode pilotage automatique.

Services clés de TopSource

• Contrats de travail personnalisables : Créez des contrats de travail adaptés aux exigences de la législation du travail philippine et aux conditions de votre entreprise.
• Conception d'avantages sur-mesure : Configurez des packages d'avantages adaptés au marché philippin afin de faciliter le recrutement et la fidélisation.
• Intégration des employés accompagnée : TopSource prend en charge l'ensemble du processus d'intégration pour chaque embauche aux Philippines, au lieu de le laisser à un processus en libre-service.
• Tableau de bord de gestion globale : Suivez et gérez vos employés aux Philippines et vos autres embauches internationales depuis un tableau de bord unique, avec une API disponible pour les intégrations.

Intégrations TopSource

TopSource propose des intégrations avec Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable et JazzHR.

Pros and Cons

Pros:

• Présence dans plus de 180 pays
• Excellente conformité et conseil RH
• Options contractuelles flexibles et personnalisables

Cons:

• Tarification disponible uniquement sur demande
• Soutien client parfois lent

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

4

Deel Hire

Idéal pour une embauche conforme aux Philippines

• Démo gratuite disponible
• À partir de 599 $/employé/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel aide les entreprises internationales à embaucher et à gérer des employés aux Philippines sans avoir à créer une entité locale. Ce qui distingue Deel, c’est sa capacité à offrir des avantages localisés—including assurance maladie privée, retraite et couverture vie—le tout en conformité totale avec la législation du travail philippine. C’est idéal pour les organisations en croissance qui souhaitent fournir à leurs employés philippins des avantages de qualité, pertinents localement, tout en restant conformes et efficaces.

À qui s’adresse Deel Hire ?

Deel Hire convient particulièrement aux équipes RH, juridiques et opérations humaines des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises qui ont besoin de soutien pour embaucher aux Philippines tout en gérant la conformité avec la législation locale du travail et de l’emploi.

Pourquoi j’ai choisi Deel

J’ai choisi Deel car il va au-delà des fonctionnalités EOR basiques en permettant d’offrir à vos employés philippins des avantages sociaux compétitifs au niveau local. Grâce à son entité locale et à ses partenariats avec des prestataires régionaux d’avantages sociaux, Deel gère automatiquement la santé, la retraite et les cotisations de sécurité sociale, de sorte que votre équipe bénéficie des mêmes protections que des salariés en contrat direct.

Son processus d’intégration prend généralement seulement deux jours aux Philippines, et la conformité est assurée par des experts juridiques sur place qui suivent les évolutions réglementaires. J’apprécie également que la plateforme de Deel combine paie, avantages sociaux et gestion des contrats en un seul endroit, donnant à votre équipe RH une visibilité totale sur vos embauches mondiales tout en conservant la précision locale.

Principaux services Deel

Voici quelques services phares à mettre en avant :

• Gestion des avantages localisés : Proposez une assurance santé, une couverture vie et une retraite conformes aux normes philippines.
• Intégration de l’employé en deux jours : Embauchez rapidement des employés philippins en conformité grâce à l’entité locale de Deel.
• Tableau de bord de paie international : Gérez salaires, avantages et impôts pour toutes les embauches via une seule interface.
• Support visa et immigration : Gérez en interne les relocalisations ou démarches de visa de travail pour les employés qui s’installent aux Philippines.

Intégrations Deel

Les intégrations incluent BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace et Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Propose des prestations santé, retraite et vie adaptées aux Philippines
• Gère automatiquement toutes les contributions statutaires (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
• Intègre les employés en moyenne en deux jours

Cons:

• La migration vers une entité locale directe peut nécessiter des étapes de transition ultérieures
• Les petites équipes peuvent trouver les tarifs plus élevés que les options pour indépendants

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

5

HireGlobal

Idéal pour une main-d'œuvre distante évolutive

• Démo gratuite disponible
• À partir de 399 $/travailleur/mois

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal est un service mondial d’employeur officiel proposé par Toptal qui couvre les services d’employeur officiel (EOR), de gestion de contractuels, d’agent officiel (AOR) et de paie dans plus de 180 pays, y compris les Philippines.

Pour qui HireGlobal est-il le mieux adapté ?

HireGlobal convient parfaitement aux entreprises qui recrutent des talents à distance aux Philippines sans entité légale locale.

Pourquoi j’ai choisi HireGlobal

J’ai choisi HireGlobal car il prend en charge de multiples modèles d’embauche, notamment l’Employeur officiel, l’Agent officiel et la gestion des contractuels. Les entreprises peuvent gérer différents types de travailleurs depuis la même plateforme à mesure qu’elles développent leurs équipes aux Philippines et dans d’autres pays. Sa couverture dans plus de 180 pays facilite également l’expansion internationale sans ajouter un autre prestataire.

Services clés de HireGlobal

• Gestion des avantages sociaux obligatoires : Gérez les avantages sociaux obligatoires des employés philippins et les cotisations gouvernementales via HireGlobal.
• Indemnisation des travailleurs : Les contrats EOR virtuels incluent jusqu’à 1 million $ d’indemnisation pour les travailleurs contre les risques de conformité.
• Vérification des antécédents : Effectuez des vérifications d'antécédents avant l’embauche pour vos recrutements internationaux.
• Protection des droits de propriété intellectuelle et d'invention : Les contrats de travail intègrent des clauses d'affectation IP pour aider à protéger la propriété intellectuelle de votre entreprise.

Secteurs cibles de HireGlobal

Technologie, logiciels et SaaS, services financiers, conseil, santé, e-commerce, agences de marketing et services professionnels.

Spécialités de HireGlobal

Employeur officiel (EOR), Agent officiel (AOR), gestion de contractuels, paie mondiale, intégration des employés, vérification des antécédents, administration des avantages sociaux et conformité internationale.

Pros and Cons

Pros:

• Permet le recrutement dans plus de 180 pays sans entités locales
• Jusqu’à 1M $ d’indemnisation des travailleurs via EOR virtuel
• Prend en charge EOR, AOR et gestion de contractuels sur une seule plateforme

Cons:

• Les intégrations natives en dehors de TopTracker ne sont pas documentées publiquement
• Certains workflows avancés nécessitent l’assistance de l’équipe HireGlobal

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• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

6

RemotePeople

Idéal pour aider les entreprises à évoluer rapidement

• Démo gratuite disponible
• À partir de 199 $/utilisateur/mois

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) qui gère le recrutement, la paie, la conformité et l’administration des avantages sociaux dans plus de 150 pays, avec le recrutement directement intégré au service.

Pour qui RemotePeople est-il le mieux adapté ?

RemotePeople est idéal pour les entreprises en croissance qui ont besoin de recruter à l’international sans avoir à créer de filiales légales dans chaque pays.

Pourquoi j’ai choisi RemotePeople

RemotePeople mérite sa place dans ma sélection car il combine le recrutement et l’EOR dans un seul flux de travail, ce qui signifie que je n’ai pas besoin d’un fournisseur distinct pour rechercher des candidats avant de les embaucher via la plateforme. J’apprécie également son délai d’intégration de 48 heures : des contrats conformes localement sont générés et envoyés pour signature électronique sans délai. Le modèle de dépôt de garantie plafonné est un autre atout que je trouve réellement utile pour les équipes en pleine croissance, car il rend le fonds de roulement prévisible, même lors de l’embauche de talents seniors aux Philippines.

Principaux services de RemotePeople

• Paie multi-pays : Gérez la paie dans plus de 150 pays en monnaie locale, avec les contributions fiscales et de sécurité sociale calculées, retenues et déclarées automatiquement.
• Gestion du temps et des congés : Suivez les heures, validez les congés payés et gérez les droits légaux aux congés selon la juridiction, le tout depuis un seul tableau de bord.
• Gestion des dépenses : Soumettez, validez et remboursez les dépenses internationales dans un processus unifié, avec un traitement fiscal selon le pays appliqué automatiquement.
• Fourniture d’équipement : Sourcing, expédition et récupération d’ordinateurs portables et de périphériques dans le monde entier, avec la gestion des retours et de la mise au rebut assurée par RemotePeople.

Intégrations RemotePeople

Les intégrations ne sont pas publiquement listées.

Pros and Cons

Pros:

• Large réseau de recrutement
• Contact client dédié pour le support
• Garantie de placement de candidats

Cons:

• Certains services disponibles uniquement dans certaines régions
• Aucune intégration listée publiquement

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7

Native Teams

Idéal pour l’embauche directe aux Philippines

• Démo gratuite disponible
• À partir de $99/mois/employé

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams est le choix idéal si vous souhaitez embaucher et payer des employés aux Philippines sans ouvrir d'entité légale dans le pays. Il agit en tant qu'employeur légal sur le papier, gérant pour vous les cotisations statutaires, les avantages sociaux, les contrats et la paie, afin que vous puissiez vous développer sans vous soucier de la conformité. 

Pour qui Native Teams est-il le mieux adapté ?

Native Teams convient particulièrement aux équipes RH et opérations des petites entreprises et des sociétés orientées télétravail qui ont besoin d'un support d'emploi conforme aux Philippines tout en gérant des employés et des sous-traitants internationaux dans plusieurs régions.

Pourquoi j'ai choisi Native Teams

J'ai choisi Native Teams pour son expertise en matière de conformité avec le droit du travail et la gestion des cotisations statutaires, qui sont particulièrement importantes sur des marchés comme les Philippines. 

La plateforme gère les cotisations statutaires obligatoires, telles que SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, dans le cadre de la paie. De plus, sa génération de contrats localisés garantit que chaque accord d'employé reflète les normes du travail philippine, ce qui aide à réduire les risques de mauvaise classification et les sanctions. 

J'apprécie aussi la façon dont la plateforme regroupe les contrats, la paie et la conformité en un seul endroit, ce qui facilite le suivi et la mise à jour des informations. Cet aspect tout-en-un accélère considérablement le processus d'intégration, qui ne prend que quelques jours à finaliser.

Principaux services de Native Teams

Voici quelques services remarquables à souligner :

• Cotisations statutaires gérées : Garantissez à vos employés philippins la réception des avantages obligatoires, notamment SSS, PhilHealth et Pag-IBIG.
• Contrats de travail conformes aux Philippines : Générez automatiquement des contrats alignés sur les normes locales du travail pour protéger à la fois l'employeur et l'employé.
• Tableau de bord centralisé pour la paie et la conformité : Gérez salaires, déductions, documentation et dossiers d'emploi en un seul endroit avec une transparence totale.
• Services de visa et de relocalisation : Accompagnement de la relocalisation des employés avec une assistance complète tout au long du processus de demande.

Intégrations Native Teams

Les intégrations incluent QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk, et des options d’exportation par API pour connecter les données de paie aux systèmes de comptabilité et RH.

Pros and Cons

Pros:

• Conformité sécurisée et spécifique au pays
• Contrats et avantages localisés réduisant les risques légaux et de paie
• Tableau de bord paie transparent simplifiant les paiements internationaux

Cons:

• Peut ne pas inclure d'outils RH avancés au-delà des fonctionnalités essentielles d'emploi
• Moins d'intégrations directes

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• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

8

Smart Outsourcing Solution

Idéal pour la gestion des contrats de travail locaux

• Aucun essai gratuit disponible
• À partir de $190/utilisateur/mois

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Smart Outsourcing Solution est un service d’employeur officiel basé aux Philippines qui gère les contrats de travail locaux, la paie, les déclarations fiscales, les prestations légales et la conformité RH pour les entreprises embauchant des travailleurs à distance aux Philippines.

Pour qui Smart Outsourcing Solution est-il le mieux adapté ?

Smart Outsourcing Solution convient parfaitement aux petites et moyennes entreprises qui embauchent leurs premiers employés à distance aux Philippines.

Pourquoi j’ai choisi Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution mérite sa place dans ma sélection grâce à la gestion des contrats de travail locaux aux Philippines. J’apprécie qu’il soit enregistré auprès du DOLE, de la PEZA et du BIR, ce qui signifie qu’il déclare les cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, et émet des bulletins de paie conformes localement, sans que vous n'ayez à superviser tout cela. Il inclut également les contrats de cession de propriété intellectuelle et les accords de confidentialité (NDA) dès la mise en place du contrat, ce qui est important si vous recrutez des développeurs ou des membres du marketing amenés à travailler sur des actifs propriétaires.

Services clés de Smart Outsourcing Solution

• Gestion de l’intégration et du départ : Gère tout le cycle de vie des employés, de l’intégration conforme en 5 à 10 jours jusqu’au départ, y compris toute la documentation requise.
• Gestion globale de la paie : Prend en charge l’ensemble du processus de paie pour les employés basés aux Philippines, y compris le versement des salaires, les retenues légales et la génération des bulletins de paie.
• Réduction du risque d’établissement permanent : Structure l’emploi afin que votre entreprise évite de déclencher une présence fiscale imposable aux Philippines sans entité locale.
• Gestion des données conforme RGPD : Achemine toutes les données des employés et de l’entreprise via des outils chiffrés et des protocoles de sécurité répondant aux normes internationales de protection des données.

Intégrations Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution ne propose aucune intégration native.

Pros and Cons

Pros:

• Accès à un vivier de talents diversifiés aux compétences spécialisées
• Flexibilité pour faire évoluer les opérations à la hausse ou à la baisse selon le besoin
• Support client et communication solides

Cons:

• Barrières de communication dues aux différences de fuseaux horaires
• Contrôle limité sur les processus externalisés

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

9

Papaya Global

Idéal pour un moteur de paie basé sur l'IA

• Démo gratuite disponible
• À partir de $499/employé/mois

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Se distingue comme l'un des principaux fournisseurs d'Employer of Record (EOR) aux Philippines, offrant une plateforme qui simplifie la gestion globale de la paie, du recrutement et de la conformité. Avec des solutions spécifiquement adaptées au marché philippin, ils veillent à ce que les entreprises restent en conformité avec la législation du travail locale et les exigences réglementaires, rendant ainsi la gestion internationale des effectifs plus simple.

Pourquoi j'ai choisi Papaya Global : Papaya Global figure dans cette liste grâce à sa plateforme complète qui regroupe paie, ressources humaines et conformité sur une interface unique et conviviale. Cette intégration facilite la gestion du personnel international, et l'accent mis sur la conformité locale permet aux entreprises d'opérer aux Philippines en toute confiance et sans préoccupations juridiques.

Papaya propose également une visite guidée en autonomie, permettant aux professionnels de la paie de découvrir comment utiliser leur technologie pour automatiser efficacement et superviser la paie mondiale en pleine conformité.

Principaux services Papaya Global :

Papaya Global propose des services complets de gestion des talents, dont une conformité renforcée, une couverture de responsabilité civile, la gestion des contrats, le soutien à l'immigration et aux visas, la sécurité des données et un traitement de paie d'entreprise alimenté par un moteur de paie basé sur l'IA.

Leur accompagnement EOR inclut également des services RH tels que l'intégration des nouveaux employés, la gestion des avantages sociaux et l'assistance aux employés. Cette offre complète permet aux entreprises de garantir une expérience positive et soutenante à leurs employés philippins, favorisant ainsi leur satisfaction et leur fidélisation.

Pros and Cons

Pros:

• Solution de paie globale tout-en-un
• Soutien solide en matière de conformité et de réglementation
• Fonctionnalités RH intégrées

Cons:

• Options limitées pour la personnalisation de la plateforme
• Réponses du support client parfois lentes

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

10

Multiplier

Idéal pour toutes les tailles d'entreprise

• Démo gratuite disponible
• À partir de $400/employé/mois

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier est un prestataire EOR de confiance qui propose des solutions RH sans faille pour recruter et gérer des employés aux Philippines. Grâce à une plateforme axée sur la technologie, Multiplier simplifie la conformité, la paie et l'administration des avantages sociaux, permettant ainsi aux entreprises d'élargir rapidement leur équipe aux Philippines sans devoir créer d'entité juridique.

Pourquoi j'ai choisi Multiplier : Multiplier a été sélectionné pour sa plateforme simple d'utilisation adaptée aux entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes sociétés. Très axé sur la conformité locale, Multiplier aide les entreprises à comprendre les lois du travail et pratiques d'emploi philippines, assurant une expérience fluide tant pour les employeurs que pour les employés.

Services clés de Multiplier :

Multiplier propose un accompagnement complet pour le recrutement et la gestion des employés philippins, notamment via un traitement conforme de la paie, la gestion des impôts et l'administration des avantages sociaux. De plus, Multiplier offre des outils automatisés pour le suivi des dépenses et les demandes de congés, ce qui facilite la gestion des RH à distance.

En plus de l'essentiel, Multiplier assiste pour la rédaction de contrats de travail légalement conformes et apporte un soutien aux demandes de visa et permis de travail, permettant ainsi aux entreprises de recruter facilement des talents internationaux pour leurs activités aux Philippines.

Pros and Cons

Pros:

• Plateforme technologique intuitive et facile à utiliser
• Gestion complète de la conformité
• Soutien RH complet avec gestion à distance

Cons:

• Personnalisation limitée pour des politiques d'entreprise spécifiques
• Coûts supplémentaires pour des services additionnels

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• Read my in-depth review of Multiplier

Autres services d’employeur officiel aux Philippines

Voici d’autres prestataires de services d’employeur officiel aux Philippines qui ne figurent pas dans ma sélection des 10 meilleurs, mais qui méritent tout de même d’être pris en considération :

1. Payoneer Workforce Management

   Idéal pour le recrutement multi-pays

2. Justworks

   Idéal pour l'accès aux avantages sociaux locaux

3. Pebl

   Idéal pour la conformité et la réduction des risques

4. Remote

   Idéal pour des packages d'avantages compétitifs et rentables

5. Borderless AI

   Meilleure plateforme pour une expansion rapide

6. Rivermate

   Idéal pour gérer le système local de sécurité sociale

7. Atlas HXM

   Idéal pour les petites entreprises ou les startups

8. Omnipresent

   Idéal pour embaucher sans entité légale

9. Payoneer WFM

   Idéal pour la protection de la propriété intellectuelle

10. Horizons

    Idéal pour les contrats flexibles sans frais de résiliation

11. Links International

    Idéal pour une intégration rapide des employés

12. AYP Group

    Idéal pour l’expertise du marché asiatique

13. Rippling

    Idéal pour des experts RH locaux dédiés

14. Oyster HR

    Idéal pour l’expertise et l’accompagnement localisés

Détails du marché de l’emploi aux Philippines

• Capitale : Manille
• Devise : peso philippin (PHP)
• Fréquence de versement des salaires : deux fois par mois
• Langues officielles : filipino & anglais
• Population approximative : 115 millions
• Jours fériés : 18 jours (avec des variations régionales)

Pourquoi recruter des employés aux Philippines ?

Le recrutement d’employés basés aux Philippines offre plusieurs avantages, notamment des coûts salariaux moins élevés, ainsi qu’une solide maîtrise de l’anglais et un niveau d’éducation élevé. Les travailleurs philippins sont également réputés pour leur éthique professionnelle, leur engagement envers l’excellence et leur capacité d’adaptation, autant de qualités qui contribuent à leur réussite dans les fonctions à distance. 

Les Philippines sont reconnues dans le monde entier comme un leader des secteurs de l’externalisation des processus métier (BPO) et de l’externalisation des technologies de l’information (ITO), avec d’importants viviers de talents dans le service client, l’assistance virtuelle, les services informatiques et le développement logiciel. 

De plus, la compatibilité culturelle du pays avec les pratiques commerciales occidentales en fait un marché attrayant pour les entreprises qui cherchent à recruter des travailleurs à distance pour des postes spécialisés.

Comment choisir un employeur officiel aux Philippines

Un service d’employeur officiel peut simplifier le processus de recrutement et de gestion du personnel aux Philippines, y compris toutes les exigences liées à la conformité. Pour vous aider à choisir le meilleur service d’employeur officiel en fonction des besoins de votre entreprise, gardez les points suivants à l’esprit :

• Quels problèmes de gestion des talents cherchez-vous à résoudre ? L’identification de vos difficultés actuelles vous aidera à cibler votre recherche d’un prestataire d’employeur officiel aux Philippines capable de les prendre en charge pour vous. Ces difficultés peuvent inclure la recherche de personnel aux Philippines parlant anglais ou possédant des compétences spécifiques, la gestion de la conformité avec le droit du travail et la réglementation fiscale des Philippines, le paiement des employés en pesos philippins (PHP) ou l’offre d’avantages sociaux locaux à vos employés philippins.

Conseil pratique pour choisir

“Il est conseillé de choisir un employeur officiel qui emploie avec succès des personnes dans le pays concerné depuis au moins 3 ans. De cette manière, vous avez davantage de chances de faire appel à un employeur officiel qui « a tout vu » et qui a eu l’occasion de traverser plusieurs cycles d’emploi dans ce pays.” ~Alice Ferretti, fondatrice de HumansR

• Quels résultats sont importants et comment mesurerez-vous la réussite ? Déterminez de manière proactive comment vous mesurerez la réussite de votre nouvelle relation avec un employeur officiel. Par exemple, espérez-vous accéder à une nouvelle clientèle à l’étranger ou réduire le temps consacré aux problèmes liés à la gestion de la paie internationale ? Il est essentiel de définir clairement les résultats souhaités en amont afin d’éviter de perdre un temps précieux.
• Qui bénéficiera du service ? Qui sera votre interlocuteur interne pour cette nouvelle relation avec l’employeur officiel ? Cette personne a-t-elle des besoins spécifiques vis-à-vis du prestataire qui pourraient améliorer ses tâches quotidiennes ?
• Quel est votre budget ? Pour évaluer le coût, estimez le nombre d’employés que vous prévoyez de recruter aux Philippines. Les prestataires d’employeur officiel facturant généralement des frais mensuels pour chaque nouvelle embauche, cela vous aidera à anticiper vos coûts mensuels.
• La plateforme de l’employeur officiel répondrait-elle à vos exigences techniques ? Réfléchissez à la manière dont l’écosystème logiciel du prestataire fonctionnerait avec vos flux de travail et systèmes existants. Son infrastructure logicielle s’intégrerait-elle à votre logiciel RH actuel ou seriez-vous confronté à des obstacles liés à la gestion des données ?

N’oubliez pas que chaque entreprise est différente — ne partez pas du principe qu’un service d’employeur officiel aux Philippines conviendra à votre organisation simplement parce qu’il est populaire. Concentrez-vous plutôt sur la recherche d’un prestataire qui répond au mieux à vos besoins et difficultés actuels.

Qu’est-ce qu’un employeur officiel aux Philippines ?

Un employeur officiel (EOR) aux Philippines est un service tiers qui embauche légalement des employés pour votre compte et prend en charge la paie, la conformité fiscale et la réglementation du travail. Vous gardez le contrôle du travail de l’employé, tandis que l’employeur officiel gère toutes les responsabilités juridiques et administratives requises par la législation locale.

Ce service est utilisé par des entreprises internationales qui souhaitent recruter des talents aux Philippines sans y créer d’entité locale. Il permet de résoudre des difficultés majeures telles que la navigation dans des règles du travail complexes, la réduction des délais de recrutement et la limitation des risques liés à la conformité.

Pourquoi utiliser un service d’employeur officiel aux Philippines ?

Recruter aux Philippines ne se limite pas à envoyer une offre d’emploi. Les employeurs doivent gérer les retenues sur salaire, la SSS, la PhilHealth, la Pag-IBIG, le 13e mois de salaire, les congés légaux, la rémunération des jours fériés et les pratiques d’emploi conformes aux exigences de la DOLE.

Un employeur officiel (EOR) vous permet de recruter sans créer au préalable une entité philippine. L’EOR devient l’employeur légal, gère la paie et les cotisations obligatoires, et vous aide à rester en conformité avec le Code du travail, les règles de retenue de la BIR et les exigences relatives aux avantages obligatoires.

Choisir entre un EOR et une entité juridique aux Philippines

Si vous essayez de choisir entre faire appel à un EOR ou créer votre propre entité juridique aux Philippines, il est important de comprendre les différences, car chaque option comporte son propre niveau de complexité, son coût et son calendrier.

Pour vous aider à déterminer quelle approche convient à votre entreprise, voici une comparaison rapide des éléments généralement associés à chaque option :

Le recours à un EOR est généralement l’option la plus rapide et la plus flexible, en particulier si vous testez le marché, vous développez rapidement ou n’embauchez que quelques employés.

La création d’une entité juridique peut être pertinente pour les entreprises qui prévoient à long terme d’établir une présence physique ou de se développer considérablement aux Philippines, mais elle implique davantage de responsabilités et de frais généraux.

EOR ou établissement stable aux Philippines

Lorsqu’une entreprise embauche aux Philippines, le principal risque est de créer une présence imposable ou une présence caractérisant une « activité commerciale ». Une entreprise étrangère qui exerce localement peut devoir s’enregistrer et se conformer aux obligations fiscales et juridiques philippines, selon la nature de ses activités. Le Code révisé des sociétés établit les règles applicables aux sociétés étrangères exerçant une activité aux Philippines.

Le risque augmente si votre entreprise :

• Maintient un bureau local ou une base opérationnelle
• Emploie directement des personnes aux Philippines
• Autorise ses employés à négocier ou à conclure des contrats en son nom
• Exerce localement une activité durable génératrice de revenus

Comment les EOR protègent contre le risque d’établissement stable

Un EOR contribue à réduire ce risque en séparant votre entreprise de la relation de travail locale.

• L’EOR est l’employeur légal. Les employés sont embauchés par l’EOR, et non directement par votre entreprise.
• Aucune entité philippine n’est requise. Vous pouvez embaucher sans constituer immédiatement une société ni enregistrer une succursale.
• La paie et les déclarations obligatoires restent locales. L’EOR gère les retenues sur salaire, les cotisations sociales et l’administration de l’emploi.
• La relation repose sur une prestation de services. Votre entreprise conclut avec l’EOR un contrat de services B2B.
• Les pouvoirs des employés peuvent être limités. Les fonctions peuvent être structurées de manière à ce que les employés n’engagent pas commercialement votre entreprise.

Cela réduit le risque, mais ne l’élimine pas complètement si les employés exercent des fonctions essentielles à l’activité, des fonctions commerciales ou des fonctions de signature de contrats.

Embaucher aux Philippines : informations importantes

Voici quelques informations importantes à connaître si vous embauchez du personnel aux Philippines pour la première fois. Votre prestataire EOR gérera ces aspects de conformité en votre nom. Toutefois, il est toujours recommandé de vous informer au préalable sur ces éléments avant d’investir vos ressources dans la recherche de personnel basé aux Philippines.

Aux Philippines :

• Les lois du travail aux Philippines sont définies par le ministère du Travail et de l’Emploi (DOLE). Cela comprend les normes du travail, les droits et la sécurité au travail, sous la direction du Code du travail des Philippines et d’autres législations relatives au travail​.
• Vous pouvez embaucher des employés (à temps plein, à temps partiel, occasionnels, à durée déterminée, affectés à un projet ou saisonniers) ou des prestataires. Votre prestataire philippin de services d’employeur officiel (EOR) peut vous aider à déterminer la meilleure option d’embauche pour vos besoins, tout en évitant les éventuelles erreurs de classification des employés.
• Les Philippines appliquent des retenues salariales obligatoires ainsi que des cotisations de sécurité sociale qui doivent être prélevées, notamment les suivantes :
  • Système de sécurité sociale (SSS) pour les pensions et l’invalidité
  • PhilHealth pour les soins de santé, et
  • Fonds Pag-IBIG pour les prêts au logement et l’épargne.
• Les Philippines ont deux langues officielles : le filipino et l’anglais. La plupart des activités commerciales internationales se déroulent en anglais. Parmi les autres langues couramment parlées figurent le cebuano, l’hiligaynon, l’ilocano et d’autres dialectes régionaux​.
• La semaine de travail standard aux Philippines est de 48 heures réparties sur une semaine de travail de 6 jours. Le nombre maximal de jours de travail consécutifs par semaine est de 6 jours.
  • Les heures supplémentaires sont autorisées par le Code du travail et sont calculées à 125 % du taux horaire normal pour toutes les heures travaillées au-delà des 8 heures quotidiennes standard. 
• Aux Philippines, un treizième mois est versé aux employés en décembre. Il correspond à 1/12 du salaire annuel de l’employé.
• Les congés payés aux Philippines commencent à 5 jours de congé d’incitation au service par an pour les employés ayant travaillé au moins un an. 
• Les Philippines comptent 18 jours fériés nationaux pour lesquels les employés sont rémunérés. Comprendre et respecter les normes d’emploi et les exigences légales entourant les jours fériés philippins est l’un des domaines dans lesquels votre service EOR fera toute la différence, en gérant ces événements sans difficulté pour votre compte.
• Les jours fériés nationaux aux Philippines comprennent :
  • Jour de l’An (1er janvier)
  • Nouvel An chinois
  • Jeudi saint
  • Samedi saint
  • Vendredi saint
  • Journée de la bravoure
  • Aïd el-Fitr
  • Fête du Travail
  • Fête de l’Indépendance
  • Aïd el-Adha
  • Journée Ninoy Aquino
  • Journée des héros nationaux
  • Journée de la Toussaint
  • Journée de Bonifacio
  • Immaculée Conception
  • Veille de Noël (24 décembre)
  • Jour de Noël (25 décembre)
  • Journée de Rizal
  • Réveillon du Nouvel An (31 décembre)
• Les Philippines prévoient un congé de maternité et un congé de paternité.
  • Le congé de maternité est de 105 jours de congé payé, auxquels s’ajoutent 15 jours pour les parents isolés, pris en charge par le SSS.
  • Le congé de paternité accordé aux pères est de 7 jours de congé payé pour le premier enfant, pris en charge par l’employeur.
• Les congés maladie payés ne sont pas obligatoires au niveau national aux Philippines. Cependant, de nombreux employeurs proposent au moins 5 jours de congé maladie annuel. 
• La période d’essai aux Philippines est de 6 mois. 
• Les conditions de licenciement aux Philippines sont régies par le Code du travail. En 2025, le délai minimal de préavis de licenciement est de 1 mois.
• Les indemnités de licenciement ne sont versées que si le licenciement est dû à des causes autorisées (c’est-à-dire une suppression de poste ou la fermeture de l’entreprise), et sont calculées à raison d’un mois de salaire par année de service. Il s’agit d’un autre domaine dans lequel un EOR philippin local peut vous aider à garantir que les procédures de licenciement et de versement des indemnités sont correctement gérées.

Cette vue d’ensemble reflète les réglementations en matière d’emploi les plus récentes (à la mi-2025) aux Philippines. Votre EOR gérera tous ces aspects, mais leur compréhension vous aide à définir des attentes réalistes et à évaluer efficacement les prestataires.

Aperçu de la fiscalité pour les employeurs aux Philippines

La conformité de la paie aux Philippines implique à la fois la retenue à la source et les cotisations sociales obligatoires.

• Les employeurs agissent en tant qu'agents chargés de la retenue. Le formulaire BIR 1601-C s'applique aux employeurs tenus de déduire et de retenir les impôts sur les rémunérations versées aux employés.
• La retenue sur les rémunérations suit les barèmes fiscaux du BIR. Le BIR fournit des barèmes de retenue à la source et des outils pour le calcul de la paie.
• Les cotisations au SSS sont obligatoires. Le taux de cotisation au SSS est passé à 15 % à compter de janvier 2025, avec des seuils de crédit salarial actualisés.
• Les cotisations à PhilHealth sont obligatoires. Pour 2025, PhilHealth a confirmé un taux de cotisation de 5 %, calculé sur un salaire mensuel de base minimum de PHP 10,000 et maximum de PHP 100,000.
• Les employeurs doivent verser les cotisations à PhilHealth. Les employeurs déduisent la part de l'employé et la versent avec leur propre part par l'intermédiaire des systèmes de paiement et de déclaration approuvés.
• Les cotisations à Pag-IBIG s'appliquent également. Les employeurs doivent comptabiliser les cotisations au fonds de logement pour les employés couverts.

Coût total de l'emploi aux Philippines

Les Philippines comportent plusieurs postes de coûts importants qui doivent être pris en compte au-delà du salaire de base.

• Le 13e mois est obligatoire. Cela ajoute effectivement un mois de salaire par an pour les employés couverts.
• Les cotisations patronales s'appliquent. Les cotisations au SSS, à PhilHealth et à Pag-IBIG augmentent le coût de la paie.
• Les majorations pour jours fériés et heures supplémentaires peuvent s'accumuler. Le travail effectué pendant les jours fériés ordinaires, les jours fériés spéciaux, les jours de repos ou au-delà des horaires habituels peut nécessiter une rémunération majorée.
• Une indemnité de licenciement peut s'appliquer dans certains cas de rupture. Les licenciements pour cause autorisée peuvent entraîner des coûts supplémentaires.

En pratique, le salaire mensuel indiqué ne représente qu'une partie du coût total. Le supplément prévisible le plus important est le 13e mois, suivi des cotisations patronales et des obligations liées aux rémunérations majorées.

Tendances des services d'employeur officiel

À mesure que davantage d'entreprises se développent à l'international, la demande pour un recrutement international fluide et conforme continue de croître. En réponse, les prestataires EOR renforcent leurs services en utilisant des technologies plus intelligentes, des fonctionnalités plus flexibles et des outils RH intégrés afin de simplifier tous les processus, de la paie à l'intégration.

Voici les principales tendances qui redéfinissent le fonctionnement des services EOR sur le marché actuel :

• Assistance en matière d'immigration : La demande de services d'immigration, tels que le parrainage de visas et de permis de travail, augmente, ce qui facilite considérablement l'acquisition de talents internationaux par les entreprises.
• Services spécialisés pour des besoins variés : De plus en plus de prestataires EOR incluent désormais des services tels que la protection de la propriété intellectuelle (PI) et des droits sur les inventions, ainsi que la planification de la participation au capital, afin de répondre aux besoins spécifiques de clients aux profils variés.
• Formules d'avantages sociaux améliorées : Les prestataires EOR vont de plus en plus au-delà de la couverture médicale de base pour proposer des formules d'avantages sociaux complètes, comprenant une couverture santé de niveau entreprise, des options d'achat d'actions et des primes de relocalisation, soulignant ainsi leur engagement à attirer et à fidéliser les talents internationaux.
• Bases de connaissances alimentées par l'IA : Certains prestataires, tels que Deel, intègrent désormais des bases de connaissances alimentées par l'IA qui fournissent des réponses validées sur le plan juridique aux questions courantes, permettant aux clients d'accéder aux informations relatives aux exigences de recrutement propres à chaque pays sans avoir besoin de contacter directement l'assistance.

Ces tendances indiquent la direction prise par les services EOR et permettent aux entreprises de mieux gérer les complexités de leur expansion internationale. Pour obtenir des informations détaillées sur les prestataires EOR à l'origine de ces tendances, consultez nos analyses approfondies d'Oyster HR, de Skuad et d'Omnipresent.

Principaux services d'un employeur officiel aux Philippines

Lors du choix d'un employeur officiel aux Philippines, prêtez attention aux fonctionnalités clés suivantes :

• Gestion globale de la paie : Éliminez les tracas liés à la paie internationale. Votre partenaire EOR prend en charge tous les versements de salaires, les retenues fiscales et la conformité avec la réglementation philippine en matière de paie, afin que vos collaborateurs soient payés correctement et à temps, quel que soit leur lieu de travail.
• Embauche et intégration conformes : Intégrez facilement de nouveaux membres à votre équipe aux Philippines. L’EOR veille à ce que chaque contrat de travail, document et processus respecte la législation locale, afin que vous n’ayez jamais à vous soucier d’éventuelles infractions involontaires.
• Conformité au droit du travail : La réglementation du travail aux Philippines peut être complexe. Les EOR vous aident à rester en conformité avec la loi en prenant en charge l’enregistrement auprès des autorités, les exigences contractuelles et les mises à jour réglementaires, afin que vous soyez toujours couvert.
• Gestion des avantages sociaux : Attirez les meilleurs talents grâce à des avantages compétitifs. Votre EOR gère l’assurance maladie, les politiques de congés et les cotisations de sécurité sociale, offrant à vos employés les avantages auxquels ils s’attendent sans vous submerger de formalités administratives.
• Déclarations et rapports fiscaux : Ne vous laissez pas piéger par le BIR. L’EOR prépare, dépose et gère tous vos documents fiscaux liés à l’emploi aux Philippines, afin que vous évitiez les amendes et vous concentriez sur votre activité.
• Réduction des risques : Réduisez votre responsabilité. L’EOR assume la responsabilité des risques liés à l’emploi, tels qu’un licenciement abusif ou des erreurs réglementaires, afin que vous n’ayez pas à craindre de mauvaises surprises coûteuses.
• Accompagnement lors des ruptures de contrat : Si les choses ne se passent pas comme prévu, votre EOR vous guidera tout au long d’un processus de séparation conforme et respectueux, en veillant à ce que toutes les obligations légales et financières envers l’employé qui part soient remplies.
• Expertise locale : Grâce à sa connaissance du terrain de la culture professionnelle philippine et des tendances du marché du travail, un EOR peut vous fournir des conseils personnalisés pour vous aider à lancer, développer et réorienter votre activité en toute confiance.

Fonctionnalités d’IA courantes des EOR aux Philippines

Bon nombre de ces solutions intègrent des fonctionnalités d’IA afin d’améliorer l’expérience client, par exemple :

• Détection automatisée des problèmes de paie : L’IA analyse vos données de paie à la recherche d’anomalies ou d’erreurs avant qu’elles ne deviennent problématiques, en détectant instantanément les paiements en double ou les erreurs de calcul.
• Vérification automatisée des documents : L’IA vérifie et authentifie rapidement les documents des employés, vous faisant gagner des heures de contrôle manuel et réduisant les risques d’erreur humaine ou de fraude.
• Suivi intelligent de la conformité : Les algorithmes d’IA suivent l’évolution constante du droit du travail philippin et vous signalent les mises à jour, vous aidant à éviter les problèmes juridiques et à réagir rapidement aux nouvelles exigences.
• Analyse prédictive pour la planification des effectifs : Utilisez l’IA pour prévoir les besoins en recrutement, les références salariales et les tendances en matière de rotation du personnel, afin de prendre à l’avance des décisions éclairées concernant vos effectifs.
• Assistance aux employés par chatbot : Grâce aux chatbots alimentés par l’IA, votre équipe aux Philippines obtient instantanément des réponses à ses questions RH, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 : plus besoin d’attendre plusieurs jours pour obtenir de l’aide concernant la paie, les avantages sociaux ou les congés.

Avantages d’un service d’EOR

Pour les organisations souhaitant se développer à l’international, les services d’EOR offrent une solution judicieuse pour contourner la complexité des législations internationales du travail et des responsabilités opérationnelles. Un partenariat avec un EOR apporte clarté, confiance et conformité aux entreprises qui explorent l’expansion internationale.

Voici plusieurs avantages dont vous bénéficierez en utilisant un service d’EOR :

• Entrée rapide sur le marché : Pour les entreprises souhaitant tester de nouveaux marchés ou recruter des talents à l’étranger sans créer d’entité locale, un EOR offre une solution rapide et efficace pour démarrer leurs activités, tout en économisant un temps et des ressources précieux.
• Simplification de la paie internationale : Les EOR simplifient la gestion de la paie internationale en prenant en charge les retenues fiscales, les prélèvements et les conversions de devises, afin que les employés soient payés correctement au-delà des frontières.
• Conformité internationale et réduction des risques : Les EOR disposent d’une expertise dans la gestion des législations complexes du travail, des réglementations fiscales et des exigences en matière d’assurance dans plusieurs juridictions, contribuant ainsi à protéger les entreprises contre les risques de non-conformité.
• Négociation améliorée des avantages sociaux : Grâce à leurs vastes réseaux, les EOR peuvent obtenir en votre nom des tarifs d’assurance internationaux et des packages d’avantages sociaux compétitifs, améliorant ainsi votre capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs talents dans le monde entier.
• Meilleure rentabilité : Comparé aux coûts importants liés à la création d’une entité étrangère, notamment les frais juridiques, les infrastructures de bureau et les avantages sociaux locaux, un EOR constitue une solution rentable pour pénétrer de nouveaux marchés.

Prendre conscience des avantages d’un service d’EOR peut s’avérer déterminant pour la planification stratégique et l’efficacité opérationnelle. Alors que les entreprises ciblent les marchés internationaux, un partenariat avec un EOR offre une voie simplifiée, rentable et conforme vers la croissance mondiale.

Si vous devez convaincre la direction, mettez l’accent sur les économies réalisées et la simplicité du recrutement de collaborateurs internationaux par l’intermédiaire d’un EOR. Cette approche pourrait être exactement ce dont vous avez besoin pour obtenir son soutien en faveur d’un partenariat avec un EOR.

Coûts et tarification des services d’employeur officiel

En règle générale, le coût d’un service EOR repose sur un modèle tarifaire facturé par salarié et par mois, qui peut varier considérablement en fonction de nombreux facteurs. Ce modèle permet d’adapter facilement les coûts et de les prévoir dans le cadre de la budgétisation d’une expansion internationale.

En général, les services EOR aux Philippines coûtent entre 250 et 2 000 $ par salarié et par mois. 

Conseil pratique sur la tarification des EOR

“Bien que leur expertise et leur prise en charge de la responsabilité puissent être extrêmement précieuses pour l’organisation, les frais d’EOR peuvent être importants. En règle générale, ils tendent à apporter une réelle valeur ajoutée dans les pays où les organisations comptent moins de 3 à 5 salariés à temps plein.” ~Alice Ferretti, fondatrice de \u003ca href=\u0022https://www.humansr.com/\u0022\u003eHumansR\u003c/a\u003e

Les principaux facteurs susceptibles d’influencer la tarification d’un service d’employeur officiel sont notamment les suivants :

• Situation géographique : Les coûts peuvent varier considérablement selon le ou les pays dans lesquels vous recrutez. Cela s’explique par les conditions économiques locales, le droit du travail et la complexité des exigences en matière de conformité.
• Ancienneté et complexité du poste : Le niveau et la nature des postes à pourvoir peuvent également avoir une incidence sur le coût mensuel. Les postes à responsabilité ou nécessitant des qualifications particulières peuvent augmenter le prix en raison de coûts plus élevés liés aux avantages sociaux et à la gestion de la rémunération.
• Nombre de salariés : Le nombre total de salariés gérés peut également influer sur le coût. Dans certains cas, des volumes plus importants peuvent donner lieu à des remises quantitatives, ce qui rend le coût par salarié plus avantageux.
• Exigences particulières : Tout besoin spécifique allant au-delà de l’offre de services standard peut également contribuer au coût mensuel. Il peut s’agir de solutions personnalisées pour le recrutement, d’un parcours d’intégration spécialisé ou d’exigences de conformité particulières, autant d’éléments susceptibles d’influencer la tarification.

Certains EOR appliquent également d’autres modèles tarifaires, notamment un modèle basé sur un pourcentage du salaire du salarié, un modèle à tarif fixe et des modèles tarifaires personnalisés.

Lorsque vous envisagez de faire appel à un service EOR, il est essentiel de comprendre l’incidence de ces facteurs sur le coût global afin de vous assurer que le service correspond aux besoins de votre entreprise et aux contraintes de votre budget. Anticiper les exigences spécifiques de votre stratégie d’expansion internationale vous aidera à choisir la solution EOR la plus rentable et la plus efficace pour répondre à vos besoins.

Accédez aux meilleurs talents aux Philippines — sans les lourdeurs administratives

Recruter aux Philippines ne signifie pas forcément créer une entité locale, se familiariser avec le droit du travail ou s'enliser dans les questions de conformité. Les meilleurs services d'EOR s'occupent de tout cela pour vous, afin que vous puissiez vous concentrer sur la constitution d'une équipe performante plus rapidement et avec davantage de confiance.

Que vous soyez en pleine expansion à l'international ou que vous recrutiez votre premier collaborateur à distance aux Philippines, un EOR vous permet de rester facilement en conformité, de réduire les risques et de profiter de l'une des forces de travail les plus qualifiées d'Asie du Sud-Est.

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Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement et ne constitue pas un avis juridique, fiscal ou professionnel. Il peut être incomplet, inexact ou obsolète, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon la juridiction. Vous ne devez pas vous fonder sur ces informations sans obtenir l'avis d'un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée, au regard de votre situation particulière.