10 meilleurs employeurs officiels aux Philippines pour 2026

Les meilleurs services d'Employer of Record aux Philippines vous aident à recruter rapidement des talents locaux, à respecter la législation fiscale et du travail, et à gérer la paie sans avoir besoin d'ouvrir une entité locale.

Que vous travailliez déjà avec du personnel à distance aux Philippines ou que vous commenciez à envisager d’y recruter, gérer l’ensemble des aspects légaux et administratifs peut sembler complexe—surtout si vous ne connaissez pas le BIR, le DOLE ou les normes d’emploi locales.

Des démarches gouvernementales complexes jusqu’aux coûts de création d’une entité juridique, ces défis retardent souvent voire entravent les projets d’embauche à l’international. C’est pourquoi les services EOR changent la donne : ils prennent en charge le risque juridique et l’administration afin de vous laisser vous concentrer sur le développement de votre équipe et la réussite de vos résultats.

En tant que personne ayant évalué des dizaines de fournisseurs EOR internationaux, j’ai créé ce guide des meilleurs services d’Employer of Record aux Philippines. Il est conçu pour vous aider à comparer vos options, éviter les pièges de conformité, et choisir un prestataire qui correspond à vos objectifs—que vous recrutiez votre premier collaborateur philippin ou que vous développiez une équipe régionale complète.

Meilleur Employer of Record aux Philippines : tableau comparatif des prix

Ce tableau comparatif résume les éléments tarifaires de mes meilleurs choix d’Employer of Record pour embaucher du personnel aux Philippines, afin de vous aider à trouver le service EOR le plus adapté à votre budget et à vos besoins d’entreprise.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour une embauche conforme aux Philippines	Démo gratuite disponible	À partir de 599 $/employé/mois	Website
2	RemoFirst	Idéal pour une expansion d’équipe à distance à budget limité	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
3	G-P	Idéal pour des options de paiement globales flexibles	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
4	Borderless AI	Meilleure plateforme pour une expansion rapide	Démo gratuite disponible	À partir de $579/mois	Website
5	TopSource	Idéal pour le support dédié 24h/24, 5j/7	Non disponible	Tarification sur demande	Website
6	Payoneer Workforce Management	Idéal pour le recrutement multi-pays	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois ou $19/sous-traitant/mois	Website
7	Papaya Global	Idéal pour un moteur de paie basé sur l'IA	Démo gratuite disponible	À partir de $499/employé/mois	Website
8	Justworks	Idéal pour l'accès aux avantages sociaux locaux	Non disponible Book Demo	À partir de 599 $/employé/mois Get Custom Pricing	Website
9	Smart Outsourcing Solution	Idéal pour la gestion des contrats de travail locaux	Aucun essai gratuit disponible	À partir de $190/utilisateur/mois	Website
10	Rippling	Idéal pour la conformité fiscale sur la paie	Démo gratuite disponible	À partir de $8/utilisateur/mois (facturation annuelle)	Website

Featured Tools

1. 

   Checkr

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   4.5

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2. 

   Paycor

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   4.3

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3. 

   Deel HR

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   4.8

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Avis sur les meilleurs services d'Employer of Record aux Philippines

Voici ci-dessous mes critiques détaillées des meilleurs services d’EOR pour recruter et gérer légalement des talents aux Philippines. J’ai mis en avant les prestations clés de chaque prestataire et expliqué pourquoi je les ai sélectionnés, afin de vous partager ma démarche. En bonus, plusieurs options additionnelles sont également listées si vous souhaitez envisager d’autres alternatives !

1

Deel Hire

Idéal pour une embauche conforme aux Philippines

• Démo gratuite disponible
• À partir de 599 $/employé/mois

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Rating: 4.9/5

Deel aide les entreprises internationales à embaucher et à gérer des employés aux Philippines sans avoir à créer une entité locale. Ce qui distingue Deel, c’est sa capacité à offrir des avantages localisés—including assurance maladie privée, retraite et couverture vie—le tout en conformité totale avec la législation du travail philippine. C’est idéal pour les organisations en croissance qui souhaitent fournir à leurs employés philippins des avantages de qualité, pertinents localement, tout en restant conformes et efficaces.

À qui s’adresse Deel Hire ?

Deel Hire convient particulièrement aux équipes RH, juridiques et opérations humaines des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises qui ont besoin de soutien pour embaucher aux Philippines tout en gérant la conformité avec la législation locale du travail et de l’emploi.

Pourquoi j’ai choisi Deel

J’ai choisi Deel car il va au-delà des fonctionnalités EOR basiques en permettant d’offrir à vos employés philippins des avantages sociaux compétitifs au niveau local. Grâce à son entité locale et à ses partenariats avec des prestataires régionaux d’avantages sociaux, Deel gère automatiquement la santé, la retraite et les cotisations de sécurité sociale, de sorte que votre équipe bénéficie des mêmes protections que des salariés en contrat direct.

Son processus d’intégration prend généralement seulement deux jours aux Philippines, et la conformité est assurée par des experts juridiques sur place qui suivent les évolutions réglementaires. J’apprécie également que la plateforme de Deel combine paie, avantages sociaux et gestion des contrats en un seul endroit, donnant à votre équipe RH une visibilité totale sur vos embauches mondiales tout en conservant la précision locale.

Principaux services Deel

Voici quelques services phares à mettre en avant :

• Gestion des avantages localisés : Proposez une assurance santé, une couverture vie et une retraite conformes aux normes philippines.
• Intégration de l’employé en deux jours : Embauchez rapidement des employés philippins en conformité grâce à l’entité locale de Deel.
• Tableau de bord de paie international : Gérez salaires, avantages et impôts pour toutes les embauches via une seule interface.
• Support visa et immigration : Gérez en interne les relocalisations ou démarches de visa de travail pour les employés qui s’installent aux Philippines.

Intégrations Deel

Les intégrations incluent BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace et Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Propose des prestations santé, retraite et vie adaptées aux Philippines
• Gère automatiquement toutes les contributions statutaires (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
• Intègre les employés en moyenne en deux jours

Cons:

• La migration vers une entité locale directe peut nécessiter des étapes de transition ultérieures
• Les petites équipes peuvent trouver les tarifs plus élevés que les options pour indépendants

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

RemoFirst

Idéal pour une expansion d’équipe à distance à budget limité

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Rating: 4.5/5

RemoFirst est une plateforme EOR qui couvre l'embauche, la paie, la conformité, la gestion des sous-traitants et les avantages sociaux dans plus de 180 pays, avec une prise en charge intégrée pour le traitement des visas et des permis de travail.

Pour qui RemoFirst convient-il le mieux ?

RemoFirst s'adresse particulièrement aux startups et jeunes entreprises qui embauchent leurs premiers employés internationaux aux Philippines avec un budget restreint.

Pourquoi ai-je choisi RemoFirst

Le tarif forfaitaire mensuel de RemoFirst figure véritablement parmi les prix EOR à frais fixes les plus bas que j'aie observés, ce qui en fait le meilleur choix pour les équipes attentives à leur budget. J'apprécie également le fait que la facturation groupée de la paie me permette de regrouper toute mon équipe internationale en un seul paiement mensuel, plutôt que de devoir gérer des factures individuelles par pays. L'outil intégré de conversion du statut de sous-traitant à employé est une autre fonctionnalité sur laquelle je compte : lorsqu'un sous-traitant basé aux Philippines est prêt à passer à temps plein, je peux changer son statut sans quitter la plateforme ni relancer un processus d'intégration depuis le début.

Services clés de RemoFirst

• Gestion des avantages sociaux obligatoires : Inscription automatique des employés basés aux Philippines aux cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, conformément aux exigences locales.
• Support pour visas et permis de travail : Gestion de la documentation d'immigration et des autorisations de travail pour les ressortissants étrangers embauchés aux Philippines.
• Accords de cession de propriété intellectuelle et d'invention : Génération et stockage d'accords de protection de la PI conformes, aux côtés des contrats de travail.
• Portail en libre-service pour les employés : Permet aux employés basés aux Philippines d'accéder directement à leurs documents, bulletins de salaire et demandes de congés, sans avoir besoin d'un intermédiaire RH.

Intégrations RemoFirst

Les intégrations incluent BambooHR, ADP Workforce Now et GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Support solide aux employés
• Capacité à proposer des avantages sociaux adaptés localement
• Gestion complète de la conformité

Cons:

• La disponibilité du service peut varier selon la région
• Aucune application mobile disponible

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

G-P

Idéal pour des options de paiement globales flexibles

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 4.5/5

G-P aide les entreprises à embaucher et gérer des employés aux Philippines sans nécessiter d'entité locale. C'est idéal pour les entreprises qui s'étendent à l'international et cherchent de la flexibilité dans le paiement de leurs équipes, offrant de multiples options de devise et de paiement—including cryptocurrency. Avec G-P, les organisations peuvent intégrer rapidement des talents tout en restant conformes aux lois du travail philippines.

Pour qui G-P est-il le mieux adapté ?

G-P convient particulièrement aux équipes RH, paie et finances des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises ayant besoin d'une solution flexible de paiement et gestion de la paie pour des employés aux Philippines dans le cadre d'opérations de main-d'œuvre internationale plus vastes.

Pourquoi j'ai choisi G-P

J'ai choisi G-P car il simplifie l'embauche à l'échelle mondiale tout en offrant à votre équipe une flexibilité dans la gestion des paiements et de la conformité. Vous pouvez intégrer des employés aux Philippines en quelques jours grâce à des contrats locaux conformes et adaptés à la réglementation nationale.

La plateforme prend en charge plus de 180 devises et propose des méthodes de paiement flexibles telles que les virements bancaires, Venmo, et même les cryptomonnaies, ce qui la rend idéale pour les entreprises gérant des équipes réparties dans le monde entier.

J'apprécie également le fait que l'assistant IA de G-P, G-P Gia, aide à répondre aux questions RH et à automatiser les tâches, réduisant ainsi la charge administrative pour vos équipes internes. De plus, vous aurez accès à des experts RH locaux qui comprennent les lois du travail philippines et les spécificités culturelles, ce qui facilite la conformité locale.

Services clés de G-P

Voici quelques services remarquables à souligner :

• Intégration automatisée : Intégrez les nouvelles recrues en quelques jours grâce à des contrats locaux et conformes.
• Assistant IA (G-P Gia) : Fournit des conseils RH instantanés et automatise les tâches tout au long du parcours employé.
• Gestion des dépenses : Suivi et validation des dépenses en temps réel pour les équipes internationales.
• Équipe de support dédiée : Accédez à des experts familiers des réglementations et pratiques RH aux Philippines.

Intégrations de G-P

Les intégrations incluent BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel, et NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Propose des paiements dans plus de 180 devises, y compris crypto
• Inclut un assistant IA pour le support RH et l'automatisation
• Fournit une expertise locale en droit du travail et fiscalité philippins

Cons:

• Personnalisation limitée pour les flux de travail RH avancés
• La configuration des intégrations peut prendre du temps pour les nouveaux utilisateurs

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

Borderless AI

Meilleure plateforme pour une expansion rapide

• Démo gratuite disponible
• À partir de $579/mois

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Rating: 4.9/5

Borderless AI est une plateforme EOR native à l’IA qui gère l'intégration des employés, la paie dans plus de 170 pays, la gestion des sous-traitants, la conformité et l'administration des avantages sociaux, avec des agents IA intégrés pour les contrats, les questions RH et l’étalonnage des rémunérations.

À qui s'adresse Borderless AI ?

Borderless AI convient particulièrement aux entreprises en croissance et aux sociétés de taille intermédiaire qui ont besoin de recruter rapidement aux Philippines, sans attendre des semaines pour l’intégration ni bloquer leur trésorerie dans des dépôts de salaires initiaux.

Pourquoi j'ai choisi Borderless AI

Borderless AI mérite sa place dans ma sélection car c'est le moyen le plus rapide que j'ai trouvé pour embaucher et intégrer un employé aux Philippines, avec un délai d’intégration de 7 jours contre 3 à 6 semaines chez d’autres prestataires. Ce qui rend cette rapidité crédible, c’est que Borderless AI possède ses propres entités légales dans plus de 170 pays, plutôt que de passer par des tiers. J'apprécie également l'absence de dépôt salarial anticipé, ce qui lève un réel frein de trésorerie lors d’une phase de croissance rapide.

Services clés de Borderless AI

• Générateur de contrats IA : Générez automatiquement des contrats de travail conformes aux Philippines grâce à l'outil IA de Borderless AI.
• Contributions légales automatisées : Borderless AI prélève l'impôt sur le revenu et gère automatiquement SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, le 13e mois et les heures supplémentaires à chaque paie.
• Avantages locaux personnalisables : Configurez les avantages obligatoires et complémentaires – tels que la couverture santé et les allocations – pour chaque employé directement depuis la plateforme.
• HRGPT : Posez toutes vos questions RH ou conformité spécifiques aux Philippines et obtenez des réponses instantanées et précises grâce à l’agent IA intégré de Borderless AI.

Intégrations Borderless AI

Borderless AI s’intègre à ADP Workforce Now et Paychex.

Pros and Cons

Pros:

• Mise à disposition d’un assistant alimenté par l’IA
• Propose des tarifs clairs et forfaitaires
• Facilite l’expansion internationale sans nécessiter d’entités locales

Cons:

• Ne propose pas de recrutement direct ni de suivi des candidatures
• Les outils de reporting et d’analyses ne sont pas très complets

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

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• Read my in-depth review of Borderless AI

5

TopSource

Idéal pour le support dédié 24h/24, 5j/7

• Non disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 5/5

TopSource est un service EOR couvrant plus de 180 pays qui gère l'embauche, la paie, la conformité et l'intégration des employés aux Philippines via un modèle de gestion de compte dédié, plutôt qu'une plateforme en libre-service.

À qui s'adresse le mieux TopSource ?

TopSource convient particulièrement aux entreprises en croissance qui souhaitent un service EOR personnalisé, basé sur la relation, plutôt qu'une plateforme logicielle autogérée.

Pourquoi j'ai choisi TopSource

J'ai inclus TopSource dans mes meilleurs choix car l'assistance téléphonique dédiée 24h/24, 5j/7, se distingue réellement de ce que proposent la plupart des prestataires EOR. La plupart des plateformes vous orientent vers un système de tickets ou un chatbot lorsqu'une question de conformité aux Philippines se pose en cours de cycle. Avec TopSource, vous bénéficiez d'un gestionnaire de compte attitré ainsi que d'un accès direct à des spécialistes locaux capables de répondre immédiatement à vos questions concernant la paie, les avantages sociaux et les RH. J'apprécie également que l'examen trimestriel des comptes soit intégré au modèle, assurant ainsi un suivi proactif de votre configuration d'emploi aux Philippines, plutôt que de la laisser en mode pilotage automatique.

Services clés de TopSource

• Contrats de travail personnalisables : Créez des contrats de travail adaptés aux exigences de la législation du travail philippine et aux conditions de votre entreprise.
• Conception d'avantages sur-mesure : Configurez des packages d'avantages adaptés au marché philippin afin de faciliter le recrutement et la fidélisation.
• Intégration des employés accompagnée : TopSource prend en charge l'ensemble du processus d'intégration pour chaque embauche aux Philippines, au lieu de le laisser à un processus en libre-service.
• Tableau de bord de gestion globale : Suivez et gérez vos employés aux Philippines et vos autres embauches internationales depuis un tableau de bord unique, avec une API disponible pour les intégrations.

Intégrations TopSource

TopSource propose des intégrations avec Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable et JazzHR.

Pros and Cons

Pros:

• Présence dans plus de 180 pays
• Excellente conformité et conseil RH
• Options contractuelles flexibles et personnalisables

Cons:

• Tarification disponible uniquement sur demande
• Soutien client parfois lent

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6

Payoneer Workforce Management

Idéal pour le recrutement multi-pays

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois ou $19/sous-traitant/mois

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Rating: 4.6/5

Payoneer Workforce Management est une solution idéale pour les entreprises internationales qui souhaitent embaucher et payer des travailleurs aux Philippines sans créer d'entité locale. Elle permet de résoudre des problèmes courants comme la conformité locale, la gestion de la paie transfrontalière et l'intégration de travailleurs dans différents pays à partir d'un seul système. Ce qui la distingue, c'est sa plateforme tout-en-un soutenue par des services pour gérer les employés et sous-traitants dans plus de 160 pays.

À qui s'adresse Payoneer Workforce Management ?

Équipes RH internationales et responsables financiers d'entreprises embauchant ou gérant des employés aux Philippines et dans d'autres marchés internationaux.

Pourquoi j'ai choisi Payoneer Workforce Management

J'ai choisi Payoneer Workforce Management car il permet d'embaucher dans plusieurs pays sans créer d'entités locales distinctes. Votre équipe peut intégrer employés et sous-traitants, gérer les exigences complexes en matière d'emploi et effectuer les paiements via une seule plateforme, ce qui est particulièrement utile pour l'embauche aux Philippines et à l'international. J'apprécie aussi le fait qu'il prenne en charge la paie dans plus de 70 devises, ce qui permet de rémunérer les travailleurs dans leur devise locale sans gérer de multiples comptes bancaires. Son soutien en matière de conformité et ses flux de travail localisés pour l'embauche réduisent également la charge administrative liée au recrutement multi-pays.

Principaux services de Payoneer Workforce Management

Ces services aident les employeurs à embaucher et soutenir les travailleurs de manière conforme dans divers pays.

• Contrats de travail automatisés : Fournit des contrats conformes, adaptés aux lois du travail philippines et aux autres réglementations locales.
• Flux de travail numériques pour l'intégration : Gère la collecte des documents, les vérifications de références et la coordination de l'intégration des nouveaux collaborateurs au même endroit.
• Gestion des congés et absences : Gère le suivi des congés, la gestion des demandes et les processus d'approbation directement depuis la plateforme.
• Traitement des notes de frais : Gère la soumission, l'approbation et le remboursement des frais professionnels avec des contrôles de conformité intégrés.

Secteurs cibles de Payoneer Workforce Management

Agences marketing, spécialistes du marketing digital, agences d'externalisation informatique, développeurs web et mobile, créateurs et cabinets de services professionnels.

Spécialités de Payoneer Workforce Management

Employer of record, agent of record, gestion des sous-traitants, intégration internationale, paie multi-devises, avantages localisés et conformité au droit du travail.

Pros and Cons

Pros:

• Structure tarifaire transparente sans frais cachés
• Conformité locale avec la législation du travail philippine
• Gestion automatisée des documents pour les nouveaux employés

Cons:

• Les options de gestion des avantages sont moins flexibles
• Les fonctionnalités de reporting manquent de personnalisation avancée

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

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7

Papaya Global

Idéal pour un moteur de paie basé sur l'IA

• Démo gratuite disponible
• À partir de $499/employé/mois

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Rating: 4.4/5

Se distingue comme l'un des principaux fournisseurs d'Employer of Record (EOR) aux Philippines, offrant une plateforme qui simplifie la gestion globale de la paie, du recrutement et de la conformité. Avec des solutions spécifiquement adaptées au marché philippin, ils veillent à ce que les entreprises restent en conformité avec la législation du travail locale et les exigences réglementaires, rendant ainsi la gestion internationale des effectifs plus simple.

Pourquoi j'ai choisi Papaya Global : Papaya Global figure dans cette liste grâce à sa plateforme complète qui regroupe paie, ressources humaines et conformité sur une interface unique et conviviale. Cette intégration facilite la gestion du personnel international, et l'accent mis sur la conformité locale permet aux entreprises d'opérer aux Philippines en toute confiance et sans préoccupations juridiques.

Papaya propose également une visite guidée en autonomie, permettant aux professionnels de la paie de découvrir comment utiliser leur technologie pour automatiser efficacement et superviser la paie mondiale en pleine conformité.

Principaux services Papaya Global :

Papaya Global propose des services complets de gestion des talents, dont une conformité renforcée, une couverture de responsabilité civile, la gestion des contrats, le soutien à l'immigration et aux visas, la sécurité des données et un traitement de paie d'entreprise alimenté par un moteur de paie basé sur l'IA.

Leur accompagnement EOR inclut également des services RH tels que l'intégration des nouveaux employés, la gestion des avantages sociaux et l'assistance aux employés. Cette offre complète permet aux entreprises de garantir une expérience positive et soutenante à leurs employés philippins, favorisant ainsi leur satisfaction et leur fidélisation.

Pros and Cons

Pros:

• Solution de paie globale tout-en-un
• Soutien solide en matière de conformité et de réglementation
• Fonctionnalités RH intégrées

Cons:

• Options limitées pour la personnalisation de la plateforme
• Réponses du support client parfois lentes

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• Read my in-depth review of Papaya Global

8

Justworks

Idéal pour l'accès aux avantages sociaux locaux

• Non disponible
• À partir de 599 $/employé/mois

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Rating: 4.6/5

Justworks propose une solution pour les entreprises souhaitant élargir leur effectif aux Philippines en simplifiant l'embauche internationale grâce à ses services d'Employeur de Référence (EOR). L'entreprise se distingue par l'accès aux avantages sociaux locaux, permettant aux sociétés d'offrir des avantages structurés en plus du support de paie et d'emploi. Avec un accent mis sur la conformité et l'accompagnement administratif, Justworks aide les entreprises à gérer l'emploi à l'échelle mondiale tout en naviguant à travers les exigences liées à l'expansion internationale.

À qui s'adresse Justworks ?

Justworks convient particulièrement aux équipes RH et opérations du personnel dans les petites et moyennes entreprises ayant besoin d'un accès à des avantages sociaux locaux conformes aux réglementations aux Philippines, tout en soutenant des équipes internationales distribuées.

Pourquoi ai-je choisi Justworks

J'ai choisi Justworks pour son accès local aux avantages sociaux, ce qui aide les entreprises à offrir des avantages structurés aux employés embauchés aux Philippines. Cela peut soutenir les efforts de recrutement et de fidélisation en alignant les packages de rémunération sur les attentes locales. La plateforme gère également la paie et les responsabilités en matière de conformité pour les entreprises sans entité locale, permettant ainsi aux équipes d'opérer aux Philippines tout en prenant en charge l'administration des emplois via son modèle EOR.

Services clés de Justworks

En plus de l'accès aux avantages sociaux locaux, Justworks propose :

• Assistance à l'intégration : Facilite l'intégration fluide des nouvelles recrues au sein de votre organisation, réduisant le temps et les ressources consacrés aux tâches administratives.
• Gestion du temps de travail : Propose des outils pour gérer les heures et la productivité des employés, assurant un traitement de la paie précis.
• Gestion des congés payés : Simplifie le suivi et la gestion des congés payés, tout en respectant le droit du travail local.
• Support RH : Offre des conseils d'experts sur la réglementation du travail et les bonnes pratiques, limitant les risques d'infraction.

Intégrations Justworks

Les intégrations incluent QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline et Mineral. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Tableau de bord clair pour les informations sur les avantages et la paie
• Réponses rapides de l'équipe support pour les questions sur la paie
• Centralise la gestion de la paie, des RH et des assurances santé

Cons:

• Moins de fonctionnalités RH avancées que les grandes plateformes d'entreprise
• Outils de reporting offrant peu d'analyses approfondies pour l'entreprise

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9

Smart Outsourcing Solution

Idéal pour la gestion des contrats de travail locaux

• Aucun essai gratuit disponible
• À partir de $190/utilisateur/mois

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Smart Outsourcing Solution est un service d’employeur officiel basé aux Philippines qui gère les contrats de travail locaux, la paie, les déclarations fiscales, les prestations légales et la conformité RH pour les entreprises embauchant des travailleurs à distance aux Philippines.

Pour qui Smart Outsourcing Solution est-il le mieux adapté ?

Smart Outsourcing Solution convient parfaitement aux petites et moyennes entreprises qui embauchent leurs premiers employés à distance aux Philippines.

Pourquoi j’ai choisi Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution mérite sa place dans ma sélection grâce à la gestion des contrats de travail locaux aux Philippines. J’apprécie qu’il soit enregistré auprès du DOLE, de la PEZA et du BIR, ce qui signifie qu’il déclare les cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, et émet des bulletins de paie conformes localement, sans que vous n'ayez à superviser tout cela. Il inclut également les contrats de cession de propriété intellectuelle et les accords de confidentialité (NDA) dès la mise en place du contrat, ce qui est important si vous recrutez des développeurs ou des membres du marketing amenés à travailler sur des actifs propriétaires.

Services clés de Smart Outsourcing Solution

• Gestion de l’intégration et du départ : Gère tout le cycle de vie des employés, de l’intégration conforme en 5 à 10 jours jusqu’au départ, y compris toute la documentation requise.
• Gestion globale de la paie : Prend en charge l’ensemble du processus de paie pour les employés basés aux Philippines, y compris le versement des salaires, les retenues légales et la génération des bulletins de paie.
• Réduction du risque d’établissement permanent : Structure l’emploi afin que votre entreprise évite de déclencher une présence fiscale imposable aux Philippines sans entité locale.
• Gestion des données conforme RGPD : Achemine toutes les données des employés et de l’entreprise via des outils chiffrés et des protocoles de sécurité répondant aux normes internationales de protection des données.

Intégrations Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution ne propose aucune intégration native.

Pros and Cons

Pros:

• Accès à un vivier de talents diversifiés aux compétences spécialisées
• Flexibilité pour faire évoluer les opérations à la hausse ou à la baisse selon le besoin
• Support client et communication solides

Cons:

• Barrières de communication dues aux différences de fuseaux horaires
• Contrôle limité sur les processus externalisés

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

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10

Rippling

Idéal pour la conformité fiscale sur la paie

• Démo gratuite disponible
• À partir de $8/utilisateur/mois (facturation annuelle)

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Rating: 4.9/5

Rippling est une plateforme EOR qui gère l'embauche aux Philippines, la paie, les déclarations fiscales, les contributions aux avantages légaux et la conformité au droit du travail, sans nécessiter la création d'une entité locale.

À qui s'adresse Rippling ?

Rippling convient aux entreprises de taille moyenne à grande qui souhaitent une conformité fiscale intégrée pour la paie aux Philippines sur la même plateforme qu'elles utilisent pour la gestion RH, informatique et des appareils.

Pourquoi j'ai choisi Rippling

J'ai choisi Rippling comme l'une des meilleures solutions car elle gère la conformité fiscale sur la paie aux Philippines avec un niveau d'automatisation inégalé. Elle calcule et verse automatiquement les contributions SSS, PhilHealth, Pag-IBIG et les impôts BIR à chaque cycle de paie. Je trouve particulièrement utile que les pénalités de retard aux Philippines – avec une majoration de 25 % et jusqu'à 10 ans d'emprisonnement – représentent un vrai risque, qu'une automatisation des déclarations fiscales via Rippling permet d'éliminer totalement.

Services clés de Rippling

• Intégration d'employé en 90 secondes : Réalisez toute la configuration des nouvelles recrues aux Philippines, y compris la formation spécifique au pays et la fourniture d'applications, en moins de deux minutes.
• Outil de classification des travailleurs : Faites la distinction entre salariés et sous-traitants selon la législation philippine afin d'éviter des amendes de requalification atteignant 500 000 PHP.
• Gestion du treizième mois : Rippling assure le suivi, les calculs et la déclaration obligatoire pour la prime du 13ème mois à verser avant le 24 décembre de chaque année.
• RH, informatique et finance dans un seul système : Gérez la paie, les appareils et les données personnelles de vos équipes philippines via une plateforme unique sans changer d'outil.

Intégrations Rippling

Rippling propose plus de 650 intégrations, dont Slack, Google Workspace, Microsoft 365, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Salesforce, GitHub et Zoom.

Pros and Cons

Pros:

• Traitement efficace de la paie internationale et de la conformité
• Intégration et inscription automatisées aux avantages
• Système centralisé pour la gestion des informations des employés

Cons:

• Couverture EOR limitée par rapport aux concurrents
• L'étendue des fonctionnalités de la plateforme peut être déroutante

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

Autres services EOR aux Philippines

Voici d’autres prestataires EOR aux Philippines qui n’ont pas intégré mon top 10, mais qui méritent tout de même d’être envisagés :

1. Multiplier

   Idéal pour toutes les tailles d'entreprise

2. Pebl

   Idéal pour la conformité et la réduction des risques

3. Remote

   Idéal pour des packages d'avantages compétitifs et rentables

4. Rivermate

   Idéal pour gérer le système local de sécurité sociale

5. Atlas HXM

   Idéal pour les petites entreprises ou les startups

6. Omnipresent

   Idéal pour embaucher sans entité légale

7. Skuad

   Idéal pour la protection de la propriété intellectuelle

8. Horizons

   Idéal pour les contrats flexibles sans frais de résiliation

9. Links International

   Idéal pour une intégration rapide des employés

10. AYP Group

    Idéal pour l’expertise du marché asiatique

11. Remote People

    Idéal pour aider les entreprises à se développer rapidement

12. Oyster HR

    Idéal pour l’expertise et l’accompagnement localisés

13. Native Teams

    Idéal pour un emploi sécurisé et conforme

Détails du marché pour l'embauche aux Philippines

• Capitale : Manille
• Devise : Peso philippin (PHP)
• Périodicité de la paie : Bimensuelle
• Langue officielle : Filipino & anglais
• Population approximative : 115 millions
• Jours fériés : 18 jours (avec des variations régionales)

Pourquoi recruter aux Philippines ?

Embaucher du personnel basé aux Philippines vous offre plusieurs avantages, parmi lesquels de plus faibles coûts salariaux, une très bonne maîtrise de l’anglais et un haut niveau d’éducation. Les travailleurs philippins sont également reconnus pour leur solide éthique professionnelle, leur engagement envers l’excellence et leur grande capacité d’adaptation, ce qui contribue à leur réussite dans les postes à distance. 

Les Philippines sont reconnues mondialement comme un leader des secteurs du Business Process Outsourcing (BPO) et de l’Information Technology Outsourcing (ITO), avec de vastes viviers de talents dans le service client, l’assistance virtuelle, les services informatiques et le développement logiciel. 

De plus, la compatibilité culturelle du pays avec les pratiques commerciales occidentales en fait un marché attractif pour les entreprises souhaitant embaucher des travailleurs à distance pour des postes spécialisés.

Critères de sélection pour un Employer of Record aux Philippines 

Pour sélectionner les meilleurs fournisseurs EOR de cette liste, je me suis concentré sur ce qui est vraiment important lors d’un recrutement aux Philippines via un Employer of Record : rester conforme, assurer une paie fluide, proposer des avantages locaux compétitifs et simplifier l’onboarding au maximum.

Voici les critères que j’ai utilisés pour formuler ces recommandations :

Services principaux d’Employer of Record (25 % de la note totale) : Pour figurer dans cette liste, chaque fournisseur EOR devait proposer les services essentiels suivants :

• Une structure d’entreprise permettant une embauche légale et conforme d’employés dans plusieurs pays sans nécessité d'entité locale
• Gestion de la paie et des impôts en multi-devises conforme à la réglementation locale
• Soutien à la création de packages d’avantages compétitifs et conformes aux normes locales
• Conseils pour naviguer dans les procédures de visas et permis de travail philippins pour les employés expatriés
• Pratiques solides en matière de confidentialité et de sécurité des données répondant aux normes internationales

Services additionnels remarquables (25 % de la note totale) : Pour distinguer les meilleurs services EOR, je me suis focalisé sur les éventuels services uniques ou avancés proposés, tels que :

• Plateformes technologiques qui fluidifient la paie et les processus RH grâce à une conception intuitive
• Expertise spécifique dans le recrutement dans certains pays ou secteurs
• Services adaptés à la conformité pour le travail à distance et la mobilité internationale
• Soutien d’expert pour les dossiers d’immigration complexes
• Assistance pour les besoins IT internationaux, comme la gestion du matériel, des logiciels et le suivi des équipements
• Mise en avant de pratiques d’emploi durables et respectueuses de l’environnement

Expérience sectorielle (10 % de la note totale) : Pour évaluer l’expérience de chaque prestataire EOR, j’ai pris en compte :

• Nombre d’années d’expérience dans le domaine EOR
• Récompenses ou certifications en RH et paie internationale
• Niveau de connaissance des lois du travail locales selon les juridictions
• Compétence sur les nouveaux marchés, attestée par le nombre de pays couverts par une expertise locale
• Dossier prouvé dans l’accompagnement d’expansions internationales
• Qualifications et expertise de l’équipe, si disponibles

Onboarding client (10 % de la note totale) : Pour avoir une idée du processus d’onboarding client de chaque prestataire, j’ai pris en considération les éléments suivants :

• Disponibilité de ressources d’onboarding, telles que fiches d’informations, guides, FAQ et supports de formation
• Assistance à l’intégration du logiciel du prestataire avec les systèmes RH existants
• Accès direct à des spécialistes de l’onboarding, équipes de support ou gestionnaires de compte

Support client (10 % de la note totale) : Puisque les fournisseurs EOR agissent comme employeurs légaux pour les équipes à distance, un support rapide et efficace est essentiel. Pour évaluer la qualité du support proposé par chaque entreprise, j’ai pris en compte :

• Disponibilité d’un support multilingue couvrant divers fuseaux horaires
• Multiples canaux de support, tels que téléphone, email et chat en direct
• Réactivité et efficacité dans la résolution des problèmes selon les avis clients
• Accès à des gestionnaires de compte dédiés pour un accompagnement continu

Rapport qualité-prix (10 % de la note totale) : Pour juger la valeur globale de chaque service, j’ai pris en considération les éléments suivants :

• Modèles de tarification transparents sans frais cachés
• Comparaison entre les services proposés et leur coût
• Packages de services flexibles adaptés à la taille et aux besoins variés des entreprises

Gardez à l’esprit que les services EOR sont complexes, ce qui explique parfois des coûts élevés. Cependant, les tarifs appliqués offrent tout de même un bon retour sur investissement, au vu de la complexité et du haut niveau des prestations fournies.

Avis clients (10 % de la note totale) : L’évaluation des avis clients constitue la dernière étape de mon processus de sélection, afin de comprendre le niveau de satisfaction des utilisateurs réels. Pour cela, j’ai pris en compte les critères suivants :

• Notes constamment élevées sur les plateformes d'avis
• Retours concernant la facilité d'utilisation des services EOR
• Témoignages sur un excellent support client et la résolution efficace des problèmes

L'utilisation de ce cadre d'évaluation m'a aidé à identifier les services d'employeur officiel qui vont au-delà des exigences de base pour offrir une valeur ajoutée grâce à des services uniques, une profonde expérience sectorielle, une intégration fluide, un support efficace et une véritable valeur au regard du prix.

Comment choisir un employeur officiel (EOR) aux Philippines

Un service EOR peut simplifier le processus de recrutement et de gestion du personnel aux Philippines, y compris tous les aspects liés à la conformité réglementaire. Pour choisir le meilleur service EOR adapté aux besoins de votre entreprise, gardez en tête les points suivants :

• Quels problèmes de gestion des talents souhaitez-vous résoudre ? Identifier vos défis actuels vous aidera à cibler un prestataire EOR aux Philippines capable de les traiter pour vous. Ces défis peuvent inclure le recrutement de personnel qui parle anglais ou possède des compétences spécifiques, la gestion de la conformité avec la législation du travail et la fiscalité locale, le paiement des salariés en pesos philippins (PHP), ou encore la proposition d'avantages sociaux locaux à vos collaborateurs philippins.

Astuce Pro pour bien choisir

“Il est conseillé de sélectionner un EOR ayant déjà employé avec succès dans le pays d’intérêt depuis au moins 3 ans. Ainsi, vous aurez plus de chances de faire appel à un EOR qui “a tout vu” et a eu l’occasion de traverser plusieurs cycles d’emploi dans ce pays.” ~Alice Ferretti, Fondatrice de HumansR

• Quels résultats sont importants et comment allez-vous mesurer la réussite ? Définissez en amont la manière dont vous évaluerez la réussite de votre relation avec l'EOR. Souhaitez-vous par exemple conquérir une nouvelle clientèle à l'étranger ou réduire le temps passé sur la gestion de la paie internationale ? Être clair sur vos objectifs dès le départ est essentiel pour ne pas perdre de temps précieux.
• Qui bénéficiera du service ? Qui sera votre référent interne pour la relation avec l'EOR ? Cette personne a-t-elle des besoins particuliers pouvant améliorer les tâches quotidiennes grâce à l'apport du prestataire ?
• Quel est votre budget ? Pour évaluer le coût, estimez combien de salariés vous prévoyez de recruter aux Philippines. Les prestataires EOR facturent généralement un montant mensuel par recrutement, ce qui vous aidera à anticiper le coût total mensuel.
• La plateforme EOR répond-elle à vos exigences techniques ? Réfléchissez à la façon dont l'écosystème logiciel du prestataire s'intégrera à vos processus et systèmes existants. Le logiciel est-il compatible avec votre SIRH, ou devrez-vous gérer des obstacles liés à la gestion des données ?

N'oubliez pas, chaque entreprise est différente — ne supposez pas qu'un service EOR populaire aux Philippines conviendra forcément à votre structure. Accordez plutôt la priorité à un prestataire qui répond réellement à vos besoins et défis actuels.

Qu'est-ce qu'un employeur officiel (EOR) aux Philippines ?

Un Employeur Officiel (EOR) aux Philippines est un service tiers qui embauche légalement des employés en votre nom, gère la paie, la conformité fiscale et les obligations sociales. Vous gardez la maîtrise opérationnelle sur le travail des employés, tandis que l'EOR prend en charge toutes les obligations légales et administratives imposées par la loi locale.

Ce service est utilisé par les entreprises internationales qui souhaitent recruter aux Philippines sans y ouvrir d'entité locale. Il permet de lever les principales difficultés : navigation dans la réglementation complexe du travail, réduction des délais d'embauche et maîtrise des risques liés à la conformité.

Pourquoi utiliser un service d'employeur officiel aux Philippines ?

Recruter aux Philippines ne se limite pas à l'émission d'une lettre d'embauche. Les employeurs doivent gérer la retenue à la source, l'adhésion à la SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, le treizième mois, les congés légaux, les jours fériés, et les pratiques d'emploi conformes au DOLE.

Un employeur officiel (EOR) vous permet de recruter sans créer d'entité aux Philippines. L'EOR devient l'employeur légal, assure la paie et les contributions statutaires, et vous aide à rester en conformité avec le Code du travail, les règles de retenue du BIR et toutes les obligations sociales obligatoires.

Choisir entre un EOR et une entité juridique aux Philippines

Si vous hésitez entre faire appel à un EOR ou créer votre propre entité juridique aux Philippines, il est important de bien comprendre les différences, chaque option ayant son propre degré de complexité, de coût et de délai de mise en place.

Pour vous aider à choisir la solution la plus adaptée à votre entreprise, voici un aperçu comparatif de ce que chaque option implique généralement :

L’utilisation d’un EOR est généralement l’option la plus rapide et la plus flexible — surtout si vous testez le marché, que vous évoluez rapidement ou que vous n’embauchez que quelques employés.

Créer une entité légale peut être pertinent pour les entreprises qui prévoient d’établir une présence physique ou de développer significativement leurs activités aux Philippines, mais cela implique davantage de responsabilités et de charges.

EOR vs Établissement permanent aux Philippines

Lors de l’embauche aux Philippines, le principal risque est de créer une présence imposable ou une situation de « exercice d’activités commerciales ». Une entreprise étrangère opérant localement peut devoir s’enregistrer et se conformer aux exigences fiscales et corporatives philippines, en fonction de la nature de ses activités. Le Code révisé des sociétés fixe les règles pour les sociétés étrangères exerçant une activité aux Philippines.

Le risque augmente si votre entreprise :

• Maintient un bureau local ou une base opérationnelle
• Emploie directement des personnes aux Philippines
• Permet aux employés de négocier ou conclure des contrats en votre nom
• Réalise une activité génératrice de revenus de façon continue localement

Comment les EOR protègent du risque d'établissement permanent

Un EOR aide à réduire ce risque en séparant votre entreprise de la relation d’emploi locale.

• L’EOR est l’employeur légal. Les employés sont embauchés par l’EOR, et non directement par votre société.
• Aucune entité philippine requise. Vous pouvez embaucher sans immatriculer immédiatement une filiale ou une succursale.
• La paie et les déclarations obligatoires restent locales. L’EOR gère les retenues salariales, les cotisations sociales et l’administration de l’emploi.
• La relation est basée sur le service. Votre entreprise contractualise avec l’EOR via un contrat de prestation de service entre entreprises (B2B).
• L’autorité des employés peut être limitée. Les fonctions peuvent être structurées de sorte que les employés ne lient pas votre société commercialement.

Cela réduit le risque, mais ne l’élimine pas complètement si les salariés exercent des activités essentielles, de vente ou de signature de contrats.

Embaucher aux Philippines : détails importants

Voici quelques éléments clés à connaître si vous embauchez pour la première fois aux Philippines. Votre fournisseur EOR gérera ces aspects de conformité pour vous. Cependant, il est toujours recommandé de vous informer à l’avance sur ces points avant d’investir dans le recrutement de personnel basé aux Philippines.

Aux Philippines :

• Les lois du travail aux Philippines sont établies par le Département du travail et de l'emploi (DOLE). Cela inclut les normes du travail, les droits et la sécurité au travail, sous la direction du Code du travail des Philippines et d'autres lois liées au travail.
• Vous pouvez embaucher des employés (à temps plein, à temps partiel, occasionnels, à durée déterminée, sur projet ou saisonniers) ou des contractuels. Votre fournisseur philippin EOR peut vous aider à déterminer la meilleure option d’embauche pour vos besoins et à éviter les erreurs potentielles de classification du statut d'employé.
• Les Philippines imposent des retenues obligatoires sur salaire ainsi que des cotisations de sécurité sociale qui doivent être prélevées, y compris les éléments suivants :
  • Social Security System (SSS) pour les pensions et l’invalidité
  • PhilHealth pour les soins de santé, et
  • Pag-IBIG Fund pour les prêts au logement et l'épargne.
• Les Philippines ont deux langues officielles : le filipino et l’anglais. La majorité des affaires internationales se déroulent en anglais. D’autres langues largement parlées incluent le cebuano, l’hiligaynon, l’ilocano et d’autres dialectes régionaux.
• La semaine de travail standard aux Philippines est de 48 heures par semaine pour une semaine de 6 jours. Le nombre maximum de jours travaillés consécutivement par semaine est de 6 jours.
  • Les heures supplémentaires sont autorisées par le Code du travail et sont rémunérées à 125 % du taux horaire normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 8 heures par jour. 
• Aux Philippines, une 13^ème paie est versée aux employés en décembre. Elle correspond à 1/12 du salaire annuel de l’employé.
• Les congés payés aux Philippines commencent à 5 jours de congé incitatif par an, pour les employés ayant au moins un an d’ancienneté. 
• Il existe 18 jours fériés nationaux aux Philippines que les employés sont rémunérés. Comprendre et respecter les normes d’emploi et exigences légales concernant les jours fériés philippins est un domaine où votre prestataire EOR sera particulièrement efficace, gérant ces événements sans tracas pour vous.
• Les jours fériés nationaux aux Philippines incluent :
  • Jour de l’An (1er janvier)
  • Nouvel An chinois
  • Jeudi Saint
  • Samedi Saint
  • Vendredi Saint
  • Jour du Courage
  • Eid'l Fitr
  • Fête du Travail
  • Jour de l’Indépendance
  • Eid'l Adha
  • Jour Ninoy Aquino
  • Journée des Héros Nationaux
  • La Toussaint
  • Jour de Bonifacio
  • Immaculée Conception
  • Noël (24 décembre)
  • Jour de Noël (25 décembre)
  • Jour de Rizal
  • Réveillon du Nouvel An (31 décembre)
• Les Philippines proposent un congé maternité et un congé paternité.
  • Le congé maternité est de 105 jours de congé payé, avec 15 jours supplémentaires pour les familles monoparentales, pris en charge par la SSS.
  • Le congé paternité pour les pères est de 7 jours de congé payé pour le premier enfant, payé par l’employeur.
• Le congé maladie payé n'est pas obligatoire au niveau national aux Philippines. Cependant, de nombreux employeurs proposent au moins 5 jours de congé maladie par an. 
• La période d’essai aux Philippines est de 6 mois. 
• Les modalités de licenciement aux Philippines sont encadrées par le Code du travail. À partir de 2025, le préavis minimum de licenciement est de 1 mois.
• L'indemnité de licenciement n'est versée qu'en cas de licenciement pour motifs autorisés (par exemple, redondance ou fermeture d’entreprise), et se calcule à un mois de salaire par année de service. C'est également un domaine où un EOR local philippin pourra vous fournir son aide afin de garantir que les procédures de licenciement et d’indemnité sont correctement gérées.

Cette vue d’ensemble reflète les réglementations d’emploi les plus à jour (mi-2025) aux Philippines. Votre EOR prendra en charge tous ces aspects, mais les comprendre vous aide à définir des attentes réalistes et à évaluer efficacement les prestataires.

Aperçu fiscal pour les employeurs aux Philippines

La conformité à la paie aux Philippines implique la retenue à la source de l’impôt et les cotisations sociales obligatoires.

• Les employeurs agissent en tant qu'agents de retenue. Le formulaire BIR 1601-C s'applique aux employeurs tenus de déduire et de retenir les impôts sur les rémunérations versées aux employés.
• La retenue sur les rémunérations suit les barèmes fiscaux BIR. Le BIR fournit des barèmes de retenue à la source et des outils pour le calcul de la paie.
• Les cotisations SSS sont obligatoires. Le taux de cotisation SSS passe à 15 % à compter de janvier 2025, avec des seuils de salaire crédité mis à jour.
• Les cotisations PhilHealth sont obligatoires. Pour 2025, PhilHealth a confirmé un taux de prime de 5 %, avec un plancher de salaire mensuel de 10 000 PHP et un plafond de 100 000 PHP.
• Les employeurs doivent verser les cotisations PhilHealth. Les employeurs déduisent la part du salarié et la versent en même temps que la part patronale via les systèmes de paiement/déclaration approuvés.
• Les cotisations Pag-IBIG s'appliquent également. Les employeurs doivent prendre en compte les cotisations au fonds de logement pour les salariés concernés.

Coût total de l'emploi aux Philippines

Aux Philippines, il existe quelques postes de coûts majeurs à modéliser au-delà du salaire de base.

• Le 13e mois de salaire est obligatoire. Cela ajoute effectivement un mois de salaire par an pour les employés éligibles.
• Des cotisations patronales s'appliquent. Les cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG augmentent le coût de la paie.
• Les majorations pour jours fériés et heures supplémentaires peuvent s'accumuler. Le travail pendant les jours fériés légaux, les jours spéciaux, les jours de repos ou en dehors des horaires standards peut nécessiter une paie majorée.
• Une indemnité de départ peut s'appliquer dans certains cas de rupture de contrat. Les licenciements pour cause autorisée peuvent entraîner des coûts supplémentaires.

En pratique, le salaire mensuel affiché n'est qu'une partie du coût total. Le complément prévisible le plus important est le 13e mois de salaire, suivi des cotisations patronales et des obligations de paie majorée.

Tendances des services d'Employer Of Record

Avec la mondialisation des entreprises, la demande d'embauches internationales fluides et conformes continue de croître. En réponse, les prestataires EOR s'adaptent—en utilisant des technologies plus intelligentes, des fonctionnalités plus flexibles et des outils RH intégrés pour simplifier l'ensemble du processus, de la paie à l'intégration.

Voici les principales tendances qui redéfinissent aujourd'hui le fonctionnement des services EOR :

• Soutien à l'immigration : La demande de services d'immigration, tels que les parrainages de visa et de permis de travail, augmente, facilitant grandement l'accès des entreprises aux talents mondiaux.
• Services spécialisés pour des besoins diversifiés : De plus en plus de prestataires EOR proposent aujourd'hui des services tels que la protection de la propriété intellectuelle (PI) et des droits sur les inventions, ainsi que la planification de la participation au capital, pour répondre aux besoins spécifiques d'une clientèle variée.
• Packages d'avantages sociaux renforcés : Les prestataires EOR vont désormais au-delà des soins de santé de base pour offrir des lots d'avantages complets, incluant une couverture santé de niveau entreprise, des options d'achat d'actions et des primes de mobilité, renforçant ainsi l'attractivité et la fidélisation des talents internationaux.
• Bases de connaissances soutenues par l'IA : Certains prestataires (comme Deel) intègrent désormais des bases de connaissances alimentées par l'IA, proposant des réponses juridiquement validées aux questions fréquentes. Les clients peuvent ainsi accéder facilement à l'information sur les exigences d'embauche par pays sans avoir recours à une assistance directe.

Ces tendances indiquent l'évolution des services EOR, facilitant la gestion de l'expansion internationale des entreprises. Pour des analyses détaillées sur les principaux prestataires innovants, consultez nos reviews approfondies de Oyster HR, Skuad et Omnipresent.

Services clés d'un Employer Of Record aux Philippines

Lors du choix d'un Employer Of Record aux Philippines, faites attention aux caractéristiques suivantes :

• Gestion globale de la paie : Éliminez la complexité de la paie internationale. Votre partenaire EOR gère tous les paiements de salaires, les déductions fiscales et la conformité avec la réglementation sur les salaires aux Philippines, veillant à ce que vos collaborateurs soient payés avec précision et à temps, peu importe où ils se trouvent.
• Recrutement et intégration conformes : Intégrez facilement de nouveaux membres d’équipe aux Philippines. L’EOR s’assure que chaque contrat de travail, document et procédure respecte la législation locale, de sorte que vous n’ayez jamais à craindre de commettre une infraction par inadvertance.
• Respect du droit du travail : Naviguer dans la réglementation du travail philippine peut être complexe. Les EOR vous maintiennent dans la légalité, prenant en charge l’enregistrement auprès des autorités, les exigences contractuelles et les évolutions réglementaires, pour que vous soyez toujours en règle.
• Gestion des avantages sociaux : Attirez les meilleurs talents avec des avantages concurrentiels. Votre EOR gère les assurances santé, les politiques de congés et les cotisations à la sécurité sociale, offrant à vos employés les avantages attendus tout en vous évitant une surcharge administrative.
• Gestion et déclaration fiscales : Ne vous laissez pas piéger par le BIR. L’EOR prépare, dépose et gère tous vos documents fiscaux liés à l’emploi aux Philippines, vous permettant d’éviter les amendes et de vous concentrer sur votre activité.
• Réduction des risques : Limitez votre responsabilité. L’EOR assume la responsabilité des risques liés à l’emploi, tels qu’un licenciement abusif ou une erreur réglementaire, afin que vous n’ayez pas à craindre de mauvaises surprises coûteuses.
• Accompagnement lors des ruptures : Si la collaboration ne se poursuit pas, votre EOR vous guide dans un processus de séparation respectueux et conforme, garantissant que toutes les obligations légales et financières envers le salarié partant soient respectées.
• Expertise locale : Avec une connaissance directe de la culture d’affaires philippine et des tendances du marché du travail, un EOR peut vous conseiller de façon personnalisée pour vous aider à lancer, développer et ajuster votre activité en toute confiance.

Fonctionnalités courantes de l’Employer Of Record Philippines basées sur l’IA

Nombre de ces solutions intègrent des fonctionnalités d’IA pour améliorer l’expérience client, par exemple :

• Détection automatisée des problèmes de paie : L’IA analyse vos données de paie pour repérer les anomalies ou erreurs avant qu’elles ne deviennent problématiques, identifiant immédiatement les paiements en double ou les erreurs de calcul.
• Vérification automatisée des documents : L’IA contrôle et authentifie rapidement les documents des employés, vous faisant gagner des heures sur la revue manuelle et réduisant les risques d’erreurs humaines ou de fraude.
• Surveillance intelligente de la conformité : Les algorithmes d’IA suivent l’évolution constante des lois du travail aux Philippines et vous alertent des mises à jour, vous aidant à éviter tout problème légal et à réagir rapidement aux nouvelles exigences.
• Analyse prédictive pour la planification des effectifs : Utilisez l’IA pour prévoir vos besoins en recrutement, les niveaux de rémunération et les tendances de rotation, afin de prendre des décisions de staffing éclairées à l’avance.
• Assistance RH via chatbot : Grâce à des chatbots alimentés par l’IA, votre équipe aux Philippines obtient des réponses instantanées à ses questions RH 24h/24–plus besoin d’attendre plusieurs jours pour un soutien concernant la paie, les avantages ou les congés.

Avantages d’un service d’Employer of Record

Pour les organisations cherchant à se développer à l’international, les services EOR constituent une solution intelligente pour contourner la complexité du droit du travail mondial et des responsabilités opérationnelles. S’associer à un EOR offre clarté, confiance et conformité aux entreprises qui envisagent une expansion globale.

Voici plusieurs avantages que vous obtiendrez grâce à un service EOR :

• Entrée rapide sur le marché : Pour les entreprises souhaitant tester de nouveaux marchés ou recruter à l’étranger sans créer d’entité locale, l’EOR propose une solution rapide et efficace pour démarrer, permettant un gain de temps et une économie de ressources précieuses.
• Gestion simplifiée de la paie globale : Les EOR simplifient la gestion de la paie internationale en s’occupant des retenues fiscales, des prélèvements et des conversions de devise, garantissant un paiement précis de vos salariés à l’étranger.
• Conformité mondiale & réduction des risques : Les EOR offrent une expertise pour naviguer dans les lois du travail complexes, les réglementations fiscales et les obligations d’assurance dans de multiples juridictions, aidant les entreprises à se prémunir contre les risques de non-conformité.
• Négociation renforcée des avantages sociaux : Grâce à leurs réseaux étendus, les EOR peuvent négocier pour vous des garanties internationales compétitives et des offres d’avantages, vous aidant à attirer et fidéliser les meilleurs talents à l’échelle mondiale.
• Rentabilité améliorée : Comparé aux coûts importants liés à la création d’une entité étrangère–honoraires juridiques, infrastructures de bureaux, avantages sociaux locaux–l’EOR est une voie économique pour s’implanter sur de nouveaux marchés.

Reconnaître les atouts d’un service EOR peut s’avérer déterminant pour la planification stratégique et l’efficacité opérationnelle. À mesure que les entreprises visent les marchés internationaux, un partenariat EOR offre une voie simplifiée, rentable et conforme vers la croissance mondiale.

Si vous devez convaincre votre direction, mettez en avant les économies et la simplicité du recrutement international via un EOR. Cette approche pourrait bien être ce qu’il vous faut pour obtenir leur soutien dans un tel partenariat.

Coûts & Tarification pour les services d’Employer of Record

En général, le coût d'un service d'EOR suit un modèle de tarification par employé et par mois, qui peut varier considérablement selon divers facteurs. Ce modèle permet d’assurer la scalabilité et la prévisibilité du budget lors des efforts d’expansion internationale.

En règle générale, les services EOR aux Philippines coûtent entre 250 $ et 2 000 $ par employé, par mois.

Conseil professionnel sur la tarification EOR

« Bien que leur expertise et leur prise de responsabilité puissent être extrêmement précieuses pour l’organisation, les frais d’EOR peuvent être conséquents. En règle générale, ils apportent une vraie valeur ajoutée dans les pays où les organisations comptent moins de 3 à 5 employés à temps plein. » ~Alice Ferretti, Fondatrice de HumansR

Les principaux facteurs pouvant influencer le prix d’un service d’employeur officiel sont les suivants :

• Localisation géographique : Les coûts peuvent varier fortement selon le ou les pays dans lesquels vous recrutez. Cela est dû aux conditions économiques locales, au droit du travail et à la complexité des obligations réglementaires à respecter.
• Ancienneté de l’employé et complexité du poste : Le niveau et la nature des postes pourvus peuvent également influencer le coût mensuel. Les postes à responsabilités ou nécessitant des qualifications particulières peuvent faire grimper le prix en raison de l’augmentation des coûts liés à la gestion des avantages et de la rémunération.
• Nombre d’employés : Le nombre total d’employés gérés peut également avoir un impact sur le coût. Dans certains cas, un volume plus élevé pourra donner droit à des remises de volume, rendant le coût par employé plus avantageux.
• Exigences personnalisées : Tout besoin spécifique au-delà de l’offre de service standard peut également contribuer au coût mensuel. Cela peut inclure des solutions sur-mesure pour le recrutement, l’intégration spécifique d’employés ou des exigences réglementaires particulières, tous des éléments pouvant faire varier la tarification.

Certains EOR proposent également d’autres modèles tarifaires, tels que le pourcentage du salaire de l’employé, la tarification fixe, ou des modèles de tarification sur mesure.

Lorsque vous envisagez un service d’EOR, il est essentiel de comprendre comment ces facteurs influent sur le coût global pour s’assurer que le service corresponde aux besoins de votre entreprise et à vos contraintes budgétaires. Prendre en compte les exigences particulières de votre stratégie d’expansion internationale vous aidera à choisir la solution EOR la plus économique et la plus efficace pour vos besoins.

Accédez aux meilleurs talents aux Philippines—sans la paperasse

Recruter aux Philippines ne signifie pas forcément créer une entité locale, naviguer à travers les lois du travail ou se perdre dans la conformité. Les meilleurs services EOR s’occupent de tout cela pour vous, afin que vous puissiez vous concentrer sur la constitution rapide et sereine d’une équipe performante.

Que vous développiez votre entreprise à l’international ou embauchiez votre premier employé à distance aux Philippines, un EOR facilite la conformité, réduit les risques et vous donne accès à l’une des forces de travail les plus qualifiées d’Asie du Sud-Est.

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Ce contenu est fourni à titre purement informatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou professionnel. Il peut ne pas être complet, exact ou à jour, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis ou varier selon la juridiction. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans avoir consulté un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée et concernant votre situation particulière.