10 meilleurs employeurs de référence aux Philippines pour 2026

Les meilleurs services d’Employer of Record (portage salarial) aux Philippines vous aident à recruter rapidement des talents locaux, à rester conforme aux lois fiscales et du travail, et à gérer la paie sans devoir constituer une entité locale.

Que vous travailliez déjà avec des collaborateurs à distance aux Philippines ou que vous envisagiez seulement d’y recruter, gérer tous les aspects légaux et administratifs peut rapidement sembler complexe—surtout si vous ne connaissez pas le BIR, le DOLE ou les normes locales d’emploi.

Des démarches gouvernementales complexes au coût de création d’une entité légale, ces obstacles retardent ou compliquent souvent vos projets d’embauche internationale. C’est pourquoi les services EOR changent la donne : ils prennent en charge les risques juridiques et le travail administratif, pour que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et de vos résultats.

Ayant comparé des dizaines de prestataires EOR mondiaux, j’ai conçu ce guide dédié aux meilleurs services d’Employer of Record aux Philippines. Il est pensé pour vous aider à comparer vos options, éviter les pièges de conformité et choisir le fournisseur adapté à vos objectifs d’entreprise—que vous recrutiez votre premier collaborateur philippin ou que vous développiez une équipe entière dans la région.

Meilleurs Employer of Record aux Philippines : tableau comparatif des prix

Ce tableau comparatif résume les tarifs et caractéristiques de mes meilleurs choix d’Employer of Record pour embaucher aux Philippines, afin de vous aider à sélectionner le service le mieux adapté à votre budget et à vos besoins professionnels.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour une embauche conforme aux Philippines	Démo gratuite disponible	À partir de 599 $/employé/mois	Website
2	G-P	Idéal pour des options de paiement globales flexibles	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
3	RemoFirst	Idéal pour une expansion d’équipe à distance à budget limité	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
4	Native Teams	Idéal pour l’embauche directe aux Philippines	Démo gratuite disponible	À partir de $99/mois/employé	Website
5	Borderless AI	Meilleure plateforme pour une expansion rapide	Démo gratuite disponible	À partir de $579/mois	Website
6	TopSource	Idéal pour le support dédié 24h/24, 5j/7	Non disponible	Tarification sur demande	Website
7	Remote People	Idéal pour aider les entreprises à se développer rapidement	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/employé/mois Get Custom Pricing	Website
8	Papaya Global	Idéal pour un moteur de paie basé sur l'IA	Démo gratuite disponible	À partir de $499/employé/mois	Website
9	Smart Outsourcing Solution	Idéal pour la gestion des contrats de travail locaux	Aucun essai gratuit disponible	À partir de $190/utilisateur/mois	Website
10	Justworks	Idéal pour l'accès aux avantages sociaux locaux	Non disponible Book Demo	À partir de 599 $/employé/mois Get Custom Pricing	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Remote People

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   5

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3. 

   Worksome

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   4.7

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Avis sur les meilleurs services d’Employer of Record aux Philippines

Vous trouverez ci-dessous mes avis détaillés sur les meilleurs services EOR aux Philippines pour embaucher et gérer vos collaborateurs en toute conformité. J’ai mis en avant les prestations clés de chaque fournisseur et expliqué pourquoi je les ai sélectionnés, pour vous donner un aperçu de ma démarche. En complément, vous trouverez aussi quelques options supplémentaires si vous souhaitez élargir votre choix !

1

Deel Hire

Idéal pour une embauche conforme aux Philippines

• Démo gratuite disponible
• À partir de 599 $/employé/mois

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Rating: 4.8/5

Deel aide les entreprises internationales à embaucher et à gérer des employés aux Philippines sans avoir à créer une entité locale. Ce qui distingue Deel, c’est sa capacité à offrir des avantages localisés—including assurance maladie privée, retraite et couverture vie—le tout en conformité totale avec la législation du travail philippine. C’est idéal pour les organisations en croissance qui souhaitent fournir à leurs employés philippins des avantages de qualité, pertinents localement, tout en restant conformes et efficaces.

À qui s’adresse Deel Hire ?

Deel Hire convient particulièrement aux équipes RH, juridiques et opérations humaines des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises qui ont besoin de soutien pour embaucher aux Philippines tout en gérant la conformité avec la législation locale du travail et de l’emploi.

Pourquoi j’ai choisi Deel

J’ai choisi Deel car il va au-delà des fonctionnalités EOR basiques en permettant d’offrir à vos employés philippins des avantages sociaux compétitifs au niveau local. Grâce à son entité locale et à ses partenariats avec des prestataires régionaux d’avantages sociaux, Deel gère automatiquement la santé, la retraite et les cotisations de sécurité sociale, de sorte que votre équipe bénéficie des mêmes protections que des salariés en contrat direct.

Son processus d’intégration prend généralement seulement deux jours aux Philippines, et la conformité est assurée par des experts juridiques sur place qui suivent les évolutions réglementaires. J’apprécie également que la plateforme de Deel combine paie, avantages sociaux et gestion des contrats en un seul endroit, donnant à votre équipe RH une visibilité totale sur vos embauches mondiales tout en conservant la précision locale.

Principaux services Deel

Voici quelques services phares à mettre en avant :

• Gestion des avantages localisés : Proposez une assurance santé, une couverture vie et une retraite conformes aux normes philippines.
• Intégration de l’employé en deux jours : Embauchez rapidement des employés philippins en conformité grâce à l’entité locale de Deel.
• Tableau de bord de paie international : Gérez salaires, avantages et impôts pour toutes les embauches via une seule interface.
• Support visa et immigration : Gérez en interne les relocalisations ou démarches de visa de travail pour les employés qui s’installent aux Philippines.

Intégrations Deel

Les intégrations incluent BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace et Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Propose des prestations santé, retraite et vie adaptées aux Philippines
• Gère automatiquement toutes les contributions statutaires (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
• Intègre les employés en moyenne en deux jours

Cons:

• La migration vers une entité locale directe peut nécessiter des étapes de transition ultérieures
• Les petites équipes peuvent trouver les tarifs plus élevés que les options pour indépendants

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

G-P

Idéal pour des options de paiement globales flexibles

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 4.5/5

G-P aide les entreprises à embaucher et gérer des employés aux Philippines sans nécessiter d'entité locale. C'est idéal pour les entreprises qui s'étendent à l'international et cherchent de la flexibilité dans le paiement de leurs équipes, offrant de multiples options de devise et de paiement—including cryptocurrency. Avec G-P, les organisations peuvent intégrer rapidement des talents tout en restant conformes aux lois du travail philippines.

Pour qui G-P est-il le mieux adapté ?

G-P convient particulièrement aux équipes RH, paie et finances des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises ayant besoin d'une solution flexible de paiement et gestion de la paie pour des employés aux Philippines dans le cadre d'opérations de main-d'œuvre internationale plus vastes.

Pourquoi j'ai choisi G-P

J'ai choisi G-P car il simplifie l'embauche à l'échelle mondiale tout en offrant à votre équipe une flexibilité dans la gestion des paiements et de la conformité. Vous pouvez intégrer des employés aux Philippines en quelques jours grâce à des contrats locaux conformes et adaptés à la réglementation nationale.

La plateforme prend en charge plus de 180 devises et propose des méthodes de paiement flexibles telles que les virements bancaires, Venmo, et même les cryptomonnaies, ce qui la rend idéale pour les entreprises gérant des équipes réparties dans le monde entier.

J'apprécie également le fait que l'assistant IA de G-P, G-P Gia, aide à répondre aux questions RH et à automatiser les tâches, réduisant ainsi la charge administrative pour vos équipes internes. De plus, vous aurez accès à des experts RH locaux qui comprennent les lois du travail philippines et les spécificités culturelles, ce qui facilite la conformité locale.

Services clés de G-P

Voici quelques services remarquables à souligner :

• Intégration automatisée : Intégrez les nouvelles recrues en quelques jours grâce à des contrats locaux et conformes.
• Assistant IA (G-P Gia) : Fournit des conseils RH instantanés et automatise les tâches tout au long du parcours employé.
• Gestion des dépenses : Suivi et validation des dépenses en temps réel pour les équipes internationales.
• Équipe de support dédiée : Accédez à des experts familiers des réglementations et pratiques RH aux Philippines.

Intégrations de G-P

Les intégrations incluent BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel, et NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Propose des paiements dans plus de 180 devises, y compris crypto
• Inclut un assistant IA pour le support RH et l'automatisation
• Fournit une expertise locale en droit du travail et fiscalité philippins

Cons:

• Personnalisation limitée pour les flux de travail RH avancés
• La configuration des intégrations peut prendre du temps pour les nouveaux utilisateurs

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Idéal pour une expansion d’équipe à distance à budget limité

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Rating: 4.5/5

RemoFirst est une plateforme EOR qui couvre l'embauche, la paie, la conformité, la gestion des sous-traitants et les avantages sociaux dans plus de 180 pays, avec une prise en charge intégrée pour le traitement des visas et des permis de travail.

Pour qui RemoFirst convient-il le mieux ?

RemoFirst s'adresse particulièrement aux startups et jeunes entreprises qui embauchent leurs premiers employés internationaux aux Philippines avec un budget restreint.

Pourquoi ai-je choisi RemoFirst

Le tarif forfaitaire mensuel de RemoFirst figure véritablement parmi les prix EOR à frais fixes les plus bas que j'aie observés, ce qui en fait le meilleur choix pour les équipes attentives à leur budget. J'apprécie également le fait que la facturation groupée de la paie me permette de regrouper toute mon équipe internationale en un seul paiement mensuel, plutôt que de devoir gérer des factures individuelles par pays. L'outil intégré de conversion du statut de sous-traitant à employé est une autre fonctionnalité sur laquelle je compte : lorsqu'un sous-traitant basé aux Philippines est prêt à passer à temps plein, je peux changer son statut sans quitter la plateforme ni relancer un processus d'intégration depuis le début.

Services clés de RemoFirst

• Gestion des avantages sociaux obligatoires : Inscription automatique des employés basés aux Philippines aux cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, conformément aux exigences locales.
• Support pour visas et permis de travail : Gestion de la documentation d'immigration et des autorisations de travail pour les ressortissants étrangers embauchés aux Philippines.
• Accords de cession de propriété intellectuelle et d'invention : Génération et stockage d'accords de protection de la PI conformes, aux côtés des contrats de travail.
• Portail en libre-service pour les employés : Permet aux employés basés aux Philippines d'accéder directement à leurs documents, bulletins de salaire et demandes de congés, sans avoir besoin d'un intermédiaire RH.

Intégrations RemoFirst

Les intégrations incluent BambooHR, ADP Workforce Now et GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Support solide aux employés
• Capacité à proposer des avantages sociaux adaptés localement
• Gestion complète de la conformité

Cons:

• La disponibilité du service peut varier selon la région
• Aucune application mobile disponible

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Native Teams

Idéal pour l’embauche directe aux Philippines

• Démo gratuite disponible
• À partir de $99/mois/employé

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Rating: 4.6/5

Native Teams est le choix idéal si vous souhaitez embaucher et payer des employés aux Philippines sans ouvrir d'entité légale dans le pays. Il agit en tant qu'employeur légal sur le papier, gérant pour vous les cotisations statutaires, les avantages sociaux, les contrats et la paie, afin que vous puissiez vous développer sans vous soucier de la conformité. 

Pour qui Native Teams est-il le mieux adapté ?

Native Teams convient particulièrement aux équipes RH et opérations des petites entreprises et des sociétés orientées télétravail qui ont besoin d'un support d'emploi conforme aux Philippines tout en gérant des employés et des sous-traitants internationaux dans plusieurs régions.

Pourquoi j'ai choisi Native Teams

J'ai choisi Native Teams pour son expertise en matière de conformité avec le droit du travail et la gestion des cotisations statutaires, qui sont particulièrement importantes sur des marchés comme les Philippines. 

La plateforme gère les cotisations statutaires obligatoires, telles que SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, dans le cadre de la paie. De plus, sa génération de contrats localisés garantit que chaque accord d'employé reflète les normes du travail philippine, ce qui aide à réduire les risques de mauvaise classification et les sanctions. 

J'apprécie aussi la façon dont la plateforme regroupe les contrats, la paie et la conformité en un seul endroit, ce qui facilite le suivi et la mise à jour des informations. Cet aspect tout-en-un accélère considérablement le processus d'intégration, qui ne prend que quelques jours à finaliser.

Principaux services de Native Teams

Voici quelques services remarquables à souligner :

• Cotisations statutaires gérées : Garantissez à vos employés philippins la réception des avantages obligatoires, notamment SSS, PhilHealth et Pag-IBIG.
• Contrats de travail conformes aux Philippines : Générez automatiquement des contrats alignés sur les normes locales du travail pour protéger à la fois l'employeur et l'employé.
• Tableau de bord centralisé pour la paie et la conformité : Gérez salaires, déductions, documentation et dossiers d'emploi en un seul endroit avec une transparence totale.
• Services de visa et de relocalisation : Accompagnement de la relocalisation des employés avec une assistance complète tout au long du processus de demande.

Intégrations Native Teams

Les intégrations incluent QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk, et des options d’exportation par API pour connecter les données de paie aux systèmes de comptabilité et RH.

Pros and Cons

Pros:

• Conformité sécurisée et spécifique au pays
• Contrats et avantages localisés réduisant les risques légaux et de paie
• Tableau de bord paie transparent simplifiant les paiements internationaux

Cons:

• Peut ne pas inclure d'outils RH avancés au-delà des fonctionnalités essentielles d'emploi
• Moins d'intégrations directes

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

5

Borderless AI

Meilleure plateforme pour une expansion rapide

• Démo gratuite disponible
• À partir de $579/mois

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Rating: 4.9/5

Borderless AI est une plateforme EOR native à l’IA qui gère l'intégration des employés, la paie dans plus de 170 pays, la gestion des sous-traitants, la conformité et l'administration des avantages sociaux, avec des agents IA intégrés pour les contrats, les questions RH et l’étalonnage des rémunérations.

À qui s'adresse Borderless AI ?

Borderless AI convient particulièrement aux entreprises en croissance et aux sociétés de taille intermédiaire qui ont besoin de recruter rapidement aux Philippines, sans attendre des semaines pour l’intégration ni bloquer leur trésorerie dans des dépôts de salaires initiaux.

Pourquoi j'ai choisi Borderless AI

Borderless AI mérite sa place dans ma sélection car c'est le moyen le plus rapide que j'ai trouvé pour embaucher et intégrer un employé aux Philippines, avec un délai d’intégration de 7 jours contre 3 à 6 semaines chez d’autres prestataires. Ce qui rend cette rapidité crédible, c’est que Borderless AI possède ses propres entités légales dans plus de 170 pays, plutôt que de passer par des tiers. J'apprécie également l'absence de dépôt salarial anticipé, ce qui lève un réel frein de trésorerie lors d’une phase de croissance rapide.

Services clés de Borderless AI

• Générateur de contrats IA : Générez automatiquement des contrats de travail conformes aux Philippines grâce à l'outil IA de Borderless AI.
• Contributions légales automatisées : Borderless AI prélève l'impôt sur le revenu et gère automatiquement SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, le 13e mois et les heures supplémentaires à chaque paie.
• Avantages locaux personnalisables : Configurez les avantages obligatoires et complémentaires – tels que la couverture santé et les allocations – pour chaque employé directement depuis la plateforme.
• HRGPT : Posez toutes vos questions RH ou conformité spécifiques aux Philippines et obtenez des réponses instantanées et précises grâce à l’agent IA intégré de Borderless AI.

Intégrations Borderless AI

Borderless AI s’intègre à ADP Workforce Now et Paychex.

Pros and Cons

Pros:

• Mise à disposition d’un assistant alimenté par l’IA
• Propose des tarifs clairs et forfaitaires
• Facilite l’expansion internationale sans nécessiter d’entités locales

Cons:

• Ne propose pas de recrutement direct ni de suivi des candidatures
• Les outils de reporting et d’analyses ne sont pas très complets

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• Read my in-depth review of Borderless AI

6

TopSource

Idéal pour le support dédié 24h/24, 5j/7

• Non disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 5/5

TopSource est un service EOR couvrant plus de 180 pays qui gère l'embauche, la paie, la conformité et l'intégration des employés aux Philippines via un modèle de gestion de compte dédié, plutôt qu'une plateforme en libre-service.

À qui s'adresse le mieux TopSource ?

TopSource convient particulièrement aux entreprises en croissance qui souhaitent un service EOR personnalisé, basé sur la relation, plutôt qu'une plateforme logicielle autogérée.

Pourquoi j'ai choisi TopSource

J'ai inclus TopSource dans mes meilleurs choix car l'assistance téléphonique dédiée 24h/24, 5j/7, se distingue réellement de ce que proposent la plupart des prestataires EOR. La plupart des plateformes vous orientent vers un système de tickets ou un chatbot lorsqu'une question de conformité aux Philippines se pose en cours de cycle. Avec TopSource, vous bénéficiez d'un gestionnaire de compte attitré ainsi que d'un accès direct à des spécialistes locaux capables de répondre immédiatement à vos questions concernant la paie, les avantages sociaux et les RH. J'apprécie également que l'examen trimestriel des comptes soit intégré au modèle, assurant ainsi un suivi proactif de votre configuration d'emploi aux Philippines, plutôt que de la laisser en mode pilotage automatique.

Services clés de TopSource

• Contrats de travail personnalisables : Créez des contrats de travail adaptés aux exigences de la législation du travail philippine et aux conditions de votre entreprise.
• Conception d'avantages sur-mesure : Configurez des packages d'avantages adaptés au marché philippin afin de faciliter le recrutement et la fidélisation.
• Intégration des employés accompagnée : TopSource prend en charge l'ensemble du processus d'intégration pour chaque embauche aux Philippines, au lieu de le laisser à un processus en libre-service.
• Tableau de bord de gestion globale : Suivez et gérez vos employés aux Philippines et vos autres embauches internationales depuis un tableau de bord unique, avec une API disponible pour les intégrations.

Intégrations TopSource

TopSource propose des intégrations avec Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable et JazzHR.

Pros and Cons

Pros:

• Présence dans plus de 180 pays
• Excellente conformité et conseil RH
• Options contractuelles flexibles et personnalisables

Cons:

• Tarification disponible uniquement sur demande
• Soutien client parfois lent

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• Check out TopSource on their website
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7

Remote People

Idéal pour aider les entreprises à se développer rapidement

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Rating: 5/5

Remote People est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) qui gère l’embauche, la paie, la conformité et l’administration des avantages sociaux dans plus de 150 pays, avec le recrutement intégré directement dans le même service.

À qui s'adresse Remote People ?

Remote People convient parfaitement aux entreprises en croissance qui ont besoin d’embaucher à l’international sans avoir à créer d’entités juridiques dans chaque pays.

Pourquoi j'ai choisi Remote People

Remote People mérite sa place dans ma sélection car elle combine recrutement et EOR dans un seul flux de travail, ce qui signifie que je n’ai pas besoin d’un fournisseur distinct pour sourcer les candidats avant l’embauche via la plateforme. J’apprécie également son délai d’intégration de 48 heures : les contrats conformes localement sont générés et envoyés pour signature électronique sans délai. Le modèle de dépôt de garantie plafonné est un autre atout que je trouve vraiment utile pour les équipes en forte croissance, car il permet de garder la trésorerie prévisible même lors de l'embauche de talents seniors aux Philippines.

Principaux services de Remote People

• Paie multi-pays : Gérez la paie dans plus de 150 pays en devise locale, avec calcul, prélèvement et déclaration automatiques des impôts et cotisations sociales.
• Gestion du temps et des congés : Suivez les heures, validez les congés payés et gérez les droits légaux selon la juridiction depuis un tableau de bord unique.
• Gestion des dépenses : Soumettez, validez et remboursez les dépenses globales dans un même flux, avec le traitement fiscal propre à chaque pays appliqué automatiquement.
• Fourniture d’équipements : Fournissez, expédiez et récupérez ordinateurs portables et périphériques dans le monde entier, avec le retour et l’élimination gérés par Remote People.

Intégrations Remote People

Les intégrations ne sont pas publiquement listées.

Pros and Cons

Pros:

• Large réseau de recrutement
• Contact client dédié
• Garantie de placement des candidats

Cons:

• Certains services uniquement disponibles dans certaines régions
• Aucune intégration listée publiquement

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8

Papaya Global

Idéal pour un moteur de paie basé sur l'IA

• Démo gratuite disponible
• À partir de $499/employé/mois

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Rating: 4.4/5

Se distingue comme l'un des principaux fournisseurs d'Employer of Record (EOR) aux Philippines, offrant une plateforme qui simplifie la gestion globale de la paie, du recrutement et de la conformité. Avec des solutions spécifiquement adaptées au marché philippin, ils veillent à ce que les entreprises restent en conformité avec la législation du travail locale et les exigences réglementaires, rendant ainsi la gestion internationale des effectifs plus simple.

Pourquoi j'ai choisi Papaya Global : Papaya Global figure dans cette liste grâce à sa plateforme complète qui regroupe paie, ressources humaines et conformité sur une interface unique et conviviale. Cette intégration facilite la gestion du personnel international, et l'accent mis sur la conformité locale permet aux entreprises d'opérer aux Philippines en toute confiance et sans préoccupations juridiques.

Papaya propose également une visite guidée en autonomie, permettant aux professionnels de la paie de découvrir comment utiliser leur technologie pour automatiser efficacement et superviser la paie mondiale en pleine conformité.

Principaux services Papaya Global :

Papaya Global propose des services complets de gestion des talents, dont une conformité renforcée, une couverture de responsabilité civile, la gestion des contrats, le soutien à l'immigration et aux visas, la sécurité des données et un traitement de paie d'entreprise alimenté par un moteur de paie basé sur l'IA.

Leur accompagnement EOR inclut également des services RH tels que l'intégration des nouveaux employés, la gestion des avantages sociaux et l'assistance aux employés. Cette offre complète permet aux entreprises de garantir une expérience positive et soutenante à leurs employés philippins, favorisant ainsi leur satisfaction et leur fidélisation.

Pros and Cons

Pros:

• Solution de paie globale tout-en-un
• Soutien solide en matière de conformité et de réglementation
• Fonctionnalités RH intégrées

Cons:

• Options limitées pour la personnalisation de la plateforme
• Réponses du support client parfois lentes

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9

Smart Outsourcing Solution

Idéal pour la gestion des contrats de travail locaux

• Aucun essai gratuit disponible
• À partir de $190/utilisateur/mois

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Smart Outsourcing Solution est un service d’employeur officiel basé aux Philippines qui gère les contrats de travail locaux, la paie, les déclarations fiscales, les prestations légales et la conformité RH pour les entreprises embauchant des travailleurs à distance aux Philippines.

Pour qui Smart Outsourcing Solution est-il le mieux adapté ?

Smart Outsourcing Solution convient parfaitement aux petites et moyennes entreprises qui embauchent leurs premiers employés à distance aux Philippines.

Pourquoi j’ai choisi Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution mérite sa place dans ma sélection grâce à la gestion des contrats de travail locaux aux Philippines. J’apprécie qu’il soit enregistré auprès du DOLE, de la PEZA et du BIR, ce qui signifie qu’il déclare les cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, et émet des bulletins de paie conformes localement, sans que vous n'ayez à superviser tout cela. Il inclut également les contrats de cession de propriété intellectuelle et les accords de confidentialité (NDA) dès la mise en place du contrat, ce qui est important si vous recrutez des développeurs ou des membres du marketing amenés à travailler sur des actifs propriétaires.

Services clés de Smart Outsourcing Solution

• Gestion de l’intégration et du départ : Gère tout le cycle de vie des employés, de l’intégration conforme en 5 à 10 jours jusqu’au départ, y compris toute la documentation requise.
• Gestion globale de la paie : Prend en charge l’ensemble du processus de paie pour les employés basés aux Philippines, y compris le versement des salaires, les retenues légales et la génération des bulletins de paie.
• Réduction du risque d’établissement permanent : Structure l’emploi afin que votre entreprise évite de déclencher une présence fiscale imposable aux Philippines sans entité locale.
• Gestion des données conforme RGPD : Achemine toutes les données des employés et de l’entreprise via des outils chiffrés et des protocoles de sécurité répondant aux normes internationales de protection des données.

Intégrations Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution ne propose aucune intégration native.

Pros and Cons

Pros:

• Accès à un vivier de talents diversifiés aux compétences spécialisées
• Flexibilité pour faire évoluer les opérations à la hausse ou à la baisse selon le besoin
• Support client et communication solides

Cons:

• Barrières de communication dues aux différences de fuseaux horaires
• Contrôle limité sur les processus externalisés

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

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10

Justworks

Idéal pour l'accès aux avantages sociaux locaux

• Non disponible
• À partir de 599 $/employé/mois

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Rating: 4.6/5

Justworks propose une solution pour les entreprises souhaitant élargir leur effectif aux Philippines en simplifiant l'embauche internationale grâce à ses services d'Employeur de Référence (EOR). L'entreprise se distingue par l'accès aux avantages sociaux locaux, permettant aux sociétés d'offrir des avantages structurés en plus du support de paie et d'emploi. Avec un accent mis sur la conformité et l'accompagnement administratif, Justworks aide les entreprises à gérer l'emploi à l'échelle mondiale tout en naviguant à travers les exigences liées à l'expansion internationale.

À qui s'adresse Justworks ?

Justworks convient particulièrement aux équipes RH et opérations du personnel dans les petites et moyennes entreprises ayant besoin d'un accès à des avantages sociaux locaux conformes aux réglementations aux Philippines, tout en soutenant des équipes internationales distribuées.

Pourquoi ai-je choisi Justworks

J'ai choisi Justworks pour son accès local aux avantages sociaux, ce qui aide les entreprises à offrir des avantages structurés aux employés embauchés aux Philippines. Cela peut soutenir les efforts de recrutement et de fidélisation en alignant les packages de rémunération sur les attentes locales. La plateforme gère également la paie et les responsabilités en matière de conformité pour les entreprises sans entité locale, permettant ainsi aux équipes d'opérer aux Philippines tout en prenant en charge l'administration des emplois via son modèle EOR.

Services clés de Justworks

En plus de l'accès aux avantages sociaux locaux, Justworks propose :

• Assistance à l'intégration : Facilite l'intégration fluide des nouvelles recrues au sein de votre organisation, réduisant le temps et les ressources consacrés aux tâches administratives.
• Gestion du temps de travail : Propose des outils pour gérer les heures et la productivité des employés, assurant un traitement de la paie précis.
• Gestion des congés payés : Simplifie le suivi et la gestion des congés payés, tout en respectant le droit du travail local.
• Support RH : Offre des conseils d'experts sur la réglementation du travail et les bonnes pratiques, limitant les risques d'infraction.

Intégrations Justworks

Les intégrations incluent QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline et Mineral. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Tableau de bord clair pour les informations sur les avantages et la paie
• Réponses rapides de l'équipe support pour les questions sur la paie
• Centralise la gestion de la paie, des RH et des assurances santé

Cons:

• Moins de fonctionnalités RH avancées que les grandes plateformes d'entreprise
• Outils de reporting offrant peu d'analyses approfondies pour l'entreprise

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

Autres services EOR aux Philippines

Voici d’autres prestataires de portage salarial (EOR) aux Philippines qui ne figurent pas dans mon top 10, mais qui méritent d’être considérés :

1. Payoneer Workforce Management

   Idéal pour le recrutement multi-pays

2. HireGlobal

   Idéal pour une main-d'œuvre distante évolutive

3. Multiplier

   Idéal pour toutes les tailles d'entreprise

4. Pebl

   Idéal pour la conformité et la réduction des risques

5. Remote

   Idéal pour des packages d'avantages compétitifs et rentables

6. Rivermate

   Idéal pour gérer le système local de sécurité sociale

7. Atlas HXM

   Idéal pour les petites entreprises ou les startups

8. Omnipresent

   Idéal pour embaucher sans entité légale

9. Payoneer WFM

   Idéal pour la protection de la propriété intellectuelle

10. Horizons

    Idéal pour les contrats flexibles sans frais de résiliation

11. Links International

    Idéal pour une intégration rapide des employés

12. AYP Group

    Idéal pour l’expertise du marché asiatique

13. Rippling

    Idéal pour des experts RH locaux dédiés

14. Oyster HR

    Idéal pour l’expertise et l’accompagnement localisés

Détails du marché pour le recrutement aux Philippines

• Capitale : Manille
• Monnaie : Peso philippin (PHP)
• Périodicité de la paie : Bimensuelle
• Langue officielle : Filipino & anglais
• Population approximative : 115 millions
• Jours fériés : 18 jours (avec variations régionales)

Pourquoi recruter des salariés aux Philippines ?

Recruter des salariés basés aux Philippines présente de nombreux avantages, parmi lesquels des coûts salariaux réduits, associés à une forte maîtrise de l’anglais et un haut niveau d’éducation. Les travailleurs philippins sont également réputés pour leur solide éthique professionnelle, leur engagement envers l’excellence et leur capacité d’adaptation—des qualités idéales pour réussir dans des fonctions à distance. 

Les Philippines sont reconnues à l’international comme un leader des secteurs de l’externalisation des processus métier (BPO) et de l’infogérance IT (ITO), proposant d’importants viviers de talents en service client, assistance virtuelle, services informatiques et développement logiciel. 

De plus, la compatibilité culturelle du pays avec les pratiques commerciales occidentales en fait un marché attractif pour les entreprises cherchant à recruter des travailleurs à distance pour des postes spécialisés.

Critères de sélection pour un Employer of Record aux Philippines 

Pour sélectionner les meilleurs fournisseurs EOR pour cette liste, je me suis concentré sur ce qui importe vraiment lors de l'embauche aux Philippines via un Employer of Record : rester conforme, exécuter une paie sans accroc, offrir des avantages locaux compétitifs et faciliter au maximum l'intégration des nouveaux employés.

Voici les critères que j'ai utilisés pour formuler ces recommandations :

Services principaux d’Employer of Record (25 % du score total) : Pour être inclus dans cette liste, chaque fournisseur EOR devait fournir ces services essentiels :

• Une structure d'entreprise permettant l'embauche légale et conforme d'employés dans plusieurs pays sans avoir besoin d’une entité locale
• Gestion de la paie et des impôts en multi-devises respectant les réglementations locales
• Soutien à la création de packages d'avantages compétitifs et conformes localement
• Accompagnement pour naviguer les procédures de visa et de permis de travail philippins pour les employés expatriés
• Des pratiques solides en matière de confidentialité et de sécurité des données conformes aux normes internationales

Services additionnels remarquables (25 % du score total) : Pour différencier les meilleurs services EOR, je me suis focalisé sur tout service unique ou avancé proposé, tels que :

• Des plateformes technologiques qui simplifient la gestion de la paie et des ressources humaines avec une interface intuitive
• Une expertise spécialisée dans l'embauche dans certains pays ou secteurs d'activité
• Des services adaptés à la conformité du travail à distance et à la mobilité internationale
• Un accompagnement expert pour les cas d'immigration complexes
• Assistance concernant les besoins informatiques internationaux, tels que la gestion du matériel, des logiciels et le suivi des actifs
• Mise en avant de pratiques d'emploi durables et respectueuses de l'environnement

Expérience sectorielle (10 % du score total) : Pour évaluer l'expérience sectorielle de chaque fournisseur EOR, j'ai pris en compte les éléments suivants :

• Années d’expérience dans le secteur EOR
• Distinctions ou certifications en RH et paie internationales
• Profondeur des connaissances sur le droit du travail local dans différentes juridictions
• Compétence sur les nouveaux marchés, indiquée par le nombre de pays où l'entreprise possède une expertise locale
• Un historique avéré d'accompagnement lors d’expansions internationales
• Qualifications et expertise des équipes, lorsque disponibles

Intégration des clients (10 % du score total) : Pour mieux comprendre le processus d'intégration client de chaque fournisseur, j'ai pris en compte les facteurs suivants :

• Disponibilité de ressources d'intégration, telles que des fiches pratiques, guides, FAQ et supports de formation
• Soutien à l’intégration du logiciel du fournisseur aux systèmes RH existants
• Accès direct à des spécialistes de l’intégration, équipes de support ou gestionnaires de compte

Support client (10 % du score total) : Puisque les EOR agissent comme employeurs légaux pour les équipes à distance, un support rapide et efficace est essentiel. Pour évaluer le niveau de support client offert par chaque entreprise, j'ai pris en compte les points suivants :

• Disponibilité d’un support multilingue couvrant divers fuseaux horaires
• Multiples canaux d'assistance, comme le téléphone, l'e-mail et le chat en direct
• Réactivité et efficacité dans la résolution des problèmes selon les retours clients
• Accès à des gestionnaires de compte dédiés pour une assistance continue

Rapport qualité/prix (10 % du score total) : Pour évaluer la valeur globale de chaque service, j'ai considéré les éléments suivants :

• Des modèles tarifaires transparents, sans frais cachés
• Comparaison des services fournis par rapport au coût
• Des offres flexibles adaptées à la taille et aux besoins de diverses entreprises

N'oubliez pas que les services EOR sont complexes et que, pour cette raison, le coût peut parfois être élevé. Cependant, les tarifs pour ces services restent intéressants au vu de la complexité des prestations haut de gamme dont vous bénéficiez.

Avis clients (10 % du score total) : L’évaluation des avis clients constitue l’ultime étape de mon processus de sélection, permettant de savoir à quel point les utilisateurs sont satisfaits du service. Pour déterminer cela, j’ai pris en considération les éléments suivants :

• Notes constamment élevées sur les plateformes d’avis
• Retour d’expérience sur la facilité d’utilisation des services EOR
• Témoignages mettant en avant l’excellence du support client et la résolution des problèmes

L’utilisation de ce cadre d’évaluation m’a aidé à identifier les services d’employeur de référence qui vont au-delà des exigences de base pour offrir une valeur ajoutée grâce à des services uniques, une profonde expérience sectorielle, une intégration fluide, un support efficace et un excellent rapport qualité-prix.

Comment choisir un employeur de référence aux Philippines

Un service EOR peut simplifier l’embauche et la gestion du personnel aux Philippines, y compris tous les aspects liés à la conformité. Pour vous aider à sélectionner le meilleur service d’employeur de référence selon les besoins de votre entreprise, gardez les points suivants à l’esprit :

• Quels problèmes de gestion des talents cherchez-vous à résoudre ? Identifier vos difficultés actuelles vous aidera à cibler un prestataire EOR aux Philippines capable d’y répondre. Ces défis incluent, par exemple, le recrutement de salariés philippines anglophones ou possédant des compétences précises, la gestion de la conformité avec les lois du travail et la fiscalité locales, le paiement de salariés en pesos philippins (PHP), ou la proposition d’avantages santé locaux à vos collaborateurs philippins.

Conseil d’expert pour bien choisir

“Il est recommandé de sélectionner un EOR qui emploie des personnes avec succès dans le pays concerné depuis au moins 3 ans. Ainsi, vous aurez plus de chances de faire appel à un EOR qui “a tout vu” et déjà traversé plusieurs cycles d’emploi dans ce pays.” ~Alice Ferretti, fondatrice de HumansR

• Quels résultats sont importants et comment mesurerez-vous le succès ? Définissez à l’avance les critères de succès de votre nouvelle relation avec un EOR. Souhaitez-vous accéder à une nouvelle clientèle à l’étranger, ou réduire le temps passé sur la gestion de la paie à l’international ? Clarifier vos attentes dès le départ est crucial pour ne pas perdre de temps précieux.
• Qui bénéficiera du service ? Qui sera votre interlocuteur interne pour la gestion de la relation avec l’EOR ? Cette personne a-t-elle des besoins spécifiques vis-à-vis du prestataire afin d’améliorer ses missions quotidiennes ?
• Quel est votre budget ? Pour évaluer le coût, estimez le nombre de salariés que vous comptez recruter aux Philippines. En effet, la plupart des prestataires EOR facturent des frais mensuels pour chaque embauche, ce qui vous permet d’anticiper vos coûts mensuels.
• La plateforme EOR est-elle compatible avec vos exigences techniques ? Réfléchissez à la manière dont l’écosystème logiciel du prestataire pourrait s’intégrer à vos processus et outils existants. Son système s’interface-t-il avec votre logiciel RH, ou allez-vous rencontrer des obstacles de gestion des données ?

N’oubliez pas que chaque entreprise est unique — ne partez pas du principe qu’une solution d’employeur de référence populaire aux Philippines conviendra forcément à votre organisation. Cherchez plutôt le prestataire qui répondra le mieux à vos besoins et problématiques spécifiques.

Qu’est-ce qu’un employeur de référence aux Philippines ?

Un employeur de référence (EOR) aux Philippines est un prestataire tiers qui embauche légalement des employés en votre nom, en gérant la paie, la conformité fiscale et la réglementation du travail. Vous conservez la maîtrise de l’activité des salariés, tandis que l’EOR prend en charge toutes les obligations légales et administratives imposées par la législation locale.

Ce service est utilisé par les entreprises internationales qui souhaitent recruter aux Philippines sans ouvrir d’entité locale. Il permet de surmonter les principaux obstacles : complexité du droit du travail, délais d’embauche réduits et maîtrise des risques de non-conformité.

Pourquoi utiliser un service d’employeur de référence aux Philippines ?

Recruter aux Philippines implique bien plus que la remise d’une lettre d’offre. L’employeur doit gérer les retenues sur paie, la SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, la 13e mois, les congés légaux, les jours fériés et veiller au respect des pratiques exigées par le DOLE.

Un employeur de référence (EOR) vous permet d’embaucher sans créer d’entité locale. L’EOR devient l’employeur légal, prend en charge la paie, les cotisations obligatoires et vous aide à rester conforme au Code du travail, à la réglementation du BIR sur les retenues et aux exigences de prestations sociales.

Comment choisir entre un EOR et une entité juridique aux Philippines

Si vous hésitez entre recourir à un EOR ou créer votre propre entité légale aux Philippines, il est important de connaître les différences car chaque solution a ses propres niveaux de complexité, coûts et délais.

Pour vous aider à déterminer quelle option convient le mieux à votre entreprise, voici un aperçu comparatif de ce qu’implique généralement chaque choix :

L'utilisation d'un EOR est généralement l’option la plus rapide et la plus flexible — surtout si vous testez le marché, souhaitez évoluer rapidement ou n’embauchez que quelques employés.

Créer une entité légale peut être pertinent pour les entreprises ayant des plans à long terme d’implantation physique ou d’expansion significative aux Philippines, mais cela implique davantage de responsabilités et de charges de gestion.

EOR vs Établissement permanent aux Philippines

Lors de l’embauche aux Philippines, le principal risque est de créer une présence imposable ou de « faire des affaires » localement. Une entreprise étrangère opérant aux Philippines peut devoir s’enregistrer et se conformer aux réglementations fiscales et commerciales philippines, selon la nature de ses activités. Le Code révisé des corporations impose des règles aux entreprises étrangères menant des affaires aux Philippines.

Le risque augmente si votre entreprise :

• Maintient un bureau ou une base opérationnelle locale
• Emploie directement du personnel aux Philippines
• Autorise les employés à négocier ou conclure des contrats en votre nom
• Réalise une activité génératrice de revenus de manière continue localement

Comment les EOR protègent du risque d’établissement permanent

Un EOR contribue à réduire ce risque en séparant votre entreprise de la relation d’emploi locale.

• L’EOR est l’employeur légal. Les employés sont recrutés par l’EOR, non directement par votre société.
• Aucune entité philippine requise. Vous pouvez embaucher sans avoir à constituer ou enregistrer immédiatement une succursale.
• Paie et déclarations obligatoires restent locales. L’EOR gère les retenues sur salaires, les contributions sociales et l’administration de l’emploi.
• La relation est fondée sur le service. Votre société contracte avec l’EOR via un accord de prestation de services B2B.
• L’autorité des employés peut être limitée. Les postes peuvent être organisés de manière à ce que les employés ne puissent pas engager votre entreprise d’un point de vue commercial.

Cela réduit le risque, mais ne l’élimine pas complètement si les employés exercent des fonctions principales liées à l’activité, à la vente ou à la signature de contrats.

Embauche aux Philippines : points importants

Voici quelques aspects essentiels à retenir si vous embauchez pour la première fois aux Philippines. Votre prestataire EOR gérera ces obligations réglementaires pour vous. Cependant, il est toujours recommandé de s’informer en amont avant d’investir vos ressources pour recruter du personnel basé aux Philippines.

Aux Philippines :

• Les lois sur l’emploi aux Philippines sont définies par le Department of Labor and Employment (DOLE). Celles-ci incluent les normes du travail, les droits et la sécurité au travail, sous la direction du Code du travail philippin et d’autres législations connexes.
• Vous pouvez embaucher des salariés (temps plein, temps partiel, occasionnels, contrat à durée déterminée, basés sur un projet ou saisonniers) ou des sous-traitants. Votre prestataire EOR philippin peut vous aider à déterminer la meilleure option d’embauche selon vos besoins, tout en évitant des erreurs potentielles de classification d’employés.
• Les Philippines ont des retenues obligatoires sur la paie ainsi que des cotisations sociales qui doivent être prélevées, y compris les suivantes :
  • Social Security System (SSS) pour les retraites et l’invalidité
  • PhilHealth pour la santé, et
  • Pag-IBIG Fund pour les prêts immobiliers et l’épargne.
• Les Philippines ont deux langues officielles : le filipino et l’anglais. La plupart des affaires internationales sont menées en anglais. D’autres langues largement parlées comprennent le cebuano, l’hiligaynon, l’ilocano et d’autres dialectes régionaux.
• La semaine de travail standard aux Philippines est de 48 heures pour une semaine de 6 jours ouvrables. Le nombre maximum de jours de travail consécutifs par semaine est de 6.
  • Les heures supplémentaires sont autorisées selon le Code du Travail et sont calculées à 125 % du taux horaire normal pour les heures effectuées au-delà de 8 heures par jour. 
• Aux Philippines, un treizième mois est versé aux salariés en décembre. Il correspond à 1/12e du salaire annuel de l’employé.
• Les congés payés aux Philippines commencent à 5 jours de congé d’incitation par an, pour les salariés ayant au moins une année d’ancienneté. 
• Il y a 18 jours fériés nationaux aux Philippines pour lesquels les employés sont rémunérés. Comprendre et se conformer aux normes d’emploi et obligations légales autour des jours fériés philippins est un autre domaine où votre prestataire EOR se distinguera, gérant sans soucis ces événements pour vous.
• Les jours fériés nationaux aux Philippines incluent :
  • Jour de l’An (1er janvier)
  • Nouvel An chinois
  • Jeudi Saint
  • Samedi Saint
  • Vendredi Saint
  • Jour du Courage
  • Eid’l Fitr
  • Fête du Travail
  • Jour de l’Indépendance
  • Eid’l Adha
  • Jour de Ninoy Aquino
  • Jour des Héros Nationaux
  • La Toussaint
  • Jour de Bonifacio
  • Immaculée Conception
  • Fête de Noël (24 décembre)
  • Noël (25 décembre)
  • Jour de Rizal
  • Réveillon du Nouvel An (31 décembre)
• Les Philippines proposent un congé maternité et un congé paternité.
  • Le congé maternité s’élève à 105 jours de congé payé, plus 15 jours additionnels pour les parents isolés, pris en charge par la SSS.
  • Le congé paternité pour les pères correspond à 7 jours de congé payé pour un premier enfant, payés par l’employeur.
• Le congé maladie payé n’est pas obligatoire au niveau national aux Philippines. Cependant, de nombreux employeurs proposent au moins 5 jours de congé maladie par an. 
• La période d’essai aux Philippines est de 6 mois. 
• Les conditions de rupture de contrat aux Philippines sont définies par le Code du Travail. À partir de 2025, la durée minimale de préavis est de 1 mois.
• L’indemnité de licenciement n’est due qu’en cas de rupture autorisée (par exemple, fermeture ou redondance), et correspond à un mois de salaire par année d’ancienneté. C’est également un domaine où un EOR philippin local peut vous assister pour garantir que les démarches de rupture et d’indemnité soient correctement menées.

Ce résumé reflète la réglementation en matière d’emploi la plus récente (mi‑2025) aux Philippines. Votre EOR prendra en charge l’ensemble de ces aspects, mais les connaître vous aide à avoir des attentes réalistes et à mieux évaluer les prestataires.

Vue d’ensemble de la fiscalité pour les employeurs aux Philippines

La conformité à la paie aux Philippines implique à la fois la retenue fiscale et les cotisations sociales obligatoires.

• Les employeurs agissent en tant qu’agents de retenue. Le formulaire BIR 1601-C s’applique aux employeurs tenus de déduire et de retenir les impôts sur les rémunérations versées aux employés.
• La retenue à la source sur la compensation suit les barèmes fiscaux du BIR. Le BIR fournit des barèmes de retenue d’impôt et des outils de calcul de la paie.
• Les cotisations SSS sont obligatoires. Le taux de cotisation SSS passe à 15 % à partir de janvier 2025, avec des seuils de salaire crédité mis à jour.
• Les cotisations PhilHealth sont obligatoires. Pour 2025, PhilHealth a confirmé un taux de prime de 5 %, en utilisant un plancher salarial mensuel de base de 10 000 PHP et un plafond de 100 000 PHP.
• Les employeurs doivent reverser les cotisations PhilHealth. Les employeurs déduisent la part du salarié et la reversent avec la part patronale via les systèmes de paiement/déclaration approuvés.
• Les cotisations Pag-IBIG s’appliquent également. Les employeurs doivent comptabiliser les cotisations au fonds logement pour les employés concernés.

Coût total de l’emploi aux Philippines

Les Philippines présentent quelques postes de coût majeurs à prendre en compte au-delà du salaire de base.

• La 13^e mensualité est obligatoire. Elle ajoute effectivement un mois de salaire pour les employés couverts chaque année.
• Les cotisations patronales s’appliquent. Les cotisations SSS, PhilHealth et Pag-IBIG augmentent le coût de la paie.
• Les primes pour jours fériés et heures supplémentaires peuvent s'accumuler. Le travail lors de jours fériés, de jours spéciaux, de repos ou au-delà des horaires standards peut nécessiter une rémunération supplémentaire.
• Une indemnité de départ peut s’appliquer lors de certaines ruptures. Les licenciements pour cause autorisée peuvent engendrer des coûts additionnels.

En pratique, le salaire mensuel affiché ne représente qu’une partie du coût total. L’ajout le plus prévisible est la 13^e mensualité, suivie des cotisations patronales et des obligations de paiement des primes.

Tendances des services d’Employer of Record

À mesure que de plus en plus d’entreprises se mondialisent, la demande pour une embauche internationale fluide et conforme ne cesse de croître. En réaction, les prestataires EOR renforcent leur offre : technologie plus intelligente, fonctionnalités plus flexibles et outils RH intégrés simplifient tout, de la paie à l’intégration.

Voici les tendances clés qui redéfinissent le fonctionnement des services EOR sur le marché actuel :

• Accompagnement sur l’immigration : La demande pour des services d’immigration, tels que le parrainage de visa et de permis de travail, augmente, ce qui facilite considérablement l’accès à des talents mondiaux.
• Services spécialisés pour des besoins variés : De plus en plus de prestataires EOR incluent des services comme la protection de la propriété intellectuelle et des droits d’invention, ainsi que la planification d’actions, afin de répondre aux besoins spécifiques d’une clientèle variée.
• Des packages d’avantages sociaux renforcés : Les prestataires EOR vont de plus en plus au-delà de la couverture santé de base, proposant des packages d’avantages sociaux complets incluant assurance santé haut de gamme, stock-options et primes de relocalisation ; ceci témoigne d’un engagement à attirer et fidéliser les talents mondiaux.
• Bases de connaissances assistées par l’IA : Certains prestataires (comme Deel) intègrent maintenant des bases de connaissances assistées par l’IA qui fournissent des réponses vérifiées juridiquement aux questions courantes, permettant aux clients d’accéder à des informations sur les exigences d’embauche spécifiques à chaque pays sans avoir besoin d’un support direct.

Ces tendances indiquent la direction prise par les services EOR, facilitant la navigation dans la complexité de l’expansion internationale. Pour des analyses détaillées des prestataires EOR à l’avant-garde de ces tendances, consultez nos revues approfondies sur Oyster HR, Skuad et Omnipresent.

Services clés de l’Employer Of Record Philippines

Lorsque vous choisissez un employer of record aux Philippines, portez une attention particulière aux fonctionnalités suivantes :

• Gestion globale de la paie : Éliminez les tracas de la gestion de la paie internationale. Votre partenaire EOR prend en charge tous les paiements de salaires, les déductions fiscales et la conformité avec la réglementation philippine en matière de paie, s’assurant que vos collaborateurs soient payés avec précision et à temps, où qu’ils se trouvent.
• Recrutement et intégration conformes : Intégrez facilement de nouveaux membres de l’équipe aux Philippines. L’EOR veille à ce que chaque contrat de travail, chaque document et chaque procédure respecte les lois locales afin que vous n’ayez jamais à craindre des infractions involontaires.
• Respect du droit du travail : Naviguer dans la réglementation du travail aux Philippines peut être complexe. Les EOR veillent à votre conformité en gérant l’enregistrement auprès du gouvernement, les exigences contractuelles et les mises à jour réglementaires, pour que vous soyez toujours en règle.
• Gestion des avantages sociaux : Attirez les meilleurs talents grâce à des avantages compétitifs. Votre EOR gère l’assurance santé, les politiques de congés et les contributions à la sécurité sociale, offrant à vos employés les avantages attendus sans vous submerger de paperasse.
• Déclaration et reporting fiscaux : Évitez les pièges du BIR. L’EOR prépare, dépose et gère tous vos documents fiscaux liés à l’emploi aux Philippines, vous permettant d’éviter les amendes et de vous concentrer sur votre activité.
• Réduction des risques : Réduisez votre responsabilité. L’EOR assume la responsabilité des risques liés à l’emploi comme les licenciements abusifs ou les faux pas réglementaires, vous évitant ainsi les surprises coûteuses.
• Accompagnement lors de la rupture : Si la collaboration ne fonctionne pas, votre EOR vous guide dans un processus de séparation conforme et respectueux, veillant à ce que toutes les obligations légales et financières envers le salarié sortant soient remplies.
• Expertise locale : Grâce à une compréhension terrain de la culture d’entreprise philippine et des tendances du marché du travail, un EOR peut vous fournir des conseils adaptés pour lancer, développer ou réorienter votre activité avec confiance.

Fonctionnalités courantes d’une solution Employer Of Record Philippines alimentées par l’IA

Bon nombre de ces solutions intègrent désormais l’IA pour améliorer l’expérience client, par exemple :

• Détection automatique des problèmes de paie : L’IA analyse vos données de paie pour repérer anomalies ou erreurs avant qu’elles ne deviennent un problème, détectant instantanément les paiements en double ou les fautes de calcul.
• Vérification automatisée des documents : L’IA contrôle et authentifie rapidement les documents des employés, vous faisant gagner des heures de vérification manuelle et minimisant les risques d’erreur ou de fraude humaine.
• Supervision intelligente de la conformité : Des algorithmes d’IA surveillent l’évolution constante des lois du travail philippines et vous notifient des nouvelles obligations, vous permettant d’éviter les sanctions juridiques et d’agir rapidement face aux changements.
• Analyses prédictives pour la gestion de l’effectif : Utilisez l’IA pour anticiper les besoins d’embauche, les niveaux de salaires et les tendances de turnover, afin de prendre des décisions avisées sur votre personnel à l’avance.
• Support salarié par chatbot : Grâce à des chatbots alimentés par l’IA, votre équipe aux Philippines obtient des réponses instantanées à ses questions RH 24h/24 — fini d’attendre plusieurs jours pour de l’aide sur la paie, les avantages ou les congés.

Avantages d’un service Employer of Record

Pour les organisations souhaitant s’implanter à l’international, les services d’EOR offrent une solution intelligente pour contourner la complexité des lois sur l’emploi global et les responsabilités opérationnelles. S’associer avec un EOR apporte clarté, confiance et conformité lors de l’exploration de nouveaux marchés mondiaux.

Voici quelques avantages à utiliser un service EOR :

• Entrée rapide sur le marché : Les entreprises qui souhaitent tester de nouveaux marchés ou recruter à l’étranger sans créer d’entité locale bénéficient d’une solution rapide et efficace avec un EOR, économisant un temps et des ressources précieux.
• Gestion simplifiée de la paie internationale : Les EOR simplifient la paie internationale en gérant déductions fiscales, retenues et conversions de devises, garantissant un paiement correct des employés au-delà des frontières.
• Conformité globale & réduction des risques : Les EOR offrent une expertise pour naviguer dans les réglementations complexes en matière d’emploi, de fiscalité et d’assurances dans de multiples juridictions, protégeant ainsi votre entreprise des risques de non-conformité.
• Négociation optimisée des avantages : En s’appuyant sur leur réseau, les EOR peuvent négocier des tarifs internationaux d’assurance et des packages d’avantages compétitifs pour votre compte, renforçant votre attractivité et fidélisant les meilleurs talents dans le monde entier.
• Amélioration de la rentabilité : Par rapport aux coûts élevés d’établissement d’une entité étrangère — frais juridiques, infrastructures de bureau, avantages locaux — un EOR représente une option rentable pour pénétrer de nouveaux marchés.

Connaître les avantages d’un service EOR est essentiel pour la planification stratégique et l’efficacité opérationnelle. À mesure que les entreprises ciblent l’international, le partenariat avec un EOR offre un chemin rationalisé, économique et conforme vers la croissance mondiale.

Si vous souhaitez convaincre la direction, mettez en avant les économies et la simplicité du recrutement international via un EOR. Cette démarche pourrait être le levier décisif pour obtenir l’adhésion à un partenariat EOR.

Coûts et tarifs des services Employer of Record

En général, le coût d'un service EOR suit un modèle tarifaire par employé et par mois, qui peut varier considérablement en fonction de nombreux facteurs. Ce modèle permet une évolutivité et une prévisibilité dans la budgétisation des efforts d’expansion internationale.

En règle générale, les services EOR aux Philippines coûtent entre 250 $ et 2 000 $ par employé et par mois. 

Astuce Pro sur la tarification EOR

« Bien que leur expertise et leur prise de responsabilité puissent s’avérer extrêmement précieuses pour l’organisation, les honoraires des EOR peuvent être conséquents. En règle générale, ils apportent une réelle valeur ajoutée dans les pays où les organisations comptent moins de 3 à 5 salariés à temps plein. » ~Alice Ferretti, fondatrice de HumansR

Les principaux facteurs pouvant influencer le prix d’un service d’employeur officiel comprennent :

• Localisation géographique : Les coûts peuvent varier considérablement selon le ou les pays dans lesquels vous recrutez. Ceci est dû aux conditions économiques locales, aux législations du travail et à la complexité des exigences en matière de conformité.
• Ancienneté et complexité des postes : Le niveau et la nature des postes pourvus peuvent également impacter le coût mensuel. Des postes de direction ou nécessitant des qualifications particulières peuvent entraîner une hausse des tarifs en raison des coûts liés aux avantages et à la gestion des rémunérations.
• Nombre d’employés : Le nombre total d’employés gérés peut également influencer le prix. Dans certains cas, des volumes plus importants peuvent entraîner des remises quantitatives, rendant le coût par employé plus avantageux.
• Besoins personnalisés : Toute exigence spécifique dépassant l’offre standard peut également augmenter le coût mensuel. Cela peut inclure des solutions personnalisées pour le recrutement, une intégration particulière des employés ou des exigences réglementaires spécifiques, qui peuvent toutes influer sur le tarif.

Certains EOR fonctionnent également selon différents modèles tarifaires, notamment un modèle basé sur un pourcentage du salaire de l’employé, un modèle à tarif fixe ou des modèles personnalisés.

Lors de l’examen d’un service EOR, il est essentiel de comprendre comment ces facteurs influent sur le coût global pour s’assurer que le service corresponde aux besoins et aux contraintes budgétaires de votre entreprise. Anticiper les exigences spécifiques de votre stratégie d’expansion internationale vous aidera à choisir la solution EOR la plus rentable et la plus efficace pour vos besoins.

Accédez aux meilleurs talents aux Philippines—sans la paperasserie

Recruter aux Philippines ne signifie pas forcément créer une entité locale, gérer la législation du travail ou être submergé par les obligations de conformité. Les meilleurs services d’EOR gèrent tout cela pour vous, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement d'une équipe performante, plus rapidement et en toute confiance.

Que vous développiez votre activité à l’international ou recrutiez votre tout premier employé à distance aux Philippines, un EOR simplifie la conformité, réduit les risques et vous permet d’accéder facilement à l’une des main-d'œuvre les plus qualifiées d’Asie du Sud-Est.

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Ce contenu est fourni à titre d’information générale uniquement et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou professionnel d’une autre nature. Il peut ne pas être complet, exact ou à jour ; les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon la juridiction. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans consulter un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée en fonction de votre situation spécifique.