25 Meilleurs Employeurs de Dossier aux Philippines pour 2026

Les meilleurs services d’Employeur de référence (Employer of Record) aux Philippines vous aident à embaucher rapidement des talents locaux, à rester en règle avec les lois fiscales et du travail, et à gérer la paie sans avoir à ouvrir d’entité locale.

Que vous travailliez déjà avec du personnel à distance aux Philippines ou que vous commenciez simplement à explorer le recrutement dans ce pays, gérer tous les aspects légaux et administratifs peut sembler accablant — surtout si vous ne connaissez pas le BIR, le DOLE ou les normes d’emploi locales.

Entre la complexité des démarches gouvernementales et les coûts liés à la création d’une entité légale, ces défis retardent ou compromettent souvent les projets de recrutement international. C’est pourquoi les services EOR sont une révolution : ils assument le risque légal et la gestion administrative, vous permettant ainsi de vous concentrer sur le développement de votre équipe et sur l’atteinte de vos objectifs.

Ayant passé en revue des dizaines de prestataires EOR à l’international, j’ai créé ce guide des meilleurs services d’Employeur de référence aux Philippines. Il est conçu pour vous aider à comparer vos options, éviter les pièges de non-conformité et choisir un prestataire adapté à vos objectifs, que vous recrutiez votre premier collaborateur philippin ou que vous constituiez une grande équipe régionale.

Détails du marché pour le recrutement aux Philippines

• Capitale : Manille
• Monnaie : Peso philippin (PHP)
• Périodicité de la paie : Bimensuelle
• Langue officielle : Philippin et anglais
• Population approximative : 115 millions
• Jours fériés : 18 jours (avec des variations régionales)

Pourquoi recruter aux Philippines ?

Embaucher des employés basés aux Philippines présente de nombreux avantages, dont des coûts salariaux inférieurs, une excellente maîtrise de l’anglais et un haut niveau d’éducation. Les travailleurs philippins sont également réputés pour leur fort engagement, leur sérieux et leur grande capacité d’adaptation, des atouts majeurs pour les rôles à distance. 

Les Philippines sont reconnues mondialement comme un leader du secteur de l’externalisation des processus métier (BPO) et de l’externalisation des technologies de l’information (ITO), proposant un vivier de talents dans les domaines du service client, de l’assistance virtuelle, des services IT et du développement logiciel. 

En outre, la compatibilité culturelle du pays avec les pratiques commerciales occidentales en fait un marché attrayant pour les entreprises souhaitant embaucher des travailleurs à distance pour des postes spécialisés.

Pourquoi faire confiance à nos avis

Nous testons et évaluons des logiciels et services RH depuis 2019. Étant nous-mêmes des professionnels RH, nous savons à quel point il est difficile et crucial de faire le bon choix lors de la sélection d’un nouveau prestataire de services RH.

Nous investissons dans des recherches approfondies pour aider notre audience à prendre de meilleures décisions d’achat. Nous avons testé plus de 2 000 outils et 200 prestataires de services pour différents cas d’usage RH et rédigé plus de 1 000 évaluations détaillées de logiciels. Découvrez comment nous restons transparents et consultez notre méthodologie d’évaluation.

Meilleur employeur de référence aux Philippines : Tableau comparatif des tarifs

Ce tableau comparatif résume les détails tarifaires de mes meilleurs choix d’employeurs de référence pour l’embauche de personnel aux Philippines afin de vous aider à trouver le meilleur service d’EOR adapté à votre budget et aux besoins de votre entreprise.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour des embauches conformes aux Philippines	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
2	RemoFirst	Idéal pour le développement de l'équipe distante avec un budget limité	Démo gratuite + plan gratuit disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
3	Native Teams	Idéal pour un emploi sécurisé et conforme	Démo gratuite disponible	À partir de $99/employé/mois	Website
4	Remote People	Idéal pour aider les entreprises à croître rapidement	Démo gratuite + essai gratuit disponible Book Demo	À partir de $199/employé/mois Get Custom Pricing	Website
5	G-P	Idéal pour des options de paiement mondiales flexibles	Démo gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
6	Borderless AI	Meilleure plateforme pour une expansion rapide	Démo gratuite disponible	À partir de 579 $/mois	Website
7	Payoneer Workforce Management	Idéal pour le recrutement multi-pays	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois ou $19/sous-traitant/mois	Website
8	Justworks	Idéal pour l'accès aux avantages sociaux locaux	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $599/mois/employé Get Custom Pricing	Website
9	Rippling Global	Idéal pour la conformité des taxes sur les salaires	Démo gratuite disponible	À partir de $8/utilisateur/mois (facturé annuellement)	Website
10	TopSource	Idéal pour une assistance dédiée 24h/24, 5j/7	Non disponible	Tarification sur demande	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
3. 

   Checkr

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   4.5

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Avis sur les meilleurs services d'employeur de référence aux Philippines

Vous trouverez ci-dessous mes avis détaillés sur les meilleurs services d’EOR aux Philippines pour embaucher et gérer les talents de manière conforme. J’ai mis en avant les services clés de chaque prestataire et expliqué pourquoi je les ai inclus dans cette liste, afin de vous donner un aperçu de mon processus de sélection. De plus, vous trouverez plusieurs options bonus supplémentaires ci-dessous si vous souhaitez encore plus de choix à considérer !

1

Deel Hire

Idéal pour des embauches conformes aux Philippines

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

Visit Website

Rating: 4.9/5

Deel aide les entreprises mondiales à embaucher et gérer des employés aux Philippines sans avoir à créer d'entité locale. Ce qui distingue Deel, c'est sa capacité à offrir des avantages localisés—including assurance santé privée, retraite et couverture vie—le tout en conformité totale avec le droit du travail philippin. C’est idéal pour les organisations en expansion qui souhaitent fournir à leurs employés philippins des avantages de haute qualité, adaptés localement, tout en restant conformes et efficaces.

Pourquoi j’ai choisi Deel

J’ai choisi Deel car il va au-delà des fonctionnalités EOR de base en permettant d’offrir à vos employés philippins des avantages santé et de protection sociale compétitifs au niveau local. Grâce à son entité locale et à ses partenariats avec des fournisseurs de prestations régionaux, Deel gère automatiquement les cotisations santé, retraite et sécurité sociale, offrant ainsi à votre équipe les mêmes protections que les employés embauchés directement.

Le processus d’intégration prend généralement seulement deux jours aux Philippines, et la conformité est assurée par des experts juridiques locaux qui surveillent les évolutions réglementaires. J’apprécie également la façon dont la plateforme de Deel rassemble la paie, les avantages et la gestion des contrats en un seul endroit, offrant à votre équipe RH une visibilité complète sur les embauches internationales tout en maintenant la précision locale.

Principaux services de Deel

Voici quelques services remarquables à souligner :

• Gestion des avantages localisés : Proposez une assurance santé, une couverture vie et une retraite en accord avec les standards philippins.
• Intégration des employés en deux jours : Embauchez rapidement des employés philippins conformes via l’entité locale de Deel.
• Tableau de bord de la paie mondiale : Gérez salaires, avantages et taxes pour tous vos effectifs via une seule interface.
• Support visa & immigration : Gérez les relocalisations ou démarches de visa de travail pour les employés se déplaçant aux Philippines en interne.

Intégrations Deel

Les intégrations incluent BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace et Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Propose des assurances santé, retraite et vie privées adaptées aux Philippines
• Gère toutes les cotisations obligatoires (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) automatiquement
• Intègre les employés en moyenne en deux jours

Cons:

• La migration vers une entité locale directe par la suite peut nécessiter des étapes de transition
• Les petites équipes peuvent trouver le tarif supérieur aux solutions pour indépendants

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

RemoFirst

Idéal pour le développement de l'équipe distante avec un budget limité

• Démo gratuite + plan gratuit disponible
• À partir de $199/employé/mois

Visit Website

Rating: 4.5/5

RemoFirst est un service EOR mondial qui aide les entreprises à embaucher et gérer des employés dans plus de 180 pays sans avoir besoin de créer d'entités locales. En prenant en charge les responsabilités liées à l'emploi telles que la paie, les avantages sociaux et la conformité, RemoFirst permet aux entreprises soucieuses de leur budget de se concentrer sur leurs activités principales tout en développant leur équipe internationale.

Pourquoi j'ai choisi RemoFirst : RemoFirst se distingue par sa compréhension approfondie des lois et réglementations locales du travail. Ils veillent à ce que vos pratiques d'embauche soient entièrement conformes aux normes d'emploi philippines, réduisant ainsi les risques liés à la non-conformité. De plus, RemoFirst gère le traitement de la paie aux Philippines, s'occupant des retenues d'impôts locaux et des contributions aux avantages imposés par le gouvernement, garantissant que vos employés soient payés correctement et à temps.

Un autre avantage clé est la capacité de RemoFirst à proposer une gestion des avantages sociaux adaptée au marché philippin. Ils offrent une assurance santé et d'autres avantages répondant aux attentes locales, ce qui vous aide à attirer et fidéliser les meilleurs talents. 

Services clés de RemoFirst :

Parmi les autres services figurent l'aide à l'obtention de visas de travail et de permis pour les employés étrangers aux Philippines, facilitant ainsi les processus d'intégration. Ils réalisent également des vérifications d'antécédents afin de s'assurer que les candidats répondent à vos critères et respectent la réglementation locale.

En outre, RemoFirst propose un portail libre-service pour les employés, permettant à vos collaborateurs d'accéder facilement à leurs informations de paie, avantages sociaux et données personnelles. Leur équipe de support client est également disponible 24h/24 et 7j/7 pour toute assistance supplémentaire.

Pros and Cons

Pros:

• Soutien solide aux employés
• Capacité à fournir des avantages adaptés localement
• Gestion complète de la conformité

Cons:

• La disponibilité du service peut varier selon la région
• Aucune application mobile disponible

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• RemoFirst vs. Remote

3

Native Teams

Idéal pour un emploi sécurisé et conforme

• Démo gratuite disponible
• À partir de $99/employé/mois

Visit Website

Rating: 4.6/5

Native Teams est le choix idéal si vous souhaitez embaucher et payer des employés aux Philippines sans ouvrir d'entité légale dans le pays. Il agit comme l'employeur légal sur le papier, gérant les contributions légales, les avantages sociaux, les contrats et la paie en votre nom, afin que vous puissiez vous développer sans vous soucier de la conformité. 

Pourquoi j'ai choisi Native Teams

J'ai choisi Native Teams pour son expertise en matière de conformité au droit du travail et de gestion des contributions obligatoires, des aspects particulièrement importants sur des marchés comme les Philippines. 

La plateforme prend en charge les contributions légales obligatoires, telles que le SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, dans le cadre du traitement de la paie. De plus, la génération de contrats localisés garantit que chaque accord d'employé respecte les normes du travail philippines, ce qui aide à réduire les risques de mauvaise classification et les sanctions. 

J'apprécie également la façon dont la plateforme combine contrats, paie et conformité en un seul endroit, ce qui facilite le suivi et la mise à jour des informations. Cet avantage tout-en-un accélère considérablement le processus d'intégration, qui ne prend que quelques jours à être finalisé.

Principaux services de Native Teams

Voici quelques services remarquables à mettre en avant :

• Gestion des contributions légales : Vos employés philippins bénéficient des prestations obligatoires, notamment SSS, PhilHealth et Pag-IBIG.
• Contrats de travail conformes aux Philippines : Contrats générés automatiquement selon les normes locales afin de protéger employeur et salarié.
• Tableau de bord centralisé paie et conformité : Gérer salaires, déductions, documents et dossiers d'emploi au même endroit avec une totale transparence.
• Services de visa et de relocalisation : Accompagnement complet pour le déménagement de vos employés, de la demande à l'installation.

Intégrations Native Teams

Les intégrations comprennent QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk et des options d'export API pour connecter les données de paie aux systèmes de comptabilité et RH.

Pros and Cons

Pros:

• Conformité sécurisée et spécifique à chaque pays
• Contrats localisés et avantages pour réduire les risques juridiques et de paie
• Tableau de bord paie transparent qui simplifie les paiements transfrontaliers

Cons:

• Peut ne pas proposer d'outils RH avancés au-delà des fonctionnalités essentielles pour l'emploi
• Moins d'intégrations directes

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
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4

Remote People

Idéal pour aider les entreprises à croître rapidement

• Démo gratuite + essai gratuit disponible
• À partir de $199/employé/mois

Visit Website

Rating: 5/5

Remote People est un service d’Employer of Record (EOR) qui aide les entreprises à embaucher et gérer des employés aux Philippines sans avoir besoin de créer une entité locale. Ils opèrent via leur propre entité philippine plutôt que par des intermédiaires externes, gérant directement la paie, les prestations légales et la conformité. En prenant en charge des responsabilités clés telles que les déclarations fiscales au BIR, les cotisations SSS, PhilHealth, Pag-IBIG et la 13^e prime mensuelle, Remote People permet aux entreprises de se concentrer sur leur croissance tout en naviguant plus sereinement dans la législation du travail philippin.

Pourquoi j’ai choisi Remote People : Remote People se distingue par sa structure d’entité détenue en propre et son expertise dans le droit du travail philippin. Comme les contrats, la paie et les déclarations BIR sont gérés via leur entité locale, les entreprises évitent les multiples intermédiaires qui peuvent ralentir les processus de conformité. Cela est particulièrement important lors de la gestion des contributions obligatoires, des obligations de déclaration auprès du DOLE et des congés réglementaires.

Une autre raison pour laquelle j’ai inclus Remote People est leur accompagnement intégré en recrutement. Leurs recruteurs internes proposent 3 à 5 candidats présélectionnés par poste depuis une base de plus de 300 000 professionnels. Chaque client bénéficie également d’un gestionnaire de compte dédié, et non pas seulement de l’assistance par chatbot, offrant un accompagnement personnalisé lors de l’intégration et de la gestion de la paie.

Services clés de Remote People :

Les autres services incluent la gestion de la paie et de la conformité fiscale aux Philippines, y compris la gestion des retenues à la source BIR et des contributions obligatoires SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, tous traités par leur entité philippine en PHP. Ils versent la 13^e prime mensuelle conformément au décret présidentiel n° 851 et assurent la gestion des congés légaux tels que maternité, paternité et congés spéciaux.

Ils proposent également des services de Contractor of Record avec accompagnement pour la classification selon l’Ordre ministériel n° 174 du DOLE, la coordination de visas et permis de travail pour les ressortissants étrangers, l’assistance à la création d’entité pour les entreprises souhaitant ouvrir une société aux Philippines, la vérification d’antécédents conforme, y compris la coordination pour le certificat NBI, la fourniture d’équipement informatique pour les employés basés aux Philippines, ainsi que des services PEO pour les entreprises recherchant une gestion partagée des responsabilités d’employeur.

Pros and Cons

Pros:

• Large réseau de recrutement
• Interlocuteur client dédié
• Garantie de placement des candidats

Cons:

• Certains services uniquement disponibles dans certaines régions
• Aucune intégration listée publiquement

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5

G-P

Idéal pour des options de paiement mondiales flexibles

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

Visit Website

Rating: 4.5/5

G-P aide les entreprises à recruter et à gérer des employés aux Philippines sans avoir besoin d'une entité locale. C'est idéal pour les sociétés en expansion internationale qui recherchent de la flexibilité dans la gestion des paiements de leurs équipes, en proposant de nombreuses options de devises et de paiement, y compris les cryptomonnaies. Avec G-P, les organisations peuvent intégrer rapidement des talents tout en restant conformes à la législation du travail philippine.

Pourquoi j'ai choisi G-P

J'ai choisi G-P car il simplifie le recrutement international tout en offrant à votre équipe une grande souplesse dans la gestion des paiements et de la conformité. Vous pouvez intégrer des employés aux Philippines en quelques jours grâce à des contrats conformes aux réglementations locales et adaptés à la législation nationale.

La plateforme prend en charge plus de 180 devises et offre des méthodes de paiement flexibles telles que les virements bancaires, Venmo et même les cryptomonnaies, ce qui en fait une solution idéale pour les entreprises gérant des équipes réparties mondialement.

J'apprécie aussi le fait que l'assistant IA de G-P, G-P Gia, aide à répondre aux questions RH et à automatiser les tâches, ce qui réduit la charge administrative pour vos équipes internes. De plus, vous bénéficiez de l'accès à des experts RH locaux connaissant le droit du travail philippin et les particularités culturelles, ce qui facilite la conformité dans le pays.

Principaux services de G-P

Voici quelques services remarquables à souligner :

• Intégration automatisée : Intégrez de nouvelles recrues en quelques jours grâce à des contrats locaux et conformes.
• Assistant IA (G-P Gia) : Fournit des conseils RH instantanés et l'automatisation de tâches tout au long du cycle de vie des employés.
• Gestion des dépenses : Suivez et approuvez les dépenses en temps réel au sein d'équipes internationales.
• Équipe de support dédiée : Accédez à des experts familiers avec la réglementation philippine et les pratiques RH.

Intégrations de G-P

Les intégrations incluent BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel et NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Propose des paiements dans plus de 180 devises, y compris des options crypto
• Inclut un assistant IA pour le support et l'automatisation RH
• Fournit une expertise locale en droit du travail et fiscal philippin

Cons:

• Personnalisation limitée pour les flux de travail RH avancés
• La configuration des intégrations peut prendre du temps pour les nouveaux utilisateurs

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6

Borderless AI

Meilleure plateforme pour une expansion rapide

• Démo gratuite disponible
• À partir de 579 $/mois

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Rating: 4.9/5

Borderless AI est une plateforme Employeur de Référence (EOR) entièrement native à l’IA qui prend en charge l’embauche dans plus de 170 pays, y compris les Philippines. Elle est conçue pour automatiser les processus juridiques et de paie des entreprises qui recrutent à l’international, et c’est l’une des rares plateformes à utiliser l’IA pour gérer la conformité en temps réel.

Aux Philippines, Borderless AI agit en tant qu’employeur légal de votre équipe. Elle gère la paie en pesos, rédige des contrats conformes à la législation locale et s’occupe des cotisations obligatoires telles que SSS, PhilHealth et Pag-IBIG. Elle prend également en charge le paiement des jours fériés, les heures supplémentaires et autres exigences locales comme l’exige le Code du travail philippin.

Pourquoi j’ai choisi Borderless AI : J’ai choisi Borderless AI car sa plateforme permet une expansion rapide aux Philippines grâce à une approche centrée sur l’IA. Par exemple, elle gère pour vous la complexité du droit du travail philippin, de la génération des contrats jusqu’à la déclaration fiscale. Son assistant RH intégré, HRGPT, vous fournit des réponses instantanées aux questions de conformité—aucune équipe juridique nécessaire. Si vous gérez plusieurs types de collaborateurs ou d’employés, elle vous aide également à rester organisé grâce à des tableaux de bord et des autorisations par rôle. Pour les startups et les entreprises en croissance, c’est une solution intelligente et sans friction pour constituer une équipe locale sans créer d’entité aux Philippines.

Services clés de Borderless AI :

Borderless AI fournit des contrats conformes à la législation locale, gère la paie et les avantages obligatoires aux Philippines, et automatise l’administration de l’embauche grâce à des outils d’IA tels qu’un générateur de contrats et un vérificateur de rémunération. La plateforme prend également en charge les paiements aux sous-traitants internationaux, suit les formulaires fiscaux comme le W-8BEN et propose une application mobile pour l’accès des employés. L’assistance est assurée par des experts internes en paie et en conformité basés en Amérique du Nord.

Pros and Cons

Pros:

• Fournit un assistant intelligent basé sur l’IA
• Propose des tarifs clairs et fixes
• Facilite l’expansion internationale sans avoir besoin de créer des entités locales

Cons:

• Ne propose pas de recrutement direct ni de suivi des candidatures
• Les outils de reporting et d’analyse ne sont pas très développés

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• Read my in-depth review of Borderless AI

7

Payoneer Workforce Management

Idéal pour le recrutement multi-pays

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois ou $19/sous-traitant/mois

Visit Website

Rating: 4.6/5

Payoneer Workforce Management est une solution idéale pour les entreprises internationales qui souhaitent embaucher et payer des travailleurs aux Philippines sans créer d'entité locale. Elle permet de résoudre des problèmes courants comme la conformité locale, la gestion de la paie transfrontalière et l'intégration de travailleurs dans différents pays à partir d'un seul système. Ce qui la distingue, c'est sa plateforme tout-en-un soutenue par des services pour gérer les employés et sous-traitants dans plus de 160 pays.

À qui s'adresse Payoneer Workforce Management ?

Équipes RH internationales et responsables financiers d'entreprises embauchant ou gérant des employés aux Philippines et dans d'autres marchés internationaux.

Pourquoi j'ai choisi Payoneer Workforce Management

J'ai choisi Payoneer Workforce Management car il permet d'embaucher dans plusieurs pays sans créer d'entités locales distinctes. Votre équipe peut intégrer employés et sous-traitants, gérer les exigences complexes en matière d'emploi et effectuer les paiements via une seule plateforme, ce qui est particulièrement utile pour l'embauche aux Philippines et à l'international. J'apprécie aussi le fait qu'il prenne en charge la paie dans plus de 70 devises, ce qui permet de rémunérer les travailleurs dans leur devise locale sans gérer de multiples comptes bancaires. Son soutien en matière de conformité et ses flux de travail localisés pour l'embauche réduisent également la charge administrative liée au recrutement multi-pays.

Principaux services de Payoneer Workforce Management

Ces services aident les employeurs à embaucher et soutenir les travailleurs de manière conforme dans divers pays.

• Contrats de travail automatisés : Fournit des contrats conformes, adaptés aux lois du travail philippines et aux autres réglementations locales.
• Flux de travail numériques pour l'intégration : Gère la collecte des documents, les vérifications de références et la coordination de l'intégration des nouveaux collaborateurs au même endroit.
• Gestion des congés et absences : Gère le suivi des congés, la gestion des demandes et les processus d'approbation directement depuis la plateforme.
• Traitement des notes de frais : Gère la soumission, l'approbation et le remboursement des frais professionnels avec des contrôles de conformité intégrés.

Secteurs cibles de Payoneer Workforce Management

Agences marketing, spécialistes du marketing digital, agences d'externalisation informatique, développeurs web et mobile, créateurs et cabinets de services professionnels.

Spécialités de Payoneer Workforce Management

Employer of record, agent of record, gestion des sous-traitants, intégration internationale, paie multi-devises, avantages localisés et conformité au droit du travail.

Pros and Cons

Pros:

• Structure tarifaire transparente sans frais cachés
• Conformité locale avec la législation du travail philippine
• Gestion automatisée des documents pour les nouveaux employés

Cons:

• Les options de gestion des avantages sont moins flexibles
• Les fonctionnalités de reporting manquent de personnalisation avancée

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8

Justworks

Idéal pour l'accès aux avantages sociaux locaux

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/mois/employé

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Rating: 4.6/5

Justworks propose une solution aux entreprises souhaitant élargir leur effectif aux Philippines en simplifiant l'embauche internationale grâce à ses services d'Employer of Record (EOR). L'entreprise se distingue par l'accès aux avantages sociaux locaux, aidant ainsi les sociétés à offrir des avantages structurés en plus de l'accompagnement en matière de paie et d'emploi. Axé sur la conformité et l'accompagnement administratif, Justworks aide les entreprises à gérer l'emploi à l'échelle mondiale tout en respectant les exigences propres à l'expansion internationale.

Pourquoi j'ai choisi Justworks

J'ai choisi Justworks pour son accès local aux avantages sociaux, ce qui aide les entreprises à proposer des avantages structurés aux employés recrutés aux Philippines. Cela peut soutenir les efforts de recrutement et de fidélisation en alignant les packages de rémunération sur les attentes locales. La plateforme gère également la paie et la conformité pour les entreprises sans entité locale, permettant aux équipes d'opérer aux Philippines tout en assurant l'administration de l'emploi via son modèle EOR.

Fonctionnalités clés de Justworks

En plus de l'accès aux avantages sociaux locaux, Justworks propose :

• Assistance à l'intégration : Facilite l'intégration harmonieuse des nouvelles recrues dans votre organisation, réduisant le temps et les ressources consacrés aux tâches administratives.
• Suivi du temps : Offre des outils pour gérer les heures et la productivité des employés, assurant un traitement précis de la paie.
• Gestion des congés payés : Simplifie le suivi et la gestion des congés payés, en accord avec la législation du travail locale.
• Support RH : Fournit des conseils d'experts sur la réglementation de l'emploi et les meilleures pratiques, réduisant le risque de problèmes de conformité.

Intégrations Justworks

Les intégrations comprennent QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline et Mineral. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Tableau de bord clair pour les informations sur les avantages et la rémunération
• Réponses rapides de l'équipe de support aux questions sur la paie
• Centralise la gestion de la paie, des RH et de l'assurance santé

Cons:

• Moins de fonctionnalités RH avancées que les grandes plateformes d'entreprise
• Les outils de reporting offrent des analyses limitées pour l'entreprise

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• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

9

Rippling Global

Idéal pour la conformité des taxes sur les salaires

• Démo gratuite disponible
• À partir de $8/utilisateur/mois (facturé annuellement)

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Rippling est une plateforme de gestion des effectifs qui aide les entreprises à recruter et à gérer des employés à l'échelle mondiale. Elle propose des services tels que la paie, l'administration des avantages sociaux et la gestion de la conformité.

Pourquoi j'ai choisi Rippling : Les services EOR de Rippling aux Philippines prennent en charge les complexités des lois locales sur l'emploi, permettant aux entreprises d'embaucher sans créer d'entité juridique. Ils gèrent la paie, la conformité fiscale et l'administration des avantages sociaux, en veillant au respect de la réglementation philippine. Cela inclut le calcul et la retenue des impôts, la gestion des contributions au Système de Sécurité Sociale (SSS), à PhilHealth et au Fonds d’Assistance au Logement (Pag-IBIG).

De plus, Rippling fournit des contrats de travail localisés conformes au droit du travail philippin. Ces contrats couvrent les exigences légales telles que les périodes d'essai, les horaires de travail, le salaire minimum, les avantages sociaux et les politiques de rupture de contrat. En gérant ces aspects juridiques, Rippling réduit les risques de non-conformité et de problèmes légaux pour les entreprises.

Principaux services de Rippling :

D'autres services incluent des processus d'intégration automatisés qui collectent les informations nécessaires sur les employés et distribuent des contrats de travail conformes. Rippling gère également la paie en pesos philippins, assurant des paiements ponctuels et des déclarations fiscales précises.

Ils aident même à la classification des employés, aidant les entreprises à distinguer les sous-traitants des employés à temps plein pour éviter les pénalités de mauvaise classification.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion efficace de la paie internationale et de la conformité
• Intégration automatisée et inscription aux avantages sociaux
• Système centralisé pour la gestion des informations des employés

Cons:

• Couverture EOR limitée par rapport aux concurrents
• Les nombreuses fonctionnalités de la plateforme peuvent être déroutantes

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10

TopSource

Idéal pour une assistance dédiée 24h/24, 5j/7

• Non disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 5/5

TopSource Worldwide propose des services d’Employer of Record (EOR) qui vous permettent d’embaucher des employés aux Philippines et ailleurs sans créer d’entité locale. Avec une couverture dans plus de 180 pays, ils gèrent la paie, les avantages sociaux et la conformité, afin que votre entreprise puisse se concentrer sur sa croissance plutôt que sur la complexité des réglementations d’emploi.

Pourquoi j'ai choisi TopSource Worldwide : J’ai choisi TopSource car il rend l’embauche aux Philippines simple, conforme et peu risquée. Leur expertise dans la gestion de la paie et la conformité des sous-traitants vous permet d’intégrer des talents philippins sans risque de mauvaise classification ou d’exposition légale. J’apprécie aussi leur assistance dédiée 24h/24, 5j/7, ainsi que leurs services de conseil RH, qui vous guident concernant la législation du travail philippine et les niveaux de rémunération—particulièrement utile pour les entreprises découvrant ce marché local.

Une autre raison de mon choix pour TopSource est sa flexibilité. Que vous embauchiez un seul employé à distance ou construisiez une équipe complète dans le pays, ils peuvent adapter leurs contrats et offres d’avantages sociaux à votre modèle d’affaires. Cela en fait une solution solide pour les organisations souhaitant s’implanter aux Philippines tout en maintenant une cohérence avec les standards RH mondiaux.

Principaux services proposés par TopSource Worldwide :

TopSource prend en charge tout, de la recherche de talents à la gestion de la paie et au support immigration. Leur solution EOR couvre les contrats de travail, les avantages légaux, la conformité fiscale et les cotisations gouvernementales comme le SSS, PhilHealth et Pag-IBIG—garantissant que vos recrutements philippins sont pleinement conformes au droit du travail local.

Ils proposent aussi des services à valeur ajoutée comme l’analyse des salaires, l’évaluation des avantages sociaux à l’échelle mondiale et des conseils en sélection de marché, facilitant des décisions éclairées pour l'embauche. Leurs intégrations avec des systèmes ERP, CRM et e-commerce optimisent encore les flux de travail RH et comptables, offrant à votre équipe une visibilité en temps réel sur la paie et les données du personnel à l’échelle internationale.

Pros and Cons

Pros:

• Présence dans plus de 180 pays
• Conformité et conseil RH solides
• Options de contrats flexibles et personnalisables

Cons:

• Tarifs disponibles uniquement sur demande
• Retards occasionnels dans le support client

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Autres services EOR aux Philippines

Voici d’autres prestataires de services d’EOR aux Philippines qui ne figurent pas dans mon top 10, mais qui restent à considérer :

1. Smart Outsourcing Solution

   Idéal pour la gestion des contrats de travail locaux

2. Multiplier

   Idéal pour toutes les tailles d'entreprise

3. Pebl

   Idéal pour la conformité et la réduction des risques

4. Remote

   Idéal pour des packages d'avantages compétitifs et rentables

5. Rivermate

   Idéal pour gérer le système local de sécurité sociale

6. Atlas HXM

   Idéal pour les petites entreprises ou les startups

7. Omnipresent

   Idéal pour embaucher sans entité légale

8. Skuad

   Idéal pour la protection de la propriété intellectuelle

9. Horizons

   Idéal pour les contrats flexibles sans frais de résiliation

10. Links International

    Idéal pour une intégration rapide des employés

11. AYP Group

    Idéal pour l’expertise du marché asiatique

12. Papaya Global

    Idéal pour un moteur de paie basé sur l'IA

13. Oyster HR

    Idéal pour l’expertise et l’accompagnement localisés

L'embauche aux Philippines : points importants à connaître

Voici quelques éléments essentiels à noter si c'est la première fois que vous embauchez du personnel aux Philippines. Votre fournisseur d'EOR prendra en charge ces aspects de conformité pour vous. Cependant, il est toujours conseillé de s'informer en amont avant d'investir vos ressources dans le recrutement de personnel basé aux Philippines.

Aux Philippines :

• Les lois sur l'emploi aux Philippines sont établies par le Département du Travail et de l’Emploi (DOLE). Celles-ci incluent les normes du travail, les droits et la sécurité au travail, sous la tutelle du Code du travail philippin et d'autres législations en matière de travail.
• Vous pouvez embaucher des salariés (temps plein, temps partiel, occasionnels, à durée déterminée, à projet ou saisonniers) ou des sous-traitants. Votre prestataire EOR philippin peut vous aider à déterminer la meilleure option d’embauche selon vos besoins tout en évitant les erreurs potentielles de classification de l'emploi.
• Les Philippines exigent des retenues obligatoires sur la paie et des cotisations de sécurité sociale qui doivent être prélevées, y compris les suivantes :
  • Social Security System (SSS) pour les pensions et les invalidités
  • PhilHealth pour la santé, et
  • Pag-IBIG Fund pour les prêts au logement et l’épargne.
• Les Philippines possèdent deux langues officielles : le filipino et l'anglais. La majorité des affaires internationales se font en anglais. D’autres langues largement parlées incluent le cebuano, l’hiligaynon, l’ilocano et d’autres dialectes régionaux.
• La semaine de travail standard aux Philippines est de 48 heures par semaine pour une semaine de 6 jours. Le nombre maximum de jours ouvrables consécutifs par semaine est de 6 jours.
  • Les heures supplémentaires sont autorisées par le Code du travail et sont rémunérées à 125 % du taux horaire habituel pour toute heure effectuée au-delà des 8 heures quotidiennes standards. 
• Aux Philippines, un treizième mois est versé aux employés en décembre. Il correspond à 1/12 du salaire annuel de l’employé.
• Les congés payés aux Philippines débutent à 5 jours de congé incitatif par an, pour les salariés ayant au moins un an d’ancienneté. 
• Il y a 18 jours fériés nationaux payés aux Philippines. Il est essentiel de bien comprendre et respecter les usages professionnels et la législation relatives aux jours fériés philippins. C’est un domaine où votre service EOR excelle, en gérant ces événements sans souci à votre place.
• Les jours fériés nationaux aux Philippines incluent :
  • Jour de l’An (1er janvier)
  • Nouvel An chinois
  • Jeudi Saint
  • Samedi Saint
  • Vendredi Saint
  • Jour du Courage
  • Eid'l Fitr
  • Fête du Travail
  • Jour de l’Indépendance
  • Eid'l Adha
  • Jour de Ninoy Aquino
  • Jour des Héros nationaux
  • La Toussaint
  • Jour de Bonifacio
  • Immaculée Conception
  • Veille de Noël (24 décembre)
  • Noël (25 décembre)
  • Jour de Rizal
  • Réveillon du Nouvel An (31 décembre)
• Les Philippines offrent un congé maternité et un congé paternité.
  • Le congé maternité prévoit 105 jours de congé payé, plus 15 jours supplémentaires pour les parents isolés, payés par la SSS.
  • Le congé paternité est de 7 jours de congé payé pour la naissance du premier enfant, payé par l’employeur.
• Le congé maladie payé n’est pas imposé au niveau national aux Philippines. Cependant, de nombreux employeurs accordent au moins 5 jours de congé maladie par an. 
• La période d'essai aux Philippines est de 6 mois. 
• Les conditions de rupture du contrat aux Philippines sont régies par le Code du travail. En 2025, le délai de préavis minimum est de 1 mois.
• Les indemnités de licenciement ne sont accordées qu’en cas de licenciement pour causes autorisées (c’est-à-dire, redondance ou fermeture d’entreprise), et sont calculées à raison d’un mois de salaire par année d’ancienneté. C’est un autre domaine où un EOR local philippin peut vous assister pour garantir une gestion correcte des procédures de rupture de contrat et d’indemnités de départ.

Ce résumé reflète la réglementation de l’emploi la plus à jour (mi‑2025) aux Philippines. Votre EOR prendra en charge tous ces aspects, mais les comprendre vous aide à mieux calibrer vos attentes et à évaluer les prestataires de manière efficace.

Critères de sélection pour un Employer of Record aux Philippines 

Pour sélectionner les meilleurs fournisseurs EOR pour cette liste, je me suis concentré sur ce qui compte vraiment lorsqu’on embauche aux Philippines via un Employer of Record : rester en conformité, gérer une paie fluide, offrir des avantages locaux compétitifs et rendre l’intégration aussi facile que possible.

Voici les critères que j’ai utilisés pour formuler ces recommandations :

Services fondamentaux d’Employer of Record (25 % du score total) : Pour figurer dans cette liste, chaque fournisseur EOR devait offrir ces services essentiels :

• Une structure d’entreprise permettant l’embauche légale et conforme de salariés dans plusieurs pays sans nécessité d’entité locale
• Gestion de la paie multi-devise et des impôts en conformité avec la réglementation locale
• Accompagnement pour créer des packages d’avantages compétitifs et conformes localement
• Conseil pour naviguer les procédures de visa et de permis de travail philippins pour les salariés expatriés
• Des pratiques robustes de protection de la vie privée et de sécurité des données respectant les normes internationales

Services additionnels différenciants (25 % du score total) : Pour distinguer les meilleurs services EOR, je me suis intéressé à tous les services uniques ou avancés proposés, tels que :

• Plateformes technologiques qui simplifient la paie et les processus RH grâce à une interface intuitive
• Expertise spécialisée en recrutement dans des pays ou secteurs spécifiques
• Services adaptés à la conformité du travail à distance et à la mobilité internationale
• Support d’experts pour les dossiers d’immigration complexes
• Aide à la gestion des besoins informatiques internationaux : gestion d’équipement, logiciels et suivi des actifs
• Mise en avant de pratiques d’emploi durables et respectueuses de l’environnement

Expérience sectorielle (10 % du score total) : Pour évaluer l’expérience sectorielle de chaque fournisseur EOR, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Années d’expérience dans le secteur EOR
• Distinctions ou certifications dans la gestion RH internationale et de la paie
• Profondeur des connaissances sur les lois locales du travail dans différentes juridictions
• Compétences sur de nouveaux marchés, reflétées par le nombre de pays couverts avec expertise locale
• Un bilan éprouvé d’accompagnement des expansions internationales
• Qualifications et expérience de l’équipe, le cas échéant

Onboarding client (10 % du score total) : Pour juger du processus d’intégration de chaque prestataire, j’ai pris en compte :

• Disponibilité de ressources pour l’intégration, comme des fiches pratiques, guides, FAQ et supports de formation
• Soutien à l’intégration du logiciel du prestataire avec les systèmes RH existants
• Accès direct à des spécialistes de l’intégration, équipes de support ou gestionnaires de compte

Support client (10 % du score total) : Puisque les prestataires EOR agissent en tant qu’employeurs légaux pour des équipes distribuées, il est essentiel qu’ils fournissent une assistance rapide et efficace. Pour évaluer le niveau de support, j’ai considéré :

• Disponibilité d’un support multilingue couvrant divers fuseaux horaires
• Multiplicité des canaux d’assistance : téléphone, email et chat en direct
• Réactivité et efficacité dans la résolution des problèmes sur la base des retours clients
• Accès à des gestionnaires de comptes dédiés pour un accompagnement continu

Rapport qualité/prix (10 % du score total) : Pour évaluer la valeur globale de chaque service, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Tarification transparente sans frais cachés
• Comparaison entre les services fournis et le coût
• Flexibilité des offres adaptées à la taille et aux besoins de différentes entreprises

N’oubliez pas que les services EOR sont complexes, et c’est pourquoi leur coût peut parfois être élevé. Toutefois, le tarif reste rentable compte tenu de la complexité des services haut de gamme auxquels vous accédez.

Avis clients (10 % du score total) : L’analyse des avis clients est la dernière étape de mon processus de sélection, afin de mesurer la satisfaction réelle des utilisateurs d’un service. Pour cela, j’ai pris en compte :

• Notes constamment élevées sur les plateformes d’avis
• Retours sur la facilité d’usage des services EOR
• Témoignages soulignant la qualité du support client et la résolution de problèmes

L'utilisation de ce cadre d'évaluation m'a aidé à identifier les services d'employer of record qui vont au-delà des exigences de base pour offrir une valeur ajoutée à travers des services uniques, une solide expérience sectorielle, une intégration fluide, un support efficace et un excellent rapport qualité-prix.

Qu’est-ce qu’un Employer of Record aux Philippines ?

Un Employer of Record (EOR) aux Philippines est un prestataire tiers qui embauche légalement des employés en votre nom, en prenant en charge la paie, la conformité fiscale et la réglementation du travail. Vous gardez le contrôle sur le travail de l’employé, tandis que l’EOR gère toutes les responsabilités légales et administratives exigées par la législation locale.

Ce service est utilisé par les entreprises internationales souhaitant recruter des talents aux Philippines sans ouvrir d’entité locale. Il résout des défis majeurs comme la gestion de règles du travail complexes, la réduction des délais d’embauche et la diminution des risques de non-conformité.

EOR vs Entité légale

Si vous hésitez entre utiliser un EOR ou créer votre propre entité légale aux Philippines, il est important de comprendre les différences, chacune de ces options ayant son propre niveau de complexité, de coût et de délai.

Pour vous aider à déterminer quelle approche convient le mieux à votre entreprise, voici un rapide comparatif côte-à-côte de ce que chaque option implique généralement :

L’utilisation d’un EOR est généralement l’option la plus rapide et la plus flexible — surtout si vous testez le marché, souhaitez une montée en charge rapide, ou embauchez seulement quelques employés.

La création d’une entité légale peut avoir du sens pour les entreprises souhaitant s’implanter physiquement ou se développer fortement à long terme aux Philippines, mais cela implique davantage de responsabilités et de charges administratives.

Comment choisir un Employer of Record aux Philippines

Un service d’EOR peut simplifier l’embauche et la gestion du personnel aux Philippines, y compris toutes les obligations de conformité. Pour vous aider à choisir le meilleur service EOR selon les besoins de votre entreprise, gardez à l’esprit les points suivants :

• Quels problèmes de gestion des talents cherchez-vous à résoudre ? Identifier vos défis actuels vous aidera à cibler un prestataire EOR aux Philippines capable de les gérer à votre place. Ces défis peuvent inclure le recrutement de personnels parlant anglais ou ayant des compétences spécifiques, la gestion de la conformité avec la législation du travail et la fiscalité locale, le paiement des salaires en pesos philippins (PHP), ou encore l’offre d’avantages santé locaux à vos salariés philippins.

Astuce Pro pour choisir

“Il est conseillé de sélectionner un EOR qui emploie avec succès dans le pays concerné depuis au moins 3 ans. Cela augmente vos chances de collaborer avec un EOR ayant une solide expérience et ayant déjà géré de nombreux cycles d’emploi dans ce pays.” ~Alice Ferretti, Fondatrice de HumansR

• Quels résultats sont importants et comment allez-vous mesurer le succès ? Définissez en amont de quelle manière vous mesurerez la réussite de votre nouvelle collaboration avec l’EOR. Par exemple, souhaitez-vous conquérir une nouvelle clientèle à l’international, ou réduire le temps consacré à la gestion de la paie à l’étranger ? Clarifier vos objectifs dès le départ est essentiel pour ne pas perdre de temps.
• Qui bénéficiera du service ? Qui sera votre interlocuteur interne pour la relation avec le nouvel EOR ? Cette personne a-t-elle des attentes ou besoins spécifiques à formuler au prestataire pour améliorer son quotidien ?
• Quel est votre budget ? Pour évaluer le coût, estimez le nombre de collaborateurs que vous prévoyez de recruter aux Philippines. Les EOR facturent généralement des frais mensuels par collaborateur embauché, ce qui vous permet d’anticiper votre budget mensuel.
• La plateforme de l’EOR serait-elle compatible avec vos exigences techniques ? Étudiez la compatibilité de l’écosystème logiciel du prestataire avec vos processus et systèmes actuels. Leur plateforme s’intègre-t-elle à votre logiciel RH, ou risqueriez-vous de rencontrer des difficultés dans la gestion des données ?

N'oubliez pas, chaque entreprise est différente — ne partez pas du principe qu'un service d'employeur officiel (employer of record) aux Philippines conviendra à votre organisation simplement parce qu'il est populaire. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la recherche d'un prestataire qui répond le mieux à vos besoins et défis actuels. 

Tendances dans les services d'employeur officiel

À mesure que de plus en plus d'entreprises se mondialisent, la demande pour un recrutement international fluide et conforme ne cesse de croître. En réponse, les prestataires EOR innovent — en utilisant des technologies plus intelligentes, des fonctionnalités plus flexibles, et des outils RH intégrés pour simplifier tout, de la paie à l'intégration des nouveaux employés.

Voici les principales tendances qui redéfinissent le fonctionnement des services EOR sur le marché actuel :

• Soutien à l'immigration : La demande pour des services d'immigration, tels que le parrainage de visas et de permis de travail, augmente fortement, ce qui facilite considérablement l'accès des entreprises aux talents internationaux.
• Services spécialisés pour des besoins variés : Un plus grand nombre de prestataires EOR proposent désormais des services tels que la protection de la propriété intellectuelle (PI) et des droits sur les inventions ainsi que la planification d'actions, répondant ainsi à des besoins spécifiques et variés de leurs clients.
• Packages d'avantages sociaux améliorés : Les prestataires EOR vont toujours plus loin que la simple couverture santé, en offrant des packages complets comprenant une couverture santé de niveau entreprise, des options d'achat d'actions et des primes de mobilité, démontrant un engagement à attirer et fidéliser les talents internationaux.
• Bases de connaissances soutenues par l’IA : Certains prestataires (comme Deel) intègrent désormais des bases de connaissances renforcées par l’IA, offrant des réponses validées sur le plan juridique aux questions courantes, permettant aux clients d'accéder à des informations sur les exigences d'embauche propres à chaque pays sans devoir passer par l’assistance directe.

Ces tendances indiquent l’évolution des services EOR, facilitant la navigation des entreprises dans la complexité de l’expansion internationale. Pour des analyses détaillées sur les prestataires EOR en tête de ces tendances, consultez nos tests approfondis de Oyster HR, Skuad et Omnipresent.

Principaux services d’Employer Of Record aux Philippines

Lorsque vous choisissez un employeur officiel aux Philippines, gardez à l'œil les fonctionnalités suivantes :

• Gestion de la paie mondiale : Finis les casse-têtes avec la paie internationale. Votre partenaire EOR prend en charge tous les paiements de salaires, les déductions fiscales et la conformité avec la réglementation philippine, afin que vos collaborateurs soient toujours payés correctement et à temps, où qu’ils se trouvent.
• Recrutement et intégration conformes : Intégrez aisément de nouveaux collaborateurs aux Philippines. L’EOR s’assure que chaque contrat de travail, chaque document et chaque démarche sont conformes à la législation locale, pour que vous n’ayez jamais à vous soucier d'éventuelles infractions involontaires.
• Conformité au droit du travail : Naviguer dans la réglementation du travail philippin peut être complexe. Les EOR vous maintiennent en conformité en prenant en charge l’enregistrement auprès du gouvernement, les exigences contractuelles et les mises à jour réglementaires, vous protégeant à chaque étape.
• Gestion des avantages sociaux : Attirez les meilleurs talents avec des avantages compétitifs. Votre EOR administre la mutuelle santé, les politiques de congé et les cotisations à la sécurité sociale, offrant à vos employés les avantages attendus sans vous noyer dans la paperasserie.
• Déclaration et reporting fiscaux : Ne vous laissez pas piéger par le BIR. L’EOR prépare, dépose et gère toute la documentation fiscale liée à l’emploi aux Philippines, vous évitant amendes et tracasseries pour que vous puissiez vous recentrer sur votre activité.
• Réduction des risques : Réduisez votre responsabilité. L’EOR assume la responsabilité des risques liés à l’emploi tels que les licenciements abusifs ou les erreurs réglementaires, afin de vous éviter de coûteuses mauvaises surprises.
• Accompagnement lors des ruptures de contrat : Si la collaboration prend fin, votre EOR vous guide à travers une procédure de séparation conforme et respectueuse, s’assurant que toutes vos obligations légales et financières envers le salarié sortant sont respectées.
• Expertise locale : Grâce à leur maîtrise du contexte économique, de la culture d’entreprise et des tendances du marché du travail philippin, un EOR peut vous fournir des conseils adaptés pour lancer, développer ou réorienter votre activité en toute confiance.

Fonctionnalités IA courantes chez les EOR aux Philippines

Bon nombre de ces solutions intègrent désormais des fonctionnalités IA pour améliorer l'expérience client, par exemple :

• Détection automatisée des problèmes de paie : L'IA analyse vos données de paie pour repérer les anomalies ou erreurs avant qu'elles ne deviennent problématiques, détectant instantanément les paiements en double ou les erreurs de calcul.
• Vérification automatisée des documents : L'IA contrôle et authentifie rapidement les documents des employés, vous faisant gagner des heures de vérification manuelle et réduisant les risques d'erreur humaine ou de fraude.
• Suivi intelligent de la conformité : Les algorithmes d'IA surveillent l'évolution constante des lois du travail aux Philippines et vous informent des changements, vous aidant à rester conforme et à réagir rapidement aux nouvelles exigences.
• Analyses prédictives pour la planification des effectifs : Utilisez l'IA pour prévoir les besoins en recrutement, les grilles salariales et les tendances de rotation de personnel, afin de prendre des décisions judicieuses en matière de ressources humaines à l'avance.
• Assistance aux employés par chatbot : Grâce aux chatbots alimentés par l'IA, vos équipes aux Philippines obtiennent des réponses instantanées à leurs questions RH 24h/24 et 7j/7—fini l'attente de plusieurs jours pour une aide concernant la paie, les avantages ou les congés.

Avantages d'un service d'Employer of Record

Pour les organisations souhaitant se développer à l'international, les services EOR offrent une solution intelligente pour éviter la complexité des lois sur l'emploi à l'échelle mondiale et des responsabilités opérationnelles. S'associer à un EOR apporte clarté, confiance et conformité aux entreprises qui envisagent une expansion mondiale.

Voici plusieurs avantages dont vous bénéficierez en utilisant un service EOR :

• Accès rapide au marché : Pour les entreprises qui souhaitent tester de nouveaux marchés ou embaucher des talents à l'étranger sans créer de structure locale, un EOR propose une solution rapide et efficace pour démarrer les opérations, économisant ainsi temps et ressources précieux.
• Simplification de la paie internationale : Les EOR simplifient la gestion de la paie à l'international en prenant en charge les retenues d'impôt, les prélèvements obligatoires et les conversions monétaires, garantissant le paiement correct des employés quel que soit le pays.
• Conformité globale & réduction des risques : Les EOR apportent leur expertise pour naviguer dans la complexité des lois sur l'emploi, des régulations fiscales et des obligations d'assurance dans de multiples juridictions, aidant ainsi les entreprises à se protéger contre les risques de non-conformité.
• Négociation améliorée des avantages sociaux : Grâce à leur vaste réseau, les EOR peuvent obtenir pour vous des tarifs compétitifs d'assurance à l'international et des packages d'avantages sociaux, améliorant ainsi votre capacité à attirer et fidéliser les meilleurs talents dans le monde.
• Meilleure rentabilité : Comparé aux coûts importants liés à la création d'une entité étrangère—frais juridiques, infrastructure de bureaux, et avantages locaux—un EOR offre une solution rentable pour accéder à de nouveaux marchés.

Reconnaître les avantages d'un service EOR peut être déterminant pour la planification stratégique et l'efficacité opérationnelle. À mesure que les entreprises ciblent des marchés internationaux, un partenariat EOR constitue un moyen simplifié, économique et conforme pour une croissance mondiale réussie.

Si vous devez plaider en faveur d'un EOR auprès de la direction, insistez sur les économies et la simplicité d'embauche d'employés internationaux grâce à ces services. Cette démarche pourrait bien être l'élément clé pour obtenir leur soutien pour un partenariat EOR.

Coûts et tarification des services d'Employer of Record

En général, le coût d'un service EOR suit un modèle tarifaire par employé et par mois, qui peut varier considérablement selon divers facteurs. Ce modèle permet d'assurer l'évolutivité et la prévisibilité de votre budget en matière d'expansion internationale.

En règle générale, les services EOR aux Philippines coûtent entre $250 et $2,000 par employé et par mois. 

Conseil pro sur la tarification EOR

« Bien que leur expertise et la prise en charge des responsabilités puissent avoir une valeur inestimable pour l’organisation, les frais EOR peuvent être conséquents. En règle générale, ils prennent tout leur sens dans les pays où vous avez moins de 3 à 5 employés à temps plein. » ~Alice Ferretti, fondatrice de HumansR

Les principaux facteurs pouvant influencer la tarification d'un service Employer of Record sont :

• Localisation géographique : Les coûts peuvent varier considérablement selon le pays d'embauche en raison de la situation économique locale, des lois du travail et de la complexité des exigences réglementaires.
• Ancienneté et complexité des postes : Le niveau et la nature des fonctions recrutées impactent aussi le coût mensuel. Les postes seniors ou hautement qualifiés peuvent générer un prix plus élevé en raison de la gestion accrue des avantages et des rémunérations.
• Nombre d'employés : Le volume total d'employés gérés affecte aussi la tarification. Parfois, un effectif élevé peut entraîner des remises de volume, rendant le coût par employé plus avantageux.
• Besoins personnalisés : Toute demande spécifique au-delà de l’offre standard peut augmenter le tarif mensuel. Cela peut inclure des solutions sur-mesure en recrutement, intégration spécialisée ou exigences réglementaires spécifiques, qui influencent tous le prix final.

Certains EOR fonctionnent également selon différents modèles de tarification, y compris un modèle basé sur un pourcentage du salaire de l'employé, un modèle tarifaire fixe, et des modèles de tarification personnalisés.

Lorsque vous envisagez un service d’EOR, il est essentiel de comprendre comment ces facteurs affectent le coût global afin de vous assurer que le service s’aligne sur les besoins et les contraintes budgétaires de votre entreprise. Anticiper les exigences spécifiques de votre stratégie d’expansion internationale vous aidera à choisir la solution EOR la plus rentable et la plus efficace pour vos besoins.

Accédez aux meilleurs talents des Philippines—sans les lourdeurs administratives

Recruter aux Philippines ne signifie pas forcément devoir créer une entité locale, naviguer dans les lois du travail ou s'enliser dans la conformité. Les meilleurs services d’EOR s’occupent de tout cela pour vous, afin que vous puissiez vous concentrer sur la constitution d’une équipe performante, plus rapidement et en toute confiance.

Que vous développiez votre entreprise à l’international ou que vous embauchiez votre premier salarié à distance aux Philippines, un EOR simplifie la conformité, réduit les risques et vous permet d’accéder à l’une des main-d'œuvres les plus qualifiées d’Asie du Sud-Est.

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