10 meilleurs employeurs officiels au Royaume-Uni : évalués en 2026

Le meilleur employeur de référence au Royaume-Uni aide les professionnels des ressources humaines à recruter, intégrer et gérer rapidement des employés basés au Royaume-Uni, dans le respect de la réglementation, sans les coûts ni la complexité liés à la création d’une entité juridique locale.

Que vous rencontriez des difficultés pour respecter les exigences de la HMRC, que vous deviez vous y retrouver dans la législation complexe du travail au Royaume-Uni ou que vous perdiez des heures à gérer la paie et les avantages sociaux, le bon EOR élimine ces obstacles afin que vous puissiez vous concentrer sur la constitution et l’accompagnement de votre équipe.

Ces services prennent en charge les contrats, la paie, les avantages sociaux et la conformité juridique de bout en bout, afin de vous éviter des retards coûteux, des amendes ou des erreurs de conformité.

Après avoir passé des années à étudier et à évaluer des outils et services RH, j’ai identifié les meilleurs prestataires d’EOR basés au Royaume-Uni. Ils respectent non seulement les normes de conformité, mais s’adaptent également à vos objectifs de recrutement, ce qui vous aide à trouver le bon partenaire dès le départ

Meilleur employeur de référence au Royaume-Uni : tableau comparatif

Ce tableau comparatif récapitule les informations tarifaires de ma sélection des meilleurs employeurs de référence pour recruter du personnel britannique, afin de vous aider à trouver le meilleur service d’EOR pour votre budget et les besoins de votre entreprise.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour des recrutements conformes au Royaume-Uni	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
2	RemotePeople	Idéal pour accéder à des candidats présélectionnés	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
3	G-P	Idéal pour un soutien renforcé à la conformité	Démo gratuite disponible	Tarif sur devis	Website
4	RemoFirst	Idéal pour développer une équipe à distance avec un budget limité	Démo gratuite disponible	À partir de 199 $/employé/mois	Website
5	Pebl	Idéal pour la précision de la paie au Royaume-Uni	Non disponible	À partir de $399/par employé/mois	Website
6	Native Teams	Idéal pour l'embauche directe au Royaume-Uni	Démo gratuite disponible	À partir de $99/mois/employé	Website
7	Multiplier	Idéal pour intégrer rapidement les employés	Démo gratuite disponible	À partir de $400/mois	Website
8	WorkMotion	Idéal pour répondre aux exigences légales locales	Démo gratuite disponible	À partir de $549/mois	Website
9	Payoneer Workforce Management	Idéal pour intégrer rapidement les talents	Démo gratuite disponible	À partir de $199/utilisateur/mois	Website
10	TopSource	Idéal pour les entreprises détenues par des fonds de capital-investissement	Non disponible	Prix sur demande	Website

Avis sur les meilleurs employeurs de référence au Royaume-Uni

Pour vous aider à trouver le meilleur service d’EOR adapté au Royaume-Uni, j’ai décrit en détail ma sélection des 10 meilleurs prestataires, notamment les services proposés par chacun et la manière dont les équipes RH peuvent les utiliser. J’ai également ajouté ci-dessous 10 autres prestataires de services d’EOR au Royaume-Uni si vous souhaitez disposer d’encore plus d’options.

1

Deel Hire

Idéal pour des recrutements conformes au Royaume-Uni

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire est une plateforme mondiale d'employeur officiel (Employer of Record) qui gère l'emploi, la paie et la conformité dans plus de 150 pays via ses propres entités, sans vous obliger à créer une entité légale locale.

À qui s'adresse principalement Deel Hire ?

Deel Hire convient parfaitement aux entreprises en croissance qui recrutent dans plusieurs pays en même temps, y compris le Royaume-Uni, et qui ont besoin d'une plateforme unique pour gérer l'emploi à l'international.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J'ai inclus Deel Hire parmi mes meilleurs choix car son réseau interne de plus de 2 000 experts juridiques et RH dans plus de 100 pays le distingue pour les entreprises britanniques qui recrutent à l'international. Lorsque votre équipe basée au Royaume-Uni doit intégrer quelqu'un au Brésil ou en Allemagne, par exemple, les entités locales de Deel prennent en charge les contrats, la paie et la conformité, sans passer par des prestataires tiers. J'apprécie également le suivi réglementaire qui signale les changements de loi à venir avant qu'ils ne deviennent un problème pour vous.

Services clés de Deel Hire

• Gestion mondiale des avantages sociaux : Proposez et gérez des packages d'avantages, obligatoires ou optionnels, adaptés à chaque pays où vous embauchez.
• Clauses de protection de la propriété intellectuelle : Les contrats de travail intègrent des clauses de propriété intellectuelle qui transfèrent tous les droits directement à votre entreprise.
• Sourcing de talents : Soumettez une demande d'embauche et recevez des candidats présélectionnés par une agence, pour passer ensuite directement à l'intégration EOR sans changer de plateforme.
• Gestion des licenciements et des indemnités : Deel prend en charge le processus complet de fin de contrat, y compris le respect des préavis, le calcul des indemnités de départ et le paiement des avantages acquis, selon la législation locale.

Intégrations Deel Hire

Deel Hire propose des intégrations via son App Store dans les domaines RH, comptabilité et paie, notamment avec BambooHR, Workday, Expensify, NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Microsoft Dynamics 365 Finance et UKG Ready. Il se connecte également à Zapier et fournit une API pour des intégrations personnalisées avec vos systèmes RH, finances et ERP.

Pros and Cons

Pros:

• Intègre les employés britanniques en environ un jour via une entité locale
• Collecte numériquement tous les justificatifs du droit au travail au Royaume-Uni
• Affiche tous les coûts NI et de retraite avant l'embauche

Cons:

• Vous ne pouvez pas modifier les avantages statutaires sans l’approbation de Deel
• Certaines fonctionnalités RH nécessitent l’écosystème Deel dans son ensemble

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

RemotePeople

Idéal pour accéder à des candidats présélectionnés

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/utilisateur/mois

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople est un service d’employeur officiel (employer of record) orienté vers le Royaume-Uni qui gère la paie PAYE, les cotisations à l’assurance nationale, les pensions à adhésion automatique, la classification IR35, les vérifications du droit au travail ainsi que le parrainage de visas de travailleur qualifié – le tout sans que vous ayez à créer une entité au Royaume-Uni.

À qui s’adresse RemotePeople ?

RemotePeople convient aux entreprises internationales qui recrutent des employés basés au Royaume-Uni et qui ont besoin d’une expertise locale en conformité, sans créer d’entité légale britannique.

Pourquoi j’ai choisi RemotePeople

J’ai sélectionné RemotePeople parmi les meilleurs services d’employeur officiel au Royaume-Uni en raison de la profondeur de son expertise en conformité locale. Contrairement aux prestataires généralistes mondiaux, il dispose déjà d’une licence de sponsor de travailleurs qualifiés délivrée par le Home Office, ce qui vous permet d’intégrer des collaborateurs nécessitant un visa en quelques jours, au lieu d’attendre huit à douze semaines pour une nouvelle licence. J’apprécie également la gestion immédiate de la classification IR35, qui supprime le risque de mauvaise catégorisation courant dans les équipes britanniques composées essentiellement de sous-traitants.

Services clés de RemotePeople

• Traitement de la paie PAYE : Calcul du salaire brut à net, soumission des Full Payment Submissions à HMRC à chaque paie, génération de bulletins de paie détaillés en livres sterling.
• Gestion des pensions à adhésion automatique : Inscription des employés éligibles dans un régime de retraite en conformité et gestion des entrées, sorties et cycles de réinscription.
• Gestion des congés légaux : Suivi et traitement de tous les types de congés au Royaume-Uni, y compris congés annuels, indemnités maladie légales, congé maternité, paternité, parental partagé et congé pour soins néonatals.
• Conformité en cas de rupture du contrat : Respect des procédures de licenciement équitable selon le Code de bonnes pratiques Acas et calcul de l’indemnité légale de licenciement jusqu’au plafond de £22,530.

Intégrations RemotePeople

RemotePeople propose des intégrations directes avec BambooHR, Rippling, HiBob et Workday, ainsi qu’une API pour des intégrations personnalisées avec d’autres plateformes RH et de paie.

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

3

G-P

Idéal pour un soutien renforcé à la conformité

• Démo gratuite disponible
• Tarif sur devis

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P est une plateforme d’employeur officiel (EOR) alimentée par l’IA qui gère les contrats de travail britanniques, la paie, la conformité PAYE, les avantages statutaires et l’ensemble du cycle de vie des employés dans plus de 180 pays via des entités juridiques locales détenues.

À qui s’adresse G-P ?

G-P convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne et aux grandes entreprises qui ont besoin d’une conformité de recrutement garantie par des entités juridiques détenues, et non par des partenaires tiers, dans plusieurs pays en même temps.

Pourquoi ai-je choisi G-P

G-P mérite sa place dans ma sélection car il opère à travers des entités juridiques détenues dans chaque pays couvert, y compris le Royaume-Uni, au lieu de dépendre de partenaires tiers. C’est essentiel pour les recrutements fortement soumis à la conformité. J’apprécie aussi G-P Gia, son agent IA intégré, qui fournit en temps réel les dernières mises à jour du droit du travail britannique et automatise les principaux flux de travail de conformité. G-P gère également l’intégralité du cycle de vie d’un salarié au Royaume-Uni, des informations écrites obligatoires dès le premier jour jusqu’au calcul des indemnisations de licenciement selon l’âge et l’ancienneté.

Principaux services de G-P

• Gestion PAYE et NIC : G-P s’occupe de toutes les retenues fiscales sur les salaires britanniques, des cotisations à l’Assurance nationale et des déclarations auprès de HMRC dans le cadre du système Pay As You Earn.
• Administration de l’adhésion automatique à la retraite : G-P gère l’adhésion aux régimes de retraite d’entreprise, les cotisations employeur et salarié, les demandes de retrait et la réinscription tous les trois ans, comme l’exige The Pensions Regulator.
• Rédaction de contrats de travail : G-P rédige des contrats conformes au droit britannique incluant des clauses de protection de la propriété intellectuelle, de confidentialité et de protection des données, avec toute la rémunération exprimée en GBP.
• Vérification du droit au travail : G-P effectue les vérifications du droit au travail post-Brexit dans le processus d’intégration au Royaume-Uni.

Intégrations G-P

G-P propose des intégrations natives avec BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, ADP TotalSource, Paylocity, TriNet, Microsoft Entra ID, Google Workspace et Okta. Une API est également disponible pour une synchronisation de données personnalisée, unidirectionnelle ou bidirectionnelle.

Pros and Cons

Pros:

• Détient des entités dans plus de 180 pays
• Équipe juridique interne au Royaume-Uni pour les licenciements
• Avantages spécifiques à chaque pays, au-delà des minimas légaux

Cons:

• Manque d’outils de gestion de la performance et de la rémunération
• L’interface de la plateforme semble datée face aux nouveaux EORs

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

RemoFirst

Idéal pour développer une équipe à distance avec un budget limité

• Démo gratuite disponible
• À partir de 199 $/employé/mois

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst est une plateforme internationale d’employeur de référence (EOR) qui gère le recrutement international, la paie, l’intégration des sous-traitants et la conformité dans plus de 180 pays, avec une entité spécifique au Royaume-Uni pour embaucher des employés à temps plein sans créer de société locale.

À qui s’adresse RemoFirst ?

RemoFirst convient naturellement aux startups en phase de démarrage ou de croissance qui doivent recruter au Royaume-Uni et à l’international sans disposer du budget nécessaire aux plateformes EOR destinées aux grandes entreprises.

Pourquoi j’ai choisi RemoFirst

J’ai choisi RemoFirst parmi les meilleurs car son tarif fixe de 199 $/employé/mois comprend la conformité, la paie et les contrats localisés, sans minimum ni engagement à long terme. Ce que je trouve particulièrement pratique, c’est la fonctionnalité de paie agrégée, permettant de regrouper les salaires de toute votre équipe mondiale en un seul paiement mensuel. J’apprécie également que la transformation d’un sous-traitant en employé soit intégrée à la plateforme : si un sous-traitant au Royaume-Uni devient salarié à temps plein, RemoFirst gère le changement de contrat et l’inscription aux avantages sociaux sans que vous ayez à tout recommencer.

Principaux services de RemoFirst

• Gestion des avantages sociaux obligatoires au Royaume-Uni : Administration des avantages obligatoires, dont l’adhésion automatique à la retraite, l’indemnité maladie légale et les congés payés directement via la plateforme.
• Vérifications des antécédents : Effectuez un contrôle préalable à l’embauche des candidats au Royaume-Uni via la plateforme avant finalisation de l’intégration.
• Gestion de l’équipement : Commandez, expédiez et gérez le matériel de travail des employés basés au Royaume-Uni grâce à la fonction de gestion des appareils intégrée de RemoFirst.
• Stockage des documents : Conservez et gérez les contrats de travail, les justificatifs d’autorisation de travail et les bulletins de paie dans un dossier salarié centralisé pour chaque recrutement au Royaume-Uni.

Intégrations RemoFirst

RemoFirst propose un petit ensemble d’intégrations natives telles que BambooHR, GoCardless et ADP Workforce Now. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées. La compatibilité avec Zapier n’est pas clairement documentée.

Pros and Cons

Pros:

• Tarification forfaitaire prévisible idéale pour les équipes soucieuses de leur budget
• Gestionnaire de compte dédié pour un accompagnement continu
• Gestionnaire de compte dédié pour un accompagnement continu

Cons:

• Options limitées d’analyses avancées et de rapports personnalisés
• Moins d’intégrations avancées que les grands écosystèmes RH

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

5

Pebl

Idéal pour la précision de la paie au Royaume-Uni

• Non disponible
• À partir de $399/par employé/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl est une plateforme EOR alimentée par l'IA qui couvre l'ensemble du cycle de vie des employés dans plus de 185 pays, incluant des contrats conformes localement, la gestion de la paie, les déclarations fiscales, les avantages statutaires, l'intégration et la sortie du personnel.

À qui s'adresse Pebl ?

Pebl convient aux entreprises en croissance qui doivent recruter rapidement dans plusieurs pays sans créer de filiales locales, et qui souhaitent bénéficier d'un support d'experts à la demande au lieu d'une expérience totalement en libre-service.

Pourquoi j'ai choisi Pebl

J'ai inclus Pebl parmi mes choix principaux car sa combinaison d’assistance humaine à la demande et d’outils d’IA en fait l’une des options EOR les plus complètes de cette liste. Alfie, l’assistant IA intégré de Pebl, fournit des réponses instantanées et vérifiées dans plus de 50 langues, ce qui est utile pour gérer des employés basés au Royaume-Uni, notamment pour des questions comme le congé statutaire ou la fiscalité. J’apprécie aussi que Pebl attribue à chaque client un gestionnaire de compte dédié dans leur fuseau horaire, ce type de support flexible et personnalisé correspondant à la promesse de l’USP, et qui manque à la plupart des plateformes EOR 100% en libre-service.

Services clés de Pebl

• Gestion globale de la paie : Gérez la paie dans plus de 185 pays en devises locales, avec tous les impôts, déductions et cotisations patronales calculés et déclarés pour vous.
• Administration personnalisable des avantages : Concevez et gérez des packages d’avantages conformes aux législations de chaque pays, comprenant obligations légales et avantages complémentaires, via une plateforme unique.
• Support mondial en immigration : Les experts internes de Pebl en immigration prennent en charge les demandes de visa de travail, la conformité et la relocalisation des employés à l’international.
• Conversion de prestataire à salarié : Transformez des prestataires internationaux en employés à temps plein grâce à des contrats conformes et adaptés localement, afin d’éliminer tout risque de requalification.

Intégrations Pebl

Pebl propose plus de 250 intégrations couvrant les catégories RH, paie, comptabilité et finance, dont BambooHR, Greenhouse, Workday, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite, Slack, SAP Concur, UKG Pro et Expensify. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Calculs précis de l’assurance nationale, des codes fiscaux et des retraites
• Fournit des modèles de contrat et conditions d’emploi spécifiques au Royaume-Uni
• Équipe d’assistance dédiée au Royaume-Uni pour les questions des employeurs et employés

Cons:

• Moins d’outils d’analyse par rapport aux grandes plateformes
• Certaines intégrations nécessitent des abonnements supérieurs

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• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

6

Native Teams

Idéal pour l'embauche directe au Royaume-Uni

• Démo gratuite disponible
• À partir de $99/mois/employé

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams est une plateforme de gestion des paiements salariaux et d'employeur officiel (employer of record) qui couvre le traitement de la paie au Royaume-Uni, la conformité avec le PAYE et l'Assurance nationale, les contrats de travail, l'administration RH, et les avantages sociaux à l'échelle mondiale dans plus de 95 pays.

À qui s'adresse Native Teams ?

Native Teams convient particulièrement aux startups et petites entreprises orientées télétravail qui souhaitent embaucher et payer des collaborateurs au Royaume-Uni sans l’engagement d’un grand contrat EOR d'entreprise.

Pourquoi j'ai choisi Native Teams

J'ai inclus Native Teams dans mes premiers choix parce que son calculateur de paie couvre plus de 95 pays, me permettant de modéliser les coûts salariaux britanniques, les impôts et les cotisations sociales avant de m’engager dans une embauche. J’apprécie particulièrement la combinaison d’une solution EOR avec un portefeuille multi-devises intégré et des paiements pour sous-traitants ; ainsi, les équipes qui doivent payer à la fois des salariés britanniques et des freelances n'ont pas besoin d'outil de paiement séparé. Les contrats de travail rédigés localement sont également une fonctionnalité pratique qui comble une lacune courante de conformité pour les petites équipes agiles.

Principaux services Native Teams

• Gestion des absences : Suivez, validez et gérez les demandes de congés des employés directement depuis le tableau de bord Native Teams.
• Administration RH et documentation : Automatisez les tâches RH et archivez les documents d’emploi dans un tableau de bord centralisé accessible à tout moment.
• Avantages sociaux globaux : Proposez des prestations de santé et de retraite aux employés basés au Royaume-Uni directement via la plateforme.
• Soutien à la relocalisation et aux visas : Gérez la logistique de relocalisation des employés et les exigences de visa dans le cadre de l'intégration au Royaume-Uni.

Intégrations Native Teams

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées sur le site de Native Teams. Selon des avis tiers, des utilisateurs mentionnent des connexions avec Gmail, Google Docs, Dropbox Business, Microsoft Outlook, OneDrive, Slack, et pCloud Business, bien que ces intégrations soient rapportées par des usagers et non vérifiées comme natives. La disponibilité d’une API et d’un support Zapier n’est pas clairement indiquée d’après la documentation actuelle.

Pros and Cons

Pros:

• Pleine conformité avec le droit et la réglementation du travail britannique
• Calcule à l’avance les coûts d’embauche au Royaume-Uni
• Vision complète depuis un tableau de bord unique

Cons:

• Système d’intégration limité
• Couverture de pays plus restreinte que d’autres fournisseurs

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

7

Multiplier

Idéal pour intégrer rapidement les employés

• Démo gratuite disponible
• À partir de $400/mois

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier est une société d’employeur officiel qui fournit des services RH et de paie internationale aux entreprises, leur permettant d’externaliser ces responsabilités auprès d’un seul prestataire. Vous pouvez utiliser leurs services pour embaucher et rémunérer des employés basés au Royaume-Uni et vous assurer de toujours respecter l’évolution de la législation du travail et des politiques fiscales.

Pourquoi j’ai choisi Multiplier : Multiplier aide les entreprises à intégrer rapidement et facilement de nouveaux employés, à gérer leur paie et leurs avantages sociaux, et à garantir leur conformité aux lois et réglementations locales.

Leurs services d’employeur officiel sont très rapides : ils permettent d’employer de nouveaux talents en moins de 24 heures une fois que vous avez décidé quel candidat vous souhaitez inviter à accepter une offre. Leur processus d’intégration en 4 étapes est également convivial et offre une bonne expérience à vos nouveaux employés. 

Services clés de Multiplier :

Leurs services d’employeur officiel comprennent le traitement de la paie, la conformité fiscale, la gestion des avantages sociaux et l’indemnisation des accidents du travail.

Leur équipe d’experts locaux, basée dans leur siège local à Londres, en Angleterre, fournit une assistance et des conseils continus afin de garantir le respect des lois et réglementations britanniques.

En externalisant vos principales responsabilités RH auprès de Multiplier, vous pouvez réduire votre exposition aux risques juridiques et financiers liés à l’emploi de travailleurs au Royaume-Uni.

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• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

8

WorkMotion

Idéal pour répondre aux exigences légales locales

• Démo gratuite disponible
• À partir de $549/mois

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Workmotion est une plateforme mondiale d’Employer of Record (EOR) qui aide les entreprises à embaucher et gérer des employés dans plus de 160 pays, dont le Royaume-Uni, sans avoir à créer d’entité locale. Elle prend en charge les responsabilités liées à l'emploi telles que la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité avec le droit du travail britannique, permettant à votre entreprise de s'étendre à l'international tout en restant pleinement conforme à la législation.

Pourquoi j’ai choisi Workmotion : J’ai sélectionné Workmotion pour son expertise solide en matière de conformité aux réglementations du travail au Royaume-Uni. La plateforme garantit que votre entreprise respecte les exigences légales locales, des règles IR35 aux contributions à la Sécurité sociale nationale, vous aidant ainsi à éviter des erreurs coûteuses. Workmotion gère également les avantages sociaux essentiels comme les retraites en entreprise et les congés payés légaux, assurant à vos employés basés au Royaume-Uni une couverture conforme aux normes locales du droit du travail.

Une autre raison pour laquelle j’apprécie Workmotion est sa plateforme intuitive et son service client dédié. Le système met à disposition un tableau de bord clair pour l’intégration des nouveaux salariés et la gestion de la paie, tandis que l’équipe d’assistance vous aide à résoudre rapidement les problèmes de conformité ou de paie — un atout particulièrement précieux face aux complexités de l’emploi post-Brexit.

Services clés de Workmotion :

Workmotion propose une intégration rapide à l’international, une gestion des dépenses et de la paie avec une précision de 99 %, ainsi que des processus automatisés de sortie qui garantissent le respect de toutes les obligations légales et financières. La plateforme offre également des calculateurs de coûts d’emploi, permettant de prendre des décisions d’embauche basées sur les données et de gérer le budget en toute transparence.

Les intégrations incluent Personio, HiBob, BambooHR, Workday et SafetyWing, permettant une synchronisation fluide des données RH entre plusieurs systèmes.

Pros and Cons

Pros:

• Intégration et configuration mondiales simplifiées
• Traitement de la paie multi-pays
• Outils puissants d’automatisation de la conformité

Cons:

• Le tarif peut être élevé pour les petites entreprises
• L'intégration peut être complexe dans de nouveaux marchés

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• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

9

Payoneer Workforce Management

Idéal pour intégrer rapidement les talents

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management est une plateforme EOR conçue sur l’infrastructure mondiale de paiements de Payoneer, couvrant l’intégration des employés, la gestion de la paie multidevise dans plus de 70 devises, l’administration des avantages sociaux et la gestion de la conformité dans plus de 160 pays.

À qui s’adresse Payoneer Workforce Management ?

Payoneer Workforce Management convient particulièrement aux entreprises disposant d’équipes réparties sur les marchés émergents ayant besoin d’une couverture EOR associée à une infrastructure de paiement multidevise.

Pourquoi j’ai choisi Payoneer Workforce Management

J’ai choisi Payoneer Workforce Management car c’est la seule solution EOR de ma liste où les paiements internationaux et la conformité se trouvent dans le même écosystème. Lorsque je traite la paie d’un employé au Royaume-Uni, je peux le rémunérer directement grâce à un portefeuille Payoneer ou par virement bancaire dans sa devise locale, avec un taux de change déjà optimisé. J’apprécie également que chaque formule inclue un gestionnaire de compte dédié aussi bien pour l’employeur que pour l’employé, et pas seulement dans les offres haut de gamme.

Principaux services de Payoneer Workforce Management

• Génération numérique de contrats : Génération automatique de contrats de travail localement conformes et adaptés à la législation du travail de chaque pays lors de l’intégration.
• Bulletins de salaire et soumission fiscale automatisés : Génération de bulletins de paie et soumission automatique des déclarations fiscales à chaque cycle de paie, y compris la gestion des retenues dans plusieurs juridictions.
• Application mobile pour employeurs et employés : Gérez l’intégration, la paie et la conformité à tout moment grâce à une application mobile dédiée accessible aux deux parties de la relation de travail.
• Centre d’aide multilingue 24×5 : Accédez à une assistance locale dans 17 langues, disponible sur tous les fuseaux horaires et à tous les niveaux de forfaits sans surcoût premium.

Intégrations de Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management propose plus de 70 intégrations avec des systèmes RHIS, de comptabilité et de suivi du temps, dont BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite et Expensify. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées, et il est possible de demander de nouvelles connexions directement depuis la plateforme si l’outil souhaité n’est pas listé.

Pros and Cons

Pros:

• Aucun frais de mise en place ou de sortie sur aucun forfait
• Facture unique consolidée pour tous les pays
• Gestionnaires de comptes dédiés pour employeur et employé

Cons:

• La couverture annoncée par pays peut ne pas correspondre au support réel
• Le remboursement des frais et les validations de paie peuvent prendre du retard

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

10

TopSource

Idéal pour les entreprises détenues par des fonds de capital-investissement

• Non disponible
• Prix sur demande

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource est une plateforme EOR couvrant 183 pays, avec des contrats de travail personnalisables, une gestion des avantages sociaux sur mesure, et un tableau de bord de gestion des employés à l'échelle mondiale, soutenu par une assistance téléphonique 24h/24 et 5j/7 ainsi que des audits de conformité trimestriels.

À qui s’adresse TopSource ?

TopSource convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne et grandes entreprises qui ont besoin d’une couverture EOR dans plusieurs régions simultanément, notamment en Asie-Pacifique, EMEA et dans les Amériques.

Pourquoi j’ai choisi TopSource

TopSource mérite sa place dans ma sélection grâce à son modèle d’audit de conformité trimestriel, une offre proactive peu répandue chez les concurrents EOR. Chaque trimestre, TopSource examine votre stratégie de gestion des talents dans le monde au regard de la législation actuelle du travail, ce qui garantit que vos contrats de travail au Royaume-Uni et vos obligations réglementaires restent à jour sans que vous ayez à intervenir. J’apprécie aussi le calculateur intégré des coûts d’emploi, qui me permet d’estimer les coûts employeur par pays et devise avant de m’engager sur une embauche.

Services clés de TopSource

• Contrats d’emploi personnalisables : Personnalisez les délais de préavis, périodes d’essai, clauses de confidentialité et de propriété intellectuelle selon les besoins de votre entreprise, tout en restant conforme au droit du travail local de chaque pays.
• Intégration dédiée et personnalisée des employés : TopSource gère l’ensemble du processus d’intégration pour chaque nouvelle recrue, y compris les enregistrements spécifiques à chaque pays comme les numéros NI pour les employés britanniques.
• Données d’étalonnage de salaires : Accédez aux données du marché de l’emploi et aux référentiels de salaires par pays afin d’éclairer vos décisions de rémunération avant de faire une offre.
• Tableau de bord mondial pour la gestion du personnel : Gérez votre personnel international depuis une seule plateforme, avec une API dédiée pour la connexion à votre SIRH existant.

Intégrations TopSource

TopSource s’intègre avec les plateformes SIRH incluant Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio et Keka, ainsi qu’avec des outils ATS tels que Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor et JazzHR. Une API est à disposition pour l’intégration sur mesure, et TopSource fournit des spécialistes dédiés à l’intégration pour vous aider à cartographier les champs de données et configurer les connexions avec vos systèmes RH, finance et comptabilité existants.

Pros and Cons

Pros:

• Expertise approfondie en paie britannique avec deux décennies d’expérience
• Responsables de compte attitrés pour chaque client
• Assistance à la transition de EOR vers entité incluse

Cons:

• L’expérience utilisateur de la plateforme Portico est en retard sur les concurrents modernes
• Délais d’intégration plus longs que les EOR axés tech

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• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

Quand faire appel à un employeur de référence au Royaume-Uni

Un employeur de référence (EOR) au Royaume-Uni vous permet d’embaucher des employés britanniques dans le respect de la réglementation, sans créer d’entité juridique au Royaume-Uni, en prenant en charge pour vous les obligations liées à la paie, aux impôts et au droit du travail. Si l’un des scénarios ci-dessous vous semble familier, il peut être utile d’envisager cette solution.

• Vous recrutez au Royaume-Uni, mais vous n’y avez aucune entité locale : imaginons que vous soyez une entreprise américaine souhaitant recruter un commercial à Londres. S’enregistrer comme employeur auprès de la HMRC et mettre en place une paie britannique peut prendre des semaines. Un EOR intègre votre nouvelle recrue en quelques jours, dans le plein respect du droit du travail britannique dès le premier jour.
• Votre équipe grandit plus vite que vos ressources humaines ne peuvent suivre : vous augmentez vos effectifs au Royaume-Uni, mais personne ne connaît les spécificités de l’adhésion automatique aux régimes de retraite, des indemnités légales de maladie ou de l’IR35. Un EOR s’occupe de tout, afin que votre équipe RH ne passe pas la nuit à parcourir les directives de GOV.UK.
• La gestion d’un employé britannique à distance en parallèle de collaborateurs internationaux devient compliquée : vous avez un ou deux employés au Royaume-Uni ainsi que des prestataires répartis en Europe, et le suivi des différentes règles applicables à chacun vous prend beaucoup de temps. Un EOR centralise l’administration de l’emploi au Royaume-Uni, afin que vous n’ayez pas à jongler entre plusieurs prestataires ou tableaux de suivi de la conformité.
• Vous testez le marché britannique avant de vous engager : avant d’investir dans une filiale britannique à part entière, vous souhaitez lancer un projet pilote avec deux ou trois recrutements sur une période de 6–12 mois. Un EOR vous offre cette flexibilité sans vous enfermer dans les coûts et les frais généraux d’une entité juridique permanente.
• Les vérifications du droit au travail et les contrats prennent trop de temps à mettre en place : la vérification du droit au travail au Royaume-Uni et les contrats de travail conformes sont soumis à des exigences strictes, et toute erreur peut entraîner de véritables sanctions financières. Un EOR gère tout cela pour vous, réduisant ainsi votre exposition juridique dès le départ.

Autres employeurs de référence au Royaume-Uni

Voici quelques autres services d’EOR au Royaume-Uni qui ne figurent pas dans la liste principale, au cas où vous souhaiteriez disposer de quelques options supplémentaires :

1. Justworks

   Idéal pour l'intégration des employés

2. CXC Global

   Idéal pour combiner l’automatisation avec l’expertise EOR

3. Agility EOR

   Idéal pour le soutien d'experts dédiés

4. Remote

   Idéal pour des packages d’avantages sociaux compétitifs

5. Borderless AI

   Meilleure plateforme pour une expansion rapide au Royaume-Uni

6. Atlas HXM

   Idéal pour les petites entreprises

7. Mercans

   Idéal pour gérer des paiements en cryptomonnaie

8. GoGlobal

   Idéal pour un gestionnaire de compte dédié

9. Rippling

   Idéal pour des experts RH locaux dédiés

10. Papaya Global

    Idéal pour suivre les droits complexes liés aux congés

11. Oyster HR

    Idéal pour l'expérience utilisateur et la conformité

12. Worksuite

    Idéal pour gérer les travailleurs indépendants et sous contrat

13. Plane

    Idéal pour les entreprises américaines qui souhaitent embaucher du personnel au Royaume-Uni

14. Airswift

    Meilleur EOR pour les secteurs de l'énergie, de l'infrastructure, de l'exploitation minière et de la technologie

Informations sur le marché du recrutement au Royaume-Uni

• Capitale : Londres
• Devise : Livre sterling (GBP)
• Fréquence de paie : Mensuelle
• Langues officielles : Anglais
• Population approximative : 67 millions
• Jours fériés : 8 jours

Pourquoi embaucher des employés au Royaume-Uni ?

Le Royaume-Uni est réputé pour son vaste marché de talents dans certains secteurs, notamment la finance, la banque et les technologies financières. Le secteur technologique britannique est également en plein essor, en particulier dans des villes comme Londres, Manchester et Édimbourg. Les universités et les instituts de recherche du pays sont aussi reconnus pour former des diplômés hautement qualifiés en ingénierie, en sciences de la vie et dans les médias numériques, ce qui en fait un lieu privilégié pour les entreprises à la recherche d’une expertise spécialisée dans ces domaines.

En outre, les entreprises internationales sont attirées par les talents britanniques en raison de la position stratégique du pays et de la compatibilité de son fuseau horaire, qui en font une option intéressante pour les entreprises.

Comment choisir un employeur officiel au Royaume-Uni

Un service d’employeur officiel peut résoudre de nombreux problèmes et simplifier le processus d’embauche et de gestion du personnel au Royaume-Uni. Pour déterminer quel service d’employeur officiel répond le mieux à vos besoins, vous devez d’abord documenter vos difficultés spécifiques.

Conseil pratique pour faire votre choix

“Lors des appels de découverte, essayez de comprendre comment leurs valeurs correspondent aux vôtres et demandez-leur de partager des exemples de réussite, mais aussi d’expliquer comment ils gèrent les préoccupations de leurs clients. Présentez les pratiques et les attentes clés de votre équipe interne et voyez comment elles se comparent à leurs pratiques RH, notamment en ce qui concerne les délais de paie et les processus d’intégration. D’après mon expérience, les réussites et les frustrations liées à l’utilisation d’employeurs officiels sont souvent dues à un manque d’alignement sur les points mentionnés ci-dessus.” ~Karen Weeks, Directrice mondiale des ressources humaines et conseillère

Au cours de votre propre processus de sélection, gardez les points suivants à l’esprit :

• Quel problème cherchez-vous à résoudre ? Commencez par identifier les difficultés que vous essayez de surmonter, qu’il s’agisse de trouver du personnel au Royaume-Uni dans des zones géographiques spécifiques, de gérer la conformité avec les réglementations de l’administration fiscale et douanière britannique (HMRC), de rémunérer les employés en livres sterling britanniques (GBP) ou de proposer des avantages sociaux conformes au droit britannique.
• Qui bénéficiera du service ? Déterminez qui gérera la relation avec l’employeur officiel (c’est-à-dire quelles seront vos principales personnes-ressources en interne) et comment le recours à un employeur officiel améliorera leurs tâches quotidiennes.
• Quel est votre budget ? Pour évaluer le coût, estimez le nombre d’employés au Royaume-Uni que vous prévoyez d’embaucher. Comme les prestataires de services d’employeur officiel facturent généralement des frais mensuels pour chaque nouvelle embauche, cela vous aidera à anticiper vos coûts mensuels.
• Quels résultats sont importants ? Examinez les capacités que vous souhaitez acquérir ou améliorer et la manière dont vous mesurerez la réussite. Par exemple, vous pouvez vouloir embaucher des employés dans une région ou une ville spécifique du Royaume-Uni, afin de leur permettre de travailler ensemble en personne lorsque cela est nécessaire. Vous pourriez comparer les prestataires de services jusqu’à n’en plus finir, mais si vous ne réfléchissez pas aux résultats que vous souhaitez atteindre, vous perdrez beaucoup de temps précieux.
• Comment cela fonctionnerait-il au sein de votre organisation ? Réfléchissez à la manière dont l’écosystème logiciel du prestataire de services fonctionnerait avec vos flux de travail et systèmes existants. Son infrastructure logicielle s’intégrerait-elle à votre logiciel RH actuel ou vous heurteriez-vous à des obstacles liés à la gestion des données ?

Rappelez-vous que chaque entreprise est différente — ne partez pas du principe qu’un service d’employeur officiel au Royaume-Uni conviendra à votre organisation simplement parce qu’il est populaire.

Qu’est-ce qu’un employeur officiel au Royaume-Uni ?

Un employeur officiel au Royaume-Uni est un service tiers qui emploie légalement des travailleurs basés au Royaume-Uni pour le compte d’entreprises étrangères. Il prend en charge les tâches liées à l’emploi local, telles que la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité avec le droit du travail britannique.

Les services d’employeur officiel sont utilisés par les équipes RH qui souhaitent embaucher au Royaume-Uni sans y ouvrir d’entité juridique. Ils vous aident à rester en conformité, à réduire les risques et à simplifier les recrutements en Angleterre, en Écosse, au pays de Galles et en Irlande du Nord.

Pourquoi utiliser un service d’employeur officiel au Royaume-Uni ?

Le Royaume-Uni est l’un des marchés les plus faciles à comprendre sur le papier et l’un des plus faciles à sous-estimer dans la pratique. Il s’agit d’un marché de l’emploi mature, qui offre de nombreux talents dans les domaines de la technologie, de la finance, des opérations et des services professionnels, mais la paie locale, la fiscalité et la conformité en matière d’emploi doivent tout de même être gérées correctement dès le premier jour.

Du point de vue du recrutement, le Royaume-Uni permet aux entreprises d’accéder à une main-d’œuvre très internationale et à un environnement professionnel déjà adapté aux activités mondiales. L’anglais est la principale langue des affaires, le travail à distance est largement accepté et les infrastructures de recrutement sont bien établies.

Le véritable défi n’est pas de trouver des talents. C’est de gérer correctement la conformité. Les employeurs doivent gérer la paie PAYE, les cotisations d’assurance nationale, les retraites, les contrats de travail, les droits aux congés et les règles de licenciement. Un employeur officiel prend en charge ces obligations locales, afin que les entreprises puissent recruter au Royaume-Uni sans devoir d’abord y créer une entité locale.

EOR ou entité juridique

Vous vous demandez s’il vaut mieux faire appel à un employeur officiel ou créer votre propre entité juridique au Royaume-Uni ? Les deux options vous permettent d’embaucher des salariés, mais elles impliquent des exigences, des responsabilités et des délais très différents.

Voici une comparaison rapide pour vous aider à évaluer vos options :

Si la création d’une entité juridique au Royaume-Uni vous offre davantage de contrôle, elle implique également plus de frais généraux, d’obligations et de risques. Pour la plupart des entreprises qui testent un nouveau marché ou se développent rapidement, faire appel à un EOR constitue un moyen plus rapide et moins risqué de recruter des talents au Royaume-Uni dans le respect de la réglementation, sans subir de lourde charge administrative.

EOR ou établissement stable au Royaume-Uni

Le risque d’établissement stable est l’une des principales considérations fiscales lors d’un recrutement international, et le Royaume-Uni ne fait pas exception. Il se présente lorsque les autorités déterminent que votre entreprise exerce suffisamment d’activités commerciales dans le pays pour être considérée comme une présence locale imposable, même en l’absence d’entité officielle.

Au Royaume-Uni, ce seuil peut être atteint plus rapidement que les entreprises ne le pensent. Si des salariés négocient des contrats, gèrent des activités génératrices de revenus ou agissent localement au nom de l’entreprise, la HMRC peut considérer qu’il s’agit d’un établissement stable. Cela peut entraîner des obligations en matière d’impôt sur les sociétés, des exigences d’enregistrement et des responsabilités supplémentaires en matière de déclaration.

C’est généralement à ce moment-là que les entreprises comprennent que le recrutement international ne se résume pas à trouver des candidats. Il concerne également la structure fiscale et la conformité.

Faire appel à un employeur officiel n’élimine pas entièrement le risque d’établissement stable, mais contribue à le réduire. En employant des travailleurs par l’intermédiaire d’un employeur juridique local, les entreprises peuvent recruter au Royaume-Uni sans créer, par l’intermédiaire de leur personnel, une présence commerciale directe.

Comment les EOR se protègent contre le risque d’établissement stable 

• Structure d’employeur juridique : l’EOR emploie officiellement les travailleurs, ce qui contribue à éviter une présence commerciale directe au Royaume-Uni.
• Réduction de l’exposition fiscale : puisque la paie, les contrats et l’emploi sont gérés localement, le risque d’être considéré comme disposant d’un établissement stable est plus faible.
• Couverture de la conformité : le droit du travail britannique, les déclarations fiscales et les obligations légales sont gérés par l’intermédiaire de l’EOR, ce qui réduit les lacunes en matière de conformité.
• Contrôle du périmètre des fonctions : contribue à structurer les fonctions afin que les salariés ne signent pas directement de contrats et ne génèrent pas de revenus localement.
• Entrée flexible sur le marché : facilite le recrutement et l’évaluation du marché britannique sans créer trop tôt une présence imposable.

Recruter au Royaume-Uni : informations importantes

Voici quelques informations importantes à connaître si vous recrutez pour la première fois des collaborateurs basés au Royaume-Uni. Votre prestataire EOR gérera ces aspects de conformité pour votre compte. Il est toutefois toujours recommandé de vous informer au préalable sur ces points avant d’investir vos ressources dans la recherche de collaborateurs basés au Royaume-Uni.

Au Royaume-Uni :

• Les lois du travail sont déterminées au niveau national. La loi sur les droits en matière d’emploi, la loi sur l’égalité et les autres réglementations du travail s’appliquent uniformément dans tout le Royaume-Uni. Toutefois, certaines réglementations locales ne s’appliquent qu’aux travailleurs d’Écosse, du pays de Galles et d’Irlande du Nord. 
• Vous pouvez embaucher trois types de travailleurs : des salariés, des travailleurs et des travailleurs indépendants sous contrat. Votre prestataire EOR peut vous aider à déterminer la meilleure option de classification des employés selon votre situation afin de protéger votre entreprise contre les problèmes de mauvaise classification des employés.
• Les charges sociales et les retenues sur salaire comprennent les cotisations à l’assurance nationale, l’impôt sur le revenu prélevé dans le cadre du PAYE (paiement à la source) et les cotisations aux programmes d’assurance publics. Les employeurs doivent également respecter le régime de retraite à adhésion automatique, qui impose des cotisations régulières de l’employeur et du salarié.
• L’anglais est la langue officielle dans tout le Royaume-Uni, bien que le gallois ait également un statut officiel au pays de Galles. 
• La durée standard du travail varie entre 37,5 et 40 heures par semaine, avec une limite hebdomadaire de 48 heures. Toutefois, certaines exceptions s’appliquent à certains secteurs (par exemple, les transports, l’aviation, la navigation maritime, la police ou les forces armées, etc.).
• Les congés payés commencent à 28 jours par an (y compris les jours fériés) pour les travailleurs à temps plein.
• Il y a huit jours fériés payés en Angleterre et au pays de Galles, notamment : le jour de l’An, le Vendredi saint, le lundi de Pâques, le jour férié de mai, le jour férié de printemps, le jour férié d’été, le jour de Noël et le lendemain de Noël.
  • Il y a neuf jours fériés en Écosse : le 2 janvier, la Saint-André et les mêmes jours fériés qu’en Angleterre et au pays de Galles, à l’exception du lundi de Pâques. 
  • Il y a 10 jours fériés en Irlande du Nord : la Saint-Patrick, la bataille de la Boyne (jour des orangistes) et les mêmes jours fériés qu’en Angleterre et au pays de Galles.
• Le congé de maternité et le congé de paternité sont régis au niveau national. Pendant le congé de maternité, les salariés reçoivent de leur employeur une indemnité légale de maternité (SMP) à un taux variable pendant une période pouvant aller jusqu’à 39 semaines de congé payé. Certains employeurs, notamment les petites entreprises, peuvent être autorisés à récupérer auprès du gouvernement une partie de leurs dépenses liées au SMP.
  • Congé de maternité : Les salariées peuvent prendre jusqu’à 52 semaines de congé de maternité légal auprès de leur employeur. 
  • Congé de paternité : Les salariés admissibles peuvent prendre jusqu’à 2 semaines de congé de paternité légal.
• Le congé maladie payé est la norme, les salariés pouvant bénéficier de l’indemnité légale de maladie (SSP) s’ils sont trop malades pour travailler. Le SSP commence généralement après le quatrième jour consécutif de maladie et peut être versé pendant 28 semaines au maximum.
• La période d’essai au Royaume-Uni varie de 3 à 6 mois, mais elle peut être prolongée ou raccourcie à la discrétion de l’employeur. 
• La rupture du contrat de travail est régie par les lois britanniques du travail. Les salariés doivent bénéficier d’un délai de préavis compris entre 1 et 12 semaines, selon leur ancienneté dans l’entreprise. Les employeurs doivent respecter les lois relatives à l’indemnité légale de licenciement économique pour les salariés ayant au moins 2 ans d’ancienneté, laquelle est calculée en fonction de l’âge, du salaire hebdomadaire et de l’ancienneté.

Aperçu de la fiscalité pour les employeurs au Royaume-Uni

Le système de paie britannique est relativement prévisible une fois correctement configuré, mais les coûts liés à l’employeur vont bien au-delà du seul salaire.

Voici un aperçu rapide de ce que paient les employeurs par rapport à ce qui est retenu sur les salaires des employés :

Quelques informations clés sur la paie et la conformité pour 2026 : 

• Apprentissage / Prélèvement pour la croissance et les compétences : Si le montant total annuel de votre masse salariale au Royaume-Uni dépasse £3 millions, vous devez payer un prélèvement supplémentaire de 0,5 %. Depuis 2026, celui-ci a été rebaptisé « Prélèvement pour la croissance et les compétences » afin d'offrir davantage de flexibilité dans les dépenses de formation.
• Allègement de l'impôt sur l'emploi : Les petites entreprises peuvent toujours demander un abattement de £10,500 pour compenser le montant total de leurs cotisations patronales NI pour l'année. L'ancien plafond d'éligibilité de £100,000 a été supprimé en 2026, rendant cette mesure accessible à davantage d'entreprises de taille moyenne.
• Mise à jour de l'indemnité légale de maladie (SSP) : Depuis avril 2026, la SSP a augmenté pour atteindre £123.25 par semaine et est désormais versée dès le premier jour de maladie d'un salarié (l'ancienne période d'attente de 3 jours a été supprimée).

Tendances des services d'employeur officiel

Alors que de plus en plus d'entreprises se développent à l'international, le besoin de solutions efficaces, conformes et faciles à utiliser pour recruter des salariés à l'étranger et gérer les paiements internationaux, la conformité, les avantages sociaux et l'intégration n'a jamais été aussi crucial.

Par conséquent, les services d'employeur officiel ont continué d'évoluer, en mettant l'accent sur des solutions axées sur la technologie qui offrent flexibilité, assistance complète et fonctionnalités innovantes pour faciliter les activités internationales.

Voici les tendances les plus récentes qui influencent les services EOR et les systèmes logiciels RH utilisés pour les proposer :

• Assistance en matière d'immigration : La demande d'aide pour les services d'immigration, tels que le parrainage de visas et de permis de travail, est en hausse, ce qui simplifie considérablement les processus d'acquisition de talents internationaux pour les entreprises clientes.
• Services spécialisés pour des besoins variés : Plusieurs prestataires EOR ont commencé à proposer des services de protection de la propriété intellectuelle et des droits sur les inventions, ainsi que de planification des mécanismes d'intéressement au capital, afin de répondre aux besoins spécifiques de leurs entreprises clientes.
• Avantages sociaux améliorés : Les prestataires EOR tendent de plus en plus à aller au-delà de la couverture médicale standard pour proposer une gamme complète d'avantages médicaux et de santé de niveau entreprise, des options d'achat d'actions et même des avantages ponctuels comme des primes de déménagement. Cette tendance démontre une compréhension de l'importance d'attirer et de fidéliser efficacement les meilleurs talents​.
• Bases de connaissances alimentées par l'IA : Certains prestataires EOR (notamment Deel) commencent à proposer des bases de connaissances contrôlées sur le plan juridique ou des wikis d'information qui utilisent l'intelligence artificielle pour faire rapidement émerger les réponses aux questions courantes. Cela aide les clients à trouver rapidement des informations sur le recrutement dans un pays donné, sans dépendre de systèmes d'assistance gérés par des humains.

À mesure que le marché continue d'évoluer, ces tendances sont susceptibles de façonner l'avenir de l'emploi international, en permettant aux entreprises de relever plus facilement les défis liés à leur expansion mondiale.

Principaux services à rechercher lors du choix d'un EOR au Royaume-Uni

Lors du choix d'un employeur officiel au Royaume-Uni, soyez attentif aux principaux services suivants :

• Gestion de la paie : Gère les calculs de paie au Royaume-Uni, notamment l'impôt sur le revenu, les cotisations d'assurance nationale, les retenues au titre des pensions et l'émission de bulletins de paie conformes. Garantit que les salariés sont rémunérés avec exactitude et dans les délais dans toutes les régions du Royaume-Uni.
• Garantie de conformité : Maintient votre entreprise en conformité avec les lois britanniques sur l'emploi, telles que la loi sur les droits des salariés, la réglementation du temps de travail, le salaire minimum national/salaire vital national et les normes de santé et de sécurité, réduisant ainsi les risques juridiques et la charge administrative.
• Administration des avantages sociaux : Gère les avantages sociaux des salariés, notamment la couverture santé privée, l'adhésion automatique à une pension (obligatoire au Royaume-Uni), les congés légaux et les exigences en matière de congés payés. Garantit que les avantages restent conformes et que les salariés bénéficient du soutien auquel ils ont droit.
• Gestion des contrats : Rédige et actualise des contrats de travail conformes, comprenant les mentions écrites obligatoires, les délais de préavis, les conditions de période d'essai et les droits légaux, le tout adapté à la législation britannique et aux besoins de votre entreprise.
• Assistance à l'intégration : Aide à effectuer les vérifications du droit au travail, à recueillir les informations de début d'emploi P45/P46, à inscrire les salariés aux régimes de paie et de retraite et à présenter les politiques de travail pour un démarrage en douceur.
• Déclarations et versements fiscaux : Gère l'administration PAYE et les déclarations RTI, en veillant à ce que l'impôt sur le revenu, l'assurance nationale et les cotisations de retraite soient calculés, retenus et versés à la HMRC dans les délais.
• Assistance à la cessation d'emploi : Garantit des processus de départ conformes, notamment en ce qui concerne les délais de préavis, les règles de licenciement économique, les paiements légaux et la documentation appropriée, afin de minimiser les risques tels que les recours pour licenciement abusif.
• Services de conseil RH : Fournit des conseils RH spécifiques au Royaume-Uni sur des sujets tels que les procédures disciplinaires et de réclamation, la gestion des performances, les politiques de travail et les relations avec les salariés.

Fonctionnalités courantes de l'IA utilisées par les solutions d'employeur officiel au Royaume-Uni

De nombreux fournisseurs intègrent l’IA à leurs offres afin d’améliorer l’expérience client. Par exemple :

• Services d’assistance intelligents : les chatbots pilotés par l’IA répondent aux questions courantes relatives aux RH et à la paie (par exemple, les droits aux congés, les règles relatives aux indemnités maladie et les retenues au titre des pensions), fournissant une assistance immédiate aux employés et réduisant la charge de travail manuelle.
• Surveillance automatisée de la conformité : l’IA est utilisée pour suivre les mises à jour du droit du travail et de la législation fiscale au Royaume-Uni (par exemple, les changements de la HMRC et les augmentations du salaire minimum) et ajuster automatiquement les processus afin de maintenir la conformité.
• Traitement intelligent des documents : automatise la vérification du droit au travail, les documents d’intégration, la création des contrats et la tenue des dossiers pour une administration plus rapide et plus précise.
• Analyse prédictive de la paie : analyse les tendances de la paie, comme les heures supplémentaires, les absences et l’utilisation des congés légaux, afin de prévoir les coûts de main-d’œuvre et de favoriser une meilleure budgétisation des effectifs.

Faire appel aux services d’un employeur officiel (EOR) est essentiel pour garantir la conformité avec la législation internationale du travail.

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Jesse Ajebon

Fondateur & PDG chez People StreetOpens new window

Avantages du recours à un EOR au Royaume-Uni

Un service EOR spécifique au Royaume-Uni offre de nombreux avantages aux entreprises qui souhaitent recruter les meilleurs talents au Royaume-Uni, notamment :

• Elles ont déjà établi une entité juridique au Royaume-Uni
• Elles connaissent parfaitement la législation locale du travail et la réglementation fiscale au Royaume-Uni
• Elles peuvent vous aider à trouver et à recruter rapidement de nouveaux talents
• Elles peuvent négocier en votre nom de meilleurs tarifs d’assurance et de meilleurs régimes d’avantages sociaux

Le recours à un service EOR au Royaume-Uni est également rentable pour les entreprises qui cherchent à pénétrer un nouveau marché, comparativement aux coûts importants liés à l’établissement d’une nouvelle entité européenne.

Cette dernière option implique d’importants frais juridiques initiaux, ainsi que d’autres coûts liés aux infrastructures de bureau, au personnel et aux avantages sociaux et à la couverture d’assurance locaux.

Coûts et tarification des services d’employeur officiel au Royaume-Uni

Les services EOR sont complexes, ce qui explique pourquoi leur prix peut parfois être élevé. La plupart des fournisseurs proposent un tarif fixe par employé ou travailleur indépendant recruté par l’intermédiaire de leur service. Toutefois, certains ne communiquent les détails de leurs tarifs que sur demande.

Dans tous les cas, les prix de leurs services offrent toujours un bon retour sur investissement, compte tenu de la complexité des services haut de gamme dont vous bénéficiez.

En général, les services EOR au Royaume-Uni coûtent entre £200 et £700 (ou $265 et $920 USD) par employé et par mois. 

Les principaux facteurs susceptibles d’influencer le prix d’un service d’employeur officiel sont les suivants :

• Ancienneté de l’employé et complexité du poste : Le niveau et la nature des postes à pourvoir peuvent avoir une incidence sur le coût mensuel. Les postes de direction ou ceux nécessitant des qualifications particulières peuvent augmenter le prix en raison de coûts plus élevés liés à la gestion des avantages sociaux et de la rémunération.
• Nombre d’employés : Le nombre total d’employés pris en charge peut également avoir une incidence sur le coût. Dans certains cas, des volumes plus importants peuvent donner lieu à des remises quantitatives, rendant les coûts par employé plus économiques.
• Exigences personnalisées : Tout besoin spécifique allant au-delà de l’offre de services standard peut également contribuer au coût mensuel. Cela peut inclure des solutions personnalisées pour le recrutement, une intégration spécialisée des employés ou des exigences particulières en matière de conformité, autant d’éléments susceptibles d’influencer le prix.

Certains EOR appliquent également différents modèles tarifaires, notamment un modèle basé sur un pourcentage du salaire de l’employé, un modèle à tarification fixe et des modèles tarifaires personnalisés.

Autres ressources sur les EOR et services RH

Avec les services RH déjà à l’esprit, je pense que vous trouverez également de la valeur dans ces articles :

• Meilleurs prestataires mondiaux de services RH
• Meilleurs services RH au Royaume-Uni
• Comment recruter des employés à distance et accéder aux talents du monde entier
• Meilleures entreprises de services d’employeur professionnel
• Meilleurs logiciels de gestion des avantages sociaux
• Meilleurs logiciels de conformité pour les services RH

Accédez aux meilleurs talents britanniques grâce à un EOR au Royaume-Uni

Si vous êtes arrivé jusqu’ici, j’espère que vous comprenez mieux comment les solutions EOR peuvent simplifier le processus de recrutement de salariés britanniques.

Il s’agit véritablement d’une ressource précieuse, que vous soyez une grande entreprise cherchant à attirer les meilleurs talents au Royaume-Uni, ou une petite entreprise ou une start-up souhaitant s’implanter sur le marché des talents britannique.

Si votre entreprise est déjà implantée au Royaume-Uni et que vous recherchez un accompagnement pour la gestion de vos talents, consultez ensuite cette sélection des meilleurs cabinets de conseil en RH au Royaume-Uni.

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Ce contenu est fourni à titre d’information générale uniquement et ne constitue pas un avis juridique, fiscal ou autre conseil professionnel. Il peut être incomplet, inexact ou ne pas être à jour, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon les juridictions. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir l’avis d’un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée, en fonction de votre situation particulière.