Workable vs Lever : Comparaison et avis d’experts pour 2026

Deux des plateformes de recrutement et d'embauche les plus populaires sont Workable et Lever. Découvrez comment elles se comparent en termes de fonctionnalités, de tarifs et de cas d'utilisation.

By Josh Barker on May 9, 2026

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Why Trust Our Reviews?

TABLE OF CONTENTS

Aperçu
Pourquoi nous faire confiance
Comparaison des tarifs
Fonctionnalités
Intégrations
Sécurité
Facilité d'utilisation
Avantages et inconvénients
Meilleures et pires situations d'utilisation
Différences
Similarités

En tant que responsable du recrutement ou des ressources humaines, vous savez à quel point le recrutement peut rapidement devenir difficile à gérer à mesure que les postes se multiplient, que les viviers de candidats s'agrandissent, et que davantage de parties prenantes s'impliquent. Vous avez besoin d’une visibilité claire, d’une coordination constante, et de plateformes RH et de recrutement permettant à votre équipe de rester organisée tout en prenant des décisions de recrutement en toute confiance.

Dans ce guide, je vais vous présenter Workable et Lever. Je vais détailler la façon dont chaque plateforme gère le recrutement, la collaboration et la croissance, afin que vous puissiez déterminer celle qui correspond le mieux au processus, aux priorités et au quotidien de votre équipe de recrutement.

Workable vs. Lever: An Overview

Why Trust Our Software Reviews

Workable vs. Lever Pricing Comparison

	Workable	Lever
Free Trial	15-day free trial + free demo	Free demo available
Pricing	From $299/month	Pricing upon request

Tarification et coûts cachés de Workable vs. Lever

Workable propose des abonnements par paliers qui évoluent en fonction de vos besoins en fonctionnalités et du volume de recrutement. Des frais supplémentaires peuvent s’appliquer pour des fonctionnalités premium, des modules complémentaires optionnels ou un nombre d’utilisateurs plus élevé. Vous pouvez souscrire à la plateforme de recrutement seule ou la combiner avec le module RH pour une solution plus globale.

Lever propose une tarification flexible et personnalisée en fonction des objectifs de recrutement de votre organisation et des fonctionnalités nécessaires. Sa plateforme ATS principale inclut des fonctionnalités CRM intégrées, des outils basés sur l’IA, l’automatisation, l’analytique et les intégrations. Des modules optionnels tels que l’intégration des nouveaux employés, l’automatisation avancée et l’assistance aux entretiens via l’IA sont disponibles pour étendre vos outils de recrutement.

Workable vs. Lever Feature Comparison

Si vous recherchez plus qu’un simple ATS, Workable vous donne accès à plus de 400 millions de profils de candidats passifs et à des outils de sourcing alimentés par l’IA pour remplir votre vivier de manière proactive. Vous pouvez tout gérer, de la publication d’annonces à l’intégration, en passant par la gestion des absences et même les évaluations de performance dans un système unifié—vous évitant ainsi un assemblage de plusieurs outils RH.

Si le recrutement est votre moteur de croissance, Lever vous offre une puissante combinaison ATS + CRM conçue pour vous aider à construire et à entretenir vos viviers de talents dans la durée. Vous bénéficiez de viviers visuels, de résumés d’entretiens générés par l’IA et d’analyses détaillées qui montrent précisément où les candidats stagnent—vous permettant ainsi d’optimiser vos processus et de recruter plus vite.

	Workable	Lever
API
Application Tracking
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Onboarding
External Integrations
Feedback Management
Multi-User
Notifications
Scheduling

Visit Workable Read Lever Review

Intégrations de Workable vs. Lever

Intégration	Workable	Lever
LinkedIn	✅	✅
Slack	✅	✅
Indeed	✅	✅
BambooHR	✅	✅
ADP	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
Microsoft Teams	✅	✅
Zoom	✅	✅
API	✅	✅
Zapier	✅	✅

Les deux plateformes offrent de larges possibilités d’intégration pour connecter le recrutement aux systèmes RH, outils de communication et applications de workflow, afin que les données de recrutement circulent aisément dans l’ensemble de votre pile technologique. Elles prennent toutes deux en charge l’API et les outils d’automatisation, permettant d’étendre les fonctionnalités et de personnaliser les intégrations en fonction de la façon dont votre équipe gère le recrutement à travers différents systèmes.

Sécurité, conformité et fiabilité : Workable vs. Lever

Facteur	Workable	Lever
Chiffrement des données	Utilise le chiffrement en transit et au repos pour protéger les données des candidats et du recrutement stockées sur la plateforme.	Utilise le chiffrement en transit et au repos pour sécuriser les données sensibles de recrutement et de candidature dans tout le système.
Conformité	Prise en charge du RGPD et des pratiques mondiales de confidentialité avec des outils de consentement, des contrôles de données et une rétention des données configurable.	Prend en charge le RGPD et les normes de sécurité courantes des entreprises avec une gouvernance des données structurée et des contrôles de confidentialité.
Contrôle d’accès	Fournit des autorisations basées sur les rôles pour contrôler qui peut consulter, modifier ou gérer les informations sensibles de recrutement.	Fournit un accès détaillé basé sur les rôles et des contrôles administrateur pour gérer les autorisations des recruteurs, des responsables du recrutement et des équipes.
Fiabilité du système	Fonctionne sur une infrastructure cloud surveillée conçue pour garder la plateforme de recrutement stable et disponible en continu.	Fonctionne sur une infrastructure cloud de niveau entreprise avec surveillance et redondance pour assurer la fiabilité des opérations de recrutement.
Journalisation des audits	Suit les actions systèmes clés et les modifications liées au recrutement afin que vous puissiez vérifier l’activité et maintenir la traçabilité.	Enregistre l’activité utilisateur et les modifications de workflow pour garantir la traçabilité, la gouvernance et la production de rapports de conformité.

Les deux plateformes offrent une sécurité de niveau entreprise, le chiffrement des données, une assistance à la conformité et une forte fiabilité — vous pouvez donc être sûr que les informations des candidats sont protégées et que vos recrutements ne seront pas interrompus. En tant que responsable des talents, vous pouvez avoir l’esprit tranquille quant à la sécurité de vos données avec l’une ou l’autre, le choix dépendra donc de vos exigences de sécurité propres à votre entreprise.

Facilité d'utilisation : Workable vs. Lever

Workable vs Lever: Pros & Cons

Best Use Cases for Workable and Lever

Qui devrait utiliser Workable, et qui devrait choisir Lever ?

Workable est un excellent choix si vous êtes un responsable des talents cherchant une plateforme RH et recrutement tout-en-un — pas seulement un ATS. Vous profiterez d’outils puissants de sourcing, de recommandations de candidats par IA et d’une suite complète de fonctionnalités SIRH (intégration, évaluation, gestion des congés, rapports de paie) sans devoir assembler plusieurs systèmes. Elle convient particulièrement aux PME et entreprises de taille intermédiaire qui veulent simplifier leur recrutement et leurs RH au même endroit tout en évitant la complexité inutile.

Lever convient si vous souhaitez vous concentrer sur un recrutement stratégique et piloté par la donnée, et recherchez une expérience solide ATS + CRM. Ses pipelines visuels, analyses poussées, outils d’entretien avec IA et fonctionnalités collaboratives en font une solution adaptée aux équipes RH en forte croissance ou de grande taille, qui ont besoin de données riches et d’un workflow pensé pour les recruteurs.

Differences Between Workable and Lever

	Workable	Lever
Core Focus	If you choose, Workable can combine recruiting with full HRIS capabilities, including onboarding, performance, time-off, and payroll workflows.	Lever is focused primarily on ATS and CRM to support strategic recruiting and candidate relationship management.
Passive Sourcing	Workable includes access to a 400M+ passive candidate database for proactive sourcing.	Lever does not include a built-in passive database, focusing instead on CRM pipeline engagement and sourcing via integrations.
Referrals	Workable includes a gamified employee referral program with tracking and dashboard features.	Lever does not include a dedicated referral gamification module, but does include referral forms and basic tracking.
Salary Estimator	Workable offers an AI salary estimator to benchmark compensation.	Lever does not include a built-in salary market data estimator.
	Visit WorkableOpens new window	Read Lever ReviewOpens new window

Similarities Between Workable and Lever

AI Tools	Both use AI to improve hiring efficiency through candidate matching, screening support, and workflow automation.
Applicant Tracking (ATS)	Both offer a full applicant tracking system where you can post jobs, track candidates, and move them through the hiring stages in one place.
Collaboration	Both enable hiring teams to leave feedback, share notes, and collaborate directly within candidate profiles.
Integrations	Both connect with common HR, communication, and workflow tools, so your hiring data stays aligned across your tech stack without manual work.
Job Boards	Both allow you to post jobs to multiple external job boards and manage listings from one system.
Visit WorkableOpens new window Read Lever ReviewOpens new window

Facteur	Workable	Lever
Clarté de l’interface	Propose une interface claire et épurée où vous visualisez rapidement les pipelines, candidats et tâches sans avoir à parcourir des menus.	Utilise une interface structurée avec des pipelines clairs et un suivi des activités pensé pour favoriser la collaboration lors du recrutement.
Effort d’installation	Vous permet de démarrer rapidement avec une configuration guidée, des modèles et des workflows de recrutement prêts à l’emploi.	Nécessite plus de configuration pour adapter les pipelines, l’automatisation et les rapports à votre processus de recrutement.
Simplicité des workflows	Utilise des pipelines clairs et des étapes par glisser-déposer pour faire avancer facilement les candidats.	Utilise des workflows plus structurés qui favorisent la collaboration et la cohérence, mais peuvent nécessiter un temps d’apprentissage.
Courbe d’apprentissage	Apparaît facile à prendre en main car la plupart des outils sont intuitifs et directement accessibles.	Demande un peu plus de temps en raison de fonctionnalités CRM avancées et de personnalisations des workflows.
Navigation quotidienne	Permet de réaliser vos tâches de recrutement quotidiennes rapidement grâce à des actions simples et peu de clics.	Permet de suivre en détail les interactions candidat et l’activité de l’équipe, bien que la navigation puisse sembler plus complexe au début.