Laurea(e) Migliore(i) per una Carriera nelle Risorse Umane

Trovo davvero piacevoli da leggere gli articoli e i post sulle migliori e peggiori lauree da conseguire, non perché la mia laurea compaia sempre nella lista delle migliori – ma perché puntualmente finisce tra le peggiori lauree/diplomi da avere. Quindi quali materie ho scelto di studiare? All’università mi sono laureato in Psicologia e ho preso un minor in Studi di Genere conseguendo una Laurea in Scienze Sociali, ho studiato Sociologia per un anno e conseguito un Diploma di Laurea Magistrale in Scienze Sociali, poi mi sono focalizzato sulla Psicologia Organizzativa e mi sono laureato in Psicologia Applicata (Programma Specifico in Psicologia Organizzativa). In ogni classifica che ho letto, almeno una se non tutte le mie aree di studio sono menzionate. Nulla di ciò mi ha impedito di ottenere uno stipendio a sei cifre, anzi, le soluzioni creative e alternative che ho ideato per giustificare quello stipendio derivano proprio dai miei studi.

Il punto a cui voglio arrivare qui è che il titolo di studio che avete non dovrebbe mai essere visto come un limite nella vostra carriera in Risorse Umane. Ho assunto persone per posizioni in Risorse Umane con lauree tra le più varie: Finanza, Economia, Scienze Sociali, e molte altre – infatti tra i due migliori recruiter generalisti con cui abbia mai lavorato, uno aveva un dottorato in Chimica e l'altro una laurea in insegnamento. Ciò che blocca molte persone nelle Risorse Umane è il fatto che non sanno come applicare la conoscenza della loro laurea alle Risorse Umane. Ad esempio ho intervistato un neolaureato con un MBA, una formazione decisamente solida sulla carta, una che dovrebbe essere facile da relazionare alle Risorse Umane, eppure non riusciva a collegare il suo percorso di studi a ciò che facciamo nelle Risorse Umane. È stato superato da un altro laureato, con una laurea triennale, che invece sapeva legare la sua formazione a una carriera nelle Risorse Umane.

Cosa intendo quindi con il "relazionare la tua laurea alle Risorse Umane"? Partiamo da cosa non fare: ricordi il candidato di cui sopra con l’MBA che non ha ottenuto il ruolo? Beh, ha passato gran parte del colloquio a parlare di un progetto di robotica a cui aveva lavorato. Vi prego, non fatelo. I robot sono interessanti, lo capisco, ma collega l’argomento al lavoro per cui ti candidi. Il ragazzo di Economia che è stato poi assunto ha parlato di dati, di come utilizzare i dati per comprendere i comportamenti. Ha toccato anche altri aspetti, ma l’ultima volta che ho parlato con lei (la candidata) aveva appena ottenuto una promozione e stava lavorando con notevole successo in un ruolo nelle Risorse Umane nell’analisi dei dati. Per quanto riguarda me, quando le persone mi chiedono della mia formazione, rispondo molto direttamente che tutte le mie principali e secondarie scelte accademiche sono state fatte con l’intenzione di applicare quelle conoscenze in una carriera nelle Risorse Umane. Ho scelto di studiare Studi di Genere perché sono un uomo, ma circa metà della forza lavoro (a seconda del settore) è composta da donne, quindi ho ritenuto importante approfondire la conoscenza di alcune delle sfide storiche e attuali che le donne affrontano nelle organizzazioni. La Sociologia, in parte, è lo studio di come funzioniamo in gruppo – dai piccoli team alle grandi organizzazioni – e questo, ancora una volta, mi è sembrato fondamentale per una carriera nelle Risorse Umane. Infine, la Psicologia: molti degli strumenti sviluppati per le Risorse Umane provengono proprio dalla Psicologia, quindi comprenderne le basi è fondamentale.