Le 10 migliori alternative a Remote nel 2026

Le migliori alternative a Remote sono piattaforme globali per l’impiego che offrono la copertura come datore di lavoro registrato, supporto per la conformità locale e servizi di gestione delle buste paga necessari per i tuoi piani di assunzione. Se la copertura, il modello basato su entità o la configurazione dei servizi di Remote non fanno al caso tuo, confronta il modo in cui ciascun fornitore assume i lavoratori e supporta il tuo team delle risorse umane. Ho valutato 19 opzioni in base alla copertura dei Paesi e al supporto per la conformità, per aiutarti a trovare la soluzione più adatta.

Che cos’è Remote?

Remote è una piattaforma globale per l’impiego che aiuta le aziende ad assumere e pagare lavoratori oltre i confini nazionali. Offre servizi di datore di lavoro registrato, gestione globale delle buste paga e assunzione tramite le proprie entità locali. I team delle risorse umane possono utilizzarla per gestire l’impiego internazionale, le buste paga e i relativi processi di gestione della forza lavoro.

Tabella comparativa: alternative a Remote

Confronta fianco a fianco prezzi e specifiche delle alternative a Remote incluse nel mio elenco ristretto.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Borderless AI	Ideale per le assunzioni globali basate sull'IA senza costituire un'entità	Demo gratuita disponibile	A partire da $29/mese	Website
2	Plane	La soluzione migliore per le assunzioni globali a tariffa fissa senza entità locali	Demo gratuita disponibile	Da $499/utente/mese	Website
3	Safeguard Global	Ideale per espandersi in 187 paesi tramite EOR	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
4	Remote People	Beste voor overstappen van duurdere EOR-aanbieders	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $199/gebruiker/maand	Website
5	Rippling	Ideale per unificare HR, IT e paghe in un unico record	Demo gratuita disponibile Book Demo	A partire da $8/utente/mese Get Custom Pricing	Website
6	G-P	Ideale per assumere in oltre 180 Paesi con entità proprie	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
7	Papaya Global	Ideale per la gestione delle buste paga aziendali con copertura delle entità di proprietà	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
8	TopSource	Ideale per assunzioni globali guidate dal servizio in 164 paesi	Non disponibile	Prezzi disponibili su richiesta	Website
9	Deel Hire	Ideale per le assunzioni tramite entità globali di proprietà	Demo gratuita disponibile	A partire da $14/utente/mese	Website
10	Multiplier	La soluzione migliore per assumere a livello globale senza entità locali	Demo gratuita disponibile	A partire da $20/utente/mese (fatturato annualmente)	Website

Recensioni delle alternative a Remote

Di seguito trovi i riepiloghi delle migliori alternative a Remote incluse nel mio elenco ristretto. Le mie recensioni illustrano le funzionalità, la copertura dei Paesi e i prezzi di ciascuna piattaforma globale per l’impiego, per aiutarti a trovare la soluzione più adatta.

1

Borderless AI

Ideale per le assunzioni globali basate sull'IA senza costituire un'entità

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $29/mese

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI è una piattaforma di datore di lavoro ufficiale e gestione globale delle paghe per i team HR che assumono a livello internazionale e gestiscono l'impiego locale, l'inserimento, le paghe e la conformità normativa in diversi Paesi.

Per chi è più adatto Borderless AI?

Borderless AI è adatto ai team HR e ai team responsabili dei talenti presso aziende che assumono a livello internazionale senza costituire entità giuridiche locali.

Perché ho scelto Borderless AI

Ho scelto Borderless AI per le assunzioni globali basate sull'IA senza costituire un'entità, perché combina i servizi di datore di lavoro ufficiale con strumenti di IA per le risorse umane internazionali. HRGPT risponde alle domande sulle risorse umane, mentre Alberni supporta le operazioni globali relative alle entità e agli aspetti legali. Apprezzo anche i suoi avvisi basati sull'IA relativi ai cambiamenti normativi e la gestione dei contratti locali, dei benefit e delle paghe per i dipendenti all'estero.

Funzionalità principali di Borderless AI

• Gestione dei collaboratori a contratto: Inserisci e paga i collaboratori internazionali tramite un servizio dedicato.
• Mobilità internazionale: Accedi ai servizi di mobilità internazionale per il tuo personale.
• Verifiche dei precedenti: Richiedi verifiche dei precedenti nell'ambito del processo di assunzione.
• Integrazioni con sistemi HR e finanziari: Collega Borderless AI a sistemi come Workday e ADP.

Integrazioni di Borderless AI

Borderless AI si integra con ADP Workforce Now tramite ADP Marketplace per sincronizzare i dati dei dipendenti. L'azienda indica inoltre Workday come sistema supportato, ma non specifica i dettagli della sua integrazione.

Pros and Cons

Pros:

• Inserimento rapido dei dipendenti internazionali
• Assistenza reattiva per paghe e conformità normativa
• Gestione dei contratti locali e delle paghe

Cons:

• Funzionalità avanzate limitate per report e analisi
• Meno risorse HR approfondite specifiche per Paese

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

2

Plane

La soluzione migliore per le assunzioni globali a tariffa fissa senza entità locali

• Demo gratuita disponibile
• Da $499/utente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Plane è una piattaforma per paghe e risorse umane destinata alle aziende distribuite che devono gestire dipendenti, collaboratori e assunzioni tramite datori di lavoro ufficiali in diversi Paesi, con inserimento e pagamenti gestiti in un unico sistema.

Per chi è più adatto Plane?

Plane è adatto alle squadre HR e finanziarie di aziende in crescita che assumono a livello internazionale senza costituire entità locali.

Perché ho scelto Plane

Ho scelto Plane come alternativa da remoto perché è la soluzione migliore per le assunzioni globali a tariffa fissa senza entità locali. Mi piace il fatto che un'unica elaborazione delle paghe possa coprire assunzioni EOR, dipendenti e collaboratori, mentre l'inserimento specifico per la località e i contratti conformi alle normative locali supportano le assunzioni all'estero senza aprire un'entità locale.

Funzionalità principali di Plane

• Controlli di approvazione delle paghe: Imposta le elaborazioni delle paghe per l'approvazione automatica o richiedi una conferma manuale.
• Registrazioni contabili di QuickBooks: Plane prepara le registrazioni contabili dopo ogni elaborazione delle paghe.
• Strumenti HRIS: Visualizza le ferie e crea report personalizzati per diversi tipi di lavoratori.
• Gestione degli errori di pagamento: Plane ritenta i pagamenti non riusciti e può contattare i lavoratori per risolvere i problemi.

Integrazioni di Plane

Plane offre un'integrazione con QuickBooks Online per esportare le registrazioni contabili relative a paghe e pagamenti. Fornisce inoltre un'API aperta per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Un'unica elaborazione delle paghe copre dipendenti, collaboratori e assunzioni EOR
• Assistenza umana e reattiva per le domande sulle paghe
• Pagamenti diretti ai collaboratori in oltre 240 Paesi

Cons:

• Le date di accredito dei pagamenti transfrontalieri possono essere poco chiare
• Nessuna app mobile per l'autonomia dei dipendenti

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• Check out Plane on their website

3

Safeguard Global

Ideale per espandersi in 187 paesi tramite EOR

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global è un datore di lavoro ufficiale e un fornitore globale di servizi per la forza lavoro destinato ai team HR che devono assumere, inserire, pagare e supportare dipendenti all'estero senza costituire entità locali.

Per chi è più adatto Safeguard Global?

Safeguard Global è adatto ai team HR che coordinano l'occupazione transfrontaliera e il supporto alla forza lavoro in più mercati.

Perché ho scelto Safeguard Global

Ho scelto Safeguard Global come soluzione ideale per espandersi in 187 paesi tramite EOR perché il suo servizio copre assunzioni, inserimento e gestione delle buste paga senza dover costituire entità locali. Apprezzo il fatto che oltre 400 esperti presenti nei vari paesi supportino i requisiti locali in materia di occupazione e conformità, offrendo un'opzione chiara quando si assume in più mercati.

Funzionalità principali di Safeguard Global

• Gestione dei collaboratori: Gestisci e paga i collaboratori globali attraverso un'unica piattaforma.
• Amministrazione dei benefit: Amministra i benefit dei dipendenti come parte dei suoi servizi HR.
• Gestione delle prestazioni: Gestisci le prestazioni dei dipendenti attraverso i suoi servizi HR.
• Analisi della forza lavoro: Utilizza dashboard per confrontare i mercati di assunzione, stimare i costi e pianificare le assunzioni.

Integrazioni di Safeguard Global

Safeguard Global offre integrazioni Workday certificate e bidirezionali per le buste paga globali, inclusi cedolini, registri contabili e rilevazione delle ore. Workday Global Payroll Connect utilizza integrazioni basate su API per scambiare dati relativi alle buste paga e alle risorse umane.

Pros and Cons

Pros:

• La copertura EOR si estende a 187 paesi
• I recensori apprezzano l'assistenza reattiva e personalizzata
• Combina inserimento, gestione delle buste paga e risorse umane locali

Cons:

• L'assistenza esclusivamente tramite ticket può rallentare le risposte alle domande rapide
• Lo stato delle richieste di ferie e rimborsi spese non è chiaro

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• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

4

Remote People

Beste voor overstappen van duurdere EOR-aanbieders

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/gebruiker/maand

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Remote People is een platform voor formeel werkgeverschap voor HR-teams die internationaal personeel aannemen en lokaal werkgeverschap, salarisadministratie en naleving beheren zonder dat een bedrijf in elke markt entiteiten hoeft op te richten.

Voor wie is Remote People het meest geschikt?

Remote People is geschikt voor HR-teams bij groeiende bedrijven die op zoek zijn naar een budgetvriendelijkere manier om internationaal werkgeverschap te beheren.

Waarom ik voor Remote People heb gekozen

Ik heb voor Remote People gekozen voor teams die overstappen van duurdere EOR-aanbieders, omdat het lokaal werkgeverschap, salarisadministratie en naleving beheert zonder dat er in elke markt een entiteit nodig is. Hierdoor kan HR internationaal werkgeverschap via een EOR regelen in plaats van lokale entiteiten voor elke nieuwe medewerker te onderhouden.

Belangrijkste functies van Remote People

• Bedieningscentrum: Dien verzoeken in voor verlof, onkosten, indiensttreding, uitdiensttreding en wijzigingen van medewerkers in gewone taal.
• Audittrail: Bekijk en exporteer tijdgestempelde registraties van voltooide acties.
• Beoordeling door experts: HR- of juridische specialisten controleren ingrijpende wijzigingen voordat ze worden doorgevoerd.
• Accountbeheer: Werk samen met een vaste accountmanager en HR- en juridische specialisten, die 24/5 beschikbaar zijn.

Integraties van Remote People

Remote People vermeldt rechtstreekse integraties met Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta en Microsoft Entra ID, plus meer dan 70 andere bedrijfssystemen. Het biedt ook een open API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Responsieve accountmanagers helpen bij het oplossen van vragen over de salarisadministratie
• Snelle indiensttreding maakt de overstap tussen internationale aanbieders eenvoudiger
• Door experts beoordeelde wijzigingen zorgen voor controleerbare HR-registraties

Cons:

• Vertragingen bij betalingen kunnen financiële stress veroorzaken
• Rapportages bieden financiële teams mogelijk onvoldoende detail

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5

Rippling

Ideale per unificare HR, IT e paghe in un unico record

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $8/utente/mese

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling è una piattaforma globale per le risorse umane con servizi di datore di lavoro legale (EOR) per le aziende che assumono dipendenti internazionali senza entità locali, offrendo ai team HR strumenti per gestire onboarding, paghe e conformità in diversi Paesi.

Per chi è più adatto Rippling?

Rippling è una soluzione adatta alle aziende in crescita che desiderano che i team HR e IT gestiscano le attività relative ai dipendenti in un sistema condiviso.

Perché ho scelto Rippling

Ho scelto Rippling perché corrisponde a “Ideale per unificare HR, IT e paghe in un unico record”. Il suo sistema HRIS globale centralizza i dati dei dipendenti in diversi Paesi, mentre il suo servizio EOR consente di assumere e pagare dipendenti internazionali senza un'entità locale. Durante l'onboarding, è inoltre possibile configurare dispositivi e formazione insieme alle attività relative a paghe e risorse umane.

Funzionalità principali di Rippling

• Benefit conformi alle normative locali: I dipendenti EOR ricevono una copertura di benefit competitiva a livello locale.
• Controlli di conformità: Segnala i rischi relativi a salario minimo, straordinari, congedi e formazione sulla conformità.
• Consulenza HR specifica per Paese: I consulenti HR rispondono alle domande sul lavoro relative a Paesi specifici.
• Regole del luogo di lavoro localizzate: Supporta le normative locali relative a congedi, orari di lavoro, pause e festività.

Integrazioni di Rippling

Rippling offre oltre 600 integrazioni pronte all'uso, tra cui Slack e Zendesk. È inoltre possibile creare integrazioni personalizzate con le estensioni e i kit per sviluppatori di Rippling, quindi pubblicare app nel negozio di app di Rippling.

Pros and Cons

Pros:

• Record condivisi dei dipendenti per HR, IT e paghe
• L'onboarding localizzato include dispositivi e formazione
• Le regole specifiche per Paese segnalano i rischi relativi a salari, congedi e straordinari

Cons:

• Navigazione complessa tra i numerosi moduli
• Gli utenti segnalano un accesso non uniforme all'assistenza in tempo reale

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

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• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

6

G-P

Ideale per assumere in oltre 180 Paesi con entità proprie

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P è una piattaforma che agisce come datore di lavoro ufficiale per i team HR che desiderano assumere a livello internazionale senza creare entità locali né gestire direttamente paghe, contratti e conformità alle normative sul lavoro locali.

Per chi è più adatto G-P?

G-P è adatto ai team HR che coordinano le assunzioni in più mercati attraverso le proprie entità in oltre 180 Paesi.

Perché ho scelto G-P

Ho scelto G-P per la mia selezione di soluzioni per il lavoro da remoto perché la copertura delle sue entità raggiunge oltre 180 Paesi. Il suo USP è: ideale per assumere in oltre 180 Paesi con entità proprie. Mi piace il fatto che il suo servizio EOR gestisca contratti locali, paghe, imposte e conformità alle leggi sul lavoro, permettendomi di assumere un dipendente da remoto in un nuovo mercato senza dover prima creare un'entità.

Caratteristiche principali di G-P

• Indicazioni sulla conformità basate sull'IA: G-P Gia fornisce indicazioni HR basate su contenuti verificati.
• Generazione di documenti HR: G-P Gia crea documenti HR e lettere di offerta.
• Classificazione dei collaboratori: G-P Contractor fornisce indicazioni sulla classificazione dei lavoratori.
• Sincronizzazione dei dati HCM: l'API di G-P collega i dati dei dipendenti agli strumenti HCM e per la gestione delle paghe.

Integrazioni di G-P

G-P documenta le integrazioni con Workday, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready e Microsoft Entra ID. La sua API supporta integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Un unico rapporto EOR copre oltre 180 Paesi
• Gli specialisti HR locali forniscono indicazioni specifiche per Paese
• I responsabili dei clienti sono apprezzati per la loro tempestività

Cons:

• Può essere difficile monitorare i progressi dell'inserimento
• I moduli ripetitivi e i ritardi nelle firme rendono frustrante l'inserimento

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• Read my in-depth review of G-P

7

Papaya Global

Ideale per la gestione delle buste paga aziendali con copertura delle entità di proprietà

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global offre ai team multinazionali delle risorse umane e della finanza un'unica piattaforma per le assunzioni tramite EOR, le buste paga globali e i pagamenti per diversi tipi di lavoratori, aiutandoli a gestire i requisiti locali in materia di lavoro mentre si espandono a livello internazionale.

Per chi è più adatto Papaya Global?

Papaya Global è adatto ai team aziendali delle risorse umane e della finanza che gestiscono le buste paga in più paesi attraverso le proprie entità legali.

Perché ho scelto Papaya Global

Ho scelto Papaya Global per la gestione delle buste paga aziendali con copertura delle entità di proprietà, soprattutto quando serve un'alternativa da remoto all'assunzione tramite un EOR. I dipendenti gestiti tramite buste paga dirette e quelli assunti tramite EOR condividono un unico sistema, con approvazioni coerenti e monitoraggio della conformità in tutti i paesi. È inoltre possibile gestire i pagamenti a dipendenti, autorità e fornitori attraverso la stessa piattaforma.

Caratteristiche principali di Papaya Global

• Copertura geografica: Assumi tramite i servizi EOR in più di 180 paesi.
• Contratti di lavoro: Gestisci contratti che riflettono i requisiti locali in materia di lavoro.
• Gestione delle cessazioni: Gestisci le regole relative alle cessazioni e verifica le indennità di fine rapporto specifiche del paese.
• Integrazioni HRIS ed ERP: Usa integrazioni predefinite o l'accesso API per flussi di dati personalizzati.

Integrazioni di Papaya Global

Papaya Global elenca integrazioni native con Workday, SAP, Oracle, BambooHR e NetSuite. Offre inoltre un'API REST per le integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Le buste paga per le entità di proprietà e l'EOR condividono un'unica piattaforma
• I recensori apprezzano la puntualità dei pagamenti internazionali delle buste paga
• La reportistica centralizzata copre paesi e tipi di lavoratori

Cons:

• Le giurisdizioni gestite dai partner complicano i casi di lavoro insoliti
• I dettagli delle fatture e gli avvisi sulle imposte sulle spese richiedono un ulteriore controllo

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• Read my in-depth review of Papaya Global

8

TopSource

Ideale per assunzioni globali guidate dal servizio in 164 paesi

• Non disponibile
• Prezzi disponibili su richiesta

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource combina i servizi di datore di lavoro ufficiale con indicazioni globali in materia di occupazione e risorse umane per le aziende che assumono a livello internazionale, aiutando le squadre HR ad affrontare la conformità locale, le buste paga e i vantaggi senza dover costituire entità in ogni mercato.

Per chi è più adatto TopSource?

TopSource è adatto ai team HR che desiderano un supporto concreto nell'assunzione e nella gestione dei dipendenti in 164 paesi.

Perché ho scelto TopSource

Ho scelto TopSource come alternativa da remoto per la sua attenzione all’“assunzione globale guidata dal servizio in 164 paesi”. Il suo servizio EOR supporta le assunzioni senza un’entità locale, mentre gli esperti del paese forniscono consulenza sulla conformità locale, sulle buste paga e sui vantaggi. Apprezzo anche il fatto che la sua piattaforma per l’occupazione globale supporti la gestione delle squadre internazionali.

Funzionalità principali di TopSource

• Gestione dei collaboratori: Gestisci i collaboratori e i relativi pagamenti nei diversi mercati.
• Mobilità globale e immigrazione: Accedi al supporto per la mobilità dei dipendenti e le procedure di immigrazione.
• Verifiche trimestrali della forza lavoro: Esamina il tuo patrimonio globale di talenti per individuare rischi di conformità e opportunità di redditività.
• Informazioni sulla forza lavoro: Accedi a parametri di riferimento sugli stipendi, sul mercato dei talenti e sui vantaggi.

Integrazioni di TopSource

TopSource elenca integrazioni con Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, Workable e SmartRecruiters. La sua API Portico supporta connessioni personalizzate con sistemi HR, finanziari e per la gestione della forza lavoro.

Pros and Cons

Pros:

• Gli esperti locali supportano le assunzioni in 164 paesi
• Consulenti dedicati guidano il processo dall'inserimento alla conclusione del rapporto di lavoro
• Esperienza nelle buste paga e nella conformità a livello locale

Cons:

• Funzionalità autonome e reportistica limitate sulla piattaforma
• La coerenza del servizio può variare a seconda del mercato

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• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

9

Deel Hire

Ideale per le assunzioni tramite entità globali di proprietà

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $14/utente/mese

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel combina i servizi di datore di lavoro di riferimento con strumenti globali per paghe e risorse umane, aiutando le aziende in crescita ad assumere a livello internazionale e a gestire rapporti di lavoro, pagamenti e conformità attraverso un'unica piattaforma.

Per chi è più adatto Deel Hire?

Deel Hire è adatto ai team delle risorse umane di aziende in crescita che desiderano reclutare e assumere talenti internazionali attraverso le proprie entità legali.

Perché ho scelto Deel Hire

Ho scelto Deel Hire come soluzione “Ideale per le assunzioni tramite entità globali di proprietà” perché le sue funzionalità globali per le paghe supportano i dipendenti assunti tramite le proprie entità. Apprezzo il fatto che gestisca gli adempimenti fiscali specifici di ciascun Paese e la reportistica obbligatoria, mentre il processo di inserimento raccoglie i documenti e collega i nuovi assunti alle paghe. Il monitoraggio della conformità e gli avvisi mi aiutano a tenere traccia dei requisiti man mano che il team cresce.

Funzionalità principali di Deel Hire

• Servizio di datore di lavoro di riferimento: Deel assume i lavoratori in oltre 130 Paesi senza richiedere alla tua azienda di aprire un'entità locale.
• Contratti conformi alle normative locali: Deel fornisce contratti di lavoro adattati ai requisiti locali.
• Vantaggi per i dipendenti: Deel amministra vantaggi come copertura sanitaria, odontoiatrica, oculistica e per la salute mentale.
• Supporto per l'immigrazione: Deel fornisce assistenza per le esigenze di immigrazione dei dipendenti.

Integrazioni di Deel Hire

Il catalogo delle integrazioni di Deel elenca oltre 200 integrazioni, tra cui collegamenti per le assunzioni con Greenhouse, Ashby e JobAdder, che sincronizzano i dettagli dei candidati o delle assegnazioni con Deel per l'inserimento. Deel fornisce inoltre un'API REST e webhook per le integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Supporta le assunzioni tramite le proprie entità
• Gestisce gli adempimenti fiscali e la reportistica locali
• Collega i documenti di inserimento alle paghe

Cons:

• L'assistenza può rallentare a fine mese
• I casi complessi possono ricevere indicazioni contrastanti

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10

Multiplier

La soluzione migliore per assumere a livello globale senza entità locali

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $20/utente/mese (fatturato annualmente)

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier combina i servizi di datore di lavoro delegato e le buste paga globali per i team HR che assumono a livello internazionale, con contratti di lavoro locali, gestione delle buste paga, benefit e conformità amministrati tramite un'unica piattaforma.

Per chi è più adatto Multiplier?

Multiplier è una soluzione adatta ai team HR che assumono dipendenti oltre confine e necessitano di contratti di lavoro locali e della gestione delle buste paga senza costituire entità in ciascun mercato.

Perché ho scelto Multiplier

Ho scelto Multiplier perché è “La soluzione migliore per assumere a livello globale senza entità locali”: i suoi servizi EOR coprono oltre 150 Paesi e includono contratti di lavoro conformi alle normative locali. Apprezzo anche il fatto che gestisca le buste paga multinazionali, la ritenuta fiscale e l'amministrazione dei benefit per le assunzioni da remoto.

Funzionalità principali di Multiplier

• Inserimento dei dipendenti: Avvia la configurazione dei dipendenti dal flusso di lavoro Assumi e integra.
• Gestione delle ferie: Approva le ferie dei dipendenti tramite la piattaforma.
• Gestione delle spese: Gestisci le spese dei dipendenti dall'area di amministrazione.
• Revisione dei fogli presenze: Esamina i fogli presenze dei dipendenti nella piattaforma.

Integrazioni di Multiplier

Multiplier documenta integrazioni HRIS basate su API con Workday, BambooHR, HiBob, Personio e UKG. Offre inoltre API aperte per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• I contratti locali supportano le assunzioni senza entità locali
• Le buste paga e i benefit coprono oltre 150 Paesi
• I recensori elogiano l'assistenza reattiva durante l'inserimento

Cons:

• La gestione dei ticket di assistenza complessi può richiedere più tempo
• I recensori segnalano occasionali correzioni delle buste paga

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Altre alternative a Remote

Ecco alcune opzioni aggiuntive che non sono entrate nel mio elenco ristretto, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:

1. WorkMotion

   Migliore per le assunzioni globali incentrate sulla conformità nell'UE

2. Pebl

   Ideale per la conformità globale verificata da Baker McKenzie

3. Rivermate

   Ideale per le startup che assumono senza entità locali

4. Atlas HXM

   Ideale per le assunzioni tramite entità di proprietà in oltre 160 paesi

5. Boundless

   Ideale per prezzi trasparenti dell'EOR in tutta Europa

6. Oyster

   Ideale per le assunzioni a livello globale senza un'entità locale

7. Teamed

   Ideale per assunzioni globali trasparenti a tariffa fissa

8. Playroll

   Ideale per EOR a tariffa fissa in 180 paesi

Perché cercare alternative a Remote?

Sebbene Remote sia una buona scelta per i servizi di datore di lavoro registrato, alcuni team hanno bisogno di una soluzione diversa. Potresti cercare un’alternativa a Remote perché…

• La tua prossima assunzione riguarda un Paese al di fuori degli oltre 150 mercati supportati da Remote
• Hai bisogno di un modello basato su entità che soddisfi i tuoi requisiti legali e di gestione del rischio
• Il tuo team finanziario ha bisogno di prezzi compatibili con un budget più ristretto per assunzione
• Hai bisogno di supporto o onboarding personalizzati per un mercato specifico
• Stai trasferendo un dipendente a metà contratto e hai bisogno di un fornitore che supporti questa operazione

Se ti riconosci in una di queste situazioni, sei nel posto giusto. Il mio elenco include diverse opzioni di servizi di datore di lavoro registrato più adatte ai team che affrontano queste difficoltà con Remote e sono alla ricerca di alternative.

Caratteristiche principali di Remote

Ecco le caratteristiche principali di Remote per aiutarti a confrontarla con le opzioni alternative:

• Assunzione tramite datore di lavoro registrato: Remote diventa il datore di lavoro legale nei Paesi in cui la tua azienda non dispone di un'entità. La tua squadra dirige il lavoro quotidiano del dipendente, mentre Remote gestisce il rapporto di lavoro locale.
• Entità locali di proprietà: Remote dichiara di impiegare i lavoratori tramite le proprie entità locali anziché partner terzi. Questo consente alla tua squadra di avere un unico fornitore da contattare per le questioni relative al rapporto di lavoro nei Paesi supportati.
• Contratti localizzati: Remote prepara contratti di lavoro conformi ai requisiti locali. La tua squadra può utilizzarli per formalizzare un'assunzione senza dover redigere da zero condizioni specifiche per ciascun Paese.
• Gestione delle buste paga e delle imposte: Remote gestisce le buste paga locali e i relativi adempimenti fiscali per i dipendenti EOR. Questo fornisce alle squadre finanziaria e delle risorse umane un processo per l'elaborazione dei pagamenti nei diversi mercati.
• Gestione dei benefit: Remote organizza benefit per i dipendenti conformi alle normative locali. La tua squadra può gestire i benefit insieme al rapporto di lavoro e alle buste paga, invece di coordinarli separatamente in ciascun Paese.
• Supporto per la conformità locale: Gli esperti locali interni di Remote forniscono supporto per la conformità in materia di lavoro. Possono aiutare la tua squadra a gestire i requisiti specifici dei singoli Paesi durante l'assunzione e la gestione dei dipendenti.
• Supporto per la cessazione del rapporto di lavoro: Remote guida il processo di cessazione del rapporto di lavoro in conformità alle normative locali, inclusi preavviso, indennità di licenziamento e pagamento dei benefit maturati. Questo aiuta la tua squadra a coordinare la documentazione richiesta e il pagamento finale tenendo conto dei requisiti locali.
• Documentazione e reportistica sul rapporto di lavoro: Remote fornisce la gestione dei documenti e rapporti pronti per gli audit tramite la propria piattaforma. Le squadre delle risorse umane e finanziaria possono consultare la documentazione relativa al rapporto di lavoro e le informazioni sulle buste paga in un unico sistema.

Costi e prezzi

I costi variano in base al servizio, alle dimensioni della squadra, al Paese e agli eventuali componenti aggiuntivi. Ecco le fasce di prezzo tipiche per i servizi offerti dalle alternative a Remote.

Tabella comparativa dei piani per le alternative a Remote

Le alternative a Remote non utilizzano una struttura standard dei piani, quindi queste etichette rappresentano livelli di servizio comuni. I prezzi per le aziende sono spesso personalizzati e i costi effettivi dipendono dai Paesi e dai servizi di cui hai bisogno.