Se ti senti sopraffatto dal tuo attuale software per le risorse umane, non sei il solo. Molti professionisti delle risorse umane ritengono che Zenefits non soddisfi pienamente le loro esigenze. Che si tratti della mancanza di funzionalità specifiche o del desiderio di una soluzione più personalizzata, cercare alternative è una scelta comune.
Comprendo le difficoltà che affronti nella gestione efficiente delle attività delle risorse umane. In base alla mia esperienza, trovare il software giusto può fare una grande differenza per il tuo team. Per questo ho testato e recensito autonomamente diverse soluzioni alternative.
In questo articolo condividerò le mie migliori alternative a Zenefits. Troverai una panoramica imparziale e approfondita delle opzioni più adatte alle esigenze della tua azienda. Troviamo la soluzione perfetta per le tue sfide nella gestione delle risorse umane.
Che cos'è Zenefits?
TriNet Zenefits è una piattaforma per le risorse umane progettata per semplificare la gestione della forza lavoro. Viene comunemente utilizzata dai professionisti delle risorse umane e dai titolari di piccole e medie imprese che hanno bisogno di aiuto per gestire le attività delle risorse umane in modo efficiente. Funzionalità come l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefit e l'inserimento dei dipendenti ti aiutano a gestire facilmente le attività delle risorse umane. Nel complesso, Zenefits mira a rendere la gestione delle esigenze del tuo team più semplice e meno dispendiosa in termini di tempo.
Perché cercare un'alternativa a Zenefits?
Sebbene Zenefits possa essere una buona scelta, ci sono diversi motivi per cui alcuni utenti cercano soluzioni software alternative per le risorse umane. Potresti essere alla ricerca di un'alternativa a Zenefits perché…
- Hai bisogno di più opzioni di personalizzazione
- Il tuo team è più grande di quanto Zenefits possa supportare
- Operi al di fuori dell'area geografica in cui Zenefits è disponibile
- Hai bisogno di un'assistenza clienti migliore
- Hai bisogno di maggiori possibilità di integrazione
- Cerchi prezzi più competitivi
Se ti riconosci in una di queste situazioni, sei nel posto giusto. Il mio elenco contiene diverse opzioni software per le risorse umane più adatte ai team che affrontano queste difficoltà con Zenefits e cercano soluzioni alternative.
Perché fidarsi delle nostre recensioni sui software
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Il nostro team testa e recensisce software dal 2012. In quanto esperti HR noi stessi, sappiamo quanto sia difficile — e importante — scegliere il software giusto.
Per questa guida, abbiamo valutato gli strumenti attraverso test pratici e ricerche indipendenti, assegnando un punteggio agli strumenti in base ai nostri criteri di selezione. Ci basiamo inoltre sulle competenze di leader di pensiero del settore e di professionisti HR attivi.
Le nostre recensioni riflettono il nostro giudizio editoriale umano, non un discorso di vendita.
Revisori esperti:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeRedattrice e analista HR Tech
Josh BarkerPeople Ops Manager
Tabella comparativa delle alternative a Zenefits
Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle mie migliori alternative a Zenefits.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per il monitoraggio integrato delle ore | Demo gratuita disponibile | A partire da $8/utente/mese | Website | |
| 2 | Ideale per la conformità globale | Demo gratuita disponibile | Da $5/dipendente/mese | Website | |
| 3 | Ideale per la gestione delle buste paga delle piccole imprese | Demo gratuita disponibile | A partire da $49/mese | Website | |
| 4 | Ideale per gestione paghe completa | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 5 | Ideale per servizi di gestione delle paghe scalabili | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 6 | Ideale per soluzioni HCM integrate | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 7 | Ideale per strumenti HR per aziende di medie dimensioni | Demo gratuita disponibile | Da $9/utente/mese | Website | |
| 8 | Ideale per servizi paghe scalabili | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 9 | Ideale per la gestione unificata della forza lavoro | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 10 | Ideale per chi dà priorità alla sicurezza dei dati | Prova gratuita di 30 giorni | Da $1,25/utente/mese (fatturato annualmente) | Website |
Recensioni delle migliori alternative a Zenefits
Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati delle migliori alternative a Zenefits incluse nel mio elenco. Le mie recensioni offrono una panoramica approfondita delle funzionalità principali, dei pro & contro, delle integrazioni e dei casi d’uso ideali di ogni strumento, per aiutarti a trovare quello più adatto a te.
Ideale per il monitoraggio integrato delle ore- Demo gratuita disponibile
- A partire da $8/utente/mese
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Funzionalità per paghe, benefit, richieste di ferie retribuite, elenco aziendale e autonomia dei dipendenti visualizzate nelle interfacce desktop e dell'applicazione mobile. Justworks è una piattaforma per le risorse umane e la gestione delle paghe basata sulla tecnologia cloud, progettata per le piccole e medie imprese che desiderano semplificare la gestione del personale. Riunisce paghe, benefit, conformità e inserimento in un unico luogo, rendendo più semplice per i team gestire le attività relative alle risorse umane e rimanere conformi.
Per chi è più adatto Justworks?
Piccole e medie imprese che necessitano di risorse umane, gestione delle paghe e monitoraggio delle ore integrati in un'unica piattaforma.
Perché Justworks è un buon concorrente di Zenefits
Ho scelto Justworks perché integra il monitoraggio delle ore direttamente nei flussi di lavoro delle paghe e delle risorse umane, evitando al mio team di dover gestire più sistemi. Mi piace il fatto che i dipendenti possano timbrare l'entrata e l'uscita direttamente dalla piattaforma e che i responsabili possano verificare le ore prima di elaborare le paghe. In pratica, questo significa meno errori e meno inserimenti manuali per tutti. Questo livello di integrazione è qualcosa che non ho trovato nella maggior parte degli altri concorrenti di Zenefits.
Servizi principali di Justworks
- Paghe automatizzate: Elabora le paghe per i dipendenti a stipendio fisso e a ore con il calcolo automatico delle imposte.
- Gestione dei benefit: Gestisci i piani sanitari, odontoiatrici, oculistici e 401(k) da un unico pannello di controllo.
- Flussi di lavoro per l'inserimento: Completa digitalmente l'inserimento dei nuovi assunti con la raccolta dei documenti e le firme elettroniche.
- Supporto per la conformità in materia di risorse umane: Accedi a risorse e indicazioni sulle leggi del lavoro e sulle modifiche normative.
Integrazioni di Justworks
Le integrazioni native non sono documentate chiaramente. Justworks offre un'API per le integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- PEO certificata dall'IRS per una maggiore tranquillità in materia di conformità
- Monitoraggio delle ore integrato con sincronizzazione delle paghe
- Gestione dei benefit sanitari, odontoiatrici e oculistici
Cons:
- Opzioni limitate per analisi e report sulle risorse umane
- Nessun sistema integrato di tracciamento dei candidati
Learn more about Justworks:
Ideale per la conformità globale- Demo gratuita disponibile
- Da $5/dipendente/mese
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
L'interfaccia potente di Deel rende semplice la gestione dei dati di dipendenti e collaboratori. Deel è una piattaforma globale di gestione delle risorse umane e delle buste paga progettata per aziende che gestiscono dipendenti e collaboratori internazionali. Aiuta le imprese ad affrontare l'assunzione, la conformità e i pagamenti in oltre 150 paesi, supportando l'espansione di una forza lavoro globale.
Perché è una valida alternativa a Zenefits:
Deel si distingue come alternativa a Zenefits offrendo soluzioni robuste per la gestione delle buste paga e della conformità a livello globale, rendendola ideale per le aziende che assumono a livello internazionale. Mentre Zenefits si concentra principalmente sulla gestione delle risorse umane negli Stati Uniti, Deel offre supporto per l'assunzione transfrontaliera, la conformità locale e le buste paga in multivaluta. La sua capacità di fornire benefit specifici per paese, gestire il supporto all'immigrazione e curare i pagamenti ai collaboratori semplifica la gestione dei team globali. La piattaforma intuitiva di Deel permette anche ai dipendenti di accedere in modalità self-service per gestire autonomamente informazioni personali e dettagli di pagamento.
Funzionalità e integrazioni principali:
Le funzionalità includono la gestione dei contratti per generare accordi conformi, flussi di rimborso spese per facilitare i pagamenti ai dipendenti, regolazioni salariali fuori ciclo per maggiore flessibilità e fatturazione automatizzata per semplificare le operazioni finanziarie. Deel supporta inoltre la consegna di attrezzature a livello globale, garantendo che i team distribuiti dispongano degli strumenti necessari fin dal primo giorno.
Le integrazioni comprendono Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibob, NetSuite, Okta, OneLogin, QuickBooks, Xero, Workday, Workable e supporto Open API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Garantisce pagamenti puntuali
- Capacità di gestire la conformità con le leggi e i regolamenti locali sul lavoro
- Design intuitivo e facilità di navigazione
Cons:
- Opzioni di personalizzazione limitate
- Il processo di onboarding può essere lungo
Ideale per la gestione delle buste paga delle piccole imprese- Demo gratuita disponibile
- A partire da $49/mese
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Gusto semplifica la gestione delle imposte sulle buste paga e dei benefit per i team delle piccole imprese. Gusto è un software per le risorse umane e le buste paga progettato per le piccole imprese. Aiuta i titolari e i professionisti delle risorse umane a gestire in modo efficiente le buste paga, i benefit e le attività relative alle risorse umane.
Perché è una buona alternativa a Zenefits: Gusto si concentra sull'offerta di una piattaforma facile da usare per le piccole imprese, distinguendosi con funzionalità come la presentazione automatizzata delle dichiarazioni fiscali relative alle buste paga e la gestione dei benefit per i dipendenti. La semplice configurazione delle buste paga e le opzioni self-service per i dipendenti lo rendono accessibile ai team più piccoli. L'enfasi del software sull'efficienza delle buste paga e sull'interfaccia intuitiva supporta le aziende alla ricerca di soluzioni semplici, rendendolo una scelta pratica per chi dà priorità alla gestione delle buste paga.
Funzionalità e integrazioni principali:
Le funzionalità includono l'elaborazione automatizzata delle buste paga, che semplifica il pagamento accurato e puntuale del team. La gestione dei benefit per i dipendenti è integrata e consente di offrire facilmente assicurazioni sanitarie, dentistiche e oculistiche. Le funzionalità di monitoraggio del tempo aiutano a controllare le ore lavorate e le presenze dei dipendenti.
Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, TSheets, Clover, Expensify, Slack, Shopify, Deputy, Zoom e FreshBooks.
Pros and Cons
Pros:
- Configurazione semplice delle buste paga
- Presentazione automatizzata delle dichiarazioni fiscali
- Interfaccia intuitiva
- Adatto ai team piccoli
- Opzioni self-service per i dipendenti
Cons:
- Funzionalità avanzate per le risorse umane limitate
- Non ideale per le grandi aziende
- Funzionalità di reportistica di base
- Opzioni di personalizzazione limitate
- Alcune funzionalità hanno un costo aggiuntivo
Ideale per gestione paghe completa- Demo gratuita disponibile
- Prezzo su richiesta
Visit WebsiteCustomer Rating:4/5
TriNet mostra una dashboard di recruiting con stato delle candidature, valutazioni dei candidati e punteggi dettagliati di valutazione delle competenze per supportare le decisioni di assunzione. TriNet offre una soluzione HR su misura per le piccole e medie imprese che desiderano semplificare i propri processi di gestione delle risorse umane. Con un focus su settori che vanno dai servizi finanziari alla tecnologia, TriNet fornisce gli strumenti necessari per gestire paghe, benefit e conformità normativa, tutto all’interno di un’unica piattaforma. Questo lo rende una scelta ideale per le aziende che vogliono affrontare la complessità della gestione HR con facilità e competenza.
Perché ho scelto TriNet
Ho scelto TriNet per la sua eccezionale capacità di soddisfare le esigenze delle aziende che necessitano di un pacchetto completo di servizi HR senza le complicazioni della gestione di più fornitori. Il modello PEO di TriNet si distingue offrendo gestione delle paghe e dei benefit completa, garantendo al tuo team l’accesso a tutte le funzioni HR essenziali in un unico luogo. Inoltre, il supporto per la conformità normativa è prezioso per le aziende che vogliono restare sempre aggiornate con i requisiti di legge. Queste caratteristiche rendono TriNet una scelta convincente per le imprese che pongono l’accento su efficienza e conformità nella gestione HR.
Funzionalità principali di TriNet
Oltre alle sue caratteristiche distintive, TriNet offre altri strumenti di grande valore per la tua azienda:
- Competenza nella consulenza HR: Fornisce consulenza HR specifica per settore per aiutare le aziende a ottimizzare la gestione delle risorse e i processi decisionali.
- Strumenti per la riduzione dei rischi: Offre risorse e strategie per minimizzare i rischi sul luogo di lavoro e assicurare la conformità alle leggi sul lavoro.
- Strumenti di automazione: Propone strumenti per automatizzare vari processi HR, liberando tempo al tuo team per dedicarsi a iniziative strategiche.
- Soluzioni HR personalizzabili: Permette alle aziende di adattare i servizi HR alle proprie esigenze specifiche, garantendo flessibilità e adattabilità in ambienti aziendali in evoluzione.
Integrazioni TriNet
Le integrazioni attualmente non sono elencate da TriNet.
Pros and Cons
Pros:
- Visibilità dello stato del flusso di lavoro di tracciamento delle candidature
- Punteggio delle competenze per categoria
- Valutazione dei candidati e indicatori di avanzamento
Cons:
- Contesto limitato al di là del modulo recruiting
- Nessun dettaglio sulle integrazioni visibile
Ideale per servizi di gestione delle paghe scalabili- Demo gratuita disponibile
- Prezzo su richiesta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Workday offre strumenti scalabili per paghe e finanza rivolti alle aziende globali. Workday è un software di gestione delle risorse umane e finanziarie a livello aziendale, progettato per le grandi imprese. Offre soluzioni per la gestione delle paghe, la gestione del capitale umano e la pianificazione finanziaria.
Perché è una buona alternativa a Zenefits: Workday offre servizi di gestione delle paghe scalabili, pensati per grandi aziende con esigenze complesse. Le sue funzionalità avanzate di gestione finanziaria permettono una pianificazione e un’analisi complete. Le capacità di conformità globale del software assicurano il rispetto delle normative in diverse regioni. Queste caratteristiche rendono Workday una scelta solida per le aziende che cercano soluzioni per le paghe scalabili e conformi.
Funzionalità e integrazioni principali:
Funzionalità includono la pianificazione della forza lavoro, che aiuta ad allineare il team agli obiettivi aziendali. Il modulo di gestione finanziaria offre una panoramica sulla salute finanziaria della tua impresa. Gli strumenti per la gestione dei talenti supportano il reclutamento, lo sviluppo e la fidelizzazione dei dipendenti.
Integrazioni includono Salesforce, Slack, Microsoft Teams, ServiceNow, Okta, Adobe Sign, DocuSign, SAP, Oracle e Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Soluzioni di gestione delle paghe scalabili
- Funzionalità avanzate di gestione finanziaria
- Capacità di conformità globale
- Gestione efficace dei talenti
- Ideale per grandi imprese
Cons:
- Processo di implementazione complesso
- Curva di apprendimento ripida
- Richiede competenze tecniche
- Può essere costoso per le piccole aziende
- Opzioni di personalizzazione limitate
Learn more about Workday:
Ideale per soluzioni HCM integrate- Demo gratuita disponibile
- Prezzi su richiesta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
UKG Pro offre una gestione HCM scalabile con strumenti di analisi e gestione dei talenti. UKG Pro è un software di gestione del capitale umano (HCM) per grandi aziende. Aiuta con le buste paga, la gestione dei talenti e l'analisi della forza lavoro.
Perché è una buona alternativa a Zenefits: UKG Pro offre soluzioni HCM integrate pensate per le grandi organizzazioni con esigenze complesse. Le sue funzionalità avanzate di analisi della forza lavoro e gestione dei talenti forniscono informazioni utili a supportare le decisioni strategiche. La scalabilità del software supporta le aziende durante la crescita e l'evoluzione. Queste funzionalità rendono UKG Pro adatto a chi necessita di soluzioni HR complete.
Funzionalità e integrazioni principali:
Funzionalità includono l'analisi della forza lavoro, che fornisce informazioni basate sui dati sulle prestazioni del team. La funzionalità di gestione delle buste paga garantisce un'elaborazione accurata e puntuale delle retribuzioni. Gli strumenti di gestione dei talenti aiutano ad assumere, sviluppare e fidelizzare i dipendenti.
Integrazioni includono SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, QuickBooks, Sage, Workday, NetSuite, Xero e ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Soluzioni HCM complete
- Potenti funzionalità di analisi della forza lavoro
- Scalabile per le grandi aziende
- Gestione efficace dei talenti
- Supporta il processo decisionale strategico
Cons:
- Processo di configurazione complesso
- Curva di apprendimento ripida
- Richiede competenze tecniche
- Può risultare complesso per i piccoli team
- Opzioni di personalizzazione limitate
Learn more about UKG Pro:
Ideale per strumenti HR per aziende di medie dimensioni- Demo gratuita disponibile
- Da $9/utente/mese
Visit WebsiteCustomer Rating:4.1/5
Namely offre strumenti HR personalizzabili focalizzati sul coinvolgimento e sulla cultura aziendale. Namely è una piattaforma software HR pensata per le aziende di medie dimensioni. Offre servizi come gestione paghe, benefit e gestione dei talenti.
Perché è una valida alternativa a Zenefits: Namely offre un'esperienza HR personalizzata con funzionalità come dashboard personalizzabili e feed di notizie social. Il suo focus sull'engagement dei dipendenti e sulla cultura aziendale la distingue dalle altre soluzioni. Il software è progettato per crescere insieme al tuo team, offrendo flessibilità man mano che l'azienda si espande. Questi elementi rendono Namely una scelta solida per le aziende di medie dimensioni che cercano una soluzione HR più coinvolgente.
Funzionalità e integrazioni principali:
Funzionalità includono dashboard personalizzabili, che ti permettono di adattare la piattaforma alle tue esigenze. I feed di notizie social favoriscono la comunicazione e contribuiscono a incrementare il coinvolgimento dei dipendenti. Gli strumenti per la gestione dei talenti ti supportano nel reclutamento, nello sviluppo e nella fidelizzazione dei migliori profili.
Integrazioni includono QuickBooks, NetSuite, Xero, Salesforce, Slack, Adobe Sign, DocuSign, Okta, Google Workspace e Microsoft 365.
Pros and Cons
Pros:
- Dashboard HR personalizzabili
- Forte attenzione al coinvolgimento dei dipendenti
- Scalabile per aziende in crescita
- Gestione dei talenti completa
- Supporta organizzazioni di medie dimensioni
Cons:
- Può risultare complessa da configurare
- Curva di apprendimento per i nuovi utenti
- Richiede supporto tecnico
- Analisi avanzate limitate
- Potrebbe non essere adatta a team molto piccoli
Learn more about Namely:
Ideale per servizi paghe scalabili- Demo gratuita disponibile
- Prezzi su richiesta
Paychex semplifica la gestione di paghe e HR per aziende in crescita. Paychex è un software per la gestione paghe e risorse umane ideato per aziende di tutte le dimensioni. Offre elaborazione delle buste paga, servizi HR e gestione dei benefit.
Perché è una valida alternativa a Zenefits: Paychex propone servizi paghe scalabili, adatti a organici in crescita o con fluttuazioni. Le sue opzioni paghe flessibili e i servizi HR completi garantiscono una soluzione più adattabile. Il software supporta aziende con diverse necessità, dalla gestione delle buste paga all'amministrazione dei benefit. Queste caratteristiche lo rendono un'ottima scelta per team che cercano soluzioni paghe scalabili e flessibili.
Funzionalità principali & integrazioni:
Funzionalità includono la gestione delle imposte sulle buste paga, che aiuta a gestire facilmente le tasse. L’amministrazione dei benefit per i dipendenti consente di offrire e gestire benefit come l’assicurazione sanitaria. Le funzionalità di rilevazione delle presenze aiutano a monitorare le ore lavorate e la produttività dei dipendenti.
Integrazioni includono QuickBooks, Xero, Sage, NetSuite, Microsoft Dynamics, Salesforce, BambooHR, Oracle, SAP e Workday.
Pros and Cons
Pros:
- Soluzioni paghe scalabili
- Servizi HR flessibili
- Gestione completa dei benefit
- Adatto ad aziende in crescita
- Supporta diverse dimensioni di organico
Cons:
- Configurazione iniziale complessa
- Curva di apprendimento per i nuovi utenti
- Richiede competenze tecniche
- Opzioni di personalizzazione limitate
- Potrebbe non essere adatto a team molto piccoli
Learn more about Paychex :
Ideale per la gestione unificata della forza lavoro- Demo gratuita disponibile
- Prezzo su richiesta
Proliant offre paghe automatizzate, risorse umane, onboarding e rilevamento delle presenze in un'unica piattaforma. Proliant è un software per le risorse umane e la gestione delle paghe pensato per aziende di varie dimensioni. Offre soluzioni per paghe, risorse umane e gestione della forza lavoro.
Perché è una valida alternativa a Zenefits: Proliant fornisce una piattaforma unificata per gestire le attività di paghe e risorse umane, adatta alle aziende che necessitano di soluzioni integrate. Il suo focus sull'automazione e sui report in tempo reale aiuta a snellire le operazioni. Le funzionalità di onboarding e rilevamento delle presenze del software assicurano una gestione efficiente dei dati e dei turni dei dipendenti. Queste capacità rendono Proliant una scelta solida per chi cerca un sistema di gestione della forza lavoro più coeso.
Caratteristiche salienti e integrazioni:
Caratteristiche includono l'elaborazione automatizzata delle paghe, che garantisce precisione e puntualità nei pagamenti. La funzionalità di reportistica in tempo reale offre approfondimenti sui dati della forza lavoro. Gli strumenti per l'onboarding dei dipendenti aiutano a integrare facilmente i nuovi assunti nell'organizzazione.
Integrazioni includono QuickBooks, NetSuite, Salesforce, Xero, ADP, Sage, Microsoft Dynamics, Oracle, SAP e Workday.
Pros and Cons
Pros:
- Piattaforma unificata per HR e paghe
- Solide capacità di automazione
- Reportistica in tempo reale efficace
- Strumenti di onboarding efficienti
- Adatto ad aziende di varie dimensioni
Cons:
- La configurazione iniziale può essere complessa
- Curva di apprendimento per i nuovi utenti
- Richiede supporto tecnico
- Opzioni di personalizzazione limitate
- Potrebbe non essere adatto a team molto piccoli
Learn more about Proliant:
Ideale per chi dà priorità alla sicurezza dei dati- Prova gratuita di 30 giorni
- Da $1,25/utente/mese (fatturato annualmente)
Zoho People offre una gestione HR sicura con accesso basato sui ruoli e flussi di lavoro. Zoho People è una piattaforma software per le risorse umane adatta ad aziende di ogni dimensione. Fornisce strumenti per la gestione dei dipendenti, il monitoraggio delle presenze e la valutazione delle prestazioni.
Perché è una valida alternativa a Zenefits: Zoho People pone grande attenzione alla sicurezza dei dati, rendendolo una scelta affidabile per le aziende che vogliono proteggere le informazioni dei dipendenti. Con funzionalità come i controlli di accesso basati sui ruoli e l’archiviazione sicura dei dati, puoi essere certo che le informazioni sensibili siano ben protette. La piattaforma offre anche flussi di lavoro personalizzabili per adattarsi alle esigenze specifiche del tuo team. Queste caratteristiche rendono Zoho People una valida alternativa per chi dà priorità alla sicurezza dei dati e alla personalizzazione.
Funzionalità e integrazioni principali:
Funzionalità includono portali di self-service per i dipendenti, che permettono al tuo team di accedere e aggiornare le proprie informazioni. La funzione di gestione delle assenze semplifica il monitoraggio e l’approvazione delle richieste di ferie. Gli strumenti per il monitoraggio delle prestazioni ti aiutano a definire e gestire efficacemente gli obiettivi.
Integrazioni includono Zoho CRM, G Suite, QuickBooks, Slack, Zapier, Adobe Sign, DocuSign, Xero, Microsoft 365 e Dropbox.
Pros and Cons
Pros:
- Forte attenzione alla sicurezza dei dati
- Flussi di lavoro personalizzabili
- Portali self-service per i dipendenti
- Adatto a diverse dimensioni aziendali
- Strumenti efficaci per il monitoraggio delle prestazioni
Cons:
- Potrebbe richiedere supporto tecnico
- Funzionalità avanzate limitate
- Funzionalità di reportistica di base
- Curva di apprendimento per i nuovi utenti
- Opzioni di personalizzazione limitate
Learn more about Zoho People:
Altre alternative a Zenefits
Ecco alcune alternative aggiuntive a Zenefits che non sono state incluse nel mio elenco, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:
- 11RipplingIdeale per la gestione unificata della forza lavoro
- 12PaylocityIdeale per soluzioni HR moderne
- 13Keka HRIdeale per il monitoraggio avanzato delle prestazioni dei dipendenti
- 14ADP Workforce NowIdeale per servizi completi per le risorse umane
- 15BambooHRIdeale per una gestione efficiente delle risorse umane
Come valuto le alternative a Zenefits
Valuto le alternative a Zenefits su due livelli: requisiti fondamentali—elaborazione delle buste paga, benefit e HRIS—e gli elementi distintivi che contano quando si supera la soglia dei 50 dipendenti o si cambia intermediario.
Funzionalità fondamentali (requisiti essenziali per questo elenco)
Quando seleziono gli strumenti per il mio elenco, assegno a ciascuno un punteggio su una scala da 0 (non offre la funzionalità) a 5 (eccelle in quest'area) per ogni funzionalità fondamentale elencata di seguito. Poi calcolo il punteggio totale dello strumento e lo converto in percentuale. Ogni strumento deve raggiungere un punteggio totale minimo del 75% per essere preso in considerazione.
- Elaborazione delle buste paga: verifico se la piattaforma gestisce l'intero ciclo di elaborazione delle buste paga, gli adempimenti fiscali e i depositi diretti, soprattutto per i gruppi con dipendenti in più stati.
- Amministrazione dei benefit: qui valuto la connettività con i fornitori, i flussi di lavoro per l'iscrizione annuale e la configurazione dei piani, poiché la migrazione dei benefit è spesso la parte più difficile del passaggio da una piattaforma all'altra.
- Registri dei dipendenti e HRIS: ogni strumento dovrebbe fungere da database centrale dei dipendenti, quindi cerco organigrammi, archiviazione dei documenti e campi personalizzati in grado di adattarsi alla forza lavoro.
- Flussi di lavoro per l'inserimento e l'uscita dei dipendenti: valuto se le attività relative ai nuovi assunti, come firme elettroniche, raccolta dei moduli fiscali e pacchetti di benvenuto, possono essere automatizzate invece di essere gestite tramite fogli di calcolo.
- Monitoraggio delle ore e delle ferie: in questo caso sono importanti le politiche di maturazione, le catene di approvazione e la sincronizzazione con le buste paga, soprattutto se il gruppo gestisce lavoratori retribuiti a ore e lavoratori stipendiati sulla stessa piattaforma.
- Gestione della conformità: strumenti come Gusto e Rippling gestiscono in modo diverso la generazione dei moduli W-2 e la rendicontazione ACA, quindi considero la copertura delle diverse giurisdizioni e l'automazione degli adempimenti nelle varie regioni.
Una volta ottenuto un elenco di strumenti che soddisfano questi criteri, considero ciò che distingue ciascuna piattaforma.
Fattori distintivi (ciò che differenzia i fornitori)
Ecco come confronto i diversi fornitori:
Funzionalità di spicco
Gli strumenti per la gestione delle prestazioni—cicli di valutazione, monitoraggio degli obiettivi e sondaggi sul coinvolgimento—aiutano i gruppi in crescita a superare le valutazioni basate sui fogli di calcolo. È importante anche un'applicazione mobile efficace per l'autoservizio, poiché i dipendenti si aspettano di poter consultare le buste paga e richiedere ferie dal proprio telefono senza dover scrivere all'ufficio risorse umane. Per i gruppi che assumono a livello internazionale, verifico se la piattaforma offre servizi di elaborazione globale delle buste paga o EOR, che fornitori come Deel e Rippling affrontano in modi diversi.
Oltre le funzionalità
La flessibilità nella scelta dell'intermediario dei benefit è un aspetto importante: alcune piattaforme includono servizi di intermediazione, mentre altre consentono di mantenere l'intermediario esistente. Questa distinzione incide sia sui costi sia sull'esperienza di migrazione. Valuto anche gli ecosistemi di integrazione, in particolare i collegamenti con strumenti di contabilità come QuickBooks o Xero, poiché i dati delle buste paga devono confluire correttamente nella contabilità. Anche il supporto all'implementazione è importante, soprattutto per i gruppi che effettuano la migrazione durante l'anno; verifico se i fornitori offrono assistenza dedicata per l'inserimento e il supporto alla migrazione dei dati, così da evitare lacune nella copertura delle buste paga o dei benefit.
Ecco alcune delle funzionalità principali di Zenefits che ti aiuteranno a mettere a confronto le caratteristiche offerte dalle soluzioni alternative:
Funzionalità principali di Zenefits
Ecco alcune delle funzionalità principali di Zenefits che ti aiuteranno a mettere a confronto le caratteristiche offerte dalle soluzioni alternative:
- Gestione dei dipendenti: Centralizza i dati dei tuoi dipendenti e gestisci facilmente le attività HR essenziali.
- Elaborazione delle buste paga: Automatizza i calcoli delle retribuzioni e la presentazione delle dichiarazioni fiscali per garantire la precisione.
- Amministrazione dei benefit: Semplifica la gestione dei benefit per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria.
- Monitoraggio delle ore: Consenti al tuo team di registrare le ore lavorate e gestire in modo efficiente le richieste di permesso.
- Supporto alla conformità: Assicurati che le tue pratiche HR rispettino gli standard legali e normativi.
- Strumenti per l'inserimento: Semplifica il processo di inserimento per consentire ai nuovi assunti di diventare rapidamente operativi.
- Gestione delle prestazioni: Monitora e valuta le prestazioni dei dipendenti per favorirne la crescita.
- App mobile: Accedi agli strumenti HR ovunque ti trovi con un'applicazione mobile intuitiva.
- Report e analisi: Genera report per ottenere informazioni sulle tendenze e sulle metriche della forza lavoro.
- Self-service per i dipendenti: Consenti ai dipendenti di gestire autonomamente le proprie informazioni e richieste.