I 10 migliori servizi di datore di lavoro ufficiale in Australia: recensione nel 2026

I migliori servizi di gestione del datore di lavoro (EOR) in Australia ti aiutano ad assumere rapidamente talenti locali e nel rispetto delle normative, senza dover costituire un’entità giuridica nel Paese.

Le normative sul lavoro, le leggi fiscali e i requisiti per l’elaborazione delle buste paga in Australia possono essere complessi da gestire dall’estero. Il partner EOR giusto si occupa di tutto, dai contratti di lavoro all’elaborazione delle buste paga, fino alla conformità normativa e agli adempimenti fiscali, così puoi inserire i dipendenti in modo semplice e legale.

Sulla base della mia esperienza nella ricerca e nella valutazione di soluzioni globali di outsourcing delle risorse umane, ho compilato un elenco dei migliori fornitori EOR per l’Australia. In questa guida troverai servizi affidabili che semplificano le assunzioni, riducono il carico amministrativo e ti aiutano ad ampliare il tuo team a livello internazionale con fiducia.

Dettagli del mercato del lavoro in Australia

• Capitale: Canberra
• Valuta: Dollaro australiano (AUD)
• Frequenza dei pagamenti: Mensile
• Lingua ufficiale: Inglese
• Popolazione approssimativa: 27,3 milioni
• Festività nazionali: da 12 a 14 giorni (variazioni regionali)

Perché assumere dipendenti in Australia?

L’Australia è particolarmente nota per il suo ampio mercato di talenti in settori specifici come tecnologia, sanità, servizi finanziari e industria mineraria. Il fiorente panorama tecnologico, il sistema sanitario avanzato e il settore finanziario stabile offrono un ricco bacino di competenze specializzate. Inoltre, la leadership globale dell’Australia nel settore minerario e delle risorse attira esperti in questi ambiti.

Tra gli altri aspetti che rendono l’Australia un mercato interessante per l’assunzione di dipendenti da remoto vi sono la sua ampia popolazione anglofona, il fuso orario favorevole al coordinamento globale, la stabilità economica e la forte etica del lavoro. Nel complesso, questi fattori rendono l’Australia una scelta convincente per le aziende alla ricerca dei migliori talenti a livello mondiale.

Miglior servizio di gestione del datore di lavoro in Australia: confronto dei prezzi

Questo grafico comparativo riassume i dettagli sui prezzi delle mie principali selezioni di servizi di gestione del datore di lavoro per l’assunzione di personale in Australia, per aiutarti a trovare il miglior servizio EOR in base al tuo budget e alle esigenze della tua azienda.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Ideale per assunzioni conformi alla normativa australiana	Demo gratuita disponibile	Da $599/dipendente/mese	Website
2	RemotePeople	Ideale per accedere a talenti globali	Demo gratuita disponibile Book Demo	Da $199/utente/mese Get Custom Pricing	Website
3	G-P	Ideale per opzioni di pagamento globale flessibili	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
4	RemoFirst	Ideale per team attenti al budget	Demo gratuita disponibile	Da $25/persona/mese	Website
5	Multiplier	Ideale per un onboarding rapido dei dipendenti	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
6	Payoneer Workforce Management	Ideale per l'onboarding e il pagamento di talenti australiani	Demo gratuita disponibile	Da $199/utente/mese	Website
7	Justworks	Ideale per la gestione di paghe e tasse	Demo gratuita disponibile Book Demo	A partire da $8/dipendente/mese + $50/mese di tariffa base Get Custom Pricing	Website
8	Native Teams	Ideale per assunzioni dirette in Australia	Demo gratuita disponibile	Da $99/mese/dipendente	Website
9	TopSource	Ideale per supporto dedicato 24/5	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
10	Smart Outsourcing Solution	Ideale per un onboarding velocizzato nelle Filippine	Nessuna prova gratuita disponibile	Da $190/utente/mese	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

   This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   4.6

   Visit Website
2. 

   HiBob

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   4.5

   Visit Website
3. 

   Homebase

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   4.2

   Visit Website

Recensioni dei migliori servizi di gestione del datore di lavoro in Australia

Per aiutarti a trovare il miglior servizio EOR per l’assunzione di dipendenti in Australia, ho descritto in dettaglio le mie 10 principali selezioni, inclusi i servizi specifici offerti da ciascun fornitore e il modo in cui i team delle risorse umane possono utilizzarli efficacemente. Di seguito ho incluso anche altri 10 fornitori di servizi EOR per l’Australia, nel caso volessi prendere in considerazione ulteriori opzioni.

1

Deel Hire

Ideale per assunzioni conformi alla normativa australiana

• Demo gratuita disponibile
• Da $599/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.9/5

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Deel Hire è una soluzione Employer of Record che gestisce contratti di lavoro, buste paga locali, ritenute fiscali e benefici previsti dalla legge per assunzioni internazionali tramite le proprie entità legali.

Per chi è meglio Deel Hire?

Deel Hire è particolarmente indicato per aziende di medie e grandi dimensioni che devono assumere in Australia mantenendo la conformità alle obbligazioni del Fair Work Act.

Perché ho scelto Deel Hire

Ho incluso Deel Hire tra le mie scelte principali grazie alla sua capacità di gestire la complessità normativa specifica della legislazione australiana sul lavoro. Deel opera tramite la propria entità australiana interamente controllata, garantendo che le obbligazioni del Fair Work Act, l'interpretazione dei Modern Awards e gli Standard Nazionali del Lavoro siano gestiti direttamente senza intermediari. Apprezzo particolarmente il generatore di contratti integrato, che redige automaticamente accordi conformi alle normative australiane includendo clausole di durata fissa e di prova. La piattaforma gestisce anche la consegna del Fair Work Information Statement e l'iscrizione al fondo pensione nell'onboarding, assicurando che nulla venga tralasciato all'inizio del rapporto di lavoro.

Funzionalità principali di Deel Hire

• Sistema di monitoraggio delle candidature integrato: Revisiona le candidature, gestisci i colloqui e monitora ogni candidato dal sourcing all'assunzione, tutto all'interno dell'ATS nativo di Deel Hire.
• Automazione dei controlli sui precedenti: Avvia automaticamente le verifiche sui nuovi assunti nella fase di onboarding, con la possibilità di aggiungere una verifica manuale.
• Gestione globale dei collaboratori: Crea contratti conformi e processa pagamenti in oltre 120 valute, inclusa la criptovaluta, tutto sulla stessa piattaforma usata per i dipendenti EOR.
• Gestione automatizzata delle attrezzature: Ordina e spedisci l'attrezzatura in fase di onboarding, così i nuovi assunti ricevono i dispositivi già pronti prima del primo giorno.

Integrazioni di Deel Hire

Deel Hire offre un ampio app store con integrazioni in ambito HR, contabilità e recruiting, tra cui BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, Greenhouse, Lever, Workable e HiBob. Si connette inoltre con Zapier e fornisce un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Possiede direttamente la propria entità legale australiana
• Genera contratti di lavoro conformi alla normativa australiana
• Supporta la conversione da collaboratore a dipendente

Cons:

• La personalizzazione delle lettere di assunzione AU può essere lenta
• I costi per ogni dipendente possono sommare in caso di grandi numeri

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

RemotePeople

Ideale per accedere a talenti globali

• Demo gratuita disponibile
• Da $199/utente/mese

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Customer Rating: 5/5

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RemotePeople è una piattaforma di employer of record che si occupa di assunzioni, paghe, gestione dei collaboratori e conformità in oltre 150 paesi tramite entità di proprietà e specialisti HR locali.

Per chi è ideale RemotePeople?

RemotePeople è adatta alle aziende che desiderano assumere a livello internazionale senza dover creare entità locali in diverse regioni.

Perché ho scelto RemotePeople

RemotePeople si guadagna un posto nella mia lista perché è una delle poche piattaforme EOR che combina reclutamento integrato, impiego e gestione paghe in un unico flusso di lavoro. Mi piace che i loro recruiter interni selezionino e valutino i candidati a livello locale, per poi affidarli direttamente al processo EOR—così non c'è nessuna interruzione tra la ricerca di talenti e la loro assunzione conforme. Questo flusso è davvero utile quando si vuole accedere a professionisti in paesi dove il proprio team HR non ha una rete locale. L'onboarding in 48 ore in oltre 150 paesi è inoltre un vantaggio pratico per i team che si muovono rapidamente.

Funzionalità principali di RemotePeople

• Gestione globale delle paghe: Gestisci le paghe in più paesi con esperti locali che si occupano di codici fiscali, detrazioni e dichiarazioni a ogni ciclo di pagamento.
• Contractor of record: Classifica, inserisci e paga collaboratori in oltre 120 valute con contratti conformi gestiti da inizio a fine processo.
• Iscrizione a benefit conformi a livello locale: Iscrivi i nuovi assunti a pacchetti benefit specifici del paese che rispettano i requisiti di legge locali.
• Account manager dedicato: Ogni account ha un responsabile nominato invece di essere gestito tramite una coda di supporto condivisa.

Integrazioni RemotePeople

RemotePeople offre integrazioni dirette con BambooHR, Rippling, HiBob e Workday, collegando i dati di occupazione EOR con il tuo HRIS esistente. Supporta inoltre ulteriori piattaforme HRIS tramite API standard per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Reclutamento integrato insieme ai servizi EOR
• Entità di proprietà che supportano assunzioni in oltre 150 paesi
• Account manager dedicato per supporto diretto

Cons:

• La dashboard dei report non offre opzioni di report personalizzati
• Le risposte del supporto possono tardare fuori dall'orario lavorativo

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

3

G-P

Ideale per opzioni di pagamento globale flessibili

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Customer Rating: 4.5/5

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G-P è una piattaforma employer of record che consente di assumere, inserire e pagare dipendenti a tempo pieno in Australia e in oltre 180 paesi tramite la sua piattaforma di gestione del lavoro alimentata dall'intelligenza artificiale, G-P Meridian.

Per chi è ideale G-P?

G-P è particolarmente adatto ai team HR aziendali che gestiscono assunzioni in più paesi, dove pagare i dipendenti in diverse valute senza riconciliazioni manuali è una priorità.

Perché ho scelto G-P

G-P si guadagna un posto nella mia lista grazie all'ampia flessibilità nei pagamenti integrata nella sua piattaforma. Mentre molti fornitori EOR impongono una singola valuta per le buste paga o un solo metodo di fatturazione, G-P consente di pagare i dipendenti in 150 valute e di effettuare pagamenti tramite ACH, bonifico bancario, bonifico internazionale o portafoglio digitale. Apprezzo anche che il pacchetto G-P Meridian Prime™ offra la gestione della retribuzione in azioni, molto importante quando si assumono figure senior in Australia che si aspettano stock option come parte del pacchetto.

Caratteristiche principali di G-P

• Motore di conformità globale: genera contratti di lavoro conformi alle normative locali in oltre 180 paesi, con supporto integrato per più lingue e sistemi di controllo della conformità in tempo reale.
• G-P Assist: agente AI all'interno della piattaforma che risponde in tempo reale a domande su HR e conformità specifiche per paese, incluse le disposizioni dell'Australian Fair Work Act.
• Onboarding e modifiche payroll in massa: consente di gestire onboarding e aggiornamenti delle buste paga per più dipendenti contemporaneamente, disponibile nel livello Prime per team che si espandono su più mercati nello stesso momento.
• Reportistica e analisi: consente di creare report preimpostati o personalizzati sui dati della forza lavoro globale; G-P Assist è disponibile per aiutare nella generazione e interpretazione dei report direttamente in piattaforma.

Integrazioni G-P

G-P offre integrazioni native con ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace e Okta/Auth0. È disponibile una API per integrazioni personalizzate one-way o bidirezionali.

Pros and Cons

Pros:

• Supporta la gestione della retribuzione in azioni per assunzioni senior
• Assistente AI che risponde a domande HR specifiche per paese
• Società di proprietà diretta per supportare assunzioni in oltre 180 paesi

Cons:

• Le funzionalità avanzate possono richiedere piani di livello superiore
• Le risposte ai ticket di supporto possono essere lente

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

RemoFirst

Ideale per team attenti al budget

• Demo gratuita disponibile
• Da $25/persona/mese

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Customer Rating: 4.5/5

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RemoFirst è una piattaforma globale di employer of record che gestisce assunzioni, paghe, conformità fiscale, benefit e gestione dei collaboratori in oltre 185 paesi, compresa l’Australia.

Per chi è ideale RemoFirst?

RemoFirst è particolarmente indicato per startup e piccole imprese che assumono i primi dipendenti australiani con un budget contenuto.

Perché ho scelto RemoFirst

RemoFirst si aggiudica un posto nella mia lista perché il suo prezzo fisso di $199/dipendente/mese comprende tutto: paghe, dichiarazioni fiscali, contratti di lavoro locali AU e benefit. Non è richiesto un numero minimo di dipendenti né un contratto a lungo termine, il che lo rende accessibile alle piccole squadre che assumono il loro primo dipendente australiano. Apprezzo inoltre che la fatturazione delle paghe AU sia disponibile direttamente in AUD, eliminando il fastidio della conversione valutaria che può cogliere di sorpresa i team più attenti al budget.

Funzionalità principali di RemoFirst

• Supporto per visti e permessi di lavoro: Richiedi e gestisci permessi di lavoro in oltre 85 paesi, compresa l’Australia, direttamente dalla piattaforma.
• Gestione dell’offboarding conforme: Gestisci licenziamenti, periodi di preavviso e pagamenti finali in linea con i requisiti della legge sul lavoro australiana.
• Fatturazione consolidata dei salari a livello globale: Aggrega la busta paga del tuo intero team internazionale in un unico pagamento, fatturato in AUD se preferito.
• Assistenza clienti 24/7 con account manager dedicato: Ogni cliente dispone di un account manager dedicato e assistenza continua sia per i team HR che per i dipendenti.

Integrazioni RemoFirst

RemoFirst offre un set limitato di integrazioni native, tra cui BambooHR, ADP Workforce Now e GoCardless. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Nessun numero minimo di dipendenti richiesto
• Onboarding rapido, tipicamente entro 24 ore
• Fatturazione in AUD disponibile per le paghe australiane

Cons:

• Utilizza partner locali terzi in alcuni mercati
• I modelli di contratto potrebbero richiedere una revisione manuale

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

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• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

5

Multiplier

Ideale per un onboarding rapido dei dipendenti

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier è una piattaforma globale Employer of Record che consente di assumere, onboardare e pagare dipendenti in oltre 150 paesi tramite entità legali di proprietà, senza dover costituire entità locali.

Per chi è ideale Multiplier?

Multiplier è particolarmente adatto per aziende tecnologiche in rapida crescita che hanno bisogno di assumere dipendenti in Australia rapidamente, senza lunghi tempi di costituzione legale.

Perché ho scelto Multiplier

Ho incluso Multiplier tra le mie migliori scelte perché la sua velocità di onboarding è veramente tra le più rapide che abbia mai visto nel settore EOR. Si può generare un contratto di lavoro conforme alle normative locali per un'assunzione australiana in meno di 5 minuti e seguire ogni fase dell'onboarding direttamente sulla piattaforma. Apprezzo inoltre che Multiplier operi tramite entità legali proprie in Australia, invece che partner terzi, il che garantisce una maggiore conformità e tempistiche di onboarding più prevedibili.

Caratteristiche principali di Multiplier

• Gestione payroll in più valute: Pagamento dei dipendenti australiani in AUD, gestendo al contempo il payroll per il resto del team globale in oltre 100 valute da un'unica piattaforma.
• Gestione di spese e fogli presenze: I dipendenti possono inserire spese e fogli presenze direttamente in piattaforma, che possono essere revisionati e approvati senza cambiare strumento.
• Reportistica sulla forza lavoro basata sui dati: Accesso a report su organico, lordo-netto e centri di costo per tutto il team globale, incluse le assunzioni australiane.
• Gestione offboarding dipendenti: Multiplier gestisce il processo di uscita dei dipendenti, mantenendo la conformità con le normative australiane su preavviso e indennità di licenziamento.

Integrazioni di Multiplier

Multiplier si integra con QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack e Okta. Offre inoltre una API pubblica per connessioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Entità legale di proprietà in Australia
• Generazione rapida di contratti per assunzioni in Australia
• Traccia le fasi dell'onboarding all'interno della piattaforma

Cons:

• Opzioni limitate di personalizzazione dei piani assicurativi
• Alcune segnalazioni di incoerenze nella fatturazione da parte degli utenti

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• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Payoneer Workforce Management

Ideale per l'onboarding e il pagamento di talenti australiani

• Demo gratuita disponibile
• Da $199/utente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

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Payoneer Workforce Management è una piattaforma globale di gestione della forza lavoro basata sull'infrastruttura di pagamento di Payoneer che consente di assumere, integrare, pagare e gestire dipendenti e collaboratori in oltre 160 paesi tramite un'unica dashboard, coprendo EOR, agente di registrazione e gestione dei collaboratori.

Per chi è ideale Payoneer Workforce Management?

Payoneer Workforce Management è una soluzione ideale per le PMI e le aziende di medie dimensioni che hanno bisogno di assumere e pagare sia dipendenti che collaboratori in Australia senza dover gestire sistemi separati per paghe e pagamenti.

Perché ho scelto Payoneer Workforce Management

Ho scelto Payoneer Workforce Management tra i migliori perché è una delle poche piattaforme EOR costruite su un'infrastruttura globale di pagamenti già esistente. Questo significa che, quando si integrano talenti australiani, la parte dei pagamenti è già risolta. Durante l'onboarding vengono generati contratti di lavoro conformi alle normative locali, viene fornita consulenza sui documenti richiesti e si ha la possibilità di gestire i salari in 70 valute. Mi piace anche il fatto che includa sia dipendenti che collaboratori in un'unica dashboard: se il tuo team australiano è composto da entrambi, non dovrai destreggiarti tra strumenti diversi.

Funzionalità principali di Payoneer Workforce Management

• Gestione dei benefit: Accesso a consigli sulle opzioni di benefit appropriate a livello locale per i dipendenti australiani, che includono diritti alle ferie, superannuation e altri requisiti previsti dalla legge.
• Gestione delle presenze e delle spese: Traccia il tempo di lavoro degli impiegati e gestisci la presentazione e approvazione delle spese direttamente sulla piattaforma.
• Verifiche dei precedenti: Esegui controlli di verifica dei candidati direttamente dalla piattaforma durante il processo di selezione, prima che un nuovo assunto venga effettivamente integrato.
• Supporto per visti e permessi di lavoro: Ricevi consigli sull'idoneità ai visti e sulle domande per permessi di lavoro per i dipendenti assunti in Australia o trasferiti dall'estero.

Integrazioni di Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management offre oltre 70 integrazioni tra categorie di HRIS, contabilità e rilevazione presenze. Le integrazioni verificate includono BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Employment Hero, HiBob, Gusto, Okta, QuickBooks, NetSuite, FreshBooks, Expensify, Personio, Rippling, Oracle Cloud HCM e Harvest. Sono disponibili integrazioni API su richiesta per flussi di lavoro personalizzati.

Pros and Cons

Pros:

• Basato sull'infrastruttura globale di pagamento di Payoneer
• Gestisce dipendenti e collaboratori in un'unica dashboard
• Supporta l'elaborazione delle paghe in 70 valute

Cons:

• I tempi di rimborso delle spese possono essere lenti
• Attualmente non è disponibile un'app mobile

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

7

Justworks

Ideale per la gestione di paghe e tasse

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $8/dipendente/mese + $50/mese di tariffa base

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Customer Rating: 4.6/5

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Justworks è progettato per le aziende che desiderano espandere la propria forza lavoro in Australia senza la complicazione di costituire una sede locale. Offre soluzioni che rispondono alle esigenze di aziende di vari settori, affrontando sfide come conformità, gestione delle paghe e benefit per i dipendenti. Per le imprese che puntano a costruire un team diversificato a livello globale, Justworks propone un approccio semplificato alla gestione dei dipendenti in Australia.

Perché ho scelto Justworks

Ho scelto Justworks per i suoi consolidati servizi di Employer of Record (EOR), particolarmente vantaggiosi per le aziende che desiderano assumere in Australia. Justworks offre un'approfondita competenza locale, garantendo la conformità alle leggi e alle normative australiane in materia di lavoro. Una caratteristica distintiva è la capacità di gestire in modo impeccabile paghe e tasse, eliminando le complessità della gestione finanziaria internazionale. Inoltre, Justworks offre accesso a benefit locali per i dipendenti, elemento cruciale per attrarre e trattenere talenti in un mercato competitivo.

Caratteristiche principali di Justworks

Oltre ai suoi servizi EOR, Justworks propone diverse funzionalità che ne potenziano l'utilità per le aziende attive in Australia.

• Gestione localizzata dei benefit: Justworks offre accesso a pacchetti di benefit per i dipendenti su misura, conformi agli standard locali, aiutandoti a rimanere competitivo nel mercato del lavoro australiano.
• Elaborazione paghe: Automatizza le buste paga con Justworks per garantire pagamenti tempestivi e accurati al tuo team, inclusa la gestione di tasse e detrazioni locali.
• Supporto per la conformità: Rimani conforme alle leggi sul lavoro australiane grazie alla consulenza esperta e al supporto di Justworks, riducendo il rischio di problematiche legali.
• Servizi di onboarding: Semplifica il processo di onboarding per i nuovi dipendenti con il supporto completo di Justworks, assicurando una transizione fluida per il tuo team.

Integrazioni di Justworks

Le integrazioni native includono QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct e Gusto.

Pros and Cons

Pros:

• Integrazione con QuickBooks per la sincronizzazione
• Dichiarazioni fiscali e conformità automatizzate
• Unisce paghe, HR e benefit

Cons:

• Alcune funzionalità richiedono piani di livello superiore
• Personalizzazione limitata per i flussi di lavoro delle paghe

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

8

Native Teams

Ideale per assunzioni dirette in Australia

• Demo gratuita disponibile
• Da $99/mese/dipendente

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Customer Rating: 4.6/5

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Native Teams è un datore di lavoro di riferimento e una piattaforma per il pagamento dei salari che copre oltre 95 paesi, combinando la gestione globale delle retribuzioni, contratti di lavoro conformi alle normative locali, amministrazione dei benefit e supporto per visti e permessi di lavoro in un unico luogo.

A chi è consigliato Native Teams?

Native Teams è adatto a piccole e medie imprese che assumono lavoratori da remoto o collaboratori in Australia e necessitano di uno stato occupazionale conforme senza dover costituire una società locale.

Perché ho scelto Native Teams

Native Teams si è guadagnata un posto nella mia selezione perché la conformità è realmente integrata in ogni fase del processo di assunzione, non aggiunta successivamente. Mi piace che i contratti di lavoro specifici per ogni paese siano automaticamente adattati alla normativa australiana, e che la piattaforma monitori attivamente i cambiamenti normativi per mantenere i tuoi accordi sempre aggiornati. Il sistema integrato di rilevamento del rischio di errata classificazione rappresenta un vero elemento distintivo: segnala le situazioni contrattuali che possono esporre l’azienda a sanzioni secondo il Fair Work Act prima che diventino un problema.

Funzionalità principali di Native Teams

• Gestione globale delle retribuzioni: Gestisci i salari in valute locali per i tuoi dipendenti in Australia insieme al resto del tuo team globale, tutto tramite un’unica piattaforma.
• Gestione assenze: Monitora, approva e gestisci le richieste di ferie dei dipendenti in linea con i diritti di congedo australiani direttamente dalla piattaforma.
• Supporto per visti e permessi di lavoro: Native Teams si occupa delle domande di visti e permessi di lavoro australiani per i dipendenti internazionali che desideri trasferire o assumere dall’estero.
• Amministrazione dei benefit: Offri benefit rilevanti a livello locale, come assicurazione sanitaria e contributi pensionistici per i tuoi dipendenti australiani, senza dover cercare fornitori autonomamente.

Integrazioni Native Teams

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate sul sito web di Native Teams. La piattaforma fa riferimento a integrazioni API per l’erogazione dei salari, ma non pubblica un elenco di connessioni software di terze parti. Il supporto a Zapier non risulta chiaramente disponibile.

Pros and Cons

Pros:

• Fornisce ripartizione anticipata di stipendi e tasse
• Contratti specifici per paese che riflettono i requisiti lavorativi australiani
• Aiuta a segnalare potenziali rischi di errata classificazione

Cons:

• Report e analisi avanzati limitati
• Alcune incoerenze nella fatturazione segnalate dagli utenti

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

9

TopSource

Ideale per supporto dedicato 24/5

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource è una piattaforma EOR attiva in oltre 180 paesi che offre una dashboard globale per la gestione dei dipendenti, contratti personalizzabili, pacchetti di benefit su misura e supporto dedicato per payroll e conformità in loco.

A chi è più adatto TopSource?

TopSource è ideale per piccole e medie imprese che assumono per la prima volta in Australia e hanno bisogno di una guida approfondita durante tutto il processo di assunzione.

Perché ho scelto TopSource

Ho scelto TopSource tra i migliori perché il modello di supporto telefonico 24/5 lo distingue dai fornitori EOR che si affidano a helpdesk tramite ticket. Se qualcosa va storto durante l'onboarding in Australia, come un conflitto sulla scadenza del payroll o un dubbio sul Fair Work Act, posso chiamare un account manager dedicato che già conosce la mia strategia di espansione. Apprezzo anche il fatto che ogni cliente riceva un account manager di riferimento che rivede la strategia di gestione dei talenti su base trimestrale, e non solo in modo reattivo.

Funzionalità principali di TopSource

• Contratti di lavoro personalizzabili: Personalizza periodi di preavviso, termini di prova, orari di lavoro e clausole sulla proprietà intellettuale in base alle tue esigenze, rimanendo conforme alla normativa australiana.
• Benchmark di stipendi e benefit: Accedi ai dati di mercato sulle assunzioni di TopSource per confrontare stipendi e pacchetti di benefit rispetto alla concorrenza locale e globale in Australia.
• Calcolatore globale dei costi di assunzione: Stima il costo mensile totale di una nuova assunzione australiana, inclusi i contributi a carico del datore di lavoro, prima di procedere all'assunzione.
• Audit trimestrali della strategia sui talenti: Il tuo account manager rivede ogni trimestre la struttura della forza lavoro globale per segnalare criticità nella conformità ed evidenziare opportunità di ottimizzazione dei costi.

Integrazioni TopSource

TopSource offre integrazioni HRIS con Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio e Keka, oltre ad integrazioni ATS con Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor e JazzHR. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate e specialisti dedicati aiutano a configurare i collegamenti con i sistemi HR, finanziari e di workforce esistenti.

Pros and Cons

Pros:

• Account manager dedicato per ogni cliente
• Approccio consulenziale oltre i servizi di base
• L'EOR consente assunzioni in oltre 180 paesi

Cons:

• Onboarding più lento rispetto ai concorrenti orientati alla tecnologia
• Strumenti di reportistica e automazione limitati

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• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

10

Smart Outsourcing Solution

Ideale per un onboarding velocizzato nelle Filippine

• Nessuna prova gratuita disponibile
• Da $190/utente/mese

Visit Website

Smart Outsourcing Solution è pensata per le aziende e i professionisti australiani che desiderano accedere al bacino di talenti delle Filippine tramite un modello occupazionale strutturato. Se sei una startup o un'azienda consolidata che affronta sfide legate alla conformità regionale o ai tempi amministrativi, Smart Outsourcing Solution offre soluzioni strategiche su misura per le tue esigenze. La loro esperienza nel corridoio Australia-Filippine ti aiuta a orientarti nella complessità dell’occupazione offshore, risolvendo le principali problematiche di integrazione dei team oltreconfine.

Perché ho scelto Smart Outsourcing Solution

Ho scelto Smart Outsourcing Solution per il suo approccio unico nel ridurre i tempi amministrativi necessari per avviare operazioni offshore nelle Filippine. Questa capacità è importante per le aziende che desiderano espandere il proprio team in modo efficiente, garantendo al contempo la piena conformità agli standard di lavoro locali. I loro servizi includono un’acquisizione accelerata dei talenti, che permette di individuare candidati adatti agli orari di lavoro australiani, e la fornitura di infrastrutture, utile per creare uno spazio di lavoro digitale o fisico sicuro. Questi servizi rispondono direttamente alle sfide del reclutamento regionale e della configurazione IT, rendendo Smart Outsourcing Solution una scelta convincente per l’espansione offshore.

Servizi Principali di Smart Outsourcing Solution

Oltre all’efficiente onboarding regionale, ho riscontrato anche altri servizi chiave che migliorano le loro capacità di gestione offshore:

• Acquisizione dei talenti: Si concentra sull’individuazione e sulla selezione di professionisti per ruoli tipicamente richiesti dalle aziende australiane, come la contabilità e il supporto tecnico.
• Gestione della conformità e delle buste paga: Si occupa dei requisiti legali filippini, inclusi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG, oltre all'amministrazione della tredicesima mensilità.
• Infrastruttura e setup IT: Fornisce approvvigionamento hardware e configurazioni di rete sicure progettate per soddisfare gli standard australiani sulla sicurezza dei dati.
• Integrazione operativa: Offre risorse di coordinamento per allineare il management australiano e il personale filippino su stili comunicativi e calendari festivi.

Settori Target di Smart Outsourcing Solution

Servizi finanziari, aziende tecnologiche, agenzie di marketing digitale e studi professionali.

Specialità di Smart Outsourcing Solution

Employer of Record (EOR), acquisizione dei talenti, gestione buste paga, conformità filippina, approvvigionamento IT e supporto operativo offshore.

Pros and Cons

Pros:

• Specializzati nelle leggi sul lavoro PH
• Hardware e setup IT inclusi
• Supporto localizzato per i dipendenti

Cons:

• Richiesto coinvolgimento nella gestione
• Commissioni di servizio per ruoli di nicchia

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

Altri servizi australiani di gestione del datore di lavoro

Ecco alcuni altri fornitori di servizi EOR in Australia che non sono rientrati nella mia top 10, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:

1. Remote

   Ideale per pacchetti di benefit competitivi e convenienti

2. Borderless AI

   Migliore piattaforma per un'espansione rapida in Australia

3. Atlas HXM

   Ideale per grandi organizzazioni

4. Omnipresent

   Ideale per assumere senza creare una filiale locale

5. Mercans

   Ideale per una piattaforma avanzata di gestione EOR

6. Horizons

   Ideale per contratti flessibili senza costi di risoluzione

7. Agile HRO

   Ideale per rispettare le leggi locali

8. Rippling

   Ideale per esperti HR locali dedicati

9. Papaya Global

   Ideale per un motore di elaborazione paghe basato su AI

10. Oyster HR

    Ideale per pacchetti di benefit localizzati

Assumere in Australia: dettagli importanti

Ecco alcuni dettagli importanti da conoscere se è la prima volta che assumi personale con sede in Australia. Il tuo fornitore EOR gestirà questi aspetti relativi alla conformità per tuo conto. Tuttavia, è sempre consigliabile informarsi preventivamente su questi dettagli prima di investire risorse nella ricerca di personale con sede in Australia.

In Australia:

• Le leggi sul lavoro in Australia sono stabilite dalla Fair Work Commission e dal Fair Work Ombudsman del governo australiano.
• È possibile assumere dipendenti (a tempo pieno, a tempo parziale, occasionali, temporanei o con contratto a tempo determinato) oppure collaboratori autonomi. Il tuo fornitore EOR australiano può aiutarti a determinare la soluzione di assunzione più adatta in base alle tue esigenze, garantendo al contempo di evitare errori di classificazione dei dipendenti.
• L'Australia prevede sia detrazioni obbligatorie in busta paga sia contributi previdenziali che devono essere riscossi, tra cui:
  • imposta PAYG (Pay As You Go) trattenuta alla fonte, 
  • Superannuation Guarantee Charge (SGC), 
  • Medicare Levy e 
  • Higher Education Contribution Scheme - Higher Education Loan Program (HECS-HELP), se applicabile. 
• L'inglese è la lingua ufficiale in Australia. 
• La settimana lavorativa standard in Australia è di 38 ore settimanali per una settimana lavorativa di 5 giorni.
  • Gli straordinari sono consentiti ai sensi del Fair Work Act 2009 e sono calcolati a 1,5 volte la tariffa ordinaria per le prime due o tre ore e al doppio della tariffa successivamente. 
• In Australia, i dipendenti vengono pagati con cadenza bisettimanale o mensile.
• Le ferie retribuite in Australia iniziano da 20 giorni di ferie annuali all'anno per i dipendenti a tempo pieno. 
• Ci sono 7 giorni festivi nazionali oltre a un massimo di 7 festività regionali che vengono celebrate in Australia e per le quali i dipendenti vengono retribuiti. Comprendere e rispettare le norme sul lavoro e i requisiti legali relativi alle festività pubbliche australiane è uno degli ambiti in cui il tuo servizio EOR si dimostrerà particolarmente utile, gestendo questi eventi senza complicazioni per tuo conto.
• I giorni festivi nazionali in Australia includono:
  • Capodanno (1° gennaio)
  • Venerdì Santo (data variabile)
  • Lunedì di Pasqua (data variabile)
  • Anzac Day (25 aprile)
  • Giorno di Natale (25 dicembre)
  • Santo Stefano (26 dicembre)
• L'Australia offre congedi di maternità e paternità.
  • Il congedo di maternità prevede fino a 18 settimane, con inizio fino a 6 settimane prima della nascita del figlio. 
  • Il congedo di paternità per i padri prevede 2 settimane, da usufruire entro 6 settimane dalla nascita.
  • Durante questi congedi, i dipendenti ricevono il pagamento dello stipendio nell'ambito del programma australiano di congedo parentale retribuito. 
• Il congedo per malattia retribuito in Australia è di 10 giorni all'anno per i dipendenti a tempo pieno. I giorni di malattia possono inoltre essere accumulati in conformità alle disposizioni del Fair Work Ombudsman australiano.
• Il periodo di prova in Australia dura generalmente da 3 a 6 mesi, a seconda del contratto di lavoro. 
• I termini di cessazione del rapporto in Australia sono disciplinati dal Fair Work Act 2009. Il periodo di preavviso richiesto varia da 1 a 4 settimane, a seconda dell'anzianità di servizio del dipendente. Questo è un altro ambito in cui un EOR locale australiano può fornire assistenza per garantire che il periodo di prova e la relativa indennità di fine rapporto siano gestiti correttamente.
• L'indennità di fine rapporto viene offerta in base all'anzianità di servizio, variando da 4 a 16 settimane di retribuzione per i dipendenti con un'anzianità rispettivamente da 1 a 10 anni.

Criteri di selezione per il datore di lavoro registrato in Australia 

Individuare i migliori servizi EOR per questo elenco ha richiesto una conoscenza approfondita del modo in cui questi servizi possono alleviare le difficoltà più comuni, come assumere legalmente dipendenti all'estero, gestire i pagamenti internazionali, garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro, offrire benefit competitivi e facilitare un inserimento senza intoppi.

Ecco i criteri specifici che ho utilizzato per confrontare attentamente l'offerta di servizi di ciascun fornitore incluso nell'elenco:

Servizi fondamentali di datore di lavoro registrato (25% del punteggio totale): per essere preso in considerazione per l'inclusione in questo elenco, ogni fornitore EOR doveva offrire innanzitutto i seguenti servizi di base:

• La struttura societaria per assumere dipendenti legalmente e in conformità alle normative in più Paesi senza una presenza giuridica locale
• La possibilità di gestire le buste paga internazionali e le imposte in conformità alle normative locali
• Assistenza nell'offerta di pacchetti di benefit competitivi e conformi alle normative locali
• Assistenza nella gestione delle procedure per visti e permessi di lavoro per i dipendenti espatriati
• Procedure solide per garantire la privacy e la sicurezza dei dati, conformi agli standard internazionali, inclusi il GDPR e altri requisiti

Servizi aggiuntivi distintivi (25% del punteggio totale): Per restringere la scelta ai migliori servizi EOR tra le numerose opzioni disponibili, ho preso in considerazione anche eventuali servizi unici o meno comuni, tra cui:

• Piattaforme tecnologiche avanzate che semplificano i processi di gestione delle buste paga e delle risorse umane, offrendo al contempo facilità d'uso
• Esperienza specializzata nell'assunzione di dipendenti in specifici nuovi Paesi o in settori chiave
• Servizi che migliorano la conformità del lavoro da remoto e le esigenze di mobilità internazionale
• Assistenza clienti specializzata per casi complessi di immigrazione
• Assistenza con i requisiti informatici internazionali, inclusa la gestione delle apparecchiature informatiche, delle licenze software e di altri requisiti per il monitoraggio delle risorse
• Un'attenzione particolare a pratiche di impiego ecologiche e sostenibili

Esperienza nel settore (10% del punteggio totale): Per valutare l'esperienza nel settore di ciascun fornitore di servizi EOR, ho considerato i seguenti aspetti:

• Da quanti anni l'azienda opera nel settore EOR
• Eventuali riconoscimenti o certificazioni del settore posseduti dal fornitore nell'ambito delle risorse umane e delle buste paga internazionali
• La profondità delle conoscenze in materia di diritto del lavoro locale nelle diverse giurisdizioni
• La competenza nei nuovi mercati, incluso il numero di Paesi diversi in cui offrono competenze locali
• Prove di una solida esperienza nella gestione dei processi di espansione internazionale
• L'esperienza e le qualifiche complessive dei membri del team, se disponibili

Inserimento dei clienti (10% del punteggio totale): Per comprendere il processo di inserimento dei clienti di ciascun fornitore, ho considerato i seguenti fattori:

• La disponibilità di materiali completi per l'inserimento, come schede informative, guide, archivi di domande frequenti o altre risorse formative
• Supporto per integrare il software del fornitore EOR con i sistemi HR esistenti
• Accesso diretto a specialisti dell'inserimento, all'assistenza clienti o a un responsabile dedicato dell'account durante la fase di configurazione

Assistenza clienti (10% del punteggio totale): Poiché il fornitore EOR agirà in qualità di datore di lavoro legale dei tuoi lavoratori da remoto, è importante assicurarsi di ricevere comunicazioni tempestive e assistenza di alto livello. Per valutare il livello di assistenza clienti offerto da ciascuna azienda, ho considerato i seguenti aspetti:

• La disponibilità di un team di assistenza multilingue che copra diversi fusi orari
• Più canali di assistenza, tra cui telefono, e-mail e chat dal vivo
• Prove di reattività ed efficacia nella risoluzione dei problemi, dedotte dalle recensioni dei clienti
• La presenza di responsabili dedicati dell'account per fornire assistenza quando necessario

Rapporto qualità-prezzo (10% del punteggio totale): Per valutare il valore complessivo di ciascun servizio, ho considerato i seguenti fattori:

• Modelli di prezzo trasparenti e privi di costi nascosti
• Analisi comparativa dell'offerta di servizi rispetto al costo
• Flessibilità dei pacchetti di servizi per adattarsi alle diverse dimensioni e necessità aziendali

Tieni presente che i servizi EOR sono complessi e, per questo motivo, il prezzo può talvolta essere elevato. Tuttavia, i prezzi dei loro servizi offrono comunque un buon ROI, considerando la complessità dei servizi di livello premium che si ottengono.

Recensioni dei clienti (10% del punteggio totale): La valutazione delle recensioni dei clienti è l'ultimo elemento del mio processo di selezione e mi aiuta a capire quanto gli utenti reali siano soddisfatti di un servizio. Per determinarlo, ho considerato i seguenti fattori:

• Valutazioni costantemente elevate su diverse piattaforme di recensioni dei consumatori
• Feedback specifici sulla facilità d'uso dei servizi EOR
• Testimonianze che evidenziano un'assistenza clienti eccezionale e la risoluzione dei problemi

L'utilizzo di questo quadro di valutazione mi ha aiutato a individuare i servizi di datore di lavoro registrato che vanno oltre i requisiti di base per offrire ulteriore valore attraverso servizi esclusivi, una profonda esperienza nel settore, un inserimento fluido, un'assistenza efficace e un ottimo rapporto qualità-prezzo.

EOR vs entità legale

Se stai espandendo la tua attività in Australia, dovrai decidere se utilizzare un EOR o costituire un'entità legale. Sebbene entrambe le opzioni ti consentano di assumere dipendenti a livello locale, comportano livelli molto diversi di complessità, costi e rischi.

Ecco un rapido confronto fianco a fianco per aiutarti a valutare le tue opzioni:

Utilizzare un EOR è spesso la soluzione più rapida e a minor rischio, soprattutto se stai testando il mercato australiano o crescendo rapidamente. D'altra parte, costituire un'entità legale può valere la pena se hai intenzione di stabilire una presenza permanente a lungo termine in Australia, con un ampio team locale.

Come scegliere un datore di lavoro registrato in Australia

Il datore di lavoro registrato giusto può eliminare lo stress legato alle assunzioni in Australia, ma solo se è in linea con le tue esigenze specifiche. Prima di prendere un impegno, dedica del tempo a chiarire i tuoi obiettivi e le tue difficoltà, quindi utilizza queste domande per guidare la tua valutazione:

• Quale problema stai risolvendo?
  Che si tratti di gestire la conformità locale, assumere in determinati stati o territori oppure amministrare i benefit, individua con precisione gli ostacoli che stai affrontando.
• Chi beneficia del servizio?
  Considera chi, nel tuo team, interagirà con il fornitore e in che modo l'EOR migliorerà il suo lavoro quotidiano.
• Qual è il tuo budget?
  Stima quanti dipendenti australiani prevedi di assumere, così da poter calcolare i potenziali costi mensili sulla base delle tariffe per dipendente.
• Quali risultati sono più importanti?
  Definisci come si presenta il successo, che si tratti di un inserimento più rapido, di un minor numero di rischi di non conformità o di una gestione semplificata delle paghe, e stabilisci come misurarlo.
• Si integrerà con i tuoi sistemi HR?
  Assicurati che la piattaforma dell'EOR possa funzionare senza problemi con il software HR che già utilizzi, per evitare inutili problemi relativi ai dati o ai flussi di lavoro.

Ricorda che ogni azienda è diversa: dedicare del tempo ad abbinare i punti di forza dell'EOR alle tue priorità è fondamentale per fare la scelta giusta.

Un consiglio utile su come scegliere un EOR

“Durante le chiamate conoscitive, cerca di capire in che modo i loro valori siano in linea con i tuoi e chiedi loro di condividere storie di successo, ma anche come gestiscono le preoccupazioni dei clienti. Condividi le principali prassi e aspettative del tuo team interno e verifica come si confrontano con le loro pratiche HR, come le tempistiche delle paghe e i processi di inserimento. Nella mia esperienza, i successi e le frustrazioni legati all’utilizzo degli EOR spesso dipendevano da una mancata sintonia su questi aspetti.” ~Karen Weeks,Responsabile globale del personale e consulente

Che cos'è un datore di lavoro registrato in Australia?

Un datore di lavoro registrato (EOR) in Australia è un servizio di terze parti che assume dipendenti per tuo conto, gestendo tutte le responsabilità legali, relative alle paghe, fiscali e di conformità, così non devi occupartene tu. Mentre gestisci le attività quotidiane e le prestazioni, l'EOR agisce in qualità di datore di lavoro legale, garantendo che ogni assunzione rispetti i rigorosi standard occupazionali australiani.

È una soluzione intelligente per le aziende che si espandono in Australia o assumono talenti da remoto, senza dover gestire le leggi locali o costituire un'entità legale.

Tendenze nei servizi di datori di lavoro registrati

Poiché le assunzioni internazionali diventano sempre più comuni, le aziende hanno bisogno di modalità più rapide e affidabili per gestire paghe, conformità, benefit e inserimento oltre i confini nazionali. In risposta a questa esigenza, i servizi EOR si stanno evolvendo in soluzioni basate sulla tecnologia che danno priorità a flessibilità, automazione e supporto completo per i team internazionali.

Ecco le ultime tendenze che stanno plasmando il futuro dei servizi EOR e delle piattaforme HR che li supportano:

• Supporto all'immigrazione: La domanda di assistenza per servizi di immigrazione come la sponsorizzazione di visti e permessi di lavoro è in crescita, semplificando enormemente i processi di acquisizione di talenti a livello globale per le aziende clienti.
• Servizi specializzati per esigenze diverse: Diversi fornitori EOR hanno iniziato a offrire servizi di protezione della proprietà intellettuale e dei diritti sulle invenzioni, nonché servizi di pianificazione degli incentivi azionari, per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende clienti.
• Pacchetti di benefit per i dipendenti potenziati: Si sta diffondendo tra i fornitori EOR la tendenza ad andare oltre la copertura sanitaria standard, offrendo un'ampia gamma di benefit medici e sanitari di livello aziendale, opzioni azionarie e persino benefit una tantum come i bonus per il trasferimento. Questa tendenza dimostra la comprensione dell'importanza di attrarre e trattenere i migliori talenti a livello globale​.
• Basi di conoscenza basate sull'IA: Alcuni fornitori EOR, tra cui Deel, stanno iniziando a offrire basi di conoscenza o wiki informative sottoposte a verifica legale, che utilizzano l'intelligenza artificiale per fornire rapidamente risposte alle domande più comuni. Questo aiuta i clienti a reperire velocemente informazioni sulle assunzioni in un determinato Paese, senza affidarsi a sistemi di supporto gestiti da persone.

Queste tendenze continueranno a plasmare il futuro dell'occupazione internazionale, rendendo più semplice per le aziende semplificare l'espansione globale.

Per approfondire i fornitori EOR specifici che stanno sfruttando queste tendenze, consiglio di leggere le nostre recensioni di Pebl, Payoneer Workforce Management e Oyster HR.

Principali servizi e funzionalità del datore di lavoro registrato

Quando selezioni un datore di lavoro registrato in Australia, presta attenzione alle seguenti funzionalità principali:

• Retribuzioni in AUD: Il tuo partner EOR garantisce pagamenti salariali accurati e conformi in dollari australiani, in linea con il Fair Work Act 2009. Ciò include il calcolo degli stipendi, degli straordinari e delle indennità, nonché i requisiti di conservazione dei registri, per evitare sanzioni da parte del Fair Work Ombudsman.
• Conformità fiscale e superannuation: I fornitori EOR gestiscono la ritenuta fiscale obbligatoria Pay As You Go (PAYG) e i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore di lavoro. Garantiscono inoltre la piena conformità alle normative dell'Australian Taxation Office (ATO) per dichiarazioni puntuali e accurate.
• Conformità al diritto del lavoro: Le Norme nazionali sull'occupazione (NES) australiane e i premi salariali moderni stabiliscono regole rigorose su orari di lavoro, diritti alle ferie, livelli retributivi, periodi di preavviso e cessazione del rapporto di lavoro. Gli EOR vantano una profonda competenza in queste normative, riducendo i rischi legali e garantendo la conformità nelle attività locali e internazionali.
• Acquisizione di talenti e controlli dei precedenti: Molti partner EOR assistono nelle assunzioni verificando le qualifiche specifiche del settore, effettuando controlli dei precedenti e predisponendo contratti di lavoro conformi alla normativa australiana.
• Visti e permessi di lavoro: Per i dipendenti stranieri, l'EOR gestisce procedure relative a visti come il programma per la carenza temporanea di competenze (TSS), il programma di nomina del datore di lavoro (ENS) e altri requisiti del Dipartimento degli Affari Interni, garantendo la piena conformità in materia di immigrazione.
• Inserimento e cessazione del rapporto di lavoro: Gli EOR gestiscono tutte le fasi dell'inserimento e della cessazione del rapporto di lavoro conformi alla legge, inclusa la documentazione del Fair Work, i requisiti relativi al periodo di preavviso e il calcolo della retribuzione finale, riducendo il rischio di controversie e reclami.
• Gestione dei benefit: I pacchetti di benefit competitivi, come piani di superannuation, assicurazione sanitaria privata, congedi retribuiti e indennità per i dipendenti, sono gestiti direttamente dall'EOR e allineati alle aspettative del mercato del lavoro australiano.
• Supporto HR: Gli esperti EOR forniscono indicazioni continue sulle relazioni sul posto di lavoro, sulle normative in materia di sicurezza (WHS), sulla conformità al Fair Work, sui reclami dei dipendenti e sulle migliori pratiche HR, per supportare il regolare svolgimento delle attività quotidiane.
• Gestione dei rischi e assicurazione: Gli EOR amministrano la copertura assicurativa per gli infortuni sul lavoro e i requisiti assicurativi previsti dai singoli Stati, proteggendo datori di lavoro e dipendenti. Contribuiscono a mitigare i rischi legali, finanziari e operativi legati all'occupazione in Australia.
• Supporto multilingue: Data la natura multiculturale della forza lavoro australiana, i servizi EOR spesso includono la traduzione e la localizzazione dei contratti di lavoro, dei manuali e dei materiali HR, per favorire una comunicazione chiara e conforme.

Collaborare con un EOR in Australia garantisce la conformità alle leggi locali sul lavoro e semplifica l'amministrazione HR, aiutando la tua azienda a concentrarsi sulla crescita strategica.

Funzionalità comuni dell'IA dei datori di lavoro registrati in Australia

Molti fornitori EOR operativi in Australia utilizzano l'IA per migliorare la conformità, l'accuratezza delle retribuzioni e l'efficienza HR, ad esempio:

• Rilevamento automatizzato delle anomalie nelle buste paga: l’IA esamina i dati delle buste paga alla ricerca di errori di calcolo, detrazioni PAYG errate, errori relativi alla superannuation o indennità mancanti, individuando i problemi prima che le buste paga vengano finalizzate.
• Verifica automatizzata dei documenti: l’IA convalida documenti essenziali come TFN, visti, diritti al lavoro, certificazioni e credenziali di sicurezza, riducendo i tempi di onboarding e i rischi di non conformità.
• Monitoraggio intelligente della conformità: l’IA monitora gli aggiornamenti al Fair Work Act, ai Modern Awards, alle normative NES, alle regole sulla superannuation e ai requisiti WHS, avvisando i datori di lavoro quando le modifiche richiedono adeguamenti alle politiche o alle buste paga.
• Analisi predittiva della forza lavoro: l’IA analizza le tendenze salariali, i rischi di turnover, la domanda di assunzioni e i modelli di conformità nei diversi settori australiani, aiutando le aziende a ottimizzare la pianificazione della forza lavoro e le strategie retributive.
• Supporto ai dipendenti basato sull’IA: i chatbot assistono i dipendenti rispondendo alle domande più comuni su diritti alle ferie, buste paga, superannuation, requisiti di sicurezza o documenti di onboarding, 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
• Monitoraggio automatizzato di visti e scadenze: l’IA monitora le date di scadenza di visti, certificazioni, formazione WHS e altri documenti di conformità, riducendo il rischio di non conformità involontaria.
• Flussi di lavoro di onboarding potenziati dall’IA: il sistema consiglia automaticamente la formazione richiesta, le procedure di sicurezza e la documentazione sulla base delle classificazioni professionali e dei requisiti previsti dai contratti collettivi.
• Rilevamento dei rischi e delle frodi: l’IA segnala attività sospette nelle buste paga, registri duplicati dei dipendenti, potenziali problemi di classificazione errata o incongruenze nella documentazione, rafforzando la conformità e riducendo i rischi.

Vantaggi di un servizio di datore di lavoro registrato

Espandersi a livello globale è entusiasmante, ma orientarsi tra le leggi sul lavoro, le buste paga e gli obblighi di conformità esteri non lo è. Un servizio EOR consente di assumere a livello internazionale senza le complicazioni legali, offrendo la libertà di crescere più rapidamente e con sicurezza.

Ecco cosa si ottiene collaborando con un EOR:

• Ingresso rapido nel mercato: per le organizzazioni che mirano a testare nuovi mercati o ad assumere talenti in nuovi Paesi nei quali non hanno una presenza legale, un EOR offre una soluzione rapida ed efficiente per avviare le attività, risparmiando tempo e risorse.
• Gestione semplificata delle buste paga globali: l’utilizzo di un servizio EOR semplifica il complesso processo di gestione delle buste paga internazionali, comprese detrazioni fiscali, ritenute e conversioni valutarie per i dipendenti in tutto il mondo.
• Conformità globale e mitigazione dei rischi: gestendo la conformità, un servizio EOR offre competenze per orientarsi tra le complessità delle leggi sul lavoro, delle normative fiscali e dei requisiti assicurativi in più giurisdizioni, aiutando le aziende a proteggere le proprie attività dai rischi legati alla non conformità.
• Migliore negoziazione dei benefit: grazie alle loro vaste reti e al loro potere d’acquisto, gli EOR possono negoziare tariffe assicurative internazionali più vantaggiose e ottenere pacchetti di benefit competitivi per conto dell’azienda, migliorando la capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti in tutto il mondo.
• Maggiore convenienza economica: l’utilizzo di un servizio EOR è un modo conveniente per le aziende di entrare in nuovi mercati, rispetto ai costi significativi della costituzione di una nuova entità estera. Quest’ultima opzione comporta consistenti spese legali iniziali, oltre ad altri costi relativi alle infrastrutture degli uffici, al personale e ai benefit e alla copertura assicurativa locali. 

Comprendere i vantaggi dell’utilizzo di un servizio EOR può contribuire a migliorare la pianificazione strategica. Mentre le aziende guardano ai mercati internazionali per cogliere opportunità di crescita, collaborare con un fornitore EOR offre un percorso semplificato, conveniente e conforme verso l’espansione globale.

Costi e prezzi dei servizi di datore di lavoro registrato

In genere, il costo di un servizio EOR segue un modello tariffario per dipendente, al mese, che può variare notevolmente in base a diversi fattori. Questo modello consente scalabilità e prevedibilità nella definizione del budget per le attività di espansione internazionale.

In generale, i servizi EOR in Australia costano tra $199 e $650 per dipendente, al mese. 

I principali fattori che possono influenzare il prezzo di un servizio di datore di lavoro registrato includono:

• Posizione geografica: I costi possono variare significativamente in base al Paese o ai Paesi in cui si assume. Ciò è dovuto alle condizioni economiche locali, alle leggi sul lavoro e alla complessità dei requisiti di conformità.
• Anzianità dei dipendenti e complessità del ruolo: Il livello e la natura dei ruoli da ricoprire possono influire anche sul costo mensile. Le posizioni senior o i ruoli che richiedono qualifiche speciali possono aumentare il prezzo a causa dei maggiori costi di gestione dei benefit e delle retribuzioni.
• Requisiti personalizzati: Anche eventuali esigenze specifiche che vanno oltre l'offerta di servizi standard possono contribuire al costo mensile. Ciò può includere soluzioni personalizzate per il reclutamento, procedure specializzate di inserimento dei dipendenti o requisiti di conformità specifici, tutti elementi che possono influire sui prezzi.
• Numero di dipendenti: Anche il numero totale di dipendenti gestiti può influire sul costo. In alcuni casi, volumi più elevati possono comportare sconti per quantità, rendendo più convenienti i costi per dipendente.

Consigli sul punto di equilibrio dei prezzi EOR

“Sebbene la loro esperienza e l’assunzione della responsabilità possano essere estremamente preziose per l’organizzazione, le commissioni EOR possono essere significative. Come regola generale, tendono ad aggiungere valore nei Paesi in cui le organizzazioni hanno meno di 3-5 dipendenti a tempo pieno.” ~Alice Ferretti, Fondatrice, HumansR

Alcuni EOR operano anche secondo diversi modelli di prezzo, tra cui un modello basato su una percentuale dello stipendio del dipendente, un modello a prezzo fisso e modelli di prezzo personalizzati. Se desideri approfondire i diversi fattori che influenzano i prezzi, il mio articolo che spiega le complessità dei diversi modelli di prezzo EOR è il naturale passo successivo.

Tabella comparativa dei piani per il datore di lavoro registrato in Australia

Quando si valuta un servizio EOR, è fondamentale comprendere in che modo questi fattori incidano sul costo complessivo, per assicurarsi che il servizio sia in linea con le esigenze della propria azienda e con i vincoli di budget. Anticipare i requisiti specifici della propria strategia di espansione internazionale aiuterà a scegliere la soluzione EOR più conveniente ed efficiente per le proprie esigenze.