10 Migliori datori di lavoro registrati in Australia: Recensioni nel 2026

I migliori servizi Employer of Record (EOR) in Australia ti aiutano ad assumere talenti locali rapidamente e in conformità alla legge—senza la necessità di creare una persona giuridica nel Paese.

Le normative sul lavoro in Australia, le leggi fiscali e i requisiti per le buste paga possono essere complessi da gestire dall'estero. Il giusto partner EOR si occupa di tutto, dai contratti di lavoro all’elaborazione delle paghe, dalla conformità normativa fino alle dichiarazioni fiscali, consentendoti di integrare i collaboratori in modo fluido e legale.

Sulla base della mia esperienza nella ricerca e nella revisione di soluzioni globali di outsourcing HR, ho preparato un elenco dei principali provider EOR per l’Australia. In questa guida troverai servizi affidabili che semplificano le assunzioni, riducono l’onere amministrativo e ti aiutano ad espandere il tuo team a livello internazionale con fiducia.

Dettagli di mercato per l'assunzione in Australia

• Capitale: Canberra
• Valuta: Dollaro Australiano (AUD)
• Frequenza Pagamento Salario: Mensile
• Lingua ufficiale: Inglese
• Popolazione approssimativa: 27,3 milioni
• Festività pubbliche: da 12 a 14 giorni (variazioni regionali)

Perché assumere dipendenti in Australia?

L’Australia è particolarmente nota per il suo ampio mercato di talenti in settori specifici come tecnologia, sanità, servizi finanziari e industria mineraria. Il vivace panorama tecnologico, il sistema sanitario avanzato e il settore finanziario stabile offrono una ricca gamma di competenze specializzate. Inoltre, la leadership mondiale dell’Australia nell’estrazione mineraria e delle risorse attrae esperti in questi ambiti.

Altri fattori che rendono l’Australia un mercato interessante per l’assunzione di lavoratori da remoto includono l’ampia popolazione anglofona, il fuso orario favorevole per la collaborazione globale, la stabilità economica e una forte etica del lavoro. Questi elementi combinati rendono l’Australia una scelta convincente per le aziende che cercano i migliori talenti a livello globale.

Perché fidarsi delle nostre recensioni

Testiamo e recensiamo software e servizi HR dal 2019. Essendo noi stessi professionisti HR, sappiamo quanto sia critico e difficile prendere la decisione giusta quando si sceglie un nuovo fornitore di servizi HR.

Investiamo in ricerche approfondite per aiutare il nostro pubblico a effettuare scelte d’acquisto più informate. Abbiamo testato più di 2.000 strumenti e 200 fornitori di servizi per diversi casi d’uso HR e scritto oltre 1.000 recensioni approfondite di software. Scopri come restiamo trasparenti e dai un’occhiata a la nostra metodologia di recensione.

Migliori Employer of Record in Australia: Tabella comparativa prezzi

Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle mie migliori selezioni Employer of Record per assumere personale in Australia, per aiutarti a trovare il servizio EOR più adatto al tuo budget e alle esigenze della tua azienda.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Best for compliant hiring under AU employment law	Free demo available	From $599/user/month	Website
2	Remote People	Best for global talent access	Free demo available Book Demo	From $199/user/month Get Custom Pricing	Website
3	RemoFirst	Best for budget-conscious teams	Free demo + free plan available	From $25/person/month	Website
4	Borderless AI	Best platform for quick expansion to Australia	Free plan + free demo available	From $29/month	Website
5	Payoneer Workforce Management	Best for onboarding and paying Australian talent	Free demo available	From $199/user/month	Website
6	Native Teams	Best for secure and compliant employment	Free demo available	From $99/month/employee	Website
7	TopSource	Best for 24/5 dedicated support	Free demo available	Pricing upon request	Website
8	Justworks	Best for managing payroll and taxes	Not available Book Demo	From $9/employee/month + $50/month base fee Get Custom Pricing	Website
9	Smart Outsourcing Solution	Best for fast-track onboarding in the Philippines	No free trial available	From $190/user/month	Website
10	Remote	Best for competitive and cost-effective benefits packages	Free demo available Book Demo	From $29/employee/month Get Custom Pricing	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

   This is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.

   5

   Visit Website
2. 

   Worksome

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   4.7

   Visit Website
3. 

   Homebase

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   4.2

   Visit Website

Recensioni dei migliori servizi Employer of Record in Australia

Per aiutarti a trovare il servizio EOR più adatto per assumere dipendenti in Australia, ho descritto nel dettaglio le mie 10 migliori scelte, includendo i servizi specifici offerti da ciascun provider e come i team HR possono utilizzarli in modo efficace. Trovi inoltre altri 10 provider di servizi EOR per l’Australia qui sotto, nel caso volessi considerare ulteriori opzioni.

1

Deel Hire

Best for compliant hiring under AU employment law

• Free demo available
• From $599/user/month

Visit Website

Rating: 4.8/5

Deel Hire is an employer of record solution that handles employment contracts, local payroll, tax withholding, and statutory benefits for international hires through Deel's own legal entities.

Who Is Deel Hire Best For?

Deel Hire is a strong fit for mid-size to enterprise companies that need to hire in Australia while staying compliant with Fair Work Act obligations.

Why I Picked Deel Hire

I've included Deel Hire in my top picks because of how well it handles the compliance complexity specific to Australian employment law. Deel operates through its own wholly-owned Australian entity, which means Fair Work Act obligations, Modern Awards interpretation, and National Employment Standards are managed directly rather than through a third-party partner. I particularly like the built-in contract generator, which drafts AU-compliant agreements including fixed-term and probation clauses automatically. The platform also handles the Fair Work Information Statement and superannuation enrollment as part of the onboarding flow, so nothing gets missed at the start of an employment relationship.

Deel Hire Key Features

• Built-in applicant tracking system: Review applications, manage interviews, and track every candidate from sourcing to offer inside Deel Hire's native ATS.
• Background screening automation: Automatically trigger new hire background checks at the point of onboarding, with an option to add human-led verification.
• Global contractor management: Create compliant contracts and process payments in 120+ currencies, including crypto, all within the same platform used for EOR employees.
• Automated equipment provisioning: Order and ship equipment at the point of onboarding so new hires receive devices ready to use before their start date.

Deel Hire Integrations

Deel Hire offers a large app store of integrations spanning HR, accounting, and recruiting categories, including BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, Greenhouse, Lever, Workable, and HiBob. It also connects with Zapier and provides an API for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Supports contractor-to-employee conversion
• Generates AU-compliant employment agreements
• Owns its Australian legal entity directly

Cons:

• Per-employee costs can add up at scale
• AU employment letter customization can be slow

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Remote People

Best for global talent access

• Free demo available
• From $199/user/month

Visit Website

Rating: 5/5

Remote People is an employer of record platform that covers hiring, payroll, contractor management, and compliance across 150+ countries through owned entities and in-country HR specialists.

Who Is Remote People Best For?

Remote People is a good fit for companies that want to hire internationally without setting up local entities across multiple regions.

Why I Picked Remote People

Remote People earns its spot on my shortlist because it's one of the few EOR platforms that combines built-in recruitment with employment and payroll in a single workflow. I like that their in-house recruiters source and screen candidates locally, then hand them off directly to the EOR process—so there's no gap between finding talent and employing them compliantly. That pipeline is genuinely useful when you're trying to access talent in countries where your HR team has no local network. The 48-hour onboarding turnaround across 150+ countries also makes it practical for teams moving fast.

Remote People Key Features

• Global payroll processing: Run multi-country payroll with in-country experts handling tax codes, deductions, and local filings each pay cycle.
• Contractor of record: Classify, onboard, and pay contractors across 120+ currencies with compliant agreements handled end to end.
• Locally compliant benefits enrollment: Enroll new hires in country-specific benefits packages that meet local labor law requirements.
• Dedicated account manager: Each account gets a named account manager rather than a shared support queue.

Remote People Integrations

Remote People offers direct integrations with BambooHR, Rippling, HiBob, and Workday, connecting EOR employment data with your existing HRIS. It also supports additional HRIS platforms via standard API for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Named account manager for direct support
• Owned entities support hiring across 150+ countries
• Built-in recruitment alongside EOR services

Cons:

• Support responses can lag outside business hours
• Reporting dashboard lacks custom report options

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People
• Remote People vs. Deel
• Remote People vs. RemoFirst
• Remote People vs. Rippling

3

RemoFirst

Best for budget-conscious teams

• Free demo + free plan available
• From $25/person/month

Visit Website

Rating: 4.5/5

RemoFirst is a global employer of record platform that covers hiring, payroll, tax compliance, benefits, and contractor management across 185+ countries, including Australia.

Who Is RemoFirst Best For?

RemoFirst is a strong fit for startups and small businesses hiring their first Australian employees on a tight budget.

Why I Picked RemoFirst

RemoFirst earns its spot on my shortlist because its flat $199/employee/month pricing includes everything: payroll, tax filings, localized AU employment contracts, and benefits. There's no minimum employee count and no long-term contract required, which makes it accessible for small teams hiring their first Australian employee. I also like that AU payroll invoicing is available directly in AUD, removing the currency conversion hassle that can catch budget-conscious teams off guard.

RemoFirst Key Features

• Visa and work permit support: Apply for and manage work permits across 85+ countries, including Australia, directly through the platform.
• Compliant offboarding management: Handle terminations, notice periods, and final payouts according to Australian labor law requirements.
• Consolidated global payroll invoicing: Aggregate your entire international team's payroll into a single payment, billed in AUD if preferred.
• 24/7 customer support with dedicated account manager: Each client gets a named account manager plus round-the-clock support for both HR teams and employees.

RemoFirst Integrations

RemoFirst offers a small set of native integrations, including BambooHR, ADP Workforce Now, and GoCardless. An API is available for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• AUD invoicing available for Australian payroll
• Fast onboarding typically within 24 hours
• No minimum employee count required

Cons:

• Contract templates may require manual review
• Uses third-party local partners in some markets

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Borderless AI

Best platform for quick expansion to Australia

• Free plan + free demo available
• From $29/month

Visit Website

Rating: 4.9/5

Borderless AI is an AI-native employer of record platform that handles onboarding, contract generation, payroll, benefits, and compliance for companies hiring in 170+ countries without setting up local entities.

Who Is Borderless AI Best For?

Borderless AI is a strong fit for mid-market and enterprise companies that need to hire in Australia quickly, without waiting months to establish a local entity.

Why I Picked Borderless AI

I've included Borderless AI in my top picks because its AI-native contract generator can produce a compliant Australian employment contract in under five minutes. That speed is backed by owned legal entities in Australia, not third-party partners, which means faster onboarding timelines and more predictable compliance. I also like that payroll runs on a five-day processing cycle, so your Australian hire isn't waiting weeks for a first paycheck while you're still figuring out the setup.

Borderless AI Key Features

• Compliance alerts: Built-in AI-powered alerts notify you when local labor laws in Australia or other markets change, so your employment contracts and policies stay current.
• Benefits administration: Borderless AI handles health insurance, paid leave, and retirement plans in line with Australian market standards, without you having to source local providers.
• Multi-currency payroll processing: Pay your Australian team in AUD, alongside the rest of your global workforce, all processed within a five-to-seven-day cycle.
• Dedicated in-house support contact: Every client gets a named point of contact based in North America, available around the clock with no tiered support queues.

Borderless AI Integrations

Borderless AI publicly documents an ADP Workforce Now integration, and its product updates reference Workday sync and Okta/SAML SSO capabilities. The platform also doesn't feature lots of useful integrations with other popular software packages, so the native integration set is limited compared to competitors like Remote or Deel. An API is available for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Fast payroll cycle for new Australian hires
• AI-generated contracts include Australian compliance clauses
• Owns legal entities in Australia

Cons:

• Limited benefits customization options
• No built-in applicant tracking tools

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

5

Payoneer Workforce Management

Best for onboarding and paying Australian talent

• Free demo available
• From $199/user/month

Visit Website

Rating: 4.6/5

Payoneer Workforce Management is a global workforce management platform built on Payoneer's payment infrastructure that lets you hire, onboard, pay, and manage employees and contractors across 160+ countries through a single dashboard, covering EOR, Agent of Record, and contractor management.

Who Is Payoneer Workforce Management Best For?

Payoneer Workforce Management is a strong fit for SMBs and mid-market companies that need to hire and pay a mix of employees and contractors in Australia without managing separate payroll and payment systems.

Why I Picked Payoneer Workforce Management

I picked Payoneer Workforce Management as one of the best because it's one of the few EOR platforms built on an existing global payments infrastructure. That means when you're onboarding Australian talent, the payment side is already solved. You get locally compliant employment agreements generated during onboarding, built-in guidance on required documentation, and the ability to process payroll in 70 currencies. I also like that it covers employees and contractors in one dashboard, so if your Australian team is a mix of both, you're not juggling separate tools.

Payoneer Workforce Management Key Features

• Benefits administration: Access guidance on locally appropriate benefits options for Australian employees, covering leave entitlements, superannuation, and other statutory requirements.
• Timesheet and expense management: Track employee time and process expense submissions and approvals directly within the platform.
• Background checks: Run candidate verification checks from within the platform during the hiring process, before a new hire is formally onboarded.
• Visa and work permit support: Get guidance on visa eligibility and work permit applications for employees hired into Australia or relocating internationally.

Payoneer Workforce Management Integrations

Payoneer Workforce Management offers 70+ integrations across HRIS, accounting, and time tracking categories. Verified integrations include BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Employment Hero, HiBob, Gusto, Okta, QuickBooks, NetSuite, FreshBooks, Expensify, Personio, Rippling, Oracle Cloud HCM, and Harvest. API-based integrations are available on request for custom workflows.

Pros and Cons

Pros:

• Supports payroll processing across 70 currencies
• Manages employees and contractors in one dashboard
• Built on Payoneer’s global payment infrastructure

Cons:

• No mobile app currently available
• Expense reimbursement timelines can be slow

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

6

Native Teams

Best for secure and compliant employment

• Free demo available
• From $99/month/employee

Visit Website

Rating: 4.6/5

Native Teams is an employer of record and work payments platform covering 95+ countries, combining global payroll, locally compliant employment contracts, benefits administration, and visa and work permit support in one place.

Who Is Native Teams Best For?

Native Teams is a good fit for small to mid-sized businesses hiring remote workers or contractors in Australia who need compliant employment status without building a local entity.

Why I Picked Native Teams

Native Teams earns its spot on my shortlist because compliance is genuinely built into every step of the employment process, not bolted on afterward. I like that country-specific employment contracts are automatically tailored to Australian labor law, and the platform actively monitors regulatory changes to keep your agreements current. The built-in misclassification risk detection is a real differentiator—it flags contractor arrangements that could expose your business to Fair Work Act penalties before they become a problem.

Native Teams Key Features

• Global payroll processing: Run payroll in local currencies for your Australian employees alongside the rest of your global team, all within one platform.
• Absence management: Track, approve, and manage employee time off requests in line with Australian leave entitlements directly in the platform.
• Work permit and visa support: Native Teams handles Australian work permit and visa applications for international employees you're relocating or hiring from abroad.
• Benefits administration: Offer locally relevant benefits like health insurance and pension contributions to your Australian employees without sourcing providers yourself.

Native Teams Integrations

Native integrations are not clearly documented on Native Teams' website. The platform references API integrations for payroll disbursements, but does not publish a list of named third-party software connections. Zapier support is not clearly available.

Pros and Cons

Pros:

• Helps flag potential misclassification risk
• Country-specific contracts reflect Australian labor requirements
• Provides upfront salary and tax breakdowns

Cons:

• Some invoicing inconsistencies reported by users
• Limited advanced reporting and analytics

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

7

TopSource

Best for 24/5 dedicated support

• Free demo available
• Pricing upon request

Visit Website

Rating: 5/5

TopSource is an EOR platform covering 180+ countries that pairs a global employment dashboard with customizable contracts, bespoke benefits packages, and dedicated in-country payroll and compliance support.

Who Is TopSource Best For?

TopSource is a strong fit for small to mid-size businesses hiring in Australia for the first time and needing hands-on guidance throughout the employment process.

Why I Picked TopSource

I picked TopSource as one of the best because its 24/5 phone support model sets it apart from EOR providers that rely on ticket-based helpdesks. When something goes wrong mid-onboarding in Australia, like a payroll cut-off conflict or a Fair Work Act query, I can call a dedicated account manager who already knows my expansion strategy. I also like that each client gets a named account manager who reviews your global talent strategy quarterly, not just reactively.

TopSource Key Features

• Customizable employment contracts: Tailor notice periods, probation terms, working hours, and IP clauses to your specific needs while staying compliant with Australian employment law.
• Salary and benefits benchmarking: Access TopSource's hiring market data to compare compensation and benefits packages against local and global talent competitors in Australia.
• Global employment cost calculator: Estimate the total monthly cost of a new Australian hire, including employer contributions, before committing to a hire.
• Quarterly talent strategy audits: Your account manager reviews your global workforce setup every quarter to flag compliance gaps and identify cost optimization opportunities.

TopSource Integrations

TopSource offers HRIS integrations with Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, and Keka, along with ATS integrations with Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor, and JazzHR. An API is available for custom integrations, and dedicated integration specialists help configure connections to your existing HR, finance, and workforce systems.

Pros and Cons

Pros:

• EOR Covers hiring in 180+ countries
• Advisory-led approach beyond basic
• Named account manager for each client

Cons:

• Limited reporting and automation tools
• Onboarding slower than tech-first competitors

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website

8

Justworks

Best for managing payroll and taxes

• Not available
• From $9/employee/month + $50/month base fee

Visit Website

Rating: 4.6/5

Justworks is designed for businesses looking to expand their workforce into Australia without the hassle of establishing a local entity. It provides solutions that cater to the needs of companies across various industries, addressing challenges like compliance, payroll, and employee benefits. For businesses aiming to build a diverse team globally, Justworks offers a streamlined approach to managing employees in Australia.

Why I Picked Justworks

I picked Justworks for its robust Employer of Record (EOR) services, which are particularly advantageous for businesses seeking to hire in Australia. Justworks provides in-depth local expertise, ensuring compliance with Australian labor laws and regulations. One standout feature is its ability to manage payroll and taxes seamlessly, eliminating the complexities of international financial management. Additionally, Justworks offers access to local employee benefits, which can be crucial for attracting and retaining talent in a competitive market.

Justworks Key Features

In addition to its EOR services, Justworks offers several features that enhance its utility for businesses operating in Australia.

• Localized Benefits Management: Justworks provides access to tailored employee benefits packages that meet local standards, helping you remain competitive in the Australian job market.
• Payroll Processing: Automate payroll with Justworks to ensure timely and accurate payment to your team, including handling of local taxes and deductions.
• Compliance Support: Stay compliant with Australian labor laws through Justworks' expert guidance and support, reducing the risk of legal issues.
• Onboarding Services: Simplify the onboarding process for new employees with Justworks' comprehensive support, ensuring a smooth transition for your team.

Justworks Integrations

Native integrations include QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, and Gusto.

Pros and Cons

Pros:

• Combines payroll, HR, benefits
• Automated tax filings and compliance
• QuickBooks integration for syncing

Cons:

• Limited customization for payroll workflows
• Some features require higher-tier plans

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

9

Smart Outsourcing Solution

Best for fast-track onboarding in the Philippines

• No free trial available
• From $190/user/month

Visit Website

Smart Outsourcing Solution is designed for Australian businesses and professionals seeking to access the talent pool in the Philippines through a structured employment model. If you're a startup or an established company facing challenges with regional compliance or administrative lead times, Smart Outsourcing Solution offers strategic solutions suited to your needs. Their expertise in the Australian-Filipino corridor helps you navigate the complexities of offshore employment, addressing the critical challenges of cross-border team integration.

Why I Picked Smart Outsourcing Solution

I picked Smart Outsourcing Solution for its unique focus on reducing the administrative lead time required to initiate offshore operations in the Philippines. This capability is important for businesses aiming to scale their teams efficiently while ensuring full compliance with local labor standards. Their services include accelerated talent acquisition, which allows you to identify candidates specifically suited for Australian business hours, and infrastructure provisioning, which helps in establishing a secure digital or physical workspace. These services directly address the challenges of regional hiring and IT setup, making Smart Outsourcing Solution a compelling choice for offshore expansion.

Smart Outsourcing Solution Key Services

In addition to their efficient regional onboarding, I also found several other key services that improve their offshore management capabilities:

• Talent Acquisition: Focuses on identifying and vetting professionals for roles commonly required by Australian firms, such as accounting and technical support.
• Compliance & Payroll Management: Handles Philippine statutory requirements, including SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG, alongside 13th-month pay administration.
• Infrastructure & IT Setup: Provides hardware procurement and secure network configurations designed to meet Australian data security standards.
• Operational Integration: Offers coordination resources to align Australian leadership and Filipino staff on communication styles and holiday schedules.

Smart Outsourcing Solution Target Industries

Financial services, technology companies, digital marketing agencies, and professional services firms.

Smart Outsourcing Solution Specialties

Employer of Record (EOR), talent acquisition, payroll management, Philippine compliance, IT provisioning, and offshore operational support.

Pros and Cons

Pros:

• Localized support for employees
• Hardware and IT setup included
• Specialized in PH labor laws

Cons:

• Service fees for niche roles
• Management involvement required

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

10

Remote

Best for competitive and cost-effective benefits packages

• Free demo available
• From $29/employee/month

Visit Website

Rating: 4.6/5

Remote’s global HR solution offers EOR services that simplify payroll, benefits, taxes, and compliance for international workers. You can use their services to hire full-time employees or contractors and gain local market insights.

Once you’re ready to hire an employee in Australia, Remote can complete their onboarding process within 5 days.

Why I picked Remote: Remote helps companies compete for talent effectively in the global market by lending access to competitive benefits packages. They can help you offer health insurance, dental insurance, vision insurance, disability and life insurance, and mental health support services for your Australian employees. Remote also doesn’t add any markup to their benefits premiums or administration costs, making them a cost-effective choice.

Remote Key Services:

Services include global payroll processing, intellectual property and invention rights protection, and benefits packages that are tailored for the Australian market. Their software platform also covers experience reimbursement and time-off requests, which are quick and easy to approve through their online portal. 

Pros and Cons

Pros:

• Comprehensive compliance support
• User-friendly platform
• Strong local expertise

Cons:

• Limited customization options
• High cost per employee

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

Altri servizi Employer of Record in Australia

Ecco alcuni altri fornitori di servizi EOR in Australia che non sono entrati nella mia top 10 shortlist, ma che valgono comunque la pena di essere considerati:

1. Atlas HXM

   For enterprise organizations

2. Omnipresent

   For hiring without setting up a local entity

3. Mercans

   For an advanced EOR management platform

4. Horizons

   For flexible contracts with no termination fee

5. Agile HRO

   For complying with local laws

6. Rippling

   For dedicated local HR experts

7. Multiplier

   For quick employee onboarding

8. Papaya Global

   For an AI-based payroll engine

9. G-P

   For flexible global payment options

10. Oyster HR

    For localized benefits packages

11. Rivermate

    For managing the local social security system

12. Safeguard Global

    EOR service for NGOs and non-profit organizations

13. Gloroots

    EOR service for small businesses or startups

14. Bradford Jacobs

    For managing Australian payroll taxes

15. Gibson Watts Global

    EOR service for risk management expertise

16. Boundless

    For a percentage-based EOR service model

17. Australia PEO

    For assistance with Australian mergers and acquisitions (M&A)

18. Polyglot Group

    Australian EOR for a work visa sponsorship service

19. Leap29

    For hiring experts in oil & gas, construction, and engineering

20. NN Road

    For compliantly hiring foreign expats who live in Australia

Assumere in Australia: Dettagli importanti

Ecco alcuni dettagli chiave da tenere a mente se è la prima volta che assumi personale situato in Australia. Il tuo fornitore EOR gestirà questi aspetti di conformità per tuo conto. Tuttavia, informarti in modo proattivo su questi dettagli è sempre consigliato prima di investire le tue risorse nella ricerca di personale in Australia.

In Australia:

• Le leggi sul lavoro in Australia sono stabilite dalla Fair Work Commission e dal Fair Work Ombudsman del Governo Australiano.
• Puoi assumere dipendenti (a tempo pieno, part-time, occasionali, temporanei o a termine) o collaboratori. Il tuo fornitore EOR australiano può aiutarti a determinare l'opzione di assunzione migliore in base alle tue esigenze, assicurandoti al contempo di evitare errori di classificazione dei dipendenti.
• In Australia esistono sia trattenute obbligatorie in busta paga sia contributi previdenziali che devono essere riscossi, tra cui i seguenti:
  • Pay As You Go (PAYG) Withholding Tax, 
  • Superannuation Guarantee Charge (SGC), 
  • Medicare Levy, e 
  • Higher Education Contribution Scheme - Higher Education Loan Program (HECS-HELP), se applicabile. 
• L'inglese è la lingua ufficiale in Australia. 
• La settimana lavorativa standard in Australia è di 38 ore settimanali per una settimana lavorativa di 5 giorni.
  • Lo straordinario è consentito ai sensi del Fair Work Act 2009 ed è calcolato a 1,5 volte la tariffa regolare per le prime due o tre ore e al doppio per le ore successive. 
• In Australia, i dipendenti sono pagati ogni due settimane o mensilmente.
• Le ferie retribuite in Australia partono da 20 giorni di ferie annuali all'anno per i dipendenti a tempo pieno. 
• Ci sono 7 festività nazionali più fino a 7 festività regionali che vengono celebrate in Australia e per cui i dipendenti sono retribuiti. Comprendere e rispettare le norme lavorative e i requisiti legali relativi alle festività pubbliche australiane è uno degli ambiti in cui il tuo servizio EOR eccelle, gestendo questi eventi senza problemi per tuo conto.
• Le festività nazionali in Australia comprendono:
  • Capodanno (1 gennaio)
  • Venerdì Santo (data variabile)
  • Lunedì dell'Angelo (data variabile)
  • Anzac Day (25 aprile)
  • Natale (25 dicembre)
  • Boxing Day (26 dicembre)
• In Australia sono previsti congedo di maternità e congedo di paternità.
  • Il congedo di maternità previsto è fino a 18 settimane, a partire da un massimo di 6 settimane prima della nascita del bambino. 
  • Il congedo di paternità spetta ai padri per 2 settimane, da fruire entro 6 settimane dalla nascita.
  • Durante questi congedi, i dipendenti ricevono i pagamenti previsti dal regime Paid Parental Leave del Governo Australiano. 
• Il congedo per malattia retribuito in Australia è di 10 giorni all'anno per i dipendenti a tempo pieno. I giorni di malattia possono anche essere accumulati secondo quanto previsto dal Fair Work Ombudsman australiano.
• Il periodo di prova in Australia dura tipicamente da 3 a 6 mesi, a seconda del contratto di lavoro. 
• Le condizioni per il licenziamento in Australia sono stabilite dal Fair Work Act 2009. Il periodo di preavviso richiesto varia da 1 a 4 settimane, in base agli anni di servizio del dipendente. Anche in questo ambito, un EOR locale australiano può essere d'aiuto per garantire che il periodo di prova e le relative indennità siano gestiti correttamente.
• L'indennità di licenziamento viene riconosciuta in base agli anni di servizio e varia da 4 a 16 settimane di stipendio per i dipendenti con 1 fino a 10 anni di anzianità.

Criteri di selezione per Employer of Record Australia 

Individuare i migliori servizi EOR per questa lista ha richiesto una comprensione approfondita di come tali servizi possano alleviare le sfide più comuni, quali l'assunzione di personale all'estero in modo legale, la gestione dei pagamenti internazionali, la conformità alle leggi locali sul lavoro, la fornitura di benefit competitivi e il favorire un onboarding senza intoppi.

Ecco i criteri specifici che ho utilizzato per confrontare attentamente le offerte di servizi di ciascun fornitore in questo elenco:

Servizi fondamentali di Employer of Record (25% del punteggio totale): Per essere presi in considerazione per l'inclusione in questa lista, ogni fornitore di EOR doveva prima offrire i seguenti servizi di base:

• La struttura societaria per assumere dipendenti legalmente e in modo conforme in più paesi senza una presenza locale
• La capacità di gestire buste paga e tassazione internazionale in conformità con le normative locali
• Supporto nell'offerta di pacchetti di benefit competitivi e conformi alle normative locali
• Assistenza nella gestione di visti e permessi di lavoro per dipendenti espatriati
• Procedure solide per garantire la privacy e la sicurezza dei dati in linea con gli standard internazionali, incluso il GDPR e altri requisiti

Servizi distintivi aggiuntivi (25% del punteggio totale): Per aiutarmi a individuare i migliori servizi EOR tra le tante opzioni disponibili, ho anche preso nota di eventuali servizi unici o meno comuni, tra cui:

• Piattaforme tecnologiche avanzate che semplificano i processi di payroll e HR mantenendo la facilità d'uso
• Esperienza specializzata nell'assunzione in specifici nuovi paesi o settori chiave
• Servizi che migliorano la conformità per il lavoro da remoto e rispondono alle esigenze di mobilità globale
• Supporto clienti specializzato per casi di immigrazione complessi
• Assistenza con i requisiti IT internazionali, incluse la gestione di apparecchiature informatiche, licenze software e altre necessità di tracciamento degli asset
• Un focus su pratiche di impiego eco-friendly e sostenibili

Esperienza nel settore (10% del punteggio totale): Per valutare l'esperienza di settore di ciascun fornitore di servizi EOR, ho considerato i seguenti aspetti:

• Da quanti anni l'azienda opera nel settore EOR
• Eventuali riconoscimenti ufficiali o certificazioni in ambito HR internazionale e payroll
• La profondità della loro conoscenza delle legislazioni sul lavoro locali in diverse giurisdizioni
• La loro competenza in nuovi mercati, compreso il numero di paesi in cui offrono esperienza locale
• Prove di un solido track record nella gestione dei processi di espansione globale
• L'esperienza complessiva e le qualifiche dei membri del team, se disponibili

Onboarding del cliente (10% del punteggio totale): Per valutare il processo di onboarding del cliente di ciascun fornitore, ho considerato i seguenti fattori:

• Disponibilità di materiali di onboarding completi, come schede informative, guide, repository di FAQ o altre risorse formative
• Supporto per l'integrazione del software del fornitore EOR con i sistemi HR esistenti
• Accesso diretto a specialisti dell'onboarding, supporto clienti o un account manager dedicato durante la fase di avvio

Assistenza clienti (10% del punteggio totale): Poiché il fornitore di EOR agisce come datore di lavoro legale dei tuoi lavoratori da remoto, è importante assicurarsi di ricevere comunicazioni tempestive e un servizio di supporto di alto livello. Per valutare il livello dell'assistenza clienti offerta da ogni azienda ho considerato:

• Disponibilità di un team di supporto multilingue che copra diversi fusi orari
• Molteplici canali di assistenza tra cui telefono, email e chat dal vivo
• Prove di reattività ed efficacia nella risoluzione dei problemi, dedotte dalle recensioni dei clienti
• Presenza di account manager dedicati per fornire assistenza quando necessario

Rapporto qualità-prezzo (10% del punteggio totale): Per valutare il valore complessivo di ciascun servizio, ho considerato i seguenti fattori:

• Modelli di prezzo trasparenti senza costi nascosti
• Analisi comparativa tra servizi offerti e costi
• Flessibilità nei pacchetti di servizi per adattarsi a diverse dimensioni aziendali e necessità

Ricorda che i servizi EOR sono complessi e per questo il prezzo a volte può essere elevato. Tuttavia, il costo dei servizi offre comunque un buon ROI considerando la complessità dei servizi di alto livello che ottieni.

Recensioni dei clienti (10% del punteggio totale): La valutazione delle recensioni dei clienti è l’ultima fase del mio processo di selezione e mi aiuta a capire quanto siano soddisfatti gli utenti reali del servizio. Per determinarlo, ho considerato i seguenti fattori:

• Valutazioni costantemente elevate su varie piattaforme di recensione dei consumatori
• Feedback specifici sulla facilità d’uso dei servizi EOR
• Testimonianze che evidenziano un'assistenza clienti eccezionale e la risoluzione efficace dei problemi

Utilizzare questo quadro di valutazione mi ha aiutato a identificare i servizi di employer of record che vanno oltre i requisiti di base, offrendo valore aggiunto attraverso servizi unici, profonda esperienza di settore, un onboarding senza intoppi, supporto efficace e valore complessivo in relazione al prezzo.

EOR vs Entità Legale

Se stai espandendo la tua attività in Australia, dovrai decidere se utilizzare un EOR o costituire un’entità legale. Sebbene entrambe le opzioni consentano di assumere dipendenti localmente, esse comportano livelli di complessità, costi e rischi molto differenti.

Ecco un rapido confronto affiancato per aiutarti a valutare le tue opzioni:

L’utilizzo di un EOR è spesso la via più rapida e meno rischiosa—soprattutto se stai testando il mercato australiano o stai crescendo rapidamente. D’altra parte, la costituzione di una entità legale può essere consigliata se desideri una presenza stabile e di lungo termine in Australia con un ampio team locale.

Come Scegliere un Employer of Record in Australia

Il giusto EOR può alleggerire lo stress dell’assunzione in Australia—ma solo se si allinea alle tue esigenze specifiche. Prima di prendere una decisione, prenditi il tempo di chiarire i tuoi obiettivi e le sfide da affrontare, poi utilizza queste domande per guidare la tua valutazione:

• Quale problema intendi risolvere?
  Che si tratti di navigare la conformità locale, assumere in stati o territori specifici o gestire benefit, individua con precisione gli ostacoli che devi affrontare.
• Chi trae beneficio dal servizio?
  Pensa a chi, nel tuo team, interagirà con il fornitore e come l’EOR migliorerà il loro lavoro quotidiano.
• Qual è il tuo budget?
  Stima quanti dipendenti australiani pensi di assumere in modo da calcolare i possibili costi mensili in base alle tariffe per dipendente.
• Quali risultati contano di più?
  Definisci come appare il successo—sia che si tratti di un onboarding più veloce, di rischi di conformità ridotti o di una gestione delle paghe semplificata—e stabilisci come misurarlo.
• Si integrerà con i tuoi sistemi HR?
  Verifica che la piattaforma dell’EOR possa funzionare senza problemi con i software HR già in uso, per evitare problemi inutili di dati o flussi di lavoro.

Ricorda, ogni azienda è diversa: prendersi il tempo di allineare i punti di forza dell’EOR alle tue priorità è fondamentale per compiere la scelta giusta.

Cos’è un Employer of Record in Australia?

Un Employer of Record (EOR) in Australia è un servizio di terze parti che assume dipendenti per conto tuo, occupandosi di tutte le responsabilità legali, di busta paga, fiscali e di conformità—così non devi farlo tu. Mentre tu gestisci le attività quotidiane e la performance, l’EOR agisce come datore di lavoro legale, assicurandosi che ogni assunzione rispetti i rigorosi standard lavorativi australiani.

È una soluzione intelligente per le aziende che si espandono in Australia o assumono personale da remoto, senza dover affrontare le leggi locali o costituire una entità legale.

Tendenze nei Servizi di Employer of Record

Con l’assunzione globale sempre più diffusa, le aziende hanno bisogno di modalità più rapide e affidabili per gestire buste paga, conformità, benefit e onboarding oltre i confini. In risposta, i servizi EOR stanno evolvendo in soluzioni tecnologiche che danno priorità a flessibilità, automazione e supporto completo per i team globali.

Ecco le tendenze più recenti che stanno modellando il futuro dei servizi EOR e delle piattaforme HR che li supportano:

• Supporto all'immigrazione: Esiste una domanda crescente per l'assistenza nei servizi di immigrazione come il patrocinio per visti e permessi di lavoro, semplificando enormemente i processi di acquisizione di talenti globali per le aziende clienti.
• Servizi specializzati per esigenze diverse: Diversi fornitori di EOR hanno iniziato a offrire protezione dei diritti di proprietà intellettuale e d'invenzione e servizi di pianificazione degli incentivi azionari, per rispondere alle esigenze specifiche delle aziende clienti.
• Pacchetti di benefit per i dipendenti migliorati: Si osserva una tendenza crescente dei fornitori di EOR ad andare oltre la consueta copertura sanitaria, offrendo una gamma completa di benefit medici e sanitari a livello aziendale, stock option e persino benefit una tantum come bonus per trasferimenti. Questa tendenza dimostra la comprensione dell'importanza di attrarre e trattenere i migliori talenti a livello globale.
• Basi di conoscenza supportate dall'IA: Alcuni fornitori di EOR (incluso Deel) stanno iniziando a offrire basi di conoscenza o wiki informativi, legalmente validati, che utilizzano l'intelligenza artificiale per fornire rapidamente risposte alle domande più comuni. Questo aiuta i clienti a reperire dettagli sull'assunzione in un determinato Paese in modo rapido, senza dover necessariamente affidarsi a sistemi di supporto gestiti da esseri umani.

Queste tendenze continueranno a plasmare il futuro dell'occupazione internazionale, rendendo più semplice per le aziende espandersi a livello globale.

Per uno sguardo più approfondito ai fornitori di EOR che stanno traendo vantaggio da queste tendenze, consiglio di leggere le nostre recensioni di Velocity Global, Skuad e Oyster HR.

Principali servizi e funzionalità dell'Employer of Record

Quando scegli un employer of record in Australia, presta attenzione alle seguenti caratteristiche chiave:

• Pagamenti in AUD: Il tuo partner EOR garantisce il pagamento accurato e conforme degli stipendi in dollari australiani, in conformità con il Fair Work Act 2009. Questo include il calcolo dei salari, lavoro straordinario, indennità e requisiti di tenuta dei registri per evitare sanzioni da parte del Fair Work Ombudsman.
• Conformità fiscale e superannuation: I fornitori EOR gestiscono la trattenuta d'imposta Pay As You Go (PAYG) obbligatoria e i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. Inoltre, assicurano la piena conformità alle normative dell'Australian Taxation Office (ATO) per dichiarazioni puntuali e accurate.
• Conformità al diritto del lavoro: Gli Standard Nazionali per l'Occupazione (NES) dell'Australia e i Modern Awards stabiliscono regole rigorose su orari di lavoro, diritti alle ferie, tariffe salariali, periodi di preavviso e risoluzione del contratto. Gli EOR apportano una profonda esperienza in queste normative, riducendo i rischi legali e garantendo la conformità sia nelle operazioni locali che internazionali.
• Acquisizione di talenti e controlli dei precedenti: Molti partner EOR aiutano nelle assunzioni verificando credenziali specifiche del settore, conducendo controlli dei precedenti e predisponendo contratti di lavoro conformi alle normative australiane.
• Visti e permessi di lavoro: Per i dipendenti stranieri, l'EOR gestisce i processi per visti come Temporary Skill Shortage (TSS), Employer Nomination Scheme (ENS) e altri requisiti del Department of Home Affairs, garantendo la piena conformità in materia di immigrazione.
• Onboarding e offboarding: Gli EOR gestiscono tutte le fasi di inserimento e cessazione nel rispetto della legalità, inclusa la documentazione Fair Work, i periodi di preavviso e il calcolo della busta paga finale, riducendo il rischio di controversie e rivendicazioni.
• Gestione dei benefit: Pacchetti di benefit competitivi—come piani di superannuation, assicurazione sanitaria privata, ferie retribuite e indennità per i dipendenti—vengono amministrati direttamente dall'EOR, in linea con le aspettative del mercato del lavoro australiano.
• Supporto HR: Gli esperti EOR forniscono consulenza continuativa su rapporti di lavoro, normative sulla sicurezza (WHS), conformità Fair Work, reclami dei dipendenti e best practice HR per garantire operazioni quotidiane senza intoppi.
• Gestione del rischio e assicurazione: Gli EOR amministrano la copertura per infortuni sul lavoro e i requisiti assicurativi previsti dallo Stato per proteggere datori di lavoro e dipendenti. Aiutano a mitigare i rischi legali, finanziari e operativi legati al lavoro in Australia.
• Supporto multilingue: Con la forza lavoro multiculturale australiana, i servizi EOR includono spesso la traduzione e localizzazione dei contratti di lavoro, dei manuali e della documentazione HR per favorire comunicazioni chiare e conformi.

Collaborare con un EOR in Australia garantisce il rispetto delle leggi locali sul lavoro e semplifica la gestione delle risorse umane, aiutando la tua azienda a concentrarsi sulla crescita strategica.

Funzionalità comuni basate sull'IA per Employer of Record in Australia

Molti fornitori EOR che operano in Australia utilizzano l'IA per migliorare la conformità, la precisione dei pagamenti e l'efficienza HR, ad esempio:

• Rilevamento automatizzato delle anomalie nei salari: L'IA analizza i dati delle buste paga per individuare errori di calcolo, deduzioni PAYG errate, sbagli nella superannuation o assenze di indennità—identificando i problemi prima che le paghe siano finalizzate.
• Verifica automatica dei documenti: L'IA convalida documenti essenziali come TFN, visti, diritti di lavoro, certificazioni e credenziali di sicurezza, riducendo i tempi di inserimento e abbassando i rischi di non conformità.
• Monitoraggio intelligente della conformità: L'IA tiene traccia degli aggiornamenti al Fair Work Act, ai Modern Awards, alle normative NES, alle regole sulla superannuation e ai requisiti WHS—avvisando i datori di lavoro quando i cambiamenti richiedono modifiche alle policy o agli stipendi.
• Analisi predittiva della forza lavoro: L'IA analizza le tendenze salariali, i rischi di turnover, la domanda di assunzioni e i modelli di conformità nei settori australiani—aiutando le aziende a ottimizzare la pianificazione e le strategie retributive.
• Supporto ai dipendenti alimentato dall'IA: I chatbot assistono i dipendenti rispondendo alle domande frequenti su permessi, buste paga, superannuation, requisiti di sicurezza o documenti di onboarding, disponibili 24/7.
• Monitoraggio automatizzato di visti e scadenze: L'IA controlla le date di scadenza di visti, certificazioni, formazione WHS e altri documenti di conformità—riducendo il rischio di non conformità involontaria.
• Flussi di lavoro di onboarding migliorati dall'IA: Il sistema suggerisce automaticamente la formazione richiesta, i passaggi di sicurezza e la documentazione necessari in base alla classificazione lavorativa e ai requisiti previsti dal contratto collettivo.
• Rilevamento di rischi e frodi: L'IA segnala attività sospette di payroll, record dipendente duplicati, potenziali problemi di errata classificazione o incongruenze nei documenti—incrementando la conformità e riducendo il rischio.

Vantaggi di un servizio Employer of Record

Espandersi a livello globale è entusiasmante—ma districarsi tra normative sul lavoro straniere, stipendi e conformità non lo è. Un servizio EOR ti consente di assumere a livello internazionale senza complicazioni legali, dandoti la libertà di crescere più rapidamente e in sicurezza.

Ecco cosa ottieni collaborando con un EOR:

• Ingresso rapido nel mercato: Per le organizzazioni che vogliono testare nuovi mercati o assumere personale in nuovi paesi dove non hanno una presenza legale, un EOR offre una soluzione rapida ed efficiente per avviare le operazioni, risparmiando tempo e risorse.
• Gestione semplificata delle buste paga globali: L'utilizzo di un servizio EOR semplifica il processo complesso di gestione delle buste paga internazionali, comprese le detrazioni fiscali, le ritenute e le conversioni di valuta per i tuoi dipendenti in tutto il mondo.
• Conformità globale e mitigazione dei rischi: Gestendo la conformità, un servizio EOR offre competenze nella navigazione tra le complessità delle leggi sul lavoro, delle normative fiscali e dei requisiti assicurativi in diverse giurisdizioni, aiutando le aziende a proteggere le proprie operazioni contro rischi di non conformità.
• Migliore negoziazione dei benefit: Sfruttando le proprie reti estese e il potere d'acquisto, gli EOR possono negoziare tariffe assicurative internazionali più convenienti e ottenere pacchetti benefit competitivi per tuo conto, potenziando la tua capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti a livello globale.
• Maggiore efficienza dei costi: Utilizzare un servizio EOR è un modo conveniente per accedere a nuovi mercati, rispetto ai costi significativi di creazione di una nuova entità straniera. Quest’ultima opzione comporta spese legali iniziali, oltre ad altri costi legati a infrastrutture, personale e copertura assicurativa e benefit locali. 

Comprendere i vantaggi derivanti dall'utilizzo di un servizio EOR può migliorare la pianificazione strategica. Quando le aziende guardano ai mercati internazionali per opportunità di crescita, la partnership con un provider EOR offre una via per espandersi globalmente in modo più snello, conveniente e conforme alle normative.

Costi e prezzi dei servizi Employer of Record

Normalmente, il costo di un servizio EOR segue un modello di prezzo mensile per dipendente, che può variare notevolmente a seconda di diversi fattori. Questo modello consente scalabilità e previsione nella pianificazione del budget per l'espansione internazionale.

In generale, i servizi EOR in Australia costano tra $199 e $650 per dipendente, al mese. 

I principali fattori che possono influenzare il prezzo di un servizio employer of record includono:

• Posizione geografica: I costi possono variare significativamente a seconda del paese o dei paesi in cui si assume. Questo è dovuto alle condizioni economiche locali, alle leggi sul lavoro e alla complessità dei requisiti di conformità.
• Anzianità dei dipendenti e complessità del ruolo: Il livello e la natura delle posizioni da coprire possono influire anche sul costo mensile. Le posizioni senior o i ruoli che richiedono qualifiche speciali possono aumentare il prezzo a causa dei maggiori costi di benefit e gestione della retribuzione.
• Requisiti personalizzati: Eventuali esigenze specifiche al di là dell'offerta standard di servizi possono anch'esse incidere sul costo mensile. Questo può includere soluzioni personalizzate per il reclutamento, processi di inserimento dei dipendenti specializzati o requisiti di conformità unici, tutti fattori che possono influenzare il prezzo.
• Numero di dipendenti: Il numero totale di dipendenti gestiti può inoltre avere un impatto sul costo. In alcuni casi, volumi maggiori possono portare a sconti per quantità, rendendo più conveniente il costo per dipendente.

Alcuni EOR adottano anche diversi modelli di prezzo, tra cui il modello a percentuale sullo stipendio dei dipendenti, il modello a prezzo fisso e modelli di prezzo personalizzati. Se desideri approfondire i diversi fattori che influenzano i prezzi, il mio articolo che spiega le complessità dei diversi modelli di prezzo EOR è il prossimo passo naturale.

Tabella di confronto dei piani per Employer of Record in Australia

Quando si valuta un servizio EOR, è fondamentale comprendere come questi fattori influenzano il costo complessivo per assicurarsi che il servizio sia in linea con le esigenze della tua azienda e con i limiti di budget. Anticipare i requisiti specifici della tua strategia di espansione internazionale ti aiuterà a scegliere la soluzione EOR più efficiente ed economica per le tue necessità.