I 10 migliori software per la ricerca dei candidati per il 2026

Deel è una piattaforma che aiuta le aziende a trovare, assumere e gestire talenti a livello globale. Mette in contatto le aziende con partner di selezione in tutto il mondo, semplificando la creazione di annunci di lavoro, la valutazione dei candidati e l'onboarding dei nuovi assunti, tutto in un unico posto.

Deel si distingue perché offre una rete globale di partner di reclutamento specializzati in vari settori e regioni. Questo significa che puoi accedere rapidamente a un ampio bacino di talenti senza dover cercare i candidati da solo. Creando una richiesta di assunzione su Deel, le agenzie di selezione possono fornirti tempestivamente candidati qualificati, facendoti risparmiare tempo e fatica.

Ho scelto anche Deel perché ti offre visibilità sulle prestazioni dei partner grazie all'intelligenza integrata sulle agenzie. Puoi monitorare metriche come il volume di candidati, il tempo di assunzione e persino il tempo risparmiato, aiutandoti a prendere decisioni più intelligenti su quali agenzie offrono i migliori risultati. Invece di gestire i fornitori tramite fogli di calcolo o email, tutto resta in un unico posto, così resti organizzato e puoi fare scelte di assunzione più informate.

Le integrazioni includono Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday e Xero.

Joveo è una piattaforma programmatica di recruitment advertising che automatizza la distribuzione degli annunci di lavoro su job board, social media e canali di ricerca, gestendo al contempo il coinvolgimento dei candidati, la personalizzazione del sito carriera e l’analisi delle fonti di ricerca.

Per Chi è Ideale Joveo?

Joveo è particolarmente adatto per RPO, agenzie di staffing e datori di lavoro con elevati volumi di assunzioni che gestiscono la spesa pubblicitaria per il recruiting su più canali e sedi.

Perché Ho Scelto Joveo

Joveo guadagna il suo posto nella mia selezione perché l’automazione programmatica della pubblicità degli annunci di lavoro va ben oltre la semplice pubblicazione sui job board. Mi piace come il motore AI di MOJO Pro riallochi continuamente il budget tra i fornitori in tempo reale, spostando le spese da fonti che generano clic ma non candidature. Insieme al tracciamento dalla fonte all’assunzione, posso sapere esattamente quale canale, campagna e publisher ha prodotto ogni assunzione.

Funzionalità Principali di Joveo

• MOJO Career Sites: Crea siti carriera e landing page personalizzati e dinamici, adattati al tuo employer brand.
• Screening tramite AI conversazionale: Automatizza lo screening dei candidati, le domande e risposte e la programmazione dei colloqui grazie a un chatbot con intelligenza artificiale.
• Analisi dalla fonte all’assunzione: Monitora i percorsi dei candidati e le performance del funnel di recruiting dal primo clic fino all’assunzione finale.
• Integrazione con ATS: Sincronizza automaticamente annunci di lavoro, dati dei candidati e metriche di performance con oltre 100 sistemi di tracciamento candidati.

Integrazioni Joveo

Joveo offre integrazioni native con iCIMS, Greenhouse, Workday, Bullhorn, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting, Cornerstone, Lever, Jobvite e SmartRecruiters. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Coresignal è un fornitore di dati che offre ampi set di dati aggiornati su professionisti e aziende di tutto il mondo. Raccogliendo e fornendo dati strutturati dal web pubblico, supporta le aziende nel prendere decisioni informate e nello sviluppare soluzioni guidate dai dati.

Quando si parla di software per il sourcing dei candidati, avere accesso a dati aggiornati e completi sui dipendenti è fondamentale. Coresignal fornisce set di dati con molteplici punti informativi sui talenti globali, permettendoti di individuare talenti su larga scala e trovare candidati difficili da reperire. Questo significa che puoi accedere a informazioni dettagliate sui potenziali candidati, come il settore, la formazione e l'esperienza, facilitando così decisioni di reclutamento più informate.

Apprezzo anche il fatto che Coresignal metta a disposizione dati sia aggiornati che storici. Questo consente di acquisire una conoscenza approfondita dei talenti, delle carriere e del mercato del lavoro nel tempo. Analizzando le tendenze e i cambiamenti nella forza lavoro, puoi comprendere meglio i movimenti dei candidati e pianificare strategie di assunzione più mirate. Questo livello di approfondimento è prezioso per sviluppare strategie efficaci di acquisizione dei talenti.

Le integrazioni non sono disponibili nativamente, ma Coresignal fornisce i dati tramite file flat e API così da poterli collegare ai tuoi sistemi secondo necessità.

Il sistema di tracciamento dei candidati (ATS) completo di Manatal semplifica il processo di selezione grazie a raccomandazioni guidate dall'intelligenza artificiale, integrazioni con portali di lavoro e pipeline di talenti facili da gestire. Tra le principali funzionalità per la ricerca di candidati c’è un’estensione Chrome per LinkedIn che facilita l’estrazione delle informazioni pubbliche e l’aggiunta ai profili dei candidati, oltre alla possibilità di centralizzare tutte le candidature in bacheche stile kanban. Il loro sistema si integra anche direttamente con migliaia di bacheche di annunci di lavoro gratuite e premium, facilitando così la pubblicazione delle offerte di lavoro.

Per accelerare il processo di screening dei candidati, il framework AI di Manatal analizza le descrizioni delle posizioni aperte per estrarre le competenze principali e altri requisiti richiesti. Il suo algoritmo di raccomandazione incrocia poi rapidamente questi dati con i candidati presenti nei tuoi pool di talenti, mettendo in evidenza quelli che corrispondono maggiormente ai requisiti. Il sistema assegna inoltre un punteggio a ciascun candidato per rendere più oggettivo il confronto tra candidati. Per migliorare la ricerca di profili avanzati, è inoltre disponibile la ricerca di candidati tramite query booleane.

Manatal si integra con LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp e altre piattaforme. Dispone inoltre di un’API aperta per supportare integrazioni personalizzate e di un’app mobile completa di tutte le funzionalità.

I prezzi di Manatal partono da $15 USD/utente/mese. È possibile richiedere una demo gratuita e una prova gratuita di 14 giorni direttamente dal loro sito web.

Greenhouse è un software di gestione delle candidature e una piattaforma di recruiting che gestisce il processo di assunzione dalla ricerca dei talenti fino all'onboarding. Si concentra sul miglioramento dell'esperienza dei candidati e offre flussi di lavoro scalabili e dati approfonditi per prendere decisioni informate. 

Apprezzo la particolare attenzione di Greenhouse all'ottimizzazione dell'esperienza dei candidati. Ottimizzando questa esperienza, puoi rafforzare il brand aziendale come datore di lavoro, rendendo più probabile che i migliori talenti desiderino unirsi alla tua organizzazione. Questa caratteristica supporta le attività di ricerca dei candidati garantendo che abbiano un'esperienza positiva fin dal primo contatto con la tua azienda, il che può portare a tassi di accettazione più alti e a una migliore retention dei neoassunti.

Un'altra funzionalità di Greenhouse che agevola la ricerca dei candidati è la sua potente capacità di reportistica e analisi. Questi strumenti consentono al tuo team di approfondire i dati per capire cosa funziona e cosa no nei processi di selezione. Puoi monitorare metriche relative alle fonti di candidatura, al time-to-hire e ai tassi di accettazione delle offerte, tra gli altri. Grazie a report dettagliati e approfondimenti, il team è in grado di prendere decisioni basate sui dati per affinare le strategie di recruiting.

Le integrazioni includono BambooHR, BrightHire, Calendly, Checkr, Codility, Crosschq Reference, DocuSign, GoodTime, Namely, Sterling e Starred.

Recruit CRM si presenta come una soluzione tutto-in-uno pensata per il settore del reclutamento, permettendo alle agenzie di gestire candidati, clienti e attività interne del team in modo fluido. Questa piattaforma unisce potenti sistemi di tracciamento candidati ad avanzate funzionalità di gestione delle relazioni con i clienti, semplificando le attività quotidiane e migliorando la produttività.

Recruit CRM si distingue come software per l'acquisizione di talenti integrando senza soluzione di continuità funzionalità potenti sia di applicant tracking system (ATS) sia di customer relationship management (CRM), rivelandosi uno strumento prezioso per i recruiter. Il componente ATS è particolarmente efficace nella gestione di grandi quantità di dati sui candidati, dall'applicazione iniziale fino alle fasi finali dell'assunzione, garantendo un processo di tracciamento snello che riduce la probabilità che candidati di alta qualità vengano trascurati. Le funzionalità CRM potenziano la gestione delle relazioni, consentendo ai recruiter di costruire e mantenere forti connessioni sia con candidati che con clienti.

Recruit CRM offre una varietà di funzionalità per migliorare i processi di recruiting, tra cui capacità di applicant tracking system, strumenti di gestione delle relazioni con i clienti e integrazioni con portali di lavoro. Consente agli utenti di automatizzare i flussi di lavoro, gestire pipeline di candidati e generare analisi e report dettagliati. Il software supporta anche la sincronizzazione email e calendario, mette a disposizione un'app mobile per l'accesso in mobilità e offre strumenti per la collaborazione e la comunicazione di team.

Recruit CRM si integra nativamente con diversi strumenti per ottimizzare le attività di reclutamento. Queste integrazioni includono LinkedIn, Gmail, Outlook, Zapier, QuickBooks, Xero, Twilio, RingCentral, Mailchimp e Google Calendar. Queste connessioni aiutano gli utenti a gestire con efficienza comunicazioni, contabilità, campagne di marketing e pianificazione direttamente dalla piattaforma.

Recruit CRM offre diversi piani tariffari a partire da $69 per utente al mese.

Willo è una piattaforma di video colloqui facile da usare, pensata per i recruiter al fine di agevolare il processo di selezione dei candidati e aumentare l'engagement. Consente colloqui virtuali a distanza su qualsiasi dispositivo, con funzioni di verifica digitale dell'identità e generazione intelligente delle domande. 

La funzione di colloquio video asincrono permette ai candidati di rispondere alle domande quando più gli è comodo. Riduce il carico amministrativo per il tuo team, particolarmente utile durante i periodi di assunzioni ad alto volume. L'intelligenza artificiale di Willo può poi fornire un feedback sui dati del colloquio, aiutandoti a trovare i candidati più adatti alle tue esigenze.

Willo offre inoltre utili strumenti di valutazione dei candidati che rendono il processo di selezione più fluido. La piattaforma dispone di un generatore di domande per creare colloqui su misura e di scorecard per uniformare le modalità di valutazione dei candidati. Questo consente al tuo team di valutare i candidati in modo sistematico e condividere facilmente i feedback tra i membri. Inoltre, Willo si integra con oltre 5.000 strumenti di recruiting, facilitando l'inserimento nel tuo attuale processo di assunzione. Puoi anche pubblicare fino a 1.000 offerte di lavoro su diverse piattaforme, permettendoti di raggiungere efficacemente un vasto pubblico. 

Le integrazioni includono Greenhouse, Lever, Workable, Teamtailor, Zapier, Integrately, BambooHR, Breezy HR, Bullhorn, Recruitee, Personio e UKG.

PowerToFly è una suite aziendale per la DEIB che ti aiuta a individuare, reclutare e gestire i migliori talenti, garantendo allo stesso tempo lo sviluppo e il mantenimento di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. La piattaforma offre una combinazione unica di strumenti per la gestione dei talenti e risorse formative on-demand sulla DEIB.

Ho scelto PowerToFly per come hanno strutturato la piattaforma. La DEIB Business Suite include due prodotti: Power Pro e Power Up. Power Pro è il prodotto rivolto ai candidati di questa suite che ti permette di comunicare con i candidati e reperire talenti. Questo ti consentirà di costruire una landing page dove le persone possono vedere le tue posizioni aperte, monitorare i processi di selezione tramite dashboard e cercare tra una banca di talenti.

La funzionalità che ti interesserà di più è Candidate Search. Questa ti permette di cercare tra un pool globale di talenti e applicare filtri avanzati per restringere la tua ricerca. Tra i filtri che puoi utilizzare ci sono la posizione attuale del candidato, le competenze, e filtri sulla diversità come genere, etnia, gruppi comunitari e identità generale.

Un'altra funzionalità che mi piace è il job posting wizard, che permette di creare rapidamente annunci di lavoro inclusivi utilizzando dei modelli. Tutto ciò che devi fare è selezionare il modello che meglio corrisponde alla posizione che stai cercando e inserire alcune informazioni specifiche sulla posizione stessa.

Sicuramente uno strumento da considerare se vuoi costruire un'azienda e una cultura più inclusiva ed equa.

Il software completo per l'acquisizione di talenti di Gem include funzionalità che coprono l'intero ciclo di vita del talento. Il loro sistema tutto-in-uno abbina strumenti per il sourcing a pipeline di talenti facili da usare e un modulo Talent CRM (gestione delle relazioni con i candidati). Tutte queste funzionalità sono ulteriormente potenziate dal modulo Talent Compass, che aiuta i team a rivedere il loro flusso di reclutamento, visualizzare i loro KPI (indicatori chiave di prestazione), prevedere le esigenze future di assunzione e comprendere altre preziose informazioni su tutto il processo di recruiting.

Per semplificare il sourcing dei candidati, Gem integra dati da più fonti in un'unica piattaforma dove è possibile automatizzare e personalizzare i passaggi successivi. Questo rende facile aggregare i dati dei candidati da fonti esterne come LinkedIn, Indeed, GitHub, Greenhouse, Facebook e altre piattaforme in un'unica fonte di informazioni sui candidati. Puoi anche usarlo per centralizzare tutte le comunicazioni con i candidati, incluse l'invio di messaggi SMS.

Gem si integra con i più comuni sistemi di tracciamento dei candidati, nonché con LinkedIn, Facebook, GitHub, SeekOut e SmartRecruiters.

I dettagli sui prezzi di Gem non sono immediatamente disponibili, ma è possibile richiedere una demo gratuita tramite il loro sito web. Offrono anche una versione gratuita per le startup con meno di 15 dipendenti.

JazzHR è un software di reclutamento che offre prezzi trasparenti e funzionalità aggiuntive flessibili per soddisfare le esigenze di aziende di varie dimensioni. Il software semplifica il processo di ricerca e attrazione di candidati qualificati, offre opzioni personalizzabili per la gestione e la selezione dei candidati, e consente una facile pubblicazione delle offerte di lavoro su molteplici piattaforme.

Oltre a queste caratteristiche, JazzHR si distingue per le sue soluzioni di reclutamento personalizzabili, l'interfaccia intuitiva e la capacità di adattarsi alle esigenze specifiche di diverse aziende. Offre una vasta gamma di funzionalità, opzioni di collaborazione per il team e prezzi accessibili che possono essere personalizzati per soddisfare i requisiti unici di qualsiasi organizzazione.

JazzHR include una gamma di funzionalità, tra cui pubblicazione e diffusione delle offerte di lavoro, comunicazione via SMS con i candidati, offerte e firme elettroniche, reportistica visiva avanzata, supporto completo e integrazione con Zoom. Il software è personalizzabile, si integra con i calendari Google e offre strumenti di collaborazione, rendendolo adatto a imprese di tutte le dimensioni. Inoltre, JazzHR supporta l’accesso mobile per la selezione dei candidati e si integra con varie tecnologie HR.

Le integrazioni includono LinkedIn Recruiter, Monster, CareerBuilder, JobTarget, Resume-Library, BambooHR, Gusto e Paychex.

Il prezzo di JazzHR parte da $75/mese. Gli utenti ricevono 3 annunci di lavoro attivi all’inizio e possono aggiungere più offerte di lavoro a $9/offerta/mese. Sono disponibili una prova gratuita di 14 giorni e una demo gratuita.