I 10 migliori servizi di Employer of Record in Israele nel 2026

I servizi di datore di lavoro registrato in Israele consentono di assumere, pagare e gestire dipendenti in Israele senza costituire un'entità locale. Se desideri ampliare il tuo team in Israele ma devi rispettare le leggi locali e gli obblighi relativi alle buste paga, questi servizi gestiscono per te contratti, imposte e amministrazione delle risorse umane. In questa guida ti aiuterò a confrontare i principali fornitori di servizi di datore di lavoro registrato, così potrai scegliere con sicurezza il partner più adatto ai tuoi obiettivi di assunzione, al tuo budget e alle tue esigenze di conformità nel 2026.

Tabella comparativa dei servizi di datore di lavoro registrato in Israele

Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle mie migliori selezioni di servizi di datore di lavoro registrato in Israele:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Ideale per assunzioni senza entità locale	Demo gratuita disponibile	A partire da $599/dipendente/mese	Website
2	Deel Hire	Ideale per la generazione automatica dei contratti	Demo gratuita disponibile	Da $49/contractor/mese	Website
3	CXC Global	Ideale per la conformità dei collaboratori in più Paesi	Non disponibile	Prezzi su richiesta	Website
4	Playroll	Ideale per semplificare i flussi di lavoro delle assunzioni	Demo gratuita disponibile	A partire da $399/utente/mese	Website
5	Atlas HXM	Ideale per infrastruttura EOR diretta	Dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $599/dipendente/mese	Website
6	Remote	Ideale per gestire paghe e conformità normativa	Dimostrazione gratuita disponibile Book Demo	A partire da $599/dipendente/mese Get Custom Pricing	Website
7	Teamed	Ideale per le assunzioni in Israele, dai collaboratori all'entità locale	Demo gratuita disponibile	A partire da $49/utente/mese	Website
8	Gloroots	Ideale per le assunzioni nelle nuove imprese	Demo gratuita disponibile	A partire da $199/utente/mese	Website
9	CWS Israel	Ideale per competenze specifiche in materia di lavoro in Israele	Non disponibile	A partire da $599/mese	Website
10	EORIL	Het beste voor expertise op het gebied van werkgelegenheid in Israël	Niet beschikbaar	Vanaf $599/maand	Website

Recensioni dei servizi di datore di lavoro registrato in Israele

Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati dei servizi di datore di lavoro registrato in Israele inclusi nella mia lista selezionata. Le mie recensioni offrono un’analisi dettagliata delle funzionalità, dei prezzi e dei casi d’uso ideali di ciascuna piattaforma, per aiutarti a trovare quella più adatta a te.

1

G-P

Ideale per assunzioni senza entità locale

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P è una piattaforma di datore di lavoro ufficiale per Israele che fornisce servizi di assunzione locale, gestione delle buste paga, gestione dei contratti e supporto alla conformità attraverso un'interfaccia software unificata.

Per chi è più adatto G-P?

G-P è una scelta efficace per i team HR globali di aziende di medie e grandi dimensioni che assumono dipendenti in Israele e necessitano di competenze locali.

Perché ho scelto G-P

Ho scelto G-P come una delle migliori soluzioni perché mi fido della sua entità locale e dei suoi esperti presenti in Israele per le assunzioni nel Paese. Il mio team utilizza G-P per inserire i dipendenti israeliani con contratti adattati alla legislazione locale e gestire le buste paga in shekel. Apprezzo il fatto che G-P ci tenga aggiornati sulle normative israeliane in materia di lavoro e gestisca direttamente l'amministrazione dei benefit obbligatori attraverso la piattaforma.

Servizi principali di G-P

• Portale per i dipendenti: Consente ai dipendenti israeliani di accedere online alle buste paga e ai dati personali.
• Gestione automatizzata delle assenze: Tiene traccia delle ferie e delle assenze per malattia in conformità alle normative israeliane.
• Elaborazione dei rimborsi spese: Gestisce l'invio e l'approvazione delle spese dei dipendenti all'interno della piattaforma.
• Archiviazione digitale dei documenti: Conserva in modo sicuro contratti e documenti relativi alla conformità, per facilitarne l'accesso.

Integrazioni di G-P

G-P offre integrazioni native con ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday e altri. È inoltre disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Disponibilità di competenze locali in materia di conformità legale israeliana
• Responsabili dedicati alla gestione dei clienti israeliani
• Gestisce l'amministrazione delle imposte e dei benefit israeliani

Cons:

• Commissioni più elevate rispetto ad alcuni fornitori israeliani
• Segnalati ritardi negli adeguamenti delle buste paga israeliane

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Ideale per la generazione automatica dei contratti

• Demo gratuita disponibile
• Da $49/contractor/mese

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire è una piattaforma employer of record per Israele che gestisce assunzioni in più paesi, conformità contrattuale, onboarding automatizzato e payroll in diverse valute.

Per chi è più indicato Deel Hire?

Deel Hire è ideale per aziende globali e startup in crescita che devono assumere e pagare dipendenti in Israele senza creare un’entità legale locale.

Perché ho scelto Deel Hire

Ho incluso Deel Hire tra le mie scelte principali perché la generazione automatica dei contratti elimina una delle fasi più dispendiose in termini di tempo del processo di assunzione in Israele. Quando inserisco un nuovo dipendente, Deel Hire genera automaticamente contratti di lavoro conformi alla normativa israeliana, così non devo crearli da zero né affidarmi a un team legale locale per rivedere ogni riga. Apprezzo anche il flusso di firma elettronica integrato, che permette ai nuovi assunti di firmare digitalmente i contratti senza inutili passaggi intermedi.

Servizi principali di Deel Hire

• Iscrizione a benefit locali: Gestisci i benefit obbligatori e opzionali per i dipendenti israeliani, inclusi assicurazione sanitaria, pensione e contributi alla previdenza sociale, direttamente dalla piattaforma.
• Valutazione del rischio di errata classificazione: Esegui una valutazione tramite intelligenza artificiale per determinare se un assunto in Israele debba essere classificato come dipendente o collaboratore, aiutandoti a evitare costosi errori di conformità.
• Flusso di onboarding automatizzato: Raccogli la documentazione dei dipendenti, assegna task, configura l’accesso agli account e prepara l’attrezzatura in una sequenza di onboarding integrata.
• Monitoraggio proattivo della conformità: Deel segnala in anticipo le prossime modifiche normative nella legge sul lavoro israeliana, così che le tue pratiche restano sempre aggiornate senza monitoraggi manuali.

Integrazioni Deel Hire

Deel Hire offre integrazioni native con QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, Workday, Greenhouse, HiBob ed Expensify. Supporta inoltre accesso API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Payroll multi-valuta automatizzato per i dipendenti israeliani
• Stock option integrate per assunzioni israeliane
• Gestisce onboarding, cessazioni e liquidazioni in Israele

Cons:

• Costi extra per necessità di modifiche rapide ai contratti
• Ritardi nell’approvazione di amministrazioni di benefit personalizzati

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

CXC Global

Ideale per la conformità dei collaboratori in più Paesi

• Non disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 5/5

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CXC Global è un fornitore globale di EOR e gestione completa dei talenti che combina servizi di assunzione legale, elaborazione delle buste paga, classificazione dei collaboratori e conformità in oltre 100 Paesi attraverso una combinazione di entità di proprietà e partner locali.

Per chi è più indicata CXC Global?

CXC Global è particolarmente adatta alle organizzazioni aziendali che gestiscono grandi forze lavoro contingenti in più Paesi contemporaneamente.

Perché ho scelto CXC Global

CXC Global si è guadagnata un posto nella mia rosa di candidati perché la profondità della sua esperienza nella conformità dei collaboratori è realmente pensata per i programmi multi-paese. Apprezzo in particolare CXC Comply, il suo strumento proprietario di classificazione che segnala il rischio di errata classificazione nelle diverse giurisdizioni, incluso Israele, prima che diventi una responsabilità. La collaborazione di lunga data con CWS Israel garantisce che aspetti normativi specifici, come i contributi Keren Hishtalmut e le audizioni pre-licenziamento, siano gestiti da persone che conoscono bene il diritto del lavoro israeliano.

Servizi principali di CXC Global

• Contratti di lavoro bilingui: Generazione di contratti di lavoro conformi in ebraico e inglese, personalizzati in base al diritto del lavoro israeliano.
• Elaborazione dedicata delle buste paga israeliane: Gestione delle buste paga in nuovi shekel israeliani con Bituach Leumi, ritenute fiscali ed emissione di cedolini locali.
• Amministrazione dei benefit obbligatori: Monitoraggio e gestione dei benefit israeliani obbligatori, tra cui pensione, indennità di fine rapporto, Keren Hishtalmut e Dmei Havraa.
• Gestione della cessazione e dell'uscita: Gestione del processo israeliano di audizione pre-licenziamento, dei periodi di preavviso e del calcolo delle indennità di fine rapporto previste dalla legge.

Integrazioni di CXC Global

CXC Global offre integrazioni native con SAP Fieldglass e Beeline; al momento non sono elencate altre integrazioni.

Pros and Cons

Pros:

• Profonda competenza nella classificazione dei collaboratori in più Paesi
• Copre MSP ed EOR con un unico fornitore
• Le entità di proprietà nei mercati chiave garantiscono una responsabilità diretta in materia di conformità

Cons:

• L'inserimento richiede un po' più di tempo
• Sono stati segnalati ritardi nei pagamenti dei collaboratori

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• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

4

Playroll

Ideale per semplificare i flussi di lavoro delle assunzioni

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $399/utente/mese

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Customer Rating: 4.7/5

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Playroll è una piattaforma per datori di lavoro registrati che gestisce le assunzioni internazionali, l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefit e la gestione della conformità in diversi Paesi, tra cui Israele.

Per chi è più adatto Playroll?

Playroll è particolarmente adatto alle aziende in crescita che desiderano assumere in Israele senza rimanere sommerse dalla complessità amministrativa.

Perché ho scelto Playroll

Ho scelto Playroll come una delle migliori soluzioni perché i suoi strumenti per il flusso di lavoro delle assunzioni riducono gli scambi avanti e indietro che rallentano la maggior parte delle procedure di inserimento internazionali. Quando si assume in Israele, trovo particolarmente utile la generazione guidata dei contratti: applica automaticamente i requisiti della legislazione del lavoro locale, così non viene tralasciato nulla prima della data di inizio del nuovo assunto. Il pannello centralizzato dei dipendenti di Playroll riunisce inoltre in un unico posto le informazioni sulle buste paga, sui benefit e sulla documentazione relativa alla conformità in Israele, riducendo la necessità di passare da un sistema all'altro durante il processo.

Servizi principali di Playroll

• Elaborazione delle buste paga in più Paesi: Playroll gestisce le buste paga in diversi Paesi, tra cui Israele, da un'unica piattaforma, con gestione automatica delle valute e delle imposte.
• Contratti di lavoro conformi alla normativa locale: Playroll genera contratti di lavoro che riflettono i requisiti della legislazione del lavoro israeliana, inclusi i benefit obbligatori e le clausole di cessazione del rapporto di lavoro.
• Amministrazione dei benefit: Playroll gestisce i benefit obbligatori e integrativi per i dipendenti israeliani, inclusi i contributi pensionistici e l'iscrizione alla copertura sanitaria.
• Monitoraggio della conformità in tempo reale: Playroll monitora le modifiche normative in Israele e segnala gli aggiornamenti che possono influire sugli obblighi relativi all'occupazione o sui calcoli delle buste paga.

Integrazioni di Playroll

Playroll offre integrazioni documentate con BambooHR e HiBob per la sincronizzazione dei dati HRIS, inclusi i dati dei dipendenti e delle retribuzioni. Sono inoltre disponibili integrazioni API personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• La generazione guidata dei contratti israeliani riduce gli errori di configurazione
• Registri centralizzati delle buste paga e della conformità
• Gestione automatica delle valute e delle imposte

Cons:

• Poche informazioni pubbliche sulla profondità del supporto in Israele
• Ecosistema più ristretto rispetto ai fornitori EOR affermati

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• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

5

Atlas HXM

Ideale per infrastruttura EOR diretta

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM è una piattaforma di datore di lavoro formale per Israele che fornisce gestione dei contratti locali, elaborazione delle buste paga, monitoraggio della conformità e amministrazione delle risorse umane tramite un'unica interfaccia.

Per chi è più adatto Atlas HXM?

Atlas HXM è una soluzione adatta ai team HR di aziende multinazionali che assumono dipendenti in Israele e necessitano di competenze locali e supporto per la conformità.

Perché ho scelto Atlas HXM

Ho scelto Atlas HXM come una delle migliori soluzioni perché mi fido delle sue competenze locali per assunzioni e gestione delle buste paga conformi in Israele. Il mio team si affida ad Atlas HXM per generare contratti conformi alle normative locali e gestire le buste paga in shekel. Apprezzo il fatto che fornisca aggiornamenti in tempo reale sulle modifiche alla legislazione del lavoro israeliana e automatizzi la gestione dei benefit previsti dalla legge.

Principali servizi di Atlas HXM

• Portale per l'autonomia dei dipendenti: consente ai dipendenti israeliani di accedere online alle buste paga e ai dati personali.
• Gestione automatizzata delle ferie: tiene traccia delle ferie e delle assenze per malattia in conformità alle normative israeliane.
• Elaborazione dei rimborsi spese: gestisce l'invio e l'approvazione delle note spese dei dipendenti all'interno della piattaforma.
• Archiviazione digitale dei documenti: conserva in modo sicuro i contratti e i documenti relativi alla conformità, per facilitarne l'accesso.

Integrazioni di Atlas HXM

Al momento non sono elencate integrazioni native. Lo strumento supporta integrazioni tramite API per connessioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Monitoraggio della conformità alle leggi israeliane nel Paese
• Piattaforma digitale per i contratti di lavoro israeliani
• Supporto alla mobilità globale per i dipendenti assunti in Israele

Cons:

• Tempi di risposta più lunghi alle richieste relative alle buste paga israeliane
• Nessuna app mobile per la forza lavoro israeliana

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• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

6

Remote

Ideale per gestire paghe e conformità normativa

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote è una piattaforma per datori di lavoro con servizio di datore di lavoro ufficiale per Israele che consente di assumere, pagare e gestire la conformità normativa per dipendenti e collaboratori tramite un'unica pannello di controllo.

Per chi è più adatto Remote?

Remote è una soluzione adatta alle squadre delle risorse umane di aziende internazionali che assumono dipendenti o collaboratori in Israele.

Perché ho scelto Remote

Ho scelto Remote come una delle migliori soluzioni perché posso assumere e pagare dipendenti in Israele senza costituire un'entità locale. La mia squadra utilizza Remote per generare contratti di lavoro conformi alla normativa e gestire le buste paga in shekel. Apprezzo il fatto che gestisca i vantaggi locali e ci tenga aggiornati sulle modifiche alla legislazione del lavoro israeliana.

Servizi chiave di Remote

• Portale self-service per i dipendenti: Consente ai dipendenti israeliani di accedere online alle buste paga e ai dati personali.
• Gestione automatizzata delle assenze: Tiene traccia delle ferie e dei permessi per malattia in conformità alle normative israeliane.
• Elaborazione dei rimborsi spese: Gestisce l'invio e l'approvazione delle spese dei dipendenti all'interno della piattaforma.
• Archiviazione digitale dei documenti: Conserva in modo sicuro i contratti e i documenti relativi alla conformità per facilitarne l'accesso.

Integrazioni di Remote

Remote offre integrazioni native con BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero e altri strumenti. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Consulenza approfondita sulla conformità normativa israeliana per i datori di lavoro
• Ampia gamma di vantaggi per la forza lavoro israeliana
• Gestione globale delle partecipazioni azionarie per le assunzioni in Israele

Cons:

• Meno integrazioni bancarie locali israeliane
• Nessun responsabile dedicato per Israele

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• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Teamed

Ideale per le assunzioni in Israele, dai collaboratori all'entità locale

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $49/utente/mese

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Teamed è una piattaforma per datori di lavoro formali che gestisce le buste paga israeliane, i benefit obbligatori, i contratti di lavoro conformi e le procedure di cessazione, supportando al contempo la gestione dei collaboratori e la costituzione di entità locali tramite un unico servizio.

Per chi è più adatto Teamed?

Teamed è particolarmente adatto a startup e aziende tecnologiche in crescita che desiderano un percorso chiaro dall'ingaggio di collaboratori all'assunzione completa in Israele, senza dover costituire subito un'entità locale.

Perché ho scelto Teamed

Ho incluso Teamed tra le mie migliori scelte perché è l'unica piattaforma che ho visto offrire un percorso chiaro dall'ingaggio di collaboratori all'assunzione completa tramite EOR fino alla propria entità israeliana, il tutto senza dover ricominciare da capo. Il suo «Modello di avanzamento» consente ai dipendenti di mantenere l'anzianità durante ogni passaggio, un aspetto molto importante ai sensi della legge israeliana, secondo la quale i diritti a indennità di licenziamento e preavviso maturano dal primo giorno. Apprezzo inoltre il fatto che gestisca come standard il prefinanziamento ai sensi della Sezione 14 e la configurazione di Keren Hishtalmut, due benefit che creano difficoltà a molti fornitori EOR che entrano nel mercato israeliano.

Servizi principali di Teamed

• Contratti di lavoro israeliani conformi: I contratti redatti da avvocati rispettano la Legge sulla notifica al dipendente e includono condizioni relative a stipendio, orario, ferie, pensione e preavviso.
• Gestione della cessazione e dell'uscita: Teamed gestisce le audizioni shimua, i calcoli del preavviso e dell'indennità di licenziamento, le verifiche dei permessi per i dipendenti tutelati e l'elaborazione finale delle buste paga.
• Protezione dalla riqualificazione errata dei collaboratori: Le integrazioni Guard e Protect trasferiscono a Teamed la responsabilità per l'errata classificazione, coprendo i costi fino al trasferimento completo della responsabilità.
• Fatturazione trasparente e dettagliata: Le fatture mensili trasferiscono i costi obbligatori al prezzo di costo, senza maggiorazioni sul cambio valuta, e viene pubblicato un esempio di fattura per sapere esattamente cosa aspettarsi.

Integrazioni di Teamed

Teamed non dispone di integrazioni native chiaramente documentate per HRIS, contabilità, ATS o altri sistemi. Il suo sito menziona guide all'integrazione con Workday e BambooHR, ma non risultano confermati connettori nativi né documentazione pubblica delle API.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce i requisiti israeliani della Sezione 14
• Supporta le transizioni dall'ingaggio di collaboratori alla costituzione di un'entità
• Offre un supporto tempestivo da parte di specialisti nominativi

Cons:

• La titolarità dell'entità israeliana rimane controversa
• Il supporto per la sponsorizzazione dell'immigrazione sembra limitato

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8

Gloroots

Ideale per le assunzioni nelle nuove imprese

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $199/utente/mese

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Gloroots è una piattaforma globale per l'assunzione tramite un datore di lavoro locale che gestisce le assunzioni internazionali, le buste paga, l'amministrazione dei benefit e la conformità in diversi Paesi, incluso Israele.

Per chi è più adatto Gloroots?

Gloroots è particolarmente adatto alle nuove imprese nelle fasi iniziali che devono assumere a livello internazionale senza sostenere i costi e la complessità della creazione di entità legali locali.

Perché ho scelto Gloroots

Ho incluso Gloroots tra le mie scelte principali perché elimina il maggiore ostacolo che le nuove imprese nelle fasi iniziali devono affrontare quando assumono in Israele: dover creare un'entità legale locale prima di procedere con la prima assunzione. Gloroots gestisce le buste paga israeliane, i benefit obbligatori per legge e la conformità fin dal primo giorno, così i fondatori possono integrare i talenti in pochi giorni anziché in pochi mesi. Apprezzo in particolare il suo processo di inserimento guidato, che accompagna i nuovi assunti internazionali attraverso i requisiti dei contratti locali senza la necessità di scambi ripetuti.

Caratteristiche principali di Gloroots

• Elaborazione delle buste paga in più Paesi: Gloroots gestisce le buste paga in diversi Paesi, incluso Israele, occupandosi della valuta locale, della ritenuta fiscale e delle detrazioni obbligatorie per legge in un'unica piattaforma.
• Amministrazione dei benefit: La piattaforma gestisce i benefit obbligatori specifici di ciascun Paese, consentendo di configurare e iscrivere i dipendenti israeliani ai piani richiesti a livello locale senza coordinamento manuale.
• Generazione dei contratti di lavoro: Gloroots genera automaticamente contratti di lavoro conformi alle normative locali sulla base dei requisiti della legislazione del lavoro israeliana per ogni nuovo assunto.
• Gestione di collaboratori a contratto e dipendenti: La piattaforma supporta sia i dipendenti a tempo pieno sia i collaboratori a contratto da un unico pannello di controllo, consentendo di gestire modalità di collaborazione miste oltre i confini nazionali.

Integrazioni di Gloroots

Le integrazioni native non sono documentate in modo chiaro. Gloroots offre una piattaforma per la gestione globale delle buste paga, dei dipendenti e dei collaboratori a contratto, ma non sono state verificate integrazioni specifiche con servizi di terze parti né API.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce le buste paga israeliane e le detrazioni obbligatorie per legge
• Il processo di inserimento guidato è adatto alle prime assunzioni internazionali
• Supporta insieme dipendenti e collaboratori a contratto

Cons:

• È necessario confermare gli aspetti specifici della conformità locale
• Potrebbe non offrire una profondità sufficiente per le aziende complesse

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9

CWS Israel

Ideale per competenze specifiche in materia di lavoro in Israele

• Non disponibile
• A partire da $599/mese

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CWS Israel è un servizio di datore di lavoro ufficiale focalizzato esclusivamente sul mercato israeliano, che offre l'elaborazione locale delle buste paga, contratti di lavoro, amministrazione dei benefit e gestione della conformità secondo il diritto del lavoro israeliano.

Per chi è più adatto CWS Israel?

CWS Israel è particolarmente adatto alle aziende che assumono in Israele e hanno bisogno di un esperto locale che conosca a fondo il diritto del lavoro israeliano.

Perché ho scelto CWS Israel

CWS Israel rientra nella mia selezione ristretta perché è interamente incentrato sul diritto del lavoro israeliano, un aspetto importante quando si devono gestire elementi specifici come la struttura israeliana dell'indennità di licenziamento (Pitzuim) o le indennità obbligatorie Tsva'at Hatzmadah. Apprezzo il fatto che gestisca l'elaborazione locale delle buste paga e contratti di lavoro redatti secondo gli standard israeliani, anziché adattati da un modello globale. Questa competenza locale riduce le lacune di conformità durante l'inserimento dei dipendenti in Israele.

Servizi principali di CWS Israel

• Amministrazione dei benefit: Gestisce i benefit obbligatori e integrativi dei dipendenti, inclusa l'iscrizione ai fondi pensione (Keren Pensia) e le polizze assicurative per dirigenti (Bituach Menahalim).
• Supporto per l'inserimento dei dipendenti: Gestisce il processo completo di inserimento dei nuovi assunti in Israele, inclusa la raccolta della documentazione e le procedure di registrazione locali.
• Ritenute fiscali e dichiarazioni: Calcola e versa l'imposta sul reddito e i contributi all'Istituto nazionale di previdenza (Bituach Leumi) per conto dei lavoratori assunti.
• Monitoraggio continuo della conformità HR: Tiene traccia delle modifiche alla normativa israeliana sul lavoro e aggiorna gli accordi di lavoro per mantenere la squadra conforme ai requisiti legali vigenti.

Integrazioni di CWS Israel

CWS Israel offre integrazioni basate su API con sistemi HRIS, di gestione delle buste paga e di contabilità, tra cui BambooHR, Workday e Gusto. Supporta inoltre software israeliani per la gestione locale delle buste paga ed esportazioni di dati personalizzate mappate sulle voci del libro paga locale.

Pros and Cons

Pros:

• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro israeliano
• Contratti e processi di gestione delle buste paga locali
• Gestisce benefit obbligatori e dichiarazioni fiscali

Cons:

• Si concentra esclusivamente sulle esigenze occupazionali israeliane
• Numero limitato di recensioni pubbliche per il confronto

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10

EORIL

Het beste voor expertise op het gebied van werkgelegenheid in Israël

• Niet beschikbaar
• Vanaf $599/maand

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CWS Israel is een dienst voor geregistreerd werkgeverschap die uitsluitend op de Israëlische markt is gericht en lokale loonverwerking, arbeidsovereenkomsten, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van de Israëlische arbeidswetgeving biedt.

Voor wie is CWS Israel het meest geschikt?

CWS Israel is zeer geschikt voor bedrijven die personeel in Israël aannemen en een lokale expert nodig hebben die de Israëlische arbeidswetgeving door en door begrijpt.

Waarom ik voor CWS Israel heb gekozen

CWS Israel staat op mijn voorkeurslijst omdat het volledig is opgebouwd rond de Israëlische arbeidswetgeving. Dat is belangrijk wanneer je te maken hebt met specifieke zaken zoals de Israëlische ontslagvergoedingstructuur (Pitzuim) of verplichte Tsva'at Hatzmadah-vergoedingen. Ik vind het goed dat het lokale loonverwerking en arbeidsovereenkomsten verzorgt die volgens Israëlische normen zijn opgesteld, in plaats van aangepast te zijn vanuit een wereldwijd sjabloon. Die lokale expertise betekent minder hiaten in de naleving wanneer je werknemers in Israël in dienst neemt.

Belangrijkste diensten van CWS Israel

• Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden: Beheert wettelijke en aanvullende werknemersvoordelen, waaronder inschrijving bij pensioenfondsen (Keren Pensia) en polissen voor managersverzekeringen (Bituach Menahalim).
• Ondersteuning bij de indiensttreding van werknemers: Beheert het volledige indiensttredingsproces voor nieuwe medewerkers in Israël, inclusief het verzamelen van documentatie en lokale registratievereisten.
• Inhouding en aangifte van belastingen: Berekent en draagt inkomstenbelasting en bijdragen aan het Nationaal Verzekeringsinstituut (Bituach Leumi) af namens werknemers.
• Doorlopende controle van naleving van HR-regels: Volgt wijzigingen in de Israëlische arbeidsvoorschriften en actualiseert arbeidsregelingen om ervoor te zorgen dat je team aan de huidige wettelijke vereisten blijft voldoen.

Integraties van CWS Israel

CWS Israel biedt API-gebaseerde integraties met HRIS-, salarisadministratie- en boekhoudsystemen, waaronder BambooHR, Workday en Gusto. Het ondersteunt ook Israëlische lokale salarissoftware en aangepaste gegevensexports die aan lokale looncomponenten zijn gekoppeld.

Pros and Cons

Pros:

• Diepgaande kennis van de Israëlische arbeidswetgeving
• Lokale contracten en loonverwerkingsprocessen
• Beheert wettelijke voordelen en belastingaangiften

Cons:

• Uitsluitend gericht op arbeidsbehoeften in Israël
• Beperkt aantal openbare beoordelingen ter vergelijking

LEARN MORE ABOUT EORIL:

• Check out EORIL on their website

Altri servizi di datore di lavoro registrato in Israele

Ecco alcune opzioni aggiuntive di servizi di datore di lavoro registrato in Israele che non sono entrate nella mia lista selezionata, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:

1. WorkMotion

   Ideale per la conformità israeliana certificata IEC

2. Papaya Global

   Ideale per la gestione centralizzata delle buste paga

3. Oyster HR

   Ideale per assunzioni globali guidate con vantaggi per le nuove imprese

4. RemoFirst

   Ideale per EOR conveniente

5. Borderless AI

   Ideale per assunzioni guidate dall'intelligenza artificiale

6. Payoneer Workforce Management

   Ideale per i pagamenti globali supportati da Payoneer

7. Pebl

   Ideale per un onboarding rapido

8. Remote People

   Ideale per il reclutamento abbinato a EOR

9. Multiplier

   Ideale per l'inserimento globale autonomo

10. GoGlobal

    Ideale per l'espansione in più Paesi con conformità israeliana

Come scegliere i servizi di datore di lavoro registrato in Israele

È facile perdersi tra lunghi elenchi di funzionalità e strutture tariffarie complesse. Per aiutarti a rimanere concentrato mentre affronti il tuo processo di selezione del software, ecco una lista di fattori da tenere presenti:

Cosa sono i servizi di datore di lavoro registrato in Israele?

I servizi di datore di lavoro ufficiale in Israele sono fornitori terzi che impiegano legalmente i lavoratori per conto dell'azienda, gestendo buste paga, imposte, benefit e conformità alle leggi locali sul lavoro. Queste soluzioni EOR aiutano le aziende a sostenere l'espansione globale e ad assumere i migliori talenti senza costituire un'entità locale. Gestiscono l'inserimento dei dipendenti dal primo giorno, si occupano delle attività quotidiane delle risorse umane e garantiscono il pagamento accurato degli stipendi dei dipendenti tramite sistemi di gestione delle buste paga conformi. I fornitori coprono anche i requisiti obbligatori come il salario minimo, le ferie retribuite, il congedo di paternità, i contributi pensionistici versati tramite un fondo pensione e altri diritti dei dipendenti. Semplificando le assunzioni internazionali, questi servizi aiutano qualsiasi azienda globale a mantenere la conformità mentre amplia i team in Israele.

Perché utilizzare un servizio di datore di lavoro ufficiale in Israele?

Se desideri assumere in Israele senza costituire un'entità locale, utilizzare un datore di lavoro ufficiale è il modo più rapido per iniziare. Israele è un mercato maturo e altamente qualificato, soprattutto per i ruoli nel settore tecnologico, nello sviluppo dei prodotti e nella ricerca e sviluppo, il che lo rende una scelta eccellente per creare un team specializzato.

Inoltre, stai assumendo da una forza lavoro abituata a collaborare con aziende globali. L'inglese è ampiamente utilizzato nel settore aziendale e i team sono generalmente abituati a operare in ambienti internazionali e dinamici. Questo rende più semplice la collaborazione fin dal primo giorno, soprattutto per i team distribuiti.

È qui che entra in gioco la conformità. Israele prevede requisiti dettagliati in materia di pensioni, previdenza sociale, congedi e cessazione del rapporto di lavoro. Non sono aspetti che vorresti dover affrontare improvvisando. Un datore di lavoro ufficiale gestisce i contratti, le buste paga e la conformità locale, così puoi concentrarti sull'assunzione delle persone giuste senza rallentamenti dovuti alla fase di avvio.

Scegliere tra un EOR e un'entità giuridica in Israele

Se assumo in Israele, la prima decisione è piuttosto semplice: procedere rapidamente con un EOR oppure investire nella costituzione di un'entità locale per le attività a lungo termine.

Un datore di lavoro ufficiale è la soluzione più rapida, soprattutto se l'obiettivo è accedere velocemente ai talenti senza occuparsi di costituzione, registrazioni e amministrazione locale. Un'entità giuridica, d'altra parte, offre il pieno controllo, ma comporta maggiori responsabilità fin dal primo giorno.  Ecco le principali differenze tra l'utilizzo di un datore di lavoro ufficiale e la costituzione di un'entità giuridica in Israele:

EOR rispetto alla stabile organizzazione in Israele

Un aspetto che può cogliere impreparate le aziende che assumono in Israele è il rischio di stabile organizzazione. Si verifica quando le autorità stabiliscono che la tua azienda ha una presenza sufficiente nel Paese per essere trattata come contribuente locale, anche senza costituire un'entità giuridica.

Non serve molto. Alcune assunzioni chiave che gestiscono attività fondamentali, negoziano accordi o contribuiscono direttamente ai ricavi possono iniziare a sembrare una presenza aziendale effettiva. E una volta superata quella soglia, si devono affrontare l'esposizione all'imposta sulle società, i requisiti di registrazione e gli obblighi di rendicontazione continuativi. Non è il tipo di problema che vorresti scoprire dopo aver già ampliato un team.

Utilizzare un datore di lavoro ufficiale non elimina completamente il rischio di stabile organizzazione, ma contribuisce a ridurlo. Collocando i dipendenti alle dipendenze di un datore di lavoro giuridico locale, le aziende possono creare un team in Israele senza generare una presenza aziendale diretta attraverso la propria forza lavoro.

Come gli EOR proteggono dal rischio di stabile organizzazione 

• Struttura legale del datore di lavoro: l’EOR assume formalmente i lavoratori, contribuendo a evitare una presenza aziendale diretta in Israele.
• Minore esposizione fiscale: poiché buste paga, contratti e rapporti di lavoro sono gestiti localmente, il rischio di essere classificati come aventi una stabile organizzazione è inferiore.
• Copertura della conformità: le leggi locali sul lavoro, gli adempimenti fiscali e gli obblighi previsti dalla legge vengono gestiti tramite l’EOR, riducendo le lacune in materia di conformità.
• Controllo dell’ambito dei ruoli: aiuta a strutturare i ruoli in modo che i dipendenti non firmino direttamente contratti né generino ricavi a livello locale.
• Ingresso flessibile nel mercato: rende più semplice assumere personale e testare il mercato israeliano senza creare troppo presto una presenza imponibile.

Assumere personale in Israele: dettagli importanti 

Se è la prima volta che assumete personale in Israele, aspettatevi un mercato del lavoro altamente qualificato e un sistema occupazionale molto attento alle regole. Un EOR può gestire i dettagli, ma questi sono gli aspetti da conoscere subito e da non improvvisare.

• Le condizioni di lavoro devono essere documentate: i datori di lavoro devono fornire una comunicazione scritta delle condizioni di lavoro, inclusi stipendio, orario di lavoro, congedi, disposizioni pensionistiche e accordi applicabili. I contratti possono essere a tempo determinato o indeterminato, ma i contratti a tempo determinato rinnovati ripetutamente possono essere trattati come rapporti di lavoro a tempo indeterminato.  
• La settimana lavorativa standard è di 42 ore: la settimana lavorativa standard a tempo pieno in Israele è di 42 ore, generalmente distribuite su 5 o 6 giorni. Qualsiasi attività oltre il limite giornaliero o settimanale previsto dalla legge deve essere gestita con attenzione.  
• Gli straordinari hanno un costo significativo: gli straordinari sono generalmente pagati al 125% per le prime 2 ore e al 150% per le ore successive. Il lavoro nei giorni di riposo o festivi può comportare tariffe più elevate.  
• I contributi pensionistici sono obbligatori: i datori di lavoro devono versare contributi per la pensione e per il trattamento di fine rapporto. Le strutture contributive più comuni includono i contributi pensionistici del datore di lavoro, il finanziamento del trattamento di fine rapporto e le trattenute pensionistiche a carico del dipendente.  
• Il trattamento di fine rapporto non è solo un costo di uscita: i datori di lavoro spesso finanziano il trattamento di fine rapporto durante il rapporto di lavoro e i dipendenti licenziati possono averne diritto dopo aver soddisfatto le condizioni previste dalla legge. Questo è uno dei principali elementi di budget da pianificare in anticipo.  
• Le ferie annuali iniziano da un livello inferiore a quanto molti si aspettano: per una settimana lavorativa di 5 giorni, le ferie annuali previste dalla legge iniziano da 12 giorni lavorativi e aumentano con l’anzianità. Molti datori di lavoro ne offrono di più per rimanere competitivi.  
• La cessazione del rapporto richiede una procedura corretta: Israele non è un mercato in cui basta “un rapido messaggio su Slack e il gioco è fatto”. I datori di lavoro devono seguire fasi formali di cessazione, inclusi i requisiti di preavviso e una procedura di audizione preliminare alla cessazione.  
• Le tempistiche delle buste paga sono importanti: i pagamenti degli stipendi sono strettamente regolamentati e i ritardi possono creare rischi legali. Le buste paga devono essere accurate, puntuali e adeguatamente documentate.  
• I benefit possono diventare rapidamente decisivi: oltre ai requisiti previsti dalla legge, i datori di lavoro prendono spesso in considerazione extra come indennità di viaggio, contributi a fondi per l’istruzione, copertura sanitaria privata, bonus o partecipazioni azionarie, soprattutto per i ruoli tecnologici e senior.  

In sintesi: assumere personale in Israele è assolutamente possibile, ma premia i datori di lavoro che organizzano tutto correttamente fin dal primo giorno. I talenti sono di alto livello, ma il margine di errore in materia di conformità non è esattamente ampio.

Panoramica fiscale per i datori di lavoro in Israele

Prima di assumere personale in Israele, è importante capire che il costo del personale non comprende solo lo stipendio. Tra previdenza sociale, pensione e obblighi relativi al trattamento di fine rapporto, il costo totale aumenta rapidamente se non viene pianificato in anticipo.

Ecco una panoramica di ciò che pagano i datori di lavoro rispetto a ciò che viene detratto ai dipendenti:

Alcuni aspetti fondamentali relativi alle buste paga e alla conformità per il 2026: 

• Fondo obbligatorio per gli studi (Keren Hishtalmut): La maggior parte dei contratti EOR nel settore dell'alta tecnologia o professionale in Israele include un "Fondo per gli studi". Si tratta di un costo aggiuntivo del 7,5% a carico del datore di lavoro e di una trattenuta del 2,5% a carico del dipendente. Per legge è tecnicamente "facoltativo", ma secondo gli standard di mercato è "obbligatorio" per i ruoli competitivi.
• Il sistema dei punti di credito: Israele utilizza i "Punti di credito" (Nekudot Zikuy) per ridurre l'imposta sul reddito. Un residente di sesso maschile parte solitamente da 2,25 punti, mentre una donna da 3,25 punti. Ogni punto vale all'incirca ~$70 USD al mese in risparmio fiscale, il che significa che molti lavoratori con redditi medio-bassi pagano pochissima imposta sul reddito effettiva.
• Indennità di viaggio obbligatoria: I datori di lavoro devono pagare un'indennità giornaliera di viaggio (circa $6.00 USD/giorno) o un abbonamento mensile, a meno che il dipendente lavori al 100% da remoto.

Caratteristiche

Ecco le caratteristiche fondamentali che dovrebbe avere qualsiasi ottimo servizio di datore di lavoro registrato in Israele:

• Elaborazione locale delle buste paga: Calcola e distribuisce gli stipendi in shekel, detrae le imposte e garantisce che i pagamenti siano conformi alle normative israeliane.
• Gestione dei contratti di lavoro: Redige, archivia e aggiorna contratti di lavoro conformi alla legge e adattati alle leggi sul lavoro israeliane.
• Amministrazione dei benefit previsti dalla legge: Gestisce i benefit obbligatori come pensione, assicurazione sanitaria e trattamento di fine rapporto per i dipendenti israeliani.
• Ritenuta e versamento delle imposte: Gestisce tutte le detrazioni fiscali obbligatorie e invia i pagamenti alle autorità israeliane per conto dell'azienda.
• Supporto per l'inserimento e l'uscita dall'azienda: Guida i nuovi assunti nelle procedure locali di inserimento e gestisce licenziamenti o dimissioni conformi alla legge.
• Monitoraggio della conformità: Tiene traccia delle modifiche alle leggi sul lavoro israeliane e aggiorna i processi per mantenere l'azienda conforme.
• Gestione delle spese e dei congedi: Elabora le richieste di rimborso spese dei dipendenti e tiene traccia di ferie, congedi per malattia e altre assenze secondo gli standard israeliani.
• Portale ad accesso autonomo per i dipendenti: Consente ai dipendenti di accedere online in modo sicuro alle buste paga, ai contratti e alle informazioni personali.
• Archiviazione e sicurezza dei documenti: Protegge i documenti sensibili relativi alle risorse umane e alle buste paga mediante un'archiviazione digitale centralizzata e sicura.
• Supporto HR nel Paese: Fornisce accesso a esperti locali delle risorse umane per ricevere indicazioni sulle pratiche di assunzione, sulle controversie o sulle questioni normative.

Vantaggi

L'implementazione di servizi di datore di lavoro registrato in Israele offre diversi vantaggi al team e all'azienda. Eccone alcuni:

• Ingresso più rapido nel mercato: Assumi e inserisci rapidamente dipendenti israeliani senza costituire un'entità locale.
• Conformità normativa: Rimani aggiornato sulle leggi sul lavoro, sui requisiti relativi alle buste paga e sugli obblighi fiscali israeliani grazie alla consulenza di esperti e al monitoraggio automatizzato della conformità.
• Riduzione del carico amministrativo: Affida buste paga, benefit e documentazione HR a un fornitore locale, liberando le risorse interne.
• Mitigazione dei rischi: Riduci al minimo i rischi legali e finanziari garantendo che i contratti e i processi di lavoro soddisfino gli standard israeliani.
• Accesso a competenze locali: Ricevi supporto da professionisti HR presenti nel Paese che conoscono le specificità delle pratiche di lavoro israeliane.
• Esperienza semplificata per i dipendenti: Offri ai dipendenti un portale ad accesso autonomo e un inserimento chiaro, rendendo più semplice l'accesso alle informazioni e al supporto.
• Prevedibilità dei costi: Approfitta di prezzi trasparenti ed evita spese impreviste legate a problemi di conformità o errori amministrativi.

Costi e prezzi

La scelta di un servizio di datore di lavoro registrato in Israele richiede la comprensione dei vari modelli di prezzo e dei piani disponibili. I costi variano in base alle caratteristiche, alle dimensioni del team, agli extra e ad altri fattori. La tabella seguente riassume i piani più comuni, i relativi prezzi medi e le caratteristiche tipicamente incluse nei servizi di datore di lavoro registrato in Israele:

Tabella di confronto dei piani

Questo contenuto viene fornito esclusivamente a scopo informativo generale e non costituisce una consulenza legale, fiscale o di altro tipo. Potrebbe non essere completo, accurato o aggiornato; le leggi e le prassi possono cambiare senza preavviso e variare a seconda della giurisdizione. Non dovresti agire sulla base di queste informazioni senza aver richiesto il parere di un consulente legale o fiscale qualificato nella giurisdizione pertinente, in relazione alle tue circostanze specifiche.