I 10 migliori servizi di datore di lavoro registrato in Israele nel 2026

I servizi di datore di lavoro registrato in Israele ti consentono di assumere, pagare e gestire dipendenti in Israele senza costituire un'entità locale. Se vuoi ampliare il tuo team in Israele ma devi rispettare le leggi locali e gli obblighi in materia di paghe, questi servizi gestiscono per te contratti, imposte e amministrazione delle risorse umane. In questa guida ti aiuterò a confrontare i principali fornitori di servizi di datore di lavoro registrato, così potrai scegliere con sicurezza il partner giusto per i tuoi obiettivi di assunzione, il tuo budget e le tue esigenze di conformità nel 2026.

Riepilogo dei migliori servizi di datore di lavoro registrato in Israele

Questa tabella comparativa riassume i dettagli dei prezzi delle mie selezioni dei migliori servizi di datore di lavoro registrato in Israele, per aiutarti a trovare quello più adatto al tuo budget e alle esigenze della tua attività.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Ideale per la generazione automatica dei contratti	Demo gratuita disponibile	Da $49/contractor/mese	Website
2	CXC Global	Ideale per la conformità dei collaboratori in più paesi	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
3	Remote	Ideale per gestire buste paga e conformità	Demo gratuita disponibile Book Demo	Da $29/dipendente/mese Get Custom Pricing	Website
4	Atlas HXM	Ideale per infrastruttura EOR diretta	Demo gratuita disponibile	Da $599/dipendente/mese	Website
5	Remote People	Ideale per il supporto alle assunzioni localizzate	Demo gratuita + prova gratuita disponibile	A partire da $199/dipendente/mese	Website
6	Multiplier	Ideale per onboarding semplificato	Demo gratuita disponibile	Da $400/dipendente/mese	Website
7	Oyster	Ideale per assunzioni globali guidate	Demo gratuita disponibile	Da $699/dipendente/mese	Website
8	Rippling	Ideale per esperti HR locali dedicati	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
9	Borderless AI	Ideale per assunzioni guidate dall'intelligenza artificiale	Piano gratuito + demo gratuita disponibile	Da $29/mese	Website
10	Pebl	Ideale per un onboarding rapido	Demo gratuita disponibile	Da $399/dipendente/mese	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

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2. 

   Paycom

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   4.3

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3. 

   HiBob

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   4.5

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Recensioni dei servizi di datore di lavoro registrato in Israele

Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati dei servizi di datore di lavoro registrato in Israele che sono entrati nella mia selezione. Le mie recensioni offrono una panoramica approfondita delle funzionalità, dei prezzi e dei casi d’uso migliori di ciascuna piattaforma, per aiutarti a trovare quella più adatta a te.

1

Deel Hire

Ideale per la generazione automatica dei contratti

• Demo gratuita disponibile
• Da $49/contractor/mese

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Customer Rating: 4.9/5

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Deel Hire è una piattaforma employer of record per Israele che gestisce assunzioni in più paesi, conformità contrattuale, onboarding automatizzato e payroll in diverse valute.

Per chi è più indicato Deel Hire?

Deel Hire è ideale per aziende globali e startup in crescita che devono assumere e pagare dipendenti in Israele senza creare un’entità legale locale.

Perché ho scelto Deel Hire

Ho incluso Deel Hire tra le mie scelte principali perché la generazione automatica dei contratti elimina una delle fasi più dispendiose in termini di tempo del processo di assunzione in Israele. Quando inserisco un nuovo dipendente, Deel Hire genera automaticamente contratti di lavoro conformi alla normativa israeliana, così non devo crearli da zero né affidarmi a un team legale locale per rivedere ogni riga. Apprezzo anche il flusso di firma elettronica integrato, che permette ai nuovi assunti di firmare digitalmente i contratti senza inutili passaggi intermedi.

Servizi principali di Deel Hire

• Iscrizione a benefit locali: Gestisci i benefit obbligatori e opzionali per i dipendenti israeliani, inclusi assicurazione sanitaria, pensione e contributi alla previdenza sociale, direttamente dalla piattaforma.
• Valutazione del rischio di errata classificazione: Esegui una valutazione tramite intelligenza artificiale per determinare se un assunto in Israele debba essere classificato come dipendente o collaboratore, aiutandoti a evitare costosi errori di conformità.
• Flusso di onboarding automatizzato: Raccogli la documentazione dei dipendenti, assegna task, configura l’accesso agli account e prepara l’attrezzatura in una sequenza di onboarding integrata.
• Monitoraggio proattivo della conformità: Deel segnala in anticipo le prossime modifiche normative nella legge sul lavoro israeliana, così che le tue pratiche restano sempre aggiornate senza monitoraggi manuali.

Integrazioni Deel Hire

Deel Hire offre integrazioni native con QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, Workday, Greenhouse, HiBob ed Expensify. Supporta inoltre accesso API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Payroll multi-valuta automatizzato per i dipendenti israeliani
• Stock option integrate per assunzioni israeliane
• Gestisce onboarding, cessazioni e liquidazioni in Israele

Cons:

• Costi extra per necessità di modifiche rapide ai contratti
• Ritardi nell’approvazione di amministrazioni di benefit personalizzati

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

CXC Global

Ideale per la conformità dei collaboratori in più paesi

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 5/5

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CXC Global è un fornitore globale di servizi EOR e di gestione totale dei talenti che combina assunzione legale, payroll, classificazione dei collaboratori e servizi di conformità in oltre 100 paesi tramite una combinazione di entità proprie e partner locali.

Per chi è ideale CXC Global?

CXC Global è particolarmente adatto per organizzazioni aziendali che gestiscono grandi workforce di lavoratori flessibili in più paesi contemporaneamente.

Perché ho scelto CXC Global

CXC Global merita il suo posto nella mia shortlist grazie alla profondità della sua compliance per i collaboratori, veramente progettata per programmi multinazionali. Apprezzo in particolare CXC Comply, il suo strumento proprietario di classificazione che segnala potenziali rischi di errata classificazione tra diverse giurisdizioni, inclusa Israele, prima che diventino una responsabilità. La partnership di lunga data con CWS Israel garantisce che sfumature normative come i contributi Keren Hishtalmut e le audizioni preliminari al licenziamento siano gestite da chi conosce bene la legge sul lavoro israeliana.

Caratteristiche principali di CXC Global

• Contratti di lavoro bilingue: Genera accordi di lavoro conformi in ebraico e inglese, adattati alla normativa del lavoro israeliana.
• Gestione dedicata del payroll israeliano: Elabora il payroll in Nuovi Shekel Israeliani, con Bituach Leumi, ritenute fiscali e rilascio di cedolini locali.
• Gestione dei benefit obbligatori: Monitora e gestisce i benefit richiesti in Israele, tra cui pensione, TFR, Keren Hishtalmut e Dmei Havraa.
• Gestione di licenziamento e offboarding: Administra audizioni preliminari al licenziamento secondo la prassi israeliana, periodi di preavviso e calcolo delle indennità secondo legge.

Integrazioni di CXC Global

CXC Global offre integrazioni native con SAP Fieldglass e Beeline; al momento non sono elencate altre integrazioni.

Pros and Cons

Pros:

• Competenza approfondita nella classificazione di collaboratori in più paesi
• Unico fornitore per MSP e EOR
• Le entità proprietarie nei mercati chiave garantiscono responsabilità diretta sulla compliance

Cons:

• L’onboarding richiede un po’ più tempo
• Segnalati ritardi nei pagamenti ai collaboratori

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

3

Remote

Ideale per gestire buste paga e conformità

• Demo gratuita disponibile
• Da $29/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

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Remote è una piattaforma employer of record per Israele che permette di assumere, pagare e gestire la conformità per dipendenti e collaboratori tramite un'unica dashboard.

Per chi è ideale Remote?

Remote è ideale per i team HR di aziende globali che assumono dipendenti o collaboratori in Israele.

Perché ho scelto Remote

Ho scelto Remote tra i migliori perché posso assumere e pagare dipendenti in Israele senza dover creare una società locale. Il mio team usa Remote per generare contratti di lavoro conformi e gestire le buste paga in shekel. Apprezzo il fatto che si occupi dei benefit locali e ci aggiorni sulle modifiche alla normativa del lavoro israeliana.

Servizi principali di Remote

• Portale self-service per dipendenti: consente ai dipendenti israeliani di accedere online alle buste paga e ai propri dati personali.
• Gestione automatizzata delle assenze: tiene traccia delle ferie e dei permessi per malattia secondo le normative israeliane.
• Gestione dei rimborsi spese: gestisce l'invio e l'approvazione delle spese dei dipendenti all'interno della piattaforma.
• Archiviazione digitale dei documenti: archivia in modo sicuro i contratti e i documenti di conformità per un accesso semplice.

Integrazioni di Remote

Remote offre integrazioni native con BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero e altri. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Approfondita consulenza sulla conformità israeliana per i datori di lavoro
• Pacchetti benefit completi per la forza lavoro israeliana
• Gestione globale delle azioni per assunti israeliani

Cons:

• Meno integrazioni con banche locali israeliane
• Nessun account manager dedicato in Israele

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• RemoFirst vs. Remote
• Rippling vs. Remote
• Deel vs. Remote

4

Atlas HXM

Ideale per infrastruttura EOR diretta

• Demo gratuita disponibile
• Da $599/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM è una piattaforma di employer of record per Israele che offre gestione locale dei contratti, elaborazione delle buste paga, monitoraggio della conformità e amministrazione delle risorse umane tramite un'unica interfaccia.

Per chi è più indicato Atlas HXM?

Atlas HXM è ideale per i team HR di aziende multinazionali che assumono dipendenti in Israele e necessitano di competenze locali e supporto per la conformità.

Perché ho scelto Atlas HXM

Ho scelto Atlas HXM tra i migliori perché mi fido della sua competenza locale per assunzioni e pagamenti conformi in Israele. Il mio team si affida ad Atlas HXM per generare contratti conformi alla normativa locale e gestire le buste paga in shekel. Mi piace che fornisca aggiornamenti in tempo reale sulle modifiche alla legge sul lavoro israeliana e automatizzi la gestione delle prestazioni obbligatorie.

Servizi principali di Atlas HXM

• Portale self-service per dipendenti: Consente ai dipendenti israeliani di accedere online alle buste paga e ai dati personali.
• Gestione automatica delle assenze: Monitora ferie e malattie secondo le normative israeliane.
• Gestione dei rimborsi spese: Gestisce le richieste e le approvazioni delle spese dei dipendenti all'interno della piattaforma.
• Archiviazione digitale dei documenti: Conserva contratti e documenti di conformità in modo sicuro per un facile accesso.

Integrazioni di Atlas HXM

Le integrazioni native al momento non sono elencate. Lo strumento supporta integrazioni tramite API per connessioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Monitoraggio locale della conformità alle leggi israeliane
• Piattaforma digitale per contratti di lavoro israeliani
• Supporto mobilità internazionale per assunzioni israeliane

Cons:

• Tempi di risposta più lunghi per richieste sulle buste paga israeliane
• Nessuna app mobile per la forza lavoro israeliana

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

5

Remote People

Ideale per il supporto alle assunzioni localizzate

• Demo gratuita + prova gratuita disponibile
• A partire da $199/dipendente/mese

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RemotePeople è una piattaforma Employer of Record per Israele che offre gestione dei contratti, elaborazione delle buste paga locali, amministrazione dei benefit previsti dalla legge e supporto HR nel paese.

Per chi è più indicato RemotePeople?

Aziende internazionali che assumono dipendenti in Israele e necessitano di supporto HR locale e competenza in materia di buste paga israeliane.

Perché ho scelto RemotePeople

Ho scelto RemotePeople tra i migliori perché posso contare sul loro supporto HR locale per l’onboarding e la gestione dei dipendenti in Israele. Il mio team utilizza il loro sistema di elaborazione paghe locale per affrontare i complessi requisiti fiscali e di conformità israeliani. Apprezzo il fatto di avere accesso diretto a professionisti HR con sede in Israele in grado di risolvere rapidamente eventuali problemi.

Servizi principali di RemotePeople

• Generazione del contratto di lavoro: Creazione di contratti di lavoro conformi per l’assunzione in Israele.
• Motore di calcolo buste paga: Automatizza il calcolo mensile delle buste paga per i dipendenti locali.
• Gestione dei rimborsi spese: Monitora ed elabora le richieste di rimborso spese dei dipendenti tramite la piattaforma.
• Monitoraggio ferie e assenze: Gestione delle richieste di ferie dei dipendenti e saldo delle assenze in tempo reale.

Integrazioni RemotePeople

Al momento non sono elencate integrazioni native. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce Bituach Leumi e la registrazione fiscale israeliana
• Genera contratti conformi alla normativa israeliana in ebraico
• Elabora buste paga in ILS con cedolini locali

Cons:

• Rete più piccola di consulenti legali israeliani
• Meno opzioni per benefit israeliani personalizzati

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website

6

Multiplier

Ideale per onboarding semplificato

• Demo gratuita disponibile
• Da $400/dipendente/mese

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Multiplier è una piattaforma di employer of record per Israele che fornisce generazione di contratti localizzati, elaborazione automatizzata delle buste paga, gestione dei benefit previsti dalla legge e gestione della conformità per assumere e gestire dipendenti.

A chi è più indicato Multiplier?

Team HR globali che assumono dipendenti in Israele e necessitano di contratti localizzati e gestione delle buste paga.

Perché ho scelto Multiplier

Ho scelto Multiplier perché posso creare contratti conformi alle normative locali per le assunzioni in Israele e automatizzare le buste paga in shekel senza calcoli manuali. Il mio team usa Multiplier per gestire i benefit previsti dalla legge e trattare i documenti di onboarding in ebraico. Mi piace poter accedere a template di contratti di lavoro specifici per Israele e tenere tutto centralizzato per le verifiche ispettive.

Servizi principali di Multiplier

• Dashboard per la gestione buste paga multi-paese: Gestisci le buste paga per dipendenti israeliani e globali da un’unica interfaccia.
• Conformità fiscale automatizzata: Calcola e applica automaticamente le tasse sul salario in Israele.
• Modulo di gestione spese: Permette ai dipendenti in Israele di inviare e monitorare le spese da approvare.
• Monitoraggio delle assenze: I dipendenti possono richiedere e gestire le ferie direttamente sulla piattaforma.

Integrazioni di Multiplier

Multiplier offre integrazioni native con BambooHR, Workday, HiBob e altri. Lo strumento supporta anche integrazioni via API per flussi di lavoro personalizzati.

Pros and Cons

Pros:

• Supporto multilingue, incluse le opzioni in ebraico
• Gestione automatizzata dei benefit previsti dalla legge in Israele
• Avvisi di conformità in tempo reale per le normative israeliane

Cons:

• Nessuna opzione di account manager dedicato per Israele
• Alcuni report non includono specifici campi di dati israeliani

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website

7

Oyster

Ideale per assunzioni globali guidate

• Demo gratuita disponibile
• Da $699/dipendente/mese

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Oyster è una piattaforma Employer of Record globale per l'assunzione, l'onboarding e la gestione dei dipendenti in Israele, offrendo conformità automatizzata, gestione delle buste paga e amministrazione dei benefit locali.

Per chi è ideale Oyster?

Team HR di aziende globali che assumono dipendenti in Israele e hanno bisogno di una gestione automatizzata della conformità e dei benefit locali.

Perché ho scelto Oyster

Ho scelto Oyster perché posso automatizzare la conformità e la gestione dei benefit per le assunzioni in Israele senza dover gestire più fornitori. Il mio team utilizza Oyster per generare contratti conformi alle normative locali e iscrivere i dipendenti a benefit specifici per Israele. Mi piace che buste paga, onboarding e gestione dei documenti siano tutte gestite in un'unica piattaforma.

Servizi chiave di Oyster

• Motore payroll multi-paese: Gestisce le buste paga per i dipendenti in Israele e altri paesi da un'unica dashboard.
• Gestione delle assenze: Permette ai dipendenti in Israele di richiedere e tracciare i permessi direttamente sulla piattaforma.
• Flussi di lavoro per il rimborso spese: Gestisce l'invio e l'approvazione delle spese per i dipendenti assunti in Israele.
• Modelli di documenti localizzati: Fornisce template HR e legali pronti all'uso, adattati per Israele.

Integrazioni di Oyster

Oyster offre integrazioni native con BambooHR, Workday, HiBob, Greenhouse, QuickBooks Online e altri. È disponibile anche un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Portale self-service per i dipendenti con supporto in ebraico
• Gestione semplificata delle spese per i team israeliani
• Accesso a dati di benchmark sui benefit locali

Cons:

• Il processo di onboarding può essere più lento in Israele
• Personalizzazione limitata per i cicli payroll israeliani

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

8

Rippling

Ideale per esperti HR locali dedicati

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling Global è una piattaforma di employer of record per Israele che combina gestione delle buste paga globali, conformità locale, automazione dell'onboarding e gestione della forza lavoro per team distribuiti.

Per chi è ideale Rippling Global?

Rippling Global è particolarmente adatta per aziende di medie e grandi dimensioni che assumono dipendenti in Israele senza una entità legale locale.

Perché ho scelto Rippling Global

Ho incluso Rippling Global tra le mie migliori scelte perché è una delle poche piattaforme EOR che mantiene le paghe e le risorse umane nello stesso sistema invece di gestirle come flussi di lavoro separati. Quando assumo in Israele, posso gestire le buste paga con input calcolati automaticamente — ore, spese, ferie — senza caricamenti manuali, e l’HRIS integrato gestisce onboarding, permessi e amministrazione delle policy nello stesso luogo. Apprezzo in particolare il fatto che la reportistica centralizzata di Rippling mi permette di estrarre dati sulla forza lavoro sia per i dipendenti nazionali che per quelli israeliani senza uscire dalla piattaforma.

Caratteristiche principali di Rippling Global

• Gestione della conformità locale: Rippling applica automaticamente le leggi sul lavoro israeliane, le regole fiscali e gli obblighi previsti dalla normativa a ciascun dipendente.
• Amministrazione dei benefit: Iscrivi e gestisci benefit specifici per Israele direttamente dalla piattaforma.
• Onboarding automatizzato: Configura i nuovi assunti in Israele con flussi di lavoro d’onboarding personalizzabili che gestiscono contratti, documenti e assegnazioni.
• Analisi della forza lavoro: Accedi in tempo reale a dati su organico, buste paga e risorse umane per tutti i dipendenti globali tramite una dashboard unificata.

Integrazioni di Rippling Global

Rippling Global offre integrazioni native con Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Okta, GitHub, BambooHR, QuickBooks, NetSuite, Xero e Salesforce. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce detrazioni obbligatorie nelle buste paga israeliane
• Piattaforma centralizzata per dati HR e payroll
• Ampie integrazioni native con strumenti di lavoro

Cons:

• Potrebbe richiedere un impegno minimo di utenti
• Nessuna opzione di registrazione self-service

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9

Borderless AI

Ideale per assunzioni guidate dall'intelligenza artificiale

• Piano gratuito + demo gratuita disponibile
• Da $29/mese

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI è un datore di lavoro globale di riferimento e una piattaforma PEO che utilizza l'automazione guidata dall'IA per gestire assunzioni, onboarding, pagamenti e conformità per team internazionali, incluso il supporto per l'assunzione in Israele.

Per chi è ideale Borderless AI?

Team HR globali e responsabili delle assunzioni di aziende tecnologiche che si stanno espandendo in Israele o in altri mercati internazionali.

Perché ho scelto Borderless AI

Ho scelto Borderless AI come uno dei migliori perché posso automatizzare l'onboarding e la gestione pagamenti per i neoassunti israeliani tramite i loro workflow guidati dall'intelligenza artificiale. Il mio team utilizza il suo motore di conformità per gestire le leggi locali sul lavoro e la documentazione. Apprezzo il fatto che possiamo gestire contratti e pagamenti per i dipendenti israeliani in un unico luogo.

Servizi principali di Borderless AI

• Gestione pagamenti in più paesi: Elabora buste paga per i dipendenti in Israele e altri paesi supportati da un'unica dashboard.
• Conformità fiscale automatizzata: Calcola e applica automaticamente le imposte israeliane secondo la normativa locale.
• Archivio digitale dei documenti: Conserva contratti di lavoro e documentazione di conformità in sicurezza nella piattaforma.
• Portale self-service per i dipendenti: Consenti ai lavoratori israeliani di accedere online a cedolini, moduli fiscali e dati personali.

Integrazioni Borderless AI

Non sono attualmente elencate integrazioni native. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Monitoraggio della conformità alle leggi israeliane tramite IA
• Strumenti per la gestione globale di collaboratori e dipendenti
• Workflow personalizzabili per processi di assunzione in Israele

Cons:

• Nessuno specialista dedicato alle buste paga in Israele assegnato
• Alcune funzionalità IA richiedono tempo di formazione aggiuntivo

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

10

Pebl

Ideale per un onboarding rapido

• Demo gratuita disponibile
• Da $399/dipendente/mese

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl è una piattaforma Employer of Record per Israele che offre supporto HR locale, gestione automatizzata delle buste paga, gestione della conformità e strumenti di onboarding per l'assunzione e la gestione di dipendenti in Israele.

A Chi È Più Adatto Pebl?

Aziende internazionali e team HR che assumono dipendenti in Israele e necessitano di supporto HR locale e onboarding rapido.

Perché Ho Scelto Pebl

Ho scelto Pebl tra i migliori perché posso contare sul suo team HR locale per gestire le normative occupazionali israeliane e l'onboarding. Il mio team utilizza Pebl per generare contratti conformi e gestire le buste paga per i nuovi assunti in Israele. Mi piace che l'onboarding sia veloce e adattato agli standard occupazionali israeliani.

Servizi Chiave di Pebl

• Elaborazione automatizzata delle buste paga: Calcola ed elabora gli stipendi mensili per i dipendenti israeliani.
• Portale self-service dipendenti: Consente ai dipendenti di accedere ai cedolini paga e aggiornare online i propri dati personali.
• Archiviazione e gestione dei documenti: Conserva in modo sicuro i contratti di lavoro e i documenti di conformità.
• Gestione rimborso spese: Gestisce l'invio e l'approvazione delle spese dei dipendenti all'interno della piattaforma.

Integrazioni Pebl

Pebl offre integrazioni native con ADP Workforce Now, BambooHR, Expensify, Coupa, Bob, JazzHR, Namely e altro ancora. È anche disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Specialisti dedicati per l'onboarding di nuovi assunti in Israele
• Generazione rapida di contratti per dipendenti israeliani
• Amministrazione flessibile dei benefit secondo necessità locali

Cons:

• Base di conoscenza più limitata sulla legislazione del lavoro israeliana
• Non ideale per implementazioni su larga scala aziendale

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

Altri servizi di datore di lavoro registrato in Israele

Ecco alcune opzioni aggiuntive di servizi di datore di lavoro registrato in Israele che non sono entrate nella mia selezione, ma che vale comunque la pena valutare:

1. Papaya Global

   Ideale per payroll centralizzato

2. G-P

   Ideale per assunzioni senza entità locale

3. RemoFirst

   Ideale per EOR conveniente

4. Native Teams

   Il migliore con carte spese dedicate ai dipendenti

5. Gloroots

   Ideale per assunzioni a misura di startup

Come scegliere i servizi di datore di lavoro registrato in Israele

È facile perdersi in lunghi elenchi di funzionalità e strutture tariffarie complesse. Per aiutarti a rimanere concentrato mentre affronti il tuo particolare processo di selezione del software, ecco una lista di fattori da tenere a mente:

Cosa sono i servizi di datore di lavoro registrato in Israele?

I servizi di datore di lavoro registrato in Israele sono fornitori terzi che assumono legalmente i lavoratori per conto dell'azienda, occupandosi di paghe, imposte, benefit e conformità alle leggi locali sul lavoro. Queste soluzioni EOR aiutano le aziende a sostenere l'espansione globale e ad assumere i migliori talenti senza costituire un'entità locale. Gestiscono l'inserimento dei dipendenti fin dal primo giorno, si occupano delle attività quotidiane delle risorse umane e garantiscono pagamenti accurati degli stipendi dei dipendenti attraverso sistemi di gestione paghe conformi. I fornitori coprono inoltre i requisiti obbligatori come il salario minimo, i congedi retribuiti, il congedo di paternità, i contributi pensionistici attraverso un fondo pensione e altri diritti dei dipendenti. Semplificando le assunzioni internazionali, questi servizi aiutano qualsiasi azienda globale a rimanere conforme mentre amplia i propri team in Israele.

Perché utilizzare un servizio di datore di lavoro registrato in Israele?

Se desideri assumere in Israele senza costituire un'entità locale, utilizzare un datore di lavoro registrato è il modo più rapido per iniziare. Israele è un mercato maturo e altamente qualificato, soprattutto per i ruoli tecnologici, di prodotto e di ricerca e sviluppo, il che lo rende una scelta eccellente per la creazione di un team specializzato.

Inoltre, stai assumendo da una forza lavoro abituata a collaborare con aziende globali. L'inglese è ampiamente utilizzato nel mondo degli affari e i team sono generalmente abituati a operare in ambienti internazionali e dinamici. Questo rende più semplice la collaborazione fin dal primo giorno, soprattutto per i team distribuiti.

È qui che entra in gioco la conformità. Israele prevede requisiti dettagliati in materia di pensioni, previdenza sociale, congedi e cessazione del rapporto di lavoro. Non sono aspetti che vorrai gestire improvvisando. Un datore di lavoro registrato si occupa dei contratti, delle paghe e della conformità locale, così puoi concentrarti sull'assunzione delle persone giuste senza rallentamenti dovuti alla fase di avvio.

Scegliere tra un EOR e un'entità legale in Israele

Se assumo in Israele, la prima decisione è piuttosto semplice: procedere rapidamente con un EOR o investire nella costituzione di un'entità locale per operare a lungo termine.

Un datore di lavoro registrato è la soluzione più rapida, soprattutto se l'obiettivo è accedere velocemente ai talenti senza occuparsi della costituzione, delle registrazioni e dell'amministrazione locale. Un'entità legale, d'altra parte, offre il pieno controllo, ma comporta maggiori responsabilità fin dal primo giorno.  Ecco le principali differenze tra l'utilizzo di un datore di lavoro registrato e la costituzione di un'entità legale in Israele:

EOR vs stabile organizzazione in Israele

Un aspetto che può cogliere le aziende di sorpresa quando assumono in Israele è il rischio di stabile organizzazione. Si verifica quando le autorità stabiliscono che la tua azienda ha una presenza sufficiente nel Paese da essere considerata un contribuente locale, anche senza costituire un'entità legale.

Non ci vuole molto. Alcune assunzioni chiave che gestiscono attività essenziali, negoziano accordi o contribuiscono direttamente ai ricavi possono iniziare a sembrare una vera presenza aziendale. E una volta superata quella soglia, ci si trova ad affrontare l'esposizione all'imposta sulle società, gli obblighi di registrazione e la rendicontazione continuativa. Non è il tipo di problema che vorrai scoprire dopo aver già ampliato un team.

Utilizzare un datore di lavoro registrato non elimina completamente il rischio di stabile organizzazione, ma contribuisce a ridurlo. Collocando i dipendenti alle dipendenze di un datore di lavoro legale locale, le aziende possono creare un team in Israele senza instaurare una presenza aziendale diretta attraverso la propria forza lavoro.

Come gli EOR proteggono dal rischio di stabile organizzazione 

• Struttura legale del datore di lavoro: L’EOR assume formalmente i lavoratori, contribuendo a evitare una presenza aziendale diretta in Israele.
• Minore esposizione fiscale: Poiché buste paga, contratti e rapporti di lavoro sono gestiti localmente, il rischio di essere classificati come aventi una stabile organizzazione è inferiore.
• Copertura della conformità: Le leggi locali sul lavoro, gli adempimenti fiscali e gli obblighi di legge sono gestiti tramite l’EOR, riducendo le lacune nella conformità.
• Controllo dell’ambito dei ruoli: Aiuta a strutturare i ruoli in modo che i dipendenti non firmino direttamente contratti né generino ricavi a livello locale.
• Ingresso flessibile nel mercato: Rende più semplice assumere personale e testare il mercato israeliano senza creare troppo presto una presenza imponibile.

Assumere in Israele: dettagli importanti 

Se è la prima volta che assumete personale in Israele, aspettatevi un mercato del lavoro altamente qualificato, con un sistema occupazionale molto attento alle normative. Un EOR può gestire i dettagli, ma questi sono gli aspetti da conoscere in anticipo e da non improvvisare.

• Le condizioni di lavoro devono essere documentate: I datori di lavoro devono fornire una comunicazione scritta delle condizioni di lavoro, inclusi stipendio, orario di lavoro, ferie, accordi pensionistici e contratti applicabili. I contratti possono essere a tempo determinato o indeterminato, ma i contratti a tempo determinato rinnovati ripetutamente possono essere trattati come rapporti di lavoro a tempo indeterminato.  
• La settimana lavorativa standard è di 42 ore: La settimana lavorativa standard a tempo pieno in Israele è di 42 ore, generalmente distribuite su 5 o 6 giorni. Qualsiasi attività oltre il limite giornaliero o settimanale previsto dalla legge deve essere gestita con attenzione.  
• Gli straordinari hanno un costo concreto: Gli straordinari sono generalmente retribuiti al 125% per le prime 2 ore e al 150% successivamente. Il lavoro nei giorni di riposo o festivi può comportare aliquote maggiori.  
• I contributi pensionistici sono obbligatori: I datori di lavoro devono versare contributi pensionistici e componenti relative all’indennità di licenziamento. Le strutture contributive più comuni includono i contributi pensionistici del datore di lavoro, il finanziamento dell’indennità di licenziamento e le trattenute pensionistiche a carico del dipendente.  
• L’indennità di licenziamento non è solo un costo di uscita: I datori di lavoro spesso finanziano l’indennità di licenziamento durante il rapporto di lavoro, e i dipendenti licenziati possono averne diritto dopo aver soddisfatto le condizioni previste dalla legge. Questo è uno dei principali elementi di costo da considerare per tempo nel budget.  
• Le ferie annuali iniziano con un numero di giorni inferiore a quanto molti si aspettano: Per una settimana lavorativa di 5 giorni, le ferie annuali previste dalla legge iniziano da 12 giorni lavorativi e aumentano con l’anzianità. Molti datori di lavoro offrono condizioni migliori per rimanere competitivi.  
• La cessazione del rapporto richiede una procedura corretta: Israele non è un mercato in cui basta “un rapido messaggio su Slack e il gioco è fatto”. I datori di lavoro devono seguire fasi formali per la cessazione, inclusi i requisiti di preavviso e una procedura di audizione precedente alla cessazione.  
• Il momento del pagamento degli stipendi è importante: I pagamenti degli stipendi sono strettamente regolamentati e un pagamento tardivo può comportare rischi legali. Le buste paga devono essere accurate, puntuali e adeguatamente documentate.  
• I benefit possono diventare rapidamente un fattore competitivo: Oltre ai requisiti di legge, i datori di lavoro considerano spesso vantaggi aggiuntivi come indennità di trasporto, contributi a fondi per l’istruzione, copertura sanitaria privata, bonus o partecipazioni azionarie, soprattutto per i ruoli nel settore tecnologico e per le posizioni senior.  

In sintesi: assumere personale in Israele è assolutamente possibile, ma premia i datori di lavoro che organizzano tutto correttamente fin dal primo giorno. I talenti sono altamente qualificati, ma il margine di errore in materia di conformità non è esattamente ampio.

Panoramica fiscale per i datori di lavoro in Israele

Prima di assumere personale in Israele, è importante capire che il costo del personale non comprende solo lo stipendio. Tra previdenza sociale, pensione e obblighi relativi all’indennità di licenziamento, il costo totale aumenta rapidamente se non lo si pianifica in anticipo.

Ecco una panoramica di ciò che pagano i datori di lavoro rispetto a ciò che viene detratto ai dipendenti:

Alcuni dati fondamentali su buste paga e conformità per il 2026: 

• Fondo di studio obbligatorio (Keren Hishtalmut): La maggior parte dei contratti EOR per professionisti o operatori del settore dell'alta tecnologia in Israele include un "Fondo di studio". Si tratta di un costo aggiuntivo del 7,5% a carico del datore di lavoro e di una trattenuta del 2,5% a carico del dipendente. Tecnicamente è "facoltativo" per legge, ma "obbligatorio" secondo gli standard di mercato per i ruoli competitivi.
• Il sistema dei punti di credito: Israele utilizza i "Punti di credito" (Nekudot Zikuy) per ridurre l'imposta sul reddito. Un uomo residente parte generalmente da 2,25 punti, mentre una donna da 3,25 punti. Ogni punto vale all'incirca ~$70 USD al mese di risparmio fiscale, il che significa che molti lavoratori con redditi da bassi a medi pagano pochissima imposta sul reddito effettiva.
• Indennità di viaggio obbligatoria: I datori di lavoro devono pagare un'indennità giornaliera di viaggio (circa $6.00 USD/giorno) o un abbonamento mensile, a meno che il dipendente lavori al 100% da remoto.

Caratteristiche dei servizi di datore di lavoro registrato in Israele

Quando scegli un servizio di datore di lavoro registrato in Israele, presta attenzione alle seguenti caratteristiche principali:

• Elaborazione locale delle buste paga: Calcola e distribuisce gli stipendi in shekel, detrae le imposte e garantisce che i pagamenti siano conformi alle normative israeliane.
• Gestione dei contratti di lavoro: Redige, archivia e aggiorna contratti di lavoro conformi alla legge e adattati alla legislazione del lavoro israeliana.
• Amministrazione dei benefit previsti dalla legge: Gestisce i benefit obbligatori, come pensione, assicurazione sanitaria e indennità di licenziamento per i dipendenti israeliani.
• Ritenuta e versamento delle imposte: Gestisce tutte le detrazioni fiscali obbligatorie e invia i pagamenti alle autorità israeliane per tuo conto.
• Supporto per l'inserimento e la cessazione del rapporto: Guida i nuovi assunti nelle procedure locali di inserimento e gestisce licenziamenti o dimissioni conformi alla normativa.
• Monitoraggio della conformità: Tiene traccia delle modifiche alla legislazione del lavoro israeliana e aggiorna i processi per mantenere la tua azienda conforme.
• Gestione delle spese e dei congedi: Elabora le richieste di rimborso delle spese dei dipendenti e monitora ferie, congedi per malattia e altre assenze secondo gli standard israeliani.
• Portale ad accesso autonomo per i dipendenti: Consente ai dipendenti di accedere online in modo sicuro a buste paga, contratti e informazioni personali.
• Archiviazione e sicurezza dei documenti: Protegge i documenti sensibili relativi alle risorse umane e alle buste paga tramite un'archiviazione digitale centralizzata e sicura.
• Supporto HR nel Paese: Fornisce accesso a esperti HR locali per ricevere indicazioni sulle pratiche di lavoro, sulle controversie o sulle questioni normative.

Vantaggi dei servizi di datore di lavoro registrato in Israele

L'implementazione di servizi di datore di lavoro registrato in Israele offre diversi vantaggi al tuo team e alla tua azienda. Eccone alcuni di cui potrai beneficiare:

• Ingresso più rapido nel mercato: Assumi e inserisci rapidamente dipendenti israeliani senza costituire una società locale.
• Conformità normativa: Mantieniti aggiornato sulle leggi israeliane in materia di lavoro, buste paga e imposte grazie alla consulenza di esperti e al monitoraggio automatizzato della conformità.
• Riduzione del carico amministrativo: Affida l'elaborazione delle buste paga, i benefit e la documentazione HR a un fornitore locale, liberando le risorse interne.
• Riduzione dei rischi: Riduci al minimo i rischi legali e finanziari assicurandoti che i contratti e i processi di lavoro rispettino gli standard israeliani.
• Accesso a competenze locali: Ottieni supporto da professionisti HR presenti nel Paese che conoscono le specificità delle pratiche di lavoro israeliane.
• Esperienza semplificata per i dipendenti: Offri ai dipendenti un portale ad accesso autonomo e un processo di inserimento chiaro, semplificando l'accesso alle informazioni e al supporto.
• Prevedibilità dei costi: Beneficia di prezzi trasparenti ed evita spese impreviste legate a problemi di conformità o errori amministrativi.

Costi e prezzi dei servizi di datore di lavoro registrato in Israele

La scelta di un servizio di datore di lavoro registrato in Israele richiede la comprensione dei vari modelli e piani tariffari disponibili. I costi variano in base alle funzionalità, alle dimensioni del team, agli extra e ad altri fattori. La tabella seguente riassume i piani più comuni, i relativi prezzi medi e le funzionalità tipicamente incluse nei servizi di datore di lavoro registrato in Israele:

Tabella comparativa dei piani

Questo contenuto è fornito esclusivamente a scopo informativo generale e non costituisce consulenza legale, fiscale o di altro tipo. Potrebbe non essere completo, accurato o aggiornato; inoltre, le leggi e le prassi possono cambiare senza preavviso e variare a seconda della giurisdizione. Non dovresti agire sulla base di queste informazioni senza aver ottenuto una consulenza da parte di un professionista legale o fiscale qualificato nella giurisdizione competente, in relazione alle tue specifiche circostanze.