10 beste programvarer for etterfølgerplanlegging i 2026

Anmeldelser av den beste programvaren for etterfølgerplanlegging

1. 

   1

   Deel HR

   Best for AI-drevne rammeverk for karriereutvikling

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $5/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel benytter en datadrevet metode for å utvikle talenter og identifisere fremtidige ledere. Ved å kombinere verktøy for prestasjoner, karriere og læring får du målbare innsikter fra første dag.

   Hvorfor jeg valgte Deel

   Jeg valgte Deel fordi plattformen bruker AI til å akselerere opprettelsen av rammeverk for karriereutvikling, i stedet for bare å spore prestasjoner manuelt. Du kan få plattformen til å foreslå strukturerte stillingsnivåer og kompetanser basert på kriteriene dine, noe som sparer hundrevis av timer som HR-team ellers ville brukt på å kartlegge karrierestiger.

   Disse rammeverkene kobles direkte til medarbeidersamtaler og 360°-tilbakemeldinger, slik at du vurderer medarbeidere opp mot tydelige, observerbare forventninger i stedet for vage mål. Den visuelle talentanalysen viser prestasjonsfordelinger og hvor klare medarbeiderne er for forfremmelse, slik at du kan ta beslutninger med trygghet. Fordi karriererammeverkene er integrert med måloppfølging og læringsoppgaver, blir det enklere å omsette innsikt til handling for utvikling og å beholde medarbeidere.

   Viktige funksjoner i Deel

   Her er noen viktige funksjoner det er verdt å fremheve:

   • AI-drevet verktøy for bygging av karriererammeverk: Generer detaljerte rammeverk for karriereutvikling raskt med hjelp fra AI.
   • Kartlegging av kompetanser og nivåer: Definer ferdigheter, atferd og forventninger for hver rolle og hvert nivå.
   • Medarbeidersamtaler og 360°-tilbakemeldinger: Knytt tilbakemeldinger og vurderingssykluser direkte til kriteriene for karriereutvikling.
   • Talentanalyse og visuelle verktøy: Bruk varmekart, 9-boksmodeller og dashbord for å identifisere kompetansegap og lederpotensial.

   Integrasjoner i Deel

   Integrasjonene omfatter BambooHR, Workday, Personio, Slack og Deel HRIS for sanntidssynkronisering av data på tvers av HR-systemer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI hjelper med å utarbeide strukturerte karriererammeverk på få minutter
   • Tydelig kompetansekartlegging legger til rette for mer rettferdige beslutninger om forfremmelse
   • Integrerte 360°-vurderinger gir dypere innsikt i prestasjoner

   Cons:

   • De fullstendige mobilfunksjonene kan ligge etter funksjonaliteten på datamaskin
   • Ikke like dyptgående innen etterfølgerplanlegging
   Learn more about Deel HR:

   • Check out Deel HR on their website
   • Read my in-depth review of Deel HR
   • Explore best alternatives to Deel HR
2. 

   2

   PerformYard

   Best for å knytte etterfølgerplanlegging til prestasjonsstyring

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $5-$10 per ansatt per måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   PerformYard hjelper HR-team og ledere med personalansvar med å knytte medarbeidersamtaler til langsiktig talentutvikling – inkludert etterfølgerplanlegging og utvikling. Det gir deg fleksible samtalesykluser, måloppfølging og verktøy for kontinuerlige tilbakemeldinger som hjelper teamet ditt med å identifisere medarbeidere med høyt potensial og støtte karriereutvikling.

   Hvorfor jeg valgte PerformYard

   Jeg valgte PerformYard fordi det hjelper deg med å gjennomføre prosesser for prestasjon og utvikling som direkte støtter identifiseringen av fremtidige ledere, ikke bare årlige medarbeidersamtaler. Du kan utforme og automatisere samtalesykluser for 360-graders tilbakemeldinger, egenvurderinger og lederevalueringer, noe som gjør evalueringen konsekvent og i tråd med målene for etterfølgerplanlegging.

   Målstyringen i PerformYard lar deg knytte individuelle mål og teammål til bredere organisatoriske prioriteringer og avdekke hvem som jevnlig når milepælene sine. Integrasjoner med HRIS-systemer holder medarbeideropplysninger oppdatert uten manuell dataregistrering, slik at prestasjonsdataene dine gjenspeiler reelle organisatoriske endringer. Jeg liker også at løsningen oppmuntrer til kontinuerlige samtaler gjennom regelmessige oppfølginger og tilbakemeldinger, slik at ledere kan utvikle talenter mot å bli klare for roller på neste nivå.

   Viktige funksjoner i PerformYard

   Her er noen viktige funksjoner som er verdt å fremheve:

   • Fleksible samtalesykluser: Konfigurer strukturerte arbeidsflyter for medarbeidersamtaler (360-graders, kvartalsvise, prosjektbaserte) som passer til rytmen for prestasjons- og etterfølgerplanleggingen din.
   • Målstyring: Opprett, viderefør og følg opp mål i samarbeid, med fremdriften synlig sammen med medarbeidersamtalene.
   • Verktøy for kontinuerlige tilbakemeldinger: Støtt løpende tilbakemeldinger og anerkjennelse mellom formelle samtaleperioder.
   • Ytelsesdashbord: Visuell analyse og rapportering hjelper deg med å oppdage trender og identifisere talenter med høyt potensial.

   Integrasjoner med PerformYard

   Integrasjonene omfatter ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG (UKG Pro), Workday, Paylocity, Google Workspace (G Suite), Microsoft Office 365/Azure AD, Okta, OneLogin, Slack og Microsoft Teams.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilpassbare arbeidsflyter for medarbeidersamtaler knyttet til utviklingsresultater
   • Verktøy for kontinuerlige tilbakemeldinger bidrar til å forsterke lederatferd
   • Måloppfølging knytter individuell fremgang til behovene innen etterfølgerplanlegging

   Cons:

   • Noen integrasjoner utover det sentrale HRIS-systemet krever tilpasset arbeid
   • Mulighetene for tilpasning av avansert rapportering kan være begrensede
   Learn more about PerformYard:

   • Check out PerformYard on their website
   • Read my in-depth review of PerformYard
   • Explore best alternatives to PerformYard
3. 

   3

   Lattice

   Best for prestasjons-, utviklings-, mål- og kompensasjonsstyring på ett sted

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $8/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Lattice er en komplett plattform for personalledelse, med verktøy for å overvåke ansattes prestasjoner og utvikling, sette og følge opp mål, måle medarbeiderengasjement og administrere kompensasjon. Du kan utforme personaliserte karriereveier for ansatte, slik at de kan se en vei videre og følge med på sin egen utvikling. Mål og OKR-er kan settes både på individ- og bedriftsnivå, slik at hvert teammedlem kan se hvordan de bidrar til virksomhetens overordnede mål.

   Når det gjelder prestasjonsstyring, kan HR-team sette opp tilpassede prosesser for medarbeidersamtaler som alle ledere skal følge. Dette sikrer at prestasjoner følges opp på en konsekvent måte i hele organisasjonen, og bidrar til å skape like muligheter for utvikling. Ledere og ansatte kan gjennomføre og føre oversikt over én-til-én-møter, slik at de kan holdes ansvarlige for oppgaver og følge opp forpliktelsene sine.

   At prestasjoner, mål og utvikling finnes på samme plattform, skaper tydelighet for både ansatte og ledere. I tillegg kan kompensasjon administreres med Lattice. Prestasjonsdata fra medarbeidersamtaler, tilbakemeldinger, måloppfølging og én-til-én-møter er tilgjengelig for å danne grunnlag for beslutninger om lønn, lønnsøkninger og forfremmelser.

   Plattformen integreres med mange vanlig brukte personalinformasjonssystemer (HRIS), inkludert ADP, BambooHR, Namely, Personio, Rippling, Workday og Zenefits, samt andre populære programvareplattformer som Gmail, Outlook, Microsoft Teams, Slack og flere.

   Prisene starter på $11 per ansatt per måned, med ekstra tillegg tilgjengelig for verktøy for engasjement, utvikling og kompensasjon. En gratis demo er også tilgjengelig.

   Learn more about Lattice:

   • Check out Lattice on their website
   • Read my in-depth review of Lattice
   • Explore best alternatives to Lattice
4. 

   4

   ChartHop

   Best egnet for dynamisk visuell kartlegging

   • Gratis demo + gratisabonnement tilgjengelig
   • Fra $3.50 USD/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   ChartHop hjelper HR-team og bedriftsledere med å visualisere og planlegge arbeidsstyrken gjennom dynamiske organisasjonskart og sanntidsdata om ansatte. Det er ideelt for mellomstore og voksende selskaper som trenger å koble sammen HR-, økonomi- og rekrutteringsdata for å ta informerte beslutninger om forfremmelser, endringer i bemanning og etterfølgerplanlegging.

   Hvorfor jeg valgte ChartHop

   Jeg valgte ChartHop fordi det lar deg se hele organisasjonsstrukturen og fremtidige scenarier i én interaktiv visning – ikke i regneark. De dynamiske organisasjonskartene oppdateres automatisk fra HRIS- og lønnsdataene dine, slik at du alltid arbeider med nøyaktig informasjon om ansatte i stedet for gjetninger.

   Du kan modellere ulike resultater for arbeidsstyrken (som forfremmelser eller ledermangler) med dra-og-slipp-planlegging og godkjenningsarbeidsflyter knyttet til reell budsjettpåvirkning. Plattformen sentraliserer også data som kompensasjon, prestasjoner og mangfoldsmålinger, slik at du kan koble etterfølgerplanlegging til bredere talentdiskusjoner. Og fordi team på tvers av HR, økonomi og rekruttering ser det samme oppdaterte bildet, føles beslutningstakingen samkjørt og faktabasert.

   Viktige funksjoner i ChartHop

   Her er noen viktige funksjoner som er verdt å fremheve:

   • Dynamisk organisasjonskartlegging: Interaktive visuelle kart i sanntid over team som gjenspeiler endringer umiddelbart fra tilkoblede systemer.
   • Scenario- og bemanningsplanlegging: Dra-og-slipp-planlegging med visninger av budsjettpåvirkning for ulike strategier for arbeidsstyrken.
   • Analyse av arbeidsstyrken: Instrumentpaneler og rapporter som bryter ned bemanning, turnover, mangfold og andre trender.
   • Sentralisering av personaldata: Oppdaterte dataark som kombinerer HRIS-, lønns-, prestasjons- og rekrutteringsinformasjon på ett sted.

   Integrasjoner med ChartHop

   Integrasjonene omfatter BambooHR, Gusto, Deel, Greenhouse, Workday, Paycor, QuickBooks og Namely (blant mange HRIS-/lønnssystemer og ATS-tilkoblinger).

   Pros and Cons

   Pros:

   • Organisasjonskart i sanntid oppdateres automatisk fra tilkoblede HR-data
   • Scenario-planlegging viser hvordan endringer i bemanningen påvirker budsjettene
   • Nyttig visuell innsikt for etterfølgerplanlegging, forfremmelser og omstrukturering

   Cons:

   • Læringskurven kan være bratt for komplekse planleggingsverktøy
   • Tilpassede rapportmaler er begrensede uten brukerstøtte
   Learn more about ChartHop:

   • Check out ChartHop on their website
   • Read my in-depth review of ChartHop
5. 

   5

   Cornerstone OnDemand

   Best for omfattende funksjoner for planlegging av arbeidsstyrken

   • Gratis demo
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Cornerstone er en datadrevet programvare for planlegging av arbeidsstyrken som hjelper virksomheter med å samordne ansatte med organisasjonens mål. Plattformen deres samler arbeidsstyrkedata i visuelle formater som gjør det enkelt for viktige interessenter å få oversikt. Systemet kobler også sammen opplysninger som antall ansatte, budsjett, prestasjoner og organisasjonsstruktur, slik at du raskt kan ta beslutninger hvis virksomhetsmiljøet endres uventet.

   Cornerstone-systemet støtter etterfølgerplanlegging gjennom funksjonen for scenariomodellering. Ved hjelp av «hva om»-modellene kan du opprette scenarier og gå gjennom mulige endringer i organisasjonsstrukturen basert på en rekke faktorer. Du kan også sammenligne tidligere organisasjonsstrukturer med fremtidige strukturer for å se hvordan strukturen har utviklet seg over tid.

   Cornerstone er teknisk sett en HCM-plattform (styring av menneskelig kapital). I tillegg til omfattende funksjoner for planlegging av arbeidsstyrken har plattformen moduler som støtter rekruttering og introduksjon, læring og utvikling, prestasjonsstyring, medarbeiderengasjement og administrasjon av grunnleggende HR-data.

   Integrasjoner med Cornerstone er ikke omtalt på nettstedet deres, selv om de har et API som støtter dette.

   Learn more about Cornerstone OnDemand:

   • Check out Cornerstone OnDemand on their website
6. 

   6

   Empxtrack

   Best for verktøy for etterfølgerplanlegging i et omfattende HRMS-system

   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Empxtrack er et HRMS (system for personaladministrasjon) som har moduler for rekruttering, medarbeidersamtaler, 360-graders tilbakemeldinger, avslutningsadministrasjon, lønn (spesifikt for India) og strategiske HR-funksjoner. Programvaren for etterfølgerplanlegging – som er inkludert i deres strategiske HR-pakke – sikrer virksomhetskontinuitet ved å hjelpe organisasjoner med å identifisere viktige lederroller og gi dem verktøyene de trenger for å bygge talentpipelines med potensielle etterfølgere som kan fylle disse rollene på lang sikt.

   Du kan få et inntrykk av den detaljerte prosessen deres i skjermbildet ovenfor. Systemet hjelper lederteam med å identifisere medarbeidere med høyt potensial (som de kaller HIPOs) og evaluere dem grundig. Prestasjonsevalueringer for etterfølgerplanlegging gjennomføres ved hjelp av en kombinasjon av spørreundersøkelser for å innhente tilbakemeldinger fra ledende medarbeidere og vurderinger i en matrise for prestasjon og potensial med 9 eller 12 nivåer, som vist ovenfor. Du kan også tildele en mentor som kan hjelpe med å veilede hver fremtidige leder inn i sin langsiktige rolle.

   Empxtrack integreres med mange HR-verktøy via API-et sitt, men spesifikke programvareleverandører er ikke oppført på nettstedet deres. En praktisk funksjon er at de tilbyr nettbasert kundestøtte 24x7.

   Prisdetaljer for pakken med strategiske HR-løsninger er tilgjengelige på forespørsel. Andre moduler i systemet deres, som medarbeiderportalen og HRIS, medarbeidersamtaler, 360-graders tilbakemeldinger, lønn (spesifikt for India), permisjonsadministrasjon, tidsregistrering og avslutningsadministrasjon, kan imidlertid brukes kostnadsfritt, med enkelte begrensninger på antall brukere og rapporter.

   Learn more about Empxtrack:

   • Check out Empxtrack on their website
7. 

   7

   Arcoro

   Best for etterfølgerplanlegging i bransjer med omfattende krav til samsvar

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Arcoro HR-programvareplattform hjelper HR-team med å ansette, administrere og utvikle talentene sine. Systemet deres inkluderer alt fra et system for sporing av jobbsøkere (ATS) og verktøy for onboarding til verktøy for prestasjonsstyring, læringsstyring og etterfølgerplanlegging. Det er et mye brukt alternativ på tvers av bransjer med spesifikke behov for samsvar, juridisk støtte samt rusmiddel- og bakgrunnssjekker.

   Modulen for etterfølgerplanlegging fungerer hånd i hånd med modulen for prestasjonsstyring, noe som gjør det enkelt å vurdere ansattes kompetanse på et øyeblikk ved hjelp av de omfattende medarbeiderresultatkortene. Ledere og andre beslutningstakere kan også vurdere ansatte ved hjelp av en talentmatrise med ni felt, som gir en tydelig visuell fremstilling av når en person er klar for forfremmelse. Prestasjonsvurderinger i systemet danner også grunnlag for handlingsrettede utviklingsplaner, slik at ansatte blir ansvarlige for å håndtere eventuelle kompetansegap før de kan avansere. Plattformen har også et læringsstyringssystem som kan hjelpe de ansatte med å videreutvikle kompetansen sin.

   Arcoro, som tidligere var kjent som BirdDogHR, integreres med populære teknologiplattformer som Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, US.Jobs, Glassdoor, Quickbooks og andre.

   Prisopplysninger er tilgjengelige på forespørsel. Via nettstedet deres kan du også be om en gratis HR-vurdering for å finne ut hvilke moduler virksomheten din trenger.

   Learn more about Arcoro:

   • Check out Arcoro on their website
   • Read my in-depth review of Arcoro
   • Explore best alternatives to Arcoro
8. 

   8

   PeopleFluent

   Best for kombinert etterfølgerplanlegging og LMS for å legge til rette for kompetanseheving

   • Gratis demonstrasjon
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:3.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   PeopleFluent er utviklet for virksomheter av alle størrelser og hjelper bedrifter med å ansette, utvikle, engasjere og oppgradere kompetansen til medarbeiderne sine gjennom en kombinasjon av sentrale verktøy. I tillegg til verktøy for etterfølgerplanlegging har systemet funksjoner for rekruttering, prestasjon, kompensasjon, læring, talentmobilitet og organisasjonskartlegging.

   Instrumentbordet for etterfølgerplanlegging er utviklet for å hjelpe HR-team med å identifisere de beste talentene sine og ta datadrevne beslutninger for å veilede utviklingen deres mot fremtidige lederroller. Du kan utvikle talentpooler for bestemte nøkkelstillinger og kartlegge alternativer for karriereutvikling for å sikre at medarbeiderne som står først i køen, er klare når en stilling blir ledig.

   Systemet inkluderer også verktøy som legger til rette for mentorskap og opprettelse av planer for karriereutvikling. I tillegg gjør den integrerte plattformen for læringsopplevelser det enkelt for HR-ledere å utvikle nøkkelmedarbeidere og hjelpe dem med å tilegne seg de nye ferdighetene de trenger for å avansere.

   PeopleFluent integreres med over 20 vanlige HR-programvareløsninger, inkludert Affirmity, Breezy HR, CognosOnline, CourseWare, e-learnmedia, Gomo Learning, Hit Point, Open Sesame, Stratagile, VectorVMS, Watershed og andre.

   Learn more about PeopleFluent:

   • Check out PeopleFluent on their website
9. 

   9

   SAP SuccessFactors

   Best for etterfølgerplanlegging og mentorordninger på virksomhetsnivå

   • Gratis demo
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:3.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   SAP SuccessFactors støtter etterfølgerplanlegging på virksomhetsnivå med programvaren Succession & Development.

   Systemet deres bidrar til å sikre at de riktige personene plasseres i de riktige rollene, med et innebygd verktøy som avdekker skjult talent gjennom et virksomhetsomfattende søk i de ansattes talentprofiler. Verktøy for å effektivisere vurderinger av kompetanse og ferdigheter, samt et vurderingsrutenett i form av en ni-boks-matrise, hjelper også HR-team med å identifisere de beste og svakeste prestasjonene i ethvert team.

   Systemet går lenger enn bare å matche ansatte med roller og tilbyr flere funksjoner innen strategisk etterfølgerstyring. Dette omfatter blant annet funksjoner for å vurdere risikoen og konsekvensene av å miste nøkkelkompetanse, identifisere ansatte som står i fare for å slutte, samt verktøy for å vurdere virksomhetens talentreserve.

   Funksjonen for «hva om»-scenarioer hjelper også brukerne med å kartlegge dominoeffekten av foreslåtte etterfølgerplaner ved å generere ulike utfall på en visuelt lettfattelig måte. En annen omfattende funksjon jeg ikke har sett hos andre plattformer, er hvordan SAPs system oppretter mentorprogrammer og automatisk kobler mentorer med menteer.

   SAP kan konfigureres til å integreres med annen programvare, enten via API-et deres eller gjennom ferdigpakkede integrasjoner. De har også en komplett mobilapp for brukere av iOS og Android.

   Learn more about SAP SuccessFactors:

   • Check out SAP SuccessFactors on their website
   • Read my in-depth review of SAP SuccessFactors
10. 

    10

    Eightfold

    Best egnet for en KI-drevet plattform for talentintelligens

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Priser på forespørsel

    Visit Website

    

    Bruk Eightfolds plattform for talentintelligens til å utarbeide etterfølgerplaner for alle roller i organisasjonen.

    I stedet for å gjennomgå etterfølgerplanene én gang i året, vurderer systemets avanserte KI automatisk talentpoolene for å identifisere hvem som til enhver tid vil være best egnet til å gå inn i hver rolle. Ved å automatisere verktøyet slik at det gir anbefalinger basert på ferdighetsvurderinger, unngår man også skjevheter eller personlige preferanser.

    Funksjonen for etterfølgerplanlegging er bare ett av mange andre nyttige verktøy for talentforvaltning, inkludert karriereplanleggingsfunksjoner som støtter intern mobilitet, kompetanseheving og omskolering, samt verktøy for talentmentoring og omplassering. Hele systemet er bygget på en omfattende struktur for KI-læring.

    Med deres egne ord betyr det at programvaren deres «bruker nevrale nettverk som lærer av mer enn 1 milliard profiler, milliarder av globale datapunkter og mer enn 1 million unike ferdigheter for å levere skjevhetsfri, datadrevet innsikt». Kort sagt har det svært kraftige datamuligheter.

    De oppgir ingen programvareintegrasjoner på nettstedet sitt. Kundene får imidlertid tilgang til et supportteam for implementeringstjenester som kan konfigurere systemet slik at det fungerer med verktøyene dere bruker i dag.

    Learn more about Eightfold:

    • Check out Eightfold on their website