10 beste bedrijven voor uitbesteding van wervingsprocessen voor 2026

RemotePeople is een dienst voor het uitbesteden van wervingsprocessen die u helpt om talent op afstand te werven en te beheren in meer dan 150 landen. De dienst biedt de benodigde hulpmiddelen en diensten om de complexiteit van wereldwijde werving te doorgronden, naleving van regelgeving te waarborgen en de salarisadministratie efficiënt te beheren.

Waarom ik voor RemotePeople heb gekozen: Ik heb voor RemotePeople gekozen omdat het een werkgeversregistratieservice biedt die de naleving van regelgeving en de salarisadministratie voor internationale medewerkers verzorgt. Deze functie is onmisbaar wanneer u uw team wereldwijd wilt uitbreiden zonder lokale entiteiten op te richten. Daarnaast kunt u met hun wereldwijde salarisdiensten medewerkers en opdrachtnemers in meerdere landen betalen, waardoor internationale financiële transacties een stuk eenvoudiger worden.

RemotePeople biedt ook diensten voor het beheer van opdrachtnemers, die essentieel zijn als u van plan bent internationale opdrachtnemers in dienst te nemen. Deze functie ondersteunt u bij de wervings- en beheerprocessen, zodat u zich meer kunt richten op uw kernactiviteiten. Achtergrondcontroles van medewerkers zijn een andere aangeboden dienst die een extra betrouwbaarheidslaag aan uw wervingsproces toevoegt.

Belangrijkste diensten van RemotePeople:

Tot de functies behoort een wereldwijde wervingsservice die u toegang geeft tot een diverse talentenpool voor verschillende functies. RemotePeople biedt via de werkgeversregistratieservice ook wereldwijde arbeidsvoorwaarden voor medewerkers, waardoor het eenvoudiger wordt om uw internationale team aantrekkelijke extra's te bieden. Daarnaast bevat hun uitgebreide database meer dan 300.000 gecontroleerde kandidaten, van wie 86% op afstand werkt, zodat u toegang heeft tot kwalitatief hoogwaardig talent. Integraties worden niet openbaar vermeld voor RemotePeople.

Voor bedrijven die hun wervingsprocessen willen optimaliseren, biedt 1840 & Company een aantrekkelijke oplossing dankzij zijn wereldwijde bereik en op maat gemaakte talentstrategieën. Met activiteiten in meer dan 150 landen biedt het bedrijf toegang tot een grote pool van gescreende professionals in sectoren zoals financiën en gezondheidszorg. Door te focussen op kosteneffectieve personeelsoplossingen pakken ze de uitdaging aan om snel en efficiënt gekwalificeerde kandidaten te vinden, waardoor ze een aantrekkelijke optie zijn voor bedrijven die hun wervingscapaciteiten willen versterken.

Waarom ik voor 1840 & Company heb gekozen

Ik heb voor 1840 & Company gekozen vanwege hun unieke vermogen om aangepaste wervingsoplossingen te leveren die aansluiten bij uiteenlopende bedrijfsbehoeften. Hun door AI aangestuurde talentwerving springt eruit en verhoogt de efficiëntie van het wervingsproces door bedrijven aan de meest geschikte kandidaten te koppelen. Daarnaast kunt u met hun flexibele aanwervingsmodellen uw personeelsbestand uitbreiden zonder voorafgaande kosten, waarbij u alleen betaalt voor succesvolle aanwervingen. Deze functies pakken de uitdagingen op het gebied van kostenbeheer en snelheid van werving rechtstreeks aan, waardoor 1840 & Company een waardevolle partner is voor het uitbesteden van wervingsprocessen.

Belangrijkste kenmerken van 1840 & Company

Naast hun opvallende wervingsoplossingen biedt 1840 & Company verschillende belangrijke functies die hun RPO-diensten versterken:

• Wereldwijd salaris- en nalevingsbeheer: Deze functie zorgt ervoor dat uw team nauwkeurig en in overeenstemming met lokale regelgeving wordt betaald, waardoor de administratieve lasten afnemen.
• Screeningsproces in meerdere stappen: Kandidaten doorlopen een grondig screeningsproces om ervoor te zorgen dat ze aan uw specifieke vereisten voldoen, wat de kwaliteit van de aanwervingen verbetert.
• Personeelsbezetting vanuit nabijgelegen en verre regio's: Toegang tot een wereldwijde talentpool stelt u in staat professionals uit verschillende regio's aan te werven, wat flexibiliteit biedt bij het samenstellen van uw team.
• Uitbesteding van bedrijfsprocessen: Deze functie integreert werving met andere bedrijfsfuncties, waardoor de algehele operationele efficiëntie verbetert.

Integraties van 1840 & Company

1840 & Company vermeldt momenteel geen oorspronkelijke integraties.

ADP is een wereldwijde aanbieder van salarisadministratie- en personeelsbeheerdiensten die actief is in 140 landen wereldwijd. Het bedrijf biedt uitgebreide HR-beheeroplossingen en voorziet in de personeelsbehoeften van begin tot eind om toptalent aan te trekken en te betrekken.

Waarom ik voor ADP RPO heb gekozen: ADP biedt toonaangevende RPO-oplossingen die worden ondersteund door data, ervaring en schaalbaarheid om zeer gespecialiseerde functies in uiteenlopende complexe situaties en geografische gebieden in te vullen. Met behulp van het AIRS-trainingsprogramma (geavanceerde strategieën voor internetwerving) kan ADP uw interne HR-team aanvullen bij het vinden van toptalent. ADP versterkt werving bovendien met geautomatiseerde uitbestede AI-mogelijkheden, zoals wereldwijde salarisadministratie, tijdregistratie, aanwezigheidsregistratie, PEO- en nalevingsdiensten.  

Belangrijkste diensten van ADP RPO:

ADP biedt rapportagediensten voor nieuwe medewerkers, waarmee bedrijven zonder problemen aan nalevingsvereisten kunnen voldoen en een soepele introductie-ervaring kunnen garanderen.

De wereldwijde salarisadministratiesoftware van ADP is een echte uitblinker. Deze automatiseert financiële diensten zoals geautomatiseerde belastingaftrek, pensioenbijdragen en zorgverzekeringspremies. ADP biedt ook geautomatiseerde oplossingen voor tijdregistratie en aanwezigheidsregistratie die helpen bij het inplannen en inzetten van medewerkers. 

De HCM-oplossingen van ADP integreren naadloos met boekhoudsoftware van derden, zoals Quickbooks en Xero, en met ERP-systemen zoals SAP SuccessFactors en Workday. ADP integreert ook met software voor tijdregistratie, zoals Clockshark en Deputy, software voor werving en introductie, zoals Greenhouse en ZipRecruiter, software voor het beheer van arbeidsvoorwaarden, zoals Plansource en Decisely, en software voor financieel welzijn, zoals HealthEquity en Zeamo.

Korn Ferry is een wereldwijd adviesbureau voor organisaties dat zich richt op talentwerving en personeelsbeheer voor bedrijven. Met meer dan 20 jaar ervaring in het ontwikkelen van op maat gemaakte wervingsoplossingen voor bedrijven in meerdere sectoren, biedt Korn Ferry een wereldwijd team van lokale experts om wereldwijd toptalent aan te nemen en hen verder te begeleiden om hun volledige potentieel te bereiken. 

Waarom ik voor Korn Ferry heb gekozen: Het meest indrukwekkende aspect van de RPO-oplossingen van Korn Ferry is de aanpassing van het model voor talentwerving. Dankzij de hybride aanpak kunnen organisaties de integrale controle behouden, terwijl ze kosten verlagen en de tijd tot indienstneming en de kwaliteit van kandidaten verbeteren. Je kunt ook profiteren van hun datagestuurde wervingsproduct, Korn Ferry Nimble, en tijdens piekperiodes 200 tot 20.000 professionals aannemen.

Bovendien combineert hun AI-aangedreven applicatiesuite Intelligence Cloud 50 jaar advieservaring van Korn Ferry om oplossingen te leveren die de bedrijfsstrategie van een bedrijf succesvol helpen realiseren. Hierdoor kan je interne wervingsteam talent beoordelen via beoordelingen en weloverwogen beloningsbeslissingen nemen op basis van branchenormen.

Belangrijkste diensten van Korn Ferry:

Naast de RPO-diensten en Intelligence Cloud biedt Korn Ferry meerdere oplossingen, waaronder integraal talentmanagement, organisatie- en totale beloningsstrategieën, kostenoptimalisatie, leiderschaps- en professionele ontwikkelingsprogramma's, DEI en ESG- en duurzaamheidsinitiatieven. Als wereldwijd adviesbureau ondersteunt Korn Ferry bedrijven tijdens het volledige talenttraject en helpt het hen het potentieel van hun volledige personeelsbestand te maximaliseren.

De Intelligence Cloud van Korn Ferry kan naadloos worden geïntegreerd met de Microsoft Dynamics 365-suite en Salesforce. 

Alexander Mann Solutions (AMS) is een wereldwijde aanbieder van diensten voor talentwerving en advies die wervingsprocessen stroomlijnt. AMS maakt gebruik van toonaangevende sourcingmethodologieën en geavanceerde technologieën om het beste talent aan te werven.

Waarom ik voor Alexander Mann Solutions heb gekozen: Ik heb voor AMS gekozen vanwege de integrale oplossingen voor talent en het personeelsbestand. AMS biedt een meer holistische en minder verkokerde aanpak voor het aannemen van vaste en tijdelijke medewerkers. Voor vaste werving biedt AMS RPO met één proces, RPO voor grote aantallen en project-RPO voor personeelsuitbreiding. AMS biedt zijn MSP-mogelijkheden, merkgebonden directe sourcing en SOW-initiatieven voor diensten voor de werving van tijdelijke medewerkers.

Bovendien integreert AMS DEI-initiatieven in elk RPO-programma om een werkelijk inclusief wervingsproces op te bouwen waarmee bedrijven vooroplopen op het gebied van talentwerving. Met meer dan 10.000 talentexperts in meer dan 120 landen die meer dan 50 talen vloeiend spreken, helpt AMS bedrijven toptalent aan te trekken en te behouden.   

Belangrijkste diensten van Alexander Mann Solutions:

AMS biedt adviesdiensten zoals strategieën voor talentwerving en digitale transformatie, werkgeversbranding, vaardigheidsbeoordelingen en beheer van tijdelijk personeel. Ze bieden ook oplossingen voor talent op uurbasis en geverifieerd digitaal talent om gescreende professionals aan te trekken en te betrekken. AMS heeft ook een eigen Talent Lab voor het bijscholen van technische vaardigheden en de opleiding van recruiters.

Cielo is een gespecialiseerde aanbieder van RPO-, advies- en complete talentwervingsdiensten met een enorm wereldwijd bereik. Cielo heeft laten zien zich sterk in te zetten om zijn klanten te helpen sneller beter talent aan te trekken en aan te nemen, terwijl kandidaten een positieve wervingservaring krijgen. Het bedrijf is van mening dat elke sector unieke uitdagingen met zich meebrengt en levert daarom oplossingen op maat die procesconsistentie, uitmuntende dienstverlening en schaalbare personeelsplanning voor de toekomst waarborgen.

Waarom ik voor Cielo heb gekozen: Cielo is de grootste RPO-aanbieder ter wereld, met meer dan 4.000 medewerkers die diensten leveren aan meer dan 215 klanten in 113 landen en volledige klantenondersteuning bieden in 39 talen. 

Bovendien versterkt Cielo de inspanningen van je interne wervingsteams met ervaren wervingsspecialisten die helpen het talentwervingsproces te ontwerpen en te personaliseren om de gewenste bedrijfsresultaten te behalen. Deze professionals kunnen toptalent opsporen en aannemen en tegelijkertijd je werkgeversmerk beschermen. Met meer dan 16 jaar gespecialiseerde ervaring is Cielo marktleider op het gebied van RPO-diensten.  

Belangrijkste diensten van Cielo:

Naast zijn RPO-oplossingen biedt Cielo complete oplossingen voor talentwerving. Dit omvat het toevoegen van freelancers, zelfstandige opdrachtnemers, medewerkers voor werkopdrachten (SOW) (voor kortetermijnprojecten) en andere flexibele arbeidskrachten om het personeelsbestand te versterken op basis van projectvereisten. Cielo biedt ook diensten voor de werving van leidinggevenden en adviesdiensten en geeft werkzoekenden toegang tot een forum genaamd het Centrum voor kandidaatervaring, waar zij tijdens het wervingsproces hun zorgen kunnen bespreken.

Randstad Sourceright is gespecialiseerd in het afhandelen van talentacquisitie- en human capital-managementinitiatieven voor vele wereldwijd gerenommeerde bedrijven in 70 landen wereldwijd. De RPO-oplossingen en MSP-mogelijkheden van Randstad Sourceright helpen bedrijven internationaal het beste talent aan te nemen door middel van op maat gemaakte strategische sourcingontwerpen en rekruteringstechnologie van wereldklasse.

Waarom ik voor Randstad Sourceright koos: Randstad Sourceright bevordert diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer op wereldwijde schaal. Ze spreken divers talent aan via innovatieve strategieën voor sourcing, screening en talentmarketing. Daarnaast ondersteunen ze RPO-initiatieven met robuuste data-inzichten uit hun eigen marktinformatieplatform, TalentRader, en hun geïntegreerde technologiesuite, TalentVelocity. 

De RPO-diensten van Randstad Sourceright, aangevuld met DEI-initiatieven, zorgen ervoor dat bedrijven een brede groep gekwalificeerde kandidaten aantrekken.

Belangrijkste diensten van Randstad Sourceright:

Randstad Sourceright biedt oplossingen voor vaste en flexibele arbeidskrachten als onderdeel van een holistische benadering van totale talentacquisitie. Ze bieden werknemers ook ondersteuning bij outplacement en oplossingen voor talentmobiliteit tijdens moeilijke transities. Dit RPO-bedrijf ondersteunt de talentlevenscyclus verder met wervingsstrategieën en personeelsanalyses, zodat bedrijven het veranderende talentlandschap beter kunnen begrijpen en weloverwogen beslissingen kunnen nemen.

Orion Talent biedt designgestuurde RPO-oplossingen, sourcing van talent en diversiteit en diensten voor workforce-partnerschappen. Na de overname van krachtige RPO-aanbieders zoals Novotus en Accolo beschikt Orion over alle expertise en technologie om functies snel in te vullen.

Waarom ik Orion Talent heb gekozen: Ik heb Orion Talent geselecteerd vanwege het betrokken netwerk van militaire professionals. Het is de grootste RPO-firma in de VS die bedrijven helpt gekwalificeerd militair talent aan te trekken, hun doelstellingen op het gebied van grootschalige werving, talentgemeenschappen en DEI te overtreffen en tegelijkertijd lage kosten per aanstelling te waarborgen.

De op maat gemaakte RPO-oplossingen van Orion voor bedrijfsbrede, projectmatige en contingente werving maken gebruik van de meest ervaren wervingsspecialisten in de sector. 

Belangrijkste diensten van Orion Talent:

Orion Talent biedt sourcing van divers talent, talentwerving en werving van militair talent via het HirePurpose-platform. Het bedrijf helpt ook vaardigheidslacunes te identificeren en gekwalificeerd talent met de vaardigheden, focus en ervaring van veteranen te werven via de adviesdiensten van HireSkills Consultancy. 

Met meer dan 30 jaar ervaring in de ontwikkeling en planning van personeelsbestanden is Orion Talent een uitstekende keuze voor bedrijven die functies willen invullen in meerdere sectoren, waaronder lucht- en ruimtevaart, auto-industrie, HVAC en productie, engineering, toeleveringsketen, telecommunicatie, verkoop en meer.  

WilsonHCG biedt uitgebreide en configureerbare wervingsoplossingen om het beste talent aan te nemen. Ze centraliseren de werving van fulltime-, parttime-, tijdelijke en ingehuurde medewerkers op één platform, waardoor werkgevers een volledig overzicht van hun personeelsbestand krijgen.  

Waarom ik voor WilsonHCG heb gekozen: De gecentraliseerde functionaliteit van WilsonHCG’s eigen TALENT-platform is indrukwekkend. Hierdoor kunt u open kennisdeling tussen teams voor de werving van vaste en ingehuurde talenten faciliteren en weloverwogen beslissingen nemen ten gunste van bredere bedrijfsdoelstellingen.

Bovendien helpen de RPO-diensten van TALENT bedrijven om snel het juiste talent te vinden, te screenen en aan te nemen, met een gecentraliseerde aanpak voor multidimensionale werving. Het platform vergroot de mogelijkheden van een bedrijf, verbetert de productiviteit door projectvertragingen tot een minimum te beperken, helpt bij uitbreiding naar nieuwe markten en talentpools en voorspelt toekomstige wervingsbehoeften.   

Belangrijkste diensten van WilsonHCG:

WilsonHCG biedt oplossingen voor ingehuurde medewerkers, werving van leidinggevenden en adviesdiensten op het gebied van talent. Het vinden en aannemen van talent voor leidinggevende functies met een grote impact kan bijzonder moeilijk zijn, maar WilsonHCG garandeert toptalent op directieniveau binnen minder dan 60 dagen. Tot slot gebruikt WilsonHCG AI om talentwerving een fluitje van een cent te maken. 

Robert Walters is een wereldwijd wervingsbedrijf dat diensten voor uitbesteding van recruitmentprocessen (RPO) aanbiedt om bedrijven te helpen hun wervingsprocessen te verbeteren. Door samen te werken met Robert Walters kan uw bedrijf alle of een deel van zijn vaste wervingsactiviteiten overdragen aan een externe dienstverlener, zodat u zich kunt richten op uw kernactiviteiten. 

Waarom ik voor Robert Walters heb gekozen: Een reden om Robert Walters te overwegen voor RPO is hun datagedreven aanpak van werving. Ze maken gebruik van een cloudgebaseerd platform dat wordt aangedreven door meer dan 100 gegevensbronnen en een wereldwijd team van datawetenschappers. Dit systeem biedt realtime talentanalyses, waaronder het in kaart brengen van talent, salarisbenchmarks en diversiteitsstatistieken, zodat uw team weloverwogen beslissingen over werving kan nemen.

Hun platform biedt ook schaalbaarheid, verbeterde gebruikerservaringen en toegang tot onbenutte talentgroepen dankzij geïntegreerde AI. Door deze technologie te benutten, stelt Robert Walters uw wervingsspecialisten in staat zich te richten op het opbouwen van menselijke connecties, terwijl het platform de technische aspecten van het wervingsproces afhandelt.

Belangrijkste diensten van Robert Walters:

Hun modulaire RPO-dienst biedt ondersteuning op maat voor specifieke onderdelen van het wervingsproces, zoals het zoeken naar kandidaten, het samenstellen van een voorkeurslijst, het beoordelen, interviewen of inwerken van nieuwe medewerkers. Dankzij deze flexibiliteit kunt u specifieke onderdelen van uw wervingsproces versterken wanneer dat nodig is. Daarnaast biedt Robert Walters projectmatige RPO, met snelle oplossingen voor eenmalige of kort- tot middellangetermijnbehoeften aan talent. Hun volledige RPO-dienst beheert het gehele wervingsproces, van het zoeken naar kandidaten tot en met het inwerken, waarbij naleving van regelgeving wordt gewaarborgd en gedurende het hele proces nauwkeurige gegevens worden verstrekt.